時間：2023-02-06 00:40:25
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇聘任通知，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為加強民政系統(tǒng)企、事業(yè)單位工人技術(shù)隊伍的建設(shè)，進一步促進民政事業(yè)和國家經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，民政部、勞動部商定在民政系統(tǒng)企、事業(yè)單位實行技師聘任制。為認真貫徹執(zhí)行經(jīng)國務院批準、原勞動人事部頒發(fā)的《關(guān)于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》，結(jié)合民政系統(tǒng)的特點，制定了《民政系統(tǒng)實行技師聘任制的實施意見》，現(xiàn)發(fā)給你們，望認真執(zhí)行。
附：民政系統(tǒng)實行技師聘任制的實施意見
為了穩(wěn)定工人隊伍，鼓勵工人鉆研業(yè)務，不斷提高技術(shù)素質(zhì)，更好地發(fā)揮高級技術(shù)工人的作用，促進民政事業(yè)和國家經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，根據(jù)國務院批準、原勞動人事部的《關(guān)于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》（勞人培［1987］16號），結(jié)合民政系統(tǒng)的實際情況，提出以下實施意見：
一、技師名稱
民政系統(tǒng)技師職務的名稱，稱為某工種技師。例如：假肢技師、火化技師、整容技師等。通用工種技師職務的名稱按有關(guān)行業(yè)歸口部門的規(guī)定執(zhí)行。
二、聘任技師的工種范圍
技師聘任制首先在技術(shù)等級標準達到七、八級的技術(shù)工種中實行。民政系統(tǒng)的假肢等專業(yè)工種的技術(shù)業(yè)務標準待勞動部組織修訂工人技術(shù)等級標準和制定崗位規(guī)范工作完成后貫徹執(zhí)行。目前，假肢、火化、整容等專業(yè)工種分別靠用相應行業(yè)的技術(shù)等級標準。與機械、電子、化工、輕工等行業(yè)通用工種的技師聘任，按照有關(guān)行業(yè)部門的實施意見執(zhí)行。
三、聘任技師的比例限額
民政系統(tǒng)的技師是工人中技術(shù)精湛的能工巧匠和生產(chǎn)中的技術(shù)骨干。聘任技師的比例限額控制在實行技師聘任制工種的技術(shù)工人總數(shù)的2%以內(nèi)。各企、事業(yè)單位的比例限額，由主管部門根據(jù)各單位的生產(chǎn)工作需要、生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營管理水平、技術(shù)密集程度以及技術(shù)工人的素質(zhì)構(gòu)成等實際情況核定。各單位在主管部門核定的比例限額內(nèi)，可以在各工種之間調(diào)劑使用，但不得突破。
四、技師的考評條件及考核要求
考評技師要以理論知識、操作技能、生產(chǎn)經(jīng)驗、工作成就和解決技術(shù)難題的能力為依據(jù)，具體任職條件和考核要求是：
1.遵守國家政策和法律、法規(guī)，熱愛本職工作，有良好的職業(yè)道德。
2.技工學校或其它中等職業(yè)技術(shù)學校畢業(yè)，或經(jīng)過自學、職業(yè)培訓達到相應的文化技術(shù)水平（身懷絕技或?qū)ιa(chǎn)有突出貢獻的老工人，文化程度可以適當放寬）；
3.具有本工種技術(shù)等級標準中高級工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實際操作技能；
4.具有豐富的實踐經(jīng)驗，在本專業(yè)技術(shù)工作上有高超的技藝，能夠解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題；
5.刻苦鉆研技術(shù)，熱心培養(yǎng)中、青年技術(shù)工人，能毫無保留地傳授個人技藝、經(jīng)驗，具有培訓中、高級工的能力。
五、技師聘任期限
技師聘任期限為三到五年。根據(jù)工作需要可以連續(xù)聘任。
六、技師的職務津貼標準和福利待遇
被聘任的技師，實行職務津貼。職務津貼按每人每月平均二十元的標準核定。具體津貼標準，在不超過國家下達的聘任增資指標范圍內(nèi)，各單位可根據(jù)不同工種（ 崗位）的技術(shù)復雜程度、勞動強度和責任大小等實際情況， 在十五元至二十五元幅度內(nèi)自行確定，不得壓低和提高。技師任職五年以上，并在任職期間辦理退休手續(xù)時，其職務津貼可列入工資基數(shù)計算退休費。
被聘任的技師，可以享受本單位工程師等中級專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇。
技師從受聘之月起，享受其職務津貼和有關(guān)福利待遇；技師調(diào)離本工種（崗位），從事其他工作或者被解聘后，不再享受技師職務津貼和福利待遇。
七、技師評審和聘任的組織領(lǐng)導
技師聘任制是在高級技術(shù)工人中實行技術(shù)職務的一項重要政策。技師是在高級技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務，不是技術(shù)稱號，不是高級技術(shù)工人的普遍晉升；在實施中，必須加強領(lǐng)導，嚴格把關(guān)，按照規(guī)定的任職條件、考核標準、比例限額，并根據(jù)生產(chǎn)崗位的實際需要，進行考評、聘任。
1、合同效力
本合同自雙方簽字后自動生效。
2、聘任期
六個月
3、課程安排
課程按以下計劃安排
3.1 每周兩次,每次90分鐘。
3.2 每周課程具體時間是: 周一 ____:____
周四 ____:____
4、 雙方責任
4.1 教師職責包括:
a) 根據(jù)參考書系統(tǒng)化,條理化教課。
b) 為提高英語聽說能力推薦相應的磁帶。
4.2 公司提供教室及第5條所規(guī)定的工資。
5、薪水
在聘任期內(nèi),公司在每月月底支付教師工資,每節(jié)課按240元人民幣(稅后)。
6、結(jié)束
合同到期后,無須通知任何一方,將自動終止。如其中任何一方欲延長合同,須在合同期滿前2周通知對方。
invitation agreement
in order to improve the english level of the staff of _____ (hereinafter referred to as the “company" as one part) invite mr. xx (hereinafter referred to as the ”teacher" as the other party) to teach oral english courses. on the basis of friendly negotiation, both parties enter into this invitation agreement:
article 1 effectiveness of the agreement
the agreement shall come into force automatically as of the signature date of this agreement.
article 2 term of invitation
term of invitation shall be ____ .
article 3 schedule of courses
the courses shall be arranged with the following schedule,
3.1 2 courses per week, each course costs 90 minutes.
3.2 for each week, the courses is allocated to
monday ___: ___
thursday ___: ___
article 4 duties of the two parties
4.1 the teacher shall perform in a diligent manner, including:
a. formulate and provide a systematically teaching courses with reference books;
b. recommend tapes if they are conducive to improve listening and speaking english.
4.2 the company shall provide teaching room and pay salary to the teacher in accordance with article 5.
article 5 salary
during the term of invitation, the company shall pay the teacher an after tax salary at rmb _____ per course at the end of each teaching month (each 4 courses over).
一、培訓考核的范圍
全縣黨政機關(guān)及其所屬事業(yè)單位；省市駐沭的機關(guān)、事業(yè)單位可參照執(zhí)行。
二、培訓考核的條件
1、在技術(shù)工人崗位上并取得《機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》的技術(shù)工人。
2、在技術(shù)工人崗位上工作未取得《機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》（包括聘干人員）的，須同時參加繼續(xù)教育，成績合格后方可參加相應技術(shù)等級考核和崗位技術(shù)等級聘任。
3、機關(guān)事業(yè)單位凡男滿55周歲，女滿45周歲以上的技術(shù)工人，本人提出申請，不再參加高一級技術(shù)等級聘任的，可不參加本次工人繼續(xù)教育。凡達到上述規(guī)定年齡的技術(shù)工人，又取得上一技術(shù)等級證書，愿參加競聘的，必須參加本次技術(shù)工人繼續(xù)教育。
三、繼續(xù)教育周期
繼續(xù)教育的周期為四年，首次自20*年至2010年，每個周期不少于40個學時。
四、培訓考核的內(nèi)容及時間安排
培訓考核的內(nèi)容為《機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)道德培訓教材》和《機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人新知識讀本》。凡20*年參加繼續(xù)教育的人員，各單位依據(jù)本單位技術(shù)工人實際情況，制定每期技術(shù)工人繼續(xù)教育計劃，提供人員名單，安排技術(shù)工人分期分批接受繼續(xù)教育。全縣于20*年8月30日前完成繼續(xù)教育考核工作。
五、考務紀律
為加強技術(shù)工人繼續(xù)教育考核工作的管理，保護考核的公平、公正，考試實行全封閉、統(tǒng)一閉卷考試，單人單桌，由繼續(xù)教育實施。對違反考務紀律的按《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第3號）處理。
六、相關(guān)問題
1、繼續(xù)教育成績按百分制，60分為合格，第一次考核成績不合格者允許參加一次補考，經(jīng)補考成績不合格者，不頒發(fā)繼續(xù)教育證書。
2、按臨人發(fā)[20*]5號文件的規(guī)定，技術(shù)工人接受繼續(xù)教育的基本情況作為評定工人技術(shù)等級資格、聘任技術(shù)等級崗位、升級培訓和兌現(xiàn)工資的依據(jù)。繼續(xù)教育考核成績不合格的，不得參加首次聘任；待成績合格后，方可聘任相應的技術(shù)等級崗位及晉升技術(shù)等級。
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位接到本通知后，請認真填報《*縣機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育培訓教材征訂表》，縣直以主管部門為單位，于4月3號前報縣人事局工資福利科。
一、正常晉升專業(yè)技術(shù)職務任職資格的認定。
(一)、凡參加專業(yè)技術(shù)職務資格評審認定的，都必須嚴格按照中煤總局煤地發(fā)[2001]182號關(guān)于印發(fā)《中國煤炭地質(zhì)總局關(guān)于繼續(xù)開展經(jīng)常化專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作的意見》的通知精神執(zhí)行。
(二)、凡由湖北局、總局評審的各系列，其職稱外語考試和計算機考試必須參加國家統(tǒng)一組織的職稱外語考試和專業(yè)技術(shù)人員計算機應用考試，且必須合格。
(三)、需要參加評審的專業(yè)技術(shù)人員，必須在參評的上一年度末提交個人書面申請，并提供個人相關(guān)資料，無個人申請的院初評委、人事部門將不予評審或受理上報評審材料。
(四)、專業(yè)技術(shù)人員在參評高一級專業(yè)職務時，其專業(yè)工作年限的認定，嚴格以實際擔任專業(yè)技術(shù)工作年限計算，不得將參加工作年限視為專業(yè)工作年限。
(五)、年度考核結(jié)果，以院專業(yè)技術(shù)考核委員會組織《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》的考核結(jié)果為依據(jù)。
(六)、參評人員的學歷要求。
1、啟始學歷：以教育部門認定，由學校、院校頒發(fā)的學歷證書為準
2、后續(xù)學歷：含自學考試、電大、職大、函大、夜大等畢業(yè)生必須有學歷檔案（包括入學時的報名材料、入學考試成績并加蓋省部級的成人教育委員會招生辦公室公章）和省部級教委驗印的畢業(yè)證書。
二、破格晉升條件
破格晉升的人員除具備中煤總局煤地發(fā)[2001]182號文中規(guī)定的破格條件外，還必須是近兩年內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務考核優(yōu)秀者。
三、統(tǒng)考專業(yè)技術(shù)系列的評審
凡國家統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)職務任職資格考試的系列一律不再組織相應級別的評審，如經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、審計、計算機等，考試要求按照國家或地方文件執(zhí)行。
四、院初級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會負責院工程系列的初評工作，每年八月下旬召開一次評審會，經(jīng)院初評委評審通過的任職資格，由院人事部門審核后下達任職資格通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。
五、考核
專業(yè)技術(shù)人員實行一年一考核，一年一聘任。考核不稱職的應予解聘或低聘，且不能參加高一級職務的晉升。連續(xù)兩年考核“優(yōu)秀”的可以低職高聘。“優(yōu)秀”等級比例不得超過專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的15%。考核工作由院技術(shù)管理部門負責、會同人事部門實施。
六、職務聘任
(一)、聘任專業(yè)技術(shù)職務應在核定的崗位職數(shù)內(nèi)，在取得相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員中按崗聘任(或破格聘任)，任職期滿，根據(jù)考核情況和工作需要決定是否繼續(xù)聘任。
(二)、任職期間，有下列情況之一者，院將解聘、低聘或緩聘:①不能認真履行職責;②年度考核為不稱職或二個年度考核為基本稱職的；③任職期間發(fā)生重大安全質(zhì)量責任事故的；④違法違紀受到行政記大過或黨內(nèi)嚴重警告以上處分的。
法定代表人：
委托人：
地址：
乙方：
地址：
身份證號：
聯(lián)系方式：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《人民法院書記員管理辦法（試行）》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、聘任期限
第一條本合同為固定期限合同。
本合同生效日期自二年月日起至二年月日止。其中試用期十二個月，自二年月日起至二年月日止。
第二條本合同期限屆滿，聘任合同即終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘任合同。
二、工作內(nèi)容和工作紀律
第三條乙方根據(jù)甲方的安排履行書記員職責。
本條所指的書記員職責，是指《人民法院書記員管理辦法（試行）》規(guī)定的書記員職責。
第四條乙方受聘期間必須遵守以下工作紀律：
（一）國家工作人員根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章應當遵守的各項工作紀律；
（二）人民法院工作人員根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章應當遵守的各項工作紀律；
（三）甲方單位所規(guī)定的工作紀律；
（四）本合同所規(guī)定的各項紀律。
第五條乙方在聘任期限屆滿之后，仍應當嚴格保守審判秘密和國家秘密。
三、工作時間和休假
第六條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第七條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第八條乙方有休假的權(quán)利。具體辦法按照公務員的有關(guān)規(guī)定及甲方單位的規(guī)章制度執(zhí)行。
四、工資、職級、保險和其他待遇
第九條除法律、法規(guī)和聘任合同另有規(guī)定外，乙方的基本工資待遇、職務升降執(zhí)行公務員管理的有關(guān)規(guī)定。
第十條甲方應當按國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險。保險費按有關(guān)規(guī)定由甲乙雙方按比例負擔。
第十一條聘任期間，乙方患病或非因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等執(zhí)行公務員管理的有關(guān)規(guī)定。
第十二條乙方因公負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、合同的變更和解除
第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一的，甲方應當解除聘任合同：
（一）嚴重違反國家公務員管理有關(guān)規(guī)定或者人民法院規(guī)章制度的；
（二）嚴重失職，營私舞弊，對公正司法造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的；
（四）在試用期內(nèi)不能勝任工作的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當解除聘任關(guān)系的情形。
第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
（一）患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事書記員工作的；
（二）年度考核被確定為不稱職等次，通過培訓仍不能勝任工作的；
（三）國家機構(gòu)變動、調(diào)整，需要裁減人員的；
（四）未經(jīng)單位批準參加各類脫產(chǎn)學習、培訓，經(jīng)單位要求仍不能正常工作的；
（五）其他法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的情形。
第十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除聘任合同：
（一）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（二）因公負傷，治療終結(jié)后被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十八條有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）甲方嚴重不履行本合同規(guī)定的義務的。
第十九條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
六、經(jīng)濟補償與賠償
第二十條甲方根據(jù)本合同第十六條的規(guī)定解除聘任合同的，甲方應根據(jù)乙方在人民法院的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，不足一年的部分，按一年計算。
月平均工資以國家核定的工資標準計算。
第二十一條乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出資培訓并未滿雙方達成的協(xié)議中規(guī)定的最低服務年限，乙方應當償付培訓費。
七、附則
第二十二條本合同履行過程中發(fā)生糾紛的，雙方應積極協(xié)商解決。乙方對甲方做出的關(guān)于解除、終止、變更聘任合同或有關(guān)工資福利待遇等決定不服的，可以向當?shù)厝耸轮鞴懿块T提起仲裁。
法律、法規(guī)、規(guī)章對人民法院的人事糾紛處理辦法另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十三條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）
法定代表人：
委托人：
崗位聘用合同范文一甲方：
乙方： 身份證號： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、崗位及職務
1.甲方聘用乙方的工作崗位為 。
2.聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經(jīng)甲方同意，可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作，轉(zhuǎn)聘后需辦理相應的協(xié)議變更手續(xù)。
三、權(quán)利與義務
1.甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權(quán)益。
2.甲方應根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治思想、工作績效、業(yè)務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。
3.乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權(quán)限，履行相應義務，保質(zhì)保量按時完成甲方分配的工作任務和經(jīng)濟指標。
4.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項規(guī)章制度和紀律，不得從事?lián)p害公司利益的活動。
四、勞動報酬及保險福利待遇
根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎(chǔ)工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據(jù)考核目標分值發(fā)放。
五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除
1.甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更聘用協(xié)議部分條款。
2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。協(xié)商一致解除聘用協(xié)議應簽定解除聘用協(xié)議書。要求解除聘用協(xié)議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除聘用協(xié)議。
3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協(xié)議，并提前三十日書面通知乙方：
(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議。
4.乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款(1)-(3)項規(guī)定解除聘用協(xié)議：
(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協(xié)議：
(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;
(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(3)匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的;
(4)被依法追究刑事責任的。
6.乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協(xié)議。
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方不正當經(jīng)營，或有違反法律法規(guī)行為;
六、違約責任
甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定，給對方造成損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，并依法追究其相應的法律責任。
七、聘用協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商修正補充。
八、本聘用協(xié)議壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
年 月 日 年 月 日
崗位聘用合同范文二甲方：
乙方： 身份證號： 聯(lián)系電話：
根據(jù)重慶杰安消防設(shè)備安裝有限公司人事用工相關(guān)制度的規(guī)定，甲方聘用乙方為管理技術(shù)崗位員工，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期內(nèi)，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件，不能勝任工作或不能履行合同條款，可按規(guī)定程序解除合同，乙方如發(fā)現(xiàn)甲方不執(zhí)行或不履行合同條款，也可按規(guī)定程序解除合同。
二、崗位及職務
1.甲方聘用乙方的工作崗位為
2.聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經(jīng)甲方同意，可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作，轉(zhuǎn)聘后需辦理相應的合同變更手續(xù)。
三、權(quán)利與義務
1.甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權(quán)益。
2.甲方應根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治思想、工作績效、業(yè)務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。
3.乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權(quán)限，履行相應義務，保質(zhì)保量按時完成甲方分配的工作任務和經(jīng)濟指標。
4.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項規(guī)章制度和紀律，不得從事?lián)p害公司利益的活動。
四、勞動報酬及保險福利待遇
根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎(chǔ)工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據(jù)考核目標分值發(fā)放。
五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除
1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。協(xié)商一致解除合同應簽定解除合同協(xié)議書。要求解除合同應提前30日書面通知對方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除合同。
3.甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬或提供必備勞動條件，乙方可隨時提出解除合同。
4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，并提前三十日書面通知乙方：
(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
5.乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款(1)-(3)項規(guī)定解除合同：
(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;
6.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：
(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;
(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(3)匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的;
(4)被依法追究刑事責任的。
7.乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責任
甲乙雙方中任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。
七、合同未盡事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商修正補充。
八、本合同適用于臨時聘用員工。
本合同工式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
年 月 日 年 月 日
崗位聘用合同范文三甲方(聘用單位)名稱：
乙方(受聘人員)姓名：
丙方(鑒證方)：
根據(jù)××大學校內(nèi)人事制度改革的要求，經(jīng)學校教授，同意校內(nèi)各學院或其他直屬單 位作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂崗位聘用合同書，甲方雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的 原則，簽訂本合同，共同信守.
第一條 崗位聘用合同期限
本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自 年 月 日起，至 年 月 日
第二條 工作任務與目標(必須有單位按照上崗要求填寫，并在所在單位集中公布)
1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘用在位工作。
2. 乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本崗位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。
3. 醫(yī)療、實驗室等技術(shù)或教育、教學輔助工作任務及目標。
4. 管理或其他工作及考核目標
第三條 工作條件
甲方支持乙方履行崗們職責，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。
第四條 工資和崗位津貼
1. 在崗位聘用期內(nèi)，乙方仍按以前的工資標準從學校領(lǐng)取工資。
2. 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領(lǐng)取崗位津貼。
3. 乙方應聘崗位為類崗位。年崗們基礎(chǔ)津貼額為，崗位業(yè)績津貼按照實際完成業(yè)績點計算發(fā)放。(原有的各燈內(nèi)津貼不再執(zhí)行)。
第五條 乙方義務
1. 遵守國家的各項法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守同濟大學制度的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
2. 同意并履行《××大學實施崗位聘任及校內(nèi)津貼制度的暫行辦法》、《××大學崗位聘任工作實施細則》等有關(guān)校內(nèi)人事制度改革的文件有關(guān)要求和內(nèi)容。
3. 同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內(nèi)容。
4. 在工作中發(fā)揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權(quán)益，克盡職守。
5. 發(fā)揚團結(jié)互助，奮發(fā)有為的精神，自覺營造和維護教學，科研和管理良好的氛圍。
第六條 聘任考核
1. 甲方設(shè)立考評機構(gòu)或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。
2. 在崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務每年向甲方考評機構(gòu)提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結(jié)。
3. 考核標準
(1) 乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內(nèi)容與指標。
(2) 本合同第二條和第五條之約定。
4. 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
5. 考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。
第七條 崗們津貼的發(fā)放
1. 乙方的崗位津貼分為崗位基礎(chǔ)津貼與崗位業(yè)績津貼兩部分。
2. 乙方受聘上崗可享受崗位基礎(chǔ)津貼和業(yè)績津貼，其中基礎(chǔ)津貼按月發(fā)放，每月金額為 ，其中每年2月及8月停發(fā);業(yè)績津貼根據(jù)結(jié)果每半年發(fā)放一次。
第八條 崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除
乙方有下列情形之一的，甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并視情形解除本合同;
1. 當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎(chǔ)津貼不發(fā)。病假超過5個工作日中發(fā)當月一半基礎(chǔ)津貼。
2. 出現(xiàn)曠工行為，當月崗位津貼不發(fā)。一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位基礎(chǔ)津貼;
3. 受校級及以上通報批評者，停發(fā)3個月的崗位基礎(chǔ)津貼;受黨內(nèi)警告、行政記過處分者。停發(fā)半年的崗位基礎(chǔ)津貼;受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分者;上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼;
4. 嚴重違紀受到弄事追究者，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼;
5. 公派出國出境超過1個月(含1個月，不含每年2月和8月)以上者，在出國期間停發(fā)校內(nèi)基礎(chǔ)津貼;
6. 其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位津貼，情節(jié)嚴重的經(jīng)聘任委員聘任委員會或聘任小組討論，停發(fā)崗位津貼;
第九條 解聘與續(xù)聘
1. 乙方經(jīng)考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內(nèi)人力交流中心或依法與乙方解除勞動關(guān)系。
2. 本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經(jīng)考核不予聘用的人員，適用前款約定。
3. 本合同終止后，需續(xù)聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。
第十條 違約責任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。
第十一條 雙方需要約事實上的其他事項
1. 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由校內(nèi)設(shè)立的崗位設(shè)置與聘任申訴辦公室進行調(diào)解。
2. 本合同未盡事宜，按校人事處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3. 甲乙雙方的有關(guān)文件只要寄往合同的通訊地址，一經(jīng)寄出3日內(nèi)即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內(nèi)通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。
第十二條 本合同經(jīng)甲乙丙三方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。
1.標題
標題由常用的寫法有兩種：一種是發(fā)文機關(guān)、事由、文種三要素俱全，如《國務院關(guān)于嚴格控制農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價格的通知》，這種標題使人一目了然。另一種標題是只有發(fā)文事由和文種兩要素，如《關(guān)于春節(jié)放假的通知》。正式行文的通知，其標題不能只用“通知”二字。與其他公文標題相比，通知的標題一般語句長、字數(shù)多，特別是(印發(fā)、頒發(fā))、批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)性通知，標題要體現(xiàn)其不同通知的性質(zhì)，因而標題比較難定，需要認真推敲。
2.正文
正文由緣由、內(nèi)容、要求等部分組成。緣由要簡潔明了，說理充分。內(nèi)容要具體明確、條理清楚、詳略得當，充分體現(xiàn)指示性通知的政策性、權(quán)威性、原則性。要求要切實可行，便于受文單位具體操作。
(1)一般事項性通知
一般事項性通知的正文，要寫清什么事情，如何處理等；任免通知，要寫任免與聘任人員的具體職務既可。有些不涉及本單位的任免通知，只是知照性，并無執(zhí)行要求，不需要辦理和執(zhí)行。
(2)指示性通知
指示性通知的正文，一般由三部分組成，即發(fā)文的緣由(或目的)、通知的具體事項和執(zhí)行要求。發(fā)文原因，一般來自兩個方面：一是上級或本單位的領(lǐng)導部門的指示或決定，也就是說明為什么要發(fā)該通知，或因存在什么問題，為達到什么目的，等等，在與通知事項之間常用“現(xiàn)通知如下”、“特作如下通知”、“現(xiàn)將有關(guān)事項通知如后”等承啟語，其后用冒號。通知事項，是通知的主體部分，一般是分段或分條敘述，因為是要執(zhí)行或辦理的，所以務必要寫得明確、具體、切實可行，不能模棱兩可，含糊不清，只有條理清晰，才能使受文對象便于迅速理解和執(zhí)行。執(zhí)行要求，這是通知正文的，一般多是“以上通知，望認真貫徹執(zhí)行”、“特此通知，望認真貫徹執(zhí)行”、“本通知自下發(fā)之日其實行”等結(jié)束語，但也有些通知的執(zhí)行要求不用上述結(jié)束詞語，對于如何執(zhí)行提得非常具體有力。除了篇段合一結(jié)構(gòu)的通知外，執(zhí)行要求一般在撰寫時均須另起一行寫出，或作為具體事項中的最后一項，單獨列項寫出。
(3)批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)性通知
批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)性通知的正文，即是對被批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)的公文所寫的按語。這種按語，旨在表達上級機關(guān)的意圖，體現(xiàn)方針政策，因此具有很高的權(quán)威性和指令性。按語大體分為三種：一是說明性按語，即對原文的材料來源、行文目的、印發(fā)范圍等加以說明。二是指示性按語，即對原文內(nèi)容進行概括、分析，提示基本精神，闡明重要意義。這種按語往往較長，主要作用是幫助讀者抓住重點、掌握實質(zhì)。還有一種是批示性按語，即對重要意義的文字材料表示意見、態(tài)度、以及提出措施和方法。這種按語具有較強的權(quán)威性和指令性，對其所批示的公文持有鮮明的態(tài)度，對下級機關(guān)的執(zhí)行有具體的要求和措施。
(4)性通知
性通知的正文，一般由通知的根據(jù)和對所的行政法規(guī)、規(guī)章的貫徹實施要求組成。這類通知的正文較為簡短。
第二條評聘工作堅持以下原則：
（一）工人技師實行聘任制，并堅持評聘分開、強化聘任的原則。
（二）工人技師的考評與聘任嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，堅持標準與條件，實行職崗一致的原則。
（三）工人技師資格的考評工作堅持公開、公平、公正原則。
第三條評聘的范圍和對象是：
（一）技師評聘的范圍是人事部規(guī)定的技師工種范圍內(nèi)的技術(shù)含量較高、技術(shù)特性較強的職業(yè)和工種。
（二）技師評聘對象是經(jīng)政府人事部門考核并確定為高級技術(shù)等級的在崗機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人。
第四條機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人申報技師資格應具備以下條件：
（一）遵紀守法，德、能、勤、績表現(xiàn)突出，具有良好的職業(yè)道德和較高的技術(shù)理論水平。
（二）一般應具有技工學校或高中（含職高）畢業(yè)以上文化程度。對少數(shù)具有豐富實踐經(jīng)驗、能解決本工種崗位上關(guān)鍵性操作技術(shù)問題和工作難題、年齡較大（男50周歲、女45周歲以上）的優(yōu)秀高級工，文化程度可放寬到初中畢業(yè)。
（三）在技術(shù)工種崗位上工作滿25年，并取得政府人事部門考核合格的高級技術(shù)等級滿5年（或兌現(xiàn)高級工工資滿5年），現(xiàn)仍在所取得高級技術(shù)等級工種崗位上的技術(shù)工人。
取得高級工技術(shù)等級后，在省、部級以上技術(shù)比賽中獲得前五名的工人，或在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果，并有省、部級以上成果證書的工人，或獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽的工人，可適當放寬申報工作年限5年；獲廳（局）全省系統(tǒng)技術(shù)比賽第一名或獲地市級勞動模范稱號并保持榮譽的工人，可適當放寬申報工作年限2年。
第五條技師資格評審條件：
（一）參加政府人事部門組織或政府人事部門委托的考試考核機構(gòu)組織的專業(yè)技術(shù)理論考試和實際操作技能考核合格。
（二）對崗位工作有獨特的技術(shù)專長，能解決本工種操作上技術(shù)難題，并具有輔導培訓高、中級技術(shù)工人的能力。
（三）工作上能刻苦鉆研技術(shù)，沒有因本人原因造成嚴重事故。
（四）符合評審委員會制訂的具體評審條件，并由評委會評審通過。
第六條技師崗位設(shè)置必須限定在人事部規(guī)定的技師工種范圍內(nèi)。技師崗位職數(shù)要根據(jù)工作需要，合理確定，注意向技術(shù)含量高、技術(shù)工人較多的工種傾斜。
第七條省人事廳對全省機關(guān)、事業(yè)單位技師崗位職數(shù)實行總量控制，原則上按各市機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人總數(shù)3%的比例，并參考可評技師工種崗位技術(shù)工人數(shù)，核準下達各市。省直和中直駐**機關(guān)、事業(yè)單位技師崗位職數(shù)由省人事廳統(tǒng)一核定。
第八條技師的考評程序：
（一）個人申請。機關(guān)、事業(yè)單位在設(shè)置技師工種崗位上工作并符合本《試行辦法》第三條、第四條的工人，向所在單位提出申報本工種崗位技師，并提交《機關(guān)、事業(yè)單位高級技術(shù)等級崗位證書》、學歷、參加比賽獲得名次證書、技術(shù)成果證明等有關(guān)材料原件。
（二）資格審核。所在單位負責對申請人進行資格審查，并對符合申報條件的，填報《**省機關(guān)、事業(yè)單位工人技師考試考核申報表》（表樣附后），經(jīng)主管部門同意后，報政府人事部門審核，驗證后有關(guān)原件退回。
（三）培訓與考試考核。
1、申報技師資格的工人原則上以自學為主，根據(jù)需要和自愿，也可適當安排短期集中培訓。
2、省人事廳統(tǒng)一組織技師資格的職業(yè)道德、技術(shù)理論考試，實行全省材、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評卷，并按參考人數(shù)的25%從高分到低分擇優(yōu)確定進入技師技能操作考核。
3、獲考試通過的人員，參加統(tǒng)一組織的技師技能操作考核。技能操作考核采取現(xiàn)場實際操作（模擬）或答辯形式相結(jié)合的辦法進行。合格率為參加技能操作考核人數(shù)的40%。
技師技能操作考核合格的人員參加技師評審。
（四）組織評審。省人事廳負責全省技師任職資格評審的組織工作，聘請有關(guān)行業(yè)、工種的技術(shù)專家、專業(yè)老師組建評審組。評審組一般由7—11人組成。評審組開會不得少于7人。評審工作在討論申報人申報材料的基礎(chǔ)上采取無記名投票方式表決。通過票達到或超過評審組應到人數(shù)三分之二的為評審通過。評審組完成評審后應對評審結(jié)果進行公示。最后由省人事廳審核下達具有技師任職資格的人員名單，并統(tǒng)一核發(fā)《機關(guān)、事業(yè)單位工人技師證書》。
技師評審提供以下材料（原件和復印件，評審后原件退回）：
1、個人主要工作業(yè)績總結(jié)；
2、學歷證書、高級工證書；
3、獲獎證書和參加技術(shù)比賽取得名次證件；
4、《**省機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人技師任職資格評審表》。
第九條單位聘任。各單位要根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要，對取得技師任職資格的人員，綜合其工作表現(xiàn)，引入競爭機制，擇優(yōu)聘任。單位與擬聘人要簽訂聘約。聘約內(nèi)容要說明簽約人的職責范圍、聘任期限和目標等。技師的聘期一般為1至3年。聘任期滿可在工作業(yè)績考核合格的基礎(chǔ)上續(xù)聘。
第十條被聘任的技師凡年度考核不合格或不能履行本人技師崗位職責、不能完成崗位聘期目標的，應予解聘。
第十一條技師調(diào)動工作或變更與原聘任的技術(shù)工種完全不同的技術(shù)崗位，原聘任的技師職務自行解聘。不再聘任為技師職務的人員，可保留原工種技師資格。
調(diào)動工作后工種沒有改變的，或新任崗位與原工作崗位技術(shù)工種任務相近的，單位需要聘任技師而又有技師崗位聘任指標的，報經(jīng)同級政府人事部門核準后可重新聘任。
問：編輯同志，我是事業(yè)單位一名專業(yè)技術(shù)人員，我在副高職稱崗位工作已經(jīng)有18個年頭了。2011年12月，我獲得了教授級高級工程師任職資格。按自治區(qū)政府部門2012年4月的批復文件，明確我們這批獲專業(yè)技術(shù)資格的時間是從2011年12月算起。但我們單位下發(fā)的有關(guān)文件的時間是2011年11月，明確規(guī)定技術(shù)崗位任職條件是在2011年12月31日前必須具備相應崗位的專業(yè)技術(shù)任職資格。對照兩個文件出現(xiàn)了取得專業(yè)技術(shù)職務資格與聘任專業(yè)技術(shù)職務“時間差”的問題。請問：取得專業(yè)技術(shù)資格與聘任專業(yè)技術(shù)職務是否存在“時間差”的問題？
讀者：劉先生
答：讀者您好！現(xiàn)就您提出的問題，答復如下：
自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導小組《關(guān)于印發(fā)〈廣西開展經(jīng)常性專業(yè)技術(shù)職務評聘工作的實施辦法〉的通知》（桂職改字〔1993〕1號）在推薦、評審、晉升的原則中規(guī)定：
1.推薦、評審、晉升專業(yè)技術(shù)職務資格，主要是對專業(yè)技術(shù)人員的學術(shù)和專業(yè)技術(shù)水平的評價、認定，不受崗位和名額限制。
2.按照規(guī)定的程序和標準條件評價、認定相應的專業(yè)技術(shù)職務資格，根據(jù)崗位設(shè)置、工作需要和個人德才表現(xiàn)擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務，實行評定資格與聘任職務分開進行，即實行評聘分開的“雙軌制”。
……
4.獲得專業(yè)技術(shù)職務資格（含考試合格取得專業(yè)技術(shù)資格證書）的人員，只表明其已具備相應專業(yè)技術(shù)水平和能力，不與工資等待遇掛鉤，可作為應聘相應專業(yè)技術(shù)職務的主要依據(jù)。
根據(jù)文件規(guī)定：評價、認定，不受崗位和名額限制；評定資格與聘任職務分開進行；獲得專業(yè)技術(shù)職務資格只表明其已具備相應專業(yè)技術(shù)水平和能力，不與工資等待遇掛鉤，可作為應聘相應專業(yè)技術(shù)職務的主要依據(jù)。因此，你取得專業(yè)技術(shù)資格時間雖然從2011年12月算起，但不是聘任專業(yè)技術(shù)職務的起始時間。
在其單位完成首次崗位聘用認定后，獲得相應專業(yè)技術(shù)職務資格的人員，必須在有相應空缺崗位的條件下，才能聘用到相應的專業(yè)技術(shù)崗位。因此，取得專業(yè)技術(shù)資格與聘任專業(yè)技術(shù)職務存在“時間差”的問題肯定是存在的。
初級藥師考試要蓋醫(yī)院的大章。
為貫徹國家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于加強衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務評聘工作的通知》等相關(guān)文件的精神，自2001年全國衛(wèi)生專業(yè)初、中級技術(shù)資格以考代評工作正式實施。通過考試取得的資格代表了相應級別技術(shù)職務要求的水平與能力，作為單位聘任相應技術(shù)職務的必要依據(jù)。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)、統(tǒng)一管理的原則。
1、遵紀守法，具有良好的品行，具有完全民事行為能力的公民；
2、熱愛人力資源和社會保障事業(yè)，對工作認真負責；
3、熟悉計算機基本操作；
4、身體健康，能適應城鄉(xiāng)就業(yè)專干工作，能正常協(xié)助城鄉(xiāng)人力資源和社會保障部門工作人員開展各項日常人力資源和社會保障活動；
5、具有__本縣戶籍，在同等條件下，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）常住人口優(yōu)先聘用；
6、年齡在35歲以下（1977年1月1日后出生），具有中專及以上學歷。
略
1、報名時間：__年11月6日至11月15日（節(jié)假日除外，每天上午8：30—12：00，下午3：00—5：30）。
2、報名要求：報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名者持本人戶口本、身份證、畢業(yè)證書、相應資格證書（以上證件須提交復印件各一份）、本人近期半身免冠2寸照片4張，到招聘領(lǐng)導小組辦公室報名。同時須填寫《__就業(yè)專干招聘報名表》一式二份，報名表從__政務網(wǎng)“表格下載”中下載（網(wǎng)址：__），報名者所填寫信息必須真實可靠。
3、報名地點：__橫州鎮(zhèn)西城路002號（__人力資源市場內(nèi)），聯(lián)系電話：0771-7238333。
根據(jù)招聘簡章規(guī)定的報名條件進行報名資格審查。資格審查工作由__人力資源和社會保障局具體組織實施。經(jīng)資格審查，對不符合報名條件或填報虛假信息的報名者取消報名資格。
考試采取面試方式進行。
面試工作由__人力資源和社會保障局具體組織實施。面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試和實際上機操作相結(jié)合，面試地點及相關(guān)事宜由招聘領(lǐng)導小組辦公室書面通知符合條件的報名人員，面試分值為100分，面試成績不滿60分的，不能確定為考核人選。
面試時間：另行通知。
根據(jù)面試成績從高分到低分確定考核人選，考核工作由__人力資源和社會保障局具體組織實施。
考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果確定體檢人選。體檢工作由招聘領(lǐng)導小組組織和實施。體檢在__人民醫(yī)院進行，體檢費用由報考者自理。若因體檢不合格出現(xiàn)職位空缺的，由招聘領(lǐng)導小組根據(jù)面試成績從高分到低分依次遞補，進行考核體檢。
體檢時間：另行通知。
按照規(guī)定的程序，從面試成績、考核、體檢結(jié)果都符合招聘條件的人員中，確定擬聘用人選并進行公示，公示期為7天。公示期間對擬聘用人選有異議的，由__人力資源和社會保障局進行復查核實。公示期滿無異議的，將予以聘用。
社區(qū)就業(yè)專干與當?shù)厣鐓^(qū)居委會專職工作人員享受同等工資待遇，村級就業(yè)專干與當?shù)卮逦瘑T享受同等工資待遇。用人單位按規(guī)定為就業(yè)專干繳納社會保險費。
1、就業(yè)專干服從所在社區(qū)（行政村）管理，接受縣人力資源和社會保障局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障服務中心業(yè)務指導。
2、就業(yè)專干由縣人力資源和社會保障局聘任，聘期為一年。聘任到期，根據(jù)工作需要，雙方協(xié)商一致及符合上級有關(guān)規(guī)定可以續(xù)聘。首次聘用含三個月試用期，試用期結(jié)束后，由用人單位進行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果，決定是否續(xù)聘或解聘。
為深化公司用人機制改革，建立平等競爭、擇優(yōu)錄取、合理流動的用人機制和崗位管理機制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的選人機制，從而提高公司人力資源開發(fā)和利用水平，促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，結(jié)合公司組織機構(gòu)設(shè)置情況，特制訂本方案：
一、競聘目的
通過重新競聘聘任中層管理干部，進一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化管理干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高管理人員素質(zhì)，以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為全面完成各項工作提供強有力的組織保證和人員保證。
二、競聘原則
1.堅持公平公正、擇優(yōu)任用的原則。
2.堅持注重實績、兼顧全面的原則。
3.堅持民主測評與競聘演講相結(jié)合的原則。
三、組織結(jié)構(gòu)
為確保本次競聘工作順利開展，公司成立領(lǐng)導小組（略），領(lǐng)導小組下設(shè)競聘工作辦公室，辦公室設(shè)在綜合工作部，負責競聘工作的日常運行和協(xié)調(diào)。
職 責：
1.審核公司中層管理干部公開競聘上崗實施方案。
2.對報名參加競聘所轄系統(tǒng)各單位中層管理人員的員工任職資格進行審核。
3.對公開競聘工作進行整體組織、安排、部署、監(jiān)督跟進，同時對工作中的重大事項進行協(xié)調(diào)。
4.匯總競聘人員民主測評及競聘演講、答辯結(jié)果。
四、競聘崗位
公司組織機構(gòu)改革，重新組建的部門負責人，具體崗位為：
洗煤分廠廠長1名
焦化分廠廠長1名
生產(chǎn)經(jīng)營部部長1名
綜合工作部部長1名
總工辦主任1名
五、競聘范圍
本次競聘對象面向全公司范圍內(nèi)符合任職資格條件的中層管理人員（含廠長、部長助理）。
六、任職條件
1.基本條件
思想政治素質(zhì)高、有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任中層干部所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。
2.資格條件
（1）參加競聘者年齡在55周歲以下，高中、中專以上學歷，具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務、職業(yè)資格。
（2）參加競聘者符合《工作分析手冊》中描述的競聘崗位的任職資格。
（3）參加競聘者應擔務正職2年以上，副職3年以上。
（4）對于在公司中表現(xiàn)突出的專業(yè)人才，由于工作經(jīng)歷和經(jīng)驗不能完全滿足崗位描述要求者，條件可以適當放寬。
七。競聘流程
1.綜合工作部于2013年8月30日前《關(guān)于中層管理干部公開競聘上崗的實施方案》的通知。
2.競聘者在綜合工作部333室領(lǐng)取并填寫《中層管理干部競聘上崗報名表》，并提交畢業(yè)證、職稱等證件。競聘領(lǐng)導小組負責對報名者進行資格審查，確定參加競聘人選后通知本人。
3.組織競聘者進行競聘演講和答辯。由綜合工作部組織，競聘工作領(lǐng)導小組為評委，報名者根據(jù)擬聘崗位職責發(fā)表競聘演講并答辯，演講內(nèi)容包括對過去工作總結(jié)及評價（10分）、工作能力和經(jīng)驗（20分）、工作思路（40分）、現(xiàn)場答辯（25分）、舉止儀表（5分）。
4.由相關(guān)領(lǐng)導審定并確定聘任人選后，對初定的聘任人選在全公司范圍內(nèi)進行公示，公示時間為自從公示之日起為期三天。
5.公示期滿無異議，綜合工作部按相關(guān)流程辦理干部聘任手續(xù)。
八。時間安排
競聘工作從2013年8月30日8：00-9月2日17:30完成。
報名時間：8月30日8：00--17:00
報名地點：綜合工作部333室
九。有關(guān)說明
在聘用過程中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)較好，但未能競聘成功的人員，將作為儲備干部培養(yǎng)。
附件：1.《中層管理干部競聘上崗報名表》
2.中層管理干部競聘上崗演講、答辯方案
