久久久国产精品视频_999成人精品视频线3_成人羞羞网站_欧美日韩亚洲在线

0
首頁(yè) 精品范文 考核細(xì)則

考核細(xì)則

時(shí)間:2022-02-19 20:25:09

開(kāi)篇:寫(xiě)作不僅是一種記錄,更是一種創(chuàng)造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇考核細(xì)則,希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

考核細(xì)則

第1篇

維修車(chē)間考核細(xì)則一1、遲到、早退、曠工(按考勤制度罰款扣分);

2、未按要求佩戴廠牌,穿廠服(扣1分);

3、穿拖鞋進(jìn)入車(chē)間作業(yè)(扣1分);

4、未參加會(huì)議(扣1.5分);

5、未開(kāi)早會(huì)(扣2分);

6、工作時(shí)間內(nèi)擅自竄崗、脫崗(扣1分);

7、在車(chē)間聊天、嬉鬧,吵架(扣1分);

8、離崗經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)但時(shí)間超過(guò)規(guī)定(扣1分);

9、在工作及管理活動(dòng)中有省籍觀念或行為區(qū)分(扣1分);

10、在生產(chǎn)車(chē)間違規(guī)吸煙(扣1分);

11、不服從工作安排、協(xié)調(diào)與指揮(扣2分);

12、無(wú)理取鬧,影響生產(chǎn)秩序(扣2分);

13、漫罵、污辱、攻擊、威嚇上級(jí)或同事(扣2分);

14、作業(yè)時(shí)間接聽(tīng)私人電話(扣1分);

15、拖拉怠工效率低(扣1分);

16、不樂(lè)于接受批評(píng)指正且屢教不改(扣1分);

17、未召開(kāi)周例會(huì)(扣3分);(是否為生產(chǎn)主管的責(zé)任呢)

18、日常行為考核未記錄(扣2分);(是否為生產(chǎn)主管與生產(chǎn)廠長(zhǎng)都有責(zé)任呢)

19、私自攜帶公司物品出車(chē)間(扣5分);

維修車(chē)間考核細(xì)則二1、未制定且提報(bào)月或周生產(chǎn)計(jì)劃(扣5分);

2、未將周生產(chǎn)計(jì)劃分解為日生產(chǎn)計(jì)劃(扣2分);

3、車(chē)間未按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)(扣5分);

4、車(chē)間當(dāng)日出勤情況未統(tǒng)計(jì)上報(bào)(扣2分);

5、未進(jìn)行耗料計(jì)算(扣2分);

6、材料浪費(fèi)嚴(yán)重(扣2分);

7、可用余料未重新入庫(kù)(扣1分);

8、未完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分,80%以下扣15分);

9、故意涂改生產(chǎn)記錄(扣5分);

10、產(chǎn)成品未按時(shí)入庫(kù)(扣3分);

11、未統(tǒng)計(jì)且提報(bào)車(chē)間生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表(扣5分);

12、交貨耽誤交期(扣15分);

維修車(chē)間考核細(xì)則三1、毛壞件未檢驗(yàn)(扣1分);

2、外加工件未檢驗(yàn)即交付使用(扣2分);

3、外加工件檢驗(yàn)問(wèn)題未記錄未報(bào)告(扣3分);

4、未拒絕且報(bào)告不符合規(guī)定的原輔材料(扣1分);

5、作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤未立即停止并報(bào)告(扣1分);

6、出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題未停工、未報(bào)告、未制止、未檢舉(扣2分);

7、加工件出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題(扣1分);

8、首件未檢驗(yàn)導(dǎo)致批量錯(cuò)誤(扣10分);

9、不合格品未按標(biāo)識(shí)區(qū)分?jǐn)[放(扣2分);

10、不合格品未按要求處置(扣1分);

11、成品出現(xiàn)批量質(zhì)量問(wèn)題(扣10分);

12、成品出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題(扣15分);

13、檢驗(yàn)記錄不全不實(shí)(扣5分);

第2篇

2014年“雙學(xué)”活動(dòng)將根據(jù)各學(xué)院活動(dòng)材料上報(bào)情況、全校觀摩評(píng)比情況、校團(tuán)委檢查小組成員完成工作情況、每月“雙學(xué)”抽查情況等方面進(jìn)行綜合評(píng)定,并最終依據(jù)得分高低評(píng)定六個(gè)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。具體細(xì)則如下:

一、“雙學(xué)”材料上交情況考核

1.全年需上交材料如下:每個(gè)月月末后3天上交下一個(gè)月的《學(xué)院雙學(xué)活動(dòng)策劃》電子稿,《各班級(jí)雙學(xué)活動(dòng)安排表》、《學(xué)院班級(jí)雙學(xué)材料上交統(tǒng)計(jì)表》及《學(xué)院推薦觀摩雙學(xué)班級(jí)名單》電子稿和紙質(zhì)稿,紙質(zhì)稿需加蓋分團(tuán)委公章;每個(gè)月月初前3天上交上一個(gè)月的《學(xué)院雙學(xué)活動(dòng)總結(jié)》和《班級(jí)活動(dòng)總結(jié)表》電子稿,其中要求推薦觀摩雙學(xué)班級(jí)需附2-3張活動(dòng)照片,其他班級(jí)附1-2張活動(dòng)照片,所有照片都采取JPEG格式,照片文件名更改為:“學(xué)院+專(zhuān)業(yè)班級(jí)+活動(dòng)名稱”;每學(xué)期初上交學(xué)期計(jì)劃,每學(xué)期末上交學(xué)期總結(jié),年終上交先進(jìn)申報(bào)推薦材料等;

2.考核評(píng)分情況(每次基礎(chǔ)分100分,實(shí)行扣分制):

(1)材料上交時(shí)間合格基礎(chǔ)分50分。每月計(jì)劃書(shū)、每月總結(jié)書(shū)、學(xué)期計(jì)劃、學(xué)期總結(jié)﹑年初計(jì)劃﹑年終總結(jié)﹑年度先進(jìn)申請(qǐng)材料等材料,未報(bào)一次扣10分;遲報(bào)一次扣3-10分(遲報(bào)時(shí)間在3天以內(nèi)扣3分,遲報(bào)時(shí)間在4至10天扣6分,遲報(bào)時(shí)間超過(guò)10天以上視為未交扣10分)。

(2)材料具體情況基礎(chǔ)分50分。每月計(jì)劃書(shū)(計(jì)劃、計(jì)劃表)﹑每月總結(jié)書(shū)(總結(jié)、總結(jié)表)、學(xué)期計(jì)劃、學(xué)期總結(jié)﹑年初計(jì)劃﹑年終總結(jié)﹑年度先進(jìn)申請(qǐng)材料﹑蓋章等項(xiàng)目,上交材料內(nèi)容不合格(如內(nèi)容不全、未按要求報(bào)送信息等)扣0.5-1分。在班級(jí)活動(dòng)安排表、總結(jié)表中缺少班級(jí)的,按缺少班級(jí)數(shù)量比例扣分。數(shù)量占該學(xué)院總班級(jí)數(shù)的1-5%,扣0.5分;數(shù)量占該學(xué)院總班級(jí)數(shù)的5-10%,扣1分;以此類(lèi)推,每增加5個(gè)百分點(diǎn),扣分同樣增加0.5分。

3.上交材料時(shí)間考核依據(jù):紙質(zhì)材料以報(bào)送登記表上的簽名時(shí)間為準(zhǔn),電子稿以郵箱接收時(shí)間為準(zhǔn),若文件較大則以電子稿拷到校團(tuán)委辦公室的登記時(shí)間為準(zhǔn)。

二、全校觀摩評(píng)比情況

(一) “雙學(xué)”觀摩

1.考核要求:每個(gè)學(xué)院每?jī)蓚€(gè)月邀請(qǐng)校團(tuán)委觀摩兩次(包括西校區(qū)和應(yīng)科院,為便于考核,資環(huán)學(xué)院、西校區(qū)、應(yīng)科院“雙學(xué)”觀摩要求安排在周末開(kāi)展)。

2.考核評(píng)分情況(基礎(chǔ)分+附件分):

(1)每次觀摩后由評(píng)委評(píng)分,最終評(píng)分為兩次觀摩得分的平均分。

(2)組織并邀請(qǐng)校團(tuán)委觀摩了兩次的學(xué)院每月可得基礎(chǔ)分5分,少1次扣2分,少2次扣5分。

(3)月評(píng)分排在前五名的學(xué)院,按排名第一至第五分別再加5、4、3、2、1分

3.考核依據(jù):

(1)各學(xué)院需推薦3名分團(tuán)委負(fù)責(zé)組織“雙學(xué)”活動(dòng)相關(guān)部門(mén)學(xué)生干部到校團(tuán)委組織部,組成“雙學(xué)”觀摩考評(píng)小組,由校團(tuán)委組織部統(tǒng)一安排評(píng)委進(jìn)行交叉學(xué)院觀摩。

(2)每次觀摩由5位評(píng)委組成,并就觀摩情況進(jìn)行打分。同時(shí)評(píng)委必須填寫(xiě)“雙學(xué)”考評(píng)表,詳細(xì)記錄所觀摩班級(jí)的開(kāi)展情況及不足之處,最后進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

(3)最終觀摩得分的計(jì)算方法為:去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取其他3位評(píng)委的平均分。

三、“雙學(xué)”工作人員配合工作及考勤得分(月基礎(chǔ)分10分,實(shí)行扣分制)

各分團(tuán)委“雙學(xué)”工作部門(mén)的學(xué)生部長(zhǎng)和各學(xué)院推薦的“雙學(xué)”小組成員需積極參與校團(tuán)委安排的“雙學(xué)”考核工作,并認(rèn)真、公正地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。扣分標(biāo)準(zhǔn)如下:

1.“雙學(xué)”工作部門(mén)的學(xué)生部長(zhǎng)參加工作例會(huì)遲到扣1.5分/人次,缺勤扣3分/人次,“雙學(xué)”小組成員參加觀摩、工作例會(huì)遲到扣1.5分/人次,缺勤扣3分/人次(其中,遲到15分鐘以上者,按缺勤處理);

2.“雙學(xué)”小組成員在工作中出現(xiàn)其它有損工作的行為視情況扣1-5分/人次,對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者,將追究該學(xué)生干部的責(zé)任。校團(tuán)委組織部需做好“雙學(xué)”小組成員工作安排、考核登記等工作。

四、每月“雙學(xué)”抽查情況

1.考核要求:校團(tuán)委組織部每月將按照分團(tuán)委上交的計(jì)劃隨機(jī)對(duì)各學(xué)院開(kāi)展情況進(jìn)行抽查。每月抽查1-2個(gè)班級(jí),若被抽查的班級(jí)沒(méi)有按照計(jì)劃開(kāi)展,則該學(xué)院該次考核評(píng)分扣20分。若有班級(jí)調(diào)整了開(kāi)展時(shí)間、地點(diǎn),必須提前告知校團(tuán)委組織部。

2.考核依據(jù):校團(tuán)委組織部學(xué)生干部檢查登記表。

五、每月“雙學(xué)”主題

各分團(tuán)委“雙學(xué)”主題必須圍繞本文件要求和校團(tuán)委給定的“雙學(xué)”主題制定,如要適當(dāng)調(diào)整主要學(xué)習(xí)內(nèi)容和主題,必須向校團(tuán)委提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)行。若“雙學(xué)”主題不合格,則該學(xué)院當(dāng)月考核評(píng)分為0分。

六、每月“雙學(xué)”地點(diǎn)

各分團(tuán)委團(tuán)支部“雙學(xué)”必須在各自校區(qū)內(nèi)舉辦(可以不在教室),原則上不允許在校外開(kāi)展。若活動(dòng)需在校外開(kāi)展,必須憑所屬分團(tuán)委紙質(zhì)的校外開(kāi)展同意書(shū)向校團(tuán)委備案,否則,該學(xué)院當(dāng)月考核評(píng)分扣3分。

七、其他事項(xiàng)

1.以上考核情況在每?jī)蓚€(gè)月進(jìn)行通報(bào),若有疑問(wèn),需在通報(bào)發(fā)出后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行反饋,過(guò)期未反饋者,視為無(wú)意見(jiàn)。

2.以上考核情況均納入年終“雙學(xué)”優(yōu)秀組織獎(jiǎng)評(píng)選的評(píng)分范圍。

八、本考核細(xì)則由校團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋。

 

 

第3篇

為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用,充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化;并為班主任聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù),特制定本細(xì)則。

一、考核辦法:

1、班主任考核分為《班主任常規(guī)工作考核》和《班級(jí)工作成績(jī)考核》兩部分,分別占50%和50%。

2、班主任常規(guī)工作考核分采用得分制和倒扣分制相結(jié)合的方法;班級(jí)工作成績(jī)考核分為班級(jí)綜合考核分。

3、班主任考核分?jǐn)?shù)=班主任常規(guī)工作考核分×50%﹢班級(jí)工作成績(jī)考核分×50%。

二、班主任常規(guī)工作考核內(nèi)容:

1、能及時(shí)制訂本學(xué)期班主任工作計(jì)劃,并按時(shí)上交者得5分,遲交者扣2分,不交者扣5分。

2、能認(rèn)真組織好每周一次的班隊(duì)活動(dòng)課,每學(xué)期不得少于15次,班隊(duì)活動(dòng)課時(shí)間不得少于40分鐘,要求班隊(duì)活動(dòng)課有主題,有內(nèi)容,有記錄。滿分15分,每舉行一次得1分,少一次倒扣1分。(以班隊(duì)活動(dòng)記錄為依據(jù))

3、每天上好晨間談話課,并及時(shí)做好記錄。滿分30分,少上一次扣0.5分(以學(xué)校抽查和晨談?dòng)涗洖橐罁?jù))

4、經(jīng)常和學(xué)生家長(zhǎng)取得聯(lián)系,每學(xué)期對(duì)50%的學(xué)生作一次家訪或與家長(zhǎng)書(shū)面聯(lián)系一次,每家訪或書(shū)面聯(lián)系一次得1分,缺一次倒扣1分,全學(xué)期最多加分不超過(guò)60分。(以上交的家校聯(lián)系卡為依據(jù))

5、每周一的升國(guó)旗儀式,能認(rèn)真組織學(xué)生參加,紀(jì)律嚴(yán)明、秩序井然,每次得1分,缺一次倒扣1分。(以常規(guī)檢查和班級(jí)日志為依據(jù))

6、能做好對(duì)班干部的選拔、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作,經(jīng)常了解班風(fēng),學(xué)風(fēng)情況。每月至少能組織1次班級(jí)學(xué)生干部會(huì)議,每學(xué)期不得少于5次,要求有會(huì)議記錄,每組織一次得1分,少開(kāi)一次倒扣1分。(以班干部會(huì)議記錄為依據(jù))

7、能積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)集體活動(dòng)。每參加一次得1分,缺一次倒扣1分。

8、能按時(shí)參加學(xué)校組織召開(kāi)的班主任會(huì)議,每參加一次得2分,遲到或早退者扣1分,缺席者扣2分。(以學(xué)校常規(guī)檢查和會(huì)議記錄為依據(jù))

9、學(xué)期結(jié)束前,能及時(shí)撰寫(xiě)班主任工作總結(jié),并按時(shí)上交者加5分,遲交者扣2分,不交者扣5分。

10、能積極撰寫(xiě)有關(guān)教育管理方面的論文,在縣級(jí)以上刊物發(fā)表或評(píng)比中獲獎(jiǎng),縣級(jí)每篇加3分,市級(jí)每篇加5分,省級(jí)每篇加8分,國(guó)家級(jí)每篇加10分。

11、能積極組織學(xué)生參加各類(lèi)競(jìng)賽,國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)得7分,國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)(省級(jí)一等獎(jiǎng))得6分,國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)(省級(jí)二等獎(jiǎng)、市級(jí)一等獎(jiǎng))得5分,省級(jí)三等獎(jiǎng)(市級(jí)二等獎(jiǎng)、縣級(jí)一等獎(jiǎng))得4分,市級(jí)三等獎(jiǎng)(縣級(jí)二等獎(jiǎng))得3分,縣級(jí)三等獎(jiǎng)(鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng))得2分,鎮(zhèn)級(jí)二等獎(jiǎng)得1分。不同獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì),同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì),最多加分不超過(guò)20分。(以競(jìng)賽公布的結(jié)果為準(zhǔn))

12、能科學(xué)、規(guī)范管理班級(jí),無(wú)重大違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生,得2分。如果發(fā)生重大違紀(jì)違法現(xiàn)象,扣5分。

13、學(xué)生好人好事受到社會(huì)相關(guān)組織表彰,得5分。

三、班級(jí)工作成績(jī)考核內(nèi)容:

1、出勤:學(xué)生出勤情況,遲到、早退和曠課情況。(以學(xué)校抽查和值日教師檢查結(jié)果為依據(jù))

2、衛(wèi)生:教室內(nèi)外、地面、墻壁、走廊及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)等處衛(wèi)生情況。(以學(xué)校衛(wèi)生大檢查和少先隊(duì)衛(wèi)生檢查結(jié)果為依據(jù))

3、兩操及集會(huì):升旗、廣播操、眼保健操學(xué)生出勤率和紀(jì)律情況。(以體育組檢查和學(xué)校抽查結(jié)果為依據(jù))

4、紀(jì)律:

①上課、課間、課外活動(dòng)時(shí)的紀(jì)律情況。(以學(xué)校抽查和紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗檢查結(jié)果為依據(jù))

②愛(ài)護(hù)花草、樹(shù)木、環(huán)境,節(jié)約水電等資源情況;(以學(xué)校抽查和紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗檢查結(jié)果為依據(jù))

③愛(ài)護(hù)電力、消防等公共設(shè)施,愛(ài)護(hù)課桌板凳、門(mén)窗壁畫(huà)等公共財(cái)產(chǎn)情況;(以紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗檢查和總務(wù)處期末檢查結(jié)果為依據(jù))

④日常行為是否規(guī)范,紅領(lǐng)巾、校牌是否佩戴并規(guī)范等情況。(以學(xué)校抽查和紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗檢查結(jié)果為依據(jù))

(以上四項(xiàng)每周考核一次,分年段以分?jǐn)?shù)高低分為三個(gè)等級(jí),一等得10分,二等得8分,三等得6分。)

5、教室布置:教室的環(huán)境布置情況,要求做到教室布置個(gè)性化,激勵(lì)用語(yǔ)規(guī)范化,文具擺放條理化,潔具放置隱蔽化,“三表”懸掛合理化,教室周?chē)鍧嵒鏅?quán)所有

。獲一等獎(jiǎng)得10分,二等獎(jiǎng)得8分,三等獎(jiǎng)得6分。(以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù))

6、黑板報(bào):每月按規(guī)定出好一期黑板報(bào)。獲一等獎(jiǎng)得10分,二等獎(jiǎng)得8.5分,三等獎(jiǎng)得7分。(以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù))

7、參賽:參加各種校內(nèi)競(jìng)賽活動(dòng)(含校運(yùn)動(dòng)會(huì)),獲一等獎(jiǎng)得10分,二等獎(jiǎng)得8分,三等獎(jiǎng)得6分。不同獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì),同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)。(以競(jìng)賽公布的結(jié)果為準(zhǔn))

四、班主任津貼發(fā)放:

班主任津貼發(fā)放按以下辦法進(jìn)行:

1、班主任津貼由月考核津貼、學(xué)期考核津貼二部分組成。

2、班主任考核津貼:月考核津貼分為三個(gè)等級(jí),一等比例占班級(jí)數(shù)的20%,二等比例占班級(jí)數(shù)的30%,其余為三等;學(xué)期考核津貼分為四個(gè)等級(jí),優(yōu)的比例占班級(jí)數(shù)的20%,良的比例占班級(jí)數(shù)的30%,

學(xué)期考核分為60分以下的為不及格。

3、班主任月考核津貼一等為25元,二等為22元,三等為18元。學(xué)期考核津貼優(yōu)為60元,良為55元,及格為45元,不及格為0元。

五、班主任的獎(jiǎng)罰:

1、根據(jù)班主任工作考核成績(jī),學(xué)校每學(xué)年組織一次優(yōu)秀班主任的評(píng)比,班主任考核總分名列前10名者,有資格參加優(yōu)秀班主任的評(píng)選。

2、班主任如有以下情況者,學(xué)校將不發(fā)放學(xué)期考核津貼。

(1)、不能經(jīng)常深入班級(jí)、深入學(xué)生,不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活,學(xué)生、家長(zhǎng)意見(jiàn)較大者;

(2)、因失職、瀆職造成班級(jí)較大事故者或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者;

(3)、因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無(wú)法開(kāi)展者。

第4篇

衛(wèi)生室績(jī)效考核細(xì)則一總分?jǐn)?shù)100分,其中包括:

一、黑板:20分

1、板面未擦 扣10分

2、板面未擦干凈(有粉筆痕跡) 扣5分

3、板槽內(nèi)有粉筆頭、粉筆灰等雜物 扣5分

二、桌椅:40分

1、桌面有雜物 扣5分

2、桌堂內(nèi)有果皮,紙屑等雜物 扣10分

3、桌堂內(nèi)書(shū)本未擺放整齊 扣5分

4、講桌上粉筆盒、板擦未擺放整齊 扣5分

5、桌椅未擺放整齊 扣15分

三、地面:25分

1、講臺(tái)地面未清掃 扣15分

2、門(mén)后衛(wèi)生角不干凈 扣5分

3、清掃工具擺放不整齊 扣5分

四、窗臺(tái):10分

1、窗臺(tái)有灰塵 扣5分

2、窗臺(tái)有水杯、書(shū)等物品 扣5分

五、各班負(fù)責(zé)人配合情況: 5分

一周評(píng)比一次,根據(jù)各班級(jí)每周成績(jī)?cè)u(píng)出一個(gè)衛(wèi)生先進(jìn)班級(jí),頒發(fā)獎(jiǎng)狀以此鼓勵(lì)!學(xué)期末根據(jù)班級(jí)獲的衛(wèi)生先進(jìn)班級(jí)次數(shù)給于全班同學(xué)德育成績(jī)加分!

衛(wèi)生室績(jī)效考核細(xì)則二為全面深化區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生一體化改革,扎牢村級(jí)衛(wèi)生網(wǎng)底,加強(qiáng)村醫(yī)生(包括社區(qū)醫(yī)生,下同)管理,充分調(diào)動(dòng)村醫(yī)生工作積極性,全面提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率,完善鄉(xiāng)村醫(yī)生服務(wù)模式,推動(dòng)落實(shí)農(nóng)村和社區(qū)基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù),提高村民享受健康服務(wù)水平,根據(jù)《國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范(20xx年版)》標(biāo)準(zhǔn)和省、市相關(guān)文件精神,結(jié)合我區(qū)實(shí)際特制定本辦法。

一、考核目的

通過(guò)建立和完善以服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量及滿意度為主要內(nèi)容、以崗位責(zé)任與績(jī)效為基礎(chǔ),體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的考核激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)村衛(wèi)生室認(rèn)真履行基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)職能,充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村基層衛(wèi)生人員的積極性和主動(dòng)性,切實(shí)為廣大群眾提供安全、有效、方便、價(jià)廉的基本醫(yī)療服務(wù),使免費(fèi)基本公共衛(wèi)生服務(wù)落到實(shí)處。

二、考核原則

(一)客觀公正原則

堅(jiān)持公開(kāi)公平,客觀公正。明確考核程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn),考核結(jié)果要客觀、真實(shí)地反映基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目和基本醫(yī)療開(kāi)展情況,考核辦法和結(jié)果向社會(huì)公開(kāi)。

(二)科學(xué)合理原則

堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范,準(zhǔn)確合理。考核應(yīng)當(dāng)采用定量和定性相結(jié)合,全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合、日常考核與定期考核相結(jié)合,單項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合,準(zhǔn)確、合理地評(píng)價(jià)村衛(wèi)生室工作情況。

(三)績(jī)效掛鉤原則

堅(jiān)持考核結(jié)果與經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助掛鉤。充分發(fā)揮績(jī)效考核的杠桿作用,考核結(jié)果作為上級(jí)安排補(bǔ)助資金的重要依據(jù)。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,提高補(bǔ)助資金效益。

三、考核依據(jù)

根據(jù)國(guó)家和省制定的基本公共衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)政策文件的要求,結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況,制定《廣安區(qū)村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則》、《廣安區(qū)村衛(wèi)生室常規(guī)工作目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則》指標(biāo)體系,作為廣安區(qū)村衛(wèi)生室績(jī)效考核的依據(jù),各社區(qū)、中心(鄉(xiāng)鎮(zhèn))衛(wèi)生院嚴(yán)格遵循考核原則的同時(shí)可結(jié)合當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際對(duì)考核評(píng)分細(xì)則內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

四、考核對(duì)象

轄區(qū)內(nèi)健康簽約村及社區(qū)服務(wù)站對(duì)無(wú)人簽約的村,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院、社區(qū)服務(wù)中心實(shí)行購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式進(jìn)行。

五、考核內(nèi)容

(一)基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核

《國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范(20xx年版)》(衛(wèi)婦社發(fā)〔20xx〕38號(hào))規(guī)定的11類(lèi)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的數(shù)量和質(zhì)量。

(二)常規(guī)工作考核

包括基本醫(yī)療服務(wù)、基藥制度執(zhí)行情況、上級(jí)交辦的臨時(shí)性任務(wù),參加會(huì)議培訓(xùn)、依法執(zhí)業(yè)、新農(nóng)合制度等執(zhí)行情況。

(三)綜合考核

綜合考核包括基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核、常規(guī)工作考核。其中,公共衛(wèi)生服務(wù)考核占總分50%,常規(guī)工作考核占40%,群眾知曉率和滿意度占10%(隨機(jī)抽查服務(wù)對(duì)象20人)。

六、考核辦法

(一)考核機(jī)構(gòu)及人員

考核由中心(鄉(xiāng)鎮(zhèn))衛(wèi)生院(含社區(qū),下同)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,考核組由片區(qū)內(nèi)管理人員及技術(shù)人員組成。各中心(鄉(xiāng)鎮(zhèn))衛(wèi)生院要制定考核工作制度和考核工作方案,保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。

(二)考核方式

社區(qū)、中心(鄉(xiāng)鎮(zhèn))衛(wèi)生機(jī)構(gòu)每年對(duì)所轄村衛(wèi)生室、社區(qū)服務(wù)站進(jìn)行考核。

(三)考核辦法

考核采取現(xiàn)場(chǎng)考察、查閱資料、電話調(diào)查、問(wèn)卷調(diào)查等多種方法。考核結(jié)果經(jīng)被考核對(duì)象簽字確認(rèn)后在本轄區(qū)內(nèi)公示5個(gè)工作日以上。

(四)考核時(shí)間

績(jī)效每年度,即上年10月1日至當(dāng)年9月30日作為一個(gè)考核年度。3月底、9月底社區(qū)服務(wù)中心、中心(鄉(xiāng)鎮(zhèn))衛(wèi)生院對(duì)村、社區(qū)站分兩次進(jìn)行考核。年終考核完成后10個(gè)工作日內(nèi)將考核評(píng)估報(bào)告和結(jié)果分別報(bào)送區(qū)衛(wèi)計(jì)局婦社股和指導(dǎo)中心,指導(dǎo)中心全年對(duì)轄區(qū)村按35%比例進(jìn)行抽查復(fù)核。

七、考核結(jié)果應(yīng)用

績(jī)效考核結(jié)果作為劃撥資金的重要依據(jù),對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的補(bǔ)助資金,按基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核結(jié)果與補(bǔ)助資金計(jì)算方法進(jìn)行分配,對(duì)績(jī)效考核成績(jī)突出的予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。各單位在補(bǔ)助資金分配方案確定后報(bào)衛(wèi)計(jì)局備案。

(一)基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核與補(bǔ)助資金的計(jì)算

根據(jù)《村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則》村衛(wèi)生室公衛(wèi)考核結(jié)果與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)公衛(wèi)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的40%掛鉤,由衛(wèi)生院年終考核后兌現(xiàn)。計(jì)算方法:補(bǔ)助資金=該村簽約服務(wù)人口數(shù)該村考核得分[該鄉(xiāng)鎮(zhèn)公衛(wèi)補(bǔ)助資金的40%/(鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)簽約服務(wù)人口數(shù)考核得分)]。

(二)常規(guī)工作考核

常規(guī)工作考核分?jǐn)?shù)占綜合考核40%。

(三)綜合考核與補(bǔ)助資金計(jì)算

綜合考核得分=公衛(wèi)得分占50%+常規(guī)工作得分占40%+群眾滿意度得分占10%),與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)每簽約一個(gè)村平均7000元/年綜合補(bǔ)助掛鉤,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核后兌現(xiàn),計(jì)算方法:該村綜合考核補(bǔ)助資金=(本鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽約村綜合補(bǔ)助資金總額/各簽約村衛(wèi)生室綜合考核分?jǐn)?shù)之和)該衛(wèi)生室綜合考核得分。

八、嚴(yán)肅考核紀(jì)律

各單位要堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)肅考核紀(jì)律,對(duì)在考核工作中敷衍塞責(zé)或弄虛作假的,除通報(bào)批評(píng)和責(zé)令糾正外,將相應(yīng)扣減專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助資金,并按規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和人員責(zé)任。

衛(wèi)生室績(jī)效考核細(xì)則三一、考核目的

通過(guò)建立和完善以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量及滿意度為主要內(nèi)容、以崗位責(zé)任與績(jī)效為基礎(chǔ),體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的考核激勵(lì)制度,促使村衛(wèi)生室認(rèn)真履行基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)職能,充分調(diào)動(dòng)基層衛(wèi)生人員的積極性和主動(dòng)性,確保完成促進(jìn)城鄉(xiāng)醫(yī)療服務(wù)均等化工程各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),為廣大居民提供安全、有效、方便、價(jià)廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

二、考核原則

(一)堅(jiān)持績(jī)效考核與社會(huì)效益掛鉤,突出村衛(wèi)生室的公益性。

(二)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的考核方式和綜合評(píng)價(jià),合理量化的考核辦法,以基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)和滿意度為考核重點(diǎn),促進(jìn)村衛(wèi)生室全面履行職責(zé)。

(三)堅(jiān)持一年兩次考核,考核與不定期督查相結(jié)合,逐步完善考核辦法。

(四)堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,考核結(jié)果與村衛(wèi)生室的財(cái)政補(bǔ)助、村醫(yī)收入待遇相結(jié)合。

三、考核內(nèi)容

(一)基本醫(yī)療服務(wù):主要考核服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、醫(yī)療費(fèi)用、規(guī)范藥房建設(shè)和藥品零差銷(xiāo)售執(zhí)行等情況。

(二)公共衛(wèi)生服務(wù):主要考核基本公共衛(wèi)生服務(wù)分解任務(wù)完成及落實(shí)情況。

(三)新型農(nóng)村合作醫(yī)療實(shí)施情況。

(四)鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

(五)人事財(cái)務(wù)管理情況。

(六)村衛(wèi)生室環(huán)境管理情況。

(七)群眾滿意度情況。

四、考核方法

(一)考核對(duì)象

各村衛(wèi)生室

(二)考核程序及考核組人員

1、鎮(zhèn)組成立考核組,分別于每年6月下旬、12月下旬對(duì)各村衛(wèi)生室進(jìn)行2次綜合考核,考核結(jié)果上報(bào)縣衛(wèi)生局。

2、考核組人員

五、考核結(jié)果運(yùn)用

1、考核實(shí)行百分制,考核結(jié)果分為二個(gè)等次,分值80分及以上為合格,80分以下為不合格。

2、考核合格的村衛(wèi)生室,按該村農(nóng)業(yè)戶籍人口核定基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(即:1200農(nóng)業(yè)戶籍人口每年補(bǔ)助村衛(wèi)生室8000元)進(jìn)行補(bǔ)助;考核不合格的,按得分比例(實(shí)際得分除以80)乘以考核合格確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。

3、對(duì)年度考核合格且得分位列全鎮(zhèn)前3名的村衛(wèi)生室,鎮(zhèn)將授予優(yōu)秀村衛(wèi)生室稱號(hào),同時(shí)給予一定的物資獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)考核不合格,得分位列全鎮(zhèn)后3名的村衛(wèi)生室,全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng),并上報(bào)縣衛(wèi)生局,限期整改。最后一名的村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人給予誡勉半年處分,其他醫(yī)務(wù)人員給予效能告誡一次。

4、對(duì)連續(xù)2年考核合格且位居全鎮(zhèn)前3名的村衛(wèi)生室,獎(jiǎng)勵(lì)村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人1000元;對(duì)連續(xù)2年考核不合格且位列全鎮(zhèn)后3名的村衛(wèi)生室,免去村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人職務(wù),并上報(bào)縣衛(wèi)生局。

第5篇

社區(qū)治安員考核細(xì)則一一、按照規(guī)定的時(shí)間,及時(shí)開(kāi)、關(guān)園門(mén)。

二、外來(lái)人員必須登記后經(jīng)允許方能入園。參觀來(lái)訪人員須出示介紹信或有關(guān)證件。

三、嚴(yán)禁外來(lái)機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)入幼兒園。園屬車(chē)輛必須停放在指定地點(diǎn)。

四、加強(qiáng)節(jié)假日值班保衛(wèi)工作,安排好值班人員,并認(rèn)真做好值班記錄。

五、外來(lái)人員不能在園留宿,特殊情況需經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 六、門(mén)衛(wèi)人員必須監(jiān)守崗位,切實(shí)做好安全保衛(wèi)工作。幼兒接送時(shí)間,認(rèn)真做好接待工作,嚴(yán)防幼兒走失。

七.搞好值班室和衛(wèi)生區(qū)域的清潔工作,做到無(wú)紙屑.無(wú)果皮.無(wú)垃圾等,保持大門(mén)內(nèi)外的清潔。使幼兒進(jìn)園時(shí),感受到環(huán)境優(yōu)美整潔。八.衣著整潔,待人接物和氣。工作時(shí)間不能離崗,不聚眾聊天。

以上如有違反,每次扣10元,如因工作失誤,家長(zhǎng)每反映一次,查實(shí)扣20元。

社區(qū)治安員考核細(xì)則二第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)兵團(tuán)團(tuán)場(chǎng)連隊(duì)(社區(qū))治安員管理,充分發(fā)揮治安員作用,根據(jù)社會(huì)管理綜合治理有關(guān)規(guī)定,結(jié)合兵團(tuán)實(shí)際,制定本辦法。

第二條 兵團(tuán)團(tuán)場(chǎng)連隊(duì)(社區(qū))治安員是在連隊(duì)(社區(qū))從事社會(huì)治安防范工作的專(zhuān)(兼)職人員。

第三條 治安員在團(tuán)場(chǎng)綜治委領(lǐng)導(dǎo)下,由所在連隊(duì)(社區(qū))管理、使用,團(tuán)場(chǎng)綜治辦負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四條 團(tuán)場(chǎng)根據(jù)轄區(qū)連隊(duì)(社區(qū))人口規(guī)模、社會(huì)治安復(fù)雜程度確定連隊(duì)(社區(qū))治安員人數(shù)。一般連隊(duì)(社區(qū))設(shè)專(zhuān)職治安員1人以上,兼職治安員若干人;人口較多、社會(huì)治安復(fù)雜的連隊(duì)(社區(qū)),設(shè)專(zhuān)職治安員2人以上,兼職治安員若干人。

第五條 治安員應(yīng)當(dāng)具備下列條件

(一)遵紀(jì)守法,品行端正,作風(fēng)正派;

(二)熱愛(ài)社會(huì)治安工作,責(zé)任心強(qiáng);

(三)具有高中以上文化程度;

(四)身體健康;

(五)年齡在18周歲以上45周歲以下。

第六條 治安員由連隊(duì)(社區(qū))推薦,團(tuán)場(chǎng)綜治辦審查同意后,連隊(duì)(社區(qū))聘用。

第七條 治安員聘用期實(shí)行年度制,一年一聘,由連隊(duì)(社區(qū))頒發(fā)聘書(shū),每年考核合格后續(xù)聘。不合格者,由所在連隊(duì)(社區(qū))提出意見(jiàn),經(jīng)團(tuán)綜治辦審查同意后解除聘用。

第八條 專(zhuān)職治安員聘用期間,享受連隊(duì)(社區(qū))副連職工資福利待遇。

第九條 治安員的職責(zé)任務(wù)

(一)向群眾宣傳法律法規(guī)和社會(huì)治安防范知識(shí);

(二)協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好外來(lái)人員、出租房屋登記和管理工作,掌握連隊(duì)(社區(qū))實(shí)有人口情況;

(三)掌握連隊(duì)(社區(qū))重點(diǎn)人員情況,協(xié)助落實(shí)幫教管理措施;

(四)排查化解矛盾糾紛,排查、消除各類(lèi)治安隱患;

(五)檢點(diǎn)場(chǎng)所、部位值班和看家護(hù)院巡邏情況;

(六)保護(hù)刑事、治安案件和治安災(zāi)害事故現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān);

(七)收集上報(bào)各類(lèi)治安信息和維穩(wěn)情報(bào);

(八)完成連隊(duì)(社區(qū))交辦的其它維護(hù)社會(huì)治安的工作。

第十條 治安員在工作期間持治安員工作證,佩戴治安員臂章。

第十一條 團(tuán)場(chǎng)綜治辦對(duì)治安員建立下列工作制度

(一)政治學(xué)習(xí)制度;

(二)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度;

(三)工作例會(huì)制度;

(四)工作考核制度。

第十二條 連隊(duì)(社區(qū))對(duì)治安員建立下列工作制度

(一)崗位責(zé)任制度;

(二)請(qǐng)示報(bào)告制度;

(三)值班登記制度;

(四)考勤考核制度;

(五)獎(jiǎng)懲制度。

第十二條 治安員嚴(yán)格遵守以下工作紀(jì)律

(一)服從命令,聽(tīng)從指揮;

(二)遵紀(jì)守法,依法辦事;

(三)忠于職守,公正公道;

(四)文明執(zhí)勤,禮貌待人。

第十三條 治安員違反本辦法規(guī)定或其它工作紀(jì)律的,視情節(jié)給予批評(píng)教育、紀(jì)律處分或解聘;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十四條 對(duì)在維護(hù)社會(huì)治安、預(yù)防和打擊違法犯罪活動(dòng)中做出顯著成績(jī)的治安員,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條 各師(市)、團(tuán)場(chǎng)可依據(jù)本辦法,結(jié)合本單位實(shí)際,制訂具體實(shí)施辦法。

第十六條 本辦法由兵團(tuán)社會(huì)管理綜合治理委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自之日起施行。

社區(qū)治安員考核細(xì)則三為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)專(zhuān)職治安員日常行為,使其真正發(fā)揮作用,履職盡責(zé),文化社區(qū)警務(wù)室制定社區(qū)專(zhuān)職治安員職責(zé)及考核辦法,要求社區(qū)專(zhuān)職治安員履行職責(zé),做好工作。

社區(qū)專(zhuān)職治安員職責(zé)

1、在工作上堅(jiān)決服從社區(qū)民警的指導(dǎo)、安排;

2、嚴(yán)格著裝要求,做到上崗著裝整齊,佩帶齊全;

3、在社區(qū)民警的指揮、安排下組織帶領(lǐng)社區(qū)可整合的治安力量進(jìn)行巡邏防范,巡邏必須到位,并做好記錄;

4、經(jīng)常對(duì)居民進(jìn)行四防教育,維護(hù)好社區(qū)的治安程序,并及時(shí)處理居民的事件糾紛;

5、深入群眾之中,傾聽(tīng)群眾意見(jiàn),了解群眾疾苦,盡力為群眾排憂解難,切實(shí)做好服務(wù)群眾的有關(guān)工作;

6、對(duì)轄區(qū)居民進(jìn)行信息采集工作,及時(shí)收集、上報(bào)涉及社會(huì)政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類(lèi)信息;

7、清楚轄區(qū)的出租房屋戶、流動(dòng)人口,做到經(jīng)常登記、檢查;

8、勇于同危害社會(huì)治安及其他違法犯罪分子做斗爭(zhēng),積極協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好小劣跡青年、兩勞釋放人員的幫教工作;

9、認(rèn)真配合民警做好逸夫中學(xué)周邊環(huán)境的治安管理工作,及時(shí)處理各類(lèi)治安突發(fā)事件,維護(hù)校園正常的工作秩序;

10、堅(jiān)持文明執(zhí)勤、提高警惕、講禮貌、講原則、講方法、態(tài)度和藹、理智冷靜,樹(shù)立 服務(wù)第一 的思想,不做出格的事;

11、不準(zhǔn)擅離崗位,工作期間不準(zhǔn)嬉笑打鬧、看書(shū)報(bào)、打牌下棋、吃東西、睡覺(jué)和進(jìn)行其他與工作無(wú)關(guān)的事;

12、完成民警交辦的其他工作任務(wù)。

考核及獎(jiǎng)懲

1、治安員實(shí)行上崗簽到制度;

2、治安員每月對(duì)所做工作進(jìn)行總結(jié)、匯報(bào);

3、對(duì)治安員進(jìn)行季度考核,考查治安員對(duì)轄區(qū)的出租房屋戶、流動(dòng)人口是否登記,是否了解情況;考查治安員是否進(jìn)行巡邏防范工作;

4、治安員在巡邏期間抓獲違法犯罪人員的,給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

第6篇

財(cái)務(wù)部各崗位考核細(xì)則一一、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,具體領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)管理制度的實(shí)施和運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、負(fù)責(zé)組織全企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算工作,組織編制和審核會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并向上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)報(bào)告工作,按上級(jí)規(guī)定時(shí)限及時(shí)組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算和結(jié)算。

三、負(fù)責(zé)組織財(cái)會(huì)人員搞好會(huì)計(jì)核算,正確、及時(shí)、完整地記帳、算帳、報(bào)帳,全面反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)核算資料。

四、負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》等法規(guī)和旅游企業(yè)財(cái)務(wù)制度財(cái)經(jīng)紀(jì)律,建立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正,重大問(wèn)題及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。

五、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,分月、季、年編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃,正確合理調(diào)度資金,提高資金使用效率,指導(dǎo)各部門(mén)搞好經(jīng)濟(jì)核算,為企業(yè)發(fā)展積累資金。

六、負(fù)責(zé)做好資金管理,組織各營(yíng)業(yè)部門(mén)收銀員、出納員按規(guī)定程序、手續(xù)及時(shí)做好資金回籠,準(zhǔn)時(shí)進(jìn)帳、存款,保證日常合理開(kāi)支需要的供給。

七、負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)收支情況,遵守國(guó)家外匯管理?xiàng)l例,加強(qiáng)對(duì)外匯收支的管理和監(jiān)督。

八、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、金融部門(mén)的聯(lián)系,協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門(mén)的關(guān)系,及時(shí)掌握財(cái)政、稅務(wù)及外匯動(dòng)向。

九、負(fù)責(zé)辦理銀行貸款及還貸手續(xù)。

十、遵守、維護(hù)國(guó)家的財(cái)政紀(jì)律,嚴(yán)格掌握費(fèi)用開(kāi)支,認(rèn)真執(zhí)行成本物資審批權(quán)限、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度。

十一、審查各部門(mén)的開(kāi)支計(jì)劃,并轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理。

十二、參與重要經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究、審查,并負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、商品(勞務(wù))價(jià)格和工資獎(jiǎng)金方案的審核,及時(shí)提出具體的改進(jìn)措施。

十三、參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,圍繞提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,為總經(jīng)理當(dāng)家理財(cái)、把關(guān)和經(jīng)營(yíng)參謀。

十四、合理制定各部門(mén)的生產(chǎn)指標(biāo)、成本費(fèi)用、專(zhuān)項(xiàng)資金和流動(dòng)資金定額,尤其應(yīng)做好對(duì)三大成本費(fèi)用(即食品、用具成本,勞動(dòng)費(fèi)用成本,能源銷(xiāo)售成本)的控制,精打細(xì)算,確保經(jīng)濟(jì)效益。

十五、督促、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財(cái)產(chǎn)、物資的使用、保管情況,注意發(fā)現(xiàn)和處理財(cái)產(chǎn)、物資管理中存在的問(wèn)題,確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理。

十六、督促有關(guān)人員重視應(yīng)收帳款的催收工作,加速資金回籠。

十七、監(jiān)督采購(gòu)人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的采購(gòu)工作。

十八、負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)開(kāi)支,密切與各部門(mén)的聯(lián)系,研究并合理掌握成本和費(fèi)用水平。

十九、組織財(cái)務(wù)人員,定期開(kāi)展財(cái)務(wù)分析工作,考核經(jīng)營(yíng)成果,分析經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議,促進(jìn)企業(yè)不斷提高管理水平。

二十、保存企業(yè)關(guān)于財(cái)務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議,督促本部門(mén)員工完整地保管公司的一切帳冊(cè)、報(bào)表憑證和原始單據(jù)。

二十一、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,使屬下員工熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)、操作程序和管理制度,能獨(dú)立工作,并使各員工對(duì)本部門(mén)其他崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)有所了解。

二十二、負(fù)責(zé)本部門(mén)職工的思想教育和業(yè)務(wù)水平的提高,定期組織、召開(kāi)本部門(mén)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)會(huì)議,抓好本部門(mén)內(nèi)部管理工作。

財(cái)務(wù)部各崗位考核細(xì)則二1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、認(rèn)真履行崗位職責(zé)、盡職盡責(zé),為公司當(dāng)好管家,給公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。

2、根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家有關(guān)政策,按《公司章程》和有關(guān)規(guī)定建立、實(shí)施公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)的辦法。落實(shí)本部門(mén)員工責(zé)任,全面完成財(cái)務(wù)部各項(xiàng)工作任務(wù)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

3、負(fù)責(zé)建立健全各種帳冊(cè),做好各種財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃,并認(rèn)真監(jiān)督執(zhí)行。按期作出財(cái)務(wù)決算報(bào)告。

4、做好記帳、結(jié)帳、報(bào)帳工作,正確核算各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支、成本核算和財(cái)務(wù)損益等工作。

5、按期核對(duì)、結(jié)算,并編制會(huì)計(jì)報(bào)表,做到帳證、帳帳、帳表相符,數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。

6、加強(qiáng)現(xiàn)金管理,嚴(yán)格審核和簽發(fā)各種現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票的使用,及時(shí)清理債務(wù),杜絕或減少呆壞帳的發(fā)生,提高各種資金的使用效果。

7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品成本核算,提出控制成本的辦法,組織實(shí)施并不斷完善,努力降低成本,提高企業(yè)效益。定期做好經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況的分析,提出相應(yīng)措施和辦法,供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。

8、負(fù)責(zé)公司資金管理,積極配合、協(xié)調(diào)好主管部門(mén)及稅務(wù)、銀行、工商等有關(guān)單位相關(guān)工作。

9、嚴(yán)格控制資金的使用范圍和數(shù)額,監(jiān)督有關(guān)人員對(duì)財(cái)產(chǎn)、物資的正確使用,參與對(duì)財(cái)產(chǎn)物質(zhì)的清查核定工作。

10、按規(guī)定及時(shí)上繳各種稅金、利息和管理費(fèi)。遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

11、建立健全各種票據(jù)、帳、表等的管理制度,并認(rèn)真執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)資料的安全工作。

12、堅(jiān)持按財(cái)務(wù)制度辦事,從嚴(yán)把好報(bào)銷(xiāo)關(guān),負(fù)責(zé)管理好增值稅發(fā)票的使用,搞好財(cái)務(wù)保密工作。

13、團(tuán)結(jié)協(xié)作,配合其它部門(mén)協(xié)調(diào)有序工作。

財(cái)務(wù)部各崗位考核細(xì)則三主辦會(huì)計(jì)

1、 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律、服從管理、勤奮工作。

2、 加強(qiáng)行業(yè)法規(guī)、政策和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷提高工作水平,認(rèn)真完成本職工作。

3、 認(rèn)真處理各項(xiàng)會(huì)計(jì)事務(wù):

(1)、嚴(yán)格審核各種原始依據(jù),以保證入帳票據(jù)的真實(shí)、合法有效。

(2)、及時(shí)準(zhǔn)確的處理各種會(huì)計(jì)資料,以便及時(shí)地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

(3)、嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,并制定出會(huì)計(jì)核算體系。

(4)、認(rèn)真做好各類(lèi)明細(xì)帳、分類(lèi)帳、總帳,及時(shí)、準(zhǔn)確的報(bào)送各種財(cái)務(wù)報(bào)表。(每月15日前)

4、 加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督。對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程有效的監(jiān)控,達(dá)到降低成本、節(jié)支增效的目的。

5、 加強(qiáng)各種稅收的核算工作,使公司在政策允許的前提下少繳稅或不交稅。

6、 監(jiān)督庫(kù)房管理人員對(duì)公司存貨的管理,做到帳實(shí)相符。

7、 參與財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定和分析,加強(qiáng)各項(xiàng)應(yīng)收、應(yīng)付帳款的核算工作,做到帳實(shí)相符,杜絕或減少財(cái)務(wù)呆、壞帳的發(fā)生。

8、 嚴(yán)守財(cái)務(wù)機(jī)密,積極協(xié)助配合其他員工工作。

成本會(huì)計(jì)

1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,服從管理,努力工作。

2、根據(jù)《會(huì)計(jì)法》及工業(yè)企業(yè)制度有關(guān)規(guī)定,制定符合公司實(shí)際及發(fā)展需要的成本控制體系并付諸實(shí)施。

3、加強(qiáng)財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況的監(jiān)管,掌握公司各項(xiàng)費(fèi)用支出的具體情況及時(shí)準(zhǔn)確地提出節(jié)支增效的切實(shí)可行的措施和辦法。

4、積極參與財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定及分析;建立健全各種財(cái)務(wù)管理辦法和制度,逐步完善現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理職能。

5、定期分析產(chǎn)成品及外協(xié)、外購(gòu)配套件的成本構(gòu)成,對(duì)原材料價(jià)格及生產(chǎn)過(guò)程中材料耗費(fèi)進(jìn)行有效監(jiān)控,努力降低生產(chǎn)成本。

6、隨時(shí)了解掌握成本控制運(yùn)行狀況,及時(shí)修訂完善成本控制體系。

7、監(jiān)督庫(kù)房管理,參與存貨盤(pán)點(diǎn)和核算,做到帳實(shí)相符。

8、嚴(yán)守財(cái)務(wù)機(jī)密,積極協(xié)助配合其他員工工作。

出納員

1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律、服從管理、努力工作。

2、自覺(jué)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度作好出納工作。

(1)認(rèn)真核對(duì)收、付款憑證并完備手續(xù)。

(2)妥善管理庫(kù)存現(xiàn)金,做到日清月結(jié),帳款相符。

(3)在報(bào)銷(xiāo)手續(xù)上按照制度和程序堅(jiān)持原則,嚴(yán)格把關(guān)。

3、協(xié)助經(jīng)理做好內(nèi)務(wù)工作及外部相關(guān)單位的聯(lián)系工作。

4、維護(hù)公司利益,自覺(jué)履行公司員工和財(cái)務(wù)人員應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù),抵制各種違法違規(guī)的行為。

第7篇

單位。

二、對(duì)監(jiān)守自盜者,追回其所盜物資及所獲贓款,并按其所盜物資價(jià)值的50%處罰,視情節(jié)給予行政處分,情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。

三、私自處理公司物資器材,按監(jiān)守自盜處罰責(zé)任者;情節(jié)嚴(yán)重者,移交紀(jì)檢部門(mén)或司法機(jī)關(guān)處理。

四、發(fā)生公司院內(nèi)和可預(yù)防性案件,按被盜物品價(jià)值的10%~20%酌情處罰責(zé)任者,并扣罰責(zé)任者的當(dāng)月效益工資,同時(shí)依照《泥漿公司社會(huì)治安綜合治理責(zé)任追究制度實(shí)施細(xì)則》第一條之規(guī)定處理。

五、基層單位接到報(bào)案后,應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)處置而無(wú)故拖延或不予處置,造成損失或致使案情擴(kuò)大的,酌情扣罰單位管理人員和值班人員當(dāng)月效益工資。因治安防范不力,造成被盜物資在轉(zhuǎn)移、藏匿、銷(xiāo)贓過(guò)程中,被公安部門(mén)及其他單位查獲或被舉報(bào)屬實(shí)的,按照其所失竊物資價(jià)值的50%處罰該三級(jí)單位。

六、巡邏隊(duì)在值勤過(guò)程中,因工作不負(fù)責(zé)任致使發(fā)生公司物資器材被盜案件,每發(fā)生一起,扣罰帶隊(duì)干部及值勤人員每人效益工資100元。

七、治保大隊(duì)內(nèi)部人員違規(guī)違紀(jì)的,每起酌情扣當(dāng)事人效益工資100~200元,并視情節(jié)輕重將其調(diào)離治保大隊(duì),或給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重或特別嚴(yán)重者,移交司法機(jī)關(guān)處理;連續(xù)發(fā)生3起以上同類(lèi)案件的,連帶追究基層隊(duì)干部、治保大隊(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

八、黨群辦、企管辦對(duì)公司各類(lèi)物資出門(mén)審批不嚴(yán)格或不負(fù)責(zé)任,每發(fā)生一起,酌情扣罰審批人效益工資100~300元;情節(jié)嚴(yán)重者,給予黨政紀(jì)律處分或移交司法機(jī)關(guān)處理,同時(shí)連帶追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

九、公司科室、部門(mén)工作不力,造成本科室、本部門(mén)發(fā)生治安問(wèn)題的,酌情扣罰科室或部門(mén)效益工資100~1000元;屬公司綜治委成員部門(mén)的,另酌情扣罰部門(mén)負(fù)責(zé)人年度綜治風(fēng)險(xiǎn)抵押金的5%~50%。

十、對(duì)公司所屬基層單位發(fā)生的案件,依照鉆井工程技術(shù)公司《重大案件防范責(zé)任查究通報(bào)制度》和《社會(huì)治安綜合治理一票否決權(quán)制實(shí)施辦法》的規(guī)定予以查究或否決。

十一、對(duì)瞞案不報(bào)、內(nèi)外勾結(jié)、監(jiān)守自盜、違規(guī)違紀(jì)者,依照采油廠《社會(huì)治安綜合治理責(zé)任追究制度》處理,設(shè)立舉報(bào)電話;8722850。

十二、對(duì)積極舉報(bào)違法犯罪活動(dòng)、抓獲重大違法犯罪人員、破獲重大刑事案件、查清重大治安案件的有功人員,由黨群辦負(fù)責(zé)整理事跡材料,報(bào)綜治委給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

十三、在維護(hù)采油廠治安秩序中,符合見(jiàn)義勇為條件者,依照管理局《見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)勵(lì)基金實(shí)施辦法》予以獎(jiǎng)勵(lì);成績(jī)突出者,為其向上級(jí)機(jī)關(guān)推薦請(qǐng)功。版權(quán)所有

第8篇

一、考核辦法:

1、班主任考核分為《班主任常規(guī)工作考核》和《班級(jí)工作成績(jī)考核》兩部分,分別占50%和50%。

2、班主任常規(guī)工作考核分采用得分制和倒扣分制相結(jié)合的方法;班級(jí)工作成績(jī)考核分為班級(jí)綜合考核分。

3、班主任考核分?jǐn)?shù)=班主任常規(guī)工作考核分×50%﹢班級(jí)工作成績(jī)考核分×50%。

二、班主任常規(guī)工作考核內(nèi)容:

1、能及時(shí)制訂本學(xué)期班主任工作計(jì)劃,并按時(shí)上交者得5分,遲交者扣2分,不交者扣5分。

2、能認(rèn)真組織好每周一次的班隊(duì)活動(dòng)課,每學(xué)期不得少于15次,班隊(duì)活動(dòng)課時(shí)間不得少于40分鐘,要求班隊(duì)活動(dòng)課有主題,有內(nèi)容,有記錄。滿分15分,每舉行一次得1分,少一次倒扣1分。(以班隊(duì)活動(dòng)記錄為依據(jù))

3、每天上好晨間談話課,并及時(shí)做好記錄。滿分30分,少上一次扣0.5分(以學(xué)校抽查和晨談?dòng)涗洖橐罁?jù))

4、經(jīng)常和學(xué)生家長(zhǎng)取得聯(lián)系,每學(xué)期對(duì)50%的學(xué)生作一次家訪或與家長(zhǎng)書(shū)面聯(lián)系一次,每家訪或書(shū)面聯(lián)系一次得1分,缺一次倒扣1分,全學(xué)期最多加分不超過(guò)60分。(以上交的家校聯(lián)系卡為依據(jù))

5、每周一的升國(guó)旗儀式,能認(rèn)真組織學(xué)生參加,紀(jì)律嚴(yán)明、秩序井然,每次得1分,缺一次倒扣1分。(以常規(guī)檢查和班級(jí)日志為依據(jù))

6、能做好對(duì)班干部的選拔、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作,經(jīng)常了解班風(fēng),學(xué)風(fēng)情況。每月至少能組織1次班級(jí)學(xué)生干部會(huì)議,每學(xué)期不得少于5次,要求有會(huì)議記錄,每組織一次得1分,少開(kāi)一次倒扣1分。(以班干部會(huì)議記錄為依據(jù))

7、能積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)集體活動(dòng)。每參加一次得1分,缺一次倒扣1分。

8、能按時(shí)參加學(xué)校組織召開(kāi)的班主任會(huì)議,每參加一次得2分,遲到或早退者扣1分,缺席者扣2分。(以學(xué)校常規(guī)檢查和會(huì)議記錄為依據(jù))

9、學(xué)期結(jié)束前,能及時(shí)撰寫(xiě)班主任工作總結(jié),并按時(shí)上交者加5分,遲交者扣2分,不交者扣5分。

10、能積極撰寫(xiě)有關(guān)教育管理方面的論文,在縣級(jí)以上刊物發(fā)表或評(píng)比中獲獎(jiǎng),縣級(jí)每篇加3分,市級(jí)每篇加5分,省級(jí)每篇加8分,國(guó)家級(jí)每篇加10分。

11、能積極組織學(xué)生參加各類(lèi)競(jìng)賽,國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)得7分,國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)(省級(jí)一等獎(jiǎng))得6分,國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)(省級(jí)二等獎(jiǎng)、市級(jí)一等獎(jiǎng))得5分,省級(jí)三等獎(jiǎng)(市級(jí)二等獎(jiǎng)、縣級(jí)一等獎(jiǎng))得4分,市級(jí)三等獎(jiǎng)(縣級(jí)二等獎(jiǎng))得3分,縣級(jí)三等獎(jiǎng)(鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng))得2分,鎮(zhèn)級(jí)二等獎(jiǎng)得1分。不同獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì),同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì),最多加分不超過(guò)20分。(以競(jìng)賽公布的結(jié)果為準(zhǔn))

12、能科學(xué)、規(guī)范管理班級(jí),無(wú)重大違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生,得2分。如果發(fā)生重大違紀(jì)違法現(xiàn)象,扣5分。

13、學(xué)生好人好事受到社會(huì)相關(guān)組織表彰,得5分。

三、班級(jí)工作成績(jī)考核內(nèi)容:

1、出勤:學(xué)生出勤情況,遲到、早退和曠課情況。(以學(xué)校抽查和值日教師檢查結(jié)果為依據(jù))

2、衛(wèi)生:教室內(nèi)外、地面、墻壁、走廊及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)等處衛(wèi)生情況。(以學(xué)校衛(wèi)生大檢查和少先隊(duì)衛(wèi)生檢查結(jié)果為依據(jù))

3、兩操及集會(huì):升旗、廣播操、眼保健操學(xué)生出勤率和紀(jì)律情況。(以體育組檢查和學(xué)校抽查結(jié)果為依據(jù))

4、紀(jì)律:

①上課、課間、課外活動(dòng)時(shí)的紀(jì)律情況。(以學(xué)校抽查和紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗檢查結(jié)果為依據(jù))

②愛(ài)護(hù)花草、樹(shù)木、環(huán)境,節(jié)約水電等資源情況;(以學(xué)校抽查和紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗檢查結(jié)果為依據(jù))

③愛(ài)護(hù)電力、消防等公共設(shè)施,愛(ài)護(hù)課桌板凳、門(mén)窗壁畫(huà)等公共財(cái)產(chǎn)情況;(以紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗檢查和總務(wù)處期末檢查結(jié)果為依據(jù))

④日常行為是否規(guī)范,紅領(lǐng)巾、校牌是否佩戴并規(guī)范等情況。(以學(xué)校抽查和紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗檢查結(jié)果為依據(jù))

(以上四項(xiàng)每周考核一次,分年段以分?jǐn)?shù)高低分為三個(gè)等級(jí),一等得10分,二等得8分,三等得6分。)

5、教室布置:教室的環(huán)境布置情況,要求做到教室布置個(gè)性化,激勵(lì)用語(yǔ)規(guī)范化,文具擺放條理化,潔具放置隱蔽化,“三表”懸掛合理化,教室周?chē)鍧嵒?/p>

。獲一等獎(jiǎng)得10分,二等獎(jiǎng)得8分,三等獎(jiǎng)得6分。(以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù))

6、黑板報(bào):每月按規(guī)定出好一期黑板報(bào)。獲一等獎(jiǎng)得10分,二等獎(jiǎng)得8.5分,三等獎(jiǎng)得7分。(以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù))

7、參賽:參加各種校內(nèi)競(jìng)賽活動(dòng)(含校運(yùn)動(dòng)會(huì)),獲一等獎(jiǎng)得10分,二等獎(jiǎng)得8分,三等獎(jiǎng)得6分。不同獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì),同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)。(以競(jìng)賽公布的結(jié)果為準(zhǔn))

四、班主任津貼發(fā)放:

班主任津貼發(fā)放按以下辦法進(jìn)行:

1、班主任津貼由月考核津貼、學(xué)期考核津貼二部分組成。

2、班主任考核津貼:月考核津貼分為三個(gè)等級(jí),一等比例占班級(jí)數(shù)的20%,二等比例占班級(jí)數(shù)的30%,其余為三等;學(xué)期考核津貼分為四個(gè)等級(jí),優(yōu)的比例占班級(jí)數(shù)的20%,良的比例占班級(jí)數(shù)的30%,

學(xué)期考核分為60分以下的為不及格。

3、班主任月考核津貼一等為25元,二等為22元,三等為18元。學(xué)期考核津貼優(yōu)為60元,良為55元,及格為45元,不及格為0元。

五、班主任的獎(jiǎng)罰:

1、根據(jù)班主任工作考核成績(jī),學(xué)校每學(xué)年組織一次優(yōu)秀班主任的評(píng)比,班主任考核總分名列前10名者,有資格參加優(yōu)秀班主任的評(píng)選。

2、班主任如有以下情況者,學(xué)校將不發(fā)放學(xué)期考核津貼。

(1)、不能經(jīng)常深入班級(jí)、深入學(xué)生,不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活,學(xué)生、家長(zhǎng)意見(jiàn)較大者;

(2)、因失職、瀆職造成班級(jí)較大事故者或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者;

(3)、因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無(wú)法開(kāi)展者。

第9篇

機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)好壞直接關(guān)系到機(jī)關(guān)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作目標(biāo)能否順利完成,關(guān)系到單位形象,關(guān)系到公司事業(yè)的發(fā)展。多年來(lái),機(jī)關(guān)在改善服務(wù),加強(qiáng)紀(jì)律,改進(jìn)作風(fēng)等方面做了大量的工作,取得了積極成效,獲得了領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)對(duì)象的認(rèn)可和好評(píng),但與作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、效能建設(shè)的新要求相比,還存在一些薄弱環(huán)節(jié)或亟待改進(jìn)的問(wèn)題,主要是職工職業(yè)形象不能夠統(tǒng)一,企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神不足,監(jiān)督力度不夠,環(huán)境衛(wèi)生保持不好的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,工作傳達(dá)效率有待進(jìn)一步加強(qiáng)等,這些問(wèn)題的存在,不僅損害了單位形象,也滯約了事業(yè)的發(fā)展。中心干部深刻認(rèn)識(shí)了加強(qiáng)紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)的重要意見(jiàn),決定以改進(jìn)作風(fēng),提高素質(zhì),優(yōu)化服務(wù)的實(shí)際行動(dòng),推進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展。

公司根據(jù)自身發(fā)展情況存在的問(wèn)題,經(jīng)管理層的研究決定,現(xiàn)制定了一個(gè)作風(fēng)紀(jì)律整頓百分考核辦法;主要包括以下五個(gè)方面:

一、工作人員在崗期間的禮儀考核

(一)職業(yè)形象

(1)儀表整潔、大方得體、男職員不可留長(zhǎng)發(fā),蓄胡須;女職員不可披頭散發(fā),濃妝艷抹;儀表不合格者,扣2分。

(2)銷(xiāo)售部著工服上崗,工作期間需佩戴胸牌;不帶胸牌者,扣除考核成績(jī)5分。

辦公室周一至周四,男職員著襯衫、西褲、皮鞋;女職員著有袖套裝、皮鞋;周五可著休閑裝,但無(wú)袖裝、短褲、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列;不符合要求的著裝,扣2分。

(4)公司另有統(tǒng)一著裝要求時(shí),不按規(guī)定著裝者,扣1分。

(二)辦公禮儀

(1)在辦公區(qū)域高聲喧嘩,接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談時(shí)影響同事工作的,扣1分。

工作期間代接同事辦公類(lèi)電話,沒(méi)有做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)的;扣2分。

員工對(duì)上級(jí)說(shuō)話謙卑有禮,言語(yǔ)保持請(qǐng)示口吻;向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分,按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告,并注意簡(jiǎn)明扼要;不符合以上要求者,扣2分。

(三)語(yǔ)言禮儀

(1)公司職員工作時(shí)間在工作場(chǎng)所必須講普通話,違反者,扣1分。

與他人交談,不能面帶微笑,反應(yīng)冷漠;不能認(rèn)真傾聽(tīng),隨意打斷別人的話的;扣1分。

語(yǔ)言得體嚴(yán)謹(jǐn),尊重對(duì)方民族感情和宗教禁忌。使用“您好”、“請(qǐng)”、“謝謝”“對(duì)不起”、“請(qǐng)關(guān)照”、“不客氣”、“再見(jiàn)“、請(qǐng)慢走“、”您走好“等文明用語(yǔ),語(yǔ)言不得體者,扣2分;有說(shuō)臟話、惡語(yǔ)的,嚴(yán)重者扣3分。

二、環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范的考核

(1)員工不能維護(hù)辦公環(huán)境衛(wèi)生和制止他人不文明行為的;扣2分。

(2)吸煙者不到指定區(qū)域,或在公共辦公區(qū)吸煙;違規(guī)者扣3分。

(3)辦公桌面擺放整齊,除電腦、電話、文件架、口杯、適量、具書(shū)及必備的工作用品外,擺放其它無(wú)關(guān)雜物的;扣3分。

(4)閱讀報(bào)刊后不放歸指定位置,保持其完整序列,將不同報(bào)紙、雜志混亂放置的;扣2分。

(5)在辦公區(qū)域用餐后,不能立即清理干凈桌面、地面,不自覺(jué)將垃圾收拾丟棄到垃圾堆放處的;扣3分。

(6)每日下班前不整理桌面,將辦公區(qū)各物品擺放整齊,座椅位,重要資料收起鎖好的;扣2分;最后離開(kāi)前沒(méi)有檢查門(mén)窗和空調(diào)電腦等電源是否關(guān)閉的,扣2分。

(7)不定期清理辦公場(chǎng)所和個(gè)人衛(wèi)生;逢重要節(jié)日,公司各部不統(tǒng)一進(jìn)行大掃除,行政部負(fù)責(zé)檢查各部衛(wèi)生情況不合格者,扣3分。

三、員工在崗期間的工作考核

(1)本公司員工在公司內(nèi)部工作時(shí)間內(nèi)自行組織集會(huì)討論與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)之事的,扣2分;有再犯者,扣4分。

工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)打游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè),視情節(jié)輕者扣2分;嚴(yán)重者扣3分。

(3)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅離工作崗位,或暫時(shí)離開(kāi)時(shí)不與同事交代;違者一律按早退處理,扣5分。

(4)非經(jīng)主管人員核準(zhǔn)不得領(lǐng)外人進(jìn)入公司,工作時(shí)間不得私人會(huì)訪,如有會(huì)訪,必須經(jīng)部門(mén)主管同意,違者扣3分。

職工對(duì)公司設(shè)備不加以愛(ài)護(hù),浪費(fèi)毀壞者,如有浪費(fèi)及損壞按原值進(jìn)行賠償,并扣2分。

本公司員工待遇列為機(jī)密,將本人待遇告之他人,并詢問(wèn)其他同事之待遇情形的,扣3分。

四、會(huì)議的考核

(1)會(huì)前未做好充分準(zhǔn)備,充分溝通;沒(méi)有明確、具體、量化的會(huì)議目的,浪費(fèi)大家的時(shí)間,空談和形式主義者,扣5分。

沒(méi)有實(shí)效性。會(huì)議議定的事項(xiàng)、布置的工作任務(wù)、提出的辦法措施,與會(huì)人員要按照職責(zé)分工傳達(dá)、貫徹、落實(shí)、力求取得具體成果,不能完成者,扣5分。

嚴(yán)格會(huì)議紀(jì)律。與會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備、準(zhǔn)時(shí)參會(huì);卻因緊急事務(wù)需要請(qǐng)假的,須向會(huì)議制定人請(qǐng)假;未請(qǐng)假缺席者,扣5分。

在會(huì)議室將手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或靜音,會(huì)議中禁止無(wú)故中途(如有急事告知會(huì)議組織者);上班時(shí)間內(nèi)會(huì)議禁止在會(huì)議期間吸煙;違者扣3分。

各種會(huì)議紀(jì)錄按照公司統(tǒng)一格式要求填寫(xiě),未按要求者,扣2分。

監(jiān)督的考核

違反公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定,給予警告處罰的,一次扣2分。

違反公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定,給予小過(guò)處罰的,扣除3分。

違反公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定,給予大過(guò)處罰的,扣除6分。

第10篇

江蘇檢察機(jī)關(guān)辦案績(jī)效考核細(xì)則試行版第一章 總 則

第一條 為規(guī)范檢察官辦案績(jī)效考核工作,建立科學(xué)合理的檢察官業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系,根據(jù)《江蘇省檢察機(jī)關(guān)檢察官考評(píng)辦法(試行)》,制定本規(guī)則。

第二條 本規(guī)則所稱檢察官辦案績(jī)效考核,是以對(duì)檢察官司法辦案考核為主,同時(shí)對(duì)與司法辦案相關(guān)的檢察業(yè)務(wù)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)的檢察業(yè)務(wù)管理活動(dòng)。

第三條 本規(guī)則適用于員額檢察官,包括檢察長(zhǎng)、副檢察長(zhǎng)、檢委會(huì)(專(zhuān)職)委員、檢察員。

第四條 各級(jí)院應(yīng)制定檢察官崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),明確不同崗位檢察官的辦案數(shù)量、質(zhì)量、工作要求和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等,作為辦案績(jī)效考核的依據(jù)。

第五條 檢察官辦案績(jī)效實(shí)行分級(jí)考核制度,入額院領(lǐng)導(dǎo)司法辦案情況由上一級(jí)院考核,其他檢察官由本院考核。

第六條 檢察官辦案績(jī)效考核堅(jiān)持客觀評(píng)價(jià)、簡(jiǎn)便易行、科學(xué)有效原則,實(shí)行定量與定性相結(jié)合,以量化考核為主,合理設(shè)置權(quán)重比例。

第七條 檢察官辦案績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)實(shí)行量化評(píng)分,具體實(shí)施由各級(jí)院根據(jù)實(shí)際情況組織。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

(一)一般規(guī)定

第八條 對(duì)檢察官辦案績(jī)效考核以評(píng)價(jià)司法辦案為主,兼顧評(píng)價(jià)司法作風(fēng)、司法技能和職業(yè)操守,分別占70%、10%、10%、10%。

(一)司法辦案評(píng)價(jià)是對(duì)辦案數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果、安全、規(guī)范等情況進(jìn)行評(píng)價(jià);

(二)司法作風(fēng)評(píng)價(jià)是對(duì)工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、敬業(yè)精神等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(三)司法技能評(píng)價(jià)是對(duì)參加素能培訓(xùn)、崗位練兵、業(yè)務(wù)研修,開(kāi)展法律適用研究、課題研究以及撰寫(xiě)調(diào)研信息簡(jiǎn)報(bào)等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(四)職業(yè)操守評(píng)價(jià)是對(duì)職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、廉潔自律等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

第九條 司法辦案依照《江蘇省檢察機(jī)關(guān)案件清單(試行)》認(rèn)定案件范圍,分為實(shí)體性辦案、程序性辦案和指導(dǎo)性辦案。

第十條 檢察官每年應(yīng)當(dāng)完成一定辦案數(shù)量。

基層院、設(shè)區(qū)市院擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人的檢察官每年辦案量應(yīng)達(dá)到本部門(mén)檢察官平均辦案量的5070%。

基層院檢察長(zhǎng)每年辦案量應(yīng)當(dāng)達(dá)到本院檢察官平均辦案量的510%,其他入額院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)達(dá)到本院檢察官平均辦案量的30

設(shè)區(qū)市院檢察長(zhǎng)每年辦案量應(yīng)當(dāng)達(dá)到本院檢察官平均辦案量的5%,其他入額院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)達(dá)到本院檢察官平均辦案量的2030%。

本院檢察官平均辦案量以實(shí)體性辦案為計(jì)算基準(zhǔn),入額院領(lǐng)導(dǎo)辦案量依照第十一條認(rèn)定。

第十一條 入額院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自分管的檢察業(yè)務(wù),結(jié)合專(zhuān)業(yè)背景和個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)辦理案件,辦案量參照其分管的檢察業(yè)務(wù)部門(mén)檢察官平均辦案量確定。

省院入額院領(lǐng)導(dǎo)每年直接辦案不少于2件。

第十二條 檢察官辦案量的考核,基層院考核實(shí)體性辦案、程序性辦案,省、市院還應(yīng)當(dāng)考核指導(dǎo)性辦案。

預(yù)防、研究室、案管部門(mén)以工作項(xiàng)目量的形式考核。

(二)司法辦案評(píng)價(jià)(70%)

第十三條 檢察官司法辦案評(píng)價(jià),采用案件量化評(píng)價(jià)方式進(jìn)行。對(duì)不適合采用案件量化的檢察業(yè)務(wù)工作,可以采用監(jiān)督事項(xiàng)或工作項(xiàng)目量化的方式予以評(píng)價(jià)。量化時(shí)具體監(jiān)督事項(xiàng)數(shù)或工作項(xiàng)目數(shù)的統(tǒng)計(jì)方法和范圍,由案管部門(mén)牽頭會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)確定。

第十四條 檢察官辦案量以統(tǒng)一業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)為依據(jù)。與司法辦案緊密相關(guān)的檢察業(yè)務(wù),統(tǒng)一業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)中沒(méi)有設(shè)定的,由各級(jí)院科學(xué)合理認(rèn)定,可以納入司法辦案評(píng)價(jià)的內(nèi)容,并報(bào)上一級(jí)案管部門(mén)審核確認(rèn)。

檢察官在檢察官辦案組辦理案件的,以檢察官辦案組協(xié)同辦理的案件確定個(gè)人辦理的數(shù)量。

第十五條 案件量化評(píng)價(jià),應(yīng)當(dāng)明確基本的辦案任務(wù)并設(shè)置相應(yīng)的基礎(chǔ)分,同時(shí)設(shè)置反映辦案數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果、安全、規(guī)范等情況的加減分項(xiàng)目。

對(duì)本規(guī)則第九條的案件,可以根據(jù)案件類(lèi)型設(shè)置難度系數(shù),平衡案件量化時(shí)的差異。

個(gè)案的量化評(píng)價(jià)逐步實(shí)現(xiàn)由省院開(kāi)發(fā)的績(jī)效考核軟件評(píng)定。

(三)司法作風(fēng)評(píng)價(jià)(10%)

第十六條 檢察官司法作風(fēng)評(píng)價(jià),由分管院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)、本部門(mén)其他檢察官評(píng)價(jià)和所配備的檢察輔助人員評(píng)價(jià)四部分組成。檢察官兼任部門(mén)負(fù)責(zé)人的,由分管院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、本部門(mén)所有檢察官評(píng)價(jià)和所配備的檢察輔助人員評(píng)價(jià)三部分組成。

司法作風(fēng)評(píng)價(jià)分為好、較好、一般、差四個(gè)等次,每個(gè)等次對(duì)應(yīng)相應(yīng)分值。最終評(píng)價(jià)匯總?cè)∑骄帧?/p>

第十七條 院領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)設(shè)一定比例的權(quán)重。

(四)司法技能、職業(yè)操守評(píng)價(jià)(各10%)

第十八條 檢察官司法技能評(píng)價(jià),可以設(shè)定基礎(chǔ)分,實(shí)行加分制,無(wú)相應(yīng)情形的不加分。

各級(jí)院可以根據(jù)本規(guī)則設(shè)定司法技能評(píng)價(jià)的加分項(xiàng)目,最終按權(quán)重折算。

第十九條 檢察官職業(yè)操守評(píng)價(jià),可以設(shè)定基礎(chǔ)分,實(shí)行加減分。各級(jí)院可以根據(jù)本規(guī)則設(shè)定職業(yè)操守評(píng)價(jià)的加減分項(xiàng)目,最終按權(quán)重折算。

對(duì)違反規(guī)章制度、紀(jì)律規(guī)定等被檢務(wù)督察通報(bào)的,違反規(guī)定發(fā)生負(fù)面涉檢輿情的,以及職業(yè)操守方面被投訴舉報(bào)查證屬實(shí)的,應(yīng)當(dāng)予以減分。無(wú)違反情形的,不減分。

第三章 辦案績(jī)效考核等次

第二十條 檢察官辦案績(jī)效考核與公務(wù)員年度考核相結(jié)合,分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。辦案績(jī)效考核每個(gè)等次的量化分值可以由各級(jí)院根據(jù)實(shí)際劃定,并綜合平衡業(yè)務(wù)條線之間得分高低的差異性,保持均衡、保證公平。

第二十一條 檢察官確定為優(yōu)秀等次,應(yīng)當(dāng)是辦案量高于同等崗位平均數(shù)一定比例,辦案績(jī)效考核得分高,完成工作質(zhì)量和效率高、效果好,職業(yè)操守評(píng)價(jià)無(wú)扣分。

第二十二條 有下列情形之一的,一般確定為基本稱職等次:

(一)辦案量低于同等崗位平均數(shù)一定比例,或基本完成崗位職責(zé)的;

(二)司法辦案質(zhì)量、效率不高,效果不好的。

第二十三條 有下列情形之一的,一般確定為不稱職等次:

(一)辦案量低于同等崗位平均量60%的;

(二)存在司法辦案不規(guī)范問(wèn)題,且情形較為嚴(yán)重的;

(三)辦案績(jī)效考核中弄虛作假經(jīng)查證屬實(shí)的。

第二十四條 有下列情形之一的,不確定辦案績(jī)效考核等次或不參加考核評(píng)價(jià):

(一)涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員,參加辦案績(jī)效考核,不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不確定等次;結(jié)案后,不給予處分的,按照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)定等次;

(二)除工傷、產(chǎn)假外,年度內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的不參加考核評(píng)價(jià);

(三)非組織選派、離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)6個(gè)月的不參加考核評(píng)價(jià)。

第二十五條 檢察官在考核年度根據(jù)組織安排,脫崗參加培訓(xùn)、上掛下派鍛煉或抽調(diào)到上級(jí)檢察院及其他單位工作的,其辦案績(jī)效考核等次由檢察官所在院綜合其考核年度總體表現(xiàn)和本院檢察官辦案績(jī)效考核整體情況予以確定。

第四章 辦案績(jī)效考核程序

第二十六條 每年年初,檢察官考評(píng)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制定辦案績(jī)效考核工作方案,組織檢察官填寫(xiě)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),制定、修訂量化指標(biāo)。

第二十七條 檢察官辦案績(jī)效考核分為平時(shí)考核和年度考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ),在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

平時(shí)考核每季度進(jìn)行一次,由考評(píng)委員會(huì)辦公室對(duì)檢察官司法辦案、司法技能情況,在本院范圍內(nèi)予以通報(bào)。司法作風(fēng)、職業(yè)操守可以年度一次性評(píng)價(jià)。

第二十八條 檢察官的辦案績(jī)效年度考核,應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行:

(一)檢察官對(duì)個(gè)人司法辦案、司法技能情況進(jìn)行自評(píng);

(二)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)檢察官的自評(píng)情況進(jìn)行復(fù)核,分管院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人的檢察官的自評(píng)情況進(jìn)行復(fù)核;

(三)案件量化評(píng)價(jià),由各業(yè)務(wù)部門(mén)初評(píng),案管部門(mén)審核;

(四)政工部門(mén)組織開(kāi)展司法作風(fēng)、司法技能評(píng)價(jià);

(五)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)檢察官職業(yè)操守情況進(jìn)行評(píng)價(jià);

(六)考評(píng)委員會(huì)辦公室提出檢察官辦案績(jī)效考核等次建議;

(七)考評(píng)委員會(huì)評(píng)審。

第二十九條 考評(píng)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將辦案績(jī)效考核得分及評(píng)審的等次意見(jiàn)在本院范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。

公示期內(nèi)檢察官對(duì)辦案績(jī)效考核等次如果有異議,可以按《江蘇省檢察機(jī)關(guān)檢察官考評(píng)辦法》規(guī)定的程序申請(qǐng)復(fù)議。

第三十條 公示期滿后,考評(píng)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將評(píng)審結(jié)果提請(qǐng)本院黨組審議,由本院黨組研究決定檢察官辦案績(jī)效考核最終等次。

第五章 辦案績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用

第三十一條 辦案績(jī)效考核等次作為檢察官職務(wù)等級(jí)晉升、績(jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)放、獎(jiǎng)勵(lì)等事項(xiàng)的依據(jù)。

第三十二條 辦案績(jī)效考核被確定為稱職以上等次的,按照有關(guān)規(guī)定作出下列處理:

(一)累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的,在所任職務(wù)等級(jí)對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次;

(二)確定為稱職以上等次,且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,具有晉升職務(wù)等級(jí)的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,晉升職務(wù)等級(jí)時(shí)優(yōu)先考慮;

(三)確定為優(yōu)秀等次的,當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng);連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功。

第三十三條 辦案績(jī)效考核被確定為基本稱職等次的,按照有關(guān)規(guī)定作出下列處理:

(一)對(duì)其提醒談話,限期改進(jìn);

(二)本考核年度不計(jì)入職務(wù)等級(jí)晉升年限;

(三)一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

第三十四條 辦案績(jī)效考核被確定為不稱職等次的,按照有關(guān)規(guī)定作出下列處理:

(一)本考核年度不計(jì)入職務(wù)等級(jí)晉升年限;

(二)不發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

第三十五條 對(duì)根據(jù)本規(guī)則第二十四條規(guī)定不參加考核的檢察官,可以根據(jù)其在考核年度工作實(shí)際情況發(fā)放一定比例的績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

解讀江蘇檢察機(jī)關(guān)辦案績(jī)效考核細(xì)則司法改革又有大動(dòng)作,江蘇省人民檢察院6日公布《江蘇省檢察機(jī)關(guān)檢察官辦案績(jī)效考核量化規(guī)則(試行)》,在全國(guó)首創(chuàng)性地提出檢察機(jī)關(guān)案件清單,并打破了慣用的考核模式今后我省檢察官的工資收入將不再按照行政級(jí)別,而是與績(jī)效考核和檢察官等級(jí)直接掛鉤。

以往,檢察官的工資收入與行政級(jí)別、工作年限掛鉤,這樣的行政管理機(jī)制與司法規(guī)律明顯不符。新出爐的《規(guī)則》將辦案績(jī)效考核結(jié)果與檢察官等級(jí)晉升及工資獎(jiǎng)金直接掛鉤。

在考核內(nèi)容上,以評(píng)價(jià)司法辦案為主,兼顧評(píng)價(jià)司法作風(fēng)、司法技能和職業(yè)操守。其中,司法辦案的考核權(quán)重為70%。績(jī)效考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等次。如累計(jì)2年被確定為稱職以上等次的,在所任職務(wù)等級(jí)對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的,晉升職務(wù)等級(jí)時(shí)優(yōu)先考慮。

《規(guī)則》的另一大亮點(diǎn)是率先提出了檢察機(jī)關(guān)案件清單。

《規(guī)則》明確了實(shí)體性辦案、程序性辦案、指導(dǎo)性辦案3種案件類(lèi)型,涵蓋了偵監(jiān)、公訴等檢察機(jī)關(guān)全部的10個(gè)業(yè)務(wù)條線138種案件。

第11篇

第三條、開(kāi)展基層精神文明建設(shè)工作考核,主要是檢驗(yàn)基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個(gè)方面的實(shí)際效果;檢驗(yàn)基層黨支部是否重視加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),形成齊抓共管的工作格局,為安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的保證;檢驗(yàn)思想政治工作是否從實(shí)際出發(fā),加強(qiáng)針對(duì)性,深入調(diào)查研究,及時(shí)了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài);檢驗(yàn)思想政治工作是否堅(jiān)持以人本,融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程,增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性和實(shí)效性。

第二章 精神文明建設(shè)考核的前提條件

第四條、精神文明建設(shè)考核的前提條件是:

1、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅(jiān)強(qiáng)有力,班子成員廉潔勤政,沒(méi)有受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。

2、能完成安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制各項(xiàng)目標(biāo)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo),未發(fā)生重大人身傷亡事故和其他重大責(zé)任事故,未發(fā)生違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問(wèn)題。

3、完成年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo),未發(fā)生一票否決的重大問(wèn)題。

4、未發(fā)生違反計(jì)劃生育等基本國(guó)策的問(wèn)題。

第三章 精神文明建設(shè)考核方法

第五條、精神文明建設(shè)考評(píng)按照本公司精神文明建設(shè)考核辦法進(jìn)行。精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)共分四大項(xiàng),分值為50分,一、三項(xiàng)各為15分,二、四項(xiàng)各為10分。

第六條、精神文明建設(shè)考核,與本公司三項(xiàng)責(zé)任制考核同步進(jìn)行、同步獎(jiǎng)懲,按標(biāo)準(zhǔn)考核實(shí)際得分,多得多獎(jiǎng),同時(shí)兌現(xiàn)。

第七條、為鼓勵(lì)基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新,在考評(píng)的基礎(chǔ)上評(píng)選基層思想政治工作優(yōu)秀單位,并給予一定物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條、由黨總支組織相關(guān)部室成立精神文明建設(shè)考核組,對(duì)基層黨支部進(jìn)行考核;對(duì)發(fā)生否決條件的單位,只記考核得分,不參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評(píng)選。凡考核得分在45分及以上的單位,才可參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評(píng)選。

第四章 精神文明建設(shè)考核的管理

第九條、本公司精神文明建設(shè)考核工作,在公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨群領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。

組 長(zhǎng):**

副組長(zhǎng):**

成 員:**

第十條、本公司精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,設(shè)在思政部,主要負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)考核的日常管理工作。

組 長(zhǎng):**

副組長(zhǎng):**

成 員:**

第五章 附則

第12篇

(試用于2019春并在試用過(guò)程中不斷修改完善)

為了進(jìn)一步深入開(kāi)展和加強(qiáng)我校師德師風(fēng)建設(shè)工作,讓考核評(píng)價(jià)更有針對(duì)性,更能夠反映老師們的師德面貌,特制定此評(píng)價(jià)細(xì)則:

一、評(píng)價(jià)采用量化評(píng)分方式,基礎(chǔ)分100分。

二、評(píng)價(jià)依據(jù)日常工作中出現(xiàn)的師德失范現(xiàn)象實(shí)行以扣分為主,輔以加分相結(jié)合的方式進(jìn)行

三、該考核結(jié)果與績(jī)效分配無(wú)關(guān)聯(lián),僅對(duì)評(píng)先選優(yōu)和評(píng)職晉級(jí)有效,明確在評(píng)先選優(yōu)方面僅前50名的老師可以參加,在評(píng)職晉級(jí)方面倒數(shù)30名的老師無(wú)資格參加。

四、具體評(píng)價(jià)細(xì)則如下:

1.著正裝參加升旗1次加1分

2.遲到、早退(上課、開(kāi)會(huì)、升旗、教研活動(dòng)、晚自習(xí)等及其它相關(guān)活動(dòng))一次扣1分,缺曠一節(jié)次扣3分。

(早讀不在考核之列,2名值日老師自行協(xié)商誰(shuí)值日什么時(shí)段,也可委托其他老師代為值日,如果無(wú)人值日則每個(gè)值日老師每個(gè)時(shí)段扣3分,值日人員必須在每個(gè)時(shí)段3分鐘前到位,否則按遲到計(jì)算扣值日老師1分,如早讀時(shí)段需7:17前到位等,行政值日7:10前不到記一次遲到,行政值日每個(gè)時(shí)段都要早于值日老師到位,否則按遲到記,請(qǐng)大家互相監(jiān)督)

3.大課間(過(guò)程中聊天、玩手機(jī)的按未招呼記)、營(yíng)養(yǎng)餐每缺一次扣1分,未招呼結(jié)束按缺席記。(營(yíng)養(yǎng)餐餐具還在,人已離開(kāi)即為未招呼結(jié)束)

(1)大課間要求上午第二節(jié)課的老師組織學(xué)生有序進(jìn)入相關(guān)指定場(chǎng)地,并對(duì)整個(gè)大課間從入場(chǎng)到活動(dòng)過(guò)程到結(jié)束離場(chǎng)全程參與維持秩序。學(xué)生已到達(dá)相應(yīng)活動(dòng)場(chǎng)地而對(duì)應(yīng)老師還姍姍來(lái)遲的,學(xué)生在一邊老師在一邊,大課間結(jié)束有序離場(chǎng),而學(xué)生還在老師已先行離場(chǎng)的等均按1分扣,值日老師在檢查時(shí)為了避免不必要的糾紛,請(qǐng)拍照作為證據(jù)。

(2)營(yíng)養(yǎng)餐要求從取餐到食用到餐具收交全程監(jiān)管,尤其是食用過(guò)程要進(jìn)行有效的管理,學(xué)生在一邊老師在一邊且混亂不勘的,或者學(xué)生并未將餐具全部收走老師已先行離開(kāi)的等等都按1分扣。值日老師在檢查時(shí)為了避免不必要的糾紛,請(qǐng)拍照作為證據(jù)。營(yíng)養(yǎng)餐未結(jié)束而值日老師已離開(kāi)的扣值日老師1分,營(yíng)養(yǎng)餐未結(jié)束值日老師和行政值日已離開(kāi)的,各扣1分。

4.組織購(gòu)買(mǎi)或變相組織購(gòu)買(mǎi)教輔資料的扣5分。

5.誘導(dǎo)或者利用其它方式讓學(xué)生參加課外有償補(bǔ)課,上級(jí)(管理中心、教育局、政府等)或者校委會(huì)成員接到舉報(bào)或者在師德師風(fēng)舉報(bào)箱舉報(bào)查實(shí)屬實(shí)的,每人次扣10分。

6.上午第四節(jié)課后和下午第三節(jié)課后老師已離開(kāi)但班班通設(shè)備仍未關(guān)閉的每次扣1分,值日老師在檢查時(shí)為了避免不必要的糾紛,請(qǐng)拍照作為證據(jù)。(如果最后一節(jié)是體育室外課的,則由前一節(jié)的老師接受考核,所以前一節(jié)課的老師注意關(guān)注一下最后一節(jié)是什么課)

7.聽(tīng)課,未真實(shí)聽(tīng)課但圖片和聽(tīng)課記錄都有的每節(jié)次扣1分。(值日老師需認(rèn)真核對(duì)聽(tīng)課的事實(shí)是否真的存在)

8.教研活動(dòng)未參加,但簽到冊(cè)有簽到、相關(guān)記錄上有登記的每次扣1分,相應(yīng)教研組長(zhǎng)扣1分

9.第一節(jié)課和下午第一節(jié)課的老師并沒(méi)有清點(diǎn)和追蹤學(xué)生去向(學(xué)生代粘貼的不算,因?yàn)檫@樣我們的老師并沒(méi)有真正清點(diǎn)和追蹤學(xué)生去向,安全隱患嚴(yán)重存在。特別強(qiáng)調(diào),如果學(xué)生未到,老師必須打電話通知家長(zhǎng)),值日老師如實(shí)記錄的扣上課老師師德分1分,如果值日老師依然杜撰了數(shù)據(jù)的,扣值日老師師德分1分,不扣上課老師師德分,值日老師杜撰了數(shù)據(jù)行政值日人員未監(jiān)督到位的,扣值日老師和行政值日人員師德分各1分,不扣上課老師師德分。

10.教師遲到、早退或者缺曠值日老師如實(shí)記錄的按第1條之規(guī)定扣相應(yīng)老師師德分,如果值日老師未如實(shí)記錄的,扣值日老師師德分1分,不扣對(duì)應(yīng)老師師德分,如果行政值日監(jiān)督不到位則扣值日老師和行政值日人員師德分各1分,不扣對(duì)應(yīng)老師師德分。(要求值日老師第一遍上課鐘聲響后立于有利于觀察教師到位情況的有利位置,待第二遍鐘聲結(jié)束后已明確無(wú)人進(jìn)入的教室再重點(diǎn)查對(duì),填寫(xiě)相關(guān)項(xiàng))

11.值日當(dāng)天,如果沒(méi)課的時(shí)間不值日甚至把值日調(diào)到有課的時(shí)間來(lái)值日的每節(jié)次扣1分。(值日的兩位老師都有課,確系無(wú)法調(diào)開(kāi)的除外,其中一人有課,一人無(wú)課則屬于考核對(duì)。早讀、大課間、營(yíng)養(yǎng)餐及每一節(jié)課為一節(jié)次)

12.值日老師誰(shuí)值日記誰(shuí)的名字,如果填了兩個(gè)老師的名字,則兩個(gè)老師同時(shí)接受相同分值的考核。

13.開(kāi)會(huì)過(guò)程中改試卷的、備課寫(xiě)教案的、玩手機(jī)的每次扣1分,如果是用手機(jī)作會(huì)議記錄的在會(huì)議結(jié)束時(shí)將記錄內(nèi)容發(fā)大家庭群則不按玩手機(jī)記,所發(fā)內(nèi)容與別人雷同的(疑似轉(zhuǎn)發(fā))則一次扣5分。

14.不帶教案上課的,或者所帶教案與所授內(nèi)容不吻合不同步的每次扣1分。(旨在要求大家做好充分準(zhǔn)備再去上課,杜絕“課前不折磨自己,課上折磨學(xué)生”的現(xiàn)象)每天行政值日人員和值日老師要隨機(jī)抽查對(duì)應(yīng)年級(jí)三至五名老師帶教案上課的情況。

15.作業(yè)或測(cè)驗(yàn)批改不及時(shí)的,同一學(xué)科三個(gè)或者三個(gè)以下班級(jí)的每月作業(yè)和測(cè)驗(yàn)各不低于2次,三個(gè)以上班級(jí)的每月作業(yè)和測(cè)驗(yàn)各不低于1次。

16.教學(xué)質(zhì)量方面:末三名無(wú)進(jìn)步甚至還繼續(xù)下降的,前三名一次性下降達(dá)3個(gè)及3個(gè)以上名次的,排在前三末三中間一次性下降2個(gè)及2個(gè)以上名次的)每科次扣師德考核分2分。

17.期初首次會(huì)議(開(kāi)學(xué)工作會(huì))和期末最后一次會(huì)議(期末工作總結(jié)會(huì))不參加的(請(qǐng)婚喪假的除,下同)扣5分,期末不參加評(píng)卷的扣5分。

18.各類(lèi)統(tǒng)一考試(月考、期末考試、中考等),監(jiān)考老師不得將手機(jī)帶入考場(chǎng),否則每場(chǎng)扣2分。

19.利用大量抄試卷抄習(xí)題抄課文抄單詞等方式逼迫學(xué)生輟學(xué)的每生扣2分。