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首頁 精品范文 作風建設研討材料

作風建設研討材料

時間:2023-09-07 17:42:33

開篇:寫作不僅是一種記錄,更是一種創(chuàng)造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇作風建設研討材料,希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進步。

作風建設研討材料

第1篇

一是端正學習態(tài)度,樹立良好學風。雙鴨山市檔案局始終堅持用理論武裝黨員干部,運用政治理論學習、專題輔導、黨員活動等時機,進一步深化群眾路線教育實踐活動成果。同時,組織局館干部積極參加各級各類業(yè)務培訓、專題培訓和崗位培訓,并及時組織好受訓人員學習心得的交流匯報,努力營造勤于學習、善于學習的濃厚氛圍,增強學習的自覺性和實效性。

二是弘揚先進典型,引領清風正氣。榜樣的力量是無窮的。工作中,雙鴨山市檔案局注重將先進人物、事跡納入干部教育范圍。學習、宣傳朱志偉、于海河等先進人物的優(yōu)秀事跡,并對黨員干部進行經(jīng)常性教育,用他們的精神和事跡教育人、感染人,引導黨員干部轉(zhuǎn)變作風,使學先進、比作風、抓落實在全局蔚然成風。同時,進一步強化忠誠事業(yè)、無私奉獻的精神,激發(fā)干部推動發(fā)展的緊迫感和責任感,增強進取心和榮譽感,自覺把心思用在干事業(yè)上、把精力放在抓落實上、把功夫下在求實效上。

三是構(gòu)建學習平臺,加快學習型機關建設。雙鴨山市檔案局創(chuàng)新學習形式,堅持學用結(jié)合,不斷提升局館黨員干部作風建設。每年年初制定學習計劃,并采取領導授課、專家輔導、案例分析、研討交流等方式、創(chuàng)新個人自學、座談調(diào)研、體會交流三大平臺,加強政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、工作技能的學習,并撰寫學習筆記和心得,不斷提高學習的實效性,自第二批黨的群眾路線教育實踐活動以來,雙鴨山市檔案局已開展形式多樣的教育學習活動40多次,累計撰寫學習筆記90余萬字,學習心得80多篇。

二、建制度,重措施,常保干部好作風

作風建設不是一朝一夕之事,需要堅持抓、長期抓。雙鴨山市檔案局在工作中注重制度化、規(guī)范化建設,努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制,使作風建設有章可循。

一是健全目標管理責任機制。雙鴨山市檔案局把機制體制創(chuàng)新作為一項重要內(nèi)容,在原有制度的基礎上,先后制定出臺了《工作實績考核制度》、《失職追究制》、《入企服務制度》、《服務承諾制》等一系列規(guī)章制度,并認真落實局黨員領導干部“一崗雙責”要求,按照“權(quán)責明晰、各負其責、運轉(zhuǎn)高效”的原則,組織局領導與科室負責人分別簽訂作風建設和黨風廉政建設、重點業(yè)務工作目標管理責任書,建立健全崗位責任制,堅持主要領導總體抓,分管領導具體抓,科室負責人直接抓,形成了一級抓一級,層層抓落實的工作格局。

二是建立督查督辦機制。堅持把改進作風作為一項經(jīng)常性工作抓緊抓實,嚴格執(zhí)行《雙鴨山市檔案局督查制度》,將督查督辦作為改進作風、提高效能、推動工作的重要抓手,把督查內(nèi)容、責任科室和完成時限納入督查范疇,利用局務會等對督查事項完成情況進行專題匯報,形成分管領導具體督查、牽頭科室負責組織、職能科室分工落實,黨員干部廣泛參與的工作格局,促進了辦事提速,服務提質(zhì),工作提效。

三是完善績效考評機制。建立完善了《工作實績考核制度》、《機關干部獎懲制度》,全面實行績效考核、過程監(jiān)管和問題分析,杜絕不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象。近年來,雙鴨山市檔案局加大考核結(jié)果的使用力度,把目標任務完成情況,作為科室評優(yōu)、干部任用的重要依據(jù),努力在全局營造比學趕超、爭創(chuàng)一流的良好氛圍,推動局機關作風建設不斷取得新成效。

三、說真話,干實事,在實踐中樹形象

在作風建設工作中,雙鴨山市檔案局以腳踏實地,真抓實干的精神,以實實在在的舉措和行動,強化服務,取信于民。

一是扎實開展新農(nóng)村建設檔案工作。把新農(nóng)村建設檔案工作擺上了突出位置,積極開展社會主義新農(nóng)村建設檔案示范縣創(chuàng)建活動,以集賢縣和四方臺區(qū)太保鎮(zhèn)為新農(nóng)村建設檔案示范點,積極搭建起適合農(nóng)民需要的檔案利用服務平臺,把已公開現(xiàn)行文件利用工作延伸到鄉(xiāng)村,推進檔案信息資源共享。

二是加快拓展經(jīng)濟領域檔案工作。主動幫助企業(yè)免費到檔案館查找、利用檔案資料,并多次到建龍集團指導建檔工作,幫助其解決業(yè)務難題。為全面貫徹落實國家檔案局10號令精神,方便企業(yè)正確界定文件材料歸檔范圍,準確劃分檔案保管期限,制定了《雙鴨山市糧食局所屬糧庫管理類檔案規(guī)范與保管期限表》,為糧食企業(yè)今后檔案規(guī)范化管理奠定良好的基礎。

三是不斷完善社會事業(yè)領域檔案工作。把為人民服務作為檔案工作的出發(fā)點和落腳點,全面推動與群眾切身利益密切相關的社會事業(yè)領域檔案工作。市檔案局與尖山區(qū)醫(yī)保辦聯(lián)系,將該單位民生檔案納入二級指導范圍,并多次進行指導,規(guī)范醫(yī)保檔案。

第2篇

加強思想作風建設承諾書

部黨委:

按照部黨委機關“加強黨性修養(yǎng)、錘煉思想作風”教育整頓活動安排,宣傳處現(xiàn)就加強思想作風建設承諾如下:

一、從思想源頭抓教育。部署部隊政治教育前,處首先組織自我教育。在參加總隊組織教育的基礎上,利用每周半天業(yè)務學習時間,傳達學習上級有關指示,搞好經(jīng)常性教育。針對處(含站、隊)官兵思想實際,適時開展專題思想教育整頓。每次學習和教育整頓,個人結(jié)合自身實際,搞好對照檢查,開展批評和自我批評。處(含站、隊)領導每季度同所屬人員普遍談心×次,重大活動和敏感時期適時談心,摸清所屬人員思想底數(shù)。將“堅定理想信念、堅持求真務實、嚴守政策紀律”內(nèi)容納入組織生活,貫穿全年再教育。通過抓教育,做到在政治上保持清醒頭腦,在精神狀態(tài)上集中精力干工作,在工作指導上端正指導思想,在人品官德上明辨是非榮辱,努力提高全處人員的思想政治素養(yǎng)。

二、扎實改進工作作風。按計劃扎實開展好“文化、心理下基層服務活動”;涉及處政治工作難點弱項問題的大學生干部教育、基層文化和預防自殺工作,采取調(diào)研、難題會診、試點推行的方法抓出成效;對“五多四過”問題,年初納入部整體計劃,內(nèi)容相近的合并,能文電落實的不下工作組;行文辦件落實誰管理誰負責,分管處領導搞好督導落實;做到處安排月各項工作時搞好科學統(tǒng)籌,每季度梳理一次;未經(jīng)部領導批準不擅發(fā)文電,不向基層索要材料;打接電話態(tài)度端正不發(fā)脾氣,接待基層官兵熱情周到,沒有門難進、臉難看現(xiàn)象;對基層請示報告的事項,屬于本處業(yè)務的×個工作日內(nèi)給予答復,一時不能答復的,報部領導同意,積極主動幫助解決,不屬于本處業(yè)務的做好耐心細致的解釋和聯(lián)系協(xié)調(diào)工作;對基層請領的器材書籍,及時發(fā)放到位;承辦文件以政治部名義上報的,力爭提前×天提交報告,以黨委名義上報的,力爭提前×天提交報告;年內(nèi)下基層至少專題調(diào)研一次,開展“情暖警營”和心理服務活動一次,適時派出文工隊下基層文藝演出,并形成處解決難點弱項問題的綜合報告。通過改進工作作風,不斷強化服務意識,養(yǎng)成雷厲風行、嚴謹細實、一以貫之和精益求精的風氣。

三、努力提高工作質(zhì)量。每人制定年度自學計劃,每月底檢查講評;處每周利用半天時間集中學習研究,擬定題目交流發(fā)言,每月圍繞×個重難點問題集體攻關;建立結(jié)對幫學制度,實行新老強弱搭配,每月布置×-×道函授作業(yè)題,每季度一次作業(yè)驗收;每名干部訂閱×-×種報刊,每天堅持讀書看報,每月聯(lián)系業(yè)務撰寫×篇心得體會或研討文章,將網(wǎng)稿任務落實到具體人頭;按照總隊、部工作安排,年內(nèi)擬安排×-×人下基層當兵,利用下工作組、上執(zhí)勤處突一線、參加突擊查勤和組織培訓班等時機,強化個人綜合素質(zhì),提高指導能力。對辦文辦事辦會實行承辦人員、站團領導、分管處領導、處長層層落實責任,對誤事、錯情進行登記,適時集中講評,與年度工作績效、考核等級評定、立功受獎掛鉤。通過提高工作標準,強化質(zhì)量效益意識,嚴格獎懲,力爭處每個業(yè)務口在部“七好”業(yè)務評比中都榜上有名,各項工作完成出色無重大差錯,基層滿意服務指導。

第3篇

12月2日,區(qū)委書記、區(qū)人大常委會主任王榮主持召開全區(qū)2009年工作思路研討會。研討中,王榮首先對明年經(jīng)濟社會發(fā)展形勢作了基本判斷。他指出,當前我國經(jīng)濟社會保持平穩(wěn)較快增長的基本面沒有發(fā)生大的改變,仍處于又好又快發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期。全球性的金融危機為我區(qū)組織經(jīng)濟工作加大了不確定因素,帶來經(jīng)濟發(fā)展速度下行、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營要素緊張、房地產(chǎn)市場觀望情緒嚴重、財政收支壓力加大等挑戰(zhàn),但同時我區(qū)又面臨著長三角一體化發(fā)展、沿海大開發(fā)、區(qū)域共同發(fā)展、大市區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略的機遇,加上國家實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策,出臺了拉動內(nèi)需的各項政策,對稅收政策作出重大調(diào)整,我區(qū)明年經(jīng)濟社會的發(fā)展總體上機遇大于挑戰(zhàn)。對于明年經(jīng)濟工作的基本要求和預期目標,王榮指出,明年全區(qū)要確保GDP增長15%,城市人均收入增長15%,農(nóng)民人均收入增長12%;工業(yè)增加值和工業(yè)銷售增長20%,爭取23%;財政收入增幅大于30%;固定資產(chǎn)投資增長40%;利用外資確保增長40%,爭取50%。為此,要把保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長作為做好明年經(jīng)濟工作的首要任務;發(fā)展速度要全市領先,蘇中爭先,全省進位;發(fā)展的基本要求是目標一年高于一年、速度一年快于一年、要求一年嚴于一年。對于明年經(jīng)濟工作的重點,王榮要求,要重抓有效投資,加快集聚要素。著力提升招商引資水平,大力推進載體建設,繼續(xù)聚全區(qū)之力建設南洋經(jīng)濟區(qū),加強城市建設,著力建設投融資平臺;推進協(xié)調(diào)發(fā)展,加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式。提升企業(yè)核心競爭力,加快培植新光伏能源等產(chǎn)業(yè),建設服務業(yè)集聚區(qū),加快推進服務業(yè)現(xiàn)代化,著力推進農(nóng)村改革和城鄉(xiāng)一體化;要堅持以人為本,加快推進各項社會事業(yè)。不斷改善民生,建設和諧文化,完善社會管理,保證社會大局穩(wěn)定。對如何組織好明年經(jīng)濟社會發(fā)展工作,王榮強調(diào),要以思想的大解放推動經(jīng)濟的大發(fā)展;要加強作風建設,通過“機關作風建設年”活動,使環(huán)境更優(yōu)化、效率更提升、作風更加強;要進一步健全組織體系,分兵作戰(zhàn),合力發(fā)展;要進一步加大督查考核的力度。

研討會上,區(qū)委副書記、區(qū)長陳紅紅指出,保增長、上水平、增活力、重民生是明年經(jīng)濟社會各項工作的主旋律。她要求,要加強組織,順勢而為,把握又好又快發(fā)展的主動權(quán);加大力度,乘勢快上,迅速掀起新一輪發(fā)展熱潮;加速調(diào)整,因勢利導,切實轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式;凝心聚力,進位爭先,全面實現(xiàn)各項事業(yè)的新跨越。

區(qū)委常委、常務副區(qū)長呂錦匯報了題為《培植財源,強化征管,全力促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展》的調(diào)研成果。他指出,隨著國際金融危機的進一步擴大和加深,國內(nèi)經(jīng)濟形勢出現(xiàn)了前所未有的困難。鋼鐵等原材料價格一度居高不下,新《勞動法》調(diào)高了職工勞動保險基數(shù),企業(yè)生產(chǎn)成本大幅增加,利潤空間受限;受國家宏觀調(diào)控影響,地根緊縮,前三季度銀根也縮緊,房地產(chǎn)市場持續(xù)低迷,對我區(qū)影響巨大。同時,在全區(qū)財政經(jīng)濟增速放緩的形勢下,財政收支平衡的壓力也在加大。但明年全區(qū)財政經(jīng)濟發(fā)展也面臨著許多新的機遇:從國家層面來講,中央明確明年經(jīng)濟工作的首要任務是保持平穩(wěn)較快發(fā)展,出臺的擴大內(nèi)需“十項措施”,對刺激經(jīng)濟發(fā)展,拉動財稅增長必將起到積極作用;從省級層面來講,配合國家擴大內(nèi)需的一系列投資計劃也已出臺,加快沿海開發(fā)、扶持蘇北發(fā)展也將帶來更多優(yōu)惠政策,同時新出臺的分稅制財政管理體制,對我區(qū)以三產(chǎn)服務業(yè)為優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的城市區(qū)來講,發(fā)展導向更加明確,發(fā)展優(yōu)勢更加明顯,對促進全區(qū)財力增長、優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)意義深遠;從市級層面來講,大市區(qū)財政體制的實行,更加凸顯了我區(qū)財政經(jīng)濟的重要性,省管縣改革后,市對我區(qū)的發(fā)展將更加重視,我區(qū)將會在更多的產(chǎn)業(yè)、項目上能爭取到市區(qū)共建的支持;從區(qū)級層面講,今年啟動實施了一系列大的規(guī)劃、新的項目,南洋經(jīng)濟區(qū)的全面拉開、亭湖新區(qū)的加快建設、各類服務業(yè)市場的陸續(xù)開工開業(yè)、一批重大項目的建設投產(chǎn),為明年全區(qū)經(jīng)濟的加快發(fā)展奠定了基礎、積蓄了力量。對于明年財政工作思路,他強調(diào),要以黨的十七屆三中全會精神為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞“率先全面達小康、建設和諧新亭湖”的工作目標,努力化解金融危機帶來的不利影響,推進財政“總體實力提升”工程,充分發(fā)揮財政職能,依法加強收入征管,強化社會綜合治稅,確保財政收入穩(wěn)定增長;推進財政“保障能力擴張”工程,調(diào)整和優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),大力整合財政資源,保障民生支出;推進財政“機制活力激發(fā)”工程,繼續(xù)深化財政改革,規(guī)范財經(jīng)秩序,推進依法理財,建立規(guī)范、安全、高效的公共財政管理新體系,為全區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展提供財力支撐。要著重抓好以下五個方面:一要服務經(jīng)濟,培植財源,不斷增強財政發(fā)展后勁;二要綜合施策,科學謀劃,不斷創(chuàng)新收入征管體系;三要深化改革,健全制度,不斷提升財政監(jiān)管水平;四要優(yōu)化配置,挖掘潛力,不斷發(fā)揮財政資源效益;五要關注民生,構(gòu)建和諧,不斷提高財政保障能力。

第4篇

一、學校基本情況

二、本期我校教學管理思路和上段的主要工作

(一)教學管理思路:

在學年工作指導思想統(tǒng)帥下,全面貫徹黨的教育方針,堅持“育人為本,和諧發(fā)展”的辦學理念,積極推進素質(zhì)教育,規(guī)范辦學行為;落實學校工作計劃,以教學為中心,以提高管理水平為重點,發(fā)揚埋頭苦干、務真求實的作風,切實抓好作風建設;繼續(xù)推進課堂教學改革,規(guī)范工作秩序,提高工作效率,向管理要質(zhì)量,積極維護教學紀律的嚴肅性和教學管理的權(quán)威性;突出抓好“四項常規(guī)”,強化過程管理;緊扣高考目標,建立多種人才培養(yǎng)模式,不斷提升學校形象;完善檔案室、閱覽室、信息服務中心功能,增強服務意識。

(二)上階段主要工作回顧

根據(jù)學校教學指導思想,上段我們主要做如下工作:

1、加強師資隊伍建設,提高教學質(zhì)量

在暑期開學前,我們用一個周的時間進行了教師培訓,學習了教師職業(yè)道德規(guī)范,觀摩了一些名師課堂,對教師的教學技術(shù)和教學行為藝術(shù)進行了規(guī)范和要求,培訓的最后三天我們根據(jù)教師上期的工作態(tài)度、出勤狀況、團結(jié)合作的意識及教學成績進行教師選聘。開學之后圍繞高三的大考,一、二年級的新課改工作,我們又用了三個星期對教師進行分年級、分學科的培訓,這些做法得到了教師的認可,提高了教師的思想及業(yè)務素質(zhì)。

2、強化作風建設,進一步提高領導班子的管理水平

學校的領導團隊是學校管理工作的核心,也是全校師生員工的楷模,因此本期我校特別重視對領導班子的管理與作風建設,并把作風建設作為學校工作的重要目標。

目前班子成員有15人,為提高管理水平,加強作風建設,學校定期召開專題會,結(jié)合行政辦公會強化責任,要求領導率先垂范,勤字為先。我們制定了各種例會的召開時間,各項活動的檢查時間,制定了校級領導帶班、中層領導值班的制度;實施了各項常規(guī)管理的總結(jié)檢查及通報制度。為強化民主管理,我們定期召開班主任、教研組長、教師代表和學生不同層次的座談會,虛心聽取教學管理的意見和建議,力爭共創(chuàng)規(guī)范和諧的教學環(huán)境。本期我們無論是校級領導還是中層領導,都要求代課,負責一個年級或一個學科,定期調(diào)研和通報相關工作,領導真抓實干和率先垂范,起到了模范帶頭作用。我校采取三處一室,下設三個年級組和9個教研組,實行條塊結(jié)合的管理模式,要求各方面負責人各盡其職,分工合作。同時,我們還加強對領導值日、聽課、教案、作業(yè)等業(yè)務工作的檢查,由校長隨機檢查,了解情況,及時通報,不留情面,充分調(diào)動了師生員工的積極性。

3、強化常規(guī)管理工作,狠抓教學常規(guī),夯實教學基礎

(1)制定并落實各項教學計劃。學期初,我們在全體教工大會上通過了本學期教學工作計劃,向教師明確學期教學工作目標,學期的任務與要求,完成任務的責任分工與目標措施。在此基礎上,學校設計出學期教學工作一覽表,發(fā)至各辦公室和教研組,以利于督導學期工作有序進行。年級、教研組、教師也按照要求制定年級、教研組、個人工作計劃。所有學科進度上墻,年級組制定周工作歷,對年級工作計劃進行落實。從學校到年級,從年級到教研組,從教研組到教師層層有計劃,周周有工作安排,人人任務清、目標明,確保了教學工作有條不紊的進行。

(2)加強常規(guī)檢查。常規(guī)檢查有四種形式:一是通過考勤檢查全校教師上課、輔導、坐班、夜晚加班等出勤情況;二是每月底檢查各學科聽課筆記、單元過關和作業(yè);三是領導班子采取 “推門聽課”方式,了解教師教學效果和學生學習情況;四是采取抽查的形式,對特定時間教師的出勤或某一單項工作進行檢查,檢查的結(jié)果都及時進行匯總和通報,以書面的形式上報校級領導,下達到各處室、年級,并提出整改意見。

(3)加強教學調(diào)研。從上學年開始,我們實施了對年級進行階段性的課堂調(diào)研。為了推進教學的有序進行,落實教學常規(guī)。今期,我們擴大了調(diào)研范圍,從課堂調(diào)研轉(zhuǎn)變?yōu)榻虒W調(diào)研。十月份我們首先用兩個周時間對高三進行調(diào)研,接著又用兩周時的對高一進行調(diào)研。關于教學調(diào)研,我們是先是定方案,然后安排日程。每個年級學科各拿出一節(jié)課,結(jié)合我校“三段六步”教學法,按照“說—評—講—說—評+前后反思”的教研模式,進行課堂調(diào)研。同時對年級、各學科組、教師工作進行全方位的調(diào)研,并進行通報,召開教師會議,對表現(xiàn)優(yōu)秀的年級、教研組、個人進行表揚,對存在的問題提出整改意見。

(4)加大對年級“四項常規(guī)”的管理力度。我校學生基礎差、底子薄。為了盡快的提高學生成績,我們把抓高三的相關做法前移到高一、高二。“四項常規(guī)”即課堂調(diào)研、培優(yōu)補弱、考練和團體戰(zhàn)。對這四項常規(guī),我們制定相關方案,提出明確要求,采取周六集中檢查和平時抽查的方式,并把檢查結(jié)果進行通報,對存在的問題進行及時整改。

4、強化校本教研,積極推進課改工作

為了適應新課程改革,提高我校教師的教學水平。本期將課改工作列入學校工作的重要議事日程,具體做法如下:

(1)健全教研機構(gòu),加強統(tǒng)一管理。今期我們著力加強了教研組、備課組等學科建設,堅持每周一次教研活動,一次集體備課活動,由教務處和分管領導直接檢查,同時每月檢查一次教研活動記錄情況。

(2)注重校本培訓。校本培訓以學科組為單位,以轉(zhuǎn)變觀念、落實課改、全面推進素質(zhì)教育為重點,上階段我們一是認真組織了觀摩課和新課改經(jīng)驗交流等活動;二是加強與分校間的教學交流,利用分校優(yōu)質(zhì)教育教學資源提高教師業(yè)務水平;三是籌建了閱覽室,給教師提供學習交流的機會,擴大教師的視野,獲取新的教育觀念。

(3)積極開展教學反思活動。我們要求每位教師課后要有教學反思的記錄,一個月學科組組織一次教學反思活動。這兩項工作,我們定期檢查,及時通報。

(4)繼續(xù)加強課堂教學改革。課堂教學改革從去年十月份開始,我們借鑒兗州一中、昌樂二中的高效課堂模式,在起始年級部分學科推行實施。今年暑期前后,我們用了將近兩個月的時間召開不同層次的會議,對高效課堂的實施進行了總結(jié)與反思。并明確提出了我校課堂改革的模式為“三段六步”教學法。9月下旬以來我們先后對教研組長、備課組長、班主任、全體教師進行了培訓。十月上旬和中旬對學生分組與學習環(huán)節(jié)等方面進行了培訓。同時開展了“三段六步”教學法的督查與指導,通過年級課堂調(diào)研和校級公開課的方式,全面展開課改工作,目前這種課堂模式已被大多數(shù)教師所接受。我們的目的就是讓每個教師動起來,讓學生動起來,讓我們的課堂活起來,力爭讓我們的教師迅速成長,學生成績得到提高。

5、拓展人才成長渠道,培養(yǎng)合格人才

鑒于我校學生的基礎薄弱,從普通高考選拔人才,給學生提供出路比較困難。今期開學,我們把學校培養(yǎng)人才的標準定為培養(yǎng)合格的人,為此我們提出多種渠道,開展多項活動,培養(yǎng)合格的人才。我們要求各年級、各處室每月為學生舉辦一次活動,豐富學生的課余生活,培養(yǎng)學生的綜合能力,開設閱覽室,擴大學生的閱讀面,培養(yǎng)學生的人文素養(yǎng)。同時我們又開了體育班、美術(shù)班、影視藝術(shù)班,為學生成長提供平臺,目前這些工作正在有序進行。

6、高度關注畢業(yè)班工作

備戰(zhàn)高考是學校工作的重中之重,也是樹立學校形象的窗口。關于畢業(yè)班工作,我們的主要做法是:

(1)組織成立畢業(yè)班工作領導小組,制定年級工作計劃,分解高考目標,保證教學和管理有序而規(guī)范的開展。

(2)積極開展好畢業(yè)班相關問題的研討活動,狠抓教師業(yè)務學習,發(fā)揮集體智慧,本期我們集中研討了2009年實施新課程改革各省的高考試題,召開了高三年級工作計劃,各學科備考計劃,明確了高考方向,各位高三教師的高考思路清晰,執(zhí)行得力。

(3)加強了高三教學的管理力度,強調(diào)制度的落實和各項活動開展措施的上墻,對高三“四項常規(guī)”工作,年級每周檢查,并向業(yè)務校長匯報,增強了高三工作的針對性。

(4)加強年級主任、副主任周一例行工作匯報制度,強化責任。

(5)加強對單元過關和階段性滾動訓練的檢查,搞好學科、班級團體戰(zhàn)。要求每兩周一次單元過關,一個月一次階段性訓練,教師、班主任對學生成績進行統(tǒng)計和分析,并上好評講課,尤其是關注邊緣生成績的變化,及時召開學科、班級團體戰(zhàn)會議,總結(jié)經(jīng)驗,查找不足,及時提出整改意見。

(6)積極開展培優(yōu)補弱工作。對優(yōu)秀生主要是進行信心目標教育、做題規(guī)范和細節(jié)教育。對邊緣生從樹立信心和培養(yǎng)興趣開始。與學生共同探討,落實提高成績的方法與措施;制定切實可行的計劃,研究和探索提高成績的有效途徑和方法。我們已經(jīng)做的是定期召開邊緣生交流會,定時間、定地點對邊緣生進行面批面改和心理輔導,包班領導一個月一次入班對學生進行學法、考法和心理指導。

7、起始年級工作

(1)開學前在二、三年級教師選聘的基礎上,對全體未上崗的教師進行了逐一試講、打分,并結(jié)合上期工作表現(xiàn)和教學成績,選聘了高一教師,并利用專門時間對班主任、課任教師進行了專項培訓,提高了教師的業(yè)務能力,優(yōu)化了教師隊伍。

(2)建立了年級組配合處室負責的管理模式。一、二年級每周制定書面的周工作安排;并定期匯報檢查單元過關、培優(yōu)補弱座談會和兩個團體戰(zhàn)的落實情況。

(3)狠抓學生的養(yǎng)成教育,從抓學生的學習習慣和作息習慣入手,要求每位學生制定一日計劃,合理安排時間。

(4)強化課余時間的管理。學校在三飯后及夜晚就寢時間,成立組織,由校級領導帶班,中層領導值班,處室、年級參與,對學生的紀律、學習、安全等各方面進行管理,并把結(jié)果及時通報,作為政教處評價班級管理工作的重要依據(jù)。通過此項管理,進一步規(guī)范了學生的行為,避免了一些違紀事件的發(fā)生。

(5)以班級文化建設為突破口,以主題班會和墻報為陣地,要求各班制定班歌、誓詞、班訓,成立學科興趣小組等,開展多種形式的活動。政教處、年級組定期檢查指導,積極營造校園文化氛圍。

(6)積極實施“三段六步”教學法。以校級公開課和課堂調(diào)研為形式,定期舉辦教師論壇,加強新課改實驗,力爭在較短的時內(nèi),培養(yǎng)一批骨干教師。

(7)強化工作的責任與落實。要求一、二年級主任、班主任每周研究一次年級工作,每周向業(yè)務校長匯報年級工作。教務處定期對一、二年級進行教學調(diào)研并通報;隨時抽查一、二年級的“四項常規(guī)”的執(zhí)行情況;定期召開教師和學生座談會;定期發(fā)放教研通訊和學法指導材料。

三、存在問題及反思

1、各種規(guī)章制度還不夠完善,學校管理水平有待提高。

2、教師結(jié)構(gòu)不合理,骨干教師少,教研教改的難度大,形成不了學科優(yōu)勢,形成不了高質(zhì)量的學科團隊。

3、教學模式還不能完全打破舊框框、舊方法的束縛,個別教師缺乏創(chuàng)新精神,新課改的推進阻力依然不小。

4、生源數(shù)量太少,生源質(zhì)量較差,低差面過大,學生的自我教育、自我約束能力不強,學習和行為習慣的養(yǎng)成教育落實不夠到位,既無法快速提高成績,又給課堂教學改革增加了難度。

5、教務工作協(xié)調(diào)性和標準不高,思想認識和業(yè)務能力有待進一步提高。

6、各項活動的開展還不夠規(guī)范,還有許多教學的管理思路與措施沒有通過活動去實施。

7、個別教師工作熱情不夠,沒有全身心投入工作。

四、下階段工作打算

1、繼續(xù)加強領導工作作風建設,增強協(xié)調(diào)性和凝聚力。

2、加強師資隊伍建設,營造氛圍,明確導向,樹立典型。通過骨干教師、優(yōu)秀教師、教改之星等評選活動,優(yōu)質(zhì)課、示范課、觀摩課等評比活動,以及專題講座、教師論壇等形式的活動,逐步營造健康自信、積極向上的教學氛圍,提高全校教師的整體業(yè)務水平。

3、加強常規(guī)管理的力度,進一步規(guī)范教學過程。進一步加強教學檢查,在常規(guī)管理下突出要抓好集體備課、考勤管理、單元過關的管理、培優(yōu)補弱的管理、考試與分析研究的管理、師生座談會的管理,努力把常規(guī)工作推向一個新臺階。

4、深入開展課堂改革,認真落實“三段六步”教學法。下階段我們要繼續(xù)強化對教師和學生的培訓,加強階段性工作的研究,重點是強化小組建設,教師導學案的編制,課堂教學流程的規(guī)范,學生自主學習與合作探究的指導。同時注意拓展教科研的廣度,挖掘深度;內(nèi)煉素質(zhì),外塑形象;采取走出去、請進來的方式;加強教學理論學習和積極開展“三課”活動。

5、狠抓學生養(yǎng)成教育,努力營造良好的校風和學風。學習習慣的養(yǎng)成是自我管理的習慣,合作學習的習慣,敢于爭先的習慣,空檔時間管理的習慣。我們要以班級文化建設活動為載體,通過各類校園之星評比活動,樹立典型,積極引導,加強養(yǎng)成教育。

6、加強畢業(yè)班工作的領導。尤其是突出抓好對高考信息的把握,教學進度的把握;抓好高三“四項常規(guī)”工作;抓好大考的階段性總結(jié)與分析工作;抓好高三課堂調(diào)研和對教學常規(guī)的檢查,進一步明確思路與方向,增強教師的自信心與責任感,力爭2011年高考有一個滿意的結(jié)果。

第5篇

一、全市外經(jīng)貿(mào)基本情況及運行特點

1、“三外”經(jīng)濟聯(lián)動推進。對外貿(mào)易高位增長,全市完成進出口近193億美元,增長38.3%;其中出口138.1億美元,增長31.5%,完成預期目標的115%;進口54.8億美元,增長59.1%;進出口、出口和進口總量均居全省第三位。利用外資躍上臺階,全年新增合同外資23.65億美元,增長9.3%;實際利用外資首次超10億美元,達到11.05億美元,增長13.7%,完成預期目標的111%。外經(jīng)合作發(fā)展加速,境外企業(yè)中方投資額1.78億美元,超過歷年總和,增長184.8%,完成預期目標的285%。完成對外工程承包勞務營業(yè)額3.36億美元,增長41.5%,完成預期目標的129%。

2、外貿(mào)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。機電、高新技術(shù)產(chǎn)品規(guī)模擴大,增勢強勁。全市機電和高新技術(shù)產(chǎn)品累計出口28億美元,增長57.8%,高于全市出口平均增幅26.3個百分點。紡織服裝產(chǎn)品出口持續(xù)增長,出口90.4億美元,增長28%。規(guī)模出口企業(yè)增多。全市有出口實績企業(yè)4440家,比上年增加863家,其中出口超1000萬美元企業(yè)達到301家,比上年增加56家;出口超5000萬美元企業(yè)24家,比上年增加9家;出口超億美元企業(yè)9家,比上年增加3家。品牌帶動成效初現(xiàn)。全市獲得商務部、省、市出口名牌企業(yè)累計出口36.7億美元,增長41.3%,占全市出口比重的26.6%,增幅高于全市平均增幅9.8個百分點。

3、利用外資集約度提升。從產(chǎn)業(yè)集約度上看,服裝、機械、電子及通訊三大產(chǎn)業(yè)吸引外資比重提升,三大產(chǎn)業(yè)實際利用外資占全部制造業(yè)的38.6%;服務業(yè)利用外資取得新進展,全市引進服務業(yè)外資項目45只,合同外資2.65億美元,增長66.9%。特別是批發(fā)零售等商業(yè)性外資企業(yè)明顯增加,新批商業(yè)性外資企業(yè)28家,比上年增加19家。從項目集約度上看,新批項目平均規(guī)模1170萬美元,比上年增加279萬美元;新增總投資超千萬美元的大項目159只,比上年增加33只。新批獨資項目233家,合同外資16.56億美元,增長10.4%,占全市總量70%;實到外資6.32億美元,占全市總量的57.2%。從區(qū)域集約度上看,十二個重點開發(fā)區(qū)(工業(yè)區(qū))新批外資項目180只,合同外資15.3億美元,占全市總量64.5%;實到外資8.47億美元,增長9.4%,占全市總量76.7%。

4、走出去領域取得新突破。創(chuàng)建境外工業(yè)園區(qū)建設和開發(fā)境外礦產(chǎn)資源成為新亮點。諸暨越美集團在尼日利亞創(chuàng)辦紡織工業(yè)園(總投資為4980萬美元)、海亮集團聯(lián)合其他企業(yè)共同投資興建的越南“中國龍江經(jīng)濟貿(mào)易合作區(qū)”、諸暨九倫服飾在剛果投資開發(fā)銅礦資源獲得商務部批準。境外投資趨向多元,實現(xiàn)了貿(mào)易性窗口和生產(chǎn)性投資并重,形成了機械制造、家用電器、飾品服裝、紡織印染、建筑工程并舉的新格局,其中非貿(mào)易類投資項目投資額1.15億美元,占境外投資總額的65.9%。境外工程承包取得實質(zhì)性進展,新簽實際境外工程合同額1.67億美元,增長476.1%,如上虞海濱建筑集團在泰國簽訂了1億多美元的住宅項目;紹興縣精工鋼構(gòu)集團分別在尼日利亞、日本等國承接了合同總額為4910萬美元的鋼構(gòu)工程。

二、所做的主要工作

1、突出合力開放,強化引導推動。召開了全市開放型經(jīng)濟暨開發(fā)區(qū)工作會議;定期組織開展開放型經(jīng)濟形勢分析和對策研討,順應調(diào)控,落實對策。在完善開放型經(jīng)濟目標考核體系的基礎上,組織開展縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街和企業(yè)“四體聯(lián)動”的開放型經(jīng)濟目標競賽活動,堅持月度通報、季度督查。提出了鼓勵市區(qū)開放型經(jīng)濟發(fā)展的若干意見,注重在品牌培育、自主創(chuàng)新、引進高新項目等方面發(fā)揮政策的“杠桿”作用。

2、突出外貿(mào)做強,強化載體抓手。一是加大參展促銷。全市共組織2266家企業(yè)赴境內(nèi)外參展225批次,推動了新興出口市場的拓展。全市對東盟、東歐、拉美等新興市場出口增幅均超過37%,遠高于全市平均出口增幅。二是著力推進“科技興貿(mào)”和品牌培育工作。召開高新技術(shù)出口研發(fā)技改工作會議,組織參加“高交會”,幫助爭取優(yōu)化機電、高新技術(shù)企業(yè)進出口結(jié)構(gòu)項目資金。舉辦出口名牌培訓班,開展“紹興市出口名牌”評選活動,落實品牌企業(yè)參展傾斜扶持措施,積極幫助企業(yè)申報商務部和省級出口品牌。目前全市獲得商務部、省、市出口名牌累計達到65只,有45家品牌企業(yè)通過省級出口名牌初審,并參加商務部出口名牌評選。三是堅持進出并舉。開展了企業(yè)進口及加工貿(mào)易排名競賽活動,提出了進口先進技術(shù)設備及基礎原材料的扶持措施,進一步幫助企業(yè)爭取國家進口貼息資金,實現(xiàn)了今年化纖及銅原材料和液晶顯示板進口高位增長的發(fā)展態(tài)勢,也有效促進了進出口貿(mào)易均衡發(fā)展。

3、突出產(chǎn)業(yè)對接,強化有效招商。精心組織浙洽會、廈洽會、紹興(上海)投資環(huán)境推介會,以及日本、新加坡汽配、服務業(yè)對接會等產(chǎn)業(yè)招商和節(jié)會招商活動。全市累計開展形式多樣的專題招商活動50余場次,累計簽約外資項目36只,協(xié)議引進外資超過4億美元,引進了不少如由日本伊藤忠商事株式會社投資興辦的色織科技有限公司等好項目。同時,加強了對前50位重點盈利大戶外資企業(yè)增資意向跟蹤摸排,主動上門做好服務,促進“以外引外”。全市新批增資項目233只,合同外資7.81億美元,占全市總量的33%。

4、突出梯度轉(zhuǎn)移,強化“走出去”指導推進。在市級新聞媒體上開設專欄,介紹人民幣升值、

國際貿(mào)易摩擦加劇、節(jié)能減排、出口退稅下調(diào)等有利于企業(yè)“走出去”的大好機遇,推介“走出去”的成功經(jīng)驗,引導優(yōu)勢企業(yè)到境外創(chuàng)辦生產(chǎn)基地,構(gòu)建國際經(jīng)營體系。進一步加強信息平臺建設和投資促進服務,邀請東盟、南非、埃塞俄比亞駐華大使和商務人員來紹作投資環(huán)境推介;組織企業(yè)赴埃塞俄比亞、南非、越南等國家和地區(qū)開展境外投資考察活動。全市累計開展境外投資推介和考察活動12批次。

第6篇

今天,我們在這里召開全縣交通系統(tǒng)機關作風效能建設暨我為“滿意交通、和諧交通”建一言獻一策動員大會,目的是貫徹落實全縣機關作風效能建設會議精神,全力以赴抓好全系統(tǒng)作風和效能建設。進而在全系統(tǒng)干部職工中開展我為“滿意交通、和諧交通”建一言獻一策活動,廣聽民聲,廣納良言,群策群力,營造一個人人思發(fā)展、個個謀發(fā)展的濃厚氛圍,使全系統(tǒng)廣大干部職工倍加維護團結(jié),倍加愛崗敬業(yè),倍加顧全大局,倍加爭先進位,為更好的支撐和服務全縣經(jīng)濟發(fā)展作出新的貢獻。剛才,王浩書記對建一言獻一策活動作了具體部署。為切實開展好這次活動,下面我代表局黨委再講四點意見:

一、要認清形勢,提高認識,深刻領會開展活動的建言獻策活動必要性和緊迫性

開展這次活動不是一時心血來潮,作風整頓也絕不是權(quán)宜之計,而是我們交通事業(yè)又好又快發(fā)展的現(xiàn)實需要。

在全縣機關作風效能建設大會上,縣委縣政府的明察暗訪錄像,暴光了我們交通系統(tǒng)一些很不光彩的事件,不僅讓我們交通人臉上無光,也讓我們在全縣人民面前丟了顏面。這也暴露出在我們干部職工中,作風紀律上依然存在很多不良現(xiàn)象:大局觀念淡薄,中心意識不強;作風紀律松懈,工作效率低下;工作作風漂浮,遇事推諉扯皮;利益相互攀比,奉獻意識缺乏;服務態(tài)度生硬,工作責任心不強,吃、拿、卡、要、報等不良現(xiàn)象時有發(fā)生。這些問題如不整改,我們交通人很難再直起腰、挺起胸,“滿意交通,和諧交通”也就成了一句空話。

二、要統(tǒng)一思想,顧全大局,切實增強參加建言獻策活動的積極性和主動性

這次活動是圍繞中心、反映民心的一次活動。廣大干部職工要切實增強參與活動的積極性和主動性,從大局、現(xiàn)實和長遠的角度出發(fā),切實提高對這次活動重要性的認識。

首先,開展這次活動是貫徹落實全縣機關作風效能建設會議精神,加強交通系統(tǒng)作風效能建設的重要舉措。活動以“全面提升全員素養(yǎng)和執(zhí)行力、全面提升工作質(zhì)量和效能、全面提升人民群眾滿意度、全面提升交通人的整體形象”為目標,力圖打造“規(guī)范、高效、精細、負責、協(xié)作”的團隊精神。這次活動的開展能夠使局黨委各項決策和工作更加符合實際,更加符合群眾的愿望,更加符合科學發(fā)展觀的要求,更加有效引導我縣交通系統(tǒng)機關效能建設穩(wěn)步推進。

其次,開展這次活動是群策群力、實現(xiàn)局黨委科學民主決策的有效手段。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”廣泛征求全體干部職工意見建議,是構(gòu)建“滿意交通,和諧交通”的源頭活水。局黨委將對全系統(tǒng)干部職工提出的對策建議進行可行性分析論證,把好的建議意見作為局黨委決策的重要參考依據(jù),并制定出解決問題的措施和辦法,使這些“金點子”在局黨委決策中得到充分體現(xiàn)和整合,有力保證決策的科學性、民主性。

第三,開展這次活動是推動交通事業(yè)又好又快發(fā)展的現(xiàn)實需要。一方面,通過開展建言獻策活動,進一步團結(jié)全體干部職工,形成推進加快交通發(fā)展的強大合力,增強干部職工“一人在交通、全家交通人”的主人翁意識和責任感,激發(fā)建設“滿意交通、和諧交通”的熱情;另一方面,開展建言獻策活動,能夠使交通事業(yè)發(fā)展中存在的矛盾更加凸顯,這些問題如不加以糾正和解決,就會直接影響整個干部職工隊伍的情緒,渙散干部職工隊伍的斗志,最終貽誤我們的工作,拖發(fā)展的后腿。

三、要圍繞主題,明確目的,扎實推進建言獻策活動各項工作的有序開展

這次建言獻策活動,要突出“滿意交通、和諧交通”這個主題,針對活動方案所擬定的10個方面建言獻策,集思廣益,促進我縣交通事業(yè)又好又快發(fā)展。

關于這次建言獻策活動的具體安排,剛才王浩書記已經(jīng)進行了部署,我就不再重復了。在這里我再提幾點要求,具體是“四個結(jié)合”:

一是獻策與調(diào)研相結(jié)合。獻策的質(zhì)量取決于調(diào)研的深度,各部門和全體干部職工要把獻策活動貫穿于各項調(diào)研之中,在充分調(diào)研的基礎上,提出切實可行的意見和建議。

二是獻策與落實具體工作相結(jié)合。獻策的根本目的是尋求更有效的方法推動各項工作又好又快發(fā)展,全體干部職工要以此為出發(fā)點,使獻策活動成為推動交通工作發(fā)展的過程。

三是獻策與加強作風建設相結(jié)合。結(jié)合加強機關作風和效能建設的要求,進一步轉(zhuǎn)變作風,努力把交通打造成為組織滿意、群眾滿意、全體干部職工滿意的政府機關。

四是獻策與用策相結(jié)合。努力使獻策者的合理化建議被重視、被采納,這也是獻策者的最大愿望。我們要倍加珍惜獻策活動成果,對征集到的計策進行認真梳理,及時研討交流。特別對一些好的計策,要積極吸納采用,使之產(chǎn)生實實在在的效果。

四、要加強領導,精心實施,全力確保建言獻策活動取得真正實效

各部門及全體干部職工要嚴格按照活動的總體部署和排定的工作時間,精心組織實施,確保此次活動圓滿完成,并取得實效。

一要強化組織領導,落實責任。活動領導小組及領導小組辦公室已經(jīng)成立,負責指導、協(xié)調(diào)活動的開展。各部門負責人要認真抓好實施方案和各項部署的落實,切實做到認識到位、組織到位、措施到位、工作到位,確保活動在本部門深入扎實推進。

二要強化領導帶頭,做好表率。班子成員和各部門負責人對這次活動的重視程度,直接影響和關系到干部職工重視、投入的程度和活動效果。各位班子成員及部門負責同志要率先垂范,帶頭調(diào)查研究,為其他干部職工做好表率。帶頭參與到“建言獻策”活動中來。

第7篇

一、指導思想

廠機關分會創(chuàng)建學習型科室的指導思想是:全面貫徹落實廠兩會精神,在機關確立人人學習、終身學習的機制,努力轉(zhuǎn)變學風、思想作風和工作作風,促進機關干部不斷提高理論政策水平、道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和工作能力,努力創(chuàng)建更加高效、廉潔的職工滿意的機關,為我廠改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供有力保障。創(chuàng)建學習型機關是一種新型的管理模式,關鍵在于確立全新的學習體制和學習機制。要把學習和工作有機結(jié)合起來,使“學習工作化,工作學習化”。學習的目的是以提高工作能力、科學決策能力和領導水平為出發(fā)點,從轉(zhuǎn)變職能、改進作風、搞好服務、提高效率入手,加強政治理論和業(yè)務學習。能力素質(zhì)教育是學習型機關的重要特色,是學習的最終目的。學習重點要因人而宜,使學習內(nèi)容突出各科室特點,要從我廠機關實際出發(fā),從而引導各個層面的人根據(jù)工作需要選擇好學習內(nèi)容,提高學習興趣。創(chuàng)建學習型科室,要堅持整體部署,抓點帶面,分類指導,逐步推進的原則,力爭在年內(nèi)全部建成學習型科室。

二、總體目標

采取“明確學習重點,落實學習計劃,創(chuàng)新學習內(nèi)容,完善學習機制”等措施,在創(chuàng)建學習型科室過程中力求一個“高”字,即按照政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高效率的目標,加強機關干部的學習教育,努力建設一支學習型的機關干部隊伍,使廠機關成為全廠學習型組織的典范。

三、學習內(nèi)容、措施和要求

(一)學習的主要內(nèi)容:

一是抓好十六大和廠兩會精神的學習。緊緊圍繞我廠改革和發(fā)展的實際。重點抓好十六大及十六屆四中全會精神的學習、“三個代表”重要思想的學習、《》的學習和《公民道德建設實施綱要》的學習。

二是抓好市場經(jīng)濟知識的學習。組織廣大干部職工學習市場經(jīng)濟知識的學習。組織廣大干部職工學習市場經(jīng)濟理論,掌握市場經(jīng)濟規(guī)則,提高探索和把握現(xiàn)代化建設規(guī)律的能力。突出抓好市場營銷知識的學習,了解營銷規(guī)則、程序和操作方式,加快與國際經(jīng)濟接軌步伐,提高駕馭市場經(jīng)濟的能力和水平。

三是抓好“五學”教育,即“學電腦、學外語、學科技、學經(jīng)濟、學法律”知識。第一是電腦學習。爭取用三年左右的時間,通過培訓教育,使45周歲以下機關干部職工的電腦應用水平達到初級以上,其中30%達到中級以上,能夠熟悉計算機技術(shù),熟練掌握辦公自動化的技能。單位之間通過網(wǎng)絡無紙化辦公達到一定程度。第二是外語學習。通過培訓教育,爭取用三年左右的時間,使機關大部分干部職工掌握基本的、簡單的日常用語。第三是科技知識學習。達到與時俱進,不斷更新。

四是抓好法律知識的學習。通過普法教育,組織和動員機關干部職工認真學習各項法律法規(guī),全面完成干部法律法規(guī)知識培訓任務,增強干部法制觀念和法律意識,提高機關干部依法辦事、依法管理的水平。

五是學習經(jīng)濟知識,本部門專業(yè)知識。根據(jù)本單位、本行業(yè)和本崗位的工作特點和要求,組織干部結(jié)合本單位的工作實際,學習經(jīng)濟知識和專業(yè)技術(shù)知識,開展專業(yè)知識的培訓教育,促使機關干部職工鉆研本職業(yè)務,提高專業(yè)水平和工作能力。

(二)學習的措施和要求

一是深入搞好思想發(fā)動和學習動員。要層層開會,研究布署,認真搞好創(chuàng)建學習型科室的思想發(fā)動工作和學習動員,提高每個機關干部職工對創(chuàng)建學習型科室的認識,把思想統(tǒng)一起來。要增強使命感、緊迫感和責任感,自覺地投身于學習型機關科室的創(chuàng)建工作中來,促進機關作風轉(zhuǎn)變,提高機關工作郊率、服務質(zhì)量,建設高效的學習型機關。

二是制定切實可行的方案。各科室要結(jié)合各自實際,按照全民學習,終身學習的要求,制定嚴格的學習制度,制定創(chuàng)建學習型機關的學習規(guī)劃和季度、年度學習計劃,并根據(jù)新形勢新任務的要求不斷地加以充實和完善。每個干部職工要根據(jù)教育教學需要訂出自身學習計劃,既要有學歷培訓的計劃,也要有專業(yè)知識和計算機操作、外語、普通話等基本技能的學習計劃。保證學習時間,單位集中學習每月不少于1次,黨員干部職工的政治理論學習每周不少于1次,自學時間每月不少于20小時。要嚴格考勤請假制度,落實領導責任制,及時檢查集體、個人的學習情況,保證學習效果。領導干部每人每年至少撰寫3篇高質(zhì)量的調(diào)研報告或體會文章,普通黨員干部每人每年至少撰寫2篇調(diào)研報告或體會文章。機關黨支部對學習情況每季通報一次。

三是因地制宜、注重實效。創(chuàng)建學習型機關要采用多種方式和形式。主要采取集體學和自學相結(jié)合的方式。充分發(fā)揮機關黨小組、工會活動室、信息網(wǎng)絡及報刊、廣播電視等各種媒體的作用,廣泛利用輔導報告、短期培訓、開辦講座、電化教育、參觀考察、讀書活動、演講活動、知識競賽、體會(經(jīng)驗)交流和理論研討會等各種學習形式,廣開思路,拓展新的學習方法,設計新的學習載體,增強學習的參與性、吸引性和實效性,保證創(chuàng)建學習型機關科室各項目標任務的完成。

四是領導帶頭、率先垂范。要把學習當作是一種修養(yǎng)、一種覺悟、一種境界,自覺地帶頭參加各種學習并首先成為學習型的領導班子和領導干部。要堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風,認真撰寫學習論文,提高綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。要充分發(fā)揮黨委(黨組)理論學習中心組在建設學習型機關科室工作中的示范和導向作用,使學習型科室創(chuàng)建工作搞得扎扎實實、富有成效。

從現(xiàn)在起,各科室部門要把創(chuàng)建學習型機關科室列入重要工作議事日程,要統(tǒng)籌安排,分段實施,秩序漸進,典型引路,整體推進。要妥善處理好工作與學習的關系,緊密結(jié)合本職工作實際,創(chuàng)造性地抓好學習型機關科室的創(chuàng)建工作,切忌形式主義。要積極支持和有效組織機關干部職工參加各類有助于提高思想素質(zhì)、有利于提高工作技能和工作水平的學習培訓及參觀考察,為機關干部職工創(chuàng)造良好的學習條件。要加大對學習的投入,加快辦公自動化建設步伐。

四、考評標準和方法

(一)學習型科室基本標準:

1、學習型科室機構(gòu)健全。學習活動責任明確,動員及時,有切實可行的實施方案,措施有力,各種學習材料、記錄齊全,要求每人有學習筆記本。

2、各項學習制度比較健全。做到機關集體學習有規(guī)劃、個人學習有計劃,執(zhí)行學習制度能持之以恒。

3、有學習教育的設施和場所。重視學習陣地建設,能結(jié)合實際充分利用廠現(xiàn)有的閱覽室、宣傳窗、電腦網(wǎng)絡等開展各種形式的學習教育。

4、學習載體比較實在。堅持自學與“團隊學”相結(jié)合,重點學與全面學相結(jié)合,崗位培訓與學歷教育相結(jié)合,創(chuàng)新1—2項學習載體,拓寬學習渠道,提高學習效果。

5、學習氛圍濃厚。終身學習理念基本確定,形成互幫互學共同提高、和諧向上的新風尚。

6、學習效果明顯。完成年度創(chuàng)建目標,學習的主動性積極性明顯增強,綜合素質(zhì)明顯提高。35周歲以下干部一般要達到大學專科畢業(yè)學歷。

(二)學習型先進科室考評方法。版權(quán)所有

1、自評申報。各科室結(jié)合年終工作總結(jié),按照建設學習型機關實施意見要求,對照建設學習型科室基本標準,進行實事求是的自我評價、總結(jié),形成書面材料,提出申報意見,上報機關工會。

2、考評檢查。由機關工會組成考評小組,對創(chuàng)建學習型科室的單位進行達標考評。(1)在各單位自評申報基礎上,對照評選條件進行材料審核。(2)自評申報材料經(jīng)審核后,考評組采取聽匯報、查學習記錄和學習陣地,召開座談會等形式進行考核檢查和評估,并對考評情況進行整理、匯總。

3、綜合審定。由機關工會在考評檢查基礎上綜合各方面意見,向機關黨支部和廠“創(chuàng)爭”活動辦公室匯報考評情況,考核分在90分以上,評定為優(yōu)秀單位;80—90分的,評定為良好單位;60—80分的,評定為合格單位;60分以下為不合格單位。考核結(jié)果予以通報。

4、命名表彰。對優(yōu)秀單位由廠“創(chuàng)爭”活動領導小組命名為“學習型機關先進科室”,予以表彰獎勵。對不合格單位進行通報批評。對表彰獎勵的部門、單位實行動態(tài)管理,如出現(xiàn)嚴重問題或者一票否決的問題,視情節(jié)分別予以限期整改、通報批評或撤銷其先進單位稱號處理。

第8篇

1、組織召開市女能手協(xié)會理事會議,協(xié)會全體理事、各縣(市)區(qū)婦聯(lián)分管主席參加了會議。會議商議了協(xié)會*年全年工作計劃,并對今后一段時期協(xié)會工作的發(fā)展方向進行了研討。

2、籌備市婦聯(lián)半年度工作會議、母親素養(yǎng)工程第一期骨干培訓班、寧波市第二屆巾幗人才招聘會、文明家庭創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)小組擴大會議、第五期“巾幗文明崗”負責人培訓班。

3、開展市優(yōu)秀來料加工經(jīng)紀人推薦工作。

4、與市衛(wèi)生系統(tǒng)和貿(mào)易系統(tǒng)婦委會聯(lián)合對兩個系統(tǒng)“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作進行抽查和指導。

5、啟動《巾幗文明崗創(chuàng)建指南》(第二輯)一書的采編工作。

6、市人大、市婦聯(lián)協(xié)商預防和制止家庭暴力地方立法工作。近期市婦聯(lián)、市人大內(nèi)司委完成修改《預防和制止家庭暴力條例》修改稿第二稿。

7、6月1日,由省人大法制委員會副主任委員、人大常委會法制工作委員會主任丁祖年帶隊的《浙江省〈婦女權(quán)益保障法〉實施辦法》立法調(diào)研組在甬調(diào)研,調(diào)研重點為《浙江省實施〈婦女權(quán)益保障法〉辦法》草案征求意見工作,省婦女兒童工作委員會主任陳美云一同參加調(diào)研。在甬調(diào)研期間,調(diào)研組召開了寧波市婦女權(quán)益保障市級相關部門和寧波市婦聯(lián)系統(tǒng)代表兩個層面的工作座談會,廣泛聽取了我市經(jīng)濟社會發(fā)展,特別是婦女兒童權(quán)益保障工作及《浙江省〈婦女權(quán)益保障法〉實施辦法》草案修改意見建議的匯報。調(diào)研組還考察了寧波市天波港聯(lián)電子有限公司和寧波歐琳廚具有限公司,聽取了兩個公司在女職工勞動保護方面的工作情況匯報,并就企業(yè)女職工婚育情況、女職工孕產(chǎn)期保護情況及女職工保護專項集體合同簽訂等問題進行詳細情況了解和意見聽取。

8、組織市婦聯(lián)離退休老干部活動,由市婦聯(lián)權(quán)益部向老干部匯報維權(quán)工作。

9、對《寧波市行政處罰自由裁量權(quán)參考規(guī)則》草案、《省婦女權(quán)益保障法實施辦法(草案)》、《省社會治安綜合治理條例(草案)》、《關于深化農(nóng)村平安創(chuàng)建活動的實施意見(暫行)》提修改意見,并報相關部門。

10、參與6·26國際禁毒日活動——組織婦女維權(quán)志愿者進戒毒所開展幫教活動。在市禁毒委今年開展的第二輪創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動評選表彰活動中,寧波市婦聯(lián)被評為第二輪創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動先進單位。鄞州區(qū)婦聯(lián)獲全國愛滋病防治工作先進集體。

11、根據(jù)省婦聯(lián)要求,在全市開展平安家庭創(chuàng)建宣傳月活動,并完成總結(jié)材料上報。

12、5月27日,市婦聯(lián)、市教育局聯(lián)合在兒童樂園舉行寧波市“與愛同行快樂成長”城鄉(xiāng)兒童手拉手游園活動。來自奉化、鄞州、北侖、江北等地的留守兒童和結(jié)對“愛心媽媽”及其孩子,外來務工子弟學校的學生,還有市區(qū)的小朋友代表共400余人參加了活動;市委副書記郭正偉同志親臨現(xiàn)場并致辭,市委宣傳部、市婦聯(lián)、市教育局等有關領導也參加了本次活動,還分別向留守兒童和外來務工人員子弟代表贈送了節(jié)日禮物。

13、5月27日,在華茂外國語學校舉行“七彩童年”寶寶秀大賽決賽。從1000余名參與初賽的學齡前兒童篩選出的180名兒童參加了決賽,最后產(chǎn)生54名活力寶寶。還通過專家評選結(jié)合網(wǎng)絡點擊率,評出了10名可愛寶寶。

14、在全市中小學生中開展的“爸爸(媽媽)我想對您說”有獎征文圓滿結(jié)束。共收到征文1000余篇,分別評選出一、二、三等獎和優(yōu)秀獎30名;并選取了部分優(yōu)秀征文在寧波日報《城事周刊》上刊登。

15、5月26日,寧波電視臺、市教育局、市婦聯(lián)、團市委、慈善總會在萬達廣場聯(lián)合舉辦“請讓我來幫助你”手拉手活動。

16、5月26至27日,組織3對媽媽與留守兒童參加全省留守兒童代表“杭州一日游”活動。

17、5月30—31日,市委、市人大、市政府、市政協(xié)的領導分頭帶領市政府婦兒工委成員單位領導慰問了海曙、江北、江東、鎮(zhèn)海、北侖、余姚等地的部分小學和幼兒園,與小朋友們一起共慶節(jié)日,并向全市110多萬少年兒童致以節(jié)日的祝賀,向廣大辛勤工作的少年兒童工作者、輔導員和幼兒工作者表示慰問和感謝。市、縣兩級黨政領導共慰問2363所學校、幼兒園、福利院等,贈送慰問金、物品等價值751.5萬元,贈送各類書籍306052冊。

18、做好“六一”宣傳工作。據(jù)統(tǒng)計,今年“六一”期間,我市各級各類媒體刊播稿件數(shù)1299件,各級婦兒工委辦發(fā)放宣傳資料362574份。

19、6月,全市開展未成年人思想道德教育活動次數(shù)1513次,共有544429人次接受未成年人思想道德教育;全市幫困、助學結(jié)對總數(shù)5791,其中留守兒童結(jié)對數(shù)1937對。

20、和團市委、文明辦、教育局、體育局聯(lián)合下發(fā)《關于舉辦“聯(lián)通杯”寧波市第一屆家庭乒乓球大獎賽的通知》。

21、6月11日至12日,省婦聯(lián)召開家庭教育工作會議,市婦聯(lián)作了題為《拓展陣地創(chuàng)新載體推進家庭教育工作全面發(fā)展》的經(jīng)驗交流發(fā)言。

22、完成市級和諧文明家庭、先進協(xié)調(diào)組織、綠色家庭評選工作;綠色家庭示范點認定工作;全國家庭教育先進集體、先進個人、先進縣(市)區(qū)、優(yōu)秀家長學校推薦申報工作。

23、市婦女研究會上報的“和諧社會視野下的和諧家庭建設”研討會被市社科院列為寧波市社會科學學術(shù)團體資助項目。

24、落實全國婦聯(lián)全民健身“城市之間”趣味運動會寧波賽區(qū)6個社區(qū)的相關工作。

25、下發(fā)婦聯(lián)系統(tǒng)第二期心理咨詢師培訓通知,啟動舟山心理咨詢師培訓項目。

26、繼續(xù)指導下屬單位人員進編工作。對下屬單位班子進行年度考核。完成公務員招錄工作。

27、開展“三八紅旗手”情況調(diào)研,將《寧波市“三八”紅旗手有關情況》的匯報材料上報市委督查室。對特困全國“三八紅旗手”情況進行公示,對部分全國“三八紅旗手”進行慰問,對60周歲以上無固定收入的特困全國“三八紅旗手”進行補貼,并做好相關宣傳工作。

28、組織機關全體人員接受局域網(wǎng)操作相關知識培訓。

29、繼續(xù)做好婦女兒童文物征集相關工作。

30、本月完成的文字材料:完成市委市府辦公廳*年重點督查工作材料《市婦聯(lián)參與法治寧波建設情況總結(jié)》、《關于要求核撥母親素養(yǎng)工程*—2008年所需經(jīng)費的請示》、《流動人口中的婦女兒童工作情況匯報材料》、《關注留守兒童共建和諧社會》、《*年上半年市婦聯(lián)參與平安建設工作總結(jié)》、寧波市婦聯(lián)申報全國家庭教育先進集體材料、寧波市網(wǎng)絡家長學校申報全國家庭教育優(yōu)秀家長學校材料、《寧波市婦聯(lián)基層組織建設工作開展情況》、調(diào)研報告《履行婦聯(lián)職責加強社會工作人才隊伍建設》,等等。

31、6月15日,組織機關黨總支“七一”活動:參觀東部新城和科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)中心等;組織參加市第十五屆運動會的健美操比賽并獲第三名。

32、6月19—30日,組織各縣(市)區(qū)婦聯(lián)主席、園區(qū)婦工委主任、機關婦委會主任到北歐、英國考察。

33、組織女科技工作者協(xié)會活動,上報市科協(xié)市女科技工作者協(xié)會志相關材料。

34、上報作風建設年活動有關報表。上報組織部對目標管理體系設置的意見。

35、建立處級干部和下屬單位負責人廉政檔案。

36、組織機關干部體檢。

37、接待湖州市婦聯(lián)、青島市婦女再就業(yè)信息指導中心等單位來我市考察。

38、本月36件、來訪21件、來信5件、來電10件。

七月份工作計劃

1、召開市婦聯(lián)半年度工作會議、市文明家庭協(xié)調(diào)小組擴大會議、召開全市平安家庭表彰會暨現(xiàn)場推進會、全市家庭教育工作會議暨家長學校現(xiàn)場經(jīng)驗交流會。

2、舉辦母親素養(yǎng)工程高層次講座暨第一期骨干培訓班、市第二屆巾幗人才招聘會、市第五期“巾幗文明崗”負責人培訓班、中英愛滋病防治培訓項目培訓班舉辦、團體會員負責人聯(lián)誼活動。

3、對市“巾幗文明崗”義務監(jiān)督員組成人員進行調(diào)整。

4、聘請市女能手協(xié)會法律顧問,為女能手經(jīng)營管理提供法律幫助。

5、進一步征集“百千萬活動”參觀點,并編制宣傳冊。

6、赴余姚開展“巾幗致富科技下鄉(xiāng)”活動,活動將與協(xié)會行業(yè)小組活動相結(jié)合,本期的內(nèi)容暫定為兔業(yè)養(yǎng)殖知識培訓。

7、啟動第二屆“十佳創(chuàng)業(yè)女性”評選工作。

8、匯總梳理意見,制定市婦聯(lián)作風建設年活動整改措施。

9、各黨小組為單位,組織一次民主生活會。

10、繼續(xù)開展基層組織規(guī)范化建設調(diào)研,出臺有關婦聯(lián)基層組織規(guī)范化建設的文件。

11、完成反家暴立法第三稿并組織在甬高校法律老師進行討論。

13、籌備女村支書培訓班、第二輪巾幗維權(quán)志愿者招募工作。

14、貫徹落實《浙江省婦女健康促進工程》實施方案,并根據(jù)寧波實際情況,會同市衛(wèi)生局等部門制訂加強婦女病普查力度、提高婦女健康水平的具體方案措施。

15、聯(lián)合有關部門組織開展好學生*年暑期活動。

16、開展省級綠色家庭評選工作。

17、做好第五輪文明機關申報工作。

第9篇

一、開展走訪的基本情況

3月19日至30日,由市政協(xié)各位主席帶隊,組織50多名各界別省、市政協(xié)委員,分五組,輕車簡從,分別深入到我市19個縣(市)區(qū)和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、馬頭工業(yè)城,對129家入統(tǒng)以上的工業(yè)、農(nóng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)化龍頭、商貿(mào)流通、建筑業(yè)等民營企業(yè),特別是市、縣重點扶持的民營企業(yè)和政協(xié)委員領辦企業(yè)進行了專題走訪。走訪組深入企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場,向企業(yè)負責人和員工實地了解生產(chǎn)和經(jīng)營情況,與各縣區(qū)黨政負責同志、企業(yè)家代表和駐各縣區(qū)的市政協(xié)委員,就企業(yè)目前生產(chǎn)運行和經(jīng)營管理情況、應對當前危機的有關舉措和今后發(fā)展思路進行了座談和探討。

在走訪過程中,走訪各組主要做了六個方面的工作:一是宣講政策、提振信心。向企業(yè)廣泛宣講中央和省委、省政府,市委、市政府對克服當前困難、增強發(fā)展信心方面的一些政策措施、經(jīng)濟信息,提振企業(yè)戰(zhàn)勝困難、用好機遇、創(chuàng)新發(fā)展的信心和決心。二是服務企業(yè)、幫解難題。力所能及的為企業(yè)提供法律咨詢、信息溝通、技術(shù)支持等方面的幫助和服務,特別是在幫助企業(yè)開拓市場、搞好銀企對接等方面,千方百計發(fā)揮作用。三是了解實情、反映民意。深入了解、廣泛收集企業(yè)和基層群眾反映強烈、亟待解決的問題,以反映社情民意、提案等方式,積極向有關部門及時反饋,呼吁、督促問題的妥善解決。四是集思廣益、建言獻策。圍繞增強企業(yè)創(chuàng)新能力,加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),破解資金、人才等發(fā)展要素制約方面,提出了一些有針對性和可操作性的意見建議。五是發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗。在走訪中發(fā)現(xiàn)了一批政協(xié)委員領辦企業(yè)中落實中央和省、市委決策部署到位,開工積極,生產(chǎn)和經(jīng)營效益良好,保就業(yè)、不裁員,在行業(yè)內(nèi)具有一定影響和帶動力的典型企業(yè),其共同特點是危機面前有信心、沖擊面前有能力、壓力面前有辦法,我們通過政協(xié)刊物、信息、網(wǎng)絡等渠道,積極宣傳推廣他們的經(jīng)營思路和發(fā)展經(jīng)驗,進一步提振企業(yè)的發(fā)展信心,激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)熱情。六是推動落實、指導工作。就各縣(市)區(qū)政協(xié)、市政協(xié)駐縣(市)區(qū)委員活動組和政協(xié)委員進一步落實全市“項目攻堅年、企業(yè)服務年、作風建設年”活動要求,切實轉(zhuǎn)變作風,履行政協(xié)職能,提出了明確的指導意見,并對各縣(市)區(qū)政協(xié)和市政協(xié)委員活動組深入企業(yè)開展多種形式的幫服工作,進行了督導和調(diào)度。

走訪組積極發(fā)揮政協(xié)委員人才濟濟、聯(lián)系面廣的優(yōu)勢,走訪中力所能及地幫助企業(yè)解決一些具體難題,為企業(yè)發(fā)展獻計出力。在貸款融資方面,積極幫助30家民企向民生銀行、中信銀行申請融資項目,其中,華新天然氣有限公司等五家民企貸款2000多萬的項目已達成融資意向,明芳鋼鐵、鴻泰泵業(yè)和晨光色素集團等企業(yè)的融資項目正在落實中。在企業(yè)用地方面,按照國家和省、市政策要求,督促有關部門短時間內(nèi)解決了磁縣林坦工業(yè)園幾家企業(yè)的土地使用和春風小區(qū)二期項目建設征地動遷問題。在法律援助方面,向天逸皮草有限公司等企業(yè)提供股權(quán)置換、商標品牌保護等方面的法律咨詢服務,向企業(yè)發(fā)放相關法律材料500余份。同時,組織省、市政協(xié)委員中的法律專家為企業(yè)開展“四免費”服務,即:免費為企業(yè)做法律“體檢”、免費為企業(yè)進行法律培訓、免費為企業(yè)解析法律案件、免費為企業(yè)培養(yǎng)一名法律明白人,受到民企普遍歡迎。在審批幫辦方面,積極協(xié)助民企搞好行政審批中有關問題的政策咨詢,并幫助企業(yè)辦理經(jīng)營項目審批、產(chǎn)品認證、房產(chǎn)登記等相關手續(xù)。在生產(chǎn)建設方面,幫助**煤焦化股份有限公司協(xié)調(diào)解決其生產(chǎn)原料——煤焦油供應不足問題,聯(lián)系有關單位幫助新丹海綿鐵項目和宏凌無縫鋼管公司盡快解決生產(chǎn)建設用電問題。

二、各縣(市)區(qū)大力發(fā)展民營企業(yè)的主要經(jīng)驗和成效

走訪組所到之處,一方面,深深感到各縣(市)區(qū)在貫徹落實市委決策部署和“三個年”活動要求方面,思想到位、措施得力、行動迅捷。如武安制定了領導對口幫扶企業(yè)制度,大力扶持民企創(chuàng)業(yè)發(fā)展;叢臺區(qū)組建了專門面向民營經(jīng)濟的綜合服務大廳,提高審批成效;曲周縣開展企業(yè)信用評價,積極推進信用環(huán)境建設;復興區(qū)的企業(yè)工商注冊費由區(qū)財政承擔,并拿出200萬元財政資金引導企業(yè)技術(shù)改造;涉縣成立項目審批代辦服務中心,對重點民營企業(yè)實行掛牌保護和政策傾斜;魏縣建立完善生產(chǎn)要素協(xié)調(diào)保障和應急聯(lián)動機制,設立為企業(yè)服務專線;肥鄉(xiāng)縣定期創(chuàng)業(yè)指導項目,免費提供創(chuàng)業(yè)技能培訓和法律援助等等。另一方面,深深感到中央、省市委、市政府出臺的一系列應對危機的政策措施,在落實過程中已顯現(xiàn)積極作用,各縣(市)區(qū)“保投資、保增長”的發(fā)展勢頭強勁。如邯鄲縣民營經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)企 三、當前民營企業(yè)發(fā)展狀況及存在的主要問題和困難

通過走訪了解和座談,我們感覺金融危機的蔓延,已經(jīng)使我市民營經(jīng)濟發(fā)展受到一定沖擊,發(fā)展速度放緩,效益有所下滑,對經(jīng)濟運行造成了不利影響。但在種種不利因素面前,我市民營企業(yè)克服諸多不利因素,積極應對新情況、新變化,化危為機,克難求進,奮力拼搏,發(fā)展態(tài)勢良好。總體上呈現(xiàn)“三大三小”:出口型企業(yè)影響大,內(nèi)向型企業(yè)影響小;紡織、服裝等勞動密集型企業(yè)影響大,高新技術(shù)企業(yè)影響小;冶金、化工企業(yè)影響大,產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)影響小。同時,我們發(fā)現(xiàn)影響民營企業(yè)特別是中小企業(yè)發(fā)展的因素有很多,既有外部因素影響,也有自身因素束縛,多種困難和因素相互交織。主要有以下幾個方面:

一是經(jīng)濟運行面臨形勢依然嚴峻。隨著國家擴大內(nèi)需、加大投資等一系列經(jīng)濟刺激政策效應的逐步顯現(xiàn),市場信心逐步恢復,對我市以鋼鐵、煤炭、電力、裝備制造為主的工業(yè)發(fā)展帶來了新的機遇,使全市經(jīng)濟運行出現(xiàn)了一些好的苗頭和跡象。但受國際經(jīng)濟危機繼續(xù)蔓延、經(jīng)濟下行壓力加大影響,前景尚不明朗,形勢依然嚴峻,特別是市場需求不足,價格波動較大,終端消費乏力,市場弱勢格局近期難有大的改觀,對工業(yè)運行的潛在不利影響有所加大,應謹慎對待。例如,近期鋼鐵價格短期內(nèi)由升轉(zhuǎn)降,表明市場仍處于調(diào)整期,真正的回暖穩(wěn)定尚需時日;部分企業(yè)產(chǎn)品銷售不暢,訂單減少,價格走低擠壓利潤空間,庫存潛虧釋放等多種因素將制約即期工業(yè)生產(chǎn)和效益。

二是資金和土地瓶頸問題仍然十分突出。融資困難和土地制約是當前民營和中小企業(yè)面臨的最主要、最棘手的問題。有以下幾方面:國有商業(yè)銀行與農(nóng)村信用合作銀行更多的傾向把大企業(yè)、大集團作為放貸目標,而對民營中小企業(yè)惜貸,使大多數(shù)民營企業(yè)融資渠道狹窄、獲得銀行信貸支持比例低、融資成本高;多數(shù)金融機構(gòu)未在東部縣設立分支機構(gòu),且只收不貸,或多收少貸,很難滿足中小民營企業(yè)擴大再生產(chǎn)以及技術(shù)開發(fā)對資金的需求;隨著國家土地政策的嚴格控制和項目建設的快速推進,現(xiàn)有土地已難以滿足民營企業(yè)迅速增長的用地需求,“有項目無地”、“項目等土地”已成為普遍存在現(xiàn)象,企業(yè)擴大再生產(chǎn)也受到很大限制;土地使用手續(xù)審批辦證時間長,致使企業(yè)發(fā)展受阻,投資商信心受挫。

三是節(jié)能減排指標缺乏分類指導。東部農(nóng)業(yè)縣原先工業(yè)企業(yè)較少,相對的污染排放總量就有限,現(xiàn)在隨著項目建設和企業(yè)擴大規(guī)模,在節(jié)能減排政策性指標上沒有實行分類指導、區(qū)別對待,還根據(jù)原先的工業(yè)企業(yè)污染排放基礎,確定現(xiàn)在的節(jié)能減排指標,對東部農(nóng)業(yè)縣部分項目建設和企業(yè)發(fā)展影響較大。比如,2008年10月份至2009年元月份,臨漳縣多數(shù)碳素加工、冶煉鑄造民營企業(yè)受金融危機和節(jié)能減排政策的雙重影響出現(xiàn)關停狀態(tài)。

四是管理和技術(shù)型人才缺乏。從這次走訪看,由于經(jīng)營規(guī)模、管理方式、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境和福利保障等多方面原因,民營企業(yè)難以引進高層次管理和技術(shù)型人才,且輕易不來,來了留不住,造成職工總體素質(zhì)不高,高學歷和高職稱比例偏低。例如走訪的紡織服裝、加工制造等大部分企業(yè)中,具有中級以上職稱的技術(shù)型人才不到在崗人數(shù)的10%,高層次管理人才不到企業(yè)在崗人數(shù)的3%,有的企業(yè)目前還是家族化管理,這最終導致企業(yè)管理模式落后、工藝水平較低,綜合競爭力弱。

五是創(chuàng)新意識和能力不強。與市場需求和競爭對手相比,我市民營企業(yè)的總體技術(shù)創(chuàng)新能力不強,技術(shù)進步緩慢,技術(shù)裝備或工藝達國際先進水平或國內(nèi)領先水平的較少,在人才、資金、技術(shù)的孵化與市場化等方面都相對薄弱。造成這種情況的主要原因:企業(yè)的科技創(chuàng)新人員和設施等力量偏弱,創(chuàng)新型人才緊缺;創(chuàng)新意識淡薄,沒有完整的、與市場形勢發(fā)展相配套的研發(fā)計劃;受市場和資金的雙重制約,大多數(shù)民營中小企業(yè)都處于維持生存狀態(tài),創(chuàng)新機制不完善,導致產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一、附加值偏低。

六是發(fā)展環(huán)境有待進一步優(yōu)化。近年來我市各級黨委政府在優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面做了大量工作,投資環(huán)境總體在明顯改善,但隨著形勢的變化和保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的要求,仍然存在一些問題,廣大投資者和企業(yè)家主要對審批環(huán)節(jié)多、周期長、效率低、收費高等問題反映較多,希望進一步簡化涉及企業(yè)發(fā)展的審批程序和手續(xù),提高職能部門為企業(yè)服務的效率。

四、意見和建議

通過深入了解情況和座談研討,走訪組的省、市政協(xié)委員針對我市民營經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)運行,并結(jié)合市委、市政府“保投資、保增長”的一系列決策部署,從堅定信心促增長、拓寬渠道促融資、強化措施促創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)變作風促發(fā)展等方面,提出了不少可行性的意見和建議,主要有以下幾個方面:

1、堅定發(fā)展信心,力保經(jīng)濟增長。雖然全球性金融危機和經(jīng)濟下行壓力對邯鄲的影響是客觀存在的,但并不是不能克服和應對的,如果應對得當,就可以化被動為主動、變挑戰(zhàn)為機遇。目前來說,信心就是精神支柱,信心就是機遇,信心就是辦法,信心就是生產(chǎn)力,信心就是保增長。因此,一是密切關注中央和省各項宏觀調(diào)控政策的新變化,搶抓國家和省出臺產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃的新機遇,化壓力為動力,化不利因素為有利條件,把潛在的政策機遇轉(zhuǎn)化為發(fā)展的實際成果。二是全市上下進一步營造氛圍,加大輿論宣傳力度,特別是宣傳民營企業(yè)攻堅克難、搶抓機遇、奮力拼搏的典型。三是完善改進民營經(jīng)濟工作推進機制,加強民營企業(yè)協(xié)會建設,定期或不定期召開一些民營經(jīng)濟發(fā)展情況交流觀摩會,使民營企業(yè)家相互交流發(fā)展經(jīng)驗,共謀克服困難、保持發(fā)展的良策。四是建立有力的協(xié)調(diào)推進機制,確保國家和省、市促進民營經(jīng)濟發(fā)展的各項政策措施都能不折不扣地得到落實,鼓勵我市民企樹立信心,化危為機,加快發(fā)展。

2、拓寬融資渠道,破解資金難題。一是建立政銀企三方聯(lián)席會議制度,進一步加強與各大銀行的戰(zhàn)略合作,積極引進外地金融機構(gòu)和金融產(chǎn)品,組織開展多種形式的融資合作,最大限度地滿足民營企業(yè)不同層次的融資需求。二是積極協(xié)調(diào)在東部縣開設金融分支機構(gòu),增加放貸額度,簡化放貸程序,優(yōu)化金融服務。三是盡快建立和完善市、縣兩級中小企業(yè)發(fā)展專項基金,將其納入年度預算,并逐年擴大專項資金規(guī)模。四是建立和完善包括信用擔保、互助擔保、商業(yè)擔保在內(nèi)的中小企業(yè)信用擔保體系,切實解決中小企業(yè)貸款擔保難的問題。五是積極探索中小企業(yè)集合發(fā)債、短期融資券、信托等新的融資方式,進一步拓寬中小企業(yè)融資渠道。六是切實提高中小企業(yè)對上市融資的認識,積極推進優(yōu)良企業(yè)上市融資工作,抓住創(chuàng)業(yè)板即將推出的有利時機,幫助企業(yè)進行上市輔導,支持中小企業(yè)上市融資,降低企業(yè)上市風險。

3、科學統(tǒng)籌規(guī)劃,突破土地瓶頸。實行土地集約經(jīng)營,提高投資強度和土地容積率,凡適合建多層廠房項目,必須建造兩層以上的多層廠房,提高項目用地效率;結(jié)合“三年大變樣”工作,強力推動城中村和舊城改造以及主城區(qū)工業(yè)企業(yè)用地,特別是虧困企業(yè)閑置土地的合理流轉(zhuǎn),最大限度盤活存量土地,引導城區(qū)用地內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整,解決城市的發(fā)展空間;推進土地先期置換,東部地區(qū)要加強農(nóng)村宅基地管理和加大沙荒地、空心村改造力度,中西部地區(qū)要加快山坡地、廢棄地的治理步伐,千方百計突破土地供給偏緊的“瓶頸”;強化項目用地監(jiān)督,加大閑置土地清理處置力度,堅決杜絕“圈占土地、占而不用”現(xiàn)象。同時,簡化新增建設用地審批手續(xù),提高工作效率。

4、強化服務措施,推動全民創(chuàng)業(yè)。進一步抓好創(chuàng)業(yè)輔導、人才培訓、市場開拓、信息網(wǎng)絡、技術(shù)支持、信用管理、法律維權(quán)等服務平臺建設,積極整合社會服務資源,向中小企業(yè)提供有關方面的政策咨詢和服務,解決初創(chuàng)階段的突出困難,提高資源、設施使用效率,提高創(chuàng)辦成功率,開發(fā)新的就業(yè)崗位。同時,鼓勵大學生、下崗職工、復轉(zhuǎn)軍人充分利用優(yōu)惠政策,自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè),引導扶持外出務工人員創(chuàng)辦“鳳還巢”企業(yè),鼓勵干部積極投身市場,帶頭參與創(chuàng)業(yè)。

5、加大扶持力度,促進企業(yè)發(fā)展。運用財政扶持手段,確保財政對中小企業(yè)投入逐年增加,對中小企業(yè)專項資金作出明確規(guī)定;完善財政資金使用方式,變分散使用為集中使用,提高財政資金使用效應;發(fā)揮財政資金引導作用,充分運用稅收優(yōu)惠、緩征或先征后返等方式對中小企業(yè)進行間接扶持;加大小企業(yè)貸款風險補償支持力度,完善中小企業(yè)信用擔保機構(gòu)風險補償政策;繼續(xù)推進企業(yè)誠信體系建設,充實完善中小企業(yè)信用信息數(shù)據(jù)庫,積極開展信用評價、信用和信息共享工作,提高企業(yè)信用水平。

6、加快自主創(chuàng)新,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。鼓勵和引導有實力有條件的企業(yè)開展重大項目、難點課題自主創(chuàng)新,引導中小企業(yè)開展產(chǎn)品制作工藝等革新改良,加強開展企業(yè)間共同開發(fā)、集合創(chuàng)新,以科技創(chuàng)新推進產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級。以培訓企業(yè)經(jīng)營管理人才和創(chuàng)業(yè)人才為重點,加強企校合作、人才培訓和企業(yè)家隊伍建設,改善中小企業(yè)經(jīng)營管理人才知識結(jié)構(gòu),提高民營企業(yè)創(chuàng)新能力。圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標,進一步細化和梳理有關產(chǎn)業(yè)政策,提高行業(yè)對接度,引導民間資本重點投向裝備制造、電子信息、新能源等重點產(chǎn)業(yè),提升產(chǎn)業(yè)層次,實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)。

第10篇

一、認真學習,落實責任。我局組織全體人員對崇紀發(fā)[2012]4號、崇紀字[2012]4號、崇紀字[2012]25號、崇紀字[2012]58號、崇辦發(fā)[2012]4號以及崇辦發(fā)[2012]75號文件進行了認真學習,深刻領會文件精神,并按照我局《2012年縣黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工意見》的要求,把人社系統(tǒng)廉政建設的責任和要求進行分解,落實到每個單位(股室)及人員身上,做到了責任明確、任務明確,促進了廉政建設工作的順利開展,做到了把各項業(yè)務與黨風廉政建設同時布置,同時落實,同時檢查,同時考核,促進了各項工作的順利進行。

二、開展教育,增強意識。經(jīng)常開展黨風黨紀政紀教育,增強了每個黨員干部和監(jiān)察人員廉潔自律的自覺性。通過開展警示教育活動,觀看廉政建設警示教育片,接受正反兩方面的教育,使我局全體人員樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀,有力的推動了黨風廉政建設工作。通過學習,大家都認識到,只有時時用黨紀國法約束自己,時時加強世界觀、人生觀和價值觀的改造,加強黨性修養(yǎng),不斷增強自律意識和拒腐防變能力,從點點滴滴嚴格要求自己,才能從思想深處構(gòu)筑反腐倡廉和道德意識的防線,真正做好廉政建設工作。

三、對照要求,完成任務。

(一)健全了基金監(jiān)管制度。認真開展了懲治和預防腐敗體系建設,構(gòu)筑了拒腐防變的防線。根據(jù)《縣懲治與預防腐敗體系建設任務分工》,對照我局建立健全懲治和預防腐敗體系工作規(guī)劃和黨風廉政建設主要任務及分工的具體要求,嚴格落實黨風廉政責任制,有效的構(gòu)筑了拒腐防變的防線。今年建立健全了社保基金、醫(yī)保基金管理監(jiān)察評估制度。通過對社保基金、醫(yī)保基金管理情況定期進行評估,建立協(xié)同監(jiān)管機制,全面了解社會保障政策執(zhí)行情況和基金管理狀況,規(guī)范管理運作行為。我局成立了人社系統(tǒng)基金監(jiān)委會,通過監(jiān)委會的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一,建立職責明確、相互制約、相互配合的協(xié)同監(jiān)管體制,達到保障基金的完整與安全,防范和化解基金管理風險,提高基金資產(chǎn)質(zhì)量的目的,形成了有效預防腐敗體系建設長效機制。

(二)推進權(quán)力公開透明運行工作情況。

在推進權(quán)力公開透明運行方面,我局鞏固和提升權(quán)利公開透明運行成果,想方設法推進工作創(chuàng)新。通過理清職責權(quán)限、加強廉能管理、完善基金監(jiān)管制度,優(yōu)化保障機制,推行政務公開,增強公眾的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán),最大成都地方便群眾,服務群眾。圍繞“職責權(quán)限、服務內(nèi)容、辦事程序、辦事依據(jù)、辦事時限、收費標準、辦事結(jié)果”進行,主要包括:1、本局機構(gòu)設置、職責權(quán)限及辦事指南;2、行政許可的事項、法定依據(jù)、條件、程序、時限、結(jié)果以及需要提交的全部材料目錄和申請書示范文本等;3、行政審批的事項、法定依據(jù)、條件、程序、時限、結(jié)果以及需要提交的全部材料的目錄和申請書示范文本等;4、行政處罰事項;5、行政服務的事項、法定依據(jù)、條件、程序、時限、結(jié)果以及需要提交的全部材料的目錄和申請書示范文本等;6、上級部門及本局制發(fā)或者經(jīng)有關部門批準、批轉(zhuǎn)與群眾利益關系密切的規(guī)范性文件;7、行政事業(yè)性收費項目、標準、方式、及其依據(jù);8、局辦公會研究決定相關事項、科室季度考核情況。9、干部任免情況10、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他應當予以公開的政務內(nèi)容。

(三)廉能風險防控建設項目情況。

在縣紀委的領導和精心指導下,我局緊緊圍繞人力資源和社會保障工作實際,周密籌劃、精心組織、扎實推進,以“兩個明確、三個注重、四個推進”為主線,全力做好廉政風險防控管理工作,為構(gòu)建懲防體系長效機制奠定了堅實基礎。

1、“兩個明確”落實目標責任,增強防范工作主動性

一是明確組織機構(gòu),強化措施保障。成立了以黨組書記、局長成松為組長,局分管領導為成員的懲防體系建設工作領導小組,明確班子成員職責范圍內(nèi)的責任和措施。召開了廉能風險防控管理動員會,根據(jù)《縣推行風險崗位廉能管理實施意見》,制定了《縣人力資源和社會保障局實施廉能風險工作方案》,明確了工作原則、主要內(nèi)容及方法步驟等,并多次召開專題會議,講解權(quán)力職責及廉政風險點的查找重點及方法。二是明確工作意義,營造輿論氛圍。為使全系統(tǒng)干部職工充分認識、理解這項工作,我局在辦公大樓東側(cè)開設了“黨風廉政建設專欄、”“廉政風險防控管理工作專欄”,同時對外公示各股室權(quán)力及業(yè)務流程,同時通過廉政標語、廉政風險知識、廉政故事,廉政漫畫、廉政試卷等形式,積極營造濃郁的活動氛圍,使干部職工在逐漸接受“廉能風險”這一全新概念的過程中,也充分認識到了實行廉政風險防范管理的重要性。

2、“三個注重”排查權(quán)力風險,提高防范工作針對性

一是注重正向查找與逆向查找相結(jié)合。在正向查找中,我們按照廉政風險防控工作的要求,結(jié)合民生工作和群眾反映的熱點問題,從崗位職責風險、制度機制風險、思想道德風險等方面查找廉政風險點;逆向查找則通過上級部門或其他區(qū)縣相同行業(yè)已出現(xiàn)的問題、投訴反映的情況以及易發(fā)廉政風險的環(huán)節(jié)為突破口查找廉政風險點,力求將廉政風險點查全、查深、查透。二是注重橫向與縱向查找相結(jié)合。橫向上做到全局上下聯(lián)動、深入查找。局領導班子率先垂范,帶頭查找權(quán)力及風險點。各股室、干部職工個人根據(jù)各自工作職能,繪制權(quán)力運行流程圖,逐一理清職權(quán)“底數(shù)”,反復查找制度漏洞、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境存在的廉政風險,使風險點定性有據(jù),定量科學;縱向上注重各業(yè)務審批環(huán)節(jié)中“點”與“鏈”的關系,做到風險點查找更有針對性。三是注重廣泛查找與迅速整改相結(jié)合。通過自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等“五種方法”,我們從全局、股室、個人“三個層次”入手,深入查找出近100項“權(quán)力和職責”,149個廉政風險點,其中確定A級風險點8個、B級風險點27個、C級風險點85個。各股室根據(jù)風險點及風險等級,對思想、制度、權(quán)力運行過程中存在的問題進行了分析與整改,目前已初步形成了風險防控措施,下一步我們將進一步規(guī)范、細化工作流程,明確工作責任。

3、“四個推進”健全防控機制,提升防范工作有效性

人力資源和社會保障局擔負著勞動就業(yè)、社會保障、勞動保障權(quán)益維護等重要職能,與老百姓的切身利益密切相關。因此,建立以崗位為點,以程序為線,以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防控體系顯得尤為重要。

(四)黨風廉政建設責任制落實情況。

1、嚴格執(zhí)行組織人事紀律,加強對擬提拔重用干部的廉政和道德品質(zhì)考察,進一步完善了競爭上崗、公開選拔、差額遴選等競爭性選拔干部制度。做到對違反政治和組織人事紀律的,及時給予批評教育和處理;對造成嚴重后果的,依法依紀處理。建立健全檢查工作體系,切實做到檢查主體、對象、內(nèi)容、責任、程序、措施等“六明確”,形成了黨風廉政建設啟動、跟蹤、落實等長效機制。

2、認真圍繞“十二五”時期宏觀調(diào)控、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、節(jié)能減排和保護環(huán)境、大力推進“三送”工作。以“三送”為抓手,全力送落實“民情家訪”制度。我局駐關田鎮(zhèn)關田村三送工作隊干部聯(lián)系群眾,實現(xiàn)全覆蓋、常態(tài)化。同時,在加大就業(yè)、完善醫(yī)保、社保、農(nóng)保等領域保障和改善民生,加強監(jiān)督檢查。切實利用巡查和交叉檢查、專項監(jiān)察、發(fā)展環(huán)境檢測、受理投訴等手段,實行監(jiān)督檢查常態(tài)化。嚴格實行責任追究,推行責任倒查制。

3、深化行政審批等體制機制改革。實行政府采購制度,積極推進電子化政府采購、公共資源交易電子監(jiān)察平臺建設、電子化招投標和公共資金監(jiān)督電子監(jiān)察平臺建設項目工作。全面推行國庫集中支付資金網(wǎng)上運行、“公務卡”結(jié)算和財政票據(jù)電子管理,加強了社保基金、醫(yī)保資金等專項資金的網(wǎng)絡信息化管理,對資金分配、撥付、使用、驗收、審計等環(huán)節(jié)實施動態(tài)性、全過程、全方位監(jiān)控,嚴肅查力違紀案件,嚴格糾正在基層事務決策和管理中獨斷專行、損公肥私、與民爭利行為,全面開展農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源清理工作,實行定期盤點制度,實現(xiàn)專項資金高效安全運行。

4、全面推行廉能風險防控機制建設,完善前期預防、中期監(jiān)控和后期處置等機制,形成有效防控。推進權(quán)重部門權(quán)力公開透明運行工作,針對關鍵環(huán)節(jié)、重要崗位,建立職權(quán)明確、程序規(guī)范、監(jiān)督有力的權(quán)力公開運行機制。

5、加強公開載體建設,建立和完善黨政信息公開平臺,明確公開內(nèi)容、方式和操作程序,實現(xiàn)公開規(guī)范化。落實責任制,明確責任主體,對不公開、假公開的,要嚴格追究相關人員的責任。

6、認真貫徹落實省委、省政府《關于進一步建立健全維護和保障群眾利益決策機制的意見》,完善決策機制落實的保障性措施,探索維護和保障群眾利益決策機制的有效途徑。積極回應民生訴求,認真解決群眾反映強烈的熱點難點問題和利益訴求。堅持糾建并舉,系統(tǒng)防治,重點解決民生政策的落實。

7、健全民主評議基層站所、部門和行業(yè)作風建設長效機制,深入開展慶典、研討會、論壇過多未完濫問題專項治理,認真開展了公職人員借欠公款集中清理,規(guī)范管理單位財務。

第11篇

以人為本,全面貫徹黨的教育方針,全面推進素質(zhì)教育,以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點,培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的德智體美勞等全面發(fā)展的社會主義事業(yè)建設者和接班人,力爭使德育工作再上一個新的臺階。

二、工作目標

1、工作的基本任務是把學生培養(yǎng)成為熱愛社會主義祖國的具有社會公德、法制意識,文明行為習慣的遵紀守法的公民,引導他們逐步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,不斷提高愛國主義,集體主義和社會主義思想覺悟,為學生成長為合格公民及社會棟梁奠定堅實的基礎。

2、加強學習培訓、切實轉(zhuǎn)變觀念,堅持把學校德育工作擺在素質(zhì)教育的首要位置,樹立育人為本的思想,遵循高中學生的身心發(fā)展規(guī)律,從學生的實際情況出發(fā),提高德育工作的針對性和實效性,切忌形式主義、教條主義。堅持教育與社會實踐相結(jié)合,理論與實際相結(jié)合,促進學生認知和行為的統(tǒng)一。堅持教育與管理相結(jié)合,嚴格校風校紀,使自律與他律、內(nèi)在約束與外在規(guī)范有機地結(jié)合起來。認真研究和積極探索新形勢下我校德育工作的特點和規(guī)律,探求新辦法,總結(jié)新經(jīng)驗。

3、把思想教育、品德教育、紀律教育、安全教育、法制教育作為學校德育工作長期堅持的重點,遵循由淺入深、循序漸進的原則,確定不同教育階段的內(nèi)容和要求。加強心理健康教育,培養(yǎng)學生良好心理品質(zhì)。通過加強法制教育,不斷增強學生的法制意識和法制觀念,使他們從小養(yǎng)成遵紀守法的良好習慣。

4、積極開展新形勢下學校德育工作的途徑和方法,加強對班主任工作的指導及班級工作的管理。堅持對學生進行《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》教育,加強一日規(guī)范教育,樹立學校良好的形象。

5、把豐富多彩的教育活動作為德育工作的重要載體,努力培養(yǎng)學生的社會責任感和奉獻精神。根據(jù)高中學生身心發(fā)展規(guī)律,寓德育于教育活動之中,積極開展有益于學生健康成長的校園文化活動。積極創(chuàng)造條件,充分運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段,開展生動活潑的德育教育教學活動。

6、構(gòu)建社會、家庭、學校教育網(wǎng)絡,形成社會、家庭、學校“三結(jié)合”教育合力。

7、政教處工作人員要深入教育實際,深入學生中間,加強對班級工作的檢查評估,做師生的貼心人,做好政教處的常規(guī)教育工作指導及日常管理工作。

三、工作安排

三月

1、檢查班主任完成班級德育工作計劃情況;

2、行為規(guī)范教育活動,加強學生文明禮儀習慣、學習習慣以及生活習慣的教育;

3、紀律安全教育;

4、文明禮貌月主題活動;

5、安全衛(wèi)生及行為規(guī)范大檢查。

四月

1、班主任工作會議;

2、心理健康教育,“怎樣建立友好的同學關系”;

3、法制教育講座。

五月

1、學生心理健康教育活動,“如何面對生活中的挫折”;

2、學生會干部及班干部培訓會;

3、班主任德育工作研討及經(jīng)驗交流會。

六月

1、做好學生綜合素質(zhì)評定工作;

2、評選學年度優(yōu)秀班主任、文明班集體、三好學生、優(yōu)秀團員、模范班干部和學生會干部;

3、整理政教檔案,總結(jié)政教處工作;

4、布置學生暑假社會實踐活動。

四、工作措施

(一)加強政教處自身建設

“工欲善其事,必先利其器。”作好本期政教工作,首先就要加強政教處自身建設,即加強政教處教職工思想作風和業(yè)務素質(zhì)建設。在工作中我處一要加強思想作風建設,定期進行政治學習和師德教育。力爭人人作到講奉獻、講團結(jié)、講師表、顧大局、識大體。保持政教處教職工以良好師德形象,飽滿的精神狀態(tài)和正確的思想方向投入工作。二要加強業(yè)務素質(zhì)建設。新一代學生講獨立、自由、民主同時又表現(xiàn)出以自我為中心,因此對他們教育工作不能膚淺化、簡單化。針對學生身上發(fā)生的問題,我們要從環(huán)境、心理動機等多方面發(fā)現(xiàn)它的成因,要用道德、紀律和法律的標準進行多層次、多角度的判斷,得出正確的結(jié)論,找出科學解決問題的途徑和方法,最終化解問題,完成教育學生的使命。為此,本學期政教處教師要加強心理學、教育學、法學等方面的培訓和學習,要加強現(xiàn)時代學生教育理論的研究,力促政教工作走上科學化、專業(yè)化軌道。

(二)加強學生管理制度建設

加強宏觀控制,完善學生在校生活各個方面的規(guī)章制度,使學生的行為有明確的規(guī)范依據(jù),使制度之間相互銜接,形成相互制約的機制,最終達到對學生的有效管理。努力創(chuàng)造嚴肅、活潑、團結(jié)、有序并富有濃郁人文特色的校園環(huán)境。加強微觀工作制度建設,減少處理學生違紀行為的隨意性。從制度上杜絕隨便停課、處理不及時、處罰標準不統(tǒng)一、處理結(jié)果不公開等問題。對重大違紀現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴肅處理,以管理促質(zhì)量,確保我校教育教學管理再上一個新臺階。

(三)加強檔案管理

第12篇

一、提前完成辦公室搬遷任務,按要求正規(guī)辦公秩序

按照市委市政府要求,為在規(guī)定時間內(nèi)完成辦公室搬遷工作,按辦領導的指示,根據(jù)所分配辦公室面積和布局,擬制了辦公室分配方案,并多次到現(xiàn)場進行勘察,合理部署,加班加點做好裝飾隔墻,購置辦公桌椅等,全力做好搬遷前的各項準備工作。同時,按照早籌劃、早準備、早搬遷的原則,制定了機關搬遷方案,按照市委市政府的要求和規(guī)定,秘書處全面負責對各科室的貴重物品、辦公用品進行認真細致的登記統(tǒng)計工作,購買了包裝材料,提前對貴重、易碎、保密資料、文件等進行了集中統(tǒng)一、重點管理,確保在搬遷工作做到萬無一失。元月22日經(jīng)機關全體人員的共同努力,順利地完成了辦公室的搬遷工作。

辦公室完成搬遷后,正值春節(jié)前夕,科室全體人員,全力以赴,迅速整理好文檔室、會議室各類文檔、財務資料及各類貴重物品。按照市行政管理局的要求,加強了機關人員出入管理、政務中心一卡通使用管理、就餐管理、車輛、辦公用房管理及春節(jié)期間安全管理工作,依據(jù)《市政務中心管理規(guī)定》重新修定了《臺辦機關管理規(guī)定》使全體人員盡快適應政務中心集中辦公的各項要求。春節(jié)期間安排了機關值班人員,確保了辦公室區(qū)的安全。

二、高標準完成機關接待、后勤保障工作,工會定期活動

1、春節(jié)前秘書處擬定并下發(fā)了《關于元旦、春節(jié)期間走訪慰問臺胞臺屬的通知》、《“兩節(jié)”期間活動安排表》、慰問了臺胞臺屬和臺資企業(yè);積極配合經(jīng)濟處、交流處搞好春節(jié)慰問,2006年在肥臺商酒會,上半年接待臺商臺胞43批次170人次。

2、為機關人員辦理了單位團購房相關手續(xù)。

3、積極搞好并落實離退休干部的各項待遇。元旦、春節(jié)期間,陪同辦領導看望慰問了離退休老干部。按時辦理離退休干部的醫(yī)療費、護理費申報、審批和經(jīng)費發(fā)放工作;落實他們的政治、生活待遇。如,離休干部XX,去年年底,患高血壓、心臟病住進醫(yī)院,3月份,在安醫(yī)附院急需做腹動脈血管瘤摘除手術(shù),辦領導多方請示市領導、協(xié)調(diào)市財政局等,按照特事特辦的要求,解決了醫(yī)藥費問題。專題對離退休老干部開展集中走訪和調(diào)研活動,就離休干部反映的看病難、看病貴、手續(xù)繁雜、報銷醫(yī)藥費不及時等情況,撰寫《關于成立市離休干部醫(yī)療保障中心的建議》向市老干部進行了專題匯報,受到各級的充分肯定。

4、組織機關全體人員進行身體檢查。

5、換發(fā)單位《組織機構(gòu)代碼證》、《統(tǒng)計管理登記證》。

6、及時辦理單位退休、調(diào)入、調(diào)出人員的工資、醫(yī)保、住房公積金等相關手續(xù)。

7、完成臺胞接待中心出租車隊事業(yè)單位的改制工作。

8、按照“用有限的錢做無限的事”原則,在編制說明時充分考慮經(jīng)濟效率,即用最少的投入獲得最大的收益,先計劃工作再編制預算,使資金真正用到實處,發(fā)揮作用。做好迎接市財政局上半年財務檢查和審計工作;根據(jù)財政局統(tǒng)一部署,結(jié)合我辦2007年計劃開展工作情況,認真編制了2007年度預算說明和2007年度預算(一上)說明,并及時上報相關數(shù)據(jù)材料。

9、認真抓好機關車輛的使用管理。抓好車輛的用車安全管理教育,確保用車安全。搞好XX市公務用車情況統(tǒng)計及填報工作,根據(jù)工作需要辦理了新申請接待用車的申請購置工作,及時辦理了相關手續(xù),招聘了駕駛員。

10、5月中旬至6月底在工勤XXX生病住院期間,秘書處在人少事多的情況下,加班加點,全力搞好文件交換、會議室、辦領導辦公室衛(wèi)生及機關勤務保障工作。

11、工會組織職工開展豐富多彩的活動,在春節(jié)期間開展了“賢內(nèi)助座談會”、“三八”期間組織機關全體開展保齡球等活動,豐富了干部職工的業(yè)余文化生活。

三、認真貫徹學習《公務員法》,加強機關公務員隊伍建設。

組織機關全體人員認真學習《公務員法》,按要求組織公務員進行《公務員法知識測試題》的筆試。六月份,完成了機構(gòu)編制公務員情況調(diào)查統(tǒng)計工作,對《公務員基本信息》進行采集,以便加強對公務員隊伍的管理。加大對新錄公務員和干部參加公務員業(yè)務培訓,定期組織考核和測評,公務員定期進行自我小結(jié)和述職報告,牢固樹立干事業(yè)、就熱愛對臺工作的思想信念,強化從政道德和誠信教育,以時不待我的精神,增強優(yōu)化環(huán)境建設的責任感、使命感和緊迫感。

四、把效能建設作為招商引資工作的第一要務,真正把為投資者服務工作落到實處

緊扣市委八屆十次全委會提出的“三大推進”的要求,整頓和強化機關作風建設,加強機關效能建設,改進工作方法,提高了工作效率,為方便臺資企業(yè)、臺胞臺屬和群眾辦事,全面搞好來訪接待、投拆、跟蹤保障、服務咨詢等環(huán)節(jié),確保對臺工作全面順利、高效開展,確保機關服務質(zhì)量,確保為招商引資工作營造和諧、高效的優(yōu)良環(huán)境,真正把為投資者服務工作落到實處。

辦成立了機關效能建設工作領導小組和辦事機構(gòu),秘書處具體負責效能建設辦公室和信息員工作。準時完成市效能辦交給的各項工作任務。制定和完善了《XX市臺辦效能建設實施準則》、《臺辦機關規(guī)章制度》,并重點在保密工作、規(guī)范財務工作程序、加強資產(chǎn)管理等方面做了進一步完善,努力提升機關“三個服務”水平,著力構(gòu)建機關信用體系。嚴格執(zhí)行“四項制度、四條禁令”(即:限時服務制、兩次終結(jié)制、特事特辦制和AB崗位制,嚴禁有令不行、辦事拖拉、吃拿卡要、態(tài)度刁蠻)。積極為在肥臺資企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務,只要是臺灣同胞需辦的事,臺辦全體人員都及時處理,做到不拖拉、不推諉、不扯皮、不敷衍塞責,講團結(jié)、顧大局,密切各處室之間的團結(jié)協(xié)作。凡臺辦職責內(nèi)該辦的事,當日答復立即速辦;凡生活、生產(chǎn)中遇到的矛盾需要協(xié)調(diào)時,及時與有關部門溝通化解,確實解決矛盾直到對方滿意;凡臺胞臺屬(資)面臨各種困難,需要幫助時,積極協(xié)調(diào)、疏通,從解決困難入手,提供幫助,以最快的速度、最簡便的手段把投資環(huán)節(jié)運作最少,積極為臺資企業(yè)創(chuàng)造務實高效的投資環(huán)境。機關全體人員為全市招商引資和為臺商協(xié)調(diào)服務,堅持“三不怕”原則,即:不怕求別人丟面子、不怕受委屈、不怕得罪人,把應有的服務保障工作體現(xiàn)到關愛的每一個細節(jié)上,使臺辦真正成為臺灣同胞在肥的娘家,成為臺商投資最信得過的責任單位。