時間：2023-08-23 16:58:33
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇績效考核落實情況匯報，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
安全生產工作情況報告
今年以來，我院認真貫徹中央、省、市、縣安全生產會議精神，嚴格按照縣安全生產會議精神，嚴格執行縣安委辦、縣應急管理局有關要求開展安全生產工作，定期開展安全生產法律法規宣傳，經常性開展安全隱患排查整改活動，現將有關情況匯報如下：
一、組織領導及監督檢查情況
今年，我院對院安全生產領導小組組成人員進行了調整，由主要領導任組長，兩名副院長、一名專委、執行局局長任副組長，分別負責條線安全生產工作，院各部門負責人為成員，下設安全生產辦公室，落實專職人員負責本單位的安全工作者，做到了機構、人員、經費和“一崗雙職”制度落實。同時，院黨組還經常在黨組會、全體人員大會上組織學習有關安全生產的文件、法律法規，及時傳達安全生產以及國家省、市、縣領導關于安全生產工作的批示精神，強化干警的安全意識，對各級安全管理部門召開的會議，我院都按時參加，并將會議精神及時傳達貫徹執行。
年初，我院將安全生產工作列入了單位目標績效考核內容，各部門、各基層法庭負責人為本部門安全生產工作第一責任人。安全生產工作在年度績效考核中實行一票否決。同時，我院還進一步完善了安全生產工作制度，制定了《食堂管理制度》《消防安全管理制度》《槍支使用管理局制度》等，做到了用制度管理安全生產工作，確保在全院系統不發生安全生產事故。
二、隱患排查及整改落實情況
今年3月份以來我院排查安全隱患40條，已落實整改到位39條。
三、近期排查安全隱患情況
近期我院結合年終各項工作集中開展情況，有針對性的對安全生產工作進行了排查，共排查安全隱患3條，其中已整改到位兩條，剩余1條：院后準備加蓋房屋，施工人員進出較多，不便于管理，正在制定施工人員管理方案。
一、高度重視，強化組織領導
鄉黨工委、辦事處高度重視，制定了專門的工作措施，并成立了由鄉黨委書記XX組長、鄉長XX為常務副組長、其他黨政領導為成員的專項工作督導組，對各企業、各村工作落實情況進行指導、督查。
二、嚴格工作措施，細化安全生產工作責任
（一）強化鄉領導安全生產“黨政同責、一崗雙責”。
1.在年初，在年初，黨委、政府就制定并下發專門文件，明確“黨政同責、一崗雙責”以及“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”等要求，并成立了以鄉長XX為主任的“XX鄉安全生產工作委員會”對安全生產工作進行指導、督查。
2.由鄉黨委書記XX組長、鄉長XX分別代表黨委、政府與各分管領導簽訂安全生產“一崗雙責”責任書，明確了各分管領導在抓好自己所管業務工作的同時必須抓好安全生產工作，并將安全生產考核納入年終績效考核，實行“一票否決制”。
（二）層層細化工作責任。
1.強化部門安全生產工作責任，做到“管行業必須管安全、管業務必須管安全”。由政府各分管領導與村、企業按照各自工作職責簽訂安全生產管理責任書，明確各各部門負責人是本部門安全生產工作第一責任人，各部門在管好本部門業務的同時，必須抓好本系統、本行業的安全生產監管工作，同時督促各部門、各社區與各企業、生產經營單位簽訂安全生產責任書，做到層層落實安全監管則，逐步健全了安全監管工作責任體系。
2.落實村兩委安全生產工作職責。由安全生產分管領導與各社區簽訂安全生產工作責任書，明確村支書對本村安全生產工作負總責，主任是本村安全生產工作的第一責任人。同時明確社區按照“屬地管理”原則對本轄區安全生產工作進行監管，并將安全生產工作納入社區年終考核。
通過以上工作措施，XX鄉已初步完成了“鄉、村”兩級安全生產責任體系建設工作。
三、督促企業安全生產工作責任落實，做到“管生產經營必須管安全”
在鄉政府的統一領導下，安監站、國土所、村規站等部門督促轄區內企業安全生產責任落實到位，根據轄區企業實際加以督查：
縣秸稈禁燒和綜合利用工作會議召開后，鎮黨委、政府高度重視，立即召開鎮黨政聯席會議對我鎮秸稈禁燒工作進行認真研究，成立了鎮秸稈禁燒工作領導小組，制定了切實可行的工作方案，明確了秸稈禁燒和綜合利用的目標、任務、保障措施、并于5月25日召開全鎮村組以上干部，全體機關同志、鎮直各站所負責人、全體大學生村干部會議，對我鎮2011年秸稈禁燒和綜合利用工作進行了全面安排布置，并與各村簽訂了目標責任書，保障了秸稈禁燒和綜合利用工作的順利開展，現將情況匯報如下：
（一）加強組織領導，落實主體責任。鎮政府成立以鎮長田衛杰為組長，班子成員為副組長，鎮直各站所、各村支部書記為成員的鎮秸稈禁燒和綜合利用工作領導小組，實行主要領導親自抓、主管領導具體抓，班子成員分片抓，一級抓一級層層抓落實的工作格局，領導小組下設辦公室，辦公室主任由農業服務中心主任擔任，各村支部書記為本村秸稈焚燒和綜合利用工作第一責任人，親自抓，負總責，實行村干部包組，組干部和黨員包戶，將秸稈禁燒和綜合利用工作的觸角延伸到全鎮每一個角落，將責任落實到每一個田間地塊，各村支部書記、村委主任在秸稈禁燒期間堅持一線，如有事外出一律向黨委書記、鎮長請假，如發現本村出現焚燒秸稈現象，按村主要負責人是否在崗、脫崗、漏崗視情按照黨政紀和鎮村績效考核辦法給予行政問責、經濟處罰、戒免談話和停職、撤職相應處理。使秸稈焚燒和綜合利用工作的目標、任務、監管、處罰貫穿始終。
（二）加大宣傳力度，達成禁燒共識。各村以生產組為單位召開群眾會，使秸稈焚燒和綜合利用工作家喻戶曉，人人皆知，把2011年秸稈綜合利用和禁燒告知書發放到每個農戶，并與之簽訂秸稈綜合利用和禁燒承諾書，把做好秸稈禁燒和綜合利用工作的社會、生態、經濟意義讓每名群眾入耳、入腦、入心、入目，增強其做好禁燒和綜合利用的責任感和主動性，為了確保宣傳禁燒和綜合利用的實效性，在與農戶簽訂目標責任書時實行五簽制，即承諾人、生產組長、支部書記、包村鄉干部、包區領導層層對承諾書簽字，并實行誰簽字、誰負責，誰代簽、誰負責，誰漏簽、誰負責，在全鎮營造強大的禁燒態勢，推動秸稈利用和禁燒成為廣大群眾的自覺行動。
（三）建章立制，實行齊抓共管。每村建立一支不少于20人的秸稈禁燒巡邏隊伍，并根據本村實際建立秸稈禁燒了望臺，堅持24小時晝夜值班制度，確保各自責任區內不點一把火，不冒一股煙。發現焚燒秸稈的第一時間向鎮秸稈禁燒指揮部匯報，確?；鹎榈谝粫r間發現、火勢第一時間得到控制，責任人第一時間得到處理。
（四）疏堵結合，確保禁燒實效。在對焚燒嚴管的同時，由農業服務中心牽頭組成秸稈綜合利用宣傳隊，深入田間地頭對粉碎還田、漚制糞肥等新技術進行全面指導，一是秸稈還田。通過機械直接還田，覆蓋還田、堆漚還田等方式，擴大還田面積；二是用作飼料，圍繞牛羊養殖，搞好秸稈青貯、氨化技術推廣應用。三是安排一名副科級領導負責與生物質能發電廠聯系積極引導農民收貯、出售秸稈，為秸稈發電提供充足燃料供應。
（五）加大督查力度。鎮黨政辦，禁燒辦加大督查力度，重點是做好“三查”一查責任落實情況，二查措施到位情況，三查秸稈焚燒情況，發現問題，及時督促整改，如實向秸稈禁燒綜合利用工作領導小組辦公室通報情況。各村要成立5-10人的安全檢查員或監督員，由村干部帶隊，佩戴標志，白天巡回督查，夜間設點督查，堅持“零報告”制度，有情況報情況，無情況報平安，每天上午9：00前，下午6：00前將秸稈禁燒和綜合利用情況報鎮禁燒辦，鎮禁燒辦設立舉報電話，鎮禁燒辦實行24小時值班，受理、登記、處理全鎮禁燒和綜合利用日常工作，并協調有關部門處理問題，并定期向全鎮通報檢查結果，確保我鎮秸稈禁燒和綜合利用工作有力、有序、有效扎實開展。
一、思想方面：轉變觀念，重新自我認識選調
在近兩個月的工作中，我感觸很多，感受很深：作為一名年輕的選調生，要為老百姓做點實事，就必須在戰勝自我中不斷提高，不斷超越。找準位置，自加壓力，在平凡的崗位上打基礎。對選調生這個概念，我是用四個字來概括理解的，那就是“忘記”和“想起”。所謂的“忘記”，就是在工作中，不因為自己是省委組織部下派的選調生而飄飄然，感覺高人一等。所謂“想起”，就是銘記責任和使命，對自己嚴格要求，不辜負組織信任和培養。作為選調生要看重實干，看輕享受，看重奉獻，看淡索取，從小事做起，從點滴積累，在平凡的崗位上練出扎實的基本功。
二、學習方面：勤于學習，甘當“小學生”
工作以來，我感覺到雖然我是一名大學本科畢業生，但是對于工作經驗方面還是一名小學生的角色。面對困窘，我這段時間主要從以下兩個方面在工作中或工作之余進行了學習。
（一）、努力學習回族文化知識，提高個人修養
由于我是漢族，雖然在校當學生干部的時候了解一些回族文化，但是對于回族文化的深層次了解是不夠的。為了今后更好的干好工作，我利用業余時間通過網絡和借閱了《中國回族史》、《傳》等關于回族知識的書籍，真正的了解了穆斯林文化，我覺得對這塊熱土有了更深地感情。
（二）、加強工作中崗位知識的學習，提高實際操作能力
在工作中深深地感到崗位知識的缺乏，比如：農村新型合作醫療制度，基層組織建設中的“四雙”、“一薄六冊”等知識，通過網絡學習和向老干部的請教，我了解了相關知識。同時還在工作中以及工作之余自覺充實自身的文秘知識，先后學習了《辦公室文秘寫作》、《機關應用公文寫作》等，我相信在不斷的工作積累和學習下，我會更好的做好自己的工作，在實踐中鍛煉成才。
（三）、勤于動筆，增強文字功底;大膽實踐，將理論應用于實際
為了提高自己的寫作能力，我大量地翻閱辦公室、檔案室的文件資料，虛心學習前任秘書們的經驗、做法，我從研究已經成型的材料入手，細心揣摩，邊寫邊改，并請領導和老同志幫忙把關，提出意見和建議，然后再進行修改，經過反復推敲，最后定稿。同時，變壓力為動力，將自己的理論知識同工作實踐大膽結合，積極向領導和老同志請教、學習如何撰寫和信息、簡報，不斷提高自己的文字功底和總結、提煉的能力。
兩個月以來，經過領導和老同志的指導和幫助，自己共起草文件20份，上報信息10篇，撰寫了《立足創建求發展，抓好黨建促經濟》的2鎮基層組織建設工作總結、《年鎮招商引資工作總結》、《年鎮綜合管理責任書貫徹落實情況匯報》等總結匯報材料。
三、工作方面：
（一）、立足工作實際，堅持高起點、高標準，謙虛謹慎，求亮點，出實效。
黨政辦公室是各級黨政機關的綜合工作部門，是上傳下達，聯系協調各方的樞紐。這就要求辦公室工作必須堅持高起點，高標準。如果安于現狀照搬照抄，滿足于說得過去，雖然天天辛苦，日日忙碌，工作也只能是平推平庸，很難有亮點，出實效。鑒于此，我在前一段時間的工作中，努力做到了以下三點。一是工作要有事業心。在工作中我努力增強工作主動性和責任感，自覺維護好辦公室形象，不管是接電話還是接訪都盡全力做好“份內”之事。二是謙虛謹慎，樹公仆意識。鎮黨政辦公室是重要的窗口，其工作人員的一言一行往往代表著整個鎮黨委、政府的形象。這就要求我必須時刻注意加強自身的修養，與上下左右相處要以誠相待，與人為善；真心誠意的為群眾服務好，依靠群眾，虛心向群眾學習，樹立公仆意識，心中時刻牢記“群眾利益無小事”。三是實踐吃苦耐勞的作風。為保證在年末各項工作考核前整理好材料，幾乎每天晚上都加班到深夜，作為一名選調生在工作中我充分發揮自己年輕力盛，負擔小的優勢，全身心的投入到學習和工作中，努力實踐吃苦耐勞的作風。
（二）、團結同事，努力工作
在工作中，我注意團結同事，寬以待人，不計較個人得失，從不與同事爭名利、爭長短，任勞任怨，努力做好自己的工作。同時嚴于律己，不把小事當無事，不把小錯當無錯。時時、處處以大局為重，講團結、講正氣、講原則。
辦公室工作無小事，任何一件領導交辦或同事、群眾托付辦理的事，我都會千方百計地去把它做好，決不“看人下菜碟”。對于領導交辦的事務，要印發的文件，我都做了詳細的記載，向領導和同事及時傳達，保證了領導交辦的事項按時辦完，文件準確、及時發放。
在辦公室的日常工作中，幾位秘書出身的領導給予了我極大的幫助，對我言傳身教，使我受益匪淺，得以迅速地成長起來。
（三）、服從領導安排，積極深入基層鍛煉
在年鎮村級和村干部績效考核工作中，我主動要求參加。在深入基層中，不以鎮干部自居，尊重每一位村干部和群眾，和大家建立了良好的關系。通過主動積極與群眾、村干部接觸、學習，我對鎮情、民情有了進一步的了解，為工作的順利開展打下了良好的基礎。
四、工作中存在的問題和不足
雖然我的工作中取得了一定的成績，但還存在一些問題和不足：一是政治理論水平還不夠高，理論指導實踐還有欠缺。二是服務質量不夠高，存在粗枝大葉現象，主要是自覺服務的意識不夠，細節上做的不周到。三是對突發事件的應變能力需要提高。
五、今后工作中的一些想法
根據我近兩個月的感受，我覺得我今后在做好黨政辦常規工作外，要做到以下幾件事：
1、根據自己的專業，建立龍山鎮黨建網和龍山鎮政府網，來更好的宣傳鎮和開展網上辦公。
2、通過這段時間的工作，我覺得我鎮的檔案、文件收發管理還不是太規范，我向鎮上領導已請求承擔整理工作，在春節過完后進行一次整理工作，把原來的文檔進行系統地歸類、裝訂，再就是配合黨、政秘書做好規范文檔管理的后續工作。
__石化醫院20__年按照衛生部統一安排，繼續深入全面開展醫院管理工作的情況匯報如下：
一、思想重視，組織有力，確保實效
根據衛生廳和市衛生局的要求，醫院把深化管理年活動作為全面提高醫院核心競爭力，構建和諧醫患關系、樹立醫院良好形象、實現可持續發展的一次重大機遇。醫院黨政領導多次組織學習，進行研究布署。年內制訂下發了《繼續深化全面開展醫院管理工作》、《深化管理年督導檢查方案》、《完善醫院ISO9000質量保證體系的安排意見》、《醫院質量、安全、服務質量核心檢查方案》等重要文件，把以病人為中心，以提高醫院管理水平、健全質量、安全、服務、費用、各項制度、建立醫院科學管理長效機制為核心，作為開展管理年活動的出發點。提出了“從病人滿意的地方做起，從病人不滿意的地方改起”，強調以科學務實、查找差距、持續改進、取得實效作為本次活動的要求，全院員工做到了思想重視，行動統一，步驟協調，保證了活動的深入開展與進行。在今年管理年活動中，我們主要采取了以下新的做法：
1、引進先進理念，提升管理績效
醫院開展了“引入杜邦安全理念，形成醫院安全發展模式”和“推進ISO9000質量保證體系，確保病人利益”為中心的質量、安全、服務管理體系優化完善工作。按照《自治區醫院管理評介指南》的要求，建立了直線安全管理責任制、核心質量安全檢查制等科學化管理網絡，開展了以“過程控制、標桿學習、流程再造”為主題的持續性質量改進活動。
2、突出“以病人為中心”的建院思想，注重實效與執行力提升
醫院20__年提出全院所有資源都要服務于病人服務，制度建設要從符合性向有效性進行轉變，強調以提高院、科二級質控水平為目標，簡化管理流程，反對形式主義，杜絕盲目強調管理而增加基層負擔、損害患者利益的行為。醫院年初開始重新進行了網絡化制度平臺建設，并實現了管理活動的無紙化。
3、提高全員素質，規范服務行為
醫院在加強核心制度檢查與完善的同時，注重服務素質和環境的改善與創新。醫院結合反商業賄賂活動及衛生部醫務人員自律規定，組織了多種形式，多種層次的思想教育與培訓工作，全院所有員工接受了管理年知識培訓與考核，并下發了管理年簡報，對活動開展加強督導。有32篇管理年活動心得獲得了專題征文獎。醫院在規范收費管理、營造舒心環境、提供誠信服務方面加強了管理及創新。今年上半年，共有15個項目獲得了服務創新獎，共收到病人錦旗14面，感謝信38篇，病人滿意度得到不斷提升?；拘纬闪嗽河卸綄?，科有布署，自主創新，持續改進的良好局面。
二、強化醫療質量，確保醫療安全
為強化醫療質量，醫院年初提出了醫院安全工作的主要方針：全面導入以人為本的杜邦安全理念，推行直線安全管理，落實安全責任“一崗一責”制，強化安全培訓、安全投入和監督檢查，強調用最嚴格的手段，調動全院一切資源，確實提高安全風險意識和職業素質，重點抓好圍手術期和特殊操作的安全準入與管理，抓好各類意外事件的風險識別與防范，杜絕重大人身傷害事件，把我院真正建成具有較強安全發展模式的醫療機構。
具體采取了以下做法：
1、以科級質控為中心，建立可操作的管理制度網絡
醫院年內進行制度平臺重建，除機關職能部門完善了各自程序文件外，要求各科室按照國家、行業規范，結合自身業務流程，制訂符合實際的管理文件，要求各科室主任、護士長負責牽頭進行業務活動的風險評估與分級控制，負責完善重要操作的質控文件及風險告知書，建立可持續優化的安全預案及分級管理責任制。科室每月要進行一次安全分享或預案培訓活動，建立完善的安全事件管理制度。使質量管理工作以院級質控為主，向科室自我管理進行了轉變，安全管理工作從“要我做”向“我要做”進行了轉變。
2、落實、完善核心法規與制度
醫院在自下而上開展風險評估、質量關鍵點識別的基礎上，按照相關法規和醫院管理指南的要求，確定了醫院核心質量安全核心制度框架，并對核心制度實行了定期評審，動態修訂，建立了核心制度可循和優化機制。
為保證核心醫療制度可落實，醫院建立了全員安全管理制度：
⑴院長負責全院安全體系完善、安全理念導入、制度執行、檢查的運行和監督。醫院質量安全目標的落實情況，作為院長主要工作業績，納入向職代會述職內容，接受考評。
⑵醫院行政副職和職能部門領導對本職范圍內安全工作實現直線管理，每月至少召集一次安全現場協調會議，完成一項以上質量安全文件的修訂，并完成月度核心檢查與考核。
⑶科室負責人質量安全目標納入院長方針責任書，負責科室質量安全直線管理。
⑷全院副高職稱人員、醫護 主管必須參與科室安全管理與監督分工，參與醫院組織的各項安全管理活動，與績效考核掛鉤。
⑸全員員工對本職工作質量安全負直接責任，可通過院長信箱、安全建言等方式參與全院安全改進工作。
醫院建立了月度核心安全檢查制度，完善了各醫療委員會檢查及參謀作用，醫院在安全獎勵基金之外，20__年建立了月度質量安全專項獎金，重要質控環節實現了剛性管理、獎罰并舉。全院廣泛樹立了“事故是可以避免的”、“差錯與缺陷是寶貴的資源”。醫院完善了事故、差錯、缺陷上報和調查統計制度，院部保留對重大差錯和事故的處理權，對一般差錯和重大缺陷實行“及時上報、吸取教訓、重在分享”的管理方法。院內建立了科室風險崗位分級制與專項獎勵基金。建立了完善的質量、安全方針與目標，強調各類風險業務沒有標準不能開展、沒有明確安全責任不能開展、沒有安全溝通、準入審批和相應培訓不能開展。經過努力，安全管理工作取得了良好實效。20__年以來，我院重大醫患糾紛為零，病人投訴及各類差錯事件發生率明顯降低。
3、加強法規執行力，規避醫療風險
年初，醫院認真組織對首次負責制、查對制度、文書書寫制度、藥品處方制度等重要醫療行為進行了廣泛的培訓與整改工作。尤其在規范醫療行為、保證法規符合度；院感控制；技術準入；實驗室質控；急診能力建設方面進行了全面的整改。
醫院今年堅決把全院業務活動建立在“安全第一”前提下運行，制訂下發了《醫院十大安全理念》、《醫院十大安全禁念》、《醫療事故案例》等安全學習材料，在安全管理上實行了“培訓優先，正向激勵、剛性管理、重在分享”等理念，風險業務及危險業務基本實現了審批、標準、責任、實施、評價等環節的安全受控。
三、創新醫療服務，體現顧客價值
為了優化流程、簡化環節、合理布局，為病人提供方便、正確、友善的服務，醫院今年進一步規范了各崗位部門服務標識、便民承諾，制訂全院醫療服務指南。改造了急救中心、門診和社區輸液室。兒科為倒班職工提供了“患兒日托”服務，開展兒童早教和感統訓練。醫院在全院推行了圍手術期護理宣教及康復指導，各科制定重點宣傳冊和出院隨訪卡。各社區衛生站實現了檢驗單網絡化就地打印。醫院進一步推動了社區衛生工作，開設了社區維醫門診、康復門診，開展了具有較高水平的“六位一體”衛生服務，兒保業務已全部進入社區。
為進一步提高急救能力，醫院實行了“住院醫師24小時急診培養制”，急救中心實現了24小時“雙車、3組醫護”值班制，完善了事故警、急救警分級響應方案，為__大發展提供了堅實的醫療保障。
四、注重誠信服務，增強醫患溝通
醫院把“誠信服務”作為醫院品牌建設的立足點，提出要按照高標準服務業的要求，培育“以人為本”高效率的現代化服務體系，確保營造公眾信任，體現醫院價值。醫院繼續完善了窗口文明創造活動，用各種形式認真收集、聽取群眾意見，做到周周有措施，月月有改觀。
醫院把尊重、理解病人，保護患者隱私權作為今年整改的重點，門、急診做到了“一患一室”對所有老年、體弱病人均做到了病人全程陪同診療。醫院開展了工作環境“5S”創建評比活動，聘請民航物業公司承擔病房保潔，成立了集中式病人服務中心，對慢性病人建立了出院隨訪和電話宣教制度。醫院每月發行20__份“醫苑”報，增強了醫院與社會、醫護與患者的溝通與理解，取得了良好效果。
醫院完善了各類費用告知制度，設立了詳盡的住院費用清單和收費咨詢、解答、糾錯制度，對特殊診療項目建立了醫患雙簽字確認制度。為保證住院收費的準確性，醫院建立了院內收費審計制度，醫院每月對一級護理和危重、死亡病例進行專項核查，在住院處設立了出院費用再次審核崗位，保證了病人利益。
五、規范醫療行為，減輕病人負擔
醫院始終堅持把社會效益放在首位，把診療技術適宜性、費用合理性作為科室及醫務人員績效評介的重要指標。20__年，醫院獎金分配加大了對風險、技術、艱苦崗位的傾斜。全院總獎金的30用于臨床醫技科醫務人員特殊補貼，其余部分納入全院月獎分配，經濟核算指標在臨床、醫技科的獎金分配中僅占15，全院杜絕了醫務人員個人分配直接與經濟指標掛鉤的情況。
為進一步解決群眾看病貴的問題，醫院將藥費比、貴重藥品比、平均住院費納入科室月度考核。醫院于今年設立了“平價病房”，將收治病人的日診療費用控制在60元/日以下。醫院嚴格限制單價60元以上藥品進入門診，禁止該類藥品進入社區。今年3月醫院開設了平價社區服務站，設立了“平價體檢”服務部，為本地600名低收入人群提供了“零利潤”體檢。
醫院嚴格執行物價及醫保收費條目，嚴格執行了市政府統一藥品招標價格。對年消耗金額大于10000元的所有醫用材料均組織了公開招標。
一、領導重視，明確執法主體
民政部門擔負著《社會救助暫行辦法》、《婚姻法》、《殯葬管理條例》、《村民委員會組織法》、《軍人撫恤優待條例》、《中華人民共和國老年人權益保障法》等60多個相關法律、法規和40多個部門規章的行政執法與管理工作。近年來，XX縣民政局能夠圍繞貫徹落實國務院《社會救助暫行辦法》這一主線，加強執法工作。自2013年起成立了以主要領導為組長、分管副局長為副組長、其他班子成員為成員的部門執法工作領導小組，領導小組下設辦公室，指定專人負責抓好日常執法工作。整個民政執法工作能夠做到與民政業務工作同部署、同檢查、同落實、同考核。近三年來，局里制定下發了《年度執法工作計劃》、《XX縣民政局“三重一大”行政決策程序規定》、《關于充分發揮黨員干部帶頭作用全面深化殯葬改革的實施意見》、《XX縣民政局民主法制領域改革工作計劃》、《XX縣民政局關于貫徹執行〈社會救助暫行辦法〉的通知》等文件。通過設立執法機構和健全相關制度，確保了民政部門執法工作的落實。
二、加強學習教育，明確執法對象
我局以普法促執法，開展了形式多樣的學法用法和民政法律法規宣傳活動。一是認真組織參加依法行政培訓，對原有行政執法人員的相關證件進行年審，并為1名工作人員新辦了行政執法證。積極參加各類民政業務和執法培訓，不斷提高依法行政的水平。二是組織《行政強制法》、《法治XX建設綱要》等文件精神的學習培訓，各股室結合各自工作實際，進一步明確法定職責、法定程序、法定權限，確保依法行政。三是廣泛利用媒體進行宣傳，在政府網站、民政網站、陽嶺風、電視臺、電臺等大力宣傳有關民政法律法規和政策規定，公開民政業務的辦事程序、工作動態等，2014年內在政府網站上公布了近20條與民政執法為主的工作信息。四是圍繞民政中心工作進行宣傳，特別是對社會救助工作、婚姻登記、殯葬改革執法工作以及社團登記管理、救災救濟救助、社會事務管理、退伍安置等惠民政策，都及時進行了宣傳，有的還舉辦了專題培訓，促進了依法行政，規范了服務管理。
三、完善電子政務平臺建設，進一步推進政務公開
一是健全我局政府信息公開機構，明確工作職責，修改完善政府信息公開、保密審查、協調、年報、考核、信息統計等8個制度；2015年上半年，我局在政府門戶網站設立了“XX縣民政局政務信息平臺”，在該網站上，我們設立和公布了行政許可、非行政許可、內設機構、領導信息、法規文件、工作動態、決策信息、行政行為等內容，機關各股室、局屬各單位做到及時在政府門戶網站上公開有關文件政策、工作動態等，建立依申請公開機制，并做到及時受理、辦理；在機關大廳建立政務公開欄，公開辦事程序和時限、收費項目、價格以及依據等，并及時更新內容；切實做好行政許可審批的窗口服務工作，實行“一站式”受理、辦結，我局在縣政務中心辦理的審批事項有社會組織登記審批和收養登記兩項，今年縣本級已辦理的社會組織成立登19個和收養登記6個，沒有一例違規審批。二是積極推行網上電子政務服務工作，專門設立了XX縣“12349”社會救助熱線并已與“96333”熱線合二為一，由96333話務員接聽，對于反映的“救急難”問題，納入96333統一受理、轉辦、回復、回訪流程。由話務員進行分類標記，轉辦到縣民政局“救急難”工作機構處理。對于一般的“救急難”問題，在5個工作日內回復，7個工作日內辦結。對于臨時救助問題，可在3個工作日內辦結、回復。三是根據法制辦的要求，認真開展行政執法案件評查工作。2013年5月1日至2015年5月30日，我局沒有辦理行政許可案件，沒有行政處罰案件，沒有要求舉行聽證的處罰案件。
四、規范權力運行，依法依規行政
一是我局嚴格按照《XX縣民政局關于印發財務管理等九項制度的通知》和《XX市民政局行政處罰裁量權基準實用辦法》規范行政和執法行為。按照縣法制辦和政務中心的的統一安排部署，對原有的行政許可、行政確認、非行政許可事項進行繼續清理、減少行政審批事項，優化流程。社會團體、民辦非企業成立的審批由法定的90個工作日提速為10個工作日，變更登記由30個工作日提速為5個工作日；農村公益性墓地建設項目審批由60個工作日提速為30個工作日；福利企業證書核發由20個工作日提速為10個工作日；涉外收養登記由30個工作日提速為20個工作日；殯儀服務設施建設項目（殯儀館、火葬場、殯儀服務站、骨灰堂）審批由60個工作日提速為30個工作日；養老設施建設項目（養老公寓、敬老院（所）、日間照料中心等）審批由20個工作日提速為14個工作日。2014年全年未受理行政復議案件，無違反法規的行政行為發生。二是《XX縣民政局“三重一大”行政決策程序規定》對重大事項范圍、決策程序及要求、決策保障、決策監督等都做了明確規定和具體要求，進一步規范決策行為，實現重大事項決策管理的科學化、民主化、規范化。同時修訂完善了各項制度，促進各項民政工作規范化、制度化。
五、真抓實干，行政效能不斷提升
1、提高困難群眾民生保障標準。2015年，城市低保標準由每月430元提高到450元，月人均補助水平由270元提高到290元；農村低保標準由每月220元提高到240元，月人均補助水平由145元提高到165元；農村五保集中供養標準由每月275元提高到305元。精減退職老弱殘職工救濟水平每月提高20元。
2、深入開展“救急難”工作。全面落實民政部在XX召開的“救急難”試點工作座談會議精神，依據《XX市“救急難”工作標準化作業指導意見》，落實我縣“救急難”實施方案，提高“救急難”工作的標準化、專業化水平。推進“社會救助受理窗口”標準化建設，在鄉鎮全面建立統一的“社會救助受理窗口”。進一步加強“一門受理、協同辦理”和“主動發現、快速響應”機制建設，暢通救助熱線，加強資金保障，確保有人受理，轉介迅速，救助及時，防止沖擊社會道德和心理底線的事件發生。加強“救急難”工作宣傳力度，提高群眾的知曉率。
3、落實各項社會救助制度。2015年，縣民政局將爭取上級支持，進一步擴大我縣農村低保覆蓋面。開展居住地申請低保試點，實行低保資金城鄉統籌管理使用，推進城鄉最低生活保障統籌發展。按照“一個協調機制、一套工作制度、一個核對機構、一個核對平臺”的要求，成立獨立的居民家庭經濟狀況核對中心，真正落實有人員、有機構、有場所、有經費等硬性條件，確保社會救助公開、公平、公正。
4、規范城鄉低保工作。完善三級調查、三榜公示、評議（聽證）審批制度，加強動態管理。完善醫療救助制度，繼續抓好重特大疾病專項救助。做好重特大疾病醫療救助與基本醫療保險、大病保險制度的銜接，推進醫療救助“一站式”網上即時結算服務。
5、提升五保供養服務能力。實行“人性化管理”，開展心理咨詢和情感交流，熱情真誠地為在院老人做好各項服務工作。有序開展敬老院失能半失能老人護理服務試點和社會養老服務，落實敬老院工作人員工資待遇。貫徹省廳“養老機構消防安全管理達標年”活動，積極開展安全隱患大排查，確保消防安全、用電安全、防盜安全、飲食安全，嚴密防范各類安全事故發生。
6、開展社會救助專項檢查?？h局組織專門力量對鄉（鎮）開展社會救助專項檢查，重點檢查社會救助政策、機制、制度、資金落實、能力建設等，檢查結果列入社會救助績效考核的重要內容。
7、繼續加強殯葬行業整治，努力實現“陽光殯葬、惠民殯葬”。 根據省、市有關文件精神。2014年3月份，經縣政府批準，投資220萬元，由我局牽頭對現行合江口私營殯儀館實施政府回收，現已實現全面改造升級；公墓區二、三期工程也已全面啟動。優質低償新型的殯葬體系建設已逐步形成。到目前杜絕了老百姓“葬不起”的現象，殯葬下降為零。
8、扎實做好流浪乞討人員的救助管理工作。新建了流浪乞討人員救助管理站，完善了各類救助設施，建立健全了救助工作機制，2014年共救助流浪乞討人員96人次，救助資金達到10余萬元。本縣籍精神病患者送XX精神病醫院醫治的人達到15人，每人每月救1200元，截止2014年12月救助資金達到8萬余元；外縣籍送大余縣精神病醫院長期治療的15人，平均每人每月救助2600元，全年救助資金達到60余萬元。
9、老齡工作取得新進展。繼續認真貫徹執行市委、市政府辦公室《關于進一步加強老年人優待工作的實施意見》，落實了80歲—99歲的高齡老人每月60元的津貼發放和百歲老人1000元的提標工作；落實了省、市兩級城鄉養老服務示范點建設工作，完成了35個農村幸福院建設項目。繼續做好65歲以上老年人發證工作，并落實各項優待政策。完成了全市“敬老文明號”的評選活動，并在網上進行了公示，反響較好。
六、加強執法監察，督促民政工作依法依規進行
按照市委督查室、市政府督查室《關于督促檢查市委三屆三次全委會、市委三屆四次全委會、全市森林工程大會、中辦發〔20__〕7號和渝委發〔20__〕58號文件精神貫徹落實情況的通知》和市委辦公廳、市政府辦公廳《關于印發<森林工程重要措施任務分解>的通知》要求，我區嚴格進行了自查?，F將自查情況報告如下：
一、任務完成情況
今年市下達我區森林工程建設任務為4.34萬畝，其中城市建成區綠化0.1萬畝、城周森林屏障0.2萬畝、荒山造林1.8萬畝、低效林改造1.5萬畝、公路綠化0.12萬畝、水系綠化0.32萬畝、庫區生態屏障0.2萬畝、水果基地0.1萬畝。在市級相關部門的指導和支持下，通過全區上下的共同努力，共完成森林工程建設8.012萬畝，其中城市森林工程2503畝、農村森林工程7.7617萬畝，全面完成了目標任務。
（一）城市森林工程。全年共實施了9大類72個城市森林工程項目，建成6個城市公園和28個社區公園，實施5個城市生態林項目，打造8個景觀節點，整治一批干道景觀，新建綠地188萬平方米、改建綠地82萬平方米。城區綠地面積增加到1783萬平方米，綠地率達38.8%，綠化覆蓋率達43%，人均公共綠地達15.7平方米，道路綠化普及率100%，干道綠地率超過25%，新建居住小區綠地率超過30%，城鄉義務植樹盡責率、成活率和保存率分別達到90%、92%、85%。
（二）農村森林工程。一是通道綠化，完成示范路綠化140.4公里，綠化帶面積9146畝。二是水系綠化，完成建設任務6214畝。其中御臨河流域3814畝、兩岔水庫庫周綠化2400畝。三是“三山”綠化，完成荒山造林面積18000畝、低效林改造15000畝、城周森林屏障建設20__畝，新建苗圃20__畝。四是水果基地建設，共栽植果樹14056畝、果苗551433株，其中柑橘9956畝、枇杷1908畝、桃樹1191畝。五是田園綠化，完成農田林網建設9201畝，庭院綠化3__畝。六是庫區生態屏障綠化，投入資金328.9萬元在龍興鎮改土栽植柑橘20__畝。
二、主要工作措施
（一）領導重視，保障有力。按照市委市政府要求，我區成立了以區長任組長，分管農業和城市建設的相關區級領導任副組長，各牽頭部門和相關單位負責人為成員的渝北區森林工程建設領導小組，切實加強對整個工程建設的領導。區森林工程領導小組下設辦公室，并抽調相關工作人員，做到了有專人抓森林工程建設的問題。區委、區政府多次召開森林工程建設相關專題會議，研究解決工程建設中存在的問題和發展思路，區委、區人大、區政府、區政協多次開展視察活動，確保整個森林工程建設健康有序推進。全區各級各部門也根據自身情況，落實了相應的工作機構和保障措施，形成了一級抓一級，一級對一級負責，全區上下都圍繞森林工程建設齊抓共管的良好格局。
（二）落實責任，周密部署。區委、區政府先后下發了《關于加快森林工程建設的意見》、《渝北區森林工程實施規劃》、《關于森林工程建設若干扶持政策的通知》、《渝北區森林工程建設工作考核暫行辦法》、《渝北區森林工程重點任務分解的通知》和《渝北區森林工程建設苗木招標采購暫行辦法》等多個規范性文件。建立了森林工程建設情況定期報告、牽頭部門聯席會議、森林工程建設督查等多個工作機制，為森林工程建設有序開展提供了體制上的保證。同時，由區委組織部牽頭，建立考評驗收組，對各級各部門實施森林工程的情況進行嚴格檢查，并將結果作為全區綜合目標考核和各類獎勵扶持資金兌現的依據，確保森林工程建設不走過場，取得實效。
（三）廣泛宣傳，營造氛圍。一是舉辦高規格的啟動儀式。9月26日，全區城市板塊主會場在玉峰山鎮玉峰村、農村板塊在雙龍湖街道仙桃村，各鎮街分別設置分會場，開展了聲勢浩大的森林工程建設啟動儀式，區四大班子領導及全區各級機關干部、企事業單位職工、在校學生和農村基層干部群眾5.5萬人參加，帶動30萬城鄉居民共同植樹，造林7250余畝，植樹75萬余株，拉開了森林工程建設的序幕。二是進行多層次的會議貫徹。市委市政府森林工程建設動員會后，我區于9月18日召開了上千人的動員大會，對全區森林工程建設及“秋季戰役”工作作了全面的安排部署。會后，各地也迅速按照區動員會的要求召開了本單位、本部門的森林工程建設動員會和群眾院壩
會，將森林工程的目的意義、發展思路、措施辦法等宣傳到了千家萬戶，真正做到了家喻戶曉，人人明白。三是利用多形式開展宣傳報道。《渝北報》開設了森林工程建設專欄，每周不少于一條新聞稿件進行宣傳報道，今年10月《渝北報》連續一月以半個版面的篇幅，對森林工程建設相關情況進行深度報道；渝北電視臺開設森林工程建設專題，并通過游動字幕定時播出宣傳標語口號。四是發動全方位的社會宣傳。開展了給農民朋友發一封公開信、組織一輛宣傳車、全區各級各部門分層次舉辦一堂講座、印發一本工作手冊、辦好一個專欄、舉行一場演講比賽、開展一次征文活動的“七個一”活動，切實加強了森林工程宣傳工作。同時，還制作森林工程公益廣告2幅、永久性森林工程建設宣傳牌40余塊，全方位宣傳了森林工程建設重要意義、目標任務，爭取了社會各界的支持，形成了積極參與的良好氛圍。
（四）多方籌資，確保投入。積極爭取項目資金，全區各牽頭部門共爭取上級項目資金近1000萬元。加大財政投入力度，區財政已拔付1000萬元用于農村森林工程建設。項目經費打捆使用，集中人行中大路、公路、水利設施等基礎設施和其他項目經費3350萬元，空港工業園區、兩路工業園區、農業園區等單位集中經費1.2億元，大力實施森林工程。吸納社會資金造林，通過招商引資和廣泛發動，大力引進業主參加森林工程建設，全區在經果林、農田林網、荒山造林、水系綠化等多個項目共引進業主12家，造林面積5800畝，直接投入860萬元，社會造林效果明顯。動員群眾投工投勞，全區廣大群眾踴躍投工投勞，積極參加義務植樹，全年群眾投工投勞參加森林工程建設折合資金達1419.7萬元。今年全區共投入森林工程建設資金28202萬元。
三、幾點工作體會
渝北地處主城區，既是主城實施森林工程的主戰場，又是重慶對外開放的第一門戶和重要窗口，區委、區政府提出了森林工程建設要栽出特色、栽出產業的要求，并收到明顯效果。
（一）必須重特色。根據適地適樹原則，全區所有森林工程建設項目，所有實施單位都結合自身實際，打造亮點和示范工程，呈現出一大批精品大道，示范林地和綠色基地，尤其是區委、區政府要求全區各級各部門建立的義務植樹基地，更是全區森林工程建設的精品濃縮園，在“區委書記林”、“區長林”的帶動下，“人大林”、“政協林、”“三八林”、“五四林”等基地相繼建成，充分展示了渝北全區上下積極參與和支持森林工程建設的良好局面。
（二）必須重產業。我們始終堅持森林工程是造福百姓的民心工程，而不是提升干部政績的形象工程。因此，在全區所有工程建設中，我們始終堅持一切以群眾愿不愿意，接不接受為我們工作的出發點和落角點，根據群眾需求合理選擇樹種，把發展農村產業與森林工程建設有機結合，同時大力招商引資，引進業主發展林業產業，切實做到生態產業化，產業生態化。
（三）必須重成效。在森林工程建設中，區委、區政府提出了既要完成量，更要重視質的重要要求。為此，區森工辦提出了把好“四關”：把好作業設計關，所有牽頭部門和實施單位必須高質量完成作業設計并照作業設計施工；把好苗木采購關，所有森林工程建設苗木必須按照《渝北區森林工程建設苗木招標采購暫行辦法的通知》要求進行規范采購；把好檢查驗收關，嚴格按《渝北區森林工程建設工作考核暫行辦法》文件進行進行考核驗收，不走過場；把好管護關，把管護與考核，與各項補助掛鉤，認真落實管護責任。
四、存在的主要問題和20__年工作思路
一年來，我區森林工程建設在區委、區政府的高度重視和市森工辦的大力支持配合下，通過廣大干部群眾的共同努力，雖然取得了一定的成效，但仍在以下幾個方面存在問題和困難：一是缺經驗，盡管栽樹造林年年都在進行，但在森林工程這一大規模、高標準、廣領域的系統工程建設中，我們仍存在著因經驗缺乏造成的資金浪費、苗木供應不及時、時機利用不好等問題；二是缺資金，盡管通過各種途徑已完成了苗木栽植的所有工作，但還有很大部分苗木款，群眾補償款還未完全到位，資金壓力仍然很大；三是缺長效機制，由于整個森林工程建設啟動時間較晚，加之建設任務又大，很多制度機制上的問題還未完全落實到位。以上這些都需要在以后的工作中逐步解決。20__年，我區森林工程建設將從以下幾個方面作好工作：
（一）明確目標任務。20__年我區計劃森林工程建設總任務10萬畝。其中區林業局4.98萬畝（城周森林屏障0.5萬畝，低效林2萬畝,生態林2.48萬畝）；區建委0.39萬畝；區交委2.6萬畝（渝鄰高速路1.0萬畝，其他通道1.6萬畝）；區水農局0.38萬畝；區農業局0.5萬畝；統籌辦田園綠化0.95萬畝；區移民局0.2萬畝。計劃建成的亮點工程為，區建委：龍頭寺公園、環山公園；區林業局：城周森林屏障，在兩路城區周邊成片栽植規格5cm以上天竹桂、杜英等常綠樹20__畝；交委：渝鄰高速路兩側80米寬景觀林帶建設，長53公里，面積10000畝，前3排栽植10cm以上的大樹；區水農局：建設后河，栽植大葉麻竹；區農業局：在御臨河流域栽植柑橘基地等。
（二）創新措施辦法。一是嚴把四關提質量。即把好作業設計關，提前對全區20__年森林工程建設目標任務進行明確并分解到各實施單位，要求各牽頭部門對所有項目提前完成相關作業設計，明年要求所有實施項目必須按作業設計進行施工；把好苗木采購關，要求全區所有森林工程建設苗木必須按照《渝北區森林工程建設苗木招標采購暫行辦法的通知》要求進行苗木招投標，未按要求采購的苗木一律不予補助；把好栽植質量關，通過層層辦技術培訓班，培訓技術骨干，區培訓到建設單位領導和科（站）長，建設單位培訓到村（居）、社干部、專業隊伍，各牽頭部門派出技術人員到基層指導，各建設單位組建200人以上的專業隊伍，實行專業化栽植；把好檢查驗收關，平時加強對森林工程建設的指導和督查力度，年終嚴格按《渝北區森林工程建設工作考核暫行辦法》文件進行進行檢查驗收，確保不走過場，取得實效。二是嚴格管護保成效。明年是森森工程建設的
人防辦干部作風問題整治自查報告范文一 一、主要工作
1.加強組織領導，精心安排部署
根據上級相關文件和會議精神，我辦及時召開了全體機關干部會議，集中學習和傳達了《區集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》和全區開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動動員大會精神，結合我辦工作實際，制定了《人防辦整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》。
對開展干部作風整治活動的重大意義、指導思想和目標要求、活動對象、方法步驟作了明確的要求和規定，并成立了人防辦集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責組織、協調、督促、指導、考核全辦集中整治工作，研究制定整治措施，協調解決重要問題。
2.采取有效措施，深入開展學習活動
及時組織召開了全體機關干部職工作風整治動員大會，辦主任作了動員講話，并對活動的開展作了總體的要求和部署，樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀;學習《廉政準則》、《公務員法》、《問責規定》及有關法律法規、規章制度、工作紀律等，增強廉潔從政、依法行政意識;并要求全辦干部職工做好心得體好，讀書筆記;組織觀看反腐倡廉電教片，集中接受警示教育，運用正反兩方面典型進行的針對性教育，增強服務發展、促進發展的政治意識，大局意識和責任意識。
3.加大宣傳引導力度，營造活動氛圍
在區作風整治辦的關心和倡導下，我辦集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動領導小組辦公室抓住有利時機，以實際行動轉變干部作風;通過宣傳標語、活動簡報、網絡媒體等方式，大力宣傳開展作風整治活動的重要意義、主要內容以及我辦的特色做法。在區政府政務公開網內公布了我辦作風整治實施方案領導小組，并將辦所有干部職工的工作崗位和聯系方式在公開欄公示，營造人人關注干部作風整治、時時督促干部作風轉變的濃郁氛圍。
同時我辦進一步建立健全各項工作制度加強干部管理，嚴肅干部紀律，在全辦形成團結、奮進、廉潔、務實的良好工作氛圍，促進各項工作高效落實。新考勤制度嚴格要求全體干部堅守工作崗位，上班期間務必嚴格遵守工作紀律和相關規定，勤奮高效工作，做到不遲到、不早退、不曠工。
4.認真自查自糾，扎實整改務求到位
我辦全體干部要自覺對照本辦《方案》指出的干部作風突出問題，逐一查擺，形成個人自查自糾報告，全面檢查近年來優化環境、服務發展的各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題。全辦干部每個人都交出自查自糾報告一份，辦干部紛紛表態要通過學習，加上個人找、群眾提上級點，互相幫，在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，提倡從我做起的精神，不去強調客觀，高標準，嚴要求地從自身做起，真抓實干，改進工作，提高機關效能。
同時我辦從加強管理，完善制度入手，切實推行首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、窗口管理、文件管理和定期例會等制度的建立，對窗口示意牌必須清晰、工作人員上下班、值班人員到崗到位、考勤請假的嚴格考核，獎懲問責等從嚴要求，創新為民服務內容，探索為民服務方式，提高為民服務水平，切實實現一站式辦公、一條龍服務，進一步轉變政府職能，優化發展環境，為辦事群眾提供更加公開透明、便捷高效的服務。
通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。結合工作實際和各自職能，，認真查找影響發現環境的干部作風五個方面、二十三種突出問題。
針對自我查擺和群眾評議中發現的問題，認真梳理，深刻剖析，提出整改措施，制定整改方案，并就整改問題、優化服務作出明確承諾。在單位的自查自糾報告中提出整改措施、整改方案、服務承諾及落實情況。并通過單位公告欄、橫幅等宣傳方式向社會公開，接受基層群眾和社會各界的監督。
同時根據群眾反映、民主評議及干部的現實表現，對每個工作人員提出評議意見，明確改進要求。每個工作人員要就自身存在的問題提出整改措施，向工作對象、服務對象作出公開承諾，接受監督。
二、取得的初步成效
在上級部門的統一部署和安排下，在區委、區政府的高度重視下，我辦作風整治前階段的工作取得了可喜成效。主要表現在，干部大局意識明顯加強，責任意識明顯增強，工作作風明顯改善，工作成效明顯提高，群眾滿意度明顯提升。有力地促進了區委、區政府的決策部署全面落實。
三、對開展好該次活動的建議
1.加強隊伍素質教育培訓.建立和完善理論業務知識培訓制度，特別是考評制度，把理論學習考試與工作實績相結合檢查干部的學習成果。加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀;引領干部主動查找庸、懶、散、私、奢、貪問題，積極開展整改提升。
2.加強監督檢查的力度。要對影響發展環境的干部作風問題進行明察暗訪，深入查處影響發展環境的干部作風五個方面，23種突出問題現象，落實責任分工、堅持狠抓落實、強化督查考核，加大對亂收費等專項治理、政務公開的推進力度，全面推進風險崗位廉能管理，要進一步鞏固機關效能建設成果，為區科學發展、奮起趕超創造良好優質高效的政務、服務環境。
人防辦干部作風問題整治自查報告范文二 我辦認真貫徹落實區委、區政府關于集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動的統一部署和要求，精心組織，周密安排，積極做好思想發動、任務部署、學習教育、宣傳造勢等各項工作。目前，學習動員階段的工作已基本完成，達到了預期目的，并初見成效?，F將有關情況匯報如下：
一、活動總體情況
自全區集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動部署以來，我辦迅速行動，及時部署，全面系統的開展了思想發動工作，召開了全辦發展提升年活動總結暨集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動動員大會，學習傳達貫徹落實全區發展提升年活動總結暨開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動的會議精神，制定了具體可行的實施方案，安排了周密翔實的工作計劃。
辦屬各科室干部職工結合人防工作實際，扎實做好學習動員階段各項工作，開展了形式多樣、內容豐富的學習宣傳活動，為順利進入自查自糾階段打下了思想基礎、組織基礎和群眾基礎。
二、主要做法及成效
1、高度重視，及時部署。根據區委、區政府開展全區集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動文件精神，我辦高度重視，及時組織了學習貫徹，統一了思想認識，及早研究部署。XX月XX日召開了人防辦集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動動員大會，通報我辦發展提升年活動考核情況，宣讀了《區人防辦集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，并對全辦作風整治活動進行全面的安排部署。會后，辦屬各科室根據各自實際，對此次活動進行層層動員和部署，并制定了操作性強、各具特色的工作方案和計劃安排。
2、加強領導，健全機構。成立了區人防辦集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動領導小組，由辦主任任組長，其他干部為成員。領導小組下設辦公室，XX一任辦公室主任，辦科室主要負責人為辦公室成員，辦公室下設督查組、宣傳組、考評組三個組，在全辦形成了主要領導負總責、科室負責人具體抓，一級抓一級、層層抓落實的領導和工作格局，健全機構，明確責任，為活動的有序開展提供了強有力的組織保證。
3、制定方案，明確責任。結合我辦實際，研究制定了《區人防辦集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，明確了活動的工作目標、整治范圍和重點問題、時間安排和方法步驟。并細化活動安排，明確責任分工，制訂出《區人防辦開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動計劃安排表》，提出了多項具體工作任務，并將任務分解落實到相關科室，明確責任領導、責任人和完成時限，使活動有計劃、有安排、有內容、有措施、有落實，確保各項工作任務的順利開展。
4、統籌安排，抓好學習。將作風整治活動的學習內容納入中心組、支部學習計劃，以集中學習和個人自學相結合的方式，組織黨員、干部認真學習區委、區政府關于加強作風建設和創優發展環境的相關文件、法律法規、規則制度和工作紀律等。在學習的同時，要求大家立足本職工作，深入思考如何進一步加強作風建設、創優發展環境、推進科技創新等問題。辦領導干部發揮表率和帶頭作用，積極開展各種形式的學習教育活動，使學習教育達到了預期的效果。
5、強化宣傳，營造氛圍。全方位、多角度、多途徑大力開展宣傳工作。制定宣傳方案，指派專人負責宣傳工作，建立了聯絡員制度，辦公室安排專門的信息聯絡員負責活動信息的采集和報送，充分發揮新聞報道的時效性，及時總結整理工作中的亮點，為發展提升年活動營造濃厚氛圍。同時，積極暢通投訴渠道，向社會公布干部作風問題投訴、舉報電話和電子信箱，安排專人受理群眾投訴，廣泛收集干部作風問題的線索和信息。
總之，通過學習動員階段的各項工作，全辦干部職工在作風建設方面取得了初步成效，主要表現在：
一是深化了對開展作風整治活動的思想認識。通過學習教育，全辦干部職工明確了開展作風整治活動的重要性和必要性，掌握了開展作風整治活動的基本要求和方法步驟，自覺把思想和行動統一到加強作風建設、優化發展環境和推進科技創新上來。
二是增強了宗旨觀念和主動服務的意識。通過學習教育，全辦干部職工進一步開拓了視野，開闊了心胸，強化了宗旨觀念和主動為群眾服務的意識。大家邊學習邊思考，對如何加強作風建設、做好本職工等問題進行了初步的探討和交流，從而真正把活動落腳到解決群眾關心的問題和影響科技創新環境、制約人防工作發展的問題上來。
三是提高了干部職工的思想政治素質和作風面貌。通過學習教育，廣大干部職工的政治意識、大局意識、組織觀念和紀律觀念都有所增強，大家按照活動要求，對照檢查，查找差距，規范行為，形成了一種嚴守紀律、積極工作、自覺學習的良好風氣，精神面貌為之一振。
三、存在的問題
由于高度重視，部署及時到位，我辦作風整治活動學習動員階段的工作順利完成，并取得初步成效。
但是，也存在一些薄弱環節和問題，主要表現在：
一是學習的主動性還不強，學習還要繼續深入推進，學習的形式還應更加多樣化。
二是信息宣傳工作稍顯滯后，對辦屬各科室的活動開展情況掌握的不及時，對活動中一些好的經驗、好的做法了解不多、總結不夠。
三是活動開展與人防業務工作結合的還不夠緊密，還要在聯系人防工作實際、解決群眾關心問題上下工夫。
四、下一步工作打算
在區集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動領導小組的正確領導和區作風整治辦的精心指導下，我辦活動取得了階段性成果，但離區委、區政府的要求還有一定距離。在下一步自查自糾階段，我們將集中精力查找問題，認真抓好自我整改，保質保量地完成各項工作任務，以確保作風整治活動取得豐碩的成果。重點抓好以下幾個方面的工作：
1、抓好問題查擺和整改工作。通過召開專題民主生活會、黨員大會、案例剖析、專題討論等形式，組織全辦干部職工深入查找在優化環境、服務發展的各項工作以及思想、作風等方面的的突出問題。堅持群眾路線、開門納諫，以召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取工作對象、服務對象對本部門、本單位及個人工作作風的意見和建議。
同時，認真梳理在自我查擺和群眾評議中發現的問題，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并將整改措施、服務承諾及落實情況，通過廳網站或媒體等適當形式向社會公開，接受社會監督。
2、提升辦事效率和服務水平。進一步健全制度，改進服務;建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、責任追究制、績效考核獎懲制等作風建設相關制度，明確工作紀律，規范工作行為;加快人防辦業務綜合管理系統建設，盡快建立集行政審批、政務公開、舉報投訴等多種功能一體的網上綜合政務服務平臺，節約行政運行成本，提高行政效率和服務水平。
3、完善科技計劃項目管理。針對目前人防工作管理和服務等方面存在的問題，提出改進的思路、方案或措施，完善相關管理制度。深入基層開展調研活動，了解人防管理和實施中存在的問題和困難，并形成調研報告，為完善人防各項工作提供參考和依據。
4、建立健全崗位責任制。認真對照三定方案，組織各處室對每個崗位的職責進行自查清理，建立健全崗位責任制，明確每個崗位的工作職責、崗位責任人，確保各項職責銜接得當，責任落實到位。同時，給每位工作人員制作崗位責任牌，并上桌公示。
5、深化風險崗位廉能管理。結合單位實際，深入排查崗位風險，理清職權目錄，規范權力運行流程，突出加強重點領域、重點部門、重點崗位、重點環節的風險防控工作，對權力運行實施全過程監督制約。加強風險防范相關制度建設，著力構建權責明晰、流程規范、風險明確、防控有效的風險崗位廉能管理工作機制，不斷提高黨風廉政建設和反腐敗的科學化、制度化、規范化水平。
6、加強活動監督檢查。由辦督查小組對整治情況進行全面檢查和重點抽查，并對各科室進行不打招呼、不定時間的明察暗訪，及時了解和評價各科室作風整治活動的開展動態和成效，督促和推進全辦活動進展。
