時(shí)間:2023-02-14 11:24:43
開(kāi)篇:寫作不僅是一種記錄,更是一種創(chuàng)造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公務(wù)員總結(jié)報(bào)告,希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
一、當(dāng)年市場(chǎng)工作總結(jié),全國(guó)公務(wù)員共同天地
⒈情況概述
客觀地表述任務(wù)完成情況取得的成績(jī)要用數(shù)據(jù)說(shuō)話。
比如:今年公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo)是多少,實(shí)際完成了銷售任務(wù)多少,超額完成任務(wù)或離任務(wù)的差距是多少,達(dá)到人均消費(fèi)者多少,與去年相比增長(zhǎng)率是多少,各項(xiàng)經(jīng)用開(kāi)支多少,完成利潤(rùn)多少。市場(chǎng)占有率多少,與去年相比增長(zhǎng)了多少,產(chǎn)品見(jiàn)貨率多少,是提高還是降低了。經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)情況如何,類、類、類各有幾家,銷售隊(duì)伍情況如何等等。只報(bào)大賬和特別需要說(shuō)明的數(shù)據(jù),不需報(bào)細(xì)賬,否則成了數(shù)據(jù)分析報(bào)表。
⒉簡(jiǎn)要分析
針對(duì)上述的事實(shí)(數(shù)據(jù)),簡(jiǎn)要分析其原因,是行業(yè)形勢(shì)、競(jìng)品原因、公司政策、還是其它原因所致。
⒊特別說(shuō)明
若是成功的經(jīng)驗(yàn),對(duì)公司其它市場(chǎng)有指導(dǎo)意義的,需要簡(jiǎn)潔、生動(dòng)的表述成功的典型案例或經(jīng)驗(yàn)可讓公司宣傳鼓舞士氣或在其它市場(chǎng)推廣。若是區(qū)域市場(chǎng)運(yùn)作上存在明顯的不足或嚴(yán)重的問(wèn)題,需要對(duì)不足之處和問(wèn)題進(jìn)行深刻的剖析,如網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建問(wèn)題、銷售隊(duì)伍問(wèn)題、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)問(wèn)題、消費(fèi)者溝通和啟動(dòng)問(wèn)題等,要找出問(wèn)題的根本性原因,分析清楚問(wèn)題出在那一個(gè)環(huán)節(jié)段上,如廣告促銷火候不到,差幾成。
二、明年工作計(jì)劃
⒈要全面
將總體的目標(biāo)任務(wù)分解成各個(gè)階段、各個(gè)區(qū)域的子目標(biāo)。將任務(wù)落實(shí)到人(經(jīng)銷商和對(duì)應(yīng)的銷售人員),對(duì)各種資源進(jìn)行合理的配置。最好用表格、數(shù)據(jù)說(shuō)明,力求仔細(xì)、認(rèn)真、全面、準(zhǔn)確?;蛘呖梢杂酶郊男问皆敿?xì)說(shuō)明,但是年終總結(jié)一定是少不了明年的打算,如果公司的習(xí)慣是單獨(dú)行文的,那么在報(bào)告里只要把簡(jiǎn)要的打算、主要的思路表現(xiàn)出來(lái)就可以了。
⒉要到位
目標(biāo)需要有措施的支持,通過(guò)什么措施、配置什么資源,達(dá)成什么目標(biāo)。先落實(shí)有把握的目標(biāo),期望達(dá)到的目標(biāo)要另行說(shuō)明,不能混為一談,否則就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感到不踏實(shí)、不到位、不放心的感覺(jué),自己也容易搞糊涂,誤將理想當(dāng)現(xiàn)實(shí)。,全國(guó)公務(wù)員共同天地
⒊要有突破和亮點(diǎn)
市統(tǒng)計(jì)局二==五年度考核工作總結(jié)
根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于做好二==五年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核工作的通知》,(吳人發(fā)[====]===號(hào))精神,我局從==月==日到==月==日,利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)全局人員進(jìn)行了考核,現(xiàn)將考核情況匯報(bào)如下:
一、基本情況:這次考核是統(tǒng)計(jì)局成立以來(lái)較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核,從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)到等次評(píng)定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評(píng)價(jià),既營(yíng)造出了一個(gè)良好的考核氛圍,又考出了每個(gè)人的真實(shí)成績(jī),圓滿完成了年度考核工作。我局現(xiàn)有人員==人,其中:副處級(jí)以上=名、科級(jí)=名、科員=名、干部=名、工勤人員=名,共有==人參加了年度考核工作。
通過(guò)考核共評(píng)出優(yōu)秀公務(wù)員三名:王智成、馬若飛、劉文惠。馬克林等=名同志(見(jiàn)附表)榮獲全國(guó)第一次經(jīng)濟(jì)普查先進(jìn)個(gè)人稱號(hào),屬省、部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)人員,不占本單位優(yōu)秀人數(shù)比例,直接上報(bào)為優(yōu)秀公務(wù)員。其他同志均評(píng)定為稱職(合格)。
二、主要做法:為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)我局公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍的管理,提高所屬人員的執(zhí)法素質(zhì),局黨組對(duì)這次考核工作十分重視。一是領(lǐng)導(dǎo)掛帥,突出考核工作的嚴(yán)肅性。局黨組就====年度考核工作召開(kāi)了專題會(huì)議,在認(rèn)真學(xué)習(xí)市委組織部、市人事局《關(guān)于做好二==五年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核工作的通知》(吳人發(fā)[====]===號(hào))精神的基礎(chǔ)上,研究部署了我局====年度考核工作。局黨組書記、局長(zhǎng)劉向榮同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實(shí)地搞好====年度考核工作,作了具體的安排部署,這次會(huì)議為我局年度考核工作的順利進(jìn)行奠定了基礎(chǔ);二是成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組。局長(zhǎng)劉向榮任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),副局長(zhǎng)馬克林、局長(zhǎng)助理王智成、辦公室主任馬若飛為成員,并下設(shè)考核辦公室,工作人員:馬若飛、張馨、王寧華。統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)局====年度考核工作。制定了《吳忠市統(tǒng)計(jì)局====年度考核和實(shí)施獎(jiǎng)懲工作的安排意見(jiàn)》。三是組織學(xué)習(xí),提高考核人員的施考能力。==月==日組織全局干部職工進(jìn)一步學(xué)習(xí)、理解市委組織部、市人事局《關(guān)于做好二==五年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核工作的通知》(吳人發(fā)[====]===號(hào))中有關(guān)指示精神和規(guī)定要求;對(duì)民主測(cè)評(píng)表的填寫規(guī)定進(jìn)行了統(tǒng)一。進(jìn)一步明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報(bào)表填寫等具體細(xì)節(jié)問(wèn)題,提高考核組人員的組考能力。四、個(gè)人總結(jié)。每一名干部職工都要根據(jù)本職位的職責(zé)任務(wù)要求和年初局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)撰寫述職報(bào)告。述職報(bào)告內(nèi)容主要包括:學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),理論聯(lián)系實(shí)際,改造思想和指導(dǎo)工作的情況;廉潔自律,依法行政,秉公辦事,調(diào)查研究,改進(jìn)工作作風(fēng)情況;遵守紀(jì)律,堅(jiān)守崗位,服從大局情況;團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮敬業(yè),完成年度工作目標(biāo)任務(wù)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)情況。要求述職報(bào)告要突出本職工作,詳略得當(dāng),簡(jiǎn)明扼要,既要講成績(jī),也要講不足,措施要寫實(shí),字?jǐn)?shù)控制在====字左右。局各科室的總結(jié)報(bào)告交局辦公室。五、民主測(cè)評(píng)、述職。局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)助理、局各科室負(fù)責(zé)同志以及機(jī)關(guān)全體干部職工在局機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)上述職,述職完成后,對(duì)上述人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。六、確定考核等次。要以平時(shí)考核和半年考核情況為基礎(chǔ),按照干部管理權(quán)限確定,確定優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)等次人員。優(yōu)秀等次人員按照市人事局規(guī)定的程序和比例產(chǎn)生。要按照民主推薦、集體研究確定的程序產(chǎn)生初步人選報(bào)局黨組研究審定。對(duì)確定為優(yōu)秀等次的工作人員,要進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督,公示時(shí)間為一周。七、優(yōu)秀等次人員的比例。優(yōu)秀等次人員的比例為參加考核人員的==%以內(nèi)確定。====年受到省、部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員,不占本單位優(yōu)秀人數(shù)比例,可直接按照規(guī)定上報(bào)。八、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。局黨組將召開(kāi)====年度工作總結(jié)表彰大會(huì),對(duì)確定為優(yōu)秀等次和獎(jiǎng)勵(lì)的工作人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),頒發(fā)證書和獎(jiǎng)品。
整個(gè)考核工作,由于領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)健全,措施得力,順利完成了這次考核工作任務(wù)。
一、主要工作完成情況
(一)圍繞“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)年”活動(dòng),廣辟就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。積極應(yīng)對(duì)世界金融危機(jī)造成的嚴(yán)峻高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì),加快高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè),采取上下聯(lián)動(dòng)、橫向互動(dòng)的方式,啟動(dòng)了“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)年”活動(dòng),為企業(yè)、高校和應(yīng)往屆高校畢業(yè)生搭建共需交流平臺(tái),采取現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘“三位一體”的辦法,投入3萬(wàn)多元進(jìn)一步加強(qiáng)了清江人才交流市場(chǎng)建設(shè),設(shè)立了縣高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室,開(kāi)通了高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘和信息平臺(tái),建立了本地生源未就業(yè)大中專畢業(yè)生備案登記制,在市場(chǎng)求職、人事檔案、戶口托管等方面提供“一條龍”優(yōu)惠服務(wù),先后與有關(guān)部門共同赴武漢、宜昌等地招攬人才,加強(qiáng)與省內(nèi)外人才市場(chǎng)聯(lián)系,舉辦市縣聯(lián)動(dòng)的人才供需見(jiàn)面會(huì)以及專場(chǎng)招聘洽談會(huì)10余場(chǎng),印制、發(fā)放各類宣傳資料、服務(wù)手冊(cè)、聯(lián)系卡2000多份,指導(dǎo)本地生源高校畢業(yè)生就業(yè)1300余人。并進(jìn)一步發(fā)揮政府相關(guān)部門主導(dǎo)推動(dòng)就業(yè)的作用,多渠道、多種形式引進(jìn)吸納高校畢業(yè)生就業(yè),半年來(lái)共與49名“三支一扶”高校畢業(yè)生簽訂到基層服務(wù)協(xié)議,抓住縣域經(jīng)濟(jì)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)首次引進(jìn)儲(chǔ)備65名高層次優(yōu)秀人才。同時(shí),不斷擴(kuò)寬縣內(nèi)外企業(yè)就業(yè)渠道,深入湖北三源水泥、三峽全通、錳特錳業(yè)、火燒坪鐵礦等10多家企業(yè)進(jìn)行實(shí)地走訪調(diào)查,了解企業(yè)人才配置情況和緊缺人才需求狀況,為企業(yè)建立了動(dòng)態(tài)人才儲(chǔ)備庫(kù),半年來(lái)共安置高校畢業(yè)生160余人。
(二)以深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法及其配套法規(guī)為抓手,加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。深入貫徹執(zhí)行公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)章,不斷規(guī)范各項(xiàng)公務(wù)員管理制度,增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的職業(yè)認(rèn)同感,敬業(yè)責(zé)任感。認(rèn)真抓好公務(wù)員知識(shí)更新培訓(xùn),加大公務(wù)員培訓(xùn)力度,積極配合縣委組織部、縣委黨校培訓(xùn)干部85人次。投入大量的財(cái)力物力籌建開(kāi)通了公務(wù)員教育培訓(xùn)網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái),解決了長(zhǎng)期以來(lái)公務(wù)員工學(xué)矛盾及學(xué)習(xí)內(nèi)容單一的問(wèn)題。并建立健全完善公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時(shí)學(xué)分管理數(shù)據(jù)庫(kù),實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)情況定期驗(yàn)證制度,采取集中審驗(yàn)、組織抽查檢查的方式,完成了對(duì)全縣66個(gè)單位1626名公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)培訓(xùn)證書的審驗(yàn)登記工作,其中1553名公務(wù)員年度審驗(yàn)結(jié)果為優(yōu)秀,73名公務(wù)員審驗(yàn)結(jié)果為合格。完成全縣1626名公務(wù)員上一年度考核工作,其中被評(píng)為優(yōu)秀等次483人,稱職等次1143人,按相關(guān)規(guī)定落實(shí)了優(yōu)秀公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)政策。按照公務(wù)員法的規(guī)定,報(bào)請(qǐng)縣政府對(duì)連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀等次的29人給予記三等功,對(duì)當(dāng)年被評(píng)為優(yōu)秀等次的215人給予嘉獎(jiǎng)。同時(shí),完成了全縣事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員的登記上報(bào)工作,全縣共23家事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍,其中符合登記人員211人、暫緩登記44人、不予登記18人。目前基礎(chǔ)審核工作全部結(jié)束,已按干部管理權(quán)限分別報(bào)送到市公務(wù)員主管部門審批。完成縣森林公安分局18人過(guò)渡資格的審核及登記上報(bào)工作。制訂全縣公務(wù)員隊(duì)伍補(bǔ)充計(jì)劃,配合省市積極開(kāi)展2012年度全縣41名公務(wù)員招錄工作,除公安系統(tǒng)及從村干部選拔人員外,24名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、法院及檢察院擬錄公務(wù)員已完成最后階段考察工作。
(三)以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)為目標(biāo),抓好專業(yè)技術(shù)和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。配合縣委組織部、農(nóng)業(yè)、科技等相關(guān)部門,開(kāi)展《土家族自治縣2012-2020年人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃》編寫的前期調(diào)研工作。積極搭建智力引進(jìn)平臺(tái),開(kāi)展“人才+技術(shù)+項(xiàng)目+基地”引進(jìn)活動(dòng),為有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)展特殊評(píng)審,大力開(kāi)發(fā)社會(huì)緊缺人才和農(nóng)村實(shí)用人才,建立鄉(xiāng)土人才培育網(wǎng)絡(luò),全縣“土專家”、“田秀才”以及各種能工巧匠等農(nóng)村實(shí)用人才達(dá)到1194人,縣級(jí)以上農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才達(dá)到88名。加快實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新培養(yǎng)工程,繼續(xù)與長(zhǎng)江大學(xué)、三峽大學(xué)等高等院校聯(lián)合辦學(xué),開(kāi)辦林學(xué)專業(yè)學(xué)歷培訓(xùn)班1期,培養(yǎng)急需專業(yè)人才48人;開(kāi)辦職稱計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)培訓(xùn)班2期,培訓(xùn)256人。同時(shí),不斷完善專業(yè)技術(shù)人員的考核競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,頒發(fā)各類初級(jí)職稱任職資格證書242人,按規(guī)定辦理了相關(guān)聘任手續(xù)和兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇;及時(shí)啟動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員中高級(jí)職稱推薦評(píng)審工作,共推薦審核晉升中級(jí)職稱人員申報(bào)108個(gè)、高級(jí)職稱人員申報(bào)22個(gè);完成了除教師以外的2106名專業(yè)技術(shù)人員的聘期考核與續(xù)聘工作;完成2名省管以上專家年度考核上報(bào)工作。
(四)以崗位設(shè)置管理為重點(diǎn),深入開(kāi)展事業(yè)單位人事制度改革。對(duì)全縣事業(yè)單位各類人員進(jìn)行廣泛調(diào)研、逐個(gè)分析基礎(chǔ)上,堅(jiān)持“先入軌,后完善,制度優(yōu)先,問(wèn)題從簡(jiǎn)”的原則,穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和實(shí)施意見(jiàn),結(jié)合實(shí)際制定了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案。分類推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革,會(huì)同教育、財(cái)政部門制定了義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資的具體實(shí)施辦法。深入推進(jìn)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理的意見(jiàn)》,加強(qiáng)合同聘用的管理,全縣事業(yè)單位續(xù)簽聘用合同317人,單位用人行為得到進(jìn)一步規(guī)范。完成了全縣事業(yè)單位5635名工作人員的年度考核審核工作,被評(píng)為優(yōu)秀等次787人,合格等次4848人。不斷加強(qiáng)事業(yè)單位進(jìn)出口管理,按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定,對(duì)教育、林業(yè)、農(nóng)業(yè)、國(guó)土等部門事業(yè)單位新進(jìn)人員積極推行“公開(kāi)招聘”。
(五)以打造“陽(yáng)光編制”為目標(biāo),加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制工作。深化完善機(jī)構(gòu)編制政務(wù)公開(kāi)工作,切實(shí)打造“陽(yáng)光編制”,對(duì)全縣應(yīng)上網(wǎng)公開(kāi)的各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位、人員編制的各項(xiàng)信息,全部上網(wǎng)公開(kāi),加強(qiáng)督辦,定期逐條自查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改,半年來(lái)共更新機(jī)構(gòu)編制、人員信息2563條,修改上傳編制政務(wù)信息11條,公開(kāi)率達(dá)到了100%,保證了編制政務(wù)公開(kāi)質(zhì)量。并按照“控制總量,限制增量,盤活存量,服務(wù)發(fā)展”的原則,堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制剛性管理,在從嚴(yán)控制總量的同時(shí),實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,半年來(lái)共批準(zhǔn)新設(shè)立事業(yè)單位機(jī)構(gòu)1個(gè),批準(zhǔn)人員進(jìn)編、調(diào)整36名,減少75人,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了必需的機(jī)構(gòu)編制支撐。以服務(wù)和管理為主線,認(rèn)真抓好事業(yè)單位登記管理工作,共對(duì)281個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了年檢,事業(yè)單位登記年檢率達(dá)100%;辦理法人變更登記35個(gè),事業(yè)單位注銷登記2個(gè)。同時(shí),認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于深化行政管理體制改革的意見(jiàn),做好縣政府機(jī)構(gòu)改革的前期準(zhǔn)備工作,對(duì)全縣原地方自定的行政編制、事業(yè)編制和工勤編制予以核銷并進(jìn)行置換,對(duì)縣森林公安派出機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制及職能進(jìn)行了規(guī)范,將縣文化體育局承擔(dān)的指導(dǎo)電影發(fā)行、放映、監(jiān)管等工作職責(zé)劃轉(zhuǎn)縣廣播電視局管理。
(六)以實(shí)施“雙服務(wù)”工程為重點(diǎn),提升人事公共服務(wù)水平。圍繞“雙服務(wù)”工程,將全縣支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、優(yōu)強(qiáng)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)以及具有發(fā)展?jié)摿Φ闹行∑髽I(yè)納入人事部門重點(diǎn)服務(wù)范圍,建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,有針對(duì)性地提供人事公共服務(wù)。積極推進(jìn)高校畢業(yè)生引進(jìn)和儲(chǔ)備機(jī)制建設(shè),援助特困家庭畢業(yè)生就業(yè)23名。強(qiáng)化人事信息化建設(shè),建成了人事辦公自動(dòng)化系統(tǒng),對(duì)清江人才網(wǎng)進(jìn)行升級(jí),為企業(yè)及廣大求職人員提供良好的就業(yè)信息及服務(wù)。開(kāi)通了“專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)”,全縣2154名專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展了網(wǎng)上培訓(xùn)報(bào)名及學(xué)習(xí),對(duì)每位學(xué)員的學(xué)習(xí)過(guò)程和階段情況及考試結(jié)果實(shí)現(xiàn)完整的系統(tǒng)跟蹤記錄,保證了學(xué)習(xí)效果。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工資福利以及年休假政策,按照到齡即退政策辦理退休手續(xù)69人;提高了全縣59名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員生活待遇;對(duì)全縣享受遺屬生活困難補(bǔ)助的45人進(jìn)行了年度審核。新增派遣單位2家,新增派遣人員20人次。積極開(kāi)展“人事考試安全年”活動(dòng),保證各類人事考試工作公開(kāi)、公平、公正。繼續(xù)深入實(shí)施服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)活動(dòng),認(rèn)真抓好98名“一村一名大學(xué)生”跟蹤培養(yǎng)工作,積極協(xié)助有關(guān)部門深化農(nóng)村綜合改革,積極化解移民、農(nóng)業(yè)、建設(shè)等部門的改革遺留問(wèn)題。
(七)以綜合協(xié)調(diào)為手段,統(tǒng)籌做好其他各項(xiàng)人事工作。切實(shí)落實(shí)企業(yè)干部解困政策,對(duì)我縣符合條件的64名企業(yè)退休干部從2012年1月起調(diào)整了生活費(fèi),人平月增資62.8元,并根據(jù)我縣職工工資水平,對(duì)我縣再就業(yè)的4名干部調(diào)整了生活費(fèi),人平月增資80元。高度重視工作,積極化解工資、人事等矛盾糾紛,堅(jiān)持來(lái)訪必接、來(lái)信必處,確保了非正常上訪“零記錄”。加強(qiáng)人事調(diào)研宣傳工作,完成《年鑒》人事編制工作相關(guān)內(nèi)容撰寫,針對(duì)性地組織開(kāi)展人事課題調(diào)研,半年來(lái)共完成人事信息及調(diào)研文章116篇,其中在市級(jí)以上網(wǎng)絡(luò)報(bào)刊發(fā)表人事信息27篇。完成全縣79名“三支一扶”大學(xué)生年度考核,其中對(duì)年度進(jìn)崗的46人辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。同時(shí),認(rèn)真做好綜治維穩(wěn)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁、檔案整理、流動(dòng)人員計(jì)劃生育、甲型流感預(yù)防等工作。
(八)圍繞深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),抓好機(jī)關(guān)自身建設(shè)。按照深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)要求,圍繞“能力建設(shè)年”和“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)主題,努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型和效能型“五型”機(jī)關(guān)。扎實(shí)開(kāi)展了“走百村、進(jìn)百企、問(wèn)百計(jì)”以及“解放思想大討論”主題調(diào)研活動(dòng),深入結(jié)對(duì)共建的資丘村開(kāi)展“四送”活動(dòng),切實(shí)按照民主集中制的原則處理重大問(wèn)題,不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),不斷充實(shí)新鮮血液,做好黨員學(xué)習(xí)教育工作。堅(jiān)持勤儉辦事,大力倡導(dǎo)艱苦奮斗作風(fēng),認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約若干問(wèn)題的通知》,大力壓縮行政經(jīng)費(fèi)開(kāi)支和機(jī)關(guān)運(yùn)行成本,杜絕浪費(fèi)。堅(jiān)持以政務(wù)公開(kāi)為手段,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制監(jiān)督檢查,規(guī)范黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)渠道,從黨政機(jī)關(guān)、人大代表和政協(xié)委員中聘請(qǐng)了12名人事編制行風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員,扎實(shí)開(kāi)展了第10個(gè)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動(dòng)。同時(shí),強(qiáng)化目標(biāo)考核,堅(jiān)持工作任務(wù)一月一部署,一月一檢查。加強(qiáng)責(zé)任目標(biāo)管理,將平時(shí)階段性工作目標(biāo)完成情況納入綜合目標(biāo)考核內(nèi)容,實(shí)行分級(jí)量化評(píng)比,進(jìn)行綜合考核,完善激勵(lì)機(jī)制,有效地調(diào)動(dòng)積極性,為人事編制工作的順利開(kāi)展提供了重要保障。
根據(jù)農(nóng)牧業(yè)廳《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)牧業(yè)行政許可、行政執(zhí)法自查的通知》文件要求,農(nóng)機(jī)局嚴(yán)格按照檢查的內(nèi)容開(kāi)展自查,現(xiàn)將自查工作總結(jié)報(bào)告如下。
一、加強(qiáng)《行政許可法》的貫徹落實(shí)
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí),切實(shí)把依法行政工作擺到重要位置。《行政許可法》頒布后,農(nóng)機(jī)局全體公務(wù)員在農(nóng)牧業(yè)廳統(tǒng)一安排下,進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn),培訓(xùn)面達(dá)到100%。
(二)依法規(guī)范農(nóng)機(jī)化行政許可行為。按照11月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)農(nóng)業(yè)機(jī)械化促進(jìn)法》和1月1日實(shí)施的《自治區(qū)農(nóng)牧業(yè)機(jī)械化促進(jìn)條例》等法律法規(guī)以及規(guī)章制度規(guī)定,依法規(guī)范農(nóng)機(jī)化行政許可行為。特別明確了農(nóng)機(jī)維修網(wǎng)點(diǎn)由旗縣農(nóng)機(jī)主管部門審定,在自治區(qū)農(nóng)機(jī)主管部門備案的許可制度。
(三)加強(qiáng)農(nóng)機(jī)化政務(wù)公開(kāi)建設(shè),增強(qiáng)行政工作透明度。為了進(jìn)一步做好政務(wù)公開(kāi)工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行《自治區(qū)農(nóng)牧業(yè)廳政務(wù)公開(kāi)工作任務(wù)分解及實(shí)施方案》,凡涉及全區(qū)農(nóng)機(jī)主管部門的執(zhí)法行為、自治區(qū)農(nóng)機(jī)主管部門的公共政策均在“農(nóng)牧業(yè)信息網(wǎng)”和“農(nóng)牧業(yè)機(jī)械化信息網(wǎng)”以及“農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理網(wǎng)”網(wǎng)上公開(kāi),并根據(jù)執(zhí)法權(quán)、政策變更,及時(shí)充實(shí)、完善和更新網(wǎng)站的政務(wù)公開(kāi)項(xiàng)目的內(nèi)容,以便方便查閱。
二、加強(qiáng)執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)
(一)加強(qiáng)工作責(zé)任目標(biāo)和崗位職責(zé)制度的建設(shè)。將行政執(zhí)法權(quán)、政策執(zhí)行權(quán)、責(zé)分解到各個(gè)工作崗位,制定了廳農(nóng)機(jī)化工作責(zé)任目標(biāo),并隨工作變化及時(shí)調(diào)整。4月,完善和修訂了《農(nóng)機(jī)局及工作人員崗位職責(zé)》,保證農(nóng)機(jī)化工作又好又快發(fā)展。
(二)加強(qiáng)重點(diǎn)工作調(diào)研與督查執(zhí)法工作,
為使行政執(zhí)法、政策落實(shí)符合實(shí)際工作需要,我局形成了工作督查與調(diào)研制度,每年確立數(shù)個(gè)專題進(jìn)行調(diào)研,解決熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。近年與自治區(qū)黨委政研室、政府調(diào)研室及有關(guān)業(yè)務(wù)部門聯(lián)合開(kāi)展調(diào)研的機(jī)制產(chǎn)生了良好效果,對(duì)農(nóng)機(jī)購(gòu)置補(bǔ)貼政策落實(shí)、農(nóng)機(jī)化示范園區(qū)建設(shè)、新型農(nóng)機(jī)服務(wù)合作組織建設(shè)、保護(hù)性耕作項(xiàng)目實(shí)施、重要農(nóng)時(shí)機(jī)械化生產(chǎn)、畜牧業(yè)機(jī)械化發(fā)展等重點(diǎn)工作進(jìn)行了調(diào)研。部分調(diào)研報(bào)告得到自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,并作出重要批示,為政府全面準(zhǔn)確了解和掌握全區(qū)農(nóng)機(jī)化發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì),制定有效政策提供了依據(jù)。
“五五”普法規(guī)劃與“十一五”規(guī)劃同步,從開(kāi)始實(shí)施,今年是最后一年。按照中央的統(tǒng)一部署,今年的普法重點(diǎn)是按照規(guī)劃的要求,認(rèn)真總結(jié)、全面檢查、查漏補(bǔ)缺,圓滿完成“五五”普法的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。為了順利通過(guò)全國(guó)、省、市的考核驗(yàn)收,縣領(lǐng)導(dǎo)、縣委書記、縣長(zhǎng)專門聽(tīng)取了匯報(bào)和市局高度重視,縣人大常委副主任代表普法宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組縣長(zhǎng)還要作重要講話,市局處長(zhǎng)作專題輔導(dǎo)。下面,我先就“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收工作,作一個(gè)簡(jiǎn)要的布置。主要兩個(gè)方面:一是考核驗(yàn)收工作的大體安排;二是需要把握的幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié);
第一方面考核驗(yàn)收工作的大體安排
1、考核驗(yàn)收的主要內(nèi)容。為了做好這項(xiàng)工作,縣普法辦按照縣領(lǐng)導(dǎo)的要求,深入調(diào)查研究,征求各方意見(jiàn),制定了《縣“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收工作實(shí)施意見(jiàn)》,已下發(fā)。按照全國(guó)、省、市的統(tǒng)一部署,“五五”普法考核驗(yàn)收主要涉及六大方面的內(nèi)容:一是即“五五”普法《規(guī)劃》貫徹執(zhí)行情況;二是普法依法治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)構(gòu)建設(shè)、工作機(jī)制、保障措施等落實(shí)情況;三是《憲法》等國(guó)家基本法律,與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、與社會(huì)和諧穩(wěn)定、與民生密切相關(guān)法律法規(guī)的宣傳情況;四是領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、青少年、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員及職工、農(nóng)民等重點(diǎn)普法對(duì)象學(xué)法用法情況,也就是“法律六進(jìn)”活動(dòng)開(kāi)展情況;五是依法治理工作尤其是“法治”創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展情況;六是法制宣傳方式方法創(chuàng)新情況等。圍繞這六個(gè)方面的內(nèi)容,我們分別制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(開(kāi)發(fā)區(qū))檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、縣級(jí)機(jī)關(guān)部門考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和重點(diǎn)責(zé)任部門的任務(wù)分解表,今后大家仔細(xì)研究一下對(duì)照鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色和部門職能,進(jìn)一步明確任務(wù),落實(shí)措施。
2、考核驗(yàn)收的時(shí)間安排。這次考核驗(yàn)收工作從3月份開(kāi)始,年底結(jié)束。共分五個(gè)為階段動(dòng)員部署、組織自查、集中驗(yàn)收、迎接檢查和總結(jié)體現(xiàn)。按時(shí)間的要求3月份,主要是制定下發(fā)全縣“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收實(shí)施意見(jiàn)及檢查標(biāo)準(zhǔn),召開(kāi)普法辦工作會(huì)議;4月份,召開(kāi)縣普法工作會(huì)議。要求各單位成立組織,落實(shí)人員,制定具體措施,進(jìn)行動(dòng)員部署。各單位對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)組織開(kāi)展自查,將自查情況及申請(qǐng)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告報(bào)縣普法辦。縣級(jí)有關(guān)部門在做好本單位自查工作的同時(shí),對(duì)照全縣“五五”普法檢查驗(yàn)收責(zé)任分解表,將責(zé)任項(xiàng)目落實(shí)情況一并上報(bào)。5月份,縣普法辦聯(lián)合有關(guān)部門將組成檢查驗(yàn)收小組,赴各單位進(jìn)行抽查。6—9月份,各單位根據(jù)檢查組檢查情況進(jìn)行整改??h普法辦要集中精力做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,認(rèn)真迎接全國(guó)、省、市的考核驗(yàn)收。10—12月份,主要做好“五五”普法先進(jìn)典型的推薦工作,縣里將組織開(kāi)展評(píng)比表彰,并推薦上報(bào)全國(guó)、省、市先進(jìn)。
3、考核驗(yàn)收的方式方法。主要采取實(shí)地考察、聽(tīng)取匯報(bào)、查閱檔案材料、召開(kāi)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查、抽樣調(diào)查等方式進(jìn)行。檢查的標(biāo)準(zhǔn)就不按文件的要求,請(qǐng)各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分不要雞澡做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,主要工作的重點(diǎn)是收納、整理、匯總縣檢查組會(huì)對(duì)被查單位的檢查情況作意見(jiàn)反饋,總結(jié)驗(yàn)收結(jié)果將由縣普法領(lǐng)導(dǎo)小組在全縣進(jìn)行通報(bào)。這是一個(gè)方面,第二個(gè)方面講講下一步。
第二方面需要把握的幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)
這次“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收工作時(shí)間緊,任務(wù)重,責(zé)任大。為了達(dá)到事半功倍的效果,我們要注意以下幾個(gè)環(huán)節(jié)的工作。
1、全面總結(jié),充分展示普法成果。自以來(lái),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(開(kāi)發(fā)區(qū))和各部門圍繞“五五”普法規(guī)劃,全方位地開(kāi)展法制宣傳教育。一是圍繞中心工作開(kāi)展法制宣傳教育。結(jié)合應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)影響,開(kāi)展了“加強(qiáng)企業(yè)法制宣傳教育、積極應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)”主題法制宣傳活動(dòng)。結(jié)合第三批科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),深入開(kāi)展了“普法行動(dòng)”圍繞舉辦北京奧運(yùn)會(huì)和殘奧會(huì)、國(guó)慶60周年慶典、上海世博會(huì)、建設(shè)環(huán)境領(lǐng)域?qū)m?xiàng)整治活動(dòng),大力宣傳與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定相關(guān)的法律法規(guī)。二是突出重點(diǎn)對(duì)象的法制宣傳教育。結(jié)合“法律六進(jìn)”,突出領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、青少年、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和農(nóng)民等重點(diǎn)對(duì)象的法制宣傳教育。三是深化“民主法治村( 社區(qū))”的創(chuàng)建。主動(dòng)圍繞“中國(guó)和美家園”創(chuàng)建活動(dòng),進(jìn)一步推動(dòng)市級(jí)以上“民主法治村”創(chuàng)建。我縣“五五”普法工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在人大、政協(xié)的關(guān)心支持下各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門共同努力,整合資源、創(chuàng)新載體、打造品牌取得了明顯成效。為此,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開(kāi)發(fā)區(qū)、各部門要全面總結(jié)“五五”普法規(guī)劃實(shí)施以來(lái)的工作情況,全方位、多角度地展示“五五”普法的實(shí)效。
2、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn),系統(tǒng)開(kāi)展查漏補(bǔ)缺。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(開(kāi)發(fā)區(qū))、各部門要嚴(yán)格按照驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)認(rèn)真地做好自查工作,并針對(duì)自查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不足和薄弱環(huán)節(jié),研究落實(shí)整改意見(jiàn),對(duì)照標(biāo)準(zhǔn),查漏補(bǔ)缺力爭(zhēng)少一項(xiàng)補(bǔ)一項(xiàng),整理好各項(xiàng)必備的資料,確?!拔逦濉逼辗ā兑?guī)劃》確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)能夠順利實(shí)現(xiàn)。
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)
(一)指導(dǎo)思想
全面貫徹落實(shí)省委十屆四次全會(huì)、市委十屆六次全會(huì)和區(qū)委十屆五次全會(huì)精神,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,圍繞區(qū)委、區(qū)政府“抓項(xiàng)目、保增長(zhǎng)”的工作方針,以“轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng),提高廉政效能服務(wù)水平”為主題,采取學(xué)習(xí)教育、對(duì)照檢查、完善制度和查訪督促等辦法,切實(shí)解決本單位本部門在機(jī)關(guān)效能和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的具體問(wèn)題,為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好的政務(wù)環(huán)境。
(二)目標(biāo)任務(wù)
通過(guò)開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng),進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能,力求實(shí)現(xiàn)依法行政和社會(huì)管理水平明顯提高,公務(wù)員隊(duì)伍的法規(guī)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),行政投訴和行政錯(cuò)案逐步減少,機(jī)關(guān)特別是政府的執(zhí)行力、公信力得到較大提升;力求實(shí)現(xiàn)社會(huì)服務(wù)水平明顯提高,機(jī)關(guān)的服務(wù)職能更加明確,領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)素質(zhì)得到進(jìn)一步增強(qiáng),各行業(yè)服務(wù)體系健全、責(zé)任明確、科學(xué)簡(jiǎn)便,特別是面向社會(huì)和企業(yè)的服務(wù)要做到主動(dòng)靠前、高效優(yōu)質(zhì);力求實(shí)現(xiàn)廉政勤政水平明顯提高,公務(wù)員隊(duì)伍的廉政勤政意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),機(jī)關(guān)的工作生活秩序得到全面規(guī)范,各項(xiàng)管理制度得到落實(shí),全體工作人員的積極性、主動(dòng)性得到增強(qiáng),工作懶散、不作為的現(xiàn)象得到根除,部門和行業(yè)不正之風(fēng)得到較好遏制,利用權(quán)力壟斷謀取部門、行業(yè)和個(gè)人利益的行為得到堅(jiān)決全面的制止。
二、總體安排和方法步驟
第一階段:動(dòng)員學(xué)習(xí),統(tǒng)一思想(4月-5月上旬)
按照區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的部署,各鎮(zhèn)(街道)、各部門、各單位要結(jié)合實(shí)際,制定實(shí)施方案,召開(kāi)動(dòng)員會(huì),動(dòng)員和引導(dǎo)全體干部、公務(wù)員積極投身到活動(dòng)中來(lái)。要以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī),認(rèn)真組織學(xué)習(xí)今年中央、省、市和區(qū)各級(jí)紀(jì)委全會(huì)精神,學(xué)習(xí)《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》和《*省實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀重點(diǎn)行動(dòng)綱要》,學(xué)習(xí)省、市和區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要講話精神。學(xué)習(xí)活動(dòng)要制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,相對(duì)集中時(shí)間,采取觀看電教片、上輔導(dǎo)課、集中討論等形式進(jìn)行。通過(guò)學(xué)習(xí),使全體機(jī)關(guān)工作人員充分認(rèn)識(shí)我區(qū)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì),明確加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性,更加牢固地樹(shù)立責(zé)任意識(shí)、法規(guī)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和廉政勤政意識(shí),從而更好地服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè),為推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作貢獻(xiàn)。
第二階段:查擺問(wèn)題,邊整邊改(5月中旬-10月)
在查擺問(wèn)題階段,各鎮(zhèn)(街道)、各部門、各單位要認(rèn)真做好以下工作:一是主動(dòng)自查。在本系統(tǒng)本單位內(nèi)部,在所屬單位部門和個(gè)人中認(rèn)真開(kāi)展對(duì)照檢查。二是廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。認(rèn)真聽(tīng)取本系統(tǒng)本單位人員、服務(wù)對(duì)象、相關(guān)社會(huì)群體的批評(píng)意見(jiàn)。三是邊整邊改。班子成員要在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的專題民主生活會(huì)中對(duì)自己存在的問(wèn)題進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng),單位和個(gè)人要在整改期間歸納和分析存在問(wèn)題及原因,制定整改方案,明確整改內(nèi)容、措施、時(shí)間表和責(zé)任人,并以一定方式公之于眾。對(duì)企業(yè)、基層群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題,能夠做到的,務(wù)必馬上改;需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的,要積極創(chuàng)造條件盡早整改,特別是針對(duì)當(dāng)前機(jī)關(guān)運(yùn)作中存在的執(zhí)行不力、推諉扯皮等不良現(xiàn)象,要按照《高明區(qū)推行主辦部門負(fù)責(zé)制辦法(試行)》,認(rèn)真對(duì)照檢查進(jìn)行整改,嚴(yán)肅行政紀(jì)律責(zé)任追究,抓住典型進(jìn)行曝光。要在整改的基礎(chǔ)上,結(jié)合深化行政審批制度改革,簡(jiǎn)化審批辦事環(huán)節(jié),改進(jìn)不合理的辦事程序和管理制度,從本機(jī)關(guān)基本工作職能和具體工作出發(fā),積極創(chuàng)新工作制度和服務(wù)機(jī)制,鞏固提高機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)成效,從根本上鞏固整改成果。同時(shí),要針對(duì)目前國(guó)際金融危機(jī)對(duì)企業(yè)的影響,結(jié)合各自職能,找準(zhǔn)切入點(diǎn),認(rèn)真做好跟蹤服務(wù)工作,想方設(shè)法集中精力為企業(yè)辦一批好事、實(shí)事,幫扶企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。
第三階段:完善制度,總結(jié)提高(11-12月)
各鎮(zhèn)(街道)、各部門、各單位要在全面整改的基礎(chǔ)上,建立健全長(zhǎng)效機(jī)制,一要根據(jù)本級(jí)工作職能,修訂完善相關(guān)的工作制度,明確職責(zé)、任務(wù)、程序等;二要圍繞日常管理,修訂完善相關(guān)的管理制度,明確法規(guī)紀(jì)律、義務(wù)等;三要圍繞檢查監(jiān)督,修訂完善相關(guān)的督查制度,明確督辦、執(zhí)紀(jì)、查處等。特別要結(jié)合本部門本單位最突出的問(wèn)題,在整改中逐項(xiàng)逐條進(jìn)行修訂完善,在制度建設(shè)上有明顯提高。
對(duì)本次機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的情況,各單位要適時(shí)召開(kāi)專題會(huì)議,認(rèn)真分析總結(jié)開(kāi)展活動(dòng)所取得的成果和經(jīng)驗(yàn)以及存在的不足,并制定相應(yīng)的整改措施,作為繼續(xù)推進(jìn)本單位作風(fēng)建設(shè)的依據(jù)。活動(dòng)結(jié)束后,各單位要及時(shí)將總結(jié)報(bào)告報(bào)送區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
三、工作要求
(一)提高思想認(rèn)識(shí)。當(dāng)前,我區(qū)經(jīng)濟(jì)總體上仍然保持平穩(wěn)較快發(fā)展態(tài)勢(shì),但受國(guó)際金融危機(jī)的影響越來(lái)越明顯。今年是深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的一年,也是我區(qū)貫徹實(shí)施《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》等科學(xué)發(fā)展規(guī)劃的重要開(kāi)局之年。各級(jí)黨委、政府和各部門、各單位要充分認(rèn)識(shí)在當(dāng)前形勢(shì)下繼續(xù)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要意義,把這次活動(dòng)作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、貫徹省委解放思想部署的重要舉措,把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的工作部署上來(lái),積極主動(dòng)投入到機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。
(二)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組總體負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)監(jiān)察局。各級(jí)黨委、政府和各部門、各單位要把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)擺上重要議事日程,成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),建立主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、有關(guān)職能科室具體落實(shí)、全體機(jī)關(guān)工作人員積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,確保完成機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)。
(三)加強(qiáng)檢查監(jiān)督。區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)全過(guò)程的督促檢查,組織有關(guān)人員組成督查組,到各單位進(jìn)行指導(dǎo)、督查;設(shè)立投訴中心,公布投訴電話,建立投訴網(wǎng)絡(luò),受理對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)的投訴,負(fù)責(zé)直接或責(zé)成有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)投訴內(nèi)容;組織開(kāi)展明查暗訪,對(duì)發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題嚴(yán)肅處理,公開(kāi)曝光;充分發(fā)揮各級(jí)人大代表、政協(xié)委員以及民主人士的監(jiān)督作用,組成若干小組,到重點(diǎn)單位特別是存在問(wèn)題較多、對(duì)問(wèn)題不重視、整改不力的單位進(jìn)行專項(xiàng)督查,督促搞好整改;利用新聞媒體,開(kāi)設(shè)以機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)為主題的社會(huì)論壇,開(kāi)辟專欄,做好全過(guò)程的宣傳報(bào)道工作,大力宣傳先進(jìn)典型;對(duì)活動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)邊查邊犯、邊整邊犯的,抓住典型,公開(kāi)曝光,嚴(yán)肅追究紀(jì)律責(zé)任。
(一)指導(dǎo)思想
推動(dòng)開(kāi)發(fā)區(qū)快速成為現(xiàn)代工業(yè)新城的主戰(zhàn)場(chǎng)、城市化建設(shè)的示范區(qū)、沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的承接地、全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的排頭兵,努力爭(zhēng)得金巢經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)在全省、全市應(yīng)有地位”的工作目標(biāo),以“轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng),提高行政效能”為主題,采取學(xué)習(xí)教育、對(duì)照檢查、完善制度和查訪督促等辦法,切實(shí)解決本單位本部門在機(jī)關(guān)效能和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的具體問(wèn)題,為開(kāi)發(fā)區(qū)趕超發(fā)展創(chuàng)造良好的政務(wù)環(huán)境。始終堅(jiān)持“突出特點(diǎn)、抓住重點(diǎn)、破解難點(diǎn)、增加亮點(diǎn)”的工作方針,持續(xù)深入推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),健全完善機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制,努力把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)提高到一個(gè)新水平,以更加堅(jiān)定的信心、更加創(chuàng)新的舉措、更加優(yōu)良的作風(fēng)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,促進(jìn)社會(huì)和諧。
(二)目標(biāo)任務(wù)
通過(guò)開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng),進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能,力求實(shí)現(xiàn)依法行政和社會(huì)管理水平明顯提高,公務(wù)員隊(duì)伍的法規(guī)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),行政投訴和行政錯(cuò)案逐步減少,機(jī)關(guān)特別是政府的執(zhí)行力、公信力得到較大提升;力求實(shí)現(xiàn)社會(huì)服務(wù)水平明顯提高,機(jī)關(guān)的服務(wù)職能更加明確,領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)素質(zhì)得到進(jìn)一步增強(qiáng),各行業(yè)服務(wù)體系健全、責(zé)任明確、科學(xué)簡(jiǎn)便,特別是面向社會(huì)和企業(yè)的服務(wù)要做到主動(dòng)靠前、高效優(yōu)質(zhì);力求實(shí)現(xiàn)廉政勤政水平明顯提高,公務(wù)員隊(duì)伍的廉政勤政意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),機(jī)關(guān)的工作生活秩序得到全面規(guī)范,各項(xiàng)管理制度得到落實(shí),全體工作人員的積極性、主動(dòng)性得到增強(qiáng),工作懶散、不作為的現(xiàn)象得到根除,部門和行業(yè)不正之風(fēng)得到較好遏制,利用權(quán)力壟斷謀取部門、行業(yè)和個(gè)人利益的行為得到堅(jiān)決全面的制止。
二、總體安排和方法步驟
1、學(xué)習(xí)發(fā)動(dòng),提高認(rèn)識(shí)。召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),按照《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案》(撫金發(fā)[]3號(hào))的相關(guān)規(guī)定,各鎮(zhèn)(街道)、各部門、各單位要結(jié)合實(shí)際,制定實(shí)施方案,召開(kāi)動(dòng)員會(huì),動(dòng)員和引導(dǎo)全體干部積極投身到活動(dòng)中來(lái)。要以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī),認(rèn)真組織學(xué)習(xí)今年中央和省、市各級(jí)紀(jì)委全會(huì)精神,學(xué)習(xí)省、市和開(kāi)發(fā)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要講話精神。學(xué)習(xí)活動(dòng)要制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,相對(duì)集中時(shí)間,采取觀看電教片、上輔導(dǎo)課、集中討論等形式進(jìn)行。通過(guò)學(xué)習(xí),使全體機(jī)關(guān)工作人員充分認(rèn)識(shí)開(kāi)發(fā)區(qū)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì),明確加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性,更加牢固地樹(shù)立責(zé)任意識(shí)、法規(guī)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和廉政勤政意識(shí),從而更好地服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè),為推動(dòng)開(kāi)發(fā)區(qū)趕超發(fā)展作貢獻(xiàn)。
2、查找問(wèn)題,邊整邊改。重點(diǎn)開(kāi)展“三查三看”活動(dòng),進(jìn)一步明確努力方向,做到思想再解放,壓力再增強(qiáng),認(rèn)識(shí)再提高,工作再落實(shí)。一是查整體工作是否上臺(tái)階,主題活動(dòng)成果是否突出、效果是否明顯。要召開(kāi)專題座談會(huì),分析整體工作開(kāi)展情況,特別是各單位在亮點(diǎn)工作、創(chuàng)新工作中的成效。積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),形成民主和諧、團(tuán)結(jié)共事的良好局面,促進(jìn)查找活動(dòng)的深化。二是查“三進(jìn)”(進(jìn)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村)是否真正落實(shí),看服務(wù)態(tài)度是否熱情、辦事效率是否提高。要建立調(diào)研制度,深入基層了解民情、聽(tīng)取民意,傾聽(tīng)服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和建議,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出有效的解決辦法,形成工作調(diào)研報(bào)告,切實(shí)改變工作作風(fēng)。三是查機(jī)關(guān)工作人員言行舉止是否得體,看是否按照機(jī)關(guān)工作者的標(biāo)準(zhǔn)去做。機(jī)關(guān)工作人員在日常的工作、學(xué)習(xí)、生活期間及對(duì)外交流時(shí),能否注意自己的一言一行,能否講究文明禮儀,能否遵紀(jì)守法。在查擺問(wèn)題階段,各鎮(zhèn)(街道)、各部門、各單位班子成員要在民主生活會(huì)中對(duì)自己存在的問(wèn)題進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng),單位和個(gè)人要在整改期間歸納和分析存在問(wèn)題及原因,制定整改方案,明確整改內(nèi)容、措施、時(shí)間表和責(zé)任人,并以一定方式公之于眾。對(duì)企業(yè)、基層群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題,能夠做到的,務(wù)必馬上改;需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的,要積極創(chuàng)造條件盡早整改,特別是針對(duì)當(dāng)前機(jī)關(guān)運(yùn)作中存在的執(zhí)行不力、推諉扯皮等不良現(xiàn)象,要認(rèn)真對(duì)照檢查進(jìn)行整改,嚴(yán)肅行政紀(jì)律責(zé)任追究,抓住典型進(jìn)行曝光。要在整改的基礎(chǔ)上,結(jié)合深化行政審批制度改革,簡(jiǎn)化審批辦事環(huán)節(jié),改進(jìn)不合理的辦事程序和管理制度,從本機(jī)關(guān)基本工作職能和具體工作出發(fā),積極創(chuàng)新工作制度和服務(wù)機(jī)制,鞏固提高機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)成效,從根本上鞏固整改成果。同時(shí),要針對(duì)目前國(guó)際金融危機(jī)對(duì)企業(yè)的影響,結(jié)合各自職能,找準(zhǔn)切入點(diǎn),認(rèn)真做好跟蹤服務(wù)工作,想方設(shè)法集中精力為企業(yè)辦一批好事、實(shí)事,幫扶企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。
3、建章立制,總結(jié)提高。各鎮(zhèn)(街道)、各部門、各單位要在全面整改的基礎(chǔ)上,建立健全長(zhǎng)效機(jī)制,一要根據(jù)本級(jí)工作職能,修訂完善相關(guān)的工作制度,明確職責(zé)、任務(wù)、程序等;二要圍繞日常管理,修訂完善相關(guān)的管理制度,明確法規(guī)紀(jì)律、義務(wù)等;三要圍繞檢查監(jiān)督,修訂完善相關(guān)的督查制度,明確督辦、執(zhí)紀(jì)、查處等。特別要結(jié)合本部門本單位最突出的問(wèn)題,在整改中逐項(xiàng)逐條進(jìn)行修訂完善,在制度建設(shè)上有明顯提高。
對(duì)本次機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的情況,各單位要適時(shí)召開(kāi)專題會(huì)議,認(rèn)真分析總結(jié)開(kāi)展活動(dòng)所取得的成果和經(jīng)驗(yàn)以及存在的不足,并制定相應(yīng)的整改措施,作為繼續(xù)推進(jìn)本單位作風(fēng)建設(shè)的依據(jù)。活動(dòng)結(jié)束后,各單位要及時(shí)將總結(jié)報(bào)告報(bào)送區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
三、工作要求
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組總體負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在開(kāi)發(fā)區(qū)監(jiān)察局。各鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、政府(辦事處)和各部門、各單位要把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)擺上重要議事日程,成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),建立主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、有關(guān)職能科室具體落實(shí)、全體機(jī)關(guān)工作人員積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,確保完成機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)。
(二)加強(qiáng)檢查監(jiān)督。開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)全過(guò)程的督促檢查,組織有關(guān)人員組成督查組,到各單位進(jìn)行指導(dǎo)、督查;設(shè)立投訴中心,公布投訴電話,建立投訴網(wǎng)絡(luò),受理對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)的投訴,負(fù)責(zé)直接或責(zé)成有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)投訴內(nèi)容;組織開(kāi)展明查暗訪,對(duì)發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題嚴(yán)肅處理,公開(kāi)曝光;充分發(fā)揮各級(jí)人大代表、政協(xié)委員以及民主人士的監(jiān)督作用,組成若干小組,到重點(diǎn)單位特別是存在問(wèn)題較多、對(duì)問(wèn)題不重視、整改不力的單位進(jìn)行專項(xiàng)督查,督促搞好整改;利用新聞媒體,開(kāi)設(shè)以機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)為主題的社會(huì)論壇,開(kāi)辟專欄,做好全過(guò)程的宣傳報(bào)道工作,大力宣傳先進(jìn)典型;對(duì)活動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)邊查邊犯、邊整邊犯的,抓住典型,公開(kāi)曝光,嚴(yán)肅追究紀(jì)律責(zé)任。
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中國(guó)322生命護(hù)航工程,是指面向322人群,即3高(高血壓、高血脂、高血糖)、2?。ㄐ难懿 ⒛X血管?。┖?衰(心衰和腎衰)患者人群,提供終生保健服務(wù)的專家支持項(xiàng)目。請(qǐng)您抽出2分鐘時(shí)間填寫此調(diào)查問(wèn)卷,寄給我們,然后您將獲贈(zèng)最新一期《藥物與人》雜志。
1.您自己或周圍的人目前有
3高 2病 2衰(可多選)
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請(qǐng)?zhí)顚懩幕举Y料
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目前的職業(yè) 公務(wù)員 經(jīng)理人員 知識(shí)分子
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3百元以下3百到8百元8百元
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作為高科技技術(shù),毫米波被廣泛應(yīng)用于軍事領(lǐng)域,如毫米波雷達(dá)、毫米波制導(dǎo)和無(wú)線通訊等,取得了極大成功。如今這項(xiàng)高科技技術(shù)也被用于民用領(lǐng)域而廣泛推廣。近年來(lái),毫米波作為一種全新的治療技術(shù)和方法,進(jìn)入了人類的醫(yī)療視野。在烏克蘭、俄羅斯、立陶宛、英國(guó)、加拿大、德國(guó)、比利時(shí)等一些國(guó)家,毫米波治療儀已在各大醫(yī)院、社區(qū)診所和眾多家庭廣泛使用。
諧振:讓你的身體更“和諧”
1968年,英國(guó)物理學(xué)家H.弗洛里赫提出了電磁相干振蕩的理論,該理論的要點(diǎn)是在生命物質(zhì)中由于強(qiáng)極化的細(xì)胞膜和其他大分子的振動(dòng)而存在著頻率為1010~1012Hz相干振蕩,由于膜內(nèi)外的環(huán)境對(duì)于膜的振蕩是一種阻力,因此振蕩的頻率會(huì)略低于膜本身的振蕩頻率,盡管如此,諧振的能量還是相當(dāng)大的。這種諧振能在人體內(nèi)傳送時(shí)引起一系列生物學(xué)效應(yīng),如諧振能作用于細(xì)胞膜時(shí),可使膜電位發(fā)生變化,撞擊并消除膜上的病理性振蕩,可促使體內(nèi)離子移動(dòng),甚至可使人體出現(xiàn)超導(dǎo)現(xiàn)象。諧振能還可使體內(nèi)組織的微觀結(jié)構(gòu)重新排列,蛋白質(zhì)、氨基酸、酶的活性發(fā)生變化,因而調(diào)節(jié)細(xì)胞的代謝與功能。
毫米波的“非熱效應(yīng)”
毫米波治療作用非常廣泛,它的非熱效應(yīng)原理與紅外線不同,毫米波不是靠熱效應(yīng)治療,而是在不使人體溫度升高的情況下通過(guò)細(xì)胞的相干振蕩的理論發(fā)生生物學(xué)效應(yīng),使血管擴(kuò)張、血流加速、加強(qiáng)組織細(xì)胞營(yíng)養(yǎng)代謝、提高組織功能和再生能力、加速病理產(chǎn)物和代謝產(chǎn)物的吸收和排泄。
毫米波的治療范圍
根據(jù)原蘇聯(lián)和俄羅斯專家所發(fā)表的臨床總結(jié)報(bào)告,毫米波療法已經(jīng)涉及內(nèi)科、外科、婦科、皮膚科等,治療疾病種類多達(dá)60余種。
毫米波的特點(diǎn)
1.具有非侵入性,對(duì)機(jī)體無(wú)損傷,易于配合藥物或其他療法治療。
2.治療劑量小,沒(méi)有任何毒副作用和遠(yuǎn)期后遺癥。
3.對(duì)多種疾病有綜合治療作用,在治療過(guò)程中,病人無(wú)疼痛感,容易接受治療。
4.能改善人體的耐毒狀態(tài),提高血液質(zhì)量,有明顯地增加白細(xì)胞作用。可以調(diào)節(jié)機(jī)體的免疫系統(tǒng),從而增強(qiáng)機(jī)體的抗病能力。
北京中成康富科技有限公司以“科技創(chuàng)新推動(dòng)全面醫(yī)療健康事業(yè)發(fā)展”為崇高宗旨,本著“精細(xì)到毫米惠及于人”的職業(yè)操守,集結(jié)了業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的研發(fā)和制造隊(duì)伍,目前已將具有高科技含量的實(shí)用治療設(shè)備KFA-100毫米波治療儀奉獻(xiàn)于世。
百全KFA-100型毫米波治療儀
獨(dú)特的“非熱效應(yīng)” 良好的治療效果
在安徽省公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試中,調(diào)研能力是非常重要的一個(gè)測(cè)評(píng)要素,同時(shí)也是考生比較容易呈現(xiàn)低分特征的測(cè)評(píng)要素。考生常見(jiàn)的錯(cuò)誤是將調(diào)研意識(shí)和調(diào)研能力混為一談,從而導(dǎo)致得分不高。這類要素的命題特征是一般會(huì)在題干中出現(xiàn)“調(diào)研”這一關(guān)鍵詞,然后問(wèn)“具體由你負(fù)責(zé),你將怎么做?”或者“由你負(fù)責(zé),你將怎么展開(kāi)?”在安徽省公考面試的8個(gè)測(cè)評(píng)要素中,調(diào)研能力測(cè)評(píng)要素占到了15分,而且近年考察的頻率也比較高,因此,應(yīng)該引起考生的高度重視。
調(diào)研能力又稱信息獲取能力,是指通過(guò)運(yùn)用適當(dāng)?shù)恼{(diào)研方法獲取相應(yīng)的信息來(lái)達(dá)到調(diào)研目的的一種能力;其操作定義是,調(diào)研活動(dòng)的方式、內(nèi)容和對(duì)象的選取要具體且具有可操作性,調(diào)研報(bào)告寫好之后要注意反饋和報(bào)送。
調(diào)研能力答題思路與方法
1.調(diào)研的目的意義:在答題的第一個(gè)環(huán)節(jié),應(yīng)該確定活動(dòng)的目的和意義。目的和意義應(yīng)該是一個(gè)活的靈魂,貫穿于活動(dòng)設(shè)置的每一個(gè)環(huán)節(jié),而不是純粹的人、財(cái)、物、地、時(shí)的羅列。
2.調(diào)研對(duì)象的選取:在調(diào)研對(duì)象的選擇上,一定要做到廣泛且有代表性,調(diào)研對(duì)象應(yīng)該盡可能覆蓋跟問(wèn)題相關(guān)的多個(gè)群體。
3.調(diào)研方法的選擇:調(diào)研方法應(yīng)該根據(jù)活動(dòng)的特點(diǎn)盡可能多樣化。單一化的調(diào)研方法所得出的結(jié)果往往是片面的。
4.調(diào)研主題的確定:調(diào)研作為一次獨(dú)立的活動(dòng),應(yīng)該有主題,主題的選擇應(yīng)該體現(xiàn)調(diào)研的內(nèi)容和目的。
5.調(diào)研結(jié)果的呈現(xiàn):調(diào)研結(jié)束后應(yīng)對(duì)信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、整理和統(tǒng)計(jì)分析,并提出意見(jiàn)和建議,最終形成調(diào)研報(bào)告。對(duì)不同群體采用不同的方法進(jìn)行調(diào)研,必然會(huì)出現(xiàn)大量數(shù)據(jù),因此要請(qǐng)擅長(zhǎng)于數(shù)據(jù)處理的人員對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加工,形成餅狀圖、折線圖或者柱狀圖,進(jìn)行分析并得出結(jié)論。同時(shí),應(yīng)該根據(jù)結(jié)論提出相應(yīng)的意見(jiàn)和建議,提交給任務(wù)布置部門。
6.調(diào)研結(jié)果的反饋:將數(shù)據(jù)化、結(jié)論化的調(diào)研結(jié)果反饋或報(bào)送給相關(guān)部門,有利于進(jìn)一步采取有針對(duì)性的措施。
7.調(diào)研后的回訪:某些問(wèn)題處理以后,應(yīng)該在相關(guān)部門依據(jù)調(diào)研結(jié)果形成相應(yīng)處理意見(jiàn)后,對(duì)問(wèn)題的解決情況進(jìn)行回訪和跟蹤,從而主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并加以解決。
我們以一道面試題目來(lái)加以說(shuō)明。
【例1】某小區(qū)存在臟、亂、差現(xiàn)象,業(yè)主意見(jiàn)較大,現(xiàn)在你所在單位派你去開(kāi)展一次調(diào)研,請(qǐng)問(wèn)你怎么做?
【參考解析】
目的意義:小區(qū)存在臟亂差的現(xiàn)象不僅嚴(yán)重影響廣大業(yè)主的生活環(huán)境,同時(shí)也存在一定程度的安全隱患,為了更好地服務(wù)廣大群眾,發(fā)揚(yáng)黨和政府以人為本的發(fā)展理念,單位讓我做這樣一次調(diào)查具有重要意義。為此,我會(huì)從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作:
第一、根據(jù)此次調(diào)研的目的,首先要確定調(diào)研內(nèi)容。調(diào)研的主要內(nèi)容為該小區(qū)目前環(huán)境的現(xiàn)狀,產(chǎn)生臟亂差的原因,以及居民希望改善的地方和相關(guān)建議。
第二、本次調(diào)研活動(dòng)的主題是:共建潔凈家園
第三、調(diào)研對(duì)象的選取要體現(xiàn)廣泛性和多樣化,為此我會(huì)選擇小區(qū)業(yè)主、物管人員、小區(qū)周邊商戶以及一些街道干部等。
第四、為了確保調(diào)研的結(jié)果更加真實(shí)和科學(xué),我將采取座談會(huì)和實(shí)地走訪兩種調(diào)研方式相結(jié)合,其中一部分工作人員直接進(jìn)入小區(qū)或業(yè)主家中實(shí)地走訪,并做好相關(guān)問(wèn)題的記錄。另一部分工作人員采取和物業(yè)管理及一些業(yè)主代表座談的方式,從管理的角度發(fā)現(xiàn)問(wèn)題產(chǎn)生的原因。
第五、整個(gè)調(diào)研結(jié)束后,我會(huì)將所有人員的調(diào)查信息進(jìn)行匯總,做出一份調(diào)查報(bào)告,并將此次調(diào)研的結(jié)果分析和相關(guān)建議報(bào)送給領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門,為解決小區(qū)臟亂差的局面提供幫助。
第六、為了保證該小區(qū)臟亂差的局面能夠得到有效治理,我還會(huì)選擇定期去回訪,以便讓工作落到實(shí)處。
調(diào)研能力
與調(diào)研意識(shí)的區(qū)別
在結(jié)構(gòu)化面試中,除了考查調(diào)研能力以外,還會(huì)考查調(diào)研意識(shí)。為了避免廣大考生把兩者混淆,下面筆者就兩者的區(qū)別做出說(shuō)明。
調(diào)研能力是具體的,在答題中需要交代調(diào)查的對(duì)象、調(diào)查的內(nèi)容、調(diào)查的方法、數(shù)據(jù)的加工、提出意見(jiàn)和建議等具體信息。而調(diào)研意識(shí)是抽象的,只需要籠統(tǒng)的說(shuō)出通過(guò)某種調(diào)研形式了解某信息即可。比如,如果某社區(qū)負(fù)責(zé)人打算在社區(qū)舉辦健康公益講座,在舉辦講座前通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)的方式事先了解一下業(yè)主代表們需要哪些方面的健康知識(shí)。那么該社區(qū)負(fù)責(zé)人的行為就體現(xiàn)了他有調(diào)研意識(shí)。在答題過(guò)程中,只需要簡(jiǎn)單交代有調(diào)研這么一回事即可體現(xiàn)考生的調(diào)研意識(shí)。下面以例題加以說(shuō)明:
【例2】要舉行一個(gè)聽(tīng)證會(huì),你是單位工作人員,聽(tīng)證參加人的信息是你公布的,但引起群眾質(zhì)疑,問(wèn)你怎么處理?
【參考解析】
聽(tīng)證會(huì)是一項(xiàng)聽(tīng)取各方意見(jiàn)、體現(xiàn)行政公正的法律制度,是政府與群眾之間交流的途徑,其目的在于掌握實(shí)際情況,解決群眾訴求,維護(hù)群眾利益,理應(yīng)受到群眾監(jiān)督。聽(tīng)證代表的產(chǎn)生本應(yīng)來(lái)自群眾、代表群眾、反映群眾的呼聲,是群眾利益訴求的直接代言人,而本次聽(tīng)證代表的身份和資格受到群眾質(zhì)疑,無(wú)疑違背了聽(tīng)證會(huì)的初衷,降低了聽(tīng)證會(huì)結(jié)果的公信力。因此,作為負(fù)責(zé)人,我一定要嚴(yán)肅認(rèn)真、耐心細(xì)致地處理群眾的疑問(wèn),給群眾一個(gè)滿意的答復(fù),使聽(tīng)證會(huì)公開(kāi)、公正、公平的原則和理念深入人心。
第一、耐心聽(tīng)取質(zhì)疑群眾的意見(jiàn),了解詳細(xì)內(nèi)容,將情況及時(shí)匯報(bào)給單位領(lǐng)導(dǎo),在獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下,對(duì)群眾反映的問(wèn)題展開(kāi)詳細(xì)調(diào)查。
第二、根據(jù)詳細(xì)調(diào)查的情況,有針對(duì)性地解決問(wèn)題。如果是因?yàn)槿罕妼?duì)聽(tīng)證代表的情況不了解而產(chǎn)生誤解,那么我會(huì)詳細(xì)解答群眾的疑問(wèn),并出具聽(tīng)證代表的詳細(xì)個(gè)人資料,保障群眾的知情權(quán)。如果是因?yàn)槿罕妼?duì)選取代表的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生懷疑,那么我會(huì)告知代表的產(chǎn)生是嚴(yán)格遵守申報(bào)程序和標(biāo)準(zhǔn),綜合考慮了專家、學(xué)者、政府部門、社會(huì)機(jī)構(gòu)以及地域和階層因素,組成結(jié)構(gòu)合理,同時(shí)公布代表選取詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn),并附上代表的資質(zhì)審查資料。如果是某些代表的申報(bào)材料存在虛假信息,那么我會(huì)上報(bào)相關(guān)部門,取消這些代表的資格,并按照標(biāo)準(zhǔn)重新確認(rèn)代表名單,予以公示,堅(jiān)決維護(hù)聽(tīng)證會(huì)的公平和公正,并在今后工作中,端正工作態(tài)度,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),避免這樣的事情再次發(fā)生。
第三、將事情調(diào)查和處理結(jié)果及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并通過(guò)新聞媒體、會(huì)等各種形式向外界公布,保證信息的透明度,防止謠言中傷,順利辦好聽(tīng)證會(huì),提高政府的公信力。
第四、情解決之后,我會(huì)將這次事件的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)寫一份詳細(xì)的總結(jié)報(bào)告,呈交給領(lǐng)導(dǎo)。一方面,今后應(yīng)該多加強(qiáng)和群眾的交流溝通,多方聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)。例如設(shè)置群眾熱線、信箱等廣泛汲取群眾意見(jiàn)。另一方面,在以后的聽(tīng)證會(huì)中,一定要嚴(yán)格審查申報(bào)材料,責(zé)任明確到人,堅(jiān)決維護(hù)聽(tīng)證會(huì)的公平、公開(kāi)和公正,維護(hù)政府的良好形象。
一、工作目標(biāo)
通過(guò)開(kāi)展集中整治,切實(shí)解決當(dāng)前干部職工工作作風(fēng)中的“庸、懶、散”,領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中的“假、浮、蠻”,為政不廉的“私、奢、貪”,行政審批中的低效率、行政執(zhí)法中的“不規(guī)范、不作為、亂作為、慢作為”等突出問(wèn)題,促進(jìn)我局干部職工作風(fēng)明顯改進(jìn),機(jī)關(guān)效能明顯增強(qiáng)、依法行政水平和服務(wù)意識(shí)明顯提升、作風(fēng)紀(jì)律明顯加強(qiáng)、機(jī)關(guān)人員形象及精神狀態(tài)明顯改善和好轉(zhuǎn),為創(chuàng)優(yōu)服務(wù)環(huán)境、法制環(huán)境等提供強(qiáng)有力的保障。
二、活動(dòng)對(duì)象
集中整治的對(duì)象為我分局在職工作人員。
三、整治重點(diǎn)
對(duì)照《“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”集中整治活動(dòng)實(shí)施方案》中提出的七個(gè)方面、23個(gè)問(wèn)題,結(jié)合我局特點(diǎn)和實(shí)際情況,重點(diǎn)整治下列問(wèn)題:
(一)是業(yè)務(wù)能力不夠強(qiáng)的問(wèn)題。重點(diǎn)解決“機(jī)關(guān)干部中存在的業(yè)務(wù)不精、能力不強(qiáng)、政策規(guī)章不熟、調(diào)查研究不深入、下基層走馬觀花、浮光掠影,解決問(wèn)題不得力、工作因循守舊、照搬照套”等問(wèn)題,切實(shí)提高機(jī)關(guān)干部正確執(zhí)行政策、解決實(shí)際問(wèn)題、勇于創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的能力。
(二)是精神狀態(tài)不夠昂揚(yáng)的問(wèn)題。重點(diǎn)解決“機(jī)關(guān)干部中存在的工作缺乏激情、精神不振、不思進(jìn)取、不敢擔(dān)當(dāng),辦事不用心,工作不主動(dòng),服務(wù)不落實(shí),責(zé)任不落實(shí)”等問(wèn)題,切實(shí)激發(fā)機(jī)關(guān)干部的昂揚(yáng)銳氣和創(chuàng)業(yè)激情,提高工作主動(dòng)性和自覺(jué)性,增強(qiáng)工作效率,提升工作效能。
(三)是作風(fēng)紀(jì)律不夠嚴(yán)的問(wèn)題。重點(diǎn)解決“機(jī)關(guān)干部中存在的自由散漫、我行我素、重權(quán)輕責(zé);弄虛作假、欺上瞞下,報(bào)喜不報(bào)憂、做表面文章;紀(jì)律松馳,有令不行、有禁不止,遲到早退、脫崗串門,上班時(shí)間上網(wǎng)、聊天、玩游戲;為政不廉,私心雜念嚴(yán)重,、權(quán)錢交易、吃拿卡要;違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定,收受禮金紅包、有價(jià)證券和支付憑證”等問(wèn)題,切實(shí)強(qiáng)化作風(fēng)紀(jì)律養(yǎng)成,樹(shù)立公路部門良好形象。
(四)是服務(wù)不到位的問(wèn)題。重點(diǎn)解決“服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)、態(tài)度不夠好、質(zhì)量不夠高,門難進(jìn)、人難見(jiàn)、臉難看、話難聽(tīng),職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)不解答、不受理、不辦理,辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、效率不高,不作為、慢作為以及辦事流程、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和時(shí)限不按要求公開(kāi)”等問(wèn)題,切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量、提升服務(wù)效能。
(五)是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高的問(wèn)題。重點(diǎn)解決“工作責(zé)任心不強(qiáng),精力不集中;工作缺乏創(chuàng)新精神,不敢直面矛盾,不敢攻堅(jiān)破難,不愿爭(zhēng)創(chuàng)一流;工作質(zhì)量不高,滿足于過(guò)得去,得過(guò)且過(guò),平庸無(wú)為”等問(wèn)題,切實(shí)提高工作主動(dòng)性、提升工作績(jī)效。
四、具體安排
集中整治活動(dòng)從年1月開(kāi)始,12月底結(jié)束,分四個(gè)階段進(jìn)行:
(一)學(xué)習(xí)動(dòng)員階段(1月-2月)
1、動(dòng)員部署。召開(kāi)湖分局“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”集中整治活動(dòng)動(dòng)員大會(huì),圍繞上級(jí)有關(guān)文件精神,進(jìn)行全面部署。廣泛深入動(dòng)員,充分做好思想發(fā)動(dòng)工作,及時(shí)制定《實(shí)施方案》,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。
2、學(xué)習(xí)教育。運(yùn)用多種形式,組織黨員、干部職工深刻領(lǐng)會(huì)和掌握開(kāi)展集中整治的部署要求,統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí);學(xué)習(xí)黨的十七屆六中全會(huì)和總書記關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系等重要精神,增強(qiáng)黨性觀念和宗旨意識(shí),牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、政績(jī)觀;學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等,增強(qiáng)自律意識(shí)、依法行政意識(shí);學(xué)習(xí)省、市《關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問(wèn)題的決定》、《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的實(shí)施意見(jiàn)》、《市損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、影響機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)行為問(wèn)責(zé)暫行辦法》等文件,增強(qiáng)服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。
3、營(yíng)造氛圍。開(kāi)設(shè)活動(dòng)專欄、活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào),及時(shí)宣傳報(bào)道活動(dòng)進(jìn)行情況,大力宣傳開(kāi)展活動(dòng)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,樹(shù)立先進(jìn)典型,努力營(yíng)造開(kāi)展活動(dòng)的濃厚氛圍。深入開(kāi)展思想大討論活動(dòng),進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)。
(二)自查自糾階段(3月-5月)
1、查擺問(wèn)題。分局機(jī)關(guān)各科室以及養(yǎng)路隊(duì)在職工作人員,要自覺(jué)對(duì)照《實(shí)施方案》和本局制定的《實(shí)施方案》中指出的干部作風(fēng)、機(jī)關(guān)效能方面存在的突出問(wèn)題,全面剖析近年來(lái)優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)發(fā)展各項(xiàng)工作以及思想、作風(fēng)等方面的實(shí)際情況,找準(zhǔn)、認(rèn)清各自存在的突出問(wèn)題。一是通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、走訪群眾、問(wèn)卷調(diào)查、發(fā)放征求意見(jiàn)表等形式,廣泛征求群眾、基層和其他相關(guān)單位等服務(wù)對(duì)象對(duì)本單位、本部門及工作人員個(gè)人作風(fēng)、效能建設(shè)方面的意見(jiàn)和建議。二是通過(guò)召開(kāi)專題民主生活會(huì)、黨員大會(huì)、典型案例剖析等形式,組織干部職工互相評(píng)議,開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),深入查找問(wèn)題,努力把問(wèn)題找準(zhǔn)、議透。
2、自我整改。分局機(jī)關(guān)各科室以及養(yǎng)路隊(duì)在職工作人員,要結(jié)合各自職責(zé),針對(duì)自查自糾和群眾評(píng)議中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,認(rèn)真梳理,深刻剖析根源,研究制定整改方案,并作出明確承諾。要將整改措施、服務(wù)承諾及落實(shí)情況,通過(guò)多種方式向社會(huì)公開(kāi),接受群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督。
3、受理投訴。我局集中整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過(guò)公布投訴,廣泛收集干部作風(fēng)效能、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境方面問(wèn)題的線索和信息。
4、健全制度。一是建立健全議事決策機(jī)制,進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu)編制工作規(guī)則和辦事程序,推進(jìn)決策的民主化、規(guī)范化、科學(xué)化;二是建立健全責(zé)任機(jī)制,進(jìn)一步理順各部門工作職責(zé)和管理權(quán)限,明確工作人員崗位職責(zé),層層建立健全崗位責(zé)任制;三是建立健全機(jī)關(guān)效能制度,進(jìn)一步簡(jiǎn)化、規(guī)范辦事程序,提高服務(wù)質(zhì)量和效益;四是建立健全內(nèi)部管理制度,對(duì)現(xiàn)有管理制度進(jìn)行一次梳理,進(jìn)一步修改完善,形成嚴(yán)密規(guī)范、可操作性強(qiáng)的內(nèi)部管理制度體系;五是建立健全廉潔自律從政行為規(guī)范,進(jìn)一步完善預(yù)防腐敗機(jī)制和查處機(jī)制。要針對(duì)自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)健全完善本科室、本部門、本單位各項(xiàng)規(guī)章制度,堵塞漏洞。
(三)督促檢查階段(6月-11月)
1、全面檢查。在自查自糾基礎(chǔ)上,我局集中整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將采取全面檢查和重點(diǎn)抽查的方式,對(duì)分局機(jī)關(guān)各科室以及養(yǎng)路隊(duì)在職工作人員整改情況進(jìn)行督促檢查。
2、開(kāi)展暗訪。分局集中整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室今后將把明察暗訪這項(xiàng)工作日常化、經(jīng)?;?,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題速查速辦,及時(shí)通報(bào)。
3、督促整改。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實(shí)的問(wèn)題,責(zé)令限期整改到位。對(duì)有代表性的典型案例進(jìn)行通報(bào),做到查處一案、教育一片、規(guī)范一方。
4、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,嚴(yán)格按照《市損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、影響機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)行為問(wèn)責(zé)暫行辦法》有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
(四)總結(jié)提高階段(12月)
1、全面總結(jié)。分局機(jī)關(guān)各科室以及養(yǎng)路隊(duì)在職工作人員要對(duì)集中整治活動(dòng)進(jìn)行全面深入總結(jié),認(rèn)真梳理本科室、本部門出現(xiàn)影響機(jī)關(guān)作風(fēng)效能、損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境問(wèn)題的特點(diǎn)和規(guī)律,深入分析問(wèn)題出現(xiàn)的深層次原因。分局要在深入分析總結(jié)問(wèn)題基礎(chǔ)上,向集中整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交書面總結(jié)報(bào)告。分局機(jī)關(guān)各科室以及養(yǎng)路隊(duì)在職工作人員個(gè)人總結(jié)報(bào)告,須提交辦集中整治辦公室備查。
2、完善提高。機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)要堅(jiān)持治標(biāo)與治本、立足當(dāng)前與著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、集中整治與完善長(zhǎng)效機(jī)制相結(jié)合,注重抓源頭、強(qiáng)基礎(chǔ)、管長(zhǎng)遠(yuǎn),著力深化改革,完善體制機(jī)制,做到標(biāo)本兼治、綜合治理。要將集中整治中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)提煉、固化為制度,形成有效防范和糾正干部作風(fēng)、機(jī)關(guān)效能的制度體系,從源頭上鏟除問(wèn)題滋生蔓延的土壤。
五、工作要求
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立湖公路分局“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”集中整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,局長(zhǎng)彭建國(guó)、羅小鴿任組長(zhǎng),副局長(zhǎng)涂國(guó)良、黎常秀任副組長(zhǎng),三科一室負(fù)責(zé)人陸衛(wèi)紅、萬(wàn)金平、張英、周英為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)集中整治活動(dòng)的日常工作,辦公室主任由陸衛(wèi)紅同志兼任,張蓉、徐玉華、鄒暉、吳紅桂為辦公室工作人員。我們要把集中整治活動(dòng)擺上重要議事日程,落實(shí)責(zé)任,精心安排,周密部署,確保取得實(shí)效。
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尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
你好!
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年里對(duì)我的幫助和關(guān)懷!由于某些原因,今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。
在兩年的時(shí)間里,公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會(huì),使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司,因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。 另外,在和部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里,也使我對(duì)這個(gè)部門,對(duì)過(guò)去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼,我從內(nèi)心希望這份友誼,這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中,真心祝愿在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
再次感謝!
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xxxxx有限公司總經(jīng)理室:
各位領(lǐng)導(dǎo),我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對(duì)我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的xx開(kāi)發(fā)和xx管理工作,使我在xx開(kāi)發(fā),xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!
由于薪金的原因,我不得不向公司提出申請(qǐng),并希望能與今年x月xx日正式離職。
對(duì)于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際,對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮
申請(qǐng)人:
二零xx年七月xx日
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親愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo):
我可能會(huì)在月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。
自從年入職以來(lái),我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快年過(guò)去了,我要重新確定我未來(lái)的方向。誠(chéng)然,論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力,甚至個(gè)人喜好,我都很滿意。但,因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由,我最終選擇了開(kāi)始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然,若你容許的話,我愿意,并且渴望在工余時(shí)間,為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力,最后,我也不知道可以說(shuō)什么,只能忠心對(duì)你說(shuō)對(duì)不起與謝謝你,并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng)出更美好的未來(lái)。
敬上
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從20xx年初至今,進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。
在過(guò)去的兩年里,我在公司里工作的很開(kāi)心,感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處,如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過(guò)去兩年里,利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間,學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己,并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經(jīng)過(guò)20xx年下半年的時(shí)間里,公司給予了很好的機(jī)會(huì),讓自己學(xué)習(xí)做市場(chǎng)方面的運(yùn)做,但由于自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn),自己沒(méi)有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā),自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個(gè)人感覺(jué),我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺(jué)滿意,感覺(jué)有些愧對(duì)公司這兩年的照顧,自己也感覺(jué)自己在過(guò)去兩年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻(xiàn),也由于自己感覺(jué)自己的能力還差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以,經(jīng)過(guò)自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)。
簽名:
年月日
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尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您們好!首先,我要感謝你們多年來(lái)對(duì)我的栽培與期望,讓我在工作中不斷的成長(zhǎng),不斷的提升,也讓我在你們的教導(dǎo)下懂得了做人的道理與敬業(yè)的可貴,也感謝你們?cè)趲兔χ虚喿x我的辭職材料,即將離職,心中萬(wàn)分不舍,但也是最無(wú)奈的選擇。
時(shí)光荏苒,歲月如梭,一眨眼,我已在**單位工作了*個(gè)年頭,這一段時(shí)間是最值得我回味的,在我的日常工作中,得到了領(lǐng)導(dǎo)各方面的關(guān)懷與幫助,也讓我的工作進(jìn)展的十分順利,感謝你們,你們的付出我將銘記于心,也是我今后工作成功的典范。在單位的這一段時(shí)間里,我的主要工作內(nèi)容有7點(diǎn):1、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)及重點(diǎn)項(xiàng)目政策制定和研究,編寫支柱企業(yè)培育和服務(wù)工作方案、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)工程進(jìn)展情況表,并跟進(jìn)落實(shí)相關(guān)工作,同時(shí)重點(diǎn)研究與我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)的政策和規(guī)劃;2、負(fù)責(zé)政務(wù)信息公開(kāi)信息收集、整理和,部門信息上報(bào),公務(wù)員郵箱管理等;3、承辦市發(fā)改局下放事權(quán)、市經(jīng)信局下放的無(wú)線電管理事權(quán);4、協(xié)助負(fù)責(zé)省、市、鎮(zhèn)重點(diǎn)項(xiàng)目、四個(gè)30項(xiàng)目的監(jiān)督、管理工作,掌握了解項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容,按時(shí)上報(bào)月、季度報(bào)表,撰寫季度、年度總結(jié)報(bào)告;5、協(xié)助開(kāi)展生產(chǎn)力促進(jìn)中心業(yè)務(wù),包括企業(yè)政策咨詢服務(wù)、技術(shù)成果推廣、宣傳培訓(xùn)等,組織申報(bào)市級(jí)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園(區(qū))等;6、協(xié)助國(guó)家信息化專家委調(diào)研基地開(kāi)展工作;7、協(xié)助開(kāi)展東莞市兩化融合分中心工作。
感謝這份工作給我?guī)?lái)了豐富的人生閱歷,也讓我得到了鍛煉,但是,此時(shí)此刻的心情卻是十分的復(fù)雜與不忍,因?yàn)槲壹磳⒏鎰e這份給我?guī)?lái)無(wú)數(shù)榮譽(yù)與夢(mèng)想的工作,這一份依依不舍也難以言喻!即便如此,我也將在最短的時(shí)間內(nèi)完成工作的交接,盡量不影響單位的工作進(jìn)度,同時(shí)我懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)將我的通訊號(hào)碼保留一個(gè)月,以便同事在幫我處理以前的業(yè)務(wù)有所疑問(wèn)時(shí)我能在最短時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)與幫助。
現(xiàn)在選擇離開(kāi),我知道一定不是最好的選擇,但也是迫不得已,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解。辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的栽培與提拔,我感到萬(wàn)分的抱歉,離開(kāi)也是我最揪心的選擇,回首以前領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我工作的指正以及人生的教誨,心中也不時(shí)的竄著一份感動(dòng),也無(wú)法言語(yǔ)心中的那份依依不舍之情,我相信,在這里工作的這段時(shí)間將是我人生中最輝煌、最美妙的瞬間。
最后,再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作的支持與幫助,也再次因?yàn)楣钾?fù)你們的栽培與期望以及離職給單位帶來(lái)的不便表示最誠(chéng)摯的歉意,同時(shí)也希望能夠考慮我的實(shí)際情況并批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)!
祝單位的所有同事與領(lǐng)導(dǎo)身體安康,萬(wàn)事如意!
關(guān)鍵詞:應(yīng)用系統(tǒng);模擬實(shí)訓(xùn)課程;實(shí)訓(xùn)質(zhì)量;實(shí)訓(xùn)模式
隨著中國(guó)高等教育改革的逐步深化,大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題成為一個(gè)典型的社會(huì)問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái),高校強(qiáng)調(diào)以人為本的個(gè)性化教育模式,即推崇個(gè)體學(xué)習(xí)、個(gè)體能力和個(gè)性化發(fā)展。而用人單位考慮到人才的流動(dòng)性,為了降低成本,希望對(duì)大學(xué)生的教育采取“拿來(lái)主義”,普遍不愿意接收沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生,這就迫使高等學(xué)校進(jìn)行實(shí)訓(xùn)改革。高校與企業(yè)培訓(xùn)最大的不同是組織模式,高校是以人為教育單位,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以小組為培訓(xùn)單位,強(qiáng)調(diào)技能及協(xié)作能力的訓(xùn)練。目前工科大學(xué)推行的實(shí)訓(xùn)課程不僅可以模擬實(shí)際項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的真實(shí)環(huán)境,而且通過(guò)同學(xué)間的協(xié)作互助,可以解決一些教師難以觸及的問(wèn)題,如企業(yè)所要求的團(tuán)隊(duì)合作、新技術(shù)的探索與開(kāi)發(fā)等[1-2]。
然而,實(shí)訓(xùn)與實(shí)驗(yàn)教學(xué)具有較大的差異,以往高校強(qiáng)調(diào)的實(shí)踐能力多數(shù)是停留在知識(shí)體系的驗(yàn)證,如驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)較多,集成性或創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)相對(duì)較少。究其原因是教學(xué)時(shí)間受限,以及學(xué)生知識(shí)體系沒(méi)有建立之前高校不具備開(kāi)設(shè)創(chuàng)新性或綜合性實(shí)驗(yàn)。這就導(dǎo)致許多高校較少開(kāi)設(shè)綜合性實(shí)驗(yàn)或創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)課程,這部分訓(xùn)練只有少數(shù)同學(xué)才有機(jī)會(huì)完成,如大學(xué)生的各種創(chuàng)新大賽等。這就導(dǎo)致大部分畢業(yè)生在畢業(yè)之前缺乏這部分訓(xùn)練,而用人單位又要求大學(xué)生具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。為了提高學(xué)生的就業(yè)力,高校推行了實(shí)訓(xùn)課程的
概念,即模擬未來(lái)工作的實(shí)際場(chǎng)景進(jìn)行有針對(duì)性地訓(xùn)練[3]。但經(jīng)過(guò)近幾年的實(shí)踐,這種新的教學(xué)模式帶來(lái)了一些效果,但如何推廣這一教學(xué)模式,如何實(shí)現(xiàn)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量的控制成為大家比較關(guān)心的問(wèn)題[4-5]。
針對(duì)這一現(xiàn)狀,我們對(duì)非師范性質(zhì)的信息管理與信息系統(tǒng)、軟件工程兩個(gè)專業(yè)進(jìn)行了3年的實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革探索與實(shí)踐。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明,通過(guò)“校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)+企業(yè)實(shí)訓(xùn)體驗(yàn)”的模式,可以確保高校在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中的質(zhì)量掌控,同時(shí)也結(jié)合我國(guó)的國(guó)情,有利于節(jié)約實(shí)訓(xùn)成本。因此認(rèn)為未來(lái)的實(shí)訓(xùn)教學(xué)主體仍應(yīng)該是高等學(xué)校,論文對(duì)這一模式進(jìn)行了介紹,并指出高校實(shí)施實(shí)訓(xùn)課程應(yīng)注意的五點(diǎn)建議。
1實(shí)訓(xùn)課程開(kāi)設(shè)現(xiàn)狀
國(guó)內(nèi)實(shí)訓(xùn)課程的開(kāi)設(shè)情況可以總結(jié)為以下三種模式。
1.1高校建立專業(yè)的實(shí)訓(xùn)基地
如在我國(guó)推行的軟件學(xué)院模式,這種模式的優(yōu)點(diǎn)是可以進(jìn)行按班授課,教學(xué)進(jìn)度相對(duì)統(tǒng)一,便于教學(xué)質(zhì)量的掌控。不足之處是投入大,受實(shí)訓(xùn)教師的限制,實(shí)訓(xùn)案例的種類相對(duì)單一,實(shí)訓(xùn)缺乏創(chuàng)新性與時(shí)代性,導(dǎo)致實(shí)訓(xùn)的效果不太理想。
1.2中小型企業(yè)承擔(dān)實(shí)訓(xùn)任務(wù)
目前國(guó)內(nèi)大部分院校采取的是這種模式。即將畢業(yè)生分組送到不同的IT企業(yè),進(jìn)行有針對(duì)性的實(shí)訓(xùn)教學(xué)。該模式的優(yōu)點(diǎn)是可以針對(duì)學(xué)生的興趣與未來(lái)的就業(yè)趨向進(jìn)行針對(duì)性地組織實(shí)訓(xùn)教學(xué)。該模式的不足之處是:①接收能力受限。一般的中小型IT企業(yè)接納的學(xué)生人數(shù)有限,通常是在10人左右,無(wú)法滿足按班教學(xué)的需要。②教學(xué)質(zhì)量難以保證。中小型企業(yè)承擔(dān)實(shí)訓(xùn)教學(xué)是分散進(jìn)行,高校將實(shí)訓(xùn)內(nèi)容完全交給不同的企業(yè)進(jìn)行,導(dǎo)致教學(xué)進(jìn)度不統(tǒng)一,實(shí)訓(xùn)質(zhì)量難以掌控。③教學(xué)方式單一。中小型IT企業(yè)承擔(dān)實(shí)訓(xùn)教學(xué),通常是由企業(yè)的技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo),他們多數(shù)出自于工科院校,在技術(shù)方面具有優(yōu)勢(shì),但在教學(xué)過(guò)程中,缺乏對(duì)學(xué)生的了解,缺乏教學(xué)方法和知識(shí)接受過(guò)程等認(rèn)知規(guī)律方面的掌握,只是單純從技術(shù)角度進(jìn)行傳授,具有師傅帶徒弟的性質(zhì)。④收費(fèi)較高,高校難以進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)訓(xùn)教學(xué)。中小型企業(yè)進(jìn)行的實(shí)訓(xùn)教學(xué)通常是按時(shí)間的長(zhǎng)短進(jìn)行收費(fèi),許多高校為了節(jié)約成本,安排的時(shí)間都比較短,因此學(xué)生在企業(yè)中只是按照企業(yè)以前的產(chǎn)品進(jìn)行部分功能模仿式開(kāi)發(fā),缺乏對(duì)學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)性設(shè)計(jì)、功能設(shè)計(jì)、過(guò)程設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)等訓(xùn)練,這種實(shí)訓(xùn)模式導(dǎo)致學(xué)生缺少過(guò)程體驗(yàn),以及分析與解決問(wèn)題能力方面的訓(xùn)練,對(duì)畢業(yè)后解決新問(wèn)題的幫助較小。⑤高校在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中存在被動(dòng)性。由于學(xué)生在實(shí)訓(xùn)中對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)較小,對(duì)企業(yè)的效益造成一定影響,普遍存在企業(yè)對(duì)承擔(dān)實(shí)訓(xùn)的積極性不高。
1.3專業(yè)公司承擔(dān)實(shí)訓(xùn)任務(wù)
國(guó)內(nèi)成立的許多實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)學(xué)院或培訓(xùn)公司就屬于這種形式。這種實(shí)訓(xùn)模式的優(yōu)點(diǎn)是可以按班組織教學(xué),通常有專業(yè)的實(shí)訓(xùn)教師進(jìn)行教學(xué)指導(dǎo),教學(xué)效果相對(duì)較好,但實(shí)訓(xùn)費(fèi)用高,實(shí)訓(xùn)案例更新較慢,實(shí)訓(xùn)內(nèi)容多數(shù)相對(duì)陳舊。這是由于IT業(yè)發(fā)展迅速,技術(shù)更新快,實(shí)訓(xùn)企業(yè)缺乏新技術(shù)的研究,一般幾年后教學(xué)效果難以滿足學(xué)生的就業(yè)需要。目前部分高校已經(jīng)放棄該模式。
2模擬實(shí)訓(xùn)課程
為了進(jìn)行高校實(shí)訓(xùn)課程的探索性改革,我們?cè)陉兾鲙煼洞髮W(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院進(jìn)行了探索性教學(xué)改革實(shí)驗(yàn),該探索過(guò)程分兩階段實(shí)施。第一階段是小范圍實(shí)訓(xùn)。這一階段是在網(wǎng)絡(luò)安全選修課的教學(xué)與考核過(guò)程中,挑選部分實(shí)踐能力較強(qiáng)的同學(xué),將課程的實(shí)訓(xùn)成果作為考核內(nèi)容,形成同一班級(jí)不同考核標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)訓(xùn)內(nèi)容是以信息隱藏的知識(shí)點(diǎn)為主線,將選取的12名同學(xué)分成4個(gè)小組,每組3人,分別對(duì)聲音、文本、PE文件和圖像等不同格式的文件進(jìn)行信息隱藏技術(shù)研究與實(shí)現(xiàn),這部分內(nèi)容只是在課堂上以一個(gè)專題進(jìn)行了2個(gè)小時(shí)的講授,然后對(duì)這部分同學(xué)按照軟件工程流程進(jìn)行分組指導(dǎo)。從實(shí)驗(yàn)結(jié)果看,各組都基本達(dá)到了應(yīng)用系統(tǒng)的功能需求,在同學(xué)之間產(chǎn)生了較大影響。第二階段是按班級(jí)實(shí)訓(xùn)。本階段在應(yīng)用平臺(tái)開(kāi)發(fā)技術(shù)的選修課上進(jìn)行,分別在2009~2010年對(duì)學(xué)院2006級(jí)與2007級(jí)信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行實(shí)訓(xùn)推廣。這一階段的重點(diǎn)將從以下五個(gè)方面進(jìn)行組織與管理。
2.1實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的選取
實(shí)訓(xùn)過(guò)程是將全班同學(xué)根據(jù)愛(ài)好分成了多個(gè)小組進(jìn)行實(shí)訓(xùn)實(shí)踐,實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目是由授課教師給出指導(dǎo)性題目,一般要求涉及4個(gè)以上的領(lǐng)域,最終的題目是教師與每個(gè)小組的同學(xué)協(xié)商確定。2009年和2010年選取的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目名稱如表1所示,這些題目是選擇業(yè)界較新的技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行探索性實(shí)訓(xùn)教學(xué),如軟件數(shù)字水印就是先研究,其中大部分時(shí)間用于研究技術(shù)與算法設(shè)計(jì);網(wǎng)頁(yè)游戲是近幾年興起的一種瘦客機(jī)型的C/S游戲形式,它具有較強(qiáng)的適應(yīng)性,符合互聯(lián)網(wǎng)游戲的發(fā)展趨勢(shì);Android是2006年才推出的手機(jī)操作系統(tǒng)及中間件平臺(tái),基于這一平臺(tái)開(kāi)發(fā)的資料相對(duì)較少,因此這些選題都具有較強(qiáng)的探索性與先進(jìn)性。如圖1所示為Android系統(tǒng)下基于Google Map的地圖查詢系統(tǒng),該系統(tǒng)具有地址查詢、交通線路規(guī)劃與公交線路查詢等功能。從實(shí)訓(xùn)效果看,達(dá)到了課程的教學(xué)目標(biāo)與實(shí)訓(xùn)目的,對(duì)訓(xùn)練學(xué)生創(chuàng)新性的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)非常有幫助。
圖1Android系統(tǒng)下的線路查詢
2.2實(shí)訓(xùn)要求
實(shí)訓(xùn)從三個(gè)方面進(jìn)行要求:①進(jìn)度要求。實(shí)訓(xùn)教學(xué)過(guò)程中按照軟件工程和項(xiàng)目管理方式,根據(jù)進(jìn)度管理進(jìn)行組織教學(xué),學(xué)生通過(guò)第一次課程教學(xué)中提供的軟件工程材料模版,在不同的階段,要求提交相應(yīng)的需求說(shuō)明書、概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書、詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書、測(cè)試分析報(bào)告、項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告、軟件系統(tǒng)代碼和匯報(bào)的PPT材料等。②考核要求。將教學(xué)目標(biāo)放到項(xiàng)目過(guò)程考核之中,重視過(guò)程的訓(xùn)練與指導(dǎo)。③團(tuán)隊(duì)要求。由于學(xué)生存在實(shí)踐能力的差異、男女性別的差異,在團(tuán)隊(duì)組建時(shí),盡量兼顧這些差異,做到合理搭配項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。這要求教師在授課之前對(duì)班上同學(xué)情況有一個(gè)基本了解。
2.3模擬實(shí)訓(xùn)過(guò)程
這一過(guò)程是教師與學(xué)生互動(dòng)性較多的過(guò)程。該過(guò)程涉及以下幾個(gè)方面的變化:①角色的轉(zhuǎn)換。教師由授課者變成監(jiān)督、檢查和指導(dǎo);學(xué)生則由被動(dòng)學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習(xí),由單一知識(shí)點(diǎn)掌握到系統(tǒng)化的知識(shí)理解與思考。②學(xué)生實(shí)現(xiàn)自主學(xué)習(xí)與自我管理。通過(guò)項(xiàng)目組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)的管理模式,訓(xùn)練了部分同學(xué)的組織能力和管理能力,同時(shí)也鍛煉了同學(xué)們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。③課堂組織形式的變化。授課的形式由教師授課變成教師與學(xué)生研究討論,上課時(shí)間變成小組的協(xié)商與討論會(huì),教師參與到不同小組之間進(jìn)行討論,了解該小組存在的問(wèn)題、進(jìn)展情況、下一步的任務(wù)及目標(biāo)等;尤其是在項(xiàng)目進(jìn)行到中期時(shí),部分學(xué)生對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展表現(xiàn)出了畏難情緒和一定程度的迷?,F(xiàn)象,這時(shí)教師的及時(shí)引導(dǎo)和鼓勵(lì)就非常重要。同時(shí),組織各小組進(jìn)行一次中期匯報(bào),讓不同的小組可以相互學(xué)習(xí),起到激勵(lì)作用。
2.4成果驗(yàn)收
這一階段的任務(wù)是各小組之間進(jìn)行團(tuán)隊(duì)成果展示與經(jīng)驗(yàn)交流,可以增強(qiáng)學(xué)生的自信心與成就感。通過(guò)不同小組之間的相互交流,可以讓不同小組內(nèi)部進(jìn)行必要的總結(jié),發(fā)現(xiàn)自己小組工作的不足,同時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)其他小組的長(zhǎng)處,達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短的作用。這一階段需要教師提前通知各組組長(zhǎng)進(jìn)行必要的準(zhǔn)備,包括項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告、軟件系統(tǒng)打包、匯報(bào)的PPT材料和成果演示錄像等。尤其是引導(dǎo)學(xué)生編寫測(cè)試報(bào)告和項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告,以及指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行PPT的匯報(bào)與成果展示,起到激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。匯報(bào)的PPT材料要從選題背景、技術(shù)現(xiàn)狀、系統(tǒng)的主要功能、模塊分析、詳細(xì)分析、測(cè)試結(jié)果、項(xiàng)目總結(jié)與項(xiàng)目感言等內(nèi)容進(jìn)行介紹。匯報(bào)前教師要對(duì)PPT材料等進(jìn)行必要的把關(guān),包括PPT制作的細(xì)節(jié)和質(zhì)量等。這一階段的不同是將課堂指導(dǎo)變成課前指導(dǎo),課堂只需要教師組織和引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行成果的交流與展示,有利于不同組之間的比較與總結(jié),有利于同學(xué)們尋找差距,為后續(xù)的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)打下基礎(chǔ)。
2.5教師點(diǎn)評(píng)
這一階段是要教師分析本次課程開(kāi)設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)與不足之處,并對(duì)不同小組根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給出小組的成績(jī)。在總結(jié)成績(jī)的同時(shí),要指出各個(gè)小組的優(yōu)點(diǎn)與不足,有利于同學(xué)們發(fā)現(xiàn)自己的不足,為以后的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目管理等打下基礎(chǔ)。通過(guò)這種模擬實(shí)訓(xùn)過(guò)程,再加上大學(xué)四年級(jí)的企業(yè)實(shí)訓(xùn)體驗(yàn),2006級(jí)信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的畢業(yè)生在2010年的就業(yè)率達(dá)到90%以上。而2007級(jí)信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)將再進(jìn)行1~2次模擬實(shí)訓(xùn)實(shí)踐,預(yù)計(jì)這種實(shí)訓(xùn)模式的教學(xué)效果將會(huì)進(jìn)一步顯現(xiàn)。
3模擬實(shí)訓(xùn)課程的教學(xué)
模擬實(shí)訓(xùn)課程是高校大學(xué)生將所學(xué)知識(shí)進(jìn)行相對(duì)集中和系統(tǒng)的應(yīng)用性綜合訓(xùn)練,它不同于畢業(yè)設(shè)計(jì),它是將高校的創(chuàng)新等活動(dòng)進(jìn)行普及與推廣的訓(xùn)練,可以根據(jù)不同專業(yè)和不同的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行1~3次模擬實(shí)訓(xùn)。根據(jù)我們實(shí)訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出以下五點(diǎn)模擬實(shí)訓(xùn)課程的開(kāi)設(shè)建議。
3.1時(shí)間選取
建議將實(shí)訓(xùn)時(shí)間選擇在大學(xué)二年級(jí)第二學(xué)期進(jìn)行,這是考慮到目前的大學(xué)四年級(jí)臨近畢業(yè),學(xué)生中大部分忙于考研、考公務(wù)員和就業(yè)面試等任務(wù),以及學(xué)生的企業(yè)實(shí)訓(xùn)體驗(yàn)等,難以有效地組織與集中學(xué)習(xí)。因此,在大二進(jìn)行模擬實(shí)訓(xùn),有利于同學(xué)發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處與不足,對(duì)就業(yè)定位和對(duì)就業(yè)單位的認(rèn)識(shí)具有一定的幫助。同時(shí),在后續(xù)的大學(xué)學(xué)習(xí)中,還能進(jìn)行1~2次模擬實(shí)訓(xùn),則每學(xué)期可以進(jìn)行1次,這樣學(xué)生不僅目標(biāo)更明確,而且實(shí)訓(xùn)的效果更佳。
3.2新知識(shí)的處理及要求
實(shí)訓(xùn)課程的開(kāi)設(shè)要求在大學(xué)的主干課程結(jié)束之后進(jìn)行,有利于同學(xué)對(duì)知識(shí)體系的掌握與理解。實(shí)訓(xùn)時(shí)對(duì)選題中涉及到的部分知識(shí)與內(nèi)容若沒(méi)有講授或未列入教學(xué)計(jì)劃,可以引導(dǎo)學(xué)生通過(guò)國(guó)家或省市精品課程網(wǎng)站進(jìn)行自學(xué),部分技術(shù)也可以參照碩士生與博士生的畢業(yè)論文,提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)與按需學(xué)習(xí)的能力。另一方面要加強(qiáng)項(xiàng)目文檔撰寫范例引導(dǎo),一般要求教師在第一次授課時(shí)提供給學(xué)生,讓學(xué)生掌握必要的項(xiàng)目文檔的要求與組織方式,鍛煉學(xué)生文字組織與處理能力。
3.3教師選取
實(shí)訓(xùn)課程對(duì)教師的要求非常高,這也是該類課程推進(jìn)的挑戰(zhàn)之所在。由于實(shí)訓(xùn)涉及到的知識(shí)點(diǎn)一般較寬泛,且許多內(nèi)容涉及到技術(shù)的前沿領(lǐng)域,同時(shí)還要求教師了解學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,并有針對(duì)性地進(jìn)行分組教學(xué)指導(dǎo)。建議教學(xué)時(shí)安排教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的教師擔(dān)任。若單位具有碩士或博士點(diǎn),則這樣效果就更好,可以將指導(dǎo)碩士和博士過(guò)程中的科研案例等用于本科教學(xué),則能明顯提高實(shí)訓(xùn)的教學(xué)效果。
3.4場(chǎng)地要求
由于將實(shí)訓(xùn)課程演變成以討論與交流為主,同時(shí)要提供必要的信息,建議將模擬實(shí)訓(xùn)課程安排到能夠
接入互聯(lián)網(wǎng)的實(shí)驗(yàn)室或網(wǎng)絡(luò)機(jī)房進(jìn)行,同時(shí)必須配置投影儀,以方便后期的討論、匯報(bào)、總結(jié)與交流。
3.5教學(xué)管理
這種模擬實(shí)訓(xùn)課程不同于以往傳統(tǒng)的課程教學(xué),對(duì)教師的教學(xué)能力、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、科研能力、投入時(shí)間和教師的責(zé)任心等都提出了較高的要求。因此建議教學(xué)單位對(duì)該實(shí)訓(xùn)課程可以采取特殊的管理模式和教學(xué)工作量的計(jì)算辦法,這有助于調(diào)動(dòng)教師的教學(xué)積極性,也有助于吸引其他教師參與。
4總結(jié)與展望
本論文只是從計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的角度進(jìn)行了模擬實(shí)訓(xùn)課程的教學(xué)探索。從教學(xué)效果看,可以近似地看作是實(shí)訓(xùn)課程訓(xùn)練;從教學(xué)內(nèi)容看,這種教學(xué)是將理論課與實(shí)踐課相結(jié)合;從課堂的組織形式看,實(shí)訓(xùn)是以組為單位進(jìn)行實(shí)踐性教學(xué),這樣不僅會(huì)彌補(bǔ)一些學(xué)生的技術(shù)短板,還能培養(yǎng)協(xié)作學(xué)習(xí)的能力,有利于學(xué)生未來(lái)的就業(yè)與發(fā)展。
這種“校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)+企業(yè)實(shí)訓(xùn)體驗(yàn)”的實(shí)訓(xùn)模式特點(diǎn)有:①實(shí)訓(xùn)的前期工作可以在高校進(jìn)行,通過(guò)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)來(lái)模擬企業(yè)的管理模式與組織形式,改變目前學(xué)校教育的傳統(tǒng)模式,給學(xué)生一個(gè)逐步適應(yīng)的過(guò)程,這也符合教育的認(rèn)知規(guī)律。②經(jīng)過(guò)學(xué)校的前期實(shí)訓(xùn)訓(xùn)練,學(xué)生已經(jīng)具備了一定的項(xiàng)目能力與經(jīng)驗(yàn),這樣到企業(yè)可以快速地融入到企業(yè)的生產(chǎn)之中,也便于與企業(yè)之間進(jìn)行溝通,能夠受到企業(yè)的歡迎。③從高校與學(xué)生的角度看,這種模式能夠明顯地節(jié)約實(shí)訓(xùn)成本,減少企業(yè)實(shí)訓(xùn)時(shí)間。學(xué)生只需要到企業(yè)進(jìn)行短期地體驗(yàn),重點(diǎn)體驗(yàn)高校與企業(yè)管理之間的差異,同時(shí)也有利于高校不斷地完善這種實(shí)訓(xùn)模式。④培養(yǎng)學(xué)生的工作態(tài)度與工作方式,如團(tuán)隊(duì)協(xié)作與探索創(chuàng)新精神,符合國(guó)家對(duì)未來(lái)大學(xué)生培養(yǎng)的要求。
這種實(shí)訓(xùn)探索對(duì)其他相關(guān)專業(yè)的實(shí)訓(xùn)教學(xué)具有借鑒作用,未來(lái)的工作重點(diǎn)是探索可控的實(shí)訓(xùn)質(zhì)量保障等。
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Research on Simulated Practice Training in Computer Science
WU Zhenqiang, QIU Guoyong
(School of Computer Science, Shanxi Normal University, Xi’an 710062, China)
Abstract: There is no general model of university’s practice training system at present. We propose a novel model of practice training that simulated enterprises training in university, and followed the really experience of practice training in an enterprise, based on the curriculum explore in near 3 years that replaced the development of computer application system with the practice training in computer science. This kind of training model will guarantee students understanding the process of really enterprises working, and will help train the engineering person with innovation ability in the university. The model of practice training in university has many advantages, such as the main body of training in university, the controllable qualities of practice training, the multiplicities teaching and examination forms, and the teaching organization according to class. Some advices of practice training in university are proposed in the end of paper.