時間：2022-09-28 22:30:24
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇大學生村官季度工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
轉眼間，來到圖河已經三個月了，現在依稀還記得在培訓的時候，領導就告訴我們，要做好一名村官！要心為民所系，情為民所牽，要有吃苦耐勞德精神，要耐得住寂寞！因為我們工作的環境和對象決定了對我們這些初生的牛犢是一種很大的挑戰！而我們要想真真正正的做好我們的工作，就需要我們的不懈努力！在這三個月里，我做了如下工作：
第一，了解村里情況。
剛來到村里，我就把村里的基本情況作了個了解，并且畫了村里的經濟分布圖；我們村地處圖河鄉西南，324省道，五圖河從其身邊而過，村里有自己的小學；通過與村里主要的領導的交談，我得知，我們村有九個大組，一個小組，耕地面積三千畝左右，共有兩千四百多戶人口，其中黨員四十八名，每個組有三到四名代表等等。
第二，積極貫徹組織部的“561”親民活動。
在這三個月里，我積極地走訪農戶，記得當初剛下村的時候，還有點羞澀，有點大姑娘出門的感覺，見到誰都不敢說話，只是直接到村支部去，后來經過一段時間的鍛煉，人也變得大膽了，面對村里的老少爺們，也能很流暢的說話了；因為我是一個外地人，對當地的語言還不這么了解，當初的感覺就像個外星人，什么都聽不懂，現在好了，雖然不能說以口流暢的灌云話，但是，對于農戶的話，我也基本能聽懂了，由當初的有力無處用，到現在的盡情發揮，見到村里的男女老少，都能聊上幾句。
當人，除了走訪農戶，了解情況，我也盡力為農戶做一些力所能及的事，如：為農戶辦理貸款，到鄉里蓋章，農忙動員，農業知識宣傳等，因為我是一名學法律的，所以，還特意對農戶進行法律知識宣傳，一曾強他們的法律意識和依法維權能力。
第三，積極開展創業活動。
由于考慮到我們大學生自身經濟條件的原因，所以，我們選擇了種植蔬菜大棚，經濟收益穩定，見效又快；同事，從創業的過程中，我們也體會到了勞作的艱辛與收獲的快樂，相信，在不久的將來，我們的創業一定會受到豐碩的成果！！
作為一名大學生背負著新農村建設的使命，作為時代的新人，在建設新農村的道路上要充分的深入到群眾中去，多和群眾交流。作為21世紀擁有一定文化知識和滿腔熱情的年輕人，正是我們展示才華、釋放激情的機會。面對著急待發展的村莊，面對著一張張真誠而樸實的面孔，為了這些善良而淳厚的老鄉，為了這次機遇我將充分發揮自己的能力，我意定要展示自己，用盡全力做好自身的工作。
我是一名剛參加工作的“大學生村官”，深深感覺到農村工作很具體，農民群眾評價村官的工作，不是聽你說了什么，而是看你干了什么。“大學生村官”直接和群眾打交道，要把群眾冷暖和利益系心頭，關心農民，體貼農民，哪里艱苦到哪里去，哪里群眾有困難就奔向哪里。通過這一段時間的工作，我覺得農民消費投訴意識不強、投訴渠道不暢，農村消費者權益得不到有效保障，為解決這樣的問題，“大學生村官”須盡快適應角色轉變，切實幫助群眾在維權上發揮作用，更好地為“三農”服務。“大學生村官”文化素質和工作熱情較高，接受新事物能力強，能較快投入到消費維權工作。因“大學生村官”頻繁接觸農村、農民事務，更加了解農村維權現狀和需求，也能及時處理身邊發生的消費糾紛，有效維護農村消費者的合法權益，將“大學生村官”引入消費維權隊伍，對全區消費維權隊伍水平的提升將起到積極的促進作用。
我建議工商局、消協加強“大學生村官”網絡隊伍建設，聘請“大學生村官”擔任農村消費維權監督員，組建一支高素質的“大學生村官”維權服務隊伍，以暢通農村消費維權渠道，切實維護農民消費者合法權益。
一是擇優選聘，擴展維權網絡。在全區各鄉鎮選聘綜合素質較高“大學生村官”擔任消費維權流動隊隊員，初步解決鄉鎮消費維權人員不足、農村消費維權不夠到位、農民消費投訴不暢通等難題，爭取通過幾年的努力，逐步擴大消費維權網絡，實現楚州農村維權全覆蓋。
二是發揮優勢，提高維權水平。 “大學生村官”文化素質和工作熱情較高，接受新事物能力強，能較快投入到消費維權工作。更為重要的是，他們具有先天的工作崗位優勢：一方面，“大學生村官”在基層工作，可以充分利用進村入戶的機會深入宣傳消費維權知識，提高農民群眾的維權意識；另一方面，“大學生村官”頻繁接觸農村、農民事務，更加了解農村維權現狀和需求，也能及時處理身邊發生的消費糾紛，有效維護農村消費者的合法權益，將“大學生村官”引入消費維權隊伍，對全區消費維權隊伍水平的提升將起到積極的促進作用。
三是強化培訓，提高維權能力。因未接受專業、系統學習，“大學生村官”消費維權能力相對較弱，為此，楚州區工商局、消協要加強法律法規教育，在提高實戰能力上進行培訓指導，定期向“大學生村官”維權服務隊員講授《消費者權益保護法》、《反不正當競爭法》等法律法規，發放維權知識讀本，并讓我們親身參與消費維權的各項實踐活動，使我們盡快掌握消費維權知識，我們將定期與轄區工商所人員聯系，匯報工作開展情況，在培訓和實戰中提升我們的維權能力。
四是健全機制，保持隊伍活力。為保持“大學生村官”消費維權流動隊的生命力和戰斗力，XX區工商每半年召開一到兩次“‘大學生村官’消費維權流動隊”工作例會，聽取隊員的工作和業務學習等方面的匯報，組織我們學習相關政策法規和業務知識，促進我們消費維權水平的提升。同時，每季度對“‘大學生村官’消費維權流動隊”進行考核，對工作開展得力、成績明顯的隊員給予獎勵，激發大家的工作積極性。
XX鎮大學生村官村官XXX
近年來，XX縣認真貫徹落實中央和省、市委關于大學生村官工作的各項部署，全面加強大學生村官的培養和管理工作，積極探索推動大學生村官參與創業富民、村務管理、科技服務等多項工作有效措施，大力引導大學生村官撲下身子、扎根農村，干事創業，服務基層，各項工作取得了一定的成效。
一、全面培養強素質，讓大學生村官提升能力工作好
大學生村官是一個年輕的群體，要讓他們更好地服務基層、服務發展，就必須提高他們的綜合素質，提升他們的工作能力。我們通過構建學習培訓、多崗鍛煉、溝通交流等三大平臺，增強了他們服務基層的本領。一是構建學習培訓平臺，提升理論水平。充分整合各種培訓資源，為大學生村官開設黨校課堂、基地課堂、流動課堂等，把大學生村官培訓納入全縣干部教育培訓規劃，做到年初有計劃，年終有總結。對大學生村官進行崗前集訓和各類專題培訓20__多人次，開闊了他們的視野，提升了他們的能力。今年，我縣將舉辦村務管理、創業富民、科技服務等多種形式的培訓班不低于6次，實現每人每年至少接受6次不同形式培訓的目標。二是構建多崗鍛煉平臺，提高處理復雜問題的能力。創設“以村工作為主、多崗鍛煉為輔”的大學生村官培養模式，幾年來，分期分批選派了50余名大學生村官到、綜治、拆遷安置、招商引資等一線崗位歷練，讓他們直接負責一件實事，獨立解決一件難事，牽頭完成一件大事，不斷提高他們應對復雜局面的能力。三是構建溝通交流平臺，激發隊伍整體活力。開通“XX大學生村官QQ群”，建立移動飛信平臺，為大學生村官提供良好的交流機會，讓他們更好地交換工作心得，總結工作經驗，找出工作不足，形成奮勇爭先、比學趕幫的工作局面，為更好的推動工作開展激發隊伍整體活力。
二、創設富民大舞臺，讓大學生村官服務基層干得好
大學生村官一無資金，二無經驗，創業富民談何容易，這就要求我們必須加大對大學生村官的扶持引導力度。近年來，我們始終堅持組織引導與典型帶動相結合，政策扶持與模式創業相結合，鼓勵大學生村官在創業富民中大顯身手。一是激發創業熱情。激勵大學生村官在創業路上不當“看客”當“干將”，我們先后舉辦了創業富民成果展、創業富民匯報等活動，評選大學生村官創業富民先進個人，同時通過電視臺、睢寧日報、政府網站等渠道，大力宣傳大學生村官投身創業富民的典型事跡，激發創業熱情。二是構建扶持體系。讓大學生村官創業“不差錢”，縣財政每年設立了XXX萬元的“大學生村官創業專項基金”，為投身創業的大學生村官提供貸款貼息支持，同時通過“創業富民，陽光育才”再擔保融資工程為10余名大學生村官提供創業擔保貸款XX萬元；成立大學生村官創業指導中心，組建專家服務團開展上門服務，提供創業指導。三是探索創業模式。注重分析各種創業類型，重點培育“大學生村官+專業合作組織+技能培訓基地”創業模式。目前，全縣已有XX名大學生村官參與創辦20個專業合作組織、經濟實體，為村民提供了XX多個就業崗位，幫助XX多個貧困戶增收脫貧。強化對大學生村官創業富民工作指導，不斷提升創業能力，優化創業環境，形成大學生村官“一鎮一品”的創業格局。四是打造三大創業富民載體。通過優化環境，加大投入，打造三大創業富民載體，即依托“沙集模式”，為大學生村官提供政策支持、技術支持等，做大大學生村官“沙集模式”網商創業園，培育一批大學生村官網商；依托“商貿流通”，為大學生村官提供企業幫扶、管理幫扶等，做強大學生村官商貿流通示范點，打造一批小商品加工創業者；依托“高效農業”，為大學生村官提供對口扶持、銷路扶持等，做優大學生村官高效農業合作社，帶動一批帶民致富能手。
三、編織成長關愛網，讓大學生村官扎根基層有保障
把大學生村官當成自家孩子，讓他們在睢寧感受到了“家”的溫暖，促使他們安心扎根基層建功立業。一是政治上充分信任。縣委、縣政府堅持把大學生村官工作擺到全縣新農村建設的大局中一并謀劃，積極推薦參選各級黨代表和 人大代表，提高他們的參政議政能力。目前，我縣已有XX名大學生村官分別當選為鎮黨代表和人大代表。二是生活上提供保障。大學生村官享受全額撥款事業單位工資待遇，直接轉正定級，薪級工資高定一級，并辦理醫療、養老等四種保險，統一繳納住房公積金，對符合條件的大學生村官給予助學貸款和學費財政代償等政策，要求鎮（園區）盡可能地解決好村官的食宿問題，為每名大學生村官配齊配好生活和工作用品，在交通、安全方面提供便利條件，用真情關心他們。三是工作上全力支持。鼓勵大學生村官圍繞加快推進新農村建設大膽實踐，精心組織實施“四幫一帶”結對幫扶工作機制，每位鎮領導班子成員至少聯系一名大學生村官，幫助指導工作，積極引導大學生村官干事創業。各級黨政領導要定期深入大學生村官中進行交談或邀約大學生村官談心談話，幫助大學生村官解思想疙瘩、解實際問題、解后顧之憂。其次，通過真情關愛促進大學生村官又好又快成長成才，讓他們堅定奉獻農村的理想信念，進而釋放出建設社會主義新農村的巨大能量。四是健全管理服務機制。逐步規范考核程序，加大“三個考核”即季度考核、年度考核、聘期考核的工作力度，實現考核結果與績效工資、繼續任職、續聘簽約及推薦選優等工作相掛鉤，對考核不稱職的村官進行解聘。做好全面推進大學生村官工作的規劃方案，引導好、組織好、培訓好、服務好大學生村官，讓他們更好地走進農村、融入農民、助推農業發展。
四、增強激勵動力源，讓大學生村官奉獻基層有前途
遵循大學生村官的成長規律，多鼓勵，少批評，激勵大學生村官干事創業。對大學生村官實行定期考核，對表現突出評為優秀的，給與適當的物質獎勵和精神鼓勵，對表現不佳的，予以幫助指導。一是提高公務員定向招考力度。為了鼓勵更多的大學生村官留在農村，繼續為新農建設服務，并且更好的解決大學生村官出路問題。XX縣共拿出XX多個公務員名額定向招錄大學生村官，實現了連續三年“擴招”，有效地解決大學生村官出路問題，有效激勵更多有志青年到基層村（社區）工作，充實基層力量，樹立重視基層、關注基層、注重從基層一線選拔優秀人才的鮮明導向。二是加強選拔使用力度。以鎮黨委換屆為契機，XX縣采取公開選拔的方法，從大學生村官中選拔XX名鎮科級后備干部。經縣常委會公開票決，已將X名大學生村官提拔到科級崗位，充實到鎮“兩委”班子中，優化了全縣鄉鎮干部隊伍結構、激發大學生村官干事創業的激情。三積極引導向事業單位流動。去年，縣組織部聯合人事部門根據當地實際情況，統籌規劃，分別從網絡管理中心和法院兩家單位中劃出XX個事業崗位對任職滿兩年的大學生村官進行定向招聘，通過統一考試，擇優錄取。另外，積極鼓勵和支持大學生村官繼續學習深造、自主創業和參加各類招聘考試。截至目前，我縣大學生村官已有X6人考取公務員，XX人進入企業單位，XX人進入事業單位，X人考上碩士研究生，XX人自主擇業，讓大學生村官工作起來感到有勁頭、有盼頭。下一步，我們將按照“因人而異，針對實效”的原則，逐步健全大學生村官培養管理機制，積極探索村官的分流機制，力爭做到 “送得好、有前途” ，在大學生村官的“出路”上努力做到“五個一批”:提拔重用一批，有計劃的擇優提拔重用一批大學生村官；公務員招考一批，每年拿出相應的公務員職數，繼續加大面向大學生村官定向招錄力度；事業單位招聘一批，凡事業單位招聘人員，符合條件的村官可以優先報名，同等條件下，優先選聘大學生村官；自主創業吸引一批，在創業中成功的佼佼者，可以轉型為優秀的企業家；續聘留任一批，愿意服務基層的村官，經考核合格，可以繼續留任。讓村官看到光明前途，在農村想干事、敢干事、能干事、干成事，實現大學生村官快速成長成才，推動農村經濟社會平穩健康發展。（編輯：果寶）
據不完全統計，2011年，中國農家樂已超150萬家，規模以上休閑農業園區超過2萬家，年接待游客人數超過6億人次，營業收入超過1500億元，帶動1500萬農民受益。
為進一步提升休閑農業的文化軟實力和持續吸引力，中國農業部以“創意提升農業、休閑改變生活”為主題，今年組織開展全國休閑農業創意精品推介活動。全面展示推介休閑農業的產品、包裝、文化、園區、設計五大類創意成果，分享創意經驗，搭建投資貿易對接平臺，促進休閑農業創意產業的發展。(新華網)
我國95％的城鄉居民有了基本醫保
經過三年的醫改，《醫藥衛生體制改革近期重點實施方案(2009－2011年)》五項重點改革任務全面完成，階段性目標如期實現。全國95％的城鄉居民有了基本醫保，基本藥物以低于改革前30％的價格供應，基層醫療衛生機構回歸公益性，基本公共衛生服務均等化免費提供，百姓的基本醫療需求有了保障。
看病花錢少了，是基層百姓尤其是農村居民對此次醫改的最大感受。這得益于醫改的核心理念，即把基本醫療衛生制度作為公共產品向全民提供。該理念意味著我國要建立起覆蓋全民的醫藥衛生公共產品的供應保障體系，滿足人們的基本醫療需求。全國各地以基本藥物制度為切入口，破除“以藥補醫”的舊機制，同時進行全民基本醫保的體系建設，推行基本公共衛生服務均等化，公立醫院改革進行試點。
如今，改革進行了三年，基本醫療衛生制度的框架初步建立，滿足基本醫療需求的公共產品實現了制度上的全面供應。如全民基本醫保體系初步建立，13億人有了醫保，覆蓋了95％的城鄉居民；基層醫療衛生機構初步回歸公益性，醫院、醫生的收入不再從藥品銷售收入上獲取，而是由多渠道的補償機制補足；基本藥物零差率銷售在所有政府辦基層醫療衛生機構實現；基層醫療衛生服務體系健全，農村三級醫療服務網絡初步形成，城市有完善的社區衛生服務體系，基本醫療服務的可及性、便利性大大提高；從今年起，基本公共衛生服務逐步以年人均40元的標準進行均等化供應，10大類40余項服務以免費形式逐步向全國居民提供。
百姓難以承受的大病，此次醫改也不斷提高保障水平。94％的縣提高了農村兒童白血病和先天性心臟病患者保障水平，困難家庭患兒看病費用實際補償比例從2008年的40％提高到70％－90％。2011年又將終末期腎病、重型精神疾病等6類重大疾病納入試點范圍，超過20萬名患者獲得補償，實際補償比例接近65％。
國際社會對我國醫改給予高度關注，世衛組織、《柳葉刀》醫學雜志肯定了我國醫改的正確方向。國家發展改革委員會副主任、國務院醫改辦公室主任孫志剛認為，改革的階段性成果仍與群眾的期盼有較大差距，需要鞏固完善，一些體制性矛盾還有待突破，深化改革的任務十分艱巨、任重道遠。(人民日報)
一季度農村居民人均現金收入2560元
國家統計局剛剛數據顯示，一季度農村居民人均現金收入2560元。其中，一季度外出務工勞動力月均收入2173元。一季度，農村居民人均現金收入中位數1872元。
一季度農村居民人均現金收入2560元，同比名義增長17.0％，扣除價格因素實際增長12.7％。其中，工資性收入同比名義增長17.5％，家庭經營收入增長15.4％，財產性收入增長12.3％，轉移性收入增長25.6％。
一季度農村外出務工勞動力16371萬人，同比增長3.4％；外出務工勞動力月均收入2173元，同比增長16.6％。
一季度，城鎮居民人均可支配收入中位數5658元，同比增長14.2％；農村居民人均現金收入中位數1872元，同比增長20.3％。
新聞鏈接
國家統計局公布的數據顯示，2012年第一季度，我國城鎮居民人均總收入7382元。(新浪)
南方早稻育插秧田間管理技術意見
目前，華南稻區早稻移栽已基本結束，長江流域即將開始栽插，油稻稻三熟制地區5月上旬開始栽插。盡管早稻育秧前期受低溫陰雨影響，但3月下旬以來光溫條件適宜，秧苗長勢好于上年。農業部專家指導組提出，尚未移栽的地方，要進一步加強秧田管理，培育壯秧，確保栽插質量；已經移栽的地區要加強大田管理，促進水稻平衡生長，為高產奠定基礎。
(一)加強秧田管理，培育壯秧。要抓住晴天灌水后揭膜通風煉苗，旱育秧秧床應邊揭膜邊灑水或灌水，遇雨天要做好清溝排水，做到雨住田干，塑造旱育秧強根優勢。在煉苗后勻施苗肥，一般每畝秧田施用尿素4-5公斤，拌磷酸二氫鉀1-2公斤，在移栽前4-5天勻施起身肥，一般每畝秧田施用尿素4-5公斤。在移栽前2-3天，畝用75％三環唑可濕性粉劑50克，加10％吡蟲啉可濕性粉劑20克對水30公斤噴施，防治稻瘟病和稻飛虱。
(二)增加基本苗，爭取多穗高產。油稻稻三熟制地區或延遲栽插的早稻，本田營養生長期短，移栽時要增加栽插密度，保證足夠的基本苗數。一般每畝要栽插2萬穴以上，即每平方米30穴以上，爭取以多穗獲得高產。
(三)加強栽后管理，促進水稻平衡生長。根據基本苗數、栽插密度、秧苗生長狀況以及栽插后的天氣變化等，加強分類管理，采取活棵后輕露田、早追分蘗肥等肥水管理措施，促早發。一是栽插后天氣晴好，尤其是基本苗不足、秧苗素質差的田塊，應適當增施分蘗肥，以增加分蘗苗數和提高分蘗成穗率。二是栽插后遇低溫陰雨，要灌水護苗，適當推遲施用分蘗肥，以增強水稻抗低溫的能力。三是雜草發生不嚴重的田塊，不施用除草劑，采用人工除草，以避免除草劑抑制水稻生長。(中國農業信息網)
北京將選聘3000名大學生村官首納雙外生
今年北京市將選聘3000名大學生村官，首次將公務員考試過線的“雙外生”(即外地戶籍、外地高校的畢業生)納入村官選聘范圍，而且給予其不用筆試直接面試的優惠。
選聘人數比去年略減
北京市委組織部、市農委、市人社局、市教委聯合出臺了“北京市2012年選聘應屆高校畢業生到村任職工作公告”。
今年北京市選聘職位為村黨支部書記助理、村委會主任助理、農民專業合作社理事長助理，選聘人數共3000名。其中，村黨支部書記助理、村委會主任助理2848名，農民專業合作社理事長助理152名。
這一數字比去年減少了100余名。北京市人社局相關工作人員介紹，今年選聘人數其實與去年基本持平，已綜合考慮到了今年本市一批村官將“卸任”等因素。
增加“雙外生”、“海歸”
今年北京市村官選聘范圍明確增加了兩類人群。第一類人群是參加北京市各級機關2012年上半年公務員錄用考試，公共科目成績120分(含)以上、行政職業能力傾向測驗成績60分(含)以上，且符合《關于選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》第二條第三款規定條件的京外“985”高校應屆畢業生。
據了解，以往選聘大學生村官都是針對北京市戶籍或者北京高校的外地生源畢業生。今年的政策則寬松了很多，將符合條件的“雙外生”也列入選聘范圍。對于符合條件的“雙外生”，給予了不再進行筆試、直接參加面試的優惠政策。
這次明確規定增加的第二類人群則是具有北京戶籍、2011年1月1日以后在國(境)外正規院校畢業，并取得學士以上學位的留學生。也就是說，符合條件的“海歸”畢業生也可視同應屆畢業生。
走馬上任要立軍令狀
今年北京市將嚴把村官學歷關。朝陽、海淀、豐臺三個城市功能拓展區，新選聘的大學生村官本科及以上學歷的比例原則上應達到100％；房山、通州、順義、昌平、大興五個城市發展新區應達到75％以上；門頭溝、平谷、懷柔、密云、延慶五個生態涵養發展區應達到70％以上。
對于新選聘的大學生村官，各區縣和鄉鎮將組織不少于80學時的崗前培訓，之后每年再對在崗大學生村官進行不少于70學時的培訓。
進行廉政黨課授課比賽
全縣各鄉鎮和機關部門83名黨政主要負責人，近日正在紛紛編寫廉政黨課教案，并將現場錄制授課的視頻交給縣紀委，參加縣委開展以“恪守黨紀，永葆純潔”為主題的廉政黨課授課比賽。將有10名入圍者參加決賽。比賽結束后，縣委還將組織參賽優勝者在縣內巡回演講。 （顏新文 余縣安）
江蘇省淮安市——
大學生村官培訓學院成立
今年8月8日，淮安市委黨校掛牌成立大學生村官培訓學院。該學院定位為全市乃至全省大學生村官黨性鍛煉、學習培訓、理論研討的三大基地。 （徐培華）
黑龍江省安達市——
開辦“手機微型黨校”
市委組織部利用手機信息平臺，設置了黨史、黨建、基層動態等欄目，每天定時將信息發送到黨員的手機上，供他們隨時隨地閱讀學習。信息內容精編精選、簡潔精煉、通俗易懂。最近一個月已向負責基層黨建工作的干部發送短信1萬余條。大家稱贊它是“手機微型黨校”。 （段勇 張輝 蔣立恒）
62027部隊——
加強部隊先進文化建設
該部隊黨委積極組織撰寫優秀官兵事跡的書，制作優秀官兵風采的畫冊與電視片，將部隊上高原下海島服務基層的圖文傳到局域網上。每逢重要節日，黨委組織大家到烈士陵園等參觀學習、重溫入黨誓詞。平時組建合唱隊、舉辦文化節，創造輕松愉悅的業余文化生活，讓官兵們在耳濡目染中接受先進文化的熏陶。 （胡俊生 張輝）
廣西海警二支隊——
艇上創辦“黨建之聲”廣播
該隊45041艇利用船艇廣播系統，辦起了“黨建之聲”小廣播，官兵輪流擔任播音員，每周廣播兩次，每次30分鐘。廣播欄目有：黨建要聞、宣講、黨務指南、經典重溫等。官兵們覺得收聽“黨建之聲”，增長了黨建知識，感受到黨建文化的魅力，在潛移默化中增強了黨性觀念。 （覃振耀）
軍樂隊——
練曲先鑄魂
這支軍樂隊已為100多個國家和地區的外賓表演過。該隊黨委把“練曲先鑄魂”放在工作首位，匯編《黨的科學理論基本常識》等12種讀本，讓官兵從中領會鑄魂的意義。每季度召開一次“練曲鑄魂”演講會，讓大家自己闡述鑄軍魂的故事與體會。軍樂隊幾乎天天都有商業演出的邀請，均被拒絕。然而，當地百姓參加“中國農民管樂比賽”，黨委調兵遣將，一對一教學，幫助他們捧回了金獎。 （馬樹剛）
山東淄博師專初等教育系——
開展學生黨員模范崗活動
大家好，xx年7月4日,對我來說是特殊的一天。我由一個剛走出校門的學生來到延慶縣****鎮擔任“村官”助理。新的工作、新的環境，對我來說又是一次新的世界。根據縣人事局的統一安排我被分到****鎮***村擔任村主任助理，這期間我先后兼任了***鎮村官助理聯絡員、信息員；***村團支部書記、法制宣傳員。現對這三年的工作情況作如下述職。如有不妥之處請各位領導、同事批評指正。
一、村級工作。
我多次聯系***學院和***村黨支部開展支部共建活動，并在村建立了葡萄試驗基地。協助***村兩委籌備該村蔬菜生產基地，現已建成。參加***村各類會議并做會議記錄。撰寫該村村規民約、計劃生育管理辦法、各類計劃總結可行性報告等文字材料200于篇。整理我村各類文字、實物檔案。徹底改變了我村“材料平常都亂丟全靠鎮里年底湊”的局面。參加村里組織的各項文體活動。組織***村、***村、***村村民完成全國第二次農業普查的調查工作。2012年5月協助村兩委組織我村黨員群眾為汶川災區捐款。xx年年協助村選舉委員會籌備***村兩委換屆選舉工作。并在選舉過程中擔任工作人員。在村工作期間多次迎接市、縣、鎮各級管理部門對我村的工作檢查。
二、鎮級村官管理辦公室工作。
協助鎮有關領導管理本鎮村官管理。工作包括檔案、考勤、培訓、撰寫各類相關材料、組織各類文體活動等等。具體內容有，迎接07、08屆村官助理到鎮的一些列活動并組織他們培訓。豐富村官助理業余文化生活，組織開展摘比賽、演講比賽、知識競賽、中秋聯歡會、爬山比賽、與其他兄弟鄉鎮聯誼等活動。做好全鎮村官助理的后勤保障工作。整理村官助理檔案，建立鎮村官助理管理、考勤、工作等各類檔案并建立全鎮55名村官助理的個人檔案。創新性的在我鎮創辦了***鎮村官報，每季度一期，刊登村官助理的工作經驗心得體會為村官的交流創建了一個良好的平臺。向縣村官辦、鎮宣傳部門上報村官助理信息上百篇。協助鎮黨委與新到村官助理簽訂了《安全管理責任書》和《承諾書》，下發并督促他們學習《***鎮村官助理考核辦法》和《***鎮村官助理管理辦法》，協助村官辦領導修改或制定了《***鎮村官助理突發事件應急預案》、《安全管理辦法》、《大學生村官助理工作職責》、請銷假制度、考勤制度、交流制度、培訓制度、日志制度、信息上報制度、衛生制度，宿舍管理制度、接受媒體采訪制度、出行制度、建立健全了個人檔案和村官個人電子業績檔案，使村官助理日常管理工作日趨規范。在奧運會期間還特別制訂了《奧運期間安全工作應急預案》。撰寫各類***鎮村官助理的文字材料及各種數字統計報表。奧運期間組織我鎮村官助理開展了“奧運安保村官有責周末值班義務巡邏”的活動。多次迎接縣人事局對我鎮村官助理工作的檢查。
三、鎮級其他工作。
黨委辦交辦的臨時性工作。如：會議通知、會議籌備等。完成大榆樹鎮全體機關黨員信息采集錄入工作。完成***鎮xx年以前所有檔案目錄的微機錄入工作。到***鎮25個行政村宣傳延慶縣雙創建工作。完成鎮、村領導交辦的其它各項臨時性工作。
四、工作中存在的問題。
思想觀念保守。在村官助理管理工作上還有些觀念守舊，境界還不夠高，眼界還不夠寬，總是打不破條條框框的約束，工作有時縮手縮腳，不敢闖，不敢試，有的安于現狀的心理。與同事溝通少。由于平時工作比較多，所以就放松了這方面的要求，作為村官聯絡員，不能與村官溝通，或較少溝通是工作大忌。公文寫作能力有待提高。
五、工作感受
學習成長、堅持。經常有人問我，當村官感覺怎樣么？我的回答一般是，比同齡人加速成長。來到基層，來到農村，看到了很多以前沒有見過的事情。這些對于選擇在大公司、機關的同齡人來說是不可能知道的。他們就像是溫室里的花朵。而我們則是長在山邊的小草。我們雖然沒有他們艷麗，但是我們比他們頑強。
不要想“如果當初”。人生是一條有無限多岔口的長路，永遠在不停地做選擇。如果只是選擇吃炒面或炒飯，影響似乎不大，但選擇讀什么科系、做什么工作每一個選擇都影響深遠，而不同的選擇也必定造就完全不一樣的人生。人生沒有重來的機會啊。所以任何選擇都要認真把握。在工作中是沒有后悔藥的，如有錯誤，只能快速的思考彌補辦法。或者不讓自己后悔。
今年以來，壽光團市委緊緊圍繞服務大局、服務社會、服務青年的工作主旨，加壓奮進，勇爭一流，實現了在市委市政府中心工作中有身影、在業已形成的共青團優勢工作中有深化、在社會熱點青年工作上有創新、在團青基礎性工作上有突破。
一、組織隊伍建設，提升共青團戰斗力
新建非公企業團組織71家，超額完成任務42%；街道累計管理團組織（不含社區）數已達到140個；新建啟航驛站3處；做好鄉鎮實體化“大團委”規范化提升工作，新建直屬團組織21個，順利迎接團中央電話抽查，正確率達100%；創建農村工作片區團組織，對全市85個片區實現組織全覆蓋和活動全影響；與市委組織部聯合下發了《關于在城市社區中健全團組織進行換屆選舉的實施意見》，在13個城市社區啟動健全團組織進行換屆選舉工作，完成向陽社區團組織選舉試點；籌備鎮村團組織換屆工作，配齊配強基層團組織班子，強化基層團組織戰斗堡壘作用；強化“樞紐型”團組織建設，做好“青年公社”規范提升工作，新成立壽光市青少年教育研究促進會等3家團屬協會組織；成立駐濟南團工委。召開共青團壽光市十七屆三次全委（擴大）會議，審議通過委員卸職確認案，遞補8名十七屆委員；積極參與黨群部門公務員公開遴選，通過崗位技能測試、筆試、面試等程序選拔機關工作人員，配齊配強團市委干部隊伍，實現滿編制運行；起草農村團干部培訓方案，將975個行政村團組織負責人納入團干部培訓計劃。
二、品牌化活動開展，增強共青團凝聚力
暢想中國夢，深入開展核心價值體系教育。在全市青少年中全面啟動“我的中國夢”主題教育活動，開展“十大美麗少年夢”評選活動。組織開展“展望圣城美 暢想中國夢”口號征集活動。五四青年節期間，聯合市委組織部在大學生村官群體中開展“青春助力中國夢”演講比賽和“傳承五四精神 奉獻美麗鄉村”慶五四主旋律活動，帶領170多名大學生村官參觀紅色教育基地，重溫入黨誓詞，并在雙王城生態經濟園區義務植樹70余棵，建起壽光市大學生村官成長林。廣泛深入地開展“愛祖國、樹理想、講道德、跟黨走”主題教育活動和“弘揚民族精神 厲行勤儉節約”主題教育活動，邀請五老志愿者組成宣講團，累計24300余名師生受到教育。推進志愿者組織規范化管理，統一制作服裝、隊旗和徽章，重新注冊登記，建立志愿服務工作臺賬和QQ群、飛信群，實現組織化與社會化相結合的動員響應機制，目前已有800多名來自社會各界的熱心公益人士積極報名參加。
三、就業創業，打造共青團公信力
全市新建濰坊市青年創業基地3處，畢業生就業見習基地4處，開發具有就業創業指向的見習崗位350個，見習基地利用率、見習青年上崗率及滿意度大幅度提升；有2個先進集體、4名優秀個人獲得濰坊市農村青年創業行動表彰。組織動員優秀創業青年參加濰坊市第五屆青年創業大賽，共有60名創業青年報名參賽，其中7名選手通過海選；3月份，壽光市作為濰坊示范縣市率先開展“金種子項目”，第一批推薦創業青年31戶，經濰坊銀行評定授信20戶，授信額度5350萬元，已發放貸款3660萬元，5月24日，濰坊市金融助力農村青年創業“金種子項目”工作現場推進會在壽光市召開。
四、作風保障，強化共青團執行力
嚴格落實《關于落實中央、省委和市委改進工作作風、密切聯系群眾有關規定的意見》，制定各項工作激勵、督導、保障制度，引導廣大團干部和團員青年提升境界、凝聚合力、乘勢而上，奮勇作為，在更高水平上建設“城鄉一體均衡壽光”中發揮生力軍和先鋒隊作用。在全市共青團系統內開展“為民辦事，向民踐諾”主題實踐活動，團市委向社會公開承諾年內為青年辦理八件實事，并依托團務聯系點制度由團市委干部深入基層，躬身履諾；各鎮街區團委根據各自工作實際分別公開承諾“服務青年六項實事”，由團市委采取逐月報告、季度自評、半年檢查、年終考核的方法，重點檢查督導落實情況，并作為各基層團組織工作考核的重要依據。在機關開展“轉作風，強時效”活動，將近期重點工作責任分配到人，進度細化到天，接受公開監督，限時承諾辦結，營造比學趕超的優良氛圍。
把農村人力資源情況調查工作，作為開展創建“充分就業村”活動和推進新農保的基礎性工程，過開展扎實有效的調查，全面摸清全市農村人力資源現狀，建立健全農村人力資源基礎臺帳和農村人力資源信息數據庫，并實行跟蹤管理服務，及時、準確、全面、動態掌握我市農村人力資源基本情況、就業失業情況和社會保障情況，為政府科學決策提供可靠依據，更好地促進新農村的建設。
二、調查對象
具有本村組戶籍的所有人員。
三、調查內容
（一）個人基本情況。包括身份證號碼、姓名、性別、文化程度、戶籍地址、人員類別等；
（二）就業情況與愿望。包括就業狀態、從事的主要行業、就業類型、就業地區、就業愿望等；
（三）技能培訓情況與愿望。包括現有的技能及其等級、希望參加何種技能培訓、選擇何時參加培訓等；
（四）收入情況。包括經營性收入、工資性收入、財產性收入等；
（五）參加社會保險情況。包括企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、居民醫療保險、農村養老保險和合作醫療保險等；
具體調查項目詳見《市農村人力資源調查表》（附件1）。
四、實施步驟和時間安排
各鎮鄉組織調查人員全面采集農戶及個人信息，建立農村人力資源數據庫、健全基礎臺帳。
（一）組織發動。統一思想，提高認識，積極營造調查工作的輿論氛圍，全面動農村人力資源調查工作。各鎮鄉要借助廣播及橫幅、宣傳櫥窗向社會廣泛宣傳開展農村人力資源調查的重要性和必要性，同時要抽調人員，組建專門調查隊伍。
（二）人員培訓。采取分級分批培訓的方式，對全體調查人員進行調查業務知識和軟件操作培訓，使調查人員準確掌握調查范圍、內容、要求，熟悉工作流程、深刻理解各項調查指標的含義、口徑和信息錄入的操作要領。
（三）上門調查及信息錄入。各鎮鄉組織調查人員兩人一組（可由村民組長和大學生村官）上門調查，現場詢問農戶家庭及個人情況，認真填寫《市農村人力資源調查表》。符合失業人員及農村困難家庭條件的還要同步填寫就業、失業登記等相應表格。嚴格按照“一戶不拉、一人不丟、一項不差”的原則，真實、準確、全面、客觀地反映被調查人員的情況。同時，還要對調查人員填寫的《市農村人力資源調查表》進行核對和關系校核，發現漏填、錯填和自相矛盾的項目，及時進行補充和更正，確保采集信息完整、有效。
各村抽調計算機操作熟練、工作責任心強的工作人員（以大學生村官和聘用的未就業的大學生為主）組成錄入員隊伍，及時將《市農村人力資源調查表》錄入。
（四）匯總分析。以鎮鄉為單位匯總農村人力資源調查數據，并形成調查分析材料，報市就業工作領導小組辦公室。
（五）跟蹤服務。從年3季度開始，村級勞動保障服務站協理員按季走訪農戶，及時了解農村人口及就業變動情況，在《市農村人力資源調查跟蹤服務表》（附件3）上進行詳細記載，并及時更新數據庫，實現動態管理。對就業人員進行就業登記，對失業人員要提供政策咨詢、介紹就業、推薦培訓、就業援助、創業扶持等相應服務。
五、保障措施
（一）加強組織領導。為確保農村人力資源調查有序進行，市成立農村人力資源調查領導小組，由市政府分管領導任組長，市政府辦公室、人社、財政、農工辦、統計、公安、民政、人口計生等部門負責人為成員，具體負責組織、指揮、協調全市的調查工作。各鎮鄉要將農村人力資源調查擺上重要位置，建立相應組織機構，落實人員，明確責任。
（二）實行目標管理。此次調查工作意義重大、任務艱巨，因此，此次調查工作列入市政府對各鎮鄉年度綜合考核。
村路依山沿河，路面是用碎石鋪的，瓷實平整。雨水從地面可直接滲入地下，絲毫不影響山區水系的流動。朱菊笑著說，郝堂村很好找，春天跟著映山紅和紫云英走，夏天找荷花，秋天遍地野菊會為您帶路，冬天那些百年的老樹為您當路標。
充滿詩情畫意的小村是一名畫家和幾位來自臺灣、北京的鄉村建設者共同設計的，村民們參照著圖紙進行建造。“我們的理念是把農村建設得更像農村，農民唱主角，我們村官是協作者。”朱菊很謙虛地說。
大學畢業返鄉當村官
說起村莊變化，朱菊最有發言權。她是土生土長的郝堂村人。20世紀末，隨著城市化進程加快，本村的青年勞力紛紛外出打工。田地荒蕪，老人、孩子留守，垃圾填河，這個離平橋區不到20公里的小村似乎成了被遺忘的角落。直到2004年，該村才通上公路。
朱菊大學學的是旅游管理專業，2007年7月畢業。2007年年底，信陽市平橋區招聘大學生村官，朱菊應聘被錄取，分配到了鳳臺村。
鳳臺村緊挨著街道辦，街道辦領導讓她與另外3名同時考入的女孩一起學茶藝。信陽盛產茶葉，當地的信陽毛尖很有名。每到新茶上市，街道辦總要忙著接待慕名而來的游客。朱菊很喜歡茶藝師烹茶時的那種嫻靜和悠然，因此，她學習很認真，成了4名學員中唯一考取茶藝師資格證的人。
10年前，郝堂村還是一塊藏在深山人未知的幾乎原始狀態的“荒原”。安徽畫家孫君來到這里，看到這地方，認為是塊風水寶地，若好好地規劃、利用，可以成為最自然、最原生態的旅游休閑地。不過，他的話當時并沒有多少人采納。直到2011年年初，平橋區政府以發展的眼光將郝堂村作為全區新農村建設試點村，堅持用最自然、最環保的方式建設美麗村莊——用本地的材料修建了村道，對路兩邊進行了綠化，結合當地的民俗民風進行舊房改造和新房建設。
郝堂村有一幢獨院，3間茅草房，墻是土夯的那種，被改造為土色土香的茶館，加上這里原生態的自然風光，吸引了很多游客來茶館喝茶休閑。當然，村民們也是這里的常客。隨著茶客的增多，茶館里缺少專業茶藝師沏茶，街道辦領導想到了朱菊。朱菊有茶藝師資格證，又是村官，是最合適的人選。
2012年5月，朱菊被調到郝堂村，與村支書姜佳佳一起參與鄉村建設。姜佳佳也是一位80后女孩，與朱菊同時考上村官的。
兩名女村官的協作很默契
在其他人看來，朱菊的工作很枯燥：每天一遍一遍地重復著沏茶、倒茶。有游客、旅游團或上級領導前來，她就負責接待和講解。而在朱菊看來，手持紫砂壺，品著茗茶，邊飲邊聊，很是愜意。
郝堂村的路修了一條又一條，房屋情況也改善了，地上也沒垃圾了，就連荒山上也種上樹木了。環境變好了，但村民的收入還是原地踏步。天天在茶館里沏茶、倒茶，朱菊感到這工作離村民太遠。于是，朱菊和姜佳佳商量搞項目增加村民的收入。
朱菊找來那位為郝堂村不少出謀劃策的孫君和另一名叫李昌平的教師商量。他們認為，為農村帶來經濟效益是應該的，既然要把農村建得像農村，只能在農村本土農作物上下功夫。種植是農業經濟的主要來源，池塘是污水凈化循環系統的重要途徑，如何把兩者結合起來？李昌平說他的老家在湖北省洪湖市，那里盛產荷花，每年夏天都能結不少蓮蓬，經濟效益可觀，當地很多人靠養荷花致了富。朱菊聽著聽著，突然興奮起來，高興地喊道：“有了，有了，咱在郝堂村也開辟個荷塘吧。”
在朱菊看來，除了能讓村民致富外，開辟荷塘可以讓外來人更加容易記住郝堂村，因為河南話中，“郝堂”的諧音是“荷塘”。
說干就干，朱菊和姜佳佳一起到湖北考察。回村后，她們向當地村民租了150畝農田，開始修整挖塘。她們選擇的荷花種是不結蓮藕的，這樣可以保證多結蓮蓬。蓮蓬生長季長，只要日照充足，從6月底到10月初均可采摘，而且摘得越勤長得越旺。夏天，滿塘荷葉翠綠如碧，迎風搖曳，吸引許多外地人前來賞荷。當年秋天，朱菊和姜佳佳一算賬，除去租地費和管理費等，凈掙了3萬元。
朱菊和姜佳佳把荷塘作為大學生農村創業園的項目之一。姜佳佳性格外向，又有7年的導游工作經驗，負責對外接待和洽談工作；朱菊內向，喜歡安靜，就負責內務。
由于荷塘里有污泥和多種水生生物，孫君和李昌平提議將荷塘功能發揮得更徹底些，把村里廁所的下水道直接接入荷塘，這樣可以凈化廁所用水，解決廁所污水排放問題。同時，糞便中的有機物經過池塘水生物的分解、吸收，成為天然肥料。朱菊和姜佳佳全力以赴，使村里進行了廁所下水管道的改造工程。
改水工程，也是她們這一年多來的重點工作。為了達到村里生活污水（除廁所用水）達標排放而不至于污染河道，經過實地考察，她們又提出一個設想，每家建設一個小型污水過濾池，池子大小根據自家庭院面積設定。池底鋪上厚厚的沙石，沙石上方用濾板固定，穿上許多小孔，再在濾板上覆蓋泥土，種上水生美人蕉。水生美人蕉的根系向下生長，根很深，能夠穿過小孔深入沙石，具有很強的吸附能力。廚房用水和洗澡、洗衣服的水經過一層擋油板后進入濾池開始凈化，最后從濾池另一端排向河道，能保證河道水質清潔。同時，美人蕉具有很強的觀賞性，可以美化庭院。對于這個方案，村民們都很樂意。
經過一段時間的建設，河道的污染問題解決了，村莊更美了，游人更多了，村民們的收入增加了，朱菊和姜佳佳干起工作來也更帶勁了。
為美好鄉村添色彩
與之前“協作者”不同的是，如今村里的一些工作，朱菊和姜佳佳開始充當“策劃者”的角色了。
她們在一處小土坡上建起了一座輕鋼結構的書吧，為書吧取了一個很有詩意的名字“岸芷軒”。修建書吧源于這兩位村官的構思。朱菊是當地人，深深感覺到當地農民普遍文化程度不高，大家基本不看書，平時也沒有什么讀書交流的機會，有的人空閑了就是圍成一桌打麻將。
朱菊說，要把郝堂村打造成一個旅游觀光度假村，要是外地游客進村一看，一堆堆都是湊在一起打麻將的，聽到的是嘩嘩的麻將聲，多煞風景啊！她說：“生活質量提升了，品位也要跟著提升，否則，就是‘瘸腿’發展。”
街道辦事處對她們的想法非常支持，將書吧的硬件設施全部配套到位。朱菊打算利用書吧的空閑處放置些當地的土特產售賣，如板栗、野山菜、藥材、茶葉等，以增加收入。
為解決村民的養老問題，她們倡議在村里興建了居家養老服務中心。但是，如何發揮養老服務中心的功能，大家都沒有經驗。她們到全國養老工作做得比較好的地區和機構考察，最后，大家決定推選一名村干部到北京參加民政部每季度舉辦的全國養老院機構負責人培訓班，朱菊主動請纓。
“你不是很喜歡茶藝師的安靜生活嗎？養老工作又累又煩瑣，你怎么想的？”面對領導的提問，朱菊呵呵一笑：“我也想挑戰一下自己，村務那么繁忙，我作為村主任助理不能就在一個崗位上待著不動吧。養老機構辦好了，會對郝堂村有很大改變，我會盡最大努力做好社區養老工作的。”朱菊如愿以償。
幾年來，郝堂村的變化很大。比如小學已經修建完成，在教學樓鐘樓上還“人性化”地搭建了一個鳥窩，方便落腳的鳥兒下蛋孵化；農家樂也已經改造成功，村銀行落成準備開業，超市、賓館、公共圖書館、農產品編織廠都在建設中；為了打造一個更為適合旅游的村莊，為了方便周邊驢友、騎友騎自行車結伴旅游，村里正在修建一條20公里長專供自行車行駛的慢車道。
近日，智聯招聘《就業信心指數》2014年三季度分析報告出爐，智聯招聘全站（全國）在線職位數今年三季度同比2013年三季度增長23%。金融業的增幅明顯減緩，基本貼近全國平均水平;房地產行業的增速大幅減緩，僅為8%。
一個行業讓人感到希望：2014年第三季度互聯網行業一馬當先，保持了高達40%的旺盛需求。其中20人以下小微企業一枝獨秀。這受益于政府寬松的創業政策。
兩個數字讓人憂心忡忡：由于國內經濟增速放緩，前8個月，31個大中城市調查失業率仍在5%左右;城鎮新增就業970多萬人。
為了幫助青年們就業，鼓勵創業，共青團為年輕人做了什么？
“鹽商杯”火熱進行
近期，聯合各部門發起首屆“鹽商杯”中國青年創新創業大賽，各省（自治區、直轄市）根據賽事安排，及時制定符合當地實際的地區賽實施方案，迅速組織動員，積極籌備賽事相關工作，全國地區賽陸續鋪開，并按計劃有序推進。
@ 團天津市委
首屆“鹽商杯”大賽啟動以來，團天津市委緊緊依托建設濱海新區全國創新創業示范區的區位優勢，牢牢把握承辦二三產業全國總決賽的有利契機，主動對接濱海新區區委、市經濟和信息化委、市人力資源和社會保障局、市農委、市科委、市中小企業局、天津電視臺等7家單位共同舉辦天津地區賽事，迅速成立天津賽區賽事的組織領導機構，廣泛了解和爭取這些部門為大賽提供優惠的扶持政策，列出扶持政策清單。通過多方動員加強宣傳引導，發動天津市青年創業就業基金會項目庫資源、全市各創業孵化器、創業園區等載體以各種形式將全國大賽天津市賽區的報名方式、優惠政策等信息帶到全市創業青年身邊。加大對獲獎項目的獎勵扶持，對評選出的天津賽區一等獎1名、二等獎3名、三等獎5名，分別給予30萬元、20萬元、10萬元資金獎勵。對所有獲獎的青年創新創業項目，團天津市委將協調各類資源，通過無償資金扶持、金融授信服務、金融擔保提供、專項資金申報、創業園區入園推薦等方式，為他們提供全面涵蓋創業需求的培養和扶持。
@ 團吉林省委
首屆“鹽商杯”吉林賽區啟動以來，按照全團統一部署，通過出租車頂燈、商圈LED大屏、高速廣告牌、輕軌沿線站牌以及電視、廣播、報紙、網站等載體，以宣傳片、宣傳漫畫、宣傳海報等形式，著力做好前期宣傳動員工作。還積極聯系銀行、風投、孵化器、科研院所推薦參賽項目，報名正在火爆進行中。吉林賽區總獎金額超過400萬，還聯合有關單位對優勝項目提供免費入駐吉林青年創業園、專人包保服務等一系列扶持政策。此外，吉林賽區增設了電商賽，分為封閉賽、自由賽和創意賽三類，比賽產品為吉林旅游產品和特色農產品。大賽期間，啟動了青年創新創業系列課題研究和主題歌曲、logo有獎征集活動。
@ 團上海市委
首屆“鹽商杯”上海賽區火熱報名中，由上海市青年創業就業基金會、上海市青年創業就業促進會承辦。本次賽事采取二三產業和涉農產業分賽制，即統一賽事名稱，二三產業創新創業項目和涉農產業創新創業項目分賽制評審。大賽分為預選賽、集中晉級賽和上海賽區決賽三個階段，二三產業和涉農產業項目各自獨立評選、獨立設獎。
尋找廣東最具創新力創業企業
@ 團廣東省委
10月，中國南方人才市場2014年第三季度人才供求狀況，隨著經濟動力放緩，加上應屆生求職高峰已過，第三季度就業難度有所加大。據報告，與去年的月平均薪酬相比，深圳繼續保持榜首位置，平均月薪為7261元。廣州位居第二位，平均月薪為6830元。佛山躍居第三。整體近七成的崗位要求工作經驗，應屆生就業難度加大。
2014“南海?大瀝杯”廣東青年創新創業大賽正式在佛山南海啟動。
為了充分激發青年創業熱情，提高青年的創新創業能力，選樹扶持一批青年創業典型，營造關心支持青年創業的良好氛圍，團結凝聚青年走在創新創業創優的前列，團省委決定聯合有關單位舉辦2014“南海?大瀝杯”廣東青年創新創業大賽暨首屆中國青年創新創業大賽廣東地區賽，以“創新引領未來，創業改變生活，奮斗成就夢想”為主題。
大賽分為創意組（意向創業者）和創業組（正式創業者）兩個組別。參賽項目涵蓋二三產業及涉農產業。參賽者不超過40周歲。涉農產業項目優先推薦大學生村官、返鄉創業大中專學生、農村科技特派員、各級涉農青年協會組織成員和農村青年創業致富“領頭雁”培養對象。
入圍省級復賽的項目，授予“廣東省創新創業優秀獎”榮譽稱號。對于符合省經信委、科技廳、農業廳等主辦單位相關要求的創業項目，大賽組委會將優先推薦給予支持。
在本次大賽中入圍省級決賽的創業項目，可免費入駐青年創業孵化基地，可享受政策扶持、協助貸款、推介融資等各種“五星級”創業服務，還會有創業的“男神”“女神”作為創業導師提供難能可貴的跟蹤輔導。獲全國賽二三產業一等獎的項目，可入駐廣東省青年創新創業試驗區（佛山市南海區），省級為項目提供“1+1+1”的創業配套扶持，即按照團中央獎金設置標準進行等額現金配套獎勵，同時進行水電、房租、稅費等相關經營費用的等額抵扣。
據了解，場地成本高、開辦資金不足和創業能力偏弱是造成青年大學生創業率低的三道坎。針對青年創業存在的難處，多個職能部門正“聯合作戰”推進青年創業工作。廣州各區政府兩年內要建設或改造至少1個創業孵化基地，為青年創業提供初期孵化保障。10月8日，《關于大力建設青年就業創業孵化基地促進廣州青年就業創業工作方案》經市政府常務會議審議并原則通過。
創業合伙人
@ 江蘇常州市武進區團委
今年以來，武進團區委認真貫徹落實區委和上級團委工作要求，以“服務‘兩加’發展大局，青春建功‘四大戰役’”為統攬，全面實施“青武飛揚?競”計劃。
就業創業有辦法：開展“創業合伙人計劃”，聯合區人社局等建立“武進青年創新創業工場”，為有創業意愿的青年提供創業政策咨詢、資金扶持、運營協助、銷售推廣等綜合服務，上半年已審核青年創業貸款13筆，申請金額1350萬元。
青少年維權有力量：打造出“青春共助”青少年服務、“學習共享”校園服務、“家園共筑”家庭服務、“社區共融”志愿公益服務等特色項目，今年8月，武進區被團省委列為江蘇省“青少年權益工作創新”縣級試點城市。
一、評檢結合，查擺問題
“作風轉變年”活動進入第二階段的初期，我鄉便采取措施，通過多種方式相結合進行問題查找。要求鄉、村干部對照“慵懶散軟、冷硬橫推、吃拿卡要”三類突出問題和“三大要求四項務必”進行自查自檢和互查互檢，對查擺出的問題進行收集，分類登記，并針對各項問題制定初步的整改措施，由主要領導全程監督整改；開展開門評風活動，設置作風轉變監督箱，制作作風監督民意卡，公布作風轉變投訴電話，面向廣大群眾收集意見和建議，并認真對待每一條意見和建議，對投訴進行認真調查處理，限期給予回復；對全鄉十個村（社區）干部工作進行全面考評，對存在的問題進行全面掌控。
二、建章立制，狠抓落實
針對全鄉在“作風轉變年”活動中查擺出的問題，鄉黨委、政府及時制定了下一步的工作方案。要求鄉、村兩級干部嚴格按照《縣鄉鎮工作手冊》和《縣（社區）工作手冊》開展工作，鄉黨委、政府根據兩本手冊規定的內容，結合全鄉工作實際，進一步制定了涵蓋《鄉機關干部、大學生村官工作考核辦法》、《鄉村（居）干部工作考核辦法》等內部管理制度的《鄉干部工作手冊》，以手冊為標準，進一步規范了工作流程，增強了鄉、村、社干部的工作責任心。
在建章立制的同時，為狠抓作風轉變工作落實，鄉黨委、政府嚴格執行三個針對三個堅持：針對慵懶散軟現象，堅持每周兩到三次的出勤情況和工作情況隨機抽查；針對冷硬橫推現象，堅持每周查看作風轉變監督箱，接聽作風轉變投訴電話；針對吃拿卡要現象，堅持嚴肅處理，絕不姑息的原則。
三、加強自身建設，解決不作為、慢作為、亂作為情況
為避免鄉領導干部、權力部門、關鍵崗位存在不作為、慢作為、亂作為的情況發生，我鄉做到了以下幾點：進一步細化領導分工，并對領導分工進行公示，便于群眾監督；鄉各部門，特別是便民服務中心，明確各崗位負責人和辦事人員名單，實行一崗雙責，嚴格執行首問責任、限時辦結、責任追究等制度，確保政府工作為民、務實、高效；全面推行鄉、村干部綜合考評、季度述職測評及滿意度測評制度，對測評滿意度較低的村，鄉黨委給予支部書記警示談話；落實“一線工作法”，要求鄉、村兩級干部工作重心必須下移，到一線開展工作，進一步關注民情、民生，融洽干群關系，要求機關干部每月下村處理事情、了解情況不低于7次，村官每周深入農戶不低于2次，同時做好《民情日記》、《一線工作日記》的記錄；成立由黨委副書記、鄉紀委委員、老干部組成的鄉工作督導組，督導鄉級各部門、村三委的各項工作落實情況；
四、多種方式相結合，消除官僚作風和利益至上思想
為避免機關存在官僚作風，部門利益至上的問題，鄉黨委、政府采用多種方式相結合進行監督管理：一是進一步加強政府部門和工作人員法制教育培訓和行政執法監督，依法規范行政行為。二是收集民情民意，著力為群眾做好事、辦實事、解難題。三是加大行政效能監察力度，嚴格績效考評。進一步明確部門職責，提高工作效率，落實目標管理，強化跟蹤督查，推動工作上臺階。四是堅持從嚴治政，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。
五、推動旅游項目建設，觀光農業見成效
關鍵詞：金融危機；大學生就業；政策體系
一、金融危機對大學生失業的影響
大學生失業有被動型失業和等待型失業兩種。前者源于勞動力市場上大學生的“供過于求”；后者源于大學生的工作期望值過高。金融危機對這兩類失業的作用方向是不同的。
(一)金融危機會加劇大學生的被動型失業
1．金融危機會減少大學生的需求量
勞動需求是一種引致需求，金融危機會通過產出下降來壓縮對包括大學生在內的各類勞動力的需求。2008年第三季度，中國經濟增長率已回落至9％，出現了4年來的首次個位數增長率，2009年第一季度更是跌落至6.1％。經濟加速下滑給就業帶來了很大挑戰，中國人民大學“宏觀經濟分析及預測”項目組認為，2009年中國調整后的失業率可能會攀升至9.3％的歷史高點。形勢的變化會對各類勞動力產生影響，但對大學生的影響更嚴重，因為大學生就業屬于新增就業范疇，而周期性失業所沖擊的主要對象就是新增就業。當經濟不景氣時，企業出于對各類人力資源成本與收益的比較分析，首先考慮減少新雇員的招聘量，然后再考慮解雇現有雇員。因此新增勞動力是周期性失業的第一波沖擊對象。自2008年下半年以來，很多企業都凍結了招聘計劃，就大致說明了這一點。
2．金融危機會加劇大學生的供給壓力
這主要源自金融危機對大學生的非就業通道的擠壓。在往年，大學生畢業后有相當部分會選擇出國或考研，尤其是選擇出國發展的人數連年增加，這在一定程度上緩解了大學生供給壓力。然而，在本輪危機中歐美國家也傷痕累累。大凡經濟不景氣時，歐美大學生也會回爐充電，讀研比例大升，這對申請留學的中國大學生構成激烈競爭。另外，由于經費減少，歐美大學對留學生的資助力度會減少，這又會遏制中國大學生申請留學的動力。所以在未來一段時間，大學生出國可能會遭遇寒流，更多的會選擇在國內發展。他們要么加入讀研大軍，要么加入求職大軍；考慮到研究生招生名額的限制，讀研人數的增加有限。從出國通道上退出來的畢業生很多會涌入求職通道，從而加劇供給壓力。
(二)金融危機會減少大學生的等待型失業
1．金融危機使大學生的工資預期下調
斯蒂格勒在他的開創性論文中曾指出，職業搜尋在相當程度上取決于求職者的工資預期，不切實際的工資預期，通常會導致漫長的搜尋過程和等待性失業。世界各國都存在這類問題。比如，美國大學生的工資預期通常比實際高10％。中國似乎更嚴重，據稱，在2002年之前大學生工資預期比實際工資至少高30％，這通常被概括為大學生就業難的罪魁禍首。一直以來，人們為如何降低大學生工資預期而絞盡腦汁。殊不知，工資預期來自于市場，勞動市場的內生變化是驅使工資預期做出更現實調整的一劑自然藥方。在就業形勢嚴峻的情況下，大學生會自動矯正工資預期。最近一項調查數據表明，近來隨著就業形勢的低迷，大學生對首份工作的工資預期不斷降低，最低已逼近1500元，就說明了這一點。
2．工資預期下調有利于減緩等待型失業
發展經濟學中的哈里斯一托塔羅模型曾指出，當就業形勢轉壞時，對工作前景預期的下降，會使農民更加務實，并放棄尋找高收入工作的幻想，更安心于務農工作，結果城鄉失業率反而會下降。這個看似奇怪的命題，為人們理解當前形勢下的大學生就業問題提供了一種新視角。如果說過去大學生工資預期過高是導致就業難的主要癥結，那么，今天工資預期的下調恰恰會成為消緩這一問題的劑。最近有媒體報道，面對就業市場的低迷，一些大學生已經主動調整心態，放低姿態去應聘一些過去根本不屑一顧的工作，比如，服務員、洗腳工。大量的過去處于沉淀狀態的就業崗位會被激活，有助于減少大學生的等待型失業。
總的來看，金融危機既會加劇大學生的被動型失業，也會減緩等待型失業，它對大學生失業的最終影響，取決于兩種失業的比重。一直以來，有人堅稱大學生就業難是個偽命題，因為大學生不是就業弱勢群體，只要想，他們總能就業。其潛臺詞是，在大學生的失業中，等待型失業占多數，而被動型失業占少數。按這種邏輯，金融危機反而會減少大學生失業的程度，緩解大學生就業難的問題。我們認為，局勢可能不會這么樂觀，金融危機對大學生就業的沖擊是確實存在的，盡管等待型失業會減少，但不一定能彌補被動型失業的增加，因此，大學生失業很可能會進一步加劇，只不過加劇的程度沒有人們想象的那么嚴重。
二、金融危機使大學生就業的結構性矛盾更加突出
(一)金融危機會加劇大學生就業中專業錯位的矛盾
根據馬丁·特羅的高等教育發展理論，高等教育是應產業發展需要而生的，在專業設置上必須與產業結構演進規律相對應。在中國，高校的專業設置則違背了這一規律。比如，幾乎所有高校都設有金融、貿易、經濟、管理、法律等熱門專業，僅法律專業就有在校生近40萬名。中國目前還處于工業化中期階段，以制造業和重化工業為代表的第二產業構成了國民經濟的主導產業，這種產業格局要求高校輸出大量的生產領域的技術型人才，而高校提供得更多的是服務領域的管理型人才。這種錯位造成了大學生就業中“有人沒事干、有事沒人干”的結構性矛盾。這一矛盾在金融危機中將會進一步加劇。眾所周知，金融危機對金融、房地產、貿易等產業的創擊程度要遠遠大于其他產業，社會對這些專業的畢業生需求量也會急速下滑。另一方面，企業出于節約成本的考慮，也會率先精簡管理類崗位。總之，金融危機沖擊的主要是當前高校專業設置中的長線專業。面對就業形勢的惡化，很多長線專業的畢業生很可能要面臨改行的無奈選擇。
(二)金融危機會加劇大學生就業中素質錯位的矛盾
目前中國高校人才培養模式仍主要沿襲計劃經濟體制下的傳統模式，只強調理論教學，忽視實踐技能的培養。輸出的大學生很難直接滿足用人單位的要求，因此在勞動力市場上難以實現“驚險的一跳”。素質結構失衡可以通過崗前培訓等方式來加以矯正，但在金融危機的背景下，這一途徑可能被堵塞。因為企業迫于節省成本的考慮，會大幅度減少員工培訓的投入。相應地，在人力資源的招募程序中，也會增加對應聘者經驗和技能的要求。這樣，求職競爭力更多地取決于求職者已有經驗和技能狀況。這對于經驗欠缺、技能匱乏的應屆畢業生來說是非常不利的。2008年以來，很多企業減少校園招聘計劃，除用人需求減少外，另一重要原因就是用社會招聘來代替校園招聘，以減少應屆生的雇傭比例。
(三)金融危機會加劇大學生就業中二元分割的矛盾
大學生就業主要有兩類去向：一是以政府機關和國有企業為代表的體制內部門；另一個則是以民營企業為代表的體制外部門。近年來，政府不斷提高公務員工資，國有企業也憑借行政型壟斷和政策傾斜，大幅提高職工待遇。與此相反，民營企業的境況一年不如一年，就業上的劣勢越來越明顯。大學生就業市場已經出現了德爾林格等人所描述的二元分割的情形：體制內部門成為大學生夢寐以求的首要部門；體制外部門則淪為雞肋般的次級部門。根據明瑟·格萊姆里奇-韋爾奇模型，基于市場力量的二元分割不會帶來嚴重后果，因為勞動者可以在部門間自由流動。當就業形勢差時，求職者可先委身于次級部門，等就業形勢好轉時再轉入首要部門。但在中國現有的用人制度下，畢業生如果畢業后不能立即進入體制內部門，今后再進入這些部門的可能性就會很小。因此畢業生對第一份工作都很看重，為找到一份體制內工作，往往錯失體制外部門的就業機會。現在在金融危機的沖擊下，民營企業已普遍感到壓力，裁員、降薪行動已經拉開序幕。而體制內部門并沒有受到多大的沖擊。可以預見，二元分割所造成的差距很可能會被進一步強化，這將進一步扭曲大學生的求職行為，并使體制外部門的自愿性失業增加。
(四)金融危機會加劇大學生內部的就業差異和不公平
社會資本對中國大學生就業的重要性是有目共睹的。研究表明，父母的職業威望、社會層次和經濟收入，對畢業生就業去向及薪酬會產生重要影響。比如，政府官員和高收入階層子女的就業狀況就要明顯好于社會底層家庭的子女。如果把人力資本視作一種后致性因素的話，那么，社會資本則代表了先決性因素，是一種不公平的資源配置機制。自從1974年布迪厄提出社會資本理論以來，許多走后門、托關系的尋租行為都被披上了一層“資本”的外衣，粉飾了其背后不公平的實質。在大學生就業領域，所謂的社會資本所帶來的，只能是不公平的加劇及其在代際間的傳遞。金融危機造成了就業資源尤其是高質量就業資源的匱乏，面對洶涌如潮的畢業生，千軍萬馬過獨木橋的場景又會上演，對公務員等炙手可熱的就業資源的競爭將達到白熱化程度。從經濟學的角度講，資源稀缺是催生尋租行為的溫床，所以競爭的公平性會遭遇強力瓶頸。強勢階層在這場競爭中，可以繼續憑借社會資本的優勢來分割優質就業資源，但對于來自社會底層的畢業生來說，沒有社會資本的強力支撐，就只能接受市場風潮的蕩滌，他們將成為大學生就業難的真正難點。
三、金融危機背景下大學生就業治理的政策建議
(一)大學生就業治理的戰略性調控政策
1．加強并優化宏觀調控，將保增長與保大學生就業結合起來
要從根本上緩解金融危機對大學生就業的沖擊，就必須通過調控政策來遏制經濟下滑的勢頭，通過保增長來保就業。目前政府出臺了4萬億的投資計劃，對保增長具有重要作用，但在投資方式上，似乎仍在延續1998年的財政投資模式，投資重點仍是以鐵路、機場為代表的基礎設施甚至標志性工程，這些項目的就業彈性小，也不能為大學生就業提供太多崗位。目前，調控政策的另一個問題是與民營企業的減壓相脫節，民營企業舉步維艱。民營企業是大學生就業的重要場所，2007年吸納了34.2％的大學生就業。民營企業困境必然加劇大學生就業難度。當前宏觀調控除了要保增長外，更重要地是要發揮對民營經濟的扶持作用。
2．反思高等教育擴張模式，調整大學生培養機制
按馬丁·特羅的總結，由于社會經濟發展是一個漸進過程，高等教育擴張也應漸進推進。只有遵循這一規律，高等教育擴張才能獲得社會經濟支撐，才不會生產出過剩的“產品”。縱覽世界發達國家，高等教育擴張都不是一蹴而就的，比如從精英化向大眾化階段的邁進一般都要經過幾十年，而我國只用了四年。這種忽視客觀規律的擴張模式必然會招致懲罰。今天中國高等教育毛入學率尚不足25％，大學生就出現了就業難的問題，就說明了這一點。在漸進的擴張模式下，大學生培養模式也要進行調整，目前高校在大學生培養環節上沿襲傳統的計劃模式，而在就業環節上又按市場經濟模式運作。這種體制上的錯位，是造成大學生就業中結構性矛盾的根本原因。要解決這些問題，就必須加快培養模式改革，引入更多的市場機制。以專業設置為例，可以借鑒歐美經驗，結合企業界意見來進行。
3．打破二元分割，減少行政力量對勞動力市場的干預
勞動力市場的二元分割會產生非均衡力量，扭曲大學生對體制外部門、農村以及中西部地區就業機會的評價，降低就業供給的有效性。中國是個發展中大國，地域遼闊、結構繁雜。要解決大學生就業難的問題，就必須多渠道疏散壓力，將大學生的注意力從體制內部門、中心城市以及東部地區，引向體制外部門、農村基層和中西部地區。而要矯正他們的擇業行為，就必須打破二元分割，縮小部門間的收益差距。要打破二元分割的制約，就必須減少政府對勞動力市場的過度干預，減少對體制內部門的保護以及對體制外部門的壓制。減少政府干預的另一個議題就是要加快戶籍制度改革，減少戶籍對大學生就業流動的束縛。畢竟，在經濟低迷的情況下，加強勞動力的流動性也是緩解就業難題一劑藥方。
(二)大學生就業的臨時性促進政策
1．調整勞動管制政策，降低大學生雇傭成本
近年來，我國政府逐步加強了對勞動市場的管制，特別是新《最低工資規定》和《勞動合同法》的出臺，對包括大學生在內的各類勞動力成本產生了明顯壓力。雇傭成本高企不僅危及企業生存，也直接威脅到大學生的就業機會。最近，人力資源與社會保障部下文，要求各地暫停提高最低工資標準，這是有利于遏制雇傭成本過快上漲的，但實踐中，還要針對大學生就業出臺一些專門的政策。比如，可以參照美國經驗，對處于見習期的大學生實行豁免條款，允許企業對其支付低于最低工資標準的薪酬。
2．實行靈活的畢業管理制度，平衡大學生供給壓力
就業的實現，取決于供求雙方的匹配，而我國現行的大學生畢業管理制度是不利于這種匹配的，它很容易造成供求雙方在時間上的錯位。按現有制度的規定，絕大多數的畢業生都要在7月份統一畢業，因此，畢業生是在一個集中的時間段拋向社會的，供給呈現出明顯的周期性。但企業的勞動需求不一定呈周期性變化，即便有周期性，也不一定與大學生的供給周期相吻合，因此結構性失業在所難免，對此，可以借鑒美國的經驗，實施靈活的基于學分的畢業管理制度，也就是說，只要修夠學分，大學生可以隨時畢業，這樣供給壓力可以得到稀釋。
3．增加公共崗位的供給，并擴大非就業通道
以公務員招考為例，目前一半左右都要求報考者要有兩年以上的工作經驗，這實際上把大學生排除在外。政府應根據形勢變化，適當放寬限制，增加大學生的報考機會。當前增加公共崗位供給還應注重挖掘農村和中西部地區的潛力。近年來“大學生志愿服務西部計劃”和“大學生村官計劃”所提供的工作崗位逐年增加，但相對于近600萬的畢業生基數，還有很大空間。為提高這些崗位的吸引力，政府應動用財力，加大對這些崗位的補貼力度。美國政府為了增加特殊教育崗位對畢業生的吸引力，以豁免貸款的方式來增加實際的崗位補貼，就可以為我國政府提供一定的借鑒。除增加就業崗位的供給外，還可以考慮擴大非就業崗位的供給，以分散就業通道的壓力，比如，加大研究生的擴招力度。4．加強就業指導和就業援助，做好畢業生培訓
有效的就業指導能夠提高大學生的就業能力，并減少大學生的結構性失業。根據國外經驗，有效的就業指導應當是全程式的。它可以從兩個維度來理解：從縱向的維度，它要求從大學生入學開始，就啟動就業指導程序，并隨著學業推進，有步驟地實施就業規劃和輔導。從橫向的維度，它要求提供全面的就業服務內容，比如，就業形勢分析、職業分析、應聘技能培訓、提供就業信息和見習機會等。除就業指導外，對于就業困難的大學生，政府還應提供必要的就業援助。在日本，對那些一年內仍找不到工作的畢業生，政府會提供就業補貼等一攬子援助方案。就業援助的另一個重要方面是做好大學生培訓，在金融危機中，很多長線專業的學生將面臨改行的選擇。對這些學生來說，做好培訓是至關重要的。
(三)大學生就業治理的保護性政策
1．保護大學生的就業機會平等權利，杜絕就業不公平
為防止金融危機背景下大學生就業不公平性的擴大，就必須采取各種措施，防止權貴家庭大學生對稀缺就業資源的掠奪，為弱勢大學生群體提供庇護機制。保護大學生平等就業權利，需要在各個環節做好相應的工作，比如，在用人信息的環節，可以通過互聯網或電子公告牌的方式及時向學生公布，防止信息截留。在招聘環節，則需要規范招聘程序，防止人為因素的干擾。
2．加強對大學生勞動權益的保護，避免就業質量惡化
近年來大學生就業壓力使勞動力市場上供求雙方的位置發生了根本性轉變，雇主逐漸居于強勢地位，而大學生趨于弱勢地位。在這種格局下，容易滋生侵害大學生勞動權益的行為，比如，聘用中的欺詐行為、惡意解雇行為就時有發生。在金融危機背景下，為顧全大學生就業的大局，可以適當調整勞動管制政策，但這并不意味著可以縱容雇主的侵權行為。相反，從維系和諧的勞資關系、提高就業效率和就業質量的角度講，仍應加強對大學生勞動權益的保護。
