時間：2023-05-30 10:27:48
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇網(wǎng)上投簡歷，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
導(dǎo)讀：網(wǎng)絡(luò)投簡歷的最佳時間是什么時候?yàn)榈臅T投稿推薦，但愿對你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助。
導(dǎo)語：一個HR經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。大家都知道如何在網(wǎng)上投簡歷，但有多少人知道在網(wǎng)上投簡歷的最佳時間是多少呢?
選擇最佳時間網(wǎng)投簡歷是一門學(xué)問，如果你的簡歷是最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層出現(xiàn)，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會就可以大大增加了。相信每個人查看郵件時都是按由近到遠(yuǎn)的順序來查看的。
所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。HR一般會在上午9：30左右以及下午2：00左右打開郵箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。提示一下，由于HR郵箱的吞吐量較大，一般投遞會有5—10分鐘左右的延時，所以不要把時間摳得太精確哦。HR可很少會隨看郵箱隨刷新的。
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求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因?yàn)閭€人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標(biāo)了解，還需要對自己有所了解。
在求職的過程中求職者如何利用個人簡歷抓住求職機(jī)會?首先要能寫出非常優(yōu)秀的個人簡歷，其次要能將個人簡歷投遞好。投遞個人簡歷可以選擇現(xiàn)場投遞，也可以選擇網(wǎng)絡(luò)上發(fā)郵件投遞， 如果是選擇網(wǎng)投的方式，在編寫個人簡歷上需要注意哪些事項(xiàng)呢?
1，簡歷模板的修改
很多求職者的個人簡歷模板都是在網(wǎng)絡(luò)上下載的，而個人簡歷模板格式一般是word文檔，從網(wǎng)絡(luò)上下載的個人簡歷模板不僅要修改其中部分細(xì)節(jié)，還要修改word的作者。在網(wǎng)上投遞個人簡歷，直接是電子版本，對方受到電子版本的簡歷可以從電腦上看出其文件的原作者，因此在投遞之前需要注意修改。
2，投遞簡歷的標(biāo)題與正文
網(wǎng)絡(luò)上投遞個人簡歷與現(xiàn)場投遞簡歷有很多的不同，用人單位的招聘人員在收取簡歷上，并不能直接看到簡歷的名字。為了便于對方的接受與瀏覽，投遞簡歷時電子郵件的標(biāo)題以及正文都需要注意，標(biāo)題要著名簡單信息，標(biāo)題一般就簡單的寫的姓名以及個人簡歷即可，在正文中如果不含簡歷內(nèi)容，要寫清姓名、學(xué)校、申請崗位、專業(yè)等等基本信息。
3，注意雙重保險
大多數(shù)網(wǎng)投個人簡歷都是以電子郵件的方式，而有一些電子郵件在接受附件文件的時候，會因?yàn)榉阑饓Χ贿^濾掉。為了保險起見網(wǎng)絡(luò)投遞個人簡歷以附件形式之外，在郵件的正文插入一些簡歷內(nèi)容。
4，郵件編寫措詞
打印簡歷招聘會上投
“招聘會上投的打印簡歷多長合適呢？”“現(xiàn)在應(yīng)聘的大學(xué)生太多，招聘單位篩選一份簡歷最多用30秒。所以什么工具寫簡歷并不重要，關(guān)鍵是‘一張紙寫出亮點(diǎn)來’。”
Word模板用起來
“簡歷該寫什么，內(nèi)容怎樣安排？”“模板提供了簡歷的基本范例，專業(yè)美觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)將非常有用。”
在Word 2003中，進(jìn)入“文件新建”，在“新建文檔”任務(wù)窗格，單擊“本機(jī)上的模板其他文檔簡歷向?qū)А保_定，打開向?qū)АＦ渲校诙阶詈眠x擇如圖1所示的“功能型”，它以將來工作的職能或性質(zhì)為目標(biāo)，通過介紹個人能力的方式描述學(xué)習(xí)經(jīng)歷，比較適合沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生；第四步是選擇將要出現(xiàn)在簡歷中的標(biāo)題，選中“應(yīng)聘職位”和“教育”即可；第五步是選擇簡歷中的可選標(biāo)題，此處必須根據(jù)職位需要選擇“技能”和“證書”等，與求職無關(guān)的標(biāo)題切勿選擇；第六步是根據(jù)需要添加和排序標(biāo)題，按“姓名及通訊地址”、“應(yīng)聘職位”、“教育”和“技能”排序就可以了；其他步驟可以根據(jù)選擇多嘗試幾次，很容易找到最佳方案。
圖 1
如果你安裝了Word 2007，單擊“Office按鈕”選擇菜單中的“新建已安裝模板”，就可以在中間窗格選擇各種簡歷模板了。
Office Online（/zh-cn/templates/CT101043372052.aspx）有許多簡歷模板，單擊模板名稱打開網(wǎng)頁，“立即下載”就可以用模板新建文檔了。國內(nèi)有許多提供簡歷模板的專業(yè)網(wǎng)站，輕松簡歷網(wǎng)（）有“輕輕松松寫簡歷V8.2”和各類Word簡歷模板，簡歷吧（）提供不同職業(yè)的分類簡歷模板，中國個人簡歷網(wǎng)（）有中英文簡歷和封面模板，七步中國（）有不少精美簡歷和封面模板。
表格簡歷自己寫
“用模板撰寫簡歷容易千人一面，怎么辦？”
“掌握簡歷內(nèi)容撰寫和結(jié)構(gòu)安排，要發(fā)揮創(chuàng)造性寫出特色。Word 2007具有豐富的表格修飾功能，用彩噴可以打出‘出彩’的表格簡歷。”
第1步 打開Word 2007建立一個空白文檔，按前面介紹的要求輸入簡歷標(biāo)題。然后單擊“插入”選項(xiàng)卡中的“表格”下拉按鈕，打開菜單選擇建立一個2×4的表格。將鼠標(biāo)指向表格右下角，顯示雙向光標(biāo)后拖動表格將其放大到整頁。
第2步 向第一列各單元格依次輸入“個人信息”、“目標(biāo)職位”和“教育經(jīng)歷”等，然后將第一列中的文字全部選中，單擊“布局”選項(xiàng)卡中的“文字方向”按鈕使文字全部豎排。接著按“中部居中”按鈕使文字處于單元格中央，最后將中間的表格線向左拖動。
第3步 在第二列的單元格中依次輸入對應(yīng)的“個人信息”等詳細(xì)內(nèi)容，格式和布局應(yīng)以脈絡(luò)清晰、信息準(zhǔn)確為標(biāo)準(zhǔn)。
小提示
單擊“設(shè)計”選項(xiàng)卡“表樣式”中的“其他”按鈕，打開列表就可以選擇豐富的底紋和邊框了。如果需要對表格的布局等進(jìn)行調(diào)整，單擊表格打開“布局”選項(xiàng)卡，就可以使用其中的工具快速分布、插入、刪除行和列了。
Publisher寫簡歷
“我想讓自己的簡歷具有印刷品的水準(zhǔn)。”“試試Publisher 2007。”打開Publisher 2007選中左窗格“出版物類型”下的“簡歷”，就可以在窗口中間看到各類簡歷模板。選中某個模板單擊“創(chuàng)建”按鈕，就可以按照類似Word 2007的方法編輯簡歷了。
小提示
Publisher 2007修改簡歷外觀非常容易。選中Publisher 2007“視圖”菜單中的“任務(wù)窗格”，單擊圖2所示任務(wù)窗格中的“配色方案”、“字體方案”等按鈕，在任務(wù)窗格中選擇要應(yīng)用的方案就可以了。
圖2
E-mail簡歷低耗高效
“招聘會上人山人海，投遞電子簡歷是否更有勝算？”
“許多知名企業(yè)都接收電子簡歷，精心準(zhǔn)備E-mail投放總會有所收獲的。”
Word在Outlook支持下具有直接發(fā)送功能，在Word 2007中編輯好簡歷以后，單擊“Office按鈕”選擇“發(fā)送”子菜單下的“電子郵件（Word 2003單擊工具欄的“電子郵件”），打開窗口輸入郵件地址和主題，單擊“發(fā)送郵件”就可以把簡歷作為附件發(fā)送出去了。
小提示
使用上述方法發(fā)送簡歷之前，必須運(yùn)行Outlook 2007配置電子郵件賬戶。另外，應(yīng)咨詢用人單位的電子郵件是否允許附件，以免附件被郵件系統(tǒng)過濾耽誤應(yīng)聘。
圖片簡歷更保險
“我沒有Office 2007，怎么避免簡歷出現(xiàn)亂碼呢？”“用SnagIt 8制作一份圖片簡歷試試。”
用Word 2003等軟件編輯好簡歷，選擇“文件打印”命令，在如圖3所示下拉列表中選擇“SnagIt 8”。“確定”之后單擊預(yù)覽窗口中的“保存”按鈕，打開“另存為”對話框的“保存類型”下拉列表，選擇“保存類型”為“JPG-JPEG圖像”單擊“保存”，就能得到圖片格式的簡歷了。
圖3
小提示
如果系統(tǒng)安裝了Office 2003/2007自帶的Microsoft Office Document Image Writer，在下拉列表中選擇它也可以得到tif格式的簡歷。這些圖片簡歷既可以作為電子郵件附件發(fā)送，也可以在HTML電子郵件正文中發(fā)送。
原汁原味HTML
“聽說一些招聘單位的電子郵件系統(tǒng)不接收附件，要求簡歷用電子郵件正文發(fā)送……”“采用HTML格式撰寫郵件就可以了。”
以Word 2007為例：寫好簡歷之后依次按Ctrl+A和Ctrl+C將其放入剪貼板，然后打開Outlook 2007單擊工具欄“新建”，將光標(biāo)插入正文區(qū)域后按Ctrl+V，原汁原味的Word簡歷就出現(xiàn)在了Outlook 2007中。輸入郵件地址和主題，單擊“發(fā)送”就“OK”了。
PPT電郵簡歷有個性
“有什么簡單的方法能制作多媒體簡歷，出奇制勝？”“可以將Word 簡歷轉(zhuǎn)為PPT，作為郵件附件發(fā)送。”
打開用Word 2003編寫的簡歷，把光標(biāo)逐次插入目標(biāo)職位等文本中，選擇“樣式”下拉列表中的“標(biāo)題1”。完成后單擊“文件發(fā)送”子菜單下的“Microsoft Office PowerPoint”命令。PowerPoint 2003會自動打開Word 2003簡歷，按照一個“標(biāo)題1”對應(yīng)一張幻燈片的原則創(chuàng)建PPT。最后單擊PowerPoint 2003“插入圖片來自文件”，把自己的照片等插入幻燈片，進(jìn)一步美化后即可得到個性PPT簡歷。單擊“文件發(fā)送郵件收件人”就能通過郵件發(fā)送PPT簡歷了。
上網(wǎng)求職助成功
“現(xiàn)在有一些人才網(wǎng)站，怎樣通過這些工具被‘伯樂’相中？”
人才網(wǎng)站等“伯樂”
“網(wǎng)絡(luò)‘海選’簡歷效率高成本低，企業(yè)常常到人才網(wǎng)站“淘寶”。”
以“中華英才網(wǎng)”（）為例，打開網(wǎng)站主頁點(diǎn)擊“投簡歷”，選擇要撰寫的簡歷類型（中文簡歷或英文簡歷），就能看到如圖4所示的新建簡歷頁。其中，除了下拉列表選擇的項(xiàng)目以外，需要手工輸入的項(xiàng)目，單擊會彈出黃色提示框。
圖 4
另外，“中華英才網(wǎng)”允許應(yīng)聘者粘貼或上傳簡歷。上傳簡歷只要單擊“粘貼簡歷/上傳附件”處的“瀏覽”按鈕，找到存放在本地硬盤的DOC格式簡歷，把它的路徑和名稱放入“上傳簡歷”框即可。
小提示
Office 2003也可以按上述方法撰寫HTML郵件。建議郵件的“主題”寫成“xxx的HTML簡歷”之類，提醒招聘人員采用超文本方式瀏覽。
網(wǎng)上招聘主動出擊
“光在人才網(wǎng)站，感覺有些像‘守株待兔’，讓人著急。”“可以參加網(wǎng)上招聘會，雙向交流效果不錯。”
近來出現(xiàn)了一些具有互動功能的“網(wǎng)絡(luò)招聘會”，例如“2007通信行業(yè)網(wǎng)上招聘會”（/jobfair2007.php），使用搜索引擎很容易。求職者只要免費(fèi)注冊為個人會員，即可登錄查看參加招聘的企業(yè)和職位信息。網(wǎng)頁上在線企業(yè)名稱后有“在線”字樣，點(diǎn)擊“在線”即可與企業(yè)在線洽談。不在線的企業(yè)名稱后有“留言”字樣，點(diǎn)擊即給企業(yè)留言或發(fā)送簡歷等。
火速鏈接：
關(guān)于簡歷制作和投放的一些實(shí)用技巧，在2006年第6期的《巧思妙計 簡歷生花》也有詳細(xì)介紹，感興趣的讀者可以去看看。
小提示
豐富的網(wǎng)絡(luò)招聘資源：
前程無憂（）
中國人才熱線（）
經(jīng)過多番的考驗(yàn)和漫長的等待，我雖然還是沒有找到稱心的工作。但是還是些心得想跟學(xué)弟學(xué)妹們一起分享下。最大的體會莫過于這一句話：找工作很難，找一份稱心如意的工作更難！
實(shí)習(xí)以后，我就著手求職的事了，開始制作簡歷和瀏覽相關(guān)的就業(yè)信息。在那段時間，我和其他同學(xué)根本沒得到什么指導(dǎo)，不知道怎么做簡歷，不知道有什么面試技巧，全都是自己在網(wǎng)上找資料看和互相交流。后來，學(xué)院也組織相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)講座，不過，講座只是讓我們復(fù)習(xí)一次已經(jīng)知道的東西。要是學(xué)院能早些開展這方面的工作，效果可能會好些。無論如何，找工作還是要自己先去努力，沒有人要為你找不到工作而負(fù)責(zé)，除了你自己。
在開始求職之路時，我就抱著這樣一個心態(tài)：如果確實(shí)找不到一份好工作，那我不管是什么職位，只要單位肯聘請我，工資能養(yǎng)活我自己的，我就去做。這樣也可說是先就業(yè)再擇業(yè)的心態(tài)吧。持這樣的心態(tài)，在找工作的過程中，我不會那么容易對前途感到迷惘。
制作簡歷花了我不少心思，后來才覺得不是那么必要。別人的經(jīng)驗(yàn)之談?wù)f，一份好的簡歷能讓你在眾多的簡歷中脫穎而出，獲得面試的機(jī)會。就是因?yàn)檫@樣一個說法，我花了很多時間在簡歷的封面設(shè)計和內(nèi)容撰寫上。現(xiàn)在想來，精美的簡歷對我找工作的幫助不大。
簡歷制作出來后就是投簡歷。開始的時候是海投，看到相關(guān)的都去投，尤其是在招聘會上，不放過任何的機(jī)會。不過，后來覺得還是“有的放矢”比較好。一來省一點(diǎn)簡歷，二來不會因?yàn)闆]有得到面試機(jī)會而灰心。
永遠(yuǎn)不要對自己失望。不要因?yàn)閯e人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當(dāng)然，我們要看看究竟自己身上有什么問題，別人為什么會成功；但也不要看不起自己。因?yàn)樽孕啪褪乔舐毘晒Φ囊淮笤亍?/p>
求職前最好給自己定位。問問自己究竟想從事什么行業(yè)，自己在這個行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢。我一開始就是希望畢業(yè)后可以到小學(xué)教英語，所以我關(guān)心這方面的招聘信息較多，應(yīng)聘也有目標(biāo)。
俗話說：機(jī)遇只會光顧有準(zhǔn)備的人。如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準(zhǔn)備，應(yīng)考的準(zhǔn)備、衣著的準(zhǔn)備、心理的準(zhǔn)備。很多招聘單位開始都要進(jìn)行筆試，雖然不知道具體考什么內(nèi)容，但可以試著去猜測，做一些準(zhǔn)備。教師的考試一般就是教育理論和專業(yè)知識，復(fù)習(xí)一下總比什么都不準(zhǔn)備強(qiáng)。面試的時候要注意著裝。得體的著裝往往會給考官留下好的印象，可能會加一點(diǎn)分。心理上的準(zhǔn)備，就是要放松，以平常的心態(tài)去對待，過多的緊張只會讓我們發(fā)揮失常。
如果離求職還有比較長時間的同學(xué)，最好就是利用課余的時間多給自己充充電，學(xué)學(xué)與專業(yè)相關(guān)的知識、技術(shù)，多看看各方面的書，多參加一些實(shí)踐活動。這樣，寫簡歷的時候才有話可說，簡歷也因而變得精彩。
經(jīng)歷能讓人變成熟，我相信在以后的求職中我會更加出色！
【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)招聘；大學(xué)生求職；營銷策略設(shè)計
一、研究背景
二十一世紀(jì)以來，互聯(lián)網(wǎng)在人類生活中逐漸占據(jù)了不可替代的地位。在大學(xué)生求職過程中，互聯(lián)網(wǎng)也憑借其快速、高效、低成本以及廣闊的覆蓋面為大學(xué)生就業(yè)發(fā)揮了重要的作用，越來越多的大學(xué)生傾向于通過網(wǎng)絡(luò)尋找心儀的工作。根據(jù)DCCI的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在2011年中國就已經(jīng)有87.5%的互聯(lián)網(wǎng)用戶通過互聯(lián)網(wǎng)獲取求職招聘信息。
同時，對于企業(yè)來說，網(wǎng)絡(luò)招聘也漸漸成為其主要人才交流手段，曾經(jīng)要花費(fèi)高價“獵頭”過來的人才如今可以在網(wǎng)上更快更低成本找到。據(jù)統(tǒng)計，到2012年12月底為止，我國中小企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)招聘人員的比例達(dá)到了42.3%，比去年提高了0.2個百分點(diǎn)。從2009年到2012年，我國的網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模從12億元增長到了24.3億元，按照這樣的增長速度，預(yù)測至2017年我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模將達(dá)到78.76億元。
二、大學(xué)生求職行為特征
互聯(lián)網(wǎng)時代，大學(xué)生投遞簡歷的渠道變多。雖然在選擇傾向上，大學(xué)生們還是傾向于傳統(tǒng)的人才市場招聘和公司專投，比例分別占了42%和36%，傾向通過網(wǎng)絡(luò)招聘得到職位的人數(shù)只占14%（見圖2-1），但招聘網(wǎng)站的職位信息豐富，大學(xué)生認(rèn)為他們通過招聘網(wǎng)站能夠較全面、輕松便捷地獲得信息，因此對招聘網(wǎng)站的利用率較高，利用過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行求職活動的人數(shù)比例占到了38%（見圖2-2）。由此可見，即使大學(xué)生群體普遍認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘的可信度顯然沒有其他招聘方式高，認(rèn)為招聘網(wǎng)站的可信度較高的人數(shù)比例只占了8%（見圖2-3），愿意將網(wǎng)絡(luò)招聘作為輔助就業(yè)手段的人仍然不少，網(wǎng)絡(luò)招聘的前景仍然是良好的。
而另一方面，在調(diào)查中可以看出，大學(xué)生在投遞簡歷時對自己所學(xué)的專業(yè)的依賴度還是比較高的。有26%的大學(xué)生明確表示較依賴自身專業(yè)，而有32%的大學(xué)生只要涉及到與自身專業(yè)有關(guān)的職位都會投，只有10%的大學(xué)生表示在投遞簡歷的職位與自身專業(yè)契合度不高（見圖2-4）。這表明了大學(xué)生對于求職能夠認(rèn)真對待，但對于自身職業(yè)生涯還沒有非常明確的目標(biāo)，因此在專業(yè)與職業(yè)匹配上存在盲區(qū)。
同時，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)今大學(xué)生投遞簡歷時有一個明顯的行為特征――由于大學(xué)生對自身?xiàng)l件和求職現(xiàn)狀沒有清楚的認(rèn)知，投遞簡歷時存在盲目性。當(dāng)公司招聘條件與自身不滿足時，仍抱有希望去投遞簡歷，這種情況占了調(diào)查人數(shù)的23%；或?qū)居袠O大興趣，并不注意自身?xiàng)l件是否符合而投遞簡歷，這種情況占了調(diào)查人數(shù)的21%（見圖2-5）。在對大學(xué)生的調(diào)查交流中可以得知，現(xiàn)在的大學(xué)生沒有對自身職業(yè)的詳細(xì)規(guī)劃，對于如何求職并不十分了解，也缺乏在求職方面的培訓(xùn)，而隨著年級的升高就業(yè)壓力增大，多數(shù)大學(xué)生希望通過多投簡歷來獲得就業(yè)機(jī)會，因此會出現(xiàn)盲目亂投的情況。學(xué)生在投遞簡歷時隨意性較大，而由于網(wǎng)絡(luò)求職的便捷性，大學(xué)生的這種隨意性在網(wǎng)絡(luò)招聘時會更加放大，造成招聘網(wǎng)站傳遞給招聘單位信息的泛濫，從而使那些有意通過網(wǎng)絡(luò)招聘人才的單位無所適從，最終導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)招聘的效率低下。
三、招聘網(wǎng)站存在的問題
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生在使用招聘網(wǎng)站的過程中，認(rèn)為網(wǎng)站所存在的問題基本集中在職位信息不夠準(zhǔn)確可靠和與用人單位互動差兩方面。
1.網(wǎng)站信息過于泛濫而不精確。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展讓信息傳播的越來越廣泛，招聘網(wǎng)站只需將企業(yè)的招聘信息在招聘網(wǎng)站上，大學(xué)生就可以登錄招聘網(wǎng)站尋找適合于自己的工作崗位。此舉無疑是減輕了企業(yè)和大學(xué)生的負(fù)擔(dān)，提高了其效率。但是，網(wǎng)站的招聘信息過于泛濫，招聘網(wǎng)站不將信息進(jìn)行過濾就在網(wǎng)上，導(dǎo)致大學(xué)生在眾多招聘信息中難以抉擇。我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，招聘信息不精確、職位分類不明確已經(jīng)成為了用人單位利用網(wǎng)絡(luò)招聘時的最大問題。雜亂無章的招聘信息讓原本就對自身定位不準(zhǔn)確的大學(xué)生更加迷茫、更加困惑，使其不愿利用招聘網(wǎng)站進(jìn)行職業(yè)的選擇，這明顯不利于招聘網(wǎng)站的發(fā)展。
2.大學(xué)生與用人單位之間缺乏有效的互動性。用人單位將招聘信息在招聘網(wǎng)站上，大學(xué)生登陸招聘網(wǎng)站，選擇適合于自己的工作單位并投放簡歷，用人單位再通過篩選簡歷挑選出適合于自己公司的應(yīng)聘者。在整個過程中，雖然減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，也使大學(xué)生免于奔波在各個公司之間，但是，大學(xué)生與用人單位之間缺乏有效的互動性。大學(xué)生投放簡歷后，只能被動的等待用人單位的消息，不能與用人單位之間進(jìn)行一定的溝通，這無疑對雙方都有一定的影響。對大學(xué)生來說，缺少了一次向面試官“推銷自己”的機(jī)會；對用人單位來說，僅僅是依據(jù)大學(xué)生的簡歷進(jìn)行篩選，對招聘的結(jié)果不能百分百把握，畢竟簡歷的真實(shí)性有待商榷，同時，大學(xué)生的精神面貌及其他方面不能夠通過一張簡簡單單的簡歷展現(xiàn)出來，這對大學(xué)生來說，是有些不太公平的。
3.網(wǎng)站之間服務(wù)過于同質(zhì)化。現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站，很多的網(wǎng)站的建設(shè)者包括職業(yè)的分類者，往往是不具有行業(yè)本身的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，所以在建設(shè)網(wǎng)站和提供服務(wù)時，不能夠準(zhǔn)確實(shí)際的滿足用人單位和大學(xué)生的需求，只能借鑒同類招聘網(wǎng)站的運(yùn)營方式，這就導(dǎo)致網(wǎng)站之間服務(wù)過于同質(zhì)化。大多數(shù)招聘網(wǎng)站的布局、職業(yè)分類、職位的分類等大體相同，就連簡歷的模式也幾乎一樣，這顯然抑制了招聘網(wǎng)站的發(fā)展，不利于其在眾多招聘網(wǎng)站中脫穎而出。在大時代背景下，各行各業(yè)都在講創(chuàng)新，招聘網(wǎng)站也不能拘泥于提高同質(zhì)化的服務(wù)，要掙脫出同行業(yè)的營銷模式，提供異于其他招聘網(wǎng)站的服務(wù)。
四、基于大學(xué)生求職行為特征的網(wǎng)絡(luò)招聘營銷策略設(shè)計研究
1.針對網(wǎng)站信息過于泛濫而不精確這一問題，網(wǎng)站應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的信息過濾。大學(xué)生在投遞簡歷時的隨意性和盲目性給用人單位帶來了不小的工作量，而招聘網(wǎng)站上的過時、虛假信息也使大學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)招聘這種方式?jīng)]有信心，因此，招聘網(wǎng)站應(yīng)加強(qiáng)對用人單位和大學(xué)生的信息雙向的過濾，保證雙方信息的可靠性和準(zhǔn)確性，盡量避免信息的泛濫。一方面，網(wǎng)站不僅應(yīng)該對用人單位的招聘信息的可信度進(jìn)行核查，比如通過顯示投遞過簡歷的用戶對其的評價對每個單位的可信度進(jìn)行分級，并讓用戶能夠舉報那些虛假信息的單位，從而網(wǎng)站能夠采取相應(yīng)措施進(jìn)行懲罰；另一方面網(wǎng)站還要及時完善、更新招聘信息，避免職位已經(jīng)招滿人數(shù)卻仍顯示空缺情況，同時，完善詳細(xì)的信息能使求職者對自身?xiàng)l件與崗位的匹配程度做出合理的判斷，減少亂投簡歷的求職行為。
2.對于大學(xué)生與用人單位之間缺乏有效的互動性這一問題，招聘網(wǎng)站可以針對大學(xué)生的需要進(jìn)行合理改進(jìn)和開拓。招聘網(wǎng)站可以針對大學(xué)生的需要進(jìn)行合理改進(jìn)和開拓，大學(xué)生認(rèn)為其與用人單位之間缺乏有效的互動性，那么招聘網(wǎng)站就可以積極建立大學(xué)生與用人單位的交流平臺，以提供大學(xué)生與用人單位的便捷的交流平臺，從而使大學(xué)生和用人單位都能有良好的接觸，增進(jìn)彼此的了解度，解決網(wǎng)絡(luò)招聘虛擬感的問題。同時，通過對大學(xué)生最希望招聘網(wǎng)站為你提供的功能服務(wù)的調(diào)查，可以看出大學(xué)生最需要人力資源咨詢服務(wù)以及求職建議（見圖4-1），那么招聘網(wǎng)站就可以開辟專門提供這類咨詢服務(wù)的平臺，收取合理的費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站與求職者的雙贏。
3.由于現(xiàn)在大多招聘網(wǎng)站大同小異，那么要從許多相似的招聘網(wǎng)站中脫穎而出，必須有所側(cè)重，與其他招聘網(wǎng)站有所區(qū)別，那么就可以與大學(xué)生經(jīng)常訪問的門戶網(wǎng)站（如微博、QQ空間等）合作，對于個人信息是大學(xué)生的用戶提供初步的求職建議，投放適當(dāng)?shù)膹V告，以此提高招聘網(wǎng)站的知名度。另一方面，我們建議，招聘網(wǎng)站應(yīng)該提供以為大學(xué)生服務(wù)為宗旨的搜索功能：先將企業(yè)以所有制進(jìn)行分類，分為國企、私企、外企等，再將企業(yè)從規(guī)模、資產(chǎn)狀況、員工人數(shù)等方面分為大中小企業(yè)，最后在分類好的企業(yè)下設(shè)置職位、薪水、工作地點(diǎn)等以便大學(xué)生進(jìn)行搜索。
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接到上海輝瑞研發(fā)中心的面試電話還是很意外的，叫今天面試，算算也只有3天的時間了，職位是data manager一職。當(dāng)即上網(wǎng)去搜了很多這個職位的JD，由于這個職位主要是為輝瑞臨床研究的項(xiàng)目提高數(shù)據(jù)支持，對臨床的要求較高。而我，學(xué)的是藥學(xué)，工作兩年也一直從事跟藥物質(zhì)量有關(guān)的工作，臨床方面完全沒有涉及過，面試的興奮感馬上消失的干干凈凈。做最好的準(zhǔn)備和最壞的打算，每天開始惡補(bǔ)臨床方面的知識，差距肯定是很大的，對于一個自己從未從事過的領(lǐng)域，唯一能做的就是縮小差距。最近一直在看李開復(fù)老師的書－《做最好的你自己》和《世界因你而不同》，因此還是想去試試，給自己多一個機(jī)會和選擇。
下午1點(diǎn)，準(zhǔn)時到達(dá)位于張江科苑路的德國中心輝瑞研發(fā)中心，與我一同參加今天面試的還有一位從在美國呆了很多年的，并獲得執(zhí)業(yè)藥師資格的人，頓時壓力從天而降。她是由于家庭關(guān)系才辭掉美國醫(yī)院的工作并由美國輝瑞的朋友幫忙內(nèi)部投簡歷的，中間也跟她聊了不少，收獲也很大。由于她是執(zhí)業(yè)藥師，所以對臨床方面的知識比我多。
一開始便是做題，時間是半個小時，題型分成兩部分，一是英翻漢，涉及到的很多臨床領(lǐng)域的名詞；二是一份CRF表，讓分析；我反正的磕磕碰碰的將翻譯搞完后時間也差不多了，而且沒做過臨床，對CRF也不是很了解，這部分相當(dāng)于是交白卷了，感覺開局就很糟糕。由于在我們之前還有個女生也是來面試這個職位的，我們的面試安排是在那個女生之后，在交完答卷后我們倆就在小的會客間聊天，跟她聊天還是很愉快的，雖然說是同個職位的競爭對手，但是和她之間的差距實(shí)在是太大，所以也就泰然了，當(dāng)然也從跟她的聊天中學(xué)到不少。那個女生去面了很久，我也跟這個人聊了很久……
然后就是她去面試，會客間就只剩我一個人了，她大概進(jìn)去面了20分鐘的樣子就輪到我了，面試間里有5個人，還好，不是英文面試，先是介紹自己現(xiàn)在的工作情況，為什么想要換工作，我也很坦誠跟他們說了我沒有臨床研究的背景，這樣話題也沒有怎么深入下去，當(dāng)時我就覺得可能沒戲了，其中一個又問了我一下職業(yè)規(guī)劃，我就照網(wǎng)上看的大概說了一下。然后就說面試結(jié)束了，總共5分鐘左右的時間……
他們說要商量一下，于是我又回到那個小會客間，跟那個海歸聊天，她也很驚詫我為什么這么短的時間就結(jié)束了，我跟她說可能是因?yàn)槲覜]有臨床經(jīng)驗(yàn)，很多話題就沒法進(jìn)行下去了，其實(shí)那個海歸到不是很care這個機(jī)會，但對于我來說就恰恰相反。
大概一刻鐘過后，他們商量后就叫助理將我們3人一起帶出去，我呢就可以打道回府了，而她們倆則進(jìn)入到新一輪，我就這樣被out掉了，想想為了那5分鐘自己的付出，心里還是有點(diǎn)失落。雖然那個助理說過后會發(fā)郵件通知面試結(jié)果，但是我清楚其實(shí)我已經(jīng)fail掉了，郵件只是一種正式的形式而已……走出德國中心，鼻子里面酸酸的感覺，有種突然看見了希望，但是希望一下就沒有的感覺，簡歷是我在網(wǎng)上投的，網(wǎng)上這個職位對工作經(jīng)驗(yàn)是沒有要求的，如果有要求，他們完全可以根據(jù)我簡歷的內(nèi)容不安排我進(jìn)行面試，事情有時候真的就是這么蹊蹺，結(jié)果雖然已經(jīng)料到了，但是我還是抱有一絲希望的去等待明天的郵件，盡管我知道等來的不過只是一份拒絕而已，至少我今天晚上可以好好睡個覺了。
后記：面試完回到家便大睡了一覺，真的好累……
1、心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞，“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。這個方法可使要看具體情況使用哦，有的農(nóng)信社招聘公告中會說明，不可重復(fù)投遞簡歷，這個時間，確認(rèn)投遞成功后，可不要再投咯!
2、錯開簡歷投遞“高峰”，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛時會迎來一個高峰投遞時間。職位的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機(jī)會。
3、不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷，對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡歷。因?yàn)橛袝r候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。這種情況下機(jī)會就來啦！不管結(jié)果如何你都比沒有投遞簡歷的人多了一份可能！
4、應(yīng)聘郵件直奔主題，如果企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標(biāo)題就很重要，千萬別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)招聘要求的內(nèi)容寫進(jìn)去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場推廣專員職位”。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
1傳統(tǒng)人才市場的現(xiàn)狀
當(dāng)前，人才的就業(yè)已不限于各類場地的現(xiàn)場招聘，在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，已經(jīng)打破了空間和時間的限制，無論人在何處，哪個時間，通過招聘網(wǎng)站、各種移動客戶端、甚至各類APP、QQ、微博等移動手段，人們自由的選擇合適的方式尋找就業(yè)企業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)招聘的各種方式，不僅深受就業(yè)者的青睞，更是受到各類企業(yè)招聘HR的關(guān)注，成為人力資源領(lǐng)域的招聘求職的主打方式。相比現(xiàn)場招聘會來說，互聯(lián)網(wǎng)招聘不僅大大節(jié)省了場地費(fèi)用，人員勞務(wù)，趕場時間，而且信息更新實(shí)時，方便快捷，讓就業(yè)者足不出戶就可以選擇到自己意向中的工作崗位。然而，各類互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站的海量信息也給就業(yè)者帶來了各種煩惱：首先，互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)上招聘的公司企業(yè)眾多，網(wǎng)站也魚龍混雜，良莠不齊，就業(yè)者可能無法辨別，甚至上當(dāng)受騙，大部分人員只能選擇相對安全可靠、口碑比較好的招聘網(wǎng)站投放簡歷，不同的招聘網(wǎng)站還得重復(fù)輸入相同的簡歷內(nèi)容，同時面對海量企業(yè)，也只能盲目亂投，或者花大量時間精選企業(yè)，費(fèi)時費(fèi)力。其次，企業(yè)收到大量的求職簡歷，企業(yè)招聘HR人員也會產(chǎn)生視覺疲勞，瀏覽一份簡歷不超過幾十秒，如果就業(yè)者的簡歷沒有閃光點(diǎn)，更多的是眼睛一掃而過，對于就業(yè)者而言只能是石沉大海，了無音訊。現(xiàn)場招聘會，能與企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人直接接觸，面對面溝通，就業(yè)者在一定程度上對企業(yè)崗位的信息有更深入的了解，同時企業(yè)也可在與就業(yè)者溝通的過程中對應(yīng)聘人員的意向有所掌握，以做進(jìn)一步的篩選決定。但從紙張耗材、人員勞務(wù)上確實(shí)需要一些成本。企業(yè)公司帶著易拉寶、紙質(zhì)招聘簡章等預(yù)先進(jìn)場布置，就業(yè)者夢抱著厚厚的一摞簡歷東奔西走趕場子，甚至簡歷不夠時，還需花錢現(xiàn)場復(fù)印繼續(xù)投遞簡歷。低碳環(huán)保，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，是我們對環(huán)境保護(hù)的最好保護(hù)，傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘需要根據(jù)時展，與時俱進(jìn)，無紙化人才市場應(yīng)運(yùn)而生，它給招聘企業(yè)、就業(yè)者帶來充分的便捷和成本的節(jié)約；同時通過招聘大數(shù)據(jù)的存儲、挖掘、分析能力，將為今后的人才市場帶來全新業(yè)務(wù)模式。無紙化人才，利用網(wǎng)絡(luò)招聘的電子化和現(xiàn)場招聘的面對面溝通的直接的特點(diǎn)，結(jié)合了兩者的優(yōu)點(diǎn)，利用電子科技手段為現(xiàn)場招聘的人才市場帶來了變革。
2無紙化人才市場的目標(biāo)
各地的現(xiàn)場到人才市場本身建設(shè)有網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站，主要服務(wù)于本地企業(yè)。網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢不用多說，現(xiàn)場招聘，面對面直接交流其實(shí)也不可或缺，這也是現(xiàn)場類人才招聘市場依然活躍在我們的生活中的重要原因之一。網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的重大差異就在于信息（簡歷、招聘信息等）的電子化與否，無紙化人才市場的目標(biāo)就是打通網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的信息割裂，將二代身份證作為唯一標(biāo)識，利用智能設(shè)備將網(wǎng)站錄入的簡歷以電子化收到顯示在招聘攤位的信息屏上，從而讓整個現(xiàn)場招聘全場無紙化、電子化和數(shù)據(jù)化。從招聘企業(yè)、應(yīng)聘人員進(jìn)場、現(xiàn)場招聘過程，及至離場，所有的數(shù)據(jù)都被記錄。隨著時間累積，無疑將形成大量的數(shù)據(jù)。這也為我們提供大數(shù)據(jù)分析提供了數(shù)據(jù)來源，大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)自然必不可少，也是我們的重要目標(biāo)。
3無紙化人才市場的運(yùn)營過程
招聘人員在入口閘機(jī)處刷卡入場，在簽到一體機(jī)處刷卡簽到后會自動顯示攤位引導(dǎo)，同時攤位上的升降一體機(jī)會自動升起開機(jī)，信息一體機(jī)也會自動開啟并顯示招聘單位介紹和招聘崗位要求。招聘人員只需安然入座，泡一杯已準(zhǔn)備好的咖啡，靜候面試者的到來。應(yīng)聘者通過刷二代身份證的方式實(shí)名認(rèn)證入場，入場后一塊LED大屏映入眼簾，上面滾動顯示著各個攤位的招聘信息。在每個攤位上都有一臺電視機(jī)或大屏顯示器，上面顯示著當(dāng)前攤位企業(yè)招聘崗位信息。應(yīng)聘者也可通過現(xiàn)場的查詢機(jī)當(dāng)場錄入或更新自己的簡歷。應(yīng)聘者坐在攤位前，刷一下身份證，用人單位即可在電腦上看到其簡歷信息，并可在電腦上記錄、評價應(yīng)聘者，甚至可以選擇是否有意向錄用。每個攤位上面的攝像機(jī)全程記錄面試過程，以作備案查詢。招聘單位結(jié)束本場招聘，持卡輕松簽退，自動打印費(fèi)用清單和餐券，同時攤位各個設(shè)備自動關(guān)閉，節(jié)能環(huán)保。招聘結(jié)束后，人才市場后臺系統(tǒng)實(shí)時采集入場人員信息，自動統(tǒng)計單位簽到率、應(yīng)聘到場人數(shù)、男女比例、地區(qū)分布、年齡結(jié)構(gòu)等信息。隨著時間的積累，招聘應(yīng)聘的數(shù)據(jù)累積，通過大數(shù)據(jù)挖掘分析，進(jìn)而能進(jìn)行各行業(yè)招聘數(shù)據(jù)對比分析、就業(yè)率分析、崗位需求趨勢分析，為人才市場和人力資源機(jī)構(gòu)提供決策支持，如經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢和就業(yè)分布之間的關(guān)系等。招聘單位回到單位，也可登錄人才市場的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，再次進(jìn)行篩選或通知第二輪面試或者確定錄用意向，發(fā)出通知。
4無紙化人才市場的設(shè)計實(shí)現(xiàn)
無紙化人才市場系統(tǒng)將網(wǎng)上招聘系統(tǒng)、人才市場運(yùn)營系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)、中控系統(tǒng)、一卡通系統(tǒng)統(tǒng)一集成，采用現(xiàn)代化的硬件設(shè)施，包括招聘攤位上配備的信息電視機(jī)、升降一體機(jī)、平板電腦、身份證讀卡器、面試攝像機(jī)等各種智能化硬件設(shè)備，同時配備簡歷投遞一體機(jī)、簽到一體機(jī)、導(dǎo)航屏、招聘職位一覽屏、室外LED廣告屏等先進(jìn)硬件設(shè)備。如何將各類硬件設(shè)備和運(yùn)營系統(tǒng)互聯(lián)互通是無紙化人才市場的設(shè)計關(guān)鍵。根據(jù)無紙化人才市場的運(yùn)行過程，結(jié)合硬件設(shè)備。網(wǎng)上招聘系統(tǒng)和人才市場運(yùn)營系統(tǒng)根據(jù)地域的不同，其應(yīng)用方式也不同，其實(shí)現(xiàn)主要靠軟件平臺支撐，這里不具體展開描述。不同的地方人才市場，硬件設(shè)施的品牌是無法做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的，這是設(shè)計必須考慮的，不能因?yàn)橛布牟煌{(diào)整運(yùn)營系統(tǒng)的邏輯架構(gòu)。整個系統(tǒng)在設(shè)計時，充分考慮了易用性和可擴(kuò)展性，硬件設(shè)施系統(tǒng)提供統(tǒng)一軟件接口，將硬件和運(yùn)營系統(tǒng)隔離，統(tǒng)一對接已有運(yùn)營系統(tǒng)的對接；同時提供了大數(shù)據(jù)智能分析系統(tǒng)，將招聘數(shù)據(jù)深度挖掘，為政府等提供數(shù)據(jù)參考和決策依據(jù)。終上所述，無紙化人才市場能更好的服務(wù)體驗(yàn)、更便捷的運(yùn)營、更有序的無紙化招聘流程；其次高度集成性，將各個硬件子系統(tǒng)融為一體，接口標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，無縫對接人才市場運(yùn)營系統(tǒng)。
5未來展望
無紙化人才市場不僅僅適用與單個人才市場，更為重要的是還能實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)人才資源和互通，資源整合利用等，通過時間的積累，利用大數(shù)據(jù)，還能分析該區(qū)域的人才市場和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)系等，大大加快人才的流動和經(jīng)濟(jì)建設(shè)。比如某市的園區(qū)、新區(qū)和市區(qū)的人才招聘系統(tǒng)的招聘企業(yè)的招聘要求和就職人才的簡歷連接起來，這樣該市的企業(yè)和就職人才將充分享受到無紙化人才市場帶來的便利，只要在一處登記，各處均能使用。我們期待著無紙化人才市場為日后的招聘工作帶來更大的變革和便利。
作者：顧永青 單位：蘇州大學(xué)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院
【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)；就業(yè)；應(yīng)用；研究
為了解網(wǎng)絡(luò)在大學(xué)生就業(yè)中的作用與地位，以便更好地解決大學(xué)生就業(yè)問題，我們在學(xué)生在開展了廣泛的討論，并發(fā)放了調(diào)查問卷。此次調(diào)查共發(fā)放問卷1000份，回收958份，有效率為95.8%。調(diào)研對象涵蓋了吉林各高校的應(yīng)屆畢業(yè)生。
1 網(wǎng)絡(luò)在大學(xué)生就業(yè)中的使用情況調(diào)查
1.1 網(wǎng)絡(luò)在大學(xué)生就業(yè)中的利用率較高
1.1.1 網(wǎng)絡(luò)招聘成為繼校園招聘之后的首選，對網(wǎng)絡(luò)招聘的關(guān)注度越來越高
在“您了解網(wǎng)絡(luò)招聘嗎？”問題中，有21%的學(xué)生表示很了解，69%的學(xué)生表示比較了解，而且有90%的學(xué)生知道有專門的招聘網(wǎng)站，有84%的學(xué)生經(jīng)常瀏覽招聘網(wǎng)站，66%的學(xué)生參加過網(wǎng)絡(luò)招聘，這表明，大學(xué)生對校園招聘的認(rèn)知程度比較高，而且接受程度也比較好。
1.1.2 大學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)招聘的態(tài)度比較積極認(rèn)可度較高
82.6%的學(xué)生明確表示愿意參加網(wǎng)絡(luò)招聘，66%參加過網(wǎng)絡(luò)招聘，71%的學(xué)生在網(wǎng)上投遞過簡歷，有37.6%的學(xué)生認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘對就業(yè)是有作用的，有21.2%的學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)招聘很滿意， 11.3%的學(xué)生雖認(rèn)為不一定能通過網(wǎng)絡(luò)招聘找到合適的工作，但是很好提升自己的機(jī)會。在所調(diào)研的畢業(yè)生中，有12.1%的學(xué)生是通過網(wǎng)絡(luò)招聘成功就業(yè)，而且有34.2%的學(xué)生表示在以后的求職中仍然會選擇網(wǎng)絡(luò)招聘。
1.1.3 大學(xué)生對招聘信息的獲取途徑呈多元化方向發(fā)展
在“你從哪些網(wǎng)站上獲得招聘信息？”這個問題上，有57%的學(xué)生選擇校園就業(yè)網(wǎng)絡(luò)，16.9%的學(xué)生選擇專業(yè)性或地區(qū)性招聘網(wǎng)站，11%的學(xué)生選擇公司網(wǎng)站，選擇綜合性招聘網(wǎng)站和門戶網(wǎng)站的學(xué)生分別占7.6%和7.5%。
1.1.4 大學(xué)生尋求招聘途徑、投遞簡歷方式日呈多樣化
調(diào)查顯示，大學(xué)生投遞簡歷申請職位的渠道主要集中在校園招聘、公司現(xiàn)場或?qū)稣衅浮⒕W(wǎng)申等幾種途徑。學(xué)生們求職途徑按選擇比例高低為序依次是：招聘會、家庭關(guān)系、學(xué)校和老師、新聞媒體和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、同學(xué)和朋友、社會中介機(jī)構(gòu)等，可以看出招聘會在目前的人才市場上發(fā)揮了極其重要的作用。其中，校園招聘會占到35.7%，比例最大；公司現(xiàn)場或?qū)稣衅傅恼嫉?6.6%；采用網(wǎng)申方式申請職位的同學(xué)占到22.1%。通過以上數(shù)據(jù)分析，可以發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)求職已經(jīng)成為眾多大學(xué)生就業(yè)途徑中的重要方式之一，網(wǎng)絡(luò)招聘不僅被了解，而且被廣泛接納，還有較多的學(xué)生明顯表示以后還會繼續(xù)參與網(wǎng)絡(luò)招聘，這同時也證明了網(wǎng)絡(luò)在大學(xué)生的就業(yè)中使用率是較高的。
1.2 網(wǎng)絡(luò)在求職各階段展現(xiàn)出的問題
1.2.1 大學(xué)生在求職中使用網(wǎng)絡(luò)方面窄
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)平臺為大學(xué)生提供的服務(wù)主要有招聘信息、在線申請投遞簡歷、網(wǎng)上素質(zhì)測評、網(wǎng)絡(luò)視頻面試、提供就業(yè)指導(dǎo)意見等五個方面，但目前大學(xué)生在這些方面的利用情況出現(xiàn)明顯不同，79.2%的學(xué)生利用過網(wǎng)絡(luò)查詢搜索招聘信息，65.8%的學(xué)生在線申請投遞簡歷，45.2%的學(xué)生曾做過在線素質(zhì)測評，8.6%的學(xué)生參加過網(wǎng)絡(luò)視頻面試，38.7%的學(xué)生曾使用提供的就業(yè)指導(dǎo)意見。可以看出，現(xiàn)階段大學(xué)生使用網(wǎng)絡(luò)的主要目的就是查詢搜索招聘信息和在線申請投遞簡歷，而對于網(wǎng)絡(luò)平臺提供的其它方面使用較窄，在求職中能廣泛深入使用網(wǎng)絡(luò)的學(xué)生只占極少數(shù)。
1.2.2 招聘網(wǎng)站和用人單位暴露問題多
在關(guān)于專業(yè)招聘網(wǎng)站存在的最大問題的調(diào)查中顯示，回復(fù)不及時、信息不具體和簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)不透明、信息不真實(shí)、信息更新不及時和存在騙取個人信息的行為，分別占總數(shù)的 32.4%、25.6% 和15.2%、13.6%、11.9% 和 8.4%。另外，在“用人單位存在的最大問題”這一項(xiàng)調(diào)查中，調(diào)查結(jié)果按比例從高到低依次選擇所提供信息不具體、回復(fù)不及時、簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)不透明、其他，比例分別為34.5% 和 24.6%、18.3%、7.6% 。
招聘網(wǎng)站和用人單位暴露出來這些問題影響了大學(xué)生就業(yè)的效果，同時也對招聘網(wǎng)站和用人單位敲響警鐘，能否盡快克服或完善這些問題決定著他們今后的發(fā)展前景。
2 引導(dǎo)大學(xué)生有效利用網(wǎng)絡(luò)招聘的對策研究
2.1 多技巧增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)就業(yè)指導(dǎo)
2.1.1 網(wǎng)投簡歷要有的放矢
網(wǎng)絡(luò)雖然已成為大學(xué)生求職中的重要途徑，但從我們的問卷調(diào)查分析結(jié)果來看，69%的學(xué)生投遞簡歷，但成果都僅占25%，成功者尚不足人數(shù)的一半。歸其原因，還在于許多大學(xué)生在應(yīng)聘時并沒有明顯目標(biāo)，也并不知道自己以勝任哪些工作，對今后的發(fā)展也沒有明確的職業(yè)規(guī)模，所以在投簡歷里也是漫天撒網(wǎng)，在制作簡歷時也沒有針對哪一類型的單位，或哪一各類的工作做過專門的修改，而是一本簡歷走天下，這些就是網(wǎng)聘失敗的主要原因。因此，大學(xué)生在求職前也先通過素質(zhì)測試，為自己做一個職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)自己的興趣和能力選擇適合自己的工作，再留心觀察和分析相應(yīng)的招聘信息，特別是要仔細(xì)瀏覽招聘單位性質(zhì)、規(guī)模、方向、地點(diǎn)、文化等詳細(xì)信息，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。只有經(jīng)過全面詳細(xì)地了解所有相關(guān)的招聘情況，并做出準(zhǔn)確的自我評估后才能投遞出簡歷。
2.1.2 簡歷制作要有心機(jī)
在制作簡歷時不必求新求貴，有的同學(xué)花費(fèi)數(shù)十元乃至上百元打印制作精美的簡歷，但卻收效不大，形式不重要，重要的是如果讓自己的簡歷與眾不與，如想脫穎而出就得在內(nèi)容上多下功夫，其中一點(diǎn)就是將常用關(guān)鍵詞全寫入簡歷，這些關(guān)鍵詞應(yīng)包括：學(xué)校、學(xué)歷、年齡、性別、成績、社會工作、學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷等，主動把這些內(nèi)容都寫進(jìn)簡歷中，這樣就可以提高在海選階段被選中的機(jī)率。
2.1.3 簡歷內(nèi)容要常更新
每天在招聘網(wǎng)站上不僅會大量的求職信息，也會大量的個人信息，要想讓浩如煙海在簡歷中引人注目，就是增加自己簡歷的點(diǎn)擊率或者關(guān)注度，那其中一個最有效的辦法，主是經(jīng)常更新自己的簡歷內(nèi)容，因?yàn)榍舐氄呷绻?jīng)常更新簡歷， 網(wǎng)站會將其默認(rèn)為一份新的簡歷，然后根據(jù)修改時間重新排列，提到前面，通常企業(yè)在招聘人員時，會按排列順序查看簡歷，而置頂或位置靠前的簡歷被關(guān)注的機(jī)率也會高出許多。
2.2 多渠道利用網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，學(xué)生獲取網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的途徑有很多，按照比例高低排列，依次是高校就業(yè)信息網(wǎng)、專業(yè)招聘網(wǎng)站、綜合網(wǎng)站的招聘頻道、企業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站或論壇、校友錄、人人網(wǎng)、其它BBS，這其中高校就業(yè)信息網(wǎng)比重高達(dá)67%，對于大學(xué)畢業(yè)生來說， 校園網(wǎng)是獲取有效信息的最好途徑， 這個校園網(wǎng)指所有高校的大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)，包括自已學(xué)校和其它學(xué)校的，學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)站的招聘信息多是面向本校學(xué)生，其針對性最強(qiáng)，對學(xué)生也最為直接有效。在這些途徑里還有一種新趨勢，值得我們關(guān)注借鑒，那就是校友錄、人人網(wǎng)、天涯社區(qū)等BBS、微博、個人主頁、QQ群等網(wǎng)絡(luò)空間，也成為大學(xué)生獲取就業(yè)信息的來源之一，這些地方都是采用實(shí)名制，安全性真實(shí)性較高，而且多是同學(xué)朋友等熟悉的人，他們提供的信息較為及時準(zhǔn)確，在大學(xué)期間可以利用各種方式手段，發(fā)表你對問題的獨(dú)特見解， 展示你的才華優(yōu)點(diǎn)，也不失為推銷自己的好手段。如果能夠獲得別人賞識或推薦的話，也會非常有幫助的。
【參考文獻(xiàn)】
隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的市場影響力的不斷擴(kuò)大，招聘單位的不斷增加，求職簡歷的持續(xù)補(bǔ)充，很多中小企業(yè) 發(fā)現(xiàn)招聘的效果反而越來越不理想，銀子花了，沒招到合適的人才，甚至是沒幾個人應(yīng)聘，對于企業(yè)的人 力資源負(fù)責(zé)人來說，相當(dāng)苦惱。其實(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘最重要的目的就是招聘職位信息，吸引符合公司需要 的人才投遞簡歷申請職位，同時，也可以通過招聘廣告宣傳公司品牌和文化，樹立公司良好形象，增加公 司知名度。但是，網(wǎng)絡(luò)招聘絕非是交了錢，把招聘信息到網(wǎng)上就萬事大吉了，這樣發(fā)揮不了網(wǎng)絡(luò)招聘 的最大作用。 如果貴公司不是實(shí)力雄厚、品牌響亮的知名企業(yè)，那么就不要坐等人才上門，花點(diǎn)時間、 費(fèi)點(diǎn)心思參照以下幾點(diǎn)提示管理操作你的網(wǎng)絡(luò)招聘，肯定會增加招聘效果的。
職場專家針對種種問題歸納以下六種原因：
一、請對公司和職位進(jìn)行詳細(xì)介紹。網(wǎng)絡(luò)招聘雖然很便捷，但是不能做到線下面試的那種效果，這個時 候，求職者對于招聘企業(yè)和職位的了解都只能通過文字和圖片來完成，如果能夠有效的利用好網(wǎng)絡(luò)平臺， 充分發(fā)揮文字和圖片的作用，肯定會增加求職者的興趣，增強(qiáng)選擇公司的信心，有效提高招聘效果，同時 還能對公司的品牌更好的進(jìn)行宣傳。所以，請多花幾分鐘，完善規(guī)范您的公司介紹和招聘職位的描述，讓 招聘效果得到提高。
二、杜絕招聘信息中的錯別字。眾所周知，語文是我們學(xué)習(xí)中的必修科目，而錯別字往往是我們在語文 考試中丟分的關(guān)鍵，錯別字不僅會產(chǎn)生歧義，更會嚴(yán)重影響個人形象。求職者的簡歷出現(xiàn)錯別字，會讓自 己的印象分大大降低，甚至丟失面試機(jī)會；企業(yè)亦如此，在企業(yè)的招聘信息中如果出現(xiàn)錯別字，更是 大忌，輕則讓求職者認(rèn)為人力資源部員工粗心大意，工作不認(rèn)真，重者會認(rèn)為公司員工文化水平普遍較低 。無論何種判斷，都會影響求職者對公司的印象，導(dǎo)致優(yōu)秀人才猶豫或放棄對職位的選擇。因此招聘信息 的審核要慎之又慎，杜絕錯別字。
三、堅持每天刷新職位，提高職位排名和首頁曝光率。任意一個好點(diǎn)的招聘網(wǎng)站，每天的不同企業(yè) 的同類職位都是數(shù)以千計，隨時在更新的，如果您的招聘職位不刷新，就會很快被排到最后面，一旦求職 者搜索此職位后，很難會查看靠后的職位信息的，那么您的招聘職位信息就不是活躍的了。同時，很多招 聘網(wǎng)站都有一個功能，招聘職位刷新后，就會在首頁靠前顯示，明顯增加首頁展示率，讓更多的求職者查 看到。 梅州人才網(wǎng)
四、不要長期網(wǎng)絡(luò)招聘同一職位。除了流動性比較大的基層銷售代表外，一般來說，同一職位的長期招 聘只會有兩種情況，一是長期無法招聘到合適的人員，二是人招滿了，網(wǎng)絡(luò)招聘的信息沒有更新。第一種 情況下，企業(yè)要找出原因何在，是否要求太高，是否薪資福利太差，是否職位描述不清晰，是否職位定位 不清？第二種情況下，企業(yè)要及時的同步更新網(wǎng)絡(luò)招聘的信息。總之，長期在網(wǎng)絡(luò)上掛上一個職位，很容 易讓求職者產(chǎn)生如下疑問：一是單位不需要人，在做假招聘；二是此職位難以應(yīng)聘成功，或崗位流動性較 大，新人難以適應(yīng)；三是招聘單位定位不準(zhǔn)，自己也不清楚要找什么樣的人。無論何種疑問，都會讓求職 者對招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業(yè)界的口碑。即使不是單位的原因，當(dāng)長期一個職位無法招聘 到合格人員時，也最好把職位暫時停一下，嘗試?yán)闷渌衅竿緩竭M(jìn)行人員補(bǔ)充，或者一段時間后再行發(fā) 布(招聘時間那么久了，也不差暫停的這些天)，千萬不能在一棵樹上吊死。實(shí)在不愿意把職位停下，你也 可以把原來的職位刪除，進(jìn)行重新，不然求職者看到一個幾個月甚至半年以上的職位，能不能有 興趣和勇氣申請職位還真難說!
五、盡可能的為求職者提供更多方便。了解一個公司的開放程度，從他的招聘廣告就可 以看出。對于那些聯(lián)系電話、公司地址、公司網(wǎng)站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告，多少應(yīng)聘者敢于把 自己的簡歷發(fā)過去？如果說公布聯(lián)系電話會干擾正常的工作，公布辦公地址恐怕沒什么大問題，直接上門 的“面霸”畢竟是極少數(shù)。那么好的一個展示平臺，把自己公司的辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、應(yīng)聘流程、 注意事項(xiàng)提前告知求職者，會給你的招聘工作帶來多大的幫助！面試遲到的少了，常見問題咨詢的少了， 合格簡歷多了，錄用成功率高了，何樂而不為？其實(shí)只要多花點(diǎn)時間，多投入點(diǎn)精力，你就能減輕很多壓力，獲得更多的回報！
六、主動出擊，搜索人才，篩選人才，邀約人才。一方面，受各種因素影響，企業(yè)無法保證讓每一個符合公司要求的求職者人都能看到自己的招聘信息；另一方面，隨著社會的發(fā)展，新生代求職者的心態(tài)和想法也有了極大的改變，招聘工作不可避免的陷入被動的局面，很多企業(yè)感覺合適的人才太難招了。這就要求我們必須化被動為主動，主動去人才簡歷庫搜索符合招聘需求的人才，然后主動邀請面試。統(tǒng)計對比后表明：主動投發(fā)簡歷經(jīng)篩選后約見的求職者，真正赴約的比例平均不足50%，面談之后能夠互相選擇成功的又不足20%。未投發(fā)簡歷而被約見的求職者，實(shí)際赴約的比例平均超過65%，最終選擇成功的接近60%，甚至更多。
學(xué) 院： 河北外國語職業(yè)學(xué)院
系 別： 英語系 專業(yè)： 班級： 姓名： 學(xué)號：
實(shí)習(xí)單位：
第 周實(shí)習(xí)日期： 年 月 日 至 年 月 日
實(shí)習(xí)情況記錄
指導(dǎo)教師要求
第 周實(shí)習(xí)日期： 年 月 日 至 年 月 日
實(shí)習(xí)情況記錄
指導(dǎo)教師要求
周記就是在這一周里你工作上面的總結(jié)。可以有自己的主觀想法，就像寫日記一樣的，比如：我在這周都完成了什么工作，遇到什么工作上的難題，在工作中學(xué)到了什么，以后要多加努力，提高自己……總之話題一定要圍繞工作
畢業(yè)實(shí)習(xí)周記
實(shí)習(xí)單位：還沒確定
實(shí)習(xí)項(xiàng)目：待業(yè)
實(shí)習(xí)時間：XX年1月18日-1月24日
從1月份以來最重要的工作就是找工作。
蘇老師(校內(nèi)指導(dǎo)老師)指導(dǎo)如何寫簡歷更能引人注目，要懂得運(yùn)用心理學(xué)的知識來寫簡歷，比如要怎樣運(yùn)用暈輪效應(yīng)來寫簡歷，告知實(shí)習(xí)方案、實(shí)習(xí)計劃，作好實(shí)習(xí)前準(zhǔn)備工作，互通聯(lián)系方式，交代實(shí)習(xí)任務(wù)、紀(jì)律。
簡歷改啊改，cover letter寫啊寫，生怕耽誤了任何一個機(jī)會，但是看一看身邊周圍的情況，只能說：確實(shí)不樂觀。各界裁聲一片，沒有誰能幸免。昨天與其他幾個在找工作的同學(xué)交談，得出的結(jié)論就是：
1.工作比想像的難找很多。
2.找實(shí)習(xí)成為了目前最大的目標(biāo)，至于最后要怎么畢業(yè)，什么時候畢業(yè)，暫時不能考慮了。在這樣的大形勢下，人人自保，事事艱辛。繼續(xù)深造?牢騷一堆，怨氣不少，信心還是要有。如果自己都不相信未來會更好，那誰還會替自己相信?
所以說，做人有的時候真不能總往上看，也要往下看看。而且確實(shí)是，計劃趕不上變化。恩，生活，確實(shí)就像是一場電影，情節(jié)那真是相當(dāng)?shù)雌鸱?/p>
希望中國的那句古話真的能奏效：“船到橋頭自然直”。總會有一個解決辦法在前方，至于是什么，那就看自己的造化了。
實(shí)習(xí)單位：還沒確定
實(shí)習(xí)項(xiàng)目：待業(yè)
實(shí)習(xí)時間：XX年1月25日-1月31日
一直在網(wǎng)上投簡歷，什么都投。
直到1月28日，接到莆田一家外貿(mào)公司面試通知。去莆田貿(mào)易公司面試，職位是外貿(mào)業(yè)務(wù)員。面試的是黃經(jīng)理，可以看出它是一位非常優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。面試過程有點(diǎn)緊張，最后的時候，黃經(jīng)理給了我一些意見：我不需要應(yīng)屆生，需要有經(jīng)驗(yàn)的人，我們?yōu)槭裁醋屇銇砟兀褪强纯茨阌袥]有發(fā)展前途，通過談話你給我留下較深的印象。你讓我看到了：我們年輕人的沖勁，你有著鮮明的個性，對自己很有自信，我們會考慮考慮再給你回復(fù)。面試總的感覺還不錯。
焦急的等待，直到1月30日，接到電話，讓我2月就直接去實(shí)習(xí)，嘿嘿，太意外了，不過機(jī)會來了!我會加油的。
這次面試我能成功，我總結(jié)了一下:關(guān)鍵是我給經(jīng)理得第一印象比較好。
“微簡歷”知多少
【微博名稱】注冊一個微博，一個好名字是很重要的。如果你不想用微博來找工作的話，取個非主流的名字還很有個性的，配上一張性感的照片挺不錯。但是如果你要找工作，還是要用真名，或用自己的小名，或者直接點(diǎn)就寫“學(xué)中文的某某某”“IT民工某某某”。
【微博頭像】一張清晰的本人照片做頭像是最佳選擇，但是要注意，別用一寸身份證照片，微博不是證件。別用非本人過度美化的照片，太假。別用寵物卡通照片，顯得你不成熟。用一張自己滿意的生活照，不太夸張的藝術(shù)照都可以，這樣顯得很真實(shí)，因?yàn)槟慵热挥梦⒉┩逗啔v，頭像就是企業(yè)方看到你的第一接觸點(diǎn)。
【個人簡介】這個簡介雖然只有70個字，但是如果寫的精彩，可以顯示出你的概括和表達(dá)能力。你可以簡短地寫上你的個人資料、學(xué)校、專業(yè)、求職方向等等。或者寫你自己最喜歡的話，你的座右銘，你的理想等等。
如果你有博客，或者個人網(wǎng)站的話，可以把地址加在你的博客鏈接上，讓企業(yè)方有更多的信息去了解你，但是如果你的博客里沒有什么有營養(yǎng)的內(nèi)容，還是要量力而行。可以在個人資料里面寫上你的大學(xué)，這樣會比較直觀。
【微博內(nèi)容】微博注冊好了，但不能做一個光桿司令，微博里的內(nèi)容可以多一些對你專業(yè)和行業(yè)的動態(tài)關(guān)注和見解。或者對你目標(biāo)企業(yè)、企業(yè)負(fù)責(zé)人微博內(nèi)容的關(guān)注。你不僅要去關(guān)注目標(biāo)企業(yè)的微博，還要去關(guān)注行業(yè)內(nèi)其他人的微博，這樣便于了解更多的行業(yè)信息。也許當(dāng)你把簡歷曬出來的時候，就會有很多同行業(yè)其他公司看上你。
簡歷的三種形式
推薦三種形式。微博本身就是一個充滿讓不可能成為可能的地方，所以你也要發(fā)揮的你創(chuàng)意來創(chuàng)造一些不一樣的形式。
（a)簡單的文字形式。用140個字來簡述你的個人情況，求職意向，能力特點(diǎn)，然后附帶一張個人照片。文風(fēng)可以是平鋪直敘的，也可以是風(fēng)趣幽默的。
“女，22，北京人，大四，旅游管理，喜讀百書，愿學(xué)百事，腳踏實(shí)地中不斷地積極進(jìn)取。新東方等實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在將自己歷練成千里馬的路上，期待并無限努力3年內(nèi)進(jìn)入500強(qiáng)工作。”
“號稱就業(yè)最難的生物工程專業(yè)本科，號稱女生不宜的偽網(wǎng)頁程序員。身材嬌小、體型勻稱、腿細(xì)長。我愛做發(fā)酵實(shí)驗(yàn)，也熱衷拍寫真，我做過臺灣交流生，我還喜歡仙劍和古劍奇譚。剛剛畢業(yè)這半年我是一個‘儀器銷售’，專門回校訛詐老師的科研設(shè)備經(jīng)費(fèi)。‘做網(wǎng)頁’神馬的，我最喜歡了。”
（b)以圖片的形式。如果你沒有那么好的概括能力，沒有那么幽默的語言天賦的話，就用最實(shí)用的方式，把你的個人簡歷或者求職的內(nèi)容保存成圖片形式上傳，但內(nèi)容版式要調(diào)整，因?yàn)閳D片是有限制的，以新浪微博為例。
（c)音視頻。相信很多同學(xué)都在網(wǎng)上看過馬文的求職視頻，真是火爆一時啊，但由于技術(shù)的限制可能，一部分同學(xué)會望而卻步，所以這個不做普遍的推薦。一些有想法有技術(shù)的同學(xué)可以嘗試，沒準(zhǔn)你會成為網(wǎng)絡(luò)紅人哦。
簡歷投遞途徑
這里有三種方法推薦。但方法不是惟一的，也期待聰明的同學(xué)們通過自己的微創(chuàng)新想出其他的方式。
（a)可以@你要投的企業(yè)微博或者你知道的負(fù)責(zé)人微博。但如果企業(yè)負(fù)責(zé)人的人氣非常旺，就不要指望他能看到了，比如俞敏洪，每天會有上萬的人@俞敏洪，他肯定看不到你的信息。這時可以找找相關(guān)的部門負(fù)責(zé)人。現(xiàn)在很多部門經(jīng)理都有通過認(rèn)證的微博。
