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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治建設，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
企業思想政治工作與企業文化建設可以功能互補、相得益彰。在日常工作中，企業思想政治工作可以借鑒企業文化理論，拓寬工作思路，豐富工作內容，在企業的三個文明建設中更有作為。同時，企業文化建設也可以借助企業思想政治工作充實其內涵，使其更具效力。加強思想政治工作，建設先進的企業文化，并使兩者有機地結合在一起，從而充分發揮合力作用，不斷豐富管理理念，對于構建和諧企業，促進企業持續健康發展具有十分重要的作用。
一、企業職工思想政治建設與文化建設的關系
1、 企業思想政治建設是企業文化建設的支持和保證。企業思想政治工作是以人為中心，主要目的是確定企業的價值觀，培養富有鮮明特性的企業精神和塑造良好企業形象，應堅持“尊重人、理解人、關心人”的原則，發揮職工潛能，調動職工的積極性和創造性。企業文化同樣也以人為中心，也強調以人為本原則，從而使企業思想政治工作中人的主體地位在企業文化建設中得到體現，并由思想政治建設加以保障。
2、企業文化建設拓寬了企業思想政治建設的范圍。從當前企業思想政治工作的現狀來看，許多企業的思想政治建設從形式到內容，還停滯不前，未能根據新形勢進行創新，因此缺乏吸引力。企業文化建設則與之不同，不僅是在新形勢、新情況下產生的，而且是從本單位實際出發，能夠與時俱進的企業價值觀念。用共同的企業精神把企業思想政治建設與生產經營管理緊密結合，就能擴大企業思想政治建設視野，豐富企業思想政治建設文化內涵，拓寬企業思想政治工作范圍。
3、企業文化建設為企業思想政治建設提供載體。企業思想政治建設的傳統是組織談話、個人談心等形式，而企業文化建設是以企業高層領導為核心的企業管理層，通過培訓、研討、座談等方式進行。因此，企業思想政治建設可以借助于企業文化載體，使思想工作寓教于樂，不斷滿足職工對于提高思想道德素質和科學技術水平的多方面需要。
二、企業職工思想政治建設與文化建設融合的措施
1、緊密聯系實際，選準企業文化建設中思想政治教育的突破口和結合點，選擇最有代表性和最有影響的問題加以解決，從而打開工作局面，促進企業文化建設的深入發展
文化是有層次的，首先是物質文化，然后是制度文化，最后是精神文化。根據生產方式、生活方式的變化和進步所導致人們心理及行為模式的變化發展情況，漸進式地推進企業文化建設。根據企業的外部客觀環境和內部現實條件，形成企業的共性文化和個性文化。例如，社會化大生產要求團隊協作精神、嚴格的紀律和講究效率的作風；市場經濟要求與客戶搞好關系。保證產品和服務質量，這些都是不以民族國家和行業企業特點為轉移的。但各企業在自然資源、經濟基礎、人員構成等方面存在差異，客觀上會產生和要求不同的文化特點。根據知識經濟發展的要求，致力于營造富于創新意識和鼓勵大膽嘗試風險的企業文化環境。這就要求發揚現代思想政治教育的優勢和強大作用。采取建立學習型組織，充分發揮企業員工個體與團隊的整合效應，促進員工通過持續不斷的學習來掌握新科技、適應新變化。
2、實現企業思想政治建設與企業文化建設之間的相互滲透
企業文化建設必須以企業思想政治建設為前提，在企業文化建設中滲透思想政治教育，讓員工們樹立正確的價值觀。在思想政治建設中，要將企業文化灌輸到職工頭腦中，讓職工時刻牢記自己身為企業成員，應為之驕傲，為之付出努力。要切實根據企業文化建設和企業思想政治建設的特點，以科學方法做好工作。所以，企業思想政治教育要做到與時俱進、層次分明、效果明顯。要做到有的放矢、對癥下藥，對不同的人區別對待，尤其是要以中青年職工為重點，把解決員工的思想問題與解決員工實際問題相結合，根據不同情況，采取不同方法，走出一條新路子。
3、引導員工真正參與企業的民主管理
企業領導應切實轉變觀念，緊密聯系群眾，提高工作的可信度、透明度。通過各種宣傳途徑， 及時向全體員工報告企業發展情況，讓職工了解企業近期工作成效、企業發展形勢和未來發展任務及目標，也讓職工了解企業面臨的困難和問題。與此同時，還要引導員工積極參與到企業生產經營和文化建設之中，使員工與企業同呼吸、共命運，形成互相依靠的利益共同體，從而強化員工的主人翁意識， 贏得廣大員工的支持。
4、加強制度的建設和完善
穩定的企業文化支撐著企業制度的建設。所以科學地整合企業文化體系，才能保障企業制度的建立。這個過程需要企業職工和企業管理者的充分參與，通過定位企業形象、制定企業發展戰略、展望企業發展前景，從而建立完善的企業文化制度。
5、充分發揮企業領導者的作用，建立健康的領導機制。
企業的文化建設離不開一個決策英明的企業管理者，一套有序的企業職工管理條例離不開一個有力的企業領導團隊。因此，在企業文化建設與企業職工思想政治工作相融合的過程中，需要企業領導者與時俱進和縱觀全局的思維。領導者要靠自身的影響力，包括人格力量、經營能力、知識專長、優良作風、領導藝術等身體力行，積極的影響和帶動企業員工。
6、 必須對職工個人的選擇加以尊重
隨著經濟的飛速發展，也逐步實現了價值的多樣化，這種發展也同樣影響著人們的思想觀念這也更加大了思想政治工作深化的難度。它要求必須以人為本，切身去理解和接受基層職工的思想觀念，從而尊重他們對于物質和文明的多樣性需求。而對于這些不同的觀念，思想政治工作的進行就應該尊重職工個人的選擇權利，而不能只片面的強調一致性。想要徹底的轉變職工在思想上、生活上以及學習上的異樣追求，還是要從平時的思維習慣著手，這是一個緩慢的過程，不能急于求成，可以訂立一個標準化的模式，使其緩慢適應，切不可在思想政治工作中出現強制性的、片面的錯誤做法，要把有機地結合起來，真正營造出一種以人為本的思想政治工作氛圍，在維護企業穩定發展的同時，也促進企業在改革中更有新突破。
綜上所述， 思想政治工作在企業文化建設上起著重要作用， 企業文化建設離不開思想政治工作這個根本指導思想。 企業思想政治工作也只有納人制度化、 規范化、 經常化的企業文化建設中， 才能為企業的發展提供有力的思想保證和巨大的精神動力， 企業文化精神才會不斷提煉、豐富、 升華。所以， 企業文化建設需要正確的思想引導， 思想政治工作是企業文化建設健康發展的根本保障。
參考文獻
[1]厲偉.淺談新形勢下如何做好企業文化建設與思想政治工作的融合[J].東方煙草報.2011
關鍵詞：公立醫院；思想政治；建設；措施
公立醫院是國家或政府舉辦的醫院，是醫療衛生的主體結構，能夠解決人們醫療看病的主要機構，但是其中矛盾也比較多，尤其是在思想建設方面更是有所欠缺。雖然新醫改下公立醫院思想政治建設有所成效，然而實際上公立醫院思想政治建設仍然存在許多不可忽視的問題。比如說思想政治建設機構不健全，工作人員整體水平不高，思想政治工作缺乏必要的創新，醫療工作人員的地位得不到有效的承認。如果不能解決這些問題，不僅公立醫院思想政治建設會受到阻礙，而且對于新醫改的順利執行也有著很大的影響。所以在新醫改的形式下，需要緊緊抓住思想政治建設的主要思想，尋找新的方法，共同進行縣級公立醫院改革和思想政治建設。
1公立醫院思想政治建設的重要意義
1.1對于新醫的實施有著很大的幫助
由于我國新醫藥的改革，公立醫院基本制度發生改變，限制了醫生回扣藥物的行為，影響了部分人員的利益，部分醫務人員反對這種制度，思想波動也比較大。此時就需要對醫務人員的思想進行疏導，利用正確有效的思想政治教育來使他們樹立價值觀與人生觀，引導職工理解支持改革的政策，改變職工紀律松散的習慣，促進新醫改的進行。縣級公立醫院思想政治工作的順利進行有助于醫院形成一個良好的行醫氛圍，通過對職工的教育，統一思想，進而提高醫院的服務能力，共同為醫院改革方案的實施提供更多的幫助。
1.2能夠培養工作人員的道德素質
以前的醫療改革公立醫院只重視自身的利益，忽略了醫務人員的思想政治的教育，對病人的態度冷漠，不負責任，甚至出現了醫療紛爭現象。所以說提高醫療人員的思想道德水平同時也是新醫改下需要重視度的問題之一，關系到了人們群眾健康水平的提高和社會主義的建設。
1.3對醫患關系的緩解有幫助
醫院人際關系的基礎就是醫患關系的好壞，它關乎著醫院在人民群眾間的信任度。要想構建一個和諧的醫患關系，就需要雙方相互理解，相互溝通，共同努力。由于醫生具有較為豐富的醫療方面的知識，所以交患者來說有著一定信息優勢，所以醫院更應該加大思想政治工作的建設，改善醫療人員的服務態度，通過醫學知識宣傳，思想工作建設等方法構建和諧的醫患關系。
2縣級公立醫院思想政治建設存在的主要問題
2.1醫務人員忽視了思想政治建設的重要性
雖然隨著社會的快速發展我國人民生活水平得到了較大的提高，但是思想政治建設水平并不高，尤其是公立醫院職工的思想更是有待提高。部分公立醫院雖然定期開展思想政治工作，但是內容上多數都是對相關業務的培訓，缺乏思想政治教育，即使有道德培訓也沒有關于黨的路線、政策、和形勢教育，愛國主義和國際主義等相關方面的內容。
2.2思想政治工作形式過于單一
目前來說，我國多數公立醫院思想政治工作建設主要還是依靠演講說教為主，僅僅局限在組織講座等集體學習方面，這種教學方式效果不明顯。還有一些醫院不能根據自身實際情況就對其他工作方式生搬硬套，醫院職工不理解，甚至產生厭惡情緒。公立醫院的思想政治方式都比較封閉，教育工作不能及時有效的得到創新，難以激發工作人員的興趣和學習的積極性，不能達到新醫改提出的要求，最終產生不良的影響。
3加強公立醫院改革與思想政治建設的措施
3.1改變傳統的教育傳授方式
當前的思想政治教育工作中多數還是采取傳統的灌輸方式，這不應該成為教育的唯一手段。還應該將以人為本的科學發展觀適當的融入到實踐中，通過其他方式發揮思想政治工作的作用。首先，思想政治工作需要貼近實際情況，了解到醫務人員的實際想法，然后要尊重每個人的差異，因材施教，采取針對性的方法進行思想教育。
3.2思想政治工作機制的完善
公立醫院的醫生相對來說工作高風險、高負荷，如果付出了很大的努力反而得不到相應的收獲，可能就會導致醫生拿病人“開刀”事件的發生，加重病人的負擔，惡性循環難以得到很好地解決。所以新醫改提出了合理的分配機制，借以提高工作人員的工作興趣，實現自身價值。同時思想政治工作的建設也需要有計劃的配合新醫改的步伐，將思想政治建設和獎勵機制有機的結合起來，增強醫生的公平感，改善醫患關系，促進新醫改的順利進行。
3.3思想政治工作人員經驗的增加
我國社會已經進入了一個重要的階段，經濟增長速度不斷加快，利益差距逐漸變大，無論在哪個方面都呈現出多元化的趨勢，尤其是思想政治建設更是面臨著更多的困難。醫務人員應該適當的增加自己的工作經驗，不僅僅是從書本上學習思想政治知識，還應該從實際工作中積累經驗，將思想政治工作融入到平時的工作中，了解工作人員的思想變化。一旦在工作中遇到思想方面的問題時就需要認真分析原因，合理的運用自身所學知識和積累的經驗，提出解決方法，為思想政治建設提供更多的基礎。縣級公立醫院改革和思想政治建設作為新醫改順利實施的基礎保障，越來越受到社會各界的關注，如何提高工作人員的思想政治觀念，加強公立醫院思想政治建設是和諧社會構建的基礎前提。在新醫改的背景下進行縣級公立醫院改革和思想政治建設要時刻注意“以人為本”的觀念，完善思想政治建設工作機制，優化思想政治建設隊伍，加強工作人員的理論和實踐的同時培養，為完善縣級公立醫院改革與思想政治提供更多的方法思路。
作者:沈小雷 單位:安徽省潁上縣人民醫院
參考文獻:
[1]梁桂清.在新形勢下如何加強醫院的思想政治工作[J].南方論壇，2010（1）：80-81.
首先，要對醫院文化管理機制進行完善，這是深化思想政治工作的基礎條件，要逐漸形成以黨委書記牽頭，黨委副書記分管，各個部門履行能齊抓共管的醫院文化建設格局，不斷加強醫院內部文化建設，使各部門都積極參與到文化建設中來，不斷強化思想政治工作，樹立文化建設的意識。其次，凝聚醫院內部文化，將思想政治工作的核心內容融入醫院文化建設當中，醫院要堅持以人為本的建設理念，凝聚醫院發展宗旨、發展思想、發展方針、服務理念，從而逐步構建更加全面的思想政治工作的理念識別框架。最后，醫院要重視制度文化與行為文化的建設與發展，進一步加強醫院的規矩意識，將思想政治工作融入醫院發展的每一個細節當中，從而全面提升醫院的文化品位，為醫院的發展打下堅實的基礎。
二、不斷豐富醫院文化建設載體，滿足群眾文化需求
醫院要充分考慮到不同受眾群體的實際需求。首先，要加強宣傳力度，實現宣傳載體多樣化。醫院要充分利用自身的主頁網站、文化專題主頁、醫德醫風專題網頁、掌上醫院平臺等載體，充分發揮載體的功效，不斷弘揚醫院正能量。新時期的醫院要做好Wi-Fi全面覆蓋工作，不僅能方便醫院內部人員，還能讓就醫的患者、家屬感受到醫院的文化。其次，要注重活動形式的多樣化。加強醫院文化建設，將思想政治工作融入具體的活動當中。醫院可以開展青年文化藝術節、團支部小課題等多種文化互動活動，以寓教于樂的方式不斷深化思想政治工作。再次，醫院文化建設要認清主體，重視醫院基層文化建設，將政治思想工作深入基層，以科室為單位，建立兩年一聘新聞通訊員的工作制度，開展文化通訊員培訓班、黨支部委員培訓班，全面打造醫院的品牌文化，將思想政治工作推向一線。最后，醫院可以加強院報創辦工作，加強院報的可讀性。院報要滿足醫院員工和群主群眾的文化需求，內容可以突出醫院的文化形象，宣傳醫院的先進醫療技術與人性化服務，為患者與家屬提供健康咨詢，充分展示醫院員工的精神文化生活；通過院報內容深入開展思想政治工作，在醫院內部營造良好的文化氛圍。醫院院報要加強新聞板塊的策劃力度，對醫院的新聞進行整合，從而開展專題報道，不斷豐富醫院文化建設的載體，通過更多新穎的宣傳方式進行宣傳，將“以文化人”的理念深入醫院發展的每一個細節，弘揚醫院文化，促進醫院發展。
三、深化思想政治工作，強化醫院文化價值引領作用
首先，對干部培訓機制進行創新，注重干部的理想信念教育，加強理論知識學習，包括思想政治工作教育、經濟形勢分析、領導干部自我管理與自我素質的提升等。其次，不斷創新職工崗位思想政治工作培訓，主要培訓內容有醫院文化建設、理想信念教育、醫德醫風教育等，要將醫院職工及時引入醫院文化建設過程中，幫助員工樹立正確的工作意識與服務意識。最后，注重非在職人員的思想政治工作教育。如醫院的研究生、實習生、進修生等，在開展不同批次不同類人員崗前培訓的過程中，可以邀請黨校教授到醫院開展思想政治工作教育和情商課程，以優良的傳統與先進的理念不斷熏陶他們，促進醫院“三觀”教育更加體系化、特色化，促進醫院文化建設，將思想政治工作做得更好。
四、結語
優秀的醫院文化必須弘揚社會的文化主旋律，弘揚行業內的服務文化與關愛文化，弘揚代表著醫院先進生產力的醫療文化，同時不斷深化思想政治工作，將文化的精髓融入每一個醫院員工的思想當中，使之共同努力促進醫院全面發展。
參考文獻：
[1]張憲文，覃遠漢，曾志羽，等. 公立醫院文化建設的探索與實踐[J].中國醫療管理科學，2016（2）：39-42.
城管執法隊伍思想政治建設的重要性
加強思想政治建設是順利開展行政執法工作的重要基礎。城市管理行政執法工作動態性強，情況復雜，面對這一現象，城管執法隊伍要加強思想政治建設，組織執法人員深入學習黨的基本路線方針政策，做到真學、真懂、真信、真用，用黨的先進理論武裝每名執法人員的頭腦，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，引導執法人員創新思維，拓寬視野、調整思路，推動區域城管執法工作科學發展。
加強思想政治建設是履行城市管理職能任務的必然要求。城管執法人員手中掌握著一定的公共權力，要保證做到公正執法、依法執法、嚴格執法，通過強有力的思想政治工作，對城管執法人員的行為習慣和價值取向都會產生一定的影響和成效，使廣大城管隊員能夠正確認識新形勢、分析新問題、解決新矛盾，凝心聚力、齊心協力地推進城管事業的健康發展。
加強思想政治建設是提高執法隊伍整體素質的有效途徑。新形勢對城市管理行政執法隊伍的要求更高、標準更嚴。行政執法工作專業性強，涉及法律多，需要執法人員具備過硬的業務本領，努力提高自身素質。同時，也要按照分級管理、分類培訓，不斷完善干部職工的知識結構、能力結構，激發整個干部隊伍的創造活力。
加強思想政治建設是提升城管執法隊伍形象的根本保證。城管執法隊伍重塑形象，就必須把服務群眾作為第一要務，將管理與服務相結合，寓管理于服務之中，通過管理體現服務，通過服務實現管理，把城管執法隊伍服務為民的良好形象根植人民群眾的心中。
加強城管執法隊伍思想政治建設工作的對策
從目前看，隨著經濟社會快速發展，以及城管執法體制機制的調整與創新，城管執法隊伍思想政治工作出現的新情況、新問題體現在以下幾點：工作積極性不夠高，心理矛盾比較復雜，人員心理壓力較大，自身素質參差不齊，工作信心還不夠足。
城管執法隊伍作為維護城市環境的中堅力量，就要面對新的形勢任務，在現實工作中鞏固和運用黨的群眾路線教育實踐活動成果，積極探索加強和改進思想政治工作的有效途徑，以思想政治建設的成效，來提升執法人員思想行為觀念，引導執法人員爭做規范城市管理的實踐者，推動經濟社會發展，推動城市管理工作上臺階。
堅持用黨的先進理論武裝隊伍。理論是理想信念的基石，善于運用基本觀點、基本方法分析問題、認識問題；確立起與社會發展和時代要求相適應的思想觀念，切實增強為城管事業奮斗的責任感和使命感。
堅持用積極向上的精神鼓舞隊伍。結合工作實際，宣傳城管精神和文明執法的典型事例，提高城管隊伍履行使命的能力，推動城管工作在科學發展上取得跨越式突破。
堅持用優秀感人的事跡激勵隊伍是開展思想政治工作的一種有效的方法，要結合城市管理實際和動態變化情況，善于挖掘系統內具有代表性和群眾性的先進典型，以先進典型表現出來的高尚情操、負責態度、奉獻精神等優良品質，來引導廣大執法人員依法執法、文明執法、規范執法、科學執法，不斷提高執法人員的戰斗力、凝聚力和向心力，增強執法人員的工作動力和信心。
關鍵詞：思想政治；醫院文化；建設探究
在醫院文化工作開展的過程中，要結合實際管理需求和管控機制，積極建立健全系統化管理模型，保證醫院思想政治工作和醫院文化建設之間的互動性更加有序地開展和落實。在醫院文化建設體系中，醫院思想政治工作具有非常關鍵的保障作用，需要相關部門將服務部門作為發展的根本，提升育人文化的重要性，并為思想政治工作提供最有效的保障，實現整體發展目標，為醫院文化建設項目的可持續發展奠定堅實基礎。
一、醫院思想政治工作和醫院文化建設之間的關系
醫院思想政治工作和醫院文化建設之間存在非常明顯的互動性，其互動效應對兩者的發展都存在一定的影響。醫院文化建設，不僅僅是對醫院管理工作和日常運營項目的控制，同時也是精神文明建設項目的堅強后盾，是保證整體工作體系順利升級和有效落實的項目運行機制。值得一提的是，思想政治工作和醫院文化理念兩者存在明顯的差異，但是，兩者又是相輔相成且相互促進的關系。基于此，要想提高醫院文化內涵，就要積極建立更加系統化的控制措施，提高文化建設項目中相關管理機制的綜合水平，將建設醫院文化的重點落在實現政治工作理念中，真正建立健全文化建設的模型，促進醫院實現政治工作的完善和提升。
1.醫院思想政治工作和醫院文化建設之間擁有共同發展的價值目標
在實際管理機制建立和運行過程中，要積極落實更加系統化的管理機制，確保控制模型和運行效果的穩定性，建立健全的統籌處理機制和控制措施，確保管理模型和運行維度的完整性。也就是說，無論是醫院常規化文化建設項目，還是醫院思想政治工作，其整體的目標都是為了進一步維護醫院的全面發展和綜合化水平升級，真正踐行可持續發展路徑的實際需求。在醫院日常管理機制建立過程中，將文化建設和思想政治工作聯系在一起，旨在提高醫院的綜合軟實力，從不同角度對員工進行管理，實行管理機制的綜合性升級，并且確保管理模型和控制機制之間的穩定性。也就是說，醫院文化建設側重于醫院內部整體文化層面的管理和控制，執行工作模型中的具體任務和管理條款。而對于醫院思想政治工作，相關管理部門和管控工作人員要從員工素質提高的角度出發，積極建立健全完整的處理和控制機制，確保實效性管理模型的穩定性。
2.提高管理效果，為項目升級奠定堅實基礎
在醫院文化建設項目和醫院思想政治教育工作建立和落實過程中，要結合實際需求進行統籌管理和綜合性分析，積極建立健全穩定且有序的管理機制和控制措施，提高兩者的管理效果，既為項目升級奠定堅實基礎，也為處理機制的綜合性優化提供動力。也就是說，醫院文化建設和醫院思想政治工作在實際應用和運行過程中遵循相同的規律，能在保持管理效果和控制措施穩定性的同時，實現整體管理模型的綜合性優化，為管理框架體系發揮其實際價值提供更加穩定的保障和支持。因此，無論是醫院文化建設，還是醫院思想政治工作，在實際發展和項目落實過程中，都要從實際出發，踐行可持續發展機制，從醫院管理科學的基本規律入手，保證管理措施和管理模型的穩定性，并且真正落實管控效果和管理層級結構之間的系統化發展體系。在日常管理框架結構內，要積極運用管理學、心理學等原理，將工作目標作為發展動力，積極踐行相關管控措施和管理機制。確保兩者對客觀規律遵守的協同性，實現共同進步。
3.在日常管理機制建立中，醫院文化
建設和醫院思想政治工作的作用有統一的對象要想提高整體管理機制和管控措施的穩定性，就要積極建立健全更加系統化的處理機制和控制措施，確保管理模型和管理效果的統一結構符合需求，醫院文化建設通過構建良好的醫院文化，建立整體有效的發展態勢和運行目標，保證工作體系和管理模型之間的穩定性，同時也在常規化管理機制建立后，保證員工能在潛移默化中感受到醫院文化體系帶來的熏陶，真正形成文化理念和管理效果，從根本上提高員工和醫院管理效果的協同性。只有從根本上樹立正確的管理框架和應用體系，才能在建立良好職業觀、人生觀的同時，保證醫院工作人員思想理念和醫院文化的協同性，發揮向心力的價值和作用，實現醫院管理工作發展的優化。醫院思想政治工作在實際管理模型建立后，不僅可以通過文化傳遞進行統籌分析，而且也能直接通過對員工的教育和點撥，發揮其實際價值和應用的管理措施，確保相關管控體系和運行維護機制的實效性，為管理工作的全面開展提供保障，從而進一步提升醫院員工全面培養愛崗敬業和樂于奉獻的職業精神。基于此，在日常管理機制建立和落實的過程中，醫院文化建設和思想政治教育工作是協同化發展的兩個基本項目，都直接作用于醫院的員工，需要相關管理部門結合實際情況，建立健全更加系統化的發展規劃，確保管理措施和管理機制的穩定性，為醫院員工精神世界以及外在行為的協同化進步奠定堅實基礎。
二、醫院文化建設中加強思想政治工作的意義
在常規化管理模型中，醫院文化建設不僅為醫院思想政治教育工作提供保障，使得整體發展的文化氛圍符合需求，同時也能為思想政治教育工作的全面升級提供動力，確保兩者互動關系的完整性，真正落實檢驗和優化發展的需求，實現思想政治工作管理體系的全面進步。另外，醫院文化建設結構也為醫院思想政治教育工作提供了堅定的發展方向，確保有的放矢地開展相關模型和具體管控工作，為思想政治教育工作提供了明確的運行標桿。
1.醫院文化建設是加強工作人員信念的渠道
在常規化管理機制建立過程中，要針對具體問題進行深度思忖，確保管理效果和控制機制之間的協同性。伴隨著社會的不斷進步與發展，社會意識形態以及周圍環境也在不斷地發生改變，整體管理模型和控制機制的不斷變化也是推進醫院全面發展的動力。因此，要想建立更加適應社會發展的醫院文化，無論是醫院工作人員樹立的醫院服務理念，還是自身的職業操守，都要將為人民服務作為基本原則，全心全意為患者的身體健康服務，確保工作效果和常規化管理機制更加貼合醫院的管理精神。另外，在常規化管理工作開展過程中，要結合實際情況建立健全更加完整且貼合實際的創新意識以及危機意識，在一定程度上形成具有時效性的管理體系和控制框架，促進醫院文化建設項目的全面發展。并且，在醫院開展思想政治工作模型后，助力工作人員樹立良好的管理信念，規避信仰的盲目性，從實際需求出發，落實職業信念和管理要求。
2.醫院文化建設是發揮人本意識的主要渠道
在管理學中，人本理念是最基本的發展理念。而從醫院的全面發展考量，人力資源既是最重要的發展動力，也是醫院實現全面發展和整體進步的核心因素。因此，將人本理念和人類資源管理結合在一起，具有非常重要的作用和價值。正是基于此，在醫院常規化管理工作開展過程中，要全面提高專業人才的技能水平，發揮人力資源體系的穩定性和管理價值，確保管理結構和人員管理體系的完整度的同時，也要結合醫院的管理需求和管控措施建立符合現代化建設管理理念的醫療團隊，發揮其實際價值和作用，確保醫院發展模型和現代化管理理念接軌。除此之外，由于思想政治工作是人本意識的重要發展標準，在實際工作開展進程中，要將思想政治工作的管理目標落實在育人方面，提高管理效果和控制機制，既確保整體管理體系和管理效果的穩定性，也為項目升級奠定堅實基礎。總之，在常規化管理機制和控制措施引導下，工作人員專業技能水平才能得到提升，其工作積極性才能被有效地調動起來。
3.醫院文化建設是提升醫院管理效率的渠道
在日常管理機制建立后，要結合社會發展動態，建立健全更加系統化的管控機制，保證管理效率符合實際需求，從而實現整體管理機制的價值。并且，在常規化管理結構中，管理人員的基本素質也非常關鍵，是決定醫院發展水平的核心力量，需要相關管理模型和管控機制的協同性發展。在醫院領導階層中，要將文化水平建設體系和管控措施融合在一起，既確保管理模型和管控措施的穩定性，也為醫院獨特文化建立和醫院全面發展提供動力。實現管理模型和管控機制的實效性升級，要求醫院的領導具備貼合實際需求的管理能力，既實現管理效果和控制機制的全面升級，也為管理優化奠定堅實基礎。第一，醫院領導層要具備較為完善的專業知識，能針對具體問題建立具有專業性態度的決定，從醫院的基本工作職責出發，提高醫院管理工作和日常醫療工作的綜合水平。第二，醫院管理層要做好領導階層的思想政治教育工作，保證有效提高醫院領導自身素質以及工作能力，提升工作價值和管控手段的穩定性以及實效性。只有積極建構系統化的發展目標，才能相對應地建立良好的價值觀，為醫院文化建設提供領導基礎，從根本上促進醫院思想政治工作的完善和落實。
4.醫院文化建設是構建和諧醫院氛圍的渠道
要想從根本上保證醫院文化建設有序開展，就要結合員工的實際需求，建立健全全面且系統化的保障機制，既為醫院和諧化氛圍推廣提供堅實動力，也能保證管理體系的完整性和管控價值。在實際管理機制建立后，要將工作人員日常管理工作的程序性作為基本標準，要保證為來院就診的每一位患者創造和諧的醫療就診環境，從而提高醫院管理水平。需要注意的是，在常規化管理模型建立和運行過程中，正是由于醫院服務對象的特殊性，使得醫院和社會中的其他機構性質存在明顯的差異性，需要相關部門結合實際需求進行統籌分析和綜合性處理。除此之外，由于醫院服務的對象是患有各種疾病的患者，患者在機體和心理上都需要格外關注，醫院要秉持服務至上的管理理念，為患者營造良好和諧的治療環境，不僅確保管理工作地有序開展和落實，同時也為管理體系的綜合性升級奠定堅實基礎。
三、醫院文化建設中加強思想政治工作的措施
1.建構完整的文化模型
在常規化管理機制建立過程中，要積極踐行更加系統化的管理機制和控制措施。第一，從服務文化出發，將其視為醫院文化建設的根本，也是推進醫院思想政治教育工作進程的重要力量。在新時期，要重塑服務文化，確保醫院工作人員的服務意識、服務理念等都能符合時展趨勢，將服務文化視為醫院思想政治工作的重要項目。第二，從育人文化出發，提高醫院醫療專業人才的綜合性管理，培養醫院骨干，并且要引導青年醫生樹立愛崗敬業以及刻苦攻關的思想品質，實現全面發展的同時，也為醫院全面優化升級奠定堅實基礎。第三，從奉獻精神出發，要將管理理念和管理模型融合在一起，積極建構正確的價值觀和利益模型，確保管理效果和管理層級之間的穩定性。相較于企業的發展理念，醫院的經營管理體系以及日常工作管理存在很大的差異，常規化管理模型中，不能以追求利潤為目標，而是要建立健全完整的思想管理體系，強調無私奉獻精神，并且秉持專業精神以治病救人為己任。
2.升級醫院設施和環境
在醫院常規化管理體系中，醫院要從全局性角度出發，積極建立更加系統化的管控機制和管理措施，確保管理模型的穩定性。并且，醫院要想在同行業中保持獨樹一幟的品牌效應，不僅僅要注重精神方面的工作，同時也要對本院的醫療設備以及醫院環境進行全面升級，提供更加優質的服務，確保患者能獲得不同尋常的醫療體驗，要結合市場變化，展開適當的更新和管理體系完善。基于此，在醫院的管理層開展管理工作的過程中，要秉持全局性原則，從具體情況出發，提高醫院設備及環境方面的投資額度。也就是說，在及時更新醫療器械的基礎上，實現整體醫療環境的全面改良，及時引進先進的醫療技術器械，一定程度上為患者提供相對安全有效的治療計劃。除此之外，在實際管理模型和控制措施建立過程中，也要著重關注員工的生活環境，醫院管理部門要結合實際問題踐行統籌處理機制，制定貼合實際的薪酬和福利待遇，確保員工能從實際管理機制中感受到醫院的公正性以及人性關懷。只有從根本上提高管理模型的穩定性，才能從根本上升級員工責任感以及使命感，促進醫院的可持續發展。
3.明確醫院思想發展方向
在實際管理機制建立和落實過程中，要秉持思政教育工作的穩定性發揮，確保政治優勢以及思想傳播體系的穩定性優化，提高實現傳遞方式的多樣性水平。值得一提的是，在實際管理機制中，要積極落實對工作人員的培訓工作，定期舉辦思想政治教育學習會議，在灌輸政治思想的基礎上，實現工作人員信念的全面升級，樹立正確的人生觀價值觀，保證管理效果和管控機制的全面性發展。
4.提升思想政治隊伍水平
在醫院文化建設項目開展過程中，要將政治教育隊伍的培養作為發展規劃的重點。第一，要建立健全專業化思想政治教育隊伍，保證管理工作有序開展。借助相應的管理機制和控制措施，培養符合醫院實際需求的復合型思想工作人才隊伍，結合醫院實際情況追求思想政治工作效益的全面升級，并且積極落實和踐行管理體系的控制效果，減少人力、物力以及財力的投入力度。第二，要在實際管理體系中，最大限度地發揮思想政治工作的實際作用，提高控制模型和管理體系的完整性，為提升整體管理效果奠定堅實基礎。第三，要在日常管理工作中，積極倡導民主平等的交流對話，確保醫院內部管理人員能及時了解相關管理信息和控制機制，滿足和諧醫院以及和諧社會的實際要求，實現和諧社會的管理目標，從根本上倡導和諧理念的全面發展和綜合性管控，在一定程度上培育員工的奉獻精神以及和諧精神。總而言之，醫院要想在激烈的市場競爭中占據主動，就要著重關注醫院文化建設，其中，要在提升義務人員綜合素質的基礎上，保證文化建設和醫院管理工作的實效性升級，推進醫院可持續發展目標的發展進程。
參考文獻
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一、從取得成功的企業中汲取養分
現在國內不少企業已經成功將二者相結合，應用于日常管理中，其中能供我們學習的方法、經驗有很多，思想政治工作及企業文化建設工作要廣開門路，絕對的避免閉門造車。即使有部分是失敗的，但是我們也要從失敗中深挖問題所在，對問題進行探討，避免類似的情況再次發生，通過對經驗的總結加之再創新，極有可能尋找到一條適合自身企業發展的道路。并且要有真誠的學習態度，不能因自身企業發展良好而居高臨下，要充分發揮思想政治工作中開放的心態，同成功型企業進行友好、有效的交流，還可強強聯合。對企業成功經驗的汲取一定要從自身企業的實際情況出發，切忌生搬硬套，要將汲取的養分進行再加工，使之與自身的企業相匹配。
二、多種活動形式實現二者結合
利用多種活動形式彰顯將二者有效結合的優勢。企業思想政治工作人員在進行思想工作時，可以利用企業文化進行有效傳播，凸顯二者的相輔相成，尤其是在氣氛及組織各種活動中表現明顯，不但能夠提升企業凝聚力，對企業的經濟活動也有正面的推進及輔助作用。
三、企業員工和機構的有效結合
企業員工及機構的設置里，要切實體現企業文化策劃管理人員的作用，并且要做到與有關的部門有機的結合。不僅僅可以減低企業非必要部門的設立，此方法不失為提高工作效率的有效手段。特別是現在企業中的思想政治工作的開展與企業文化宣傳者之間存在隔閡，并沒有有效的結合，企業內部存在較為嚴重的人力資源配備不合理的現象。此種組織機構極易出現雙重管理或是有事情無人管理，出現問題互相推諉的現象。如果可以對二者進行很好的整合，讓其形成統一的管理，不單可以使企業文化及思想政治工作落實到實處，還可以互相幫助，相輔相成帶動二者的工作效率。
四、打造高素質的職工隊伍
當今企業成功的標志是其是否具有學習能力，其成功不單顯示在業績、競爭力、活力上，而是通過學習漸漸提升思想的過程。知識和經濟的不斷發展，企業及個人對知識、精神的追求愈來愈高，也從線性思維轉向創新思維。這時就要求思想政治的管理者從一定層次、水平出發，要融合多種科學知識，既要體現我黨現階段的政治方針及政策，還要突出科技性及文化性，全面提升企業整體的文化素養，方能提升企業的思想政治水平。在此過程中黨員要發揮其表率作用，做到精神上的高度統一。
五、加強員工的歸屬感
員工作為企業的主體，能夠使自身企業員工對本企業文化全面認同，是思想政治工作中相當重要的部分，也是企業文化建設的主要內容。企業要從員工的實際需求出發，提供給員工學習的機會。除了有效利用企業內部的培訓課程，還可聘請專業的培訓講師定期進行培訓。以此來滿足員工對知識的需求，不僅可以讓員工提升歸屬感，也會加深員工對于企業文化的認同感，從而更好的進行思想政治工作。七、結語綜上所述，企業思想政治工作與企業文化建設相結合是企業發展的必經之路。如此不僅有利于企業保持現有的市場占有率，保證企業的人才不會出現流失，并能充分體現企業文化產生的各種良好效果。也是豐富企業思想政治工作的手段，使思想政治工作不再是傳統認識上的枯燥、乏味，而是向多元化發展，有利于企業員工思想政治工作的學習，進而提升企業的綜合地位。但是二者結合是個相當繁雜的工程，涉及到方方面面，這就需要管理者不斷提升自身素質，推進二者的有效結合。
作者：楊涌單位：山東星之聯生物科技股份有限公司
1.1能夠聯系群眾，了解情況
黨的優良傳統有一項是密切的聯系群眾，這樣能夠及時的了解群眾的情況和想法，有利于黨和國家做出利民利國的政策。這項傳統我們應該繼承，企業領導應該及時的聯系職工，了解職工的想法。但是企業的人數眾多，領導不能夠及時和職工保持聯系，不能夠深入人民群眾。使用面對面的談心方法。可以開展思想政治工作，還可以收集職工的想法和意見，使兩道了解職工的需求、
1.2能夠及時的調節職工情緒
人難免會出現不良的情緒，尤其是在一個大型的企業里，職工面臨的壓力和挑戰巨大，從個人的角度出發認識問題，一定會產生不滿，影響工作。利用談心方法，能夠及時的發現職工的小情緒。對職工進行說服和教育，調節職工的不良情緒。使職工的工作順利的展開。
1.3能夠緩解矛盾和解決問題
談心方法更可以和職工拉近距離，能夠在談心的時候發現企業隱藏的矛盾和問題，利用真誠的談心來消除矛盾和問題。比如職工對領導有不滿，可以利用談心的時候開誠布公的談一談，來互相說一說對對方的印象，緩解雙方的矛盾，解決問題、
2.如何有效地發揮出談心方法的作用
2.1做好完全的準備
談心的方式在使用前一定要做好準備，準備好談心的對象，談心的內容，談心的切入方式。在新時代的背景下，思想政治工作必須滿足職工的需求和利益。但是每個職工的情況和狀態是不一樣的，職工的思想和性格也是不一樣的，只有準好準備，因人而異，才能到達談心的效果。避免出現因為準備的不充分，談心的時候表達的不清楚，思路不流暢，倒不大效果。
2.2組建一支高素質的干部隊伍
思想政治工作要充分的發揮出談心活動的作用，前提是必須有一支高素質的思想政治工作干部隊伍。第一，談心的方法是非常有優勢的的思想政治工作方法，只有具有高素質的人才，談心活動才能順利的開展，發揮出作用。第二，思想政治工作干部一定要努力提高個人的素質。思想政治工作干部面對的是職工隊伍，他們的性格和需求不同，在使用談心方法的時候，需要面對面的交談，這樣就需要干部的個人魅力和素質，能夠在最短的時間內取得職工的信任和信賴。第三，在使用談心的方法的時候，一定要注意態度要平等的對待職工隊伍，對待職工隊伍友善。以真誠的態度打動職工的內心，以友善的態度化解兩人之間的尷尬，以尊重的態度取得對方信任。能夠仔細的觀察對方的表情，體會對方的內心，考慮對方的問題。第四，態度真誠，語言也要誠懇。不能使用高人一等的的語言和高大上的空話，要準確的、誠懇的表達自己的意見。
2.3建立完善的談話制度
談心方式的作用是無形的，要想充分的發揮出作用，就應該建立起完善的談心制度。把一切都制度化，規范化，才可以長久地發揮出作用，到達效果。在職工對工作不滿意的時候、在職工出現問題的時候、在職工犯錯誤的時候、在職工思想有變動的時候，及時的運用談心的方法開展思想政治工作，把一切的不好因素都遏制在萌芽階段。制度化的談心工作更有利于效果。
2.4展開批評和自我批評
思想政治工作有一個方法是批評和自我批評，可以嫁接到談心的方法中。第一，個別的談心方法。人都是有自尊的存在，在談心的時候遇到需要進行批評的時候，一定要記住必須私下一個人來談，以免在大庭廣眾下傷了對方的自尊心。在批評的時候，塑造出親切和輕松地氛圍，不要營造出緊張的氛圍，加深職工的敵意。一定要職工對自己的行為作出解釋，說明原因，不能武斷的直接說職工有錯。可以隨時根據對方的態度、表情轉換各種各樣應對的方法。有關心的手段切入，不引起職工的反感，將批評融入到談話之間。第二，可以在談心的時候采用自我批評的方式，來到達目的。談心的時候如果是上下級的關系，可以先把責任劃到自己的身上，主動地自我批評，是對方容易接受意見。如果把責任全部的歸到對方的身上，職工可能不服氣，產生不滿。
2.5樹立文明、信任、真誠和民主的觀念
第一，談心的時候要樹立起文明點觀念，使用文明的語言。注意一定不可以使用粗話和臟話。使用得體、親切和有好的語言。第二，樹立起信任的觀念，談話的時候，對職工充滿信任是非常必要的，尤其是犯錯誤的職工，我們要相信他們不會再犯，給對方一個機會，不能一下打死，或者不在信任職工。使職工自己認識到錯誤。第三，談心的時候，樹立起真誠的觀念。要對職工真誠、熱情、坦率和體貼。獲取職工的信任。使職工容易接受思想。第四，要有民主觀念。談心的時候要注意是雙方面的進行，給與職工一定的話語權，不能只有自己的說教。
3.結束語
關鍵詞：煙草企業；思想政治工作；文化建設；融合
思想政治工作和文化建設是煙草企業中兩個不同的領域范疇，都是企業發展必不可少的組成部分，在企業管理中起著重要的作用，對促進企業發展、提高企業核心競爭力具有重大的意義。但隨著改革開放的不斷深化，兩者在企業的經營管理中都面臨著新的問題與挑戰，使兩者在促進煙草企業健康發展方面都產生了一定的局限性，所以有必要研究實現兩者有機融合的途徑，以更好地發揮思想政治工作和企業文化對企業發展的引導作用。
一、煙草企業思想政治工作與文化建設的現狀
（一）煙草企業思想政治工作現狀
煙草企業的思想政治工作受到我黨的高度重視，是做好企業工作的重要保證。在深化改革開放的新形勢下，人們的思想意識和價值觀念發生了重大改變，煙草企業的思想政治工作面臨著的新的問題與挑戰。在市場經濟體制下，只有提高經濟效益，追求經濟效益成為企業一切活動的根本出發點，從而使思想政治工作的地位有所弱化；新形勢下，傳統的思想政治工作方法已不能與企業員工所關心的熱點、難點問題相結合，無法與企業的生產經營狀況相結合，使煙草企業的思想政治工作喪失了吸引力；煙草企業的思想政治工作的內容枯燥乏味，大多是一些理論宣揚、道理說教，缺乏實際意義，沒有做到與時俱進，不斷豐富與創新教育內容；煙草企業的政工隊伍的素質不高，由于思想政治工作在企業中的地位弱化，使政工隊伍的地位下滑，待遇較低，沒有人愿意從事這份工作，使政工隊伍的素質不斷降低。
（二）煙草企業文化建設的現狀
企業文化是西方企業的一種管理方式，傳入我國后與我國企業的實際相結合，不斷的吸收、消化和適應，但仍存在著過多依賴外國研究成果，與我國實際情況結合不密切等情況，使我國的文化建設發展緩慢。當前煙草企業的文化建設仍偏向與形象化和表象化，認識不到企業文化的內涵和精髓，簡單地將企業文化與企業的形象設計等同；煙草企業文化建設忽視人本性和主體性，企業領導過分注重經濟效益，把員工只是當作賺錢的工具，忽視“以人為本”的理念，使企業員工喪失了主動性、積極性和創造性；煙草企業的文化建設缺乏創新性和個性化，忽視企業自身的特點和生產經營情況，只是簡單模仿甚至照搬照抄。
二、煙草企業思想政治工作與文化建設融合的可行性和必要性
（一）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的可行性
企業思想政治工作和企業文化建設兩者是相互獨立的，在企業中各司其職。雖然兩者的內涵不盡相同，并擁有各自的特點，但是兩者是具有一定的相通性和互補性，因此企業思想政治工作和企業文化建設具有融合的可行性。兩者的相通性和互補性主要體現在工作內容、工作方式途徑、性質地位等方面，思想政治工作可以為企業文化建設提供思想保證、精神支柱和動力源泉；企業文化建設可以利用其在企業生產經營活動中的重要地位，為思想政治工作的開展注入新鮮的活力。
（二）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的必要性
企業思想政治工作與企業文化建設各有自己的優勢與不足，二者的融合可以形成優勢互補的雙贏局面，共同推動企業的發展，企業發展又會催生出更先進的思想和更優秀的企業文化。兩者的融合能夠保障企業文化建設的社會主義方向，推動企業思想政治工作方法的創新，并能拓展企業思想政治工作的運行載體，有助于增強企業市場經濟體制下的核心競爭力。提高企業思想政治工作的有效性，對于團結和凝聚員工、增強企業的凝聚力和競爭力意義重大，不僅能夠使企業快速發展，而且能夠健康穩定長期發展下去。
三、煙草企業思想政治工作與文化建設融合的途徑
煙草企業思想政治工作與企業文化建設的融合，不能單純的理解為思想政治工作代替文化建設，或者是文化建設代替思想政治工作，也不是者簡單的相加，二者的融合應當遵循一定的原因，并在合適的領域里進行融合。
（一）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的原則
二者之間的融合能否成功，關鍵在于是否堅持了正確的原則。煙草企業思想政治工作與文化建設的融合應當堅持以人為本的原則、教育與管理相結合的原則、以經濟建設為中心的原則。
（二）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的方式
煙草企業思想政治工作與文化建設融合的方式有：充分發揮思想政治工作的凝聚功能，推動企業的物質文化建設，通過特定的內容與方法把煙草企業中個體凝聚成一股力量，共同完成創建企業的品牌與形象的任務。發揮思想政治工作的導向作用，推進企業行為文化建設，通過思想政治教育活動，對人們的思想意識、價值取向、行為方式進行引導，強化服務觀念，優化企業的行為文化。運用思想政治工作的調控作用，深化制度文化建設，通過企業思想政治工作，對企業員工的思想和觀念進行合理的調控，使員工可以認同企業的管理制度，企業思想政治工作還可以站在國家政策的高度，綜合社會、企業與員工三者的利益關系，對企業的制度文化提出合理的優化建議。發揮思想政治工作的激勵作用，推動企業的精神文化建設，通過組織的設立與活動的開展，樹立員工在企業的主體地位，自覺地以實際行動實踐企業精神，提升企業品牌的號召力。
總之，煙草企業思想政治工作與文化建設的融合，對企業來說是一種嘗試，更是一種創新，我們應當看到二者的融合是可行的，也是有必要的。在二者的融合過程，要遵循正確的原則，并在合適的領域中運用正確的方式，才能真正的使煙草企業的思想政治工作與文化建設融合起來，從而增強企業核心競爭力，促進煙草企業持續、健康發展。
參考文獻：
關鍵詞：思想政治工作；企業文化；創新
一、企業文化的涵義
管理學家給企業文化的定義都有不同的理解和給予不同的定義，通常情況下有狹義和廣義之分，狹義就是指企業和企業員工在一定的歷史環境下，在民族文化和現代意識的影響下，管理活動和企業生產經營中逐漸形成了具有企業個性特點的群眾意識、價值觀念、行為準則和思維方式等意識形態的總和。而企業文化的廣泛含義就是指：企業所創造精神財富和物質財富的總和。管理學家給企業文化的內容分為三個層次：其一，是深層企業文化，包括價值觀念、行為準則、企業精神和信念態度等，這些內容是企業的靈魂和精神支柱，它們包含在企業的一切活動中。其二，是中層企業文化，內容包括規章制度、經營作風、組織機構和人際關系等，這一層是處在深層企業和基層企業之間的。最后一種是基層企業文化，包括文化活動、福利待遇、企業容貌和服裝標示等，這種基層的企業文化最大的特征是：看的著摸不著。
企業文化是企業管理從經濟層面向文化層面拓展所得到的結果，是經濟和文化的產物。企業文化在與思想政治和企業本身經營思想相結合，納入企業管理的軌道中，這就較好的解決了經濟工作和思想政治工作的兩條平行線的問題。將企業的文化建設當成入口，在企業文化的經營氛圍中，鍛煉企業精神和樹立企業形象之中貫穿思想政治工作，這是一條改進加強思想政治工作，促進企業文化建設的有效途徑。
二、加強思想政治工作、促進企業文化建設的重要性
㈠ 思想政治工作具有獨特的優勢和作用，是我黨的優良傳統。但思想政治工作在企業文化建設中起到的作用也不是萬能的，也是存在著局限性的。而加強企業文化建設是從文化的角度來認識管理的工作，其中內容更是具有廣泛性，因此，從思想政治工作中借鑒和學習企業文化建設的經驗，不僅能豐富和充實思想政治工作的內容，而且還能開闊思想政治工作的視野。
㈡ 加強思想政治工作，促進企業文化建設是創新，將兩者結合起來是創新思想政治工作方法的實踐載體，企業思想政治工作有了企業文化這一載體，可以緊密結合文化活動和企業經營活動來開展工作，從而使思想政治工作變得生動活潑不再只是倫理說教，企業文化崇尚的企業精神不僅豐富了思想政治工作的內涵促進了企業文化建設而且還培育了企業員工的群體意識，在加強思想政治工作中，給企業文化建設創造了更為廣闊的舞臺。
㈢ 企業文化對加強思想政治工作具有很強的實用性和實踐性并有著有促建作用，真正促進和幫助職工與企業在生產、管理、經營和分配過程中的問題，當前把企業文化當做思想政治工作中的一個突破口。既能提高思想政治工作的實效，又能促進思想政治工作在運作時堅持以經濟建設為主要工作的觀念。
三、加強思想政治工作與企業文化建設相結合的具體方法
加強思想政治工作促進企業文化建設，將兩者結合起來就能夠在企業文化思想政治工作中的重要作用充分發揮出來。
㈠ 構建企業的價值體系就要加強企業思想政治工作，通過提出的企業經營目標，以及企業經營的宗旨和精神，來構建成一個相互支撐的企業文化體系，這個價值體系就是企業精神的有效延續和完整表現。善于通過對目標的鼓勵，和企業員工間的情感溝通以及輿論宣傳、領導示范等手段和方法，堅持“以人為本”是思想政治工作的理念，積極開展有效的思想政治工作，加大力量建設優秀的企業文化而努力。
㈡ 在企業文明創建的工作中尋找出二者的結合點，思想政治工作和企業文化建設本來就是精神文明建設中不可分割和不可缺少的部分，而企業文明建設更為思想政治工作和企業文化建設提供更為廣闊的平臺，要想創建思想政治工作必須要依適當的載體，按照科學發展觀的要求，把思想道德教育融入到廣大群眾員工的興趣愛好、廣泛參與和其他多種的文化活動之中，這樣就能隨著時間使企業員工在參與思想政治工作和企業文化建設中受到的良好的教育，從而也提高了自身的素質。
㈢ 企業文化建設中，通過企業思想政治工作來構建企業的價值體系，首先要注重企業文化的培育，從企業的典型經驗的總結和優良的傳統中，凝練挖掘出能夠體現企業特色，還能符合現代社會的核心價值理念，其次要有效開展宣傳工作，引用身邊具有典型的事例和員工又容易理解的語言，通過開展的征文、演講和座談的活動形式，讓企業員工能夠正確主動地接受和自覺地把自身的利益同企業的健康發展緊密聯系在一起，將企業文化體現在本職的工作崗位中，同心協力為企業快速發展貢獻出自己的一份力量。
㈣ 加強思想政治工作，促進企業文化建設，要在管理上有所創新。堅持“以人為本”充分發揮思想政治工作的在企業發展中的調節功能、激勵功能以及企業文化的導向功能。把鼓勵、關心融入到企業的日常管理的各項工作中去，從而實現企業管理的科學化。還要加強企業制度的文化建設，將思想政治工作與企業文化建設有效的結合起來，把企業中的基本理念體現到各項規章制度中，提高企業員工工作的自覺性和動力。當然，還要提高職工的基本素質。用優良的道德品質和先進的文化知識以及科學的思想理論引導企業職工樹立正確的人生觀和價值觀，開展一些技能比賽、業務培訓等活動，不僅能有效提高企業員工的技術水平而且還為企業的發展提供有力的組織保證。
結語
實踐證明，企業文化建設是改進和加強企業思想政治工作的有效方法，兩者不能相互替代也不能等同起來，只有將加強思想政治工作和促進企業文化建設結合在一起，才能開創思想政治工作的新局面和保障企業文化建設的正確方向。
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關鍵詞： 思想政治工作 醫院文化建設
中圖分類號：C93文獻標識碼： A
思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。醫院文化建設也是圍繞人來開展的，他們的共同點都是教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人。加強思想政治工作和搞好醫院文化建設，有著共同的目的，都是為了加快醫藥衛生事業發展，適應人民群眾日益增長的醫藥衛生需求，提高全民健康水平。這也是我們黨和國家制定的在2020年全面建成小康社會，最終人人享有基本醫療衛生服務的宏偉目標。
一、醫院文化建設與思想政治工作的內涵
醫院的文化建設方面是將文化的普及和發展作為管理的一種促進方式，通過文化提升全體人員的素養和水平，提升他們的精神水平和狀態，最終提升全醫院的綜合水平。醫務人員的精神水平會直接影響到實際的工作水平，因此加強醫院的文化建設能夠將醫院工作人員的思想進行統一的提升，從而有利于醫院管理和改革的開展。醫院在進行思想政治建設的時候，首先應該明確思想政治工作的內涵。在對全醫院的職工進行思想道德建設的過程中，應該以先進的黨的指導思想作為我們工作的指導原則和思想，再結合本醫院的實際管理情況，制定出相應的思想政治建設的方法和途徑，最終通過建設的過程來提升全醫院工作人員的思想水平，更好的忠于本職工作。
二、思想政治工作與醫院文化建設中的關系
醫院的文化建設與思想政治工作有著密不可分的關系，文化建設本著以人為本的管理理念，為職工提供更加豐富多彩的工作環境和心情，是提高員工工作熱情和調動職工積極性的手段方法，也是一種對醫院進行管理的輔助形式，而這一切的開展都要在正確的思想政治工作的指導下進行，可以說思想政治工作是醫院一切工作活動進行的指路燈。而兩者有聯系，又有著區別，但都是醫院工作中不可或缺的。
醫院文化建設是在思想政治工作引導下進行的，醫院文化如同一個企業的企業文化一樣，是提高職工整體素質和工作熱情以及增強職工凝聚力的主要途徑，它能夠將職工個體的事業理想同醫院整體發展的戰略目標有機的結合起來，培養醫院職工的責任感和奉獻精神。同時醫院文化的建設能夠對職工的日常工作行為產生潛移默化的影響，促使職工崇尚和追求的目標向好的方向發展，統一醫院的共同信念，做到上下一心。
思想政治工作的進行保證了醫院的整體發展方向不偏離黨的領導方向，以為人民服務為宗旨，以促進社會主義和諧社會的建設為目標，是引導價值取向和弘揚醫院救死扶傷精神的重要途徑。從個人認識上來講，思想政治工作在日常工作中的開展，能夠提高職工的思想覺悟；能夠提高職工的道德水平；能夠提高職工對新醫改的認識。通過系統的思想政治理論教育，為職工樹立正確的工作觀念和價值觀念，做到醫院持續發展的同時，職工的思想也得到進步和升華。
總之，醫院思想政治工作和文化建設是緊密結合又相互區分的，思想政治工作指導文化建設的方向，配合文化建設促進醫院的發展，反過來醫院的文化建設又在精神文化、制度文化和物質文化上為政治工作的開展制造氛圍，是思想政治工作開展的基礎和輔助。通過各種文化活動實現職工的個人價值，從而增強凝聚力，促進醫院的目標得以實現。而二者的區別是在著眼點和高度不同，思想政治工作屬于政治范疇，更多關注社會和國家的整體價值觀和黨的方針、路線。而文化建設工作屬于文化范疇，屬于醫院和職工個人的精神文明建設，但是二者有著共同的目的：就是促進醫院更好地發展。
三、思想政治工作在衛生體制改革和醫院文化建設中所面臨的問題
新形勢下，我國的衛生體制已經處于改革的風口浪尖，這個時期對于醫院的思想政治工作的開展提出了嚴峻地挑戰和更高地要求。正因如此，醫院的政治思想工作和文化建設工作更要有條不紊地開展，不能受到各種不良思想和觀念的影響。目前的醫院在政治思想工作和文化建設方面存在一些問題迫切地需要解決。首先，一些醫院的領導者和工作人員對于開展思想政治工作和文化建設的重要作用認識不夠，導致工作開展的積極性低，成效不大，自上而下形成一種懶散的工作狀態，缺少活力。其次，開展工作只是流于形式，不注重實際效果，大多醫院在開展思想政治工作和醫院文化的時候缺乏創新，僅僅關注醫院的實際利益而忽略文化建設和思想政治工作的潛在地位和作用，導致職工缺乏以人為本的工作理念，沒有工作熱情。這些問題帶來的直接影響是醫院工作渙散，缺乏凝聚力，不利于醫院的持續發展，缺乏綜合競爭力。
四、解決醫院文化建設中的問題和加強思想政治工作的對策
解決醫院在開展思想政治工作和文化建設中遇到的問題，是醫院當前最為迫切地任務。首先就是從醫院內部樹立以人為本的管理理念，以促進職工全面發展為目的進行思想政治工作，提升職工個體的思想素質和價值觀念，為他們樹立積極向上的工作態度。其次，圍繞醫院的具體工作多開展文化活動，例如舉行醫療知識比賽等手段提高職工的工作熱情，建立激勵機制，緩解職工壓力，培養職工好的習慣。通過逐步的引導，凝聚職工的創造力，逐漸構建醫院獨有的文化觀念并使其深入人心。此外，在各個工作開展的同時要注重思想政治工作和文化建設的相互滲透和結合，找到二者聯系的樞紐，使其共同發展。比如把思想政治工作的開展融入到文化活動中去，比開展理論教育講座更能吸引職工的興趣，同時要注重創新，在開展工作時多總結經驗教訓，使工作開展水平慢慢提高。
結束語
在當前新形勢下，醫院的管理工作該必須做到思想政治工作和文化建設相互融合、并且營造出積極向上的工作和文化氛圍，才能使醫院的管理工作長遠可持續地發展。醫院的管理和建設離不開思想工作和文化工作這兩大方面，這些均是相輔相成的，缺一不可的，但是又各自都有自己的特點及作用。因此，我們醫院在進行文化建設的同時，應該將思想政治工作作為一項基礎的工作予以落實，兩個方面要共同實現發展，只有這樣才能充分的發揮思想政治工作應有的作用，從而促進醫院科學持續發展。
參考文獻：
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[2]周俊.淺談醫院文化和思想政治工作[J].華章.2011（31）
一、新形勢下加強企業思想政治工作的重要意義
加強企業思想政治工作促進了企業的文化發展，給企業員工創造良好的工作環境，推動企業的快速發展。企業發展的主體內容是社會主義市場經濟，思想政治工作是企業經營發展的重要主體，企業的發展能夠穩定社會，建立企業的長期發展基礎上的思想政治工作，為企業文化進行了創新和改造，而且要引導必要的企業發展，可以加快提升工作人員的工作積極性，使企業保持持久的發展動力，促進了企業生產經營活動的發展。另外，思想政治工作是企業文化建設發展的必然動向，必須建立統一的價值導向。在企業發展中的思想政治工作可以促進企業文化的普及，讓員工樹立一個統一的價值觀念，可以促進企業員工更好地了解企業的經濟政策，保持員工處于最佳工作狀態。促使企業員工價值觀念的建立，在提升自身思想素質的同時，獲得對企業的認同和對自身價值的認同，推動企業的健康穩定的發展。
二、企業思想政治工作的現狀
當前，企業員工的思想認識逐漸多元化、復雜化，這對企業的思想政治工作提出了較高的要求。隨著市場經濟的不斷發展，大量的外來思想觀念涌入，這使得企業員工的思想認識逐漸朝著多元化的方向發展。在這種背景下，很多消極思想逐漸在企業員工中傳播，如享樂主義、拜金主義、個人主義等，這不利于企業的穩定發展，也使思想政治工作面臨著巨大的壓力。企業員工因為工作的崗位、職務和工作環境以及員工個人的年齡、文化程度的差異，對企業各類事物的看法不同，這導致他們對企業的認同程度的不同，并形成了不同的利益群體。各群體間因為不同的利益訴求，不可避免地產生了碰撞和矛盾，這使企業員工的心態在一定程度上失衡，進而出現了大量復雜的實際問題。
企業發展主要是為了實現經濟利益，利潤是企業生存發展的重要內容。當前市場經濟快速發展，企業的競爭逐漸激烈，企業要想繼續發展與進步就必須要想辦法實現經濟效益，從而擴大再生產，促進企業進步。這種情況下，企業就會忽視思想政治工作，人員經費缺乏必要的保障，思想政治工作存在弱化的傾向。這種行為將會給企業帶來嚴重的后果。思想是行動的先導，思想政治工作跟不上，企業的持續發展必然會受到影響。
三、加強企業思想政治教育工作建設
（一）立足和諧，提高職工歸屬感
企業建設離不開和諧的環境，而企業內和諧環境的營造需要職工對企業思想政治工作的大力支持與高度認同。這就需要企業思想政治工作者從企業實際出發，努力探索企業和諧發展的內在規律，從而有針對性地為企業建設提供思想上的保障。為建設和諧企業，思想政治工作應將“維護職工利益”作為基本的工作理念，努力營造企業內和諧發展的氛圍。在日常工作中，思想政治工作者應全面了解職工情況，積極幫其化解矛盾、理順情緒，促使企業中人人都能和諧相處，最終使職工都具有積極向上的精神風貌。當前企業在市場經濟中面臨更加激烈的競爭，要想在市場競爭中立于不敗之地，就需要企業職工用現實、冷靜的態度處理遇到的各種不和諧問題、不公平問題。因此，企業的思想政治工作者在實際工作中積極采取多種措施提高職工報效企業、奉獻企業的意識與精神，從營造和諧的工作環境入手，依據員工的實際需求有針對性地開展與組織教育活動，切實處理好職工在思想上的各種問題，從而不斷增加職工對企業的歸屬感，進而使得職工心甘情愿為企業建設做出貢獻。
（二）多辦實事，提高工作說服力
在企業建設中，榜樣的作用是巨大的，鮮活的事實比華麗的說辭更讓人信服，多辦實事是企業思想政治工作獲得理想成效的基礎，也是促進企業建設的前提條件。這就需要企業的思想政治工作人員充分重視與廣大職工密切相關的事情，以職工最關注與關心的問題為工作重點。在實際操作中，應做好以下幾點：1、做好黨員管理與黨風建設工作，積極發揮黨員干部的模范帶頭作用，讓職工真切感受到經濟平等、管理平等、政治平等。2、重視職工的切身利益，積極幫助職工解決生活與工作中的多種問題，使得職工真切感受到組織的關懷與溫暖。3、重視企業文化建設，積極組織健康向上、豐富多彩、群眾樂于參與的體育、文化運動。以上幾個方面都與企業職工關系密切，只有多辦與之相關的實事，才能讓職工對思想政治工作更加信服，才能更愿意執行思想政治工作的內容，才能更充分發揮思想政治工作在企業建設方面的積極作用。
（三）以人為本，提高工作感召力
企業思想政治工作是企業建設的法寶。當前企業建設中存在的問題，大多都與職工思想有關，這就需要企業的思想政治工作者創新工作理念，積極落實“以人為本”的指導思想，充分尊重每個職工的價值與人格，從而有效提高思想政治工作的感召力。這里說的“以人為本”，指的是企業應充分肯定職工的主體地位與作用，這也是企業思想政治工作的落腳點與出發點。只有這樣才能為企業職工的生存與發展提供優越的條件與環境，才能最大限度提高職工的創造性與工作積極性。
一個醫院的活力和凝聚力的大小都來自于醫院的文化,沒有成功的醫院文化,醫院的生命力是脆弱的、有限的、不穩定的。醫院文化作為一種先進的管理理念和管理方法,它對于提升醫院核心競爭力的價值,已逐漸被廣大醫院管理者所認同。
黨的十七大報告中突出強調了文化建設的極端重要性,明確了政治文明、物質文明和精神文明共同發展的目標。因此要進一步加強和改進思想政治工作,以文化建設作為載體,豐富思想政治工作內涵,創新思想政治工作形式,使之更有說服力、更有效、更容易被廣大員工接受,發揮更大的作用。
醫院文化與思想政治工作的概念是獨立的,但相通相融是客觀存在的,兩者之間的聯系是明顯的,結合點是很多的,因此,通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補,達到共同發展。
一、把醫院文化作為新時期思想政治工作的有效形式
醫院文化所倡導的醫院精神,包括競爭精神,創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等,不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延,而且給思想政治工作增添了新的活力。同時,在培育職工群體意識、倡導醫德醫風、規范職工行為、開展各種文體活動中,為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。
二、用醫院文化建設推動思想政治工作的改革和創新
醫院文化為思想政治工作的改革和創新提供了一片新天地,醫院文化建設使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展,使思想政治工作更適應市場經濟的需要,更便于與經濟工作融合在一起去做,從而增強思想政治工作轉化為醫療質量的力量。過去國家實行高度統一的計劃經濟體制,醫院被嚴格地控制在各級政府的管理之下,醫院沒有自主性,職工就是做好醫院領導分配的工作,缺乏獨立性、自主性、缺乏活動力和生機。市場經濟體制中,醫院逐漸納入市場的軌道,各種道德的、利益的影響與思想政治工作的改革和創新,正是在于它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容,創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強醫院向心力和競爭力的新形式、新方法,能夠克服思想政治工作某些弊端,改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法,使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體,做到實處。
計劃經濟時代的思想政治工作,僅停留在理論灌輸,口頭說服上,形式比較單一,載體東西少,醫院文化建設所倡導的醫院精神,以學科建設為主線,弘揚“學習、創新、和諧、仁愛”的醫院精神,加速發展,使嶄新的院容、院貌與新世紀交相互映,實現醫院整體實力的全面提高,展現新世紀、新風貌。如:某醫院把醫院文化建設和思想政治工作都圍繞醫療服務而開展,把醫療服務作為醫院文化建設和思想政治工作的最終落腳點。醫院文化所包含的醫療服務核心內容為思想政治工作提出了最直接的目標,增強了思想政治工作的針對性;醫院文化建設所運用的各種載體也為思想政治工作提供了更多的途徑和方法,提高了思想政治工作的實時性和有效性。
三、用思想政治工作保證醫院文化建設的正確方向
過去一個時期,我們一講思想政治工作就是政治學習、聽報告、開會,于是人們對說教式的思想教育不同程度地存在疲倦以至反感情緒,出現了“政治學習拿報紙、業務學習拿書本、學術報告往里擠、政治報告往后溜”的現象。這就是政治思想工作中普遍存在的“抗藥性”問題,產生抗藥性的主要原因是把思想教育變成羅圈式的重復,缺乏新意,尤其不適應當代青年人思想活躍、反應敏捷的特點,人們對那些呆板、僵化的落后的教育方式難以接受。
在這種情況下思想政治工作必須結合新的特點,充實新的內容,不斷改善和調整方式才能達到預期效果。醫院文化剛興起幾年就顯示出它蓬勃的生機和極大的感召力,給思想政治工作帶來生機和活力。醫院文化還為思想政治工作拓寬了渠道,為思想政治工作豐富了內容,活躍了思想政治工作的形式。通過組織各種文化活動,從形式到內容都貫穿著思想政治工作,使職工在活動中受到教育,思想得到了提高。
思想政治工作是我黨的一大政治優勢,思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發,正確處理國家、集體和個人三者的利益關系,保障醫院的社會主義方向。只有堅持醫院文化建設的社會主義方向,有效地開展思想政治工作,才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容,以保證醫院文化建設健康發展。在新的歷史條件下,思想政治工作固然重要,必不可少,然而在抓好思想政治工作的同時,著力發展醫院文化將會有利于思想政治工作,起到事半功倍的效果。
