《International Journal Of Human Resource Management》特點(diǎn)：

《International Journal Of Human Resource Management》中文名稱：《國際人力資源管理雜志》，由Taylor & Francis出版商出版。

《國際人力資源管理雜志》是全球人力資源管理（HRM）學(xué)者和專業(yè)人士的論壇。我們發(fā)表的論文涵蓋了與該領(lǐng)域相關(guān)的人員管理的任何方面。該雜志歡迎基于任何學(xué)科的論文，例如組織行為學(xué)、職業(yè)心理學(xué)或勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，只要這些論文與人力資源管理文獻(xiàn)有明確的聯(lián)系，并且對人力資源實(shí)踐有強(qiáng)烈的影響。該雜志也致力于促進(jìn)跨文化和跨學(xué)科的研究，以反映全球化對人力資源管理的影響。

《International Journal Of Human Resource Management》定位：

旨在及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地報(bào)道國內(nèi)外MANAGEMENT工作者在該領(lǐng)域的科學(xué)研究等工作中取得的經(jīng)驗(yàn)、科研成果、技術(shù)革新、學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)等。

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