時間：2022-07-31 00:39:38
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇采購辭職信，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
尊敬的領導:
在CHT工作的日子里,我都會嚴格要求自己要多多學習和積累經驗，可是我覺得現在已經到一個我能忍受的極限了.請原諒我在這個時候提出辭職申請!
這兩年的工作，我有了很多進步，心態方面或者是技能以及突發事件的處理能力方面。特別是今年，在遇上CM、RW負責人突然離職的情況下，協同負責人統籌開班，這些學習的機會讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的，也同時對自己抱有很多的期望。只是，我沒有找到我在這里的合適定位和一份關于工作的成就感。有時候會覺得，在CHT，似乎沒有做得好的時候過，什么時候都是在一種被鞭策的環境，也許可以令到我更迅速的成長，但是，也讓我越來越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也積極的努力著，可我沒有感受到被重視，以及體諒。
時間方面，首先不僅僅關乎我對TA行政的工作的熟悉狀況。的確由于我是新手，很多時間統籌方面會稍稍差點，但是，我一向很自信我的工作效率，即使會有些疏漏，但是不會很慢。而且，開班的頻繁是固定好了的，實實在在的，需要在周末加班的日子，幾乎讓我感受不到何謂周末。而公司的調休制度，比如：一個中周末，需
行政助理辭職信(2) 要周六周日都過來，但調休的時候一般卻只能休息一天了，因為這兩天都不是全天，只是大半天，或者半天。盡管如此，我的這個周末就相當于就沒了?，F在的工作量越來越大，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅周末很忙。開班的頻率，讓我覺得周一到周五的工作也非常緊張。
我一直在堅持這份工作。我堅持過了，我努力過了，但是我還是沒有辦法繼續下去。我原以為，公司距離我上夜校的地方很近，很方便的我的學習，但我越來越沒有感覺到這種便利。太多的時候，我都是在加班，根本就沒有辦法兼顧。這份工作，慢慢的占據著我越來越多的時間，我有一種被扼殺的感覺。我沒有了私人生活的空間，沒有成就感。我經常會在極累的時候茫然：這是我想要的生活?這就是我想要的工作?在我22歲的青春里，留下的就是這樣的回憶嗎?
我很感激Faline在我當初沒有任何閱歷很空白的時候選用了我,我很珍惜這個機會,這份工作讓我在心態上成熟，突發事件的處理能力也在成長。我可以感受真的成長了,進步了.可是,我想我還是要讓她失望了.
我考慮了很久，決定于11月辭職,12月上旬,我會正式離開.尊敬的領導,請盡快找一個新同事來接替我的工作,我保證會很盡心很細致的把我所有的經驗都告訴她,我也希望她會做得比我更好!下周，我會將正式的辭職書遞給人力資源部負責人.希望您能理解并給予批準!
辭職申請人：
年月日
行政助理辭職信范文二：
尊敬的公司領導：
大家好!我是工地項目部行政助理員，我的辭職信已經遞交人力資源部。自打畢業后我就來到貴公司，到現在將近一年了，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職。但請公司領導放心，工程竣工資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作，不給公司帶來任何損失，還請領導批復我的辭職申請。
希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!
辭職申請人：
年月日
行政助理辭職信范文三：
尊敬的領導:
您好!
在公司我一直過得很好,很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助,但是由于薪酬和工作時間問題,我很抱歉我決定辭職。做為行政文員,我每天做的事情很多很雜,工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別,工資上也是如此。我每天都在做這些事情;辦公設備的管理,計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記,名片印制,郵件和報刊的收取、分發工作,低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回,各類辦公用品倉庫保管,每月清點,年終盤存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實相符,完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作,然而我的工資卻每個月只有一千多,而且每周工作6天,我覺得我的付出跟收獲不對等,我也不能對我目前的現狀改變什么,因此我選擇辭職。
希望領導能夠批我的辭職請求,在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。
辭職人：
年月日
行政助理辭職信范文四：
尊敬的領導：
我帶著復雜的心情寫這封辭職信。兩年多以前，我有幸加入公司，并獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事行政文員和招商工作，使我在不同崗位和不同領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
在生活中，公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在工作中又得到了各位領導的指導和幫助，學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西，可以說公司給予了我很多，以后不管在任何崗位，我都會牢記公司精神，為公司而驕傲。
由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與 10月20日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
辭職申請人：
年月日
行政助理辭職信范文五：
尊敬的領導：
您好!
在公司我一直過得很好，很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時間問題，我很抱歉我決定辭職。做為行政文員，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別，工資上也是如此。我每天都在做這些事情;辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記，名片印制，郵件和報刊的收取、分發工作，低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個月只有一千多，而且每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現狀改變什么，因此我選擇辭職。
希望領導能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
個人原因辭職申請書（1）尊敬的領導：
您好！
我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持！我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才。
當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶！現在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記！我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”！
我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任！所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸！
最后，望領導批準！
申請人：_____
20___年__月__日
個人原因辭職申請書（2）尊敬的領導：
本人因個人原因，現無法繼續在職工作，故提出辭職申請，望領導批準。
在CFG工作了將近兩年，是我從一個剛踏入社會的應屆畢業生轉變成為一個社會人重要的2年。在這期間，我學到了許多東西：職業技能，語言和待人處事的方法，真正的體會到了社會的氛圍，并且結識到了很多優秀的工作伙伴和朋友，他們給我留下了深刻的印象。我感謝CFG的每一個人，他們為我創造了良好的工作環境，教給我各種技能，幫助我解決困難。我衷心的謝謝他們，也感謝各位領導的關心和厚愛。
今后我會繼續努力工作，不斷的提高自己的各項能力，創造美好的未來。
祝愿這里的同事們以后工作順利，能有自己的一片天地。
申請人：_____
20___年__月__日
個人原因辭職申請書（3）尊敬的公司領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
申請人：_____
20___年__月__日
個人原因辭職申請書（4）尊敬的領導：
您好！感謝您抽出寶貴的時間來讀閱我的辭職信。首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助，讓我學到了很多東西。在xx公司這一段時間里，是我工作中最為寶貴的財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。
在貴公司工作期間與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內心希望這分友誼能繼續并永久維持下去。但是因為我的個人原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我個人實際因素，對我的辭職申請予以考慮并批準。
最后，我真心希望xx公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！
申請人：_____
20___年__月__日
個人原因辭職申請書（5）尊敬的x總：
您好！感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意！
承蒙您的信任，給了我到xx公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我！
提出辭職我想了很久很久，這么好的機會我都這樣放棄，我自己內心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。俗話說“學無止境”，人是需要不斷發展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復性的工作讓我產生了一些惰性?？紤]了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學點知識，不讓若干年后白發蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。
在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最后，希望公司的業績一如既往一路飆升，越走越順！領導及各位同仁工作順利，幸福快樂！
很多人因為個人種種原因以至于無法繼續在目前的崗位上班，那么怎樣的一封辭職信才能讓你更順利的辭職呢?下面就讓小編帶你去看看簡短假期工個人工作離職報告范文6篇，希望能幫助到大家!
簡短假期工離職報告1尊敬的韓總：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20__.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的.關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。
簽名：
20__年 10月13 日
簡短假期工離職報告2尊敬的公司領導：
首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將于20__年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準，謝謝!
祝公司業績蒸蒸日上。
此致
敬禮!
簡短假期工離職報告3尊敬的_總經理,_副總經理：
經過這幾天的考慮,主要從未來個人技術發展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事__部門技術經理的工作。
我非常重視在__公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為__公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在__公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝_總經理當初給我一個__公司工作的機會，我將以在___公司工作過而感到榮耀和自豪。
由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深.對于我曾經開發的系統，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的后續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。
謝謝
希望在20__年里，__公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業上獲得更大的成功!
簡短假期工離職報告4尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
簡短假期工離職報告5尊敬的領導:
您們好!
首先，我非常感謝公司給了一個鍛煉的機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我實踐的機會。在公司工作的一個月中，班長也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時讓我感覺到生活的無奈，由于家里原因和自己的個人原因，為此，在這里我不得不向公司提交辭職申請。
我也很清楚假期的結束，暑假工都要走了，這時候向公
司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正是用人之際，考慮到公司的.合理安排，對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我希望在我提交這一封辭職信的時候，在(8月14日)未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。在短短的一個月時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
民間流傳，為官須看《》，為商必讀《胡雪巖》。當然，胡雪巖出名，不僅僅是因為財富，還在于他卓越的識人、用人之術。
在別人眼里，劉不才是個無可救藥的敗家子。本來祖上有大藥店，但劉不才不成器，極盡揮霍，喜好賭博，欠債致藥店關門，靠典當、借貸過日子。然而，胡雪巖卻覺得此人能夠擔當大任。劉不才是胡雪巖小妾芙蓉的叔父，但因為芙蓉非正室，他堅決不認這門親，從不進胡家的大門。
別人只見劉不才的缺點，胡雪巖卻能洞見優點，劉對藥材了如指掌，手上還有祖傳秘方，如能取其長避其短，自能成事。其實，胡雪巖早就將目光瞄向了藥材領域，朝廷正與太平軍作戰，需要大量藥品，根本不愁生意，只是苦于不懂行。為此，胡雪巖搞了一個認親宴，給足劉不才面子。劉不才當場應允，胡雪巖也毫不含糊，注入巨資，讓劉不才當大掌柜。
事實表明，胡雪巖做對了，這個藥店就是享譽天下的“胡慶余堂”，不但給胡雪巖帶來源源不斷的財富，還博得一個“胡大善人”的好名聲。
胡雪巖的經商智慧不僅體現在識人上，更體現在用人上。有一次，胡慶余堂的一個采購員不小心把豹骨誤作虎骨買了回來，而且數量不少。而進貨阿大認為這個采購員平日做事認真謹慎，沒驗貨就入庫了。一個新提拔的副檔手覺得這是一個晉升機會，沒有提醒進貨阿大，而是直接向胡雪巖檢舉揭發，壞話沒少說。胡雪巖非常震怒，到藥庫命令銷毀假藥材，親筆寫下“戒欺”二字，做成匾額，懸于堂前。
進貨阿大見自己的疏忽大意給藥鋪帶來了巨大經濟損失，羞愧難當，寫辭職信，表示愿意接受一切處罰。出人意料的是，進貨阿大繼續留用，而舉報的副檔手卻被掃地出門。人們不解，胡雪巖說：“忙中出錯，在所難免，以后小心就是。但身為副檔手，發現假藥不及時向進貨阿大匯報，這已是瀆職，而背后打小報告，更是心術不正，如果繼續使用這類人，定會造成上下隔閡?！焙r知人善用、寬厚仁慈，網羅了一大批優秀管理人才，成就了他輝煌的事業。？（周禮）
從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現有的勞動合同關系的解除。如果想看更多的請點擊公司辭職查看，衷心希望能為您提供幫助！
2022公司個人原因辭職申請書1尊敬的領導：
您好!在經過深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位，現在由于我的個人原因不得不離開公司，給公司造成的不便還請諒解。
加入這個集體一年了，在這一年里我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理，在過去的一年里領導同事都對我很照顧，在這里曾經有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦，公司里和諧的人際關系和良好的工作作風，一度讓我有了找到依靠的感覺，在這里我經歷了開心而又不平凡的一年，這一年里的成長將刻在心里一輩子，成為以后生活的一部分回憶，在參加工作之前，因為各種原因我沒有繼續上學，只想盡快逃離學校加入工作才是正確的選擇，現在經歷了一年的歷練，終于明白原來知識真的很重要，同時由于在工作上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著自己，不明白自己的前方到底在哪里，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己的興趣是什么，自己喜歡什么，適合做什么，這些困惑讓我萌發了想要辭職的念頭，并且也更確定了這個念頭，我想重新返回校園，希望可以經過更深的學習能彌補自己的不足，也希望能夠通過不斷的學習確定自己的定位。
我很清楚現在辭職對公司對自己都是個考驗?，F在退出這個崗位以后再想擁有就不可能，可我想試試自己的能力，想通過學習試著開拓更開闊的天地，都說愛拼才會贏，現在我想逃避安逸的現實去挑戰更殘酷的現實，而現在隨著公司規模的不斷的擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進行，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我的離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。
能為公司效力的時候已經不多了，我一定會把好自己最后一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經同甘共苦的同事，會舍不得，不會忘記領導們的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。也愿公司在今后的工作中更上一層樓，擁有更好的發展前景!
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
2022公司個人原因辭職申請書2尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
2022公司個人原因辭職申請書3尊敬的吳主任：
您好!
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這一封辭職信，當您看到這封信時我已經離開公司了。來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和易個大家庭一樣，同事相的融洽和睦，在這里我收獲了很多，這些是我在課堂無法學到的，雖然也有不快的時候，但我已慢慢學會化解一切。在這兩個月的工作中，我確實學習到了不少東西。
然而工作上的毫無成就感總讓自己傍徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝dd或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心提出辭職于中心于自己都是以個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步的推進。正也是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。在剩下的這幾天里，我會把工作做好，認真完成它。離開中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，特別是同事之間的那片真誠和友善。但是我去意已決，我懇請中心領導允許并原諒我的決定。祝愿中心事業邁向更高一層樓!
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
2022公司個人原因辭職申請書4尊敬的經理：
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職!
來到公司也快一個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，在這里我感謝公司給了我這個機會，為盡量減少公司損失，我在這里提前向公司提前提交辭職審請。在公司的這段時間，有過歡笑，有過收穫，也有遇一些過困難。公司平等的職員關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作開心的學習，真有點依依不舍的感覺。
或許只有重新跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位才是我人生的下一步選擇，從小到大一直到一直過得很順，這會讓我感到驕傲，如今卻讓自己深陷痛苦，不能自拔，人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是個考驗，公司正值用人之際，而我卻提出來這樣的審請，真的非常抱歉，但現實是殘酷的，我沒有選擇的餘地。我末曾正式畢業，學校還有一些事項必須回校處理。主要原因是：
1、由于學校是雙證畢業制度，必須通過一種it認證才能正常畢業，要回去參加軟考;
2、上學期科目還有一些未曾通過，需回校重修補考，否則影響正常畢業，3、我報考的自考本科(經濟信息管理專業)七月份還有一些考試科目，4、最后加上畢業答辯及畢業設計等諸多問題，我經過慎重考慮，決定回校處理這些事情，希望公司能夠諒解。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己的本分工作，安安心心的離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在這里我謝謝公司給我的這次機會，謝謝經理和夏_在各方面的指導，謝謝公司同事的關照與幫助，祝你們事業有成、心想事成。最后祝公司蓬勃發展，興旺發達!
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
2022公司個人原因辭職申請書5尊敬的__領導:
您好!
很遺憾在這個時候因為個人原因向公司正式提出辭職。
到__公司是我大學畢業后的第一份工作，在這里我正式踏入社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。一個好的開始至關重要，而我很慶幸選擇了__公司作為自己踏入社會的第一個工作單位。
在公司工作的四年多時間里，我得到了許多，成長了不少:感謝公司領導對我的關心和培養，給予了我足夠的信任和一個能充分發揮自身能力的平臺;感謝各位同事對我的幫助和指導，幫我從一個懵懵懂懂的大學畢業生走到今天。
在__公司的四年多時間里，平等融洽的人際關系讓我常常有家的感覺，也由于這份不舍，讓我這份辭職報告遲遲無法落筆。但我深知天下無不散之筵席，經過慎重考慮，我還是不得不因為個人原因向您提出辭職。
工作四年多，我歷經了國際結算員、產品經理直至__主管等數個崗位，每一項工作我都盡力地去做到，也得到了各位領導和同事的認可，而自己更是從中學到了很多東西。每次完成一項工作能幫到同事的時候我就會特別有成就感，但這種成就感隨著公司文化的改變逐漸地在消逝，而自己也陷入了迷茫之中。
在經過慎重考慮之后，我決定正式向公司提出辭職。辭職后也許會休息一段時間，好好思考自己的未來該如何走:是繼續從事__工作還是到企業就職。
本著對公司、對自己負責的態度，我在此正式向您提出辭職，請您批準。我在接下來的工作交接中，我一定會站好最后一班崗，保證工作的順利過渡。離開__公司，離開曾經一起同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善，也為不能再聆聽各位領導的諄諄教誨感到遺憾。
最后，衷心祝愿__公司業務蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事:健康快樂，平安幸福!
此致
敬禮!
申請人：haoword
不管你是在一般的私營公司，還是在大型的國有企業事業單位，如果你打算離職，那么你都是需要先提前寫一份離職申請書的。以下是小編精心收集整理的簡短離職申請，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
簡短離職申請1尊敬的___人事負責人：
首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。
我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現在大嶸華都能提六箱。
不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。
適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂的一個意外是本人讀書方面。
由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。
但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。
我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作.
希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!
此致
敬禮!
簡短離職申請2尊敬的溫總：
您好!
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職申請書，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發展!
其實我已經很幸福，很幸運能在__工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為__的發展添磚加瓦。
特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會--做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。
在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的__越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的__的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。
感謝領導在這六年中對我的培養和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝!
因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復!
離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。
此致
敬禮!
簡短離職申請3尊敬的公司__人力資源部：
由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在__工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝__提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝__，__等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。
望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
此致
敬禮!
簡短離職申請4尊敬的主管：
你好!
在酒店工作一段時間中，學到了很多知識，酒店的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在酒店里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說學無止境‘，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，其實，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮
申請人：___
時間：____年__月__日
簡短離職申請5尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
簡短離職申請6尊敬的校長：
你好。 首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。
自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業我是既熟悉又陌生。記得在我來校的第二天，你就找我談話，將許多教學經驗傳授給我。從備課到講解，從和學生相處到批改作業，從教態到板書設計，從語言運用到為人處世，你是那樣的耐心啊!那天我學了不少東西。
您是很器重我的，所以您竟給了我一個班讓我管理。應該說我是很認真很努力地在工作，如果沒有發生這件事，我怕也是學生和同事們心中的一個好班主任，好老師吧。但都怪我，一時的沖動造成現在這種糟糕的局面。_×平時也算班上的一個好學生吧，可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他，那天卻那樣的固執。我無論怎么講，他就是不聽，我不準假他就是不走。我由于下午有課，中午飯間時間又短，我是個非午后休息會兒不可的人。中午哪怕打個盹兒也行，否則整個下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說，可他就是非要我當場給他批假條。關于學生請假，我班剛開過班會，制定了具體措施，我不能為他破班里的規矩。長說短說，他耗在那里就是一個主意，我實在是生氣。但強壓住并未發火，后又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動。我躺在床上，心想他站就讓他站吧。可這時他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準假，我實在壓不住火了。我站起來說你走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實當時我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發現我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預感到什么了，我本想上完下午的課再去找您說此事的?？缮贤甑谝还澱n后，李主任就找了我。
這件事在學校引起了一個小轟動，我對不起所有關心我的領導和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒有真正懂得教師這一職業。但不管怎樣，我知道，我可能將因此而告別這神圣的講臺了。所以主動提出辭去班主任職務，辭去任課老師的資格。若一時還找不到合適的老師接替我的課，我可以先代著。
增放霧霾假
“現在幾點了，天怎么還沒亮？再睡會兒吧！”職場人小張關掉鬧鐘，繼續睡大覺。不是小張太任性，而是公司HR昨晚在微信群里：霧霾重度污染預警，全體員工放假一天。這個消息一，微信群里一時間“紅包雨”襲來，大呼感謝老板，有人甚至開玩笑說：“我們的HR終于說了一件值得人高興的事兒?！盚R反應了好一會兒，無奈地回復：你們這是夸我呢，還是夸我呢，還是夸我呢？
其實有些工作的確可以在家完成，霧霾天氣，不僅空氣質量差，而且交通擁堵，時間都浪費在路上不說，對身體也不好。理兒是這么個理兒，不過沒有老板點頭，HR哪敢擅做主張？公司這次主動放“霧霾假”，真沒想到這等好事會發生在自己身上。小張將此事分享到微信朋友圈時，朋友除了“點贊”之外，也有人留言“拉仇恨”――在這樣的公司工作實在太幸福了！
派發防塵設備
相比小張的好運氣，另一些無假可放的職場人也得到了公司的禮物――口罩和空氣凈化器。在銀行上班的小麗收到了一封來自人力資源部的郵件：
各位同事下午好：
由于近日持續的霧霾天氣給大家的工作生活帶來極大不便，為有效抵制PM2.5可能對身體造成的危害，公司為每位員工準備了防塵口罩，人力資源部會通知各部門代表來前臺領取，請大家切記隨身佩戴。
明天后勤部門會為每個部門安裝一臺空氣凈化器，請各位員工注意愛護，下班后記得斷電。
此外，霧霾造成能見度低，交通不便，請各位同事上下班路上一定遵守交通規則，安全出行。雖然，我們一己之力無法改變整個城市的污染，但我們可以盡最大的努力把污染對我們造成的影響降到最低，請大家遵守以上提示，共同抵御霧霾天，謝謝配合！ 人力資源部
員工收到郵件后反響很不錯。同時，人力資源部還讓各個部門戴口罩拍集體照發到公司微博上，哪個部門拍得最有創意，哪個部
門就可以再獲得升級版的爆款口罩。“雖然是苦中作樂，但也算是給這些年輕員工營造一種快樂的氛圍吧?！惫綡R說。“這種做法可以算得上是小成本、大回報。員工知道企業關心自己的身體健康，自然也愿意打起精神，努力投身工作，而不是選擇消極面對?！?/p>
密室大逃亡
加拿大阿爾伯塔省兩名創業者近日在網上出售該省班芙的新鮮山野空氣瓶，每瓶價格由15美元至64美元不等，買家來自中國、阿富汗、伊朗等國家。由于近日中國霧霾嚴重，中國買家數量更是大幅飆升。小編不得不“嘖嘖”兩聲，你們城里人真會玩兒，連空氣都要用錢買了。既然自己家的空氣不好，又買不起別人家的空氣，軟件公司HR小李想出一宗妙招兒。
新年伊始，公司年會計劃也正式啟動。趁著霧霾天去別的城市呼吸新鮮空氣，絕對高端大氣上檔次。“今年業績還不錯，老板這周剛剛公布，要組織大家去三亞開年會，聽說那里的空氣最好了，這真是最徹底的防護啊。”HR小李宣布完，公司氣氛一下沸騰起來，一想到即將到來的三亞行，員工興奮不已?！敖K于可以不用辭職，就能有一場說走就走的旅行了。”近年來，外出開年會的公司越來越多。久而久之，這也成為HR在招聘新人時的一大亮點。
“恰逢年末，許多企業本身就已經決定去外地開年會了，正好又碰到空氣質量差的非常時期，所以這個消息就變得尤為振奮人心。其實只要大家努力工作，公司發展得好了，自然也會與大家一起分享成果。這種企業文化深得人心，何況團隊一起出游，還能增強凝聚力?！毙±钫f道。
就算沒有大范圍的旅行，抽出一個周末，同事組團去附近空氣好的郊區走一走，也可以舒緩身心。彭小姐的部門組織員工自駕游去郊區泡溫泉，順帶著和同事們一起吃自助烤肉。雖然只有短短兩天，但讓同事們享受到了一次心靈減壓。
普及健康知識
為了更好地應對霧霾天氣，一些公司還請健康專家為員工普及正確應對霧霾天的科學知識，以消除大家的顧慮，完成心理疏導。
“我這才知道原來戴口罩也很有講究，空氣凈化器也不是越貴就越好。與其偏聽偏信，倒不如聽聽專家們的說法，借鑒他們的建議，這也算比較理智地應對霧霾吧！”一位員工在聽完講座之后說道。
此外，聽完講座后，食堂也對午餐的食材做出調整，開始推出一些潤肺的食品。一位食堂負責人表示，他們正是通過學習才決定要換一下食材的清單。為了讓員工吃得更健康一些，食堂開始采購各種應對霧霾的食材，比如對保護呼吸系統、提高免疫力有幫助的，富含抗氧化物質的食物，盡量挑顏色比較濃重的品種，顏色深的蔬果往往抗氧化性比較強，比如黃桃比白桃強、紫薯比白薯強。平時食堂大量采購的豬肉、牛羊肉等也都換成了魚類。此外，食堂盡可能多地儲備一些富含胡蘿卜素、葉綠素和維生素的食物。維生素B6、維生素B12、葉酸、維生素C和維生素E等營養素，能夠幫人們減弱大氣污染情況下的健康損害。
“食療是有一定道理的，雖然不能很快起到根本性的作用，但吃一些清肺的食品總能有些幫助?？吹綄＜业慕ㄗh之后，我們后勤部門及時有效地做出了調整，而事實上這些菜的確很受歡迎。”
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。下面就讓小編帶你去看看人事經理個人工作離職報告范文6篇，希望能幫助到大家!
人事經理離職報告1尊敬的領導;
您好!
來公司也____年了，在人事經理這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。
首先非常感謝____能把我從眾多的應聘者中招入____這個大家庭中來，我很喜歡這里，發自內心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛____，在人事經理的崗位上我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜____大集體給予我這____來的鍛煉、學習和成長的機會，也非常的感謝____和同事們給予我的眾多幫助;更加感謝感謝________給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在____的大家庭里，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。
面對自己曾經犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝____的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續在________學習和成長。在____一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現提出申請辭職，望____批準!
最后，我發自內心的希望公司鴻運年年!
辭職人：____
2020年____月____日
人事經理離職報告2麥總，吳總：
我是____年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在____年年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20____年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。____年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在____年-20____年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深，企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
人事經理離職報告3尊敬的領導：
我于____年年7月9日入職，來____兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多別人的辭職信，現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
____是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
最后，祝愿____鴻運年年!
人事經理離職報告4尊敬的____：
來公司也______了，在______這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。
首先非常感謝______能把我從眾多的應聘者中招入________這個大家庭中來，我很喜歡這里，發自內心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛________，在________我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜________大集體給予我這______來的鍛煉、學習和成長的機會，也非常的感謝____和同事們給予我的眾多幫助;更加感謝感謝________給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在________的大家庭里，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。
面對自己曾經犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝____的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續在________學習和成長。在________一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現提出申請辭職，望____批準!
最后，我發自內心的希望公司鴻運年年!
順祝商祺!
此致
敬禮!
辭職人：
20____年____月____日
人事經理離職報告5尊敬的校長：
你好!
三年前，我通過國編在職教師考試被分配到啦這所學校教書，我感到非常榮幸，經過三年的努力學習，我不再是那個青澀而又稚嫩的孩子，同事們教會我很多，我也成長了不少，我非常感謝你們大家對我的教誨。
首先，我最想說的，就是“對不起”，真的對不起，四年來，沒能以的成績回報您的知遇之恩。三年來，愧疚于我還記得，在我到校的當晚，您百忙之中還記掛著來我們教師宿舍親切的慰問。
善的交談，讓我消除了孤身離鄉的傷感，多了一份親切的溫暖，多了一份對未來的樂觀信念。我還記得，____年9月1日，在開學大會上我代表新進14名教師發言的情景，那時的天氣、那時說的話、那時的心情都清晰可憶，至今想來，仍有幾許激動。三年來，有對歡笑，有過淚水，有過失敗，有過收獲，有一種信念陪我走過成長的日夜，那就是，我要努力地工作，努力地學習，歷練完善自我，以對得起信任我的領導，對得起我的`學生，對得起我擁有的身份、地位。
由于我個人的原因，非常遺憾我想要辭職，我覺得教師好像并不適合我，我對孩子沒有什么耐心，我是個性格比較直爽比較急躁的人，對孩子們的無理取鬧一忍再忍，漸漸消失啦我對教師這個職業最初的興趣與熱情。
讓我不得不向這一切告別，心里，有諸多不舍，有說不出的糾結。但是，有時候，現實總是讓我們陷入抉擇，有時候，我們在不明前方時，不得不低頭于當下。
為了不讓日漸衰弱的父母再為我牽掛，我將告別長中這里我所顧念的一切，再回到那個熟悉又陌生的地方，再重新打拼我的生活。想說的太多，卻只能就此止筆，即將離別，真心祝福。
愿我校在今后的工作中，發揮優勢、續寫輝煌、團結共進、蒸蒸日上!愿我校的教師，日益卓越、廣塑棟梁、工作順心、身體健康!
人事經理離職報告6尊敬的各位領導，大家好!
20____年12月1日至今已在酒店人事部工作已有一個月之多，按照酒店領導的工作安排和本職的一些想法，一個月來，主要負責做好以下幾項工作，現向酒店領導匯報。
一、加強了所屬員工思想教育，強化責任意識，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率。
人事部門屬酒店的職能部門，發揮著組織、協調、培訓、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎，主觀能動性強，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質。現在人事部共有人員3人，含人事部經理1人，其它2人分別負責勞資、后勤及人事、培訓兩個部分。在對部門人員工作進行了明確分工的同時，并制定了人事部日常工作明細表，認真予以執行落實，為人事部各項工作全面、正常、有序進行打下良好的基礎。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率。
二、認真做好酒店的定編、定崗、定薪工作，降低人員成本的同時，提高工作效率。
經過與酒店高管及各部門經理的考察研究決定，重新調整酒店的人員編制，現將酒店人員編制總數定在172人，現有員工179人。
三、認真做好酒店的招聘工作，及各類檔案資料的管理工作。酒店行業屬人員密集性行業，人員流動性較大，有時因人員不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進行。對之前應聘資料進行整理及篩選，重新篩選出適合酒店工作的人員通知來店試用，除此之外，在酒店高管的帶領下，人事部加強與各部門員工之的聯系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時，對各工作崗位深入進行分析研究，合理分配人員，采取末位淘汰制，在不斷提高員工基本條件及綜合素質的同時，確保工作效率最大化。重新完善各類檔案資料的管理工作制度及流程。要求每月對檔案資料進行整理，定期進行檢查，確保各類資料的全面完整和便于查找，保證相關部門對酒店的檔案資料的檢查中，不出現問題。
四、員工餐廳、員工超市和員工宿舍管理。做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提。
將員工餐廳、員工超市重新劃分隸屬關系，人事部首先在調整開餐時間，改善員工伙食工作上下功夫，本著以人為本的思想理念，將原來開餐的時間及次數重新調整，原來早、午、晚一日三餐，增加一餐(夜餐)后，調整為一日四餐。經常檢查員工餐伙食質量，計劃在不超成本的前提下，合理調配飲食，注重營養搭配，堅持讓員工吃好、吃飽為原則。通過了幾日的觀察，得到了廣大員工的普遍認可，同時加強員工餐的衛生管理，將用餐部門劃分區域，這樣既保證了用餐人員的秩序，又減輕了員工餐廳工作人員的勞動量。同時教育所屬員工養成良好的個人衛生習慣，經常性的對員工餐菜品和環境衛生進行檢查，為員工提供一個健康、衛生的用餐環境。其次加強宿舍人員管理力度，人事部結合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍，定期檢查宿舍衛生，教育員工養成良好的生活習慣，共同營造干凈、舒適的住宿環境。規范員工超市采購流程，與財務部配合對超市貨物進行盤點，建立臺賬，將每日收入及時交送財務部。
五、全面接收總經辦的工作。
在與各部門緊密配合的同時和組織召開各種會議，做好各類上傳下達，組織協調，擬定方案和主持工作，確保各類會議、活動順利開展。同時認真做好各崗位之間人員調動工作，接待的大型宴會時，充分調動合理利用人力資源，確保接待工作順利完成。配合其它部門做好酒店服務業的信息搜集、分析、調查、研究工作，積極提出改進意見和建議，并以口頭或書面形式及時向酒店高級管理層匯報，為酒店高級管理層提供決策依據。在對外聯系方面(現已接手食品藥品監督局檢查、酒店印刷品的整理、標牌、宣傳單等的制作)，做好有關方面的來訪接待和來信的處理工作，處理好酒店與各級政府部門和社會各界的關系，參與策劃酒店內的重大活動，加強與新聞媒介的聯系，提高酒店的知名度。
六、計劃工作
1、學習并熟練掌握酒店的薪資待遇、用工政策、福利待遇、部門用工標準等，為招聘人員、服務好員工做好基礎性的準備和保障。
2、員工招聘
a、選人：酒店對外公布招聘啟事信息后，主要通過人才市場、新沂市人才網、電視滾動字幕(或短信群發的形式)進行招聘信息。酒店還可以通過宣傳彩頁的形式招聘員工借機宣傳酒店擴大酒店的知名度。自己也要動用社會人事進行招聘。b、用人：用人的機制為：把最合適的人安排在最合適的崗位.根據應聘人員的意向和人員的具體實際情況，對人員進行思維疏導和引導，讓員工的實際情況和應聘職位相吻合。
c、備人：建立酒店的人才庫，及時對有意向從事酒店工作的人員信息給與登記、備份，以確保部門人員的及時補充，確保崗點的正常運營。
d、留人：現在酒店業的人員流動很大，人員的高流動對服務水平的穩定是一種很大的威脅，尤其是優秀員工的流動，所以控制人員流動率迫在眉睫。平時在工作中要主動和員工“談心”，及時對有離職傾向和準備離職的員工做好思想引導，找出他們辭職的主要原因，以確保員工合理安排。
3、后勤的保障
沒有后勤的保障，就保證不了酒店經營穩定正常的進行。在工作中加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品的監督和管理，為員工創造更好的生活與工作環境。重點加強員工宿舍的管理，為改變酒店員工宿舍臟、亂、差的現狀，為員工創造一個清潔、有序、舒適的居住和娛樂環境。a、加強組織管理：強化員工宿舍的組織管理。一是明確后勤主管的工作職責，激發后勤主管的工作積極性，發揮后勤主管的重要作用;二是要求宿管員認真履行工作職責，對宿管員的履職情況進行評定，實施獎罰制度;三是評定員工宿舍長，將日常的管理工作交給宿舍長完成，形成“人事部經理——后勤主管——宿管員——宿舍長”四級管理的網絡。b、加強宿舍水電管理：根據季節和級別的不同，對酒店員工用水用電進行規定，節余水電進行獎勵、浪費水電進行處罰。自實施本規定以來，員工宿舍用水、用電量減少很多。在每周檢查宿舍衛生時，對員工使用的大功率電器進行收獲，并對使用人進行處罰，杜絕高功率電器在宿舍的使用，降低了不安全的隱患。
c、實施宿舍衛生規范和檢查、獎懲辦法：根據我酒店員工宿舍的具體情況，制定“宿舍衛生規范”，規定每周檢查一次宿舍衛生。對衛生比較差的宿舍實行“反饋——由部門負責人督導——通報批評——罰款”的程序進行逐步的改善。經過幾個月來的不斷努力，宿舍衛生比以前大有改善，軼序良好。
d、規范訪客登記：規定員工親友探視時間，且必須履行登記手續。對拒不填寫《登記表》者，宿管員可禁止其進入員工宿舍。未經許可的外來人員一律不準進入宿舍樓。來訪人員不得擅自進入非探訪員工宿舍。到了規定的探訪結束時間，宿管員必須催促來訪者盡快離開。幾個月來，宿管員認真執行這一規定，沒有因為來訪員工親友而出現意外的情況。
e、增設培訓教室，如有條件增加員工活動室為員工創造了一個良好、安全的休閑娛樂環境。 上情下達和下情上報
及時把酒店高層領導的決策和方針傳達給員工，及時把平日里收集的員工建議和意見向上匯報，根據酒店的具體情況提出自己的意見和建議，把人員流動控制在最小的范圍內。a、完善制度，向實現管理規范化進軍。
成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著社會的不斷發展，搞好管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，在原有的規章制度上完善，合理而科學的酒店管理制度的運用便迫在眉節，為了進一步完善酒店制度，實現管理規范化，將重新修訂《員工手冊》使員工“有法可依”。b、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前酒店各部門人員的綜合素質普遍有待提高，根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為員工帶來幫助。另外新員工入店培訓是必不可少的，對入職的員工進行酒店歷史、基礎禮儀禮貌、安保消防、安全生產、員工手冊的培訓，對員工進行思想上面的引導，讓員工從根本的思想認識和心態上對酒店有一個很貼切的認識和了解，以保證在工作中樹立正確的思維理念、服務理念及工作理念。另外各部門的相關技能實操培訓也必須定期進行，并對各培訓進行考核，以技能實操考核及平時待客禮節禮儀、態度來確定工資的等級。以此加強員工的對客服務，使我們的軟件在上一個臺階。
在遇到《爽食行天下》欄目組之前，華少的美食悟性不算高，他對食物的要求很簡單：只要能填飽肚子就行。而米飯最管飽，因此，在所有食物里，揚州炒飯恰好是華少的最愛。
隔夜飯、蔬菜丁、小肉塊，組成揚州炒飯的幾個要素，普通得很不起眼，這像極了當年的華少，雖然做著當主持人的夢，但現實讓他跟專業院校失之交臂。華少就讀的大學就連杭州本地人聽了都搖頭，可是他卻把這兒當作自己夢想起航的地方。
大一那年，華少通過比賽，獲得了去電臺做兼職主持人的機會，可是直播室和學校之間隔了半個杭州城，每天至少有四小時浪費在路上。于是問題就來了，離校時食堂還沒開火，到了直播間，華少連買盒飯的空檔都抽不出來，餓著肚子頂了兩天，他眼冒金星，看誰都像一塊移動漢堡，恨不得撲上去咬一口解餓。
多虧學校附近還有一家炒菜館，學生們都在這打牙祭。只賣四塊錢的揚州炒飯讓華少一見鐘情：就是你，沒錯了！從點單到上菜，不過10分鐘的時間，卻像變魔術一樣讓華少看到了奇跡發生：包裹著蛋液的米粒金黃燦燦，搭配青豆、胡蘿卜丁和火腿丁，兩根焯水后的青菜和一碗醬湯。這盤炒飯好像自帶閃光特效，把華少迷得七葷八素，左手拿筷，右手執勺，左右開弓吃得好不暢快。
就這樣，一盤并不正宗的揚州炒飯，成為了華少每天中午的固定食譜，老板只要遠遠地看他過來，就自動讓后廚先炒了起來，等華少坐定，一盤熱騰騰的炒飯已經出鍋。直到有一天老板終于忍不住問他：“你每天吃炒飯，也不膩味？”華少喝著大醬湯，很奇怪地反問：“揚州炒飯這么好吃，怎么會吃膩呢？”老板甘拜下風，他還是頭一次遇到，能夠堅持一年半只吃炒飯的顧客。但是在華少看來，雖然是隔夜的米飯又干又硬，但是經過菜油的喚醒，和配料的襯托，干癟的米粒也重新釋放了活力，與其說他吃下去的是果腹的食物，不如說他把滿滿的勇氣和信心，都塞進了肚子里。
因為那時候的華少，既沒有令人艷羨的學歷背景，也沒有帥氣俊朗的長相，就憑借著每次從不遲到的表現和認真做節目的毅力，畢業后順利拿到了杭州經濟廣播電臺的工作證。雖然只是一名合同工，但是比起那些請客送禮走關系的同學，他赤手空拳地實現了自己最初的夢想。理所應當的，他也把揚州炒飯當作了自己的幸運美食，無論走到哪個城市，只要看見揚州炒飯，就忍不住想要嘗一嘗。
而當他跟著《爽食行天下》節目組來到揚州的時候，自然要跟正宗的揚州炒飯見見面。但是華少沒選百年老店，他知道，民間小巷里的炒飯才更有煙火氣息：煤氣罐一開，藍色的火苗一躥而上，熱油下鍋，打散的雞蛋“哧溜”一聲在滑進鍋內，結至金黃后迅速撈出，猛火爆炒米飯后，加入配料，金色的雞蛋包裹著微黃的米粒，饞得人口水嘀嗒響。華少跟工作人員人手捧著一碗炒飯，在擁擠的美食街里大口狂吃，耳邊盡是店家們的吆喝聲：藕粉湯圓、豆腐花、牛肉鍋貼、黃橋燒餅……在美食的簇擁下，終于跟揚州炒飯相認的華少，激動地只會說一句話：“好吃！真好吃！”
一爐火鍋的溫馨愛情
而在華少吃過的所有揚州炒飯里，最好吃的一頓，還是妻子周玲玲親自下廚炒的那份“定情炒飯”。2001年，謝霆鋒來杭州開演唱會，華少負責項目推廣，聽說策劃組里缺個人，就順水推舟做了個人情，把同班同學周玲玲給“借”過來幫忙。雖說是幫忙，但在“把女人當男人看，把男人當畜生看”的電臺里，工作要是做不好，幫忙就成了幫倒忙。好在周玲玲看上去嬌小柔弱，骨子里卻是個獨立好勝的姑娘，幾個回合下來，出色的工作能力讓領導豎起了大拇指，也讓華少暗暗對她傾慕三分。
演唱會結束，周玲玲要請華少吃飯，“大家都是學生，別破費了，我愛吃揚州炒飯，不如你就請我這個吧。”華少的老實讓周玲玲哭笑不得，但她也很有誠意，決定自己炒一份作為謝禮。幾天后，兩人相約在學校食堂見面，華少邊吃邊說：“我做炒飯最拿手，以后我也炒給你吃。”“好?！薄澳悄阕鑫遗笥寻??！薄昂?。”一碗炒飯，一個吃一個看，兩個互有好感的年輕人就這樣走到了一起。
以情侶的身份踏進了社會，華少和周玲玲最緊要的就是找個落腳地兒。因為收入有限，他們決定跟人合租，雖然要共用廚房和洗手間，但也催生了另一個好處：方便吃火鍋。入冬后的火鍋格外討人喜歡，每天趁超市夜間打折的時候，去采購半價蔬菜，運氣好的時候，還能有打折的新鮮菌菇，兩根火腿或者一包培根肉，就能夠吊起湯頭的鮮味，這時候再來一把粉絲或者龍須面，管飽又能暖身，搭配上海鮮醬，就算是全素火鍋，也能吃得人心滿意足。
火鍋的香氣陪伴著華少和周玲玲從情侶變成了夫妻，因為出色的工作能力，華少在電臺深受領導賞識，多次獲得了“先進職工”稱號。可就在這個時候，他卻對自己發起了新的挑戰――要離開電臺，去電視臺發展自己的主持人夢想。
領導不愿意放他離開，更是拍桌承諾：“只要你不走，立刻給你轉成正式工！”一邊是鐵飯碗，一邊是自己未盡的夢想，華少陷入了兩難，多虧周玲玲給他壯了膽：“不是還有我嗎？實在不行，家里還有我賺錢呢！”有了妻子的支持，華少義無反顧地交了辭職信，一頭扎進了電視大軍里。
雖說只差一個字，但是電臺跟電視臺的工作內容，卻是天差地別。華少往鏡頭前一站，連機位都找不到，經常因為視線錯誤被導播責備，而他不夠主流的形象，更是被廣告商發話要找人代替?，F實打敗了華少的自尊心，他甚至懊惱，自己在事業上升期離開了熟悉的電臺，跑來電視被人瞧不起。
周玲玲看出了丈夫的心思，她特意早早回家，去菜場采購了蔬菜和肉品，翻出老式的電磁爐，用拖線板通上電，當華少回到家的時候，就被眼前的陣勢給嚇住了，餐桌上擺滿了菜肴，妻子周玲玲則坐在餐桌旁，笑盈盈地看著他。
“吃火鍋下館子就行了嘛?！薄白约鹤龅牟庞形兜溃靵??！笔轴劦娜馔?，裹上饅頭屑，經熱油炸至七成熟，放進火鍋里一燙，立馬成了翻滾的小肉球;香菇泡過雞蛋液，油炸后酥脆鮮嫩別有一番風味;肉骨熬成的湯底里面加入了煮爛的西紅柿，湯頭鮮中帶酸，十分開胃……夫妻倆相顧無言，就這么默默地吃著。臨到最后，周玲玲把蘸過海鮮醬的白菜放進華少碗里，“湯是越熬越香，苦吃越吃越少。現在火鍋都能想吃就吃了，有什么熬不過去的呢？”華少沒有作答，大口扒拉著白菜，把眼淚和決心，一同咽進了肚子里。
他決定放低自己的姿態，從暖場主持開始做起。所謂的暖場主持，就是在節目錄制時，負責調動觀眾的情緒，但永遠不會出現在電視鏡頭里。完成任務后，華少就鉆到攝像機后面，觀察臺上主持人的一舉一動，或者鉆進導播間，聽前輩們點評現場，慢慢從別人身上學到了不少經驗后，華少做好了準備，就等著一股東風吹來。
東風吹起的那年，是2007年，浙江衛視開始醞釀《我愛記歌詞》，做電臺DJ出身的華少從朋友那打聽到消息后，心動不已。光心動沒用，得打入節目組內部才行，于是華少想到了一個好辦法：蹭開會。每逢節目組要開會前，他就去會議室門口守著，假裝跟人聊天，當通知開會的時候，就借機把自己加塞進去。而當他說起自己制作音樂節目的經驗時，分管領導不由眼前一亮，“這小伙子思路挺不錯??！”就這樣，華少的第一步達成了：在領導面前混了臉熟。
緊接著，華少又開始了第二步：跟同事們打成一片。得知需要節目錄制場地時，他立刻聯系了在酒吧當總監的朋友，并配合節目組完成了對外的宣傳工作……就這樣，打了一連串的醬油，所有人都覺得，要是不把華少的名字寫進制作人員名單里，似乎也有點說不過去。于是，頂著多重身份的華少，終于進了《我愛記歌詞》欄目組，并借此成功上演了事業的第二次逆襲。
通過主持《我愛記歌詞》，華少因此躍居為浙江衛視的一線主持，而他更是憑借著好口才，與朱丹搭檔一起完成了當年9天9夜跨年歡唱直播節目，整整212小時的節目，不僅打破了吉尼斯世界紀錄，更是讓他得到了集團大領導的認可。熬了兩年，華少終于嘗到了妻子所說的“苦盡甘來”的滋味！
美食之旅練就“好舌頭”
從《我愛記歌詞》走進全國觀眾的視線，到《中國好聲音》走紅大江南北，華少用了5年的時間。在這期間，華少和妻子有了大兒子“文哥”和“小兒子”――美食節目《爽食行天下》。
作為節目主持人，華少除了要在鏡頭前給觀眾找好吃的，幕后也有一大堆的事情要處理：中國菜菜系龐雜，街頭巷尾的傳統小吃更是數不勝數，哪個最具代表性，哪道菜背后的故事更吸引人……要是他自己都一知半解，做出的節目又怎么能打動觀眾呢？
于是華少開始補課，這下他才知道，光炒飯一類，就有數十種，鮮味十足的蟹肉生菜炒飯，粵式的叉燒炒飯，養生點的還有綠豆薏仁炒飯，講究顏色搭配的春色炒飯……華少終于明白了，所謂的美食，不僅要能滿足胃袋的生理需要，還要能滿足味蕾與視覺的雙重審美需求。而要找到它們，勢必要有“好舌頭”做向導。
練出“好舌頭”的辦法其實很簡單，放開吃。華少跟著節目組全國各處飛，陜西的酸湯面、山東的棒子魚、廈門的蠔仔粥，甚至連馬來西亞的@條湯、韓劇的明星食品……都成為了華少的盤中餐，也讓他這個美食主持當得愈發得心應手。一次去西安做節目，看著老板從祖傳的肉臊子缸里盛出流油的肉塊，站在一旁的華少激動不已，說話都能聽見口水打滾的聲音。為了入鄉隨俗，他拉著嘉賓一起，蹲在馬路牙子上吃面條，情緒流暢自然，幾乎沒有NG鏡頭，以至于現場導演都忘了這是在拍節目，忍不住把手伸進了鏡頭，不得不NG重來。華少倒是很開心，因為這樣又能吃一碗了！
從國內吃到國外，吃出了“好舌頭”的華少，回到家，也想著給老婆孩子露兩手，但是人往廚房里一站，面對鍋碗瓢盆，就又變回了那個只會揚州炒飯的門外漢，好不容易炮制了一道老北京炸醬面，還被兒子吐槽說：“炸醬面兩頭放胡蘿卜絲，中間是黃瓜絲?！?歲的兒子最愛看《爽食行天下》，里面每一道菜的樣式都記得清清楚楚，華少只能請老婆出馬，才算勉強交了答卷。
張 銳 本刊特約撰稿人
窮人家的女孩
從湖南省湘鄉市乘坐汽車在群山之中爬涉60公里抵達壺天鎮，再從壺天鎮出發乘車顛簸兩個小時左右，之后步行4公里多的山路后才能到達周群飛的家鄉。進入村中，只要談及周群飛，村民們尤其是那些看著周群飛長大的老人個個臉上都洋溢出自豪與驕傲之情，并且圍繞著周群飛的家常拉個沒完。2015年3月18日，藍思科技登陸A股市場，之后連拉16個漲停板，作為公司董事長的周群飛個人身價急增至674億元人民幣，大幅超過2014年胡潤（中國）女富豪榜中楊惠妍的財富量（440億元），也完全蓋過2015年福布斯富豪榜上國內女首富陳麗華的家當（375億元），成為不折不扣的“中國女首富”。
周群飛在家中排行老幺。5歲那年，母親便離開了人世，三個孩子的撫養重擔全部落在了周父的肩上。禍不單行。在一次工地上做小當量炸藥時，雷管意外引爆，周父被炸掉兩根手指，而且泥土渣滓飛進雙眼，求醫無果之后，周父的雙目最終完全失明。盡管如此，按照周群飛后來的說法，父親卻是一個堅強而且充滿智慧的男人。為了維持一家生計，周父曾在當地拜過八位師傅，以能學到不同的手藝，而在所有的活計中，周父最拿手的就是篾工。在周群飛兒時的記憶中，雖然身體殘疾，但只要竹條到了手中，父親就能輕松自如而且快捷地編織成了各式各樣的家用竹制品。
靠著父親做篾工活兒賺來的小錢，周群飛和哥哥姐姐得以背上了上學的書包，不過，微薄的家庭收入最終還是不能維系三個孩子的學費，無奈，哥哥和姐姐小學沒畢業就輟學回家，而周群飛最終在當地一所中學讀完了初二。與那個年代很多農村孩子一樣，周群飛在放學之后丟下書包做的第一件事就是迅疾背著竹籃爬到山上砍柴、砍竹子、打豬草，然后晚上在昏暗的煤油燈下完成老師布置的家庭作業。而此時家境的貧寒狀況，用周群飛后來的話說就是：“吃完上一頓飯，下一頓飯要怎么計劃、要吃什么，也得去籌備?！?/p>
父親無疑是對周群飛影響最大的人。在周群飛看來，自己不僅承傳了如同父親那樣的堅強生活態度，而且也獲得不少的精神給養。對外接受媒體采訪時，周群飛都會提到父親要她背誦《三字經》和抄寫《增廣賢文》的故事，以致其中許多經典名句周群飛如今都能信手拈來。“貧居鬧市無人問，富在深山有遠親”，周群飛說這句話讓她從懂事時起就暗下決心，必須靠努力學習去改變自己的命運。
的確，中學階段的周群飛算不上是一個學習成績出類拔萃的學生，但周群飛的語文成績特別優秀，而且寫出的小作文經常被老師當做范文來念給全班同學聽。之所以如此，周群飛后來說這與語文老師經常來家給她“開小灶”并特地引導她培養觀察能力有關。因此，在藍思科技上市前夜的創業歷程交流會上，周群飛特地將當年的語文老師請到了現場，并在所有來賓面前向他表示感謝。據說，藍思科技有一款鍍膜視窗玻璃的專利發明，最初的創意就是來源于周群飛回想小時候對荷葉的觀察所致。
不過，周群飛最終沒有讀完中學。在當時的農村，能夠像周群飛那樣念到初二的孩子已屬極少數，特別是對于家中的女孩，家長們都普遍認為長大找一個好的婆家就夠了，念再多的書都派不上用場。雖然周父比較開明，但依然無法擺脫農風舊俗等傳統習慣的影響。更為重要的是，那時候一部名為《外來妹》的電視劇火遍神州，并在周群飛的學校掀起了巨大的波瀾，許多同學根本沒有與老師說一聲“再見”就加入到南下打工的人群中。對于周群飛而言，也同樣渴望抓住這次可能改變自己命運的機會。
從打工妹到廠長
與許多打工者當時經朋友介紹或者通過勞務市場找到工作不同，去往深圳的路上周群飛就已經計劃好了要在深圳大學附近的企業找工作，因為這樣可以一邊打工一邊在夜校里學習。周群飛至今還記得，到達深圳的那天已是晚上10點多鐘，而且天還下著雨，由于不知道哪個企業需要招工，周群飛出了長途汽車站后就直接坐公汽來到了深圳大學。在深大的門口，周群飛碰到了一位大學生，詢問他是否知道附近有企業在招工，大學生非常熱情地將她帶到了一個工廠門口，這家企業便是周群飛日后事業的起點——澳亞光學。
澳亞光學的主要業務是加工手表玻璃，在周群飛的印象中，當時這家企業的規模很小，一棟小三層，不到一千平米，設備全是舊機器翻新的，工藝也不齊全，員工吃、住、工作都在那棟小樓里，而大門門口連一個牌子也沒掛。不僅如此，周群飛認為當初的工藝流程實在太簡單，從將一片普通的玻璃進行切割，再通過模具成形，之后就是拋光，緊接著是出貨，作為新手，周群飛只用了不到十天的時間就完全摸熟了全部生產程序。然而，愈是簡單的工作愈是沒有成就感。在澳亞光學干了三個月后，周群飛覺得“沒有東西給我學”，便向老板遞交了人生第一封辭職信。
出乎周群飛的意料，老板不僅沒有批準周群飛的辭職，而且還非常誠懇地要求周群飛留下來，并承諾讓她到一個全新的部門擔任主管。對于這一個意外的結果，周群飛后來得知，老板是因為看到自己能寫一手漂亮的鋼筆字，而且當時工廠里像周群飛這樣的“文藝青年”非常少。盛情與重任之下，周群飛沒有邁出離開澳亞光學的腳步，并從此開始了商業人生的重要轉折。
周群飛負責的新部門主要是從事手表玻璃的絲網印刷，可周群飛之前根本就沒有接觸過這項技術和工藝，于是一切只有從頭開始。她從一個北京來的同事那里拿到了一本來自北京圖書館的《絲網印刷》，并且如獲至寶的用一周時間懵懵懂懂地讀完了此書。之后，每每遇到絲印過程中的疑難問題，周群飛就立刻翻書，邊學邊做，從最初的絲印到后面的出菲林、曬網版、烘烤、調色、褪油等所有流程，周群飛僅用了20天左右的時間就全部熟練掌握。
工作順利上手之后，周群飛反覺得自己一下輕松了很多，于是報讀了夜校，三年夜大學學習下來，周群飛不僅考取了會計證、電腦操作員證、報關證、而且拿到了一張B牌駕駛證。不僅如此，周群飛還開了一家小型服裝門店，每逢周末的時間就來到店里吆喝，據周群飛后來講，這家店為自己日后創業提供了“第一桶金”。
然而，正當周群飛有條不紊地進行著自己的工作和學習生活時，工廠方面出了問題。當時澳亞光學搞擴建，但廠房建到一半停工了，香港老板準備撤資，廠長也意欲解散員工。聽到這個消息后，周群迅疾找到了出資人，主動跟他說：“讓我來負責吧，如果虧了你的錢，我一輩子給你打工，如果賺了，工資隨便你給！”年輕女孩的勇氣感染了出資人，老板接受了周群飛的請纓。那晚，周群飛在床上翻來覆去，幾乎一夜未眠。
由印刷部門的一個小主管升任為全廠的負責人，周群飛的確面臨著不小的挑戰，但好在自己無論是生產還是工藝都不是“門外漢”，而且從之后的蓋房、布線、消防，到備案、報關……“三來一補”小企業運作的每一個環節周群飛都親力親為。三年以后，原本的小小加工廠在周群飛手中變成了一家頗具規模的正規企業。按照周群飛自己后來的說法是，在老板投資的幾家企業中，澳亞光學的效益最好。
但是，正當周群飛試圖大展拳腳時，她遭遇到了職業經理人碰到的普遍性棘手難題。當時來深圳投資的港澳臺老板大都有一個共同特點，追加資金非常謹慎，但內地的社會關系卻相對復雜。這樣，隨著企業初具規模并走上正規后，老板就將自己直接或間接的親戚安來。對此，周群飛不僅感到日益受到排擠，而且工作也很難展開。思考再三，周群飛又一次遞交了辭呈，而且這次毅然決然地走出了澳亞光學。
自立門戶之后
辭職以后的周群飛沒有再去找工作，而是帶著和自己同時離職的姐姐、姐夫、哥哥、嫂子、三個堂姐妹在澳亞光學旁邊開了一家公司，自己做起了老板，干的還是最為熟悉的表面玻璃印刷。公司注冊資本為兩萬元，注冊時間是1993年3月18日。藍思科技所以選擇在3月18日這天正式登陸創業板，其折射的就是周群飛的創業情結。
“創業難，女人創業更難，沒有背景的女人創業難上加難。”周群飛日后這樣總結自己起步時的艱難狀況。由于當時心中沒有一點點成功的把握，擔心請了別人又可能發不出工資，周群飛只能帶著家人一起干。而且雖然說是企業，但其實就是一個小作坊。一套三房一廳的“農民房”里，沒有員工宿舍，女孩子住大房間、上下鋪，男孩子睡小房間，客廳做印刷、包裝車間，廚房做食堂。為了節省成本，周非飛買來了一塊大鋁板，切割后加工成幾臺手動印刷機。不過，讓周群飛暗自慶幸的是，艱辛的背后能夠看到可觀的利潤：印刷一片表面玻璃，可得1.5元代工費，一個人一天可印7000片。這樣，一年下來，周群飛的公司就可以進賬六七十萬元。
天有不測風云。亞洲金融危機的爆發給周群飛的家庭作坊帶來了直接的沖擊，當時許多與自己合作的采購商由于付不起加工費，就把他們工廠里的一些舊設備折價抵給周群飛，而為了維系公司的運轉，周群除了接受之外沒有任何選擇。不過，對于這些廢舊設備，周群飛沒有轉手變賣，而是親自將它們拉回來，整修翻新，形成自己新的生產能力。與此同時，周群飛還趁價格走低之時購置添加了幾臺國產新設備，形成了自己完整的手表玻璃生產線。風雨過后就是陽光。四年之后，亞洲經濟重又轉好，手表玻璃需求逐漸走旺，周群飛的工廠由于具備了比較充足的接單與產品供給能力，企業規模也隨之壯大。
然而，春江水暖鴨先知。當時珠三角集中了全世界一半以上的鐘表行業產能，相關配套加工企業發展如日中天。因此，對于周群飛這樣的創業者而言，自己除了要精研生產工藝、趕超同業對手外，最頭疼的問題是隨著訂單用戶的增加，賴賬和拖欠貨款的企業也越來越多。由于春節是追討貨款的敏感期，當時有一部分小微企業主臨近年關便開始“搬家”，連人帶廠玩消失，拖欠其供應商的貨款往往會不了了之。為此，周群飛和丈夫只能在春節期間緊急奔走，一路追訪那些拖欠貨款的老板們，期間有整整三年沒有回老家過春節。由于未能及時收回貨款，臨近春節員工又要回家，為了按時足額支付員工的工資和獎金，周群飛不得先后兩次將好不容易倒騰到手的商品房屋低價出賣。
艱難討債的同時，迫于競爭的壓力，周群飛還必須四處奔波拉訂單。當時互聯網不普及，除了翻黃頁尋找客戶之外，周群飛只能用最土的辦法去找米下鍋，“找那些表殼廠、手表廠，一家一家去陌生拜訪，走進每一幢工業大廈去敲門。有時候有可能有一條狼狗在你面前對著你吠，有可能就是保安員非常大聲吼：‘滾開’！”“創業是一段血和淚的歷史！”每每談到自己起家與創業過程，周群飛的臉上總會露出格外凝重之色。
但是，“黃河尚有澄清日，豈可人無得運時”，周群飛喜歡用《增廣賢文》中的這句話來概括自己再一次時來運轉的歷史。那是2001年的一次聚餐，當時臺灣雷地科技公司老板接到了來自TCL的一批翻蓋手機訂單，興奮之余，雷地公司老板叫來了已在行業內小有名氣的周群飛等幾個朋友聚餐。餐桌上，臺方老板將這筆生意進行分工，周群飛得到了手機面板加工業務。回到企業后，周群飛嘗試將其掌握的手表玻璃工藝運用到手機面板生產上，也就是用玻璃屏取代當時流行的有機玻璃屏。令周群飛沒有想到的是，隨著TCL手機在市場行走俏，國內的中興、熊貓、康佳等品牌緊跟其后，紛紛采用自己的玻璃屏。自此，國內手機屏幕開始全面向玻璃屏升級換代，周群飛和她的企業也開始進入一個嶄新而且商業空間巨大的領域。
玻璃視窗女王
市場全新業務的洞開讓周群飛獲得了再度起飛的跳板。2003年，周群飛以技術和設備入股與人合伙在深圳成立藍思科技公司，專注手機防護視窗玻璃的研發、生產和銷售。公司起名藍思，周群飛的解釋是，藍思其實是“鏡片”英語單詞“lens”的諧音，容易讓客戶產生聯想。
大概是藍思科技成立的第三年，國際著名的手機生產商摩托羅拉找上門來。當時藍色科技的規模并不大，員工只有不到一千號人，對方在了解情況之后面露疑色，并非常高傲地對周群飛發問：“如果你們的產品破了，(玻璃)割到我們的總統、割到哪個明星，你們賠得起嗎？”的確，這種挑剔問話是周群飛當時無論如何不會想到的，但周群飛偏偏就是一個不服輸的湖南女子，幾乎沒有作任何思考，周群飛向對方給出了肯定的答案。
承諾容易做起來很難。為了不輕易讓摩托羅拉這條大魚溜走并得到對方的認可，周群飛接下來三天三夜沒離開工廠車間，她與技術人員一起將原材料通過離子交換法在不同的時間、不同的溫度和不同的濃度狀態下做著各種實驗，最終找到了最適合的加工參數，并成功的達到了對方設置的標準。據悉，當時藍色科技開發出的樣品從一個特定的高度范圍內自由跌落不會破碎，超過某一高度范圍跌落雖然可能破碎，但破碎以后也不會傷人，而能夠達到外商要求的這種測試在當時行業內藍色科技還是第一個。
接下來的故事不會出乎人們的意料之外。伴隨著摩托羅拉V3手機風靡全球市場，藍色科技的名字也不脛而走，特別是緊接著周群飛憑借多年的手表玻璃鍍膜和印刷技術，為V3手機完美解決了視窗玻璃面板印刷油墨較易脫落的關鍵問題之后，藍色科技更是贏得了摩托羅拉的認可與信賴，對方甚至主動聯系周群飛要求她把公司全部的產能都給摩托。然而，周群飛并沒有這樣做，她不能把所有雞蛋放在一個籃子里，而是繼續增加投資、擴大生產規模，一手抓出口、一手搞內銷。隨后，諾基亞、三星等國際知名品牌紛紛向周群飛拋來了訂單。
其實，在周群飛超過20年的創業歷程中，最為難熬的時刻也正是出現在與摩托羅拉的合作期間。由于V3手機格外暢銷，競爭對手看到小小的藍思竟然能夠享受如此巨大的利潤，而他們因為幾項技術瓶頸達不到客戶要求，未能得到客戶認證，就糾集日本原材料供應商及香港卡住了藍思的原材料供應，意欲逼迫客戶認證其供應商資格。原材料渠道被突然堵死，而預付的貨款又是用唯一的房子抵押貸來的，和客戶簽下的巨額訂單也面臨著巨大的違約風險。無奈之下，周群飛迅疾趕赴香港與供應商談判，但得到的卻是無情的拒絕。
拖著疲憊身子折回大陸的周群飛沒有來得及回家就直奔辦公室，以飛快的速度草擬出了一封電子郵件，郵件標題是“LS119”。按照周群飛后來的解釋，LS是藍思的簡寫，119是中國的火警電話。因為客戶高層曾告訴過她，如果給他發郵件，要把主題寫得很明確，因為他每天郵件很多，只會挑重要郵件看。據悉，周群飛當時向所有認識她的客戶相關人員都群發了郵件，目的是說明因為原材料緊缺，藍思科技不得已采用新的原材料來生產他們的產品，以求得到對方的認證?！敝x天謝地。在收到“LS119”后，客戶迅速地提供認證，藍思得以化險為夷。
苦樂相伴也許是人生的一種平衡。在抗住了違約風險的壓力之后，藍思科技贏得了蘋果的青睞，而這也許是周群飛商業生涯中最為驕傲與自豪的一件事。當時蘋果的訂單都是由臺灣某知名代工廠承接，但那一次代工廠做不出蘋果要求的產品，于是找到了周群飛，而且藍思科技作出了對方需要的樣品，之后蘋果與周群飛簽訂了長期合同。有了蘋果、三星等國際巨頭的支撐，藍思科技就如同插上了堅硬的翅膀騰空高飛。資料顯示，藍思科技旗下的全資及控股子公司已有10家，分布于香港、深圳以及湖南瀏陽和江蘇昆山等地。作為全球觸控功能玻璃面板最大的供應商，2014年藍思科技的市場份額占到全球50%以上，其中蘋果、三星、LG、華為和小米位列藍思科技客戶榜單前五名，周群飛也成了當之無愧的“玻璃視窗女王”。
待解的難題
“女漢子”、“女強人”、“勵志姐”……，周群飛的頭上一時環繞著令人應接不暇的光芒，并事實上成為了人們心中一個草根創業的成功符號。然而，如潮的掌聲過后，45歲的周群飛還需回歸正常，除了需要應付給數萬名員工支付工資等日常財務難題外，她還必須面對很多目前無解的管理與市場難題。
數據顯示，周群飛持有藍思科技97.69%的股份，同時在公司擔任副董事長和副總經理之職的周群飛的丈夫持有1.40%，夫婦倆合計持有公司99.09%的股份。毫無疑問，藍思科技是一家股權高度集中的家族企業。在市場人士看來，這樣的股權安排極有可能會出現大股東隨意操控公司，或在大股東需要回避表決時由少數股東控制公司的情況。不僅如此，高度集中的股權結構極容易形成一種封閉的管理架構，導致外部優秀人才進入渠道的堵塞，或者難以構成對人才的長期激勵，從而不利于企業的長遠發展。
與伯恩光學的“豪門恩怨”以及由此產生的強大競爭壓力也是周群飛無法擺脫的糾結。據悉，在周群飛自立門戶后，澳亞光學由于受到藍思科技以及其它對手的擠壓而破產，但不久之后澳亞光學老板的弟弟又創建了伯恩光學，直接與藍思科技分庭抗禮，十多年來，雙方擦槍走火不斷，被外界稱為“豪門恩怨”。 公開資料顯示，伯恩光學去年的產值就達到280億元，無論是規模還是業績并不亞于藍思科技，而之所以沒有上市，就是因為公司根本“不缺錢”。重要的是，伯恩光學和藍思科技是蘋果、三星全球最大的兩大玻璃面板供貨商，誰能在拿下這兩大消費電子巨頭的訂單上占據上風，現在看來難分伯仲。
值得關注的是，除了在市場份額上藍思科技與伯恩光學錙銖必較外，最為激烈的是雙方持續上演的搶挖人才以及竊取商業機密大戲。一個富有代表性的片段是，藍色科技曾將伯恩光學一個名為張顯波的副廠長高薪挖到自己的企業里擔任廠長，但僅僅干了不到三年，張顯波就從藍思科技離開并重回伯恩工作。對此，藍思科技以張顯波涉嫌泄露商業機密為由向公安機關報案，隨后張顯波被湖南警方帶走。據不完全統計，像張顯波那樣，伯恩光學多年來被藍思科技挖走的高管以及技術人員達400人，而張顯波一事就更使雙方的爭奪由暗轉明。這種結果對于已經上市的藍思科技而言，多多少少會影響其商業形象的得分。
