時間：2023-05-30 09:14:18
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇先進材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
大家好。我是來自地郵局儲蓄組的。在郵政儲蓄崗位上工作也已經將近五年。現任職儲蓄組副班長的職務。
由于性格使然，總是追求高效率。突出一個“快”字。在平時的工作中，非常注重培養自己對于微機的操作速度。并總結業務處理中的經驗，做到以最快的速度完成每筆業務。在今年的儲蓄練功比賽中，獲得了實操成績第一名的成績。我不光自己注重提高速度，同時將經驗與同事交流，提高整體業務處理速度。這樣做的最大好處就是為我們帶來了更多的用戶。很多用戶拿了號后發現還有100人在前面排隊都不會走，就是因為他們知道，他前面的100個人，最多只需30分鐘就可以排到，但是在其它金融機構卻需要2個小時以上。高效率帶來更多的用戶，同時也使我局得到更多的效益。
作為郵政儲蓄的職工，我的基本工作就是每天早晨佇立在三尺柜臺上用微笑迎接第一批客戶，來有迎聲，問有答聲，走有送聲，不厭其煩的為客戶解釋疑難，存款取款、點零錢點破鈔，任勞任怨，一絲不茍，中午為了縮短客戶的等候時間幾分鐘匆匆忙忙的扒上幾口飯，把胃餓小又撐大。晚上送走最后一位客戶后又投入到匆忙的結賬當中，等待款車的到來，等到剛剛舒了一口氣走出網點時卻見到的已是漫天的夜幕！但我從來沒有一絲怨言，因為這就是我的工作。真真正正的為人民服務的工作！這也是我之所以非常熱愛這個崗位的原因。看著每位顧客發自內心的微笑，聽著他們發自心底的“謝謝你”，是我感到最大滿足的時候。因為這是我的服務得到了用戶的認可！
服務的生命在于創新，服務在我們心中，已不僅僅是簡簡單單的兩個字，服務的根本已經存在于我們心中，是責任心和道德感鑄就了我們全新的服務理念。我的服務理念始終貫徹“迅速、準確、安全、方便”這郵政。我認為這八個字不止適用于郵政的基本業務上，同時在儲蓄業務上也同樣適用，并可以加以強化，成為郵政儲蓄在銀行業市場上競爭中的一種有利手段。也可成為了我局郵儲服務的一種特色。對于快速發展的郵政儲蓄來說，新的業務層出不窮。對于我來說，不光要快速掌握新業務，同時也要教會全組職工新的業務處理手續。但要迅速達到迅速準確這個條件，就需要我花更多的精力熟悉新業務，不光要掌握理論上的知識，還要熟練上機操作。因此所有新增的業務都先被我自己試了一遍。然后根據自己在操作中遇到的疑問，及時向上級部門反映，再與將實際工作時遇到的問題結合進行總結，在班組會上進行統一培訓。
創新服務，在我的服務理念中就是不按常理出牌。充分發揮年輕人的跳躍式思維，隨時都有新點子冒出來。坐在三尺柜臺，面對不同客戶，我隨時變換著自己的身份。這也體現出用戶是親人的服務理念。面對老年用戶，我就是您的好孫兒，對他們服務，我就要做到像對自己的爺爺奶奶服務一樣，無視什么“不能為用戶填寫單式”的規定，除去最重要的金額和簽名外，其余都幫他們填寫！發自內心的恭敬，會得到老年人的理解，我這樣的服務也得到了很多老年用戶的認可。很多老年用戶已形成規律，來了就直接找我辦理業務，即使叫號叫到其他的臺位，也是拿著號在我的臺位后面等。因為他們喜歡聽我為他們解釋問題，我推薦的業務或為他們提出的理財建議一般都會被采納。讓他們在郵政儲蓄辦理業務感覺到放心，我的服務目的就達到了。對于外地來京打工人員，我就是他們存款、匯款業務的“老師”。耐心指點他們填寫業務單式，為他們考慮采用哪種匯款方式最省錢、最方便，怎樣使用郵政綠卡，如何防范資金風險，在我為他們服務的同時，都要不時的提示他們。根據用戶來判斷服務的方式，這是我所采用的不同于以往的“您好”“歡迎在來”的機械式服務的新方法。條條框框框住的應該是業務規定，而不是我們自己的服務方法和技巧，我時常鼓勵我們的柜員用自己的方式服務用戶，“看人下菜碟”在我這里是褒義的。自己就是用戶的鏡子。你微笑就會換來用戶的微笑，你面沉似水用戶也不會為了你陪笑。你把用戶放在心中的什么位置，同時也是體現在實際的服務中。
對處理單位工資用戶的服務中，因為往年總是工資單位送來文件，我們再一筆一筆手輸做盤，時常會有金額差錯造成不能及時發放，給工資單位及我們自己造成了很大負擔。今年開始，我們一改往常的方法，讓工資單位送來工資清單的同時，順便用u盤復制一份清單的原文件。我再憑借ecel、word、cced、記事本四個基本軟件，將各種格式的文件直接轉為傳盤文件格式，大大提升了工資的準確性。僅去年一年新增工資額200余萬元。
我想要說，服務永遠存在我們的心中!是我們為之努力奮斗不止的目標！以三尺柜臺為舞臺，用自己優秀的服務為企業帶來更多的效益，讓更多的用戶熟悉郵儲，認可郵儲，以企業的經營發展為已任，充分發揮自身能力，在平凡的崗位上實現自己的人生價值。
一、認真搞好婦代會的組織建設，加強女教職工的理論學習和業務學習，加強職業道德建設和“四自”、“四有”教育，培養“四自”、“四有”新女性。通過組織女教職工學習黨的xx大文件和各級領導部門下發的婦女工作文件，學習維護婦女權益的各項法規，提高女教職工的思想素質和理論水平，并通過組織女教職工參加《中華人民共和國婚姻法》，《婦女權益保障法》知識有獎測試，《女職工勞動保～規》有獎知識競賽等活動，增強了女教職工的法律意識，使她們能知法、懂法、守法，并學會運用法律武器維護自己的合法權益。
二、心系福田，為我校高考成績連續兩年翻翻作出了杰出的貢獻。
我校是深圳特區內中最大的一所獨立高中，每年的高考任務都非常重，教師壓力也較大，記得XX年高三，擔任年級組長的是王宜茹教師，她每天除了要教好兩個班的語文課外，還需管理高三年級的其他工作，作為一名女性，她組織全體教師精心設計高三的每一個環節，細心、耐心地去處理每一件事情，充分地調動起全體高三師生的積極性，正在大家都滿懷信心準備最后的拼博時，她卻累得病倒了，不得不住進了醫院，當我們去看望她時，她的第一句話總是在問學生怎么樣，老師怎么樣，她的病床上永遠是打開的高三語文復習資料，當我們要她休息一下時，她總是搖搖頭，“心里的事太多，睡不著呀！”她把病房變成了臨時辦公室。XX年高考，我校成績不俗，在生源不如上一屆的前提下，上線率幾乎翻一翻，各學科的平均分排位均向前跨了一大步，取得了大面積的豐收。
去年高三，擔任語文教學的是清一色的女性，市二模后，學校進行總結，高三語文備課組長閆秀麗老師泣不成聲“這次模擬考試我們考得不好，對不起各位領導和各位老師，更對不起相信我們并把孩子放心地交給我們的家長，可是我們真的是盡了力呀！我們還要加倍努力，爭取高考取得較好的成績。”這淚水是壓力，更是一種責任和使命，它飽含著對學生的期望，蓄含著對學校的高度負責，體現著教師對黨的教育事業的無限忠實。幾個月后，我校高考成績優異，被評為深圳市高考教育教學先進學校，
尤其是語文成績比較突出，閆秀麗老師還被評為深圳市高考教育教學能手，她們笑了，笑得是那么甜。
三、勇于探索，在教學及育人方面均取得豐碩的成果。
我校女教師愛崗敬業，在教育、教學工作中積極探索，不甘示弱，勇于拼搏，積極參與學校的教育教學改革，承擔教研課題和項目，參加各級各類教學、論文比賽，并屢次獲得優異成績，公開數十篇，起到了骨干的作用。
此外，我們還通過開展“導師制”活動，使一批雙一批的青年女教師成長起來。在本次區教育系統舉行的福田區優質課的評比中其中有3名女老師獲第一名，2名女教師獲第二名。
我們還通過開展以演講、朗誦、拼音、書寫為內容的教學基本功大賽活動，充分調動女教職工的工作積極性，提高女教職工的教學能力和業務水平。近年來，被評為省優秀班主任1人，市優秀班主任2人，市先進教育工作者1人，優秀教師2人，區優秀園丁3人，區先進教育工作者20人。不少教學骨干，一批婦女人才脫穎而出，有1人擔任校黨總支委員，有2人擔任學校的中層領導干部，有2人擔任年級組長、3人擔任教研組長。
廣東省優秀班主任彭克老師，工作認真負責，任勞任怨，在抓好班級管理和班風建設的工作中積極探索、總結出一套行之有效的方法，形成自己的特色，她所帶的班級年年被評為文明班，所任教的數學在連續兩年取得優異成績。
在學校開展的多媒體電化教學活動中，女教師積極地參加培訓，認真地制作課件，特別是廖春風老師，她主持的課題“充分利用多媒體優勢，促進英語課堂教學”成為市重點課題，并經過三年嘔心瀝血的研究，已成功結題，其研究成果得到市、區兩級教育行政部門的肯定的推廣。
徐惠婕，我校一名年青的學生心理咨詢、心理輔導教師，她所制作的課件《我的情緒》及錄像課在全國中小學心理教育工作會議評比中獲一等獎，受到上級領導及同行的充分肯定和好評。她撰寫的有關學校心理教育論文《我們如何進行中小學心理教育》在《中國電化教育》刊物上發表。她本人也歷年被評為區教育先進工作者。
四、獻身教育，默默耕耘，為教育和培養下一代傾盡全力，無悔自己人生的選擇。
我校區優秀園盯原辦公室主任、婦女主任鄭秀蘭老師，雖到退休年齡，并已辦理了退休手續，但為了學校評估工作，她超期服役，不辭勞苦，身體越來越差，家人都勸她云醫院看看，她說：“我真不敢去醫院檢查，我怕這時候再查出什么病來，把評估給耽誤了。”她至始至終沒有影響到工作，堅持如一，為使我校順利通過省一級學校評估而做了大量的工作，給青年教師作出了很好的榜樣。
在今年的教師節聯歡會上，一位女老師即將退休，她深情地道出了自己的心聲：“我是福田中學的一位老教師了，對學生、對老師都有著很深厚的感情，我十分留念這個充滿著象‘家’一樣溫暖的大集體，但是，我馬上要退休了，每當我下班走出校門的時候，我都會有一種很難受的感覺，我舍不得我的學生，也舍不得你們大家。”說到這里，她的眼睛里閃爍著晶瑩的淚光。她用微微顫抖的手拿著似乎相當沉重的話筒，極力克制著自己的情緒，“若有來生，我還選擇作一名教師，我還選擇福田中學。”
XX年12月12日，一位學生家長滿含熱淚來到了福田中學，雙手捧著一封傳真的信件和1000元錢，聲淚俱下：“我的孩子現正在北京林業
大學讀書，他昨晚特打電話給我，要我今天一定將這1000元錢和這封信轉交給張老師的家人……”她的話令我們在場的每一位教師都流下了眼淚。張老師，多么好的一位老師，她是那么地熱愛她的學生，她是那么地熱愛她的事業，但無情的病魔卻奪去了她年僅38歲的生命。
青年老師張春華，在我校99年高三政治極度缺人的情況下，勇挑重擔，一人身兼數職，每周上20多節課，當時她已感到身體不適，痛流膿水，由于備考緊迫而無暇顧及，只是晚上用“創可貼”貼上，白天仍一如既往地面帶微笑站在講臺上為學生傳道、授業、解惑，課后耐心、細心地為學生輔導。高考結束后才去醫院檢查，結果為乳腺癌晚期，已擴散到淋巴，當醫生知道她的這一情況時，責備中含著深深的惋惜。時間就是生命，必須立即手術并接受化療，就是在北京住院期間，在病床上的張老師仍讓家人購買了大量的教學參考書，每日孜孜不倦地備課，夢想著有朝一日再次登上講臺。兩年后，她回到學校，由于身體原因，未能登上講臺，她默默地傾盡全力輔導著一個剛參加工作的大學畢業生。幾個月后，她不得不又住進了醫院，在病痛的折磨中，張老師留下了遺言：“將我在北京購買的的所有政治參考書捐給學校”。XX年12月9日，張老師不幸英年早逝，而她所輔導的這名年輕老師已成長起來，在XX年福田區優質課的評比中獲一等獎。
在學生的信中，這樣寫道：“老師，還記得三年前嗎？一陣風將我們送到了您的面前。那時的您不茍言笑，同學們還有些怕您。可是，漸漸地我們了解了您、體會到了您的那片苦心。忘不了天還沒亮您就趕到教室，敦促我們‘一日之計在于晨’；忘不了天涼時細心的您提醒我們加衣，忘不了夜深人靜時您仍忙著為我們批改作業的身影；忘不了您拖著病體為我們上課的情景；忘不了在您躺在病榻上詢問我們的高考情況，依然牽掛著我們……，老師，您不是答應病好后要和我們分享成功的喜悅嗎？為什么在我們已即將大學畢業時，風兒卻無情地將您帶走？我們還有多少心里話尚未來得及和您說呀！老師，真的好想您！”
公婆說：“有好兒不如有個好媳婦”
年，帶著女孩的純真走進了這個家庭，20多年來，她默默地為這個家任勞任怨地奉獻著。
丈夫是家中的長子，因此在贍養老人問題上，對丈夫最常說的一句話就是“小事不計較，大事做表率”。只要老人有困難，她總是第一個出現。
為了讓公婆安度晚年，，她為公婆在市內買下樓房。為了給公婆一個舒適的環境，她每周到公婆家里打掃房子，把家里收拾得干凈整潔；為了讓公婆增加營養，她就隔三差五變換著花樣給老人做菜；為了排除公婆寂寞的心情，她經常利用周未陪老人外出散心；每年春秋和過年過節，給兩位老人里里外外換個新，老人嘴上說不要亂花錢，但心里樂開了花，總是樂呵呵的，在老戰友面前也揚眉吐氣了。公婆常說“有這樣的好媳婦，是我們前生修來的福分。”
月日婆婆外出突發過敏，當幫忙人問她家在哪時，她脫口而出的不是兒女的聯系方式，而是兒媳的聯系方式。
有一次，婆婆生病，她為了讓婆婆早日康復，每天下班后無論多忙多累，她都要去照顧婆婆。每天為婆婆喂水喂飯，洗洗涮涮。常言說“久病床前無孝子”，但婆婆在床上最長躺的三個月。她為婆婆洗澡、梳頭、理發、捶背，剪指甲，精心侍侯，從不厭煩。婆婆逢人便說：“有好兒不如有個好媳婦，我家待我比親閨女還親。”為照顧臥病在床的婆婆，她很少走娘家，偶爾去一趟也是來也匆匆去也匆匆，每次看著老母親戀戀不舍的表情，她的心中就有說不出的愧疚。
如今，公婆都已經80高齡，在她的悉心照顧下，身體健康、精神舒暢，走起路來根本不象80歲的老人，鄰居說他們有福氣，婆婆說：“都是媳婦照顧的好”。而她卻說：“爸媽，作為小輩，我們孝敬你們是應該的，為什么非要讓別人知道呢？”
兒子說：“媽媽是我最好的老師”
她深深懂得父母是孩子的第一位老師，父母的言行舉止直接影響著子女。兒子從小到大，她沒有過多的嘮叨，也沒有空洞的說教，而是用自己的一言一行、一舉一動去影響兒子。在她的影響下，兒子小小年紀就充滿孝心、愛心、上進心。每次買了兒子最喜歡吃的東西，兒子總是先拿給爺爺奶奶吃，爺爺奶奶不吃就硬往他們嘴里填；爸爸不在家的日子，爺爺病了，兒子一晚上不離爺爺左右，把爺爺感動的直掉眼淚；兒子上學、放學的路上常常會遇到一些行乞的殘疾人，每次他都會把自己的零花錢全部送給他們；學校組織給困難或患病的學生捐款，兒子捐的總要比別人多；坐公交車遇到老人時，兒子趕快讓座并把老人攙扶到座位上；下雨天，兒子總是主動把雨傘讓給離家遠的同學。如今，已經大學畢業的兒子一個人在烏魯木齊打拼，面對激烈的競爭環境，她經常教育兒子，要自己努力認認真真做事，要禮貌特人，尊重領導、同事等。通過她的悉心教導和鼓勵，兒子能正確地處理各種困難和問題，為自己理想事業努力勤奮的工作著。
丈夫說：“她的支持是我努力工作的動力”
丈夫從事工作，她了解丈夫、理解丈夫，為了支持丈夫干好工作，她承攬了全部家務。為了做家務，這么多年她中午從不睡午覺，晚上忙到12點多。為丈夫工作性質的原因，經常出差，為了讓丈夫安心在外工作，公婆病了，兒子病了，自己頸椎疼的抬不起了......她都一個人扛著，從來不告訴在外出差的丈夫。
人常說“患難見真情”，年月丈夫不幸遇到火災，造成全身十幾處骨折，幾處燒傷。因傷情嚴重，有時候脾氣不太好，她總是無怨無悔地悉心照顧著。前期丈夫不能下地，她守在丈夫床前，精心照料，端屎端尿……沒有一句怨言。出院后，丈夫不明原因全身痛癢，她跑遍了五師、州市大小醫院，請大夫到家給丈夫看病，找多少藥方，抓了多少中藥煎熬喝了但效果不好，沒有辦法的她就一晚上無數次給丈夫用手搔癢。丈夫病情稍有好轉，她就鼓勵丈夫多活動，避免長期臥床肌肉萎縮，一日三餐丈夫想吃什么，她就趕緊做什么，為怕丈夫寂寞，她買來許多丈夫愛看的書，讓他在床上看，打消病痛的折魔。
同事說：“她待我們情同姐妹”
她說能在一起共事是緣分，她把同事當作自己的兄弟姐妹，無論誰有困難她都毫不猶豫地去幫助。幾年前，單位一位同事下午下班后突患急病，因其丈夫一時趕不回來，她就把同事的孩子和自己的孩子交給丈夫看管，自己在醫院照看病人，直到病人家屬趕來。同事感動地說：“我真的沒有看錯人，你就像我的親妹子一樣啊”！像這樣的事情她已記不清自己做了多少次，每當別人向她提起時，她總是說：“是嗎？我早忘了。”
一、認真搞好婦代會的組織建設，加強女教職工的理論學習和業務學習，加強職業道德建設和“四自”、“四有”教育，培養“四自”、“四有”新女性。通過組織女教職工學習黨的十六大文件和各級領導部門下發的婦女工作文件，學習維護婦女權益的各項法規，提高女教職工的思想素質和理論水平，并通過組織女教職工參加《中華人民共和國婚姻法》，《婦女權益保障法》知識有獎測試，《女職工勞動保護法規》有獎知識競賽等活動，增強了女教職工的法律意識，使她們能知法、懂法、守法，并學會運用法律武器維護自己的合法權益。
二、心系福田，為我校高考成績連續兩年翻翻作出了杰出的貢獻。
我校是深圳特區內中最大的一所獨立高中，每年的高考任務都非常重，教師壓力也較大，記得2000年高三，擔任年級組長的是王宜茹教師，她每天除了要教好兩個班的語文課外，還需管理高三年級的其他工作，作為一名女性，她組織全體教師精心設計高三的每一個環節，細心、耐心地去處理每一件事情，充分地調動起全體高三師生的積極性，正在大家都滿懷信心準備最后的拼博時，她卻累得病倒了，不得不住進了醫院，當我們去看望她時，她的第一句話總是在問學生怎么樣，老師怎么樣，她的病床上永遠是打開的高三語文復習資料，當我們要她休息一下時，她總是搖搖頭，“心里的事太多，睡不著呀！”她把病房變成了臨時辦公室。2000年高考，我校成績不俗，在生源不如上一屆的前提下，上線率幾乎翻一翻，各學科的平均分排位均向前跨了一大步，取得了大面積的豐收。
去年高三，擔任語文教學的是清一色的女性，市二模后，學校進行總結，高三語文備課組長閆秀麗老師泣不成聲“這次模擬考試我們考得不好，對不起各位領導和各位老師，更對不起相信我們并把孩子放心地交給我們的家長，可是我們真的是盡了力呀！我們還要加倍努力，爭取高考取得較好的成績。”這淚水是壓力，更是一種責任和使命，它飽含著對學生的期望，蓄含著對學校的高度負責，體現著教師對黨的教育事業的無限忠實。幾個月后，我校高考成績優異，被評為深圳市高考教育教學先進學校，
尤其是語文成績比較突出，閆秀麗老師還被評為深圳市高考教育教學能手，她們笑了，笑得是那么甜。
三、勇于探索，在教學及育人方面均取得豐碩的成果。
我校女教師愛崗敬業，在教育、教學工作中積極探索，不甘示弱，勇于拼搏，積極參與學校的教育教學改革，承擔教研課題和項目，參加各級各類教學、論文比賽，并屢次獲得優異成績，公開數十篇，起到了骨干的作用。
此外，我們還通過開展“導師制”活動，使一批雙一批的青年女教師成長起來。在本次區教育系統舉行的福田區優質課的評比中其中有3名女老師獲第一名，2名女教師獲第二名。
我們還通過開展以演講、朗誦、拼音、書寫為內容的教學基本功大賽活動，充分調動女教職工的工作積極性，提高女教職工的教學能力和業務水平。近年來，被評為省優秀班主任1人，市優秀班主任2人，市先進教育工作者1人，優秀教師2人，區優秀園丁3人，區先進教育工作者20人。不少教學骨干，一批婦女人才脫穎而出，有1人擔任校黨總支委員，有2人擔任學校的中層領導干部，有2人擔任年級組長、3人擔任教研組長。
廣東省優秀班主任彭克老師，工作認真負責，任勞任怨，在抓好班級管理和班風建設的工作中積極探索、總結出一套行之有效的方法，形成自己的特色，她所帶的班級年年被評為文明班，所任教的數學在連續兩年取得優異成績。
在學校開展的多媒體電化教學活動中，女教師積極地參加培訓，認真地制作課件，特別是廖春風老師，她主持的課題“充分利用多媒體優勢，促進英語課堂教學”成為市重點課題，并經過三年嘔心瀝血的研究，已成功結題，其研究成果得到市、區兩級教育行政部門的肯定的推廣。
徐惠婕，我校一名年青的學生心理咨詢、心理輔導教師，她所制作的課件《我的情緒》及錄像課在全國中小學心理教育工作會議評比中獲一等獎，受到上級領導及同行的充分肯定和好評。她撰寫的有關學校心理教育論文《我們如何進行中小學心理教育》在《中國電化教育》刊物上發表。她本人也歷年被評為區教育先進工作者。
四、獻身教育，默默耕耘，為教育和培養下一代傾盡全力，無悔自己人生的選擇。
我校區優秀園丁、原辦公室主任、婦女主任鄭秀蘭老師，雖到退休年齡，并已辦理了退休手續，但為了學校評估工作，她超期服役，不辭勞苦，身體越來越差，家人都勸她云醫院看看，她說：“我真不敢去醫院檢查，我怕這時候再查出什么病來，把評估給耽誤了。”她至始至終沒有影響到工作，堅持如一，為使我校順利通過省一級學校評估而做了大量的工作，給青年教師作出了很好的榜樣。
在今年的教師節聯歡會上，一位女老師即將退休，她深情地道出了自己的心聲：“我是福田中學的一位老教師了，對學生、對老師都有著很深厚的感情，我十分留念這個充滿著象‘家’一樣溫暖的大集體，但是，我馬上要退休了，每當我下班走出校門的時候，我都會有一種很難受的感覺，我舍不得我的學生，也舍不得你們大家。”說到這里，她的眼睛里閃爍著晶瑩的淚光。她用微微顫抖的手拿著似乎相當沉重的話筒，極力克制著自己的情緒，“若有來生，我還選擇作一名教師，我還選擇福田中學。”
2002年12月12日，一位學生家長滿含熱淚來到了福田中學，雙手捧著一封傳真的信件和1000元錢，聲淚俱下：“我的孩子現正在北京林業大學讀書，他昨晚特打電話給我，要我今天一定將這1000元錢和這封信轉交給張老師的家人……”她的話令我們在場的每一位教師都流下了眼淚。張老師，多么好的一位老師，她是那么地熱愛她的學生，她是那么地熱愛她的事業，但無情的病魔卻奪去了她年僅38歲的生命。
青年老師張春華，在我校99年高三政治極度缺人的情況下，勇挑重擔，一人身兼數職，每周上20多節課，當時她已感到身體不適，痛流膿水，由于備考緊迫而無暇顧及，只是晚上用“創可貼”貼上，白天仍一如既往地面帶微笑站在講臺上為學生傳道、授業、解惑，課后耐心、細心地為學生輔導。高考結束后才去醫院檢查，結果為乳腺癌晚期，已擴散到淋巴，當醫生知道她的這一情況時，責備中含著深深的惋惜。時間就是生命，必須立即手術并接受化療，就是在北京住院期間，在病床上的張老師仍讓家人購買了大量的教學參考書，每日孜孜不倦地備課，夢想著有朝一日再次登上講臺。兩年后，她回到學校，由于身體原因，未能登上講臺，她默默地傾盡全力輔導著一個剛參加工作的大學畢業生。幾個月后，她不得不又住進了醫院，在病痛的折磨中，張老師留下了遺言：“將我在北京購買的的所有政治參考書捐給學校”。2002年12月9日，張老師不幸英年早逝，而她所輔導的這名年輕老師已成長起來，在2002年福田區優質課的評比中獲一等獎。
同志，省人，年起歷任市縣縣委組織部副部長，縣委常委、組織部長，區委常委、組織部長。年7月被確診患腦動脈瘤后，他仍然堅守職責、忘我工作，年2月4日不幸去世，年僅49歲。
同志始終以堅強的黨性捍衛組織部門公道正派的形象。他堅持正確的用人導向，提出干部工作“四對”原則：對千里馬型干部不虧待，讓開拓者無憂；對老黃牛型干部不忽視，讓實干者無悔；對包青天型干部不挑剔，讓公正者無畏；對智囊團型干部不嫉妒，讓諫言者無慮。他嚴格執行黨的干部工作政策，堅持按制度辦事、按規定辦事。任縣委常委、組織部長期間，一位對他有知遇之恩的老領導找他為親戚辦理轉干手續，因為不符合有關規定，被他婉言拒絕。任區委常委、組織部長期間，一名領導干部的親戚要從區里調離，臨走前多次找到他，想把職級從副科級調整為正科級，他一次次作解釋，硬是頂著沒辦。還有一名干部為了提拔，托了好幾位領導說情都沒成功，暗示他要“注意留條后路”。面對威脅，拍案而起：“組織原則不是任意交換的籌碼!”在擔任組織部長的11年間，經他推薦提拔的副科級以上干部有數百人，沒有一人“帶病上崗”。
同志始終把優秀干部當作黨的事業的寶貴財富，悉心培育、求賢若渴。在縣工作期間，他提請縣委開展了歷史上首次公開選拔領導干部工作，10名年輕有為的干部通過競爭走上副科級領導崗位，為全縣干部隊伍注入了新鮮血液。在區，他建議主張的“重基層、重一線”的干部選任原則，得到區委認可。4年間，先后有51名干部主動申請到社區一線工作，29名得到提拔重用。對干部成長十分關心，而對自己的升遷卻看得很淡，甘當優秀干部成長的“鋪路石”。他在基層組織部長崗位上一干就是11年，當組織上要提拔他時，他一次又一次把機會讓給別人，自己也成為市任職時間最長的縣區組織部長。
同志始終把人民群眾的冷暖疾苦放在心頭。他對人民群眾有著天然的樸實情感，不論下鄉還是開會，只要路遇老人或小孩，他都要求司機停下車來，帶他們一段，送他們一程；到基層調研時，他總要隨身多裝些錢，遇到生活困難的群眾，就會伸出援助之手。在縣工作期間，他每年都要慰問困難群眾和老黨員，慰問對象卻只增新、不減舊，慰問金受限制時，他就拿自己的工資頂上。在區工作期間，他在調研中了解到80多歲的高連榮老人無兒無女、常年癱瘓在床，福利廠下崗職工何梅田和丈夫身體均有殘疾、缺乏收入來源后，主動與兩戶家庭結成對子，一直幫扶到自己去世。
同志始終嚴格要求自己，從不利用權力謀取私利。他生活儉樸，衣服總是一穿多年；在外出差，基本上是在路邊的小攤小店用餐。罹患腦瘤期間，他幾次進京檢查，卻從未向組織申請過照顧。在工作時，組織上為方便他照顧父親，把糧食局招待所的兩間閑置房借給他父親暫住，他卻堅持自己付了房費、水電費等全部費用。他嚴守廉潔自律的底線。2007年，一名開發商想當區人大代表，特意找到，表示“只要能成事，花多少錢都行”，并放下2萬元轉身就走。嚴辭拒絕，當場把錢扔了回去。
年11月6日，中央組織部追授同志“全國優秀組織工作干部”稱號。
關鍵詞：儲能材料；發展趨勢；研究
前言
儲能材料的應用是當前以及未來能源發展的重點，在新能源、智能電網、電動汽車三大新型產業中都應用了儲能材料。目前，我國的儲能技術發展相對落后，但是很多國家都將大規模儲能技術定位為支撐新能源發展的戰略性技術。在此背景下，國際上先進國家的儲能技術發展迅速。同時，伴隨著新能源發展迅速，對于儲能技術的應用，以及儲能產業的壯大具有較為現實的需求。
1 儲能材料產業發展趨勢
1.1 國際發展趨勢
在國際儲能產業發展中，將電池作為儲能載體。當前，市場上已經有的電池類型較多，如，鉛酸電池、鋰電子電池、鈉硫電池等。然而從商業角度上分析，儲能電池尚未實現商業化發展。在歐洲很多國家中，都開始認識到了發展儲能產業的重要性，在商業法規法案中將儲能技術的研發放在核心位置，并且實現了政府部門的經濟政策支持。在關于歐盟所定制的能源技術戰略規劃中，明確指出：對各種儲能技術以及未來儲能前景成本、成熟度進行評定。確立新能源存儲解決方案，借用評估使用儲能技術示范項目。在歐洲很多國家中為了提升儲能系統收益，實行財政補貼支持和峰谷電價電機制度。此外，如西班牙等國家采用政策干預，強行應用儲能技術，促進國家新能源產業穩定發展[1]。
1.2 國內發展趨勢
儲能技術以及儲能產業在國外的盛行，推動了我國新能源產業的研發與發展。但是由于我國研究儲能技術起步時間比較晚，與國際上很多先進國家相比，在儲能技術與儲能材料開發上還存在著一定的差距。而出現這樣的問題，一方面與儲能技術的復雜性有關系，在我國缺乏先進的儲能技術應用人才。另一方面，從儲能材料的成本投入上分析，儲能材料成本較高。從廣義上分析，我國儲能市場上還未建立起相關產業鏈。從國家政策層面進行分析，對于儲能方面的投入存在著巨大的不足。從短期的發展角度上分析下，儲能材料自身尚未有完美的答案。如從電網的調度和儲能方面進行分析，存在著較為嚴重的產能和儲能問題[2]。
近年來，中國對儲能產業的關注度逐漸提升。最為典型的就是智能電網規劃中的儲能技術應用。目前，各地陸續出臺了一些鼓勵儲能材料研發的政策。上海市提出鈉硫電池、聚焦鋰電池等儲能材料的研究。湖南省確立了2017年儲能產業發展目標，大力發展全釩液流電池等。這些地區所開展的儲能產業為國內儲能材料的研發帶來了良好的開端[3]。
2 我國儲能材料產業所面臨的問題
當前我國儲能材料產業發展環節中面臨著很多問題，如儲能產業鏈銜接上問題以及儲能產業發展上缺乏創新。
2.1 儲能產業鏈銜接不上
儲能材料的研發，需要才儲能產業發展環節中充分的發揮其優勢，實現產業上下游的緊密結合。但是在對四川省儲能材料發展分析當中發現，該省雖然能原材料上下游具有較強的基礎和優勢，但在產業的上下游發展中結合不密實，并且在產業集群效應上也存在著阻塞的情況。分析這樣情況產生的原因，大部分與政府部門支持有關系。在各地區發展儲能產業以及實現儲能材料研發環節中，政府部門需要發揮出指導作用，引導和組織能源材料上下游單位以及“產、學、研、用”單位之間的合作[4]。
2.2 儲能產業發展缺乏創新
儲能材料是新時期新能源產物，其在不同領域的應用能夠產生不同的效用。創新研發是儲能產業發展的核心，但是對我國各大省份的儲能產業進行研究，發現儲能產業發展中缺乏一定的創新。雖然政府部門在儲能產業發展環節中能夠發揮出相應支持作用，但是各類科技創新平臺未能發揮出作用。
3 推動我國儲能材料產業發展的對策
面對我國儲能材料發展現狀，提出推動我國儲能材料產業發展的對策。第一，明確儲能規劃，實現儲能與新能源同步發展；第二，制定投資回報、政策回報等激勵機制；第三，實現儲能材料研發的技術創新。
3.1 明確儲能規劃，實現儲能與新能源同步發展
儲能材料的研發并非是一種小型的產品生產，是一種能源的利用與規劃。實現儲能材料優化發展，需要在政府部門的指導下，明確儲能規劃，實現儲能與新能源的同步發展。在具體的措施中，將電網規劃與電源發展實現對接，并且促進儲能規劃與電網、電源發展方面的對接。在規劃新能源發電進程中，需要實現電網輸電的同步發展。該種電力能源發展過程中，為相應的儲能材料提供了發展協作空間，并且將人對于儲能材料的應用納入到整個能源規劃當中。基于這樣的儲能能源利用能效實現發、輸、儲的統一結合[5]。
3.2 制定投資回報、政策回報等激勵機制
實現儲能材料的研發，不僅需要政府部門的政策支持，還需要政府部門的經濟支持。而國家發展儲能產業所投入的資金并非是石沉大海，而是一種良性的經濟形式。未來是新能源以及儲能材料發展的重要階段，在我國儲能材料研發具備充足的資金情況下，儲能材料研發與應用，以及儲能產業的發展空間將會被拓寬。如，政府部門開始總結國際上先進國家以電力企業的儲能產業應用經驗，實行峰谷電價、儲能電價方式。該種儲能產業發展形式能夠為社會經濟發展帶來巨大經濟效益。同時在滿足儲能建設的背景下，儲能行業的發展環境需要被激勵，才能夠實現長效的儲能產業發展[6]。
3.3 實現儲能材料研發的技術創新
促進儲能材料研發的創新性發展，才能夠帶動儲能產業的發展。以儲能電池的研發為例，儲能電池的研發，應用新材料是關鍵。材料的創新性應用，才能夠促進儲能產業發展。其次，掌握高性能、低成本、自主知識產權的關鍵材料技術，正視我國儲能產業發展成本高的問題。此外，以能源的循環利用為主線，拓寬儲能材料應用的市場。
4 結束語
綜上所述，當前我國儲能材料產業發展環節中面臨著很多問題，如儲能產業鏈銜接上問題以及儲能產業發展上缺乏創新。面對我國儲能材料發展現狀，提出推游夜儲能材料產業發展的對策。第一，明確儲能規劃，實現儲能與新能源同步發展；第二，制定投資回報、政策回報等激勵機制；第三，實現儲能材料研發的技術創新。
參考文獻
[1]李素敏.結構-儲能型碳纖維/環氧樹脂基復合材料的制備及性能研究[D].江蘇大學，2015.
[2]陳杰.我國新能源儲能技術創新能力提升研究[D].中南大學，2013.
[3]周孝信，魯宗相，劉應梅，等.中國未來電網的發展模式和關鍵技術[J].中國電機工程學報，2014，29：4999-5008.
[4]崔巖.能源互聯網中儲能系統發展趨勢分析訪中國電力科學研究院電工與新材料研究所儲能研究室主任李建林[J].電氣應用，2016，11：4-7.
關鍵詞 先進金屬材料 改性金屬 改性方法
中圖分類號：TG11 文獻標識碼：A
1金屬材料改性發展特點
金屬材料，特別是鋼鐵材料，目前世界發展動向表現為：（1）高性能，低成本；（2）節能，環保；（3）可回收，并且能循環利用；（4）提高比強度，減少構建重量。研究的中心內容是：金屬材料的成分、組織結構、性能三者之間的關系及變化規律。
成分、結構和組織三者既相互區別，又相互滲透，在不同程度上相互制約著，綜合決定金屬材料的性能。化學成分是基礎，在其一定時，某些性能由結構類型所控制。
2 先進金屬材料改性方法研究
2.1 熱噴涂
熱噴涂技術是利用熱源對金屬、非金屬等噴涂材料進行加熱，將熔融的粒子霧化、噴射并沉積到基材表面上，形成特殊表面涂層的方法。熱噴涂分為電弧噴涂、火焰噴涂和等離子噴涂等。近年來，熱噴涂防腐技術在我國得到推廣應用，如葛洲壩二期工程、南京長江大橋、運 河大橋部分鋼結構采用了噴鋅或噴鋁防腐工藝。電弧噴涂僅適用于噴涂金屬線材，該工藝設備簡單、成本低、效率高主要用于腐蝕防護和修復。火焰噴涂是以氧一乙炔的燃燒為熱源的熱噴涂，適于現場施工，大多采用噴涂鋁、鋅用于對鋼構件進行腐蝕防護。近幾年來超音速火焰噴涂法己成為世界熱噴涂的研究熱點。
等離子噴涂是采用非轉移弧電離某種氣體形成高溫等離子射流，把粉末引入其中，使之加熱到高溫，并被射流加速而沖擊到基體表面形成涂層。和其它熱噴涂技術相比，等離子噴涂具有如下特點：①等離子弧溫度高，能量集中。這就使得等離子噴涂能夠噴制其它熱噴涂工藝難以實現的高熔點材料的噴涂；②電離度高、弧柱挺拔、穩定性好。這對于保證噴涂質量有重要的意義；③可控性好。通過氣體的選擇和改變壓縮效應的外因條件，容易獲得所需的氣氛和電弧參數。
2.2 物理氣相沉積法
將金屬、合金或化合物放在真空室中蒸發，使這些氣相原子或分子在一定條件下沉積在工件 表面上的工藝稱為物理氣相沉積（簡稱PVD）。目前PVD技術發展主要有以下幾種類型：
（1）熱陰極法。源于Balzers的技術，主要用于TiN等薄膜的制備。
（2）磁控濺射附加陰極電弧法。目前國內己較多采用該技術，可用于多種薄膜的制備。
（3）磁控濺射法。近年來，磁控濺射技術一直是國內涂層業的重點發展方向，先后出現了非平衡磁控濺射技術、 磁控濺射加輔助離子源技術等，可制備各類薄膜。
（4）陰極電弧法。國內己由小圓型陰極電弧技術發展到大面積陰極電弧技術及柱型靶陰極電弧技術，主要用于TiA1N等薄膜的制備。
2.3 離子注入法
離子表面改性技術主要包括離子鍍、離子注入和離子化學熱處理等。離子鍍技術主要有蒸發源離子鍍、多弧離子鍍和磁控濺射離子鍍等。其中磁控濺射離子鍍是由磁控濺射技術與濺射離子鍍技術有機結合而成。其施鍍工藝不同于普通離子鍍，可得到耐磨性、耐（下轉第88頁）（上接第80頁）蝕性、耐熱性不同的鍍層。利用磁控濺射離子鍍技術強化閥座表面的試驗研究為閥座表面強化開辟了一條新途徑。
離子注入技術是將預先選擇元素的原子離化后，經電場加速，使其獲得高能量，然后將其打入材料中的過程。該技術作為改變材料表面物理、化學、電磁學和力學性能的有效手段，在世界范圍內得到廣泛應用。目前投入運行的離子注入機主要為氮注入機。
離子化學熱處理的基本原理是：將工件置于真空室內，其間充以適當分壓的滲劑氣體（氮氣或碳氫化合物），在外加直流電壓的作用下，電子從工件向真空室壁運動，當含滲劑的混合氣體分子被電子碰撞離化時，產生輝光放電。新形成的正離子將向工件加速，當與工件表面發生碰撞時，與工件表面的化學元素相結合。研究表明，采用強流脈沖電子束轟擊處理可以有效地清除316L不銹鋼表層的MnS夾雜物，從而達到凈化材料表面的目的。通過對1Crl8 Ni9Ti奧氏體不銹鋼進行碳氮離子不同劑量注入和共注入，可引起注入元素在鋼中的化學效應，改善了注入層結構，并形成新的合金層或彌散強化相。使鋼表面硬度增加、摩擦特性得到改善、抗磨損特性提高，并改善鋼的抗氧化和抗腐蝕特性。
4 總結
金屬材料表面改性技術已廣泛的在航空、兵器、汽車等制造行業得到應用，對材料所需性能進行突出的提升，并不斷對材料的使用范圍進行拓展，這對材料相關產業產生了巨大的影響。其中，在對新材料發展中，還能研制出性能上與傳統冶金方法根本不同的表面合金，可以在一般材料不能使用的極端環境條件，因此，金屬材料表面改性技術將會取得越來越廣闊的發展。
參考文獻
[1] 何笑薇.淺談化學材料的表面處理[J].化學工程與裝備，2012（10）.
一、全身心投入，配合總經辦做好企業各項財務管理工作
今年國家加大宏觀調控力度，全國的汽車銷售市場一直疲軟，也不例外，2004年嚴重影響了市場的經濟效益，面臨著成立以來最嚴峻的考驗，在這嚴峻的形勢下，作為財務部副經理，同志盡職盡責，全力配合總經理做好自己的每一項工作。對總經理和總經理辦公會的每一項重大決策后的財務預算，她總是一一落實到位，按要求及時完成，從無疏漏，做到了既能及時傳達總經理辦公會的各項決定又能協調和監督下屬員工完成自己的工作，在把“提高經濟效益增收節支”放在第一位的前提下突出了財務部的職能作用。
1、合理提供資金支付計劃，保證企業經營正常運行
現金周轉困難，主要原因：商戶退商，收入下降，繳費較困難；的場地租金是一大筆固定支出，還有每月的員工工資、保安費、電費等固定支出；歷年的工程款還有余款未結清；日常的辦公費、電話費、企業策劃宣傳費等日常支出，以上種種因素造成了資金周轉困難。鑒此向總經理及時提供支付款項明細，分出主次，合理安排支付資金，保證經營的正常進行。
2、全面掌握總控資金，嚴格為增收節支把好關
在現金周轉十分困難的情況下，總經理發出“增收節支”的號召，作為財務部的主要負責人嚴格按照領導的要求，對各項開支提出各種合理化建議，除了固定的成本外，其他支出如：辦公費、交通費、修理費、電話費、物料消耗、業務招待費、宣傳費等其他費用與去年同期相比降幅69%，達150萬元以上。
3、嚴格管理市場物資，做到人變物不變，物變條理清
2004年上半年行政物資管理員先后經手5人，而且各部門的員工流動頻繁，為了按時準確向集團物業部、財審部報表，她及時對每位新物資管理員進行督導，共同清查、逐項逐筆核實，保證及時報表；對市場的待售新家具制定代銷流程，家具的保管也是責任到人；對退市商家遺留的舊家具，能夠銷售的按照新舊程度再次制定價格，銷售后屬于創收收入，現已創收8379元；已不能使用的舊家具按照集團的廢舊物資處理流程處理，處理收入也作為企業創收。
4、嚴格按照財務管理制度落實工作，融入企業管理，不斷完善財務流程，提高財務質量
企業財務工作是企業重要組成部分，財務工作質量對企業整體影響和企業整體素質及對財務工作的作用是相輔相成的。企業經營業務的發展，導致企業全方位的變動，財務管理根據事業變化而調整，韓盈同志在工作中嚴格按照財務管理制度落實工作，沒有出現任何的拖延或放任，另外，她在工作中本著融入企業管理的原則不斷完善財務流程，通過深刻的了解、理解業務工作，在企業管理中任何的業務流程設計，以及所有的談判合同，凡涉及企業經濟關系的事項，她都積極參與，通過提高財務質量增加企業監查能力。
5、做到帳目清晰，審批流程規范，在集團財審的檢查當中從未出現過紕漏
集團財審部定期會對各企業進行財審檢查，在檢查過程中會對一些審批是否按流程要求、報銷憑證是否齊全等都會進行細致全面的檢查。韓盈同志平時工作扎扎實實，是總經辦放心的“財務大臣”，同時也受到集團的充分信任，在集團的多次檢查當中，市場從未出現過紕漏，都能順利通過，得到集團的認可，不但為企業爭得榮譽，同時也為集團利益提供保障。
二、愛崗敬業，踏踏實實工作，具有強烈的主人翁意識，以樂觀積極向上的人生觀影響年輕同事
同志1996年進入北投集團，2002年4月正式調入任職，8年來她從不計較個人得失，愛崗敬業，工作中踏實肯干，生活中樂觀待人待事，強烈的主人翁意識讓她覺得企業中的每位員工都是自己的親人，自己都有責任和義務幫助和支持他們，04年市場一批新的管理中干由于在各自工作崗位中表現突出，擔任起各職能部門主要負責人的重任，可由于缺乏經驗，和對企業了解不夠，出現對一些事情處理不當，作為一名老員工，她沒有逃避責任，及時提醒，積極補臺，并常以樂觀向上的態度影響著周圍的同事，可以說，在員工管理方面她起到了劑的作用，得到員工的認可和信任。
三、責任感強，工作思維敏銳，及時發現經營管理上的漏洞和事故隱患，以企業利益為首位，及時提出合理化建議，避免企業經濟、人員及物資損失
作為一名合格的財務人員，必須對隱患具有高度的警覺性。由于以前電費的收取是供電局自己核定，由銀行直接從市場帳號劃走，而且時高時低，金額不確定，沒有規律，在銀行存款不足時容易出現空頭現象，韓盈同志發現此問題及時向總經理匯報，并提出改為現金交款的建議，現北方市場用電金額真實有規律，為企業提供了實際的用電數據。她還帶領部門員工在企業中率先提出增收節支倡議，得到了大家的積極響應，全體員工共同在倡議書上集體簽字，共表增收節支的決心。另外，充分利用企業自身資源，與各兄弟企業保持良好的融資源頭，根據企業經營目標，統一協調資金使用，全力配合，制定預警預測措施，隨時向集團財審部金融部反映實況，在符合大局的要求下進行運作。超級秘書網
區中醫院關于推薦支醫先進個人同志材料
***同志于2010年5月到歌樂山社區衛生服務中心進行支醫工作。在支醫工作期間，她勤勤懇懇、任勞任怨；積極參加到受援單位的醫療衛生、公共服務及中醫藥特色創建的工作中，在協助強化科室管理、提升科室服務水平、幫助培訓人才等方面發揮了積極的作用，受到領導及同事們的一致好評。
以誠待人的她很快融入了新的團隊。在日常工作中，她不僅堅持認真開展坐診看病、查房、會診等工作，還經常加班加點，一絲不茍的為年輕醫生詳細解答疑問、舉辦科內業務小講課等。
在支醫期間，她協助該中心綜合內科做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。為科室建立電子病歷書寫格式，并建議進行病歷的標準化書寫及整理。跟隨科主任進行每日查房，并帶領下級醫師日查房和巡視病人。指導收治病人的診斷及治療，結合臨床進行相關知識的指南和新進展的教學。同時對科室的其他工作都能提出合理化建議，并協助同事加以完善。
該同志在支醫期間，堅持在病房每月開展一個科題討論，如臨床常見病、多發病等。跟隨科室進行社區慢病登記及建立健全檔案錄入。積極參與對社區60歲以上老年人及慢病病人的健康體檢，并下到養老院免費為老人進行血糖監測。該同志本著“醫者父母心”，千方百計解除病人的疾苦為己任。經常鼓勵患者，耐心的幫助他們了解疾病，建立戰勝疾病的信心，她積極的工作態度及務實的工作作風，贏得了受援單位領導及科室的一致好評。
二〇一一年四月一日
王范鄉公村? 馬xx
為響應鄉政府號召，進一步弘揚徳孝文化，為廣大村民樹立榜樣，引領并帶動全村婦女樹立良好的家風，孝敬公婆，并以此推進村風、民風的建設，促進我村婦聯開展工作，起到表率是、垂范作用，我自薦為王范鄉公村的十大“孝順媳婦”之一，自薦書如下：
我叫馬xx，生于1970年1月31日，是王范鄉公村第一組村民，本人一貫愛黨愛國，遵紀守法，積極贍養和孝敬老人，與丈夫薛安吉互敬互愛，教育子女要從小誠實守信，努力向上；熱愛并積極參加村里的各項文體活動，公益活動，在勤勞致富的同時，努力提高個人素養，服務廣大群眾，具體事跡略舉一二。
一、孝敬公婆，團結妯娌，公婆就像親生父母，妯娌之間如同親姐妹
我和本村薛安吉相愛后，于1990年結婚，公公是本村的醫生，婆婆是地地道道的家庭祝福。1991年女兒出生了，一家人其樂融融。公公在村醫療室看病，婆婆幫我照看孩子，一年多以后我們又有了寶貝兒子，兩個孩子只差一歲多，這可忙壞了她老人家，洗衣、做飯、帶孩子，很辛苦，可也確實很幸福。村里誰都知道，就數她把自己的孫子，孫女照顧的最周到。這樣我和愛人才可以放心地去上地干活，他有時還搞點副業賺點錢。可是，天有不測風云，1999年媽媽婆婆被確診患有乳腺癌，一家人如同遭受晴天霹靂。那些天，照顧孩子，做飯洗衣，還得干地里活，又要輪流去醫院伺候手術后的母親，真是忙的我焦頭爛額，甚至都沒睡過一夜好覺。還好老天有眼，媽媽經過手術治療，放、化療和我們全家的悉心照顧，終于恢復了健康，這么多年身體一直很好。
在家里，安吉是老大，老二培吉和愛人永妮在運城上班。就在婆婆剛出院不久，我的侄女出生了，于是我一邊照顧婆婆，一邊自己也當起了“婆婆”親自伺候侄女直到過了滿月，雖然苦點累點，但我知道，一家人在遇到困難時才越能顯示出團結的力量，不問代價的付出，換來的是我們一家人的相親相愛。到現在，我們弟兄兩個都沒分家，老二一家回來，從來都是同吃、同住，永妮也當我像親姐姐一樣，他們的兩個孩子也把我當親媽。我們一家去運城，也是吃住在一起，不分你我。試問，有多少兄弟間能幾十年如一日，妯娌之間形同姐妹。老人不論跟誰在一起都毫無怨言，而是把媳婦看得比親女兒還親。
二、勤勞致富，從不抱怨。愛人安吉有上料機，攪拌機和鏟車，經常出去干活，家里的二十幾畝地幾乎是我一個人干，澆水。施肥，打藥，套袋等等，從來都不落在別人后面。總是在別人休息，娛樂，打麻將的時間里，自己還在田間地頭忙碌著，為的是讓莊家不比別人差，一家老小過上好日子。
三、教育子女有辦法。兩個孩子在很小的時候我就教導他們要尊老愛幼，努力學習，積極向上，為人誠實等等，再加上身體力行，女兒在校期間積極參加學校的各項活動并獲得若干獎項。衛校畢業后，在北京一家醫院工作。兒子在學業上雖然比不上女兒，步入社會后，也是廣交朋友，是同事老板欣賞的好員工。兩個孩子有空都不忘回來看望爺爺奶奶，買吃買穿，一家老小，不亦樂乎。
四、注重自身修養，努力提升自己。我平時在家確實夠忙了，可是看到日已年邁的公公，每天要為全村人看病，甚至還有鄰村人慕名而來，有時還得上門給不能行走的老人服務，真是看在眼里，疼在心里，年近古稀的老人還要這么忙碌嗎？雖然我早已學會了扎針、輸液等護理工作，可是為了更好的幫助老人搞好合作醫療，以便更便捷的服務廣大群眾，我硬是擠時間，上電腦，查資料，并在鹽湖區醫院，博愛醫院多處進修，期間刻苦自學，在2005年終于拿到了從醫資格證書，解除了村民的后顧之憂，老人也可以干一些他喜歡干的事。
理順關系，創造良好的外部經營環境
總辦是酒店對外接待的窗口，是酒店與社會各部門、各單位聯系、銜接、協調關系的重要部室。我們根據酒店經營工作的需要，主動與工商、稅務、衛生、城管、公安、交警等社會各職能部門進行銜接、處理各種問題、協調了各種關系。例如為解決酒店對外橫幅的張貼、廣告欄擺放難的問題，我部及時與××區城管局及市城管局進行協調，通過多次交流與協商，使我店工作得到了他們的理解與支持，難題得以迎刃而解；為減免市殘聯對我店征收的有關費用，我們不辭辛苦，數次奔波，磨破嘴皮，最后取得了較理想的結果，為酒店節約了資金支出。全年累計與多個部門進行了交流聯系，并建立了較好的感情基礎，為酒店的發展營造了良好的外部經營環境。
完善制度，強化管理
為了加強酒店管理，使管理工作真正步入科學化、制度化、規范化的軌道，以總辦牽頭，有關部室配合，先后制訂與完善了酒店新《食品衛生安全制度》、《餐廳衛生管理制度》、《送餐衛生管理制度》、原創：《涼菜制作間衛生管理制度》、《從業人員體檢、培訓管理制度》、《員工守則補充規定》等多個制度。這些管理制度的出臺與落實，使酒店的管理真正進入了規范、程序化與科學化程序，使員工在酒店工作、生活中能夠做到有章可遁，獎懲分明，行為得到規范，提高了工作效率。
加強日常管理，當好酒店的排頭兵
一、員工宿舍的管理認真細致，員工生活條件得到改善。員工的宿舍管理一直是酒店管理的重點和難點，由于事務繁雜，且人員多、空間狹小，尤其是員工的班次多，進出宿舍頻繁，給員工宿舍的安全、衛生管理增添了難度。基于這種現狀，我部在客觀條件限制的情況下，以改善員工生活質量為己任，想辦法通過其它方式予以改變并加強了管理。
⒈通過學習與培訓，提高酒店管理意識，轉變觀念，由管理型組織轉變為服務型組織。總辦全年為新員工安排調整床位人次，主動關心員工，使員工感受酒店象家一般的溫暖。員工因傷或身體不適時，宿舍管理員為他們提供端茶倒水以及其他方面的服務。
⒉堅持節約用水用電。今年，我部宿舍管理員對員工澡堂的用水與宿舍空調進行了嚴格督查，每天檢查次，減少了浪費現象，為酒店降低了成本。
⒊采取表揚與處罰相結合的辦法，不斷加強宿舍管理。對遵規守制，衛生工作搞得好的員工予以表揚，對一些屢教不改的員工則按制處罰。通過獎罰兌現辦法，宿舍管理明顯得到了改觀，違紀現象明顯減少，由于措施實行有效，工作取得了不錯的成績。
二、衛生及滅蚊滅鼠工作得到認真落實。酒店的衛生（包括滅蚊滅鼠）的工作是酒店一個重點工作，也是保障酒店經營環境，滿足消費者基本要求的一個基礎環節，我部根據酒店領導布署，每周三組織了滅蚊滅鼠工作，周四組織全店衛生大檢查，并將檢查結果通報全店，督促各部門及時整改。通過堅持不懈地督促、檢查，酒店的衛生工作取得了明顯成效。今年，我店榮獲省“衛生質量信得過單位”、市“食品衛生級達標單位”等稱號，受到了有關領導的好評。
三、花草管理有章法。鮮花、綠草是組成酒店外部經營環境的一個重要部分，直接關系到酒店形象和精神面貌，同時也間接的滿足了消費者的對消費環境的心理需求，從而吸引賓客的不斷光臨。首先，我們從服務方面著手，根據季節變化，隨時更換新的品種，并經常對其進行修剪，培植，保持花草整齊美觀，綠意盎然，襯托出酒店生機勃發，欣欣向榮的經營氛圍；并把好質量關，確保花草品質、注意日常培植，使其枝繁葉茂；二是降低酒店花草租賃成本，通過與多家花草公司比較，最終以元盆月的較低價格進行租賃，減少了費用開支。今年月，我店在美食廣場前開辟種植花草平方米，四周鐵欄護理，本部為了降低造價，聯系了幾家花草公司以競標的方式，以最低價完成了這一美化任務。目前，美食廣場門前花草生機勃勃，春意盎然，受到了市園林局、綠化辦及市民的好評。
四、嚴控辦公費用支出，節約成本費用。為降低辦公費用，總辦上半年對各部室的辦公費用重新進行了審核，并根據領用情況進行了評比與登記，嚴把了辦公用品的質量關和數量關。據統計，酒店今年辦公用品同比下降個百分點。同時對勞保用品的領用（如服裝、鞋襪、手套、肥皂等），原創：我們嚴格按照規定辦理，做到了樣樣入帳，帳物兩清，全年共挽回勞保用品損失近千元。
五、組織起草了各種文件報告，起草修改了工作總結、工作計劃、各種匯報及申報材料等文書；并做好文稿前的審查簽發，將各類文書整理存檔。今年的文書檔案管理按規章制度嚴格執行，按條目將各類文件有序歸檔，做到了無缺漏、遺失文件，保存完好。為了配合酒店改制工作，總辦在自身工作非常繁忙的情況下，加班加點，不辭辛苦，不計報酬，及時完成了各種報告、文件及有關材料達幾十份的起草工作，并按要求進行了裝訂、呈送、發放，較好地完成了各項文字材料工作任務。
六、加大對外宣傳報道力度。今年，總辦在做好各類文件材料起草的基礎上，還大力宣傳報道酒店在兩個文明建設中所涌現的先進典型，樹立了酒店良好形象。據統計，今年本部室共計有篇作品發表在《中國旅游報》、《××日報》及《××晚報》等新聞媒體上。
搞好酒店內部協調，落實酒店的重大決策。
七年的時間，反而讓他對工作更加充滿熱情。
1米6幾的個頭，瘦瘦的身材，根根豎起的頭發，炯炯有神的眼睛。這就是百色市煙草公司生產收購科技術管理員宋戰鋒給筆者的第一印象。因為大家感覺他“小”，就習慣稱呼他為小宋，“拼命三郎”的稱呼是源自烤煙專家馮老提起他曾豎起大拇指說過這樣的話：“這小子特別能吃苦，工作起來不要命”。在寫這篇文章之前，試圖搜尋他的一些優秀事跡，可是四處打聽，卻“一無所獲”。不禁納悶了，既然是全區優秀員工，怎么沒有一點“經典”事跡呢？仔細一想，原來是他太“不優秀”了，太過于平凡，和我們常看到一群熟悉的身影一樣，他也是企業中平凡的一員，也是企業生產工作中最活躍的細胞之一，他沒有轟轟烈烈的壯舉，但能把瑰麗的青春綻放在自己的崗位上而已。
初出茅廬勇往直前
時光倒回到7年前那個酷熱的夏季，他們一行三人，背著沉重的行囊從遙遠的中原腹地河南鄭州“翻山越嶺”、一路顛簸來到千里之外的紅色革命老區百色，下了火車，睜開朦朧的睡眼，被眼前的荒涼景象“迷”住了，沒有了“神往”已久的高樓大廈、商鋪林立、車水馬龍、人聲鼎沸，與期望值明顯不成比例，立刻就有人提出：“回去吧”。他沉思片刻說道“開弓沒有回頭箭，即然來了就要試一試、沖一沖”。不久就被分配到德保營銷部敬德煙站“打頭陣”，當了一名普通士兵—煙技員。開始了為期半年的“軍訓”鍛煉。可是，初來乍到，人生地不熟，“障礙”重重。第一關卡是語言，跟煙農朋友打交道官方語言就是“壯語”，講壯話等同于踢正步，踢不好就不是名好兵。為了學壯話，他拼了，請教學習、不斷地模仿，有時候半夜說夢話就是練壯語，不會壯話不退兵，終于在煙農朋友慶祝煙葉豐收的酒桌上聽到他“震天動地”的猜碼聲；第二道關就是飲食關，沒有了喜愛的面條和饅頭，一日三餐都是潔白的大米飯。一天過去了，一周過去了，胃開始“不聽指揮”了，飯量日漸減少，可是他深知入鄉隨俗，人是鐵，飯是剛，一天不吃餓得慌的道理。強迫自己狼吞虎咽，慢慢點，胃開始“屈服”了，突然覺得大米飯越嚼越甜，越嚼越香。第三關就是吃苦關，當時煙站條件還比較艱苦，白天下鄉指導，走村串戶，晚上回來面朝星星和月亮，背對大地本想睡個大頭覺，可是蚊蟲不停地“騷擾”，如果趕上下雨天，還能免費洗個淋浴澡。此刻他牢記母親的叮囑“逆境磨練人，吃得苦中苦，方為人上人”。可是一起來的“戰友”“頂”不住了，要撤退，問他：“你走嗎”，他猶豫了一下，笑道：“人生為棋，我愿為卒，寧可戰死，絕不后退”。 本文來自sjclw.net
嶄露頭角不斷成長
四個月后，他度過了參加工作來最難的頭“三關”并當選為敬德煙站副站長，利用他在大學所學的專業知識，跟同事并肩戰斗，為煙農排憂解難，不斷激發煙農的種煙激情，提高煙農的種煙收入。當上站長不久，考驗他的時刻就來了，一日一位煙農急匆匆地跑到煙站“求救”，原來是他種的煙不知道得了什么病，突然“害羞”了，幼嫩的葉片不長了，失綠、扭曲、萎蔫了，有的煙株頂芽開始壞死了。
煙田也澆水了，農藥也噴了，可就是不見效，村子里的老煙農也請教了，連工作多年的老煙技員也一籌莫展，都沒有見過這種病，不知道該怎么辦，聽說煙站里有個新來的“高才生”站長，這才跑到煙站來搬救兵。他聽后立刻跟這位煙農來到煙田，經過仔細地“望聞問切”，他判定這就是學校里老師曾經講過的“黑心病”，煙葉缺硼肥的癥狀。于是趕緊跑回煙站，把庫存的硼砂拿出來，教授科學的使用方法，噴了幾次葉面硼肥之后，遏制了“病情”進一步惡化，挽回了煙農的一些損失，這位煙農在長長舒了口氣后道出了原委，原來是他“偷工減料”沒有按煙站配方施肥，將發放的硼砂肥料偷偷拿一部分使到自己的菜地里面了，多虧了宋站長啊，差點“因小失大”，釀成“大禍”； 內容來自sjclw.net事跡材料網
還有一位新煙農，由于沒有烤煙經驗，種出的煙不敢烤，總擔心烤不好就“前功盡棄”，技術員給他講解了以后還是不放心，聽說有個熱心的年輕站長，就要宋站長親自給他烤煙，他二話不說，一口就答應了，不顧蚊蟲叮咬，在那位煙農家的烤煙棚里一睡就是半個月，手把手地教，等金燦燦的煙葉出爐了，新煙農學會了，他才帶著一雙又紅又腫的“熊貓眼”繼續轉戰于其它地方。
當副站長半年以后，由于工作積極、不畏艱難、敢打敢拼，被提拔為撫平煙站站長。他深知，當兵容易，帶兵難。做好一個站長，必須以德、才服人，現代社會，知識變化日新月異，只有不斷加強學習才能適應現代社會發展的需要，才不被社會所淘汰。因此，在不斷提高道德修養的同時，一方面，他充分利用工作之余，加強業務知識的學習，以適應我市煙葉生產發展的需要。認真學習烤煙生產各個環節的知識，虛心向領導和同事們請教，既鞏固了已有的知識，又積累了大量新知識。另一方面積極涉獵寫作有關方面的知識，通過電視、報刊、雜志、書籍、網絡等各種途徑來提高視野、開闊思路、拓展思維，寫作能力也有了很大提高，練就了一支好的筆桿子，在國家、區內網站、報刊等發表50多篇專業知識論文或文章。 本文來自sjclw.net
