時(shí)間：2023-05-30 08:54:45
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇廉政履職，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
回顧這一年來(lái)，我們分理處的九名職工在行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)受住了資本市場(chǎng)的沖擊，守住了陣地完成了工作任務(wù)，有的方面還表現(xiàn)得相當(dāng)突出。到月末，各項(xiàng)存款萬(wàn)元，各項(xiàng)貸款萬(wàn)元，超額完成本利豐銷售萬(wàn)元，完成基金銷售多萬(wàn)元，完成網(wǎng)銀戶，短信通4戶，電話銀行戶，借記卡張，貴賓卡戶，貸記卡戶，實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)中間業(yè)務(wù)收入萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)萬(wàn)元。
總結(jié)全年工作，述職如下：
首先，打鐵先要自身硬。作為一名管理者，必須加強(qiáng)內(nèi)在修養(yǎng)，精通外部業(yè)務(wù)，自己利用工作和業(yè)余時(shí)間閱讀了大量書籍和上級(jí)行各項(xiàng)文件規(guī)章制度，學(xué)習(xí)了新知識(shí)，接受了新觀念，用心領(lǐng)會(huì)“細(xì)節(jié)決定成敗”，“企業(yè)執(zhí)行力的精髓”，思考“企業(yè)文化”建設(shè)的長(zhǎng)期性、基礎(chǔ)性、艱巨性和一旦建成它所帶來(lái)的巨大效益。我積極參加了銀行業(yè)資格認(rèn)證考試，并以優(yōu)異的成績(jī)通過(guò)了《銀行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》、《個(gè)人理財(cái)》科目的考試，參加了市分行第四期網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人和支部書記培訓(xùn)，并在12名學(xué)員中以優(yōu)秀學(xué)員的身份畢業(yè)。
二、團(tuán)隊(duì)的精神面貌積極向上，戰(zhàn)斗力凝聚力有了提升，服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量取得長(zhǎng)足進(jìn)步。
我在追求自己提高和進(jìn)步的同時(shí)，思索著怎樣把企業(yè)文化建設(shè)的理念運(yùn)用到工作中，我嘗試把儒家的仁愛思想引入工作。正如孔子所言，“道之以政，齊之以刑，民免而，道之以德，齊之以禮，有恥且格?！笔箚T工從根本上樹立一種責(zé)任感和使命感，讓職工能自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)修養(yǎng)。我致力于把分理處建設(shè)成為一個(gè)員工之間相互協(xié)作、相互信任、相互尊重、團(tuán)結(jié)和睦的職工之家，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)體和分理處集體的共同發(fā)展，對(duì)員工既嚴(yán)格管理又關(guān)心愛護(hù)。分理處楊世平的公公去世，我處沒有當(dāng)班的全體員工在李行長(zhǎng)和熊行長(zhǎng)的帶領(lǐng)下前去慰問(wèn)；劉典鳳的母親和田德鑫的公公生病住院，我們分理處的員工大家一起下班后送上鮮花表示慰問(wèn)。分理處員工的精神面貌、日常工作和學(xué)習(xí)都是健康的積極向上的，特別是服務(wù)態(tài)度得到了很多客戶的好評(píng)。
在年月份支行組織的業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽中，我們分理處派出了3名職工攬括了所有參賽項(xiàng)目的80%的獎(jiǎng)項(xiàng)，分理處的集體榮譽(yù)感得到大大的增強(qiáng)，字全體員工心中有著一個(gè)樸素的信念：“在巫山農(nóng)行不給分理處抹黑，走出巫山不給巫山農(nóng)行抹黑，走向社會(huì)不給農(nóng)行抹黑，這是我們的責(zé)任?！?/p>
三、任他風(fēng)吹雨打，始終保持存款在一個(gè)億以上。
今年的資本市場(chǎng)是瘋狂的，連街上的棒棒和老太婆都知道買股票，買基金，來(lái)錢快。一到新基金的發(fā)售，排著長(zhǎng)龍到銀行取存款買基金，股市上甚至傳唱著《死了都不賣》和改了歌詞的《國(guó)歌》“錢進(jìn)，錢進(jìn)……”資本市場(chǎng)對(duì)銀行負(fù)債業(yè)務(wù)的沖擊可見一斑。再加上平湖分理處與分理處業(yè)務(wù)的合并，原先平湖分理處的客戶幾乎把到期的定期存款都取到了就近的信用社，對(duì)我們今年的存款沖擊真是雪上加霜。但是，我們還是改進(jìn)服務(wù)爭(zhēng)存款，四處尋找關(guān)系挖存款，走訪低風(fēng)險(xiǎn)客戶要存款。所以，盡管定期儲(chǔ)蓄存款有所下降，但是對(duì)公存款上漲了700多萬(wàn)，銀行卡存款上漲了1000多萬(wàn)，低成本資金在總存款中的比例上漲了11個(gè)百分點(diǎn)。
四、積極配合個(gè)貸部，做大做強(qiáng)資產(chǎn)業(yè)務(wù)，主動(dòng)防范信貸風(fēng)險(xiǎn)。
我們視資產(chǎn)業(yè)務(wù)為我們整個(gè)業(yè)務(wù)的生命線，只有最優(yōu)質(zhì)的信貸資產(chǎn)，才可能有我們最好的效益，否則一切的努力都是竹籃打水一場(chǎng)空。無(wú)論是市場(chǎng)的開拓，貸款的發(fā)放，貸款的催收，以及各項(xiàng)報(bào)表和數(shù)據(jù)的清理，我們分理處的每一個(gè)員工都給予最大的支持。配合個(gè)貸中心發(fā)放二期門市按揭貸款91萬(wàn)，本人利用熟人關(guān)系貨幣清收次級(jí)貸款2萬(wàn)元。
五、強(qiáng)力搏擊中間業(yè)務(wù)，取得前所未有的巨大成績(jī)。中間業(yè)務(wù)作為銀行業(yè)的3大支柱產(chǎn)業(yè)之一，具有高贏利性，
六、重視安全生產(chǎn)，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，切實(shí)防范各種違規(guī)違法案件的發(fā)生。
在施行“仁愛”思想管理的同時(shí)，另一只手不忘記法律法規(guī)和內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度正確執(zhí)行的教育和學(xué)習(xí)，對(duì)職工進(jìn)行正確的引導(dǎo)，防止道德風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)真執(zhí)行排查制度，鼓勵(lì)職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，考取各類證書，在我任期內(nèi)無(wú)一例案件和重大差錯(cuò)事故的發(fā)生，在市分行的內(nèi)控檢查過(guò)程中受到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。
七、當(dāng)然，分理處還有一些不盡人意之處，有待在今后進(jìn)一步完善和克服。
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況的監(jiān)督和管理，強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政、以人為本、執(zhí)政為民的意識(shí)，根據(jù)有關(guān)文件精神，決定在全系統(tǒng)中開展“五關(guān)五廉”專項(xiàng)教育活動(dòng)?！拔尻P(guān)”即入口關(guān)、警示關(guān)、履職關(guān)、擔(dān)任關(guān)、離職關(guān)；“五廉”指學(xué)廉、育廉、述廉、考廉、審廉?，F(xiàn)就開展“五關(guān)五廉”專項(xiàng)教育活動(dòng)安排如下：
一、開展“五關(guān)五廉”專項(xiàng)教育活動(dòng)的意義
“五關(guān)五廉”專項(xiàng)教育活動(dòng)是針對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這一重要范圍和群體，突出對(duì)權(quán)力運(yùn)行過(guò)程的監(jiān)督，通過(guò)把好“五個(gè)”關(guān)口，采取“五項(xiàng)”廉政舉措，強(qiáng)化對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的反腐倡廉宣傳教育，促使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立中國(guó)特色社會(huì)主義的堅(jiān)定信念，增強(qiáng)廉潔從政、以人為本、執(zhí)政為民的意識(shí)，進(jìn)一步弘揚(yáng)“三苦”精神，踐行“五個(gè)干事”，自覺做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，為推動(dòng)中衛(wèi)交通運(yùn)輸工作發(fā)展做出積極的努力。
二、“五關(guān)五廉”專項(xiàng)教育活動(dòng)的基本內(nèi)容
圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部的入口關(guān)、警示關(guān)、履職關(guān)、提任關(guān)、離職關(guān)，完善“五廉”內(nèi)容，充實(shí)“五廉”舉措，著力構(gòu)建選、育、用、管立體式的干部廉政教育網(wǎng)絡(luò)，不斷提升廉政教育科學(xué)化、規(guī)范化水平。
（一）把好“入口關(guān)”，以加強(qiáng)黨性修養(yǎng)為目標(biāo)促進(jìn)“學(xué)廉”加強(qiáng)反腐倡廉理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持和完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部定期講廉政黨課制度。每年至少安排二次反腐倡廉專題學(xué)習(xí)，主要領(lǐng)導(dǎo)干部每年至少講二次廉政黨課。進(jìn)一步豐富領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉教育內(nèi)容，要重點(diǎn)開展“四個(gè)”方面的教育：加強(qiáng)理想信念教育，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持堅(jiān)定信念；加強(qiáng)以人為本，執(zhí)政為民教育，促使領(lǐng)導(dǎo)干部弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)；認(rèn)真開展反腐倡廉法規(guī)制度教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受監(jiān)督，廉潔奉公，不以權(quán)謀私；加強(qiáng)道德修養(yǎng)教育，教育領(lǐng)導(dǎo)干部消除心理失衡，塑造健全人格，堅(jiān)持正確的價(jià)值取向。各單位要充分利用每周集中學(xué)習(xí)日，組織機(jī)關(guān)干部、入黨積極分子、預(yù)備黨員系統(tǒng)學(xué)習(xí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨紀(jì)處分條例》，重點(diǎn)要把反腐倡廉宣傳教育作為必學(xué)內(nèi)容列入其中。
（二）把好“警示關(guān)”，以開展崗位廉政教育、警示教育為舉措進(jìn)行“育廉”
大力開展正面典型示范教育，注重培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)勤廉兼優(yōu)先進(jìn)典型事跡，頌揚(yáng)宣傳本地、本單位涌現(xiàn)出的恪盡職守、無(wú)私奉獻(xiàn)的廉潔從政先進(jìn)事跡，激勵(lì)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部見賢思齊、勤廉從政。大力開展“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動(dòng)和反腐倡廉“廉政三講”宣傳教育活動(dòng)，結(jié)合廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作，對(duì)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部采取制作廉政警示牌、贈(zèng)送廉政警示臺(tái)歷、發(fā)送廉政短信等方式，加強(qiáng)經(jīng)常性廉政警示，營(yíng)造廉潔氛圍，增強(qiáng)廉政意識(shí)。
（三）把好“履職關(guān)”，以踐行“五個(gè)干事”為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行“述廉”
堅(jiān)持并完善領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職述廉制度。按照“五個(gè)干事”即“以民為本，刻苦干事；求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)干事；善于學(xué)習(xí)，創(chuàng)新干事；同舟共濟(jì)，團(tuán)結(jié)干事；清正廉潔，干凈干事”的標(biāo)準(zhǔn)，在科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉基礎(chǔ)上，將擴(kuò)展到重點(diǎn)崗位工作人員也要進(jìn)行述職述廉，由廣大黨員干部職工對(duì)述職述廉情況進(jìn)行綜合評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用的重要條件。
（四）把好“提任關(guān)”，以防止干部“帶病提拔”為目的進(jìn)行“考廉”建立領(lǐng)導(dǎo)干部任期談廉制。凡新調(diào)整提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部在宣布任職前，由局黨委書記、派駐紀(jì)檢組
關(guān)鍵詞：縣域支行；央行文化；思考
中圖分類號(hào)：F832.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào):1003－9031(2012)04－0086－03 DOI:10.3969/j.issn.1003-9031.2012.04.23
一、我國(guó)中央銀行文化的內(nèi)涵及其理論基礎(chǔ)
文化是民族的血脈，是人民的精神家園。中央銀行作為國(guó)家重要的宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門，應(yīng)該準(zhǔn)確滿足我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新要求，把握文化發(fā)展新趨勢(shì)。通過(guò)創(chuàng)建央行文化，對(duì)激發(fā)職工工作潛能、履行法定職責(zé)、發(fā)揮金融業(yè)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的功能，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)健康發(fā)展起著重要作用。
（一）央行文化的內(nèi)涵
央行文化特指中國(guó)人民銀行在長(zhǎng)期實(shí)踐中逐漸形成的，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為基礎(chǔ)，以金融文化為特色，以信用文化為靈魂，充分體現(xiàn)央行職能特征，符合中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的一種組織文化，它包含著廣大央行員工認(rèn)同的道德標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值取向、行為規(guī)范、思想信念、群體意識(shí)、管理目標(biāo)和前進(jìn)方向。其核心包括央行價(jià)值觀、職業(yè)道德、管理理念等[1]。
（二）央行文化的理論基礎(chǔ)
新時(shí)期建設(shè)央行文化的理論基礎(chǔ)是社會(huì)主義核心價(jià)值體系，即堅(jiān)持世界觀、價(jià)值觀和方法論，樹立中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神，踐行社會(huì)主義榮辱觀。作為先進(jìn)央行文化精髓的央行核心價(jià)值觀，應(yīng)體現(xiàn)五種意識(shí)：一是服務(wù)人民、服務(wù)社會(huì)的責(zé)任意識(shí)；二是奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的進(jìn)取意識(shí)；三是遵紀(jì)守法、依法履行的法律意識(shí)；四是求真務(wù)實(shí)、刻苦鉆研的專業(yè)意識(shí)；五是團(tuán)結(jié)友愛、平等互助的和諧意識(shí)。
二、中央銀行文化體系的主要內(nèi)容
央行文化體系主要包括領(lǐng)導(dǎo)文化、團(tuán)隊(duì)文化、制度文化、思想政治文化和廉政文化五個(gè)方面（見圖1），其在央行文化建設(shè)中互相作用、相輔相成。
（一）領(lǐng)導(dǎo)文化是核心工程
央行領(lǐng)導(dǎo)文化是人民銀行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子在履行央行職責(zé)的實(shí)踐活動(dòng)中逐漸形成的領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值觀、行為方式、思維方式和工作作風(fēng)的總和。領(lǐng)導(dǎo)是組織的核心，事關(guān)組織的建設(shè)和戰(zhàn)略選擇，領(lǐng)導(dǎo)理念和領(lǐng)導(dǎo)方式直接影響著央行職能作用的發(fā)揮。
（二）團(tuán)隊(duì)文化是凝聚工程
央行團(tuán)隊(duì)文化是央行團(tuán)隊(duì)在履職實(shí)踐活動(dòng)中逐漸形成的共同愿景、核心價(jià)值觀和員工行為規(guī)范的總稱。根據(jù)央行履職需要和央行隊(duì)伍實(shí)際，央行團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的目標(biāo)是以“五型”干部隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)強(qiáng)化員工間的相互協(xié)作，不斷開發(fā)員工潛力，全力打造和諧、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)的央行團(tuán)隊(duì)。
（三）制度文化是規(guī)范工程
央行制度文化是央行在履職和內(nèi)部管理中形成和培育起來(lái)的需要全體員工共同遵守的行動(dòng)準(zhǔn)則，是以金融制度為載體的文化現(xiàn)象。制度建設(shè)的目的是讓員工在制度的保障下，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造性，高效履行央行職責(zé)。
（四）思想政治文化是生命工程
央行思想政治文化是以黨的方針政策為指引，以先進(jìn)的思想理念、工作愿景、央行精神、核心價(jià)值觀為基礎(chǔ)，引領(lǐng)廣大員工行動(dòng)，影響廣大員工的思想。通過(guò)思想政治文化建設(shè)，用科學(xué)的理論武裝人，用正確的輿論引導(dǎo)人，用共同的愿景鼓舞人，用高尚的精神塑造人。
（五）廉政文化是正氣工程
央行廉政文化是廉潔從政行為在文化和觀念上的反映，涵蓋了央行員工的思想道德、執(zhí)法理念和精神風(fēng)貌等內(nèi)容。廉政文化建設(shè)作為黨風(fēng)廉政工作的有效載體和重要抓手，規(guī)范權(quán)力運(yùn)作，約束員工的從政行為，從而增強(qiáng)反腐倡廉工作的主動(dòng)性和針對(duì)性。
三、基層央行文化體系存在的主要問(wèn)題
（一）領(lǐng)導(dǎo)文化的風(fēng)尚仍未完全建立
一是認(rèn)識(shí)不到位。部分基層央行領(lǐng)導(dǎo)干部忽視了個(gè)人形象對(duì)單位和員工的影響；忽視了良好的領(lǐng)導(dǎo)形象是文化建設(shè)的基礎(chǔ)及其在員工心中的感召力和影響力；忽視了領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以科學(xué)的精神來(lái)研究和解決當(dāng)前的新情況、新問(wèn)題，提高領(lǐng)導(dǎo)決策的前瞻性和準(zhǔn)確性，正確樹立政績(jī)觀、人生觀、價(jià)值觀。二是缺乏解放思想、大膽革新的實(shí)踐精神。部分基層央行領(lǐng)導(dǎo)由于長(zhǎng)期以來(lái)思想較為安逸，仍處于傳統(tǒng)的工作模式和思維定勢(shì)中，僅對(duì)上級(jí)行布置的任務(wù)被動(dòng)地接受和完成，缺乏主觀能動(dòng)性，大膽革新和突破意識(shí)不強(qiáng)。三是由于基層央行領(lǐng)導(dǎo)干部與員工之間溝通、談心、宣講、接觸較少，使得領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人修養(yǎng)、道德情懷、處事作風(fēng)、管理藝術(shù)等領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)在員工之中較難傳導(dǎo)。
（二）員工整體效能發(fā)揮不強(qiáng)
一是各部門間合力不強(qiáng)。雖然央行各部門間互相配合，但協(xié)調(diào)合作的力度不夠，特別是在共同處理相關(guān)業(yè)務(wù)的手續(xù)、程序上稍顯不足，部分工作有所脫節(jié)。二是員工集體榮譽(yù)感有待加強(qiáng)。當(dāng)前基層人民銀行對(duì)塑造員工榮譽(yù)感、責(zé)任感、歸屬感的重視程度不足，向心力、凝聚力不強(qiáng)。三是員工之間溝通交流較少。由于員工花絕大部分精力將工作放在八小時(shí)內(nèi)完成，忽略了員工之間的交流，導(dǎo)致員工之間默契不夠。
（三）制度建設(shè)前瞻性和剛性約束不足
一是制度不及時(shí)更新。部分相關(guān)的規(guī)定未能跟上業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，沒有及時(shí)更新和完善。二是制度所體現(xiàn)的激勵(lì)和約束不足。當(dāng)前基層央行的制度設(shè)計(jì)存在“激勵(lì)不足”、“約束不夠”的現(xiàn)象，致使“督促前進(jìn)、鞭策后進(jìn)”的制度優(yōu)勢(shì)沒有體現(xiàn)。三是員工遵守制度的自覺性有待提高。對(duì)于部門制度約束不到、紀(jì)檢部門檢查不到的地方，“鉆空子”、“投機(jī)取巧”的行為仍然存在。
（四）思想教育方式未能迎合員工需求
一是“說(shuō)教式”的思想教育方式缺乏互動(dòng)，員工參與意識(shí)不強(qiáng)。二是“灌輸式”思想教育方式對(duì)黨員頻繁進(jìn)行灌輸，被動(dòng)式的學(xué)習(xí)導(dǎo)致員工學(xué)習(xí)的積極性不高。三是“暢談式”思想教育方式。扼殺了員工思想的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，真正提高員工思想政治理論水平效果不佳。
（五）廉政文化的普及與滲透不深
一是認(rèn)識(shí)有待提高。部分員工認(rèn)為廉政文化是務(wù)虛，有時(shí)僅僅把廉政文化建設(shè)當(dāng)作一種形式，對(duì)其消極對(duì)待，認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)。二是合力有待加強(qiáng)[2]。部分基層央行未將廉政文化統(tǒng)籌安排，一切事項(xiàng)概由紀(jì)檢監(jiān)察部門包攬，形成“單打獨(dú)斗”、“單兵突進(jìn)”的現(xiàn)狀，對(duì)廉政文化建設(shè)組織不力、支持不夠、推力不足，難以形成文化合力。三是結(jié)合業(yè)務(wù)較少，缺少吸引力。廉政文化建設(shè)內(nèi)容空泛，與職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題結(jié)合不緊，沒有體現(xiàn)不同人群層次的特點(diǎn)，無(wú)法做到因人施教，對(duì)癥下藥。
四、建設(shè)央行縣市支行文化體系的路徑選擇
（一）凸顯特色，著重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)文化的模范指導(dǎo)作用
一是凝煉具有央行特色的核心文化。以“和諧、穩(wěn)定、誠(chéng)信、創(chuàng)新”為理念的央行文化核心價(jià)值觀[3]。二是領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。加強(qiáng)和員工之間的溝通交流。在勞動(dòng)紀(jì)律、工作業(yè)績(jī)、協(xié)調(diào)溝通、高效履職方面要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)模范帶頭的作用，將領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人修養(yǎng)、道德情懷、處事作風(fēng)滲透到每一位員工的心中，形成一種無(wú)形的領(lǐng)導(dǎo)文化。同時(shí)，建議將央行文化改革發(fā)展成效納入績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系中，作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績(jī)的重要考核依據(jù)。
（二）凝心聚力，打造和諧奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)文化
一是堅(jiān)持以人為本，提高員工素質(zhì)。充分利用自身優(yōu)勢(shì)，積極開展“五結(jié)合”活動(dòng)。即業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與崗位練兵相結(jié)合，短期輪訓(xùn)與勞動(dòng)競(jìng)賽相結(jié)合，外派學(xué)習(xí)與輪崗培訓(xùn)相結(jié)合，班內(nèi)學(xué)習(xí)與班外學(xué)習(xí)相結(jié)合，提高素質(zhì)與業(yè)務(wù)創(chuàng)新相結(jié)合。二是促進(jìn)各部門、員工間的團(tuán)結(jié)協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)。部門團(tuán)隊(duì)間要通過(guò)目標(biāo)溝通、思想溝通、信息溝通以及合作溝通等方式，部門成員間可采取彼此謙讓、迂回前進(jìn)、因勢(shì)疏導(dǎo)等方式。
（三）以“德”治行，開展喜聞樂(lè)見的思想教育形式
一是提倡以“德”治行。緊緊圍繞 “德治”方略和符合行業(yè)特色的文化建設(shè)總體思路，積極開展行為規(guī)范教育。二是創(chuàng)新開展員工喜聞樂(lè)見的思想教育形式。探索“興趣引導(dǎo)”型思想政治工作形式，用興趣引導(dǎo)思想政治工作的對(duì)象接受教育。探索“需求滿足”型思想政治工作形式，在滿足思想政治工作對(duì)象需求過(guò)程中進(jìn)行教育。探索“群體感化”型思想政治工作形式，以群眾氛圍促進(jìn)個(gè)體思維現(xiàn)象和行為方式的轉(zhuǎn)變。探索“零距離溝通”思想政治工作形式，親民情、解民難，增強(qiáng)思想政治工作的感染力、親和力和說(shuō)服力。
（四）健全機(jī)制，力促各項(xiàng)工作落實(shí)到位
一是應(yīng)以“制度落實(shí)年”活動(dòng)為契機(jī)，對(duì)制度執(zhí)行情況開展自查和梳理，查查問(wèn)題及成因，完善內(nèi)控，著重體現(xiàn)五個(gè)“必須”：在管理需求中空白的必須建立；在管理中落實(shí)偏差的必須改進(jìn)；在實(shí)施中有執(zhí)行不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋仨氁?guī)范；上級(jí)行已修訂而支行執(zhí)行的必須完善；凡新訂或修訂的必須將檢查監(jiān)督條款列入每一個(gè)制度。二是堅(jiān)持實(shí)施以崗位整合、同級(jí)監(jiān)督、行為規(guī)范、檢查考核、文明服務(wù)為主要內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化制度建設(shè)。三是制定嚴(yán)格的金融業(yè)務(wù)操作規(guī)則和考核標(biāo)準(zhǔn)，制定部門職責(zé)、崗位人員工作職責(zé)及工作目標(biāo)，形成職責(zé)明確、管理、規(guī)范的工作機(jī)制。
（五）營(yíng)造氛圍，增強(qiáng)廉政文化的感染力和滲透力
一是充分發(fā)揮地域文化獨(dú)具特色的“涉廉元素”。利用海南省紅色娘子軍、瓊崖縱隊(duì)、海瑞墓、臨高角等“紅色”素材，提煉革命文化中蘊(yùn)含的廉政文化實(shí)質(zhì)。二是拓寬領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)廉政文化“大覆蓋”：空間上覆蓋，開展廉政文化進(jìn)單位、進(jìn)家庭活動(dòng)，讓廉政文化滲透到日常生活的每個(gè)角落；對(duì)象上覆蓋，將教育對(duì)象拓展到全體職工，讓央行分支機(jī)構(gòu)所有員工都能接受廉政文化的熏陶；時(shí)間上覆蓋，將廉政文化教育延伸到八小時(shí)外，強(qiáng)化廉政文化的宣傳影響。以局域網(wǎng)為陣地，創(chuàng)辦廉政建設(shè)網(wǎng)站；以移動(dòng)通信為陣地，編發(fā)廉政短信；以電子屏幕為陣地，引導(dǎo)員工奉潔守廉；以電教錄像為陣地，開展鮮活的警示教育；以“行風(fēng)熱線”為陣地，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。
（六）創(chuàng)新載體，共創(chuàng)央行和諧高效新局面
一是積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，開展?fàn)幃?dāng)“青年崗位能手”、“青年文明號(hào)”、“巾幗文明示范崗”等活動(dòng)，形成比、學(xué)、趕、幫、超的氛圍，歷練一支適應(yīng)時(shí)代要求、履職要求、全面發(fā)展要求的央行員工隊(duì)伍 [4]。二是開展創(chuàng)建“精神文明單位”、“職工之家”，“文化體育活動(dòng)月”等活動(dòng)，調(diào)節(jié)職工業(yè)余文化生活。組織員工出外考察學(xué)習(xí)，使員工在學(xué)習(xí)中提高、在學(xué)習(xí)中自我升華。利用報(bào)刊、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、簡(jiǎn)報(bào)、板報(bào)、宣傳欄、宣傳手冊(cè)等多種宣傳工具，大力宣傳央行文化，在活動(dòng)中不斷豐富央行文化的內(nèi)涵，努力營(yíng)造全員參與文化建設(shè)的濃厚氛圍。
參考文獻(xiàn)：
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一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高能力，創(chuàng)新工作
一年來(lái)，自己積極參加理論中心組學(xué)習(xí)，堅(jiān)持自學(xué)，撰寫近5萬(wàn)字黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀、政協(xié)工作
理論知識(shí)學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)，不斷夯實(shí)自己的理論基礎(chǔ)，有效的提高了自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)邁進(jìn)了又好又快的重要時(shí)期，人民政協(xié)履職領(lǐng)域進(jìn)一步拓寬的實(shí)際，要為全縣科學(xué)發(fā)展多獻(xiàn)求真務(wù)實(shí)之策，多做開拓創(chuàng)新之事，已成為廣大政協(xié)委員的共同心愿?？h政協(xié)審時(shí)度勢(shì)，順勢(shì)而為，緊緊圍繞縣委縣政府確定的發(fā)展戰(zhàn)略，確定了以“識(shí)大局、創(chuàng)業(yè)績(jī)、比貢獻(xiàn)”學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神主題實(shí)踐活動(dòng)，并向全體政協(xié)委員發(fā)出了倡議，使廣大政協(xié)委員切實(shí)把思想統(tǒng)一到十七大精神上來(lái)，把智慧和力量凝聚到縣委縣政府提出的各項(xiàng)任務(wù)上來(lái)，在各自的工作崗位上爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)有為，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，為全縣科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。
為了使主題實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效，縣政協(xié)把以提高政協(xié)委員主體地位，營(yíng)造委員建功立業(yè)舞臺(tái)為重點(diǎn)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)政協(xié)委員履職的積極性、創(chuàng)造性。在一年的主題實(shí)踐活動(dòng)中，廣大政協(xié)委員在各自的工作上積極發(fā)揮了典型示范作用，涌現(xiàn)出一批孫奎連式的優(yōu)秀政協(xié)委員，他們用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋了政協(xié)委員的社會(huì)責(zé)任，用自己的實(shí)際業(yè)績(jī)展示了新時(shí)期政協(xié)委員的風(fēng)采，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展和構(gòu)建和 諧寧城做出了實(shí)際貢獻(xiàn)。為了使政協(xié)委員更好的發(fā)揮主體作用，縣政協(xié)組織由政協(xié)主席、副主席帶隊(duì)，深入到委員動(dòng)作單位走訪委員，加強(qiáng)聯(lián)誼，排憂解難，為委員履職創(chuàng)造條件。
發(fā)揮政協(xié)專委會(huì)和界別小組履職重要作用，是縣政協(xié)促進(jìn)主題實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效的又一個(gè)重點(diǎn)。按照縣政協(xié)制定的活動(dòng)方案，專委會(huì)和界別小組認(rèn)真組織落實(shí)。他們或是組織送文化、法律下鄉(xiāng)，或是為農(nóng)民送生產(chǎn)物資，或是為小學(xué)送文化節(jié)目，以平凡的工作積極參加主題實(shí)踐活動(dòng)，不斷為縣政協(xié)工作創(chuàng)造新亮點(diǎn)，不斷為全縣科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。
為了更好貫徹落實(shí)黨的十七大精神，縣政協(xié)堅(jiān)持突出團(tuán)結(jié)和民主兩大主題，注重協(xié)商推動(dòng)發(fā)展；有為議政，促進(jìn)決策；務(wù)實(shí)監(jiān)督，優(yōu)化環(huán)境；重點(diǎn)調(diào)研，學(xué)習(xí)先進(jìn)；深入視察，推動(dòng)和諧；發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大聯(lián)誼，有效的推動(dòng)了縣政協(xié)工作再上新臺(tái)階。
二、深入實(shí)際，認(rèn)真調(diào)研，注重落實(shí)
牢固樹立把促進(jìn)科學(xué)發(fā)展作為履行政協(xié)職能的第一要?jiǎng)?wù)意識(shí)和踐行真抓實(shí)干、注重實(shí)效的工作作風(fēng)，自覺把思想統(tǒng)一到縣委的決策上來(lái)，把力量凝聚到縣委縣政府的工作任務(wù)上來(lái)，凝心聚力，積極實(shí)踐，和全體政協(xié)委員一道，腳踏實(shí)地，認(rèn)真抓好落實(shí)。
一年來(lái)，組織（并參與）政協(xié)委員深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目、工礦企業(yè)，民生工程等，認(rèn)真調(diào)研，撰寫報(bào)告，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)發(fā)展。認(rèn)真組織視察，根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和重點(diǎn)工程進(jìn)展情況，及時(shí)組織委員視察，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，弘揚(yáng)先進(jìn)，推動(dòng)發(fā)展。同時(shí)，還組織政協(xié)委員和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人到河北平泉、承德縣和巴林左旗學(xué)習(xí)考察，認(rèn)真組織撰寫考察報(bào)告，為縣委政府決策當(dāng)好參謀。發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大聯(lián)誼，為招商引資創(chuàng)造條件。與大連甘井子區(qū)政協(xié)積極聯(lián)誼，多次協(xié)商，促成了兩地建成友好政府，為兩地區(qū)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，互相學(xué)習(xí)，招商引資創(chuàng)造了條件。與遼寧省建平縣政協(xié)聯(lián)誼，積極促成招商引資項(xiàng)目在寧城落戶。 三、加強(qiáng)自身建設(shè)，嚴(yán)以律己，提升素質(zhì)
一年來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)條例和規(guī)定，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)要求嚴(yán)格要求自己，不斷增強(qiáng)抗腐防變能力，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的要求，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)。堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持批評(píng)和自我批評(píng)，注重團(tuán)結(jié)，促進(jìn)和諧。
四、存在不足及今后努力方向
一、紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任
紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，是指局紀(jì)委在市紀(jì)委和局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，督促和落實(shí)懲治和預(yù)防腐敗工作任務(wù)，開展執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和查辦腐敗案件。紀(jì)委根據(jù)“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”要求，明確職能定位，聚焦主責(zé)主業(yè)，把查辦案件作為監(jiān)督工作的主業(yè)，把群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題作為監(jiān)督工作的重點(diǎn)，把強(qiáng)化問(wèn)責(zé)作為監(jiān)督工作的重要手段，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督工作方式方法的根本轉(zhuǎn)變。
紀(jì)委圍繞黨委的中心工作和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，開展各類監(jiān)督檢查，做到黨委的工作任務(wù)安排到哪里，紀(jì)委的監(jiān)督檢查就跟進(jìn)到哪里，努力與黨委決策“合拍”，為監(jiān)督工作開展創(chuàng)造有利條件。
根據(jù)市紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任內(nèi)容，結(jié)合本局工作職責(zé)，紀(jì)委應(yīng)履行好以下責(zé)任：
（一）協(xié)助局黨委抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。嚴(yán)肅查處違的紀(jì)律的行為，突出對(duì)局黨委主體責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、局屬單位、科室黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和權(quán)力行使情況的監(jiān)督，落實(shí)“一崗雙責(zé)”。
（二）加強(qiáng)對(duì)依法行政工作的監(jiān)督。突出紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)和局屬單位依法行政，行政許可、行政執(zhí)法行為的監(jiān)督，監(jiān)督檢查局屬單位重大決策、干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用等方面情況。對(duì)不作為、慢作為、亂作為行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，確保局黨委的各項(xiàng)重大決策部署有力有序有效推進(jìn)。
（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查。嚴(yán)明工作紀(jì)律，加大執(zhí)紀(jì)力度，深入落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省市委十項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)持不懈糾正“”，嚴(yán)肅查處損害群眾切身利益的不正之風(fēng)。對(duì)有令不行、有禁不止的行為“零容忍、出重拳”。加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和懲戒問(wèn)責(zé)，著力提高執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的實(shí)效性和震懾力。
（四）嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件。堅(jiān)持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，堅(jiān)決查處嚴(yán)重違的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、保密紀(jì)律的行為，嚴(yán)肅查處黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件，嚴(yán)肅查辦發(fā)生在行政執(zhí)法、行政許可、重大工程等環(huán)節(jié)的腐敗案件。
二、紀(jì)委的監(jiān)督內(nèi)容
按照市政府對(duì)本局職責(zé)范圍的劃分和定位，紀(jì)委監(jiān)督主要包括對(duì)選人用人、重點(diǎn)工程建設(shè)、穩(wěn)定、履職能力、重大決策等五個(gè)方面工作的監(jiān)督。監(jiān)督對(duì)象為局系統(tǒng)全體工作人員（包括臨時(shí)聘用人員）。
（一）選人用人方面的監(jiān)督
嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，完善工作機(jī)制，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持民主公開、公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，造就一批理想信念堅(jiān)定、務(wù)實(shí)正派、能力過(guò)硬、敢于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的干部隊(duì)伍。
監(jiān)督重點(diǎn)
1、是否按核定職數(shù)配備干部。按照市政府三定方案的規(guī)定核定干部職數(shù)，干部職數(shù)配備是否符合要求；
2、是否按規(guī)定程序選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。在干部的使用上是否嚴(yán)格執(zhí)行《住建局中層干部選拔任用實(shí)施辦法（暫行）》，做到組織嚴(yán)密，程序合法；
3、是否嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕選人用人不正之風(fēng)。是否堅(jiān)持公平、公正、公開的選人用人原則。
（二）對(duì)重點(diǎn)工程的監(jiān)督
重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目實(shí)行監(jiān)督的目的是保障重點(diǎn)工程建設(shè)規(guī)范有序，促進(jìn)住建干部職工隊(duì)伍廉政，打造廉潔工程、陽(yáng)光工程、放心工程，確保工程項(xiàng)目依法規(guī)范實(shí)施、快速推進(jìn)、安全運(yùn)行、優(yōu)質(zhì)高效。對(duì)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)、項(xiàng)目運(yùn)作、施工重要節(jié)點(diǎn)、工程質(zhì)量、驗(yàn)收、決算審計(jì)、資金撥付等方面依法依紀(jì)實(shí)施的監(jiān)督。
監(jiān)督重點(diǎn)
1.工程前期準(zhǔn)備階段：
（1）項(xiàng)目組前期項(xiàng)目審批手續(xù)辦理情況；
（2）凡進(jìn)行招投標(biāo)的項(xiàng)目，項(xiàng)目組對(duì)競(jìng)標(biāo)人的資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)績(jī)、綜合實(shí)力等基本情況進(jìn)行預(yù)審和考察情況；
（3）招標(biāo)辦對(duì)招投標(biāo)資格預(yù)審、開標(biāo)、評(píng)標(biāo)和定標(biāo)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的工作情況；
（4）各項(xiàng)目組是否與設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工單位簽訂了《廉政合同》。
2.施工階段：
（1）項(xiàng)目組及相關(guān)部門的人員、設(shè)備是否與投投標(biāo)書相符，有無(wú)轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等進(jìn)行了審查并予以處理，檢查相關(guān)人員是否到位；
（2）工程合同是否得到嚴(yán)格履行；
（3）工程需要變更的，是否按規(guī)定程序報(bào)批；
（4）大宗的材料采購(gòu)是否按照規(guī)定程序進(jìn)行；
（5）施工日志是否按時(shí)如實(shí)記錄；
（6）項(xiàng)目資金的使用是否符合有關(guān)規(guī)定，是否?？顚Ｓ茫欠裆米愿淖冺?xiàng)目和投資數(shù)額，是否按照基本建設(shè)程序和工程進(jìn)度計(jì)量支付工程款。確保資金撥付及時(shí)、使用規(guī)范、管理透明。
3.驗(yàn)收階段的監(jiān)督：
組織驗(yàn)收的科室是否按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的工程交（竣）工驗(yàn)收的組織形式、驗(yàn)收程序進(jìn)行。
（三）對(duì)工作的監(jiān)督
從維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定、維護(hù)人民群眾根本利益的大局出發(fā)，樹立“群眾利益無(wú)小事”思想，把群眾利益放首位，有效預(yù)防和及時(shí)化解矛盾糾紛，不斷地加強(qiáng)管理，完善服務(wù)是局屬單位及各科室工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
監(jiān)督的重點(diǎn)
1.是否全方位暢通和拓寬渠道，及時(shí)辦理政府“12345”熱線、“百姓辦事零障礙”、“政風(fēng)行風(fēng)熱線”“陽(yáng)光網(wǎng)”、網(wǎng)絡(luò)輿情等交辦和反映的各項(xiàng)工單。
2.是否堅(jiān)持“整防結(jié)合，預(yù)防為主”的工作方針，積極構(gòu)建穩(wěn)定工作體系。
（1）是否完善接待制、首問(wèn)責(zé)任制和責(zé)任追究制；
（2）是否規(guī)范閱辦程序；
（3）是否堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)閱辦、督辦制度；
（4）因各單位調(diào)處不力和排查、化解矛盾不及時(shí)引發(fā)的群眾上訪或集體上訪事件的，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，層層追究當(dāng)事人責(zé)任，并取消年底評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格。
（四）對(duì)履職能力的監(jiān)督
嚴(yán)把干部履職關(guān)，督促黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部依法履職、科學(xué)履職和正確履職，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，避免、形式主義和主觀主義，提高工作執(zhí)行力和落實(shí)力。
監(jiān)督重點(diǎn)
1.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和責(zé)任分解落實(shí)以及作風(fēng)建設(shè)情況；
2.執(zhí)行局黨委決定的情況；
3.黨員干部遵守黨紀(jì)政紀(jì)方面情況，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；
4.領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)工作人員履行職責(zé)和行政權(quán)力情況；
5.財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況、“三公”經(jīng)費(fèi)、公務(wù)用品采購(gòu)、專項(xiàng)資金使用情況；
6.黨務(wù)政務(wù)公開情況；
7.作風(fēng)建設(shè)情況。
（五）對(duì)重大決策的監(jiān)督
監(jiān)督重點(diǎn)
1.是否貫徹“民主集中制”的原則，規(guī)范重大事項(xiàng)決策行為，充分體現(xiàn)科學(xué)決策、民主決策、依法決策；
2.是否執(zhí)行重大事項(xiàng)決策集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則；
3.行政領(lǐng)導(dǎo)集體討論決策重大事項(xiàng)是否實(shí)行民主集中制原則指導(dǎo)下的行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主、會(huì)議集體議事、行政首長(zhǎng)最后決定的決策原則。
三、建立健全保障措施
（一）建立健全談話提醒約談機(jī)制。
建立健全廉政談話、提醒以及約談機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理。
班子成員與分管范圍的領(lǐng)導(dǎo)干部，每年至少開展一次廉政談話，督促落實(shí)廉潔從政和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。對(duì)新任的局屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部，由紀(jì)委進(jìn)行任前廉政談話。
對(duì)黨員干部出現(xiàn)的作風(fēng)、效能、紀(jì)律苗頭性問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行提醒。
對(duì)在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題較多、群眾來(lái)信來(lái)訪反映較多、民主測(cè)評(píng)滿意度較低的單位，由紀(jì)委對(duì)單位黨政主要負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行約談，予以誡勉提醒并督促糾正。
（二）建立健全監(jiān)督考核機(jī)制。
綜合發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等監(jiān)督機(jī)制作用，督促各單位增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”。同時(shí)，建立健全定性考核與定量考核相結(jié)合、以定量考核為主的考核機(jī)制，將“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況作為責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，確保形成上下聯(lián)動(dòng)、層層負(fù)責(zé)的責(zé)任落實(shí)體系。
（三）建立健全責(zé)任追究問(wèn)責(zé)機(jī)制。
對(duì)各科室、局屬單位出現(xiàn)以下行為的實(shí)行責(zé)任追究并問(wèn)責(zé)：
1.落實(shí)“一崗雙責(zé)”不力，出現(xiàn)重大腐敗問(wèn)題而不制止、不查處、不報(bào)告的；
2.對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，以致職責(zé)范圍內(nèi)明令禁止的不正之風(fēng)得不到有效治理，造成不良影響的；
3.對(duì)局黨委交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)不傳達(dá)貫徹、不安排部署、不督促落實(shí)，或者拒不辦理的；
4.對(duì)本部門發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)違法行為隱瞞不報(bào)的；
5.疏于監(jiān)督管理，致使領(lǐng)導(dǎo)班子成員或者直接管轄的下屬發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題的；
6.違反規(guī)定選拔任用干部，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的；
一、縣支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)現(xiàn)狀
自2006年以來(lái)，人行州市中支積極探索和實(shí)踐縣支行監(jiān)督管理模式和運(yùn)行機(jī)制，建立“二級(jí)監(jiān)督檢查層級(jí)”，采用“集中監(jiān)督模式”實(shí)施監(jiān)督。即：第一層級(jí)縣支行緊緊圍繞“錢、權(quán)、人”等重要環(huán)節(jié)，以防范風(fēng)險(xiǎn)為前提，定期對(duì)本行業(yè)務(wù)開展崗位風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督檢查、“一崗雙責(zé)”履職情況、制度落實(shí)、權(quán)力行使及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況的日常監(jiān)督檢查。第二層級(jí)是中支對(duì)縣支行的集中監(jiān)督檢查。每年或半年由中支紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭相關(guān)部門對(duì)縣支行進(jìn)行集中監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)檢查，內(nèi)容涵蓋黨風(fēng)廉政建設(shè)、班子履職情況、崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控、規(guī)章制度執(zhí)行、依法行政工作的落實(shí)情況等方面。2017年以來(lái)，人行州市中支落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治行要求，強(qiáng)化中心支行對(duì)縣支行監(jiān)督管理，建立了縣支行巡察工作為主要形式的監(jiān)督模式，重點(diǎn)檢查縣支行黨組發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、遵規(guī)守紀(jì)、以及貫徹落實(shí)金融方針政策和上級(jí)行決策部署情況，強(qiáng)化對(duì)存在問(wèn)題的整改落實(shí)工作，隨著監(jiān)督機(jī)制的創(chuàng)新完善和工作機(jī)制的構(gòu)建，更好實(shí)現(xiàn)監(jiān)督資源整合、監(jiān)督合力發(fā)揮和監(jiān)督效能提高，切實(shí)防范了各類風(fēng)險(xiǎn)和案件發(fā)生。
二、推進(jìn)工作中存在的難點(diǎn)
（一）對(duì)縣支行的監(jiān)督模式需要整合
2006年，按照上級(jí)行《關(guān)于加強(qiáng)縣（市）支行監(jiān)督工作機(jī)制建設(shè)的指導(dǎo)意見》要求，市地州中支對(duì)所轄縣支行監(jiān)督工作機(jī)制均采用集中監(jiān)督模式，通過(guò)建立“二級(jí)監(jiān)督檢查層級(jí)”對(duì)縣支行實(shí)施監(jiān)督。2017年，按照上級(jí)行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)縣支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)的意見》的要求，需建立以派駐制模式為主要形式的縣支行監(jiān)督體制，如何把對(duì)縣支行巡察為主的監(jiān)督模式與原來(lái)的集中監(jiān)督模式有效整合起來(lái)，改進(jìn)監(jiān)督方式，強(qiáng)化對(duì)縣支行監(jiān)督管理需要進(jìn)一步探索。
（二）監(jiān)督機(jī)制建設(shè)的工作制度急需建立
加強(qiáng)和改進(jìn)縣支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)涉及的亮點(diǎn)工作較多，如探索改進(jìn)監(jiān)督方式開展對(duì)縣支行巡察和縣支行紀(jì)檢組長(zhǎng)派駐制試點(diǎn)、整合監(jiān)督資源探索開展監(jiān)察室副主任與內(nèi)審科副科長(zhǎng)相互兼職試點(diǎn)等項(xiàng)工作，目前，雖然少部份市地州中支已自行制定了一些管理制度（辦法），但整體推進(jìn)轄區(qū)縣支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)尚缺欠統(tǒng)一規(guī)范的工作制度和科學(xué)的操作程序，急需建立監(jiān)督機(jī)制建設(shè)的工作制度。
（三）派駐制試點(diǎn)的干部管理工作需要加強(qiáng)
目前，實(shí)施縣支行紀(jì)檢組長(zhǎng)派駐制試點(diǎn)工作存在一些困惑和難點(diǎn)，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是縣支行紀(jì)檢組長(zhǎng)派駐制試點(diǎn)其紀(jì)檢組長(zhǎng)是否兼任支行副行長(zhǎng)尚不明確，需明確縣支行派駐制紀(jì)檢組長(zhǎng)職權(quán)職責(zé)；二是科級(jí)干部職數(shù)制約縣支行紀(jì)檢組長(zhǎng)派駐制試點(diǎn)工作的實(shí)施，按要求縣支行派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)行政關(guān)系、工資關(guān)系在中支，明顯要使用中支機(jī)關(guān)科級(jí)干部職數(shù)，但自2015年初市地州中支內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革后，中支機(jī)關(guān)科級(jí)干部職數(shù)已基本用足，缺職較少，如果不相應(yīng)配置紀(jì)檢組長(zhǎng)派駐制試點(diǎn)的科級(jí)干部職數(shù)，將會(huì)影響縣支行紀(jì)檢組長(zhǎng)派駐制試點(diǎn)工作的推進(jìn)。
（四）監(jiān)督人員素質(zhì)要求和履職存在差距
新形勢(shì)下，推進(jìn)縣支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)涉及的范圍廣、內(nèi)容新，這對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)提出了更高的要求。目前，基層行紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中仍存在薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在監(jiān)督干部交流輪崗位不足，監(jiān)督工作作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺(tái)作用還有待發(fā)揮；縣支行紀(jì)檢監(jiān)察干部兼職過(guò)多、主業(yè)不突出。自2016年起，縣支行監(jiān)察室不再單設(shè)，調(diào)整為與辦公室合署辦公，人員由專職紀(jì)檢干部變?yōu)榧媛毤o(jì)檢干部，紀(jì)檢監(jiān)察干部在做好紀(jì)檢監(jiān)察日常工作的同時(shí)，兼崗、頂崗較多，既當(dāng)“運(yùn)動(dòng)員”，又當(dāng)“裁判員”，很容易造成紀(jì)檢監(jiān)察干部“主業(yè)不主”，監(jiān)督效能受到影響。
三、相關(guān)建議
（一）整合監(jiān)督模式，提升監(jiān)督效能
以強(qiáng)化中心支行對(duì)縣支行監(jiān)督管理為重點(diǎn)，著力構(gòu)建科學(xué)有效、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢的工作機(jī)制，建立以對(duì)縣支行巡察工作為主要形式的監(jiān)督模式，進(jìn)一步完善統(tǒng)一管理、述職、考評(píng)等工作機(jī)制，并把對(duì)縣支行巡察與對(duì)縣支行的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制現(xiàn)場(chǎng)檢查考核及運(yùn)用行政監(jiān)察電子平臺(tái)的非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，整合改進(jìn)監(jiān)督模式，加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作的統(tǒng)籌性，整合監(jiān)督資源，強(qiáng)化崗位（廉政）風(fēng)險(xiǎn)防控和系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督部門聯(lián)席會(huì)議制度，促進(jìn)監(jiān)督信息共享，發(fā)揮監(jiān)督工作合力，提高監(jiān)督效能。
（二）建立縣支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)的相關(guān)配套制度和操作程序
建議上級(jí)行盡快統(tǒng)一制定轄區(qū)《縣支行巡察工作試行辦法》、《縣支行紀(jì)檢組長(zhǎng)派駐制試點(diǎn)工作的管理暫行辦法》、《市地州中支監(jiān)察室副主任與內(nèi)審科副科長(zhǎng)相互兼職試點(diǎn)工作暫行辦法》等制度（辦法），保障監(jiān)督工作有統(tǒng)一規(guī)范的制度可依，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮鞒绦蚩裳e極穩(wěn)妥推進(jìn)縣支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。
（三）加強(qiáng)派駐制試點(diǎn)的干部管理工作
建議上級(jí)行對(duì)加強(qiáng)縣支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)工作情況的調(diào)研，及時(shí)研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，強(qiáng)化分類指導(dǎo)和整體推進(jìn)，充分考慮縣支行紀(jì)檢組長(zhǎng)試點(diǎn)干部管理的要求，對(duì)市地州中支配置相應(yīng)的科級(jí)干部職數(shù)，同時(shí)，明確派駐試點(diǎn)紀(jì)檢組長(zhǎng)的職權(quán)職責(zé)，獨(dú)立履行對(duì)縣支行監(jiān)督職責(zé)，保證縣支行紀(jì)檢組長(zhǎng)派駐制試點(diǎn)工作的順利實(shí)施。
一、原燃料質(zhì)量對(duì)鋼鐵企業(yè)的重要性
鋼鐵企業(yè)年物資吞吐以千萬(wàn)噸計(jì)量，以濟(jì)鋼為例，2012年全年采購(gòu)進(jìn)廠原燃料1000萬(wàn)噸，貨款金額700億元。其質(zhì)量的優(yōu)劣對(duì)企業(yè)影響具體有兩點(diǎn)：
對(duì)企業(yè)鐵前系統(tǒng)的生產(chǎn)工藝裝備和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)影響巨大。原燃料質(zhì)量對(duì)鐵前煉焦、燒結(jié)、球團(tuán)、煉鐵高效生產(chǎn)至關(guān)重要，劣質(zhì)原燃料無(wú)益高爐精料煉鐵技術(shù)進(jìn)步，虛假質(zhì)量檢測(cè)數(shù)據(jù)更將誤導(dǎo)工藝配料結(jié)構(gòu)，影響生產(chǎn)，破壞和損害生產(chǎn)工藝裝備，縮短高爐壽命；對(duì)企業(yè)效益影響巨大。采購(gòu)質(zhì)次價(jià)高的原燃料不但會(huì)造成企業(yè)資產(chǎn)流失，對(duì)效益積聚更尤如沙池蓄水，匿于無(wú)形。試圖用劣質(zhì)原料生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的良好愿望，終將使企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中加倍付出人力與物力。
二、鋼鐵企業(yè)原燃料供應(yīng)質(zhì)量管理
隨著整個(gè)冶金行業(yè)全面發(fā)展，原燃料供應(yīng)商在追求商業(yè)利益最大化與信守商業(yè)倫理的權(quán)衡中倍受考量，部分的供應(yīng)商的經(jīng)營(yíng)行為出現(xiàn)偏差，主要表現(xiàn)在：
供方囤積資源，待價(jià)而沽，待市而動(dòng)，單方面毀約行為增多；刻意拉攏腐蝕采購(gòu)供應(yīng)人員、檢驗(yàn)人員弄虛作假，追求額外非法暴利行為增加。
這些現(xiàn)象已經(jīng)超越了質(zhì)量管理這一專業(yè)管理涵蓋的范圍，單憑專業(yè)管理手段難以得到有效治理，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)效能監(jiān)察這一有效手段綜合治理。因此，如何平衡處理好爭(zhēng)取資源、實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略利益與加強(qiáng)原燃料質(zhì)量管理、維護(hù)企業(yè)現(xiàn)實(shí)效益之間的矛盾，不光是供應(yīng)業(yè)務(wù)部門與質(zhì)量檢驗(yàn)部門要破解的難題，同時(shí)也是紀(jì)檢監(jiān)察部門加強(qiáng)原燃料供應(yīng)過(guò)程中供方誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部員工廉潔從業(yè)應(yīng)妥善處理的重要問(wèn)題。
三、質(zhì)量管理與效能監(jiān)察的關(guān)系
質(zhì)量管理與效能監(jiān)察都是以控制為主的企業(yè)管理手段：質(zhì)量管理是側(cè)重于使用技術(shù)手段進(jìn)行檢測(cè)質(zhì)量數(shù)據(jù)信息分析的專業(yè)管理；而效能監(jiān)察作為監(jiān)察的重要工作方式和手段，以履職監(jiān)察為核心、以綜合性管理監(jiān)控為內(nèi)容，通過(guò)思想教育來(lái)督導(dǎo)企業(yè)人員正確、高效履職。兩者都強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)，只不過(guò)前者強(qiáng)調(diào)質(zhì)量改進(jìn)，后者強(qiáng)調(diào)管理改進(jìn)；兩者都偏重于通過(guò)查問(wèn)題、找原因進(jìn)而制訂預(yù)防措施和糾正措施。
因此，兩者兼容互補(bǔ)性很強(qiáng)，質(zhì)量管理所需要的全員參與意識(shí)可以通過(guò)效能履職監(jiān)察得到強(qiáng)化，原燃料質(zhì)量事故可以通過(guò)效能監(jiān)察進(jìn)一步得到查處落實(shí)，進(jìn)而促進(jìn)原燃料質(zhì)量管理工作縱深拓展。同時(shí)，效能監(jiān)察也可以通過(guò)應(yīng)用質(zhì)量管理體系的基本理念和專業(yè)方法，推動(dòng)效能監(jiān)察自身工作內(nèi)容與方法的創(chuàng)新和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)效能監(jiān)察與質(zhì)量管理相互融合的工作局面。
四、開展原燃料質(zhì)量效能監(jiān)察具體應(yīng)側(cè)重的幾個(gè)方面
原燃料供應(yīng)質(zhì)量效能監(jiān)察應(yīng)從以下四個(gè)方面開展工作，完善原燃料質(zhì)量管理：
第一，加大力度查處質(zhì)量案件。
原燃料供應(yīng)是企業(yè)系統(tǒng)與市場(chǎng)環(huán)境的重要對(duì)接口，開展原燃料效能監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)和查處質(zhì)量案件關(guān)鍵在于紀(jì)檢監(jiān)察部門通過(guò)舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)、信息溝通、協(xié)調(diào)職能的優(yōu)勢(shì)，一方面在進(jìn)廠原燃料取制樣、檢測(cè)等環(huán)節(jié)對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題建立情況溝通機(jī)制和通報(bào)制度，充分發(fā)揮內(nèi)部員工的監(jiān)督力量，構(gòu)建得力的立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，另一方面積極與司法部門聯(lián)系，形成內(nèi)部執(zhí)紀(jì)與外部執(zhí)法相結(jié)合的、力量，查處和打擊弄虛作假的犯罪行為。
第二，加強(qiáng)廉潔與廉政教育。
原燃料質(zhì)量效能監(jiān)察應(yīng)結(jié)合思想教育，從廉潔自律、廉潔從業(yè)、廉潔共建著眼，在企業(yè)、家庭、 社會(huì)諸多層面開展助廉活動(dòng)和廉政教育，利用內(nèi)部報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體，開展案例剖析和討論，倡導(dǎo)和創(chuàng)建廉潔守法、廉潔奉公的廉政氛圍。通過(guò)互動(dòng)方式向供應(yīng)商倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信、廉潔從業(yè)的現(xiàn)代商業(yè)倫理意識(shí)，來(lái)凈化外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境。
第三，運(yùn)用ISO9000質(zhì)量管理體系的基本原理和理念，督促和完善管理制度。
制度是企業(yè)員工應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則和規(guī)定。通過(guò)剖析各類查處的案件發(fā)現(xiàn)：不法供應(yīng)商利用制度的缺失這一管理盲點(diǎn)實(shí)施違法亂紀(jì)。應(yīng)運(yùn)用ISO9000質(zhì)量管理體系的基本原理和理念，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，實(shí)現(xiàn)制度體系符合現(xiàn)代企業(yè)管理理念和廉政建設(shè)的要求。
第四，加強(qiáng)原燃料質(zhì)量監(jiān)督，強(qiáng)化制度執(zhí)行。
監(jiān)察部門應(yīng)通過(guò)有效地開展原燃料供應(yīng)質(zhì)量專項(xiàng)效能監(jiān)察，建立和制定進(jìn)廠原燃料檢驗(yàn)監(jiān)督管理制度，采取不定時(shí)的進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)綜合檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題督促整改；督促采購(gòu)部門和質(zhì)檢部門開展質(zhì)量效能監(jiān)察，對(duì)供應(yīng)質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)、總結(jié)和反饋，形成有效的監(jiān)督機(jī)制和監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，督促履行質(zhì)量管理職責(zé)，提高檢測(cè)工作質(zhì)量。
湘河鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)黨支部：
按照學(xué)校分工，我負(fù)責(zé)德育和女生管理工作，根據(jù)黨風(fēng)廉政責(zé)任制要求，就本人廉潔自律情況和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況予以匯報(bào)，具體內(nèi)容如下：
一、廉潔自律情況：
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了自覺執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的自覺性。
2、加強(qiáng)師德修養(yǎng)，規(guī)范從教行為。嚴(yán)格遵守黨的廉潔紀(jì)律。
3、不推銷或變相推銷教輔資料、不體罰或變相體罰學(xué)生。不向家長(zhǎng)或?qū)W生索要財(cái)物、禮品。
4、廉潔過(guò)春節(jié)，不收受禮金，不公款送禮，自覺抵制不良風(fēng)氣。
5、自覺抵制有償家教，不到課外輔導(dǎo)班任教。
二、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，履行“一崗雙責(zé)”情況：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)要求，積極配合黨支部書記做好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
2、與校長(zhǎng)簽訂各類安全責(zé)任書和任務(wù)分解責(zé)任書，明確責(zé)任，認(rèn)真履職。
3、自覺做到廉潔自律，自覺執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定。凡是校（黨支部書記）長(zhǎng)要求做的一定盡力做到最好。
4、發(fā)揚(yáng)民主精神，遇事和主要領(lǐng)導(dǎo)多溝通、協(xié)商解決工作中的問(wèn)題。
成立安全生產(chǎn)效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組
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1.按照安全生產(chǎn)工作“黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)”、“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“管行業(yè)必須管安全，管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須管安全”的原則，黨政領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)檢查安全生產(chǎn)工作制度落實(shí)情況。
2.各安委會(huì)成員單位和負(fù)有安全監(jiān)管職責(zé)單位部門及個(gè)人，按照“分級(jí)負(fù)責(zé)，屬地為主”的原則，開展和落實(shí)安全生產(chǎn)工作情況。
3.市煙花爆竹監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)組人員負(fù)責(zé)工作督查、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、聯(lián)合執(zhí)法工作開展情況。
4.監(jiān)察對(duì)象是安監(jiān)站全體人員，以及建筑、交通、消防、校車校園、食品等重點(diǎn)行業(yè)安全監(jiān)管人員工作履職情況（落實(shí)全年工作目標(biāo)、相關(guān)會(huì)議精神、安全生產(chǎn)行政許可、復(fù)工審批、現(xiàn)場(chǎng)核查、隱患排查治理、執(zhí)法查處等。）。
5.執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定、部門作風(fēng)建設(shè)規(guī)定，比如安監(jiān)部門“八不準(zhǔn)”、安全監(jiān)管執(zhí)法“二十條禁令”，遵守街道辦事處各項(xiàng)規(guī)章制度情況，其他影響安全生產(chǎn)效能行為和問(wèn)題。
1.聯(lián)合監(jiān)察：監(jiān)察員由街道黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察人員、上級(jí)聯(lián)組領(lǐng)導(dǎo)組成，一起參加督查相關(guān)安全生產(chǎn)工作，采取定期督查每季度一次和不定期抽查形式。其中安監(jiān)站人員每月一次，結(jié)合街道網(wǎng)格化考核。
2.暗查暗訪：采取“四不兩直” 和“一廠雙查” 檢查方式，在一線掌握真實(shí)情況，既查企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，又查安全監(jiān)管人員工作履職情況。讓事實(shí)證明監(jiān)管人員對(duì)行業(yè)安全監(jiān)管是否真正做到了“全覆蓋、零容忍、嚴(yán)執(zhí)法、真服務(wù)”。
3.比執(zhí)法辦案：立案數(shù)量質(zhì)量，案件交辦、督辦、催辦工作落實(shí)，辦案時(shí)效和處罰落實(shí)。
4.專項(xiàng)監(jiān)察、舉報(bào)（投訴）監(jiān)察、倒查問(wèn)責(zé)有效結(jié)合。
實(shí)施程序根據(jù)市紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)規(guī)定、市安監(jiān)局關(guān)于開展安全生產(chǎn)效能監(jiān)察工作的文件精神，同時(shí)結(jié)合街道廉政作風(fēng)建設(shè)要求實(shí)施。監(jiān)察情況存本級(jí)紀(jì)檢、組織部門，抄送市安委辦。
1.對(duì)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作中存在的效率低下、作風(fēng)飄浮、相互推諉、辦事拖沓、敷衍塞責(zé)等行政不作為和不依法行政行為，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。
2.對(duì)于查實(shí)的違反效能監(jiān)察規(guī)定的單位或個(gè)人，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、效能告誡、扣發(fā)福利待遇、調(diào)整工作崗位等處理。
3.對(duì)于企業(yè)主體責(zé)任不落實(shí)，嚴(yán)重違章違規(guī)行為依法從嚴(yán)查處、剛性執(zhí)法。同時(shí)對(duì)監(jiān)管人員倒查追責(zé)。
黨風(fēng)廉政工作個(gè)人總結(jié)
一、認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)決落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。堅(jiān)持和完善廉政談話制度，述責(zé)述廉會(huì)議召開后，與社區(qū)兩委及各崗位主要負(fù)責(zé)人談話4次，建立《落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任工作臺(tái)賬》，進(jìn)一步要求分管領(lǐng)域的黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，慎獨(dú)慎初慎微，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)黨員干部的良好形象。作為興隆社區(qū)主要負(fù)責(zé)人，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的日常監(jiān)管，支部每月專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，全面了解掌握黨員干部的思想、作風(fēng)和工作情況。
二、遵守黨的紀(jì)律，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。深入貫徹落實(shí)《關(guān)于新形勢(shì)下當(dāng)年內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，帶頭以普通黨員身份參加黨小組組織生活、聯(lián)戶走訪、發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。述責(zé)述廉會(huì)議召開后參加所在黨小組學(xué)習(xí)3次，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。加強(qiáng)班子成員與各崗位工作人員的溝通交流，對(duì)重大事項(xiàng)，做到充分發(fā)表意見建議，強(qiáng)化溝通，形成工作合力。
三、深入基層調(diào)研，踐行真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。述責(zé)述廉會(huì)議以后，充分發(fā)揮黨員聯(lián)戶的作用，先走走訪本人所包靠的10戶居民戶，深入基層調(diào)研、與群眾談心談話，在接下來(lái)的工作中將著重推進(jìn)解決措施。推進(jìn)作風(fēng)和職能轉(zhuǎn)變，把居民的所想、所需、所盼作為社區(qū)工作的出發(fā)點(diǎn)，自覺把責(zé)任轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，把壓力轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)力，一步一個(gè)腳印，推動(dòng)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
在接下來(lái)的工作中，我將進(jìn)一步提高自身黨性修養(yǎng)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)街道黨工委的工作部署，創(chuàng)新工作思路，積極履職盡責(zé)，以優(yōu)良的工作作風(fēng)，扎實(shí)開展好各項(xiàng)工作，不負(fù)新時(shí)代，開啟新篇章！
一、紀(jì)委亮點(diǎn)工作
1.加強(qiáng)節(jié)假日期間領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律作風(fēng)建設(shè)。在春節(jié)、清明、“五一”等節(jié)假日期間，開公司紀(jì)委組織開展了系列宣傳、教育工作，積極學(xué)習(xí)集團(tuán)紀(jì)委相關(guān)文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)了廣大黨員干部的廉潔自律意識(shí)，做到廉潔從業(yè)。
2.開展領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是新任干部廉政約談工作。主要針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在理論學(xué)習(xí)、崗位履職、廉潔從業(yè)和作風(fēng)建設(shè)方面進(jìn)行談話，促進(jìn)了公司廉政工作的開展。
3.組織召開公司2017年黨風(fēng)廉政建設(shè)大會(huì)，與參會(huì)的子公司簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，并選聘出公司25名廉潔從業(yè)監(jiān)督員，進(jìn)一步夯實(shí)了公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的隊(duì)伍建設(shè)。
4.經(jīng)過(guò)前期的認(rèn)真準(zhǔn)備和材料上報(bào)，公司效能監(jiān)察《中水利用項(xiàng)目》獲集團(tuán)紀(jì)委批復(fù)立項(xiàng)，公司紀(jì)委將根據(jù)要求認(rèn)真開展檢查、總結(jié)等工作。
二、紀(jì)委工作中的難點(diǎn)
一是部分領(lǐng)域存在監(jiān)督空白或監(jiān)督不到位的情況。由于人員配置及紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)等方面原因，紀(jì)委在一些領(lǐng)域出現(xiàn)監(jiān)督缺位、空白，或者監(jiān)督不到位、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的情況。比如對(duì)部門或子公司實(shí)施“三重一大”集體決策制的監(jiān)督時(shí)，一定范圍內(nèi)、一定程度上存在監(jiān)督不到位的問(wèn)題。今后將加強(qiáng)紀(jì)檢人員隊(duì)伍建設(shè)，不斷完善監(jiān)督制度，進(jìn)一步提高紀(jì)委工作覆蓋面和監(jiān)督效果。
二是監(jiān)督檢查方式較為單一。雖然公司有廉潔從業(yè)員監(jiān)督制度，但是由于部分廉潔從業(yè)員的監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)等原因，不能很好地發(fā)揮監(jiān)督的效用。今后將加強(qiáng)對(duì)廉潔從業(yè)監(jiān)督員的培訓(xùn)和引導(dǎo)，嘗試廉潔從業(yè)監(jiān)督員參加公司紀(jì)委例會(huì)，提高監(jiān)督員日常工作的監(jiān)督意識(shí)。
述職述廉報(bào)告
按照鄉(xiāng)黨委政府的要求，現(xiàn)將本人一年來(lái)思想政治建設(shè)、履行崗位職責(zé)和廉潔從政等方面的情況報(bào)告如下：
一、注重學(xué)習(xí)，立場(chǎng)堅(jiān)定，努力提高政治理論和科學(xué)履職水平。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十等各類重要精神，堅(jiān)定理想信念和政治立場(chǎng)，提高貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策及重大決議、決策的自覺性，認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，講大局、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)，注重發(fā)揮班子整體合力。二是牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，注重對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的理論思考，自覺增強(qiáng)法治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)與推動(dòng)實(shí)際工作緊密結(jié)合，努力培養(yǎng)戰(zhàn)略眼光和思維，提高突發(fā)事件應(yīng)對(duì)處置能力，提升科學(xué)履職水平。三是時(shí)刻保持強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，注重深入基層、服務(wù)基層、服務(wù)群眾，愛崗樂(lè)業(yè)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新。四是時(shí)刻注重品德修養(yǎng)和行為操守，恪守政治品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，自覺樹立公道正派、勤政廉政、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。
二、開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，著力加強(qiáng)青少年思想引領(lǐng)。
一是加強(qiáng)青少年理想信念教育。創(chuàng)新形式組織全鄉(xiāng)團(tuán)員學(xué)習(xí)宣傳黨的十精神，用“中國(guó)夢(mèng)”、“青”打牢廣大團(tuán)員青年的共同思想基礎(chǔ)。二是主持開展“青春•中國(guó)夢(mèng)”系列活動(dòng)，引導(dǎo)全鄉(xiāng)團(tuán)員青年為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)勇敢擔(dān)當(dāng)。三是創(chuàng)新青少年融情教育載體，引導(dǎo)團(tuán)員青年自覺維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定。四是策劃開展了共青團(tuán)“現(xiàn)代文化與青年同行”主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)青少年確立現(xiàn)代文化觀念。
堅(jiān)持從自身做起，從點(diǎn)滴做起，始終以“輕名利、遠(yuǎn)是非、正心態(tài)”為準(zhǔn)則，自重、自警、自省、自勵(lì)。始終嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、群眾紀(jì)律，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和從政道德修養(yǎng)，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和法制觀念，顧全大局、令行禁止，廉潔從政。
一年來(lái)，雖然始終以“充分信任青年、熱情關(guān)心青年、嚴(yán)格要求青年，為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實(shí)踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺(tái)，為青年塑造人生提供更豐富的機(jī)會(huì)，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件”的要求，堅(jiān)定信念、恪盡職守、勤政廉政，但是面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)，仍感在服務(wù)和支持青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)方面力度還不夠，今后將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、攻艱克難、繼續(xù)努力。
