時間：2023-06-05 09:54:17
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇部隊生活，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關(guān)鍵詞：部隊生活 電子商務(wù) 應(yīng)用
隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，電子商務(wù)理念日趨成熟，電子商務(wù)憑借其高效、快捷的特點迅速出現(xiàn)在各行各業(yè)，并在軍隊物資采購管理中得到了廣泛應(yīng)用。部隊生活是后勤保障的重要工作之一，是比較敏感和經(jīng)常的話題，目前正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。電子商務(wù)的應(yīng)用給部隊生活保障帶來了很多便利，要充分發(fā)揮電子商務(wù)帶來的有利條件，發(fā)揮其在部隊生活保障中的作用，需要在電子商務(wù)平臺上下功夫。因此，研究電子商務(wù)在部隊生活保障中的應(yīng)用具有十分重要的意義。
一、電子商務(wù)應(yīng)用現(xiàn)狀
電子商務(wù)是隨著計算機技術(shù)的發(fā)展而發(fā)展起來的，目前，學(xué)術(shù)界對電子商務(wù)還沒有統(tǒng)一的界定。世界電子商務(wù)會議界定：電子商務(wù)是指整個貿(mào)易活動電子化，即交易雙方以電子方式為主而不是以當(dāng)面交換或者直接面談的方式進行的商業(yè)交易。電子商務(wù)對技術(shù)性要求高，涉及到交換數(shù)據(jù)、獲得數(shù)據(jù)等，是一個多技術(shù)的綜合體。一般來說，電子商務(wù)框架包括一般的交易業(yè)務(wù)服務(wù)如安全認證、電子支付等；信息；網(wǎng)絡(luò)宣傳等。電子商務(wù)發(fā)展迅速，在各行各業(yè)得到了廣泛應(yīng)用，其中農(nóng)業(yè)發(fā)展電子商務(wù)也是比較快的，已經(jīng)建立了初具規(guī)模的電子商務(wù)網(wǎng)站，這預(yù)示著農(nóng)產(chǎn)品及其加工制品進行網(wǎng)上交易已成為發(fā)展趨勢。
二、電子商務(wù)對部隊生活的影響
電子商務(wù)對部隊生活的影響可以從內(nèi)外兩個層面來說，外部電子商務(wù)對部隊生活的影響主要表現(xiàn)在降低成本、提高效率、服務(wù)基層、加強監(jiān)督四個方面；內(nèi)部電子商務(wù)對部隊生活的影響主要表現(xiàn)在提高結(jié)算效率、加強生活保障、加強經(jīng)費運行監(jiān)督、提高在線生活水平監(jiān)測四個方面。
1.外部電子商務(wù)對部隊生活的影響
首先，降低采購成本。電子商務(wù)環(huán)境下，信息化程度提高，一些農(nóng)產(chǎn)品及其加工企業(yè)將其產(chǎn)品信息在網(wǎng)上，有的還開設(shè)了電子商務(wù)網(wǎng)站，實行網(wǎng)上直銷模式，形成透明、公平、競爭激烈的市場環(huán)境。這樣對部隊生活中采購所需原料帶來了機遇，不僅能比對商品的質(zhì)量、價格，還能進行討價，通過量大優(yōu)勢獲得優(yōu)惠權(quán)，從而大大降低成本。其次，提高采購效率。電子商務(wù)環(huán)境下，部隊生活能夠利用網(wǎng)絡(luò)查詢快捷、便利的特點，獲得第一手的信息資料，快速瀏覽同類產(chǎn)品的不同價格，進行網(wǎng)上交易與談判，這樣部隊生活保障主體不僅能快捷的選擇原材料，還由采購的被動方變?yōu)橹鲃臃?，大大縮短了采購與運輸時間，提高了部隊生活物資采購效率。再次，便于服務(wù)基層。電子商務(wù)環(huán)境下，部隊生活保障能充分利用外部電子商務(wù)信息，及時跟蹤市場信息動態(tài)，實時掌握市場信息，結(jié)合單位實際，制定適宜的食譜，為提高基層單位生活水平提供及時的信息服務(wù)。最后，加強采購監(jiān)督。部隊生活服務(wù)中心是部隊生活保障的核心，部隊生活中涉及到大量的經(jīng)費問題，如果不采取有效的監(jiān)督很容易出現(xiàn)暗箱操作現(xiàn)象。生活服務(wù)中心有效的監(jiān)督了基層伙食單位的采購，但由生活服務(wù)中心集中采購也存在一些問題，成為部隊生活管理中的難題。電子商務(wù)環(huán)境下，每一筆采購成本、經(jīng)費開支等都能在網(wǎng)上清晰的查出來，實現(xiàn)了對集中采購的有效監(jiān)督。
2.內(nèi)部電子商務(wù)對部隊生活的影響
首先，提高結(jié)算效率。內(nèi)部電子商務(wù)環(huán)境下，可以通過內(nèi)部局域網(wǎng)，及時進行在線預(yù)定，可以講本單位所需的食物原料匯總到生活服務(wù)中心，生活服務(wù)中心歸類后，結(jié)合市場情況制定供應(yīng)計劃，從而大大提高結(jié)算效率。其次，內(nèi)部電子商務(wù)環(huán)境下，各級后勤領(lǐng)導(dǎo)可以利用計算機隨時在線瀏覽部隊每一天、每一月的生活詳細情況，獲得第一手資料，為保障生活提供最原始的數(shù)據(jù)。再次，加強經(jīng)費監(jiān)督。內(nèi)部電子商務(wù)環(huán)境下，一切的交易數(shù)據(jù)公開化，從食譜預(yù)定、采購、加工、供應(yīng)、結(jié)算等過程都實行網(wǎng)絡(luò)化，整個環(huán)節(jié)公開透明，讓基層官兵明白，讓首長放心，從而解決了部隊生活保障中存在的不透明問題。所以，電子商務(wù)環(huán)境下管理部隊生活的過程，就是有效監(jiān)督經(jīng)費運轉(zhuǎn)的過程。最后提高在線生活水平監(jiān)測。部隊生活水平的提高，是提高戰(zhàn)斗力的保障?？茖W(xué)的監(jiān)測官兵的營養(yǎng)狀況，是提高生活質(zhì)量的保障。傳統(tǒng)監(jiān)測手段與生活實際不相符、可行性差，存在諸多問題。而電子商務(wù)環(huán)境下，所有的生活數(shù)據(jù)都能通過網(wǎng)絡(luò)匯總，從而進行直觀的在線監(jiān)測。
三、電子商務(wù)在部隊生活中的應(yīng)用
1.建立外部電子商務(wù)平臺
電子商務(wù)環(huán)境下，部隊生活保障可以充分利用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境建立隊伍生活物資集中采購網(wǎng)，根據(jù)歸納匯集的信息，將本單位所需的物資目錄、質(zhì)量、數(shù)量等在網(wǎng)站上，采用網(wǎng)上招標方式進行網(wǎng)上交易與支付。同時還可以通過網(wǎng)絡(luò)環(huán)境構(gòu)建部隊生活與企業(yè)之間的溝通。
2. 建立內(nèi)部電子商務(wù)平臺
首先，電子商務(wù)環(huán)境下要建立內(nèi)部電子商務(wù)平臺，部隊生活保障信息，如最新所需原料目錄、市場行情、相關(guān)規(guī)章制度、食品安全咨詢等。其次，電子商務(wù)平臺下，將所需原料匯總，根據(jù)匯總好的計劃時間查詢，直接為生活服務(wù)中心提供科學(xué)依據(jù)，也可以結(jié)合實際情況進行調(diào)整。再次，查詢供應(yīng)情況。分析供應(yīng)明細，選擇伙食單位，查詢伙食單位物資的數(shù)量、價格、人均數(shù)量等，分析營養(yǎng)滿足程度。某一時間段要進行查詢，主要包括伙食費管控情況、人均情況等，借助圖表分析生活保障情況，并根據(jù)情況進行科學(xué)搭配。再次，分析生活水平。通過分析人均營養(yǎng)狀況，可以挖掘某一單位某一天就餐者的平均生活狀況，實時監(jiān)督官兵的營養(yǎng)狀況，為做出決策提供依據(jù)。最后，盤點庫存狀況。查詢賬面庫存，通過庫存出入記錄進行查詢。查詢物資盤點，包括食物代碼、采購價、實際庫存等，掌握真實信息。
總之，部隊生活保障中應(yīng)用電子商務(wù)具有很多優(yōu)勢，但也給軍隊帶來信息安全問題，因此需要將電子商務(wù)分為外部電子商務(wù)與內(nèi)部電子商務(wù)，實現(xiàn)內(nèi)外電子商務(wù)的隔離。
參考文獻：
文章摘要：消防部隊部隊長群眾路線路線民主生活會個人對照檢查材料根據(jù)上級的統(tǒng)一部署要求,支隊黨委結(jié)合我市消防部隊實際深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動.黨的群眾路線教育實踐活動全過程貫穿照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求,圍繞落實為民務(wù)實清…… 內(nèi)容預(yù)覽:
消防部隊部隊長群眾路線路線民主生活會個人對照檢查材料
根據(jù)上級的統(tǒng)一部署要求,支隊黨委結(jié)合我市消防部隊實際深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動.黨的群眾路線教育實踐活動全過程貫穿照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求,圍繞落實為民務(wù)實清廉要求和集中解決問題,以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措,自覺在活動中先行一步、爭做表率.通過學(xué)理論、學(xué)典型和參加支部會、談心交心等一系列舉措,特別是通過開展批評與自我批評,認真查擺方面存在的問題,深刻進行黨性分析和自我剖析,確實認識到自身還存在很多問題,觸及到了自己的思想和靈魂.可以說,這次黨的群眾路線教育實踐活動,使自己思想受到一次凈化和洗禮,理想信念更加堅定；黨性得到一次錘煉和升華,政德修養(yǎng)更加自覺；士氣得到一次鼓勵和鞭策,精神狀態(tài)更加振奮；素質(zhì)得到一次檢驗和考核,使命意識更加緊迫.這也讓我更加下定決心、堅定信心加強自身整改,明確下步努力方向.
一、對照檢查存在問題
對照教育實踐活動分析評議階段的要求,我認真展開自我剖析,經(jīng)過梳理我認為自身存在的差距和問題主要有以下幾個方面:
一是在形式主義方面,深入理論學(xué)習(xí)不夠.雖然能夠按照單位的統(tǒng)一部署和要求參加集中學(xué)習(xí)和討論,但……
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關(guān)鍵詞：武警基層；管理；部隊凝聚力
一、現(xiàn)代管理理念與部隊凝聚力的關(guān)系
什么是現(xiàn)代管理？與一般管理不同，現(xiàn)代管理工作的主要對象是人，現(xiàn)代管理工作的根本就是做人的工作。注重把握群體成員的心理活動規(guī)律及其特點，充分尊重成員的心理、情感等需求，是現(xiàn)代管理推崇的一種境界。什么是部隊凝聚力？部隊凝聚力就是把部隊官兵聚集在一起組成統(tǒng)一的一個有機整體，并推動部隊不斷向前發(fā)展的力量。從部隊凝聚力的形態(tài)來說，行政結(jié)合構(gòu)成的凝聚力是部隊凝聚力的初級形態(tài)；感情融洽構(gòu)成的凝聚力是凝聚力的中級形態(tài)；目標一致構(gòu)成的凝聚力是高級形態(tài)；同一理想構(gòu)成的凝聚力則是部隊凝聚力的終極形態(tài)。
凝聚力是目標、權(quán)力、心里距離的函數(shù)，可以表達為：F=KQq /R，F(xiàn) 表示管理者對被管理者的凝聚力：K=cosα，α表示兩者之間的目標方向的夾角 ，取值范圍為[-Q1，q]，分別表示管理者和被管理者的權(quán)力；R 表示管理者和被管理者之間的心理距離。可見，其中管理者與被管理者的權(quán)利在部隊是確定的，能夠改變的因素主要從R下手，要提高部隊凝聚力，需要縮短官兵心理距離和縮小官兵目標的夾角。部隊可以用現(xiàn)代管理理念增強官兵的歸屬感，同時還可以用科學(xué)的管理教育來使得官兵的目標趨于一致，增強官兵的相容性，進而提高行為上的自覺規(guī)范性。
二、基層部隊凝聚力的影響因素分析
（1）官兵多元觀念與現(xiàn)狀的矛盾
多元觀念的凸顯，是影響部隊凝聚力的原因之一。一是一部分部隊官兵面臨再擇業(yè)的選擇。但在競爭日益激烈的當(dāng)下，他們?nèi)狈Φ胤焦ぷ鲘徫坏膶I(yè)知識，同時再就業(yè)年齡偏大，容易出現(xiàn)對退役、轉(zhuǎn)業(yè)后如何生存的焦慮感和危機感，一定程度上會導(dǎo)致官兵們無法全身心的投入到本職工作中。二是想法太多，自我意識強?，F(xiàn)在 90 后的基層官兵大多能夠接受良好的學(xué)校和社會教育，更加富有想法。但因為從小缺乏伙伴等因素，部分官兵養(yǎng)成了 “自我中心”的性格，很少考慮集體，只關(guān)注個人的得失，缺乏對集體的向心力。
（2）社會對官兵接納度與自我期望的矛盾
如今許多官兵在部隊生活工作過一段時間以后，就面臨著退伍轉(zhuǎn)業(yè)的現(xiàn)實情況。然而在進入社會這一過程中還存在不少的問題：一是地方設(shè)障多，難協(xié)調(diào)。在轉(zhuǎn)業(yè)安置的問題上，許多地方政府對部隊官兵的接受和安置態(tài)度不夠積極，使得安置工作難以順利進行。這影響著現(xiàn)役軍人服役的積極性，成為了官兵的“后顧之憂”，分散了官兵的精力。二是個人想法與現(xiàn)實情況的矛盾。有些官兵在退伍轉(zhuǎn)業(yè)的時候渴望去到的福利待遇好的單位，但因自身的能力素質(zhì)不足和競爭激烈事與愿違，錯誤的感覺自身奉獻的不值得，從而散播一些有關(guān)部隊的消極言論。
（3）部隊管理方法與時代特征的矛盾
21 世紀的官兵民主意識強，向往平等、自由的生活環(huán)境，官兵新特點的出現(xiàn)就要求部隊的管理要轉(zhuǎn)變教育方法與管理理念。但現(xiàn)實情況是許多基層部隊還堅持著老方法、老傳統(tǒng)，有的基層部隊在管理中，對官兵進行“填鴨”式的教育，進行“三點一線”的嚴格管理，仍然用“一言堂”等方式來管理官兵，約束官兵。這種管理手段的特點主要是上級對下級的權(quán)威式管理，通過利用自身的權(quán)利讓官兵服從，沒有與現(xiàn)今社會充分結(jié)合起來，拉遠了管理者與官兵之間的距離，讓官兵大為反感，導(dǎo)致管理工作難度的增加。
三、提升武警部隊凝聚力的對策
（1）樹立管理新理念
一是要樹立信息管理的理念。在互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展的今天，運用信息技術(shù)提高管理效益，這是適應(yīng)時代要求的必然選擇。因此，基層管理工作的創(chuàng)新必須確立信息主導(dǎo)的觀念，不斷提高管理的質(zhì)量。二是要樹立人文管理的理念。人文管理的實際上是以人為本的管理，它通過合理滿足各成員不同層次的訴求，激發(fā)其主動性、創(chuàng)造性和歸屬感，從而提高群體的凝聚力。三是要樹立超前管理的理念。超前思維是一種預(yù)測事物將來的發(fā)展情況，從而提早制定應(yīng)對方法的思維方式。部隊管理可以借助這一思維，在管理中做好預(yù)防工作，不斷創(chuàng)新管理方法，更加準確地抓住新形勢下官兵內(nèi)心的變化，準確把握官兵的思想特點，提高管理教育的針對性與合理性。
（2）繼承管理好傳統(tǒng)
指出：“能否始終如一保持我黨我軍光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，是關(guān)系軍隊建設(shè)的大問題?！币虼嗽诠芾矸矫嬗袆?chuàng)新思維的同時也不能忘記我軍的管理工作中的優(yōu)良傳統(tǒng)。首先，思想政治工作在部隊是重中之重，是處在部隊建設(shè)的生命線地位。要培養(yǎng)官兵的“四有”，即有靈魂、有血性、有品德、有本事，端正官兵的生活追求、價值取向。 其次，黨員干部是基層部隊的旗幟，要始終堅持在工作中以身作則，敢于擔(dān)當(dāng)，言傳身教感染官兵，以模范帶頭作用把官兵緊緊凝聚在一起。而黨支部是落實各項政策措施和完成各類任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘，要積極發(fā)揮黨支部的督查作用，通過黨支部的督查，來增強黨員干部的紀律組織觀念，讓他們在工作生活中更加認真的履行自身所擔(dān)負的職責(zé)使命。
部隊有啥困難政府解決啥困難，地區(qū)發(fā)展到哪里部隊支持到哪里。在崇外地區(qū)雙擁共建在鹽田絕不是一紙空談。多年來崇外街道組織街道干部、社區(qū)群眾為連隊?wèi)?zhàn)士送溫暖，發(fā)動社區(qū)力量幫助部隊解決各種困難，為生活困難的軍烈屬反復(fù)奔走，使連隊的戰(zhàn)士們更加安心服役，困難的軍烈屬得到幫助。一步一個腳印，用真誠在軍地之間架起了一道亮麗的彩虹橋。
每年街道總有這么幾件非做不可的事，那就是每年給戰(zhàn)士們新戰(zhàn)士開一次“軍齡第一生日會”，與地區(qū)軍烈屬一起舉行一次座談會?，F(xiàn)在的新戰(zhàn)士都是獨生子女，大家來自五湖四海，很多戰(zhàn)士入伍前都沒出過遠門，想家也是常有的事，為了讓戰(zhàn)士們感覺像是回到了“家”，街道都要舉行一次“軍齡第一生日會”。生日會上戰(zhàn)士都激動地流下了熱淚，感到第二故鄉(xiāng)就如同自己的家鄉(xiāng)一樣親切，想家的思緒也排解了許多。為了更好地為做好雙擁工作，結(jié)合新時期地區(qū)的新特點，七個居委會與地區(qū)兩個部隊簽訂了協(xié)議書，開展互幫互助活動，班居對子的戰(zhàn)士每個星期都到自己的對子班開展活動?；ㄊ邢乐嘘犎嗟膽?zhàn)士每到星期日就要到空巢老人、優(yōu)撫對象、孤老戶、殘疾人困難戶家?guī)椭阈l(wèi)生，理發(fā)購物，就像到自己家一樣。而居民們也把他們當(dāng)成自己的孩子一樣問寒問暖，居委會的大爺大媽們也經(jīng)常到部隊坐一坐，為戰(zhàn)士們洗衣、縫被、幫廚、擇菜、包餃子、包粽子，軍愛民、民擁軍，軍民之間用真心用真情，普寫出一個個動人的故事。去年的十月份，武警八中隊一名戰(zhàn)士家中有急事，急需用錢，得知情況以后，我們積極行動起來，號召居民為戰(zhàn)士進行捐款，解決了他的燃眉之急。戰(zhàn)士們每每想到這些總是說“這里就是我們的家，我們的事街道就是社區(qū)的事！”
隨著社會的不斷發(fā)展，軍優(yōu)屬的很多問題不斷顯露出來，為了了解他們的困難幫助他們，街道都要召開地區(qū)座談會，開展擁軍優(yōu)屬雙承包綜合承包全方位的社會化系列活動。在生活上給予了無微不至的關(guān)懷和照顧。近年來，先后解決了優(yōu)撫對象的住房難、看病難和生活難的問題。二等甲級崔剛，面臨危改拆遷，生活比較困難，回遷需要花費近20萬元，急得崔剛直哭，當(dāng)我們得知情況后，馬上把崔剛情況向有關(guān)部門反映，經(jīng)過幾次研究商定，崔剛70平米的兩居室全部按平價回遷，并給予了一定現(xiàn)金補償。烈屬胡淑云夫婦生活費問題得不到解決，我們了解到情況后馬上與多方聯(lián)系，年初將他們的生活費全部轉(zhuǎn)到我街道，保證了生活費的落實。領(lǐng)導(dǎo)又特批烈屬胡淑云藥費報銷到隨交隨報，解決了她的實際困難。她逢人就說：“街道對我真好，不是親人勝似親人”。
軍地是一家，優(yōu)勢互補才能澆灌出雙擁共建之花。在實際工作中街道意識到，只有發(fā)揮軍地各自優(yōu)勢，尋找最佳結(jié)合點，進行思想互助、智力互幫，才能真正達到雙贏的效果。于是我們主動上門與部隊聯(lián)系，通報地區(qū)的工作情況，爭取部隊的支持幫助，并利用社區(qū)的力量為部隊?wèi)?zhàn)士做好服務(wù)。經(jīng)過協(xié)調(diào)，駐街部隊和社區(qū)定期開展各種交互性的教育活動。組織社區(qū)中小學(xué)生到部隊參加軍事一日活動，通過在部隊一天的生活為學(xué)生進行理想信念、革命傳統(tǒng)教育。街道還聘請了一批社區(qū)黨員、群眾擔(dān)任部隊編外輔導(dǎo)員，深入部隊與戰(zhàn)士談心交友，解決思想問題。并定期為部隊舉辦各類電腦、英語等知識培訓(xùn)班，幫助部隊培養(yǎng)了一批軍地兩用人才。我們還舉辦了夏日電影進軍營、進社區(qū)活動，在武警部隊院內(nèi)播放電影，豐富戰(zhàn)士們和地區(qū)居民的業(yè)余生活，并為他們提供了一個互相交流、了解的機會。
幾年來，崇外街道共建活動搞得有聲有色。在提高軍民思想素質(zhì)、維護社會穩(wěn)定、促進三個文明建設(shè)、加強軍民軍政團結(jié)等方面取得了顯著的成績。以擁軍為己任，把戰(zhàn)士當(dāng)親人，為部隊排擾解難，為軍屬傾心幫助，用全部的精力，努力書寫新時期軍民共建的新篇章。
作為我國文化建設(shè)重要的一部分，能培養(yǎng)官兵健康向上的心態(tài)和文化，對激勵、凝聚官兵、熱愛警營、獻身國防等精神動力具有基礎(chǔ)性的意義。
關(guān)鍵詞：十七屆六種全會 消防 警營文化 建設(shè)
一、消防部隊警營文化建設(shè)的要求
十七屆六中全會指出：中國特色社會主義文化建設(shè)的主要內(nèi)容包括思想道德建設(shè)和教育科學(xué)文化建設(shè)兩方面。
（1）思想道德建設(shè)，是解決我們中華民族精神的支柱以及動力的問題。思想道德建設(shè)的加強，對于社會主義核心價值體系的建設(shè)是必然的要求，也是中國特色的社會主義文化建設(shè)的最重要的環(huán)節(jié)。
我們要加強思想道德的建設(shè)，要做到以下幾點：加快建立、完善我國社會主義的思想和道德體系、大力提倡和培養(yǎng)文明和道德風(fēng)尚、結(jié)合先進和廣泛性要求、更進一步的加強、改進政治和思想工作。
（2）教育和科學(xué)對提高我國的民族素質(zhì)、社會的文明程度，對促進我國的經(jīng)濟發(fā)展、社會的全面進步有重要的作用。[1]
首先科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，我們要加強科學(xué)的普及，提高科學(xué)素質(zhì)和繁榮哲學(xué)等社會科學(xué)，把教育放在優(yōu)先位置。同時深化文化體制改革，解放生產(chǎn)力、發(fā)展文化事業(yè)和產(chǎn)業(yè)，堅持經(jīng)濟效益以及社會效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
二、消防部隊警營文化存在的問題
消防部隊警營文化建設(shè)的加強不僅能夠激發(fā)練兵的熱情、活躍廣大官兵的文化業(yè)余生活還能陶冶情操、使得廣大官兵的能力素質(zhì)得到提高，可是仍然還有很多的部隊文化工作不能組織起來、出現(xiàn)工作開展不下去等現(xiàn)象。[2]
2.1消防部隊的警營地文化單一
當(dāng)前消防部隊的文化建設(shè)僅僅重視單一的文化活動開展，對文化的建設(shè)和其他各項建設(shè)的聯(lián)系和一致性考慮比較缺乏； 對文化的活動、娛樂等等功能比較重視，可是忽視了文化重要的育人和求知功能。
2.2消防部隊的警營文化缺乏創(chuàng)新性
消防部隊的警營文化創(chuàng)新性比較欠缺，消防的板報大都是摘抄，相聲和小品等都是照搬一些現(xiàn)成的作品，說的演的都是老一套，沒有結(jié)合實際的情況對節(jié)目進行創(chuàng)作、表演，吸引力和感染力不夠，不能引起消防官兵的思索、啟迪。
2.3消防部隊的警營文化缺乏自覺性
目前來看，消防部隊的警營文化建設(shè)呈現(xiàn)“抓表面、重硬件”，可以說缺乏自覺性，這個不自覺主要表現(xiàn)在上級不推、下級不求就不錯，有時候甚至僅僅是做表面工作來應(yīng)付差事，使得消防部隊的警營文化建設(shè)出現(xiàn)重形式輕效果問題。如：有的文化管理者只注重消防部隊的硬件設(shè)施建設(shè)，比如健身房、球場、圖書室，硬件起來了卻忽視了消防部隊的警營文化建設(shè)內(nèi)容。
2.4消防部隊的警營文化具有滯后性
新時期，我們消防部隊的青年官兵在審美要求、知識層次、素質(zhì)和自我的主體意識都會有不少的增強，官兵們在精神和文化的需求會更加的趨向高層次和多元化，而現(xiàn)在的消防部隊的文化建設(shè)的老傳統(tǒng)已不能跟上時代腳步。
2.5消防部隊的警營文化具有失衡性
消防部隊的活動組織跟著組織者自己的愛好走，自己喜歡什么就組織什么活動，比如喜歡運動然后體育活動就搞得多搞得好，比如喜歡文藝活動就只致力于搞好文藝活動，沒有全面的發(fā)展警營文化，不能顧及到所有消防官兵的感受。
三、推進消防部隊警營文化建設(shè)的措施
3.1與時俱進，實現(xiàn)警營文化建設(shè)從“娛樂型”向“育人型”的轉(zhuǎn)變
消防部隊警營文化建設(shè)最終要實現(xiàn)的是提高人員素質(zhì)、增強在社會中的競爭力。最重要的，首先是要轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的觀念，確立建設(shè)求知型的部隊文化目標，寓教于樂。接著，形式轉(zhuǎn)變的實現(xiàn)，對老套的說教型的部隊文化進行改變，給部隊注入新鮮血液，強化文化熏陶的作用，做到部隊文化的勵志性。最后，實現(xiàn)轉(zhuǎn)變系統(tǒng)，加強消防部隊的文化生活和工作的結(jié)合，有機的把兩者結(jié)合起來，在把消防工作做好的同時做好文化建設(shè)，做到部隊文化系統(tǒng)化。
3.2挖掘和培養(yǎng)消防部隊基層文藝骨干
通過對官兵加入前和加入后的業(yè)余愛好進行摸底調(diào)查，平時在開展豐富多彩的文化活動的同時，積極的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文化人才，有計劃、有重點地培訓(xùn)文體骨干，提高他們的技藝水平和組織能力。在培養(yǎng)消防部隊文化骨干的過程中，以士官以及干部為重點，建立良好的使基層文化，使得消防部隊的文化建設(shè)持續(xù)健康的發(fā)展。
3.3解放思想、開拓思維，豐富消防部隊警營文化的形式和內(nèi)涵
結(jié)合時代需要加強消防部隊的文化建設(shè)，突出“新”字。與時俱進。一方面是警營文化的內(nèi)容創(chuàng)新。根據(jù)消防部隊警營文化建設(shè)的現(xiàn)狀以及特點，加強革命的傳統(tǒng)教育，在優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上大膽的借鑒、吸收新時代的優(yōu)秀文化，抓住時代的步伐，貼近消防官兵的生活。另一方面是文化形式創(chuàng)新。本著以人為本的理念，我們要按照廣大消防官兵需求，把消防部隊警營文化建設(shè)和思想教育和執(zhí)勤訓(xùn)練等相結(jié)合，把十七大的精神作為引導(dǎo)，突出文化的色彩，與法制理念教育相結(jié)合，開展征文、演講等活動，采取內(nèi)容豐富、形式多樣有不失高雅的文化娛樂活動，給廣大消防官兵營造健康積極向上文化氛圍。
四、總結(jié)
我們的要在消防部隊的文化建設(shè)上滿足、培養(yǎng)官兵健康向上的心態(tài)和文化，堅決抵制頹廢、消極的需求和文化。通過積極的文化教育和感染，黨員干部的帶頭作用，思想解放，與時俱進，幫助消防官兵做好文化建設(shè)，做好我國的文化建設(shè)。
參考文獻：
【摘要】：目前社會上多次出現(xiàn)食品中含有甲醛、蘇丹紅、瘦肉精等情況，在部隊的飲食衛(wèi)生中，也存在很多問題，比如有的單位缺乏食品安全知識、食品檢測設(shè)施落后、衛(wèi)生監(jiān)督檢查不到位等。為了有效避免“餐桌污染”，加強部隊的飲食衛(wèi)生安全工作，需要了解目前所存在的問題再對癥下藥，找到最合適的解決方法。
【關(guān)鍵詞】：部隊飲食；衛(wèi)生安全；問題；對策
一 目前我國部隊飲食存在的問題
（一） 思想認識不夠
要做好一項工作，先進的思想認識是一個重要的前提。目前，在部隊飲食衛(wèi)生系統(tǒng)中相關(guān)人員的思想認識還不夠清楚，主要表現(xiàn)在衛(wèi)生監(jiān)督方面的重要性認識程度不夠，大多數(shù)人認為現(xiàn)在的生活條件越來越好，食品衛(wèi)生當(dāng)面不會出事，而且駐城區(qū)的部隊其食品來源幾乎都是大型超市，相對比較安全，因此逐漸降低了自我防范意識。
（二） 隊伍素質(zhì)不高
監(jiān)管部隊的飲食衛(wèi)生工作的單位主要是軍需、衛(wèi)生部門，負責(zé)基層中隊的飲食衛(wèi)生日常監(jiān)督檢查的單位主要是司務(wù)長和衛(wèi)生員監(jiān)督檢查。有的基層中隊的司務(wù)長和衛(wèi)生員根本就不會或者不懂飲食衛(wèi)生管理，導(dǎo)致飲食衛(wèi)生安全事故的出現(xiàn)。
（三） 監(jiān)督機制不健全
食品衛(wèi)生安全問題主要依靠日常的監(jiān)督，以保證能及時發(fā)現(xiàn)問題同時及時解決問題。但目前，我國部隊的飲食衛(wèi)生方面沒有設(shè)定完善的檢查評比制度，更是沒有進行定期或不定期的檢查督促工作。
（四） 檢測檢查設(shè)備落后
檢測基層部隊的飲食衛(wèi)生工作是否到位主要是依靠肉眼進行工作，憑借日常的經(jīng)驗進行辨別，檢測主要靠肉眼，憑經(jīng)驗辨別。而單純憑肉眼和經(jīng)驗進行檢測結(jié)果往往不準確，如遇部隊臨時加餐、演習(xí)等活動，由于部隊的食品種類較多而且所處的環(huán)境復(fù)雜，若沒有先進的儀器設(shè)備進行科學(xué)準確的檢測檢疫，則不能保證部隊的飲食安全。
二 加強部隊飲食衛(wèi)生管理工作的方法
針對部隊飲食衛(wèi)生存在的主要問題，要想保證部隊飲食的衛(wèi)生安全性，必須要對癥下藥，采取最合適的解決方法。
（一） 強化官兵飲食衛(wèi)生安全意識
要想真正提高部隊飲食的安全水平，提高部隊官兵的衛(wèi)生安全意識是一個前提和基礎(chǔ)。首先是要加強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的食品大安全觀念，讓他們充分認識到食品安全對整個部隊的影響，及時關(guān)注食品安全的社會動態(tài)，真正把食品安全這件大事提升到戰(zhàn)略程度，才能為部隊的飲食安全提供一個組織保證。
其次，要加大部隊的食品安全教育。領(lǐng)導(dǎo)干部在食品安全管理中起到帶頭作用，在整個部隊都要把食品安全的宣傳教育作為主題，才能提高整體水平。比如利用廣播電視、報紙、專家授課、網(wǎng)絡(luò)等形式，在部隊中宣傳食品衛(wèi)的生安全常識，并且定期開展食品衛(wèi)生的檢查評比活動，才能保證食品衛(wèi)生常識真正落實到實處，讓每一個官兵都能以身作則，從根本上增強部隊的意識水平。
最后，要抓好部隊的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。宣傳是為了讓官兵有一個食品安全的意識，加強部隊的飲食安全水平還要進行專業(yè)的培訓(xùn)。比如，把每年進行飲食專業(yè)隊伍的訓(xùn)練，以會代訓(xùn)、讓每個人都有實踐訓(xùn)練的機會，同時進行必要的經(jīng)驗交流、參觀見學(xué)等辦法，在食品安全、衛(wèi)生防疫、應(yīng)急處置等方面加強訓(xùn)練，同時提升部隊對食品安全的檢查鑒別能力。爭取在日常生活中不買不衛(wèi)生的食品、不做不安全的菜肴，保證官兵的飲食健康營養(yǎng)，從食品的采購、加工、食用等方面做到一致安全衛(wèi)生。
（二） 建立完善食品安全監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)體系
增強部隊官兵的食品安全意識是保證不對飲食安全的一個理論基礎(chǔ)。食品衛(wèi)生難免會出現(xiàn)一些問題，這是客觀存在的，因此，建立一個完善的檢測網(wǎng)絡(luò)體系顯得十分重要。
1、 健全監(jiān)管機構(gòu)
監(jiān)管機構(gòu)是進行食品安全監(jiān)督的組織基礎(chǔ)，在部隊中可以成立食品衛(wèi)生監(jiān)管機構(gòu)，聯(lián)合衛(wèi)生、軍需兩大部門，同時完善食品衛(wèi)生的監(jiān)管職責(zé)，定期對市場以及部隊食品衛(wèi)生進行檢查，以了解最新的情況，將傳統(tǒng)的由衛(wèi)生或軍需部門單獨管理食品衛(wèi)生轉(zhuǎn)向衛(wèi)生、軍需部門聯(lián)合管理。
2、 完善食品監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)體系
網(wǎng)絡(luò)在人們的生活中占據(jù)越來越重的分量。在網(wǎng)絡(luò)體系的建設(shè)方面，可以根據(jù)地方食品安全監(jiān)測網(wǎng)、部隊三級網(wǎng)以及工商系統(tǒng)的“紅盾網(wǎng)”為基礎(chǔ)，建立監(jiān)管食品安全的網(wǎng)絡(luò)體系，定期通報，優(yōu)化整合食品衛(wèi)生安全的各項信息。
此外，要加強食品安全檢查的力度。在一些重大時期，比如季節(jié)變化、老兵退伍、新兵入伍等，開展食品衛(wèi)生安全的檢查評比活動，實時了解部隊的食品安全情況。
（三） 完善檢測設(shè)備
加強食品安全的管理除了構(gòu)建一定的體系框架，檢測的硬件設(shè)備也是必不可少的。
1 配備快速檢測食品安全的設(shè)備和試劑
檢測設(shè)備和試劑是進行食品安全管理的硬件基礎(chǔ)。一般說來，一級總隊可以進行集中采購，為基層部隊購置進行快速檢測的設(shè)備和試劑。比如農(nóng)藥殘留速測卡，可以快速檢測果蔬中的有機磷殘留物；甲醛速測盒，可以有效檢測水產(chǎn)品中的違禁甲醛添加物等?？焖贆z測設(shè)備和試劑的配備能提高部隊檢測食品安全的效率。
2 加大檢測設(shè)備使用方法和規(guī)則的培訓(xùn)
了解檢測設(shè)備的使用方法、注意事項等，才能真正掌握設(shè)備的操作方法，在食品安全管理中尤其要加大識別有害食品的培訓(xùn)，避免在加工過程中出現(xiàn)污染現(xiàn)象。
同時，對于社會上的在食品安全方面的專業(yè)人才以及先進的設(shè)備，部隊要加強引進的力度。
（四） 落實食品衛(wèi)生安全監(jiān)管制度
建立合格的衛(wèi)生安全監(jiān)管體系之后需要部隊所有官兵的共同堅持和落實?？梢詮囊韵聨讉€方面著手。
1、 落實量化管理制。在食品安全監(jiān)管過程中，要有層次性，保證每層都有人負責(zé)，管理環(huán)節(jié)不掉線，而且都有相應(yīng)的責(zé)任人?？傟犚患壷饕撠?zé)制定食品安全的規(guī)章制度、建設(shè)食品衛(wèi)生安全網(wǎng)絡(luò)等；支隊一級主要負責(zé)檢測地區(qū)內(nèi)采購的主副食品，督促基層單位落實食品安全的各項制度等工作。
2、 在采購、加工、貯存中把好關(guān)口。在采購時，部隊采購部門要選擇信譽良好的大型超市、食品加工生產(chǎn)基地等進行直接采購，避免中間環(huán)節(jié)。在加工時，要符合加工的衛(wèi)生安全要求，不同食品要分刀、分板，防止食品加工過程中的污染。在貯存食品時，主副食應(yīng)該分庫分類存放，讓專人管理，入出庫都要登記，嚴禁無關(guān)人員出入，避免食品污染。
3、 建立飲食安全應(yīng)急預(yù)案
在食品采購加工過程中難免會出現(xiàn)食品安全問題，因此要建立完善的應(yīng)急安全預(yù)案，以保證在突況中處理食品安全問題。并且組織應(yīng)急情況的演練，保證在出現(xiàn)突發(fā)狀況時各級部隊能進行良好的執(zhí)勤、處突、等任務(wù)，以保證食品安全衛(wèi)生。
參考文獻
關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時代；部隊管理；挑戰(zhàn)與對策
隨著時代的發(fā)展，人們生活水平急速提高，同時網(wǎng)絡(luò)時代也伴隨著經(jīng)濟發(fā)展降臨。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的影響下，當(dāng)代人的人生觀和價值觀均受到一定的影響，同時，網(wǎng)絡(luò)的普及，讓人們思維方式和語言習(xí)慣產(chǎn)生了極大的改變。因此，網(wǎng)絡(luò)時代背景下的部隊管理同樣面對著極大的挑戰(zhàn)。為了加強部隊管理質(zhì)量，管理人員應(yīng)該深入了解網(wǎng)絡(luò)時代背景下，部隊管理所面臨的具體挑戰(zhàn)，同時積極利用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的優(yōu)勢，尋找相應(yīng)的對策，促進部隊管理發(fā)展。
1.網(wǎng)絡(luò)時代背景下部隊管理面臨的挑戰(zhàn)
1.1 對部隊思想管理提出的新挑戰(zhàn)
網(wǎng)絡(luò)時代的來臨，讓人們獲取信息的渠道變得簡單便捷。同時，由于人們獲取信息的內(nèi)容沒有一定的限制，網(wǎng)絡(luò)信息具有過強的開放性和自由性，導(dǎo)致一個錯誤的人生觀和價值觀在網(wǎng)絡(luò)中盛行[1]。這些錯誤的人生觀價值觀不斷侵蝕人們的思維，也給部隊的思想管理帶來全新挑戰(zhàn)。部隊培養(yǎng)和鍛煉國家人民人的地方，也是國家堅實的后盾。因此，部隊的思想管理要求相對來說比較高。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下開放、無序的信息對部隊人員的三觀將會產(chǎn)生一定的不良影響，導(dǎo)致部隊人員思想出現(xiàn)問題，從而影響整個部隊的思想管理。
1.2 對部隊強制管理提出的新挑戰(zhàn)
部隊的管理制度存在強制性，這種制度的形成與培養(yǎng)軍人絕對服從命令的目標息息相關(guān)。一個合格的軍人，必須具有一切行動聽指揮的思想覺悟。但是，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境具有多樣性、全球性和自由性，極大程度豐富了軍人的思想[2]。在自由思想的侵蝕下，部隊強制性管理也面臨著巨大挑戰(zhàn)。例如，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，軍事事件傳播速度十分迅速，但是由于網(wǎng)絡(luò)管理有待加強，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)的傳播，某些軍事事件可能會出現(xiàn)一定的扭曲、歪解和放大，嚴重影響部隊的安全和穩(wěn)定。
1.3 Σ慷穎C芄芾硤岢齙男綠粽
部隊的信息安全直接關(guān)系著國家的安全，因此，每一個部隊管理制度中保密制度都是十分重要的部分。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，越來越多的信息管理工作涉及到網(wǎng)絡(luò)。由于網(wǎng)絡(luò)傳播速度快、范圍廣等特點，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與部隊保密管理之間存在的一定的沖突，各種網(wǎng)絡(luò)安全問題嚴重威脅著部隊保密工作的進行[3]。目前，我國大多數(shù)信息技術(shù)全都依賴西方國家，造成信息技術(shù)中存在著一定的安全隱患。數(shù)據(jù)顯示，我國大多數(shù)軍事泄密事件中，與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)關(guān)聯(lián)的占據(jù)大半，網(wǎng)絡(luò)時代的來臨對我國部隊保密管理提出了全新的挑戰(zhàn)。
2.網(wǎng)絡(luò)時代背景下提高部隊管理的對策
2.1 解放思想、更新觀念
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是時代進步發(fā)展的標志，也是未來社會發(fā)展的趨勢。因此，想要在網(wǎng)絡(luò)背景下提高部隊管理，切忌因網(wǎng)絡(luò)時代背景下部隊管理出現(xiàn)問題而一味的排斥網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。管理者需要解放思想、更新觀念，揚長避短，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)強大的宣傳能力，將部隊管理理念更好的宣揚出去，同時提高管理教育工作的滲透力以及影響力[4]。在利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢的同時，也要注意避免網(wǎng)絡(luò)技術(shù)存在的弊端，加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在信息技術(shù)傳播過程中加設(shè)過濾網(wǎng)、防火墻等，對網(wǎng)絡(luò)進行更全面的監(jiān)控，從而降低網(wǎng)絡(luò)安全事故的發(fā)生，提高網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的安全性。
2.2 跟蹤變化、科學(xué)對待
想要在網(wǎng)絡(luò)時代背景下，實施完善的部隊管理，將部隊管理與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)充分結(jié)合起來，管理者就必須對網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展與趨勢進行實時監(jiān)控，及時有效地掌握全新網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和時展規(guī)律。只有這樣，才能在網(wǎng)絡(luò)時代背景下，及時發(fā)現(xiàn)部隊管理中存在的問題，做到與時俱進，從而提高部隊管理水平和質(zhì)量。網(wǎng)絡(luò)時代背景下的部隊管理不但要求管理者具有較高的專業(yè)素質(zhì)，還需要部隊人員具有更高的執(zhí)行能力。這就要求部隊管理者必須對以往的管理模式進行優(yōu)化，在管理模式中進一步融入時代管理特性，從而提高部隊管理的效率與質(zhì)量。
2.3 積極應(yīng)對、聯(lián)防聯(lián)治
網(wǎng)絡(luò)時代的來臨，對部隊人員思想提出了更高的要求，部隊人員在接觸網(wǎng)絡(luò)的過程中，應(yīng)該具備更好的抵抗力，以免被網(wǎng)絡(luò)上不良思想影響，從而造成人生觀價值觀的偏差。為了防止不良網(wǎng)絡(luò)事件的發(fā)生，部隊管理人員應(yīng)該積極面對已經(jīng)發(fā)生的不良網(wǎng)絡(luò)時間，分析不良網(wǎng)絡(luò)事件發(fā)生的原因。通過對不良網(wǎng)絡(luò)事件的分析，反思自身部隊管理中存在的問題，從而做到提前預(yù)防、聯(lián)防聯(lián)治，確保在網(wǎng)絡(luò)時代背景下，部隊管理的質(zhì)量。
2.4 強化意識、嚴密防范
網(wǎng)絡(luò)背景下，對部隊管理提出了更高的要求，部隊人員應(yīng)該將自身思想與實際素質(zhì)有機結(jié)合起來，強化部隊管理意識，嚴密防范。在部隊管理中，深入貫徹“四反”教育理念，提高部隊人員思想水平，避免部隊人員出現(xiàn)意識薄弱、保密觀念不強等現(xiàn)象，從而提高部隊管理質(zhì)量。在網(wǎng)絡(luò)時代背景下，保密管理工作面臨著嚴峻的考驗，為了避免泄密事件的發(fā)生，在部隊管理中，應(yīng)該更加重視部隊人員的思想教育工作，強化意識，嚴密防范。
3.結(jié)語
網(wǎng)絡(luò)時代是科技技術(shù)發(fā)展的必然趨勢，部位管理又是確保國家軍事安全的重要環(huán)節(jié)，在網(wǎng)絡(luò)時代背景下，加強部隊管理，提高管理質(zhì)量和管理水平的意義十分重大。
參考文獻：
[1] 鐘焱軍.網(wǎng)絡(luò)時代背景下部隊管理面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].軍民兩用技術(shù)與產(chǎn)品， 2016，17（10）：360-361.
[2] 劉金芝，王志國，吳一敏.信息網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下基層部隊思想政治教育精細化管理研究[J].中國校外教育旬刊， 2016，13（2）：29-30.
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
按照會議要求，現(xiàn)就鄉(xiāng)鎮(zhèn)助力我市爭創(chuàng)全國雙擁模范城“六連冠”表態(tài)發(fā)言如下：
一、強化雙擁組織領(lǐng)導(dǎo),確保任務(wù)落實到位
繼續(xù)堅持把雙擁工作納入黨委、政府的重要議事日程，納入全鄉(xiāng)的重點工作，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，親自過問，親自負責(zé)。堅持鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子會議雙擁例會制度，及時研究解決部隊和雙擁創(chuàng)建工作中的新情況、新問題。分別與兩個駐地部隊簽訂《雙擁共建協(xié)議書》，實現(xiàn)了區(qū)域和諧，共駐共建。認真履行鄉(xiāng)雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)和義務(wù)，全力推進全鄉(xiāng)雙擁各項措施落實，為圓滿完成創(chuàng)建全國雙擁模范城“六連冠”做出應(yīng)有的貢獻。
二、營造雙擁工作氛圍，確保宣傳教育到位
堅持把國防教育與黨建活動相結(jié)合，與重大節(jié)日活動相結(jié)合，與愛國主義教育相結(jié)合，按照干部、民兵、學(xué)生、群眾因類制宜，因?qū)又埔?，深入開展國防教育，不斷提高群眾維護部隊利益、愛護軍隊、尊重軍人的自覺性。堅持以鄉(xiāng)黨委、村黨支部兩級為依托，進一步強化教育陣地建設(shè)，做到有領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，有教育計劃，有教育陣地，有教育材料，有骨干隊伍。八一前后，組織鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和各站所、科室負責(zé)人到駐地部隊過“軍事生活日”，體驗軍營生活。利用八一建軍節(jié)來臨之際，聯(lián)辦一場雙擁文藝匯演，一場兵地友誼籃球賽等各類主題活動和慰問活動。積極培育和宣傳雙擁先進典型，通過媒體宣傳、政府號召、人人參與，迅速掀起全民擁軍的熱潮，努力營造轄區(qū)的雙擁工作氛圍。
三、完善各項工作措施，確保政策落實到位
一是嚴格優(yōu)撫安置政策，足額兌現(xiàn)各類優(yōu)撫安置資金，想方設(shè)法解決好“重點優(yōu)撫對象”的“三難”問題。二是高質(zhì)量做好征兵工作，嚴格把關(guān)，精心挑選，確保把最優(yōu)秀的適齡輕年輸送到部隊去。三是建立富有特色的“雙擁志愿者服務(wù)隊”、“醫(yī)療健康服務(wù)隊”等雙擁服務(wù)組織，主動與優(yōu)撫對象結(jié)成幫扶對子，實行掛鉤服務(wù)，幫助優(yōu)撫對象發(fā)展畜牧養(yǎng)殖和農(nóng)作物經(jīng)濟，解決生產(chǎn)生活中的實際問題，使之盡快走上富裕的道路。
四、做好駐地部隊服務(wù)，確保難題解決到位
鄉(xiāng)共有駐地部隊2個，我們將積極幫助協(xié)調(diào)部隊解決基礎(chǔ)建設(shè)、執(zhí)勤訓(xùn)練、軍事演習(xí)中的實際困難，關(guān)心支持國防和部隊建設(shè)。充分利用我鄉(xiāng)場地和培訓(xùn)資源，有針對性的對隨軍家屬進行技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)企事業(yè)單位多渠道介紹隨軍家屬就業(yè)，切實解決駐地部隊官兵后顧之憂。積極動員部隊官兵繼續(xù)參與我鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)，共植雙擁林，共唱雙擁歌，共育雙擁人，共建雙擁鄉(xiāng)。
消防部隊財務(wù)內(nèi)部控制是控制理論在消防部隊財務(wù)活動中的具體應(yīng)用,財務(wù)內(nèi)部控制就是利用控制論的基本原理和方法,由控制主體依據(jù)相關(guān)的控制理論和一定的程序?qū)ο啦筷犞兄匾慕?jīng)濟活動與重要環(huán)節(jié)進行必要的監(jiān)控與監(jiān)管,以期達到財務(wù)活動預(yù)定目的的活動的過程。
二、消防部隊財務(wù)內(nèi)部控制存在的問題
(一)內(nèi)部監(jiān)控程序不完善
隨著消防部隊信息化建設(shè)的發(fā)展,財務(wù)監(jiān)控已由單一制度監(jiān)控轉(zhuǎn)為程序監(jiān)控與制度監(jiān)控相結(jié)合。但在監(jiān)控程序上還是以事后檢驗方式為主,特別是對消防部隊財務(wù)內(nèi)部監(jiān)控信息的監(jiān)控程序上,還沒有完全形成從事前預(yù)防到事中過程監(jiān)控,最后再進行事后檢查驗收的科學(xué)監(jiān)控流程,許多單位財務(wù)部門為了簡化程序而忽略了對產(chǎn)生財務(wù)內(nèi)部監(jiān)控信息前的數(shù)據(jù)準確性的評定工作,最終導(dǎo)致財務(wù)內(nèi)部監(jiān)控信息事后檢驗過程流于形式。
(二)財務(wù)官兵的能力素質(zhì)不高
由于消防部隊財務(wù)管理體制及消防部隊財務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的特性,不可能將財務(wù)官兵完全獨立于財務(wù)內(nèi)部監(jiān)控信息的產(chǎn)生過程,有些單位的主管人員為了自身利益強令財務(wù)官兵制造虛假財務(wù)內(nèi)部監(jiān)控信息,由于消防部隊財務(wù)官兵在行政上隸屬于該單位,為了其自身利益需要,財務(wù)官兵只能按照領(lǐng)導(dǎo)的授意制造虛假財務(wù)內(nèi)部監(jiān)控信息。消防部隊財務(wù)官兵的專業(yè)素質(zhì)不夠高,有的財務(wù)官兵沒有經(jīng)過制度、專業(yè)的培訓(xùn),缺乏專業(yè)知識和熟練的業(yè)務(wù)操作技能,對各項財務(wù)準則與規(guī)章制度的理解和把握不準確,特別是有些財務(wù)綜合性信息的產(chǎn)生過程比較繁瑣,財務(wù)官兵在計量、確認、記錄、報告等方面難免出現(xiàn)一點小錯誤,導(dǎo)致財務(wù)內(nèi)部監(jiān)控信息失真。
(三)信息與溝通不暢,不能為內(nèi)部監(jiān)控提供良好載體
我國消防部隊大多固守傳統(tǒng)思想,在信息制度的構(gòu)建中缺乏全面構(gòu)思和預(yù)見性規(guī)劃,信息制度在制度設(shè)計和功能設(shè)置上缺陷明顯,導(dǎo)致消防部隊無法高效地搜集和傳遞信息,不能適應(yīng)當(dāng)代消防部隊發(fā)展的需要。
(四)內(nèi)部審計職能弱化,無法實施有力監(jiān)控
目前消防部隊內(nèi)部審計部門是界定為在本單位主要負責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo)下,獨立行使內(nèi)部審計監(jiān)督權(quán),對本單位領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)并報告工作,這說明我國內(nèi)部審計只是服務(wù)于消防部隊負責(zé)人。因為消防部隊內(nèi)部審計部門和其他各職能部門平行,都是在消防部隊負責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,其行為就是單位領(lǐng)導(dǎo)意志的直接體現(xiàn),內(nèi)部審計無法在地位上實現(xiàn)超然獨立,工作范圍必然受到限制,導(dǎo)致內(nèi)部審計工作流于形式。
三、消防部隊財務(wù)內(nèi)部控制制度的構(gòu)建策略
(一)建立科學(xué)的財務(wù)管理、會計核算程序
首先制定并督促實施科學(xué)合理的財務(wù)政策、會計政策和費用政策,使經(jīng)營者及有關(guān)管理層在這些政策的指導(dǎo)或限制下,開展消防部隊的財務(wù)管理、會計核算和把握費用開支。其次,根據(jù)本消防部隊的實際情況,將財務(wù)制度具體化,制定出可操作性強的一系列財務(wù)制度,并予以嚴格執(zhí)行,促使財務(wù)行為合理化。尤其是通過科學(xué)地編制和執(zhí)行預(yù)算,監(jiān)控有關(guān)經(jīng)營行為,合理配置所擁有的經(jīng)濟資源,以促進經(jīng)營目標的實現(xiàn)。其三,要根據(jù)會計政策制定符合本消防部隊實際的科學(xué)合理的會計制度,并嚴格按這些制度處理會計事項,以借助會計的監(jiān)控以及審計等部門的監(jiān)督功能,確保消防部隊財產(chǎn)的安全;借助會計以及審計部門的反映功能,使經(jīng)營者及時了解消防部隊整體及經(jīng)營運作的來龍去脈、資金的運作情況和經(jīng)營成果,并及時評價和調(diào)控其經(jīng)營活動。其四,通過及時、制度、科學(xué)地收集、處理、存貯與消防部隊經(jīng)濟活動有關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù),通過科學(xué)有效的分析評價,為決策提供科學(xué)的依據(jù)。
(二)財務(wù)人才素質(zhì)的提高
消防部隊過去的財務(wù)人才選拔方式一直采用人事任命方式,隨著參與市場競爭力度的加強,必須改變這一傳統(tǒng)用人方式,采用競爭上崗的機制,改變?nèi)耸卤O(jiān)控中經(jīng)營者和財務(wù)官兵的博弈結(jié)果。消防部隊?wèi)?yīng)當(dāng)制定出一系列詳細完整的培訓(xùn)方案,定期對財務(wù)官兵進行培訓(xùn),通過開辦講座、舉辦專業(yè)培訓(xùn)班等多種形式來提高財務(wù)官兵的知識水平和業(yè)務(wù)技能。另外需要提高財務(wù)官兵責(zé)任分配意識。消防部隊?wèi)?yīng)該按照職責(zé)分離原則劃分財務(wù)官兵的工作崗位,特別是一些不相容職務(wù)要實行嚴格分離。如,記錄現(xiàn)金收入和支出的人員不應(yīng)負責(zé)調(diào)節(jié)銀行存款賬戶余額;出納人員的稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作的崗位不能由一人負責(zé)。
(三)改進財務(wù)預(yù)算制度
改進財務(wù)預(yù)算制度的長期目標是創(chuàng)立一套符合消防部隊的實際情況,并與消防部隊整體財務(wù)管理和經(jīng)營目標相結(jié)合的財務(wù)預(yù)算制度,應(yīng)覆蓋并連接預(yù)算過程的各個層面。消防部隊通過財務(wù)規(guī)劃、預(yù)算來調(diào)整消防部隊的經(jīng)營規(guī)模、水平,使消防部隊的資金、未來收入和可能發(fā)生的費用成本,以及投資、融資等相互協(xié)調(diào),保證消防部隊經(jīng)營目標的實現(xiàn)。消防部隊推行全面預(yù)算管理,是實現(xiàn)消防部隊經(jīng)營目標的重要手段。全面預(yù)算管理采用事先預(yù)算、事中監(jiān)控、事后分析的方法,制定各項財務(wù)預(yù)算執(zhí)行檢查分析、預(yù)測方法、形式及目標的動態(tài)管理。
(四)強化內(nèi)部審計是內(nèi)部監(jiān)控效果的保證
為保證財務(wù)管理和會計核算工作的有效運行,除了建立財務(wù)部門自身的監(jiān)控審核制度以外,還應(yīng)強化內(nèi)部審計制度。財務(wù)部門要監(jiān)督消防部隊已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否合理、合法,是否偏離消防部隊的經(jīng)營目標,是否符合消防部隊各項內(nèi)部管理制度;而內(nèi)部審計部門則要對消防部隊財務(wù)會計監(jiān)督的內(nèi)容進行再監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)消防部隊內(nèi)部監(jiān)控制度的薄弱環(huán)節(jié),報告給消防部隊管理當(dāng)局,并提出相應(yīng)的改進建議或處理措施,維護消防部隊整體的合法權(quán)益,促使消防部隊整體效益的提高。要確保內(nèi)部監(jiān)控制度被切實地執(zhí)行且執(zhí)行的效果良好、內(nèi)部監(jiān)控能夠隨時適應(yīng)新情況等,內(nèi)部監(jiān)控就必須被監(jiān)督。監(jiān)督是一種隨著時間的推移而評估制度執(zhí)行質(zhì)量的過程。監(jiān)督可通過日常的、持續(xù)的監(jiān)督活動來完成,也可以通過進行個別的、單獨的評估來實現(xiàn),或兩者結(jié)合。
四、結(jié)論
我是部隊干部病房的護士長，近日認真學(xué)習(xí)了《干部教育管理相關(guān)政策及案例分析》一書，對書中所披露的那些違法亂紀、貪污受賄的犯罪分子深惡痛絕。這些犯罪分子之所以辜負部隊的教育培養(yǎng)，走上違法亂紀、貪污受賄的犯罪道路，根本原因是放松思想改造，不珍惜自己的工作、不珍惜自己的前途，不珍惜自己的家庭，拿自己的人生開玩笑，終于走上不歸路。我要以這些案例為反面教材，加強自身建設(shè)，做到牢記莊嚴使命，履行神圣職責(zé)，全面做好自己的護士長工作，促進部隊正規(guī)化、現(xiàn)代化建設(shè)。
“牢記莊嚴使命，履行神圣職責(zé)”，我要有堅定的政治思想與高尚的道德情操，加強職業(yè)道德建設(shè)，具有感恩思想。感恩是我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓，古語“滴水之恩，涌泉相報”對感恩作了最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報，是一個高尚、純粹的人。我能夠成長為一名部隊醫(yī)院護士長，全靠黨和部隊的培養(yǎng)，我要要感恩黨、感恩部隊，怎么能辜負黨和部隊的教導(dǎo)，不好好工作，去做違法亂紀、腐敗之事呢？為此，我要堅持以理想信念教育為核心，樹立當(dāng)代革命軍人核心價值觀，做到愛黨、愛祖國、愛部隊，把民族精神和時代精神結(jié)合起來，把個人成就和部隊責(zé)任結(jié)合起來，在樹立理想中規(guī)劃人生，確立人生目標，形成正確的人生觀、世界觀和價值觀，提高自己的思想品質(zhì)、道德情操、個人修養(yǎng)和遵紀守法意識，樹立積極、勇敢、向上精神和學(xué)習(xí)、工作、生活信心，正確面對人生、面對社會現(xiàn)實，使自己成為遵紀守法、廉潔從業(yè)的模范。
“牢記莊嚴使命，履行神圣職責(zé)”，我要有知足之心，“知足常樂”這句古語是顛撲不破的真理，黨和部隊給了我工作，給了我地位，使我有穩(wěn)定的工作、美好的前程、幸福的家庭，我要感到知足，認真做好工作，不能有非份之想，做到“常在河邊站，就是不濕鞋”，絕不做違法亂紀之事。我要發(fā)揚我們黨和部隊艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，在日常工作中，要做到潔身自好，吸取各類案例的經(jīng)驗教訓(xùn)，加強自身警示教育，正確對待名利和金錢，嚴于律己，防微杜漸，夯實精神支柱，筑牢思想防線，做到工作上高標準、生活上嚴要求、作風(fēng)上高境界，始終保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的工作作風(fēng)，杜絕一切社會上的不良行為與腐朽作風(fēng)，絕不在錯誤道路上邁出一步，確保自己清廉人生。
“牢記莊嚴使命，履行神圣職責(zé)”，我作為一名部隊干部病房護士長，要積極帶領(lǐng)全體護士學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高護理水平，為部隊干部提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。要提高執(zhí)行力，使我們?nèi)w護士做到在思想上、工作上、行動上與醫(yī)院保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行醫(yī)院的方針政策、制度規(guī)定和各項決策部署；善于把醫(yī)院的精神落實到具體工作中，做到勤懇塌實、兢兢業(yè)業(yè)，以良好、優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)獲得部隊干部的滿意。要為部隊干部創(chuàng)造舒適、溫馨的就醫(yī)環(huán)境，認真執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)文明規(guī)范用語，熱情、禮貌護理好部隊干部，讓部隊干部來我們醫(yī)院，似同賓至如歸。
《干部教育管理相關(guān)政策及案例分析》一書給我提供了警示教育，我要把它銘記在心中，始終做到牢記莊嚴使命，履行神圣職責(zé)，把自己的一生獻給偉大的部隊建設(shè)事業(yè)，在平凡的工作崗位上，做出不平凡的業(yè)績。
有，隨軍隨隊指的是家屬無工作、無收入，家屬檔案關(guān)系都調(diào)入部隊，每月發(fā)一筆生活補貼；不隨隊指的是辦理了隨軍手續(xù)，但家屬關(guān)系仍在地方。
隨軍是部隊為了照顧長期分居兩地的軍官生活，解除他們的后顧之憂，使他們能夠安心和有更多精力投入部隊建設(shè)的一種規(guī)定。隨軍家屬可安置在部隊的服務(wù)機構(gòu)，也可由部隊駐地所在地方政府根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌７梢罁?jù)：《中國現(xiàn)役士兵服役條例》第六條
《中國現(xiàn)役士兵服役條例》第六條的規(guī)定，高級士官經(jīng)師（旅）級以上單位的政治機關(guān)批準，其配偶和未成年的子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍，是農(nóng)村戶口的轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)準予落戶。家屬隨軍的士官，其住房、家屬安置、子女入托入學(xué)等待遇，五級士官與家屬隨軍的營職軍官相同；六級士官與家屬隨軍的團職軍官相同。
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關(guān)鍵詞：武警部隊；農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)；科技興農(nóng)
近年來，有些部隊的農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)還是在低層次徘徊。其中一個重要原因是還停留在過去傳統(tǒng)的種植思維和模式上，對科技興農(nóng)重視程度不夠。因此強化各級科技興農(nóng)的意識，是提高部隊農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)效益的前提。要通過各種宣傳途徑，讓科技興農(nóng)的觀念深入廣大官兵的腦海。
一、要轉(zhuǎn)變思想觀念，加強科技興農(nóng)組織領(lǐng)導(dǎo)
認識是行動的先導(dǎo)，是做好工作的前進條件。各級要充分認識搞好科技興農(nóng)的重要性、必要性。要廣泛深入進行思想發(fā)動，提高認識，堅定信心，增強抓好農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的緊迫性和責(zé)任感，自覺搞好農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)。要加強農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)組織領(lǐng)導(dǎo)，各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視農(nóng)副生產(chǎn)工作，把它當(dāng)作部隊的一件大事來抓；要關(guān)心農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)常過問，深入實際，深入基層，深入生產(chǎn)第一線檢查指導(dǎo)，后勤機關(guān)要把農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)作為一項主要職責(zé)，經(jīng)常分析研究，定期檢查總結(jié)，對農(nóng)副生產(chǎn)工作用大力，使實勁，求實效；各級單位要成立以單位主官為頭，有關(guān)人員為成員的農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定本級農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，實施對農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的檢查和指導(dǎo)，深入進行技術(shù)指導(dǎo)，推廣先進和優(yōu)良品種，促進農(nóng)生產(chǎn)的發(fā)展。
二、要完善設(shè)施建設(shè)是農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)
沒有好的生產(chǎn)設(shè)施條件，就談不上科技興農(nóng)。近年來，部隊在生產(chǎn)設(shè)施建設(shè)方面，雖作了一定努力，取得了一定成效，但離科技興農(nóng)的要求還有一定差距。因此，要搞好科技興農(nóng)工作，就必須下大力抓好生產(chǎn)技術(shù)設(shè)施建設(shè)，管長遠，見長效，加強對科技興的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，增強農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)發(fā)展后勁。要爭取上級單位和地方共建單位的支持，加大投入，一方面要努力爭取地方政府和援兵單位的支持，采取不同方式，多渠道籌集科技興農(nóng)發(fā)展資金。另一方面，要舍得在人力、物力、財力、精力上的投入，落實好生產(chǎn)用兵。要精打細算，杜絕浪費，盡量做到少花錢多辦事，使有限的經(jīng)費發(fā)揮最大的效益。
三、實現(xiàn)科技興農(nóng)，人才是關(guān)鍵
當(dāng)前，部分單位把文化程度低，軍事訓(xùn)練跟不上或是出現(xiàn)了這樣那樣問題的干部戰(zhàn)士放到農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)崗位上來，這個指導(dǎo)思想是不可取的，要堅持把那些懂技術(shù)、會管理、能吃苦的官兵選拔到農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)崗位上來。提高專業(yè)技能，通過采取走出與請進來教相結(jié)合，辦班集訓(xùn)與崗位自學(xué)相結(jié)合以及搞好傳幫帶等方法，為搞好農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)提供了人才保障。同時要做好防止人才流失的工作，有的單位每年都組織了種植技術(shù)員的培訓(xùn)，可是到了老兵復(fù)退期的時候，單位又沒有重視這類人才的保留，導(dǎo)致了人才的流失。
四、要堅持科學(xué)種養(yǎng)，科技興農(nóng)
在硬件建設(shè)上，要進一步更新科學(xué)種植設(shè)施，偽科學(xué)化種植提供必須的保障；其次，在種植上要根據(jù)當(dāng)?shù)氐臍夂驐l件，蔬菜的生產(chǎn)周期，土壤的肥水情況，合理調(diào)整種植結(jié)構(gòu)，達到品種多樣，成熟期錯開，保證四季正常供應(yīng)；在養(yǎng)殖上，要搞好計劃，實現(xiàn)均衡生產(chǎn)，梯次出欄，保證部隊禽、魚、肉、蛋的供應(yīng)不斷檔、不過剩。
五、結(jié)合實際，因地制宜，搞好基層業(yè)余生產(chǎn)
搞好基層業(yè)余生產(chǎn)，對改善部隊生活最直接、最有效。因此，各單位要從實際出發(fā)，宜農(nóng)則農(nóng)，宜養(yǎng)，宜牧則牧，靠山吃山，靠水吃水，因地制宜，發(fā)展生產(chǎn)?；鶎訕I(yè)余生產(chǎn)，重在業(yè)余，功在平時，利在官兵，貴在經(jīng)常。要牢固求真務(wù)實的工作作風(fēng)，要堅決制止農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)中的形式主義，“花架子”生產(chǎn)和“面子工程”。
市場經(jīng)濟為我國經(jīng)濟騰飛創(chuàng)造了一個良好的條件，也是我們武警部隊農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)發(fā)展創(chuàng)造了一個機遇，我們必須抓住過個機遇，在新世紀里，解放思想，拓寬渠道，使基層農(nóng)副生產(chǎn)向發(fā)展適宜，管理科學(xué)，效益優(yōu)良的深入發(fā)展。這樣才能使基層農(nóng)副業(yè)的發(fā)展適應(yīng)，部隊生活保障與改善的需要，確保新的食物定量標準落實到實處，為改善部隊營養(yǎng)做出新的貢獻。
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