時(shí)間：2023-05-29 17:40:20
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇自我簽定，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
孕產(chǎn)婦保健告知制度的建立
孕產(chǎn)婦保健告知書的制定：成縣為了在鄉(xiāng)、村建立醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)建立孕產(chǎn)婦保健告知制度，統(tǒng)一印制了《成縣孕產(chǎn)婦保健告知書》，內(nèi)容包括孕產(chǎn)婦基本信息、孕產(chǎn)婦享受的優(yōu)厚政策和婦幼衛(wèi)生項(xiàng)目、孕產(chǎn)婦孕產(chǎn)期推算、產(chǎn)前檢查的次數(shù)和適當(dāng)時(shí)間、孕期自我監(jiān)護(hù)常識(shí)、住院分娩好處及定點(diǎn)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)、兒童出生報(bào)告、保健咨詢熱線和急救電話等。
孕產(chǎn)婦保健告知書的簽定：成縣要求鄉(xiāng)、村醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)在獲得婦女懷孕信息后的2周內(nèi)，上門與孕產(chǎn)婦本人或丈夫簽定《成縣孕產(chǎn)婦保健告知書》，并按照實(shí)際情況將保健告知書的內(nèi)容給孕產(chǎn)婦和丈夫講解一遍，適時(shí)內(nèi)容要重點(diǎn)反復(fù)強(qiáng)調(diào)，直至理解并愿意配合保健服務(wù)。然后將《成縣孕產(chǎn)婦保健告知書》的孕產(chǎn)婦基本信息欄撕下，帶回保存并上報(bào)，便于及時(shí)與孕產(chǎn)婦聯(lián)系。見表1。
《成縣孕產(chǎn)婦保健告知書》簽定越多，各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)提高越明顯，兩個(gè)死亡率下降越顯著。
督促孕產(chǎn)婦到有資質(zhì)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)接受孕產(chǎn)期保健服務(wù)。凡是簽定了《成縣孕產(chǎn)婦保健告知書》的孕產(chǎn)婦，成縣要求鄉(xiāng)、村醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)要隨時(shí)按照孕產(chǎn)婦的實(shí)際情況，電話或上門督促其到有資質(zhì)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)接受相應(yīng)的孕產(chǎn)期保健服務(wù)，高危孕產(chǎn)婦必須是上門督促動(dòng)員。
調(diào)查結(jié)果
孕產(chǎn)婦產(chǎn)前5次以上產(chǎn)檢查率穩(wěn)步上升，住院分娩率顯著提高，孕產(chǎn)婦死亡率明顯下降，嬰兒死亡率明顯持續(xù)下降，見表2。
討 論
孕產(chǎn)婦保健告知制度的建立，增強(qiáng)了孕產(chǎn)婦自我保健意識(shí)：孕產(chǎn)婦本人與鄉(xiāng)、村兩級(jí)婦幼保健人員簽定《成縣孕產(chǎn)婦保健告知書》時(shí)，是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)過程，在聆聽保健人員講解《成縣孕產(chǎn)婦保健告知書》的全過程，其實(shí)就是為孕產(chǎn)婦上了一堂孕產(chǎn)期保健健康教育大課，使孕產(chǎn)婦進(jìn)一步了解產(chǎn)前檢查和孕期保健的重要意義，并通過與保健人員的交流，掌握了一些簡單孕期自我保健常識(shí)，通過反復(fù)的督促，從而增強(qiáng)了孕產(chǎn)婦自我保健意識(shí)。
孕產(chǎn)婦保健告知制度的建立，有效提高了住院分娩率：孕產(chǎn)婦或丈夫通過與鄉(xiāng)、村兩級(jí)婦幼保健人員簽定《成縣孕產(chǎn)婦保健告知書》，使她們也清醒的認(rèn)識(shí)到生孩子也是一個(gè)非常危險(xiǎn)的過程，只有選擇住院分娩，才能保障母嬰安全。并且在告知時(shí)為她們提供了住院分娩定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，同時(shí)還可享受“降消”項(xiàng)目、農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助項(xiàng)目等優(yōu)惠政策，從而提高了住院分娩率。
孕產(chǎn)婦保健告知制度的建立，有效控制了孕產(chǎn)婦死亡的發(fā)生：孕產(chǎn)婦或丈夫通過與鄉(xiāng)、村兩級(jí)婦幼保健人員簽定《成縣孕產(chǎn)婦保健告知書》，了解或掌握了一些妊娠期病理癥狀和危險(xiǎn)因素，并與保健人員建立了信息聯(lián)系，一旦被確診為高危妊娠，保健人員將進(jìn)行重點(diǎn)管理，跟蹤隨訪，從而有效控制了孕產(chǎn)婦死亡的發(fā)生。
孕產(chǎn)婦保健告知制度的建立，間接的降低嬰兒死亡率：孕產(chǎn)婦或丈夫通過與鄉(xiāng)、村兩級(jí)婦幼保健人員簽定《成縣孕產(chǎn)婦保健告知書》，掌握了孕產(chǎn)婦的正確預(yù)產(chǎn)期，選擇了自己滿意的住院分娩機(jī)構(gòu)，住院適時(shí)，分娩安全，大大降低了新生兒期各類疾病的發(fā)生，最大限度地保證了新生兒的安全，從而間接地降低了嬰兒死亡率。
篇幅短小，語言概括、簡潔、扼要，具有評(píng)語和結(jié)論性質(zhì)。
自我鑒定的作用
（1）總結(jié)以往思想、工作、學(xué)習(xí)，展望未來，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，指導(dǎo)今后工作。
（2）幫助領(lǐng)導(dǎo)、組織、評(píng)委了解自己，作好入黨、入團(tuán)、職稱評(píng)定、晉升的依據(jù)材料準(zhǔn)備工作。
（3）重要的自我鑒定將成為個(gè)人歷史生活中一個(gè)階段的小結(jié)，具有史料價(jià)值，被收入個(gè)人檔案。
自我簽定的格式與寫法
自我鑒定的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、正文和落款三部分構(gòu)成。
（1）標(biāo)題。自我簽定的標(biāo)題有兩種形式：
1）性質(zhì)內(nèi)容加文種構(gòu)成，如《學(xué)年教學(xué)工作自我鑒定》。
2）用文種“自我鑒定”作標(biāo)題。如果是填寫自我鑒定表格，不寫標(biāo)題。
（2）正文。正文由前言、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、今后打算四部分構(gòu)成。
1）前言。概括全文，常用“本學(xué)年個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)如下：”“本期業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)束了，為發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，以利今后工作學(xué)習(xí)，特自我鑒定如下：”等習(xí)慣用語引出正文主要內(nèi)容。
2）優(yōu)點(diǎn)。一般習(xí)慣按政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)工作、學(xué)習(xí)等方面的內(nèi)容逐一寫出自己成績長處。
3）缺點(diǎn)。一般習(xí)慣從主要缺點(diǎn)寫到次要問題或只寫主要的，次要一筆帶過。
4）今后打算。用簡潔明了的語言概括今后的打算，表明態(tài)度，如“今后我一定×××，爭取進(jìn)步”等。
自我鑒定的正方行文，可用一段式，也可用多段式。要實(shí)事求是，條理清晰，用語準(zhǔn)確。
（3）落款。
在右下方署明鑒定人姓名；并在下面注明年、月、日期。
個(gè)人自我鑒定例文
＜范文＞
自我鑒定
本人近一年以來，能積極參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國家大事，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策。遵守校紀(jì)校規(guī)，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，政治上要求進(jìn)步；學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務(wù)。勤奮刻苦，成績優(yōu)良；班委工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)心同學(xué)，熱愛集體。有一定奉獻(xiàn)精神。
不足是學(xué)習(xí)成績需進(jìn)一步提高。今后我一定發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，爭取更大進(jìn)步。
為了保證我校學(xué)生在校內(nèi)外安全，確保學(xué)生在上學(xué)、放學(xué)途中的安全，特別是確保學(xué)生途中上、放學(xué)的安全，特簽定本協(xié)議：
一、學(xué)校明確表示，在學(xué)生上學(xué)、放學(xué)時(shí)禁止學(xué)生乘坐無牌、無證、無保險(xiǎn)等“三無”車輛，禁止學(xué)生乘坐私人超員車輛和農(nóng)用拖拉機(jī)。
二、確因各種原因需乘車進(jìn)校、放學(xué)的同學(xué)，家長一定要驗(yàn)證考察所乘車輛的一切運(yùn)營合法手續(xù)，禁止乘坐手續(xù)不完備、車況較差的車輛或受利益驅(qū)動(dòng)超員拉學(xué)生的車輛。
三、要經(jīng)常教育孩子自學(xué)遵守交通規(guī)則，增強(qiáng)道路交通安全意識(shí)，注意人身安全，提高自我保護(hù)能力，能切實(shí)履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育和管理，配合學(xué)校落實(shí)有關(guān)乘車安全管理制度和安全保護(hù)措施，確保學(xué)生安全。
四、學(xué)生進(jìn)校、放學(xué)期間因乘車所發(fā)生的一切后果由家長和車主承擔(dān)與學(xué)校無關(guān)。
為明確學(xué)校的告知義務(wù)，家長的監(jiān)護(hù)義務(wù)責(zé)任，決定以上雙方簽定乘車協(xié)議，各執(zhí)一份。
xxxx小學(xué)(簽章)
學(xué)生姓名： 家長簽名：
xxxx年xx月xx日
在保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益方面，我國出臺(tái)了一系列法律法規(guī)和相關(guān)政策，這些法律法規(guī)在女職工的勞動(dòng)權(quán)益上作了特別的規(guī)定，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》從政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益六個(gè)方面保障婦女的合法權(quán)益，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章第二十九條第三款規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第八條規(guī)定對(duì)已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉生產(chǎn)；純苯的生產(chǎn)、回收；汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收；鎘的生產(chǎn)；二硫化碳的生產(chǎn)；超過衛(wèi)生保護(hù)要求的劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)；其他明顯危害女性生理機(jī)能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十條規(guī)定女職工的產(chǎn)假不得少于九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；懷孕三個(gè)月流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。這些法律法規(guī)政策為女職工的勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)方面提供了強(qiáng)有力的法律支撐，促進(jìn)了社會(huì)的發(fā)展。
但這些勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策真正的落實(shí)情況又是如何呢？經(jīng)過廣泛調(diào)查，聽取意見，總體情況尚好，但也是喜憂參半：
1.從各方面報(bào)道及相關(guān)的社會(huì)調(diào)查來看，各行業(yè)、各部門在女職工的勞動(dòng)保護(hù)及權(quán)益方面的履行情況各不相同，參差不齊。目前，執(zhí)行情況最好的是事業(yè)單位，事業(yè)單位女職工各方面的權(quán)益得到了充分的保護(hù)，基本按照法律政策規(guī)定執(zhí)行；其次是國有大中型企業(yè)，國有企業(yè)的女職工與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的比例在企業(yè)中最高，這些企業(yè)的工會(huì)組織比較健全，由工會(huì)出面召開職工大會(huì)，由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽定集體勞動(dòng)合同，依法簽定的勞動(dòng)合同對(duì)職工和企業(yè)具有約束力，而集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較全面，他把女職工勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)內(nèi)容寫在合同中，加上工會(huì)組織比較健全，勞動(dòng)合同基本都得到了履行。一些私營企業(yè)在保護(hù)女職工權(quán)利方面做得比較欠缺，大部分私營企業(yè)不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，即使簽定了勞動(dòng)合同對(duì)女職工權(quán)利保護(hù)方面也沒有按照相關(guān)的規(guī)定全面落實(shí)。
2.能重視女職工“五期”勞動(dòng)保護(hù)。從生理特征來看，女職工有特殊的生理，女職工有“月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳、更年期”等生理特點(diǎn)，需要特殊的“五期”保護(hù)。總的來說，絕大多數(shù)單位能遵守《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。對(duì)孕期的職工能給予適當(dāng)?shù)恼疹櫍貏e是對(duì)懷孕七個(gè)月以上的職工，一般不安排夜間工作和加班，對(duì)懷孕期的費(fèi)用一般全部報(bào)銷，女職工生育后能按法律規(guī)定享有產(chǎn)假休息期，但在一些外企、私人企業(yè)執(zhí)行就不那么理想，有些單位明令不招用女職工，有些單位在女職工結(jié)婚后即解除勞動(dòng)合同。
3.大部分患病職工都能及時(shí)得到治療。一般企業(yè)都能定期對(duì)婦女進(jìn)行體檢，且都是免費(fèi)用，對(duì)查出患病職工，大部分單位都能及時(shí)治療，在這方面事業(yè)單位的執(zhí)行情況約占99%，國營企業(yè)執(zhí)行較好，但私營企業(yè)及外企執(zhí)行就不是那么理想。
存在問題：
1.女職工的勞動(dòng)權(quán)益得不到合法保護(hù)。女職工勞動(dòng)權(quán)益是女職工最基本的權(quán)益，是男女職工實(shí)現(xiàn)真正意義上的平等、參與社會(huì)的基礎(chǔ)和保障，然而由于大部分女職工的文化程度不高，從事的職業(yè)層次偏低，自我保護(hù)意識(shí)差，維權(quán)能力低，即使權(quán)益受到了侵害也不知道，還是那種老概念，覺得自己的地位低，工作難找，工資收入少一點(diǎn)是應(yīng)該的，一些單位老板正是利用了她們的這種心態(tài)，降低她們的收入，即使在同一行業(yè)、同一工種中技術(shù)熟練程度相同的勞動(dòng)者獲得的收入都不一定相同。另外，在女職工進(jìn)入婚嫁期、生育期時(shí)，終止與其續(xù)定勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較多，這樣女職工因生育而失業(yè)的情況不少。
2.企業(yè)在組建工會(huì)時(shí)未能做到工會(huì)組織與女職工委員會(huì)共同組建。一些企業(yè)，特別是小企業(yè)，在按規(guī)定建立工會(huì)組織的同時(shí)，往往忽略女工委會(huì)員的組建，致使女職工委員會(huì)在保護(hù)女職工權(quán)益方面不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。
3.工資待遇低，工作時(shí)間長。在事業(yè)單位、效益較好的國有企業(yè)單位，正式員工的工資都處于社會(huì)平均工資水平之上，各方面的待遇都較好，但一些私營企業(yè)，特別是紡織企業(yè)，女職工大多從事一線工作，工作單一，工作時(shí)間長，經(jīng)常加班加點(diǎn)，國家規(guī)定是休息日、法定節(jié)假日大多不能執(zhí)行，這些假日的權(quán)利，職工基本不能享受，女職工更甚，對(duì)加班加點(diǎn)工資的支付情況，壓低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象較為嚴(yán)重，測定計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)低，發(fā)放量就低不就高。這樣，女工工資收入較低，每個(gè)月的工資只有五、六百元，累計(jì)也不過只有上千元，個(gè)別的甚至更少，只能維持基本生活需要。
4.女職工懷孕期間、產(chǎn)假期間的待遇得不到保障。“生育險(xiǎn)”規(guī)定：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的，享受生育保險(xiǎn)待遇，其費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工生育或流產(chǎn)，按照有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間由企業(yè)按原工資發(fā)給職工，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼的形式對(duì)企業(yè)予以補(bǔ)償。由于一些企業(yè)不與職工簽定勞動(dòng)合同，不繳納生育保險(xiǎn)基金，致使女職工產(chǎn)假期間享受不到相關(guān)待遇，即使有的企業(yè)繳納生育保險(xiǎn)基 金，由于對(duì)工資的構(gòu)成沒有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，考慮到自身企業(yè)的利益，也未按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，導(dǎo)致女職工的享受待遇有高有低，合法權(quán)益得不到有效保障。有的企業(yè)對(duì)女職工的醫(yī)療費(fèi)都不能徹底解決，致使生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定形同虛設(shè)。
5.女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施不健全。雖然現(xiàn)在一些單位對(duì)哺乳期、孕期、產(chǎn)期特殊利益進(jìn)行了保護(hù)，但在硬件設(shè)施方面做得還非常不夠，比如一些企業(yè)的哺乳室、女工沖洗室已名存實(shí)亡，甚至取消；婦女普查工作不能正常開展，有的只檢查部分計(jì)生項(xiàng)目，不是所有婦檢項(xiàng)目；新進(jìn)職工就業(yè)的體檢工作除部分服務(wù)行業(yè)外，基本不體檢等等。
6.部分用人單位在招工中存在性別和年齡的歧視。有些單位除紡織企業(yè)外，基本上是錄用男的多，錄用女的少，用年輕的多，用年長的少。有的企業(yè)在招工時(shí)明令已婚面臨生育齡的不招，即使招了也明確規(guī)定必須服務(wù)多少年方能生育，或者在聘用期不得生育；有的企業(yè)用工制度不規(guī)范，不與女職工簽定勞動(dòng)合同或雖簽勞動(dòng)合同，也沒有女職工特殊保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容。
建議：
1.大力加強(qiáng)法制宣傳力度。九十年代，全國開展了大規(guī)模普法宣傳教育工作，群眾的法律意識(shí)和法制觀念有了極大提高但在女職工的權(quán)益保障方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。如何進(jìn)一步提高女職工的維權(quán)能力呢？通過培訓(xùn)、新聞媒體、熱線電話、設(shè)攤咨詢等形式進(jìn)行宣傳，通過廣泛宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，特別是重點(diǎn)向企業(yè)經(jīng)營者和在崗的女職工進(jìn)行宣傳；通過宣傳提高經(jīng)營者依法辦事的自覺性，提高廣大女職工遵紀(jì)守法的能力，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，使受到侵害的女職工敢于訴訟、尋求保護(hù)，緩解工作壓力。
2.加強(qiáng)工會(huì)組織的在維護(hù)女職工管理方面的責(zé)任。由于我國現(xiàn)有的民營企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占有一定的比例，而部分民營企業(yè)沒有工會(huì)組織，即使建立了工會(huì)組織，也沒有專職人員管理，有的建立了工會(huì)組織，也沒有建立女委員會(huì)，這樣職工的合法權(quán)益得不到有效保障，因此，對(duì)沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，力促成立工會(huì)組織與女工委員，有專人負(fù)責(zé)，上級(jí)工會(huì)組織要真正行使其職權(quán)，監(jiān)督下級(jí)工會(huì)組織，使工會(huì)組織真正成為職工之家，切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益。
3.進(jìn)一步督促企業(yè)與職工簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位與職工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。部分省份勞動(dòng)合同條例的實(shí)施使各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽定明顯提高，但是還是有一部分企業(yè)不愿與女職工簽定勞動(dòng)合同，作為工會(huì)組織應(yīng)配合有關(guān)監(jiān)督部門一起督促企業(yè)遵守法律，即使履行其義務(wù)，與女職工簽定勞動(dòng)合同，把女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容寫進(jìn)合同，避免產(chǎn)生不必要的矛盾。
4.提高女職工的自身素質(zhì)。由于女職工相對(duì)來說文化層次低，技能水準(zhǔn)較低，工種選擇面相對(duì)較窄，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女職工中的下崗失業(yè)比例較多。因此，要改變這種現(xiàn)狀，做真正的主人翁，女職工要轉(zhuǎn)變自己的思想觀念，變被動(dòng)為主動(dòng)，從要我學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙獙W(xué)，積極參加各種技能培訓(xùn)，樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，只有這樣才能提高自身素質(zhì)，去適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，改造社會(huì)，走在社會(huì)發(fā)展的大軍中，并牢牢穩(wěn)固自己的地位。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同的種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，我國《勞動(dòng)法》只是對(duì)勞動(dòng)合同的原則性、綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范，不可能對(duì)每個(gè)勞動(dòng)合同都作出詳細(xì)的規(guī)定，況且有些合同條款是無法用《勞動(dòng)法》加以規(guī)定的。勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生；勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會(huì)耗損費(fèi)用。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動(dòng)合同對(duì)于你和公司來說都很重要。
用人單位和勞動(dòng)者簽定時(shí)勞動(dòng)合同地位平等，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動(dòng)量，實(shí)踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動(dòng)者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠實(shí)信用原則而歸于無效，但勞動(dòng)者簽約時(shí)仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對(duì)其中的不合理部分提出異議。
勞動(dòng)合同的必備條款為：一、勞動(dòng)合同期限 二 工作內(nèi)容 三 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 四 勞動(dòng)報(bào)酬 五 勞動(dòng)紀(jì)律 六 勞動(dòng)合同終止的條件 七 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地位。
當(dāng)前我國人才流動(dòng)比較頻繁，為防止不正當(dāng)競爭，用人單位一般與高級(jí)職員在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職，這是勞動(dòng)合同中的競業(yè)避止條款。因?yàn)楦倶I(yè)避止肯定會(huì)限制勞動(dòng)者的職業(yè)自由，直接影響勞動(dòng)者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入，所以用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)，在競業(yè)避止的年限內(nèi)，補(bǔ)償額一般不低于避止人員原工資的50％，而且競業(yè)避止的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，一般不超過兩年。勞動(dòng)者在簽定競業(yè)避止條款應(yīng)特別注意工資補(bǔ)償、避止年限、避止范圍等，進(jìn)行有效的自我保護(hù)。
還應(yīng)當(dāng)注意：勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月；工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。如果勞動(dòng)者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國務(wù)院目前尚未對(duì)企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對(duì)于企業(yè)高級(jí)職員來說，應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同中明確。同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須依據(jù)法律參加社會(huì)保險(xiǎn)，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款。
各村(社區(qū))民委員會(huì)、鄉(xiāng)級(jí)各單位：
為讓誠信計(jì)劃生育工作理念能在群眾思想上和諧、順利地開展，更快更好地推動(dòng)和落實(shí)此項(xiàng)工作，特制定本實(shí)施方案。
以穩(wěn)定低生育水平、建立廣大群眾自覺參與和實(shí)行計(jì)劃生育的基層群眾自治長效機(jī)制為重點(diǎn)，進(jìn)一步深化計(jì)劃生育村(居)民自治的進(jìn)程，創(chuàng)建誠信型計(jì)劃生育基礎(chǔ)，引導(dǎo)群眾自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督，構(gòu)建鄉(xiāng)與村(居)委、村(居)委與居民，居民和居民之間的和諧氛圍。開展誠信計(jì)生工作，以促進(jìn)人口計(jì)生工作思路和方法的根本轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)人口計(jì)生工作重心下移，形成多數(shù)人做少數(shù)人工作，群眾自我教育、自我管理、自我服務(wù)和自我監(jiān)督的計(jì)劃生育工作格局。
今年全面開展誠信計(jì)生工作，全鄉(xiāng)有90%的村(居)開展誠信計(jì)生工作。通過開展誠信計(jì)生工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，培育和樹立一批誠信計(jì)生示范村(社區(qū))，全面推進(jìn)人口和計(jì)劃生育基層群眾自治工作，在全鄉(xiāng)實(shí)現(xiàn)人口和計(jì)劃生育基層群眾自治新格局。
(一)制定工作方案。我鄉(xiāng)結(jié)合實(shí)際，一是成立了領(lǐng)導(dǎo)班子。鄉(xiāng)上成立了以鄉(xiāng)長為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的誠信計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組。五個(gè)行政村和一個(gè)社區(qū)也相應(yīng)成立了誠信計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是加大宣傳力度，鄉(xiāng)誠信計(jì)生辦公室同志負(fù)責(zé)制作專門標(biāo)語大型3幅;書寫標(biāo)語每村20幅共120幅;發(fā)宣傳單全鄉(xiāng)每戶1張共1160張;每個(gè)月各村民小組分別開院壩會(huì)一次，小組長將會(huì)議記錄交到各村誠信計(jì)生工作辦公室存檔。三是鄉(xiāng)誠信計(jì)生辦公室工作人員負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)六個(gè)小組的誠信計(jì)生工作開展情況，并及時(shí)向黨委匯報(bào)階段性地工作進(jìn)展?fàn)顩r。四是各村要將誠信計(jì)生工作與“陽光計(jì)生”、創(chuàng)建計(jì)劃生育村民自治合格村、爭創(chuàng)國家人口計(jì)生基層群眾自治示范村(居)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，采取有力措施，精心組織，確保誠信計(jì)生工作開展達(dá)90%，并取得實(shí)效。五是建立誠信計(jì)生檔案，實(shí)現(xiàn)一組一卷。
(二)建立完善各項(xiàng)制度。一是根據(jù)權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的原則，結(jié)合群眾需求，按照程序，組織修改、各村分別制訂《計(jì)劃生育村民自治章程》、《計(jì)劃生育村規(guī)民約》。在充分自愿的情況下，目前和育齡群眾簽定了《誠信計(jì)生雙向承諾》和《誠信計(jì)生承諾協(xié)議書》共880份，并保證今后每新增戶一戶新簽定一份協(xié)議書。二是履行承諾，鄉(xiāng)計(jì)生辦和村(居)民委員會(huì)向已婚育齡群眾承諾依法兌現(xiàn)實(shí)行計(jì)劃生育的相關(guān)權(quán)利;已婚育齡群眾承諾自覺按政策生育，落實(shí)避孕節(jié)育措施，不違反誠信協(xié)議。三是明確村“兩委”工作職責(zé)、群眾實(shí)行計(jì)生的權(quán)利義務(wù)及其待遇，建立健全計(jì)生服務(wù)與管理工作制度。四是在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，誠信計(jì)生小組每個(gè)成員自覺履行《協(xié)議書》中規(guī)定的義務(wù)。參加誠信小組并守約的計(jì)劃生育家庭優(yōu)先享受有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策及協(xié)議中政府、村(居)委承諾的激勵(lì)措施，形成自我管理、自我教育、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的運(yùn)行機(jī)制。
(三)開展誠信計(jì)生的基本原則。一是鄉(xiāng)主指導(dǎo)，村(居)為主。鄉(xiāng)黨委、政府要加強(qiáng)對(duì)誠信計(jì)生工作的指導(dǎo)，建立“村(居)支部書記、村(居)委主任負(fù)總責(zé)，村(居)計(jì)生專干具體抓，村民小組配合抓”的村級(jí)計(jì)生層級(jí)管理機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)村級(jí)計(jì)生干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，履行好宣傳員、服務(wù)員、信息員、管理員的職責(zé)。二是兌現(xiàn)政策，落實(shí)獎(jiǎng)扶。嚴(yán)格落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定和各級(jí)政府制定的獎(jiǎng)勵(lì)、扶助、救助政策，政府和村(居)委要帶頭講誠信，落實(shí)對(duì)誠信計(jì)生戶優(yōu)先、優(yōu)惠、扶待等激勵(lì)政策，確保誠信計(jì)生戶政治上有地位、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠、生活上有保障。帶頭兌現(xiàn)承諾，以政府的公信力推進(jìn)誠信計(jì)生工作。三是陽光政務(wù)，村務(wù)公開。即：服務(wù)事務(wù)公開、優(yōu)惠政策公開，村(居)委會(huì)事務(wù)公開、監(jiān)督電話公開，要將計(jì)劃生育村居民自治章程、計(jì)劃生育村(居)規(guī)民約、誠信計(jì)生三方承諾內(nèi)容、誠信協(xié)會(huì)(小組)網(wǎng)絡(luò)等上墻，接受群眾監(jiān)督。
總之，各領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，要加強(qiáng)對(duì)誠信計(jì)生工作的指導(dǎo)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)誠信計(jì)生工作及日常工作的開展。明確職責(zé)
，明確分工，落實(shí)責(zé)任，充分發(fā)揮村(居)“兩委”的作用，落實(shí)村(居)“兩委”負(fù)總責(zé)，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓“兩委”、“兩委”抓小組、小組帶群眾的格局。同時(shí)將誠信計(jì)生工作列入人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制內(nèi)容進(jìn)行考核，嚴(yán)格落實(shí)層級(jí)動(dòng)態(tài)管理績效考核制度，作為年終評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)的重要內(nèi)容，確保我鄉(xiāng)誠信計(jì)生工作的順利開展和取得實(shí)效。（編輯：圓圓）
(一)發(fā)包模式就總包方內(nèi)部而言,按發(fā)包方層次的不同,可分為公司集權(quán)式組織發(fā)包和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組織發(fā)包兩種方式。
1.公司集權(quán)式的發(fā)包方式這是應(yīng)用較為廣泛的分包發(fā)包方式。分包商與總包商都以法人的地位簽署分包合同,合同的法律地位自然。由公司的發(fā)包職能部門選擇合適的分包商承攬總包項(xiàng)目的分包工程,簽定分包合同,其工程施工交由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理執(zhí)行。這種方式,公司掌握著較項(xiàng)目更為廣泛的信息渠道,公司的采購發(fā)包管理更為規(guī)范和程序化,又有能與承包商建立長久合作關(guān)系的優(yōu)勢,公司集中管理發(fā)包,能夠在市場中找到更有價(jià)值的(性價(jià)比最佳)分包價(jià)格,有利于公司對(duì)項(xiàng)目成本的宏觀控制。缺點(diǎn)是,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在執(zhí)行中,存在一些信息不明,形成“難管”局面,但通過建立良好的管理組織架構(gòu)和溝通渠道,這個(gè)問題是可以克服的。
2.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)發(fā)包這是由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)根據(jù)項(xiàng)目需要,自行尋找和選擇分包商,由公司授權(quán)項(xiàng)目與分包商簽定分包合同,工程管理由分包商直接管理。這種方式效率高,發(fā)包便捷,更貼近實(shí)際,項(xiàng)目管理較為有力。
3.公司發(fā)包與項(xiàng)目發(fā)包結(jié)合式這是上述兩項(xiàng)的結(jié)合,對(duì)大中型的、復(fù)雜程度高的、合同額較大的分項(xiàng)由公司集中控制;小型的、簡單的、合同額不大的采用項(xiàng)目自行處理,公司審批的方式。
(二)合同管理(分包)
1.合同類型以下為按合同支付方式分類的合同類型:
1.1總價(jià)合同也稱約定總價(jià)合同,一般是投標(biāo)者按招標(biāo)要求,與招標(biāo)方達(dá)成一個(gè)總價(jià),在總價(jià)格下完成合同規(guī)定內(nèi)容。
1.2單價(jià)合同
a.估計(jì)工程量單價(jià)合同以估計(jì)的工程量為依據(jù),投標(biāo)者只填報(bào)單價(jià),而計(jì)算出的合同價(jià)格的發(fā)包方式。b.純單價(jià)合同工程量未知,僅以單價(jià)簽定合同 c.單價(jià)合同與總價(jià)合同結(jié)合對(duì)工程量明確的部分,可使用總價(jià)合同,變化較大,不確定的以單價(jià)合同簽定協(xié)議。
1.3成本補(bǔ)償合同也叫成本加酬金合同,指業(yè)主在支付工程實(shí)際成本后,再按實(shí)現(xiàn)約定的方式支付給承包商管理費(fèi)用及利潤(酬金)。這種合同方式靈活機(jī)動(dòng),應(yīng)用的巧妙的話,可起到非常好的激勵(lì)作用。
2.合同準(zhǔn)備項(xiàng)目分包合同準(zhǔn)備包括下列內(nèi)容:分包計(jì)劃―合同范圍確定―詢價(jià)(招投標(biāo))―合同談判―形成合同文件
2.1總包商應(yīng)在對(duì)業(yè)主的投標(biāo)期間,就著手?jǐn)M訂項(xiàng)目分包計(jì)劃,初步確定工作范圍、數(shù)量、開竣工時(shí)間等。
2.2 確定合同范圍根據(jù)分包計(jì)劃,便可對(duì)分包工程進(jìn)行合同內(nèi)容確定。這里所說“合同范圍”不僅指工作內(nèi)容,而是指“對(duì)分包工程合同價(jià)格構(gòu)成影響的所有因素”,包括工作內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、材料規(guī)格、開竣工時(shí)間、進(jìn)度安排、責(zé)任和義務(wù)、使用設(shè)備、技術(shù)和管理人員、風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偟鹊纫蛩亍?/p>
2.3詢價(jià)詢價(jià)是一個(gè)選擇分包商的決策過程。詢價(jià)過程具有法律效力。根據(jù)分包合同范圍說明.
2.4合同談判合同談判一般要對(duì)以下幾點(diǎn)進(jìn)行深入的討論和澄清:a.合同范圍因合同范圍一般由總承包方擬訂,對(duì)總承包有利,分包商往往對(duì)合同范圍要進(jìn)行討價(jià)還價(jià)。b.變更進(jìn)一步明確,變更的處理程序和辦法、費(fèi)用。c.甲乙方責(zé)任和義務(wù)d.違約責(zé)任明確包括質(zhì)量、工期等方面的懲罰規(guī)定
3.合同執(zhí)行執(zhí)行階段的合同管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的管理過程,實(shí)質(zhì)是監(jiān)督合同的執(zhí)行情況,努力促使合同賣方按合同要求認(rèn)真完整地履行合同義務(wù)。
4.合同文件管理系統(tǒng)建立合同文件管理系統(tǒng)是合同管理的基礎(chǔ)性工作,合同文件管理系統(tǒng)應(yīng)有兩方面的工作:合同文件的文檔化管理、合同事件的程序化管理。
二、分包生產(chǎn)過程管理分包生產(chǎn)過程主要的工作
1.質(zhì)量管理建筑工程項(xiàng)目分包工程具有任務(wù)型工作的特點(diǎn),它區(qū)別于工廠重復(fù)性作業(yè)的特點(diǎn)。傳統(tǒng)的質(zhì)量保證體系起源于工廠作業(yè)型的質(zhì)量生產(chǎn)方式,并不適用于任務(wù)型的生產(chǎn)方式。傳統(tǒng)的質(zhì)量保證體系認(rèn)為合格的輸入和合格的生產(chǎn)過程就能夠得到合格的產(chǎn)品,偏重于過程控制。但項(xiàng)目生產(chǎn)的特點(diǎn),以及強(qiáng)調(diào)滿足顧客要求為中心的今天,項(xiàng)目質(zhì)量管理不僅要關(guān)注過程,更要關(guān)注結(jié)果(目標(biāo))。因此新版的ISO9000也提出了如何在項(xiàng)目環(huán)境里建立質(zhì)量體系的問題,項(xiàng)目多采用目標(biāo)管理的方式完成任務(wù)。新版的ISO9000弱化了建立龐大的剛性體系內(nèi)容,轉(zhuǎn)而突出了柔性的8大質(zhì)量管理原則。筆者認(rèn)為,對(duì)分包的質(zhì)量管理,應(yīng)以目標(biāo)管理的方式,貫徹質(zhì)量管理原則的過程,來完成分包任務(wù)。目標(biāo)融入過程,過程實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
2.進(jìn)度控制根據(jù)前面分析,進(jìn)度管理仍然要采用目標(biāo)管理的方式,總包方應(yīng)做好下列工作:
2.1制定目標(biāo),計(jì)劃進(jìn)度分包商的工作不一定是象總包那樣,生產(chǎn)是連續(xù)的,分包商只承擔(dān)了工程的某一個(gè)部分的工作,受其他分包影響,分包的工作可能是間斷的,所以總包對(duì)分包的工期目標(biāo)或進(jìn)度計(jì)劃也是動(dòng)態(tài)的,根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)調(diào)整的,總包商要讓分包方認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),在合同中予以明確,以免分包商因非自身原因的工期耽誤,向總包提出過多索賠。總包的計(jì)劃或工期目標(biāo),務(wù)必要仔細(xì)計(jì)劃,符合實(shí)際。
2.2整體協(xié)調(diào)由于上面的原因,總包商在指定計(jì)劃時(shí),必須整體協(xié)調(diào),不能專注于某一項(xiàng),整體協(xié)調(diào)包括時(shí)間上、空間上的、與其他施工單位的系統(tǒng)協(xié)調(diào),這是總包在項(xiàng)目管理中必須要做好的管理義務(wù)。
2.3動(dòng)態(tài)檢查進(jìn)度管理的基本工作就是進(jìn)度檢查,這跟過程方法時(shí)相一致的。“加快進(jìn)度的最有效方法,就是縮短進(jìn)度檢查的時(shí)間間隔。”項(xiàng)目進(jìn)度在不斷變化,只有動(dòng)態(tài)的檢查進(jìn)度,才能控制進(jìn)度。
3.總分包協(xié)調(diào)項(xiàng)目總分包之間是由合同這一法律關(guān)系來確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,與企業(yè)內(nèi)部的行政關(guān)系不同。
三、對(duì)未來建筑工程項(xiàng)目分包管理的預(yù)測
1專業(yè)化程度更高專業(yè)化程度更高,使總包向管理方向分化,分包商則向?qū)I(yè)施工更精分化。總包對(duì)分包的依賴度要增加,更多的具體施工任務(wù)要尋找分包商來完成;分包商將專注于其專業(yè)核心競爭力,分包商的一些不重要的輔工作將會(huì)外包,由更專業(yè)的分包商來完成。
2 組織更靈活,組織界限將模糊,總包項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)也將出現(xiàn)分化,總分包將更多的以針對(duì)任務(wù)的臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)組合(任務(wù)小組)來完成工作。項(xiàng)目組織將會(huì)更趨靈活的組建,分包商會(huì)更多的參與總包的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作,合同的聯(lián)系使各方更趨于平等合作的關(guān)系。項(xiàng)目會(huì)有更多的補(bǔ)充協(xié)議。
3管理將更規(guī)范化合同管理的地位將更重要,項(xiàng)目正式信息溝通會(huì)更規(guī)范,工作程序會(huì)更加規(guī)范和嚴(yán)格。
關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn)責(zé)任制 勞務(wù)隊(duì) 安全目標(biāo)管理
一、建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制
根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，我公司按照“安全第一，預(yù)防為主”和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。公司總經(jīng)理與分公司經(jīng)理簽定了安全生產(chǎn)責(zé)任書，作為公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)工作。公司總經(jīng)理與分公司經(jīng)理、分公司經(jīng)理與項(xiàng)目經(jīng)理逐級(jí)簽定了安全生產(chǎn)責(zé)任書，使安全責(zé)任真正落實(shí)到安全第一責(zé)任人身上。在項(xiàng)目勞務(wù)管理中，所有工程項(xiàng)目都與勞務(wù)隊(duì)簽定了《安全責(zé)任書》以后，方準(zhǔn)許操作。使公司上下切實(shí)做到時(shí)時(shí)、事事、處處有人負(fù)責(zé)安全工作
二、建章立制，實(shí)行制度管理
總工制定安全工作規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)安全值班制度，安全生產(chǎn)管理辦法和安全生產(chǎn)目標(biāo)管理實(shí)施辦法等一系列管理辦法，這些辦法對(duì)安全生產(chǎn)的管理、考核、獎(jiǎng)罰都做了具體規(guī)定，把安全工作的管理、考核、獎(jiǎng)罰同安全生產(chǎn)管理責(zé)任聯(lián)系在一起，使各級(jí)管理人員在企業(yè)生產(chǎn)管理中有法可依、有章可循。制定了各部門從總經(jīng)理到操作人員的各級(jí)人員安全生產(chǎn)崗位職責(zé)、安全操作規(guī)程、明確規(guī)定了總工、安全質(zhì)量環(huán)保部部長和項(xiàng)目部各級(jí)各類人員的生產(chǎn)活動(dòng)中的安全責(zé)任。施工項(xiàng)目部要根據(jù)項(xiàng)目的具體情況，按照J(rèn)GJ59―2011標(biāo)準(zhǔn)及各種安全技術(shù)規(guī)范的要求，制定出各種安全管理制度，消防保衛(wèi)制度和文明施工管理等規(guī)定。
三 、實(shí)行安全目標(biāo)管理
制定目標(biāo)：公司總工確定本公司一年內(nèi)安全生產(chǎn)、文明施工總目標(biāo)及負(fù)傷頻率：項(xiàng)目部根據(jù)公司目標(biāo)管理要求確定該項(xiàng)目的安全生產(chǎn)，文明施工目標(biāo)及負(fù)傷頻率。目標(biāo)制定應(yīng)體現(xiàn)針對(duì)性、可行性及數(shù)量等，目標(biāo)一經(jīng)確定，公司與安全質(zhì)量環(huán)保部與項(xiàng)目部，項(xiàng)目部與各施工班組分別簽定安全生產(chǎn)、文明施工合同，合同須雙方簽定后生效并報(bào)公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案。根據(jù)公司下發(fā)的年度工作規(guī)劃，規(guī)定年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。
四、加強(qiáng)安全教育
安全教育的目的主要提高全員的安全生產(chǎn)素質(zhì)，提高公司的安全管理水平和職工的自我保護(hù)意識(shí)。安全教育主要包括安全生產(chǎn)思想、安全意識(shí)、安全技能三個(gè)方面的教育，
安全生產(chǎn)思想教育。通過學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律法規(guī)，掌握安全生產(chǎn)的方針政策，充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)的重要意義，在施工生產(chǎn)中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針。嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕違章指揮，利用過去發(fā)生的重大安全事故幾事故損失對(duì) 職工進(jìn)行安全意識(shí)教育。
安全知識(shí)教育全體職工都必須接受安全知識(shí)教育，通過安全教育和培訓(xùn)，使職工掌握必備的安全生產(chǎn)基本知識(shí)。
安全操作技能教育，就是要結(jié)合本專業(yè)，本工種和本崗位的特點(diǎn)熟練掌握操作規(guī)程，安全防護(hù)等基本知識(shí)，掌握安全生產(chǎn)所必須的基本操作技能。
新入場工人必須接受三級(jí)安全教育，經(jīng)考核合格后方可上崗，三級(jí)安全教育為公司級(jí)、項(xiàng)目級(jí)、班組級(jí)。
所有教育內(nèi)容均應(yīng)記錄在職工教育檔案中。由項(xiàng)目部上報(bào)，安全質(zhì)量環(huán)保部保管。
五、強(qiáng)化安全生產(chǎn)、文明施工現(xiàn)場管理
文明施工是指施工場地整潔、衛(wèi)生、施工組織科學(xué)、施工程序合理的一種活動(dòng)、文明施工的基本條件包括：有完整的、真實(shí)的施工組織設(shè)計(jì)方案，有健全的施工組織系統(tǒng)，項(xiàng)目部應(yīng)建立門衛(wèi)制度、食堂衛(wèi)生制度、宿舍衛(wèi)生制度，明顯的劃分了施工作業(yè)區(qū)與辦公生活區(qū)，給工人設(shè)置學(xué)習(xí)和娛樂的場地，施工現(xiàn)場道路通暢，進(jìn)行綠化布置，排水設(shè)施設(shè)置得當(dāng)，水電線路齊全，機(jī)具設(shè)備良好，使用合理，并張貼安全標(biāo)語、懸掛安全標(biāo)志。建立場容場貌管理制度及施工不擾民措施，施工現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置五牌兩圖。大小臨時(shí)設(shè)施和各種材料、構(gòu)件、半成品按平面布置圖堆放整齊，現(xiàn)場應(yīng)按照平面圖每個(gè)工地的文明施工程序反映公司的綜合管理水平，文明工地是公司科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化綜合管理水平的集中表現(xiàn) 。
六、實(shí)行安全生產(chǎn)檢查細(xì)化原則，注重安全隱患治理
安全檢查是安全管理工作的重要內(nèi)容，是消除隱患、防止事故發(fā)生、改善勞動(dòng)條件的重要手段，我公司在實(shí)施監(jiān)督檢查管理中，始終堅(jiān)持貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，在施工生產(chǎn)中強(qiáng)化施工現(xiàn)場管理。在作好日常安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查、指導(dǎo)工作的同時(shí)，公司安全質(zhì)量環(huán)保部每月對(duì)施工現(xiàn)場進(jìn)行一次大檢查，檢查以，五規(guī)范，二標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以五大傷害為重點(diǎn)，每次檢查以分公司或項(xiàng)目為單位進(jìn)行總結(jié)，講評(píng)，當(dāng)場指出項(xiàng)目上存在的不足和提出改進(jìn)的措施，起到良好的監(jiān)督管理作用。
公司安全質(zhì)量環(huán)保部每月召開一次生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)，會(huì)上除進(jìn)行生產(chǎn)協(xié)調(diào)外，還研究和探討生產(chǎn)中存在的安全問題和隱患，及時(shí)制定各類事故，隱患的整改措施。在對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行危害辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)是，明確各施工階段的安全控制重點(diǎn)，加強(qiáng)重大安全隱患治理，消除“五大傷害“做好安全施工的基礎(chǔ)工作。
七、嚴(yán)格實(shí)行安全檢查獎(jiǎng)罰制度，切實(shí)做好安全檢查記錄，
安全質(zhì)量環(huán)保部應(yīng)根據(jù)形式，檢查內(nèi)容建立檢查制度，安全檢查以《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59―2011）為依據(jù)。制定經(jīng)常性、定期性、經(jīng)常性、突擊性、專業(yè)性、季節(jié)性等檢查制度。制度制度中要規(guī)定檢查內(nèi)容，既查事項(xiàng)、查制度、查機(jī)械設(shè)備、查安全設(shè)施，查安全教育培訓(xùn)、查安全事故的處理等。安全檢查制度的具體要求是“三定”（即定人、定時(shí)間、定措施）對(duì)檢查出來的問題項(xiàng)目部應(yīng)進(jìn)行整改，負(fù)責(zé)整改的單位、人員在整改完成后要及時(shí)向安全質(zhì)量環(huán)保部提交整改意見，檢查單位應(yīng)派人進(jìn)行復(fù)查，經(jīng)復(fù)查整改合格，并制定嚴(yán)格的 獎(jiǎng)罰辦法。
1、安全檢查分主管部門檢查、公司級(jí)檢查，工地自檢等多種形式，每種檢查均應(yīng)有檢查記錄，
2、公司級(jí)檢查有巡檢、月檢、專項(xiàng)突擊檢查、等多種形式，項(xiàng)目部有自檢、周檢、半月檢等多種形式。
3、隱患整改報(bào)告書要有具體整改人、整改時(shí)間、整改措施、措施要具體。
4、檢查記錄可采用“評(píng)分表“或”隱患整改通知書“等形式。
今天查字典為大家準(zhǔn)備了簡短版大學(xué)暑期安全教育主題班會(huì)總結(jié)范文欣賞，希望內(nèi)容對(duì)您有所幫助，具體情況請看全文介紹。
為了確保假期學(xué)生的人身和財(cái)產(chǎn)安全，讓大家度過一個(gè)安全、快樂的暑假，外國語學(xué)院采取多種有效形式對(duì)學(xué)生進(jìn)行了假期安全教育，切實(shí)做好學(xué)生的假期安全工作。
臨近暑假，外國語學(xué)院組織召開了暑假安全教育主題班會(huì)，教育引導(dǎo)學(xué)生遵紀(jì)守法、遵守社會(huì)公德，增強(qiáng)法制觀念;不私自游泳，不到不適于游泳或不明情況的水域游泳;自覺抵制不良文化影響，不參加各種形式的賭博活動(dòng)和封建迷信及活動(dòng);杜絕不良嗜好，珍愛生命，遠(yuǎn)離，不看不健康的書刊、圖像;自覺遵守有關(guān)法規(guī)，文明上網(wǎng)，不登陸不良網(wǎng)站，不瀏覽、不傳播低俗信息。其次，學(xué)院還通過櫥窗、宣傳板等形式，對(duì)學(xué)生集中進(jìn)行了一次防食物中毒、防觸電、防火、防雷、防交通事故等方面的安全教育，使學(xué)生掌握了必要的自我保護(hù)知識(shí)和應(yīng)對(duì)技能，提高了學(xué)生的自護(hù)自救能力。
隨后，外國語學(xué)院與同學(xué)簽定了《暑期安全責(zé)任書》，并確定了各班信息聯(lián)絡(luò)員和安全工作負(fù)責(zé)人。
同學(xué)紛紛表示：一定認(rèn)真遵守相關(guān)紀(jì)律，服從學(xué)校管理，確保自身的人身財(cái)產(chǎn)安全，過一個(gè)愉快而充實(shí)的暑假。
報(bào)送人：郭玉春(ks2626)聯(lián)系電話：0998-2272626
關(guān)于香都大酒店?duì)I銷策劃案例（25局）
話務(wù)量包月協(xié)議、公客
案例說明：
營銷策劃背景
喀什香都大酒店（全聚德烤鴨店）位于人民西路314號(hào)：該酒店屬于商客高端用戶，共有固定電話139部（已做包月40%提成），該酒店現(xiàn)有職工259人（收入中等），大多使用手機(jī)作為通訊工具，其中以有6人使用小靈通電話，其他多數(shù)為手機(jī)。
細(xì)分目標(biāo)客戶群
喀什香都大酒店（全聚德烤鴨店）屬于較大的酒店，其人員多，通過細(xì)分客戶情況將目標(biāo)定位于中層和基層人員身上，在以包月的基礎(chǔ)上實(shí)行小靈通租機(jī)和包月業(yè)務(wù)。
營銷策劃目標(biāo)
從主觀方面進(jìn)行分析，差異化體現(xiàn)的是自己品牌（手機(jī)與小靈通）超出競爭對(duì)手的部分，這種超越可以體現(xiàn)于質(zhì)量、服務(wù)、渠道或者滿足消費(fèi)者需求的速度等，因此在和用戶交談中得知其員工在日常工作中主要靠電話進(jìn)行聯(lián)系，其工作地點(diǎn)不固定故電話給其工作和上下級(jí)信息的傳達(dá)帶來很大方便，只要服務(wù)質(zhì)量跟上，一般的通信消費(fèi)用戶是可以接受的。為此我向其推出了小靈通租機(jī)業(yè)務(wù)。
營銷策劃內(nèi)容
首先要讓用戶從對(duì)價(jià)格的關(guān)注轉(zhuǎn)移到獲得的使用利益上，從而降低談判過程中在價(jià)格上的過度糾纏，同時(shí)推出將電話包月贈(zèng)送小靈通及最底消費(fèi)，使消費(fèi)者在心理上有種渴望與滿足，在與其領(lǐng)導(dǎo)洽談時(shí)將我電信營銷方案著重介紹，將電信的網(wǎng)絡(luò)、信息、資源、服務(wù)等全面的給予介紹，同時(shí)對(duì)現(xiàn)小靈通的在網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量偶而不太穩(wěn)定需給用戶給予重點(diǎn)解釋，使其對(duì)電信優(yōu)點(diǎn)給予支持和認(rèn)可，對(duì)缺點(diǎn)給與理解和諒解，在針對(duì)小靈通營銷時(shí)做到以客戶利益為目標(biāo)同時(shí)也要考慮電信產(chǎn)品的成本及利潤，針對(duì)不同需求的客戶，提供不同檔次的機(jī)型，先抓住上級(jí)部門人員的購買欲望（租機(jī)），通過上級(jí)決策達(dá)到下級(jí)的購買、租機(jī)實(shí)施。
營銷策劃效果
通過電話捆綁包月可使我公司的收入在總體上有一定的穩(wěn)定和提高，但也加大了我公司的成本（3萬多元），隨著移動(dòng)、網(wǎng)通、鐵通，在資費(fèi)上大幅度的優(yōu)惠，用戶的保留工作難度曾大，這是我們面對(duì)長期的市場競爭問題。
辦理了租機(jī)后，中國電信在增加用戶和增量的同是也贏得業(yè)務(wù)的進(jìn)一步的發(fā)展，誠信服務(wù)，體現(xiàn)了我中國電信的服務(wù)宗旨：“用戶至上，用心服務(wù)”。
分析：
以簽定電話包月1份139部×30元/月=4170元
簽定小靈通租機(jī)129份129部×50元/月=6450元
號(hào)碼百事通業(yè)務(wù)。商務(wù)領(lǐng)航業(yè)務(wù)各1份每月124元
該客戶使用中國電信業(yè)務(wù)后月消費(fèi)預(yù)計(jì)在一萬元上下，成本預(yù)算在6-8個(gè)月收回（新租小靈通成本）。
自我點(diǎn)評(píng)：
案例的主要特色
此案例在營銷的過程中，以服務(wù)給客戶最終帶來了通信的需求，給我電信分公司帶來了收入的增長，并提高了小靈通產(chǎn)品在移動(dòng)市場中的市場份額。
執(zhí)行中關(guān)鍵控制點(diǎn)
一、假前做好教育和安全自查工作。
1、開好班子會(huì)。
為了進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)假期工作的領(lǐng)導(dǎo)，行政班子開好會(huì)，認(rèn)真研究部署本校的值班護(hù)校工作，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)要求的平時(shí)及節(jié)假日值班護(hù)校的規(guī)定，切實(shí)把節(jié)假日的安全保衛(wèi)工作放在突出位置，抓緊抓好。
2、與值班教師簽定安全責(zé)任書。
為了使全體教師度過安全、祥和、愉快而有意義的春節(jié)，本著對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)家人負(fù)責(zé)、對(duì)單位負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的精神，學(xué)校特與每個(gè)教師簽定了《20**年寒假教師值班安全責(zé)任書》。
3、對(duì)假期安全工作認(rèn)真部署，嚴(yán)格要求。
①開好全校師生假前安全教育大會(huì)。
放假前，要對(duì)全校師生開展一次假期安全教育，提醒師生注意交通安全，不得乘坐無證無牌車輛，出行少坐摩托車;提高學(xué)生的自我防范能力、安全防范意識(shí)和避險(xiǎn)應(yīng)急技能。針對(duì)雨雪天氣的特殊情況，要求停止一切集體活動(dòng)，確保學(xué)生出行安全。防食物中毒、防違法犯罪為重點(diǎn)的安全教育。節(jié)日期間，強(qiáng)調(diào)煙花爆竹燃放要以安全為主，教師們帶頭落實(shí)好相關(guān)要求，到具有銷售許可證的商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)購買煙花爆竹，并按照產(chǎn)品說明書的要求正確燃放。
②開好值班護(hù)校工作專題會(huì)。
本校認(rèn)真制定了假期值班安排，明確要求。明確突發(fā)事件的處理。切實(shí)做好防火、防盜工作。帶班干部、值班教師嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，做到勤巡視、勤檢查，要按時(shí)交接班，做好值班記錄，保證電話24小時(shí)暢通。對(duì)于各類安全隱患及寒假期間突發(fā)事件，要及時(shí)上報(bào)上級(jí)部門。
4、加強(qiáng)對(duì)硬件設(shè)施的檢查。
各班級(jí)在放假前進(jìn)行了一次全面徹底的安全工作大檢查，(重點(diǎn)是：門、窗、水、電、火、鎖、報(bào)警器)，通過檢查沒有發(fā)現(xiàn)重大的安全隱患。
二、做好春節(jié)期間的安全檢查工作。
1、加強(qiáng)巡視。
值班人員和門衛(wèi)在節(jié)日期間增多校園巡視的次數(shù)，確保學(xué)校的各方面的安全得到保障。
2、現(xiàn)場慰問。
農(nóng)歷臘月三十晚上，我校周校長親自到學(xué)校慰問值班教師，為值班教師購買了橘子、瓜子等節(jié)日慰問品。
三、保證各種設(shè)備設(shè)施的安全運(yùn)行。
對(duì)學(xué)校的報(bào)警器、照明燈、防盜門、各種電器加以維護(hù)，使得各種設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行，為學(xué)校假期安衛(wèi)工作保駕護(hù)航。
四、做好開學(xué)前的安全檢查
學(xué)校在開學(xué)前，在校長的統(tǒng)一安排下與正月十四進(jìn)行了學(xué)校安全大檢查。
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5、小區(qū)整體2006年建成，環(huán)境優(yōu)美，空氣清新。
【如實(shí)相告】：空間小一點(diǎn)，但很實(shí)用，特別適合年輕人過二人世界
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【房屋介紹】：
1、此房朝南向一居室。更多真實(shí)房源 盡在鏈家在線 ?
2、9層采光好，適合年輕人居住。
3、房子格局設(shè)計(jì)合理，沒有浪費(fèi)面積。
4、精裝房，全套家具家電，直接入住
5、小區(qū)整體2006年建成，環(huán)境優(yōu)美，空氣清新。
【如實(shí)相告】：空間小一點(diǎn)，但很實(shí)用，特別適合年輕人過二人世界 ? 【風(fēng)險(xiǎn)提示】：
二手房交易存在風(fēng)險(xiǎn)，請您選擇大品牌正規(guī)公司，我公司與各大銀行合作開展資金托管業(yè)務(wù)，保證您的交易安全。
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