中科院分區在SCI期刊中具有重要地位，主要體現在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據。高分區期刊通常具有較高的學術聲譽和影響力，科研人員可以根據自己的研究領域和成果水平，選擇合適分區的期刊投稿，提高論文被接受和發表的機會。

學術評價：國內許多高校和科研機構在對科研人員進行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區作為重要的評價指標之一。

學術影響力提升：進入中科院分區表是對期刊學術質量和影響力的一種認可，尤其是對于一些新興期刊或發展中的期刊來說，獲得較好的分區能夠吸引更多優秀的稿件和讀者，進一步提升期刊的學術影響力。

雜志簡介

《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》是一本在領域具有重要影響力的學術期刊，由出版社Springer Nature出版，

一、基本信息

ISSN：2051-6614，E-ISSN：2051-6622

定位：

《組織效能-人員與績效》是一本專注于組織效能、人力資源管理以及員工表現和績效的國際學術期刊。該期刊旨在發表關于如何通過有效的管理實踐和人力資源策略來提高組織效率和員工生產力的研究。它覆蓋了一系列主題，包括領導力、組織行為、人才管理、員工發展、工作設計、薪酬福利以及勞動市場分析等。

該期刊的特點在于其對實證研究的重視，它鼓勵提交包含原創研究、理論貢獻、綜述文章和案例研究的稿件。通過發表這些研究，期刊為學術界和實踐界提供了寶貴的洞察力，幫助組織領導者和人力資源專業人士改善管理實踐，提升組織效能。雜志的影響體現在其對組織和人力資源管理領域研究的推動作用，以及在相關領域的學術討論和政策制定中的參考價值。

二、內容特色

內容特色：文章風格兼顧專業性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學科領域與覆蓋范圍

四、學術影響力與評價

影響因子與分區：《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志的影響因子為3，JCR分區：Q2區，

發文量與Gold OA占比：年發文量：54，Gold OA文章占比：11.20%。