時間：2023-05-30 09:35:36
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇崗位承諾，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
二、遵守工作紀律，堅持著裝、佩證上崗；工作時間和工作日早中餐不飲酒；不與納稅人或工作上有利害關系人員打牌,不參與賭博。
三、嚴守稅風稅紀，不以任何借口向納稅人“索、拿、卡、要、報、借”，不收人情稅、關系稅;不參與轉引、買賣稅款、不混級混庫；不接受或參與納稅人的宴請和娛樂活動，不故意為難、打擊報復納稅人。
四、不借婚喪喜慶之機宴請納稅人或大操大辦，如有婚喪喜慶事宜，按規定事前申請事后報告；并承諾不宴請和收受管理相對人的禮品、禮金。
五、不參與經商或利用職務之便幫助特定關系人經商辦實體；家屬子女經商的，教育其合法誠信經營,照章納稅，并及時報告其稅費繳納情況。
六、恪守陽光用車制度，使用的私車(包括購入、借入或其他途徑取得的車輛)自覺執行消費報告登記制度，杜絕私駕公車和私車公用。
七、公正執法.忠于職守；嚴格執行“陽光征收”、“陽光減免”.“陽光稽查”，遵守“公開、公平、公正”的原則，定稅公開，納稅公示，為納稅人保守個人隱私、商業秘密。
八、創優服務、規范行為，優化稅收環境，以維護納稅人的合法權益，減輕納稅人負擔為宗旨，做到一切以納稅人為重，一切為納稅人著想，為納稅人提供優質、文明、便捷服務。
如違反規定，特別是影響工作和地稅形象并受到查處，愿接受下列處理或處分：
（一）主動請求組織免職或引咎辭職；
（二）公務員年度考核定為不稱職等次；
（三）嚴格的黨紀、政紀處分。
為了依法履行政府采購職責，保證政府采購操作行為的公正廉潔，樹立政府采購中心的良好形象，本人承諾：
一、 嚴格遵守政府采購法律法規和中心有關廉潔自律規定，認真貫徹落實中央、海南省關于治理商業賄賂文件精神和政府采購治理商業賄賂的政策及有關規定。
二、 在政府采購過程中恪守公開、公平、公正和誠實信用的采購原則，堅持客觀公正、辦事公道、廉潔自律、不謀私利、遵紀守法的行為準則，自覺抵制各種不正之風。
三、 在政府采購活動中發現與參加投標（談判、詢價）的供應商及其附屬機構有利害關系時，主動申請回避。
四、 尊重和依法維護政府采購各方當事人的合法權益，不對供應商實行差別或歧視待遇。
五、 在政府采購活動中嚴格遵守相關工作程序及各項管理規定，依法履職，對于應當采用公開招標方式的，未經批準，不得擅自使用其他方式采購。
六、 在評標時，除參加與本職工作有關的交流、討論外，不隨意評論參加投標（報價）的供應商，不單獨與投標（報價）人就投標價格，投標方案等實質性內容進行交談，不向評審委員會成員施加對評審結果有傾向性的意見。
七、 自覺遵守政府采購工作紀律和有關保密規定，不向他人泄露采購文件的評審以及投標人，評審專家和推薦中標（成交）候選供應商等應當保密的信息。
八、 發現采購人、供應商在政府采購活動中有不正當競爭或惡意串通等違規行為，應及時加以制止，勸阻不成時，將情況向采購中心有關部門的報告。
九、 在正常商業交往中對于無法推辭的禮品饋贈，嚴格執行《海南省政府采購中心工作人員在業務工作中收受禮品實行登記制度》的規定。
十、 不利用從事政府采購的特殊身份和工作便利謀取各種不正當利益。
十一、 本人將認真遵守上述承諾，如有違反，主動接受組織上的處理及承擔相應責任。
關鍵詞：高校教師 組織承諾 工作績效
組織承諾是當代組織行為學領域中的一個重要概念。近年來關于組織承諾的理論研究相對豐富，其理論模型的深入研究對提高組織成員的工作績效和工作滿意度等具有重要意義。針對高校而言，隨著新老教師的更替，教師隊伍的管理呈現出許多新的問題。只有找出影響教師組織承諾、工作績效的主要因素，建立與之相適應的管理體制及運行機制，才能充分調動教師的工作積極性，使有限的教育資源發揮最大的效率。
一、研究的意義與現狀
高校教師承擔著教學、科研和社會服務等工作。他們的知識層次、智力水平都很高，大多思想活躍，崇尚科學，富于理智，有較強的自主意識，既是自我引導、勇于創新的人，又是目標明確、努力實現自我價值的人。在我國高等教育加速發展的背景下，如何提高教師在態度、行為上獻身于學校的程度，增強他們與學校間的心理契約，是值得各方關注的問題。從組織行為學的角度對高校教師的組織承諾與工作績效進行研究，對于高校人力資源管理理念、激勵機制的完善具有重要意義。
陳士俊等人從“組織承諾”這一概念的發展演變入手，在探討高校教師組織承諾的內涵和意義的基礎上，從個體和組織兩個層面分析影響高校教師組織承諾的因素，并就如何提升高校教師組織承諾水平提出對策建議。胡堅、莫燕以浙江省8所高校356名專職教師為研究對象，依據調查問卷數據，分析了高校教師組織承諾與工作績效間的關系，得到了高校教師工作績效的因素模型，得出了教師不同的個體特征在組織承諾和工作績效上有顯著差異，教師的組織承諾對其工作績效有顯著影響的結論。并據此提出了關于高校人力資源管理的相關建議。
雖然胡堅、莫燕的《高校教師組織承諾與工作績效關系研究》中的研究結果顯示出高校教師組織承諾和工作績效水平是相關的，但其中具體哪些因子是相關的還有待進一步研究。
二、調查與分析
1、研究對象和方法
本研究采用問卷法對天津八所高校240名教師進行實證調查，回收有效問卷204份，有效回收率85.0％。研究對象的特征情況為：男115（占43.63%），女89（占56.37%），本科及以下90（占44．10%）,碩士及以上114（占55.90%）、, 30歲以下96（占47.10%），30歲以上108（占 52.90%）。
研究對象特征情況表選用meyer & allen發表的組織承諾量表，共18題，采用likert5點法計分，由教師自評。信度α系數從0.81到0.93，效度上組織承諾與出于現實和道德的考慮而表現出的對組織的投入、工作滿意度、領導成員關系、組織公平認知、工作滿意度、工作投入等呈正相關。
借鑒胡堅、莫燕的《高校教師組織承諾與工作績效關系研究》中的工作績效部分。問卷共30題，采用likert7點法計分，由教師自評。shore & thornton(1986)認為，由于自我評估提供員工參與績效評估的機會，因此結果應有相當的參考價值。fox & dinur(1988)也認為績效自我評估的過程不易產生月暈效應。
利用spssl1.0統計軟件對數據進行分析處理，主要運用的方法是描述統計、兩獨立樣本t檢驗、單因素方差分析、相關分析等。
2、結果分析
①組織承諾與工作績效水平顯著相關。r=0.156，且p<0.05。這說明組織承諾水平與工作績效水平是相關的。
②組織承諾水平上性別差異比較。通過方差分析得出，在工作績效水平上p=0.46，兩性差異不顯著。在組織承諾水平上p=0.02,t=-2.43，女性水平高于男性。
③教學崗位和管理崗位在工作績效和組織承諾上的差異比較。通過對教師進行兩類崗位（教學崗位、管理崗位）的工作績效、組織承諾水平比較，得出在工作績效上教學崗位和管理崗位的p=0.02，兩者差異顯著，t值等于2.57，表示教學崗位教師的工作績效高于管理崗位的教師；在組織承諾水平上t=1.98，說明兩者差異不顯著。
④理工科和文史經管類專業在工作績效和組織承諾上的差異比較。通過對不同專業背景教師的工作績效和組織承諾水平的比較發現：兩類專業背景的教師在工作績效水平上，p=0.028,t=2.22,說明兩者差異顯著，且理工類教師高于文史經管類教師。在組織承諾水平上，p=0.998，t=-0.003，說明兩者差異不顯著。
⑤本科及以下和碩士及以上學歷的教師在工作績效上的差異比較。由統計結果可以看出，碩士及以上學歷的教師與本科及以下的教師在工作績效和組織承諾上均差異不顯著。
⑥年齡差異的教師在組織承諾和工作績效上的差異比較。由事后檢驗結果可以看出在工作績效維度上，第一年齡段30歲以下和第三年齡段41—50歲的教師差異顯著；第二年齡段31—40歲和第三年齡段41—50歲的教師差異顯著。在組織承諾上，第一年齡段和第二年齡段差異顯著；第二年齡段和第三年齡段差異顯著。
⑦教齡差異在工作績效和組織承諾上的差異比較。由統計結果可以看出，教齡不同組的教師在工作績效和組織承諾上均差異顯著,f值為2.82和3.31。經過事后檢驗得出：在工作績效維度上，第一組5年以下和第三組11—20年，第一組5年以下和第四組21年以上的教師差異顯著；在組織承諾維度上，第一組和第二組差異顯著，第二組和第四組差異顯著。
3、討論和建議
①性別差異。由于女教師負有養育孩子的任務，可能會形成職業中斷，許多高校在招聘教師時對女性設置壁壘。因此，女教師進入學校的成本較高，更換工作的成本也高。她們一旦進入某所高校，就會產生較高的組織依賴感，逐步形成高水平的組織承諾。而男性通常更注重個人能力的發展，所以男教師組織承諾水平低于女教師。針對這個現狀，在高校的管理中應注重在獎勵方式上有所不同，給男教師提供更多發展個人能力的空間，這有助于提升教師的組織承諾水平，從而提升教師的工作績效。
②崗位差異。高校是由教師、學生、行政人員所組成的一個正式的社會組織。相對于學生和行政人員，教師處于核心地位。教學崗位的教師對學校的歸屬感、對工作的滿意度以及對學校價值觀的認同都涉及到教師的組織承諾問題。通過對不同崗位的教師在工作績效和組織承諾水平上的差異比較發現教學崗位的教師在工作績效和組織承諾水平上均高于管理崗位的教師。這說明高校管理工作中對管理崗位教師的管理工作有待加強。教師的績效管理需要建立教師業績檔案，為學校的長遠規劃提供可依據的數據庫。學校要通過創建數據庫來貯存每名教師的發展歷程、受教育背景及培訓經歷，特別是歷年的業績績效和評價結果，這些對每名教師以后的聘用、培養、晉升提供可靠的依據，并且更具有針對性。
③學歷差異。本次調查顯示，不同學歷的教師在工作績效和組織承諾水平上差異均不顯著，因此提高高學歷層次教師工作績效是今后管理工作的一個重點。學校應積極為教師提供深造和提升自身水平的機會，努力為教師建立適合教師成長的平臺，不斷提高其成就的需要，并為其成就需要提供實現條件。
④年齡差異。近年來高等教育的快速發展，新老教師的更替使教師的年齡結構發生了變化，以本次調查為例，30歲以下的教師占到了47.10%，而30歲以上的教師占52.90%，可見天津市教師隊伍的年輕化。教師的職業生涯階段分為八個階段：職前期、職初期、能力建構期、熱情與成長期、職業挫折期、職業穩定期、職業消退期、職業離崗期。作為學校的管理層如果能夠科學地規劃教師的職業生涯，就能提升教師的工作績效水平。
⑤教齡差異。從統計分析結果可以看出，教齡不同在組織承諾和工作績效水平上是不一樣的，這也符合教師職業生涯發展階段的規律。其中在第二段上（教齡在11—20年）工作績效和組織承諾水平都是最低的，而職業挫折期正是處在這個時段。這一時期，個人感到自己被定格于某一職位，而且看不到有什么可以變動的可能性。這一階段，教師必須改變他們的教學技能，或找到新的技能，以應對來自個人和組織環境的挑戰。而目前在高校的人才管理上及時找到對策解決這個問題對于穩定教學、科研發展方向也是十分重要的。
三、結論
教師的工作績效水平和組織承諾水平越來越多地引起學校管理階層的關注，但目前對此采取相應措施以改進教師工作績效或組織承諾水平的學校組織相對較少。本研究發現：
（1）教師的工作績效和組織承諾水平是相關的。（2）教師的性別差異會造成組織承諾水平的差異。（3）教學崗位、管理崗位在工作績效水平上差異顯著。（4）理工、文史經管類專業教師在工作績效水平上差異顯著。（5）學歷不同的教師在工作績效、組織承諾水平上差異不顯著。（6）年齡差異影響教師工作績效、組織承諾水平的顯著性。（7）教齡差異影響教師工作績效、組織承諾水平的顯著性。
參考文獻：
[1]陳士俊，王怡然，王梅，馬莉莉.高校教師組織承諾水平提升的對策研究[j] 高等工程教育研究 2006年（2）
[2]胡堅，莫燕.高校教師組織承諾與工作績效關系研究[j] 浙江理工大學學報2005（12）
[3]dail l. fields 工作評價——組織診斷與研究實用量表 北京：中國輕工業出版社 2004
思想政治工作承諾必踐正能量
一、找準承諾必踐有效載體
作為國有大型企業，勝利油田一直處于改革開放的潮頭，勝利石油工程有限公司測井公司五分公司成立時間較晚，各種規章制度、管理體系有待進一步規范，管理工作方法需要不斷摸索。在新的環境和形勢下，怎樣進一步做好職工的思想政治工作，以達到凝聚人心、鼓舞士氣、穩定隊伍的目的，分公司做了積極的探索。在課題開展過程中，分公司堅持以人為本、為民服務，緊緊圍繞“打造世界一流、實現率先發展”的大局和中心，以客戶滿意、社會公眾滿意、職工群眾滿意“三滿意”為載體，深入貫徹“質量永遠領先一步、服務永遠領先一步”的工作要求，認真履行“每一條曲線都是承諾”的社會責任，不斷增強“每一位員工都是中石化形象大使”的使命意識，切實踐行“每一項工作都是產品、每一個崗位都是窗口”的勝利追求，圍繞“發現油層、評價油層、解放油層”，強化“為用而測，條條曲線都是精品”的理念，牢記“把準油水井動態脈搏、打造找油控水第一平臺”的愿景，進一步提高服務水平，提高客戶民眾滿意度、社會公眾滿意度和職工群眾滿意度，提升分公司的品牌形象和核心競爭力。
二、精細承諾必踐具體措施
（一）實施分公司、測井部、班組、個人四級聯合承諾制度，結合實際，分層次、分崗位作出公開承諾，公開承諾內容，制定具體措施，確保承諾履行到位、見到實效。分公司領導承諾發揮先鋒帶頭作用，嚴格執行“兩特”上井制度。測井部承諾為班組排憂解難，建立職工個人信息卡片，以人為本，確保生產一線無思想安全隱患、無設備安全隱患、無制度安全隱患，積極推行“七想七不干”管理方法。班組承諾對生產安全負責，對班組成本控制負責，對用戶負責，認真做好施工準備、嚴格三標施工、確保資料合格，積極參加分公司經營管理活動，參加技術比武和各項勞動競賽。職工個人承諾以分公司需要為本，立足崗位，學習技術，遵章守紀，想公司所想，解公司之所困。
（二）服務流程標準化，樹立質量意識，提升綜合施工能力，實施優質服務工程，讓客戶民眾滿意。切實做到“儀修保小隊、機關保基層、施工保解釋”，即確定施工流程、儀修流程、解釋流程，確保無縫隙接口，無縫隙服務，把切實踐行“每一項工作都是產品、每一個崗位都是窗口”的勝利追求貫穿始終。領導干部帶頭參加，突出領導骨干，充分發揮了示范表率作用，以實際行動踐行有正氣、有力量；充分發揮了黨員先鋒模范作用，黨員在活動中當尖兵、打頭陣。樹立了生產環節“上道工序為下道工序提品，下道工序是上道工序的客戶”的理念，堅持“生產測井施工為生產解釋服務，生產解釋對測井施工監督”，切實做到了“儀修保小隊、機關保基層、施工保解釋”，把服務理念貫穿于分公司生產經營管理全過程，確保在內部和諧的基礎上實現客戶民眾滿意、職工群眾滿意的目標。
（三）全員參與，與“比學趕幫超”活動相結合，推進精細管理各項工作，全面落實承諾。修訂完善分公司崗位責任制，讓各個崗位的工作人員把承諾落到實處去。圍繞“怎么干”、“干到什么程度”等問題，補充崗位說明書、操作規程等內容，形成較完善的崗位責任制。加大精細文化的執行落地力度，引導干部職工牢固樹立“精從細中來，細在盡責處”的理念，以更優化的思路、更精確的標準、更盡心的態度開展生產、科研、培訓等各項工作。同時以油田“三基”建設為標準，嚴格考核，有效激勵，修訂完善各項考核細則，切合分公司實際，體現公平公正原則，激發和調動職工群眾的積極性。
三、推動承諾必踐取得實效
通過承諾必踐，職工群眾的工作熱情得到了積極的調動，形成了一支能打硬仗、善于學習、敢于擔當的隊伍。在活動過程中也涌現出許多優秀個人，有的長期帶隊服務于冀東、華北等外部市場，先后完成內、外部市場多口重點井、疑難井施工，樹立了勝利測井品牌。有的長期在新疆市場工作，在競爭激烈的新疆生產測井市場打開了局面。他們通過一流的服務水平和業績實踐著自己的承諾，為分公司做出了自己的貢獻。
通過承諾必踐，科研攻關、技術服務能力得到了進一步的提升。組建分公司技術專家團，對分公司的技術工藝進行全面梳理，形成系統的生產測井技術工藝手冊和技術題庫，讓小隊技術人員、儀修技術人員學有指導，學有所成。利用集中授課、一對一“導師帶徒”等方式，重點培養、以點帶面、全面提升。
通過承諾必踐，品牌形象、市場份額得到進一步拓展。在勝利油區內部，分公司創建市場聯絡和工作溝通機制，強化市場責任的落實，加強與采油廠、油公司的技術交流和市場回訪，努力實現施工解釋同步化；建立特殊井電子檔案，全面跟蹤應用效果。創新與采油廠合作模式，實行“捆綁式”測井服務。在外部市場，不斷加強隊伍設備的綜合服務能力，達到保生產、保安全、降成本、增效益的目標。以冀東、新疆和東北市場為重點，選派常駐隊伍，靠一流技術、靠綜合服務能力開拓市場，推廣爬行器水平井生產測井技術、模擬抽油機產液剖面技術、旋轉式井壁取心等有獨特優勢的生產測井技術，使經濟效益穩步上升。同時提高了公司的客戶滿意度，塑造了良好的企業形象。
通過承諾必踐，在分公司范圍內形成了尊重人才、發現人才、用好人才的濃厚氛圍。拓寬了個人成才渠道，讓一線技術人才、管理人才得以浮現、得以重用。讓一線技術人員在完成生產任務的同時，參與分公司層面的技術研究，參與論文、標準制定。對于分公司的管理和規章制定，一線職工主動參與，積極獻言獻策。分公司積極營造“構建和諧人人有責，幸福測井人人有為”的文化環境，進一步形成上下齊抓共管的穩定工作新局面。讓職工群眾在收入增長和身心關懷中更有保障，讓職工群眾在幸福測井建設中感到溫暖，讓職工群眾在積極參與公司民主管理中更有地位。
倉庫保管安全承諾書一：保管員承諾書為了加強自我約束與管理，切實履行保管員的崗位職責，服務車間中心工作，本人深重做出如下承諾：
1. 在車間領導的領導下，做好車間倉庫的管理和服務工作。
2. 在日常的生產工作中全面貫徹實施蘭州石化公司的質量、環境、職業健康安全管理體系，及時解決、處理、反饋倉庫管理過程中出現的問題，確保車間的生產材料、施工工具等物資得到妥善保管。
3. 牢記集團公司六大禁令和石化公司十大不可違背安全條款，遵守各項安全管理條例，切實保障生產安全和人身安全。
4. 認真辦理入庫、出庫、臺賬登記手續，收集產品合格證明、質量證明、分類粘貼保存，慎防遺漏。
5. 嚴格入庫驗收手續，認真對產品、成品、半成品、原材料的質量、數量、品類、規格、顏色，做到不符合要求的不予以入庫。
6. 認真做好倉庫物資材料儲存、盤點、檢查、保管工作;定期檢查物資材料的完好性，發現問題立即通知車間領導進行處理。
7. 堅守崗位，嚴防偷竊，保持庫房整潔、干燥、通風，做到文明保管，針對易燃易爆物品嚴格分離保管。
8. 認真做好倉庫的安全、消防工作，防止發生火災，配備防火裝置，防火器材擺放在明眼處或庫房門口，保證庫內留有消防通道。
9. 認真做好整理倉庫里的物資材料，使材料堆放整齊，標示清楚明了、帳物一致，保持倉庫的清潔干凈。
10. 認真做好對文本材料進行保管工作，嚴格落實進出庫的登記手續。
承諾人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
倉庫保管安全承諾書二：庫房保管員保證書為了個人的安全健康，為了家庭的幸福美滿，為了公司的穩定發展，防止和減少生產安全事故發生，本人鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：
一、本人三級安全教育、安全生產紀律教育、本工種的安全生產操作規程、及各項安全、治安管理規定和規章制度的教育。
二、牢記安全第一、預防為主、綜合治理的安全生產方針，自覺履行本崗位安全職責，在生產與安全發生矛盾時，堅持安全第一，做到：以人為本、安全為天。
三、 增強自我保持意識： 在工作中做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害。 不在工作時間從事與工作無關的活動。
四、 遵守安全生產管理的各項法律、規章、制度、規定，熟練掌握本崗位各項事故應急措施，發現異常情況及時處置，不延誤時機。
五、 主動制止同事的不安全行為，對發現事故隱患或者其他不安全因素，立即向現場安全生產管理人員或者本公司負責人報告。
六、 嚴格按照公司關于本崗位(或工種)的《安全技術操作規程》、 認真按照安全操作規程、工藝規程、作業指導書等進行作業，做到不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律，抵制違章指揮。
承諾人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
倉庫保管安全承諾書三：倉儲品管員責任承諾書作為公司倉儲品管員，為保障公司項目現場材料管理工作，本人鄭重向公司承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：
1、按照公司相關規定，配合項目經理、倉儲部經理做好對施工現場所有材料領取與回收、所有施工機具、設備租用和歸還的管理工作，按時完成上級領導交給的各項工作任務。行使公司材料供應、監督、管理的權力，承擔公司有關材料管理規定的義務。
2、按照工程所需材料的品種、規格、數量、性能、質量，配合工程項目部編制好施工材料需求計劃單，按照公司材料領取、使用發放流程，及時將施工材料需求計劃單報送公司倉儲部進行審核后，再報送公司采購部進行材料采購，落實進場時間，確保施工現場的材料供應。
3、認真貫徹執行質量標準，嚴格執行材料入庫驗收制度。在項目經理的領導下，對進場材料、機具及設備進行質量檢查驗收，把好原材料、成品、半成品、構配件、機具及設備的進場質量驗收關，杜絕以次充好、不符合要求的劣質建材進場用于工程。工程施工使用所有材料、機具及設備入庫時必須做到：檢驗名稱、品種、規格、數量、性能、材質證明資料等。未經驗收的材料一律不能入庫。
4、根據工程施工進度計劃和材料、機具及設備使用計劃，嚴把數量關，嚴格按照工程施工實際使用數量及時領取、租賃工程使用物資。領取物資與票據內容相符時憑入庫單、材質證明資料、租賃單位發料單等憑證及時入庫，并及時、真實的辦理核算，配合倉儲部經理做好臺帳記錄，必須做到日清月結、帳物相符。發現帳、物不相符時必須及時向上級主管領導進行匯報。
5、必須掌握工程各施工段材料消耗實際情況，向倉儲部經理及時、準確的提供現有材料實際庫存數量，及時調整材料供應計劃。必須熟知各種材料的性能、用途，按照工程使用的材料需求計劃單，在2日內及時領取所需的材料，杜絕因材料、構配件、機具及設備供應不到位而影響工程進度及工期。
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尊敬的家長：
關愛幼兒的身心健康，保證幼兒的安全，是幼兒園和家長的共同責任，為達到家園一致教育的良好效果，特制定如下安全接送協議，望家長理解配合。
一、請家長每天上午 到 之間、下午 到 之間將孩子送到園內，為了孩子的安全，入園時必須將孩子送到本班或值班老師手中，并當面交接，不要讓孩子自行在園內玩耍，以防意外發生。在將孩子交與老師之前，一切安全問題由家長負責。
二、為安全起見，請家長不要讓孩子攜帶貴重物品、危險物品入園。幼兒來園前請家長注意查看幼兒的口袋，如發現有危險物品（如小刀、藥片、鐵釘、小顆粒物、釘錐、彈子、碎玻璃等物品）應立即取出，并及時對孩子進行教育。
三、一般情況，不要讓幼兒無故缺席、遲到。孩子因各種原因不能來園，請事先向教師遞交假條做好請假工作，讓老師心中有數。
四、孩子的接送：原則上由父母親自接送，如有困難委托他人接送時，為了安全，被委托來接送幼兒的人，應具備完全行為能力（年滿十八歲以上的正常人）。并請提前聯絡老師，將被委托者之姓名、性別、年齡、特征、衣著與孩子之間的關系告訴老師。
五、幼兒由接送人從老師手中接過后一切安全問題由接送人負責。
六、為保證孩子離園時的安全，請家長注意：離園時，因幼兒和家長過于密集，為了確保幼兒的安全，請在接孩子時能盡快離園，如需帶孩子在戶外場地玩耍，請做好安全防護工作，如在此期間發生意外，一切由責任自負。
七、未經許可，家長不要擅自進入幼兒教室；家長如無特殊情況不要探視孩子。
八、幼兒來園、離園路上及在園外的一切安全責任全部由家長負責。
家長簽名：____________ 幼兒姓名：_______________
教師簽名：____________ _____________
年 月 日
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為確保上半年安全生產，延續良好安全生產形勢，本人承諾如下：
1.認真學習區隊、礦及公司安全文件、會議精神，了解當前安全、經濟形勢，立足崗位奉獻、履行崗位職責，嚴格遵守規章制度、執行規程措施，杜絕違章作業，拒絕違章指揮。
2.加強煤礦安全知識和業務技能知識的學習，積極參加安全技能知識培訓、比武活動，爭取好名次，不斷提高自身安全意識和業務技術水平。
3.進行班前“十問自測”評估，做到“十問”對得起自己的良心，自測評估真實，積極配合執行區隊控制措施。
4.進行崗位安全風險評估，全面排查“人、機、物、環等方面的安全風險隱患，個人能解決處理的按照風險控制五級原則(消除、替換、修正、加強管理和加強個體防護)立即整改，個人無法處理的及時向班長、跟班隊長匯報。
5.堅持手指口述安全確認，做到不確認安全不施工。
6.做到自保互保，保證不傷害自己，保證不傷害他人，保證不被他人傷害，保證(監護)他人不被傷害。
7.堅持修舊利廢，杜絕崗位浪費，不亂丟一個螺栓，不多用一根扎帶，樹立崗位創效的理念。
承諾人：
日期：
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本人作為站(庫、室)員工，為保障自身及他人的身體健康、生命和財產安全，防止和減少生產安全事故發生，本人鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：
1、認真執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，遵守各項安全生產制度和規定，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
2、嚴格按照公司關于本崗位(或工種)的《安全技術操作規程》、認真按《崗位操作卡》、《工藝規程》、《作業指導書》進行作業，做到不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律，抵制違章指揮，糾正違章行為。
3、持證上崗(安全作業證、特種作業人員資格證)，保持工作現場規范化、標準化，杜絕“跑、冒、滴、漏”現象。
4、按規定著裝上崗，穿戴好勞動防護用品，不帶火種進入生產區，不在禁煙場所吸煙，嚴格遵守防火防爆、車輛安全等“令”。
5、主動接受安全教育培訓和考核，熟悉本崗位安全操作規程，掌握本崗位安全技能，懂得本崗位的危險性、預防措施和應急方法，做到持證上崗，會報警，會自救、互救，會熟練使用防毒面具、呼吸器、積極學習滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和事故逃生線路。
6、嚴格執行作業許可證管理規定，進行用火、進設備、臨時用電、高處作業、破土作業時，按規定、按程序辦理作業許可證，不行無證作業。
7、積極參事故隱患檢查和整改工作，在工作中發現事故隱患或者其他危險(危害)因素，立即向上報告進行解決。
8、發現生產安全事故時，及時向上報告，積極參與本單位的事故應急救援工作，在救援中服從上級的指揮。
9、忠于職守，嚴格履行本崗位的安全生產責任，落實“一崗一責制”。
10、駕駛機動車必須做到持有有效駕駛證，不開病車，不超速行駛，遵守交通規章，騎電動車和摩托車的必須正確佩戴安全帽。
11、嚴格執行對現金、票據有關管理規定，保證不發生丟失、被盜、被搶安全事故發生。
12、積極參與公司的安全文化建設，努力營造和諧的安全生產氛圍，培養良好的工作習慣和安全價值觀。
13、嚴格遵守集團公司“六大禁令”和銷售公司“六大禁令”細則。
此承諾書一式叁份，一份公司儲運安全部備案，一份本單位存檔，一份承諾人留存
承諾人簽名：
本單位負責人：
時間：年月日
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為切實防范和杜絕工程建設中的各種不安全因素，實現“優良工程”、“安全工程”雙目標，本承包人特作如下承諾：
一、保證在施工現場進出口醒目處設立施工安全(警示)規則。
二、制定施工安全管理管理機構和安全管理責任制，配備工程建設項目專職安全員，并認真落實各項施工安全管理規定。
三、所有工程建設施工作業人員都要是經過安全教育和技術操作培訓，特殊工種的作業人員須有相應的技術資質證書。
四、工程建設中安全管理的重點場所，地點部位等處都要設立醒目的警示標志。
五、建筑施工中需要的各種輔助材料(設備)要有產品格合證書，輔助設備的安裝、使用要符合安全管理規定。并嚴格執行安全操作規程。
六、工程建筑原材料質量都要經過檢驗合格后產品。
七、本承包人愿意自覺接受發包人、監理、監督單位(人)及社會各界對工程建設中安全生產的監督。
八、工程建設施工期間發生任何安全責任事故，本承包人愿承擔一切責任。
承諾人(簽字并蓋章)：
年月日
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為了個人的安全健康，為了家庭的幸福美滿，為了企業的穩定發展，本人在工作中，要認真做到遵章守法、規范操作，安全生產從我做起，并鄭重承諾：
1、本人在上崗前，已接受本單位：新進場工人三級安全教育、安全生產紀律教育、項目管理制度教育、本工種的“安全生產操作規程”、及各項安全、治安管理規定和規章制度的教育。
2、牢記“安全第一、預防為主”的安全生產方針，自覺履行本崗位安全職責，在生產與安全發生矛盾時，堅持安全第一，做到：以人為本、安全為天，堅決做到不安全不生產。
3、在不違背國家有關法律、法規規定的公民基本權利情況下，本人自愿接受上級領導和安全職能人員的安全檢查與監督、自覺接受項目部的日常管理。
4、在工作中，自覺遵守國家、地方的法律法規，自覺遵守項目部有關安全生產的管理制度和規定。不違反安全操作規程，正確使用個人勞動保護用品和安全防護用具。
5、增強自我保護意識：在工作中做到“我不傷害別人，我不被別人傷害，我不傷害自己”,不在工作時間從事與工作無關的活動。
6、自覺遵守消防管理的各項法律、規章、制度、規定，積極學習滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和逃生線路，熟練掌握本崗位各項事故應急措施，發現異常情況及時處置，不延誤時機。
7、日常工作中不違章指揮、不違章作業、不違反勞動紀律、不盲目作業;為實現企業安全奮斗目標，保證操作零失誤、作業零失誤、安全零事故，身邊無“三違”。
8、主動制止同事的不安全行為，對發現事故隱患或者其他不安全因素，立即向現場安全生產管理人員或工區負責人報告，接到報告的人員應當及時予以處理。
9、積極參加項目部及所屬工區的各種安全培訓、安全學習、安全活動和事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，增強事故預防和應急處理能力。
2、增強自我保護意識：做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。
3、進行具有危險性的特種作業必須持證操作。
4、凡有化學危險物品場所必須做好防火、防爆、防漏、防毒、等安全防護措施。
5、保持作業現場整潔，堅持文明生產、不違章指揮、不違章操作。
6、上崗必須按規定著裝，正確使用勞動防護用品。
7、精心操作嚴格執行工藝紀律，做好各項記錄，交接班必須交接安全生產情況，交班要為接班者創造安全生產的良好條件。
8、熟練掌握本崗位各項事故應急措施，發現異常情況及時處置，不延誤時機。
9、抑制違章指揮，制止違章作業行為。
10、因超工藝指標（如超溫、超壓）操作，違章違紀（如工作時未辦理各種安全作業票證、脫崗、睡崗、干私活等）造成的事故和人身傷亡，由責任人承擔責任。
11、因設備帶病運行造成事故或人身傷亡，由值班長、當班操作者承擔責任。
本人承諾：我已經接受過本崗位安全教育，并熟知安全生產承諾書全部內容，愿認真執行，如違反本承諾，愿承擔相應的責任。
1、承諾所提供給公司的入職登記表、學歷證復印件、身份證復印件等相關入職材料真實、有效，不存在造假。
2、承諾服從企業安排，接受企業安排的本職工作內容，因工作需要服從加班安排和相關崗位調配。
3、承諾保守公司秘密，保證不故意和過失泄露公司的經營、管理、技術機密。
4、承諾認真學習公司《員工手冊》，遵守公司相關規章制度。
5、承諾入職前與上一單位已辦理完正常離職手續，不存在任何勞動關系、勞動糾紛。若存在隱瞞，本人愿意獨立承擔一切法律后果，公司不承擔任何連帶責任，并有權隨時解除本人的勞動合同。
6、承諾認真履行崗位職責，在職期間不兼任任何第三方公司職務獲取利益。
7、承諾在職期間，自覺維護公司榮譽，不利用職務之便舞弊，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。
8、承諾在職期間，因故申請離職時，將按公司離職流程申請、辦理，并做好各項交接手續，如擅自離職，甘愿承擔由此給公司造成的經濟損失。
9、離職后，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源經營任何業務。
保證人鄭重聲明：本保證書可作為本人與公司簽訂的《勞動合同》附件。本人如有違反保證書的行為，公司可依據制度規定按違約論處，無條件同意公司解除與本人的勞動合同，自愿放棄相關權益與之爭議的申訴抗辯權，承擔并賠償因本人違反保證內容給公司所造成的直接、間接經濟損失。
保證人：________________
崗位責任制
一、各股（室）、二級機構要根據所承擔的職能，制定部門和每一位工作人員的崗位職責，包括每個崗位的工作范圍、工作目標、履行崗位職責的具體要求以及對不履行職責所產生的后果應承擔的責任等內容，做到任務明確，責任到人。
二、制訂崗位責任制要科學、合理、嚴密，體現效率原則和權利、義務相對應原則。要在保證工作質量和充分履行職能的前提下，盡量簡化工作程序，方便群眾辦事。
三、加強對崗位責任制執行情況的監督檢查。崗位職責中能量化的要盡量量化，并制定科學、合理的量化考核標準；不能量化的要提出明確的、具體的要求，作為考評依據。
四、定期組織考評，并把考評結果同評優、評先、職務晉升和獎懲掛鉤。
工作人員首問首接責任制度
為規范辦事程序，明確工作人員責任，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮等現象，保證來計生委辦事人員能得到及時、高效、優質的服務，根據我委實際，制定本制度。
一、首問（接）責任人
本單位工作人員對來委辦事（包括辦理業務、上訪、投訴、咨詢等）的人員要主動熱情招呼，不得互相推諉、冷淡辦事人員。主動接辦人員、來辦事者先找到的人員或首先接電話的人員即為該事項的“首問接責任人”。
二、首問（接）責任人的職責
（一）首問（接）責任人負有主動、文明、禮貌、熱情接待來辦事者的責任；
（二）首問接責任人要向來辦事者主動出示胸牌，問明來意。對來電話者，要主動告知對方單位和工號，問清對方意圖；
（三）對來訪內容在自己職責范圍內能答復或解決的，首問責任人對屬于自己職權范圍內的事項，必須受理接辦，并按照有關規定和程序予以辦理；
（四）首問責任人對不屬于本部門或本人職權范圍內的事項，要解釋清楚，并引領來委辦事人員到有關科室部門，落實承辦單位和責任人。對電話咨詢的，要告知負責答復部門的電話和聯系人。
（五）首問責任人對不屬于本單位辦理范圍內的事項，要認真說明理由，介紹或聯系到其他職能部門辦理。
三、違反本制度者，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責令采取相應補救措施，經告誡仍不改正的，予以待崗處理。
頂崗工作制度
一、頂崗工作制度是指在工作日內，崗責任人因各種事由不在崗，崗責任人應頂崗的工作制度。
二、實行頂崗制度的目的是為了確保限時辦結制、政務承諾制、辦事預約制等制度的有效落實，更好的提高工作效率和辦事效率。
三、各股室都要確定崗，避免出現無人頂崗現象。
四、崗責任人在頂崗期間應做好本職工作，并享有崗責任人的職責權利，對崗的工作認真負責。
五、崗責任人因事由不在崗，必須提前一天做好工作的移交，因特殊原因來不及移交的，崗責任人要主動頂崗。
六、因推諉扯皮等原因造成工作失誤的，按《過錯責任追究制度》的有關規定追究在崗責任人的責任。
限時辦結制度
一、限時辦結制度是指群眾到人口與計劃生育部門辦事，在符合法律法規及有關規定、手續齊全的前提下，應當根據政務服務承諾，在承諾期限內辦結群眾提出的有關事務。
二、承諾期限
⒈辦理《流動人口婚育證明》、入戶糧關系證明、非農一孩生育證、獨生子女父母光榮證等有關證件的，應當隨到隨辦。
⒉對群眾的申訴、舉報或投訴，在法定期限內作出是否受理答復，并及時依法處理。
⒊對因特殊原因不能及時辦理各類證件的，應向服務對象說明具體情況。
三、未按上述規定時限辦理的，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責令采取相應補救措施，經告誡仍不改正的，予以待崗處理。
服務承諾制度
一、服務準則。根據本單位工作實際，制定便民利民的服務標準和原則，規范辦事程序，提高辦事效率。
二、承諾內容。根據職權范圍、工作職責，結合群眾關心的熱點問題，確定服務承諾內容。服務承諾的內容應包括服務的具體事項、服務時限、行諾監督及投訴辦法以及違諾責任等。
三、公開承諾內容。應在辦公場所醒目位置設置辦事程序流程圖等公布承諾內容。
四、行諾監督。通過設立服務承諾監督臺、投訴電話和舉報箱或舉辦群眾接待日活動等方式，接受對違諾行為的監督和舉報。要認真受理群眾的投訴和舉報，及時調查處理，并向當事人反饋。
五、違諾處理。本單位人員違反承諾制的行為，要從行政論文、法律、經濟論文等方面作出處罰規定，并嚴格執行。給當事人造成損失的，要按承諾的標準予以賠償。
辦事預約制度
一、辦事預約制度是指當事人因工作需要或情況，需要預約辦理有關事務或進行上門服務的，計生委應根據預約要求，在職能范圍內辦理當事人提出的有關事務。
二、預約范圍
⒈人口與計劃生育部門職能范圍內應受理的業務工作，可以預約。
⒉異地人員辦理有關計劃生育證件等有關事項的可以預約。
⒊廣大人民群眾需要人口與計劃生育部門幫助解決及服務的有關事項，可以預約，必要時也可以上門服務。
⒋因特殊情況需要人口與計劃生育部門延長服務時間的，可以預約。
⒌其它需要預約的有關事務或事項。
三、違反本制度者，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責令采取相應補救措施，經告誡仍不改正的，予以待崗處理。
政務公示制度
第一條政務公示制度系指行政論文機關向行政論文管理相對人和社會大眾公開履行行政論文職能的標準、要求、程序等的機關效能建設制度。
第二條縣計生委依據行政論文管理相對人辦事方便、行政論文要求公開透明、行政論文行為接受監督的基本原則實行政論文務公示。
第三條縣計生委各股室以及工作人員，應遵守本制度。
第四條公示制度的基本內容和形式：
一、機關工作人員的像片、姓名、部門、職務；
二、機構設置、行政論文職能、位置分布、股室職責；
三、辦事程序、標準；
四、機關的對行政論文管理相對人具有普遍約束力的規范性文件；
五、其它公示內容。
以上公示內容通常做法采用墻上懸掛、桌上擺放、帶身份牌、編印辦事服務指南、公示欄張貼、上網絡公示欄以及其它公眾媒體公開等形式。
各股室負責提供各自應公示的內容，辦公室負責統一組織實施工作。
第五條委機關效能建設領導小組每月不定期檢查和每季度定期一次檢查各股室公示制度的執行情況。
第六條凡應該公示而沒有公示以及公示內容不規范、不標準的，委效能建設領導小組書面責成限期整改，逾期不改的給予通報批評，并按《干部誡勉制度》處理。
第七條政務公示制度的執行情況作為單位、股室、個人的年終考評的一項內容，并由委機關效能建設領導小組負責檢查并提出獎懲建議。
效能考評制度
一、委機關及下屬二級機構的干部職工均列入考核范圍。
二、考核內容和標準：根據縣委、縣政府規定的內容，按照德、能、勤、績四個方面，重點考核工作成績。版權所有
三、考核辦法
⒈實行平時考核與年度考核相結合，平時考核由各股室負責人對本股室干部職工的德、才和工作表現逐月作出考評，半年進行小結，形成書面意見，為年度考核提供依據，年度考核在每年末或翌年初進行。
⒉平時考核實行分級負責，委主任負責對委機關科級干部進行考核；分管領導負責對分管股室長進行考核；股室長對本股室的干部職工進行考核。
⒊年度考核以平時考核為基礎由委機關效能辦公室負責實施。在年度考核時，除負責對本機關干部職工考核綜合評定外，還要對二級機構的考核進行審核。
四、年度考核的時間、內容、標準、具體方法步驟，應根據縣委、縣政府、縣人事局的通知要求，結合本單位實際，由委機關效能辦公室擬定實施方案，提交機關效能工作領導小組研究確定。
五、年度考核結果存入干部、職工個人檔案，作為干部獎懲、任免、工資晉升的依據。
六、凡屬機關工作人員，年度考核定為不稱職的給予降職或調整工作崗位處理。連續兩年評為不稱職的，予以免職或按有關規定予以辭退。曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，應予辭退。二級機構干部職工參照以上辦法處理。
七、本單位科級領導干部的考核按縣委組織部規定的要求參加考核。
八、本制度由委機關效能辦公室負責監督執行。
行政論文過錯責任追究制度
為規范本單位工作人員管理，明確個人崗位責任，不斷提高工作人員的責任感，增強廉政建設和遵紀守法意識，制定本制度。
一、行政論文過錯責任追究制
行政論文過錯，是指本委工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規定的職責，造成違反法律、法規規定或有關制度的事實，以致影響行政論文效率和行政論文秩序，給行為對象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政論文過錯責任追究制，就是對工作過錯責任人依據有關規定給予行政論文和經濟論文處罰的制度。
二、行政論文過錯的主要情形
本委工作人員在工作中具有下列情形之一的，應視為過錯：
（一）首問責任人不履行首問責任，貽誤辦事者辦事的；
（二）對符合規定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的；
（三）服務態度不熱情，與辦事者頂撞爭吵的；
（四）私自進行有償咨詢或服務，違規收取押金、保證金和其他費用的；
（五）超越規定權限實施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的；
（六）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規定時限內未完成許可事項或告知辦理結果的；
（七）對明顯虛假的材料，應當發現而沒有發現的；
（八）故意制造虛假材料或謊報事實的；
（九）辦理業務明顯違反法律、法規或其它有關規定的；
（十）其他應該追究工作過錯的行為。
三、行政論文過錯責任追究
（一）行政論文過錯責任追究方式分為：
⒈責令作出書面檢查；
⒉通報批評；
⒊取消當年評優評先資格；
⒋扣發當月崗位工資和年終獎金；
⒌輪崗或停職離崗培訓；
⒍引咎辭職或者責令辭職；
⒎給予行政論文紀律處分。
以上追究方式可以單處或并處。
（二）工作過錯行為是由數個行政論文環節過錯造成的，工作人員分別承擔相應的過錯責任。
（三）工作人員的行政論文行為造成本單位賠償，有過錯的工作人員應承擔—定的賠償責任。
（四）在年度考核期內，工作人員的行政論文行為被群眾投訴，經核實的，第一次扣除當月崗位工資的％，第二次扣除當月崗位工資的％，第三次扣除當月全部崗位工資，對本人進行離崗培訓、輪崗或降級使用處理。
（五）工作人員過錯行為性質特別嚴重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責任。
（六）有過錯工作人員具有下列情形之一的，應予從重追究過錯責任：
⒈在被調查過程中拒不交代過錯事實的；
⒉有索賄受賄、敲詐勒索、、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的；
⒊對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的；版權所有
⒋其他經行政論文過錯追究機構認定，應從重追究過錯責任的。
（七）有過錯工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯責任：
⒈主動承認過錯行為并及時糾正的：
⒉其過錯行為沒有造成損失或不良影響的；
⒊其他可從輕或免予追究過錯責任的。
1、認真執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，遵守各項安全生產制度和規定，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
2、嚴格按照公司關于本崗位(或工種)的《安全技術操作規程》、認真按《崗位操作卡》、《工藝規程》、《作業指導書》進行作業，做到不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律，抵制違章指揮，糾正違章行為。
3、持證上崗(安全作業證、特種作業人員資格證)，保持工作現場規范化、標準化，杜絕“跑、冒、滴、漏”現象。 4、按規定著裝上崗，穿戴好勞動防護用品，不帶火種進入生產區，不在禁煙場所吸煙，嚴格遵守防火防爆、車輛安全等“令”。
5、主動接受安全教育培訓和考核，熟悉本崗位安全操作規程，掌握本崗位安全技能，懂得本崗位的危險性、預防措施和應急方法，做到持證上崗，會報警，會自救、互救，會熟練使用防毒面具、呼吸器、 積極學習滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和事故逃生線路。
6、嚴格執行作業許可證管理規定，進行用火、進設備、臨時用電、高處作業、破土作業時，按規定、按程序辦理作業許可證，不行無證作業。
7、積極參事故隱患檢查和整改工作，在工作中發現事故隱患或者其他危險(危害)因素，立即向上報告進行解決。
8、發現生產安全事故時，及時向上報告，積極參與本單位的事故應急救援工作，在救援中服從上級的指揮。
9、忠于職守，嚴格履行本崗位的安全生產責任，落實“一崗一責制”。
10、駕駛機動車必須做到持有有效駕駛證，不開病車，不超速行駛，遵守交通規章，騎電動車和摩托車的必須正確佩戴安全帽。
11、嚴格執行對現金、票據有關管理規定，保證不發生丟失、被盜、被搶安全事故發生。
12、積極參與公司的安全文化建設，努力營造和諧的安全生產氛圍，培養良好的工作習慣和安全價值觀。
13、嚴格遵守集團公司“六大禁令”和銷售公司“六大禁令”細則。
此承諾書一式叁份，一份公司儲運安全部備案，一份本單位存檔，一份承諾人留存
電力三亮三比承諾書一
為發揮黨員干部先鋒模范帶頭作用，做到在其位，謀其職，本人結合工作崗位實際，作出如下承諾：
1、始終堅持把學習擺上首要位置。堅持用科學理論和知識武裝頭腦，認真完成黨總支提出的理論學習任務，積極爭做學習型監察員，努力打造學習型監察員的新形象。
2、牢固樹立工作責任感和使命感。緊緊圍繞分局工作的重點，積極投身到煤礦安全監察事業中去，認真履行好本職崗位職責，努力做到愛崗敬業、埋頭苦干，開拓進取、樂于奉獻。
3、自覺踐行為人民服務這一宗旨。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實轉變工作作風，努力做到行為上尊重群眾，感情上貼近群眾，步履上深入群眾，工作上依賴群眾，多為群眾辦好事、辦實事。
4、自覺遵守并執行各項規章制度。 嚴格遵守法律規范、 軌制規范和道德規范，嚴格約束自己一言一行，準確行使權力，忠于職守，廉潔自律，潔身自好,到警鐘長鳴，防 微杜漸，干干凈凈干事，踏踏實實做人。
5、進一步加強和晉升自我涵養。以感恩之心對待組織的關愛，培養健康向上的情趣，珍惜當前幸福的工作環境，以堅定、清醒、有作為來鞭策自己，以合理與正派、樸實與真誠、虛心與向上的態度對待人和事。努力做到認真學習、掌握自我，勤于實踐、 塑造自我，嚴格要求、完善自我。
承諾人：
時間： 年 月 日
電力三亮三比承諾書二
為更好地保持共-產-黨員先進性，發揮黨員干部先鋒模范帶頭作用，做到在其位，謀其職，本人結合工作崗位實際，作出如下承諾：
1、始終堅持把學習擺上首要位置。堅持用科學理論和知識武裝頭腦，認真完成公司黨委提出的理論學習任務，按照公司黨委理論學習的重點，認真參加本部門本系統的各項學習任務。積極爭做學習型員工，努力打造建筑行業學習型員工的新形象。
2、牢固樹立工作責任感和使命感。緊緊圍繞公司黨委工作的重點，積極投身到事業發展中，認真履行好本職崗位職責，努力做到愛崗敬業、埋頭苦干，開拓進取、樂于奉獻。
3、自覺踐行為人民服務這一宗旨。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實轉變工作作風，努力做到行為上尊重群眾，感情上貼近群眾，步履上深入群眾，工作上依賴群眾，多為群眾辦好事、辦實事，做人民群眾白勺貼心人。
近日，我抽空仔細研讀了《沒有任何借口》一書，閱畢閉書拍案，真不愧為一本好書，給人耳目一新，無限收獲。《沒有任何借口》是一本勵志書，鼓勵每個人在當前的社會形勢下，要信守承諾，永遠進取，對待所要做的工作、應當要承擔的任務，要義無反顧地勇往直前，不能給自己找任何退縮的理由，只有真正付出努力，克服遇到的所有困難，才能取得最終的成功。
做到沒有任何借口，信守承諾，永遠進取，首先要有感恩的心態。感恩兩字看似簡單，含義卻十分深刻，因為古今中外，“感恩”是做人的基本道理。我們中華民族優秀傳統文化中的“滴水之恩，涌泉相報”是對感恩最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報，是一個高尚、純粹的人。作為一個中國人，要感恩自己的祖國，是祖國的土地養育了我，是祖國的雨露滋潤我成長；作為一個單位人，要感恩自己的單位，是單位給了工作的崗位，是單位給了發展的空間。我們可以離開任何地方，但離不開自己的祖國；我們可以失去一切，但不能失去自己的單位。為了感恩祖國，為了感恩單位，為了祖國的興旺發達，為了單位的美好明天，我們每個人要增強自己的人格魅力，持之以恒，永不放棄，全力以赴地做好任何工作，要象辛勤的蜜蜂一樣，在花的海洋里不停地勞作，把采來的蜜奉獻給祖國，奉獻給單位。
做到沒有任何借口，信守承諾，永遠進取，要端正態度，勇于負責，誠實做人，認真做事。做人要有標準，做事要有原則，我們每個人要有范仲淹在《岳陽樓記》中所表達的那種“不以物喜，不以己悲”，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的高尚思想情操，不以自己存在的缺點、遭遇的挫折而自棄，不以自己取得的成績、獲得的成功而自豪，要以扎實的作風、平和的心態，盡職盡責對待工作中的每一件事情。要沒有任何借口，視服從為美德。無論在哪個崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，要鍥而不舍、堅持到底，把所有工作做完做好，講究工作效率與工作質量。在工作中始終牢記自己的責任，工作意味著責任，而責任會使工作更加出色，任何時候都要把工作和責任捆綁在一起，以高度責任性對待工作，自始至終堅持做好工作，力求工作的完美。
做到沒有任何借口，信守承諾，永遠進取，要永遠忠誠，永遠勤奮。忠誠和勤奮是人的美德，是做好一切工作的基礎與根本，只有忠誠才能勤奮工作，只有忠誠才能服務單位，只有盡心盡力做好每一件事情，才能體現一個人的忠誠和勤奮。我們每個人要始終把自己的利益和單位的利益結合在一起，把自己的榮辱和單位的榮辱結合在一起。在做到忠誠和勤奮的同時，我們每個人要做到創新，創新是干工作的動力和源泉，沒有創新意味著走老路，重復機械勞動，也就沒有任何工作效率。為此，我們每個人要奮發主動、創新工作，要隨時把握時機，尋找工作的突破點，迎難而上，積極完成工作，取得優異工作成績。
做到沒有任何借口，信守承諾，永遠進取，必須務實奉獻。務實就是不管自己的能力如何，工作環境如何，要具有崗位責任心，勇于承擔責任。承擔責任要熟悉自己的工作崗位責任，明白自己的工作范圍，對自己工作責任內的任何事情，都要主動地去做，千萬不要等領導來安排。崗位責任心體現在技能精、作風硬、講誠信、勤于鉆研，團結合作，敢打硬仗，不計得失。只要人在崗位，事情就要做足到最后一分鐘。務實除了崗位責任心，勇于承擔責任外，最關鍵是要有工作成果，衡量一個人的能力是不看起點看終點，不看苦勞看功勞，不看過程看結果。世界上最優秀的人，就是想方沒法完成任務的人，是不達目的誓不罷休的人，是頑強拼搏最終實現結果的人。所以在發展事業、開拓工作上，每個人要下定決心，勇于擔責，瞄準目標，誠實而自信地努力，要有鍥而不舍、永不放棄的精神，這是一切事業成功、工作取得成績的基石。
做到沒有任何借口，信守承諾，永遠進取，要提高自己的執行力，打造卓越執行型團隊。我們每個人要做到在思想上、政治上、行動上與上級保持高度一致，不折不扣地貫徹執行上級的方針政策、制度規定和各項決策部署；善于把上級的精神落實到具體工作中，在事關全局利益的原則問題上立場堅定、旗幟鮮明。在工作作風上，要做到勤懇塌實、兢兢業業，自己的工作行為符合“打造卓越執行型團隊”的要求，能夠完成上級布置下達的一切工作任務。要強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。抓緊時機、加快節奏、提高效率和工作進度。要充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行命令。敢于突破思維定勢和經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法來完成任務，使執行的力度更大、執行的速度更快、執行的效果更好，做到“絕對服從、永不言敗”。
《沒有任何借口》這本書告訴我們，工作的最終目的就是把工作做好，而要做好工作，必須沒有任何借口，工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不是借口。我們要把讀《沒有任何借口》所獲得的精神理念，落實到自己的工作中，以此作為動力，激勵自己不斷努力，不斷奮發，干出無愧于自己的工作業績。
近期，根據上級相關文件及會議精神，我首先參加了市局(公司)組織召開了“推行明示承諾制度動員大會”。在會后，除了自身利用工作之余時間抓緊學習明示承諾相關的法規文件之外，我還積極參加了由營銷中心組織的明示承諾相關文件的學習和討論。在整個明示承諾的理論學習過程中，本人在的理解與認識得到進一步提高，針對這次學習，談談自身的體會。
通過對推行明示承諾制度的學習使我深刻認識到，蕪湖煙草推行明示承諾制度是國家局和省局近期推出的重點工作，也是蕪湖市公司從業經營的一件大事;是著眼于蕪湖煙草的長遠發展，積極探索實現內部監管制度化、規范化、日常化的有效途徑;是自律和他律辯證統一的主要內容。
本人認為推行明示承諾制度是進一步堅持和鞏固煙草專賣制度的本質要求;是增強員工自律意識，提高隊伍整體素質，進一步樹立煙草行業良好形象的基本要求;是加強內部管理監督，建立健全長效機制，進一步規范行政執法與經營管理行為的有力手段;是整頓市場經濟秩序，提高經濟運行質量的重要保障。
作為一名普通的電訪人員，結合自身崗位工作的實際，十分需要加強明示承諾制度的學習，通過明示承諾、規范經營，進一步明確職責、規范行為、努力工作，把維護國家利益、維護消費者利益作為一種責任，為他們營造良好的經營環境、消費環境、提供優質的服務。始終把國家利益和消費者利益擺在首要位置，才能真正體現這次推行明示承諾制度的重要意義。
一個企業良好運作首先離不開人的因素，要以人為本，員工是否按照一定的準則進行規范操作，應是企業良好運作的前提，如果說員工各自為政，都把個人利益放在第一位，都通過損害國家、消費者的利益來實現自身利益，把個人放在集體之上，那么又何來團隊合作意識呢?這樣的企業運作又能好到哪里去，所以說任何好的開端都應該有一個好的前提，這次明示承諾制度的推出，對于一個企業來說正是一個前提準則條件，企業內的員工在這一前提準則的范圍之內，才能形成一致的統一，才是實現企業良好運作的必要前提。
要想具有個人良好的品格和綜合素質，在日常工作中的所作所為應該是要受到一定范圍約束的，正是這種必要的前提條件，才能保證我們從思想和行動上不超出大的框架，通過這次推行明示承諾制度的學習，使我們更加明確自己在工作的行為規范，為自己時刻做到提醒作用，為個人良好綜合素質的實現提供了一個好的前提要求。
職業道德的內涵告訴我們，它是人們在從事職業的過程中形成的一種內在的、非強制性的約束機制，而這次明示承諾制度的提出，正好提出了我們在工作中應有的規范，也算是對職業道德的一種補充，使我們不僅從思想上保持一種覺悟，而在行動上也有了一個框架，它能夠促進我們在工作的過程中始終以一把標尺的形勢來時刻衡量自己，杜絕我們超出某一范圍，當然這種制度并不是說我們就一定會超出這個范圍，而是時刻提醒我們離這個最低限度有多遠，是增強自律意識和自覺履行崗位職責的最基本要求，以此為標準，通過不斷完善和提升自己的業務水平和服務水平，有助于我們養成一種良好的職業道德氛圍，從而推動我們企業的健康發展。
推行明示承諾制度是以“兩個至上”行業共同價值觀為指導，以行業紀律規定為依據，以規范崗位職責和工作程序為重點，以鞏固煙草專賣制度的本質要求。同時繼續加強內部監督管理，整頓和規范卷煙市場經濟秩序，從而為提高經濟運行質量和效益做好前提保障。
通過多次學習，使得本人對推行明示承諾制度的重要性和必要性有了比較具體和深刻的認識。讓我在思想上真正的認識到實行明示承諾制度是煙草行業發展的需要，是實現“兩個至上”價值觀的需要，是保證企業持續健康穩步發展的需要。
