來源:學(xué)術(shù)之家整理 2025-03-18 15:45:03
1.Web of Science平臺查詢:使用瀏覽器打開Web of Science的官方網(wǎng)站。請注意,該網(wǎng)站可能需要注冊登錄才能使用。在搜索框中輸入想要查詢的期刊名稱,進行搜索。在搜索結(jié)果中找到對應(yīng)的期刊,點擊進入期刊詳情頁面,可以找到期刊的影響因子以及分區(qū)情況。Web of Science通常提供JCR分區(qū)信息,包括Q1、Q2、Q3、Q4四個分區(qū)。
2.中科院文獻情報中心查詢:使用瀏覽器打開中科院文獻情報中心的官方網(wǎng)站,或進入其期刊分區(qū)查詢頁面,在搜索結(jié)果中找到對應(yīng)的期刊,查看其分區(qū)情況。中科院文獻情報中心的分區(qū)主要是根據(jù)期刊超越指數(shù)來劃分,與JCR分區(qū)有所不同,但同樣具有參考價值。
3.聯(lián)系期刊編輯部:如果對某個期刊的分區(qū)情況有疑問,可以直接聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。
需要注意的是,如果目標期刊未被SCI收錄,則無法查詢到JCR分區(qū)信息;部分新興期刊或非英文期刊可能不在JCR數(shù)據(jù)庫中。在選擇期刊時,除了考慮分區(qū)情況外,還需要綜合考慮期刊的影響力、發(fā)表難度、研究領(lǐng)域等因素。
《Revista Gestion De Las Personas Y Tecnologia》是一本Spanish學(xué)術(shù)期刊由Universidad de Santiago de Chile出版商出版,
《Revista Gestion De Las Personas Y Tecnologia》中文名稱:《人員與技術(shù)管理雜志》,ISSN號為0718-5693。提供最新的研究概述。
《人員與技術(shù)管理雜志》專注于發(fā)布與人員管理和技術(shù)管理相關(guān)的原創(chuàng)研究文章。它涵蓋了廣泛的主題,包括人力資源策略、招聘與培訓(xùn)、員工激勵、績效評估等人員管理方面的前沿理論和實踐。此外,該雜志還探討技術(shù)開發(fā)和管理的各個方面,如技術(shù)創(chuàng)新、項目管理、技術(shù)轉(zhuǎn)移以及如何將技術(shù)與組織戰(zhàn)略有效對接。
通過匯集學(xué)術(shù)界和業(yè)界的研究成果,致力于為從事相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士提供最新的理論和實踐見解,幫助他們應(yīng)對現(xiàn)實工作中的挑戰(zhàn),提升管理效能。雜志內(nèi)容涵蓋理論研究、案例分析、實踐經(jīng)驗等,旨在推動人員與技術(shù)管理領(lǐng)域的知識積累和應(yīng)用,促進跨學(xué)科的合作與發(fā)展。
該刊已被SCIE、ESCI數(shù)據(jù)庫收錄,顯示了其學(xué)術(shù)影響力和認可度。
從影響因子來看,《Revista Gestion De Las Personas Y Tecnologia》雜志的影響因子為:0.3,這表明該期刊所發(fā)表的論文在學(xué)術(shù)界具有廣泛的影響力和引用率。
近年IF值(影響因子)趨勢圖
影響因子:是美國科學(xué)信息研究所(ISI)的期刊引證報告(JCR)中的一項數(shù)據(jù)。指的是某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率,是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個重要指標。自1975年以來,每年定期發(fā)布于“期刊引證報告”(JCR)。
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