開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會計理論與實踐論文，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

關鍵詞：知識經濟 人力資源會計 構建

在知識經濟不斷發展的今天，人類社會的諸多方面都受到了前所未有的影響，社會經濟環境的巨大變化對政治、文化、教育、法律等方面都產生了重大的影響，這些影響使得外部環境必須進行調整以適應知識經濟的發展。在這樣的條件下，開展人力資源會計研究對我國的經濟發展具有重要的現實意義。這就要求我們必須對人力資源會計的必要性和實施的可能性進行分析和研究。對人力資源會計的成本和價值進行確認、計量和記錄，對人力資源開發的經濟效益進行分析。從而根據我國實際情況，重新構建符合知識經濟時代要求的新的會計模式。

一、人力資源會計的含義

人力資源會計是鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法，其目標是將企業人力資源變化的信息，提供給企業和外界有關人士使用。因而人力資源會計的研究是以勞動力成為商品為前提，勞動力使用權具有無形資產價值。

二、在我國實施人力資源會計的必要性

1、實施人力資源會計是知識經濟發展的需要

隨著科學技術的不斷發展，知識與科學技術在社會生產中的作用以及在產品價值中所占比例越來越大，使得科學技術成為了第一生產力。在人類歷史上科學技術對生產力產生過具大推動作用。比如1840年蒸汽機革命之后，帶動了勞動生產率在很短時間提高了108倍。我國工交企業科技進步對經濟增長的促進也很明顯，據統計平均占30%左右。可見，經濟競爭實質上是科技的競爭，科技水平的提高可以為企業創造更高的經濟效益。因此人力資源作為知識的載體，將成為影響企業生存和發展的基本因素。但僅靠傳統會計信息系統提供的資料是無法衡量一個企業盈利能力的高低和經營實力的大小的，因此迫切需要引入人力資源會計。

2、實施人力資源會計是實現宏觀人力資源管理，優化我國人力資源配置的需要

人力資源與生產資料、勞動對象一起構成了生產力三要素，它是社會存在和發展的重要資源。通過對人力資源的確認、計量、記錄和報告，可以幫助政府機構了解整個社會人力資源的開發和維護情況，便于通過宏觀調控手段確定人力資源投資方向，引導人力資源的合理流動，發揮人力資源優勢，實現人力資源的優化配置，從而推動社會的可持續發展，對于那些人力資源管理、開發先進的企業，政府采取優惠政策進行鼓勵；對于那些不重視人力資源管理的企業，政府宜采取相應的指導措施，促使其盡快得到改善，以便在全社會健全人力資源市場體系。

合理的配置能夠使人力資本發揮最大的效用，體現最大的價值，使企業的人力資本價值相對增值。從經濟意義上講，資本的流動是優化資源配制的主要渠道，資本流動主要依賴市場機制來完成，人力資本也不例外。需進行人力資本的合理配置，必須使人力資本在市場機制的作用下流動起來，使企業永遠保持高效的人力資本。人力資源會計作為確認、計量、記錄和報告人力資源成本和價值的唯一手段，通過對人才合理評估，有助于解決我國人力資源管理中存在的人才流動性差的問題。

3、實施人力資源會計是企業內部經營管理的需要

人力資源是企業的一項重要生產資源，通過對它的投入可以增加企業的產出。對人力資源投資收益的成本和價值進行核算，以考核其經濟效益。同時，人力資源會計將人力資源確定為資產，正確區分了投資與耗費的差別，可以使企業會計信息更加準確。

4、實施人力資源會計是財務會計核算原則的要求

單從會計核算原則來考慮，現行會計對人力資源的處理也有諸多不妥。把人力資源投資計入當期費用，違背了權責發生制的原則。企業在人力資源投資上的支出，其收益期往往超過一個會計期間以上，屬于資本性支出，按權責發生制的原則應先予以資本化，然后在各收益期內分期攤銷，而現行會計的做法卻是將其全部費用化，作為當期費用人賬。在知識經濟時代到來的今天，再將人力資源支出全部計人當期費用，勢必導致會計信息嚴重失真。一方面，將人力資源投資支出全部計入當期費用，勢必導致會計信息嚴重失真；另一方面，將人力資源投資支出費用化必然導致各期盈虧不實和決策失誤。同時，當企業大量裁員時，尚未攤銷的人力資源投資支出應作為人力資源流動的損失計人當期費用，但現行會計并不能反映出這種損失，不利于經營者進行正確決策。所以，從遵循會計原則的角度而言，實行人力資源會計也很有必要。由此可見，無論從滿足信息需求者的需求而言，還是從維護會計核算原則而言，人力資源會計的實施都勢在必行。

三、在我國實施人力資源會計的對策和建議

1、政府應組織專門人才，進行有計劃、有目的的研究

目前我國人力資源會計的研究基本上還處在散兵游勇狀態，缺乏組織性和目的性。人力資源會計是一門新興學科，許多理論上的難題有待解決，許多種方案、設想有待在企業中進行實踐論證。沒有組織的力量、沒有企業的參與，單靠個人的研究是很難有所作為的。正是由于缺乏群體研究，從而造成人力資源會計研究簡單重復多、可推廣應用少這樣一種現象。因此筆者認為政府部門應盡快組織相關專業人才，加強本學科的研究，盡快形成一套可操作性強的人力資源會計理論，并選擇試點，推行人力資源會計，需選擇好的試點進行實地操作，以獲取普遍性的規律性的經驗，尋求真正適合我國國情的人力資源會計運作模式，促進其更好的開展。試點的業務應遵循先易后難、循序漸進的原則，在試點工作的基礎上，進行推廣和普及，從而建立起各行各業的人力資源會計核算體系。

2、更新人們的傳統觀念，轉變管理者的模糊意識

人力資源能否被視為一項資產，是人力資源會計能否成立的關鍵所在。明確人力資源、人力資本、人力資產各概念的內含、特點及其相互間的聯系是人力資源會計的基礎，人力資源成本項目及資本化、人力資源價值計量模式是人力資源會計的核心。現有會計模式經過漫長的歷史演變，已發展為一套較為完整的科學體系，對其每改進一步都是傳統與新生的較量。尤其是將人力資源納入會計要素當中，涉及到人力資源的收益權問題，這將影響到政府、企業投資者及其他利益集團的切身利益。因此，當前，會計界應該盡快對這些基本理論問題進行深入研究，徹底糾正人們的思想誤區，轉變管理人員傳統的會計模式舊觀念，樹立人力資源新觀念。用人單位要強化人力資產觀念。企業要把對人力資源的取得、招聘、使用等成本反映為一項資產，在勞動者的服務期限內攤銷并轉化為實際費用。職工可以貨幣資金、科技成果和勞動力資源等入股，提倡勞動力入股，能真正體現勞動者的主人翁地位，使企業在自主經營的過程中有效實現企業長遠發展規劃，從根本上為完善人力資源會計的發展奠定基礎。

3、對人力資源會計制度進行創新設計，以人力資源權益構成為主要內容

首先，應該解決的是人力資源的記錄問題。有關資本所有者權益應根據人力資源產權博弈的結果，在借記“人力資產”賬戶的同時，貸記“人力資本”賬戶；有關勞動者權益則應按照歷史成本計價原則，按對有關占有權、支配權、使用權或處置權的投資支出，在借記“人力資源成本”賬戶同時，進一步分析其中對人力資源的所有者要履行及償付費用的義務，并貸記“人力負債”賬戶。至于收入分配權益則取決于已入賬的人力資源產權博弈的資本化結果，以它作為分配基礎進行比例計算，則回避了對“人力資源資本應該得到多少”的利益分配之糾纏。由于與屬于虛權益的資本所有權益所代表的人力資源投資人對人力資本之所有權截然不同，則收入分配權益所代表的是人力資源產權投資人對作為構成企業收入內容的物力資產增值部分之分配權，與勞動者權益都屬于實權益，都可以得到用物力資產來求償的實際權益。因此，可以參照“普通股”分紅的方式進行明細化處理，再通過屬于“未分配利潤”科目下設的明細賬戶來反映人力資源的收入分配權益。

4、建立合理有效的人力資源會計計量途徑

根據一般能力、完成特定工作的能力、組織管理能力以及資源配置能力的不對稱分布，筆者認為可將企業內的人力資本分為兩類：一類是具有社會平均知識存量和一般能力水平生產型人力資本；另一類是經營管理型人力資本。對兩類不同質的人力資源應采用不同的計量方式：生產型人力資源作為載體承載的人力資本的供給是個人，這些人力資源在人力資源市場上一般是趨于完全競爭的，所以激勵約束此類人力資源是沒有必要的，只需簡單根據其產出進行獎懲即可。

注：本文系“2011年鄭州市科技計劃項目《知識經濟背景下的人力資源會計研究》階段成果，項目代碼：112PPTGY251-9。

參考文獻：

[1][美]埃里克，弗蘭霍爾茨，著，陳仁，譯．人力資源管理會計[M]．上海：上海人民出版社，1986：136．

[2]邱艷輝．淺談人力資源會計在我國的推廣應用[J]．林區教學，2010，（4）．