時間：2022-12-13 17:13:27
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會活動安排，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
省、市各級領(lǐng)導(dǎo)十分重視今年的送溫暖活動。12月23日省總工會下發(fā)了《2010年元旦、春節(jié)期間省總工會開展送溫暖活動的方案》，將組成11個調(diào)研組，分別由省總工會領(lǐng)導(dǎo)同志帶隊，分赴全省17個市和部分省產(chǎn)業(yè)、大企業(yè)走訪慰問、調(diào)研情況；近日，市委、市政府先后召開了由有關(guān)部門參加的送溫暖活動安排專題會議，研究兩節(jié)期間群眾生產(chǎn)生活問題，隨即市委、市政府及其“兩辦”，先后下發(fā)了《關(guān)于做好春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》和《關(guān)于在元旦春節(jié)期間認(rèn)真開展走訪送溫暖活動的通知》，對元旦春節(jié)期間做好走訪送溫暖活動和群眾生產(chǎn)生活工作提出了明確要求，進行了具體部署，由市級領(lǐng)導(dǎo)帶隊，分市直和縣區(qū)對困難群體中的代表進行走訪慰問。為做好省市各級領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問的準(zhǔn)備工作，現(xiàn)就全市工會開展送溫暖活動提出如下實施方案：
一、送溫暖活動的主要內(nèi)容： 本次送溫暖活動，市總工會確定自2010年元旦開始，到1月底結(jié)束。主要是協(xié)助安排市委、市政府和上級工會領(lǐng)導(dǎo)以及市有關(guān)部門的走訪慰問活動；同時，市總工會將統(tǒng)一組織力量，抽調(diào)市總機關(guān)有關(guān)部門人員深入困難企業(yè)和特困職工家庭訪貧問苦，認(rèn)真搞好調(diào)查研究，切實掌握困難職工的生產(chǎn)生活狀況，組織、指導(dǎo)基層工會開展好“五送”活動，具體幫助職工群眾解難事、辦實事、做好事。各級領(lǐng)導(dǎo)在走訪慰問活動中重點了解的內(nèi)容如下：
1、傾聽下崗失業(yè)人員和特困職工的意見、呼聲和要求，體察職工情緒，準(zhǔn)確了解特困職工的生活狀況及迫切需要解決的問題。
2調(diào)查了解企業(yè)拖欠職工工資，特別是各地解決拖欠進城務(wù)工人員工資的情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，促進問題的解決，井做好政策法規(guī)的宣傳工作。
3調(diào)查了解企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放、失業(yè)保險、城市居民最低生活保障等社會保障政策，以及促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)政策的執(zhí)行情況，督促政府有關(guān)部門盡快解決問題，確保各項政策落實到位。
4貫徹落實市總工會《關(guān)于2010年元旦春節(jié)期間繼續(xù)開展送溫暖活動的通知》的情況，開展送溫暖活動的打算、措施等。
5走訪慰問企業(yè)困難職工、勞模先進人物和干部家庭，廣泛宣傳黨的十六屆四中全會精神和有關(guān)政策，做好職工群眾的思想政治工作。
二、走訪慰問的重點對象
l、下崗失業(yè)人員以及尚未納入低保范圍的特困職工；
2、因大病、災(zāi)害等原因造成家庭特別困難的職工；
3、企業(yè)中生活困難的勞動模范和干部及單親女職工。
三、組織形式
省總工會領(lǐng)導(dǎo)來臨沂走訪時，除聽取市總工會匯報外，還要聽取走訪困難企業(yè)、特困職工家庭所在縣區(qū)工會匯報（每戶1000元慰問金)，了解特困職工的思想和生活狀況，傾聽他們的意見要求，檢查指導(dǎo)工會送溫暖活動的安排和開展情況。
市及市有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)分組走訪慰問的形式和對象，由有關(guān)部門和單位另行安排。其中，工會負責(zé)困難企業(yè)困戶的名單確定和走訪安排。各縣區(qū)工會要分別確定兩個特困企業(yè)，并從每個特困企業(yè)中確定兩戶走訪對象，即每縣區(qū)確定兩個特困企業(yè)、四戶特困職工家庭上報。
各縣區(qū)對于省、市領(lǐng)導(dǎo)走訪外的各自掌握的特困職工戶，要認(rèn)真落實市總送溫暖通知精神，扎扎實實地開展好各項送溫暖活動，并認(rèn)真做好送溫暖總結(jié)和統(tǒng)計工作。省以上困難勞動模范的走訪慰問，市總工會根據(jù)全總、省總工會要求正在制定方案，將安排專門資金走訪。縣區(qū)的困難市勞動模范，由縣區(qū)優(yōu)先納入送溫暖對象中自行安排走訪；市直單位的困難市勞動模范，由市總工會統(tǒng)籌兼顧。
四、時間安排
省總工會領(lǐng)導(dǎo)同志的走訪慰問，從2010年元旦開始，到2010年1月底結(jié)束。屆時，由市總工會另行通知。
市領(lǐng)導(dǎo)同志的走訪慰問的時間是1月6日至10日。
各縣區(qū)總工會要將確定走訪的困難企業(yè)和特困職工戶名單及其簡要情況于4日下午前報市總工會生產(chǎn)保障工作部。
五、幾點要求
1、各縣區(qū)和市直各單位工會要把關(guān)心職工疾苦，幫助他們解決好生產(chǎn)生活問題作為當(dāng)前的首要任務(wù)和全局性工作抓緊安排部署、抓好落實。特別是對省、市領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問的準(zhǔn)備工作，要精心安排、精心組織，確保走訪活動的順利進行。
目標(biāo)及工作要點:
北大醫(yī)院2004年工會工作的總體要求是:按照黨的十六大和工會十四大提出的目標(biāo)任務(wù),以"三個代表"重要
思想,統(tǒng)領(lǐng)工會工作,深入貫徹工會法,堅持圍繞中心,服務(wù)大局,自覺地把工會工作放在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)全局中去把
握.堅持與時俱進,大力推進醫(yī)院民主制度建設(shè)和工會組織的自身建設(shè);堅持工會的維護職能,進一步調(diào)動廣大教職
工投身改革的自覺性.
2004年工會工作根據(jù)北大醫(yī)院黨委工作的整體部署和上級工會工作的實施精神,醫(yī)院工會將以堅持醫(yī)院民主管
理制度,啟動醫(yī)院文化建設(shè),展現(xiàn)北大醫(yī)院良好的精神面貌,加強工會自身建設(shè),工作重心下移,挖掘基層工會組織
潛力,增強科室的活力和凝聚力,提高職工隊伍的素質(zhì)為工作重點.在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,積極主動的圍繞醫(yī)院的中
心工作,履行工會的職能,維護職工的利益,開拓進取,以更高的要求實現(xiàn)新時期工會工作的目標(biāo).
1.進一步深入學(xué)習(xí)貫徹《工會法》以工會十四大精神為指導(dǎo), 依據(jù)工會章程,搞好工會建設(shè).以三個代表重
要思想統(tǒng)領(lǐng)工會工作,增強廣大教職工的法制觀念,在依法建會,依法治會的基礎(chǔ)上,增強工會工作的自覺性,創(chuàng)造
性和積極性,不斷探索和完善新時期工會組織在醫(yī)院改革中的特殊作用.
2.加強工會自身建設(shè),不斷提高工會干部的整體素質(zhì)水平.工會將以"北大與協(xié)和"為 2004 年工會干部培訓(xùn)
主題,啟動系列培訓(xùn)活動.通過有針對性的搞好工會干部培訓(xùn)工作,提高工會干部的理論水準(zhǔn)和能力水平,進一步提
高工會整體水平,確保工會組織在群眾心目中的形象,堅持與時俱進,以適應(yīng)新時期對工會組織的要求.
3.加強基層工會組織建設(shè)量化評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn).堅持工作重心下移,進一步搞好科室分工會和工會小組的建設(shè),明確
分工會建設(shè)基本要求,制定分工會建設(shè)計劃,修改完善對各基層工會組織的考核標(biāo)準(zhǔn),量化評優(yōu)條件,通過評選出更
多更好的先進基層工會組織.進一步激發(fā)科室分工會和工會小組自覺,創(chuàng)新開展工作的積極性.
4.圍繞醫(yī)院中心工作和社會重大活動發(fā)揮工會特色開展工作,有效地增強醫(yī)院職工的凝聚力 .工會將繼續(xù)圍
繞醫(yī)院醫(yī),教,研這一主體找準(zhǔn)切入點開展工作,在明年醫(yī)院院慶的準(zhǔn)備工作中做好鋪墊;對科際乒乓球比賽,登山
活動等優(yōu)秀的傳統(tǒng)文體活動項目進一步完善,力爭出精品;在各項活動中重視醫(yī)院文化建設(shè)意識的教育與宣傳,并在
大型活動中注意醫(yī)院形象的體現(xiàn).積極參加上級工會組織的各項大型文體比賽活動,展示北大醫(yī)院人的良好精神面貌,
宣傳醫(yī)院.
5.堅持為廣大教職工服務(wù),為廣大教職工辦實事的群眾方針,不斷提高工會組織在廣大群眾心中的地位和威信.
工會組織是連接領(lǐng)導(dǎo)和群眾的紐帶,是溝通干群關(guān)系的橋梁,通過醫(yī)院民主制度的建設(shè),增強職工主人翁的意識,堅
持和完善教代會制度,落實教代會職能,深入穩(wěn)妥實施院務(wù)公開工作,使教職工對醫(yī)院建設(shè)的知情權(quán),參與權(quán),決策
權(quán)得到維護.
6.繼續(xù)搞好醫(yī)院教職工的文體活動和職工的福利工作.與時俱進,扎實工作,求真務(wù)實, 工會組織將這種理念
2004年第3期
2
和精神融入,多為群眾辦好事,辦實事.針對職工關(guān)心的熱點做好福利工作,修改完善職工生活困難補助辦法等有關(guān)
職工福利方面的現(xiàn)行規(guī)定,根據(jù)職工代表關(guān)于福利方面的提案,配合醫(yī)院福利委員會對職工體檢,職工就餐等方面的
福利要求進行調(diào)研并提出積極建議.文體工作旨在豐富職工文化生活,提高職工文化素養(yǎng),建立醫(yī)院文化氛圍;培養(yǎng)
職工團隊意識,樹立集體榮譽觀念.配合黨委通過寓教于樂形式加強職工思想教育,使教職工的思想道德水平和文化
素養(yǎng)不斷提高.
活 動 安 排
一月:
1.召開工會委員會(進行工作總結(jié),布置年前工作)
2.組織召開 2003 年度醫(yī)院工會工作總結(jié)表彰暨迎
新春聯(lián)歡大會
3.籌備并參加醫(yī)學(xué)部工會組織的總結(jié)表彰大會(在
北大醫(yī)院召開)
4. 進行年前各項工作及活動(職工娛樂,慰問補助,
下?lián)芙?jīng)費,評比先進等)
5. 參加各科室組織的總結(jié)聯(lián)歡活動
6.召開提案委員會匯總,分類職工代表提案
7.召開教代會常設(shè)主席團與院務(wù)會的聯(lián)席會議
(匯報教代會分團討論情況和提案征集情況)
二月:
1.召開工會委員會(研究2004年工作計劃,進行工
會委員分工,確定各部部長)
2. 報創(chuàng)新標(biāo)兵材料(李六億)
3.參加醫(yī)院2004年工作研討會
4.召開女教工委員會研究"三八"節(jié)系列活動
5.召開福利委員會研究福利工作
6.歸整辦公室資料檔案
7.修訂先進分工會和先進工會小組評選條件
8.參加北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部工會論文集征稿
三月:
1.慶祝"三八"國際勞動婦女節(jié)的系列活動給女同
志發(fā)放紀(jì)念品"天堂牌雨傘"(3月3日)
參加市衛(wèi)生工委和市教育工會紀(jì)念"三八國際勞動
婦女節(jié)"活動(3月5日)
以婦產(chǎn)科為主體的"用我們的愛心呵護你的生活"
義務(wù)咨詢活動(3月6日)
50 名未婚女職工參加全國婦聯(lián)舉辦的"真我風(fēng)采"
大型聯(lián)誼活動(3月6日)
通過信息報刊登"三八"獻詞,向全院女職工祝賀
三八節(jié)(3月8日).
組織慶"三八"北大醫(yī)院"風(fēng)采杯"服裝展示表演
賽(3月10日)
2. 召開主席團會議傳達醫(yī)學(xué)部教代會代表換屆選
舉工作,上報代表名單
3. 上報醫(yī)學(xué)部五年工會活動照片資料
4. 制定對分工會和工會小組量化考核辦法
5. 參加廠橋地區(qū)為災(zāi)區(qū)募捐活動
6. 制定2004年工會工作計劃及活動安排
7. 召開工會干部會議布置2004年工會工作計劃
8. 參加醫(yī)學(xué)部組織的合同工入會情況的調(diào)研工作
1. 出第一期展板紀(jì)實性報道工會活動
2. 召開職工提案布置工作會
四月:
1. 參加醫(yī)學(xué)部教職工田徑運動會(4月9-10日)
2. 督促,檢查,總結(jié)職工代表提案的答復(fù)落實情況
3. 進行保險知識宣傳,辦理婦女安康保險
4. 組織部分工會干部到兄弟單位參觀學(xué)習(xí)
5. 細化會員管理辦法和修改職工繼續(xù)教育報銷規(guī)
定
6. 組織科際登山比賽活動
7. 建立"工會之窗"網(wǎng)頁
五月:
1. 組隊參加醫(yī)學(xué)部足球比賽
2. 織"五一節(jié)"電影欣賞
3. 加北京市青年教師講課基本功比賽
4.健康教育系列講座(一)——營養(yǎng)知識合理配餐
5. 織醫(yī)院基層工會干部培訓(xùn)班
6. 組織部分優(yōu)秀護士社會實踐活動
7. 參加上級工會組織的慶祝護士節(jié)活動
六月:
1.組織代表參加醫(yī)學(xué)部第四屆教代會第九屆工代會
(6月11日)
2.組織代表討論,征集提案,匯總討論內(nèi)容上報醫(yī)
學(xué)部
3.參加北京市教育工會組織的醫(yī)師社會實踐活動
4. 織工會委員調(diào)研活動
5. 出第二期展板紀(jì)實報道工會活動
七月,八月:
1.召開2004年度醫(yī)院民主管理工作研討會
2. 參加醫(yī)學(xué)高校工會工作研討會
3. 參加醫(yī)學(xué)部教代會工作,校務(wù)公開工作經(jīng)驗交流
會
4. 接受上級經(jīng)費審查,參加財務(wù)評比活動
3
5. 組織健康知識講座(二)---胃腸保健與疾病的
預(yù)防
6. 組織安排醫(yī)院職工暑期旅游休養(yǎng)活動
九月:
1.參加廠橋地區(qū)的為災(zāi)區(qū)募捐活動
2.組織醫(yī)院第四屆科際乒乓球比賽
3.參加醫(yī)學(xué)部教師節(jié)系列活動
4.參加醫(yī)學(xué)部工會組織的"才藝比賽"活動
5.召開職工座談會聽取廣大職工對福利工作的建議
和意見
6. 參加醫(yī)學(xué)部組織的流動型務(wù)工人員的入會調(diào)研
7.織部分優(yōu)秀青年教師社會實踐---"西部行"活
動
十月:
1. 舉辦科際羽毛球比賽
2. 參加醫(yī)學(xué)部工會的建家升級活動
3. 參加醫(yī)學(xué)部教職工歌詠比賽
4. 出第三期展板紀(jì)實報道工會活動
十一月:
1.召開第四屆教代會第二次會議
2.參加醫(yī)學(xué)部組織的教職工羽毛球比賽
3. 參加北京市先進教工之家的驗審工作
4. 健康教育系列講座(三)——營養(yǎng)配餐
十二月:
1. 組織選手參加北京大學(xué)第五屆青年教師教學(xué)比
賽
2. 安排工會各部,各分工會(工會小組)及各群體
組織進行全年工作總結(jié)
3. 辦理職工子女統(tǒng)籌
4. 結(jié)合時事安排職工參觀活動
一月:
1.做好上年度工作總結(jié)提出本年度工作設(shè)想
2.召開工會委員,教代會常設(shè)主席團成員會,匯報
全年工作
3.安排春節(jié)系列活動:送溫暖,慰問,總結(jié)評比聯(lián)
歡及娛樂活動安排
4.組織職工參加醫(yī)學(xué)部組織的寒假旅游活動
5.做好本年度退休人員的慰問工作
按照局總工會下發(fā)的《xxxxxxx》文件要求，為推動全民健身深入開展，豐富全局干部職工精神文化生活。經(jīng)工委會研究決定，同意參加2020年xxxx工間操展示大賽。現(xiàn)制訂如下實施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對活動的具體指導(dǎo)，成立股級單位聯(lián)合工會2020年工間操展示大賽組委會。工會主席xx任組長，股級單位各負責(zé)人任副組長，工會委員為成員。組委會下設(shè)辦公室，由工會聯(lián)絡(luò)員xx任辦公室主任，負責(zé)參賽的日常工作。
二、參賽安排
（一）參賽時間：初定于2020年12月舉行（具體時間局總工明確）。
（二）參賽地點：根據(jù)局總工統(tǒng)一指定。
（三）參賽隊伍：股級單位聯(lián)合工會各成員單位。
（四）參賽內(nèi)容：全國第九套廣播體操。
（五）參賽服裝：由工會組織統(tǒng)一著裝。
三、參賽規(guī)則及評定
參賽規(guī)則及評定依照局總工會方案統(tǒng)一實施。
四、工作要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。工會各成員單位負責(zé)人要將參加本次工間操大賽作為一項重要工作來抓，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，安排專人負責(zé)，為比賽提供必要的經(jīng)費和人員保障。
（二）精心組織。工會各成員單位要積極組隊參賽，精心組織訓(xùn)練，合理安排好單位業(yè)務(wù)工作，保障參賽隊員有充分的時間進行訓(xùn)練，確保比賽質(zhì)量。
（三）突出特色。本次工間操展示大賽是群眾文化品牌活動，要充分體現(xiàn)群眾性、公益性，提升影響力、增強實效性。要結(jié)合工會各成員單位工作實際，發(fā)揮優(yōu)勢、體現(xiàn)特色、力求創(chuàng)新。
1、為深入落實“建設(shè)大學(xué)校，百家企業(yè)在行動”活動主題的內(nèi)容，街領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真做好活動計劃安排，積極動員組織轄區(qū)建會非公企業(yè)踴躍參加到活動中來，召開了5個重點企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、工會主席和分管此項工作同志參加的專題座談會議，圍繞如何落實好活動主題，開展了積極深入的研討。大家集思廣益，暢所欲言，想實招、拿舉措、定措施。開展了形式多樣、內(nèi)容豐富，突出企業(yè)特色的主題活動，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情，取得了一定的成績；楚云天餐飲有限公司以"學(xué)習(xí)專業(yè)知識，增長專業(yè)技能，提高企業(yè)效益，促進企業(yè)發(fā)展”為主題，召開了創(chuàng)新技術(shù)展交流會；金旭物業(yè)管理服務(wù)有限公司以“加強企業(yè)隊伍建設(shè)，使企業(yè)更強、更高、更快發(fā)展”為主題開展最佳服務(wù)員工和最佳傳菜員評比活動，激發(fā)職工崗位立功；匯高花園酒店開展“比、學(xué)、趕、幫、超”競賽，提高了廣大員工整體素質(zhì)和科學(xué)管理水平；卓遠天澤公司、好收成商貿(mào)公司在活動中成績顯著，我們對照區(qū)總工會關(guān)于評選“建設(shè)大學(xué)校，百家企業(yè)在行動”活動中各類先進的通知要求，推薦卓遠天澤公司以“最具活力的工會組織”、好收成商貿(mào)公司以“最具特色的主題活動”上報區(qū)總工會參評。
2、開展“工會全覆蓋社區(qū)”工作，按照區(qū)總工會關(guān)于“積極推進基層組織建設(shè)和發(fā)展會員工作”的要求，進一步推進“工會全覆蓋社區(qū)”工作。街工會進行認(rèn)真調(diào)研擬在府湖里社區(qū)、照湖里社區(qū)開展此項工作。通過努力目前府湖里社區(qū)已完成社區(qū)建會覆蓋任務(wù)。建會17家發(fā)展會135名。
3、認(rèn)真落實“強基建制”工作要求，積極推動建會建制工作。按照區(qū)總工會安排部署，繼續(xù)開展非公企業(yè)組建工會工作，經(jīng)過努力完成20家非公企業(yè)建會建制工作,發(fā)展企業(yè)會員 485 人。在推動建會的同時，同時有68家完成《集體合同》《集體工資協(xié)議》《女職工專項保護合同》的簽訂工作，超額完成區(qū)總工會給我街下達的任務(wù)數(shù)。并有44家建會企業(yè)參加了工資集體協(xié)商工作滿意度測評工作，完成了區(qū)總工會的參評比例要求，我們還逐一走訪建會企業(yè)，積極推動《基層工會法人資格登記辦法》工作截止目前已完成26家建會企業(yè)完成了工會法人的登記工作，還有2家企業(yè)在進行中。
4、按照區(qū)總工會的要求，在職工中開展“建設(shè)新濱海、共鑄新輝煌”和“全國職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識競賽”職工讀書競賽活動，街總工會認(rèn)真做好活動安排，精心組織、走訪社區(qū)建會企業(yè)廣泛發(fā)動干部、職工、群眾積極參加到活動中來，有150余人參加了讀書答卷競賽。
5、在企業(yè)職工中廣泛開展“爭創(chuàng)一流工作、一流管理、一流服務(wù)、一流效益和在機制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面做出貢獻”職工競賽活動。通過活動進一步激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情和主人翁的責(zé)任感。通過企業(yè)申報，社區(qū)和街道總工會逐級評選，并報區(qū)總工會審核，廣康醫(yī)院工會主席田桂瑛被評為11年度區(qū)級“五一”勞動獎?wù)孪冗M個人。
6、繼續(xù)推動“職工書屋”建設(shè)。為充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，切實保障職工群眾的文化權(quán)益，我們在以建立“職工書屋”2個示范點的基礎(chǔ)上，進一步深入開展“職工書屋”建設(shè)，再次推出示范社區(qū)，加強完善“職工書屋”建設(shè)。藏書量已達3000余冊、報刊10種、電子音像制品100張、聯(lián)網(wǎng)電腦21臺，極大方便了社區(qū)職工群眾讀書學(xué)習(xí)。
7、按照區(qū)總工會，落實“兩個普遍”百日集中行動工作的總體要求，街黨工委領(lǐng)導(dǎo)高度重視，行動迅速，結(jié)合單位工作實際，認(rèn)真制定具體實施方案，明確工作任務(wù)、普查對象、內(nèi)容、方法、步驟，采取有力措施，還建立了在黨委領(lǐng)導(dǎo)下、工會力推、黨辦、宣傳、團委、婦聯(lián)及社區(qū)積極參與的工作組，并對社區(qū)工會主席和工作組成員，進行了專項工作的培訓(xùn)，要求將區(qū)總工會提供的數(shù)據(jù)庫用好用足，逐一核實。做到實事求是，嚴(yán)謹(jǐn)細致，橫到邊、縱到底，邊普查、邊建會、邊調(diào)研，以確保任務(wù)的圓滿完成。
8、做好困難職工幫扶工作。在2012年春節(jié)期間，街道總工會幫扶了非公企業(yè)和社區(qū)會員9名困難職工，為困難職工送去了溫暖。
2012年工作思路
2012年是全面貫徹落實“兩個普遍”推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的重要一年，我們要以“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx屆五中全會的精神和天津市九屆八次全會精神，深入貫徹落實區(qū)總工會和街黨工委部署的各項工作任務(wù)，努力提高工會工作建設(shè)科學(xué)化水平，團結(jié)動員廣大職工在新的一年里，開拓新思路，研究新辦法，采取新舉措，取得新的成績。
一、切實加大對《條例》的宣傳力度。要大力做好《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的宣傳工作，使企業(yè)法人代表、廣大職工更多的了解、熟悉《條例》，為《條例》的貫徹實施和企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展?fàn)I造良好的輿論氛圍。積極做好“兩個普遍”工作，推進未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議。不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。繼續(xù)加強工會組建工作，提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。
二、切實維護職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。不斷推進職工民主管理工作。認(rèn)真貫徹《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷開展困難職工扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學(xué)”活動。要加強困難職工幫扶中心規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。
三、圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，團結(jié)動員廣大職工建功立業(yè)。深入開展“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動。廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動，突出以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動，推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。
一、人員范圍：參加療休養(yǎng)的優(yōu)秀人才是指在學(xué)校人事處省部級高層次人才名單中，且近三年本人考核優(yōu)秀，或本獲得和本人指導(dǎo)學(xué)生獲得省部級及以上榮譽稱號、獎項和表彰的人員。
二、經(jīng)費列支：優(yōu)秀人才療休養(yǎng)活動經(jīng)費從職工先進療休養(yǎng)經(jīng)費或者福利費中支出。
三、療休養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)：（附，參考文件）
浙江省總工會文件，浙總共發(fā)2018年11號，浙江省總工會印發(fā)《關(guān)于加強和規(guī)范基層工會經(jīng)費收支管理的實施細則》的通知，二、規(guī)范工會經(jīng)費支出，（四）其他活動支出相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，17，單位行政組織開展勞動模范和先進職工療休養(yǎng)活動時，各基層工會可根據(jù)勞動模范和先進職工的活動安排，可以給予每人不超過2000元的活動補貼支出。
中國教育工會浙江省委員會文件，浙教工2018年6號，關(guān)于印發(fā)《浙江省教育工會基層工會經(jīng)費收支管理細則》的通知，二、嚴(yán)格規(guī)范基層工會經(jīng)費使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)，（一）職工活動支出。4、其他活動支出。（6）單位組織開展勞動模范和先進教職工療休養(yǎng)活動時，基層工會根據(jù)活動安排，可以給予每人不超過2000元的活動補貼。該補貼作為基層工會單獨的活動支出，不得用于提高食宿標(biāo)準(zhǔn)。
中國教育工會浙江省委員會文件，浙教工2018年19號，浙江省教育工會關(guān)于加強教職工療休養(yǎng)管理工作的實施意見，二、主要內(nèi)容，7.療休養(yǎng)費用。療休養(yǎng)費用包括交通費、住宿費、伙食費、保險費及相關(guān)活動費用，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天不高于 400 元。機關(guān)和事業(yè)單位的療休養(yǎng)費用在職工福利費中列支，其所屬企業(yè)的療休養(yǎng)費用在成本費用中列支，超標(biāo)準(zhǔn)支出部分由參加者個人承擔(dān)。工會受行政委托舉辦勞模和先進療休養(yǎng)活動，基層工會組織時，可另給予每人不超過 2000 元的活動補貼支出，單獨在工會經(jīng)費中列支，補貼不能用于提高食宿標(biāo)準(zhǔn)；由各級教育工會組織的，按全總、省總有關(guān)勞模和先進療休養(yǎng)的規(guī)定執(zhí)行。
四、療休養(yǎng)地點由校工會會同人事處在上級文件規(guī)定的療休養(yǎng)地點中選擇確定。必要時可以在學(xué)校教職工療休養(yǎng)中標(biāo)旅行社中擇優(yōu)選擇承辦單位。
五、優(yōu)秀人才療休養(yǎng)期間，學(xué)校工會和人事處根據(jù)療休養(yǎng)人數(shù)派出適當(dāng)工作人員，工作人員應(yīng)全力維護教職工的利益和學(xué)校的聲譽，做好各項服務(wù)和管理工作。
六、療休養(yǎng)活動只限療休養(yǎng)人員本人參加，因故不能參加，不做任何形式的補償。
關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；財務(wù)管理；監(jiān)督
工會財務(wù)管理與其它方面的財務(wù)管理有著很大的不同，具體來說工會財務(wù)工作具有以下幾個特點：首先，獨立自主的經(jīng)費管理體制。根據(jù)規(guī)定工會有自行制定經(jīng)費使用辦法的權(quán)利，工會經(jīng)費獨立的原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度；形成工會獨立的財務(wù)管理體制。實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”的工會財務(wù)管理體制。其次，法律確定的經(jīng)費來源渠道。《工會法》第四十二條對工會經(jīng)費的來源明確規(guī)定：工會會員繳納的會費；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。主要是為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。第三，法律明確的工會經(jīng)費用途，主要用于為職工服務(wù)和工會活動的規(guī)定：基層工會收、支與行政財務(wù)有著密切的聯(lián)系；基層工會預(yù)算具有鮮明的群眾性，預(yù)算的編制、審查和執(zhí)行都要依靠職工群眾，服務(wù)于職工群眾；基層工會預(yù)算編報要簡明、易懂。
按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，工會資產(chǎn)是社會團體資產(chǎn)。根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立工會經(jīng)費預(yù)算、決算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費、資產(chǎn)的管理和使用辦法以及工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度，由中華全國總工會制定。據(jù)此，全國總工會制定了《工會預(yù)算管理辦法》、《中國工會審計條例》，財政部根據(jù)工會經(jīng)濟活動的需要，專門制定了《工會會計制度》。這些法律、規(guī)章共同構(gòu)成中國工會經(jīng)費資產(chǎn)管理監(jiān)督體制。除了這些法律法規(guī)的硬性規(guī)定外，我認(rèn)為工會的財務(wù)管理和監(jiān)督主要從以下幾個方面入手。
一、做好工會預(yù)算
預(yù)算管理是工會財務(wù)管理的重要組織部分。預(yù)算收入，反映了工會財力的實現(xiàn)程度。預(yù)算支出，反映了工會建設(shè)及各項工作與活動所需要的財力，應(yīng)進行精打細算、合理安排。
基層工會預(yù)算是整個工會預(yù)算的基礎(chǔ)，搞好基層工會預(yù)算管理，對于加強整個工會預(yù)算管理有著十分重要的作用。
基層工會預(yù)算與行政用于職工群眾的各項專項基金的預(yù)算相輔相成，對職工的生活和教育狀況的改善，有共同的目標(biāo)和各自應(yīng)盡的責(zé)任。工會經(jīng)費是用于職工教育、文體活動和宣傳活動等方面。基層工會預(yù)算管理，必須考慮與行政共同協(xié)商、互相支持、密切配合，同時要結(jié)合工會的自身特點，積極探索適合工會工作特點的預(yù)算編制和管理的方法途徑，建立新的預(yù)算管理機制，使預(yù)算編制逐步進入科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道。及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷開拓進取，在預(yù)算的改革中建立新機制，樹立新形象。加強與其它部門之間的溝通，積極研究解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，保證預(yù)算改革工作和工會工作的全面推進。做到這幾點，主要從以下幾個方面著手。
首先，堅持為工會大局服務(wù)的原則。一是統(tǒng)籌兼顧、保障重點，基層工會預(yù)算資金應(yīng)保證單位工會各項工作與活動的開展，必須統(tǒng)籌兼顧，合理安排。工會預(yù)算資金使用重點用于職工群眾服務(wù)，這是工會組織性質(zhì)和履行維護職能的要求。二是積極保證，穩(wěn)妥可靠。預(yù)算關(guān)鍵是解決需要與經(jīng)費之間的矛盾，一方面要積極挖掘收入潛力，充分估計預(yù)算收入，為保證各項活動開展提供資金保證。另一方面要根據(jù)經(jīng)費去衡量各項支出的合理性和可行性，不搞風(fēng)險性預(yù)算，使預(yù)算支出建立在穩(wěn)妥可靠，切實可行的基礎(chǔ)之上。三是勤儉節(jié)約，講求效果。為了把基層工會有限的經(jīng)費用于職工群眾辦更多的實事，對已列入預(yù)算的各項支出，還應(yīng)堅持勤儉節(jié)約的原則，使預(yù)算的執(zhí)行能夠取得最佳效果。
其次，堅持量入為出、量力而行的原則。工會預(yù)算收入的主要來源是法定的，是隨職工工資總額的增減而變化，收入一般比較穩(wěn)定。因此，工會預(yù)算一定要量入為出，不搞赤字預(yù)算。要在基層工會自有資金范圍內(nèi)，安排與控制支出，并且留有余地，以便處理不可預(yù)見事項的開支。
再次，堅持維護職工合法權(quán)益的原則。工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益，工會預(yù)算編制要以維護廣大職工群眾的利益為出發(fā)點和落腳點，反映他們的意愿和要求，把有限的工會經(jīng)費用于依法維護職工群眾權(quán)益，為職工群眾做好事、辦實事、解難事，特別是為困難職工排憂解難上。
二、做好工會經(jīng)費的收、管、用
工會財務(wù)工作歸納起來不外乎三個方面的工作，即：工會經(jīng)費的收繳、管理和使用，是否收好，管好，用好工會經(jīng)費，對做好工會的財務(wù)工作，更好地為工會其它工作服務(wù)有著重要的作用。
首先，收好經(jīng)費是工會財務(wù)工作的基礎(chǔ)。《工會法》對經(jīng)費撥繳問題做了強制性規(guī)定，為做好工會經(jīng)費收繳工作提供了法律依據(jù)，財務(wù)部門要從思想上高度認(rèn)識經(jīng)費收繳工作的重要性，要在不斷加強自身學(xué)習(xí)的同時，主動向行政宣傳好《工會法》，增強工會經(jīng)費的撥繳意識，做好調(diào)查研究，實現(xiàn)依法收繳，確保工會經(jīng)費及時足額收繳上解。
其次，規(guī)范、嚴(yán)格的管理，是工會財務(wù)的一項重要任務(wù)。財務(wù)部門必須堅持遵紀(jì)守法的原則，嚴(yán)格執(zhí)行《工會法》、《會計法》及其他有關(guān)政策法規(guī)和財務(wù)制度，切實履行會計的監(jiān)督職能，按照經(jīng)費使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)進行經(jīng)費管理，認(rèn)真做好預(yù)算編制，做到一切收入支出都納入預(yù)算，把工會經(jīng)費重點安排在維護職工利益、開展職工教育和職工活動方面，并堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收入平衡”的原則，克服隨意性，做到不該支出的堅決不支，不擅自擴大開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，在經(jīng)費的使用上實行“一支筆”審批制度，這對于加強工會經(jīng)費管理和會計核算工作將起到積極的作用。
第三，用好經(jīng)費是工會財務(wù)工作的最終目的。工會經(jīng)費的使用要堅持服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的正確方向，落實統(tǒng)籌兼顧、保證重點、提高績效的基本原則，做到合理、有效，充分發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，將工會經(jīng)費用在維護職工的切身利益上將工會經(jīng)費重點用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的職工活動、生產(chǎn)慰問、文化宣傳等方面。通過舉辦勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議、組織勞模參加經(jīng)驗交流等等活動，調(diào)動職工的生產(chǎn)熱情，鼓勵職工提高專業(yè)技能，樹立職工主人翁意識，促進企業(yè)的發(fā)展；通過對在生產(chǎn)一線職工及生產(chǎn)條件艱苦的工作崗位，夏送清涼、冬送溫暖 ，設(shè)身處地的為職工群眾解決各種困難和問題，扎扎實實為職工群眾辦實事、辦好事，使職工切實感受到企業(yè)的溫暖，為企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展起到良好的促進作用；通過舉辦各種有益于身心健康的文化體育比賽活動，使職工群眾在活動中形成凝聚力，增強團結(jié)協(xié)作精神，無疑，這種凝聚力將會潛移默化到生產(chǎn)工作當(dāng)中去，使得我們的企業(yè)有一種催人向上的精神，團結(jié)一心的凝聚力量。
三、強化經(jīng)審監(jiān)督，提高經(jīng)費使用效率
談到工會財務(wù)工作的監(jiān)督，就必然要提到工會的經(jīng)審工作，工會經(jīng)審工作是加強工會能力建設(shè)的重要內(nèi)容，是提高工會履職能力的重要方式，是健全和完善工會內(nèi)部監(jiān)督制、加快工會法制化、群眾化和民主化進程的重要舉措。如何發(fā)揮工會經(jīng)審監(jiān)督作用，促進工會及時、足額收繳經(jīng)費，堅持經(jīng)費正確的合用方向，確保經(jīng)費的安全運作，提高經(jīng)費的使用效率，是擺在工會組織面前的一項重要任務(wù)。因此加強當(dāng)前工會經(jīng)審監(jiān)督，是十分重要的。
要加強工會的經(jīng)審監(jiān)督，首先要建立經(jīng)審制度，完善經(jīng)審工作機制的需要。工會經(jīng)審委員會是代表會員群眾對工會財務(wù)收支、使用和財產(chǎn)管理情況進行審監(jiān)督的組織。加強經(jīng)審組織建設(shè)，配備高素質(zhì)的經(jīng)審干部，完善經(jīng)審工作機制，是搞好經(jīng)審工作的基礎(chǔ)。強化工會經(jīng)審監(jiān)督是以預(yù)算執(zhí)行審計為，切實做好經(jīng)審工作的需要。以預(yù)算執(zhí)行審計為切入點，才能充分發(fā)揮經(jīng)審會的審計監(jiān)督職能。經(jīng)審委應(yīng)在每年年初對財務(wù)人員編制的預(yù)算的合法性、合理性進行審主，及時提出意見和建議，促進財務(wù)管理的規(guī)范化，提高工會經(jīng)費使用效益。要進一步加強經(jīng)審干部培訓(xùn)和隊伍建設(shè)。努力培養(yǎng)一支思想上過硬、作風(fēng)上扎實、工作上認(rèn)真、監(jiān)督上到位的經(jīng)審干部隊伍。
實踐證明，收好、管好、用好工會經(jīng)費需要一個完整的體系，既包括財務(wù)、資產(chǎn)的專業(yè)管理，也包括經(jīng)費審查委員會的審查審計監(jiān)督。對工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況進行審計監(jiān)督，是加強工會經(jīng)費預(yù)算管理的重要保證，是工會經(jīng)費審查工作在新形勢下的深化和發(fā)展。我們要把這些基礎(chǔ)性的工作有效的結(jié)合起來，充分發(fā)揮工會財務(wù)在工會工作中的作用，切實為職工辦好事，辦實事。
參考文獻
[1]王惠敏.增強基層工會活力 發(fā)揮基層工會作用[J]；傳承；2011年18期.
關(guān)鍵詞：工會經(jīng)費 統(tǒng)籌安排 政策建議
按照陜西省能源化工地質(zhì)工會陜能工發(fā)〔2013〕32號《陜西省能源化工地質(zhì)工會關(guān)于對基層工會經(jīng)費使用情況開展調(diào)研的通知》文件精神和省煤業(yè)化工集團公司工會的具體安排，澄合礦區(qū)工會對各單位工會經(jīng)費使用情況進行了認(rèn)真的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
1 會計機構(gòu)設(shè)置及會計人員配備
礦區(qū)各級工會按照《工會法》、《會計法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》有關(guān)規(guī)定，根據(jù)經(jīng)費獨立原則，單獨開立賬戶、獨立進行核算，配備工會財務(wù)人員，并能夠在工會委員會成立同時建立工會經(jīng)費審查委員會。特別對去年以來新成立的單位督促并協(xié)助他們在銀行開戶，設(shè)置賬簿，確保由專人負責(zé)。
2 定措施，強意識，確保工會經(jīng)費及時足額到位
為了抓好經(jīng)費的收繳和上解工作，為各級工會各項工作的正常開展提供物質(zhì)保障，一是抓好經(jīng)費收繳的宣傳教育，增強有關(guān)部門人員撥繳上解經(jīng)費的意識，依法促收，以理服人；二是建立健全有效激勵機制，注重用政策和經(jīng)濟手段調(diào)動有關(guān)人員的工作積極性；三是不斷完善工會財務(wù)競賽辦法，實行經(jīng)費收繳“一票否決”制；四是把經(jīng)費收繳工作作為工會整體工作考核和評比的重要內(nèi)容。通過這些措施的實施，有效促進了工會經(jīng)費的收繳。由于按照工資總額2%提取經(jīng)費有限，我們還積極爭取各單位行政對工會工作的支持，大多數(shù)基層行政單位在2012年都給工會撥付了補助款，有效緩解了經(jīng)費緊張的局面。特別是2012年8月至10月礦區(qū)工會組織開展了澄合礦區(qū)第二屆職工文化藝術(shù)節(jié)，費用支出數(shù)額比較大，各單位行政都給予了很大的資助，確保了活動的成功舉辦。
3 加強預(yù)算管理，確保工會經(jīng)費管理合理化、科學(xué)化
每年初，礦區(qū)工會都根據(jù)基層工會編制上報的預(yù)算，結(jié)合礦區(qū)工會工作重點，對各基層工會預(yù)算逐家審核，對每一個會計科目所列的預(yù)算數(shù)額進行審核核定。礦區(qū)工會本級也能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團公司工會核定的預(yù)算，從未出現(xiàn)過超預(yù)算列支現(xiàn)象。在工作中及時掌握預(yù)算的執(zhí)行情況，定期分析，采取措施，做到“年初有預(yù)算、季末有檢查、年終有決算”，確保預(yù)算執(zhí)行合理合規(guī)。同時，要求本級和基層工會對每項大的活動、大的支出必須有專項預(yù)算，經(jīng)主席辦公會研究后才能執(zhí)行。堅持了經(jīng)費無預(yù)算及超預(yù)算支出不予報銷的原則，強化了對工會財務(wù)的預(yù)算管理，提高了各級工會組織的預(yù)算管理意識。
4 完善財務(wù)制度，促進工會經(jīng)費管理規(guī)范化、制度化
在嚴(yán)格執(zhí)行上級工會有關(guān)財務(wù)制度的基礎(chǔ)上，我們結(jié)合自身實際，相繼制定完善了《車輛費用報銷制度》、《工會日常工作考核獎罰制度》、《招待費用管理辦法》等相關(guān)制度，用制度管理經(jīng)費，使經(jīng)費管理從工作管理走向預(yù)算管理，重大開支事項由集體討論決定，實行“一支筆”審批制度。對物品采購堅持“兩人以上，貨比三家”制度，從而保證購物價格的合理性和質(zhì)量的可靠性，防止超計劃購物導(dǎo)致的無謂浪費以及違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。
5 經(jīng)費收支情況
嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費開支范圍，嚴(yán)格按照《會計法》的規(guī)定，依法設(shè)置賬簿，并保證其真實完整。根據(jù)本單位實際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務(wù)會計報表。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財務(wù)法規(guī)，所發(fā)生的各項業(yè)務(wù)事項均在依法設(shè)置的會計賬簿上統(tǒng)一核算，依據(jù)國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實有效。在安排支出時，確保重點、統(tǒng)籌安排、合理支出。明確了財務(wù)收支審批程序和審批人的權(quán)限和責(zé)任，明確了經(jīng)費支出的范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，采取各種有效措施控制經(jīng)費開支，杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
6 電算化工作開展情況
目前所有基層工會都安裝了財務(wù)軟件，并且全部投入使用，能夠正常的處理賬務(wù)，財務(wù)規(guī)范化程度得以提高，大大提高了工作效率。定期幫助基層解決軟件應(yīng)用中的問題，聯(lián)系軟件公司，我們把問題集中、匯總，針對使用中存在的問題定期把軟件公司人員請來逐戶協(xié)助解決。礦區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，為工作的開展提供了保證。關(guān)于電算化工作，我們有信心，有能力在局礦兩級把會計電算化工作做得更好一些，推進澄合礦區(qū)工會財務(wù)工作不斷規(guī)范。
7 存在問題及建議
①財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度不大，建議加大對財務(wù)人員培訓(xùn)的力度。
②會計基礎(chǔ)工作有待進一步加強，財務(wù)分析制度等尚未建立健全，應(yīng)不斷完善內(nèi)部監(jiān)督控制制度。
③財務(wù)人員崗位變動較頻繁，由于人員變更調(diào)整還有部分財務(wù)人員沒有從業(yè)資格證，應(yīng)盡快取得改變無證上崗的狀態(tài)。
④雖然經(jīng)過努力完成了下達經(jīng)費任務(wù)，但隨著煤炭市場低迷，效益下滑，經(jīng)費收繳壓力難度越來越大，收繳上來的經(jīng)費都在內(nèi)部銀行，工會開展活動缺少貨幣資金。
⑤工會開展的職工文體活動等各類活動大部分都在基層工會，應(yīng)加大基層工會經(jīng)費的留成比例，由現(xiàn)在的50%提高到60%應(yīng)更好一些。
參考文獻：
[1]石凡紅.現(xiàn)代會計核算探析[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2010（04）.
在上級工會和學(xué)校黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，半年來，學(xué)校工會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅持以法治會，緊緊圍繞教育局工會的核心理念來做好各項工作。不斷加強工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮職能，在促進學(xué)校民主管理、培植校園文化、積極豐富教職工文體活動、大力開展送溫暖活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用。
一、堅持學(xué)習(xí)、踐行師德
二、民主管理、德潤人心
半年來，學(xué)校工會在學(xué)校黨政的大力支持及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，特別是在學(xué)校民主管理方面取得了一些的成績，這些成績只能說明我們在學(xué)校民主管理中進行了一些積極的工作，但我們也非常清楚地認(rèn)識到自身還有許多急需完善的方面等著我們?nèi)ゲ粩嗲靶小１M管我校的民主管理在謙虛的向兄弟學(xué)校學(xué)習(xí)，仍有許多需要繼續(xù)改進的地方，這些也是我們今后一段時間民主管理工作的主要方面，更是我們向更高目標(biāo)前進的必由之路。
三、關(guān)心職工，活動悅?cè)?/p>
為了進一步活躍校園的文化氛圍，打造書香校園，豐富教職工的課余生活，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持下，主要開展了以下活動：
在校園內(nèi)開展了多種多樣的工會活動內(nèi)容涉及教育教學(xué)，比如“三八節(jié)”陽春三月，鶯歌燕舞、五四青年節(jié)《春天是青春萌動、詩情洋溢的季節(jié)》，由黨員帶頭組織團員義務(wù)打掃校園衛(wèi)生；工會組織教職員工周末放松心情《世間有百媚千紅，吾獨愛秋塘月色》活動，讓教師放下工作壓力；慰問退休教師的生活，讓他們深感離校不離家的心情。通過開展活動，既融洽了教職工的關(guān)系，增進了同事之間的情感，又增強了學(xué)校的凝聚力，為創(chuàng)建和諧校園起到的良好的作用。
為了讓廣大教職工感到學(xué)校的溫暖，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校以工會牽頭，黨政領(lǐng)導(dǎo)參與的形式，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。半年時間，我們就上門慰問教職工4人。此外，工會還積極向上級工會反映，為困難職工逝去的李國其家屬申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。
四、冷靜反思，繼續(xù)前行
盡管由于學(xué)校工會在實際工作中所取得的成績得到了上級工會的肯定，但冷靜反思今年以來的工作，我們還有許多工作沒有到位。特別是每周五下午的工會活動流于形式，絕大多數(shù)職工沒有參與其中，究其原因盡管有場地、時間安排等方面的原因，但主要還是自己的工作沒到位，沒有一個明確詳盡的活動安排。下學(xué)期，我們會和教學(xué)部門協(xié)商將周五下午的自習(xí)、教研時間進行合理調(diào)配，并把周五活動與每月一次全校性的文體活動結(jié)合起來，積極引導(dǎo)大家科學(xué)健身。到校安工程全部完工后，積極爭取學(xué)校行政和上級工會的支持，重建學(xué)校工會活動室。
一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導(dǎo)思想
以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設(shè)為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權(quán)益；加強工會小組建設(shè)，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。
二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況
后勤工會在校工會和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強工會小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設(shè)，強化自身建設(shè)，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。
（一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細情況
1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理工作
政務(wù)公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實處。
2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程
后勤工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調(diào)解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功。為了切實維護好職工的合法權(quán)益，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務(wù)所為法律顧問，使維權(quán)工作更加科學(xué)化。
（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。
（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。
（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。
（5）做好貧困職工記錄，每年的 春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。
（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。
（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應(yīng)的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。
3.強化學(xué)習(xí)意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程
在實施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會提出了“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。
（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)。后勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。
（2）加強對我校第八次黨代會精神的學(xué)習(xí)。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務(wù)重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學(xué)習(xí)，積極引導(dǎo)廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來。
（3）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學(xué)習(xí)史來賀先進事跡，學(xué)習(xí)許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)致富經(jīng)驗等，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創(chuàng)業(yè)精神。
（4）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高職工技能，增強其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)精神文明標(biāo)兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的自覺性，提高其為教職工生服務(wù)的水平。
（二）后勤工會小組的建設(shè)情況
工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會一切活動的基礎(chǔ)。為了搞好工會小組建設(shè)，后勤工會專門下發(fā)了文件，提高職工認(rèn)識，明確工作目標(biāo)，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，布置工作任務(wù)。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78。工會小組的具體建設(shè)工作分述如下：
1.健全組織，完善制度，工會小組運行規(guī)范化
九個工會小組每組設(shè)組長一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔(dān)任，組長在后勤工會和中心黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關(guān)鍵作用。目前，各工會小組的職工入會率達到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓(xùn)班，明確階段性工作任務(wù)，努力提高工會干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé)。
2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率
各工會小組負責(zé)人多兼任總公司勞動糾紛爭議調(diào)解委員會委員，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動糾紛的調(diào)解，及時平息勞動糾紛，維護職工權(quán)益。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學(xué)校和總公司的建設(shè)和發(fā)展，認(rèn)真開展提案建議和詢問活動。據(jù)統(tǒng)計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進了民主管理工作。在后勤今年的“先進工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關(guān)和生活等八個工會小組的職工滿意率均達90以上。
3.創(chuàng)造條件，建設(shè)活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活
各工會小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內(nèi)軟、硬件活動設(shè)施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會小組按總公司工會的工作計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女 六名的好成績。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的聯(lián)誼活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了公司全民健身活動的開展。
4.健全存檔制度，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理
后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各小組亦是如此。目前，各工會小組都設(shè)有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責(zé)檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認(rèn)真收集會員的基本情況，工會小組工作計劃、總結(jié)，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。
5.如期完成上繳經(jīng)費任務(wù)，合理安排使用工會經(jīng)費
工會小組在后勤工會的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅持財經(jīng)制度，會費收支建有專帳，由專人負責(zé)，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，層層把關(guān)，精打細算，勤儉持家，把經(jīng)費用在關(guān)鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務(wù)。
豐富多彩的文體活動有利于企業(yè)文化的建設(shè)，有利于企業(yè)中團隊精神合作精神的創(chuàng)建，把企業(yè)的發(fā)展和目標(biāo)與員工的個人的發(fā)展和個人的目標(biāo)結(jié)合起來，這樣，企業(yè)的目標(biāo)的實現(xiàn)就是個人目標(biāo)的實現(xiàn)，企業(yè)的利益與職工個人利益有密切的聯(lián)系。職工更加深刻地、更加正確地認(rèn)識到只有實現(xiàn)了企業(yè)的目標(biāo)才能更好地發(fā)展自己，才能實現(xiàn)自己個人的目標(biāo)。使員工進一步認(rèn)識到組織所提倡的工作作風(fēng)是什么樣的，所反對的又是什么，所推崇的道德是什么樣的。這樣就可以使企業(yè)要求在員工的心目中留下印象，使員工具有更加積極的更加穩(wěn)固的心理定勢，以便指導(dǎo)和制約其以后的工作。員工的積極向上就是整個企業(yè)的積極向上，一個不斷開拓發(fā)展的企業(yè)可以吸引更加多的人才加入，也可以讓更多的人才成長。讓職工以在這個企業(yè)為榮，從而在內(nèi)心有一種歸宿感。企業(yè)才能在內(nèi)部形成更加強大而持久的凝聚力。
在干部的培養(yǎng)和鍛煉上的作用
就好像生產(chǎn)力的大小是人決定的一樣，一個工會中的干部品質(zhì)的高低對工會的發(fā)展和壯大有很大的影響。在開展豐富的文體活動時也可以看出一個工會中干部的能力，一方面可以是工會中干部的能力的一種考核，一方面也可以對工會的干部的能力進行鍛煉和培養(yǎng)。與此同時，職工群眾在活動中對對經(jīng)受的考驗進行積累經(jīng)驗，能過經(jīng)驗的積累而很快地擁有工作干部的能力，而成為一名工會的干部。豐富的文體活動也正可以看出職工的能力，可以發(fā)現(xiàn)更多的人才，并且可以發(fā)現(xiàn)不同的人的專業(yè)特長后，在工作的安排上也可以作為參考，以實現(xiàn)最佳的人力資源配置。在活動中，可以形成更科學(xué)的評判人才的標(biāo)準(zhǔn)，而不是搞論資排輩，這種不科學(xué)的人才評判標(biāo)準(zhǔn)。而運用唯才是舉，科學(xué)地選取人才，科學(xué)地用人，把優(yōu)秀的人員安排到關(guān)鍵的崗位，讓他們通過艱苦的環(huán)境的鍛煉，對他們的成長進行鼓勵和支持。讓他們通過艱苦的環(huán)境及實際的工作經(jīng)驗來增長他們的才能。給他們一個更好的發(fā)展的平臺，以幫助他們超越自我，創(chuàng)造出更加好的工作業(yè)績，幫助他們實現(xiàn)人生的理想和抱負。從而成為工會發(fā)展中的中流砥柱。
工會的文體活動有利于企業(yè)文化的和諧發(fā)展
工會的地位及性質(zhì)決定了工會要參與企業(yè)的文化建設(shè)。而工會的群眾性是工會的特征和基本屬性。企業(yè)的文化建設(shè)就是要有廣泛的群眾基礎(chǔ)，它是一項需要群眾基礎(chǔ)的工作，而工會正是一個群眾組織，因此，在企業(yè)的文化建設(shè)中工會有它不可替代的優(yōu)勢和號召力。工會在企業(yè)的文化建設(shè)中可以以最大的可能把干部職工群眾組織到一起，這樣，企業(yè)的精神和價值觀念就可以更容易地深入人心。文體活動所使用的宣傳方式一般都是人們所喜聞樂見的，生動活潑的表現(xiàn)形式更容易被人們所接受，可以增加職工對企業(yè)文化的深刻的印象。使職工對企業(yè)產(chǎn)生一種自豪感和親切感。職工文體活動的開展可以更好地展現(xiàn)企業(yè)的風(fēng)貌，可以增強員工的體質(zhì)，活躍員工的業(yè)余生活。可以有效地提升企業(yè)團隊的凝聚力，可以促進企業(yè)的文化建設(shè)。
文體活動可以提高職工的綜合素質(zhì)
（1）集體主義精神及進取精神在工會文體活動中可以很好地得到培養(yǎng)，有利于增強職工的集體榮譽感，以及企業(yè)凝聚力。工會的文體活動的創(chuàng)辦可以宏揚光大，團結(jié)的集體主義。活動中的一些帶有競爭主義的活動也可以很好地培養(yǎng)職工的競爭意識。進而把這種競爭意識運用到工作和生產(chǎn)中去，可以培養(yǎng)職工的進取精神，將賽場的團結(jié)進取帶到生產(chǎn)和工作中去。
（2）具有豐富多彩的形式和內(nèi)容的文體活動最容易體現(xiàn)員工潛在的思想作風(fēng)和內(nèi)在品質(zhì)。比如比賽這一項文體活動中最突出的特點，它就可以讓各員工在參加競賽活動時把自己最真實的品質(zhì)表現(xiàn)出來。而一些規(guī)則和精神則可以看作是一種教育的措施，這種教育過程可以在生動的活動中來進行，所以效果非常地明顯。有國際上的知名人士曾經(jīng)說過，文體活動可以看作是一種行動教育，它具有很大的潛在的教育力量。可以看出，工會的文體活動培養(yǎng)員工的道德品質(zhì)和遵紀(jì)守紀(jì)等一些良好的作風(fēng)，在活動中，職工之間還可以相互地學(xué)習(xí)，相互地幫助，促進職工之間的合作意識，而工會的文體活動所要表達的合作精神得到升華。
結(jié)束語
豐富多彩而有益的文娛體育活動的組織與開展對各級工會和組織的活力的增強和基礎(chǔ)的夯實有重要的意義。是個可以有效地發(fā)揮作為工會組織的職能與作用的一個載體和有效的途徑，對于營造和諧的發(fā)展氛圍，工會文體活動可以推動工會工作的發(fā)展，對于工會的作用的發(fā)揮具有非常重要的作用。（本文作者：丁環(huán)單位：陜西航天建筑工程有限公司）
（1）組織優(yōu)勢：工會可以通過職代會對企業(yè)的重大決策進行監(jiān)督，提高職工參政議政能力；可以通過開展廠務(wù)公開、勞動競賽、合理化建議，增強企業(yè)文化的有效實踐；可以通過公平、公開的方式開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”，樹立先進典型，培育“比學(xué)趕幫超”的企業(yè)氛圍，引導(dǎo)企業(yè)形成共同的價值取向和行為規(guī)范。（2）陣地優(yōu)勢：工會可以通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，使員工在參與活動的同時受到潛移默化的教育；可以通過開展勞動競賽、提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等活動來激發(fā)員工的勞動熱情，將企業(yè)文化傳播到每個角落，滲透到每個職工的心中。（3）紐帶優(yōu)勢：工會是工人階級的群眾組織，是“職工之家”，最貼近員工群眾，最了解員工群眾的喜怒哀樂，最清楚員工群眾的所思所想。工會可以積極搭建職工與領(lǐng)導(dǎo)有效交流的平臺，在第一時間傳遞職工的心聲，使他們在寬松和諧的環(huán)境中愉快工作。
2工會參與企業(yè)文化建設(shè)必須找準(zhǔn)自己的位置
企業(yè)文化建設(shè)需要黨政工團和有關(guān)部門的共同努力，黨委是企業(yè)文化建設(shè)的政治核心，應(yīng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌安排，把握正確的方向；行政是企業(yè)文化的主要倡導(dǎo)者、設(shè)計者和實施者；工會負責(zé)組織群眾性文體活動的開展和骨干隊伍的培訓(xùn)。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中工會是積極參與而不是“大包大攬”。首先，要積極參與，共同努力。工會參與企業(yè)文化建設(shè)要利用宣傳骨干、文藝骨干等力量，發(fā)揮他們的特長，運用簡報、宣傳欄等宣傳形式，大力宣傳企業(yè)文化建設(shè)的目的，意義，努力的營造企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍。其次，圍繞中心，服務(wù)大局。工會參與企業(yè)文化建設(shè)工作一定要圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理來開展，要從企業(yè)的中心工作來考慮安排企業(yè)文化建設(shè)工作。
3工會參與企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑
工會要把企業(yè)文化建設(shè)納入到整體工作中去，有計劃、有步驟地開展，并把它作為工會工作的一項重要內(nèi)容。
3.1抓好民主管理，維護員工權(quán)益要把民主管理作為推進企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵點。員工有沒有主人翁精神，企業(yè)有沒有向心力，關(guān)鍵看企業(yè)民主管理做得是否到位。民主管理是員工參與企業(yè)管理的有效形式，要通過職代會、企務(wù)公開等形式，推動企業(yè)如實、定期地向員工匯報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，公布企業(yè)內(nèi)部收入分配情況，以及一些重大的發(fā)展事項，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，維護員工的民主管理權(quán)利，增強員工的主人翁意識，為員工提供發(fā)揮聰明才智的舞臺和機會，逐步形成各盡所能、各展其才的良好氛圍。
3.2強化員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)要把提高員工素質(zhì)作為推進企業(yè)文化建設(shè)的切入點，工會要利用業(yè)余學(xué)校資源優(yōu)勢，對員工進行職業(yè)技能和文化培訓(xùn)，拓展員工的成長空間，推動企業(yè)重視員工職業(yè)生涯成長，只有這樣才能保證員工永遠是企業(yè)發(fā)展的生力軍；要通過組織開展崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，使企業(yè)工會文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作有機地結(jié)合起來，從而實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的最終目標(biāo)----樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長，推動企業(yè)兩個文明建設(shè)。
3.3切實關(guān)愛員工，增強企業(yè)凝聚力把增強企業(yè)凝聚力作為推進企業(yè)文化建設(shè)的著眼點，企業(yè)文化建設(shè)要起到凝心聚力的作用，這本身就是工會工作的主要職能。在增強企業(yè)凝聚力方面，工會有著獨特的方式方法。首先，工會可以通過各種競賽平臺和文體活動，為員工創(chuàng)造一個既充滿競爭力、又寬松愉快的工作環(huán)境，使員工感到既能體現(xiàn)自身價值，又能把自己的工作積極性發(fā)揮至最佳狀態(tài)。其次，工會可以在關(guān)愛員工活動中發(fā)揮作用，維護員工的合法權(quán)益，解決員工的后顧之憂。
3.4營造和諧氛圍，創(chuàng)建和諧企業(yè)要把創(chuàng)建和諧企業(yè)作為企業(yè)文化建設(shè)的落腳點。一是要在滿足員工文化需求上下功夫。工會應(yīng)積極爭取企業(yè)行政的支持,妥善用好工會經(jīng)費,不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地的投入；要引導(dǎo)員工參加形式多樣、健康向上的文體活動，為員工創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，陶冶員工情操，最大限度地激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性。二是要有效暢通領(lǐng)導(dǎo)和員工的溝通渠道。工會要把員工的心聲傳遞給企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，使領(lǐng)導(dǎo)及時了解員工的所思所想，掌握員工的困難和所需，也可以利用座談會、聯(lián)誼會等形式讓員工有和領(lǐng)導(dǎo)溝通的機會，使大家在寬松和諧的環(huán)境下愉快地工作。
一、健全并完善各項財務(wù)制度
黨的十以來，全總和各級黨政機關(guān)根據(jù)中央有關(guān)規(guī)定，相繼出臺了厲行節(jié)約，反對浪費的一系列規(guī)定，對國內(nèi)差旅、因公臨時出國（境）、公務(wù)接待、會議、培訓(xùn)等，根據(jù)工作特點，綜合考慮各地經(jīng)濟發(fā)展水平、有關(guān)貨物和服務(wù)的市場價格水平，制定了不同地區(qū)的公務(wù)活動經(jīng)費開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)。各級工會組織應(yīng)嚴(yán)格按照中央和全總有關(guān)文件精神，會同紀(jì)檢部門共同研究制定具體執(zhí)行細則，并通過財務(wù)會計制度予以規(guī)范。在制度宣傳和實施方面，有些地區(qū)工會把修訂好的差旅、因公臨時出國（境）、公務(wù)接待、會議、培訓(xùn)等公務(wù)活動經(jīng)費開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)及報銷程序等印成小冊子，發(fā)放到每個工作人員手中，嚴(yán)格按此執(zhí)行。在財務(wù)報銷過程中，還根據(jù)不同事項，要求報銷人提供由紀(jì)檢人員參與的主席辦公會議紀(jì)要等有關(guān)文件說明，讓每一項支出更規(guī)范，手續(xù)更完備。這些做法值得提倡和借鑒。
二、細化預(yù)算管理，加強內(nèi)部控制
工會經(jīng)費預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費年度收支計劃，是工會財務(wù)管理的重要內(nèi)容之一。根據(jù)中央“八項規(guī)定”要求，各級工會預(yù)算編制要實行科學(xué)化、精細化管理，壓縮行政支出，特別是“三公經(jīng)費”支出。
1.推行部門預(yù)算，提高經(jīng)費使用的透明度。
各部門應(yīng)根據(jù)下一年度工作安排，對每一項經(jīng)費支出列出詳盡的預(yù)算說明，并明確地分配到具體項目上。在工會經(jīng)費預(yù)算安排上，要面向基層，重點向服務(wù)職工群眾、維護權(quán)益、推動發(fā)展等方面傾斜，對職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的一些突出問題，要加大工會經(jīng)費投入予以解決。要優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，保證工會重點工作的資金需求，分管領(lǐng)導(dǎo)要對每一項預(yù)算的合理性、準(zhǔn)確性把關(guān)確認(rèn)，最后形成詳細的預(yù)算支出明細，并在今后工作中按照“支出明細”嚴(yán)把支出關(guān)。
2.做好規(guī)范、科學(xué)的預(yù)算編報，提高預(yù)算的管理水平，強化預(yù)算約束。
工會各部門在經(jīng)費支出報銷時，應(yīng)提供年初該項業(yè)務(wù)的預(yù)算支出明細，在預(yù)算范圍內(nèi)報銷。要建立預(yù)算執(zhí)行進度檢查制度，根據(jù)各部門年初工作安排，及時督促各項業(yè)務(wù)經(jīng)費報銷，嚴(yán)禁年底集中報銷。對年初無預(yù)算或超預(yù)算的費用一律不報，因上級機關(guān)、政府臨時工作安排發(fā)生的費用，要有紀(jì)委巡視組參與的主席辦公會研究同意，并附上級機關(guān)、政府的相關(guān)通知或文件才能報銷。要加強各部門預(yù)算管理，使各部門在具體工作中有目標(biāo)可尋，有制度可依，減少資金支出的隨意性，形成有效的內(nèi)部控制。
三、探索工會經(jīng)費預(yù)算績效管理制度
提倡建立工會經(jīng)費預(yù)算績效管理制度，目的是發(fā)揮工會經(jīng)費的最大、最好效用。在年初制定的工會經(jīng)費預(yù)算是否科學(xué)、合理、精準(zhǔn)，需要通過其產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益進行考核評價。例如對于困難職工幫扶資金的投入，每年都有較大幅度的增長，經(jīng)過幾年的資金投入，有多少困難職工脫貧了？我們的幫扶方式，是每年集中資金幫扶多少名特困職工創(chuàng)業(yè)脫貧，還是平均使用幫扶資金改善一下困難職工的基本生活？這些問題都值得思考。在全總和各級工會有關(guān)文件中，都有關(guān)于建立工會經(jīng)費使用績效管理制度的要求，這是今后考核工會經(jīng)費管理和使用是否科學(xué)的一項重要內(nèi)容，也是新的課題。企業(yè)經(jīng)營的目的是為了獲取最大盈利；行政事業(yè)單位的每一項資金投入都須尋求取得較好的社會效果；我們工會經(jīng)費的每一項支出，也都要追求在服務(wù)于基層工會、有利于職工發(fā)展、有利于工會工作開展方面發(fā)揮最大效用。這就需要建立一套績效考核程序和標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤、監(jiān)督、評價、規(guī)范我們的工作，使工會工作更出彩。當(dāng)然，對工會經(jīng)費預(yù)算績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定有一定難度，既需要大量專業(yè)知識的積累，更需要通過試點實踐，不斷探索總結(jié)，逐步建立起科學(xué)的工會經(jīng)費預(yù)算績效管理制度和考核體系。相信通過各級工會的積極探索，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，將會逐步建立并完善工會經(jīng)費支出績效評價制度，讓我們的每一項工會工作，都以較少的投入，取得較好的社會效果。
作者：紀(jì)素芹 單位：山東省東營市總工會
