時(shí)間：2023-06-12 14:44:42
開(kāi)篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇廉潔文化建設(shè)的思考，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
【文章摘要】
廉潔文化是社會(huì)主義和諧文化的重要組成部分。大力推進(jìn)企業(yè)廉潔文化是提高企業(yè)軟實(shí)力的有效途徑，也是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實(shí)要求。本文分析了企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵及開(kāi)展企業(yè)廉潔文化建設(shè)的必要性，提出了政府推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的新思考。
【關(guān)鍵詞】
政府；企業(yè)廉潔文化；建設(shè)
黨的十六大以來(lái)，中央高度重視廉潔文化建設(shè)。要求把廉政文化建設(shè)作為建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，促進(jìn)全社會(huì)形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風(fēng)尚。《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》則明確提出，“要大力加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。積極推進(jìn)廉政文化進(jìn)社區(qū)、家庭、學(xué)校、企業(yè)和農(nóng)村”。由此可見(jiàn)，深入推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，也是構(gòu)建和諧企業(yè)文化、提高企業(yè)軟實(shí)力、保證企業(yè)持長(zhǎng)足發(fā)展重要舉措。如何將企業(yè)文化與廉政文化建設(shè)相融合，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化的開(kāi)展與建設(shè)，是一個(gè)非常值得深入探討的重要課題。
1 是什么：企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵
廉潔文化，是人們?cè)谒枷搿⒅R(shí)、信仰、價(jià)值觀念和行為規(guī)范上都以清白、自律、公正標(biāo)準(zhǔn)的文化總和。它以廉潔思想為內(nèi)涵，以文化為表現(xiàn)形式，是一種廉政建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物。廉潔文化古來(lái)有之，古語(yǔ)有“吏不畏吾嚴(yán)，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威”，強(qiáng)調(diào)了廉政的重要性。新時(shí)期又賦予了廉潔文化新的內(nèi)容，它以先進(jìn)的廉潔思想為指導(dǎo)、以先進(jìn)的廉潔制度為保障、以豐富的社會(huì)實(shí)踐為載體，是社會(huì)主義政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)的重要組成部分。
企業(yè)廉潔文化建設(shè)，就是要把廉潔文化融入到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理之中，打造公正不貪、清白無(wú)污、誠(chéng)信廉潔的企業(yè)文化。企業(yè)廉潔文化是與企業(yè)制度相結(jié)合，通過(guò)建立健全企業(yè)規(guī)章制度，牢固樹(shù)立企業(yè)員工嚴(yán)格自律、反貪拒腐、奉公敬業(yè)的行為規(guī)范；企業(yè)廉潔文化是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合的，通過(guò)文化在生產(chǎn)中的滲透，牢固樹(shù)立企業(yè)員工安全生產(chǎn)、干凈做事、勤儉高效的職業(yè)道德觀念；企業(yè)廉潔文化是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序相結(jié)合的，通過(guò)誠(chéng)實(shí)守信的依法經(jīng)營(yíng)，形成于現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)道德規(guī)范。
企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化重要的組成部分，也是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠獲得長(zhǎng)足發(fā)展的制勝法寶。企業(yè)文化為企業(yè)廉潔文化提供了基礎(chǔ)和發(fā)展空間，企業(yè)廉潔文化對(duì)企業(yè)文化形成有益的補(bǔ)充。企業(yè)廉潔文化以營(yíng)造清正廉潔、公道正派的企業(yè)氛圍為指向，將反腐倡廉內(nèi)化為企業(yè)員工的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，有力地促進(jìn)了廉潔企業(yè)的形成和發(fā)展。企業(yè)文化中是否具備廉潔文化的理念，已經(jīng)成為判斷一種企業(yè)文化是否先進(jìn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。
2 為什么：企業(yè)廉潔文化建設(shè)的必要性
在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的發(fā)展不僅依靠人力、物力、財(cái)力等硬實(shí)力，還需要具備文化、品牌、價(jià)值理念、社會(huì)公信力等軟實(shí)力。對(duì)于想要取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種軟實(shí)力甚至比硬實(shí)力具備更持久和更深遠(yuǎn)的影響力。要求企業(yè)及時(shí)形成健康的文化氛圍，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。倡導(dǎo)公平、正義、誠(chéng)信的企業(yè)廉政文化成為現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的必然選擇。
2.1 廉政文化是企業(yè)營(yíng)造和諧氛圍的有力支撐
企業(yè)的和諧包括企業(yè)員工身心、企業(yè)與員工、企業(yè)與社會(huì)等多方面的和諧。在企業(yè)中大力倡導(dǎo)廉政文化，開(kāi)展多種形式的廉潔文化的宣傳與教育活動(dòng)，以健康向上的思想內(nèi)容充實(shí)員工的精神世界，有利于促進(jìn)員工的身心和諧；通過(guò)倡導(dǎo)廉潔文化，打造一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)，凝聚力強(qiáng)，受員工愛(ài)戴的領(lǐng)導(dǎo)班子，建立緊密的干群關(guān)系，有利于促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧；將廉潔文化貫穿于企業(yè)發(fā)展之中，不僅凈化了企業(yè)的人文環(huán)境，規(guī)范了企業(yè)的生產(chǎn)行為，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效能，更在社會(huì)上樹(shù)立了良好的企業(yè)品牌和形象，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展、員工受益、客戶信賴的共贏局面，有利于促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)之間的和諧。
2.2 廉潔文化是企業(yè)建設(shè)現(xiàn)代公司的有力支撐
一是廉潔文化影響企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)化。企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)不僅能夠規(guī)范每個(gè)員工的行為規(guī)范，激發(fā)每個(gè)員工的潛能，更能夠改變整個(gè)群體的思想和行為。廉潔文化促使企業(yè)建立合理、規(guī)范、充滿活力的組織機(jī)構(gòu)，提高企業(yè)管理水平，帶動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。二是廉潔文化提高企業(yè)員工素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)管理水平。廉潔文化滲透在企業(yè)員工的思想中，對(duì)員工的行為起引導(dǎo)作用、規(guī)范作用、激勵(lì)作用。在長(zhǎng)期的影響下，廉潔公正的品質(zhì)必將內(nèi)化成為員工自覺(jué)遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)要求。高素質(zhì)的員工為企業(yè)樹(shù)立了良好的企業(yè)形象，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位。三是廉潔文化增強(qiáng)企業(yè)活力。廉潔文化提倡克己奉公、勤勞奉獻(xiàn)，要求企業(yè)員工樹(shù)立主人翁意識(shí)，積極主動(dòng)地參與到企業(yè)的共建中，為企業(yè)發(fā)展擔(dān)起責(zé)任。企業(yè)的凝聚力和向心力不斷增強(qiáng)，給企業(yè)注入了更多的活力。
2.3 廉潔文化是企業(yè)深入反腐倡廉的有力支撐
多年來(lái)，反腐倡廉都是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要課題。以往的反腐倡廉主要依靠教育和制度的手段，存在很多問(wèn)題。單純依靠教育時(shí)，教育內(nèi)容陳舊和教育手段落后，使教育缺乏感染力和號(hào)召力，教育成果無(wú)法真正影響和改變受教育者的行為。單純依靠制度時(shí)，缺乏文化的支撐，再科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫榷紩?huì)在執(zhí)行中失去約束力，成為腐敗分子利用的保護(hù)外衣。只有大力開(kāi)展廉潔文化建設(shè)，讓廉潔文化在反腐倡廉工作中起到導(dǎo)向作用、輻射作用、凝聚作用、約束作用，促使企業(yè)員工理解、接納并自覺(jué)遵守樹(shù)立廉潔奉公的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，才能與教育和制度一起，建立教育、制度、文化三位一體的綜合機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)防腐拒變的能力。
3 怎么辦：關(guān)于政府推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的新思考
企業(yè)廉政文化，是企業(yè)自身發(fā)展的文化支撐力，也是社會(huì)主義和諧文化的重要內(nèi)容。推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)，是對(duì)中國(guó)商業(yè)傳統(tǒng)文化的傳承，也是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實(shí)要求。政府應(yīng)該采取有力措施，積極推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。
3.1 鞏固廉潔文化在構(gòu)建懲防體系中的基礎(chǔ)地位，形成企業(yè)廉潔文化的大格局
企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性的工作，需要形成科學(xué)完備的管理體系。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)廉潔文化建設(shè)活動(dòng)的一方面開(kāi)展得不扎實(shí)，水平不高，質(zhì)量不好。另一方面活動(dòng)開(kāi)展零散，政策緊就抓一抓，政策不緊就放手不管，沒(méi)有形成體系。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。一是由于部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)廉政文化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，措施不得力。他們認(rèn)為開(kāi)展廉政文化建設(shè)工作是不能量化的“虛功”，不能像抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展那樣立刻取得明顯成效，對(duì)個(gè)人前途和政績(jī)沒(méi)有足夠的幫助，是一種狹隘的認(rèn)識(shí)。二是由于部分黨員缺乏工作的主動(dòng)行。在很多普通黨員的印象里，開(kāi)展廉潔文化建設(shè)的對(duì)象是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，自己沒(méi)有官職也沒(méi)有權(quán)利，接受廉潔文化教育沒(méi)有什么意義。而進(jìn)行廉潔文化教育和監(jiān)督的是紀(jì)律監(jiān)察部門的職責(zé)，自己也沒(méi)有監(jiān)督的責(zé)任，因此對(duì)廉潔文化建設(shè)活動(dòng)參與度不高。三是由于宣傳不到位，許多企業(yè)員工對(duì)廉潔文化概念模糊，一提到“廉潔”就認(rèn)為是政府的事，是領(lǐng)導(dǎo)的事，跟自己沒(méi)有什么關(guān)系。因此，抓好企業(yè)廉潔文化建設(shè)，首要環(huán)節(jié)就是提高認(rèn)識(shí)。必須要在懲治和預(yù)防腐敗體系的構(gòu)建中，突出廉潔文化的基礎(chǔ)地位。建立健全企業(yè)廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，成立由紀(jì)委牽頭、宣傳、督查、工商、廣電中心等多個(gè)部門參與的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，詳細(xì)制定企業(yè)廉潔文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、工作方法、階段任務(wù)、保障措施，形成企業(yè)廉潔文化建設(shè)的大格局，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)常態(tài)化和制度化發(fā)展。
3.2 開(kāi)展廉潔文化主題教育活動(dòng)，發(fā)揮企業(yè)廉潔文化的教育性和實(shí)踐性
廉潔文化是一種政治文化，也是一種大眾文化。企業(yè)廉潔文化建設(shè)想要真正在群眾中發(fā)揮作用，就必須注重以人為本，貼近實(shí)際。通過(guò)開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的主題教育活動(dòng)，能夠有效地將企業(yè)廉潔文化的建設(shè)在玩樂(lè)中滲透到群眾的日常生活中去。
3.2.1樹(shù)立正反典型。一方面，以當(dāng)前商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中大型的企業(yè)案件為反面教材，向廣大黨員干部和企業(yè)職工開(kāi)展警示教育。通過(guò)對(duì)反面教材的情景再現(xiàn)和深度剖析，起到警鐘長(zhǎng)鳴的作用。
3.2.2抓好重點(diǎn)對(duì)象。我國(guó)社會(huì)是以家庭為基本單位建立起來(lái)的人情社會(huì)，企業(yè)廉潔文化的重點(diǎn)對(duì)象應(yīng)該延伸至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的配偶、子女、親屬。要把廉潔文化建設(shè)同家庭文明建設(shè)結(jié)合起來(lái)，把廉潔文化活動(dòng)放到社區(qū)中去開(kāi)展，形成家家爭(zhēng)當(dāng)廉潔文明家庭的良好氛圍。
3.2.3開(kāi)拓教育載體。廉潔文化建設(shè)要緊跟時(shí)代，積極開(kāi)拓與時(shí)俱進(jìn)的教育載體。充分利用電臺(tái)、電視、報(bào)紙等傳統(tǒng)媒體，設(shè)立廉政熱線電話、廉政專題欄目，打造便捷和貼近生活的教育平臺(tái)；創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)廉政建設(shè)平臺(tái)，通過(guò)微博、微信公共賬號(hào)、政府門戶網(wǎng)站專欄等形式，宣傳企業(yè)廉政文化建設(shè)理念，提供企業(yè)腐敗案例舉報(bào)渠道，為群眾提供很多的溝通方式；積極開(kāi)拓企業(yè)廉潔文化宣傳新戰(zhàn)地，采用墻體標(biāo)語(yǔ)、施工圍擋、宣傳車等多種方式的宣傳教育，把企業(yè)廉潔文化建設(shè)當(dāng)作人盡皆知、隨處可見(jiàn)的公眾活動(dòng)。
3.3 促進(jìn)廉潔文化轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
廉潔文化必須運(yùn)用到實(shí)踐中去，與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，將廉潔文化的建設(shè)成果切實(shí)轉(zhuǎn)化為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的中的生產(chǎn)力。這就要求把廉潔文化融入到企業(yè)的每一個(gè)項(xiàng)目中，保證項(xiàng)目資金的科學(xué)合理使用，使每一筆投入都能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益。為此，政府部門要嚴(yán)格審查項(xiàng)目立項(xiàng)的調(diào)研報(bào)告，科學(xué)審定項(xiàng)目責(zé)任書(shū)。審計(jì)部門要嚴(yán)格監(jiān)理和審計(jì)工程的資金使用和結(jié)算情況。財(cái)務(wù)部門、法律部門對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)管理和合法經(jīng)營(yíng)情況嚴(yán)格監(jiān)督，紀(jì)委對(duì)整個(gè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行督查，確保企業(yè)廉潔文化成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
【參考文獻(xiàn)】
[1]周山河.高度重視廉政文化建設(shè)[J].決策導(dǎo)刊2006（1）
[2]劉克權(quán).加強(qiáng)廉政文化建設(shè)構(gòu)建懲防腐敗體系[J]冶金企業(yè)文化，2007（6）
【作者簡(jiǎn)介】
企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分。指的是誠(chéng)信、愛(ài)崗、守法、正派的企業(yè)文化。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是踐行“三個(gè)代表”重要思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建懲防腐敗體系、深化企業(yè)反腐倡廉工作的重要內(nèi)容，是提升企業(yè)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的客觀要求。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是從思想上引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，通過(guò)廉潔文化的熏陶、滲透和引導(dǎo)，使員工拋棄不廉潔的思想意識(shí)和不健康的價(jià)值取向，自覺(jué)抵制腐敗行為。
二、為什么要加強(qiáng)建筑施工企業(yè)廉潔文化建設(shè)
第一，是建筑施工企業(yè)深入推進(jìn)反腐倡廉工作的迫切需要。從目前我國(guó)查辦腐敗案件的實(shí)際情況看，凡是腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的領(lǐng)域和地方，都是廉潔文化建設(shè)薄弱、缺乏崇廉文化氛圍的地方。由于施工企業(yè)投入的資金量比較大，中間牽扯的利益關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，而且涉及到很多領(lǐng)域，是職務(wù)犯罪的高發(fā)、多發(fā)領(lǐng)域，如果沒(méi)有正確的價(jià)值導(dǎo)向，必然會(huì)不斷滋生腐敗現(xiàn)象，所以必須加強(qiáng)建筑施工企業(yè)廉潔文化建設(shè)。
第二，是樹(shù)立建筑施工企業(yè)形象的內(nèi)在要求。廉潔文化建設(shè)不僅是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要內(nèi)容，也是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，是有效防止企業(yè)腐敗現(xiàn)象的新舉措和重要手段。開(kāi)展企業(yè)廉政文化建設(shè)，就是要引導(dǎo)廣大黨員干部和員工樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，形成良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，從而體現(xiàn)出企業(yè)在經(jīng)營(yíng)理念中高尚的價(jià)值觀念和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，表現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的整體形象，為企業(yè)的發(fā)展壯大樹(shù)立一個(gè)無(wú)形的品牌。
第三，是新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)的迫切需要。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是貫徹落實(shí)黨的十和中央《工作規(guī)劃》要求，構(gòu)建企業(yè)懲防體系的基礎(chǔ)性工作。要深入貫徹“在堅(jiān)決懲治腐敗的同時(shí)，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域”的要求，就必須大力加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)。通過(guò)廉潔文化的宣傳、引導(dǎo)和熏陶，摒棄陳舊觀念，消除陳規(guī)陋習(xí)，用健康向上的、先進(jìn)的廉潔文化占領(lǐng)思想陣地，幫助廣大黨員干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，筑牢思想道德防線，增強(qiáng)拒腐防變能力。
第四，是增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力的應(yīng)有之義。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力的重要內(nèi)容和舉措。把廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)之中，與企業(yè)文化生活緊密結(jié)合起來(lái)，企業(yè)文化軟實(shí)力建設(shè)才有更加堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)和良好的建設(shè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步發(fā)展，創(chuàng)造出具有時(shí)代精神、企業(yè)特色的先進(jìn)文化。
三、加強(qiáng)建筑施工企業(yè)廉潔文化建設(shè)的措施和方法
第一，必須堅(jiān)持“先進(jìn)性”與“大眾性”有機(jī)統(tǒng)一的原則。廉潔文化建設(shè)的根本目的是倡導(dǎo)“個(gè)個(gè)崇尚廉潔，人人恥于腐敗”的良好風(fēng)尚。擴(kuò)大廉潔文化教育的覆蓋面，既要貼近職工群眾生活，廣泛開(kāi)展喜聞樂(lè)見(jiàn)的廉潔文化創(chuàng)建活動(dòng)，努力增強(qiáng)廉潔文化教育的吸引力、影響力、滲透力，又要緊緊依靠職工群眾，通過(guò)多渠道、多途徑、多手段，動(dòng)員各方面的力量，開(kāi)展全方位、多層次的廉潔文化創(chuàng)建活動(dòng)，壯大廉潔文化建設(shè)的骨干隊(duì)伍，進(jìn)一步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，相關(guān)部門積極配合，廣大職工群眾積極參加的生動(dòng)局面。尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做好表率，并且切實(shí)提高自身素質(zhì)，給員工以強(qiáng)大的模范力量，指導(dǎo)員工的思想與行為，構(gòu)筑起強(qiáng)大的人民群眾力量，以先進(jìn)的模范作用推進(jìn)建設(shè)廉潔文化工作的全面開(kāi)展與進(jìn)行。
第二，必須堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，把握時(shí)代性。創(chuàng)新是一個(gè)革舊立新的過(guò)程，是創(chuàng)造性的實(shí)踐。廉潔文化含有深厚的歷史淵源、廣博的文化知識(shí)和豐富的社會(huì)實(shí)踐。企業(yè)廉潔文化建設(shè)，只有解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新，才能保證持久的生命力。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)既要借鑒外部的有效做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，還要在總結(jié)自身經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷賦予具有時(shí)代特征的新理念、新道德、新風(fēng)尚，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。在內(nèi)容上，不僅要弘揚(yáng)傳統(tǒng)廉潔文化中的精神營(yíng)養(yǎng)，把艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、節(jié)欲守操、廉潔清白等作為主要內(nèi)容。在形式上，也要善于運(yùn)用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來(lái)傳播廉潔文化。
第三，必須堅(jiān)持內(nèi)容與載體相結(jié)合，注重實(shí)效性。務(wù)實(shí)、清廉是廉潔文化的核心價(jià)值觀，“務(wù)實(shí)”是基礎(chǔ)，“清廉”是內(nèi)在要求。推進(jìn)廉潔文化建設(shè)必須大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，做實(shí)事、用實(shí)功、求實(shí)效。要善于發(fā)現(xiàn)、整合和利用企業(yè)各種資源，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，突出重點(diǎn)，形成特色，著力在提高廉潔從業(yè)教育的吸引力、影響力和參與度上下功夫。要深入研究廉潔從業(yè)教育的規(guī)律，創(chuàng)新內(nèi)容、方法和載體，切實(shí)增強(qiáng)針對(duì)性和有效性，使廉潔文化教育真正能夠入情入理，入腦入耳，倡廉促廉。
第四，必須堅(jiān)持文化與制度相結(jié)合，增強(qiáng)約束性。廉潔文化建設(shè)必須與企業(yè)管理制度進(jìn)行有效整合。在企業(yè)內(nèi)部必須建立健全各項(xiàng)管理制度，在物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷售、工程建設(shè)等領(lǐng)域形成完備的制度體系，規(guī)范廉潔從業(yè)行為，使制度建設(shè)成為廉潔文化建設(shè)的重要內(nèi)容。一方面，要保證內(nèi)部監(jiān)督制度的健全和有效，不管是合同方面，還是財(cái)務(wù)方面，或者是施工方面，都要嚴(yán)格的控制與管理。另一方面要積極打造企業(yè)“陽(yáng)光”文化，建筑施工企業(yè)一定要將供應(yīng)商、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、施工隊(duì)伍的關(guān)系透明化，堅(jiān)決禁止個(gè)人的暗箱操作。對(duì)物資的采供也要實(shí)行陽(yáng)光化，實(shí)行公開(kāi)招標(biāo)的方法，防止個(gè)人采購(gòu)和吃回扣的行為。并把投標(biāo)和工程前期、工程建設(shè)的環(huán)節(jié)抓好，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)準(zhǔn)確無(wú)誤，沒(méi)有漏洞，不給人以渾水摸魚(yú)的機(jī)會(huì)。
四、總結(jié)與體會(huì)
煉鋼總廠人才培養(yǎng)工作的實(shí)踐
推進(jìn)黨建工作信息化建設(shè)的思考
國(guó)有企業(yè)推進(jìn)大數(shù)據(jù)管理思路
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理的發(fā)展趨勢(shì)
新形勢(shì)下礦山黨建工作的思考
企業(yè)黨校理論宣講工作模式創(chuàng)新
“三抓三促”強(qiáng)力推進(jìn)形勢(shì)任務(wù)教育
港務(wù)公司興港文化的形成及實(shí)踐
關(guān)于烏龍泉礦企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)查與思考
轉(zhuǎn)變作風(fēng)要從務(wù)實(shí)調(diào)研開(kāi)始
職工群眾是企業(yè)文化的創(chuàng)造者和實(shí)踐主體
“鐵軍”文化的構(gòu)建和實(shí)踐
發(fā)揮老干部作用的意義與途徑
新時(shí)期國(guó)企思想政治工作研討
關(guān)于合資企業(yè)黨建工作的探索與實(shí)踐
創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造路徑研討
熱力廠管理文化理念的實(shí)踐與思考
探求在快速發(fā)展中推進(jìn)黨建創(chuàng)新工作
淺談加強(qiáng)礦山廉潔文化建設(shè)的方法與途徑
打造國(guó)際一流的武鋼工業(yè)氣體產(chǎn)業(yè)
關(guān)于金結(jié)公司廉潔文化建設(shè)的思考
健全制衡與協(xié)調(diào)并舉的公司治理結(jié)構(gòu)
淺談發(fā)揮好黨員先進(jìn)典型的示范作用
建立健全規(guī)范的國(guó)企權(quán)力運(yùn)行機(jī)制
萬(wàn)爐不漏鋼的片段注解
以強(qiáng)化管理推動(dòng)港口物流健康發(fā)展
創(chuàng)建“五型鐵廠”打造世界一流
追求創(chuàng)新的喻勇建
立體化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)模式初探
對(duì)鋼鐵企業(yè)科研管理工作的思考
以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)廉潔文化建設(shè)
小點(diǎn)子詮釋大形象
在穿越時(shí)空中探索文化的魅力
烏龍泉礦“精品文化”建設(shè)的調(diào)查與思考
推進(jìn)廉潔文化建設(shè)的實(shí)踐與思考
設(shè)備戰(zhàn)線老黃牛
關(guān)于靈鄉(xiāng)鐵礦生存發(fā)展的思考
發(fā)揮以案治本功能的探索與實(shí)踐
淺談企業(yè)電視宣傳的陣地建設(shè)
老工人的創(chuàng)新路
把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力
淺談企業(yè)安全文化建設(shè)的“三要素”
提升文化軟實(shí)力
建立有效績(jī)效考核體系探析
在思想大解放中推進(jìn)后勤產(chǎn)業(yè)改革與發(fā)展
繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)深入開(kāi)展
談?wù)勑侣剬懽鞯捏w會(huì)
一、廉潔文化環(huán)境建設(shè)存在的誤區(qū)
目前，電網(wǎng)企業(yè)開(kāi)展廉潔文化建設(shè)蔚然成風(fēng)，對(duì)廉潔文化環(huán)境建設(shè)也頗多探索，但其中不乏理解上的片面和運(yùn)作上的偏差，歸納起來(lái)存在以下幾個(gè)誤區(qū)：
1、認(rèn)識(shí)上片面化
將廉潔文化環(huán)境建設(shè)僅僅理解為物質(zhì)環(huán)境，往往在設(shè)備、視覺(jué)效果這些“硬環(huán)境”上下功夫，滿足于制作廉潔文化景觀、建設(shè)廉潔文化場(chǎng)地等這些“視覺(jué)環(huán)境”，而忽視了更深層次的“心靈環(huán)境”，即包括制度、機(jī)制、氛圍、行為方式等更具感染力和親和力的“軟環(huán)境”。一個(gè)企業(yè)廉潔文化的環(huán)境氛圍如何，要看它的企業(yè)文化中是否包含了廉潔文化內(nèi)容，制度上是否體現(xiàn)了廉潔文化思想，機(jī)制上是否融合了廉潔文化理念，這些都是廉潔文化環(huán)境建設(shè)的豐富內(nèi)容。
2、操作上概念化
沒(méi)有深刻挖掘廉潔文化環(huán)境建設(shè)的深刻內(nèi)涵，在工作上淺嘗輒止，搞表象化、形式主義，起不到應(yīng)有的作用。文化是一種軟力量。從文化的角度來(lái)審視廉潔，以廉潔的尺度來(lái)評(píng)判工作和個(gè)人行為，是廉潔文化的重要特征。廉潔文化不僅是一種道德觀念，還是一種價(jià)值尺度。在這個(gè)尺度之下，一切行為皆可融入廉潔文化環(huán)境建設(shè)范疇。
3、定位邊緣化
在廉潔文化建設(shè)過(guò)程中，忽略或輕視廉潔文化環(huán)境建設(shè)。廉潔文化的內(nèi)容主要包括廉潔文化思想、廉潔文化制度和廉潔文化環(huán)境。思想建設(shè)是核心，制度建設(shè)是基礎(chǔ)，環(huán)境建設(shè)是實(shí)現(xiàn)形式，并涵蓋了思想建設(shè)和制度建設(shè)，三者相互補(bǔ)充，互為促進(jìn)。但在實(shí)際工作中，存在重于思想建設(shè)和制度建設(shè)，輕于環(huán)境建設(shè)的現(xiàn)象，使廉潔文化建設(shè)效果不明顯。
4、規(guī)劃短期化
把廉潔文化環(huán)境建設(shè)當(dāng)作階段性的工作，沒(méi)有長(zhǎng)期的規(guī)劃，延續(xù)性不足。其結(jié)果導(dǎo)致廉潔文化環(huán)境建設(shè)后勁不足，影響力衰減，甚至退化。廉潔文化環(huán)境建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，需要持續(xù)加大力度，最終達(dá)到廉潔文化理念內(nèi)化于心的目標(biāo)。
二、正視廉潔文化環(huán)境建設(shè)的豐富內(nèi)涵
樹(shù)立正確的廉潔文化環(huán)境觀，是搞好廉潔文化環(huán)境建設(shè)的基礎(chǔ)。要正確理解廉潔文化環(huán)境建設(shè)的內(nèi)涵，可從其概念本身研究解讀。環(huán)境不僅包括自然環(huán)境，還包括社會(huì)環(huán)境；而社會(huì)環(huán)境不僅包括物質(zhì)環(huán)境，還包括精神環(huán)境。它與“文化”定義的“物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和”是一致的。因此，廉潔文化環(huán)境建設(shè)不僅包括物質(zhì)環(huán)境建設(shè)，更包括精神環(huán)境建設(shè)。精神環(huán)境擁有較物質(zhì)環(huán)境更為豐富的、更高層次的內(nèi)涵。廉潔文化的“環(huán)境”，實(shí)質(zhì)上是一個(gè)“大環(huán)境”，是一種氛圍、一種風(fēng)氣，廉潔文化環(huán)境建設(shè)，就是要營(yíng)造充滿廉潔氣息的環(huán)境氛圍，使廉潔從業(yè)成為共同追求的價(jià)值取向，使廉潔自律成為個(gè)人潛移默化的自覺(jué)行動(dòng)，使揚(yáng)廉抑腐成為開(kāi)展各項(xiàng)工作的重要準(zhǔn)繩，進(jìn)而使廉潔文化占領(lǐng)道德判斷的制高點(diǎn)，使廉潔的人受到彰揚(yáng)，腐敗的苗頭受到遏制。廉潔文化環(huán)境建設(shè)實(shí)際上起到了“預(yù)防”的效果，是一種“治本”之策，與制度建設(shè)相輔相成。在當(dāng)前懲防體系建設(shè)新形勢(shì)下，廉潔文化環(huán)境建設(shè)應(yīng)得到更加充分的重視，探索更加有效的途徑。開(kāi)展廉潔文化環(huán)境建設(shè)，既要建設(shè)能看得見(jiàn)、聽(tīng)得到的“物質(zhì)環(huán)境”，更要建設(shè)潛移默化、全面滲透的“精神環(huán)境”。當(dāng)前，重點(diǎn)應(yīng)放在“精神環(huán)境”建設(shè)上，特別是大力營(yíng)造良好的輿論環(huán)境、從業(yè)環(huán)境、發(fā)展環(huán)境和監(jiān)督環(huán)境等，在更高層面建設(shè)人和業(yè)興、風(fēng)正氣順的良好氛圍和主流風(fēng)尚，營(yíng)造廉潔從業(yè)的“軟環(huán)境”。
三、探索加強(qiáng)廉潔文化環(huán)境建設(shè)的途徑
確保廉潔文化環(huán)境建設(shè)取得實(shí)效，應(yīng)該在建立“三項(xiàng)機(jī)制”和營(yíng)造“六個(gè)環(huán)境”方面下功夫。
1、建立廉潔文化環(huán)境建設(shè)的保證機(jī)制
（1）建立領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)制
廉潔文化環(huán)境建設(shè)事關(guān)企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)廉潔文化建設(shè)成效，必須將廉潔文化環(huán)境建設(shè)納入企業(yè)環(huán)境文化建設(shè)和廉潔文化建設(shè)的整體考慮，明確工作的領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)和責(zé)任人，明確落實(shí)責(zé)任單位，實(shí)現(xiàn)廉潔文化環(huán)境建設(shè)充分實(shí)施、持續(xù)發(fā)展和有效“自啟動(dòng)”。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部既要抓好重點(diǎn)工作落實(shí)，又要以身作則，帶頭做廉潔文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、傳播者和實(shí)踐者。
（2）建立長(zhǎng)期運(yùn)行機(jī)制
廉潔文化環(huán)境建設(shè)的豐富內(nèi)涵，決定廉潔文化環(huán)境建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要持續(xù)的努力，建立長(zhǎng)效機(jī)制。要確定工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，把握節(jié)奏性，分層次、分階段穩(wěn)步推進(jìn)，并在實(shí)施過(guò)程中改進(jìn)和完善。工作中注意實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)融入”。一是融入企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，與懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、行風(fēng)糾建、效能監(jiān)察等工作有機(jī)結(jié)合。二是融入企業(yè)整體工作。圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中心工作、重點(diǎn)任務(wù)、核心業(yè)務(wù)，促進(jìn)各業(yè)務(wù)部門自覺(jué)把廉潔文化環(huán)境建設(shè)任務(wù)和內(nèi)容融入工作實(shí)踐，努力形成業(yè)務(wù)工作和廉潔文化環(huán)境建設(shè)相互促進(jìn)、共同發(fā)展的良好局面。
（3）建立協(xié)作保障機(jī)制
廉潔文化環(huán)境建設(shè)不是一項(xiàng)單獨(dú)的工作，需要多個(gè)部門的齊心協(xié)力。要發(fā)揮各方面的積極作用，利用電網(wǎng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)獨(dú)特的管理資源、人力資源，以及長(zhǎng)期積累沉淀的較為成熟的工作傳統(tǒng)和經(jīng)驗(yàn)，建立“大政工”、“大宣教”、“大監(jiān)督”工作格局，努力整合各種力量和資源，聯(lián)系上下、溝通左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外、各展所長(zhǎng)，共同推進(jìn)廉潔文化環(huán)境建設(shè)。
2、營(yíng)造全方位廉潔文化環(huán)境
廉潔文化環(huán)境建設(shè)要通過(guò)不斷強(qiáng)化人的感官意識(shí)，營(yíng)造全方位的廉潔氛圍，建設(shè)廉潔視覺(jué)環(huán)境、輿論環(huán)境、從業(yè)環(huán)境、發(fā)展環(huán)境、監(jiān)督環(huán)境等，使廉潔從業(yè)成為干部員工的自覺(jué)行為，達(dá)到廉潔文化內(nèi)化于心的效果。
（1）營(yíng)造“體現(xiàn)廉潔、引導(dǎo)自律”的廉潔視覺(jué)環(huán)境
這是建設(shè)廉潔文化環(huán)境的第一層概念，即物質(zhì)和視覺(jué)上的廉潔文化環(huán)境，目的是使廉潔文化理念更直觀地得到展現(xiàn)。其實(shí)現(xiàn)形式，如物質(zhì)上，可因地制宜，在辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)設(shè)置廉潔文化標(biāo)語(yǔ)牌、展示牌，懸掛宣傳畫，將廉潔核心理念、廉潔格言警句以及具有部門、崗位工作特點(diǎn)的廉潔箴言等在醒目的地方進(jìn)行展示；在視覺(jué)上，組織制作廉潔文化專題動(dòng)畫片等，在電子屏幕滾動(dòng)播放，安裝為工作電腦屏保等。
（2）營(yíng)造“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔輿論環(huán)境
積極引導(dǎo)輿論走向，寓教于文、寓教于理、寓教于樂(lè)，通過(guò)讀書(shū)思廉、文藝頌廉、競(jìng)賽知廉、評(píng)先倡廉、案例警廉、承諾守廉、述職評(píng)廉、談話促廉、家庭助廉等多種形式，開(kāi)展正面引導(dǎo)、反面警示，組織干部員工結(jié)合實(shí)際算好政治帳、經(jīng)濟(jì)帳、事業(yè)帳、名譽(yù)帳、親情帳，引導(dǎo)其清正廉潔、愛(ài)崗敬業(yè)，使廉潔從業(yè)成為道德判斷的重要標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，成為輿論主流。
（3）營(yíng)造“扶正祛邪、激濁揚(yáng)清”的廉潔從業(yè)環(huán)境
通過(guò)讓廉潔自律的人得到尊重，有腐敗行為的人受到懲處，產(chǎn)生廉潔“馬太效應(yīng)”，形成廉潔文化的保障和促進(jìn)環(huán)境。如組織評(píng)選“勤廉兼優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)干部”、“勤廉賢內(nèi)助”；制訂針對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人在內(nèi)的公務(wù)活動(dòng)和個(gè)人生活中廉政建設(shè)的規(guī)范性制度或約定；對(duì)一些傾向性和苗頭性問(wèn)題，運(yùn)用“合理置疑”、“先期處置”機(jī)制，及時(shí)進(jìn)行處理；實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)行為評(píng)價(jià)，結(jié)果納入干部考察考核工作中。
（4）營(yíng)造“風(fēng)正氣順、人和業(yè)興”的廉潔發(fā)展環(huán)境
這是廉潔從業(yè)環(huán)境的延伸，堅(jiān)持按章辦事、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，培育想干事、會(huì)干事、干成事和忠誠(chéng)企業(yè)、公平正義、廉潔自律的價(jià)值取向。大力推進(jìn)體現(xiàn)廉潔理念的管理文化建設(shè)，以制度建設(shè)和執(zhí)行力建設(shè)為支撐，借助目標(biāo)管理、基礎(chǔ)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理和績(jī)效考核等有效載體，實(shí)現(xiàn)管理層次清晰、管理運(yùn)作規(guī)范、管理關(guān)系和諧，促進(jìn)發(fā)展環(huán)境健康向上。實(shí)行干部任職期滿自動(dòng)終結(jié)制和干部公開(kāi)競(jìng)聘上崗機(jī)制，拓寬選人用人渠道，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，使“想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺(tái)、干成事的人有地位”。
（5）營(yíng)造“監(jiān)督有力、規(guī)范有序”的廉潔監(jiān)督環(huán)境
在充分發(fā)揮職工群眾民主監(jiān)督作用的同時(shí)，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督和相關(guān)專業(yè)監(jiān)督的作用。著力構(gòu)建“大監(jiān)督”格局，聘任兼任監(jiān)察部副主任、紀(jì)檢員、監(jiān)察員和黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，形成“橫向到邊、縱向到底、有效運(yùn)作”的“大監(jiān)督”網(wǎng)絡(luò)體系，在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并及時(shí)處置苗頭性問(wèn)題，使廉潔環(huán)境在規(guī)范和監(jiān)督中逐步形成。
（6）營(yíng)造“層次豐富、立體交叉”的廉潔外延環(huán)境
廣泛而牢固的社會(huì)根基，是廉潔文化持久發(fā)揮作用的重要保證。在堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)干部作為廉政教育的重點(diǎn)對(duì)象、把工作單位作為廉政教育的重點(diǎn)區(qū)域的同時(shí)，將廉潔文化建設(shè)進(jìn)一步拓展延伸，推動(dòng)廉潔文化進(jìn)入社區(qū)、家庭和“八小時(shí)以外”，增強(qiáng)企業(yè)廉潔文化的親和力和感染力。
四、深化廉潔文化環(huán)境建設(shè)的思考
廉潔文化環(huán)境建設(shè)的目的，是通過(guò)營(yíng)造廉潔氛圍，實(shí)現(xiàn)廉潔從業(yè)的教育方式由灌輸式向啟發(fā)引導(dǎo)式轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)廉潔從業(yè)行為由重在組織強(qiáng)迫規(guī)范向重在干部員工自覺(jué)參與轉(zhuǎn)變。在此過(guò)程中，還要處理好四個(gè)關(guān)系。
一是處理好“剛性”和“柔性”之間的關(guān)系。即處理好制度和機(jī)制的“剛性”與思想、教育、引導(dǎo)的“柔性”之間的關(guān)系。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，制度是影響個(gè)人（組織）選擇最重要的因素，凸顯制度的“剛性”意義異常重要。“剛性”與“柔性”不是互相排斥、零和的關(guān)系，而是互相補(bǔ)充的關(guān)系。在達(dá)到廉潔文化最終目標(biāo)的過(guò)程中，起步階段以“剛性”規(guī)范為主，“柔性”引導(dǎo)為輔；至提高和深化階段，逐步發(fā)展為以“柔性”引導(dǎo)為主，“剛性”規(guī)范為輔，最終達(dá)到廉潔文化環(huán)境建設(shè)目標(biāo)。
二是處理好整體推進(jìn)和重點(diǎn)突破之間的關(guān)系。廉潔文化環(huán)境建設(shè)是廉潔文化建設(shè)的組成部分，其中的“三項(xiàng)機(jī)制”和“六個(gè)環(huán)境”，都包含了豐富的內(nèi)容。在建設(shè)推進(jìn)過(guò)程中，應(yīng)結(jié)合實(shí)際有重點(diǎn)地選擇性突破，在打牢基礎(chǔ)、取得實(shí)效的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)廉潔文化環(huán)境建設(shè)的整體進(jìn)步，重在工作質(zhì)量而非工作數(shù)量和工作進(jìn)度。
三是處理好“硬環(huán)境”和“軟環(huán)境”之間的關(guān)系。廉潔物質(zhì)環(huán)境建設(shè)即“硬環(huán)境”建設(shè)是直觀基礎(chǔ)，使人目之所視、耳之所聞、行之所至不乏廉潔文化影響。但應(yīng)注意把握工作分寸和方法，避免出現(xiàn)受眾的逆反效應(yīng)、受教疲勞，在“潤(rùn)物無(wú)聲”中達(dá)到工作目標(biāo)。
1．1勤檢查、常“保潔”，防微杜漸保健康讓廉潔成為員工的一種思維和行為習(xí)慣是開(kāi)展廉政文化建設(shè)追求的目標(biāo)。因此，醫(yī)院通過(guò)常拉衣袖多提醒，以開(kāi)展定期檢查為抓手，防微杜漸保“健康”。
1．1．1短信倡廉，送關(guān)懷利用短信載體開(kāi)展廉政教育具有創(chuàng)新性、生動(dòng)性、便捷性和互動(dòng)性的特點(diǎn)，在具體實(shí)踐中，有很強(qiáng)的實(shí)際可操作性［3］。每逢“七•一”、中秋、春節(jié)等重要節(jié)日，醫(yī)院紀(jì)委就以手機(jī)短信的形式向班子成員、黨員干部及重要崗位人員發(fā)送廉政短信，雖然寥廖數(shù)語(yǔ)，卻送去了善意提醒和溫馨祝愿，體現(xiàn)著醫(yī)院對(duì)員工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。
1．1．2廉潔屏保，保廉潔依托醫(yī)院信息化建設(shè)，醫(yī)院在考勤機(jī)、醫(yī)生工作站電腦以及工作人員辦公電腦安裝了以“倡廉頌廉”為主題的屏幕保護(hù)程序。每當(dāng)電腦開(kāi)機(jī)或待機(jī)時(shí)，伴隨著溫馨的圖片，通俗易懂、發(fā)人深省的廉政格言警句就會(huì)自動(dòng)播放，叫人耳目一新，讓全體工作人員在工作間隙輕松接受廉政教育和提醒，隨時(shí)感受到廉政文化的熏陶，受到好評(píng)。
1．1．3醫(yī)德查巡，防違紀(jì)結(jié)合醫(yī)德醫(yī)風(fēng)查巡，醫(yī)院每月由院領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，相關(guān)職能科室參與，定期深入臨床科室一線，重點(diǎn)檢查醫(yī)德醫(yī)風(fēng)相關(guān)政策的宣傳貫徹情況、醫(yī)療行為規(guī)范的執(zhí)行情況、物價(jià)政策的執(zhí)行情況以及開(kāi)展患者滿意度調(diào)查等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒，有效防止了一些苗頭的發(fā)生。醫(yī)院還設(shè)置了行風(fēng)建設(shè)意見(jiàn)箱，定期收集患者、職工對(duì)醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)，及時(shí)處理投訴，廣泛接受監(jiān)督。
1．2堵漏洞、建機(jī)制，切斷“疾病發(fā)展鏈”疾病的發(fā)生常常是在組織結(jié)構(gòu)的薄弱處開(kāi)始的，如不早期開(kāi)展防治，病損就有可能逐漸發(fā)展成為不可逆的損害甚至威脅生命。腐敗的發(fā)生亦如此。因此，開(kāi)展廉政文化建設(shè)要在固本強(qiáng)基、增強(qiáng)組織的拒腐防變能力上下功夫，從腐敗易發(fā)的薄弱環(huán)節(jié)入手、切斷其可能發(fā)展的途徑，做到防患未然。
1．2．1加強(qiáng)制度建設(shè)，健全懲防體系廉政文化的一個(gè)重要方面就是制度文化。醫(yī)院的制度是醫(yī)院各項(xiàng)工作的規(guī)范和流程要求，是黨員干部、職工工作的依據(jù)和準(zhǔn)繩，如果制度本身存在缺陷和漏洞，就給腐敗的發(fā)生以可乘之機(jī)。因此，對(duì)每一個(gè)新出臺(tái)的制度進(jìn)行廉潔性評(píng)估，評(píng)估制度的設(shè)計(jì)是否合理、流程是否規(guī)范完善等對(duì)于從源頭預(yù)防腐敗非常重要［3］。在開(kāi)展廉政文化建設(shè)的過(guò)程中，醫(yī)院將制度建設(shè)同開(kāi)展以“系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、常態(tài)化”為目標(biāo)的懲防體系建設(shè)以及ISO9001質(zhì)量管理體系建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，對(duì)全院的管理制度、各項(xiàng)工作流程、各級(jí)干部的職權(quán)進(jìn)行了全面梳理，認(rèn)真查找其中的腐敗風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管理、制定防范措施、建立完善工作制度、再造工作流程，新建立的涉及人、財(cái)、物管理的重要制度均要求開(kāi)展廉潔性評(píng)估，簽訂經(jīng)濟(jì)合同均需按流程進(jìn)行多部門會(huì)簽，這些措施使廉政文化在具體的工作實(shí)踐中得到最充分的落實(shí)。
1．2．2開(kāi)展專項(xiàng)治理，明確管控重點(diǎn)醫(yī)藥購(gòu)銷、物資設(shè)備采購(gòu)、基建工程招投標(biāo)、財(cái)經(jīng)審核、決算審計(jì)、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)使用等等是醫(yī)院管理中腐敗風(fēng)險(xiǎn)較高的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，醫(yī)院以此為重點(diǎn)，定期開(kāi)展各種專項(xiàng)檢查，加強(qiáng)事前、事中、事后的監(jiān)督，堵住違規(guī)違紀(jì)行為可能發(fā)生的漏洞。
1．2．3推行PDCA模式，確保工作效能廉政文化是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工程，不可能一蹴而就，為取得實(shí)實(shí)在在的效果，醫(yī)院在工作中引入了PDCA管理模式。將醫(yī)院廉政文化建設(shè)納入醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)劃并認(rèn)真制定年度計(jì)劃;在實(shí)施的過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)部門的監(jiān)督指導(dǎo)，確保了各項(xiàng)措施充分落實(shí)、順利推進(jìn);重視活動(dòng)效果的反饋和整改提高。定期開(kāi)展針對(duì)各部門的綜合滿意度調(diào)查，及時(shí)反饋調(diào)查結(jié)果并追蹤整改效果，定期召開(kāi)廉政工作座談會(huì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)行督促整改和完善，促進(jìn)規(guī)范管理。通過(guò)持續(xù)的PDCA管理循環(huán)，促進(jìn)了工作效能的不斷提高。
2啟示
瀘州醫(yī)學(xué)院附屬口腔醫(yī)院結(jié)合醫(yī)務(wù)的工作特點(diǎn)開(kāi)展醫(yī)院廉政文化建設(shè)得到了全院職工的充分認(rèn)同，思想的統(tǒng)一帶來(lái)的是行動(dòng)的自覺(jué)，確保了廉政文化建設(shè)取得實(shí)效。通過(guò)工作實(shí)踐，進(jìn)一步加深了我們對(duì)醫(yī)院廉政文化建設(shè)特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，產(chǎn)生了以下深刻的體會(huì):
2．1開(kāi)展廉政文化建設(shè)，要在工作理念上把握科學(xué)性、系統(tǒng)性，贏得廣大職工的思想認(rèn)同醫(yī)院緊密結(jié)合自身的行業(yè)特點(diǎn)，借鑒防病治病理念開(kāi)展廉政文化建設(shè)，形象生動(dòng)地使廣大職工對(duì)開(kāi)展此項(xiàng)工作的重要性和必要性得到了充分認(rèn)識(shí)，巧妙地激發(fā)了職工對(duì)如何開(kāi)展好此項(xiàng)工作進(jìn)行主動(dòng)的思考。
2．2開(kāi)展廉政文化建設(shè)要在工作手段上體現(xiàn)豐富性、創(chuàng)新性，貼近群眾，喜聞樂(lè)見(jiàn)廉政文化歸根到底是要以文化為表現(xiàn)形式和本質(zhì)聯(lián)系，使廣大員工對(duì)廉潔精神、醫(yī)院制度的認(rèn)知和實(shí)踐傳播、交流出去，并不斷深化。這種文化既不能太過(guò)陽(yáng)春白雪，高深難懂，也不宜直白說(shuō)教，讓人反感。想要更好更有效地推進(jìn)廉潔文化建設(shè)就必須調(diào)動(dòng)好全體職工的參與活動(dòng)的熱情，無(wú)人參與，就沒(méi)有文化。只有在參與的過(guò)程中，廉潔文化才能開(kāi)花結(jié)果［4］。要充分結(jié)合本單位的實(shí)際和職工特點(diǎn)，在工作手段和載體上積極創(chuàng)新，讓廣大職工積極參與進(jìn)來(lái)并喜歡它，才能不斷增強(qiáng)廉政文化建設(shè)的吸引力和影響力。
（中華女子學(xué)院 北京 100101）
摘要本文通過(guò)對(duì)工程項(xiàng)目文化建設(shè)實(shí)際情況的調(diào)研，針對(duì)存在的問(wèn)題，分析了原因，從規(guī)范項(xiàng)目文化建設(shè)、注重精神文化建設(shè)、鍛造團(tuán)隊(duì)精神、加強(qiáng)執(zhí)行文化建設(shè)、倡導(dǎo)廉潔文化、塑造項(xiàng)目形象等方面提出了應(yīng)對(duì)對(duì)策和措施，對(duì)進(jìn)一步推進(jìn)特色項(xiàng)目文化建設(shè)，鍛造團(tuán)隊(duì)精神，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)具有一定的指導(dǎo)意義。
關(guān)鍵詞 特色項(xiàng)目文化 建設(shè) 調(diào)研與思考
本人通過(guò)走訪一些建筑施工企業(yè)項(xiàng)目部，深入了解工程項(xiàng)目部文化建設(shè)情況，結(jié)合其上級(jí)部門對(duì)項(xiàng)目文化建設(shè)的有關(guān)規(guī)范要求，認(rèn)真分析項(xiàng)目文化建設(shè)中存在的問(wèn)題和不足，分析原因，提出了改進(jìn)思路和措施，對(duì)推進(jìn)建筑企業(yè)特色項(xiàng)目文化建設(shè)提出了幾點(diǎn)淺顯的認(rèn)識(shí)。
一、項(xiàng)目文化建設(shè)中存在的問(wèn)題
本人對(duì)一些建筑企業(yè)項(xiàng)目部文化建設(shè)進(jìn)行了調(diào)研，認(rèn)為主要存在以下主要問(wèn)題：
1.部分項(xiàng)目文化特色不夠鮮明，作用不夠明顯。有不少項(xiàng)目在項(xiàng)目文化建設(shè)上也做了不少工作，但結(jié)果是特色不鮮明，作用不明顯，一整套文化理念、團(tuán)隊(duì)精神不管放在任何一個(gè)項(xiàng)目都能用，究其原因，就是沒(méi)有把握項(xiàng)目的特點(diǎn)、隊(duì)伍傳統(tǒng)等關(guān)鍵因素，真正提煉出既能體現(xiàn)項(xiàng)目特點(diǎn)、傳統(tǒng)，又能塑形育人、提升管理水平的符合本項(xiàng)目管理實(shí)際的項(xiàng)目文化。
2.只重外在表現(xiàn)形式，不重內(nèi)在建設(shè)。一些項(xiàng)目按照總公司視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)的要求，駐地環(huán)境、辦公生活場(chǎng)所都建得非常好，該上墻的規(guī)章制度也都上墻了，但不注重內(nèi)在建設(shè)，在項(xiàng)目部?jī)?nèi)部沒(méi)有形成一個(gè)明確責(zé)任、強(qiáng)化執(zhí)行，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，績(jī)效優(yōu)先、能力至上的文化氛圍，文化建設(shè)成了有形無(wú)實(shí)、應(yīng)景文章。
3.鍛造團(tuán)隊(duì)精神，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)不夠。有不少項(xiàng)目在提煉總結(jié)具有本項(xiàng)目特色鮮明團(tuán)隊(duì)精神上還存在不足，沒(méi)有把團(tuán)隊(duì)精神與項(xiàng)目管理目標(biāo)、項(xiàng)目文化等有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，鍛造出能夠鼓舞士氣、凝聚隊(duì)伍、提升戰(zhàn)斗力和管理水平的團(tuán)隊(duì)精神，導(dǎo)致隊(duì)伍士氣不高、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。
二、存在問(wèn)題原因分析
1.對(duì)項(xiàng)目文化建設(shè)重視程度不夠。一些項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)項(xiàng)目文化建設(shè)的深刻內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不清，認(rèn)為抓項(xiàng)目文化建設(shè)就是立幾塊牌子、喊幾句口號(hào)、抓抓宣傳、組織文體活動(dòng)、美化環(huán)境等，忽略了項(xiàng)目文化在塑造精神、凝聚隊(duì)伍、提升管理水平方面的重要作用。
2.狹隘的文化理念還不同程度存在著。在一部分項(xiàng)目管理人員中還不同程度存在單純經(jīng)濟(jì)效益的觀念，覺(jué)得只要經(jīng)濟(jì)效益好了，其它問(wèn)題就迎刃而解了，而忽視了人是有精神需求的，效益是要人去創(chuàng)造的，人的責(zé)任意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、效益意識(shí)怎么來(lái)，是要靠文化去熏陶教育，很難想象一支沒(méi)有責(zé)任意識(shí)的隊(duì)伍能完成項(xiàng)目的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
3.項(xiàng)目管理者的知識(shí)能力素質(zhì)的制約。一些項(xiàng)目管理者由于受自身知識(shí)能力素質(zhì)的制約，原本想抓好項(xiàng)目文化建設(shè)以促進(jìn)管理水平的提升，即使上級(jí)主管部門有好的指導(dǎo)思路，也制定不出切合實(shí)際的措施辦法，項(xiàng)目文化似是而非，達(dá)不到應(yīng)有的效果。
三、改進(jìn)的對(duì)策與措施
針對(duì)工程項(xiàng)目文化建設(shè)中存在的問(wèn)題，本人通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，結(jié)合企業(yè)上級(jí)單位提出的項(xiàng)目文化建設(shè)有關(guān)要求，提出以下對(duì)策和措施：
1.規(guī)范項(xiàng)目文化建設(shè)，提升文化品質(zhì)。根據(jù)總公司關(guān)于項(xiàng)目文化建設(shè)的要求，要求工程項(xiàng)目部要嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)規(guī)范及現(xiàn)場(chǎng)文明施工標(biāo)志》，做到項(xiàng)目部駐地、工地建設(shè)符合規(guī)范化要求，各類標(biāo)識(shí)標(biāo)牌設(shè)置達(dá)到文明施工要求，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化視覺(jué)識(shí)別和行為理念識(shí)別系統(tǒng)的規(guī)范化建設(shè)，以達(dá)到規(guī)范統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升項(xiàng)目文化品質(zhì)的目標(biāo)。
2.注重精神文化建設(shè)，建設(shè)精神家園。要求工程項(xiàng)目部要通過(guò)播放企業(yè)文化建設(shè)專題片、制作展板、專欄、參觀學(xué)習(xí)等形式，繼承弘揚(yáng)老一代工程人吃苦耐勞、艱苦創(chuàng)業(yè)精神，大力宣傳新一代工程人銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新的企業(yè)精神，推進(jìn)精神文化的相互融合，為項(xiàng)目文化注入新的內(nèi)涵，增添新的精神動(dòng)力。項(xiàng)目部還可以圍繞中心工作，開(kāi)展“激揚(yáng)員工風(fēng)采，共建和諧項(xiàng)目”文化藝術(shù)周、明星員工評(píng)比等豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，使廣大員工在豐富多彩的企業(yè)文化氛圍中修身養(yǎng)性，生發(fā)活力，在潛移默化中使企業(yè)精神、價(jià)值觀深深地植入廣大員工的心里。
3.鍛造團(tuán)隊(duì)精神，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。上級(jí)部門要結(jié)合每個(gè)項(xiàng)目的工程情況、管理特點(diǎn)、隊(duì)伍傳統(tǒng)等情況，有針對(duì)性做好項(xiàng)目文化的規(guī)劃、指導(dǎo)、提煉、總結(jié)工作，提煉精神文化，完善制度文化，實(shí)現(xiàn)外在形式和文化內(nèi)涵的統(tǒng)一，鍛造團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而促進(jìn)施工能力的持續(xù)提升。選樹(shù)項(xiàng)目文化建設(shè)先進(jìn)典型，加大宣傳力度，形成輻射效應(yīng)，為施工安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行提供了有力的文化支撐。
4.加強(qiáng)執(zhí)行文化建設(shè)，不斷提升管理水平。要求項(xiàng)目部要加強(qiáng)執(zhí)行文化的宣傳教育力度，在全員中樹(shù)立服從管理、不講借口、忠于職守的執(zhí)行理念，在實(shí)際工作中，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的制度文件和規(guī)定，做到有令則行、有禁則止，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，按規(guī)章制度辦事，在抓落實(shí)和盯控上落實(shí)責(zé)任，努力形成一個(gè)下級(jí)服從上級(jí)、有令則行、有禁則止的良好工作風(fēng)氣，不斷提升項(xiàng)目的執(zhí)行落實(shí)能力和管理水平。
5.倡導(dǎo)廉潔文化，營(yíng)造良好環(huán)境。項(xiàng)目部各級(jí)組織要結(jié)合廉政建設(shè)面臨的新情況、新任務(wù)，重點(diǎn)加強(qiáng)項(xiàng)目部班子和管理人員廉潔從業(yè)教育，組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，觀看警示教育電教片，進(jìn)行警示教育，從思想上打好“預(yù)防針”。簽訂廉潔從業(yè)責(zé)任書(shū)，從思想、行為、制度上進(jìn)行約束。建立預(yù)防談話制度，對(duì)在項(xiàng)目管理中發(fā)現(xiàn)的輕微違規(guī)行為，及時(shí)指出，進(jìn)行批評(píng)教育，前移廉潔從業(yè)防范關(guān)口，防微杜漸，筑牢防線。
6.塑造項(xiàng)目形象，構(gòu)建和諧項(xiàng)目。工程項(xiàng)目部要從改善施工環(huán)境著眼，以樹(shù)立企業(yè)良好形象為目標(biāo)，下大力氣進(jìn)行項(xiàng)目部環(huán)境建設(shè)，修建整齊劃一的辦公區(qū)、生活區(qū)等，對(duì)駐地環(huán)境進(jìn)行綠化，生活區(qū)設(shè)置籃球場(chǎng)、乒乓球室、電視房、閱覽室、衛(wèi)生所、浴池、健身活動(dòng)設(shè)施場(chǎng)地等，做到工地軍營(yíng)化、食堂餐廳化、宿舍公寓化，組織開(kāi)展豐富多彩、寓教于樂(lè)的文化娛樂(lè)活動(dòng)，為員工創(chuàng)造安定和諧的工作生活環(huán)境，以樹(shù)立項(xiàng)目的良好外部形象。
參考文獻(xiàn)
[1] 企業(yè)文化塑造- 企業(yè)生命常青藤.作者魏杰.
[2] 管理方與圓- 企業(yè)文化.作者丁遠(yuǎn)峙.
大家好！
一、學(xué)不生厭
“學(xué)不生厭”就是把學(xué)習(xí)當(dāng)作一件快樂(lè)的事情，當(dāng)作生活的必須，這樣自己就會(huì)心甘情愿地學(xué)習(xí)，主動(dòng)地學(xué)習(xí)，并且能在學(xué)習(xí)中享受到獲取知識(shí)的快樂(lè)和幸福。為了提高工作本領(lǐng)，我根據(jù)形勢(shì)需要與自身的本職工作的要求，始終“咬定學(xué)習(xí)不放松”，使學(xué)習(xí)與工作相得益彰，學(xué)用相長(zhǎng)：不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，尤其是注重學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，用十七大和十七屆三中全會(huì)的精神指導(dǎo)工作；系統(tǒng)學(xué)習(xí)了有關(guān)培訓(xùn)管理工作知識(shí)，參加了總局在江西稅務(wù)學(xué)校舉辦的西部地區(qū)培訓(xùn)管理培訓(xùn)班，使自己的培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)更加扎實(shí)；學(xué)習(xí)了管理學(xué)知識(shí)，用管理學(xué)的前沿知識(shí)指導(dǎo)我局的規(guī)范化管理和個(gè)人績(jī)效管理工作；學(xué)習(xí)了文化管理知識(shí)，以不斷充實(shí)、勤于鉆研精神去探索和實(shí)踐，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助下,注意在工作中不斷學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng),在積累中總結(jié)提高。
二、勤不言苦
“勤不言苦”在于勤能補(bǔ)拙，更在于勤能生巧。做任何工作，都要勤思考，勤動(dòng)手。學(xué)習(xí)要勤奮，工作，同樣需要勤奮。長(zhǎng)期以來(lái)，我負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)、規(guī)范化、地稅文化三項(xiàng)工作，就只有用一個(gè)“勤”字來(lái)彌補(bǔ)，勤，而不言苦。
（一）樹(shù)立人本理念，強(qiáng)化憂患意識(shí)，教育培訓(xùn)工作任務(wù)圓滿完成
（二）夯實(shí)管理基礎(chǔ)，探索管理新路，規(guī)范化及個(gè)人績(jī)效管理取得突破
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（三）挖掘文化內(nèi)涵，拓展文化載體，地稅文化建設(shè)如火如荼
緊扣我局“文化耕心、以文化人”地稅文化建設(shè)主題，從培育干部職工的人生觀、世界觀和價(jià)值觀的理念出發(fā)，我們制定了地稅文化建設(shè)實(shí)施綱要，出臺(tái)了2012年度地稅文化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)，將地稅文化建設(shè)的工作項(xiàng)目在各單位、各部門進(jìn)行分解和協(xié)調(diào)，做到工作有計(jì)劃，分解有指標(biāo)，落實(shí)有依據(jù)，為全市地稅文化建設(shè)謀篇布局；開(kāi)展了地稅文化演講比賽，在全市地稅系統(tǒng)引導(dǎo)干部職工深入開(kāi)展對(duì)“繼續(xù)解放思想，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷推進(jìn)地稅文化建設(shè)，促進(jìn)地稅事業(yè)又好又快發(fā)展”的思考；加強(qiáng)地稅文化工作調(diào)研，就“如何在全系統(tǒng)營(yíng)造崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)濃厚氛圍”，引導(dǎo)干部職工愛(ài)崗敬業(yè)，崇尚先進(jìn)，使“和諧聚力”的文化理念落到地稅工作的實(shí)踐當(dāng)中；組織人員深入新鋼公司考察 “學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，探索“學(xué)習(xí)型組織”與地稅文化建設(shè)，與讀書(shū)活動(dòng)的結(jié)合點(diǎn)，推動(dòng)干部職工的學(xué)習(xí)熱情，激發(fā)地稅文化建設(shè)的活力。
三、廉不言貧
“廉不言貧”要求我們經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。既然選擇了做一名普通的公務(wù)員，就選擇了廉潔從政，艱苦奮斗，盡職盡責(zé)，長(zhǎng)期以來(lái)，我緊繃廉潔這根弦，向先進(jìn)學(xué)習(xí)，向典型學(xué)習(xí)，用正反兩方面的事例來(lái)教育和警示自己：我們?cè)诠ぷ髦衅肺冻删停谏钪衅肺肚楦校瑢ふ铱鞓?lè)、尋求自信，以平凡的崗位、平和的心態(tài)、平靜的心情，擁抱著滿目的姹紫嫣紅！不要用“貪”字折斷了家庭團(tuán)圓之弦，失去了康足富裕之福，剝奪了人格尊嚴(yán)之義。那么“廉”就會(huì)吟唱著幸福之歌，在文明之路上意氣風(fēng)發(fā)，闊步前行。我堅(jiān)信，清風(fēng)正氣將永遠(yuǎn)在身邊吹拂，廉政之歌將永遠(yuǎn)在心中高奏。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化 創(chuàng)新發(fā)展 方法 思考
油田企業(yè)文化是中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，是推動(dòng)油田企業(yè)發(fā)展的重要力量源泉，是干部職工共同的精神家園。良好的企業(yè)文化對(duì)凝聚人心、激勵(lì)斗志、提升素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)工作不斷發(fā)展具有重要作用。
一、對(duì)企業(yè)文化建設(shè)要有正確的認(rèn)識(shí)
一是企業(yè)文化具有強(qiáng)烈的凝聚功能，能夠提高隊(duì)伍的向心力和戰(zhàn)斗力。凝聚功能是指當(dāng)正確的油田企業(yè)價(jià)值觀取得油田企業(yè)群體的認(rèn)同而產(chǎn)生的一種向心力和凝聚力。圍繞企業(yè)中心工作，抓好企業(yè)文化活動(dòng)，避開(kāi)那種簡(jiǎn)單、呆板、僵化的政治說(shuō)教模式，能夠?qū)崿F(xiàn)自然地溝通職工的思想和感情，凝聚群體力量，產(chǎn)生奮發(fā)進(jìn)取的集體意識(shí)，煥發(fā)職工整體的能動(dòng)精神。
二是企業(yè)文化建設(shè)具有教育功能，能夠確保隊(duì)伍愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、頑強(qiáng)拼搏的目的。教育功能是指企業(yè)文化具有使油田企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種情緒高昂、發(fā)憤進(jìn)取的效應(yīng)。豐富的企業(yè)文化活動(dòng)，能滲透、拓寬思想教育的內(nèi)容和形式，是搞實(shí)搞活思想教育工作的一項(xiàng)很有效的載體。它能將理論精神經(jīng)過(guò)文化加工，大大增強(qiáng)感染力和教育力。
三是企業(yè)文化建設(shè)具有輿論導(dǎo)向功能，能夠弘揚(yáng)隊(duì)伍正氣。導(dǎo)向功能是指企業(yè)文化能夠?qū)τ吞锲髽I(yè)群體的價(jià)值取向及行為取向起導(dǎo)向作用，并通過(guò)不間斷的動(dòng)態(tài)調(diào)整使其符合油田企業(yè)所確定的整體目標(biāo)。開(kāi)展多種形式的企業(yè)文化活動(dòng)，對(duì)于有效地拓寬企業(yè)宣傳工作的視角和途徑，展示職工良好的精神狀態(tài)和生產(chǎn)風(fēng)貌，進(jìn)一步密切油地關(guān)系，樹(shù)立油田企業(yè)良好形象起到積極的作用。
四是企業(yè)文化建設(shè)具有調(diào)節(jié)功能，能夠緩解職工壓力。由于油田企業(yè)日益繁重的工作任務(wù)，使一線職工的精神壓力和心理壓力無(wú)法舒張。而開(kāi)展豐富多彩的油田企業(yè)文體活動(dòng)，可以有效地緩解職工身心壓力，調(diào)節(jié)職工情緒。比如我們開(kāi)展的籃球比賽、書(shū)畫比賽等都很好的陶冶我們的情操。通過(guò)一系列油田企業(yè)文化建設(shè)，給油田企業(yè)隊(duì)伍注入新鮮血液，切實(shí)提高油田企業(yè)隊(duì)伍的親和力、向心力、凝聚力、生產(chǎn)力的目的。
二、正確對(duì)待外來(lái)文化對(duì)企業(yè)的影響
在當(dāng)今全球一體化、信息化語(yǔ)境下，“三千年未見(jiàn)之大變局”的中國(guó)，西方文化涌入，泥沙俱下，拜金主義、極端個(gè)人主義及其他一些腐朽沒(méi)落思想對(duì)我們產(chǎn)生了不好的影響，“三俗審美觀”、“世風(fēng)價(jià)值觀”等甚囂塵上，然而對(duì)于消極社會(huì)現(xiàn)象，我們要搶占道德的高地，高擎正氣的大旗。對(duì)于外來(lái)文化現(xiàn)象，我們不缺海納百川的胸懷，沒(méi)有理由閉關(guān)自守，惟有放眼世界，關(guān)注世界大潮流的發(fā)展變化，尊重文化的客觀多樣性，“各美其美，美人之美”，充分認(rèn)識(shí)和堅(jiān)守自己的操守底線，又要善于學(xué)習(xí)借鑒他人的文化新風(fēng)，彼此尊重、相互學(xué)習(xí)。“美美與共，天下大同”，這樣才會(huì)有一個(gè)和諧美好的世界，這樣才會(huì)迎來(lái)文化的“春天”和新紀(jì)元。
三、創(chuàng)新是企業(yè)文化發(fā)展的動(dòng)力
長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)高度重視自身文化建設(shè)，形成了具有鮮明職業(yè)特色的企業(yè)文化，提出了具有特點(diǎn)的職業(yè)道德和價(jià)值觀念，概括起來(lái)就是“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)效、建設(shè)和諧油田”的油田企業(yè)精神。同時(shí)把社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育作為企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，與中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系教育和企業(yè)教育活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái)，與油田企業(yè)職業(yè)道德教育、廉潔從業(yè)教育緊密結(jié)合起來(lái)。
企業(yè)文化建設(shè)要活。一是要組織創(chuàng)作更多優(yōu)秀文化作品。全面貫徹“二為”方向和“雙百”方針，創(chuàng)造更多體現(xiàn)干部職工核心價(jià)值觀、具有廣泛社會(huì)影響的企業(yè)文化精品，讓職工群眾在強(qiáng)烈的情感共鳴中增進(jìn)對(duì)企業(yè)工作和油田企業(yè)隊(duì)伍的了解、理解、支持。二是要著力構(gòu)建尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人的企業(yè)人文環(huán)境。充分發(fā)揮企業(yè)文化在陶冶情操、舒緩壓力等方面的重要作用，努力營(yíng)造有利于干部職工身心健康的良好氛圍。三是要加強(qiáng)企業(yè)文化單位和人才隊(duì)伍建設(shè)。推進(jìn)企業(yè)文化單位改革，增強(qiáng)活力。努力培養(yǎng)造就企業(yè)文化人才隊(duì)伍，為文化建設(shè)提供有力人才支撐。企業(yè)文化單位和文化工作者要牢固樹(shù)立政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、陣地意識(shí)，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路，始終把社會(huì)效益放在首位，更好地為企業(yè)工作服務(wù)、為干部職工服務(wù)、為職工群眾服務(wù)。
四、企業(yè)文化建設(shè)要加強(qiáng)教育注重方法
一是要加強(qiáng)文化教育。教育全體職工就必須用最新理論成果，用先進(jìn)的政治文化武裝頭腦，進(jìn)一步強(qiáng)化職工的責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)。二是要加強(qiáng)職業(yè)教育。加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德等職業(yè)文化教育，引導(dǎo)和幫助職工牢固樹(shù)立奉獻(xiàn)意識(shí)。三是要加強(qiáng)紀(jì)律教育。經(jīng)常性地對(duì)職工進(jìn)行企業(yè)廠紀(jì)、廠規(guī)和各種規(guī)章制度教育，讓職工明確各種規(guī)章制度是不可逾越的紅線，始終在各種規(guī)章制度范圍內(nèi)行事。四是要加強(qiáng)廉潔教育。堅(jiān)持不懈地對(duì)職工進(jìn)行廉潔文化教育和開(kāi)導(dǎo)，采取多種形式，讓職工算清經(jīng)濟(jì)帳、法律賬、親情賬、政治帳、幸福帳，提醒職工潔身自好、廉潔自律。突出實(shí)效性，搞好苦練專業(yè)技術(shù)與文化建設(shè)結(jié)合。
企業(yè)文化的目的是提高職工生產(chǎn)力和凝聚力，并結(jié)合苦練扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)共同促進(jìn)企業(yè)工作。要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。全面提高專業(yè)技術(shù)水平，為干好各項(xiàng)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中突出趣味性，搞好業(yè)余生活與文化建設(shè)結(jié)合。開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)文化活動(dòng)的趣味性，吸引職工自覺(jué)主動(dòng)參與。一是開(kāi)展文藝活動(dòng)。舉辦企業(yè)文藝演出，組織有文藝特長(zhǎng)的職工編演各類節(jié)目，弘揚(yáng)主旋律，增強(qiáng)自豪感。組織各類比賽，選拔、儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。二是開(kāi)展體育活動(dòng)。要積極組織各類體育活動(dòng)，增強(qiáng)體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神的形成，激勵(lì)職工工作熱情和激情。三是開(kāi)展趣味活動(dòng)。組織開(kāi)展大眾味文體活動(dòng)，活躍氛圍，緩解職工身心疲憊。
推動(dòng)企業(yè)文化全面發(fā)展，還應(yīng)深化思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)置于更加突出的戰(zhàn)略位置；要突出重點(diǎn)項(xiàng)目，切實(shí)將企業(yè)文化建設(shè)扎實(shí)有效向前推進(jìn)；要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)為企業(yè)文化建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保證。
參考文獻(xiàn)：
[1]李軍，甘世紀(jì).淺析石油企業(yè)文化建設(shè)途徑[J].黨的建設(shè)，2010，（04）.
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們：
大家好！
今天我演講的題目是“生產(chǎn)正氣經(jīng)營(yíng)人生”。這是泰豐之歌里的一句歌詞，也可以說(shuō)是泰豐廉政理念的精髓之所在。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)講，生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)是根本，是基礎(chǔ)。而泰豐把樹(shù)立新風(fēng)正氣和培養(yǎng)正確的人生觀、價(jià)值觀作為企業(yè)成長(zhǎng)、發(fā)展的根基。這從一個(gè)側(cè)面體現(xiàn)了廉政文化在泰豐的份量和受重視的程度。
翻開(kāi)歷史的畫卷，凡是清正廉潔、務(wù)實(shí)為民的清官廉吏，總是受到百姓的崇敬與愛(ài)戴。北宋的包拯，剛正清廉，百姓稱其為“包青天”，千百年來(lái)婦孺皆知；明朝的海瑞，一心為民，兩袖清風(fēng)，博得舉國(guó)愛(ài)戴；清朝的于成龍，因一身清廉，而蜚聲朝野。到了當(dāng)今時(shí)代，更有孔繁森、牛玉儒、任長(zhǎng)霞、梁雨潤(rùn)……他們的事跡傳遍了神州大地，他們的精神令人景仰，催人奮進(jìn)。是的，歷經(jīng)滄海桑田，物是人非，清正廉潔永遠(yuǎn)是時(shí)代和人民的呼喚。
大德無(wú)碑，大道無(wú)形。誰(shuí)心里裝著老百姓，老百姓就把誰(shuí)刻上心碑！歷史從來(lái)就是這么公道！能守住清廉是為官者的一種福氣，因?yàn)樗梢詾榇硕畹奶固故幨帲瑔?wèn)心無(wú)愧。也只有那些能守得住清貧、經(jīng)得起考驗(yàn)、耐得住寂寞、擋得住誘惑的人，才能真正贏得群眾的尊敬和愛(ài)戴！
作為一名普通員工，這些話題似乎和我的關(guān)系并不是很大。但我之所以對(duì)廉政從思想上有一定的認(rèn)識(shí)，是因?yàn)榻陙?lái)泰豐集團(tuán)在廉政文化建設(shè)方面一系列的新舉措強(qiáng)烈地吸引了我，讓我深刻感受到廉政在社會(huì)發(fā)展中所起到的巨大作用，深深意識(shí)到廉政文化建設(shè)在當(dāng)今企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所產(chǎn)生的廣泛吸引力、滲透力和感染力。
20*年，*市廉政文化進(jìn)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在泰豐召開(kāi)。近三年來(lái)，泰豐集團(tuán)立足實(shí)際，大膽創(chuàng)新，將廉政文化納入企業(yè)文化建設(shè)總體規(guī)劃，內(nèi)部開(kāi)辟廉潔凈土，外部樹(shù)立防腐屏障，實(shí)現(xiàn)了廉政建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定、協(xié)調(diào)和健康發(fā)展。一個(gè)個(gè)廉政文件相繼出臺(tái)，一項(xiàng)項(xiàng)廉政活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色：廉政格言征集、廉政畫冊(cè)出版、廉政電視專題片地制作等等，那一樁樁、一件件，催人思考，讓人難忘。在公司二樓會(huì)議室的門廳里有一個(gè)故事園地，上面張貼的全是廉政小故事，它在泰豐的管理干部之間廣泛傳播，像種子播灑在他們的心田，讓廉政的意識(shí)在他們思想深處開(kāi)花、結(jié)果。公司還建起了清風(fēng)長(zhǎng)廊和廉政文化墻，利用廉政格言、警句倡樹(shù)健康、文明，并以次為平臺(tái)，將廉政文化建設(shè)輻射到企業(yè)的各項(xiàng)工作中去。
“問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)。”在泰豐開(kāi)展的廉政文化建設(shè)活動(dòng)由點(diǎn)及面、由淺入深，通過(guò)有形和無(wú)形的滲透和感染，讓政風(fēng)清新、人心思廉，干部職工豪情滿懷，昂首向前。成績(jī)的取得不能不說(shuō)和公司有一個(gè)強(qiáng)而有力的領(lǐng)導(dǎo)班子有著緊密的關(guān)系。是啊，俗話說(shuō)，上梁不正下梁歪，只有鋼班子才能帶出鐵隊(duì)伍，泰豐的領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔治企，管理強(qiáng)企方面做出的成績(jī)，可以毫不夸張地說(shuō)是為全市的工業(yè)企業(yè)作出了表率和榜樣。因?yàn)槭聦?shí)可以證明，成績(jī)擺在眼前。看吧！如今的泰豐通過(guò)建章立制、廉政教育、績(jī)效考核、陽(yáng)光工程等等一系列廉政措施的實(shí)施，形成了一個(gè)“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的氛圍，到處呈現(xiàn)出風(fēng)正氣順，蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。現(xiàn)在，泰豐集團(tuán)廉政文化建設(shè)初具規(guī)模，并已經(jīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。從20*年開(kāi)始，泰豐集團(tuán)就瞄準(zhǔn)了“一年大變樣、兩年上水平、三年大突破、五年內(nèi)把泰豐集團(tuán)建成省內(nèi)一流企業(yè)”的目標(biāo)，同心協(xié)力，埋頭苦干，乘風(fēng)破浪，奮勇向前。再看今天，泰豐集團(tuán)已實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)超過(guò)900多天，煤炭、鋼鐵、電磁線、化工、化肥、彩印包裝等等多元發(fā)展，齊頭并進(jìn)，一個(gè)現(xiàn)代化的大型企業(yè)集團(tuán)正在新泰這方熱土上茁壯成長(zhǎng)。
深層的愛(ài)，讓大地充滿激情，粗大的手，讓信念不斷升騰。拼搏的泰豐，拼搏的人，生產(chǎn)的是正氣，經(jīng)營(yíng)的是人生。泰豐人一路走來(lái)，一路高歌，唱出了對(duì)心中信念的追求，唱出了對(duì)美好明天的無(wú)限憧憬。
近幾年來(lái)，我處積極鞏固提升市級(jí)廉政文化示范點(diǎn)創(chuàng)建成果，高位構(gòu)建廉政文化，全面深化廉政實(shí)踐。全市公路系統(tǒng)認(rèn)真落實(shí)上級(jí)有關(guān)廉政文化建設(shè)的指示精神，圍繞公路建、養(yǎng)、管中心工作，積極實(shí)踐和探索廉政文化建設(shè)的有效途徑和方法，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以貫徹《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》為核心，以落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為總抓手，以“六進(jìn)”為載體，廣泛開(kāi)展了以“弘揚(yáng)廉政文化， 打造陽(yáng)光公路”為主題的廉政文化建設(shè)活動(dòng)，立體構(gòu)建公路廉政文化平臺(tái)，始終把廉政文化建設(shè)作為一項(xiàng)“基礎(chǔ)工程”、“重點(diǎn)工程”和“形象工程”來(lái)抓，堅(jiān)持“教育前置、關(guān)口前移、監(jiān)督前傾”，逐步建立和形成了“教育、制度、監(jiān)督”三者并重、“組織、社會(huì)、家庭”三位一體、“點(diǎn)、線、面”三維互動(dòng)的廉政建設(shè)懲防體系。公路黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了明顯的成效，有力地推動(dòng)了公路工作健康和諧發(fā)展。
一、廉政文化建設(shè)的基本做法
（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)建機(jī)制，構(gòu)建廉政文化平臺(tái)
全處以樹(shù)立“弘揚(yáng)廉政文化， 打造陽(yáng)光公路”的廉政理念為基礎(chǔ)，圍繞“高起點(diǎn)定位、高標(biāo)準(zhǔn)鞏固、高質(zhì)量提升”的廉政文化目標(biāo)，拓展思路，創(chuàng)新方式，積極提升廉政文化建設(shè)成效。以統(tǒng)一思想提高認(rèn)識(shí)為先導(dǎo)，以市級(jí)廉政文化示范點(diǎn)為動(dòng)力為契機(jī)，每年召開(kāi)廉政文化建設(shè)專題工作會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)市委市政府、市局有關(guān)廉政文化建設(shè)的指示要求，研究布署廉政文化建設(shè)活動(dòng)，同時(shí)在全處廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，教育黨員干部、職工群眾思廉保廉促廉，增強(qiáng)自覺(jué)意識(shí)，引導(dǎo)黨員干部不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗，營(yíng)造全處“敬廉倡潔”的良好風(fēng)尚。
以落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制為總抓手，強(qiáng)化廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任明確、監(jiān)督有力。一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了廉政文化創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在處紀(jì)委監(jiān)察室設(shè)立了廉政文化工作辦公室。為充分調(diào)動(dòng)各部門和廣大職工群眾參與廉政文化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成全員參與廉政文化建設(shè)的良好局面，全處建立了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。實(shí)行廉政文化建設(shè)“一崗雙責(zé)”，領(lǐng)導(dǎo)班子成員既對(duì)分管部門的日常工作負(fù)責(zé)，又對(duì)分管部門的廉政文化創(chuàng)建工作負(fù)責(zé)，堅(jiān)持一手抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一手抓廉政建設(shè)，形成黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)合力。二是責(zé)任分解到位。處黨委制定下發(fā)了《廉政文化建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃》、《關(guān)于開(kāi)展廉政文化建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》、《鎮(zhèn)江市公路系統(tǒng)廉政文化‘六走進(jìn)’建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》等，結(jié)合年度工作目標(biāo)，對(duì)各部門廉政文化建設(shè)工作進(jìn)行責(zé)任分解，緊緊抓住責(zé)任到人、責(zé)任考核、責(zé)任追究三個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。通過(guò)召開(kāi)書(shū)記、組織人事、宣傳教育、紀(jì)檢監(jiān)察等例會(huì)，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)和落實(shí)廉政教育、廉政制度建設(shè)、廉政監(jiān)察等各項(xiàng)具體工作，形成“大合唱”，確保全處廉政文化建設(shè)齊頭并進(jìn)、扎實(shí)有效。三是制度保證到位。充分發(fā)揮制度的保證作用，促進(jìn)全處廉政文化建設(shè)健康有序、協(xié)調(diào)發(fā)展。處黨委制定下發(fā)了《廉政文化工作會(huì)議制度》、《廉政文化協(xié)調(diào)會(huì)議制度》和《黨內(nèi)重大事項(xiàng)票決制度》等，修訂完善了“十八項(xiàng)黨建工作制度”，對(duì)干部任免、人事調(diào)動(dòng)、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用等重大事項(xiàng)，充分發(fā)揚(yáng)民主、不搞一言堂，確保民主決策和科學(xué)決策;處紀(jì)委結(jié)合實(shí)際，制定了明查暗訪制度、民主監(jiān)督制度、群眾評(píng)議制度、接待制度等一系列工作制度，保證了黨風(fēng)廉政建設(shè)制度化、規(guī)范化。全面修訂公路行政執(zhí)法各項(xiàng)制度，努力建立有效的執(zhí)法監(jiān)管機(jī)制，加大對(duì)公路行政執(zhí)法行為的監(jiān)管，推進(jìn)廉政建設(shè)。四是檢查考核到位。把廉政文化建設(shè)列入重要議事日程，納入年度工作目標(biāo)，做到與黨風(fēng)廉政建設(shè)和經(jīng)濟(jì)工作一起部署、一起檢查、一起考核。結(jié)合全年兩次對(duì)基層黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核，一并檢查廉政文化創(chuàng)建工作，通過(guò)聽(tīng)匯報(bào)、看臺(tái)帳、集體座談、情況反饋等形式，突出領(lǐng)導(dǎo)班子、重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位廉政文化創(chuàng)建工作的考核監(jiān)督，并將考核結(jié)果作為評(píng)先創(chuàng)優(yōu)的主要依據(jù)，做到制度與監(jiān)督并重，考核與檢查并舉，實(shí)現(xiàn)了反腐與倡廉雙贏。
（二）深化教育強(qiáng)基礎(chǔ)，打造廉政公路防火墻
公路黨員干部長(zhǎng)期處在公路建、養(yǎng)、管工作第一線，直接接觸社會(huì)環(huán)境的多元變化，如果沒(méi)有堅(jiān)定的理想信念，他們的價(jià)值觀極易“走形”。實(shí)踐證明，超前教育、搶先滲透是最有效的“防腐劑”和最有益的“防疫針”。因此，全處牢固確立“關(guān)口前移抓宣傳，源頭治理抓教育”的工作思路，始終注重把功夫下在持之以恒的日常宣教上，下在一點(diǎn)一滴的理念滲透上，下在日積月累的人格塑造上，并不斷將這種廉政文化賦予新的內(nèi)涵。處黨委、紀(jì)委大力弘揚(yáng)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，爭(zhēng)當(dāng)發(fā)展先鋒”新時(shí)期鎮(zhèn)江公路核心精神，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)“爭(zhēng)當(dāng)鎮(zhèn)江交通排頭兵、各項(xiàng)工作在全省排名升檔進(jìn)位”的總體工作目標(biāo)，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政宣傳教育，大力加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，積極倡導(dǎo)服務(wù)為先、清正廉潔的“民本”觀念，弘揚(yáng)正氣，去濁揚(yáng)清，精心打造“廉政公路”品牌形象。一是開(kāi)展主題活動(dòng)教育。圍繞公路建、養(yǎng)、管中心工作，我處在黨員干部中相繼開(kāi)展了 “爭(zhēng)當(dāng)發(fā)展先鋒、爭(zhēng)做勤廉楷模”、“弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，構(gòu)建和諧公路”、“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持廉潔從政”、“永葆勤廉本色，服務(wù)跨越發(fā)展”、“以人為本，執(zhí)政為民”、“保持黨的純潔性”等主題教育活動(dòng);注重變廉政文化為“育人”文化，堅(jiān)持以人為本、以德治路的原則，深入開(kāi)展“三觀”、“三心”、“三風(fēng)”等形式多樣的教育活動(dòng)。在開(kāi)展“人生觀、世界觀、價(jià)值觀”“三觀”教育中，突出培育公路黨員干部堅(jiān)定的廉政信念和廉潔信仰，努力塑造高尚的人格力量和精神力量，形成“管路保暢、執(zhí)法為民”、“全心全意為社會(huì)公眾服務(wù)”的公路價(jià)值觀念;以學(xué)習(xí)、遵守、貫徹和維護(hù)《》為重點(diǎn)，組織全處黨員參加《》知識(shí)競(jìng)答，通過(guò)學(xué)習(xí)兩個(gè)《條例》、兩個(gè)《綱要》、學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》、開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀等專題教育，引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，全面打造新時(shí)期公路黨員干部的新形象。二是開(kāi)展案例警示教育。教育倡廉，推進(jìn)廉政文化建設(shè)。定期組織黨員干部觀看反腐倡廉警示電教片;組織處機(jī)關(guān)和直屬單位黨員干部參觀《鎮(zhèn)江市反腐倡廉成果展》、《預(yù)防職務(wù)犯罪圖片展》、《全市檢察機(jī)關(guān)懲治和預(yù)防瀆職侵權(quán)犯罪展覽》;組織黨員干部開(kāi)展《廉政準(zhǔn)則》知識(shí)測(cè)試等。注重用先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡鼓舞人，用反面典型警示人，以鮮明的事例，警示和震撼黨員干部的廉政之弦，有效增強(qiáng)干部的責(zé)任心、事業(yè)心、進(jìn)取心，做到以學(xué)修德、以儉養(yǎng)德、以廉守德、常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，筑牢拒腐防變的思想防線。三是推進(jìn)素質(zhì)典型教育。在黨員干部中認(rèn)真開(kāi)展黨紀(jì)政紀(jì)教育，有目的地進(jìn)行法律法規(guī)教育，扎實(shí)有效地推進(jìn)廉政文化教育，努力營(yíng)造“人人遵紀(jì)守法、個(gè)個(gè)規(guī)范執(zhí)法”的工作氛圍。以鞏固提升市級(jí)廉政文化建設(shè)示范點(diǎn)為促進(jìn)，大力開(kāi)展職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工自學(xué)提高，通過(guò)提高職工文化、業(yè)務(wù)基本素質(zhì)，增強(qiáng)廣大黨員干部廉潔行政意識(shí)。在開(kāi)展“三風(fēng)”教育中，要求全體公路行政執(zhí)法人員認(rèn)真思考為誰(shuí)執(zhí)法、如何文明規(guī)范執(zhí)法等問(wèn)題，做到思想作風(fēng)過(guò)硬、工作作風(fēng)踏實(shí)、生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不斷增強(qiáng)公路工作的使命感和責(zé)任感。注重在工作中發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、塑造典型，在全處范圍內(nèi)征集近幾年來(lái)全市公路系統(tǒng)先鋒模范黨員事跡，樹(shù)立一批廉政典型，以身邊的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡教育廣大黨員干部保持先進(jìn)，勤政廉政，增強(qiáng)廉政文化建設(shè)的感染力。處黨委大力推進(jìn)“黨員示范崗”、“黨員形象設(shè)計(jì)”、“黨員掛牌上崗”、“黨員先鋒工程”、“我承諾我奉獻(xiàn)”、“七彩黨建”品牌等創(chuàng)建活動(dòng)，突出黨建“強(qiáng)基工程”，以黨員帶群眾，以廉風(fēng)帶作風(fēng)，樹(shù)立“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的良好形象。注重變廉政文化為“安全”文化，開(kāi)展“算帳對(duì)比”等教育活動(dòng)，提出要象重視安全生產(chǎn)一樣關(guān)注和保護(hù)公路干部的“政治安全”，要象預(yù)防安全事故一樣防止公路干部“為政不廉”行為的發(fā)生，教育黨員干部認(rèn)真算好政治、經(jīng)濟(jì)、人生、家庭四本帳，牢固樹(shù)立民本意識(shí)和腐敗可恥觀念，真正從思想境界和道德約束上做到“不愿腐、不想腐、不敢腐”，在全系統(tǒng)形成愛(ài)崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠(chéng)信服務(wù)、廉潔奉公的良好風(fēng)氣。
一、指導(dǎo)思想
大力加強(qiáng)民防機(jī)關(guān)文化建設(shè)，努力提高民防干部職工隊(duì)伍的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型、勤廉型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔高效的民防隊(duì)伍，促進(jìn)民防事業(yè)健康全面發(fā)展。
二、主要內(nèi)容和方法途徑
結(jié)合民防工作實(shí)際，在加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)中突出五項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容。
（一）精神文化
發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)廣大干部職工從感性上思考民防建設(shè)需要怎樣的意志品質(zhì)，總結(jié)凝練出反映民防共同價(jià)值追求、傳承民防優(yōu)良傳統(tǒng)、體現(xiàn)鮮明時(shí)代特色的民防精神，構(gòu)建民防文化建設(shè)的靈魂。堅(jiān)持用共同的理想信念教育、熏陶、引領(lǐng)廣大干部職工，增強(qiáng)大家對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感、歸屬感和責(zé)任感，進(jìn)一步鼓足創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先、實(shí)干興市的干勁。
（二）行為文化
堅(jiān)持把行為文化作為民防文化建設(shè)的重要價(jià)值取向來(lái)培育。要按照省、市的有關(guān)規(guī)定和要求，制訂出符合民防工作實(shí)際的干部職工行為規(guī)范，并通過(guò)自我控制、自我管理、自我發(fā)展、自我完善和提高的方式，啟發(fā)行為自覺(jué)。結(jié)合“文明科室”、“文明機(jī)關(guān)”、“文明城市”創(chuàng)建活動(dòng)，逐步形成以科室為基礎(chǔ)，以示范窗口為典型，以文明單位為目標(biāo)的行為創(chuàng)建體系，并以文明高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的行為文化，提升民防機(jī)關(guān)的社會(huì)形象。
（三）制度文化
以“服務(wù)民生，提升效能”為主題，在深入推進(jìn)其他兄弟試點(diǎn)單位成功做法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化考核管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，同時(shí)，充分結(jié)合本部門工作特點(diǎn)，深入細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，研究探索機(jī)關(guān)公務(wù)人員績(jī)效考量辦法，提高績(jī)效管理考核工作質(zhì)量，逐步形成符合時(shí)代要求、具有民防部門特點(diǎn)的工作制度體系，使民防文化以比較完整和規(guī)范的形式付諸各項(xiàng)工作之中。
（四）廉政文化
緊密圍繞中心工作，積極開(kāi)展勤政廉政教育活動(dòng)，大力弘揚(yáng)清正廉潔的價(jià)值理念,積極構(gòu)建具有民防特色的預(yù)防和懲治腐敗體系,在全局上下?tīng)I(yíng)造“以廉為榮、以貪為恥、風(fēng)清氣正”的良好氛圍。不斷拓展廉政文化載體、創(chuàng)新廉政文化形式、豐富廉政文化內(nèi)容，組織開(kāi)展讀廉政書(shū)籍、看廉政錄像、聽(tīng)廉政報(bào)告、辦廉政網(wǎng)頁(yè)、出廉政板報(bào)、設(shè)廉政書(shū)架、開(kāi)廉政座談會(huì)、舉辦廉政論文展評(píng)、征集廉政警句格言、制作廉政屏保等豐富多彩的廉政文化活動(dòng)，充分發(fā)揮廉政文化的熏陶和滲透作用。
（五）特色文化
戰(zhàn)斗文化是民防特色文化的基本內(nèi)涵。加強(qiáng)民防特色文化建設(shè)，就是要將發(fā)展戰(zhàn)斗文化與民防建設(shè)、防空防災(zāi)演練和完成多樣化任務(wù)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)干部職工要把保衛(wèi)國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)安全的信念樹(shù)立起來(lái)，把防空防災(zāi)戰(zhàn)術(shù)技術(shù)與練膽量意志作風(fēng)統(tǒng)一起來(lái)，把強(qiáng)化紀(jì)律和健全身心統(tǒng)一起來(lái)，以增強(qiáng)民防特色文化的戰(zhàn)斗力、凝聚力。
三、方法步驟
（一）調(diào)查研究，制訂方案
采取召開(kāi)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)地考察等多種形式，深入開(kāi)展調(diào)查研究。調(diào)查內(nèi)容主要包括：長(zhǎng)期以來(lái)民防部門積淀的民防精神文化、行為文化、制度文化、廉政文化和特色文化成果，干部職工對(duì)機(jī)關(guān)文化體系構(gòu)成的看法建議，個(gè)人工作格言、警句和座右銘等等。通過(guò)調(diào)查研究，摸清文化建設(shè)基本情況，并對(duì)收集的文化建設(shè)成果，進(jìn)行整理、篩選、歸納、提煉，提出民防機(jī)關(guān)文化體系方案并報(bào)經(jīng)局黨組審議。
（二）宣傳發(fā)動(dòng)，形成共識(shí)
召開(kāi)機(jī)關(guān)文化建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，宣講機(jī)關(guān)文化建設(shè)的重要意義，部署階段性文化建設(shè)工作，號(hào)召全體干部職工積極行動(dòng)起來(lái)，為文化建設(shè)建言獻(xiàn)策、做貢獻(xiàn)。同時(shí)采取自下而上，層層發(fā)動(dòng)的形式，開(kāi)展文化建設(shè)大討論，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，保證文化建設(shè)順利實(shí)施。
（三）制訂計(jì)劃，開(kāi)展活動(dòng)
機(jī)關(guān)各處室和各事業(yè)單位，根據(jù)機(jī)關(guān)文化建設(shè)實(shí)施方案，結(jié)合本單位、本部門工作實(shí)際，分別制訂各自的文化建設(shè)計(jì)劃，組織干部職工開(kāi)展多種形式的文化建設(shè)活動(dòng)，在全局上下?tīng)I(yíng)造一種人人崇尚先進(jìn)文化、積極參與文化建設(shè)的良好氛圍。
（四）建立機(jī)制，深化提高
在對(duì)人防文化不斷收集、挖掘、整理的基礎(chǔ)上，制定完善的文化建設(shè)管理制度和文化活動(dòng)制度，使民防文化建設(shè)步入制度化、規(guī)范化和常態(tài)化的軌道，保障文化建設(shè)長(zhǎng)期持續(xù)地開(kāi)展下去，推動(dòng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)向深度和廣度發(fā)展，不斷提升民防機(jī)關(guān)文化品位。
四、活動(dòng)要求
（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
全體干部職工要充分認(rèn)清，加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)是更高層次的文明建設(shè)，也是民防機(jī)關(guān)“準(zhǔn)軍事化”建設(shè)的重要內(nèi)容，從而進(jìn)一步增強(qiáng)參與文化建設(shè)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。廣大黨員干部要帶頭宣傳、帶頭參加各項(xiàng)文化建設(shè)活動(dòng)，自覺(jué)做文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、踐行者和推動(dòng)者。局成立機(jī)關(guān)文化建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)朱冬生任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)江明躍任副組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)各處室和各事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為組員，領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文化建設(shè)活動(dòng)的統(tǒng)籌部署和計(jì)劃安排。
（二）聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新形式
要緊密結(jié)合民防工作行業(yè)特點(diǎn)，把機(jī)關(guān)文化建設(shè)同黨的建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、隊(duì)伍建設(shè)和基層建設(shè)等工作結(jié)合起來(lái)，不斷創(chuàng)新載體、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式，使干部職工通過(guò)豐富多彩的文化活動(dòng)陶冶情操，提升文化品味，為機(jī)關(guān)文化建設(shè)營(yíng)造濃厚氛圍。
【關(guān)鍵詞】高速公路；企業(yè)文化；建設(shè)措施
高速公路企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用，只有從根本上認(rèn)識(shí)其功能和作用，才能增強(qiáng)文化建設(shè)的自覺(jué)性和緊迫性，要以企業(yè)管理的發(fā)展歷程來(lái)看待企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展，不斷充實(shí)和完善企業(yè)文化在精神層、制度層和物質(zhì)層等結(jié)構(gòu)層次的內(nèi)容，逐步形成獨(dú)具特色的高速公路企業(yè)文化。
1、企業(yè)文化對(duì)于高速公路企業(yè)發(fā)展的重要意義
1.1企業(yè)文化是把握戰(zhàn)略機(jī)遇的關(guān)鍵 隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)運(yùn)輸條件的要求也越來(lái)越高，提高運(yùn)輸效率、降低運(yùn)輸成本成為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的發(fā)展要求，國(guó)家對(duì)于高速公路的重視促進(jìn)了其品牌和經(jīng)營(yíng)意識(shí)的提高，要想實(shí)現(xiàn)高速公路企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，就要建設(shè)具有企業(yè)自身特色的文化，這既是反映高速公路部門社會(huì)文明形象的手段，也是統(tǒng)一和規(guī)范高速公路企業(yè)員工形象的手段。
1.2企業(yè)文化是高速公路企業(yè)發(fā)展的必然要求 十二五期間，國(guó)家提出了要以高速公路網(wǎng)建設(shè)為首，加強(qiáng)省際連接線的建設(shè)，要落實(shí)好國(guó)家的這一政策，就要明確高速公路企業(yè)的定位和發(fā)展目標(biāo)，所以加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)便是在這樣的背景下產(chǎn)生的，高速公路企業(yè)文化引領(lǐng)全體員工奮發(fā)向上，全身心的投入高速公路事業(yè)中，要做強(qiáng)企業(yè)，就要從理念文化、制度層文化和物質(zhì)層文化三個(gè)方面建設(shè)具有中國(guó)特色的高速公路企業(yè)文化。
1.3企業(yè)文化是提高高速公路企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的保證 企業(yè)精神是企業(yè)發(fā)展的支撐，是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，公路企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久的發(fā)展，就要建立起正確的企業(yè)精神，企業(yè)文化可以引導(dǎo)公路企業(yè)的發(fā)展方向，將員工的行為和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合在一起，激發(fā)員工的工作自覺(jué)性，為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。
2、高速公路企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題
2.1企業(yè)文化精神方面缺少和諧統(tǒng)一 建設(shè)高速公路企業(yè)文化，首先要以企業(yè)精神為支柱。一些企業(yè)的文化建設(shè)只是流于形式，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，談不上真正意義上的企業(yè)文化建設(shè)，比如一些企業(yè)認(rèn)為文化建設(shè)就是搞職工文化知識(shí)教育或把企業(yè)文化和文娛體育活動(dòng)等同，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)精神的建設(shè)是企業(yè)文化內(nèi)容的具體化。企業(yè)文化建設(shè)上還缺乏創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)的意識(shí)，還是用傳統(tǒng)的老式思想來(lái)建立企業(yè)文化，不具有引導(dǎo)性作用，也不具有文化特色。
2.2企業(yè)文化建設(shè)缺乏長(zhǎng)久性 高速公路建設(shè)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)單位受到建設(shè)周期的影響，企業(yè)的文化建設(shè)出現(xiàn)了周期短的現(xiàn)象，不能形成長(zhǎng)效的建設(shè)機(jī)制。
2.3廉潔文化建設(shè)缺乏功效性 廉潔文化也是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要部分，也是對(duì)高速公路建設(shè)管理中不能缺少的一個(gè)因素，廉潔文化的建設(shè)具有凝聚團(tuán)體力量的功效性，但是高速公路文化建設(shè)中正是缺少這種功效性。
3、增強(qiáng)高速公路企業(yè)文化建設(shè)的有效措施
3.1完善企業(yè)文化建設(shè)理念和文化體系 理念文化是企業(yè)文化的主體和核心，完善健全的理念文化是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，健全的理念文化既包括文化體系的健全，又包括個(gè)性文化的健全，交通運(yùn)輸業(yè)的性質(zhì)是為人民服務(wù)的，是一項(xiàng)社會(huì)服務(wù)的公益性事業(yè)，提高其服務(wù)水平依靠的是文化建設(shè)，高速公路行業(yè)服務(wù)的對(duì)象具有特殊性，建立企業(yè)由內(nèi)而外的文化層面，得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可才是高速公路企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵所在。
3.2加強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同感 企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)整體戰(zhàn)略的發(fā)展具有指導(dǎo)作用，也是企業(yè)員工行為的準(zhǔn)則，要加大企業(yè)文化建設(shè)的宣傳力度，企業(yè)文化的建設(shè)要通過(guò)與其相適應(yīng)的方式、方法進(jìn)行宣傳，如舉辦企業(yè)精神宣講班，從思想上建立員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，再如把企業(yè)精神列入到新進(jìn)員工教育入門教育內(nèi)容，灌輸企業(yè)文化理念等方式都是行之有效的方式。讓全體員工認(rèn)同企業(yè)文化建設(shè)的重要性，自覺(jué)的將企業(yè)的文化和自己的實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，將企業(yè)文化滲透到工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中去，員工才會(huì)在潛移默化中規(guī)范自己在企業(yè)文化建設(shè)中的行為。
3.3人本管理的理念文化建設(shè) 企業(yè)文化實(shí)施的關(guān)鍵和核心是將企業(yè)文化理念的價(jià)值和員工的工作行為相結(jié)合。人本管理理念的含義就是堅(jiān)持一切以人出發(fā)，調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，以提高工作效率和促進(jìn)人的不斷發(fā)展，高速公路企業(yè)文化建設(shè)要與思想政治工作實(shí)踐性相結(jié)合，企業(yè)要積極地創(chuàng)造條件，為員工提供施展才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，要以平等的態(tài)度對(duì)待每一個(gè)員工；注重情感的投資，推行親情管理方式，關(guān)心員工待遇、關(guān)心員工生活、關(guān)心員工健康問(wèn)題，建立起一個(gè)雙方彼此理解、彼此信任、相互依賴、相互支持的良好工作環(huán)境。
3.4加強(qiáng)員工的道德教育 高速公路企業(yè)是社會(huì)服務(wù)性質(zhì)的，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德素質(zhì)是高速公路企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，職業(yè)道德的形成需要經(jīng)過(guò)職業(yè)道德教育途徑，形成高速公路的道德觀念，再上升到職業(yè)道德的信念層面上，養(yǎng)成遵守職業(yè)道德的良好習(xí)慣，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的效果。
3.5確立明確的企業(yè)發(fā)展目標(biāo) 企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)也是企業(yè)文化建設(shè)中的一個(gè)組成部分，通過(guò)企業(yè)的文化建設(shè)推動(dòng)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是企業(yè)精神建立的基礎(chǔ)條件，缺乏明確發(fā)展目標(biāo)的企業(yè)沒(méi)有發(fā)展的未來(lái)，只有確立了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，才能激發(fā)員工的工作積極性，工作起來(lái)才會(huì)有興致，把自己的物質(zhì)追求和精神追求寄托在企業(yè)的發(fā)展上，將自己的期望和企業(yè)的發(fā)展掛鉤才會(huì)盡心盡力的工作以實(shí)現(xiàn)自己的人生追求。
3.6注重內(nèi)涵與形式的統(tǒng)一 內(nèi)涵與形式的統(tǒng)一是公路企業(yè)文化的生命力，要實(shí)現(xiàn)文化內(nèi)涵和外在形式的統(tǒng)一，就要有意識(shí)地將公路建設(shè)、管理工作與文化建設(shè)統(tǒng)一起來(lái)，基于文化建設(shè)的角度，開(kāi)展群眾性的競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)這些外在的實(shí)踐活動(dòng)來(lái)充實(shí)文化內(nèi)涵，給企業(yè)文化發(fā)展注入新的力量，同時(shí)也要充分的利用企業(yè)文化的凝聚力來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，共同推進(jìn)公路建設(shè)和管理的可持續(xù)發(fā)展。
3.7全面打造企業(yè)的特色文化 建設(shè)特色性的企業(yè)文化是保持企業(yè)生命力的途徑，高速公路企業(yè)具有特殊性，它不以盈利為目的，它具有明確的服務(wù)對(duì)象，企業(yè)文化建設(shè)，就要大力宣傳貫徹企業(yè)文化的視覺(jué)、理念、識(shí)別系統(tǒng)，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的內(nèi)涵，有意識(shí)地繼承和發(fā)揚(yáng)原有的先進(jìn)理念、先進(jìn)思想，同時(shí)又要?jiǎng)?chuàng)新觀念、創(chuàng)新管理，逐步將企業(yè)文化引入到高速公路深層次的發(fā)展中，切實(shí)增強(qiáng)高速公路企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
4、結(jié)語(yǔ)
高速公路是國(guó)家建設(shè)和發(fā)展的重要公共基礎(chǔ)設(shè)施，企業(yè)的文化建設(shè)也逐漸被人們所重視，高速公路企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，高速公路企業(yè)文化貫穿高速公路設(shè)計(jì)施工建設(shè)、收費(fèi)監(jiān)控維護(hù)、養(yǎng)護(hù)安全管理等全過(guò)程，每個(gè)環(huán)節(jié)都體現(xiàn)高速公路各層面的文化建設(shè)，要將企業(yè)文化不斷的滲透到日常的工作中去，這樣才會(huì)達(dá)到潛移默化的影響，公路文化建設(shè)只有通過(guò)各項(xiàng)管理活動(dòng)有機(jī)地組織及深化，才能更顯示其旺盛的生命力，才能取得良好的成效。
參考文獻(xiàn)
[1]張頡.關(guān)于高速公路企業(yè)文化建設(shè)的探討[J].中國(guó)商界（下半月），2010（05）.
