時(shí)間：2022-01-28 02:33:33
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇無勞動(dòng)合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
__有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。
第一條 乙方工作部門
____職位(工種)
第二條 試用期 乙方被錄用后，須經(jīng)過__個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條 工作安排 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時(shí)間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。
第七條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。
第八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇 甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國(guó)家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。
甲方安國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。
第十條 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十一條 獎(jiǎng)懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章
職工個(gè)人簽章
__年__月__日
上海無固定勞動(dòng)合同【二】
甲方：
乙方代表：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
從 年 月 日起至建筑業(yè)勞動(dòng)合同約定工程完成日期 年 月 日止。合同期限如需變動(dòng)，需及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。
二、工作崗位
甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應(yīng)按勞動(dòng)合同約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
三、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照勞動(dòng)合同約定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
四、工作時(shí)間
甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方工資按以下第 種方式，按工期進(jìn)度結(jié)算：
㈠按時(shí)計(jì)酬，日薪 元或月薪 元;
㈡按建筑面積計(jì)酬，每平方米 元;
㈢其它：
若按工期進(jìn)度結(jié)算工資超一個(gè)月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi) 元，待工程實(shí)際完成結(jié)算工資時(shí)扣減。
六、社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項(xiàng)規(guī)章制度。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
㈠在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
㈡嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;
㈢嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
㈣被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 日以書面形式通知乙方本人：
㈠乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;
㈡乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
㈢勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
㈣甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
㈠在試用期內(nèi)的;
㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
㈢甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;
㈣乙方因其它情況需要辭職，需在 日前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：
㈠因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
㈡女職工在符合計(jì)劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
㈢法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金元，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。非因雙方原因造成違約除外。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議
甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進(jìn)行調(diào)解。
若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。
十一、其它約定
合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。
關(guān)鍵詞：無固定期限;勞動(dòng)合同;合同解除;企業(yè)視角
一、本文的意圖及目的
筆者作為一名企業(yè)法務(wù)人員，多次參與公司勞動(dòng)相關(guān)問題的討論與解決，一方面意識(shí)到企業(yè)法務(wù)人員及人力資源相關(guān)員工應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)相關(guān)法律制度，另一方面也綜合發(fā)現(xiàn)了很多企業(yè)最為困擾的問題，筆者寫作此文，意在對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題予以思考，同時(shí)也希望能引發(fā)讀者的思考與討論。接下來本文將主要針對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同的解除兩個(gè)問題進(jìn)行闡釋。
二、無固定期限勞動(dòng)合同探究
（一）無固定期限勞動(dòng)合同概念辨析
根據(jù)當(dāng)前勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。并在法律中規(guī)定了只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。無疑在《勞動(dòng)合同法》中無固定期限勞動(dòng)合同作為一個(gè)對(duì)員工更加有保障的合同形式呈現(xiàn)在了立法中，并且無固定期限這個(gè)字眼讓企業(yè)覺得是沒有期限，是終身制的，無法解除，因此現(xiàn)在大多企業(yè)紛紛以各種形式規(guī)避與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。筆者認(rèn)為這是對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)不足所導(dǎo)致的，其實(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的定義是“用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”，筆者認(rèn)為無固定期限的勞動(dòng)合同雖然不存在一個(gè)自然終止時(shí)間，但是勞動(dòng)合同解除的各種情形仍然是適用的。因此，企業(yè)大可不必?fù)?dān)心與員工訂立此類合同。
（二）企業(yè)需與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形
根據(jù)當(dāng)前立法的規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同主要有以下幾種情形：1.未訂立書面勞動(dòng)合同滿一年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”我國(guó)對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定太過簡(jiǎn)單和概括，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定造成誤解。所以，企業(yè)在實(shí)際中會(huì)盡量避免與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，尤其是很多勞工制度不健全的中小企業(yè)，私營(yíng)業(yè)主。這里應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)注意，很多私營(yíng)業(yè)主認(rèn)為不與員工訂立勞動(dòng)合同就可以規(guī)避法律的相關(guān)規(guī)定，其實(shí)這與其想法是南轅北轍。一方面不訂立書面的勞動(dòng)合同，讓員工沒有歸屬感，不能形成正確的企業(yè)文化及穩(wěn)固的一起為共同目標(biāo)奮斗的企業(yè)氛圍，另一方面，法律規(guī)定的所有勞動(dòng)合同義務(wù)企業(yè)均是需要承擔(dān)的，另外還會(huì)面臨二倍工資的處罰。2.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年這是從勞動(dòng)者保護(hù)的角度出發(fā)的，一個(gè)員工在一家單位連續(xù)工作滿十年，即可以與企業(yè)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，這是符合當(dāng)代社會(huì)核心價(jià)值的。十年，幾乎是一個(gè)勞動(dòng)者最黃金的時(shí)間，一旦工作滿十年后被公司解聘很有可能面臨就業(yè)困難的處境，也因此，國(guó)家通過法律賦予了其要求與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。3.連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，原則上企業(yè)就需要與員工在第三次訂立勞動(dòng)合同時(shí)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。有一點(diǎn)很容易被大家忽略，連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同之后，企業(yè)有沒有權(quán)利選擇不再與員工簽訂勞動(dòng)合同呢？答案是不行的。這一點(diǎn)非常重要，歸納起來，企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系其實(shí)只有一次自然終止的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，即第一次固定期限勞動(dòng)合同終止。因此給企業(yè)一個(gè)建議，在與員工簽訂的第一次勞動(dòng)合同終止續(xù)簽時(shí)應(yīng)盡量慎重，如果發(fā)現(xiàn)一個(gè)員工與公司企業(yè)文化背離，在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)選擇終止勞動(dòng)合同是最正確的選擇。
（三）無固定期限勞動(dòng)合同的意義
無固定期限勞動(dòng)合同并非終身制的勞動(dòng)合同，只是把勞動(dòng)合同自然終止的情形取消掉了而已，只要沒有法定的解除事由，員工就可以一直在該企業(yè)工作直到退休。筆者看來，無固定期限勞動(dòng)合同是有其內(nèi)核價(jià)值的：1.增加了員工的歸屬感形成無固定期限的勞動(dòng)合同大多是經(jīng)歷了很長(zhǎng)一段時(shí)間固定期限勞動(dòng)合同期限的（未訂立勞動(dòng)合同滿一年的情形除外），員工與企業(yè)經(jīng)歷了很長(zhǎng)時(shí)間的磨合，員工在這家企業(yè)工作了很多年，對(duì)于這家企業(yè)非常熟悉，甚至?xí)泄餐瑠^斗的使命感，一旦訂立無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)讓員工更加有主人翁的意識(shí)，長(zhǎng)期來看有利于企業(yè)的積極發(fā)展。2.有利于企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，一旦與員工訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，那么這份勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)就更加穩(wěn)定了，企業(yè)可以更加放心的對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的長(zhǎng)期培養(yǎng)以及對(duì)未來職業(yè)能力的長(zhǎng)期規(guī)劃，有利于造就企業(yè)的高素質(zhì)人才及核心崗位人才，更加有利于企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。3.減少了招聘成本穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，讓企業(yè)中堅(jiān)力量相對(duì)穩(wěn)固，可以為企業(yè)節(jié)省招聘、培訓(xùn)的成本。
三、勞動(dòng)合同解除淺析
勞動(dòng)合同的終止有兩種情形，一種是勞動(dòng)合同到期自然終止，另一種是在滿足特定條件下的勞動(dòng)合同解除。此處我們主要討論第二種情形中企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況。
（一）勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定
1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.員工過失性辭退根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者滿足相關(guān)要求的情況下，企業(yè)可以選擇解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，過失性辭退時(shí)，企業(yè)也不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.員工無過失性辭退根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：在滿足相關(guān)前提下，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以無過失解除勞動(dòng)合同。注意無過失性辭職，并不等于員工無過失企業(yè)均可以辭退，只有滿足上述三種情況才能解除勞動(dòng)合同，且必須要提前三十日書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。4.經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動(dòng)合同法》在經(jīng)濟(jì)性裁員中規(guī)定了企業(yè)在滿足相應(yīng)條件時(shí)可以經(jīng)濟(jì)性裁員，但是同時(shí)也規(guī)定了很嚴(yán)格的程序，裁員方案還需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，因此企業(yè)只有真的到了特別嚴(yán)重的情況下才能適用。所以不在我們本章節(jié)的討論范圍之內(nèi)。
（二）勞動(dòng)關(guān)系解除淺析
總結(jié)下來企業(yè)能夠解除員工勞動(dòng)關(guān)系的情形，除了經(jīng)濟(jì)性裁員外無非三種：（1）協(xié)商一致解除；（2）過失性解除；（3）特定條件下的無過失性解除。此處重點(diǎn)探討后兩種解除方式。1.過失性解除勞動(dòng)合同的適用淺析用人單位一旦選擇單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，其均需要對(duì)此承擔(dān)舉證義務(wù)。因此作為企業(yè)，要做到不輕易與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，如果解除勞動(dòng)合同關(guān)系就一定要做到合法合規(guī)。根據(jù)規(guī)定，給用人單位造成重大損失和與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形都是在舉證過程中相對(duì)容易的，但是第二點(diǎn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度需要重點(diǎn)關(guān)注，如果制度中沒有明確規(guī)定企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，仲裁庭在認(rèn)定過程中往往很難予以考慮認(rèn)同。現(xiàn)代很多企業(yè)的規(guī)章制度中都規(guī)定了員工紀(jì)律，但是很少有明確規(guī)定違反紀(jì)律的處罰方式，或者處罰方式約定模糊不明確，這都將給企業(yè)在后續(xù)與員工解除勞動(dòng)合同中帶來很大困難。因此建議企業(yè)在建立規(guī)章制度時(shí)應(yīng)明確規(guī)定違反規(guī)定的義務(wù)，至少應(yīng)該在制度中保留員工違反特定條款后企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。2.無過失性辭退淺析企業(yè)在員工無過失情況下想要解除勞動(dòng)合同是很困難的，只有三種法定的情形可以通過提前三十日通知或者額外支付一個(gè)月工資來解除勞動(dòng)合同關(guān)系。三種情形中前兩種都主要在于非因企業(yè)原因造成員工不能勝任工作的情況，符合現(xiàn)代企業(yè)的利益。企業(yè)是以盈利為目的的法人實(shí)體，如果員工不能勝任工作，法律仍然規(guī)定不能辭退這是對(duì)企業(yè)的明顯不公平，因此法律在此處做了相關(guān)規(guī)定。但是注意一下，并非不能勝任工作的員工企業(yè)就能立即辭退，有一個(gè)流程要走的。在員工患病或非因工負(fù)傷中，企業(yè)需要給員工另行安排工作，該員工仍然不能勝任工作的方能辭退；在員工本來就不勝任工作的，企業(yè)也需要經(jīng)過一個(gè)培訓(xùn)或調(diào)崗的前置程序，方能與員工解除勞動(dòng)合同。第三種法定解除勞動(dòng)合同的事由是客觀情況發(fā)生重大變化，使得勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的。這個(gè)在舉證過程中也很難，如何證明客觀情況發(fā)生重大變化就是一個(gè)很大的變數(shù)，法官或者仲裁員往往會(huì)依據(jù)自己的自由裁量權(quán)進(jìn)行判定，一旦認(rèn)定不屬于重大變化很有可能做出不利于企業(yè)的裁定或判定。另外，客觀情況發(fā)生重大變化也不是立刻就可以解除勞動(dòng)合同。仍需要經(jīng)過一個(gè)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的過程，只有協(xié)商未達(dá)成一致時(shí)，企業(yè)方能單方面解除勞動(dòng)合同。
（三）違法解除勞動(dòng)合同的后果
《勞動(dòng)合同法》對(duì)違法解除勞動(dòng)合同規(guī)定了懲罰性的后果，人們往往記住了二倍工資賠償，卻忽略了更為重要的一點(diǎn)就是勞動(dòng)者只要能證明企業(yè)是違法解除勞動(dòng)合同就可以選擇繼續(xù)履行合同，此處的選擇權(quán)在勞動(dòng)者而不在用人單位。這是非常重要的，二倍工資一般不會(huì)太多，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說很輕易就承擔(dān)了，因此如果讓企業(yè)選擇肯定是選擇二倍賠償。但是如果員工一旦選擇繼續(xù)履行合同對(duì)企業(yè)而言就很難受了。而從上述勞動(dòng)合同解除的分析來看，企業(yè)要解除一名員工的勞動(dòng)關(guān)系是有很大可能被認(rèn)定為違法解除的，因此企業(yè)要慎重選擇解除員工的勞動(dòng)合同。
四、結(jié)束語
當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)是構(gòu)成社會(huì)的重要單元，也因此企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的一種社會(huì)關(guān)系，無論是用人單位還是員工均應(yīng)該正確處理這份關(guān)系。對(duì)企業(yè)而言建立合法合規(guī)的企業(yè)規(guī)章制度，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，與員工形成正面融洽的氛圍才是最好的選擇。當(dāng)然不可避免也會(huì)遇到一些確實(shí)不符合企業(yè)崗位或者存在重大問題的員工，企業(yè)應(yīng)盡最大限度的做到解除關(guān)系合法合規(guī)，避免違法解除勞動(dòng)合同的情形發(fā)生。
參考文獻(xiàn)：
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[4]陳維政,李桂卿,毛曉燕.《勞動(dòng)關(guān)系管理》,北京:科學(xué)出版社，2010,3.
[5]程延園,《勞動(dòng)關(guān)系》,北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2011.
[6]亞當(dāng).斯密:《國(guó)富論》,上海:上海三聯(lián)書店,2009,3.
[7]范圍.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)部處理機(jī)制實(shí)證研究》，《江漢學(xué)術(shù)》，2016,8(4).
[8]張力雯.《無固定期限勞動(dòng)合同制度研究》,《法制博覽》,2017,02.
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[10]劉婕.《企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議》,《經(jīng)濟(jì)與法》.
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年的;
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年且距法定退休年齡不足XX年的;
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處
一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。
企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí)，仍是可以終止的。
無固定期限勞動(dòng)合同范本
甲 方：
乙 方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人
注冊(cè)地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方
姓名
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號(hào)碼
或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在莆居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。
無固定期限勞動(dòng)合同范文一甲 方：
乙 方：
簽訂日期 ： 年 月 日
北京市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人 注冊(cè)地址 經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)) 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工 作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)， 每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為 。 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工 作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許 可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有 。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 元。 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 。
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保 險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、 北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北 京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1、 乙方承諾其與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系是，不與其他任何單位存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不對(duì)其他任何與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的組織負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。因此產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，與甲方無關(guān)，由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任。
2、 乙方的崗位、級(jí)別等發(fā)生變動(dòng)時(shí)其工資及福利隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，并按集團(tuán)規(guī)定進(jìn)行不少于三個(gè)月的試崗考核。
3、 乙方須嚴(yán)格按照甲方制定的崗位職責(zé)開展工作，同時(shí)須認(rèn)真完成甲方交辦的其他工作及上級(jí)臨時(shí)布置的工作。
4、 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
乙方因上述行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
5、試用期內(nèi)，乙方解除本合同，須提前三日以書面形式通知甲方;轉(zhuǎn)正后，乙方解除本合同，須提前三十日以書面形式通知甲方，否則在此期間因工作無法銜接，延誤給公司帶來的相關(guān)損失，由乙方承擔(dān)。
6、關(guān)于保密約定按《保密協(xié)議》條款執(zhí)行。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方(公 章) 乙 方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
無固定期限勞動(dòng)合同范文二一、 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方：北京優(yōu)達(dá)物流有限公司
法定代表人：徐靜
注冊(cè)地址：北京市朝陽區(qū)曙光西里甲5號(hào)鳳凰城A1座3004室
第二條 乙方： 性別
身份證號(hào)碼： 家庭住址： 在京居住地址：
二、 勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同
本合同于 年 月 日生效。
三、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。
第五條 乙方工作職責(zé)為：
四、 工作時(shí)間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周休息日為 。
第七條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度將按照國(guó)家規(guī)定
五、 勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方每月 月底最后一個(gè)工作 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。
六、 社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇
第九條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，簡(jiǎn)歷安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十八條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接想勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十一條 本合同的附件為效力。
第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：北京優(yōu)達(dá)物流有限公司 乙方：本人已細(xì)閱及完全明白本合同意
思并愿意接受其約束
法定代表人或委托人：
日 期： 日 期：
乙方簽字：
無固定期限勞動(dòng)合同范文三編號(hào)：__________
甲 方：__________
乙 方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方__________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人__________
注冊(cè)地址__________
經(jīng)營(yíng)地址__________
第二條 乙方__________ 性別__________
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________
居民身份證號(hào)碼__________
或者其他有效證件名稱__________ 證件號(hào)碼__________
在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月__________日 家庭住址__________ 郵政編碼__________
在京居住地址__________ 郵政編碼__________
戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為__________
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行__________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__________元或按執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
或委托人
勞動(dòng)合同法律條文中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立以及勞動(dòng)合同的無效分別進(jìn)行了規(guī)定，但沒有涉及到勞動(dòng)合同無效與勞動(dòng)關(guān)系之間的聯(lián)系，本文試對(duì)勞動(dòng)關(guān)系無效進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析，提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系無效的必要性及建議。
關(guān)鍵詞：
勞動(dòng)合同無效；勞動(dòng)關(guān)系；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
1問題的提出
[案例]2012年7月22日，熊某、馬某與重慶市某煤業(yè)有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定7月23日開始上班，8月起參加了工傷保險(xiǎn)。同年8月20日被告在重慶煤炭職業(yè)病醫(yī)院進(jìn)行體檢，檢查結(jié)果顯示本人身體健康。2014年9月11日，熊某被診斷為塵肺一期。2015年4月8日向重慶市疾病預(yù)防控制中心提出質(zhì)疑，經(jīng)專家鑒定，2012年8月20日在重慶煤炭職業(yè)病醫(yī)院檢查所攝X光片，非熊某、馬某本人所攝。煤業(yè)公司為此以熊某、馬某入職時(shí)以欺詐手段與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，要求解除雙方的勞動(dòng)合同。[1]在這個(gè)案例中如果熊某、馬某入職時(shí)確有以欺詐手段與單位簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致該勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者在用人單位工作期間的勞動(dòng)關(guān)系是否成立或者有無效力？我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條和第28條規(guī)定了勞動(dòng)合同無效的情形及法律后果，第28條也僅僅規(guī)定“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。”，并沒有明確勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后勞動(dòng)關(guān)系的效力問題，筆者將對(duì)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后勞動(dòng)關(guān)系的效力問題進(jìn)行分析。
2勞動(dòng)合同無效與勞動(dòng)關(guān)系效力的關(guān)系
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。從以上規(guī)定可以看出勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這種法律關(guān)系以雙方存在實(shí)際用工關(guān)系為前提；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位締結(jié)的用以確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議，是用人單位和勞動(dòng)者雙方合意的結(jié)果。另外需要說明的是，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，所以我們所說的勞動(dòng)合同一般是指書面的，而不是口頭的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的外在表現(xiàn)形式，勞動(dòng)關(guān)系需要?jiǎng)趧?dòng)合同來體現(xiàn)并明確雙方的權(quán)利義務(wù)，但事實(shí)上有勞動(dòng)合同并一定存在勞動(dòng)關(guān)系，有勞動(dòng)關(guān)系也不一定簽訂了勞動(dòng)合同，二者并不要求同時(shí)存在。因訂立勞動(dòng)合同過程存在瑕疵而無效，是否對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的效力產(chǎn)生影響呢？
2.1勞動(dòng)合同無效的法律后果
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的無效的法律后果只規(guī)定了勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)損害賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法》規(guī)定無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。這與《合同法》中無效合同的法律規(guī)定一致。上述規(guī)定是我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度中處理勞動(dòng)合同無效的法律依據(jù)，對(duì)比《合同法》中處理無效合同法律后果的規(guī)定，顯得十分不足，勞動(dòng)法沒有對(duì)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后雙方的法律關(guān)系如何處理作進(jìn)一步的說明。
2.2勞動(dòng)合同無效與勞動(dòng)關(guān)系效力的關(guān)系分析
實(shí)踐中出現(xiàn)不少像本案中熊某、馬某的狀況，因簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的欺詐行為致使勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，卻與用人單位存在事實(shí)上的用工關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系將如何認(rèn)定呢？合同被確認(rèn)無效后不應(yīng)當(dāng)再考慮勞動(dòng)關(guān)系成立與否的問題，而應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)關(guān)系是否有效。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是一種事實(shí)行為，從用工之時(shí)起就已經(jīng)建立，既然已經(jīng)建立了，那么就沒有必要再討論成立與不成立的問題，而應(yīng)當(dāng)考慮其效力問題。在勞動(dòng)法中僅有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立的表述，對(duì)因勞動(dòng)合同無效中勞動(dòng)關(guān)系的效力沒有明確的規(guī)定。如果僅從勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生原因來看（自用工之日雙方建立勞動(dòng)關(guān)系），即使在勞動(dòng)合同無效的情況下，只要有用工的事實(shí)行為，雙方的勞動(dòng)關(guān)系還是存在的，勞動(dòng)者仍然可以依法請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后依照勞動(dòng)法進(jìn)行維權(quán)。若雙方簽訂了有效的勞動(dòng)合同，但是未實(shí)際履行，即沒有產(chǎn)生事實(shí)上用工，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。[2]這樣看來，勞動(dòng)關(guān)系的效力似乎與勞動(dòng)合同的效力無關(guān)。
3確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系無效的必要性及建議
目前的合同中，雙方簽約時(shí)一方存在欺詐行為，根據(jù)現(xiàn)行的合同法理論，不管是撤銷還是確認(rèn)無效后，都產(chǎn)生合同自始無效的法律后果，雙方之間被視為從訂立勞動(dòng)合同之時(shí)就不存在任何法律關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，用工因?yàn)檫@種行為本身已經(jīng)發(fā)生了，你不可能否認(rèn)勞動(dòng)者沒在用人單位上班的事實(shí)，既然上過班肯定就存在勞動(dòng)關(guān)系，所以才出現(xiàn)了勞動(dòng)法中勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效而勞動(dòng)關(guān)系有效的結(jié)果。但是勞動(dòng)合同法為什么沒有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系無效呢？[3]就本案而言，筆者認(rèn)為主要從三點(diǎn)考慮：
第一，從保護(hù)弱者的角度出發(fā)，員工作為弱勢(shì)群體，只要新的用人單位同意與之建立勞動(dòng)關(guān)系，先前的用人單位的責(zé)任及法律風(fēng)險(xiǎn)自然轉(zhuǎn)移到新的用人單位，無論是員工故意欺詐還是無意隱瞞，勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)當(dāng)有效。
第二，從公司管理角度出發(fā)，用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)的先合同義務(wù)的性質(zhì)不一樣，法律強(qiáng)化了用人單位在此過程中應(yīng)盡的注意義務(wù)。熊某在進(jìn)入煤業(yè)公司時(shí)，單位就有義務(wù)對(duì)該工人入職體檢、面試等進(jìn)行考查，如果單位出現(xiàn)了審查不嚴(yán)，責(zé)任理所當(dāng)然由單位自己來承擔(dān)。
第三，從社會(huì)和諧角度出發(fā)，對(duì)工傷保險(xiǎn)基金而言，即使熊某不到重慶市某煤業(yè)有限公司上班，之前所在的單位為其參加工傷保險(xiǎn)仍然要對(duì)兩人患?jí)m肺承擔(dān)責(zé)任，也就是說，熊某在本案中并沒有損害國(guó)家的利益。就算熊某以欺詐手段參保（即之前的單位沒有參加保險(xiǎn)），但是從社會(huì)和諧以及保護(hù)勞動(dòng)者利益角度考慮，仍然要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有效，使勞動(dòng)者獲得保險(xiǎn)賠償。但是筆者認(rèn)為，這種考慮片面強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，一方面嚴(yán)重?fù)p害用人單位的利益，不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；另一方面，也助長(zhǎng)社會(huì)不良風(fēng)俗，嚴(yán)重破壞了人類長(zhǎng)期以來建立起來的誠(chéng)實(shí)信用原則，從而會(huì)造成更多的社會(huì)矛盾。筆者建議用立法的方式明確規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系可以被確認(rèn)無效。在勞動(dòng)合同法加入勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，勞動(dòng)者和用人單位之前自始不存在勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系無效。主要理由有三：首先，勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的合同關(guān)系，帶有一定的人身性質(zhì)，這種性質(zhì)好比婚姻法中的無效婚姻，但是由于建立時(shí)的違法性，法律可以對(duì)其效力予以否定。[4]其次，勞動(dòng)關(guān)系作為一種民事法律行為，根據(jù)民法理論，這種行為可以被確認(rèn)為無效，或者被撤銷或變更。最后，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)無效是對(duì)勞動(dòng)合同法的一種完善，能夠強(qiáng)化人與人、人與社會(huì)之間的誠(chéng)實(shí)信用度，建立一種良好的社會(huì)秩序。
參考文獻(xiàn):
[1]重慶市永川區(qū)人民法院2015年永法民初字第07599號(hào)民事判決書和第07598號(hào)民事判決書(即重慶市永興煤業(yè)(集團(tuán))有限公司訴熊心兵、馬科金勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案).
無效勞動(dòng)合同因嚴(yán)重欠缺有效要件,法律不賦予其效力,不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。勞動(dòng)關(guān)系有著不同于民事關(guān)系的顯著特性,勞動(dòng)法在很大程度上不同于民事法律,勞動(dòng)合同同樣不同于民事合同。
基于勞動(dòng)合同從屬性、繼續(xù)性、不完全性和公權(quán)力介入性的特點(diǎn),尤其是勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)具有不可返還性以及就業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者生存和發(fā)展的重要意義,我們?cè)谘芯繜o效勞動(dòng)合同時(shí),不能簡(jiǎn)單地套用民事法律制度,而應(yīng)當(dāng)將民事法律精神、民事合同原理與勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的特殊性以及無效勞動(dòng)合同的特殊性相結(jié)合。
更具針對(duì)性的制度設(shè)計(jì),在實(shí)施過程中方能具有更強(qiáng)的操作性,也能在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和利益分配上實(shí)現(xiàn)立法的初衷。
在無效勞動(dòng)合同制度的設(shè)計(jì)上,不僅應(yīng)當(dāng)充分吸收民事合同無效理論,更應(yīng)當(dāng)認(rèn)真結(jié)合勞動(dòng)合同自身的特質(zhì);不僅要承認(rèn)無效勞動(dòng)合同的客觀存在,更要認(rèn)識(shí)到現(xiàn)行無效勞動(dòng)合同制度存在的問題,如“二元認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”的不足、現(xiàn)行規(guī)定的內(nèi)在矛盾、確認(rèn)機(jī)構(gòu)的被動(dòng)性、“仲裁前置”冗長(zhǎng)性、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查權(quán)的局限、過錯(cuò)方的違法成本過低等。
我們建議明確勞動(dòng)合同無效的標(biāo)準(zhǔn),區(qū)分絕對(duì)無效勞動(dòng)合同和相對(duì)無效勞動(dòng)合同;建立相應(yīng)的可撤銷制度;明確勞動(dòng)合同解除制度和可撤銷制度可以并存,并賦予勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)權(quán)或撤銷權(quán),優(yōu)化“仲裁前置”為“或裁或訟”;規(guī)范勞動(dòng)合同的必備條款、提高過錯(cuò)方的違法成本、細(xì)化賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),使無效勞動(dòng)合同制度更完善,也更具操作性和針對(duì)性,在法律實(shí)踐中盡可能減少認(rèn)定無效勞動(dòng)合同的范圍,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。
【關(guān)鍵詞】無固定期限合同；立法；完善
一、無固定期限勞動(dòng)合同制度概述
1、無固定期限勞動(dòng)合同概念
我國(guó)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》以條文的形式闡述了無固定期限勞動(dòng)合同的概念。
《勞動(dòng)法》第二十條把勞動(dòng)合同的期限分為：固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種形式。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一方面由于立法上的原因，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的法律條文規(guī)定的比較簡(jiǎn)單，缺乏實(shí)務(wù)上的可操作性；另一方面，由于對(duì)傳統(tǒng)的固定期限勞動(dòng)合同的沿用，再加上人們對(duì)無固定期限合同制度還存在一定的誤解，所以在實(shí)踐上往往采用較少。相反，固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同其形式靈活，操作較為規(guī)范，因此在實(shí)踐中被廣大勞動(dòng)者和用人單位所認(rèn)可和接受。這也導(dǎo)致無固定期限勞動(dòng)合同制度還沒有成為我國(guó)主導(dǎo)的一個(gè)重要因素。通過以上條文，我們不難看出無固定期限勞動(dòng)合同就是指沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的期限，即雙方當(dāng)事入在合同中只規(guī)定合同生效的起始日期，沒有規(guī)定合同的終止日期。這種勞動(dòng)合同一般適用專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種和工作時(shí)間較長(zhǎng)的勞動(dòng)者。因此無固定期限的勞動(dòng)合同在正常履行的情況下，勞動(dòng)者和用人單位能夠保持較為長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。i
2、無固定勞動(dòng)合同特征
無固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同中的一種形式，當(dāng)然地具備勞動(dòng)合同的一般特征。但作為勞動(dòng)合同的一種特殊形式，它又有其自身的特征：
（1）無固定期限勞動(dòng)合同不約定合同的延續(xù)期間。也就是說，勞動(dòng)合同的期限不是固定的，而是依照訂立合同雙方當(dāng)事人的意愿，可長(zhǎng)可短的。在通常情況下，人們對(duì)這種合同的期限理解為“長(zhǎng)時(shí)期的”。這也是該制度區(qū)別于其他形式勞動(dòng)合同的主要特征。
（2）無固定期限勞動(dòng)合同的解除有嚴(yán)格的條件限制。只有在滿足法律明確規(guī)定的情形或者當(dāng)事人約定的情形下才可解除，否則該合同期限可以至勞動(dòng)者退休，并無延期或續(xù)訂的問題，因此，在此意義上，無固定期限勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。即只要不發(fā)生違反法律規(guī)定的情況，有可能終身的，一般不得隨意解除。
（3）無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，相關(guān)法律有明確的規(guī)定。無固定期限勞動(dòng)合同制度作為我國(guó)用工形式的一種，它的訂立有較為嚴(yán)格的條件限制。如我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十條條第二款與《勞動(dòng)合同法》第十四條固對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件、方式做了強(qiáng)制性的規(guī)定。另外國(guó)務(wù)院頒布的《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》也對(duì)此作了進(jìn)一步的細(xì)化。
二、無固定期限勞動(dòng)合同制度的缺陷
在《勞動(dòng)合同法》訂立的過程中，理論界和實(shí)務(wù)界存在很大爭(zhēng)論的，關(guān)于勞動(dòng)合同期限制度設(shè)計(jì)，最終產(chǎn)生了比較主流的觀點(diǎn)，那就是應(yīng)當(dāng)將不定期勞動(dòng)合同確定為勞動(dòng)合同的主要形式，同時(shí)以固定期勞動(dòng)合同為補(bǔ)充的制度，并限制固定期勞動(dòng)合同向不定期勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化的條件。從最終《勞動(dòng)合同法》條文規(guī)定來看，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)總結(jié)了《勞動(dòng)法》的經(jīng)驗(yàn)，把無固定期限勞動(dòng)合同確定為一種強(qiáng)制規(guī)定，也規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同推定方式，從而也比較容易實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系”的立法目的。
根我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了三種訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同；法律規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；推定無固定期限勞動(dòng)合同”。但就其規(guī)定來看雖然進(jìn)步，但仍然具有缺陷。
第一種訂立條件的情形是“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年”。該條規(guī)定與《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定基本一致。但是，它的不足是缺乏相應(yīng)的責(zé)任措施，缺乏明確的責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。使得用人單位容易通過提高合同條件、變相降低勞動(dòng)者待遇等方式，迫使勞動(dòng)者放棄訂立無固定期限勞動(dòng)合同，退而求其次去訂立固定期限的。
第二種訂立條件的情形是“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度，自1986年10月1日起，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行，勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。
第三種條件的情形是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。在制定本法時(shí)，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭(zhēng)議。有一些意見認(rèn)為，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，有可能累計(jì)時(shí)間卻很短。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn)，容易導(dǎo)致用人單位對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，加重了勞動(dòng)合同短期化的問題。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì)，就是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問題。根據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本，就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限，從而解決了合同短期化的問題。有的意見認(rèn)為，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
三、無固定期限勞動(dòng)合同制度的不足及完善建議
針對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度出現(xiàn)后，理論及實(shí)務(wù)界出現(xiàn)的一些爭(zhēng)議，褒貶不一。但筆者認(rèn)為，無固定期限勞動(dòng)合同制度的出現(xiàn)是適時(shí)的，符合我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)實(shí)際需要的，而且該制度是對(duì)《勞動(dòng)法》的一大進(jìn)步，但仍然存在一定不足，應(yīng)當(dāng)在以下幾點(diǎn)做出完善。
1、明確無固定期限勞動(dòng)合適用范圍
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍規(guī)定并不明確，也沒有對(duì)固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍作出區(qū)分。條件之一，勞動(dòng)合同期限可由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行，這對(duì)于在同一單位工作十年以下的勞動(dòng)者來說，是相當(dāng)自由的。不管是連續(xù)的還是間斷的，也不管事長(zhǎng)期的還是短期的，雙方都可以自由選擇無固定期限勞動(dòng)合同。這樣在沒有法律限制的狀況下，有優(yōu)勢(shì)的勞動(dòng)者和強(qiáng)勢(shì)的用人單位都可以通過約定勞動(dòng)合同期限來實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化。另外，固定期限的勞動(dòng)合同的期限也缺乏明確的規(guī)定，導(dǎo)致一年一簽、九年一簽的勞動(dòng)合同都是可以的。簡(jiǎn)言之，想要無固定期限勞動(dòng)合同制度更加完善，就要明確固定期限勞動(dòng)合同的期間，也要明確無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。
2、缺乏合適的轉(zhuǎn)化制度
我國(guó)現(xiàn)有制度關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同向固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化的規(guī)定缺乏合理性，在實(shí)際操作中也難以順利完成。滿足“應(yīng)當(dāng)訂立”的條件下，還得勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同的，這些在實(shí)務(wù)中勞動(dòng)者都很難舉證。我們可以借鑒一些發(fā)達(dá)國(guó)家的立法模式，如法國(guó)和瑞典等國(guó)成熟的經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行到合同期限終止時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存的，該合同視為無固定期限勞動(dòng)合同。
3、構(gòu)建合理的無固定期限勞動(dòng)合同解除制度
我國(guó)固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限的合同適用同一種解除制度，這是不合理的。兩種不同的勞動(dòng)合同制度相對(duì)應(yīng)的解除制度和條件，在立法上應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別的，比如具體的解除條件、法律限定范圍等。合理的做法是，可以在用人單位解除解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件中增加“正當(dāng)、適當(dāng)”的理由，并由司法機(jī)關(guān)去認(rèn)定。如果用人單位沒有正當(dāng)、適當(dāng)?shù)睦碛啥夤蛣趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、結(jié)論
勞動(dòng)合同是一種公權(quán)力干預(yù)的特殊合同，其在實(shí)現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面起著難以替代的作用。《勞動(dòng)合同法》的立法目的是追求穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，是先進(jìn)的立法，其順利的實(shí)施需要良好的外部環(huán)。
雖然其在勞動(dòng)合同期限問題上的立場(chǎng)是明確的，期望無固定期限勞動(dòng)合同逐漸形成為我國(guó)勞動(dòng)合同的主要形式，但是由于立法上規(guī)定的比較簡(jiǎn)單，缺乏實(shí)務(wù)上的可操作性；對(duì)傳統(tǒng)的固定期限勞動(dòng)合同的沿用，再加上人們對(duì)無固定期限合同制度還存在一定的誤解，導(dǎo)致無固定期限勞動(dòng)合同制度在實(shí)施的過程中引起許多的爭(zhēng)論，所以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，用人單位和勞動(dòng)者都有一個(gè)適應(yīng)過程。
注釋：
i 董保華：
【參考文獻(xiàn)】
上海大中纖維素塑料有限公司人力資源部經(jīng)理 陳靜
光明乳業(yè)股份有限公司人事主管 鄭紹喜
洲克服飾有限公司人事行政部經(jīng)理 顧玲
悉地國(guó)際總部人力資源營(yíng)運(yùn)中心綜合管控經(jīng)理 錢海洋
點(diǎn)評(píng)專家
勞達(dá)集團(tuán)咨詢中心主任 李偉
案例一：
張某1998年以高級(jí)技術(shù)人員的身份到A公司從事技術(shù)工作。幾年后被任命為生產(chǎn)技術(shù)組組長(zhǎng)。2007年12月25日公司與其再次簽訂了勞動(dòng)合同，約定崗位為生產(chǎn)部部長(zhǎng)，合同期限為2年。2009年12月21日，雙方就再次續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行協(xié)商。A公司提出再次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，張某則主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。隨后A公司提出如果簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，張某將被調(diào)整為普通技術(shù)工人，月工資降為2000元，張某不同意。在雙方未達(dá)成一致意見的情況下，A公司通知張某合同到期后不再續(xù)簽。2010年1月18日，A公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付張某終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金6500元。張某于2010年3月16日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求A公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金和2009年1月至12月的加班工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
話題一：?jiǎn)T工有權(quán)主張
無固定期限勞動(dòng)合同嗎
顧玲：我認(rèn)為，員工是有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。在員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求后，用人單位可以在固定期限勞動(dòng)合同到期后與員工終止勞動(dòng)關(guān)系。在訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也不能隨意變更員工的崗位和薪酬。
我們公司面對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形時(shí)，一般都比較謹(jǐn)慎，如果覺得沒有必要簽訂，一般會(huì)在符合條件前采取解除或終止的處理方式。
鄭紹喜：案例中，張某主張簽訂無固定期限的條件并不成立，因?yàn)樵搯T工2008年以后只簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，并不符合二次固定期限勞動(dòng)合同后訂立無固定期限合同的條件。在2008年后簽訂第二次勞動(dòng)合同時(shí)，才可以就崗位、薪酬進(jìn)行協(xié)商、變更。對(duì)于張某的主張，補(bǔ)償金與賠償金的要求只能選擇其一，我認(rèn)為這里應(yīng)該涉及的是補(bǔ)償金，并且是從2008年開始計(jì)算的。
對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同，我有這樣的想法：2008年以后，無固定期限勞動(dòng)合同必將大量存在。社會(huì)的穩(wěn)定需要穩(wěn)定的就業(yè)加以支持，而就業(yè)的穩(wěn)定也
有利于企業(yè)的發(fā)展，所以在實(shí)際操作中，對(duì)于精英人才與絕大部分員工應(yīng)該以留為主，盡量穩(wěn)定現(xiàn)有的員工隊(duì)伍。
陳靜：從法律角度來說，我比較認(rèn)同顧玲的觀點(diǎn)，這是出于對(duì)人才流動(dòng)適度性的考量；從人性化角度來說，我又很認(rèn)同鄭紹喜的觀點(diǎn)，因?yàn)閱T工對(duì)公司的認(rèn)同感很多時(shí)候會(huì)受勞動(dòng)合同的影響，對(duì)一名員工的合同處理方式很大程度上會(huì)影響一批員工。所以關(guān)鍵還是要看公司的管理走向，通過評(píng)定員工的價(jià)值、發(fā)展定位等，具體員工具體處理。
就本案來說，我認(rèn)為對(duì)于是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙方是可以協(xié)商的，因?yàn)閺埬车那樾螒?yīng)該不屬于必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。
李偉：就這個(gè)案例本身，我們可以從這樣幾個(gè)角度思考：
從法律上來講，案例中張某有權(quán)要求公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這里的原因不是2008年以后訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同這一情形，而是該員工自1998年就在該公司工作，到2009年，其工齡已經(jīng)滿10年，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。對(duì)于滿10年的訂立無固定期限勞動(dòng)合同這種情形，自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位是沒有自主選擇權(quán)的，用人單位單方無權(quán)選擇簽或不簽。
類似張某這種情形，員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就不能在最后一份固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止，但可以對(duì)訂立的無固定期限勞動(dòng)合同中的崗位與薪酬進(jìn)行協(xié)商。換句話說，如果與員工協(xié)商一致的，調(diào)崗調(diào)薪是有可能實(shí)現(xiàn)的。但根據(jù)一些地方性法規(guī)，如上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》中的相關(guān)規(guī)定，若員工不同意調(diào)崗調(diào)薪則需按照原勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)履行，即此時(shí)是以保持原勞動(dòng)合同中約定的職務(wù)與薪酬不變?yōu)榈拙€的。
在實(shí)際操作中，很多用人單位在對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的處理上存在不少問題，很多企業(yè)秉持“敬而遠(yuǎn)之”的態(tài)度來操作。其實(shí)無固定期限勞動(dòng)合同并沒有想象中那么可怕，它也僅僅是勞動(dòng)合同的一種。因此建議用人單位：在員工管理上，要明確每個(gè)員工的崗位職責(zé)，做到對(duì)每個(gè)員工的整體情況人力資源管理部門都要心中有數(shù)，進(jìn)而避免解雇不該解雇之人。
案例二：
王某是一位廣告設(shè)計(jì)師，2009年進(jìn)入B廣告公司工作。B公司與王某直接協(xié)商簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定：只有當(dāng)王某達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)合同才能終止，其他情形下，任何一方都不能解除或終止本勞動(dòng)合同。
由于B公司的經(jīng)濟(jì)效益一直不是很好，王某在工作一段時(shí)間后，遞交辭職申請(qǐng)，提出解除勞動(dòng)合同的要求。B公司主張，根據(jù)合同約定，王某無權(quán)解除該合同，故不同意解除勞動(dòng)合同，并提出如果王某堅(jiān)持要走，必須承擔(dān)違約責(zé)任。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。
話題二：?jiǎn)T工可以
主動(dòng)解除無固定期勞動(dòng)合同嗎
顧玲：在本案中，王某有權(quán)提出辭職。在無固定期限勞動(dòng)合同履行期間內(nèi)，勞資雙方可以就無固定期限勞動(dòng)合同提出解除，但是必須符合一定條件。
鄭紹喜：我認(rèn)為，因?yàn)閯趧?dòng)合同中有明確約定終止的條件，其他情形下，任何一方都不能解除或終止本合同。現(xiàn)在沒有出現(xiàn)合同中約定的情形，王某卻提前要求解除，就是一種違約，需要承擔(dān)違約責(zé)任。
對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的解除問題，我們公司一般采取三步走：痕跡+套法+程序。具體來說，“痕跡”即保留相關(guān)的證據(jù)材料，特別是員工本人提出的辭職信；“套法”是指具體可以適用哪個(gè)法條；
“程序”是指按照法律規(guī)定的程序操作，保證流程上的合法性。
錢海洋：本案例中，勞動(dòng)合同中關(guān)于解除的約定，侵犯了《勞動(dòng)合同法》賦予員工的提前30天提出辭職的權(quán)利，因本身違法而無效，所以該員工應(yīng)該有權(quán)提出辭職。
李偉：就大家之前的討論，圍繞著員工是否有權(quán)提出辭職，其實(shí)涉及的是無固定期限勞動(dòng)合同是否可以解除、企業(yè)是否能夠?qū)崿F(xiàn)自主留人。
從辭職角度來看，案例中王某是有權(quán)提出辭職的，只要提前30天通知公司即可，并不需要明確的理由。因此用人單位想要通過無固定期限勞動(dòng)合同限制員工的辭職權(quán)，并不現(xiàn)實(shí)。
相反，在無固定期限勞動(dòng)合同的解除或終止上，雙方都存在很大的操作空間。因?yàn)闊o論是固定期限勞動(dòng)合同還是無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位一方都可以在符合法律規(guī)定的前提下進(jìn)行終止或解除，員工也可以提出辭職。唯一的差別在于較固定期限勞動(dòng)合同而言，無固定期限勞動(dòng)合同的處理上少了“合同期滿終止”這一情形。
從上面的分析可以看到，要想通過無固定期限勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)限制人員流動(dòng)的目的是很難的，那么作為用人單位還可以通過哪些方法來實(shí)現(xiàn)這一目的呢？其實(shí)有一種很好的操作方法可以實(shí)現(xiàn)，那就是約定脫密期。當(dāng)然這個(gè)適用也是有一定范疇的，一般只適用于崗位。對(duì)于崗位，可以約定不超過6個(gè)月的脫密期，即公司可以提出這部分員工在提出辭職時(shí)“需要提前6個(gè)月的時(shí)間通知”這一限制，并在脫密期調(diào)離崗位。如果員工不遵守，那么公司可以要求其繼續(xù)履行，或者承擔(dān)違約責(zé)任。
在實(shí)踐操作中，有很多情況下是公司想要留人，而員工想要走人。面對(duì)這種尷尬的境地，公司應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？建議用人單位：對(duì)于留人，不要想著通過法律規(guī)定的無固定期限、違約金等來實(shí)現(xiàn)，更多的應(yīng)是通過薪酬、績(jī)效、福利等激勵(lì)方式，構(gòu)建企業(yè)文化，營(yíng)造歸屬感等方法來實(shí)現(xiàn)企業(yè)留人。
案例三：
陳某于2009年1月到上海某公司從事市場(chǎng)開拓工作，該公司與員工每年簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限均是一年。因此，自進(jìn)公司以來，陳某跟該公司事實(shí)上已經(jīng)簽訂了4次固定期限勞動(dòng)合同，最后一份的期限是2012年1月1日至2012年12月31日。現(xiàn)在公司認(rèn)為陳某的業(yè)務(wù)能力一般，又出于公司精簡(jiǎn)人員的考慮，在最后一次合同到期前，就直接將陳某辭退了。
陳某認(rèn)為：從2010年1月1日起，除非是勞動(dòng)者本人提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則公司就應(yīng)該與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。于是，陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付從2010年1月1日至2012年11月31日未依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
話題三：無固定期限勞動(dòng)合同一定要簽嗎
顧玲：在本案例中，用人單位與陳某已經(jīng)簽訂了四次固定期限勞動(dòng)合同。在簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，員工可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但是基于該員工和公司已經(jīng)簽訂了第三、四次勞動(dòng)合同，約定俗成，可以認(rèn)為員工已經(jīng)認(rèn)可了固定期限勞動(dòng)合同。
如果類似事件在我公司發(fā)生，我們更多時(shí)候選擇的也是這種方式，如果員工沒有提出異議，就直接續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。
鄭紹喜：我并不認(rèn)同這種做法。在無固定期限勞動(dòng)合同簽訂這件事上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做到知法守法。對(duì)于勞動(dòng)者不知曉的情形，企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知。在本案例中，用人單位并沒有履行告知義務(wù)，所以責(zé)任在企業(yè)方，企業(yè)需要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任，為自己未履行告知義務(wù)的行為埋單。
顧玲：《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施多年，就這種情況而言，應(yīng)該是勞動(dòng)者應(yīng)該知曉的，并非企業(yè)一定要告知的，更不能就此斷言企業(yè)沒有告知、員工就不知道。
鄭紹喜：勞動(dòng)者不掌握具體法律條款的現(xiàn)象是真實(shí)存在的。如果企業(yè)認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)知道，為什么不在簽訂合同的時(shí)候告知？
顧玲：那是因?yàn)闊o固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，需要?jiǎng)趧?dòng)者本人提出。公司認(rèn)為其應(yīng)當(dāng)知曉的，而員工本人沒有提出的，那就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
陳靜：用人單位對(duì)合同即將到期的員工發(fā)一個(gè)告知函，為其設(shè)定可選項(xiàng)：續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同或簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這樣操作是否可行？
錢海洋：如果合同尚未到期，員工是否可以要求改簽無固定期限勞動(dòng)合同？
鄭紹喜：如果企業(yè)與員工只簽訂了一份勞動(dòng)合同，但是合同期限有11年，此時(shí)合同到期的，是否可以終止？
李偉：其實(shí)對(duì)于符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形的，員工只要同意續(xù)訂合同，用人單位都應(yīng)該與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非員工主動(dòng)提出簽訂固定期限合同的要求。因此，若在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位與員工簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，雖然根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定，該合同是有效的，但員工極有可能主張自己存在重大誤解，要求撤銷固定期限勞動(dòng)合同，而簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
那么如何避免這種情況的發(fā)生呢？一般來說，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)該告知其有權(quán)利簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然，如果員工要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同并且提供了相應(yīng)的書面申請(qǐng)的，此時(shí)簽訂固定期限勞動(dòng)合同是可行的。
對(duì)于上述有嘉賓提到的告知函，一般我們建議，在發(fā)送告知函以前，公司應(yīng)先明確員工的意愿。
最保險(xiǎn)的方式，以滿10年為例，公司可以這樣告知員工：“××員工，你在本公司的工作年限已滿10年，現(xiàn)公司打算在維持原勞動(dòng)合同中約定待遇不變的前提下與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，你是否愿意？”但這樣一來，十有八九都是無固定期限勞動(dòng)合同，很多用人單位是不情愿接受的。
還有兩種變通的方式：其一，對(duì)于合同即將到期的員工，公司直接發(fā)一個(gè)告知函，表明公司愿意在維持原勞動(dòng)合同約定的待遇條件下與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，然后設(shè)置選擇項(xiàng)，讓員工自主選擇，是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同；其二，以一種提前告知的方式，這里的提前并不是指合同到期前，而是在員工入職之時(shí)，進(jìn)行入職培訓(xùn)或其他相關(guān)培訓(xùn)之時(shí)，告知員工在什么情況下具有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，通過培訓(xùn)簽到的方式，保存證據(jù)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。 訂立勞動(dòng)合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)。根據(jù)這一原則，下列兩種勞動(dòng)合同是無效的：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；所謂“威脅”是指以給當(dāng)事人及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)作出違背真實(shí)意思表示的行為。
勞動(dòng)合同的無效又可分為無效勞動(dòng)合同和部分無效勞動(dòng)合同兩種。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。部分無效勞動(dòng)合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
甲方(單位名稱)： 住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)： 性別： 身份證號(hào)碼：
住所地：
文書送達(dá)地址：
第一條 勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條 工作內(nèi)容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。 乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。
第四條 社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動(dòng)紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
第六條 勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對(duì)方。
5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
第七條 故意或者重大過失責(zé)任保證
如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。
第八條 商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止
1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償 萬元違約金。
第九條 違約責(zé)任
本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。
第十條 其他事項(xiàng)
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，
未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
合同訂立日期：
沒合同就不用寫辭職書直接到勞動(dòng)仲裁訴訟。不簽勞動(dòng)合同的，用人單位是要賠償勞動(dòng)者雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，無效勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：
（1）造成勞動(dòng)者工資收損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；
（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；
（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工作、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；
（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，不定期應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；
（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
