時間：2023-05-30 10:16:08
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇統計指標體系，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
摘 要 采用文獻資料等方法對我國體育產業統計體系研究領域的相關結果進行梳理，評述體育產業統計指標體系的發展進程和走向。結果發現：我國對體育產業統計指標方面的研究成果不是很多，我國體育產業現行指標還有進一步研究的空間。
關鍵詞 體育產業 統計指標 體系
自20世紀80年代以來，隨著體育關注度飛速上漲，體育魅力與日俱增，體育市場如雨后春筍一般發展。為了推動體育產業、優化產業機構、增加就業，各個體育產業發達國家都界定了體育產業相關的概念、定義和范圍。現在世界上還未形成一套統一的、科學的體育產業統計指標體系。我國現行體育產業統計指標還不盡完美，了解和掌握我國體育產業統計指標體系研究的基本情況和進展，對我國體育產業統計指標的完善有著現實而深遠的意義。文章通過對現有的CNKI數據庫收錄的24篇體育產業統計指標相關的文章為橫軸，以“我國各省體育產業統計指標”“問題學說的體育產業統計指標研究”“中外體育產業對比研究的文本分析”為縱軸，對我國體育產業統計指標體系進行研究。
一、我國體育產業統計指標研究的文獻計量分析
為了了解我國學者對體育產業統計相關領域研究的基本情況，本研究選取了2000年6月30日到2014年10月15日為止這一階段的研究成果，以主題檢索方式用“體育產業統計方指標體系”為核心檢索到24篇相關文章。通過對文獻的歸納研究發現體育產業研究的關鍵詞圍繞著“體育產業統計指標”，總體上來看體育產業統計表研究的還是比較少。
二、以體育產業統計指標的熱點文本分析
（一）基于國內體育產業統計指標的文本分析
在研究期間發現以我國具體城市為代表研究體育產業指標的一共有4篇文章。關于這一方面的研究，俞琳（2007）、劉少英（2012）具有代表性。如俞琳[1]在《上海市體育產業統計指標體系研究》一文中“主要立足于宏觀理論視角，從統計原則、統計范圍與對象、具體指標體系、基本統計方法、統計指標數據來源渠道建議等反面分析闡述體產業統計指標體系。”劉少英在《湖南省體育產業統計指標體系設置與實施研究》一文中認為“研究建立體育產業統計指標體系，既要對湖南省體育產而已發展有積極的引導意義，又要推動湖南省體育產業經營單位面向市場具有競爭力。只有盡量選用具有普遍意義和典型代表的核心指標，才能是統計指標更具有科學性”。
（二）基于問題學說的體育產業統計指標研究
從問題學說的角度反向解決體育產業統計方面的問題，可以更加貼切、科學的完成體育產業統計指標的建設。在這一領域當中所具有代表性的作者有張巖（2002）、羅敏華（2005）等。其中張巖在《關于體育產業統計的幾個問題――兼評林顯鵬先生“關于建立我國體育產業統計指標體系的研究”一文》中提出“在依據產業分類的理論與方法界定體育產業內涵的基礎上，探討了體育產業統計的范圍、對象和計算方法，并對某些有關的學術觀點和資料進行了討論和分析。”在文中張巖指出國民經濟分類是研究體育產業統計問題的基礎和依據。并對體育產業統計的范圍、對象和計算方法給了相關的界定。羅敏華在《關于我國體育產業統計指標體系完善問題的思考》一文中認為“由于在體育產業的內涵和外延上認識不統一。筆者查閱相關文獻，對所提出的一些觀點進行了比較分析、深入探討，闡述了自己的一些看法。希望通過對體育產業統計指標體系的討論，促進我國體育產業統計指標體系的完善。”
（三）基于中外體育產業對比研究的文本分析
相對與我國體育產業一些西方國家體育產業發展相對比較發達，可以給我國提供參考。林顯鵬在2000年發表的《國外體育產業統計指標體系研究》一文中對澳大利亞、美國、加拿大等體育產業發達國家的體育統計指標體育產業統計范圍、對象和方法進行了深入的系統的分析和研究。林顯鵬在《關于建立我國體育產業統計指標體系的研究》一文中運用文獻資料、訪談法對西方體育產業發達國家體育產業統計指標體系進行了系統的研究，并運用經濟學的視角對建立我國體育產業統計指標體系的問題進行了系統的分析和論證，旨在為有關決策提供參考。張林在《中國體育及相關產業統計研究》一文中認為“為了規范我國體育產業的統計口徑和指標體系，提出未來我國體育產業統計的思路和實施辦法，歸納和總結了國內、外體育產業統計概況以及國內其他行業統計現狀，并從統計工作的角度對體育及相關產業的概念、分類、指標、統計實施辦法等問題進行了深入研究，在此基礎上提出了建立體育產業名錄庫、開展體育產業專項統計、修改國民經濟行業分類、建立我國體育產業動態監測機制、委托專門機構從事體育產業統計工作等建立和完善我國體育及相關產業統計工作的建議與對策。”
三、結語
在體育產業飛速發展的今天，健全的、科學的統計指標體系會為體育產業保駕護航。本文通過對近年來我國專家學者對體育產業統計指標體系的研究進行了匯總分析。發現我國體育產業統計指標體系還可以進一步完善。同時我們也要參考體育產業發達國家建立指標體系的方式方法，借鑒外國經驗。在發達國家體育產業在國民經濟中的地位不言而喻，我國體育產業統計指標體系還需進一步加強完善。
參考文獻：
[1] 俞琳，高瑜.上海市體育產業統計指標體系研究[J].體育科研.2007.02：40-43.
關鍵字：房地產；統計指標體系；構筑
一、當前房地產統計指標存在的問題以及體系構建基本思路
房地產統計指標存在的不足之處
現階段針對房地產行業的統計指標有很多，但是能夠真正反映房地產行業運行狀況的指標卻很少。很多房地產既不能夠為國家的宏觀調控政策提供指導和引導，也不能夠反映房地產行業的科技創新和科技進步。統計工作者大多將工作重點放在了反映房地產實物形態的統計指標上，很少花精力對價值形態的統計指標進行核算和反應。許多專家和學者對房地產統計指標持有的觀念比較陳舊，他們認為只要將房地產生產過程中的統計指標反映清楚即可，對房地產在使用過程中反映物業管理、法律服務、中介服務和咨詢服務的統計指標則反映的很少。另外，我國的房地產指標在內涵和計算方法上和國家通用標準存在差異，指標體系存在明顯的供需關系不平衡，統計指標難以滿足信息使用者的要求，也不便于在國際上比較。在房地產業增加值的統計內容上，我國的統計內容就和國家慣例不一致。這種差異會限制我國市場經濟的發展。
房地產統計指標構建的基本思路
首先，要構建科學的房地產統計指標體系就需要有科學的理論研究作為基礎。這是房地產統計指標研究的重點和難點。就我國目前的現實狀況來看，我國在房地產統計指標上的理論研究還是一張白紙的狀態，學者們應該結合統計學、經濟學、信息學、控制論等學科的基本知識共同構筑房地產統計指標的理論基礎，為房地產統計指標的建立提供科學的基礎，
其次，房地產統計指標的構筑需要擴寬收集統計資料的信息渠道。房地產行業涉及的部分很多，工作內容繁雜，目前統計工作者收集統計資料的渠道還比較單一，目前房地產統計工作最重要的工作就是從深度和廣度上兩個層面上擴寬信息渠道，全面地反應房地產行業各方面的發展狀況。但是統計工作者還要注意采取合理的方式將紛雜的統計資料和信息統一到現實單一的統計報表之中去。
最后，我們要注重運用房地產統計指標去滿足不同信息使用者的要求，改變房地產統計指標目前供需不平衡的狀態，使得房地產統計指標能夠多層次、多角度的滿足國家、政府和社會的信息使用要求。構建合理、科學的房地產指標體系內部結構的循環和聯系，實現房地產指標體系內部系統的完整性和層次性。
二、構筑房地產統計指標體系的主要內容
反映房地產行業基本狀況的統計指標
這方面的指標主要從房地產行業的從業人員的數量，企業中職工的人數、從業人員的薪酬、職工的平均工資狀況、房地產企業的注冊資本和資本金規模、利潤實現情況、資產規模、負債規模、房地產行業的總支出及增加值等指標來反洗房地產行業目前的行業前景、就業情況、財務狀況和經營成果。
房地產行業總支出反映了在某一階段內房地產企業在從事房地產的開發、經營與經紀服務等活動的過程中顧客或者房產使用者能夠取得的服務總值，該支出應該以貨幣形式直觀的反映出來。在內容上房地產行業總支出包含了房地產開發企業銷售房屋和土地取得的差價收入、房地產開發企業提供物業服務取得收入，房地產經紀行業提供經紀中介服務取得的服務收入、房地產所有者針對自有住房的虛擬租金收入、企業單位和事業單位以及房屋所有者針對盈利性房屋取得的租金收入等等。房地產行業的從業人數應該以某一階段內房地產開發企業中工作并取得工資報酬的人員和在非房地產開發企業中工作，但是提供房地產開發、經營、中介、經紀服務并取得報酬和收入的勞動人數。
反映房地產開發和經營狀況的統計指標
反應該方面的指標有房屋開發的經營收入、房屋實際銷售的面積和銷售額、房屋的可供出租面積和出租金額、商品房可供銷售面積以及非商品房的可供使用面積、全社會空置房屋面積、房屋預售合同中銷售的面積和金額、房地產的開發成本、房地產的銷售費用、商品房和非商品房本期的投資金額以及完工情況。
房地產的開發經營收入是指在報告期內房地產開發企業、非房地產開發企業和房產所有者從事房屋的銷售、租賃取得的收入，包括經營收入和提供其他方面服務取得的收入。非商品房的使用面積實在報告期期末已經竣工完成的，可供企事業單位以及房屋所有者住宅、辦公以及商業用的非商品房。全社會的空置房屋面積是指在報告期期間房地產開發企業、非房地產開發企業以及房產所有者本可以銷售或者出租但是卻將之閑置的房屋的總面積。非商品房的交付面積是指在報告期的期末竣工完成并交付使用的非商品房的總面積。
反映房地產經紀和中介服務的指標
反映該方面狀況的指標有房地產管理和提供經紀及中介服務取得收入，為提供服務而消耗的成本以及其他反映服務成果的指標。這方面的指標可以反映和衡量房地產在使用過程中給房屋使用者帶來的使用效益，能夠衡量一段時期內房地產住宅的開發管理、房地產交易委托狀況、抵押和質押情況、信息咨詢的重點和結果等等。提供服務取得經營收入在內容上包括物業管理收入、小區治安綠化收入、房屋維修收入、車輛保管收入、供暖收入、信息咨詢服務收入、股價服務收入、抵押管理收入以及城市維護費收入、產業檔案管理收入等等。另外我們可以用小區的綠化覆蓋率、小區發生的偷盜、搶劫等案件數、提供信息咨詢和股價服務的次數、業主居住的滿意度調查來輔助前述統計指標共同反映提供房地產經紀和中介服務的狀況。
總而言之，房地產行業的工作者和統計工作者應該改變房地產開發和服務的工作思路，擴寬統計資料的來源和渠道，從房地產開發和經營、經濟和中介服務、經濟預警機制的建立等多方面統計指標去考察房地產行業的發展狀況，為國家和政府提供準確的房地產行業的基本信息。
參考文獻：
[1]秦海霞.我國房地產住宅市場統計指標分析[J].商業文化，2009.
[2]胡學鋒.論房地產統計指標體系的建立與完善[J].山西財經大學學報，2000.
統計指標體系是開展統計工作的“龍頭”。關于貿易統計指標體系問題，3年前有過一場討論，國家統計局也召開過專題研討會，形成的共識為：貿易統計既要反映全社會商品流通和商品市場運行全貌，又要反映批發零售貿易和餐飲業行業的發展變化狀況。一方面社會消費品零售總額統計要保留，因為它是反映全社會商品市場運行的唯一指標，許多地區還將其納入政府工作的計劃考核指標，盡管這一指標具有計劃經濟色彩,而且也不符合國際慣例；另一方面，為滿足國民經濟核算的需要，并有利于與國際接軌,貿易餐飲業行業統計要盡快建立和完善起來,這方面的工作隨著流通體制改革的深入和流通產業所發生的巨大變化,工作量和難度都將大大增加,貿易統計工作重心必然要轉向貿易餐飲業行業統計。
近年來，貿易統計指標體系圍繞上述兩條主線，進行了不斷充實和完善，目前基本框架已經成熟或基本成型，但仍存在一些不足，主要有：1、對當前經濟和市場環境的變化反應不靈敏。例如，對政府關心的商品市場總量平衡狀況、關系國計民生的重要商品(如糧食、棉花、石油、鋼材等)供求信息反應得不夠；同時反映流通產業現代化進程的指標和分組過于簡單,尚未建立起完整的反映商業連鎖經營和現代商業業態狀況的統計制度。2、貿易統計指標體系不完善.目前貿易企業生產資料銷售量僅占社會銷售量的20%左右,不能反映生產資料市場全貌；同時價格信息是商品市場最為敏感的信息，但目前商品價格統計與流轉統計為“兩張皮”，按不同的統計方法從兩個渠道自下而上地統計，難于科學、全面和及時的分析商品市場全貌。3、現行的貿易餐飲企業的統計限額標準缺乏科學性和實用性.目前貿易餐飲業統計限額標準過高,能夠達到限額標準而進行全數調查的企業數量太少，從而形成了與其他專業統計“抓大放小”截然相反的結果，貿易統計必須“抓小放大”，因為按現行限額標準，限額以下企業和個體戶的商品流轉量所占比重很大，影響市場趨勢。而目前受多重因素的影響，限額以下企業和個體戶又難于抓住和抓好。這是目前貿易統計數據質量下降的重要因素。4、目前貿易統計非調查（或派生）指標很少，從而直接影響和制約了貿易統計資料的深度開發。加之現行統計資料自身的缺陷和不足，導致貿易統計資料的利用程度很低。針對上述問題，筆者建議：
（一）貿易統計指標的設計應以滿足用戶需求為目的，采取務實和相對靈活的原則。貿易統計指標體系應隨著經濟和市場環境的不斷變化而相應調整，不應當是一成不變的。目前首要的是恢復居民購買力平衡統計和主要商品產銷平衡統計核算制度。因為在目前市場經濟條件下的商品流通領域，絕大部分商品處于買方市場，市場環境相對寬松，政府的注意力必然轉向如何啟動內需以促進經濟快速發展、如何確保商品總量平衡以防止市場波動、如何保護關系國計民生的重要商品的國家安全等。在從事這方面的分析研究時，居民購買力平衡統計和主要商品產銷平衡統計資料無疑具有重要的作用，同時這些信息在很大程度上對國內市場起著預警的功能。可考慮僅要求在國家和省兩級統計局利用相關資料進行編算，并不增加基層負擔。
（二）盡快制定科學合理和實用的貿易餐飲企業統計劃型標準。貿易餐飲業企業劃型尚無國家標準，但統計上有一個限額標準，目前這一標準作為貿易統計開展目錄抽樣的依據，即對限額以上企業實施全數調查，限額以下企業和個體戶實施抽樣調查。筆者認為批發零售貿易業、餐飲業企業限額標準對貿易統計工作尤為重要，它直接影響著貿易統計工作的格局和今后的發展方向。根據目前的限額標準(批發企業年銷售額2000萬元及以上、零售企業500萬元及以上、餐飲企業200萬元及以上，年末從業人員分別為20人、60人和40人)，限額以上批發零售企業的銷售額占全部批發零售貿易業的47%，其中零售企業僅占26%；企業單位不足3萬家。建議將目前的限額標準降低，也就是要提高限額以上企業的比重，其銷售額應該提高到70%以上，其中零售額比重應提高到60%以上。屆時限額以上企業約達到7萬家，足以反映商品市場的總規模和發展變化趨勢。今后貿易統計只要緊緊抓住這7萬家限額以上企業，工作就會變得較為主動，數據質量也有一定的保障。也可減輕限額以下貿易業抽樣調查工作的壓力。同時現行的許多貿易統計信息(如限額以上企業財務統計指標)也會“身價倍增”，變得很好用了。
（三）要在“十五”計劃期內取消社會消費品零售總額指標，從而完成貿易統計核心指標的過渡，并完善貿易統計指標體系。我國即將加入WTO，貿易統計必須象其他專業統計一樣，加快與國際接軌的步伐。現行的貿易統計核心指標“社會消費品零售總額”指標，由于其自身存在許多弊端和目前資料采集方面的制約，數據質量不斷下降，已經難以為繼；從現在開始，必須統一認識，逐步弱化這一指標，相應突出和加強批發零售貿易業、餐飲業(可能的話應含服務業)的商品零售額統計，因為它涵蓋了90%以上的商品零售額，目前可考慮同時公布以上兩個指標，2年以后用后者取代現行社會消費品零售總額指標。同時完整的商品市場是由生活資料和生產資料兩大市場組成，生產資料流通總規模的發展變化，反映社會再生產的規模和水平。要在國家和省兩級統計部門，主要依據工業統計報表和貿易統計報表有關指標，按季度測算社會中間產品銷售總額(或稱社會生產資料銷售總額)。從宏觀上反映生產資料市場的發展變化，這項工作對于貿易統計來說也是責無旁貸的。
（四）要從宏觀上研究商品流轉統計與商品價格統計的配套問題。這個問題目前比較復雜，因為涉及到現行統計體制問題，但現在必須認真的研究。在現行統計體制基本不變的前提下，可以設想將目前商品零售價格統計基層的采價過程與目前基層商品流轉統計過程有機的結合起來，確保商品價格統計和流轉統計基礎資料的配套，然后按現行統計體制，在縣級統計局“分家”，分別按貿易統計和價格統計的不同渠道逐級上報。這樣綜合資料和許多結構性資料就能配套使用了。
二、關于目前貿易統計制度的改革與完善
統計制度是政府統計部門對調查對象、調查內容、調查表式、調查方法、報送時間及方式等內容進行的專門規定，它既是對統計指標體系的具體體現，又是對具體統計調查工作的綜合要求。統計制度的改革相對于指標體系改革而言，既有從屬性，又有相對獨立性。就目前貿易統計制度的改革來講，筆者認為要注意做好以下幾個方面工作：
（一）貿易報表制度修訂要遵循“進度側重反映趨勢、年度側重反映總量與結構”的原則。目前貿易餐飲業報表體系中，必須精簡進度報表內容與工作量，以利于上下都能輕裝上陣，快速反映商品市場發展變化動態。進度統計只要反映社會消費品零售總額和貿易企業商品銷售總額及其主要構成情況；年度統計則必須全面反映貿易餐飲企業基本情況、流通總規模及其結構狀況、企業財務狀況及其經濟效益等，為深入分析研究流通產業發展現狀、為宏觀決策以及為國民經濟核算提供基礎性資料。
（二）要強化商品類值統計、弱化現行行業統計。目前國民經濟行業分組標志越來越難以反映貿易企業真實狀況，因為按現在許多企業的實際經營范圍，己經無法準確地界定和將其劃歸為某個行業，流通企業在一定范圍內經營的情況己不復存在。年度統計中的按企業登記注冊類型分組統計應加強，因為它反映企業所有制結構；而行業分組目錄要大為壓縮，僅區分為批發業、零售業、餐飲業即可，因為再細分既難于操作，也缺乏經濟分析意義。同時要強化對貿易企業商品經營類值的統計，因為詳盡的商品分類信息，對處于上游的生產環節和處于下游的消費環節均具有導向作用。建議將目前我國商品分類目錄由37個增加到60個以上。
（三）要加強對商業經營方式和零售業態的統計。我國即將加入WTO，外資開始搶占我國零售市場。這樣一方面加快了零售市場與國際接軌的步伐；另一方面又極大地改變了我國商業傳統的經營方式和單一的百貨商店零售業態，目前國內零售市場可謂“百花齊放”：連鎖經營迅速發展，連鎖企業達1500余家，連鎖門店超過26000家，銷售額突破了1500億元，超級市場和專賣店亦應運而生。我國商業尤其是零售商業已步入重組時代。但目前尚未建立起完整的涵蓋全社會的商業經營方式和零售業態的統計制度，既不能為政府提供零售市場翔實的結構資料，也不利于我國零售業的國際比較研究。因此建立完整的連鎖經營和零售業態統計制度，無論是對探索其發展變化規律，還是引導和規范市場行為，都是一項重要的基礎工作。
（四）要進一步完善商品交易市場定期統計制度。商品交易市場即有固定交易場所、進行經常性常年交易、并設有專門管理機構的現貨交易市場。這種我國特有的商品交易形式近年發展很快，目前全國較為規范的市場近6萬家,年成交額突破2萬億元，商品零售額己占全社會的20%。對繁榮經濟、方便生活、安排就業均作出了貢獻，這種交易形式將在今后很長時間內存在和發展。我局在1999年進行了商品交易市場基本情況快速調查基礎上，于2000年起建立了重點商品交易市場成交情況的的季報制度，目前已基本走上正軌。今后主要從報表運作方式、完善統計指標上進行規范和完善。
（五）要盡快研究建立主要商品品牌統計制度。我國目前的商品市場己處于買方市場，大家關心的己經不是哪些商品好銷，而是哪種品牌的商品好銷，因而商品的品牌信息己經成為商品生產者、經營者和消費者共同關心的信息。統計部門必須順應市場形勢的變化，適時地研究建立主要商品品牌統計制度。可考慮將目前“限額以上批發零售貿易業商品銷售、庫存”年報表設計改造成“限額以上批發零售貿易業主要商品品牌統計”年報表，選擇與人民生活和生產建設密切相關的30種商品進行品牌信息的年度統計。
三、關于貿易統計調查方法的改革
我國的貿易統計抽樣調查工作是隨著商品流通體制改革的深化和市場環境的變化而提到議事日程上的。從小型貿易企業開始，到目前己經擴大至包括個體經商戶在內的全部限額以下貿易餐飲業；由于多方面因素，前期推進的速度慢一些，而近2-3年推進的速度明顯加快，目前各地區普遍完成了小型貿易餐飲業和個體戶的抽樣調查試點工作，近10個地區經過連續抽樣調查的觀察和驗證，己經達到國家規定的抽樣調查精度，具備了用抽樣調查數據替代全面統計數據的條件。這項工作的成績應該肯定，但影響這項工作整體推進和深入開展的問題仍很多。除具有與其他專業抽樣調查工作相同的問題(如受分級經濟管理模式的制約而使抽樣調查工作的推廣困難重重、各種干擾因素影響抽樣調查數據質量、受傳統統計調查模式的影響和束縛而使統計系統自身缺乏調查方法改革的內在動力等)之外，目前貿易抽樣調查工作還受調查方法、調查體制以及保障條件等因素制約。所以必須從整個統計設計和理順統計體制的全局出發，統籌考慮和合理安排，才能使貿易抽樣調查工作深入和扎實地開展下去，真正發揮出統計調查方法改革“突破口”的功能。
從近期工作看，各地區已普遍開展了貿易餐飲業抽樣調查的試點和探索工作，只是工作的深度和廣度不同而己。目前必須盡快結束全面試點，將工作重點轉入抽樣調查成果的應用，要有計劃、有步驟地在2-3年內使各地區的貿易抽樣調查工作達到具備用抽樣調查數據替代全面調查數據的條件，并在經費基本到位的前提下，在盡可能多的地區實現數據替代。數據替代及其相關工作的完成，即貿易抽樣調查工作基本到位。當前必須做好以下工作：
一是必須盡快對全國的貿易抽樣調查方法和樣本戶調查指標進行規范和統一。對貿易抽樣調查方法的采用，國家未作統一規定，只提供了參考方案，由各地區結合實際靈活運用。但目前這項工作進入應用階段后，改變各地調查方法的多樣性以利于調查資料的開發利用就成為一項重要的前提條件。經過多年的實踐，可以按“小型企業采用分層等距抽樣、個體戶采用整群抽樣”的思路來規范和統一全國的貿易抽樣方法。各地區根據這個原則并結合本地實際制定實施方案，確定抽樣總體和樣本量，只要對本地區有足夠的代表性即可。國家只要求達到一定的調查精度和按一定要求與格式上報抽樣調查資料。同時對樣本企業(戶)的調查指標和相關要求(如調查頻率、數據采集方式等)也應統一，以利于抽樣資料地區之間的可比和全國抽樣調查成果的利用。
二是積極而又穩妥地做好數據替代工作。用抽樣推斷數據替代全面統計數據，是貿易抽樣調查的工作目標。但實現目標必須積極而又穩妥，因為一旦替代，傳統的調查渠道即告中斷，還須做好與歷史資料的銜接，實現平滑過渡。所以實現數據替代的首要條件是調查方法趨于成熟，調查數據經過連續觀察和驗證基本符合實際情況；其次是數據替代的后續經費保障條件要從根本上解決，必須納入預算科目。目前小型貿易業的數據替代技術條件基本成熟，大部分地區具備了替代條件；而個體戶由于受總量與結構不清、調查方法的不完善與不統一等因素制約，目前僅有約三分之一的地區具備替代條件。而后續的調查經費保障條件機制目前也尚未形成。
三是要切實加強貿易抽樣調查的基礎工作。要建立和規范基層樣本企業和樣本戶的原始記錄和統計臺帳；加強對各級貿易統計人員尤其是基層調查員的抽樣調查知識的培訓等。
一、構建信息管理統計指標體系存在的問題
1.對企業的整體運行環境缺乏正確的認知。在企業統計指標體系中，科學完整的信息管理尤為重要，但是，在實際運行中，企業的信息管理統計指標缺乏整體性，一些企業沒有根據企業的現實環境進行統計指標的確立，在信息管理模式下，缺乏必要項目的設定，這樣就會使企業的統計指標缺乏整體性，對于一些新項目和新技術應用，沒有評價標準。信息管理統計指標是具有全面性的，指標體系的數據與數值要實現對接，沒有根據環境進行信息管理統計工作的設定，就會使統計工作陷入片面的情況。2.企業的部分信息統計指標概念模糊。在實際應用中，一些企業在統計指標的信息管理上，缺乏準確的分類和清晰的概念。不同的企業具有不同特點，也具有各自發展的道路，信息管理統計指標體系的具體數值，要有清晰的概念，沒有正確的含義，數據與數值就無法進行對接，企業的統計指標體系就容易多項對應一個指標，而有的指標下又沒有生產經營的具體活動，造成統計工作混亂。3.信息管理統計數據缺乏時效性。企業在發展過程中會面對各種各樣的升級，企業的生產經營項目會增加，企業的管理模式會變化，在這樣的環境下就需要企業進行信息管理統計指標體系的增加或者變化。但是，當前階段企業統計指標體系中，信息數據缺乏時效性，企業變化后，沒有建立與之相適應的統計信息指標體系，企業就無法在統計工作中得到準確的數據。
二、促進企業信息管理統計指標體系建立的對策
1.信息管理統計指標要符合企業的宏觀發展規劃。企業在發展過程中，要適應市場變化的需要，要更好的制定決策，就要對自身發展有明確的認知。構建企業信息管理統計指標體系，就是為了規范企業統計指標，運用現代化的標準規范企業統計工作，使企業統計工作更具實效性。信息管理統計指標要客觀、公正、全面的評價企業的經濟效益，要全面反映企業的經濟運行狀況，既是企業一個點上的發展，也是企業整體發展的動態。2.強化信息管理統計指標體系的科學性和應用性。企業信息管理統計指標體系是企業生產經營過程中的全面體現。在統計指標體系中，決策者可以根據統計信息的類型和數據對生產經營活動進行分析對比，因此，在科學性和應用性上，統計指標體系要正確評價企業資產凈利率、資本金利潤率、成本費用利潤率，同時，明確評價企業資產負債情況和資金流動情況，以及企業的償債能力等信息。統計指標要具有科學性和應用性，就需要采用先進的信息統計管理軟件與之配套，使用好綜合的管理與操作模式。3.加強企業信息化統計指標體系的標準化建設。企業信息管理統計指標體系的標準化建設包括統計監管制度、獨立的統計部門、信息數據管理系統。標準化建設要以企業為核心，以市場為依托，從管理體制改革上入手，強化專業化管理隊伍，建立信息數據管理系統，以動態控制的方法，實施監督和引導，保證企業的統計指標體系能夠充分滿足企業的管理需要。構建企業信息管理統計指標體系只是企業管理中的一項任務，還有更多的現代化手段能夠應用的企業發展運行中。
三、結語
我國企業的發展歷程不同于西方國家，我國企業經歷了長期徘徊和快速的進步。經濟增長必要要求要與之有相符合的管理體系，有管理才有良好的運行過程，有良好的運行過程，才會為企業積累更多的經驗和財富。在信息化管理時代，構建信息管理統計指標體系在現代企業制度的完善中，具有重要的實踐意義和指導意義。
作者：張軍 單位：南京化學工業園熱電有限公司
【關鍵詞】企業人力資源；人力資源；統計指標；統計指標體系
一、現代企業中人力資源統計指標的作用
（一）可以從側面了解到人力資源管理的情況
人力資源總量方面的指標表明開發人力資源的預期值；結構方面的指標表明人力資源各人員的比例；動態方面的指標表明人力資源流動的情況；效能方面的指標則表明人力資源取得的成效。
（二）對人力資源管理領域做出科學合理的決策有重要意義
決策直接影響著管理效果的好壞，因而要制定一套科學、合理的人力資源管理策略，不僅需要有正確的理論指導，還要與實際緊密結合以定性和定量的方法評估人力資源管理的概況。
（三）有助于相關領導了解和掌握人力資源管理工作
人力資源統計指標有助于組織的領導以量化的方式了解人力資源的現狀及發展趨勢，為領導或上級部門開發和管理好人力資源打好基礎。
（四）有助于做好人力資源開發工作
當環境發生變化或人力資源結構改變時，新的人力資源結構又會建立。新的結構需要依靠科學化的開發和管理才能產生最大作用。人力資源統計指標可以幫助企業組織及時了解人力資源結構的變化和趨勢，采取針對性的人力資源開發戰略。
二、企業人力資源統計指標體系包含的具體內容
（一）開發方面的統計指標
1、概況指標
（1）總量指標。總量指標包含兩方面：其一，人力資源的價值；其二，人力資源的數量。通常企業以員工數量作為衡量人力資源規模的標準，但員工數量處于經常變動中，所以“時點人數”和“平均人數”這兩項可用作衡量人力資源規模的重要指標。時點人數，指反映企業報告期中某個時點員工總數的指標。平均人數，指反映某時期內企業每天平均人數的指標，其算法是某時期內平均人數=該時期內員工總數/有效天數。
（2）質量指標。要深入企業內部去研究人力資源的現狀，一方面要對數量做出精確統計，另一反面就其質量做出調查。員工之間有性別、年齡和文化等的差異，以此為切入點，分別統計出各人力資源數量與各自所占比例。
2、招聘指標
（1）各招聘渠道的分布率，指每種渠道所招聘的人數在全部招聘人數中所占的比重。它既可以表明員工來源渠道上的不同，還可以為企業招聘提供決策參考。
（2）單位招聘成本，指企業在某次招聘中招聘一個人的支出，這是分析人力資源招聘成效的一個重要方向。單位招聘成本=招聘活動總投入/招聘到的人數，招聘活動總投入是包括招聘人員工資、通話費和差旅費在內的全部成本，招聘到的人數是指招聘后上崗的人數量。
3、培訓指標
培訓指標主要有以下幾方面：培訓系數，是一個衡量受培訓員工數占全部員工比重的指標，即培訓系數=受培訓人數/員工總數；培訓時間系數，指一年中每個員工受培訓時間的平均值；培訓費用系數，指企業的培訓支出，即培訓費用系數=培訓支出/受培訓人數；培訓計劃完成率，是衡量培訓計劃完成程度的指標，即培訓計劃完成率=受培訓人數/計劃內培訓人數；結業率，是衡量培訓成效的指標，即結業率=培訓考核通過人數/受培訓人數；工作效率的提高率，用來衡量培訓對員工工作的影響，即工作效率的提高率=培訓后工作業績/培訓前工作業績-100%。
（二）管理方面的統計指標
1、人力資源配置統計指標
在企業中，可以使用升遷率方面的指標來衡量人力資源配置情況，其算法為升遷率=某時期內升遷人數/該時期員工總數，升遷率包含企業員工升職、降職、新進、辭職、平調等內容。
2、勞動生產率統計指標
企業內部可用員工的勞動生產率指標來進行衡量，它等于報告期內的企業產品產量/報告期內員工全體的平均人數×100 %，它是衡量企業經濟活動的一個重要指標，是企業各項經營狀況和員工工作表現的綜合考量。
3、時間利用率統計指標
(1)出勤率是出勤時間與應出勤時間的比例，可以衡量工作時間內每個員工的出勤情況，其算法為出勤率=出勤時間/規定出勤的時間×100%。
(2)出勤時間的利用率，又叫作業率，是實際的工作時間與員工的出勤時間的比例，用來反映員工對出勤時間的利用程度。其算法是出勤時間的利用率=實際的工時/出勤的工時×100%。
(3)制度時間的利用率，是員工在工作時間內投入到實際工作中的時間在規定工作時間中所占的比例，可以體現出員工對于規定工作時間的實際利用程度，其算法為制度時間的利用率=員工實際的投入時間/規定工作時間×100%。
通過上述計算，就可以初步掌握勞動時間利用的程度。
4、人力資源效益統計指標
企業生產經營的最終目的是利潤最大化或權益最大化。人力資源的價值體現，為企業帶來了怎樣的效益，可以參考一下幾個指標:
(1)人力資源效益系數，一個用來衡量企業人力資源增值能力的重要指標，其算法是人力資源效益系數=某時期內企業經營總體的增加值/該時期內全體企業員工數的平均值。
(2)人力資源利稅率，一個用來衡量人力資源創造利稅能力的重要指標，其算法是人力資源利稅率=某時期內企業創造的全部利稅/該時期內全體企業員工數的平均值。
5、薪資報酬統計指標
一般情況下，人力資源薪資報酬的統計分析可以借助以下指標：
(1)一個可以反映工資、補貼和福利等在員工薪資報酬中所占比例的指標，即薪資報酬結構指標。
(2)一個可以反映某時期內企業員工平均工資收入，表明員工收入高低情況的指標，即企業員工的平均工資水平，其算法是企業員工的平均工資水平=企業付給員工的薪資總額/企業員工總數。
(3)一個排除物價、匯率等經濟因素影響，可以較為準確地體現出企業員工收入水平和生活水平的指標，即企業員工的實際工資水平，其算法為企業員工的實際工資水平=某段時期內員工平均的工資額/該時期內企業員工的生活費指數。
(4)還有一個是表明員工工資收入、實際工作績效和企業整體業績等因素變化的指標，及員工薪資報酬的升降幅度，其算法為員工薪資報酬的升降幅度=今年度工資水平/去年的工資水平-1。
三、結語
在激烈的市場競爭中，企業要發展壯大必須重視吸引人才、培養人才，并科學地使用人才，以人為本，建立起以人力資源管理為核心競爭力的管理制度，設置一套較為完善的企業人力資源管理統計指標體系，同時這也是市場經濟不斷發展的客觀要求。
參考文獻
一、人力資源和社會保障的現狀
（一）統計指標信息不健全，不能形成統一的指標體系
從統計局公布的相關數據可以看出，社會公眾并不能短時間內找到相對應的人力資源和社會保障統計的相關指標。只是由于我國人力資源和社會保障并不能實現統一征繳所導致，各自的經辦機構只是負責自對應的業務，這導致社會保障基金預算的口徑不同。這也是由于社會保障的分工不明確，未能實現統一的社會保障模塊。
（二）缺少相對應的社會保障指標，基礎數據建立不健全
社會保障項目的體系分門別類，如果分類的內部存在錯誤，就會導致其內容不在同一層次。例如，新農合在衛生統計中，工傷與醫療分開統計等。我國社會保障統計僅有資金統計并沒有基礎數據統計，其各部門之間并沒有建立起資金和對應的數據統計。
二、人力資源和社會保障統計指標體系的構建
（一）體系指標的形成
指標形成的第一步，人力資源和社會保障協調發展指標體系的文章一般都從運行有效度、數量以及質量等多方面展開結構建設，評估指標一般都是指經濟增長指標，培訓與開發，人才流動與配置。都全部著重人力資源的可持續發展，缺少與社會保障之間的協調。我們要全面覆蓋區域人力資源與社會保障發展所包含的內容。為保證可行性，本課題在已有文獻的基礎上，在北京市的范圍內選取有代表性的工作人員進行分析。第二步，在初始測量的指標項目中提煉出少量信度較高的項目，首先對該領域專家進行前期的調查，濾過重疊和效度較低的項目，歸納了一些項目測量指標，然后設計調查問卷，并對結果進行相關的分析，最終形成指標體系。
（二）社會幾大統計指標
1.社會優撫的統計
社會優撫包括從事政府，軍事以及其他特殊部門的工作人員及家屬，是對社會優撫對象予以撫恤、優待等。這包括向優撫對象提供撫恤金，補助金，工作等。為退伍的榮譽軍人提供一定的生活保障，對退伍軍人的工作進行安置。所以社會優撫具有一定的保障作用，使軍民更加團結，社會穩定。
2.社會福利
社會福利有廣義和狹義之分，廣義是政府為社會大眾保證良好的精神與物資生活，給予他們各種補助，更多的津貼以及多項服務。建立有利于人民的公共服務措施，使國家的福利達到新的一個層次。我們建立的人力資源與社會保障的服務系統更多上指狹義上的社會福利，指的是政府向社會弱勢群體提供相應的服務于幫助，更好的提高弱勢群體的生活和自理能力。在我國早期，人力資源社會保障的服務系統就已經有雛形，這個體系是由單位保障向社會方向轉變過來，隨著我國經濟的快速發展，社會保障統計體系變成一個獨立的系統，慢慢出現在統計年鑒中。這需要各部門一起努力。
3.社會救助統計
社會救助是指收入達不到最低國家收入水平人員的保障與救助。一類是孤寡老人，殘疾人和孤兒，無收入來源的人。二類是有一定收入來源但收入不高的人群，三是有一定收入來源，但發生意外事故后，沒能及時自救，生活水平達不到我國最低生活標準的人群。因此，分為：專項救助，災害救助，貧困救助等。
4.社會保障統計
社會保險體系的核心是社會保險統計，包括勞動者群體，而社會保險可以為勞動者提供更進一步保險，具有補償收入減少的性質。社會保險即我們通常所說的五險一金：養老，生育，醫療，工傷，失業，公積金。
5.人力資源統計
人力資源統計是指我國的人力資源配置，研究勞動者數量。具體說人力資源主要分為：人員構成，人員流動，勞動報酬和指標的統計。
三、準確把握統計指標體系
（一）注重統計指標的系統性
統計指標是科學統計的基礎，隨著人力資源對社會保障服務對象的不斷增加，其統計范圍也在不斷擴大，所以統計指標系統要全面、系統。即統計范圍全覆蓋，并且系統的把握各項指標的關聯程度并把各項指標的有機結合起來。
（二）注重統計指標的權威性
數據的真實性是統計工作的基礎，人力資源保障統計指標關系到社會的各行各業。這就要求我們遵守統計法規，確保數據的真實有效，把握好數據源頭，做到不虛，不估。建立健全的科學統計機制，嚴格審核數據的真實性，做到統計數據不瞞報，不浮夸，經得起實踐檢驗。
（三）注重統計指標的實效性
人社部要及時有效的對工作平臺及網絡信息，更加有效的對統計報送渠道疏通。提高報送數據的時效，完善統計工作流程，對發生的上報數據不拖不延。統計分析是統計實現統計價值的重要環節，所以人社部門要對統計分析進行加強，對人力資源保障的重點和難點，按照分析的基本要求，分析相關的數據，并從數據中發現一定的規律性，然后深入研究，對數據進行高瞻遠矚的研究，提出相應建議，形成高質量的分析報告。
四、完善人力資源政策指標的建議
統計指標的總體思路。
在國內外統計實踐基礎上，按照依法統計、科學統計、規范實施、統計服務等相關政策相結合原則，逐步改進就業分析指標以及及統計監測系統。
1.完善統計指標的體系建設，強化體系統計意識
根據法律法規的基本要求，對現有的統計人力資源的政策性文件，出臺專門的法律法規，包括完善就業統計在內的人資與社會保障體系，加強統計的依法宣傳與科學意識。建立行政干預和問責制度，進行合理范圍內權力下放。
2.科學的設計社會保障統計指標體系
針對勞動者個體，市場主體等對象，需要對人力資源基礎數據庫建設進行加強，未來的統計要根據基礎數據進行構建框架建設，形成完整的調查與檢測項目。該項目主要是就業、失業、用工、市場四大指標體系。同時在每個指標體系下形成主要指標及細分項目。同時包括新增就業指標，新業態指標，新職位指標，隱性失業指標，勞動參與率指標，培訓需求指標等。有些指標同樣要進一步細分結構性指標，包括教育、性別、年齡等。體現經濟特征的產業，職業，以及體現區域結構等細分指標體系。
3.建立完善就業統計監測保障體系
完善就業統計監測保障系統就需要加大就業統計的資金投入，增強統計人員的隊伍建設，統一規劃，就業統計監測資金需要納入專項資金內，提高隊伍的專業素質，特別需要加強對新事物的人員培訓。加強獎勵機制，建立穩定的統計人員隊伍。
關鍵詞:商業銀行；統計指標；對策
商業銀行是我國金融體系中的重要組成部分，在提高金融效率和增強社會投資方面發揮著積極的作用。商業銀行的金融統計工作對商業銀行的運作和管理具有舉足輕重的意義，是有效管理和經營銀行系統日常業務的重要基礎。隨著信息技術和金融業的迅速發展，根據我國現行金融統計制度，我國商業銀行系統已經初步建立了一套統計指標體系，對銀行各方面信息進行反映和統計。
1.我國商業銀行統計指標體系存在的缺陷分析
我國商業銀行統計指標體系的設置依據主要是銀行的工作職能，一般包括銀行存款統計、銀行貸款統計、結算統計、貨幣流通統計、銀行財務統計、國際收支統計等幾個部分。現行的商業銀行金融統計制度為全科目統計制度，主要是根據會計科目設置銀行統計指標。銀行統計指標體系中具體指標在設置過程中缺乏統一的標準，不同的銀行數據系統之間缺乏統一的規則和相互聯系，以至于無法直接反映多個工作職能或工作情況。隨著專業銀行性質的逐漸轉變，傳統的銀行統計指標體系和企業化的銀行管理職能之間開始出現矛盾和不適應的地方，缺乏和商業銀行具體管理職能相對應的統計指標體系。除此以外，按照現行商業銀行統計指標體系進行銀行統計時，其數據主要來源于銀行會計科目，對相關科目進行加總求和。銀行統計和銀行會計之間具有較強的統一性和密切的聯系。但是銀行會計從其職能上來說更加傾向于對銀行金融業務本身的核算和反映，而銀行統計則要求在反應金融業務本身的同時對經濟發展和銀行金融業務之間的聯系進行揭示，對各種相關的經濟現象以及經濟現象之間的聯系進行分析和反映，因此，現行商業銀行統計指標體系還有待于進一步完善。
2.商業銀行統計指標體系補充完善思路
為了適應新經濟形勢的要求，在現行商業銀行統計指標體系結構的基礎上應采取一定的措施對其加以完善和補充，使其能夠更好的為銀行體系各部門提供服務，為銀行系統管理決策提供更有力地支持。首先，完善商業銀行統計指標體系應明確現階段銀行統計工作任務和發展方向，對相關統計資料和數據結合具體目的進行系統的搜集、整理，對發生的經濟業務進行如實、全面的記錄統計。同時，應不斷完善銀行統計工作各項評估制度，對銀行統計各項工作成果進行客觀的評價和反映。其次，完善商業銀行統計指標體系應改變傳統的統計理念，樹立“大統計”理念和全局觀念。銀行統計工作紛繁復雜，具有涉及面廣、統計對象分散且數據量大等特點，為此完善現行銀行統計指標體系應摒棄傳統的統計理念，樹立“大統計”服務理念和全局理念，加強銀行系統各部門之間的聯系和溝通，以保證統計指標數據在各部門之間的一致性。再次，在現有統計指標體系基礎上，應補充增設對銀行系統日常業務的分析預測指標，以滿足對銀行業務風險事前控制和預警的要求。現行銀行統計指標體系更側重于對已經發生的銀行業務的統計和反映，對銀行業務未來決策參考性不強，為了進一步完善銀行統計工作的職能，應在現有指標體系的基礎上適當增設分析預測指標，建立完善的預警指標體系以滿足銀行系統的未來發展需要。
3.商業銀行統計指標完善具體對策
結合目前國內商業銀行統計指標體系現狀，完善和補充現有商業銀行統計指標體系可從以下幾個方面展開：（1）結合銀行統計特點完善銀行會計科目，統一指標口徑。銀行會計科目的設置應充分結合商業銀行統計工作的特點和銀行統計的需要，遵循集中統一的原則，在具體科目設置上結合當前的貨幣政策和金融監管理念等因素，按照統一的指標口徑設置具體科目。銀行會計科目應能夠對銀行實際的金融活動狀況以及發展趨勢等進行客觀充分的反映。（2）統籌兼顧，與現行統計指標體系相銜接，保持統計指標適應性和科學性。在完善補充現行銀行統計指標體系時，增設指標應充分考慮和客觀經濟形勢變化的適應性以及和現行統計指標體系的銜接配套問題，新舊指標之間應保持相對穩定性。與此同時，增設指標應以銀行新開業務為依據，指標應能夠滿足新業務和新金融問題的需要，保持科學性和適應性。（3）完善和補充現行商業銀行統計指標體系應以國民經濟核算體系為基礎。商業銀行在我國國民經濟發展中發揮著重要的作用，其功能設置應參考國民經濟發展的具體要求，以國民經濟核算體系為基礎設置商業銀行統計指標，增強統計指標的針對性和可操作性，同時應考慮銀行統計指標使用的便利性。（4）銀行統計指標設置應結合現代統計核算技術，提高數據統計和分析效率。現代計算機技術和操作系統逐漸被引入銀行系統核算工作中，商業銀行統計指標體系的完善和具體指標的設置應結合計算機操作系統的要求，以實現對統計數據和信息、資料的自動采集、匯總和處理，提高數據處理和統計效率，提升銀行統計工作的質量。
作者:劉雅齋 王爽 單位:天津銀行唐山分行 唐山勞動技師學院組織人事處
參考文獻：
[1]楊晶晶,宋新欣.如何完善商業銀行統計指標[J].統計與咨詢,2008,4:48-49.
[2]胡忠.我國商業銀行無形資產統計問題研究[J].統計研究,2007,24(2):66-70.
[3]胡學鋒.對建立商業銀行信用風險統計指標體系的思考[J].生產力研究,2006,5:58-60.
關鍵詞：物流，統計核算，指標體系
中圖分類號：U652.1+2 文獻標識碼：A 文章編號：
現行的社會經濟統計體系中沒有一套整合的物流業統計核算指標，對于物流業的了解只能通過行業協會統計數據或分析其他產業的統計數據獲得相關信息。但是，鑒于物流統計核算工作的重要性，學術界也對這一問題進行了大量研究，相關政府部門與行業協會也在探索開展相關工作，形成了許多有價值的研究成果和實踐經驗，為統計核算體系的建立和完善提供了重要參考。
1物流業統計核算的對象
龔樹生、高和鴻等人在2001年就提出了建立我國物流統計學的初步設想，并指出物流統計學的研究對象是物流活動的過程，性質是對物流經濟現象定量認識的方法論，任務是研究物流活動過程的規律與方法，以指導物流的實踐活動。
張志俊認為物流產業統計是應用統計學的基本原理，用量的方式研究物流產業活動經濟現象的數量表現，即研究物流產業經濟活動的規模、速度、比例關系和經濟效益以及與國民經濟的關系等。物流產業統計對象為全社會物流活動經濟現象的數量表現，包括參與社會物流活動的交通運輸、倉儲和郵政業，包裝、流通加工、配送以及批發業等的物流活動，以進入社會物流領域為計算的起點，企業物流活動可暫時不列入統計的對象。
2物流業統計核算的主要內容
趙艷認為物流業是運輸、儲存、裝卸搬運、流通加工、配送、信息處理等行業構成的綜合性較強的產業，物流業統計核算應該反映出物流產業的全貌和物流產業的行業構成，一是要反映物流產業發展和物流服務供應情況，二是反映物流產業在國民經濟中的地位和物流支出情況，三是物流需求狀況。
孫敏煒和邵建利則將物流統計范圍設定的較為具體，認為其內容應包括鐵路運輸業、道路運輸業、水上運輸業、航空運輸業、管道運輸業、裝卸搬運和其他運輸服務業、倉儲業、郵政業、批發零售餐飲業中的連鎖和配送企業、商務服務業中的包裝服務、流通加工業等。
周善忠、劉偉等為青島市設計了物流統計測算體系基本框架，包括對社會物流的統計測算、對物流產業的統計測算、對重點物流企業的統計調查和對不同行業企業內部物流情祝的統計調查等四部分內容。
3物流業統計核算的指標體系
韓嵩、趙艷等人將物流業統計指標劃分為不同層次。韓嵩構建的物流產業統計指標體系框架是一個由三個層次構成的指標體系群。第一層次是物流具體產業統計指標體系，以物流產業活動和服務功能為基礎，構建的交通運輸業、倉儲業、包裝業、裝卸搬運業、流通加工業、配送業和信息處理服務業等各具體產業的統計指標，作為整個物流產業統計的基礎指標；第二層次是歸屬于部門統計的簡要指標體系，在綜合各具體產業統計指標的基礎上，將物流產業活動過程的情況納入到相應的部門統計；第三個層次是物流產業的關鍵指標體系，反映物流產業活動各個階段的總體情況，納入國民經濟統計指標體系。趙艷也是按照三個層次，將物流業統計指標歸納為基本指標、綜合指標和相關指標。
吳敏良、高國云、曹娟、張文杰等人則對物流統計指標進行了分類設計。吳敏良將物流統計指標分為兩類，分別是反映物流管理在供應鏈管理中地位的指標和反映物流管理和供應鏈上下節點間關系的指標，前者包括物流總量、物流總收入、物流總成本、物流業增加值、物流貢獻率等，后者包括產需比率、準時交貨率、質量合格率、合同履約率等。高國云將物流統計指標分為反映物流規模及流通過程的統計指標及指標體系、反映勞動生產率和勞動報酬的指標及指標體系和反映固定資產的統計指標及指標體系等三類。曹娟構建的現代物流統計指標體系由一個核心指標和五大統計指標子體系構成，核心指標是成本利潤統計指標，五大子體系分別是物流供需情況統計指標、勞動生產率和勞動報酬統計指標、生產設施統計指標、固定資產統計指標和物流增加值統計指標。
4物流業統計核算的主要方法
郭慧敏針對長期以來我國物流業相關統計分布在不同行業、不同部門中的問題，提出現代物流統計資料采集的主要方式，一方面可以以現行的國民經濟行業統計、相關部門的統計、財務及行政記錄等為基礎，輔之以必要的一次性調查、重點調查、典型調查等，在此基礎上，歸類整理并測算現代物流的主要指標；另一方面，可參照專業統計方法，對小型物流企業進行抽樣調查，從而提高數據的可得性，并兼顧我國物流行業集中度低的特點，保障統計的準確性與完整性。
劉延平、李衛東則十分重視物流統計調查，稱其為物流業統計核算最根本的數據來源，并對全面調查、抽樣調查、統計報表、重點調查、典型調查等常用調查方法在物流業統計核算中的適用性與優缺點進行了研究，指出實際物流統計工作中要多種調查方法結合使用，以全面調查為基礎，抽樣調查為主體，輔之以其他方式取得統計資料，以便反映物流業發展的真實情況，觀察其數量變化的趨勢與規律性。
參考文獻：
[1]龔樹生，高和鴻.建立我國物流統計學的初步設想[J].中國流通經濟，2001(4).
當前，我國的基本醫療保險在工費和勞保醫療方面都發生了很大的變化，由福利保障轉向了社會保險，這就使得我國的勞動者可以以低廉的費用獲得優質的醫療服務，使我國的社會保障體系得到了進一步的完善，符合了我國社會主義市場經濟發展的需求。但是我國城鎮職工的醫療保險還存在一些問題，所以建立城鎮職工基本醫療保險統計指標體系十分有必要。
一、建立城鎮職工基本醫療保險統計指標體系的意義
醫療保險改革是我國實行經濟體制改革的一個重要方面，尤其是社會統籌基金建立以后，有效的實現了社會醫療保險的互助共濟的原則，合理地利用了醫療資源，統籌調劑某一范圍內的醫療保險基金，使醫療費用得到了很好的均衡，有效促進了醫療風險的分散，切實保障了職工的醫療水平，在一定程度內實現了社會公平。
基本醫療涉及的范圍比較廣，而且是一項十分復雜的工作。為了促使醫療保險改革的順利進行，以高效發揮統計對醫療保險的調查、分析和監督作用，就要建立一種與之相適應的相關的統計指標體系，這樣才能更加準確、及時地向相關部門及領導提供統計資料及分析報告，為領導做出高效的決策提供科學的依據。因而在城鎮職工基本醫療保險中構建統計指標體系不僅是重要的，更是必要的。
二、如何構建基本醫療保險中的指標體系
1.建立參保單位以及相應單位人員的指標體系。這個指標體系主要反映的是統籌地區參加基本醫療保險的單位數量和職工數量，換句話說就是基本保險所覆蓋的范圍。通常情況下包括參保單位的數量，參保人員的數量，本期增減的數量，相應單位的退休人員所占的參保人員的比率等等。該體系會直接反映某一地區在一定時期內參保的總的規模和水平狀況，是相關部門制定和監察計劃的一項基本數據。
2.建立相應的基本醫療保險的征繳指標體系。征繳指標體系直接反映的是基金的籌集情況。基本醫療保險費用通常是由用人單位和職工按照一定的比例共同繳納的，一般包括繳納基數，應繳納數額、實際繳納數額、征繳率等等，征繳指標數值越大，那么基本醫療保險基金也就越多，反之就會越少。征繳指標反映的主要是在一定時期內的基金征繳數額指標體系。
3.建立相應的保險基金使用情況指標體系。一般包括統籌基金費用、醫療救助的費用、個人賬戶資金支付的費用等等，該體系主要反映的是參保人員對于醫療費用支付的大小狀況，直接體現了相關參保人員對于醫療水平需要的一個總量上的指標。
4.制定相關定點醫療機構的治療情況的相關指標體系。這項指標體系一般包括急診搶救住院的人數、異地轉院的人數、異地安置的人員、相關定點醫院的住院人數、出院的人數、住院率、住院的醫療費用、個人支付的費用等等。人均住院的費用和人均支付的醫療費用能夠用來當作醫療保險機構定期向社會公布各個定點醫療機構的醫療保險運行情況的重要指標。一方面，可以促進定點醫院之間的有效競爭，促進醫療衛生資源的優化配置；另一方面也有效地保證了參保職工的合法權益，更為相關醫改政策的制定提供了科學的理論依據。
三、如何完善城鎮職工基本醫療保險統計指標體系
相關領導和部門一定要充分認識到建立統計指標系統的重要性，并能夠積極構建；相關的統計人員一定要系統地掌握相關的專業知識，具有較高的業務能力，愛崗敬業；參保人員更是要重視指標體系的建立，以確保自身的合法權益。在確立指標體系之后，一定要通過相關專家的科學論證，這樣才能使指標體系更加科學合理，易于執行。在信息化社會迅速發展的今天，相關的部門還要重視開發一定的統計軟件，這樣可以提升統計工作的質量和速度，促進城鎮職工基本醫療保險事業的發展。隨著我國經濟水平的不斷提高，我國人民的生活水平也在不斷提升，人們對于健康的要求更是日益提高。為了有效保證城鎮職工的基本醫療保險權益，相關的部門一定要建立統計指標體系，為醫療保險管理提供數據支撐，進一步完善管理制度，這樣才能不斷增強職工的醫療水平，促進醫療保險改革事業的發展。
伴隨著企業的發展，老式的企業管理模式逐漸顯露出種種弊病，這些弊病阻礙了統計信息管理機制的健全發展，同時也阻礙了統計信息管理系統的建立和高效應用，不僅出現資源浪費現象，龐大冗余的數據和陳舊的統計信息管理系統也成為企業發展的負擔和絆腳石。因此，剔除弊病是企業健全統計信息管理機制，完善統計信息管理系統的第一步。統計信息管理機制的建設中常見的問題有：①統計指標不統一，朝令夕改。企業的諸多統計指標，各成體系，變化頻繁。②數據管理不規范，各自為政。沒有設立歸口管理專業機構，企業的各個職能部門自行管理數據，且各職能部門報表變更頻繁，數據應用效果大打折扣。③系統建設不完善，資源浪費。統計信息系統建設較為分散，沒有規范統一的統計信息管理平臺，不利于信息共享，針對以上問題，企業的管理者應給予高度關注，充分認識統計信息統一管理和加強統計信息系統建設的重要性和必要性，建立統一的統計信息管理系統，使統計信息真正意義上發揮為企業決策者提供服務支持的作用。
2健全統計信息管理機制的原則
統計信息管理機制需建立統一、規范、高效的數據服務機制，統一是指以“三統一”標準（指標定義統一、指標口徑統一、實現邏輯統一）為核心，規范是以數據歸口管理為手段，高效則是以“統計信息管理平臺”為依托，使企業的統計信息應用水平得到實質性提高，全面提升企業的統計信息內部服務支持能力，為企業的業務發展和經營管理決策提供統一高效的信息服務。
3統計信息管理機制的定位
統計信息管理機制的建立可以滿足企業各個職能部門的管理需要，各部門可根據自身管理需要確定統計指標和統計報表，統計信息管理機制的建立有助于提升各職能部門履行職責的能力，相對穩定并具有延續性的統計報表可為有效的管理提供服務，統一的統計指標，為公司管理的穩定性、高效性提供支持。為了高效管理企業龐大的數據需求，建立統計信息管理機制的定位如下：①以服務決策參考為核心，以支持經營管理為著力點。建立統計信息管理機制以提高公司管理效能為目標，為各級高級管理者提供快捷準確的決策參考信息，便于管理者更好的了解企業的經營情況，提升公司應對市場能力并做出決策。②以宏觀數據為主流，以明細數據為輔助。統計信息管理機制的建立主要針對企業的宏觀數據，主要展示企業匯總的、整合的數據，并以各層面的明細數據為補充。分散的微觀層面的清單信息不納入統計信息管理機制的統計范圍內。③以使用頻率較高的常用指標為主體，以使用頻率較低的重點指標為補充。統計信息管理機制以提高數據和報表的使用效率為根本原則，因此統計報表應以各職能部門常用的指標為主，設置使用頻率為月/季比較合適，個別使用頻率為半年、年度的指標可視其重點程度納入到統計指標體系中。④以前端運營系統為基礎，盡量避免手工統計。統計信息管理機制應以統計信息系統為信息化載體，可在企業建立統一的統計信息管理平臺，以平臺為依托，為取數平臺，數據來源應為企業的前端運營系統，由平臺從前端運營系統采集、收集數據，全過程為自動化，杜絕手工參與，確保數據準確性。⑤以總公司為核心，以分支機構為擴展。對于大型企業，設有較多的分支機構，可先以總部機構為起點和核心，滿足企業總體層面的宏觀管理需求和對全系統的整體掌控，便于在短期內形成一批企業內系統通用的、有代表性的報表體系，和統一的指標體系。在條件成熟的條件下，統計信息管理機制較為完善、穩定時，可將統計信息管理機制推廣至分支機構，推廣標準指標體系和訂制報表格式。
4統計信息管理機制的主要內容
4.1建立企業的唯一的統計指標體系，對指標進行“三統一”的標準化管理。這是健全統計信息管理機制的基礎，指標選擇、規范定義和未來的可擴展性是建立統計指標體系的關鍵因素。統一指標名稱、統一指標定義，并統一指標的實現邏輯是“三統一”原則的核心內容。“三統一”有利于企業對指標的標準化管理，有利于統計指標和數據的穩定性，也是統計數據數據質量和統計效率的重要保障。
4.2建立企業的常規統計報表體系，對報表進行分級、分類管理。常規統計報表體系可按照層級進行分類管理，主要包括以下三級：①KPI報表：服務于決策層面，分類別展示企業經營管理各層面重要信息，供最高管理層使用。②公司級常規報表：服務于決策層面和管理層面，分類別、按維度和分支機構展示企業經營管理層面的重要信息，供企業最高管理層和部門管理者（按需）使用。③部門級常規報表：服務于管理層面和事務層面，按需求部門展示企業的某一經營管理層面的詳細信息，供各個部門具體使用。
4.3搭建統計信息管理系統，對企業內部信息資源統一管理。統計信息管理系統是統計信息管理機制的物理化、電子化載體，統計信息管理機制以統計信息管理系統為依托。統計信息管理系統是統計信息管理機制的物理基礎，對統計信息進行匯總、加工、分析、查詢的決策支持系統，可實現企業內部統計數據報送、統計報表查詢、智能報表生成、指標管理和系統管理等功能，并可根據企業不同時期的戰略重點進行功能擴展。統計信息管理系統的建設依托于企業的各個運營系統，以保險企業為例，保險企業的核心業務處理系統、財務系統等前段運營系統都是統計信息管理系統的前端數據源。為了確保統計數據的準確性和客觀性，應在數據加工過程中盡量杜絕手工加工和手工填報。
4.4建立歸口管理制度，對企業的各項統計內容進行規范化管理。確立統計信息管理的歸口管理部門，明確各個職能部門在建立統計指標體系、統計報表管理、使用、開發、維護等工作中的職責，規范歸口管理工作的各項流程，使統計信息管理的功能得到充分發揮。
5保險公司建立統計信息管理機制的應用
關鍵詞：區域循環經濟 統計指標 體系 綜合評價
在全球可利用資源數量急劇下降伴行自然環境急劇惡化的時代背景下，建立區域循環經濟統計指標構建體系是全社會的共同選擇，也是社會發展人類繼續生存的共同出路，特別是我國作為人口大國，多是污染耗能大的工業企業并且資源人均水平低于世界人均水平，更亟需推行區域循環經濟。當今我國政府也積極鼓勵支持構建區域循環經濟體系，加強廢棄物回收再利用，減輕能源消耗，減輕環境污染，最終實現經濟社會可持續發展。但就目前情況來看，我國尚處于構建區域循環經濟統計與評價體系的探索階段，并且在探索嘗試的過程中會面臨一些重要問題，例如如何增強循環經濟的可操作性，如何增強統計數據的真實性以及如何對其發展狀況進行合理評價等，這些都是相關部門需要解決處理的關鍵性難題。
一、區域循環經濟統計指標體系構建的總思路
區域循環經濟是遵循生態發展和經濟發展的一項復合生態的系統工程，以合理利用生態資源為手段，以擴大環境容量為目的，依據一定的理論基礎與實踐經驗建立適合我國發展的經濟生態相協調的社會生態經濟體系。
（一）基本原則
因區域循環經濟的構建的重點是節約自然資源，提高其利用率，最終實現可持續發展并促進人與自然和諧相處，因此首先要遵守3R原則。其次基于其復合性與多層次性，應遵守整體性與層次性原則，在整體上宏觀把握調控，同時注重各層次的具體特征，做到經濟、資源、社會、環境各層次的協調發展。最后，任何體系的構建都應遵守可操作性原則，對于數據應便于收集便于統計并就具有參考價值。
（二）基本思路
基于循環經濟體系的復合性，首先應確定統計指標體系中的不同結構層次，其次應初選評價指標，在統計歷史性探究的經驗基礎上，搜集查閱國內外的統計資料指標及相關信息，運用各種方法建立科學合理的區域循環經濟的統計評價指標體系，并根據實際運行情況實時調整，最后不斷優化完善統計指標系統。
（三）具體結構構建
循環經濟以3R為基本原則，在其構建過程中，首先在目標層上，循環經濟應是的最終目標是實現經濟社會和環境資源的協調可持續發展，因此目標層是循環經濟發展體系中的最高層，是對發展過程中具體指標的概括，其代表了經濟建設的發展水平。其次在準則層上，因準則層能具體反映目標層，其設置的內容包含經濟社會發展指標、循環利用及污染減排和資源節約等四項指標。再次在指標層上，依據每個子系統的具體指標建立最終循環經濟的最高指標，對循環經濟的發展水平以及綜合評價具有重要意義。
二、對區域循環經濟的綜合評價
（一）區域循環經濟的因子分析評價方法
1、統計數據的搜集與無綱化處理
可通過衛生年鑒、統計年刊、科技公報，以及建設廳、能源局和環保局等渠道收集統計數據，構建區域循環經濟的統計指標體系。同時為了縮小各項指標與標量綱之間的差異，應對標準化處理原始數據。
2、確定權數
構建綜合評價體系的關鍵環節是權數的確定，若使用不同方法的賦權方式，則評價的最終得分也不盡相同。依據特定的區域循環統計指標體系以及具體的數據，應將層次分析和因子分析結合起來對其進行賦權。同時由于該體系中包含的指標比較繁雜，如果僅采用因子分析法綜合評價38項指標，可能會出現邏輯錯亂等問題，導致評價結果與原統計指標相背離。因此應對各個子系統進行分析時采用因子分析的方法，對各個子系統賦權是應用層次分析的方法。
3、建立因子分析的評價模型
將各個評價指標及其對應權重標準化后，可建立區域循環經濟的因子分析的綜合評價模型，其在形式上與多元回歸模型相似。
4、因子求解過程及因子得分
將數據標準化后，運用SPSS統計軟件，再依據主要成分分析法提取因子，依次計算出各個子系統的貢獻率、特征根以及累計貢獻率等數據，其中被選取的因子應能夠反映出各個子系統的統計信息的80%以上，比較80%與各個子系統的累計貢獻率，方可確定因子的可選擇個數。
（二）區域循環經濟各子系統的協調度分析評價方法
協調度是衡量發展過程中各系統之間或者體系內部各要素之間協調運轉的程度，是其協調和諧發展狀態的測定指標，依據已建立的區域循環經濟統計指標系統，可對其復合系統中的各個分系統進行狀態協調分析。具體在循環經濟復合體系中，協調度是衡量不同的發展時期中區域循環經濟的各個分系統之間的相互關系，即對該區域的循環經濟在特定的發展時期內進行定量評價，從而體現出社會經濟發展、資源節約化使用、循環利用、生態安全以及排污減排各個子系統之間的協調耦合性關系，進而表現出區域循環經濟的整體優化效應及功能。
三、以廣東省為例分析其循環經濟發展狀況
建立綜合評價指標體系是循環經濟建設的基礎性環節，同時也是其發展成果的考核依據。以廣東省為例選其經濟發展、資源節約投入、減少廢棄物排放及生態安全水平這四個水平構建其循環經濟發展的綜合評價體系。依據其循環經濟指數可對其進行綜合評價，下表為廣東省部分地區的循環經濟指數：
從以上對廣東省部分市的綜合評價結果來看，其14個市的循環經濟發展狀況可分為三類：
循環經濟發展水平較高的區域：廣州市、深圳市、中山市、佛山市和惠州市，其綜合評價的指數領先于其他各市，其發展優勢在于資源利用與經濟發展水平等方面，因占有一定的經濟及社會基礎，在其經濟比重構成中，第三產業即服務也權重較大，在廢棄物減少排放、資源節約投入、能源循環利用等方面也都較大突破并基本實現了其相協調發展。
循環經濟發展水平一般的地區：東莞市、江門市、梅州市及茂名等市，這類區域的綜合評價指標體系處于廣東省的中流水平，尚未形成資源節約投入、廢棄物減少排放及能源可持續利用等的協調發展體系，并且4個子系統未能全面發展。
循環經濟發展水平較低的區域：潮州市、韶關市、汕尾市以及陽江市，這些區域經濟和社會發展相對落后，實力較薄弱，未能做到能源循環利用、精簡資源投入、減少廢棄物排量等，從而也就未能在該區域形成經濟資源環境的可持續發展。
四、結束語
構建區域循環經濟統計指標體系及綜合評價體系是實現經濟及社會、環境及資源可持續相協調發展的關節環節，也是整個社會穩定發展的必由之路。基于其復雜性，應以循環經濟理論為基礎，運用因子和層次分析法相結合的方式制定權重，標準化處理收集數據，進而對其指標進行客觀評價。要加快推進區域的循環經濟發展，政府應優化產業布局，推動產業結構的合理化調整，同時大力引進綠色技術為循環經濟提供技術保障，其次還應建立健全法律法規，為其發展提供制度保障。
參考文獻：
[1]蔣欣言，陳國生，楊鳳鳴.區域循環經濟統計指標體系建立與綜合評價研究-以湖南省為例[N].湖南工業職業技術學院學報，2014
【關鍵詞】后勤服務 統計指標 指標制定
后勤工作是一項綜合性的工作，涉及到企業行政內務管理和保障服務，是企業運行中不可或缺的工作。但是后勤工作十分的復雜繁多，運行中容易出現問題。運用統計指標體系對后勤企業進行管理，可以有效地加強企業的管理程度，保證企業的正常運轉。
一、統計指標的概念
統計指標又稱為指標，主要是反應整個社會經濟現象的綜合數量特征以及具體的數值范圍。因為統計指標是一個非常重要的統計學范疇，所以一般情況下，我們對統計指標的概念有兩種理解，統計指標的使用方法有以下幾點：（1）用來反映整體經濟現象的數量情況以及統計指標的基本概念，比如說年末全國國內生產總值以及全國人口的數量等等；（2）反映統計指標的總體數量特征以及數值，比如說2001年全國人口的數量在127627萬人時的投資生產率超過了10%等。
一般情況下，后勤工作等的統計指標就是指按照規定的范圍要求，對各個項目的工作任務進行量化的處理，然后可以形成相對應的統計指標，并且根據統計指標的結果進行比較以及綜合的度量，從而可以對統計指標的工作做出評價。該方法是統計指標的有效、簡單的管理模式。通過統計指標的實踐可以證明，后勤統計指標的經營現狀、預測企業發展前景、對企業的經營狀況進行優化等都有積極作用。
二、如何制定一套科學有效的統計指標標準及應用
知道了什么是統計指標，有了應用統計指標系統的意識，制定一套科學有效并且符合自身企業發展規律的標準變成了重中之重。
（一）確定核心指標
核心指標就是在統計指標體系中作為中心的指標。統計指標等的核心主要取決于對象的性質、統計的范圍以經濟統計指標的研究對象等。核心指標不是一成不變的，其可以隨著客觀等的情況隨時發生改變，但是后勤服務企業則可以以顧客的滿意程度、服務對象的舉報率等成為核心指標。
（二）涵義以及統計范圍
統計指標等的涵義就是具有精確地統計數字來測量總體的功能。在確定統計指標的前提下，應該先考慮然后再進行科學的定性。
在統計指標的研究對象中，有些統計指標的定性數量都是具有明顯的測度功能的，例如：成本、工資、利潤以及價格等。這些名稱主要是在統計指標的時候可以直接作為指標的名稱，但是一般情況下這些名稱有一定的統計概念，統計設計需要的不僅僅是把統計到的現象作為表達統計指標的定義。而是需要從測度的角度出發，然后把他轉化為測度的手段，這樣可以為生產的產品進行各個項目的費用進行支付。
但是，有一些統計指標是定性的概念，這樣就不會具有測度的功能。比如說企業規模、人的智力等。對于該現象，我們需要尋找另外的統計指標的現象本質，使其同時具有測度功能的特征作為統計指標的概念。但是這些現象是不可能與統計的現象定性數目一樣的，需要尋找可以代替的方法，一般情況下，有以下幾種方法：
1.在與現象性質相近的其他具有測度功能特征中，選擇最合適的作為觀察這一現象總體量的統計指標。例如，“學校規模”這一現象是不可度量的，就可以用與其性質相似的，如占地面積、學生人數等具有測度功能的特征中挑選最能體現“規模”的特征作為統計指標。
2.從現象變化的原因或者形成的結果等具有測度功能的特征中，選擇最能體現其本質的作為測度這一現象總體量的統計指標。例如，工人能否運用電腦或者互聯網進行后勤服務取決于工人是否接受過專業訓練及訓練的時間等，這樣，就可以從中選擇最能體現其本質的特征作為統計指標。
3.按現象的品質差異編為順序遞增或遞減的等級，使原來不具備測度功能的特征轉變為可以測度的特征。例如，按照患者是否滿意及滿意程度判斷某位醫務人員的服務質量，從而使“服務滿意度”這一不可測度的特征變為可以測度并引用為統計指標。
（三）統計指標的計算方法
統計指標等的方法比較簡單，因為統計指標的計算表現為點數、測量、登記和匯總等。所以只需要確定統計指標的總體范圍就不需要明確統計指標等的具體計算方法了。但是有的統計指標計算方法則比較復雜，它必須以現象性質的理論剖析作為依據。當一個指標有幾種可供選擇的計算方法，應比較哪種方法更符合這些理論剖析來決定取舍，如員工的服務效率，就需要從時間、質量等多方面進行統計。
（四）統計指標的計算實踐元以及空間范圍
統計指標的計算時間主要有兩種，一般情況下是以日、月、年為界限，另一種則是按照一個標準的時刻為界限，比如說是某年、某月、某日，但是統計指標的計算實踐都是由統計指標的特點、性質以及需要的實踐來決定的，而統計指標的空間范圍主要是指地區的范圍，這些都是在設計統計指標的前提下規定好的。作為后勤服務企業，可以實行各個部門每月統計一次，公司每季度統計一次，每年度再進行一次總的統計，這樣可以提高統計指標的效果。
三、結語
隨著各類企業的不斷發展，后勤服務已越來越受到企業的重視，后勤企業便隨之發展壯大起來。后勤工作的種類多，工作復雜使企業對員工的管理成為難中之難，使用一套標準的統計指標系統就顯得更加迫在眉睫。統計指標系統的引入加強了企業的管理效率，為更好地為顧客服務打下了更好的基礎。
參考文獻
[1]向衍蓀，劉太平.統計指標和統計指標體系的設計[C].全面建設小康社會：中國科技工作者的歷史責任——中國科協2003年學術年會論文集（下），2003.
[2]陳勇.如何做好新形勢下的病案管理和統計工作的幾點思考[C].中國醫院協會病案管理專業委員會第十七屆學術會議論文集，2008.
[3]姚友璇，倪蔚睦.重視加強修船統計指標的工作[C].中國造船工程學會修船技術學術委員會船舶維修理論與應用論文集第八集（2005-2006年度），2006.
