時間：2023-06-02 09:21:08
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇對共青團的認識，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【關鍵詞】共青團；信息化；問題；發展；措施
一、背景概況
共青團工作的信息化，是信息時代對共青團工作提出的新課題，也是共青團工作適應信息社會的重要標志之一。全國各省市區縣共青團機關也圍繞這一目標迅速跟進、自我管理。但隨著共青團員人數的不斷增加，跟進注冊難度隨之加大；另外，輿情搜集、“兩新”團建以及各項考核的落實等工作環節中往往會因為信息不全、程序繁瑣而遇到諸多的困難。因此，本文圍繞拓展實施信息化建設過程中遇到的一系列問題展開研究。
二、現狀分析
上世紀末期，團中央倡導開展信息化建設以來，全國各級團組織根據實際情況，逐步加大投入，給予重視。雖然從硬件投入、軟件建設等方面都有了較大改善，但由于認識、資金、技術、精力等方面的原因，仍存在很多問題。根據T縣統計，該縣14至28周歲青年人數共計11.7萬人，分屬1072個不同的團（工）、團總支及團支部，團縣委與各基層團組織千方百計創造條件，為共青團信息化建設作出努力，但依然遇到了諸多難題。
（一）思想意識觀念有待轉變和提高
在實際操作過程中不難發現，由于各方面原因，基層團組織對信息化在共青團工作中所處地位和發揮作用的認識有待提高，共青團信息化知識的宣傳普及力度不夠。相當一部分團干部對信息化建設的認識還停留在“高投入、低回報”上，并未能上升到其能有效降低管理成本、提高工作效率、促進資源合理配置等方面。他們對信息化建設缺乏有深度的見解，對加快推進共青團信息化的緊迫感不強。
（二）平臺建設行動缺乏統籌和規劃
近年來，團縣委與縣內直屬的28個鎮（街）團（工）委、30個學校團委等基層團組織共同實施和開展信息化建設步調不夠統一，尚未形成以團縣委為“主”，各基層團組織為“輔”，完整的科學聯動組織管理體系和工作機制。這也使得其各為一方，無法有效整合利用系統資源，導致重復投資與低水平建設并存，資源和技術利用效益不高。另外，從現有的信息網絡來看，部分基層團組織并未納入涵蓋全縣的共青團系統信息通道，表明其基礎設施缺乏科學有效的管理，特別是部分鎮街的團組織存在“重硬輕軟、重建輕管”的不良現象，有些涉團網站內容長時間不更新。
（三）技術形式運用不夠創意和豐富
據統計，近九成的基層共青團干部認為所謂的“共青團信息化”主要是指用計算機在網站上使用各類信息的報送、等基本功能。而將信息技術普遍運用于共青團工作的各個方面，實現工作內容的拓展、工作方式的創新意識較為缺乏。致使共青團網絡陣地顯得薄弱，信息資源共享不足，綜合利用程度較低，服務青少年方面形式較單一，信息化總體水平與其他行業相比還有差距。
（四）人力資源建設應該多元和強化
面對信息化建設快速發展，基層團干部的計算機水平相對偏低，僅能簡單使用飛信、微博等工具，能從事網站維護與建設、數據庫管理等專業知識的工作人員數量較少。總體看來，普遍缺少既熟悉共青團工作，又精通信息化管理的人員，信息化青年人才的聯系、服務、培養滯后。
三、發展對策
共青團信息化建設要立足當前，面向未來，要牢固樹立全局觀念，以超前的意識和開拓創新的精神，以需求為導向，以應用促發展，堅持以服務廣大青少年為目標，建立和完善共青團信息化工作體系，致力于實現共青團工作的管理規范化、服務網絡化、決策科學化、手段現代化。
（一）完善指標，提供制度保障
由于青年人數眾多，且隸屬于共青團界別的信息，如青年農民工等不斷更新，需要有一套相對完善的系統體系來規整。團縣委可以積極爭取縣委組織部門的支持，共同制定共青團信息化工作的相關辦法、團內信息工作考評辦法及相應的獎勵制度等，量化指標，對進一步加強全縣團的信息化建設工作，切實發揮信息上隋下達、下情上報的主渠道作用，更好地為T共青團工作和領導決策服務提供了堅實的制度保障。
（二）開拓形式，爭取全面支持
1、加強“電子團務”建設。爭取上級團組織的支持，積極引進、開發“電子團務”系統，針對共青團工作特有的屬性開展研究和探索，從技術層面對系統進行維護和管理。
2、加強“信息陣地”建設。建設現代化媒體形式和服務平臺，如：電子期刊、青年綜合服務平臺。這樣既能更加方便快捷的讓不同需求的青年人群從中了解國家對于青年學習、就業、創業等信息，團組織又可以無縫、高效的通過通訊平臺收取團費、掌握當地青年的即時思想動態等。
3、加強“人才培養”建設。建設一支共青團信息科學人才隊伍。在對本身具備信息技術和熟悉計算機操作的團干部進行繼續教育，綜合共青團工作的特殊性，加以融合式培訓，以組建一支專業的信息平臺建設與維護的工作隊伍的同時，針對各基層團組織的普通團干部，進行計算機應用和網絡維護等的基本培訓，以達到全縣共青團工作信息技術全覆蓋的效果。
關鍵詞：大連市普蘭店區森林公園管理處；共青團基層組織；創新建設
大連市普蘭店區森林公園瀕臨渤海的普蘭店海灣，它是人們度假休閑、觀光游覽、回歸自然的又一個好去處。普蘭店區森林公園管理處的共青團基層組織雖然在森林公園的發展中不容忽視，但也暴露出一些問題，影響了共青團基層組織活動的開展，因此，加強共青團基層組織創新建設勢在必行。
一、共青團基層組織建設存在的問題
（一）對共青團基層組織建設認識模糊、不重視
在大連市普蘭店區森林公園管理處不少人在思想上認為共青團工作有人負責就可以了，對團干部隨意調換，使用不夠重視，不能做到人盡其才，在這種狀況下，共青團基層組織工作處于被動、消極的境地，大大降低了工作的熱情；其次，共青團基層組織建設工作思路只注重圍繞黨政中心工作來進行，忽略了團員的需求，凝聚力較差，缺少有效團結、教育、服務青年的舉措，使得工作開展形式化嚴重，另外現階段，對于共青團基層組織建設還是采用傳統的工作方式，造成了共青團基層組織建設流于形式，只注重表面文章，缺乏務實性。
（二）共青團基層組織建設中制度存在弊端
這一問題主要體現在制度“上墻不上心”，對團員青年的約束力不足，導致工作缺乏熱情。首先，考核評價和激勵機制不完善，調動不起團員青年的工作積極性，激發不出個人的內在潛力，即使制定了一些獎懲制度，也形同虛設，起不到激勵先進、鞭策后進的作用，其次，培訓工作不到位，培訓渠道狹窄，難以滿足共青團基層組織建設的需要，另外，選拔機制缺乏競爭，很大程度上對共青團基層組織建設起到了制約作用，優秀的人才難以進入共青團基層組織，難以高質量的完成本職工作，很難發揮其職能作用。
（三）團員的綜合素質有待提高
共青團作為群團組織，但在工作中沿用老辦法、老模式，工作缺乏創新，不夠靈活，存在重學歷輕團務、重技能輕文化的現象，輕視理論的功用，又不注意在實踐中加以運用，因此，在開展共青團思想政治工作的能力明顯不足。其次，服務意識不足在共青團基層組織建設中比較突出，為青年團員的服務意識欠缺，工作沒有體現以人為本，沒有將青年團員的需求放在首位，使團員對共青團基層組織提供的服務不滿意。
二、共青團基層組織創新建設途徑
（一）堅持黨建帶團建，增強團的基層工作成效
首先，堅持黨建帶團建，增強團的基層工作成效。普蘭店區森林公園管理處要把共青團基層組織建設納入日常工作，尤其是黨建總體規劃，給予全方位的支持，真正認識到共青團基層組織建設的重要性，指導和帶動團組織緊跟黨建步伐，扎實鞏固和創新團建工作。其次，加強對團干部的教育，為團組織工作和活動提供有力的保障，進一步完善共青團基層組織工作的運行機制，推動普蘭店區森林公園團組織更具活力。另外，健全基層組織的職能部門設置是發揮共青團基層組織作用的首要前提。對各個部門的工作要明確分工，形成優勢互補的良好體系。
（二）加強完善各種機制，激發工作積極性
首先重視優秀人才的培養和引進。人力資源建設是工作開展的關鍵因素，對于人才的培養、選拔、聘用要有完整嚴格的方案，為他們創造公平的、公正的、公開的競爭環境，給人才提供廣闊的舞臺，激發出其工作潛能，使工作充滿活力。其次，建立起綜合評價機制，在多種活動中調動工作積極，注重過程性評價和終結性評價結合，互評、自評相結合，形成一種由多方參與的科學評價體系，使工作不斷取得突破和進展。另外，建立起長效的激勵機制，激勵式教育能夠取得意想不到的收獲，在工作中設置評比獎項，樹立先進典型，以點帶面，培養青年團員們的道德品質，以此促進他們健康的成長。
（三）創新工作理念，轉變工作思路
創新是進步的靈魂，是共青團基層組織保持青春活力的必然前提。大連市普蘭店區森林公園管理處團委要找準功能定位，全面推進基層組織建設，圍繞青年團員最關心、最直接、最現實的問題開展工作。找準青年思想認識形成的關鍵點，及時掌握它們的思想動態，推動共青團事業的蓬勃發展。加強和同行業團組織之間的交流、互動，牽頭舉辦不同規模的研討會，學習借鑒別人的優秀經驗、成功的工作方法，尋找到與本單位相適合的切入點，從而形成自己的工作特色，實現普蘭店區森林公園共青團基層組織的創新建設。
因此，在新的發展形勢下，普蘭店區森林公園管理處共青團基層組織建設也應該與時俱進，積極創新，增強共青團基層工作的成效，樹立森林公園新形象，使之成為大連市的一張名片。
參考文獻：
[1]涂敏，等.構建共青團服務青年的有效模式：從香港青年服務模式談起[J].中國青年研究，2010（09）.
一、健全組織是前提——要健全共青團的組織網絡體系，建好區縣—鄉鎮—村（街道）三級團組織，并加強共青團在非公有制經濟組織中的覆蓋面。要進一步在健全組織、選好班子、制度建設、理清工作思路上下功夫，在組織建設上，要按照《團章》的規定，合理設置團組織；在選派班子上，要選拔政治素質高、敬業精神強、熱心團工作的優秀青年進入團組織班子。
二、圍繞中心是基礎——共青團要善于圍繞黨政中心工作開展活動，才能得到領導的重視，黨政的支持，才符合共青團的要求。高舉團旗跟黨走，緊緊圍繞黨的中心工作，針對青年特點的變化，開展內容豐富、形式多樣的活動，為黨政分憂，為社會解難。肩負起時代賦予的莊嚴使命，適應新形勢新要求，創新工作方式，不斷開創共青團工作新局面。
三、抓住青年是條件——充分調動青年的積極性，要圍繞青年、貼近青年開展各種有意義的活動，使青年團員團結在團組織周圍。新時期共青團工作要有新的提高，必須揚長避短，緊緊抓住青年人的心靈，充分發揮青年的優勢。青年的思想最開放，思維最敏捷，文化素質較高；青年人銳意進取，接受事物快，有較強的適應性；青年好奇、好勝，表現為自尊心強，心理承受能力脆弱，因此在工作上，應多引導、不放任，多鼓勵、少批評，利用好青年的長處。青年人脾氣急躁，經驗不足，要教育青年克服急于求成、好高騖遠的不良行為，鼓勵他們深入實踐，吃苦耐勞，堅韌不拔，既腳踏實地，又創造性地開展工作，確保各項工作健康、有序發展。版權所有
四、變虛為實是重點——共青團是做“意識形態”工作的，是一個“務虛”的部門，要善于與黨政經濟工作接軌，虛工實做，才能產生良好的社會和經濟效益，共青團組織才有更大的吸引力和凝聚力，也是黨對共青團工作的新要求。共青團組織的各種活動，在人們的習慣思維中是純義務性的，共青團員在活動中付出了艱辛的勞動，只有精神上的獎勵。長此以往，團員沒有積極性、活動缺乏后勁支撐。團組織活動要適應市場經濟的要求，視具體情況，把無償奉獻和有償微利結合起來，既可為活動籌集必要經費，也可以充分調動團員青年的積極性。當然，要開展有償微籌服務，勢必要開展一些實實在在的，深受老百姓歡迎的活動，這樣，會促使共青團工作更貼近實際，變虛為實，虛實結合，既推動共青團工作向更高層次發展，又增強共青團的造血功能。
五、借水行船是手段——共青團是無權無錢的部門，開展活動又需要經費，而經費又十分有限，那就需要“以活動養活動”，通過與其它經濟部門聯合開展活動，達到借水行船的目的。以活動開展為帶動，進一步健全社會化青年工作體系。各級團組織按照共青團工作社會化的思路，以活動為帶動，以活動促發展，積極推進團的發展與建設，不斷提高青年工作的覆蓋面和影響力。
六、營造亮點是關鍵——共青團工作要想有特色，就需要點面結合，要善于打造幾個工作亮點，通過典型輻射，用亮點來展示共青團的整體優勢。突出主題，注重創新，使青少年思想教育實現新發展；立足崗位，面向社會，使青年文明號活動取得新進展；著眼基層，全面推進，使青年志愿者行動再創新局面；抓住重點，多頭并進，使服務青少年工作邁上新臺階；緊跟時代，努力開拓，使共青團信息化工作取得新突破；立足實踐，積極探索，使調查研究工作取得新成績；適應形勢，力樹形象，使團的機關建設呈現新姿態；放眼全局，協調可持續發展，使團的各項事業凸現新景象。
七、自我宣傳是方法——共青團要敢于宣傳自我，通過宣傳來讓社會認識共青團，擴大共青團的影響；共青團要善于宣傳自我，要精心設計、認真組織、隆重推出，著力提高共青團的社會地位。要加強宣傳，及時總結推廣團員青年學習貫徹“三個代表”重要思想的經驗和典型。宣傳各地開展學習貫徹活動的情況，反映學習貫徹“三個代表”重要思想取得的新成效新進展，宣傳團員青年學習實踐“三個代表”重要思想的先進典型和先進事跡，加強對學習貫徹活動的引導。宣傳要貼近實際、貼近生活、貼近青年，為青年喜聞樂見。要營造學習貫徹的濃厚氛圍，推動學習貫徹活動深入開展。
八、善于創新是源泉——同志講過：“創新是民族興旺永不衰竭的動力”。創新才有生命，創新才有發展，創新才有動力。要在原有的工作基礎上，在堅持基本原則前提下，多創新、善于創新，使共青團始終充滿生機和活力。要勇于創新，善于創新。要按照總書記提出的“在工作思路上要創新，在工作方式上要創新，在自身建設上要創新”的要求，加大團的改革創新力度，不斷增強團組織的感召力。
九、學會溝通是財富——共青團要善于聯絡和協調上級、平級、下級的關系，注重協調、溝通，以此推動工作。要充分發揮共青團組織的優勢，架設共青團溝通黨政、青年、社會的橋梁，把團的各級組織、廣大團員青年最大限度的聯系起來，實現“群團互聯”、“青年互動”。
十、團結一心是保障——團結是基礎、團結是保障，團結誕生力量和希望。共青團要團結班子、同志、青年，創造性地開展工作。充分認識團的崗位是學習的崗位、鍛煉的崗位、奉獻的崗位，一定要自覺增強政治意識、形象意識、責任意識、民主意識和集體意識。每年年初召開團委常委擴大會議，對團內的重大事項和重大活動進行集體商議，努力提高決策的民主化、透明化和科學化水平。認真開好半年一次的民主生活會，對照檢查存在問題，剖析原因，切實整改。班子成員之間做到以誠相待，經常交心通氣，相互信任，相互支持，向團結要戰斗力和凝聚力，形成一心一意謀發展，團結一致干大事的良好氛圍。
關鍵詞：高校共青團;知識管理;知識管理系統
中圖分類號：D296.2 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2015）30-0110-02
在社會變革、高等教育體制改革的新形勢下，高校共青團所處的社會環境、工作對象都發生了前所未有的變化。這些變化對共青團的組織形式、管理模式、活動方式等產生了深刻影響，高校共青團工作必須面對時代變化的新問題，將共青團的優良傳統與新的工作方法有機結合，傳承創新，開創共青團工作的新局面。
知識管理主要通過建立知識共享庫、營造交流的環境和管理知識轉移的“過程”，實現組織的知識創新和知識應用，契合高校共青團的組織特點。高校共青團組織的知識管理通過更新已有的知識庫，使團組織的知識在流動中從“共享”到“學習”，進而到“創新”，再到“應用”的循環運作過程不斷地持續地改進[1]。團組織在這個過程中依據知識管理理論，運用其方法和手段，創造有利于共青團組織知識共享和創新的文化氛圍和管理機制，將有利于提高團干部工作能力，提升共青團工作水平。
一、高校共青團組織知識管理中的文化建設
特定管理方式的實施需要依托于相應的組織文化背景，共青團組織擁有什么樣的文化背景是決定團組織如何理解知識管理的關鍵，也是決定知識管理在團組織實施成功與否的重要因素。組織文化會以不同程度的滲透方式在共青團組織內部傳播，并與知識共享、創新、團隊建設等動態地結合在一起[2]。而只有樹立以人為本、信賴分享、鼓勵學習、支持創新的組織文化，知識管理才能很好地得以實現。
1.以人為本的文化。以人為本的文化是共青團凝聚、組織、服務團員青年的基礎。共青團組織要把團干部和團員青年的發展作為組織發展的出發點和落腳點，要認識到學校的發展需要團員青年的廣泛積極參與，需要良好的民主機制，從而引領團員青年構建共同愿景，形成高等院校、共青團組織、團員青年協同發展的共同體。
2.信賴分享的文化。信賴與分享是共青團組織知識管理的文化前提。通過信賴分享文化的建設，可以讓團干部與團干部、團干部與團員青年之間都會彼此主動地分享工作學習經驗，在團組織內形成知識共享的文化。亦可以鼓勵團干部學習團組織的知識，培養“知識分享”的文化，將知識分享融合在整個組織文化中以釋放團干部的各種潛能。
3.鼓勵學習的文化。組織學習是形成有效知識管理的關鍵要素[3]。團組織要形成鼓勵組織學習的文化，認識到組織學習不僅僅是個人學習的簡單累加，追求的不是一種人人都在學習的熱鬧場面，也不僅僅在于分別改善單個成員的素質。共青團中的組織學習是一種團干部共同的學習，是與組織發展有關的學習，是一種鼓勵創新的學習。
4.支持創新的文化。知識創新是共青團組織知識管理效度的評價指征，也是激勵高校共青團組織實施知識管理的根本動力。建設支持創新的文化氛圍，要求共青團組織必須提供知識創造的獎勵，提供給團干部和團員青年足夠的資源，建立激勵知識創新者的制度，提供知識創新的有效平臺等，支持團干部和團員青年從事知識創新的工作。
二、高校共青團組織知識管理的組織推動
良好的知識管理組織運行機制，是共青團員組織知識管理有效運行并充滿活力的根本保證。在知識社會背景下，單純的層級管理制度與純粹依靠行政命令推進工作的組織模式已不能完全適用于當代共青團工作。因此，汲取知識管理的理念推動共青團組織體制改革，采用知識管理的方法完善共青團組織管理是創新共青團組織工作的必然選擇。
1.高效互動的互動型共青團組織建設。知識管理的實施需要改革現有組織形式以滿足知識共享的基本要求。直線職能制是目前高校共青團組織普遍采用的組織形式，它在具有控制有力、分工精細等優勢的同時，也具有層級設置過于剛性，信息傳遞相對緩慢，職能部門間缺乏信息交流，個體無法了解全面知識體系等問題。為解決問題，達到實施知識管理的基本條件，有必要建設一個具有知識基礎層、業務系統層和項目團隊層三個層面相互疊加的互動型共青團組織建設
最上層是項目組層，有著相對聯系松散的項目團隊，團隊為著共同的遠景規劃，分工協作，一起創造知識。在共青團組織中，這一層包含多個項目團隊，小組的成員從管理層到部員，從不同部門選被分配到一個工作小組中，直至這個小組的任務完成為止。中間層是共青團組織業務工作層，主要負責執行共青團組織的日常管理工作，等級制的結構適合于處理常規性工作，能夠順利完成單個專業工作。底層是共青團的知識庫。它包括與組織文化、規章制度、活動項目等相關的隱性知識和以文本、檔案系統、計算機數據等形式存在的顯性知識。在共青團組織中，這一層面不是這一個組織實體，他從上面兩個層次中吸收知識，進行分類整理，又為上面兩個層次提供智力支持，起到“情報交流所”的作用。
互動型共青團組織的三個層次相互聯系，形成整個組織網絡。利用信息技術的三個層次被連接起來，知識在共青團組織內部迅速擴散與傳播，達到知識共享的目的。
通過了解青工對改制工作的心態和對企業共青團工作的態度，分析出現的問題，尋找工作發展的對策。通過調研，我們認為，一冶團委有著扎實的工作基礎，為改制后團的工作的深入發展提供了現實保障；企業改制給一冶共青團原有的組織方式、工作內容帶來了沖擊和挑戰，要求我們不斷創新和拓展企業團工作；新的現代企業制度的建立使企業團工作產生了新的發展機遇，要求我們繼續發揮團組織在企業發展中的優勢和作用。
一、一冶共青團組織的基本概況 目前，一冶建有團組織的單位有19家，其中，團委建制的單位有15家，團總支建制的有4家。一冶現有團員3200名左右（其中含學生團員2600余名），28周歲以下青年數900余名。 由以上基本概況可以看出，一冶下屬的企業團組織數量和企業團員數量雖相對以前在銳減，但在武漢的企業里，所凸現的規模效應還是比較明顯。由于經濟效益、企業體制等多方面原因，近年來進入一冶的青年人數非常有限，進廠青工主要集中在大中專畢業生，此外就是大量的外來務工青年，與此同時企業中現存的團員青年的年齡也趨向“老化”；同時，團組織和團員的分布非常不均衡，行業之間不均衡、單位之間不均衡、相同團組織建制的單位之間也不均衡。因而在現有條件下，要實現團員隊伍發展壯大存在著隱憂。
二、一冶共青團工作面臨的問題
1、改制后企業團組織關系的接轉工作有待完成。 改制后與企業解除勞動合同的團員青年，其組織關系需要及時進行接轉。但目前接收機構尚未明確，一冶團委只能對這部分團員青年中繼續在原單位工作的進行代管；對與企業徹底脫鉤的團員青年在辦理了組織關系轉出手續后，他們如不及時找到新的接收組織，很可能會造成部分團員流失。
2、團組織和團干部隊伍構架有待明確. 需按股份制企業“新三會”的要求建立完善共青團工作的領導體系。即待公司完成整體改制工作后，急需根據各單位團組織的現狀，進行調整、重組、充實，以進一步理順企業團組織的管理體制。建立以公司團委為核心的團的領導班子，按系統制定有分有合的片組工作制度，定期召開分片組會議，組織片內交流。同時，重點抓好主業重點骨干單位的共青團工作，并以點帶面，促進整體團工作的活躍。
3、團的工作思路有待進一步理清。 即需要重點抓好一個主題二大版塊的工作，一個主題是“讓青年與企業同成長”；二大版塊之一是圍繞企業青年人力資源開發工作中心，整合青年崗位能手、青年文明號、崗位練兵、五小科技競賽、青年志愿者等工作載體；之二是圍繞營造現代企業文化，突出開展符合企業特點和青年思想的思想教育、宣傳、文體活動、培訓等工作。
4、團的工作方式方法有待不斷創新。 隨著企業體制的轉換，原有的依靠上級公司的一些行政手段來推動企業共青團工作的開展以及人員配備、待遇落實等工作方式具有了一定難度，也缺少了現實操作性。基層企業負責人對共青團工作的支持與關心更多地源于共青團在促進企業效益與人員素質中的實際效果，更注重企業團組織開展工作的模式和載體對企業是否具有現實的促進作用。
5、基層企業負責人、團員青年和團干部對新形勢下企業團工作的認識有待引導和統一。 現代企業制度下的企業管理層主要追求效益最大化，團組織在整個企業的組織格局中有被邊緣化的趨勢；在四個多樣化和企業一切以效益最大化為中心的氛圍影響下，團員青年的價值取向、利益需求均呈現多樣化趨勢，現有企業團的活動難以滿足他們的多種需求，團組織對青年的凝聚力、吸引力有所削弱，團員青年參加團組織活動的主動性、積極性會受降低，內在創造性更難以發揮；團干部兼職化趨勢加強，參與團工作主要是從提高自身綜合素質和能力出發，與專職團干部相比，工作滿足于開展幾項面上的活動，對共青團工作的深入探索與理解思考不足，相對缺乏專業素養與研究精神。
6、共青團工作發展受企業經營效益的影響和制約將更明顯。 改制后企業一切活動以生產經營為中心，企業效益好的時候，往往也是生產任務緊張的時候，員工8小時之外，也多要加班加點，團組織的活動時間沒有保障，團的活動，特別是大規模的集體性的團組織活動難以有效開展，企業團工作的聲勢和影響力受到一定制約；企業效益差的時候，經費緊張，裁減員工的情況時有發生，前者在很大程度上造成了團的活動經費難以落實，后者造成團員青年流動性加大，隨之帶來的問題就是加大了團組織對團員進行有效管理的難度。
三、一冶共青團工作下一步發展思路
1、健全班子，理順關系。 積極爭取上級黨團組織的指導，依托黨建帶團建，建立以公司團委為核心的各級團的領導班子建設，抓好團組織和團干部隊伍建設，同時抓緊做好剝離單位團組織和團員青年關系的接轉工作。
2、突出重點，分類指導。 一是抓好主業單位團干隊伍和共青團工作。對規模較大、團員人數較多、團的活動開展較正常、各項工作制度較完善的主業單位，要作為工作的重點，加強指導與服務力度，制定與完善各項工作制度，提出較高的工作要求，深入推進團的各項工作，使他們成為共青團工作的龍頭，發揮示范帶動作用。二是抓好控股單位共青團工作。注意加強基層建設，增強其工作自轉能力，鼓勵其抓住重點，爭創特色，引導他們聯系企業實際，走出一條適合自身發展的新路子。三是抓好輔業改制剝離單位共青團工作。這些單位經濟效益總體狀況良好，但共青團工作基 礎差參不齊，在過渡代管共青團工作的同時，要及時為他們爭取政策、聯系接收機構，并做好引導和幫扶工作。
3、保持傳統，發揮優勢。 要充分認識到國企共青團工作自身的優勢，充分利用其傳統資源，汲取歷史養分，為我所用。具體而言，一是一冶共青團組織多年來形成了一整套完整的政策保障體系，對共青團的組織設置、團干待遇、活動經費、主體活動等均有許多傳統的、好的做法，團工作的外部環境較好；二是有一支優秀的團干部隊伍，開展團工作的能力較強；三是有一系列較完善的工作制度（黨建帶團建、雙推等），共青團工作的規范化水平較高；四是相當一部分改制企業負責人可能仍為原國企負責人，對共青團的認識比較到位。這些傳統和優勢都是推動一冶共青團工作進一步發展的現實基礎。
4、開拓創新，不斷探索。 客觀上講，企業改制后，企業產權結構、管理方式都將發生深刻變化，相應對共青團的組織設置、職能定位、經費籌措、人員配備、活動方式均提出了深刻的挑戰，需要在自覺適應企業發展的基礎上實現團工作自身的生存與發展。總體而言，即要著眼于服務企業大局，找準團工作定位；著眼于塑造企業文化，發揮團組織積極作用；著眼于提高服務水平，增強團組織的凝聚力；著眼于倡導工作創新，實現團工作可持續發展。
四、幾點考慮
1、伴隨著改制工作的整體推進的進程，公司團委要進一步關心重視基層團干部和共青團工作，切實提供幫助和指導。 受企業改制影響，一部分基層團干可能將面臨轉向、分流甚至自謀職業的困境，一部分在職團干的政治、經濟待遇也可能得不到落實；原有的共青團工作載體不適應現代企業的發展，但又對如何適應變化了的企業、團員、青年的需求來創新工作載體，感到迷惘和畏懼。而這些基層單位曾經都有著扎實的團工作基礎，產生了一大批素質高、能力強的團干部，為一冶共青團工作贏得了眾多的榮譽，作出了重大的貢獻。因此，在改制完成后大力開展新經濟領域建團工作的同時，我們不能忽視，甚至忘記這些傳統領域的問題，要帶著責任感去正視與解決共青團工作面臨的問題，帶著感情去關心與幫助基層團干部的發展走向，給予這部分團干部和共青團工作以及時、有力的幫助和指導。
2、要充分認識一冶共青團工作的自身優勢，增強工作自信心。 一冶的共青團工作有著厚實的基礎，組織健全，活動正常，制度規范，有一支素質較好、作風扎實，對共青團充滿感情的團干部隊伍，工作總體水平較高。且改制后基層單位的負責人相當一部分將依然是原單位老總，其思維和工作方式依然帶有傳統的烙印，對共青團工作的地位和作用有較高認識。這些都有利于改制后一冶共青團工作的開展。
3、要切實加強對基層團組織的領導，推進共青團工作新發展。 首先要轉變觀念，抓住機遇，在適應企業的改革與發展中促進團組織的生存與發展；其次要了解情況，分類指導，根據不同所有制、不同規模的企業團組織采取因地制宜的工作方式和手段；第三，要積極探索，大膽創新。無論企業領導對團工作的態度如何，企業團組織都要貼近實際，大膽創新，以爭取地位，發揮作用。
一、加強高校共青團團員工作的重要性和必要性
高校共青團團員工作是各高校團建工作的一項重要任務，高校共青團團員的工作，就是依靠共青團這一組織的優勢，充分利用共青團在學校的政治核心地位和各領域所取得的成功經驗，帶動著團支部的工作順利進行。隨著社會的進步，高等教育的全面改革，高校共青團組織在大學生教育、管理、服務和拓展素質方面的功能愈加明顯，已經成為大學生思想政治教育的重要陣地。進一步探索加強高校共青團團員工作，對于促進黨的教育方針的全面實現，培養全面發展的社會主義事業合格建設者和可靠接班人具有重大意義。
二、高校共青團團員工作現狀及問題
高校共青團是共青團工作的重要陣地，近年隨著社會經濟的發展，高校共青團團員工作也隨之出現了很多問題。進而團組織工作水平較低，服務能力不強，不能完全滿足青年的多樣化需求等問題就顯露出來。面對這樣嚴峻的工作形勢，原因主要有以下幾點：
（1）團員意識不強，服務意識不足。少數團員青年組織觀念淡薄，對團組織漠不關心，出現了“青年不想團、團員不愛團、、團干不管團”的“三不”現象。大多數團員對學習團相關知識缺乏興趣，青年思想覺悟不高，高校共青團組織失去了應有的向心力、凝聚力、號召力，團員失去了榮譽感和自豪感。共青團雖然是群眾組織，但在高校還是肩負著一定的“管理”職能。權利來源于上級領導，久而久之，共青團團員工作就形成了一種自下而上的模式。少數團干于是只對上級負責，逐漸脫離了團員青年。
（2）對團員工作認識淺顯，不夠重視。有些高校領導對團的工作重視程度不高，關心不夠，導致團的工作下發后就無人問津。院系、班級團組織的能力不強，部分團干部學習團知識，研究團工作的時間和力度均不夠，使得團組織對青年影響力減弱；班級團組織，雖有學習上的壓力但沒有多少工作上的壓力，基層團組織的遠遠活力不夠，開展工作有很多受約束的地方，使得基層團組織的凝聚力、影響力和號召力相對減弱了不少。
（3）團組織活動缺乏創新性。在活動創新方面，名辦高校就處于較為劣勢的地位了。雖然現在民辦高校的共青團活動在以前有了很大的進步，但仍有部分民辦高校的共青團活動尚停留在較低的水平，無法邁上一個新的臺階和層次。
（4）團員工作表達方式生硬，活力不足。于高校共青團而言，有效的表達是促進團員青年交流互動的過程，更能夠把自己認同的想法付諸實踐。但目前還存在少部分團組織較少使用網絡、手機微信，QQ等等方式，還是傾向于開大會，發文件的方式下發工作，也很少使用博客等方式傳播信息或者與青年溝通交流。社會在不斷發展，我們團員工作應與時共進。
三、高校共青團團員工作改進措施及建議
高校共青團團員工作應根據學校的情況制定適合的改進方案，努力把建設更完善的團員工作環境貢獻自己的一份力量。
1.切實加強新形式下共青團的作風建設，轉變工作作風，改進工作方法
其首要的就是增強共青團員的服務意識。要實現“兩個明顯提高”：
（1）團員青年自身思想水平有明顯提高。廣大團員要以樹立正氣。共青團員要有以天下為己任的志向和責任感。積極宣揚共青團員投身于建設中國特色社會主義偉大事業，全心全意為人民謀，自覺把國家和人民的利益放在首位，個人利益福利，個人利益服從整體利益，做到不為名所困，不為利所惑。
（2）團委機關服務質量有明顯提高。廣大團干部首先自身要有為人服務的思想意識及落實于平常生活、工作中的決心。積極開展青少年的思想教育活動，抓好理論武裝。同時組織“三下鄉”、“手拉手”等具有奉獻意義的青年志愿者活動，努力把共青團機關建設成團結務實、忠誠奉獻的團隊，帶領廣大團員青年爭當實踐科學發展觀的排頭兵。
2.在當前，互聯網技術滲透生活方方面面，給我們的生活提供了極大的便利
當前青年們將大量的碎片時間應用于互聯網上，所以將共青團團員工作緊緊結合互聯網技術將拉近青年與共青團的距離，也使得使共青團團員工作表達方式更加充滿活力。進而激發廣大團員的興趣，對共青團的工作有深入了解，重視共青團團員工作。
（1）在終端上一些與工作相關的圖文視頻。青年們可通過該平臺得到自己需要的信息。從而減少人力物力來專門召開一些學習會議，讓學習的形式更加的靈活，更加的貼合青年自身。
（2）F委活動網絡化。利用互聯網推動團委活動開展，可以把團活動的各類信息及時準確地傳導至每個青年團員，活動的透明性更便于得到他們的信任及擁護。
（3）青年還可以通過網絡平臺發文章、留言等方式直接向信息者提供自己的感想、意見。讓后臺可以第一時間知道青年們的所想所思，讓信息可以由下向上傳遞，形成強有力的反饋。
3.隨著時代的發展，越來越明顯地體現出“灌輸式教育”的工作方式存在其局限性，它會限制廣大青年的思維方式
而我們的青年正在一個思維活躍，有其獨特想法的時期，我們需要他們的新思想為我們的工作注入新鮮的血液，推動我們工作的發展。
（1）從實踐中得出工作經驗。現在的管理者都知道，知識不等于能力，知識應該轉化成能力。管理的本身是重實踐、重教育的，廣大團員按照上級規定的固定模式工作固然會減少失誤率，可也對其發展有著巨大的障礙。或許放開手讓其發展，用原諒的心態對待他們工作中的一些小失誤，最后會有更大的收獲。
（2）摒棄“灌輸式教育”工作方式并不等于完全放手。共青團可以為團員劃定一個打的框架，若其走偏得太遠，需給予一定的建議，少走些無謂的彎路。
4.時代在發展，人的觀念也在發生著變化，思想也越來也多元化
那么面對一群朝氣蓬勃，個性十足的青年學生，一個團支部如果仍以舊的模式來開展工作，以死板的套路來約束他們的心，又怎么能使共青團團員工作跟上時代的步伐呢？因此，共青團團員創新工作勢在必行。
（1）一個創新性團支部應該是一個善于學習的團支部。學習是創新的基礎，沒有學習何來創新。所以要引導全體共青團員樹立“學習為本，終身學習”的理念。
（2）思想是行動的先導，要想活動有所創新，首先需要團干部敢于打破陳規陋習的束縛，敢于和善于推陳出新，不斷提出創新想法。當然期間還需果敢的勇氣、持久的耐性和不知疲倦的追求精神。
（3）多元活動是創新的載體，絕知此事要躬行是創新的工作思路，我的時代我做主是創新的組織體系，有規矩方可成方圓是創新的制度領域，新興科技巧利用是創新的服務領域。
各有關單位團委：
為進一步加快我市共青團信息化建設步伐，充分開發利用整合全市團的各類信息資源，實現全市團的信息資源的互聯和共享。特制定《x共青團信息化建設實施意見》，具體如下：
一、工作原則
以落實科學發展觀，建設節約型社會為目標，遵循信息化發展規律，加強信息化網絡陣地建設，推動共青團組織充分利用信息技術和網絡技術，改進工作方法和工作手段，優化、整合團內外工作資源，促進新形勢下共青團組織進一步延長工作手臂，探索教育和服務青少年的新途徑和新方法，服務黨政中心工作和青少年成長成才，推動我市共青團工作的新發展。
二、工作目標
以青少年網站為龍頭，健全完善的全市共青團工作網絡體系，通過與全市各級團組織網站的互聯互通，逐步實現共青團系統政務電子化。建立高效、迅捷、通暢、廣泛覆蓋的信息系統，幫助各級共青團組織準確掌握信息，科學決策，促進團的工作活躍發展，全面實現團的信息化聯通工程，
三、工作措施
1、加快信息化基礎設施建設。各級團組織要積極主動地爭取黨政領導的支持，把共青團工作信息化建設納入本單位信息化建設的總體規劃，配齊信息化建設相應設備。
2、加快信息資源的開發和利用。各級團組織要大（）力開發共青團的信息資源，組織好共青團信息資源開發和上網；建立一批與共青團工作、青少年事務相關的工作軟件和數據庫，推進信息資源的共享和利用；認真收集團內的信息資料，把各類有特色的活動，可推廣的經驗及時整理，上報上傳；各單位團委必須指定一名信息員，負責信息資料的收集上報、與上級團組織的工作聯絡、協調。
3、推進共青團信息化服務。各單位團委要以開發面向基層團組織的數據庫為支撐，為廣大團組織提供多元化的信息服務；陸續開拓網上教育、網上培訓、職業介紹、調查研究等與青少年發展相關的服務內容。
4、普及信息技術應用知識。組織各級團的干部進行信息化技術培訓，提高運用信息技術的能力；把信息技術知識培訓納入團干部培訓的教學內容。
四、表彰獎勵
在全市共青團工作年度考評中，團市委將把各單位的信息化建設列為一項重要的考核內容。每年度列“x青少年”網站信息上傳榜前列的，授予“x市共青團信息工作先進團委、先進個人”稱號。
五、工作要求
1、高度重視，爭取支持。各級團組織要從團的事業長遠發展的角度認識團的信息化建設的意義，主動向黨政領導匯報，加快團的信息化建設步伐。
2、認真落實，統籌規劃。各級團組織要根據加快團的信息化建設的總體要求，結合本單位實際，研究制定工作目標和具體工作方案，對信息化建設中的硬件配置、網頁設計、人員培訓及使用管理等進行統籌規劃。
3、精心組織，廣泛吸納社會資源。配齊配好計算機及相關設備是加快共青團信息化建設的前提和條件。要把設備配置工作作為當前的首要任務，配齊配好計算機和相關設備，達到上網條件，為建設網頁、實現網上互聯打下良好的基礎。
一、高校共青團在促進大學生就業的的重要作用
（一）幫助大學生樹立正確的就業觀
隨著改革開放的深化，我國經濟發展急需一大批創新性人才。青年充滿活力和激情，創業渴望難以滿足，創業訴求無法得到實現，創新想法無法付出實踐。大學作為青年的聚集地，共青團作為青年的領導組織，有義務幫助有志青年開展創業活動。通過“走出去，引進來”的方式，邀請成功人士，開展創業講座，為廣大青年學生創業就業提供切實有效的創業指導和幫助，使大學生樹立正確的創業觀、就業觀。
（二）提高大學生就業能力
共青團借助組織紐帶關系，將社會實踐擴展到更大范圍領域和更廣大的學生群，大力支持大學生開展創業活動，并給以一定的物質支持。在實踐中鼓勵廣大學生提高自身技能，增強創業能力，積極引導學生將自身所學同社會實踐結合起來，培養學生實踐能力，并為大學生創業打造提升能力的平臺，開展以“挑戰杯”大學生創業比賽為龍頭的創業活動體系，積極引導學生發揮創新潛質，鼓勵學生增強創業能力，提高學生的創業熱情，在借助各種平臺中，對于優秀學生給予獎勵和資金支持，提升學生的實踐能力。并通過為企業推薦優秀學生的方法，推動大學生就業。
二、高校共青團促進大學就業存在的問題
（一）對服務大學生就業重視不夠，認識不足
高校共青團組織肩負著團結、帶領青年學生完成黨的中心工作的重任，同時又有服務青年學生成長成才的重要使命。共青團工作必須始終服務于廣大青年，而就業又是大學生最為迫切的現實需求。因此，共青團組織在實際就業工作中發揮重要作用責無旁貸。但目前高校團組織對服務青年大學生就業重視不夠，認識不足，普遍認為大學生就業是學校就業部門的事情，團組織沒有資源，沒有政策，只要做好配合工作就行了。因此，對于服務學生就業工作還缺乏主動性和積極性。
（二）能力欠缺，功能發揮不全
共青團的性質決定了高校團組織的主要任務是通過形式多樣的手段對大學生進行思想政治教育，提升青年學生的綜合素質，促進他們成長成才，但在服務大學生就業上，缺乏專業能力，只能進行泛泛的思想教育，在素質拓展中缺乏專業機構和團隊對大學生素質拓展和就業崗位匹配度不高，未能真正提高學生就業技能。而且由于團組織工作繁雜，工作重心還沒有完全轉移到促進學生就業上來，勢必有所會產生弊端。
三、高校共青團在促進大學生就業中的促進措施
（一）適應形勢，推進重點
近年來，由團中央、教育部、人事部和財政部聯合舉辦的“大學生志愿服務西部計劃”越來越得到畢業生的青睞。在共青團的大力宣傳下，數百萬名高校畢業生參與到“西部計劃”中去，廣大共青團員發揮青年作用，奏響了“走基層，去西部，到祖國人民最需要的地方去”的旋律。其次，充分利用有關部門出臺的相關政策， 積極建立志愿服務保障制度，鼓勵畢業生參與志愿服務活動， 到農村支教、支農、支醫、扶貧，開拓畢業生的就業市場，提高畢業生的就業率。。除此之外，還應該加強對非畢業生的思想教育，鼓勵他們多參與寒暑假社會實踐，利用社會實踐機會去接近社會，去感悟社會的競爭壓力和社會需要，為以后擇業就業打下夯實的實踐基礎。
（二）文化活動，增加就業籌碼
高校文化活動時高校生活的重要組成部分，高校文化活動是影響高校學生成長成才的重要組成部分。共青團作為高校主要的文化活動實施者，如何讓校園文化來影響高校畢業生就業也是共青團工作的重要內容之一。通過開展文化活動，有助于提升大學生的增強組織能力、協調能力、創新能力，從而有效提高其就業能力。通過組織好各種校園創業活動，如“挑戰杯”大學生創業計劃，增強學生的創新意識和創新能力。通過支持學生在創業基地，開辦創業工作室來提升學生創業技能。創建豐富多樣的校園文化，還能夠為大學生的適應社會的各種能力培養提供平臺，使大學生能夠在激烈的就業競爭中從容勝出。共青團還應通過指導各個社團組織通過各種文化活動，創造積極向上的校園文化氛圍，使學生在豐富多彩的校園社團文化活動中，培養合作競爭能力和團隊精神，引導學生，不斷培育就業成才意識。這樣不但實現校園文化建設與就業指導的有機結合，還擴展了校園文化的內涵，強化了校園文化建設的就業目標。
（三）整合資源，搭建服務平臺
發揮共青團的組織優勢，為大學生搭建就業創業服務平臺。高校共青團應積極運用團組織這一廣闊的組織網絡，聯系校內校外，為高校學生建立良好的就業平臺體系，通過推薦優秀畢業生的形式，將大學生的就業愿望和企業的就業的需求相結合，為大學生就業提供平臺。聯系各級團委，通過掛職的方式，讓優秀畢業生去基層服務，促進地方經濟增長，并增長就業成功率。采取“請進來”、“走出去”等方式，邀請企業家、校友、人力資源部人員到學校與學生開展對話交流活動，為大學生提供創業就業幫助。同時，組織學生接觸社會，讓他們了解當前嚴峻的就業形勢，幫助大學生樹立科學的人才觀和正確的就業觀。
【關鍵詞】創新；企業共青團；思考
【中圖分類號】D6 【文獻標識碼】A
【文章編號】1007-4309（2014）01-0058-1.5
共青團組織作為黨的助手、青年先鋒隊的帶頭人，肩負著黨和人民賦予帶領青年建設新世紀的歷史重任。與此同時，共青團組織在當今企業中也存在一些問題。一、團干部認識不到位，尤其是對一些企業在改制之后，企業體制發生了改變，團干部不知道自己應該做什么，對新形勢下團組織工作缺乏正確工作態度和對工作靈活性的把握，開展活動不能適應現在企業青年的需要；二、團組織后備力量薄弱，很多優秀的青工不愿參與到團組織的工作中來，團組織缺乏凝聚力和向心力，青年對團組織開展的活動積極性不夠，有時一些好的活動無法在實際工作中展開。這些消極思想和不能適應問題，削弱了團組織的吸引力，使得企業共青團組織的發展遇到了瓶頸。但從企業的長遠發展來看，企業的改制也給共青團工作帶來了嶄新的、具有挑戰性的發展空間，青年的思想比較活躍，素質較以前有
了大幅的提高，分析能力較強、更具開拓意識、創造力強，這些都是團組織發展的有利方面。共青團組織要努力繼承青年運動的優良傳統，在企業共青團工作發展方向上進行更深刻的思考和探索，緊隨社會經濟的不斷發展和現代企業發展的需要及青年的發展需要進一步推進和完善共青團工作，充分發揮團組織的作用。
一、明確企業共青團的任務
要切實把握當前企業共青團工作最重要的兩項任務，一是要在企業的青年員工中傳播正確的世界觀、人生觀和價值觀，為他們提供一個良好的工作和學習環境；二是要以服務企業的生產經營為前提，找準切入點，適時的開展共青團工作，把團組織的活動與企業的發展目標有機的相結合起來。企業團組織的存在是為了提高企業經濟效益、履行教育和服務青年的工作職能。不論是從企業的生產經營還是文化建設，共青團都有著其他部門不可替代的作用。因此隨著企業發展目標的不斷調整對共青團工作的重點也應進行調整。在企業的團組織建設工作中也應該要始終貫徹服從和服務于企業的生產經營，要緊隨企業經營機制的改變而適時改變過去的工作理念、模式和方法，面向新時期共青團工作的發展方向，明確共青團工作的任務。
要堅持黨建帶團建，擴大團建覆蓋面。要加強對團干部選拔，努力把思想端正、業務能力強，在團員青年中有較高威信，熱心團事業的優秀青年選拔到團的隊伍中來，造就一支高素質、高效率的團干隊伍。幫助青年在團組織的培養下健康的成長，有效的推進團建工作，同時要借助黨的力量和黨建形成的工作新成果、新格局，緊緊跟上黨建步伐。團組織要積極爭取黨、政領導的支持，推進組織建設，鞏固和擴大企業團組織的輻射力和凝聚力，充分發揮團組織的影響力和號召力。在具體工作的推進措施上，要以點帶面、層層細化。使團建跟上黨建步伐探索適應青年工作的新方法和新思路，逐步推進團的建設。
要堅持教育引導和服務青年相結合。教育引導青年是共青團工作的基礎。作為企業的團組織應該如何更好的引導青年這個問題，也是我們團組織工作者正在探索和思考的問題。通過開展各種教育活動，例如：團校的學習、針對企業生產經營的需要開展“主題團日”活動，“創新創效”活動等形式多樣的主題活動，把活動開展到基層，使每一位青工都能感受到團組織的力量。在企業共青團組織中我們可以把服務帶領青年作為我們團組織工作的一個宗旨。把為青年服務和青年服務于企業，很好的結合在一起，以企業的發展目標做為青年職工的發展方向并在其中發揮其生力軍和主力軍的作用。把為青年服務作為加強團建和團工作的突破口，以服務促建設、以服務求活躍。增強共青團組織的在企業中的吸引力和影響力，為使其在企業中的地位不斷的得到擴大和強化。在企業的團組織工作中還要注意一個方面的問題，因為職工團員有別于學生團員和機關事業單位的團員，他們處在企業改革和改制大潮的沖擊下，思想波動比較大。這些都是企業共青團工作應該注意的問題，所以我們應該結合自身的特殊性，把服務青年作為共青團工作的主要目標。
二、企業共青團工作的創新
隨著社會的不斷發展，有很多企業由國有企業轉變為中外合資企業、民營企業等。在企業體制發生變化的同時也給企業的共青團工作帶來了新的沖擊與矛盾，削弱了團組織的
吸引力，使企業共青團工作面臨新的困難。但是我們應該認識到困難的背后同樣有一種新的機遇。一方面，企業機制轉換給團的工作帶來了更大難度；另一方面，企業在不斷改變內部結構，青年占了主要地位，青年作為具有鮮明特性的一個群體，有他的特殊性，使企業比以往任何時候都需要團組織充分發揮其職能作用更好的挖掘青工的潛能，為企業進一步改革深化及創造財富提供有力條件。我們要改變以往的工作思路，及時進行調整與企業改革步伐相一致的工作理念。
工作理念的創新。搞好共青團工作就要把創新工作理念放在首位。有些團干總是找原因說領導不重視、活動經費不足、團的活動開展有難度等一些不作為的言論，我們就是要改變固有的思路，大膽創新把事情做到前面等事情做好了、做到位了領導自然就重視，活動經費自然就充足；我們也可以采用“拿來主義”借鑒其他團組織好的做法、好的經驗與我們自己企業相結合開展具有本企業特色的活動。我們只有把思路清晰了、目標明確了，使共青團工作更好的適用于企業新的發展要求，從過去舊的、傳統的觀念中轉變過來，進一步服從、服務于企業，擺正自己的位置。
工作內容的創新。工作內容和工作主題是共青團工作實現工作職能，產生重大社會影響的根本。因此，創新工作內容就是要在科技信息迅猛發展的今天，使團的活動和主題更加適應企業發展的需要，提高青工業務技能促進企業發展。過去的團工作往往注重形式，希望對于企業的每一個生產環節共青團都能參與其中忽略了青年本身的特點，并沒有對企業的生產經營有實質性幫助，反而給人一種“假、大、空”的印象，只是存在于表面。而我們就是要扭轉這一局面，根據共青團自身的特點，創健我們自己的“看的見、打的響”品牌，切切實實把工作做到實處，不求多但求精更好的體現青年的優勢和價值。充分樹立青年在企業中的主人翁責任感。
關鍵詞：共青團；就業工作體系；職場模擬
中圖分類號：F241.4 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）10-0136-02
書記楊岳同志在全國高校共青團服務大學生就業創業工作會議上的講話中強調：“共青團組織要把服務青年學生就業創業作為竭誠服務青年學生的具體舉措，作為學校共青團工作的重要內容，貫穿于促進青年學生成長發展的全過程。要通過抓好就業創業服務，有效地激發大學生的學習熱情，有效地引導大學生參與素質拓展，有效地帶動他們不斷提高綜合素質。”
共青團組織是獨立學院實施德育教育和素質教育的重要隊伍，是第二課堂教育的主要設計者和實施者。團組織在一代代學生中形成持續影響，其開展的項目、組織的活動，不僅全面提升了學生的綜合素質，而且在相當多的畢業生中成為學生生活的縮影、母校的化身，成為連接校內外人群的紐帶；獨立學院團的隊伍年紀輕、素質高、干勁足，組織健全，覆蓋面廣，貼近學生，了解需求。這些特點，構成了獨立學院共青團組織促進學生就業的核心優勢。
一、獨立學院藝術系學生特點及就業工作困境分析
1.思維活躍，創意十足，但為人做事普遍缺乏毅力，就業擇業期望值偏高。藝術類大學生思想活躍，富有創造性，但同時也具有一定的浪漫色彩，在考慮問題時容易忽視現實基礎。當殘酷的現實無情地掐斷了美好的設計夢想的時候，他們往往表現出來的就是輕言放棄，為人做事普遍缺乏堅持下去的毅力。廣州大學華軟軟件學院藝術系連續六屆畢業生初次參加工作至今未跳槽的比例普遍高于其他非藝術系，頻繁轉換工作部門尋求新的價值體現。
2.個性鮮明，敢愛敢恨，但集體主義、團隊配合意識嚴重匱乏。藝術類專業學生個體差異較大，在行為上往往表現出較強的個性及以自我為中心。生活、學習上獨來獨往，自由主義較重；追求個人“實惠”、“名利”。 缺乏全局、大局意識，團隊精神差；對集體活動缺乏熱情，集體榮譽感、團隊配合意識嚴重匱乏。
3.認同紀律約束的重要性，但主觀要求與行為放縱相矛盾，缺乏最基本的職業生涯設計意識。藝術類專業大學生由于授課方式的特殊性，因而較普遍地存在著紀律觀念淡薄、生活作風懶散、學習紀律松弛的現象。具體表現為隨意遲到、早退、曠課，不顧公共衛生，夜不歸宿，甚至出現上課時間外出兼職打工。由于這些現象的長期存在和歪風蔓延，導致藝術類新生班級班風、學風都相對較差。調查顯示，藝術生到了大學之后，職業意識的發展卻遠遠沒有高考前夕的學習意識強烈。
4.專業認同感較強，但文化基礎薄弱，認識問題缺乏深度，普遍缺乏就業擇業主體意識。藝術類專業學生一般從很小的時候起就開始專業學習，大都非常熱愛自己的專業，甚至認為沒有藝術就沒有生命。從高考填報志愿那一刻開始就對本專業懷有較強的認同感，在課程學習方面，也常常表現為對專業技能學習的熱情遠遠高于文化課學習，尤其是那些相對比較枯燥、純理論性的課程甚至都產生了強烈的厭惡感、先天的排斥感。加上本身文化修養就不夠，浪漫而自由的藝術思維與實用而嚴謹的科學理念每每總會導致學生學習和生活上的茫然失措，認識問題也就普遍缺乏大學生應有的深度。
5.實際操作能力出眾，但人際交往、言語表達存在缺陷，大度缺乏社會實踐、溝通協調能力。藝術類專業學生由于其本身專業的特殊性，從小就要從實體上出發學習專業，學習成果又往往只能通過作品成品來表達，藝術思維創意也經常是觸景生情而來，所以學生個個實操能力非常出眾，室內設計圖紙、景觀建筑模型、創意燈具制作、服裝設計表現等等都能從美好的想象迅速變為現實。但也正是因為其專業的特殊性，導致了藝術類專業學生不善言辭，與人交往缺乏應有的技巧，有時候一副優秀的作品都無法成功推銷出去。
二、共青團組織在獨立學院藝術系就業工作體系中的優勢分析
畢業生工作涉及就業指導、思想教育、教學管理等多個部門，貫穿在教育、教學的全過程，是一項系統工程。獨立學院藝術系共青團組織的性質和工作內容決定了其在這一系統工程中發揮重要作用。
1.強大的組織優勢：共青團具有完備的組織體系，覆蓋面廣泛，組織結構嚴密；能緊密聯系大學生，了解大學生的思想變化，使所開展的就業服務工作更貼近大學生的現實需求。廣州大學華軟軟件學院自2002年創辦十年以來，各級共青團組織均建立完善。從學院團委，到二級院系分團委、團總支，最后到各班成立的團支部甚至是團小組，每位團員青年均在自己所屬的團組織里各司其職，各盡其責。其中，每一層次的團組織都建有相應的團干部進行團內工作和管理，最基層的團支部有支部書記，分團委團總支建有分團委書記、團總支書記等一系列的團干部崗位。這支隊伍在服務大學生就業工作別在宣傳就業政策、傳遞招聘信息、組織求職技巧輔導活動、反饋學生中的擇業心理變化、幫扶就業困難學生、促進就業信息和資源趨向均勻等可以起到重要的作用。
2.廣闊的資源優勢：全國高校共青團工作的社會化使高校團組織擁有大量的社會資源，這對有效服務大學生就業有著重要的意義。主要體現在兩個方面：一是人力資源社會化。相對而言，學院各級團組織聯系面廣，能通過各行業系統的團組織、青聯組織、青年企業家協會的橋梁作用與社會各行各業建立聯系，搜集招聘信息，推薦畢業生，在用人單位和大學生之間搭建就業信息平臺。二是活動陣地社會化。華軟學院雖說地處廣州從化邊遠地區，但依然通過廣州亞運會等重要契機和三下鄉、青年志愿者協會等平臺大力拓寬了華軟學子的校外實踐基地，利用社會實踐的陣地為大學生就業提供排練舞臺，也可將有潛在機會的社會實踐基地。
3.豐富的載體優勢：目前華軟學院共青團工作的載體十分豐富。共青團牽頭或參與組織的大學生社會實踐活動如“校園文化藝術節”、“科技學術節”、“大學生素質拓展計劃”、“挑戰杯”創業大賽、“大學生暑期三下鄉實踐活動”、“大學生職業生涯規劃大賽”、“社團活動月”等活動在引導大學生樹立正確的擇業觀和就業觀的同時，能有效提升大學生的綜合素質，進而增強大學生的就業競爭力。
三、共青團組織三大優勢在獨立學院藝術系就業工作體系中的實踐探索
1.物質層面上。（1）充分利用共青團組織指導下強大完善的組織架構，通過學生會（宣傳委員）、心理發展協會（心理委員）、職業發展協會（職業信息員）三級聯動網絡做好政策宣傳、就業擇業心理調適、就業核心技能培訓等常規工作。（2）有效利用諸如CG工作室、動漫工作室、JAVA精英班等專業社團具備的校內實踐基地，全真模擬職場風云，提前進入現實就業環境，接觸社會相關知名企業運作模式。
2.制度層面上。創新地探索、積極地推行，團學組織單一的直線式分管制度逐漸向日常工作直線式分管和大型活動項目工作管理相結合有序轉變。直線式管理所導致的某些熱門部門（比如說文娛部、體育部）長期性疲勞，一些冷部門（比如說生活部、秘書處）則處于團隊邊緣無人問津的現象的確讓人揪心。項目工作制最大的優勢在于先有活動再有執行部門。每項大型活動前由各部門競標奪得主辦權、協辦權，活動中項目組招聘各部門推薦人選參與策劃組織，從宣傳策劃到贊助拉票到具體執行，力求讓每個部門都動起來，而又不失核心部門的指揮協調。
3.精神層面上。制度化管理，務實的作風，一味地求全求大的學生組織意識趨向“品牌意識、創新意識、團隊意識、服務意識”的全新企業式管理團隊轉變。“品牌意識、創新意識、團隊意識、服務意識”。這是多年來共青團組織經過錘煉和沉淀，凝練出的共青團組織精神實質，這樣的文化凝練，衍生出了團學VI、UI等理念設計正是獨立學院藝術系學生所擅長和興趣勃發點，給予他們組織的信任和專業的實操同時也是對其就業核心技能的鍛造。
廣州大學華軟學院的“環保服裝設計大賽”和“動漫盛典”在從化乃至整個廣州都是響當當的精品活動，品牌和創新意識的提出正是這兩項金牌活動催生的源泉。學生在共青團所舉辦的活動中潛移默化地便接受了全方位的就業擇業的系統教育。
總之，大學生就業工作是一項系統工程，服務大學生就業是當前高校共青團工作的新任務之一，是高校共青團主動適應高等教育發展的必然。在大學生就業指導這一工程中，獨立學院藝術系的共青團工作形式多樣、內容豐富、結構合理，可以使大學生就業工作達到最佳程度的彌補。在做好固有的功能之外，共青團組織應該逐漸推進以提高大學生就業創業能力為目標，以開展就業創業教育為基礎，以樹立正確的就業觀和創業觀為導向，以建立“青年就業創業見習基地”為重點，不斷加大對現有工作的整合力度，努力構建包括意識培養、觀念轉變、素質拓展、技能提高、實踐鍛煉等環節的促進大學生就業創業的工作體系，形成促進大學生就業創業的長效機制。
參考文獻：
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關鍵詞：企業 共青團 能力素質
人才資源是企業的第一資源，特別是青年人才。青年的綜合素質決定著國家的未來和企業的發展，是企業人力資源隊伍中的核心競爭力。如何提升青年團員的素質，一直是企業共青團的重要工作任務。
工程技術公司是基層國有石油企業，公司的員工組成存在以下特點：一是出海人員多。由于海上石油開采的特殊需要，公司一線技術服務人員多，有一部分員工每年三分之二的時間都在海洋平臺上度過。這種情況使青年團員具有非常明顯的特殊性：對基層出海員工的生活幫扶和心理關懷格外重要。二是從事科技研發的員工多，學歷層次高。他們有更強烈的精神需求，也有更強烈的參與企業事務管理、建言獻策的愿望和能力。總之，這樣一支年紀輕、學歷高、出海頻繁、個性訴求明顯的員工群體，用老一套的服務青年團員方式是行不通的。這就要求團組織必須深入研究青年團員的思想狀況、實際困難、現實需求和成長規律，不斷隨著工作對象思想和需求的變化來調整服務青年團員、提升青年能力素質的思路。
一、新時期企業共青團工作的主要思路
1.明確共青團工作的服務取向
共青團工作要做到為企業生產經營大局服務，就必須準確把握企業發展對青年工作的最根本要求。當下，油田企業主要面臨著發展速度快與高素質人才偏少的突出矛盾，因此，共青團服務企業生產經營大局的主要任務，是提高青年綜合素質。
共青團組織服務企業青年，其實就是是為青年在企業中成長成才、助推生產經營拓寬渠道。共青團擔負著服務青年、團結青年、教育青年、帶領青年的重要職責，必須采取一切有效的措施，激發青年員工潛能，培養一大批青年崗位能手。這是新形勢下共青團服務企業發展的基本著力點。
2.著力創新共青團工作的方法和途徑
隨著企業的高速發展，企業重視科技研發、注重管理效益的管理思路，既為共青團工作提供了廣闊平臺，也要求共青團工作從方法、形式上進行創新。所以，團組織否有利于企業發展、是否有利于企業科技技術的提升，是衡量共青團工作質量優劣的重要指標。共青團活動要努力貼緊企業生產經營活動，不斷拓寬活動渠道，不斷創新活動載體和形式，以新穎的活動方式，引導青年成長成才，使共青團工作真正為企業建功立業做貢獻，推動企業高速發展。
3.著力構建共青團工作的服務機制
構建適應企業大發展要求的共青團服務企業的長效機制，就是要根據企業經營情況，及時轉變共青團的運行機制，把過去那種指令型工作變成指導型、服務型工作，把過去那種重形式的思想轉變到重效益的思想上來。當然，企業共青團組織要想實現這些轉變，還必須根據企業發展的實際情況，把團工作的重心轉移到基層團總支和團支部，把團工作的制定目標落實到青年身上，靈活多樣地開展各種活動，使共青團活動促進生產經營工作，使共青團活動和企業生產經營活動“同頻共振”，這樣才能構建企業共青團工作的長效服務機制。
二、新時期企業共青團的工作路徑
1.注重提升能力，提升青年綜合素質
將共青團工作放到于經濟建設大局中，將青年工作融入到企業整體生產經營循環體系中，將創效的工作觸角延伸到生產經營各個環節，這是企業新時期共青團工作的根本立足點，也是油田系統共青團工作的特色所在。圍繞企業管理目標提升服務職能、主推生產經營、技術創新和攻關、重點項目突擊完成，通過開展“青年先鋒隊”、“青年文明號”、“青年示范崗”、“技能大比武”、“青年科技論文演講比賽”、“青年崗位能手”等各種創新型活動，不但可以凝聚廣大團員青年的智慧和力量，也可以引導青年爭做生產建設的主力軍，創新突破的排頭兵，攻堅克難的突擊隊。
為引導團員青年積極投身于公司改革發展，企業創新創效的崗位工作實踐，大力營造良好的成才環境，為公司發現、培養和推薦青年人才。公司團委廣泛開展青年崗位能手評選，使一批優秀青年員工在默默無聞的崗位上脫穎而出，目前，已建立公司青年人才庫，為公司選拔各類后備人才提供了支持。
2.注重思想教育，提升青年精神素質
堅持以正確的思想輿論引導青年，用先進的思想理念武裝青年員工，把思想教育列入共青團工作的重要議事日程，是當下的要求，是歷史的責任，更是企業共青團工作的應有之義。
青年思想政治工作的主要對象是人格成熟、精神獨立、可塑性強的現代青年，必須要用科學理論構筑青年的精神支柱，教育他們樹立堅定的理想信念。為了達到這一目標，必須創新思想政治的工作方法，堅持原則性和人情味的有機結合，堅持標準性和柔性的有機結合，做到動之以情、曉之以理。要針對青年員工的特點，深入開展形式新穎的形勢任務教育和公司文化宣傳活動，征文、演講、交流討論、座談、拍攝微電影、評選時尚微博和主題照片等形式的活動。通過新媒體和新方式向青年員工宣傳時代主題、弘揚傳播正能量的主題。
3.注重模范引領，推動青年創新創效
針對這一代青年的特點，可以在電視臺、報紙等傳統媒體的基礎上，更側重博客、微博、工作交流群、微信等新媒體，廣泛宣傳青年典型事跡、青年創新創效途徑、企業青年工作政策等，通過這些大規模、影響力大的宣傳報道，突出先進模范的引領作用，建立真正有利于青年成長的優良環境，展現青年特有的風采，反映青年心愿。此外，可以有效利用共青團工作渠道，積極申報各類先進集體和個人，通過組織開展“十佳青年”、“優秀共青團員”等評選活動，樹立一批先進典型，進一步激發廣大共青團員學先進、當先進、奉獻企業的熱情。
此外，為推動青年創新創效，發揮青年先鋒作用，為加深創新創效認識，掌握創新思路及方法，鉆采院團委組織舉辦了青年創新創效討論會、青年科技沙龍活動、青年科技先鋒評選活動等，增強青年員工參與活動、熱情工作的良好態度。
總之，在企業高速發展的征程中，要牢固樹立人人皆可成才、人人皆可做事的觀念，讓各類青年人才都能擁有廣闊的創業平臺和發展空間，使共青團工作與油田發展形成雙贏局面，才能在企業經濟快速發展中使共青團工作充滿生機，培養出一大批優秀青年人才，真正助推企業快速發展。
參考文獻：
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關鍵詞：共青團；企業文化建設；思政工作
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2017.12.227
0 前言
在改革開放初期的一段時期里，人們對企業發展和建設的定位僅僅局限于企業規模和經營能力的發展。但對企業文化的建設則沒有給予充足的重視。事實上，企業在發展初期確實需要將重心放置于自身規模和經營能力的建設上，但當企業發展到一定的規模后如果需要繼續擴大規模、凝聚企業員工力量則需要從文化建設的角度入手。尤其是現代企業往往面臨較大的經營風險以及來自同行業其他企業的競爭。如果不借助企業文化建設提高自身凝聚力和戰斗力就無法在競爭中生存。同時，企業的發展離不開年輕人、離不開共青團的參與。但需要認識到，目前的年輕人大多思想較為活躍、價值觀和世界觀也呈現出多元化發展的趨勢。這就需要通過共青團組織面向企業中的年輕人開展思想政治教育工作以統一思想、提升企業凝聚力和精神動力，進而促進企業文化建設。
1 企I文化概念討論
企業文化這一概念最初是由上世紀八十年代美國學者提出的。之后這一概念逐漸被學術界所認同并逐漸影響著現代企業的發展。所謂企業文化是指一種伴隨著企業自身的經營發展而產生的、具有一定自發性、客觀性以及主觀性的文化。具備自發性、客觀性是指企業中的員工在歷經了長時間的共同工作和交往的過程中，往往會在處理某一件具體的事件和業務時能夠達成一定的默契和共識，進而逐漸將這一默契和共識融入到企業每一名員工的思想、做事中，最終也就形成了企業文化。
2 共青團思政工作在企業文化建設中的重要性討論
可以說，共青團工作為企業文化建設工作設定了較為規范的目標和原則，為企業文化的發展指明了一條符合我國國情的道路。企業文化建設需要立足于企業自身的發展目標和實際情況。同時，企業文化建設更需要與我國建設社會主義現代化國家的大目標相符合、相適應。這就要求企業能夠對我國所選取的社會主義道路、制度和文化具有充足的肯定和自信，同時這也是在進行“中國夢”的闡述以及建黨九十五周年的講話上所明確指出的。對于企業而言，開展企業文化建設的生力軍是青年人、是共青團員。這一群體是否能夠文化建設理念和發展目標上與國家相契合，就需要通過共青團思政工作來實現。因此，可以說共青團思政工作為企業文化建設設立了規范的目標和原則。不僅如此，通過在企業青年職工中開展共青團活動以及相關思想政治教育工作，有助于提高企業中青年職工的理論基礎、經驗積累，進而為企業文化建設打造一支具有戰斗力的隊伍、更好的為企業文化建設服務。
3 共青團思想政治工作在企業文化建設中的作用分析
3.1 通過共青團思政工作能夠塑造企業精神
企業精神是企業自身在經歷長期的發展過程中而在企業員工之中逐步形成積累的一種能夠體現企業自身特色的精神，是企業文化建立的基礎。企業精神一般包括奮斗目標、競爭意識、行為準則以及價值觀念等。但是現代企業在面對巨大的市場競爭壓力面前往往會形成錯誤的企業精神。而通過開展共青團思政教育工作，能夠對企業精神的建立和發展起到監督、督促的作用。通過開展思政工作可以有效使得青年職工意識到自身企業在發展奮斗的過程中所產生的社會意義，進而逐漸養成艱苦奮斗、實事求是等積極的企業精神。同時，通過開展共青團思政教育工作還能起到榜樣示范的作用，進而促進企業精神的建立。每一名員工都具有向好的意識，青年人更是如此。通過在思政教育工作中樹立一批先進個人和先進集體并著力促進宣傳工作的開展，在企業之中形成一種人人向先進學習的氛圍，進而使得企業之中的每一名員工均自發的積極工作、努力向榜樣看齊，最終在企業之中形成一種積極學習先進、人人爭做先進的企業精神和企業文化。
3.2 通過共青團思政工作能夠培育企業正確價值觀
價值觀是指人們就某一問題的看法和觀念，價值觀對人們的行為具有一定的約束作用。價值觀也是企業文化建設工作中的一個組成部分。對于企業而言，通過培育出正確的價值觀事實上就是促進企業文化建設發展。而在價值觀的培育工作中，思政工作無疑是最為有效的。通過在共青團思政工作中切實推進包括、愛國主義等社會主義核心價值觀的教育工作。同時，借助微信、海報等手段配合相應的開展一系列教育活動，就能夠有效的幫助企業青年員工樹立正確的價值觀和世界觀，進而在企業文化建設工作中形成符合中國特色的企業文化。不僅如此，如果企業價值觀念已經存在，共青團思政工作也能起到對正確價值觀的促進、對錯誤價值觀的修正這一效果。青年職工是一個企業的未來，通過在共青團員之中開展思政教育工作事實上就是為企業未來的中堅力量進行思政教育以及正確價值觀培育工作。因此，可以說通過共青團思政工作能夠培育企業正確價值觀。
3.3 通過共青團思政工作能夠培育正確企業道德
道德往往需要與法律對比分析。道德要求一般提出了比法律更為嚴格的要求。同時，道德也是符合社會輿論以及有關傳統習俗的。而企業道德則對企業員工的行為提出了比法律有關規定更為嚴格的要求。企業道德建設工作也是企業文化建設中的一部分。通過在共青團員之中開展學習我國傳統文化的思政教育工作有助于提升全體青年職工的道德水平。例如，在共青團員之中開展學習 儒家著名的謙和思想、學習法家的信賞欺罰思想以及道家的達觀思想等都能夠幫助企業青年職工樹立良好的道德理念和思想品質，進而在實際的工作中形成合力，促進正確道德觀的樹立。
參考文獻：
[1]厲強.煤炭企業共青團與企業文化建設[J].當代青年月刊，2015.
