時(shí)間：2022-07-19 00:03:54
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇試用期勞動(dòng)合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同；試用期；弊端；完善建議
中圖分類(lèi)號(hào)：D92文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)1006-0278（2014）02-087-03
勞動(dòng)合同中的試用期是勞動(dòng)者與用人單位之間加深了解、建立互信的橋梁，是勞動(dòng)合同步入正軌的序曲，是勞動(dòng)合同順利履行的探照燈，正是因?yàn)樵囉闷谌绱酥匾覀儾疟仨毭鞔_勞動(dòng)合同試用期的若干問(wèn)題，從而在實(shí)踐中更好地適用試用期，讓試用期在法律的規(guī)制之下發(fā)揮更大的作用。下面，我將從以下幾個(gè)方面對(duì)試用期進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析和思考：
一、勞動(dòng)合同試用期的概念及特征
（一）概念
勞動(dòng)合同試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。①，所謂“試用期”的“試”是雙方面的，它是用人單位和勞動(dòng)者之間相互考察和雙向選擇的過(guò)程。
（二）特征
1.試用期必須是雙方當(dāng)事人自愿訂立的，是雙方當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。它是勞動(dòng)合同的可備條款，并不是所有的勞動(dòng)合同都要約定試用期。
2.試用期包含于勞動(dòng)合同之內(nèi)，并不是獨(dú)立于勞動(dòng)合同之外的，而且我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，僅規(guī)定試用期的勞動(dòng)合同，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
3.勞動(dòng)合同具有限制性。雖說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者可以自由訂立勞動(dòng)合同，但是我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同還是做出很多限制性規(guī)定。如：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的期限，第二十條規(guī)定了試用期對(duì)的工資，第二十一條規(guī)定了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形。
4.試用期的適用對(duì)象具有特定性，試用期只對(duì)用人單位新錄用勞動(dòng)者適用，對(duì)于在職的老員工是不能適用的，這一特點(diǎn)是試用期適用對(duì)象特定的具體體現(xiàn)，也是試用期與其他相關(guān)期限的主要區(qū)別。②這些規(guī)定都從不同的側(cè)面對(duì)勞動(dòng)合同的試用期進(jìn)行了規(guī)制，使試用期得以在法律許可的的范圍內(nèi)正常適用。
二、我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)試用期的相關(guān)規(guī)定
（一）對(duì)勞動(dòng)合同試用期期限的規(guī)定
我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。而《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定更加具體，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
（二）試用期內(nèi)工資的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第二十條對(duì)試用期做了這樣的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在具體應(yīng)用中，對(duì)于“百分之八十”所針對(duì)的對(duì)象存在很大的爭(zhēng)議。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條針對(duì)《勞動(dòng)合同法》第二十條含混不清的措辭進(jìn)行了具體準(zhǔn)確的說(shuō)明，明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定，使勞動(dòng)者在試用期期間的工資有了更加具體量化的標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者維權(quán)提供了更加精確具體的法律保障。
（三）試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前30天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位在滿足《勞動(dòng)合同法》第三十九條即時(shí)解除條件和四十條一二款用人單位無(wú)過(guò)失性辭退的條件時(shí)，可以與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)與勞動(dòng)者說(shuō)明理由。由此可以看出，試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)不同。法律關(guān)于試用期內(nèi)權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，更多表現(xiàn)為勞動(dòng)者在試用期以權(quán)力為主，用人單位以義務(wù)為主。如果用人單位在試用期內(nèi)有違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)這不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且有權(quán)要求用人單位賠償損失，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。③
三、我國(guó)試用期制度存在的弊端
與以往的法律法規(guī)相比，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期的規(guī)定已經(jīng)比較具體、明確，對(duì)于規(guī)制勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利，解決實(shí)踐中的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)揮了不可磨滅的作用，但其仍然存在很多缺陷，在司法實(shí)踐中難以忽略。
（一）規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”不合理
不可否認(rèn)，這一條款的規(guī)定，避免了用人單位濫用試用期，與用人單位多次約定試用期，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象。勞動(dòng)者在試用期期間的工資在通常情況下是低于其正常工作后的工資的，用人單位與勞動(dòng)者反復(fù)約定試用期，可能使勞動(dòng)者所得的工資過(guò)少，使用人單位從中獲利。但是此款規(guī)定也忽略了這樣一個(gè)事實(shí)：當(dāng)勞動(dòng)者較長(zhǎng)時(shí)間離職后又回到其原來(lái)工作的工作崗位，而原工作崗位已經(jīng)發(fā)生了相當(dāng)大的變化，超出勞動(dòng)者適應(yīng)范圍的情形。此時(shí)規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者不能再次約定試用期，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)講都很不利。
（二）我國(guó)試用期規(guī)定的期限過(guò)長(zhǎng)
雖然是按照勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定試用期，但是最長(zhǎng)6個(gè)月的期限過(guò)長(zhǎng)，與我國(guó)《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的立法宗旨不符。俄羅斯的勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月，特殊情況在征得工會(huì)同意后最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到6個(gè)月；越南的試用期一般為3 0天，具有高度專(zhuān)業(yè)化的技術(shù)工作試用期不得超過(guò)60天；法國(guó)的試用期一般為2周，最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月。與上述規(guī)定相比，我國(guó)的勞動(dòng)合同試用期期限就顯得太過(guò)冗長(zhǎng)④。這樣的規(guī)定會(huì)喪失試用期的靈活性，不利于用人單位和勞動(dòng)者在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)作出較好的雙向選擇。
（三）對(duì)于試用期適用主體的規(guī)定單調(diào)、僵化
我國(guó)法律缺乏對(duì)特定群體的法律保護(hù)，凡是初次就業(yè)的勞動(dòng)者，都可以與用人單位約定試用期，沒(méi)有規(guī)定不適用試用期的人群，而國(guó)際社會(huì)通行的勞動(dòng)法則對(duì)此一般都有限制。
（四）用人單位解除勞動(dòng)合同隨意
用人單位動(dòng)輒以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由，隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律和相關(guān)的司法解釋并沒(méi)有對(duì)“錄用條件”加以明確的解釋?zhuān)虼擞萌藛挝辉谶@方面常常趁機(jī)鉆空子，以自己的意志隨意解釋“錄用條件”，而且沒(méi)有按照法律的的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件的情形加以證明。在這種情況下，用人單位一般不會(huì)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)處于更加不穩(wěn)定的狀態(tài)，使得在勞動(dòng)關(guān)系中本就弱勢(shì)的勞動(dòng)者一方處于更加被動(dòng)無(wú)助的地位。
四、完善我國(guó)勞動(dòng)合同試用期的立法建議
（一）對(duì)勞動(dòng)合同試用期約定的次數(shù)作出修改
原則上，勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期，但勞動(dòng)者由于自身原因離職五年以上再次回到原工作崗位的，或者勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)到與原工作崗位存在較大差異的崗位時(shí)，可以在工會(huì)的主持下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商再次約定一次試用期。不論勞動(dòng)合同的期限多長(zhǎng)，第二次試用期不得超過(guò)1個(gè)月。
（二）重新確定勞動(dòng)合同的期限
從國(guó)外立法的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，試用期的約定不宜過(guò)長(zhǎng)，既要對(duì)試用期加以嚴(yán)格的限制，同時(shí)也要給企業(yè)較大的靈活度。所以，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以下的，可以不約定試用期，約定試用期的，不得超過(guò)兩周；勞動(dòng)合同期限在1年以上不足三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月。已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，如果任務(wù)完成期限在三年以上，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，可以約定試用期，但是期限不得超過(guò)兩個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。對(duì)于勞動(dòng)合同期限處于臨界狀態(tài)的情形，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)系的作用，工會(huì)、勞動(dòng)者、用人單位要進(jìn)行協(xié)商，確定是否約定試用期以及約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期。
（三）對(duì)試用期的適用主體作出限制
我國(guó)在試用期的適用主體方面，確實(shí)規(guī)定比較簡(jiǎn)陋，因此我們可以借鑒世界上其他國(guó)家的立法經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我國(guó)現(xiàn)階段的具體國(guó)情，對(duì)試用期的適用主體加以限制，從而完善我國(guó)的相關(guān)立法。筆者認(rèn)為，對(duì)于初次就業(yè)、再就業(yè)變更工作崗位、離職五年以上再次回到工作崗位的勞動(dòng)者，可以約定試用期，但是以下幾種人除外：1.孕婦或者正在哺乳不滿一周歲嬰兒的婦女；2.已滿16周歲不滿18周歲，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的人；3.退役軍人；4.以工代賑者；5.因自然災(zāi)害或者國(guó)家政策而移民的人。上述這幾種人，他們或是生理或身體上十分脆弱，需要關(guān)照，或是出于生計(jì)所迫，不得不參加工作來(lái)獲取收入養(yǎng)活自己和家人，因此出于人道主義和理性關(guān)懷，我們?cè)诹⒎ㄉ闲枰o他們更多的照顧。我國(guó)法律也重視對(duì)女職工和未成年人的保護(hù)，而試用期這方面是對(duì)他們權(quán)益保護(hù)的欠缺之處，因此規(guī)定第1，2兩種人免用試用期，確實(shí)具有現(xiàn)實(shí)的必要性。而3，4，5幾種人或是為國(guó)家做出犧牲，或是生活困難，國(guó)家在立法上適用試用期這方敏對(duì)他們給予照顧也是合情合理。同時(shí)，上述幾種人由于其自身的特性，往往迫于生計(jì)參加工作，因此在工作中也會(huì)更加努力，具有較高的生產(chǎn)積極性，所以免除他們的試用期也具有現(xiàn)實(shí)的可行性。法律規(guī)定他們不適用試用期，可以更好地保護(hù)他們，增加他們工作的穩(wěn)定性。
（四）嚴(yán)格限定用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件
錄用條件是用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的資格、教育背景、工作經(jīng)歷等提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)⑤。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。由此可以看出，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，相關(guān)的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。對(duì)用人單位而言，解雇試用期勞動(dòng)者是其在試用期約定中保留的特權(quán)，但在解雇權(quán)行使的時(shí)候，證明試用期員工不符合錄用條件則又轉(zhuǎn)化為其對(duì)應(yīng)的義務(wù)⑥。除此之外，還應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：
1.法律應(yīng)明確規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同、約定試用期之前，就應(yīng)該把該用人單位的錄用條件確定，并明文記錄在勞動(dòng)合同中，即錄用條件應(yīng)成為約定試用期的勞動(dòng)合同的一個(gè)必備條款，以便將來(lái)試用期結(jié)束后，用人單位解除勞動(dòng)合同取證方便，也利于勞動(dòng)者在認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同不合理時(shí)依法維權(quán)。
2.立法應(yīng)該明確規(guī)定，用人單位要建立相應(yīng)的考評(píng)機(jī)制。包括考評(píng)時(shí)間間隔，用人單位的考評(píng)人員組成，考評(píng)計(jì)分方法，試用期期間獎(jiǎng)懲記錄等都應(yīng)該明確約定在勞動(dòng)合同中。
3.立法應(yīng)該賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查的權(quán)利，在不侵犯勞動(dòng)者隱私的前提下，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者關(guān)于合同中寫(xiě)明的錄用條件（例如：學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等）進(jìn)行調(diào)查，以便確定勞動(dòng)者是否是以欺詐的方式訂立的勞動(dòng)合同。但同時(shí)用人單位也不得干涉勞動(dòng)者的隱私，對(duì)于合同中未列明的錄用條件，不得進(jìn)行調(diào)查。用人單位的行為對(duì)勞動(dòng)者的隱私和正常工作生活造成侵害的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院提訟。
（五）增加用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償金
對(duì)于用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形，如果用人單位濫用解雇權(quán)，借試用期的有利時(shí)機(jī)惡意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，從中謀取利益，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，則應(yīng)該以滿月的正常工資為標(biāo)準(zhǔn)，就約定的試用期的剩余期限，向勞動(dòng)者支付賠償金。
長(zhǎng)期以來(lái)，就業(yè)壓力日趨加大，用人單位和勞動(dòng)者之間的矛盾也日漸沖突，試用期是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定社會(huì)秩序的一個(gè)有利武器。盡管現(xiàn)階段我國(guó)在試用期方面的立法還不時(shí)盡善盡美，但是我們相信，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)立法工作也會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，不斷發(fā)展。畢竟試用期在具體應(yīng)用中是具有可控性的，越來(lái)越多的專(zhuān)家學(xué)者對(duì)此也做了各種研究和探討，因此我們相信，試用期在緩和勞動(dòng)關(guān)系，改善就業(yè)局面方面，一定會(huì)發(fā)揮越來(lái)越多大的作用。
注釋?zhuān)?/p>
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地 址（甲方）
職 工（甲方）
使 用 說(shuō) 明
一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上“/”。
四、乙方的工作內(nèi)容及其類(lèi)別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi)）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類(lèi)和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。
九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位） 乙方（職工）
名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 身份證號(hào)碼：
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甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同的類(lèi)型和期限
第一條 本合同的類(lèi)型為：____.期限為：____.
（一）有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
（二）無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____.
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為：____.
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____ .
第五條 乙方的工作地點(diǎn)為： ____ .
四、工作時(shí)間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，具體為：____ .
第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為： .
甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____.
（一）計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為：____元（其中試用期間工資為：____元）
（二）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為：____，計(jì)件單價(jià)為：____.
第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)
第十二條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的
教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
八、勞動(dòng)合同的履行和變更
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。
九、勞動(dòng)合同的解除
第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一） 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三） 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、勞動(dòng)合同的終止
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；
勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同可以特殊約定的內(nèi)容之一。未經(jīng)協(xié)商或者沒(méi)有證據(jù)證明形成合意的，不能認(rèn)定存在試用期。以下是小編為大家準(zhǔn)備2021員工試用期勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)五篇，歡迎參閱。
員工試用期勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)
日期：日期：
附;簽訂勞動(dòng)合同如何約定試用期
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
員工試用期勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)二法定代表人(甲方)_______________________
注冊(cè)地址__________________________________
聯(lián)系電話__________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________________
居民身份證號(hào)______________________________
聯(lián)系電話__________________________________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條、甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
(二)無(wú)固定期限：自_______年_____月_____日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自_______年_____月_____日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條、甲方招用乙方在_____________(項(xiàng)目名稱(chēng))工程中，從事_________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第_______種工時(shí)制度：
(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)，每周工作不超過(guò)______小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________.
(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息______天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國(guó)地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條、甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：
(一)月工資_______元，試用期間工資_______元。甲方每月________日前向乙方支付工資。
(二)日工資_______元，試用期間工資_______元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日。
(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)_________________。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第五條、甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、解除和終止
第七條、本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第八條、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
第十條、本勞動(dòng)合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)_______________乙方(簽章)_______________
電話：_____________________電話：______________________
_________年______月______日_________年______月______日
員工試用期勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)三甲方：____________________，身份證號(hào)：______________________________
乙方：____________________，身份證號(hào)：______________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：__________________________。
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按______發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發(fā)放，若乙方工作不足______個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周______或______，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前_________個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿______月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照_________元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)______個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十四、本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________
電話：________________________電話：___________________________
_________年_________月_______日_________年_________月_______日
員工試用期勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)四甲方(用人單位)：_________________法定代表人：____________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_______________身份證號(hào)碼：____________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意訂立本試用期合同。
一、合同期限
試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期為_(kāi)_____個(gè)月。
二、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)工作情況，循序漸進(jìn)地安排試用員工的工作，在工作中細(xì)心指導(dǎo)、培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指導(dǎo)講解，對(duì)員工的問(wèn)題細(xì)心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早轉(zhuǎn)正;乙方應(yīng)按照甲方要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成安排的工作任務(wù);
三、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方按照公司試用期相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)，確定試用期工資報(bào)酬及發(fā)薪時(shí)間，不得無(wú)故拖欠。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方必須遵守甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，有服從工作安排的義務(wù)，有找尋房源和客戶的義務(wù);
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密。
五、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的;
(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的;
(4)竊取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失的;
(5)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(6)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(7)被依法追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的。
注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行追償并將依法追究其法律責(zé)任。
2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
3、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，由甲方評(píng)估乙方綜合能力，決定轉(zhuǎn)正、辭退還是延長(zhǎng)試用期。
六、合同效力及文本
本合同文本一式______份，雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________
電話：________________________電話：___________________________
_________年_________月_______日_________年_________月_______日
員工試用期勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)五編號(hào)____________
甲方__________________________________
經(jīng)營(yíng)地址______________________________
乙方___________居民身份證號(hào)___________________
出生日期_____年_____月_____日
疽庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.
第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.
其中試用期至_____年_____月_____日止.
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月.
第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作.
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位.
甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________
第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn).
第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查.
甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品.
第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法.
乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故.
乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理.
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.
(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日
甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)__________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn).
第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí).甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí).
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的,應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn).
甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要,乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資.
第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn).
第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任.
第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財(cái)物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;
(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(八)被依法追究刑事責(zé)任的.
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無(wú)法另行安排工作的,可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
第十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方.乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.
第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.
第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________________
________________________________________________
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴.
第十六條本合同未盡事宜或與國(guó)家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.
第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力.
_______________________________________________________
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托人
(簽字或蓋章)
簽訂日期:年月日
使用說(shuō)明
一,本合同書(shū)供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用.
二,企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě),凡需要雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi).雙方約定的增加事項(xiàng)填寫(xiě)在第十四條內(nèi),但雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī).
三,簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人,委托人,或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字.
勞動(dòng)合同試用期有何規(guī)定？
依據(jù)勞動(dòng)合同的期限可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。
勞動(dòng)合同法試用期辭職是可以的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》
第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）
司機(jī)試用期勞動(dòng)合同樣本
甲方：
乙方：
甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：
一、甲方聘請(qǐng)乙方為青AT-4578專(zhuān)職白班司機(jī)，作息時(shí)間為早7點(diǎn)到晚7點(diǎn)，逢停運(yùn)日休息。乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車(chē)駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營(yíng)運(yùn)任務(wù)以及崗位責(zé)任制要求，按時(shí)完成規(guī)定的營(yíng)運(yùn)任務(wù)。
二、 本合同自__年__月__日起至__年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止。
三、其中試用期為三個(gè)月即__年__月__日至__年__月__日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若乙方造成甲方車(chē)輛等到任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。
四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將交付壹萬(wàn)元人民幣（10000元人民幣）作為風(fēng)險(xiǎn)押金，一直到離職為止，如乙方?jīng)]有任何違章或事故處理，甲方予以退還乙方。
五、 ________自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，保證人自愿對(duì)乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
六、 乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月支付給乙方工資按乙方完成任務(wù)的百分之30提成計(jì)算，獎(jiǎng)金另計(jì)。（完成任務(wù)的多少按每日營(yíng)運(yùn)現(xiàn)金計(jì)算）
七、聘用期內(nèi)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方和出租車(chē)行的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，服從甲方及車(chē)主的安全監(jiān)督、檢查和管理，安全行車(chē)、文明服務(wù)。盡忠職守，維護(hù)甲方利益。
八、甲方為乙方提供符合市公安交通管理局和出租車(chē)管理局規(guī)定的營(yíng)運(yùn)車(chē)輛。乙方應(yīng)定時(shí)保養(yǎng)車(chē)子，如檢查機(jī)油、檢查輪子等，要經(jīng)常保持車(chē)輛安全性能，保持車(chē)內(nèi)外之整潔，若因乙方未盡至以上職責(zé)，造成車(chē)輛損壞，則由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
九、 乙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。
十、 乙方聘用期間須服從甲方安排出車(chē)，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，甲方依情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、罰款或開(kāi)除處理。
十一、 乙方在職營(yíng)運(yùn)期間內(nèi)一律不準(zhǔn)有私下用車(chē)之情形或依公而辦私之行為，如有發(fā)現(xiàn)一律按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
十二、 乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國(guó)家交通管理法律法規(guī)辦理。 駕駛員安全行車(chē)責(zé)任：
為了確保行車(chē)的安全，提高駕駛員整體素質(zhì)，消除事故隱患，減少事故頻率，保護(hù)國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)安全，甲乙雙方特簽訂安全行車(chē)責(zé)任書(shū)如下：
一、 乙方責(zé)任
1、必須樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，遵章守紀(jì)，積極參加甲方交通法規(guī)教育，并積極配合甲方的安全檢查和監(jiān)督，服從甲方管理。
2、自覺(jué)遵守交通法規(guī)，做到不超速、不酒后開(kāi)車(chē)、遵守超車(chē)、會(huì)車(chē)、停車(chē)的有關(guān)規(guī)定。
3、自覺(jué)遵守運(yùn)價(jià)政策，做到明碼標(biāo)價(jià)，合理收費(fèi)，車(chē)容整潔，標(biāo)志明顯，計(jì)價(jià)器有效，各種服務(wù)證齊全有效。
4、確保車(chē)輛技術(shù)狀況良好，嚴(yán)格遵守駕駛安全操作規(guī)程，積極配合車(chē)主做好車(chē)輛出車(chē)前，回場(chǎng)后、及途中的保養(yǎng)工作，保證車(chē)輛不帶病行駛，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)予以解決。
5、保持充沛精力投入工作，不疲勞開(kāi)車(chē)。不將車(chē)交給無(wú)駕駛證的人駕駛。加強(qiáng)危險(xiǎn)品的檢查，保證車(chē)用滅火機(jī)良好。
6、積極配合甲方和車(chē)經(jīng)營(yíng)者做好其它各項(xiàng)安全工作。
二、甲方責(zé)任
1、行使職權(quán)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理和源頭管理。
2、經(jīng)常進(jìn)行安全檢查和監(jiān)督。
十三、 乙方應(yīng)杜絕貪污、侵占甲方財(cái)物，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以10倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。
十四、 甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對(duì)方造成的一切損失。
十五、 本合同經(jīng)雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同等效力。
乙方： 甲方：
身份證字號(hào)： 身份證字號(hào)：
住址： 住址：
乙方保證人：
身份證字號(hào)：
試用期解除勞動(dòng)合同的情形：
根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，試用期間勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同。在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。必須能舉證證實(shí)勞動(dòng)者不符合錄用條件。
用人單位在試用期間解除勞動(dòng)合同的救濟(jì)：
勞動(dòng)合同法第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。
假如勞動(dòng)者被證實(shí)真的不符合，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工，如給員工造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得賠償。如有勞動(dòng)爭(zhēng)議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市區(qū)縣勞動(dòng)仲裁部門(mén)通過(guò)協(xié)商/調(diào)解/仲裁程序解決。
小結(jié)：
針對(duì)部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期用人單位除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，不得解除勞動(dòng)合同。即使用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這樣的規(guī)定預(yù)防了用人單位濫用試用期，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
辦公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國(guó)籍：___________
身份證號(hào)碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。
第一條 工作內(nèi)容
1.1 乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在企業(yè)應(yīng)用事業(yè)部從事______________產(chǎn)品銷(xiāo)售工作。
1.2 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。
第二條 協(xié)議期限
本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為_(kāi)_______年。
第三條 勞動(dòng)時(shí)間
3.1 乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時(shí)工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排。
3.2 乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動(dòng)內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3.3 乙方不能以甲方的名義開(kāi)展任何與完成約定的工作任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
第四條 勞動(dòng)紀(jì)律
4.1 乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
4.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪或提前解除本合同。
第五條 兼職勞動(dòng)報(bào)酬
5.1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動(dòng)報(bào)酬，乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報(bào)酬前由甲方代扣。
5.2 甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
第六條 保密義務(wù)
協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。
如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔(dān)最終的賠償責(zé)任。
第七條 合同的終止
以下情形發(fā)生時(shí)，本合同可以終止：
7.1 合同期限屆滿；
7.2 在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。
7.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同。
7.4 對(duì)于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書(shū)面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書(shū)面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
第八條 其他
8.1 因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵩A。
8.2 本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充；對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。
8.3 本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）_____________有限公司
法定代表人或授權(quán)代表：_____________
__________年__________月_________日
乙方（簽字）_____________________
__________年__________月_________日
范文二
甲方：___________________
法人代表：_______________
住所：___________________
郵編：___________________
乙方：__________________
_
性別：___________________
出生時(shí)間：_______________
身份證號(hào)碼：_____________
戶口所在地：_____________
現(xiàn)住址：_________________
郵編：___________________
乙方系甲方自__________公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項(xiàng)目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，并通知__________公司，由該公司對(duì)乙方進(jìn)行處理。
三、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月，每月___日支付上月工資。
四、乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按國(guó)家規(guī)定由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。
五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書(shū)面通知對(duì)方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的代通知金（以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn)）
六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書(shū)面通知對(duì)方。否則，本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一個(gè)周期。
七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提訟。
八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：（簽字或蓋章）__________
________年________月________日
乙方：（簽字或蓋章）__________
一、試用期如何約定
1．三類(lèi)合同不得約定試用期
并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，短期勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同及非全日制勞動(dòng)合同不得設(shè)置試用期。《勞動(dòng)合同法》第19條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”第70條規(guī)定：“ 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”
2．試用期不能單獨(dú)設(shè)定
實(shí)踐中某些單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同，也有人稱(chēng)之為“空城計(jì)”，針對(duì)這類(lèi)現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》也做了明確規(guī)定，明確該試用期并非試用期而是勞動(dòng)合同期限。《勞動(dòng)合同法》第19條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”
3．只能試用一次
實(shí)踐中某些用人單位對(duì)勞動(dòng)者反復(fù)約定試用期，反復(fù)試用，有人稱(chēng)之為“連環(huán)計(jì)”，重慶市曾經(jīng)發(fā)生過(guò)一女工被同一家單位連續(xù)試用四次而每次又都難逃被解雇的命運(yùn)的案例。針對(duì)這類(lèi)現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》確立了一次試用期制度，第19條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”一次試用制度在實(shí)踐中引發(fā)的爭(zhēng)論比較多。
首先，實(shí)踐中存在這樣一種情形，就是對(duì)于二次雇傭的（即某個(gè)員工從公司離職一段時(shí)間后再次加盟），能否與該勞動(dòng)者再次約定試用期？對(duì)此，各界看法不一，筆者認(rèn)為，這種情形也不允許約定試用期，從《勞動(dòng)合同法》的文意來(lái)看，并未留下任何活口，應(yīng)當(dāng)理解為不允許例外情形的出現(xiàn)。
其次，實(shí)踐中曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)這樣的案例：一家公司與新進(jìn)員工均是簽訂三年的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這種情形最長(zhǎng)可以約定六個(gè)月試用期。然而，如果與每位員工均約定六個(gè)月試用期的話，在招工時(shí)會(huì)遇到困難，員工的抵觸情緒也比較大。在新員工中，大部分人通過(guò)三個(gè)月的試用便可以達(dá)到公司的要求，只有極少部分員工可能無(wú)法達(dá)到。因此，為了吸引人才及不讓大多數(shù)人產(chǎn)生不滿情緒，公司統(tǒng)一與新員工約定試用期為三個(gè)月而非六個(gè)月。不過(guò)，對(duì)于這極少部分員工，公司也愿意再給予一次機(jī)會(huì)，如果三個(gè)月考核達(dá)不到公司的要求，則公司可以不立即與其解除勞動(dòng)合同，而希望與員工協(xié)商將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月，如果六個(gè)月滿前能夠達(dá)到公司的要求，也可順利轉(zhuǎn)正。那么公司能否與新員工協(xié)商一致將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月呢？筆者認(rèn)為，能否協(xié)商延長(zhǎng)至六個(gè)月，要看具體情況而定，如果是在三個(gè)月的試用期內(nèi)，則可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致將試用期從三個(gè)月變更為六個(gè)月，這是一種試用期的變更，還是只約定了一次試用期。而如果是已經(jīng)過(guò)了三個(gè)月試用期，則不能再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月，因?yàn)閯趧?dòng)合同約定的試用期已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)如果再延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月的話，相當(dāng)于再約定一次試用期，這是法律所不允許的。
再次，在實(shí)踐中也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情形，新進(jìn)員工剛?cè)肼毑痪帽悴恍疑∽≡海绕涑鲈汉笾匦逻M(jìn)入工作時(shí)，可能還有幾天試用期便將屆滿甚至早已過(guò)了試用期。實(shí)際上，員工根本沒(méi)有進(jìn)行什么實(shí)質(zhì)性的工作，當(dāng)然也沒(méi)有能夠考核，那么在這樣的情形下，公司能否延長(zhǎng)試用期呢？筆者認(rèn)為，在這種情形下，公司不能單方延長(zhǎng)試用期，只能在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)，而且在本案中如果雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期，需要滿足以下兩大要件：（1）雙方原本約定的試用期不滿其勞動(dòng)合同期限所允許的最長(zhǎng)的試用期長(zhǎng)度；（2）在試用期內(nèi)能夠協(xié)商一致。
最后，在實(shí)踐中，升職后能否再次約定試用期也經(jīng)常會(huì)成為一個(gè)疑問(wèn)，比如，張某原本為某公司的銷(xiāo)售主管，由于銷(xiāo)售業(yè)績(jī)出色，公司決定將其破格提拔為銷(xiāo)售經(jīng)理，這時(shí)公司能否與其再次約定試用期？答案顯然是否定的，不能再與其約定試用期。在本案中，張某做銷(xiāo)售主管固然出色，但是誰(shuí)能夠保證其在銷(xiāo)售經(jīng)理的位置上同樣出色呢？如果他不能勝任銷(xiāo)售經(jīng)理的崗位，如何處理？用人單位如何應(yīng)對(duì)這種風(fēng)險(xiǎn)呢？筆者認(rèn)為，對(duì)于這種升職的情形，勞資雙方可以約定一個(gè)轉(zhuǎn)崗考核期或者稱(chēng)為轉(zhuǎn)崗考察期，在考核期或者考察期內(nèi)，如果經(jīng)過(guò)考核或者考察，其能夠勝任新的崗位的話，則予以轉(zhuǎn)正。如果其經(jīng)過(guò)考核評(píng)估不能勝任新的崗位的話，則可讓其回到原先的崗位。這里需要注意的是，張某只能夠回到原崗位，而不可以以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
4．試用期期限與勞動(dòng)合同期限掛鉤
針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫設(shè)試用期期限的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》采取了試用期期限的設(shè)定需與勞動(dòng)合同期限掛鉤的模式，《勞動(dòng)合同法》第19條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”這里的“以上”包括本數(shù)，“不滿”不包括本數(shù)。
5．試用期期限嚴(yán)格限定
針對(duì)實(shí)踐中有些單位與勞動(dòng)合同對(duì)于試用期工資隨意進(jìn)行約定的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此也做了特別限制，試用期內(nèi)工資不得低于一定的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)質(zhì)上是做了兩大限定：一是選擇性限定，即不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，滿足二者之一便可以；二是強(qiáng)制性限制，即不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6．試用期約定違法要承擔(dān)不利的法律后果
如果用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于試用期的約定違法，那么用人單位將承擔(dān)不利的法律后果。《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”
舉例而言，小張與公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。本案中，小張與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為兩年，按照法律規(guī)定試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。因此，小張可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正。假如該試用期已經(jīng)履行了五個(gè)月，則公司應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金10500元（3500元×3個(gè)月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15000元（3000元×5個(gè)月）。
二、在試用期內(nèi)，哪些情形下可以與員工解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。”
據(jù)此，有人認(rèn)為，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只能是《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的六種情形以及第40條規(guī)定的兩種情形，而不允許在其他任何情形下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，包括也不能與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，對(duì)于試用期滿的勞動(dòng)者，用人單位可以以客觀情況發(fā)生重大變化以及經(jīng)濟(jì)性裁員為由單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)者協(xié)商解除，而對(duì)于試用期員工這三種情形均不適用。
筆者認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第21條所規(guī)定的“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”，是指用人單位不得單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，而不包括與勞動(dòng)者協(xié)商解除的情形。在試用期內(nèi)用人單位可以與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同。
三、如何以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同
在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的八種情形中，不符合錄用條件解除是最為常見(jiàn)的一種。在一次HR論壇上，筆者驚聞滬上某律師曰：企業(yè)在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是非常容易的，對(duì)此，筆者不敢茍同，至少企業(yè)以勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，必須做好事前的實(shí)體設(shè)定和事后的程序控制工作，具體說(shuō)來(lái)，關(guān)于不符合錄用條件解除，應(yīng)當(dāng)從以下三點(diǎn)加以把握：試用期解除的實(shí)體條件、試用期解除程序控制以及試用期解除的時(shí)間控制。
1．試用期解除的實(shí)體條件
顧名思義，試用期解除的實(shí)體條件是勞動(dòng)者不符合錄用條件，那么這里就涉及到了什么是錄用條件、為什么要設(shè)定錄用條件、錄用條件如何設(shè)定等一系列問(wèn)題。
（1）什么是錄用條件。錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件，符合錄用條件的，在試用期滿時(shí)予以轉(zhuǎn)正。
錄用條件不同于招工條件，招工條件僅僅是用人單位在招聘時(shí)選擇候選人的最基本資格要求。另外，招工條件的撰寫(xiě)應(yīng)當(dāng)相對(duì)簡(jiǎn)單，以吸引更多的求職者來(lái)應(yīng)聘，而錄用條件則應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，并主要注重對(duì)勞動(dòng)者能力的考核，要更具可操作性。
（2）為什么要設(shè)定錄用條件。不符合錄用條件是試用期解除的實(shí)體條件，因此，錄用條件設(shè)定的重要性不言而喻。首先，對(duì)勞動(dòng)者而言，錄用條件是其開(kāi)始工作的行為準(zhǔn)則，設(shè)定了錄用條件就相當(dāng)于為勞動(dòng)者設(shè)定了一個(gè)目標(biāo)指向，其一切行為表現(xiàn)均將圍繞這一目標(biāo)指向而展開(kāi)；其次，對(duì)用人單位而言，對(duì)員工進(jìn)行試用期考核評(píng)估也要圍繞事先設(shè)定好的錄用條件進(jìn)行，通過(guò)試用期評(píng)估確定新進(jìn)員工是否符合錄用條件，對(duì)于符合錄用條件的予以轉(zhuǎn)正，對(duì)不符合錄用條件的可以立即與其解除勞動(dòng)合同；最后，對(duì)裁審機(jī)關(guān)即一裁兩院而言，錄用條件則是他們判定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否合法的主要依據(jù)。在實(shí)踐中，用人單位由于沒(méi)有事先設(shè)定明確的錄用條件而敗訴的案例屢見(jiàn)不鮮。
（3）錄用條件如何設(shè)定。從上述分析中，我們可以看出，錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么必先事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動(dòng)者知曉。那么錄用條件具體如何設(shè)定呢？筆者認(rèn)為，錄用條件的設(shè)定可以從共性與個(gè)性兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。
所謂“共性”， 即所有的員工都應(yīng)當(dāng)具備的基本條件，比如誠(chéng)實(shí)守信，比如不負(fù)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等等，共性的錄用條件可以通過(guò)規(guī)章制度進(jìn)行明確。
所謂“個(gè)性”，即每個(gè)崗位自身所需的特殊要求，比如學(xué)歷要求、技能要求等。筆者認(rèn)為，個(gè)性的錄用條件可以雙方單獨(dú)簽訂錄用條件協(xié)議的方式加以明確。
2．試用期解除的程序控制
用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，需要遵循嚴(yán)格的程序，一是向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，二是要經(jīng)過(guò)工會(huì)程序。
（1）向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定：“用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”
（2）經(jīng)過(guò)工會(huì)程序。《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。”
工會(huì)程序是用人單位單方解雇員工的必經(jīng)程序，在這里，“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)”是為了保障工會(huì)對(duì)企業(yè)“解雇員工的知情權(quán)”；“用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正”是賦予工會(huì)對(duì)單位“不當(dāng)解雇的建議修改權(quán)”。關(guān)于工會(huì)的監(jiān)督程序有兩點(diǎn)值得我們注意，一是雖然法律賦予了工會(huì)“解雇員工的知情權(quán)”和“不當(dāng)解雇的建議修改權(quán)”，但是解雇員工的最終決定還是由企業(yè)一方單方?jīng)Q定的，企業(yè)只是“研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)”；二是如果是企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同則不需要經(jīng)過(guò)工會(huì)程序。
3．試用期解除的時(shí)間限制
用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除，而不需要提前通知。這一點(diǎn)與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有很大不同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前三天通知用人單位。
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)：
一、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
綜上所述，勞動(dòng)合同必須簽，應(yīng)該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，有利于保障職工的合法權(quán)益。
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期之前
不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退。
關(guān)鍵詞：試用期；用人單位；勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同法
一、問(wèn)題的提出
試用期是指包括在勞動(dòng)期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，當(dāng)事人雙方進(jìn)行相互考察的期限。即用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考察，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己的要求進(jìn)行了解的期限。在試用期期間，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系處在一種不確定的狀態(tài)。在實(shí)踐中，試用期與轉(zhuǎn)正后工資具有一定的差距，用人單位為了減少企業(yè)的成本，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)濫用試用期的現(xiàn)象。而且，有些用人單位甚至還會(huì)錯(cuò)誤的認(rèn)為，試用期存在的目的是為了考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的，以決定是否建立勞動(dòng)合同。這些都是對(duì)試用期性質(zhì)理解上存在的誤區(qū)。因此，正確理解試用期的性質(zhì)，對(duì)于明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)產(chǎn)生重要的影響。
二、對(duì)試用期性質(zhì)的正確理解--以日本的相關(guān)學(xué)說(shuō)為指導(dǎo)
（一）對(duì)日本諸種學(xué)說(shuō)的簡(jiǎn)析
對(duì)于試用期法律性質(zhì)，日本學(xué)界有著不同的認(rèn)識(shí)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，試用期的勞動(dòng)關(guān)系是具有實(shí)驗(yàn)性的契約，有別于正式的勞動(dòng)契約，代表學(xué)說(shuō)為預(yù)約契約說(shuō)和特別契約說(shuō)；另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，試用期的勞動(dòng)合同并非是契約關(guān)系，而是包含于正式契約之中代表學(xué)說(shuō)為停止條件說(shuō)、解除條件說(shuō)和解雇權(quán)保留說(shuō)。
預(yù)約契約說(shuō)和特別契約說(shuō)都認(rèn)為試用期是一個(gè)附隨于正式勞動(dòng)合同的契約，試用期不過(guò)是建立正式契約試驗(yàn)性期間。預(yù)約契約說(shuō)和特別契約說(shuō)的不同之處在于，前者認(rèn)為試用期的目的在于判斷勞動(dòng)者是否適格，用試用期作為正式訂立勞動(dòng)合同的前提條件；而后者認(rèn)為，試用期具有實(shí)驗(yàn)勞動(dòng)合同的目的，是一個(gè)有一定期限的特別的勞動(dòng)合同。很明顯，預(yù)約契約說(shuō)是建立在以用人單位為中心的基礎(chǔ)上，其解釋試用期的基本立場(chǎng)是采用用人單位的語(yǔ)氣進(jìn)行的，僅僅強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者對(duì)用人單位的適應(yīng)性。特別契約說(shuō)在此問(wèn)題上沒(méi)有前者那么狹隘，其只是承認(rèn)試用期具有實(shí)驗(yàn)性，也就說(shuō)試用期對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)具有同樣的實(shí)驗(yàn)性，二者都是試用期的中心。預(yù)約契約說(shuō)具有明顯的缺陷，因?yàn)槠鋵⒃囉闷趦H僅看成是判斷勞動(dòng)者是否合格的一個(gè)制度性期限，而完全忽視了用人單位是否也符合勞動(dòng)者的要求。這種理論將會(huì)把勞動(dòng)者置于極為不利的境況，勞資雙方天生就有著不對(duì)等的地位，資強(qiáng)而勞弱，該理論對(duì)于勞動(dòng)者無(wú)疑起著落井下石的作用。特別契約說(shuō)在這一點(diǎn)上可以說(shuō)是不偏不倚，在一定程度上彌補(bǔ)了預(yù)約契約說(shuō)的不足。但是，特別契約說(shuō)也存在著一定的缺陷，因?yàn)樵撜f(shuō)的前提條件認(rèn)為"試用期的勞動(dòng)關(guān)系是具有實(shí)驗(yàn)性的契約，有別于正式的勞動(dòng)契約"。此前提條件的潛在含義是，試用期不屬于勞動(dòng)契約（合同）的一部分。如果試用期不屬于勞動(dòng)契約（合同）的一部分，那么試用期是不可能適用勞動(dòng)合同法。確若如此，那么關(guān)于試用期的法律適用就只能求助于勞動(dòng)法或者合同法。首先來(lái)討論試用期適用勞動(dòng)法的情形。但是，僅僅適用《勞動(dòng)法》對(duì)試用期加以規(guī)制，并不能解決所有問(wèn)題。剩下的一條路徑就是向《合同法》求助。眾所周知，合同法調(diào)整的平等主體之間的人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系。這與具有隸屬性的勞動(dòng)法律關(guān)系具有天生的相斥性。因此，用《合同法》來(lái)調(diào)整試用期的相關(guān)問(wèn)題也不可行。至此，日本勞動(dòng)法學(xué)界所堅(jiān)持的預(yù)約契約說(shuō)和特別契約說(shuō)都存在重大缺陷，甚不可取。
停止條件說(shuō)認(rèn)為，試用期并不是一個(gè)獨(dú)立于勞動(dòng)合同之外的契約，只是一個(gè)勞動(dòng)合同附加的停止條件而已。在試用期內(nèi)，如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者符合錄用條件，那么停止試用的條件成立，勞動(dòng)者結(jié)束試用期，成為正式員工。反之，勞動(dòng)者將被解雇。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果用人單位在某些方面達(dá)不到勞動(dòng)者的要求，勞動(dòng)者也能夠解除勞動(dòng)合同。解除條件說(shuō)認(rèn)為，試用期是勞動(dòng)合同的解除條件，如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不適格，那么解除條件成立，用人單位將與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同也同時(shí)無(wú)效。解雇權(quán)保留說(shuō)是現(xiàn)在日本的主流學(xué)說(shuō)，該學(xué)說(shuō)認(rèn)為當(dāng)試用期開(kāi)始，勞動(dòng)合同也開(kāi)始發(fā)生效力，但是用人單位仍保留了解雇權(quán)，一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)存在著不符合錄用條件的情形，就可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)試用期屆滿后，用人單位將不再擁有此種解雇權(quán)，勞動(dòng)合同繼續(xù)生效。通過(guò)仔細(xì)分析解除條件說(shuō)和解雇權(quán)保留說(shuō)我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，此兩種學(xué)說(shuō)堅(jiān)持的仍然是用人單位中心主義的立場(chǎng)。在解釋試用期時(shí)，仍然是用用人單位的眼光和語(yǔ)氣來(lái)進(jìn)行的，其僅僅強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者對(duì)用人單位的適應(yīng)性，而忽略了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的適應(yīng)性。在某種程度上來(lái)說(shuō)，試用期應(yīng)當(dāng)是用人單位、勞動(dòng)者相互適應(yīng)彼此的一個(gè)期限，在這個(gè)期限里二者的彼此適應(yīng)是平等的。只要其中的任何一方適應(yīng)不了對(duì)方，那么對(duì)方就可以終止勞動(dòng)合同。如果僅僅強(qiáng)調(diào)一方對(duì)另一方的適應(yīng)，這就進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)法律關(guān)系的隸屬性而弱化了其平等性。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，勞動(dòng)者已經(jīng)淪為弱勢(shì)群體，若還是一味強(qiáng)調(diào)用人單位的主動(dòng)性，那么勞動(dòng)者的話語(yǔ)空間將被進(jìn)一步擠壓。這無(wú)論是從形式上來(lái)看，還是從結(jié)果來(lái)看，都是不公平的。而且，這兩種理論也與前文的所說(shuō)的實(shí)質(zhì)平等與傾斜保護(hù)相悖。因此，該兩種學(xué)說(shuō)也不可取。相對(duì)而言，停止條件說(shuō)可能更為合理。
（二）停止條件說(shuō)對(duì)試用期的具體定性
將我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條第3、4款、第21條和《勞動(dòng)合同法》第37條結(jié)合起來(lái)可知，我國(guó)對(duì)于試用期的定性堅(jiān)持的是停止條件說(shuō)，其至少包括如下幾點(diǎn)內(nèi)涵：
（1）附隨性。一方面，試用期是勞動(dòng)合同的一部分。訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)包括試用期，試用期并不是獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限以外單獨(dú)約定的，是包含于勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的。另一方面，試用期和勞動(dòng)合同具有同時(shí)生效性。只要試用期生效了，那么勞動(dòng)合同也生效了。
（2）適應(yīng)性。試用期是指勞動(dòng)者與用人單位在建立了勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者和用人單位之間彼此相互考察、相互磨合、相互適應(yīng)的一種特別的期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以判斷用人單位的前景與發(fā)展空間；而用人單位則可以考慮該勞動(dòng)者的能力與潛力是否符合本單位的需要。那么合理、合法的試用期對(duì)于保護(hù)用人單位以及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益都能夠起到非常積極的作用。
（3）選擇性。勞動(dòng)合同中是否訂立試用期條款，是勞資雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)認(rèn)為有必要加以約定的條款，是勞動(dòng)關(guān)系雙方合意的結(jié)果。勞動(dòng)合同的雙方可以約定試用期，也可以不約定試用期。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同中的試用期不是法定的必備條款。
（4）法律限制性。法律對(duì)試用期有嚴(yán)格的界定，其目的就是為了避免用人單位利用見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期等其他方式代替試用期侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。試用期的長(zhǎng)短也是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短確定的，在尊重勞動(dòng)關(guān)系雙方意思自治的基礎(chǔ)上，制定了合理的試用期期限，任何用人單位都不得違反試用期的相關(guān)規(guī)定。
三、結(jié)語(yǔ)
對(duì)于試用期性質(zhì)的準(zhǔn)確理解，有利于區(qū)分試用期與實(shí)習(xí)期、學(xué)徒期等制度，壓縮用人單位的操作空間，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。在實(shí)務(wù)中，亟須扭轉(zhuǎn)對(duì)試用期的誤解性看法，不能僅僅強(qiáng)調(diào)試用期是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的適應(yīng)期限，而應(yīng)該是勞資雙方相互適應(yīng)的期限。
參考文獻(xiàn)：
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勞動(dòng)合同的試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期，一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工。在試用期問(wèn)題上，存在著很多不規(guī)范現(xiàn)象，有很多單位故意設(shè)置“試用期陷阱”以從勞動(dòng)者身上獲取非法利益并避免自身的責(zé)任和義務(wù)。本文將對(duì)“試用期陷阱”及試用期勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。
常見(jiàn)的試用期陷阱
陷阱一:“你先工作，試用期考察合格再簽訂勞動(dòng)合同。”
這種現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)的雇傭關(guān)系中表現(xiàn)的最為普遍，尤其是在私營(yíng)企業(yè)中。用人單位對(duì)勞動(dòng)者先試用，試用考察合格的，再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將試用期合格作為訂立勞動(dòng)合同的條件。
《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。”《關(guān)于貫徹執(zhí)行又中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[ 1995]第309號(hào))第十八條規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這一規(guī)定充分說(shuō)明，用人單位應(yīng)當(dāng)首先明確是否錄用，確定錄用的應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方在法律允許的范圍內(nèi)協(xié)商確定試用期的長(zhǎng)短，而不是以試用期來(lái)確定是否錄用，這樣做是不合法的。需要注意的是，在試用期間不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)屬故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同。按《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[ 1995]第223號(hào))第二條規(guī)定，故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。
陷阱二:“你在試用期經(jīng)‘考核’不合格，不用你了。”
很多用人單位常以“經(jīng)試用不合格”為借口，隨意辭退試用的員工。當(dāng)然，在試用期間，用人單位有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第二十五條第一款規(guī)定:“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。另外，《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知)第十一條規(guī)定二“用人單位對(duì)新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。”通過(guò)以上相關(guān)的法律規(guī)定可以看出，用人單位只有在試用期間證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件以后，才可以單方解除勞動(dòng)合同。“證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件”是用人單位在試用期間，隨時(shí)單方可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果這個(gè)前提條件不成立，用人單位則無(wú)權(quán)在試用期間單方解除勞動(dòng)合同。所以，即使勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)，用人單位也不能不講任何理由、隨時(shí)辭退試用期內(nèi)勞動(dòng)者。如果用人單位執(zhí)意辭退試用期內(nèi)勞動(dòng)者，那么在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位出具“員工不符合錄用條件”的證明及提出疑義。
在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言屬信息弱勢(shì)群體，很多勞動(dòng)者這方面的法律知識(shí)不足，加之是否符合錄用條件的規(guī)定是用人單位制定并解釋的，所以在發(fā)生試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議及利益糾紛時(shí)，大多數(shù)勞動(dòng)者都很被動(dòng)或者有逆來(lái)順受的心理，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益不能得到有效保護(hù)。建議廣大勞動(dòng)者為了不給用人單位留有不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的借口，在求職及試用期內(nèi)應(yīng)做好以下幾方面的工作:
1.在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)先了解清楚招聘職位的任職資格和完整的錄用條件。
2.在試用期內(nèi)應(yīng)隨時(shí)按照自己所在崗位的要求及錄用條件來(lái)要求自己。
3在試用期內(nèi)應(yīng)做好所完成的符合要求的工作的記錄，以備轉(zhuǎn)為正式職工考核時(shí)提供參考或發(fā)生試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)為自己舉證所用。
陷阱三:“你生病了、你懷孕了，你不能勝任工作”
用人單位還常以試用期間的特殊情況作為不合格的理由解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)普遍要求“身體健康，能勝任工作”。如果勞動(dòng)者生病或非因工負(fù)傷及女同志“三期”都會(huì)影響工作，這些特殊情況往往是用人單位作為勞動(dòng)者不合格而解除勞動(dòng)合同的理由。《勞動(dòng)法》對(duì)試用期中的特殊情況沒(méi)有作解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第二十五條僅規(guī)定對(duì)試用不符合錄用條件的可以解除勞動(dòng)合同;第二十六條第一款規(guī)定了勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，”用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但《勞動(dòng)法》第二十九條第二款和第三款規(guī)定:“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，”用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同，在不得解除勞動(dòng)合同的條件與解除勞動(dòng)合同的條件相沖突時(shí)，應(yīng)服從不得解除的條件。由此可見(jiàn)，在試用期中勞動(dòng)者生病，用人單位雖能解除勞動(dòng)合同，但也應(yīng)在醫(yī)療期滿后并且“不能從事原工作或另行安排的工作情況下”方可實(shí)施。 陷阱四“試用期半年，合同期兩年，期滿再議。”
《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第三條規(guī)定·“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。”另外，有關(guān)法規(guī)還規(guī)定，“試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”可見(jiàn)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商試用期的長(zhǎng)短時(shí)不得超過(guò)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。但很多勞動(dòng)者由于缺乏這方面的法律知識(shí)而使自己的合法權(quán)益遭到了侵害。另外，在現(xiàn)實(shí)的雇傭關(guān)系中，尤其是在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)壓力較大的情況下，在很多的雇傭過(guò)程中，基本是“買(mǎi)方市場(chǎng)”，也就是用人單位居于主導(dǎo)地位，所以用人單位憑借自己的控制地位要求勞動(dòng)者同意不符合法律規(guī)定的試用期期限，以此從勞動(dòng)者那里獲得非法利益。試用期內(nèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是全社會(huì)共同的責(zé)任，我國(guó)的《勞動(dòng)法》及相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定試用期內(nèi)勞動(dòng)者在有些方面享有同合同期內(nèi)勞動(dòng)者相同的權(quán)利，如:
一、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。(關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[ 1995]第309號(hào))第五十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低干最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”
二、享受勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利。在試用期的勞動(dòng)者，其所在的用人單位也應(yīng)當(dāng)為其提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，以防止事故發(fā)生，減少對(duì)勞動(dòng)者及用人單位的危害。
三、用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。這是最容易被處于試用期的勞動(dòng)者忽視的方面，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)的雇傭關(guān)系中，很多用人單位在試用期內(nèi)不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這種現(xiàn)象尤其在中小型私營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)較多。這樣的企業(yè)行為是違法的，正確的做法應(yīng)是，用人單位對(duì)待試用期的勞動(dòng)者，應(yīng)與對(duì)待勞動(dòng)合同期的勞動(dòng)者一樣，依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
另外，試用期內(nèi)勞動(dòng)者還有以下兩項(xiàng)權(quán)利。
一、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。咬中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定“在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”不需要任何附加條件。
