時間：2022-06-21 06:48:43
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇村干部年度個人總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為全面了解和準確掌握行政村干部基本情況，避免因行政區(qū)劃調(diào)整、村級組織換屆等原因造成材料缺失，**鎮(zhèn)堅持“四統(tǒng)一”的要求，為村干部建立個人檔案，規(guī)范村干部檔案收集整理工作，較好地改變了村干部無檔可查的現(xiàn)狀，受到了基層黨員干部的一致好評。
一、主要做法
統(tǒng)一歸檔內(nèi)容。鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一印制了《**鎮(zhèn)村干部履歷表》和村干部檔案袋。履歷表的內(nèi)容包括村干部個人信息、收入情況、主要社會關(guān)系和歷年獎懲情況，以及學(xué)習(xí)工作簡歷、工作實績等。檔案收集內(nèi)容還包括了村干部的入黨團材料、身份證畢業(yè)證復(fù)印件、獎懲文件、任職文件、學(xué)習(xí)培訓(xùn)證書、當(dāng)選各級代表證書、工作實績證明材料等。從今年開始，還增加了對村干部年度考核材料和個人工作總結(jié)的收集。
統(tǒng)一建檔對象。明確規(guī)定建檔對象為在職的村兩委成員及已退職的村主職干部，未擔(dān)任過主職的退職村干部暫不列入建檔范疇。對未擔(dān)任過主職的退職村干部，該鎮(zhèn)實行聯(lián)片責(zé)任制，要求駐村干部協(xié)同村兩委及聯(lián)戶的黨員一起做好思想工作，確保建檔工作順利進行。
統(tǒng)一申報程序。先由村干部本人負責(zé)填寫和收集相關(guān)材料，報支部會議審核。經(jīng)支部會議通過后，由黨支部書記簽字并加蓋公章，上報鎮(zhèn)黨委進行統(tǒng)一審查、存檔。對不齊全的材料，鎮(zhèn)黨委一律退回補齊，弄虛作假的要追究相關(guān)人員的責(zé)任，以確保資料的完整和真實。
統(tǒng)一管理模式。鎮(zhèn)里建立規(guī)范的村干部檔案室，村干部的檔案必須經(jīng)村、鎮(zhèn)二級審查無誤后，方能存檔。檔案管理實行按村分類、一人一檔。鎮(zhèn)里安排專人對檔案進行統(tǒng)一保管，并建立村干部信息庫，方便查閱。
二、初步成效
1、保存了珍貴資料。在農(nóng)村的建設(shè)和發(fā)展過程中，村干部發(fā)揮了重要作用。但是一直以來，村干部都被認為是“笠帽官”，對他們的信息和資料沒有引起足夠重視。隨著時間的推移以及行政區(qū)劃調(diào)整等原因，村干部的資料將更加難以收集齊全。村干部檔案的建立，對保存信息和資料發(fā)揮了較大作用。底鋪村村民主任黃運益今年已經(jīng)57歲，他高興地說：“這么多年還是頭一次聽說要給村干部弄檔案，這樣我們就不怕把那些東西弄丟了，以后要用也方便多了?！?/p>
2、激發(fā)了村干部積極性。建立村干部檔案不僅保存了資料，還把村干部的工作實績?nèi)渴占涗浽趦?，這讓村干部既感到高興，也多了一種責(zé)任。澄潭村支書徐升說：“為村干部建立檔案，說明黨和政府是把我們村干部放在心上的，這是對村干部努力和貢獻的肯定。再說今后要把工作成績放進檔案，如果干得不好，怎么交待得過去？”
3．完善了村干部隊伍管理。通過建立村干部檔案，鎮(zhèn)黨委比較全面地掌握了村干部的基本情況，為加強村級干部隊伍建設(shè)提供了第一手資料，有利于規(guī)范實行村干部日常管理，同時為更好地落實黨委政府“關(guān)愛基層”政策措施打下了良好的基礎(chǔ)。
A鄉(xiāng)黨委、政府十分重視大學(xué)生村官培養(yǎng)管理工作，進一步注重實踐與工作相結(jié)合，積極探索培養(yǎng)管理的新手段、新方法，通過加強五項措施，實施規(guī)范化管理，充分發(fā)揮大學(xué)生村官的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力使他們當(dāng)好農(nóng)村政策宣講員、遠程教育管理員、便民服務(wù)員、獻計獻策參謀員、文化活動組織員、科技信息傳播員，不斷提高大學(xué)生村官的實際工作能力，積極引導(dǎo)他們在基層鍛煉成才。
一、強化幫帶措施，促進角色盡快轉(zhuǎn)變。采取鄉(xiāng)干部二對一幫帶的方式，讓大學(xué)生村官全程參與村日常工作，提高大學(xué)生村官解決實際問題的能力；指定一名班子成員和一名工作經(jīng)驗豐富、群眾基礎(chǔ)好的機關(guān)干部擔(dān)任大學(xué)生村官工作“輔導(dǎo)員”，傳授群眾工作經(jīng)驗，幫助開展各項工作。同時，把大學(xué)生村官的思想政治學(xué)習(xí)、工作目標確定、工作任務(wù)的完成、業(yè)績考核結(jié)果等內(nèi)容與所在村“兩委”的年度計劃和年終工作考核捆綁在一起，促使所在村“兩委”主動幫助、支持、鼓勵大學(xué)生村官開展工作，為大學(xué)生村官搭建平臺。
二是強化教育培訓(xùn)，提高基層工作能力。建立村官培養(yǎng)實施規(guī)劃，實行“三項制度”。一是定期工作匯報制度。每日記一次工作日志、每月一次工作總結(jié)匯報、每半年一份調(diào)查報告。二是集中培訓(xùn)制度。定期參加鄉(xiāng)村干部的培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)能力,使他們對如何更好地適應(yīng)基層工作，提高自身素質(zhì)，擔(dān)當(dāng)起新農(nóng)村建設(shè)重任有了更加全面的了解。三是會議制度。鄉(xiāng)要求大學(xué)生村干部都要參加所在村的會議和鄉(xiāng)干部會議，全面了解村日常工作議程,了解鄉(xiāng)整體工作情況。
三、強化實踐鍛煉，提升綜合能力。一是“壓擔(dān)子”。鄉(xiāng)黨委給予大學(xué)生村官安排具體的事務(wù)，如在各類材料撰寫、文化宣傳、遠程教育管理等方面，明確要求，落實責(zé)任，進行交任務(wù)、壓擔(dān)子，增加他們的工作責(zé)任感，使他們在鍛煉中成長，在成長中發(fā)展。二是異崗鍛煉。為增進他們盡快熟悉工作知識，拓寬他們的視野，盡可能多的積累工作經(jīng)驗和方法，更好地做好基層服務(wù)。
四、強化督查指導(dǎo)，促其履職盡職。通過不定期的走訪，聽取基層干部群眾的意見，跟蹤了解大學(xué)生“村官”的思想、工作等情況，認真搞好三級督查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，有針對性的開展督促指導(dǎo)。黨政班子成員定期入村督查，了解大學(xué)生村干部的工作開展情況、目標完成等情況。
五、強化考核激勵，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識。推行大學(xué)生村官考核測評制，考評實行每季度一評議、半年一考核、年末組織綜合評議，以平時測評和年終考核相結(jié)合的方式進行跟蹤了解、全面掌握。年度考核由鄉(xiāng)、村共同組織完成，大學(xué)生“村官”根據(jù)履職情況進行自評和總結(jié)，向所在村進行述職，由黨員、干部、村民代表從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主評議，再由鄉(xiāng)、村對其作出綜合考核鑒定，并將考核結(jié)果存入個人檔案。同時，建立有效的激勵機制，規(guī)定凡考核優(yōu)秀的大學(xué)生村干部，享受“三個優(yōu)先”即發(fā)展黨員優(yōu)先、鄉(xiāng)后備干部納入優(yōu)先、推薦榮譽優(yōu)先，激勵大學(xué)生村干部的爭優(yōu)進取意識。
同志們：
在這辭舊迎新之際，鎮(zhèn)黨委、政府決定召開09年目標責(zé)任總結(jié)表彰大會，會議的主要任務(wù)是總結(jié)表彰09年目標責(zé)任考核中涌現(xiàn)出的先進集體和先進個人，動員大家進一步統(tǒng)一思想，把握機遇，真抓實干，再創(chuàng)佳績，努力實現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。會上表彰獎勵了2009年度目標責(zé)任制考核先進集體及先進個人，侯鎮(zhèn)長代表鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府回顧總結(jié)了2009年的工作，安排部署了2012年各項工作，講的很好、很全面、很到位，我完全贊同。下面，我再講三點意見：
一 正確估價工作成績
二是干部管理得到加強。2009年，我們健全了考核機制，成立了底廟鎮(zhèn)目標責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，針對問題定措施，細化指標抓分解，落實政策抓實事，將今年各項目標任務(wù)量化分解為6個大項23個小項，分解到4個專業(yè)辦公室，負責(zé)落實，年終鎮(zhèn)黨委組成考核組，逐村對照年初目標任務(wù)逐項打分評比。同時，嚴格獎懲考核，做到有功必獎，有過必罰，賞罰分明，有效促進了各項工作開展。
三是新農(nóng)村建設(shè)得到加強。在新農(nóng)村建設(shè)上突出一個“實”字，本著從“實情出發(fā)，從需要著手，實事實辦”的原則。2009年，投資2000多萬元，完成了底廟街、東牛重點示范村和郭村新建村的建設(shè)任務(wù)，使全鎮(zhèn)示范新村達到4個。
四是重點項目得到加強。今年，我們積極組織實施了“5+1”工程和安居工程，新建民宅91戶，使部分土窯洞、危房居住群眾有家可居。其次，投資3000多萬元實施 “關(guān)中百鎮(zhèn)”建設(shè)項目 ，使鎮(zhèn)區(qū)框架不斷拉大，基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善，城鎮(zhèn)品味明顯提高。
五是工作作風(fēng)得到加強。一年來，鎮(zhèn)黨委積極倡導(dǎo)鎮(zhèn)村干部在工作中要講真話、不撒謊，報真情不摻水，辦實事不弄虛，真心實意工作，踏實認真辦事。通過一年來的不懈努力，鎮(zhèn)村干部的工作作風(fēng)明顯加強，為民服務(wù)意識明顯提高，在群眾中的威信顯著提高。
二 正視問題找差距
2009年，雖然我們?nèi)〉昧孙@著成績，但實事求是地講，我們的工作離縣委、縣政府的要求和人民群眾的愿望還存在很大差距，工作中還存在許多矛盾和問題，我們將在以后的工作中認真加以研究解決。一是思想解放不到位，拼、爭、搶意識不強，工作等、靠現(xiàn)象比較突出；二是個別村干部工作敷衍塞責(zé)，抓落實措施不力；三是工作進展不平衡，有的村工作出色，亮點很多，而有的村工作平庸，毫無亮點。
三 奮力創(chuàng)造新業(yè)績
同志們，新形勢催人奮進，新目標令人鼓舞，新征程任重道遠。我們要認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會和市委、縣委全會精神，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，解放思想、開拓創(chuàng)新、真抓實干，全力推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，為加快建設(shè)富裕、文明、和諧新底廟而努力奮斗。
為切實加強農(nóng)村工作指導(dǎo)員的管理，確保農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度取得實效，根據(jù)縣委辦［**］22號《關(guān)于建立農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度的實施意見》的文件要求，特制訂如下管理辦法：
一、建立定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。派駐期間，指導(dǎo)員統(tǒng)一納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)劃，按時參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織的每月一次夜學(xué)及其他的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。同時，要積極指導(dǎo)并督促執(zhí)行好所駐村建立健全每月一日的黨員活動等制度。
二、建立交流反饋制度。縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分別建立每季一次和每月一次的指導(dǎo)員工作例會，認真聽取工作情況匯報，相互交流經(jīng)驗，共同探討和解決工作中存在的問題及解決的辦法?？h屬涉農(nóng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)要參加縣里組織召開的指導(dǎo)員工作例會；鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)要參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織召開的指導(dǎo)員工作例會。各農(nóng)村工作指導(dǎo)員每月要向所派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和派出單位書面匯報思想、工作、生活等情況。
三、建立工作幫扶制度。派出單位要按照“干部作代表，單位作后盾，主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)”的要求，明確聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，并把指導(dǎo)員派駐村及鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為掛鉤聯(lián)系點，單位主要領(lǐng)導(dǎo)每兩個月至少一次到聯(lián)系點進行調(diào)研、指導(dǎo)，并在資金、技術(shù)、信息等方面提供力所能及的幫扶；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人掛鉤聯(lián)系1－2名農(nóng)村工作指導(dǎo)員，同聯(lián)系對象保持經(jīng)常性聯(lián)系，幫助解決工作、生活中遇到的困難和問題，協(xié)調(diào)并指導(dǎo)開展農(nóng)村工作，加強同農(nóng)村工作指導(dǎo)員派出單位的聯(lián)系和溝通。
四、建立約訪群眾制度。農(nóng)村工作指導(dǎo)員要經(jīng)常走家串巷入戶，做到“五必到五必訪”（自己所駐村召開決定重大事項的村兩委會、黨員大會、村民代表會必到；村里發(fā)生重大突發(fā)性事件必到；村里重要經(jīng)濟活動必到；村里落實上級黨委政府的重要工作必到；村干部要求幫助解決問題必到和村里的困難戶、示范戶、黨員戶、村民代表戶、老干部戶必訪），及時了解群眾生產(chǎn)、生活中的熱點、難點問題。每位指導(dǎo)員一般每年要走訪所駐村農(nóng)戶一遍。同時，為方便聯(lián)系，各指導(dǎo)員要將姓名、工作職責(zé)、聯(lián)系方式及電話等內(nèi)容在村務(wù)公開欄上公開或制成便民聯(lián)系卡發(fā)放到各戶，隨時接受群眾的約訪。
五、建立廉潔自律制度。農(nóng)村工作指導(dǎo)員在派駐期間要自帶鋪蓋，伙食費用自理，在農(nóng)戶搭伙用餐要按所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的有關(guān)規(guī)定交伙食費，不得擾民。要嚴格執(zhí)行“三條禁令”（嚴禁上班時間上網(wǎng)聊天及玩游戲；嚴禁在辦公場所打撲克、搓麻將；嚴禁在執(zhí)行公務(wù)過程中接受當(dāng)事人宴請和禮品），做到“五個不得”（不得在所駐村報銷應(yīng)由個人負擔(dān)的各種費用；不得用公款吃請；不得收受所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村發(fā)放的各種補貼、有價證券；不得在所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村廉價購買物品和土特產(chǎn)；不得參與有損黨員干部形象的活動）。要自覺服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，自覺執(zhí)行各級組織的決定，無正當(dāng)理由拒不服從組織安排或下村后擅自返回，經(jīng)教育不改的，視情節(jié)給予黨紀、政紀處分。
六、建立考核獎懲制度。農(nóng)村工作指導(dǎo)員的考核由日常管理、年終考核和群眾評議三部分組成。
日常管理。農(nóng)村工作指導(dǎo)員的日常管理以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，派出單位搞好協(xié)助，工作與原單位脫鉤。各指導(dǎo)員要嚴格執(zhí)行請銷假制度，每月駐村時間不少于20天，非節(jié)假日離開派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要書面請假，2天以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批、備案；請假3—5天的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批，報縣農(nóng)指辦備案；請假5天以上的由縣農(nóng)指辦審批?？h農(nóng)指辦將定期或不定期地對各指導(dǎo)員的出勤和工作情況進行督促檢查，檢查情況及時進行通報。
年終考核。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)農(nóng)村工作指導(dǎo)員的職責(zé)和派駐村的實際情況制定考核細則，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與農(nóng)村工作指導(dǎo)員簽訂工作目標責(zé)任書；年度考核工作實行分級負責(zé)，縣級選派的干部由縣農(nóng)村工作指導(dǎo)員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部轉(zhuǎn)為指導(dǎo)員的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責(zé)考核；考核時，先由農(nóng)村工作指導(dǎo)員根據(jù)年度工作目標考核辦法進行工作總結(jié)和自評，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織考核，在此基礎(chǔ)上，縣農(nóng)村工作指導(dǎo)員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對縣屬部門下派的指導(dǎo)員進行復(fù)核、審定。
群眾評議。農(nóng)村工作指導(dǎo)員的民主評議與村雙委班子、黨員干部的年度民主評議一并進行，在指導(dǎo)員個人述職的基礎(chǔ)上，再由參加會議的黨員、村民代表進行測評，評議情況作為年度考核的重要內(nèi)容，其中群眾測評不滿意票高與30%者，一律定為不稱職。
考核結(jié)果運用。考核結(jié)果將根據(jù)得分高低確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，考核結(jié)果及時反饋給派出單位。考核優(yōu)秀的干部，派出單位要將其列為本單位年度考核優(yōu)秀檔次，不占本單位年度評優(yōu)名額，在同等條件下優(yōu)先提拔使用；對考核不稱職的干部，列為本單位年度考核不稱職檔次，按照干部管理權(quán)限作出相應(yīng)處理，并由派出單位給予調(diào)整。
一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任
為了鞏固和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)人口人人享有合作醫(yī)療保障的總體目標，提高農(nóng)民健康水平，努力緩解因病致貧、因病返貧，推進“和諧”和“平安”建設(shè)，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。結(jié)合實際，經(jīng)鄉(xiāng)黨政辦公會研究，決定成立鄉(xiāng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療領(lǐng)導(dǎo)小組，以保證我鄉(xiāng)按期完成任務(wù)。
各村（居）要成立以駐村干部為組長，村三職干部為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)新農(nóng)合費用征收工作。各村（居）要高度重視，克服畏難情緒，把任務(wù)細化量化，落實到具體崗位和人頭，要進一步統(tǒng)一思想，嚴明工作紀律，采取切實措施，狠抓任務(wù)落實，要在認真總結(jié)往年籌資工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，查找和解決工作中存在的問題，深入了解和分析農(nóng)民對合作醫(yī)療制度存在的意見和建議，各村（居）要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)充分發(fā)揮村、組干部在籌資工作中的主力軍作用，制定周密的籌資工作計劃，確保圓滿完成基金收繳任務(wù)。
二、加大宣傳教育，努力提高參合率
合作醫(yī)療具有自主性和互，農(nóng)民的支持、擁護和參與是事關(guān)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作成敗的關(guān)鍵。各村（居）大力宣傳新型農(nóng)村合作醫(yī)療的重大意義，宣傳享受大病補助的典型事例，把新型農(nóng)村合作醫(yī)療的參加辦法、參合者的權(quán)利和義務(wù)、報銷比例、報銷程序等宣傳到千家萬戶。
籌資對象：1、全鄉(xiāng)農(nóng)村戶籍人口（包括在外務(wù)工人員、中小學(xué)生、戶籍未遷出的大中專學(xué)生）；2、參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險確有困難，又自愿參加新農(nóng)合的失地農(nóng)民。
籌資標準：2015年的籌資分各級財政補助和農(nóng)民個人繳納部分，農(nóng)民個人繳費標準為90元/人.年，以家庭為單位整戶繳納。
對至今還未參加新農(nóng)合的農(nóng)民和當(dāng)年出生的新生兒要逐個通知到位。以宣傳引導(dǎo)促收繳，使廣大農(nóng)民群眾真正認識到新型農(nóng)村合作醫(yī)療的意義和好處，樹立互助共濟意識，積極引導(dǎo)農(nóng)民自覺自愿參加合作醫(yī)療。
三、嚴格審核程序，確保整戶參合
農(nóng)民自愿參加合作醫(yī)療的，必須整戶參加。工作人員務(wù)必認真查看戶口本，確保不漏一人，對新參合的及參合人員有變動的農(nóng)戶，核準人數(shù)后填寫《縣2015年度新型農(nóng)村合作醫(yī)療新增參合或參合人員變動登記表》，再開據(jù)專用基金票據(jù)，堅決杜絕盲目追求指標、數(shù)量和進度的現(xiàn)象，更不允許借貸資金墊付農(nóng)民個人應(yīng)交納的合作醫(yī)療基金；屬上年度已參加合作醫(yī)療的農(nóng)戶，對照《繼續(xù)參合登記表》和原《合作醫(yī)療證》進行審核，發(fā)現(xiàn)漏誤的要及時進行更正，審核無誤后將繳納的基金按規(guī)定數(shù)額填入《合作醫(yī)療證》，有人員增減的要如實在《合作醫(yī)療證》中家庭成員異動登記內(nèi)填寫完整；新增參合戶由鄉(xiāng)合作醫(yī)療辦公室核實準確后，對參合農(nóng)戶的信息準確無誤的錄入，再由鄉(xiāng)衛(wèi)生院統(tǒng)一填制《合作醫(yī)療證》，并及時將《合作醫(yī)療證》發(fā)放到農(nóng)戶手中。各村（居）要切實做好參合信息資料的收集、整理、匯總、校對工作，做到參合人數(shù)（包括特殊人員）、籌資款、登記表、收款專用收據(jù)、合作醫(yī)療證“五相符”。并將2015年度繼續(xù)參合花名冊、參合匯總表、新增參合登記表完成后及時交鄉(xiāng)衛(wèi)生院錄入并備案。鄉(xiāng)衛(wèi)生院在12月10日后組織相關(guān)人員在新農(nóng)合網(wǎng)絡(luò)上錄入?yún)⒑闲畔?，并確保不漏錄、錯錄。
四、加強監(jiān)督檢查，保證順利進行
從籌資工作開始，各村（居）應(yīng)每周星期一向鄉(xiāng)合作醫(yī)療辦公室報告籌資工作進展情況。由于各村（居）宣傳發(fā)動不到位，在規(guī)定時間內(nèi)愿意參加新農(nóng)合而未能參加的，導(dǎo)致農(nóng)民不能享受到新農(nóng)合補償政策的，由各村（居）負責(zé)。鄉(xiāng)上將鄉(xiāng)合作醫(yī)療辦公室對2015年農(nóng)民籌資工作進行重點督促檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中可能出現(xiàn)的問題。
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期：___________
2021年六月份街道辦事處工作總結(jié)
在過去的___月份中，在街道黨委、辦事處的正確帶領(lǐng)下，在各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我扎根基層、忠于職守、勤勉工作，為這一個月的工作畫上了圓滿的句號?，F(xiàn)在我就這一階段的工作情況、主要心得體會和下一步的工作打算等方面展開匯報:
一、工作情況及心得體會
(一)土地使用稅的征收工作
1、工作情況
鑒于前段時間，我們社區(qū)的土地使用稅征收工作的進度相對滯后，__月__日，社區(qū)全體工作人員和居兩委成員在我居委會召開了土地使用稅征收工作的緊急調(diào)度會議。會上，我們深刻的總結(jié)了前段時間工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，認真的分析了當(dāng)前工作的嚴峻形勢，科學(xué)的提出了下步整改方案:進一步整合村居的人力資源，充分調(diào)動居兩委人員執(zhí)行該項工作的積極性;加強___領(lǐng)導(dǎo)，落實居黨支部書記、居委會主任作為第一責(zé)任人的制度，實行了第一責(zé)任人親自帶隊征收稅款的工作機制;改進工作方式、方法，徹底消除工作人員中的不良情緒，切實樹立“為人民服務(wù)”的理念;強化了___紀律，消除了收稅人員中的懶惰渙散的工作作風(fēng)，繃緊了每位工作人員中的那根弦。截至__月__日，我們社區(qū)的征收工作也取得了一定進展，已收稅款___元，完成稅收任務(wù)的10.59℅。
2、心得體會
土地使用稅的大范圍征收，勢必引起市民的排斥和不支持，這是管理者和被管理者之間存在的矛盾的必然體現(xiàn)，這個時候也就需要我們工作人員耐心勸導(dǎo)，做好宣傳教育工作，使廣大市民接受這也一稅種。作為工作人員，我們應(yīng)該主動的學(xué)習(xí)土地使用稅的相關(guān)知識，把相關(guān)政策研究透徹，只有這樣才能保證在征收過程中，曉之以情，動之以理的做好群眾的思想教育工作。
(二)__年度第二次計劃生育集中服務(wù)活動
__月__日-__日，我們居進行了第二次計劃生育集中服務(wù)活動。我的主要工作就是做好計劃生育工作計劃，在集中服務(wù)活動前，協(xié)助計生專職主任上門下發(fā)書面通知和電話通知在外務(wù)工人員，確保本村(居)的已婚育齡婦女能夠及時進行婦檢。在集中服務(wù)活動時，做好婦檢人員的服務(wù)活動。在集中活動結(jié)束后，繼續(xù)聯(lián)系未婦檢人員，切實保證第二次集中服務(wù)活動的圓滿結(jié)束。
(三)完成街道交付的工作任務(wù)
1、工作情況
__月__日，基于工作的需要，我有幸被借調(diào)到街道黨政辦公室鍛煉，雖然這次鍛煉的時間很短暫，但是讓我收獲了很多，對我來說，這將又是一筆寶貴的精神財富。雖然無形無狀，但影響卻很大。這一階段的工作是充實忙碌并快樂著。
2、心得體會
在我看來，黨政辦公室是一個溝通外界與機關(guān)內(nèi)部的窗口，一個使信息能夠上傳下達的重要樞紐。我們的任務(wù)就是用扎實有效的工作，使外界通過這一個微縮景觀來映射出一個優(yōu)秀的北辛街道。因此，作為辦公室工作人員，我們要嚴于律己，勤勉盡責(zé)，踏踏實實的做好本職工作;我們要有“不斤斤計較個人得失”的胸襟、“樂于奉獻”的精神和“以辦公室為家”的情超。用最佳的狀態(tài)給領(lǐng)導(dǎo)、同事和外來人員一個健康、向上、奮進、拼搏和優(yōu)秀的北辛。
二、下步的工作打算
1、繼續(xù)做好本職工作
在黨政辦公室工作期間，繼續(xù)認真做好本職工作，做好黨政辦公室工作計劃，完成黨政辦公室交付的各項任務(wù)，進而出色完成街道交付的這項工作任務(wù)。
2、協(xié)助居兩委搞好居級日常事務(wù)
在居兩委的帶領(lǐng)下，協(xié)助居兩委做好日常事務(wù)和積極為居級的經(jīng)濟發(fā)展獻言獻策，促進本居的經(jīng)濟又好又快的發(fā)展，真正為百姓謀福祉。
3、充分發(fā)揮我們街道大學(xué)生村官的作用
__月__日，我很有幸的作為市大學(xué)生村干部聯(lián)誼會理事會成員參加了聯(lián)誼會的座談會，讓我收獲很多，也使我對我們街道的大學(xué)生村干部今后的工作有了一點自己的建議，我們也可以借助這次市聯(lián)誼會的東風(fēng)，成立我們自己的聯(lián)誼會，通過這一平臺來整合我們的資源，集結(jié)我們的智慧，切實發(fā)揮大學(xué)生村干部的作用，把我們街道的大學(xué)生村干部聯(lián)誼會打造成三個陣地:
學(xué)習(xí)陣地:定期進行理論知識的學(xué)習(xí)，加強黨的理論、路線、方針和政策的學(xué)習(xí)，加強農(nóng)村管理知識的學(xué)習(xí)，加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，用扎實的理論知識來夯實這塊學(xué)習(xí)陣地，提高我們的工作能力。
交流陣地:加強同兄弟市、兄弟鎮(zhèn)街大學(xué)生村干部的交流，學(xué)習(xí)他們先進的工作經(jīng)驗、方式、方法，以此來鞭策我們自己的工作。
服務(wù)陣地:整合街道大學(xué)生村干部的資源，做好個人工作計劃，集結(jié)我們的智慧，可以開展像志愿者活動、___大學(xué)生村干部“三下鄉(xiāng)”等形式多樣的活動，用自己的實際行動切實踐行“為人民服務(wù)”的宗旨。
一、協(xié)助村大隊會計做好本村2010年糧食直補村級匯總審核表（玉米）
這應(yīng)該是自己接受的第一份工作任務(wù)，自己協(xié)助村大隊會計，做好本村的糧食直補村級匯總審核表，并且將這些數(shù)據(jù)進行了核算，確保正確無誤，同時積極協(xié)助做好糧食直補的公示，真正使本村糧食直補的發(fā)放做到了公開公平公正。
二、協(xié)助村干部做好本村的人口普查建筑物核查工作
時下根據(jù)**市人口普查辦公室《2010年5月份全市人口普查工作任務(wù)》（京人普辦發(fā)[2010]12號）文件要求，我區(qū)將對全區(qū)所有建筑物進行實地調(diào)查，通過向住戶、物業(yè)和相關(guān)人員核實建筑物有關(guān)信息，完成建筑物信息一覽表的填報工作綜合掌握全區(qū)建筑物情況，為更好地開展大興區(qū)第六次全國人口普查工作奠定基礎(chǔ)。
在普查過程中，自己協(xié)助村干部繪制和填寫普查區(qū)、普查小區(qū)的地圖，同時還如實的填寫《建筑物信息一覽表》，保證我們村高質(zhì)量的完成了繪圖工作，確保了填報數(shù)據(jù)的真實可靠。在去鎮(zhèn)普查辦交建筑物信息一覽表的電子檔的時候，由于我們村原來的信息錄入存在一定的問題，特別是戶主的聯(lián)系方式，其中包括固定電話和移動電話，為了方便統(tǒng)計和責(zé)任落實，由我將固定電話中沒有的住戶同意填上村大隊的辦公電話，將移動電話統(tǒng)一填上了普查小區(qū)負責(zé)人的手機號碼。
三、生態(tài)文明村申報
按照**市農(nóng)村工作委員會、**市環(huán)境保護局關(guān)于繼續(xù)開展“環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)”和“文明生態(tài)村”創(chuàng)建活動的通知，對照“文明生態(tài)村”的相關(guān)條件，我村已具有“文明生態(tài)村”的評選條件。因此，決定參加2010年度的**市“文明生態(tài)村”的評選活動。我從鎮(zhèn)工業(yè)辦領(lǐng)回來申報準備材料，便按照要求整理出我村的申報材料，主要就是工作報告、環(huán)境整治方案、技術(shù)報告以及指標完成情況。并和村經(jīng)聯(lián)社社長一同前往區(qū)鎮(zhèn)各個部門去蓋章。:
四、科普惠農(nóng)資金明細及總結(jié)
為了迎接上級部門對我們科普惠農(nóng)資金使用情況的調(diào)查，自己便按照主任的要求寫了科普惠農(nóng)政策的總結(jié)，并按照要求做好資金使用明細，同時將票據(jù)進行了復(fù)印，方便查對。
第二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員一律實行合同聘用制，不列入機關(guān)事業(yè)單位編制序列，不屬行政事業(yè)編制人員。
第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬自聘工作人員簽定聘用合同，明確工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，并由市人事勞動部門辦理鑒證手續(xù)，合同期滿后根據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。
第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)統(tǒng)一管理和使用，工作崗位由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)工作實際需要統(tǒng)一安排和調(diào)配。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員不擔(dān)任行政職務(wù)。
第五條按國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員的工資為670元/月，由市財政撥付至鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一發(fā)放，自*年1月起實行，以后根據(jù)海南省調(diào)整我市最低工資標準作為基數(shù)再浮動40%，重新確定工資水平。在此基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)實際給予自聘工作人員部分生活補助，并提供必要的工作生活條件。
第六條按照《勞動合同法》和省有關(guān)社會保險規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員按我市上年度社會平均工資的60%標準繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險金（繳納標準如與國家規(guī)定相抵觸，按國家規(guī)定執(zhí)行），鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員工資標準高于我市社會平均工資標準的60%，按實發(fā)工資標準計繳，單位部分由市財政負擔(dān)。應(yīng)繳納的社會保險費由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按月向征收機關(guān)申報，個人應(yīng)繳納部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)從自聘工作人員工資代為扣繳。
第七條實施嚴格的考核管理制度，考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實施。
第八條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。
第九條在年度考核中有下列情況之一者確定為"不稱職"：
1．連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)曠工累計30天；
2．業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，或工作責(zé)任心不強，不能完成年度工作目標（任務(wù)），或在工作中造成嚴重失誤的；
3．因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生的；
4．不服從領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排，嚴重擾亂工作秩序，造成不良影響的；
5．，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；
6．違反國家法律法規(guī)政策造成嚴重后果或違紀受到黨內(nèi)嚴重警告以上處分的；
7．被人民法院判處拘役、有期徒刑或緩刑的，或者被勞動教養(yǎng)的。
第十條年度考核情況存入鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員個人檔案，由市委組織部統(tǒng)一建檔管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員每年上報年度工作總結(jié)。對當(dāng)年考核不稱職的，按合同規(guī)定予以解聘，對考核為優(yōu)秀的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予一定的物質(zhì)或精神表彰獎勵。
第十一條實行考勤登記和誡勉談話制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員實行上班簽到考勤，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每季度將考勤記錄報送市委組織部備案。同時對發(fā)生下列情形之一的及時進行誡勉談話，并報市委組織部。
1．工作時出勤不出力，對工作不負責(zé)的；
2．不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，辦事拖拉，工作不按要求完成的；
3．上班時間從事與工作無關(guān)的活動、違反工作紀律的；
4．一年內(nèi)連續(xù)曠工3至15天或累計5至30天或累計請事假超過30天的；
5．違反國家法律法規(guī)政策或違內(nèi)紀律的。
成為駐村工作隊員以來，在農(nóng)業(yè)局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在村支兩委成員幫助下，村第一書記指導(dǎo)下，積極落實駐村工作，現(xiàn)將本人今年工作情況總結(jié)如下。
(一)走村入戶，摸清村情民況。駐村后，在村干部的幫助下，連同第一書記通過入戶走訪、開座談會、實地考察等多種形式進行了村情民況調(diào)研。首先是參加村兩委班子工作推進會，詳細聽取了黨員干部群眾對當(dāng)前重點工作的意見和建議以及村里急需解決的問題等，初步掌握了埡子口村的基本情況。再是進一步了解村民所關(guān)心的熱點、難點問題，聽取群眾對村集體經(jīng)濟發(fā)展的看法，堅持問題導(dǎo)向。三是通過談心、座談會等形式與村支兩委班子進行深入的交流，與村支兩委班子緊密聯(lián)系，在農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，為全村脫貧攻堅工作打下了良好的組織的基礎(chǔ)。
(二)嚴于律己，遵守組織紀律。作為駐村干部我深刻地認識到這次駐村工作的意義，樹立了為人民服務(wù)的宗旨觀念，深入群眾，體察村情、民情，把群眾利益放在第一位，把群眾安危冷暖掛在心上，弘揚求真務(wù)實的精神，扎扎實實地為群眾辦實實在在的事情。駐村以來，我嚴格遵守工作紀律，堅持“五天四夜”駐村，與村支兩委干部一道堅持在村工作，嚴格執(zhí)行考勤、請銷假、外出報備等日常管理制度。
(三)聚焦重點，落實駐村工作。駐村以來，本人緊緊圍繞駐村工作目標和任務(wù)，聚焦工作重心，有力推進駐村工作的落實。
在駐村工作中，我主要做了以下幾點工作：1、協(xié)助村里進行扶貧檔案的制作、整理、完善工作；2、協(xié)助第一書記、幫扶干部走村入戶，掌握貧困戶詳細信息，根據(jù)貧困戶的致貧原因制定切實有效的幫扶手段；3、協(xié)助村支兩委完成村級財務(wù)制度和村務(wù)公開制度落實；4、協(xié)助第一書記走訪調(diào)查，宣傳國家政策、法律法規(guī)，解決群眾切身困難問題，聽取群眾建議；5、協(xié)助村里收繳農(nóng)村合作醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險；6、監(jiān)督埡子口村扶貧工程進度；7、按照縣委要求，協(xié)助參與村換屆工作，全程參與選舉過程；8、積極參與了農(nóng)村環(huán)境整治工作。9、做好單位本職工作，如農(nóng)村土地確權(quán)、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革信息報送和檔案整理工作，2018年度農(nóng)經(jīng)年報報送工作等。為切實做好重中之重的扶貧相關(guān)工作，我們前期進行了大量的數(shù)據(jù)采集工作，確保貧困戶信息的高度精準化，堅決清退不符合條件的貧困戶。
駐村以來，雖然參與完成了許多重點工作，個人的政治理論素養(yǎng)和實踐能力也得到了進一步提升，但是問題仍然存在。一是農(nóng)村工作經(jīng)驗與實踐不足。主要表現(xiàn)在：沒有農(nóng)村工作經(jīng)驗，和村民溝通時，不容易拉近距離，特別是上門走訪貧困戶，來來回回好幾次才得到認可和信任。二是扶貧工作的開展還需完善。首先對貧困戶的信息掌握程度不夠，沒有完全做到實時更新;再次對包保的7戶貧困戶關(guān)心基本以走訪慰問為主，針對性的制定幫扶措施的能力還有待加強。
因而針對所存在的問題，在今后的工作中我將會積極努力完善自身，提高對扶貧工作的認識，強化政治理論學(xué)習(xí)，加強自身知識儲備;同時進一步與貧困戶溝通、交流，充分了解貧困戶的訴求和困難，用實際行動為貧困戶、困難群眾辦點實事，為脫貧攻堅工作盡到自己的責(zé)任，不辜負黨和群眾的期望。
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任
按照縣紀委要求，鎮(zhèn)上召開專題會議，對我鎮(zhèn)惠農(nóng)政策落實情況自查工作進行了詳細安排部署，決定由鎮(zhèn)紀委牽頭，相關(guān)部門配合，認真開展自查自糾工作。工作期間，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)還多次召開協(xié)調(diào)會，聽取有關(guān)部門的工作匯報，督促各村、有關(guān)部門在規(guī)定時間內(nèi)認真做好自查、自糾工作，并就督查中發(fā)現(xiàn)的問題提出了明確要求，及時給予了糾正和整改。
二、認真開展自查自糾工作
針對這次專項檢查的主要任務(wù)，我們認真對照檢查內(nèi)容，逐項檢查落實情況。
1、糧食直補和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料增支綜合直補情況
為了確保糧食直補資金和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料增支綜合補貼資金直接便捷地發(fā)放到廣大農(nóng)民手中，方便農(nóng)民領(lǐng)款，鎮(zhèn)財政所通過與郵局協(xié)調(diào)聯(lián)系，給農(nóng)戶開設(shè)了存款賬戶，將糧食直補資金及糧食綜合補貼直接發(fā)到農(nóng)戶的儲蓄卡上，各農(nóng)戶持本人的身份證件即可領(lǐng)取。農(nóng)民補貼“一卡通”，為農(nóng)民建起了一條助農(nóng)資金安全、快捷的發(fā)放渠道，保證了補助資金足額、及時發(fā)放到農(nóng)民手中，有力地調(diào)動了農(nóng)民種糧的積極性。今年截至目前，全鎮(zhèn)已發(fā)放糧食直補36.6萬元，退耕還林資金14.2萬元，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料增支綜合直補資金255.3萬元，良種補貼15萬元，均按照有關(guān)政策規(guī)定，對種糧農(nóng)戶、養(yǎng)殖戶和購機戶進行了補貼，并及時、足額發(fā)放到群眾手中，沒有截留、挪用、虛報冒領(lǐng)等現(xiàn)象存在。
2、救災(zāi)、農(nóng)村低保資金發(fā)放情況
一是認真搞好全鎮(zhèn)救災(zāi)、救濟等社會保障工作，今年共救助雪災(zāi)受災(zāi)戶216戶，發(fā)放救災(zāi)款5.5萬元。二是做好農(nóng)村低保對象審核工作為做好農(nóng)村低保審核工作，我們組織村社干部對全鎮(zhèn)貧困家庭重新進行了摸底調(diào)查，共確定上報農(nóng)村低保對象戶270戶864人，在上年的基礎(chǔ)上，每人每月增加10元。三是及時發(fā)放各類救助款物。從元月到十月份共發(fā)放救濟、救災(zāi)、低保等款物共計32萬多元，向受災(zāi)群眾和困難戶發(fā)放救災(zāi)面粉900袋、救災(zāi)大米30袋，為貧困人口、“五保”供養(yǎng)對象和優(yōu)撫對象提供了生活保障。
3、教育“兩免一補”政策落實情況
認真貫徹落實了“兩免一補”的優(yōu)惠政策，強化資金管理，設(shè)立了農(nóng)村義務(wù)教育“兩免一補”資金專戶，凡屬農(nóng)村義務(wù)教育階段“兩免一補”的各項資金，均進入專戶管理，實行封閉運行，統(tǒng)一撥付到鎮(zhèn)教育會計核算中心，分校核算，分校撥付，保證?？顚Ｓ?。今年，全鎮(zhèn)共落實教育“兩免一補”資金1525997元，其中免雜費994135元，貧困住宿生發(fā)放生活補助費531862元。同時，進一步加強對學(xué)校亂收費的管理力度，各中小學(xué)認真貫徹落實“兩免一補”優(yōu)惠政策，嚴格按照政策規(guī)定進行收費，嚴格執(zhí)行收費公示制度，沒有發(fā)現(xiàn)超標準收費現(xiàn)象，學(xué)校收費秩序正常，群眾滿意率較高。
4、計劃生育獎勵政策
我們嚴格按照有關(guān)獎勵政策要求，今年截至目前，計劃生育特困救助9戶共9000元，兩女戶結(jié)扎獎勵7戶共21000元，特別扶助44戶共發(fā)放扶助資金45840元。
5、轉(zhuǎn)移支付資金到位和村干部工資、辦公經(jīng)費發(fā)放情況
一是設(shè)立專戶。按照“村財鎮(zhèn)管、鎮(zhèn)管村用、專戶專賬”的方式由財政所集中統(tǒng)一管理，分村核算，支出按照規(guī)定的審批程序?qū)嵭袌筚~制，確保村級專項資金?？顚Ｓ?。二是工資統(tǒng)發(fā)。村干部報酬由鎮(zhèn)財政所直接劃入村干部個人賬戶，確保村干部工資及時足額發(fā)放。三是嚴格辦公經(jīng)費核發(fā)。按照規(guī)定，分批及時撥付辦公經(jīng)費，堅決杜絕資金被截留、擠占、挪用的情況發(fā)生。
6、合作醫(yī)療報銷情況
盡量簡化合作醫(yī)療報銷手續(xù)，設(shè)立了專門報銷機構(gòu)，并逐步建立報銷審核信息化網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，更加方便群眾就醫(yī)和報銷。截至目前，鎮(zhèn)、村衛(wèi)生院、所共收報代金券19.73萬元，衛(wèi)生院收治住院病人78人，轉(zhuǎn)診191人，報銷醫(yī)療費用3.686萬元，真正解決了群眾“因病致貧、因病返貧”的后顧之憂。
7、抗震救災(zāi)物資和資金管理使用情況
今年，鎮(zhèn)上積極籌措民政救災(zāi)應(yīng)急資金達3.7萬元，用于救災(zāi)應(yīng)急和貧困扶助，由鎮(zhèn)民政辦設(shè)立專戶進行管理。四川大地震發(fā)生后，鎮(zhèn)黨委、政府及時通過鎮(zhèn)政府網(wǎng)站、媒體等向全社會發(fā)出倡議，呼吁社會各界積極伸出援助之手，踴躍奉獻愛心支援災(zāi)區(qū)人民，幫助他們共渡難關(guān)。社會各界紛紛行動起來，向災(zāi)區(qū)捐款、捐物，全鎮(zhèn)共累計捐款達169637.7元，按照規(guī)定，統(tǒng)一上繳縣民政局。同時，鎮(zhèn)上及時進行張榜公布，接受群眾監(jiān)督；廣大黨員也通過交納“特殊黨費”方式支援災(zāi)區(qū)，全鎮(zhèn)940名黨員共交納“特殊黨費”54570元，也已全部上繳縣委組織部，并按照規(guī)程開據(jù)了“特殊黨費”收繳發(fā)票。
三、存在的問題
1、由于客觀方面的諸多原因，對部分惠農(nóng)政策宣傳地不夠深入。
2、對已經(jīng)落實了的惠農(nóng)政策，其軟件建設(shè)有待進一步加強。
3、個別部門存在著制度落實不夠具體的問題。
四、整改措施
1、進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。鎮(zhèn)黨委將根據(jù)各部門存在的問題制定出臺全鎮(zhèn)惠農(nóng)政策的責(zé)任制和責(zé)任追究制，加大對違規(guī)違紀行為的查處力度，對凡是不按照政策要求落實的人員將進行批評教育，情節(jié)嚴重的將給予紀律處分。
一、考核目的
充分調(diào)動各村居抓好環(huán)衛(wèi)工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，進一步理順環(huán)衛(wèi)工作體制，完善環(huán)衛(wèi)作業(yè)機制，切實做好日常環(huán)衛(wèi)保潔工作，推進我鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)作業(yè)質(zhì)量的全面提升。
二、考核主體
鎮(zhèn)村莊環(huán)境整治和垃圾集中處理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室是本考核辦法的實施主體，負責(zé)對各單位工作落實情況進行考核。
三、考核對象
各村（居）
四、考核資金
參照區(qū)政府考核要求，從2015年起，鎮(zhèn)政府安排專項資金，作為村居保潔員日常管理、垃圾處理、收集、環(huán)境衛(wèi)生整治考核等資金。各村居分別上交鎮(zhèn)財政1.2萬元，作為本年度鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治及垃圾處理工作保證金，由鎮(zhèn)財政統(tǒng)籌管理，按考核結(jié)果每月退還保證金。村居主要領(lǐng)導(dǎo)上交2000元、駐村領(lǐng)導(dǎo)上交2000元、駐村干部上交1000元作為保證金。年終，根據(jù)考核結(jié)果，對完成任務(wù)的單位，鎮(zhèn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組全額退還保證金并按照1:1比例獎勵個人，獎勵資金由鎮(zhèn)財政支付。請各村居按照要求，2月25日前，將保證金交至鎮(zhèn)財政所。
五、考核方式
1、鎮(zhèn)環(huán)境整治和垃圾處理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室是鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工作的主管部門，牽頭負責(zé)對全鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工作進行督查、檢查、指導(dǎo)和考核。
2、檢查考核采取平時檢查與每月集中檢查相結(jié)合的形式，按照分類、分項、分階段督查，定期和不定期對各責(zé)任單位環(huán)境衛(wèi)生整治和生活垃圾處理工作進展情況進行考核，重點考核各村（居）收集的垃圾是否定點存放，每村居要在主要干道確定2—3個堆放點，不準露天堆放，配合鎮(zhèn)轉(zhuǎn)運車輛做好垃圾上車及清理工作；村居范圍內(nèi)無白色垃圾；各村居小組整潔有序；各村居每月集中整治兩個小組；各村（居）負責(zé)所轄范圍內(nèi)環(huán)衛(wèi)保潔及保潔員日常管理情況。在檢查過程中，各村居每發(fā)現(xiàn)垃圾未及時清理一處扣5分、垃圾池外溢一處扣5分，多次通報未清理一處扣30分。平時檢查由鎮(zhèn)環(huán)境整治和垃圾處理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實施。
3、督查評分為百分制，最終得分60分以下扣除本月村居全額環(huán)境衛(wèi)生保證金及村居負責(zé)人全額工資，60-70分扣除本月村居環(huán)境衛(wèi)生保證金500元及村居負責(zé)人工資150元，70-80分扣除本月村居環(huán)境衛(wèi)生保證金300元及村居負責(zé)人工資100元，80-90分除本月村居環(huán)境衛(wèi)生保證金100元及村居負責(zé)人工資50元,90分以上不扣除相應(yīng)資金。各村居每月平時檢查得分占總分的30%，集中檢查占70%，當(dāng)月考核得分為上述兩項分值之和。
4、被區(qū)督查組通報一次扣除本月村居環(huán)境衛(wèi)生保證金500元及村居負責(zé)人工資150元，市督查組通報一次全額扣除本月村居環(huán)境衛(wèi)生保證金及村居負責(zé)人全額工資；群眾投訴一次，經(jīng)查實，扣除本月村居環(huán)境衛(wèi)生保證金200元及村居負責(zé)人工資100元；一月被投訴三次以上，經(jīng)查實，全額扣除村居環(huán)境衛(wèi)生保證金及村居負責(zé)人全額工資。
4、每月檢查情況和考核結(jié)果以通報的形式報送鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，并在鎮(zhèn)政府大屏幕上公開曝光。
5、每月鎮(zhèn)環(huán)境整治和垃圾處理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核結(jié)果，出具處罰通知單，分別送達各成員單位，鎮(zhèn)財政所根據(jù)處罰通知單，將處罰直接從各村居工作保證金中扣除，每月兌現(xiàn)一次，年終村居生活垃圾處理工作考核得分計入鎮(zhèn)年度綜合目標考核。
六、考核兌現(xiàn)
從鎮(zhèn)財政拿出專項資金按月兌現(xiàn)鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工作質(zhì)量考核，每月考核兌現(xiàn)到位，單獨拿出5萬元作為年終鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生和生活垃圾處理工作總結(jié)表彰獎勵資金，獎勵辦法另行制定。環(huán)境衛(wèi)生及垃圾處理工作重點考核各村居保潔員日常管理情況，主次干道沿線環(huán)境衛(wèi)生及各村居村莊整治情況。每月考核排名情況作為年終評先評優(yōu)重要依據(jù)。每月觀摩結(jié)束后，根據(jù)各村居整治程度和觀摩效果兌現(xiàn)獎金。
七、考核標準
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)和制度建設(shè)
各村居支部書記為第一責(zé)任人，明確一名副職干部具體負責(zé)該項工作。建立“戶分類、組保潔、村居收集、鎮(zhèn)轉(zhuǎn)運”的運行模式，2015年2月開始考核。
（三）加強隊伍建設(shè)
1、要確保每組一名保潔員，需更換的要提前三天與鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)辦聯(lián)系，做好臺賬；一名垃圾轉(zhuǎn)運人員。
2、保潔人員年齡要求。男性一般不超過60周歲，女性一般不超過55周歲。
為認真貫徹落實中、省、市農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的戰(zhàn)略部署，全面落實精準扶貧工作要求，根據(jù)縣扶貧工作安排，全面推進我鎮(zhèn)縣級對口聯(lián)系部門、鎮(zhèn)級機關(guān)企事業(yè)干部、村干部“一對一”幫扶貧困戶，駐村工作組駐村幫扶貧困村工作。
一、統(tǒng)一思想，明確目標
扶貧開發(fā)工作事關(guān)群眾切身利益，事關(guān)全面小康建設(shè)全局。中央把扶貧開發(fā)工作作為全面小康的戰(zhàn)略部署，根據(jù)上級深入推進扶貧開發(fā)工作的要求，按照年人均純收入2736元的新一輪精準扶貧建檔立卡識別標準，全鎮(zhèn)2015年至2019年完成農(nóng)村脫貧人口1927人，共777戶。各定點扶貧單位要按照縣委、縣政府的決策部署，不斷加大工作力度，進一步把我鎮(zhèn)定點扶貧工作抓緊、抓實、抓出成效。把幫助貧困村和貧困群眾脫貧與發(fā)展作為己任，牢固樹立扶貧開發(fā)長期作戰(zhàn)的思想，把定點扶貧作為一項常態(tài)性的工作來抓，做到幫扶對象不脫貧，單位干部不脫鉤。
二、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任
各幫扶單位要把定點扶貧作為促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和扶貧開發(fā)的重大機遇，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。主要領(lǐng)導(dǎo)全面協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌安排定點扶貧工作，要形成上下各級齊抓共管的社會扶貧工作格局。要積極主動做好幫扶單位和貧困村組織實施工作。確定具體負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員，鎮(zhèn)村與幫扶單位商定定點扶貧計劃，密切配合，把定點扶貧與自力更生結(jié)合起來，共同做好貧困村的社會幫扶工作。把幫扶責(zé)任落實到各級各部門和具體干部職工個人。
三、嚴密組織，精準扶貧
要充分動員全社會力量，切實做到扶貧到村，幫扶到戶，讓貧困戶得到更多實惠和發(fā)展機會，使扶貧解困明顯推進干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，基層組織明顯加強。要堅持從實際出發(fā)，深入基層、深入群眾，加強調(diào)查研究，為貧困村、貧困群眾做好事、辦好事、解難事。
一是落實貧困戶“一對一”幫扶機制。鎮(zhèn)認真做好貧困戶的信息管理，充分發(fā)揮扶貧信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的作用，精確扶貧對象，確?！皩Φ蒙?，叫得響，喊得應(yīng)”。各定點幫扶單位和各鎮(zhèn)要按照幫扶任務(wù)數(shù)將單位職工與貧困戶結(jié)成“一對一”對子，要及時與被幫扶貧困農(nóng)戶見面，實地到戶制定幫扶計劃，擬定幫扶措施；要精確扶持，按照缺啥補啥，一戶一策的要求，確保對貧困戶項目、資金和幫扶三個全覆蓋；要保障減貧對象的項目資金投入，專項資金、整合資金項目要捆綁使用，疊加投入，確保當(dāng)年脫貧解困。做到扶真貧，真扶貧，有幫扶成效。
二是扎實開展駐村幫扶工作。鎮(zhèn)級27個駐村工作組要圍繞年度扶貧工作任務(wù)，結(jié)合本單位實際，每月到村不低于兩次以上，幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路，制定出切實可行的脫貧發(fā)展規(guī)劃；要以穩(wěn)定增加貧困戶經(jīng)濟收入為目標，幫助貧困戶搞好種養(yǎng)殖業(yè)項目和勞務(wù)輸出，建立1-2個穩(wěn)定增收的骨干項目；開展各項扶貧培訓(xùn)，提高貧困人口素質(zhì)；幫助聯(lián)系村抓好基層組織建設(shè)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三是幫扶貧困戶做到全覆蓋，無死角。鎮(zhèn)明確幫扶責(zé)任人全面落實到貧困戶，確保戶戶有人幫扶；各定點幫扶單位要主動與鎮(zhèn)村搞好對接，扎實開展幫扶工作，出實招，辦實事，扶真貧，駐村工作組要積極開展工作，幫助貧困村搞好發(fā)展規(guī)劃。認真履行職責(zé)，創(chuàng)新扶貧方式，出色完成駐村工作任務(wù)。到戶幫扶責(zé)任人要深入農(nóng)戶真幫實扶，貧困戶不脫貧不脫鉤。當(dāng)前春耕生產(chǎn)已經(jīng)來臨，各幫扶單位立即開展幫扶工作。
各幫扶單位要認真開展，總結(jié)當(dāng)年定點扶貧工作和部署下一年工作。自覺接受縣扶貧移民局和縣級牽頭單位的指導(dǎo)協(xié)調(diào)和督促檢查，及時總結(jié)交流扶貧經(jīng)驗，以此來推動我鎮(zhèn)社會扶貧工作的深入開展。
