時間：2023-06-06 09:32:13
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇系統工作報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、工作情況
半年來，團結帶領審計執行科室人員，按照要求及時送達28個市直部門（單位）和2個縣（區）直部門審計結論性法律文書55份，涉及審計項目31個，其中：預算執行審計項目17個，經濟責任審計項目14個，送達率100%。截至目前，已有27個部門（單位）按照審計執行期限和要求書面上報執行結果情況，執行率100%，另有4個審計項目未到執行期限，正在執行過程中。實際執行工作中做到了：一是嚴格程序，規范辦理。在送達審計結論性法律文書的同時，積極做好溝通協調，凡遇到被審計單位出現難以理解的事項，及時予以解答，并就如何做好整改落實的問題向被審計單位提出具體的執行意見建議，有力地促進了審計整改工作任務的落實。二是加大執行力度，注重整改實效。采取定期督查、跟蹤落實、限期整改等多種有效措施，切實抓好審計發現問題的整改和審計決定的落實，維護了審計執法的嚴肅性和權威性，進一步提高了審計的公信力和執行力。
二、作風情況
在審計執行過程中，始終做到堅持原則，秉公執法，嚴格程序，規范辦理，在任何時刻都保持與被審計執行單位的正常工作接觸，沒有違反審計“八不準”紀律和廉潔自律各項規定的情況，切實維護了為民、務實、清廉的良好審計形象。堅持民主集中制原則，自覺維護黨組權威和班子團結。嚴格遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事決策制度，自覺維護局黨組的權威，對黨組集體決定事項認真抓好貫徹落實，做到有令則行，有禁則止，保證政令暢通。增強全局觀念，自覺維護班子形象，擺正位置，當好助手，工作中做到到位不越位、獻策不決策、補臺不拆臺。加強團結，堅持同志間丑話講在當面，好話講在背后，做到嚴以律己，寬以待人，努力營造同心同德、和衷共濟的良好局面。
三、存在的不足
1、思想認識不高。體現在對全市加快經濟方式轉變、開展“創先爭優”活動的認識還不到位，在思想上與實施“黃藍”兩大國家戰略要求還有一定的差距。
2、創新意識不強。體現在工作中沒有從創先爭優的標準上去把握，思想上還沒有真正統一到全市改革發展大局上來，工作的前瞻性、創新性不強，在思想上服務大局的觀念樹得還不牢。
3、作風不夠扎實。體現在深入基層、科室少，與審計一線的同志們溝通交流少，批評與自我批評做得不夠。創先爭優的進取意識不強，工作安排多，督促檢查少，工作抓細、抓實、抓具體的實干精神不強。
4、廉潔自律要求不嚴。體現在加強黨性修養的境界還不高，艱苦奮斗的優良傳統有所淡化，在思想上還存在講待遇、比條件的想法，存在著行事辦事時標準只向好的攀、不向低的看現象，廉潔意識不夠強。
四、下一步打算
一是加強學習，在提高思想認識水平上下功夫。繼續深入學書記“七一”重要講話、“創先爭優”等活動精神，堅持把服務全市經濟發展大局貫穿于工作的全過程，以科學發展觀理論武裝頭腦，進一步提高自身的思想境界。
二是強化大局觀念，在提高工作能力上下功夫。要進一步解放思想，提升境界，工作中立足于服務全市轉方式調結構加快實施黃藍兩大經濟區建設，從國家戰略層面的高度來認識和把握推進開發建設的重大意義，切實增強科學發展意識、憂患意識、責任意識、創新意識，不斷提高實際工作能力和水平。
為了加強外商投資企業注冊資本管理，有效促進外商投資企業注冊資本按期到位，切實保護社會各方利益，市工商局制定了積極做好外資企業注冊資本催繳工作的相關措施。
發放《出資管理規定告知書》，建立外資企業監管臺賬，在出資期限屆滿前一個月進行溫馨提示，并發出《出資催繳通知書》，在規定期限仍未達到規范要求的限期改正，發出《外資企業逾期出資詢問函》，責令其限期規范或辦理減資、注銷手續。
通過年檢，進一步規范外資企業出資行為。今年6月份以來，共有5家外資企業完成了足額出資。
針對外資企業申請開業登記、規范出資、企業年檢、事后監管等一系列工作，結合創先爭優活動和“工商文明杯”規范化服務競賽活動,市工商局研究出臺了七項制度，加強對外資企業的行政指導和幫扶力度。
一是“工商聯絡員制度”。以企業工商聯絡員為紐帶，加強外資企業與工商部門的聯系和溝通。登記機關和工商所監管員將各類行政提示、指導信息通過短信、電子郵箱等手段告知工商聯絡員，引導企業誠實守信，規范經營；
二是“開業登記告知制度”。企業設立登記后，發出《開業登記事項告知書》，使其了解工商法律法規，自覺守法經營；
三是“年檢事項告知制度”。在年檢工作開始前，向上一年度新設立的企業發出《年檢事項告知書》，告知其年檢程序、材料提交、相關規定等信息，為新設立企業提供方便；
四是“期限提示制度”。在外資企業出資期限、經營期限、前置許可有效期限以及年檢期限等到期前，通過短信、信函等方式提示其及時辦理相關手續；
五是“行政勸誡制度”。對未經登記擅自從事生產經營活動的外國人、外國企業或機構發出《行政勸誡書》。勸誡其停止經營活動，引導其依法辦理注冊登記；
六是實行“專項指導制度”。對重大外商投資項目和產業升級轉移重點項目，提供專項服務，做到專人負責、提前介入、重點指導、全程服務。
院第一階段活動落實的基礎上，根據Xx區衛生局《關于在全區醫療衛生系統開展“三好一滿意”活動的通知》精神。進行了第二階段的整改落實活動，現將活動具體開展情況匯報如下：
以人為本，結合深化醫藥衛生體系改革和創先爭優活動。以病人為中心，以群眾滿意為動身點和落腳點，著力提升醫療服務水平，繼續改進醫療質量，大力弘揚高尚醫德，加強行業作風建設，進一步解決醫療衛生服務和行業作風中存在突出問題。結合我院實際深入開展民生工程，七月底完成農村適齡婦女宮頸癌篩查7名，完成0歲以上人口健康體檢000名，從而保證人民群眾健康權益，推動醫改順利進行，促進社會和諧。
（一）改善服務態度。不段提升服務水平，努力做到服務好”
方便患者檢查，優化醫院門診環境和流程。為貫徹落實《關于進一步改善醫療機構醫療服務管理工作的通知》衛醫政發【00號）和《0年全區醫療管理工作要點》將改善人民群眾看病就醫感受作為加強醫療服務工作的創新點和突破點。實行窗口工作人員提前十分鐘掛牌上崗、取藥等情況一般不超過分鐘。加強門診服務窗口和診室彈性排班；實行窗口、出院、電話、入戶等多種預約方式。力爭做到隨到隨查；全面推行檢驗檢查演講及時發放制度，確保患者隱私的前提下，合理安排節假日門急診和住院醫療服務，完善醫院標識和就診流程引導系統；推進醫院信息化建設，減少不必要的重復檢查。
加強院前、院內急救醫療服務的協調配合，優化急救服務。完善院前急救。確保急救醫療服務無縫銜接。加強醫院急診科規范化、規范化建設，完善急診綠色通道。對急危重癥病人應先搶救、后結算，確保及時施治；根據急診流量，合理調配急診力量，適時配備急診加強班。院內要組建小時生命救援隊，配備相應的搶救設施，及時救治危重患者。
要以“技能好、會溝通”為重點，改進住院服務。全面實施以合理配置護士人力、實行責任護士制度、規范提供分級護理和整體護理服務為核心的優質護理服務示范工程活動。盡快提升年輕護士技術操作能力和人性化服務水平。加強病區規范化建設，嚴格探視和陪護管理，為住院患者發明整潔、安定的住院環境。推行住院服務中心化，為住院患者提供陪檢等服務，方便住院患者。認真落實出院患者電話隨訪制度，出院患者一周內電話隨訪率應達到9%以上。
加強醫療質量控制的基礎上，推行同級醫療機構檢查、檢驗結果互認。依照《衛生部辦公廳關于加強醫療質量控制中心建設推進同級醫療機構檢查結果互認工作的通知》衛辦醫政發[00]08號)要求。大力推進同級醫療檢查、檢驗結果互認工作，促進合理檢查，降低患者就診費用。
開展多種形式的志愿者服務，深入開展“志愿服務在醫院”活動。要盡快組建志愿者服務隊。教育并引導患者養成健康的生活方式。
認真落實醫療投訴處置方法，建立健全醫療糾紛調解機制和醫療責任平安制度。嚴格執行首訴負責制，深入開展創立“平安醫院”活動，構建和諧醫患關系。
（二)加強質量管理。繼續改進醫療質量，努力做到質量好”
提升醫療質量。依法加強執業準入和監管，健全醫療質量管理與控制體系。嚴格落實首診負責、三級醫師查房、疑難病例討論、危重患者搶救、會診、術前討論、死亡病例討論、交接班等核心制度，嚴格落實《病例書寫基本規范》和《手術平安核對制度》規范病歷書寫和手術平安核對工作。強化醫療技術分類管理和手術分級管理，嚴格醫療技術臨床應用能力、手術能力和權限審核，堅決查處違法違規開展醫療技術臨床應用和越級手術現象。健全醫療質量控制網絡，完善醫療質量管理與控制組織體系、制度和機制，及時、完整、如實、準確上報質控信息。加強重點科室、部門建設與管理，做到人員配備到位、設施設備配套、技術水平過硬、管理科學規范。繼續強化臨床專科能力建設和醫務人員培訓，加強醫療服務過程中重點環節、重點區域、重點人員管理，繼續改進醫療質量。
推進合理檢查、合理用藥、合理治療。進一步落實“三合理”規范，嚴格規范診療服務行為。堅持因病施治，重點落實抗生素合理使用指導原則和規范，加強對抗生素尤其是三線抗生素臨床使用的檢測。一類手術預防性抗生素使用率、抗生素聯合使用率、三線抗生素使用率等指標保持在全區較低水平。繼續開展醫務人員“三基”抽考。認真落實臨床路徑、臨床技術操作規范》臨床治療指南》醫療機構藥事管理規定》處方管理方法》抗菌藥物臨床應用指導原則》等規章、規范。大力推行臨床路徑和單病種付費，促進醫療質量管理向科學化、規范化、專業化、精細化發展。
保證醫療質量平安和患者權益。切實加強醫療技術臨床應用管理，加強醫療技術和大型設備臨床應用管理。依照《醫療技術臨床應用管理方法》要求，建立嚴格的醫療技術準入和管理制度。
（三）加強醫德醫風教育。嚴肅行業紀律，努力做到醫德好”
繼續培養和樹立一批先進典型，繼續加大醫德醫風教育力度。要堅持以正面教育為主。加大對醫德高尚、醫術精湛、敬業奉獻先進典型的宣傳，結合衛生行業特點，深入開展宗旨意識、職業道德和紀律法制教育，引導廣大醫務人員樹立良好的醫德醫風。
大力加強懲治和預防腐敗體系建設，貫徹落實醫德醫風制度規范。認真貫徹落實《0年全區衛生系統黨風廉政建設和糾風工作要點》寧衛黨發[0]0號）堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針。促進醫藥衛生體制改革順利進行。建立醫患溝通責任人制度，住院患者主要由責任醫生、責任護士負責溝通，手術患者術前、術后由主刀醫師溝通，門診患者有接診醫師負責溝通。加強醫德醫風教育，落實醫德醫風考評、醫師定期考核和不良行為記錄等制度，加大醫院巡查和違法違紀行為懲罰力度，嚴肅執業紀律。
嚴肅行業紀律。堅決杜絕醫藥購銷和醫療服務中的不正之風。
健全內控機制，堅決杜絕吃、拿、卡、要、亂收費、收受或索要“紅包”收受回扣、商業賄賂等不良現象的發生。強化治理醫藥購銷領域商業賄賂工作長效機制建設。加強經濟管理。嚴格統方權限和審批程序。
（四）深入開展行風評議。努力做到群眾滿意”
為推動“三嚴三實”專題教育活動有序開展，市農業局將“三嚴三實”專題教育融入日常工作，結合農業工作實際，切實做到“三抓三落實”，引導督促農業系統黨員干部認真踐行“三嚴三實”要求。
一、抓思想認識提高，機構方案落實到位。一是成立了“三嚴三實”專題教育工作領導小組，黨組書記任組長親自抓，班子成員為副組長，局人事科、辦公室等部門負責人為領導小組辦公室成員。二是明確了局內責任分工，黨組切實擔負主體責任，抓班子帶隊伍，統籌謀劃部署；黨組主要負責同志是第一責任人，班子成員按照要求抓分管領域的“三嚴三實”工作，紀檢組履行監督責任，強化監督執紀。三是精心制定實施方案。結合市委要求和農業系統實際，專題研究制定了“三嚴三實”實施方案，確保教育、工作“兩不誤”、“兩促進”。
二、抓學習教育討論，研討任務落實到位。一是及時傳達會議精神。全市“三嚴三實”專題教育工作座談會議召開后，市農業局立即召開黨組會、干部職工會議，學習貫徹會議精神，局黨組書記、局長吳明化對我局“三嚴三實”工作進行安排部署。二是講好專題黨課。黨組書記、局長吳明化帶頭，班子成員分別為全局職工上了“三嚴三實”專題教育黨課。通過專題黨課，全體干部職工充分認識到“三嚴三實”的重大意義、深刻內涵和本質要求，切實把思想和行動高度統一到中央、省委和市委的部署要求上來，以嚴而又嚴的精神、實而又實的作風，扎實開展好專題教育。三是開展好“三大專題”學習教育。通過集中觀看“三嚴三實”專題輔導片、定期開展學習討論等形式，把“三嚴三實”融入到領導干部經常性學習教育中，圓滿完成“嚴以修身”、“嚴以律己”兩個專題的學習研討任務。
三、抓邊學邊查邊改，整改措施落實到位。一是班子及班子成員以、、郭伯雄、徐才厚、令計劃、蘇榮等嚴重違紀違法案件為反面教材，對照焦裕祿、谷文昌、蘭輝、菊美多吉、畢世祥以及全國優秀縣委書記、全省踐行“三嚴三實”優秀黨員領導干部等先進典型，深入開展學習反思，主動把自己擺進去，聯系自身實際舉一反三、檢身正己，受警醒、明底線、知敬畏。二是局黨組召開專題會，反復認真研討班子存在的不嚴不實問題，提出了可行的整改措施，落實了整改責任和時限。同時領導干部個人緊密聯系思想、工作和作風實際，認真查找自身存在的問題，制定整改措施，明確整改時限，確保各項問題整改到位。三是制定了《XX市農業局“三嚴三實”專題教育制度建設工作方案》，通過推進制度建設，嚴格落實和執行相關制度，確保不嚴不實問題整改落實到位。
1、簡要說明。在題目完成之后就是一個簡單的說明了，對于這個工作報告產生的背景進行一定的交待，從而確定整個工作報告的主旨。
2、工作內容。把這一段時間內的工作系統的說明一下，做了哪些事情，完成了哪些任務都進行一定的交待，從而讓人們可以看見你在工作中的各種經歷。
3、成績。對于自己通過努力而實現的工作目標要進行仔細的交待，這也是工作報告的亮點所在，用事實來描述，用數據來描述。
4、不足。對于自己在工作當中遇到的挫折也要進行一定的說明，有哪些不足之處需要去提升的，有哪些不對的地方還需要努力的，這都會讓工作報告更具說明力。
5、改進點。 自己在工作過程中發現的一些問題，或者公司在流程上的一些弊端也可以提示出來，這會讓公司在效率上有著新的提升，也會讓領導對你有了賞識的目光。
6、表決心。自己對于工作的一種未來打算，自己的一些工作上面的抱負也可以在此表述一下，讓自己的未來更加的充滿正能量。
（來源：文章屋網 ）
我們知道，更清晰、更快捷地讓員工了解單位所取得的成績，有效地貫徹落實下一步的工作計劃，是我們寫工作報告的主要目的。當前，工作報告已逐漸在程式化、格式化的風格上定位。而且，常常是文風樸實、慣用直筆。
上面提到的這篇報告，其結構簡單明了，基本框架如下：
各位代表、同志們：
我代表……做報告，請各位代表審議。
一、 過去工作回顧
二、 未來工作展望
通讀全篇，我們可以發現工作報告有如下幾個特征：
1、 總結的客觀性
2、 措施的可行性
3、 執行的約束力
4、 明確的目的性
這幾點，在以下的探討中我們會有更深的認識。
在過去工作回顧這部分，常常談及主要業績、主要體會、存在的主要問題這三點。我們知道，只有認真分析總結經驗教訓，才能更好地為下一步工作提供參考依據。業績是肯定成績，鼓舞人心的；體會是交流心得，再接再厲的；問題是發現不足，予以改進的。
在未來工作展望這部分，常常是先分析形勢，然后明確任務。分析形勢是我國由來已久的、報告中不可或缺的一部分，它可以讓員工知道當前的情況，增強他們的歸屬感。明確任務時一定要具體：首先是基本情況。需要對前期計劃
執行情況進行概要說明，從而根據下階段的特點，找出當前執行計劃的有利條件和不利因素，以確保新的工作計劃建立在切實可行的基礎上。其次是經預測和論證，客觀地把工作計劃分解到各具體部門，使之成為各部門的具體任務，包括對工作數量、質量、效率、經濟效益等的要求。最后是步驟和措施。它要求寫明“怎樣做”的問題，包括指揮機構的建立、制度的形成、責任部門的分工協作、時間安排等。它要盡可能便于檢查，以確保工作計劃在執行中環環相扣，銜接自如
下級向上級匯報工作、反映情況、答復詢問時寫的文書，或有關部門和領導機構按法定程度和工作需要向特定會議所做的報告，統稱工作報告。中常用的報告可分為會議報告、工作報告和情況報告3種類型。
（1）會議報告。即本部門、本單位的工作進行到某一階段，向某種會議就工作狀況、主要成績、經驗教訓、存在的問題和下一步打算等所做的報告。如團代會、少代會上的工作報告，各部門、各單位的工作會議或一個單位全體成員大會上的報告等。
會議報告的基本要求是：全面回顧本部門、本單位某一階段或某一方面的工作，成績要講夠，問題要講透，并從中得出應有的經驗、教訓，進而提出下一步工作的指導方針、
任務和措施，提交會議討論、修改和審定。
這類報告具有總結性，指導性和號召性。
報告的內容要全面充分，思路要清晰，觀點明確統一。要將本單位的工作情況研究透徹，做充分的調查；文章要結構清楚，條理分明，詳略適當，思路連貫；要講究遣詞造句，語言準確。
（2）情況報告。即下級同上級反映情況的報告。有如下幾種類型：①本單位、本部門的工作到一定階段時，向上級匯報情況，下情上達，使上級單位及時掌握工作進度，成績與不足，困難與問題，及下一步打算等，以便能及時得到指導與支持。在寫法上與會議報告類似；②就某一項專門工作而寫的專題報告，在寫法上除了寫過程的結果外，重點應放在取得成績和總結經驗上；③向上級機關反映本單位發生的或與本單位有關的新情況，新問題的報告。這類報告寫法自由，以陳述情況為主，鄭重于寫清楚事情的原委、性質和自己的看法，也可提出處理這一問題的意見，供有關領導參考。
寫這類報告要注意以下幾點：①對所反映的情況要調查核實，以免失實；②簡明扼要，加以篩選、剪裁，不可啰嗦；③以敘述情況為主。
（3）答復報告。這是下級機關回答上級機關詢問時的一種報告。其主要特點是上級機關詢問什么，下級機關回答什么，一般
不涉及上級機關詢問以外的情況。
撰寫答復報告，要求文字簡明扼要，把問題說清楚即可
工作總結的寫作
一，工作總結的意義及作用
工作總結是對一定時期內的工作加以總結，分析和研究，肯定成績，找出問題，得出經驗教訓，摸索事物的發展規律，用于指導下一階段工作的一種書面文體。它所要解決和回答的中心問題，不是某一時期要做什么，如何去做，做到什么程度的問題，而是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論，是對以往工作實踐的一種理性認識。
工作總結是做好各項工作的重要環節。通過它，可以全面地，系統地了解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優缺點；可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。
工作總結還是認識世界的重要手段，是由感性認識上升到理性認識的必經之路。通過工作總結，使零星的，膚淺的，表面的感性認識上升到全面的，系統的，本質的理性認識上來，尋找出工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律。同志曾指出：領導者的責任，就是不斷指出斗爭的方向，規定斗爭的任務，而且必須總結具體的經驗，向群眾傳播這個經驗，使正確的獲得推廣，錯誤的不致重犯。
貴州博大智能終端科技有限公司總經理 陳 濤
將“工匠精神”融入工作的每個細節
“工匠精神”再次寫入政府報告，作為基層技術研發人員，我備受鼓舞。
我們公司一直致力于金融電子現金行業智能終端設備的研發、生產與運營。
在推動水超市項目建設中，我們遇到了水菌落超標的技術難題。但我和研發團隊沒有放棄，經過前后250余次檢測，終于研發出一套在國內都處于領先水平的凈水b置。
“工匠精神”的內涵不僅是一種技術，一種手藝，更是一種精神，一種態度，一種持續精雕細琢的、永不滿足的、追求完美、達到極致的態度。
作為中國制造的一個“螺絲釘”，我們企業自身也要專注、專業，細心研究生產工藝在自身擅長的產品領域精耕細作。
【政府工作報告原文】 統一城鄉義務教育學生“兩免一補”政策，加快實現城鎮義務教育公共服務常住人口全覆蓋，持續改善薄弱學校辦學條件，擴大優質教育資源覆蓋面，不斷縮小城鄉、區域、校際辦學差距。
畢節市七星關區撒拉溪第二中學特崗老師 張雪艷
基層教育的明天會更好
我所任教的撒拉溪二中建于2005年，學校距撒拉溪鎮有十多公里，地處偏遠地區，教學設施落后、教學環境簡陋。
在黨和政府的關心下，學校這些年發生了很大的變化。硬件上，2014年底，從市區到學校的這段路全部竣工，把坑坑洼洼的泥路變為平坦的馬路，方便了放學回家的學生，還解決了特崗教師的宿舍問題；軟件上，在政府的號召下，學校新進了一批優秀的青年教師，給撒拉溪二中的教育注入新鮮的血液，帶動了學校教育的向前發展。
目前，撒拉溪二中在基礎設施建設方面還有需要完善的地方，但我有理由相信，在總理“今年財政性教育經費支出占國內生產總值繼續超過4%”的承諾下，不僅是撒拉溪，整個國家的基層教育一定會越來越好。
【政府工作報告原文】 貧困地區和貧困人口是全面建成小康社會的最大短板。要深入實施精準扶貧精準脫貧，今年再減少農村貧困人口1000萬以上，完成易地扶貧搬遷340萬人。
沿河自治縣思渠鎮一口刀村支書 朱永學
有信心打贏脫貧攻堅這一仗
今年兩會期間，我一直通過電視和手機了解會議信息，讓我印象深刻的是，政府工作報告再次把脫貧攻堅作為重要內容。
近年來，在政府的幫助和帶領下，我們全村11個村民組的村民戰天斗地，修路引水興產業，實現了公路組組通，里程總計22公里。同時，村民們也積極配合，開始種植丹參、軟籽石榴、核桃等經濟作物，把種植和養殖結合起來，貧困的現狀有了一定的改觀。
對于我們村的變化和發展，我最大的感觸是，脫貧攻堅首先要有國家的引導和支持，再加上群眾自身的努力。
接下來我打算帶領村民繼續擴大種植面積，增加種植作物種類，吸引更多的社會力量來我們村投資。
【政府工作報告原文】 健全農村“雙創”促進機制，支持農民工返鄉創業，鼓勵高校畢業生、退役軍人、科技人員到農村施展才華。
開陽縣富硒甜柿有限公司負責人 李宏屹
返鄉創業與鄉親一起脫貧
在政府部門的幫助下，2016年，我成立了貴州聚緣富硒甜柿種植有限公司，大力發展富硒甜柿種植，現種植規模已達4000余畝，發動當地群眾種植1000余畝。
今年全國兩會，我關注了政府工作報告中關于深入推進農村農業結構性改革，打造農產品生產保護區，特色農產品優勢區和現代化農業產業園的規劃措施，算是給我吃了顆“定心丸”。
接下來，我將會跟緊推進農產品標準化生產和品牌創建的步伐，擴大規模，吸引更多的鄉親種植甜柿，助力更多群眾脫貧致富。
【政府工作報告原文】 深化醫療、醫保、醫藥聯動改革，協調推進醫療、醫保、醫藥聯動改革，進一步促進醫療資源向基層和農村流動，全部取消藥品加成，協調推進醫療價格、人事薪酬、藥品流通、醫保支付方式等改革。
威寧自治縣石門鄉泉發村醫生 邵德遠
醫療改革吸引更多人才到基層服務
以前，我所在的泉發村交通閉塞，村民看病要步行10多公里去鄉鎮，遇到突發性疾病常常束手無策。
從去年初，村里的醫療設施建設開始大變樣，兩個月的時間，村里就新建了醫務室、藥房、病房，還配齊了基本的醫療器械和消毒系統。
現在，醫療條件雖然改善，但是村里的醫療人才仍然很缺乏。比如，一些鄉村醫生到了晚年，因為生活沒保障棄醫改行，大學生又不愿意到貧困邊遠山區，這一定程度上造成了鄉村很難留住人才。
今年，政府工作報告提出進一步促進醫療資源向基層和農村流動，加大人事薪酬改革，相信村里醫療人才會越來越多。隨著村里醫療設施的改善，我希望越來越多的醫療人才能夠到這里來工作。
【政府工作報告原文】 完善主體功能區制度和生態補償機制，建立資源環境監測預警機制，開展健全國家自然資源資產管理體制試點，出臺國家公園體制總體方案，為生態文明建設提供有力制度保障。
貴陽市自行車騎行愛好者 羅洪印
貴州還會有更多“生態之城”
我是一個自行車業務愛好者，工作之余，常常騎車穿行在貴陽的各個角落，我見證了近幾年貴陽生態文明城市的發展，現在的貴陽成了山青、天藍、水清、地潔的“生態公園”。
十里河灘濕地公園的委婉，小車河濕地公園的秀麗，觀山湖濕地公園寬闊大氣壯美……騎車穿梭在貴陽這些公園中，給我留下了美好的體驗。
同志們：現在開會
鐘聲嘹亮辭舊歲，金雞報喜迎新年。在雞年新春佳節即將到來的時候，縣局今天在這里召開大會，總結2004年工作，表彰先進，部署2005年工作，動員全系統干部職工進一步認清形勢，增強信心，開拓進取，奮力拼搏，全面完成今年的各項目標任務。
縣委、縣政府對糧食工作十分關心和重視，
在百忙之中前來參加會議，在此，讓我們以熱烈的掌聲對領導的到來，表示熱烈的歡迎！
今天的大會主要有四項議程。
1、xx局長作工作報告；
2、xx副書記宣讀表彰決定；
3、發獎；（按頒獎順序上臺領獎）
4、xx縣長作重要指示。（大家鼓掌）
下面進行大會的第一項議程，請x局長作工作報告（大家歡迎）。
現在請xx副書記宣讀表彰決定（讓我們以熱烈的掌聲對獲獎單位和個人表示祝賀）。
現在舉行頒獎儀式（按頒獎順序上臺領獎）。
現在讓我們以熱烈的掌聲歡迎 xxx作重要指示（大家歡迎）。
東風浩蕩滿眼春，萬里征程催人急。現在號令已經吹響，目標已經明確，讓我們發揚只爭朝夕，聞雞起舞的精神，立足當前，著眼全年，奮力開拓，勇于進取，為完成全年工作目標努力奮斗！
關于當前工作。
今年政府工作報告在收入分配格局的調整上，提出實現“兩個同步”，提高“兩個比重”的方針，表明政府縮小收入分配差距的決心，較以往收入分配政策發生了重大的變化。
——20__年政府工作報告提出，要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，兼顧效率與公平，走共同富裕的道路。
——政府工作報告提出，繼續調整收入分配格局，提高勞動報酬占國民收入的比重，增加政府支出用于改善民生、擴大消費的比重，增加對城鎮低收入群眾和農民的補貼。
——政府工作報告提出，調整國民收入分配格局，深化收入分配制度改革，逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。
——政府工作報告提出，深化收入分配制度改革。要采取多種措施，努力增加城鄉居民收入特別是中低收入者的收入。
20__年是“十二五”開局之年，是全面建設小康社會、深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅之年。在這一關鍵時期提出形成合理收入分配格局，讓廣大人民更多分享改革發展成果，符合科學發展觀的根本要求。
一般來說，衡量一國收入分配格局合理與否的標準，在于居民收入在國民收入分配中的比重是否合理，勞動報酬總額占gdp的比重是否合理。事實表明，中國已從一個收入分配最為平均的國家，變為貧富差距位居世界前列的國家之一。居民收入在國民收入分配中的比重過低，勞動報酬在初次分配中比重持續下降，資本所有者所得過高，已嚴重阻礙了社會分配格局的優化。當前，我國收入分配格局中存在著以下亟需解決的問題：
一是居民收入占國民收入比重過低。大量國民財富通過非規范的途徑流入個人手中，形成收入分配的不合理。當前，我國的初次分配出現了“三低”：勞動收入在我國國民收入（cni）中所占比例低，工資收入在個人收入中所占比例低，居民總收入占國民總收入的比例低。據統計，我國居民總收入占國民總收入的比重，1998年為68.6%，為61.8%，為45.3%，為44.6%。以為例，居民工資總額大約在2.3萬億元左右，占當年城市居民6.78萬億全部可支配收入的33.9%。這表明，在城鎮還有4.48萬億是通過非工資的方式分配的。
二是勞動報酬在初次分配中的比重過低。勞動報酬總額占gdp的比重越高，一般可說明國民收入的初次分配越公平。在市場經濟成熟的國家，勞動報酬總額占gdp的比重都較高。例如，美國gdp的70%是勞動報酬，其他國家也普遍在54%--65%之間。而我國居民勞動報酬占gdp的比重，在1983年達到56.5%的峰值后，下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點。與勞動報酬比重持續下降形成鮮明對比的是，1978年到，我國資本報酬占gdp的比重上升了20個百分點。全國總工會一項調查顯示，23.4%的職工5年未漲工資。
三是我國資本所有者、經營管理者和勞動者之間的分配存在不公平。雖然按勞分配為主體和生產要素按貢獻參與分配是初次分配的原則，但受勞動力資源豐富和歷史上工資水平偏低等因素的影響，我國初次分配中，資本所得不斷提高，勞動所得持續下降。研究數據顯示，資本收入在我國國民經濟分配中比重大幅上升，從1998年到，工業企業利潤年均增長為30.5%，城鎮單位勞動報酬年均僅增長9.9%。至年中，港澳臺企業年均效益增長33%，而職工工資增長為零。另據中國財貿輕紡煙草工會對天津等個城市的紡織企業調查，90%的企業職工工資年分文未漲。
四是低收入者比例過大，貧富差距突破合理界限。近年來，我國職工工資總額占gdp的比重逐年下降，1991年為15.3%，1996年為13%，下降到11%。另一方面，隨著我國的貧富分化的急劇加速，財富向少數人集中的趨勢明顯。由國家發改委、國家統計局和中國社科院等編寫的《中國居民收入分配年度報告()》中指出，10%的最高收入家庭財產總額占全部居民財產的45%，而10%的最低收入家庭的相應比例僅為1.4%，財富差距達到32倍。隨著房地產價格的不斷飆升，我國的財富差距至少超過40倍。據測算，我國當前的基尼系數已高達0.5，而歐洲與日本大多在0.24到0.36之間。我國面臨的貧富差距問題已經非常嚴峻了。
此外，我國收入分配差距過大引發利益群體嚴重分化，勞資矛盾激化了利益分配不均衡。這種不均衡主要體現在：（一）勞動者收入低，勞動時間長，勞動強度大。國家統計局調查顯示，在外出農民工中，89.8%的人超時勞動，平均勞動時間每周達58-60小時，甚至更多。一些企業盡管效益不錯，但拖欠工人工資現象仍十分嚴重。（二）勞動者缺乏話語權，訴求渠道不暢。針對自己的利益受到侵犯，勞動者往往投訴無門，只能以上訪、堵路這種高成本的方式表達不滿和利益訴求。（三）缺乏科學合理的利益協調機制，勞資矛盾長期積累，無法及時有序化解。
沒編制、沒學歷、收入低，這就是目前我國大部分鄉村醫生最真實的處境。也許，有人會想當然地認為，村醫生沒學歷，醫療水平低、收入低是一種見多不怪的“正常”現象。要徹底改變鄉村醫生面臨的這種困難處境，有關部門要做的就不能僅是抽調城市里大醫院醫生下鄉支邊，而是要及時將鄉村醫生納入到醫療保障體系。與此同時，還要對鄉村醫生給予規范的監管，為其繼續教育、培訓創造條件、提供機會。從道理上講，政府應該像重視城市社區醫生一樣重視鄉村醫生。在未來的醫保體系中，鄉村醫生和鄉村診所應該獲得城市社區醫生、社區診所同樣的地位，享受同樣的政策支持和資金傾斜。
——張海通
政府考核醫院面臨挑戰
醫院院長、書記年薪同考核掛鉤，如果連續兩年不及格將被免職。近日，北京市醫管局公布市屬醫院年度績效考核辦法征求意見稿。有報道稱，這是全國首次試行由政府負責考核醫院院長的機制。
醫改涉及千家萬戶，北京這一新規引起輿論廣泛關注。新規中，績效考核指標被分解為4個維度，其中社會滿意度為56%，表明北京市政府“權為民所謀”的態度。同時，醫改作為一項系統性工程，很難通過單兵突進來解決一切難題。特別是，這一新規還可能受到一些陳規舊習的束縛，其實施效果面臨挑戰。
——楊中旭
“國家賬本”的民生情懷
兩會上，財政預算報告都備受各方關注。“國家賬本”不僅是國力增強的重要體現，更是一個國家心系何方、情牽何處的最好詮釋。公共財政是發展社會事業、改善民生的基礎，沒有充足的財政投入，醫療等一系列問題的解決就成為“無源之水、無本之木”。如何把有限的財力用在與百姓息息相關的事業上，今年的財政預算給出了回答。從2012年的財政預算報告中，我們不難感受到這種時不我待的緊迫感，更有理由相信，隨著財政對于民生支出力度的不斷加大，人民群眾的殷殷期待，一定能夠變為現實。
——吳秋余
正視問題，寫好“信心答卷”
XXX
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年
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同志們：
今天這次全縣應急管理工作會議，是縣委、縣政府決定召開的一次十分重要的會議，會議的主要任務是全面部署我縣應急管理工作，統一思想、提高認識，明確責任、狠抓落實，規范突發事件報告和責任追究制度，切實提高全縣應急管理工作和應對突發事件的能力和水平，營造政治安定、社會穩定的良好局面，促進XX經濟社會各項事業健康協調發展。參加今天會議的有縣委常委、縣政府常務副縣長XXX同志及縣政府副縣長XXX、XXX、XXX同志，各鄉鎮人民政府鄉鎮長、政法委書記及縣應急委各成員單位負責人。
今天會議主要有四項議程：一是縣應急局局長XXX同志作全縣應急管理工作報告；二是由我對近年來各鄉鎮各部門突發事件處置和信息報告工作存在的問題進行通報分析；三是各副縣長分別就各自分管領域突發事件信息報告和處置工作提出要求；四是縣委常委、常務副縣長XXX同志作重要講話。下面逐項進行：
首先，請XXX同志作全縣應急管理工作報告；
……
剛才，XXX主任對今年以來全縣應急管理工作作了系統的歸納，看出我縣應急管理工作有喜也有憂，與上級的要求還有很大差距，下面就近年來我縣突發事件處置和信息報送工作存在的問題我作一下通報分析。
……
下面，請參會縣領導對分管領域突發事件信息報告和處置工作提要求；
……
下面請縣委常委、常務副縣長XXX同志作重要講話。
……
同志們，今天的會議議程已全部進行完畢。下面，為進一步貫徹落實今天的會議精神，特別是XXX常務副縣長的講話精神，我提幾點要求。
一是各鄉鎮、各部門會后要及召開班子會議、全體干部會議，將會議精神迅速傳達給每一位干部職工。
各位領導、同志們：
大家下午好！
新年伊始，我們xx人濟濟一堂，在古都xx隆重召開xx公司XX年度計劃工作會議，我的心情感到無比的激動。在為時三天的大會中，我們聽取了總裁題為《以人為本，轉變觀念，加強管理，快速推進，努力實現xx全面協調持續發展》的工作報告，并就報告內容，結合各單位和各系統的實際情況，對如何實現各單位和各系統XX年工作目標展開了深入地討論。在已經過去的XX年，我們總辦為提高企業的管理水平做出了一定的貢獻，取得了一定的成績。這是在總裁的正確領導和鞭策鼓勵下取得的，是各分公司和總公司各部門大力支持的結果，也是總辦全體員工精誠團結、拼搏奮進的結果。成績只代表過去。新一輪的目標、新一輪的考驗又交付在我們的肩上。XX年，總辦將根據總裁工作報告中的具體要求，一是在認真總結去年經驗的基礎上，扎扎實實貫徹xx公司XX年度計劃工作會議的精神，科學分解公司下達的工作目標；二是以務實的態度繼續落實《xx公司行政人事管理制度匯編》和其他相關制度；三是加大目標管理責任考核的力度，鼓舞士氣，激勵斗志，弘揚團隊精神；四是積極轉變工作作風，改善工作方法，樹立良好的辦公室形象，提高總辦每位員工的業務素質，使總辦各項工作整體上臺階；五是在抓實基礎管理和日常工作的同時，要重視企業信息化建設，利用互聯網絡拓寬溝通渠道；及時獲取公司領導決策所需的信息；努力提高各級管理人員的電腦知識。總辦將會牢記“服務、指導、監督、協調”的工作宗旨，緊緊圍繞總公司的工作重點，充分發揮總辦的橋梁作用，團結協作，創新奮進，真抓實干，將各項工作做細、做實，真正使各項工作落到實處，確保XX年各項工作目標順利實現，為公司的可持續發展再作新的貢獻。
謝謝大家。
