時間：2023-05-29 17:41:13
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工作經(jīng)歷證明怎么寫，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
(一)標(biāo)題
證明信的標(biāo)題通常有以下兩種方式構(gòu)成：
1.單獨以文種名作標(biāo)題
一般就是在第一行中間冠以“證明信”、“證明”字樣。
2.由文種名和事由共同構(gòu)成
一般也是寫在第一行中間。如“關(guān)于×××同志××情況(或問題)的證明”。
(二)稱呼
要在第二行頂格寫上受文單位名稱或受文個人的姓名稱呼，然后加冒號。
有些供有關(guān)人員外出活動證明身份的證明信因沒有固定的受文者，開頭可以不寫受文者稱呼，而是在正文前用公文引導(dǎo)詞“茲”引起正文內(nèi)容。
(三)正文
正文要在稱呼寫完后另起一行，空兩格書寫。要針對對方所要求的要點寫，要你證明什么問題就證明什么問題，其它無關(guān)的不寫。如證明的是某人的歷史問題，則應(yīng)寫清人名、何時、何地及所經(jīng)歷的事情;若要證明某一事件，則要寫清參與者的姓名、身份，及其在此事件的地位、作用和事件本身的前因后果。也就是要寫清人物、事件的本來面目。
正文寫完后，要另起一行，頂格寫上“特此證明”四個字。也可直接在正文結(jié)尾處寫出。
(四)落款
1、落款即署名和寫明成文日期。要在正文的右下方寫上證明單位或個人的姓名稱呼，成文日期寫在署名下另起一行，然后由證明單位或證明人加蓋公章或簽名、蓋私章，否則證明信將是無效的。
2.辦理，證書類的(如畢業(yè)證、學(xué)位證、結(jié)婚證等)公證提供身份證及證書原件即可，其他類的須提供身份證、戶口本、證明信(辦理出生、經(jīng)歷公證的還須提供照片)。
證明信參考格式如下：
我單位××申請赴××國探親(或定居、自費學(xué)習(xí)、公派……)，現(xiàn)介紹到你處辦理如下公證：
1.出生證明書：
××(性別)于×年×月×日在××柿×市(或縣)出生，證明怎么寫《證明信怎么寫》。××的生父是××，××生母是××。
2.未婚證明書：
××(性別，出生年月日，現(xiàn)住北京市××區(qū))至×年×月×日未曾登記結(jié)婚。
〔已經(jīng)離境者〕××(性別，出生年月日，現(xiàn)琢×國××市)至×年×月×日在中國居住期間未曾登記結(jié)婚。
3.未受刑事制裁證明書：
××(性別，出生年月日，現(xiàn)琢×)在中國居住期間沒有受過刑事制裁。
〔已經(jīng)離境者〕××(性別，出生年月日，現(xiàn)琢×國××市)至×年×月×日在中國居住期間沒有受過刑事制裁。
4.國內(nèi)親屬關(guān)系證明書：
××(性別，出生年月日)的配偶是××(出生年月日)，子(或女)是××(出生年月日)，父親是××(出生年月日)，母親是××(出生年月日)，哥哥(或弟弟)是××(出生年月日)，姐姐(或妹妹)是××(出生年月日)。
5.域外親屬關(guān)系證明書：
××(性別，出生年月日，現(xiàn)琢市×區(qū))是居住在×國×市××(性別，出生年月日)的××(相互關(guān)系)。
6.經(jīng)歷證明書：
××(性別，出生年月日)于×年×月×日至×年×月×日在××單位(應(yīng)寫明全稱)任××(職稱或職務(wù))，××年×月至×年×月在××單位任××(或從事何種工作)。
書寫人：××
××年×月×日
注：
無工作證明怎么寫
工作證明，是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中，所需要的對經(jīng)濟收入的一種證明，在銀行貸款或信用卡申請等日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中，工作證明也稱為在職證明，格式由所需證明單位的出據(jù)，出據(jù)證明的個人只需在證明中填入個人信息，并加蓋單位公章即可。
有我單位職工 同志,從事_____________(專業(yè))相關(guān)工作 年,其主要工作經(jīng)歷如下: 起 止 年 月
在何崗位
從事何專業(yè)工作
獲何專業(yè)
技術(shù)資格
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
經(jīng)查,該同志在工作期間,能遵紀(jì)守法,無違反職業(yè)操守的行為.我單位對本證明真實性負(fù)責(zé).
特此證明
單位(蓋章) 人事檔案管理部門(蓋章)
無工作證明怎么寫
茲證明____________________先生/女士系我司員工，職務(wù)______________。
xxxx年年收入為：
xxxx年年收入為：
年收入包含年薪、獎金、提成、及各項補貼，個人所得稅已由單位代扣代繳。
某某單位(公章)
年 月 日
無工作證明怎么寫
*****有限公司成立于1995年，注冊資金為人民幣貳仟萬元。公司的經(jīng)營范圍主要包括********。
**先生于1995年加入我公司，后因工作業(yè)績突出，被提升為****，負(fù)責(zé)****。
**先生工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為我公司開發(fā)了廣闊的市場，使公司在競爭激烈的市場中占據(jù)了一席之地。公司給予***的年薪為人民幣4.8萬元，其個人所得稅由我公司代扣代繳。
***先生為了將來在國內(nèi)有更好的發(fā)展，決定赴英國留學(xué)深造，我公司也十分需要高素質(zhì)的管理人才，所以我們十分贊同其留學(xué)計劃并真誠歡迎。
***先生學(xué)成回國后能繼續(xù)在我公司從事工作。
如有進一步需要，歡迎與我公司取得聯(lián)系。
特此證明。
總經(jīng)理：
***有限公司
年 月 日
無工作證明怎么寫
茲有我單位xx(同志)在xx部門，從事xx工作，專業(yè)年限為xx年，特此證明。
部門聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
某某單位(公章)
年 月 日
無工作證明怎么寫
xx學(xué)校(單位)：
同志，性別 ，政治面貌 ，身份證號： 。于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司xx部門從事xx工作，工作積極，團結(jié)集體，遵紀(jì)守法，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。我單位對本證明真實性負(fù)責(zé)。
特此證明
單位名稱： (蓋章)
年 月 日
無工作證明怎么寫
茲證明xxx 2019年1月16日失業(yè)在家。
特此證明。
李家村居委會
20xx年2月1日
證明書并沒有必要多詳細(xì)，言簡意賅就可以了。
無工作證明怎么寫
茲證明XXX,自20XX年XX月XX日失業(yè)在家。
特此證明.
XXX居委會
XXXX年XX月XX日
年月日
無工作證明怎么寫
茲證明xxx,自20xx年1月16日失業(yè)在家。
特此證明.
求職常見的幾個問題：
1應(yīng)聘郵件只有附件，正文無任何說明或禮貌用語，這讓審閱人感覺很不禮貌。
2應(yīng)聘郵件標(biāo)題只寫求職，而沒有應(yīng)聘崗位+姓名等信息，查找不便
3應(yīng)聘郵件寫完卻忘記附上簡歷
4將簡歷完全粘貼在正文部分，而沒有附件word或pdf版，這樣面試官保存起來很不方便
5簡歷太過于簡單，沒有詳細(xì)寫清楚你在某一公司某一職位上所做的事情和成績，只是一個公司名+職位
6整個應(yīng)聘郵件和簡歷中看不到他的應(yīng)聘崗位，這點很頭疼
7應(yīng)聘時一定要先看清楚崗位要求，工作地點，別還在郵件中詢問哪些崗位，這樣太不認(rèn)真
8各種工作經(jīng)歷全部堆砌在簡歷中，反而與應(yīng)聘工作相關(guān)性降低
9簡歷的標(biāo)題別弄成“我的簡歷”/英文字樣比如yantao縮寫yt等類似
10簡歷、作品盡量不要弄成壓縮包
為什么講以上問題呢，其實就是一個用戶體驗的問題。你把面試官當(dāng)用戶的話你就要去考慮他的審閱體驗，從收到你的郵件，標(biāo)題、正文(內(nèi)容)、附件是不是給他很清晰簡潔傳遞了信息，他操作查看時是不是很便利，這些都是還沒打開你的簡歷前就會產(chǎn)生的面試體驗。
那一份良好用戶體驗的求職郵件該包含什么東西呢，我覺得先做好三點：
1郵件標(biāo)題，包括姓名+地址+應(yīng)聘崗位，如三壽-上海-新媒體運營即可，既讓別人一眼知道你的姓名，所在地和崗位，多簡潔。
2正文內(nèi)容，有至少2種寫法，第一種就是純禮貌性的內(nèi)容，XX您好，我希望應(yīng)聘貴公司XX職位，個人簡歷詳情如附件，請查閱。第二種稍復(fù)雜些，在第一種基礎(chǔ)上再多寫幾句，比如聯(lián)系方式、個人擅長、工作經(jīng)歷總結(jié)，如，擁有5年新媒體營銷經(jīng)驗，做過網(wǎng)站運營、營銷策劃、網(wǎng)絡(luò)公關(guān)等職位，等突出自己特點的描述性用語即可。覺得寫不好就不要寫，換第一種。
3附件內(nèi)容，附件一般包含簡歷+作品等資料，一般不要太大太多下載也麻煩。最好就一份簡歷就好，word版為好。
新媒體營銷相關(guān)崗位的求職簡歷如何寫，細(xì)節(jié)我不想多講，主要是以下3點我覺得求職人需要考慮清楚。
1弄清楚你應(yīng)聘的是管理崗位還是執(zhí)行崗位
如果是管理崗位不僅要寫你帶團隊的經(jīng)歷和成績，還寫你曾經(jīng)具體執(zhí)行的經(jīng)歷(這部分簡歷中可簡單點)。我相信一個沒上過一線的人怎么能帶一線的兵呢，如果你是搞研究的就另當(dāng)別論。如果是執(zhí)行崗位，比如專員崗位，你需要寫清楚你干過的項目，做了什么，結(jié)果如何，有什么經(jīng)驗總結(jié)更好。比如運營XX微信，負(fù)責(zé)微信開通定位、內(nèi)容運營、活動策劃、數(shù)據(jù)分析等，將粉絲有x提升至y，閱讀率提升至z，帶來IP PV等w萬等等。總結(jié)一套標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容運營方案、活動策劃思路等等。這樣你的執(zhí)行能力就會被體現(xiàn)的淋漓盡致，當(dāng)然還有附上文章，觀點等就更好。
2相關(guān)工作經(jīng)驗如何把控
有些人就做了1年微博運營，卻把之前3、4份甚至在工廠的經(jīng)歷都寫出來了，我覺得就沒有必要，寫出你最近2-3份相關(guān)的經(jīng)歷即可。如果是應(yīng)屆生該怎么辦，多寫你大學(xué)期間的實習(xí)經(jīng)驗和成果，闡述你對新媒體的熱愛和理解，用你看過的書、參加活動、兼職的事情來證明，而不是口頭。如果都沒有就比較懸。如果是非相關(guān)行業(yè)轉(zhuǎn)崗過來，一方面寫出你最近2-3份的經(jīng)歷，另一方面證明你對這個崗位的期望和熱愛，看書、參加活動、兼職參與項目都可以，至于能否通過就看了。
簡歷自我評價怎樣寫?
怎樣寫自己的簡歷才能在求職的千軍萬馬中脫穎而出？請看下面為您提供的建議和范文。自我評價并不等同于自我介紹，自我介紹可以非常詳細(xì)地介紹自己的特點，篇幅可長可短。自我評價則篇幅短，具有概括力強、針對性強等特點。從人力資源部門的角度來看，他們不會對長篇大論的自我介紹感興趣，他們只關(guān)心求職者最核心的特長與優(yōu)勢。
自我評價屬于一種直接體現(xiàn)自己優(yōu)勢的內(nèi)容，那么在簡歷里該怎么做好評價工作?這就得從位置、字?jǐn)?shù)、類型等多方面進行分析，所以說做好一塊內(nèi)容并不是表面上看起來那么簡單的，要做得好更不是一件容易的事情，不是說你在評價部分里放上幾個漂亮的詞語就可以證明你多么優(yōu)秀，具體還得看看這些評價內(nèi)容能夠為你帶來什么東西。下面就看看做好自我評價需要做的分析工作有哪些。
自我評價應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷里的什么位置?有人將自我評價放在求職信里，因為他認(rèn)為求職信本來就是用來介紹自己的，而自我評價也是用來介紹自己的，所以干脆融合在一起省得顯得重復(fù)，還可以讓簡歷多留些位置寫別的內(nèi)容。那么這種方式是否正確了?如果招聘者跳過了求職信還能夠看到你的自我評價內(nèi)容嗎?為此這種位置是不可取的。
那么將個人評價放在簡歷基礎(chǔ)信息后的第一個位置怎么樣?因為這是屬于評價個人優(yōu)點的內(nèi)容，要是在開頭就展現(xiàn)自己的好就可以讓招聘者對自己產(chǎn)生好感，也就是常說的開門見山，這樣的想法也是錯誤的。因為不管你把自我評價欄目做到什么樣的程度，都是不能跟學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷等欄目相媲美的，因為評價始終屬于一種無實質(zhì)性的東西，但是工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷、證書等都是實際當(dāng)中經(jīng)歷過或者獲得過的東西。
所以自我評價還是應(yīng)該放在老位置上，也就是倒數(shù)第二個欄目的位置，雖然位置靠后但是招聘者如果想看可以迅速跳到這里，因為自我評價在簡歷里的份量度就是如此，但是再沒有份量的東西如果被你做得很突出，也可以給人留下比較深刻的印象讓人家記住你有什么樣的優(yōu)點。這也說明一個問題就是不要太看重版塊的重要性，你在板塊里的表現(xiàn)太差那么版塊又能夠為你帶來什么影響了?
畢業(yè)生個人簡歷怎么寫首先，是個人基本信息：
1、姓名：必須寫。這好象沒什么疑問，你得讓HR們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。當(dāng)然，對于一個忘寫名字的人，HR們是絕對不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，還有什么不敢忘的?
2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標(biāo)明性別比較好。
3、年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。一般來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會大到哪去，再說HR們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優(yōu)點否定了，連個面試的機會都沒有。
4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是HR們最關(guān)注的重點詞之一。
5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。
6、身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來說，過早暴露一些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機會，道理很簡
單，求職者無法明確知道HR們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點，排除干擾。當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。
7、聯(lián)系方式：一定要有。沒有聯(lián)系方式，HR們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機已經(jīng)基本普及了，因此，簡歷的聯(lián)系方式以留個人手機號碼為宜，并注意保持手機通話暢通，以免錯失HR們的來電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。
其次，是求職意向：
求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個，一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁础⑾胱鍪裁矗瑳]有明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什么。求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個大概了解，然后根據(jù)自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受HR的青睞。
還有很重要的，畢業(yè)生要記住，有理想有抱負(fù)是好事，但一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會讓HR認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗的人去做吧。
此外，HR們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來，畢業(yè)生的可塑性極強，一個畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會對其進行入職培養(yǎng)，并在實際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
第三，是教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：
這一點沒什么說的，只提兩點：一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個不需要，從大學(xué)寫起就行，除非你的簡歷實在沒內(nèi)容;二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。
第四，是工作經(jīng)驗/社會實踐：
一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，HR們并不是很強調(diào)這一點。至于社會實踐，可以把在校期間的實習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，寫的過程中主要一定要寫的詳細(xì)，而不要只說大概，比如我任系學(xué)生會生活部長，組織過系辯論賽，這樣寫就不太詳細(xì)，而是應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。
切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。
最常見的情況，就是一些畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的，這會讓HR懷疑真實性。不過也有特例的，有HR曾經(jīng)碰到過一份簡歷，附著一張學(xué)生會干部任職證明，并不是說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會的那個印章比空口一說可信多了。
另外，工作經(jīng)歷或社會實踐要挑重點的寫，而不是胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，個人覺得重要的要寫在前面，主次分明。
第五，是課程：
畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，HR們看起來也比較亂比較煩。建議畢業(yè)生最好把自己的課程進行分類，比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟類等等，這樣HR在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。
此外，畢業(yè)生列課程時，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，而不是學(xué)過的課都寫上。
第六，是計算機、外語水平：
一般來說，企業(yè)并不要求畢業(yè)生計算機過級，即使過級了，也未必計算機如何了得，更何況計算機等級考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。因此，簡歷中只要列明一些常用的辦公軟件，包括WORD、EXCEL、PPT熟練使用就行。
外語水平標(biāo)明是四級或六級，很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。事實上，這是個很模糊的概念，如果可能，應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項，這樣會更具競爭力，也能讓HR們更好的了解你到底良好到什么程度。
第七，是獎勵/證書/科研成果：
凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學(xué)金、優(yōu)秀干部等。
有些證書會增加獲得面試的機會，這也是許多在校生熱衷于考證的原因。有些證書可能并非考一次就能拿到，比如注會，有些同學(xué)認(rèn)為沒拿到證書不能寫在簡歷里，其實這是錯誤的，可以把已經(jīng)通過的科目寫進簡歷，別無意間把自己的優(yōu)勢抹殺了。
科研成果，列出畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章就行了，企業(yè)一般也不會期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。
第八，是特長/愛好：
很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，用來突出自己很優(yōu)秀，但事實上，這些特長詞語，HR們基本不看。要想吸引HR們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚等等;與工作相關(guān)的特長一定要展開寫，比如你說自己寫作水平好，HR們可能會誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手，對工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報告等，就簡單明了;此外，與職位無關(guān)的特長、愛好最好不要寫，比如各種球類運動、唱歌等等，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓簡歷沒有重點。
寫完以上八個部分，基本就是一份完整的簡歷，如果其中的文字內(nèi)容能做到流暢通順，簡明扼要，條理清楚，重點突出，就能算是一份優(yōu)秀的簡歷了，以下部分，可以按照實際情況考慮是否需要增加：
首先是英文求職信、英文簡歷，應(yīng)該附。雖然不是所有單位都對英語有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡歷會比“良好的英文聽說讀寫能力”更具說服力，更好的展示了英文能力，不過需要注意的是，有很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明，只是把中文簡歷簡單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟件隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡歷并不能為你加分，甚至也會過早的暴露出你的短板。因此，英文簡歷最基本的是不能有拼寫錯誤或語法錯誤，不要簡單翻譯中文簡歷，最好找個懂英文的幫忙潤色一下。
其次是學(xué)校推薦信、成績單：很多HR認(rèn)為，推薦信不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙，里面的內(nèi)容基本是學(xué)生自己寫的，可信度并不大，附不附并不重要，當(dāng)然，如果你的院系導(dǎo)師愿意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。而成績單則可以讓HR們從側(cè)面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果求學(xué)期間成績很好，學(xué)分績點較高，排名靠前，就一定要附，在簡歷的顯著位置標(biāo)明，如果成績一般，附不附都可以，如果大學(xué)期間有過掛科補考的歷史，那就一定不要附了。
第三是各種證書復(fù)印件：一般也不用附，除非企業(yè)明確要求。一般的企業(yè)在面試通過后或者報道時，會要求員工出示相關(guān)證書原件，比復(fù)印件更具說服力。
至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介，就更沒必要了。如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會知道，其他院校，如果HR不了解，會在面試時詢問，如果你把你學(xué)校說的很好，但大部分人都沒聽過，你的說辭就很難有說服力，甚至可能影響到別人對你簡歷真實程度的判斷。
最后，再小結(jié)一下，寫簡歷要注意的事項：
第一，簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓HR感覺是在填表格。
第二，簡歷要突出重點，最想傳遞的信息一定要重點突出，讓HR一眼就能看到。
制作簡歷表格,是求職者進入職場的第一課。那你知道該怎么制作自己的簡歷表格嗎?下面是由小編分享的跳槽求職簡歷表格模板，希望對你有用。
跳槽求職簡歷表格模板(一)個人基本簡歷
姓名：xuexila國籍：中國
個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：湖北身材：172 cm 60 kg婚姻狀況：未婚年齡：27 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章： 求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職 應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類:部門經(jīng)理 市場銷售/營銷類 大區(qū)經(jīng)理/辦事處經(jīng)理 市場銷售/營銷類 銷售工程師工作年限：5職稱：中級求職類型：全職可到職-一個星期月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州個人工作經(jīng)歷：公司名稱：廣東朗能電器有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-05公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備擔(dān)任職務(wù)：辦事處經(jīng)理工作描述： 任職于朗能集團貝萊爾電氣廣西辦事處，致力于LONON、BNN品牌的廣西區(qū)市場運作。
工作職責(zé)：1.帶領(lǐng)團隊制定并落實全年銷售計劃 2.銷售網(wǎng)絡(luò)的有效布局 3.企業(yè)（產(chǎn)品）形象的提升 4.商的進一步細(xì)分并指導(dǎo)其強化分銷能力 5.業(yè)務(wù)人員的商務(wù)指導(dǎo)/培訓(xùn)離職原因：公司名稱：沈陽時尚實業(yè)公司南方公司起止年月：XX-02 ～ XX-01公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機電設(shè)備，電力，動力擔(dān)任職務(wù)：銷售工程師-辦事處經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理工作描述： 沈陽時尚南方公司主要是從事電力儀器儀表銷售的分公司，工作至今多次參與云南.貴州.海南.廣西省電網(wǎng)計量設(shè)備改造完善工程的招投標(biāo)項目。
任職期間，完成云南電網(wǎng)XX年完善西部電網(wǎng)工程以及XX年用電側(cè)項目的招投標(biāo)工作，中標(biāo)累計金額達到1000萬；
XX年-XX年帶領(lǐng)區(qū)域團隊參與開發(fā)貴州電網(wǎng)以及下屬遵義.凱里.安順.畢節(jié)等地區(qū),后期針對海南電網(wǎng)計量裝置改善工程項目進行招投標(biāo)、簽訂合同；
XX年接收廣西市場業(yè)務(wù)至XX年，逐步對上述市場進行資源整合，從新布局，注重培養(yǎng)、提高區(qū)域團隊的整體業(yè)務(wù)能力，陸續(xù)完成各省網(wǎng)公司的招投標(biāo)項目，并進一步細(xì)化深入各地/縣級市場,實現(xiàn)業(yè)績增長45%以上.離職原因：公司名稱：廣東魚珠林產(chǎn)集團得威廉化工有限公司起止年月：XX-05 ～ XX-12公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品擔(dān)任職務(wù)：營銷代表-區(qū)域主管工作描述： 主要從事粘合劑產(chǎn)品《萬能膠、白乳膠》在云南、貴州兩省的市場開發(fā)，渠道維護工作，前期的客戶開發(fā)使本公司產(chǎn)品銷量在兩省各區(qū)域市場內(nèi)得到迅速增長，于入職第2個月得到公司認(rèn)可,獨立操作云貴區(qū)域市場。離職原因： 教育背景畢業(yè)院校：湖北商業(yè)高等專科學(xué)校最高學(xué)歷：大專畢業(yè)-XX-06-01所學(xué)專業(yè)一：市場營銷所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專 業(yè)獲得證書證書編號XX-02XX-02商專市場營銷中級營銷員XX-05XX-12廣州永輝駕校汽車駕駛C證 語言能力外語：英語 一般國語水平：良好粵語水平：一般 工作能力及其他專長 1.本人具備5年以上的國內(nèi)市場開發(fā)管理經(jīng)驗,有較強的市場營銷觀念及市推廣/組織/管理和執(zhí)行能力。
2.有著敏銳的營銷頭腦，為人誠懇務(wù)實，善于溝通，能獨立運作區(qū)域市場，對市場的開發(fā)/維護有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3.注重團隊配合，具有三年的銷售團隊管理經(jīng)驗。
4.有極強的工作責(zé)任心以及良好的職業(yè)道德。
詳細(xì)個人自傳 1.個性沉穩(wěn)，勤學(xué)上進，走南闖北，上下求索；唯求能有一個可以為之奮斗一生的事業(yè)。
2.希望在銷售行業(yè)縱深發(fā)展，達成公司和個人之雙贏，成為一名出色的營銷人！
3.保險類免談，謝謝！(
注：已離職） 跳槽求職簡歷表格模板(二) 個人基本簡歷
姓名：xuexila國籍：中國個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：湖南身材：160 cm 46 kg婚姻狀況：未婚年齡：27 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章： 求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職 應(yīng)聘職位：外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理:外貿(mào)跟單 英語翻譯 工作年限：4職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州個人工作經(jīng)歷：xx/1----xx/2 ashp international trade corporation 外貿(mào)跟單 xx/4----xx/1 glx trading company 船務(wù) 廣州
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tel:13688858517 教育背景畢業(yè)院校：中南大學(xué)鐵道學(xué)院最高學(xué)歷：本科畢業(yè)-xx-07-01所學(xué)專業(yè)一：經(jīng)貿(mào)英語所學(xué)專業(yè)二：會計基礎(chǔ)受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：xx/9-----xx/7 中南大學(xué)鐵道學(xué)院 經(jīng)貿(mào)英語 本科畢業(yè)證
所學(xué)課程：商務(wù)英語、英語口語、標(biāo)準(zhǔn)日本語、國際貿(mào)易、英語翻譯、英語國家概況、外貿(mào)函電、電子商務(wù)英語寫作等。
xx/3-----xx/7 僑光會計培訓(xùn) 會計基礎(chǔ) 會計從業(yè)資格證 語言能力外語：英語 精通國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好 工作能力及其他專長主要工作能力：
1.接待外商，翻譯，提供商務(wù)服務(wù)。
2.帶外國客戶到工廠參觀、下單；
負(fù)責(zé)翻譯、報價；制作形式發(fā)票，簽訂合同，跟進生產(chǎn)。
3.聯(lián)系船務(wù)/貨運公司，租船訂倉；
到工廠驗貨，裝柜，提供報關(guān)資料，準(zhǔn)備提單，產(chǎn)地證，制作發(fā)票，裝箱單，辦理保險/商檢，寄單等。熟悉整個外貿(mào)流程，船務(wù)操作和貨運事宜；有效及時地對訂單全程跟進；能夠獨立地跟蹤客戶。
4.開發(fā)客戶，維護客戶資源，通過多渠道提高產(chǎn)品品牌知名度。
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相關(guān)技能：
熟練office（word，excel，powerpoint等）辦公軟件，精通英語，日語日常會話，熟悉會計基礎(chǔ)。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 詳細(xì)個人自傳 在校期間多次獲得三好學(xué)生獎?wù)拢詫W(xué)能力強，能較快適應(yīng)新的環(huán)境．工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，容易接受新事物．樂于接受各種挑戰(zhàn)。
自我評價：
本人真誠、內(nèi)斂、專注，具備良好的團隊協(xié)作能力。
具有很強的英語口語表達能力和公文閱讀，書寫能力。
工作熱情高，能承受工作壓力，領(lǐng)悟性、執(zhí)行能力強。
獨立的工作能力和高度的責(zé)任感，優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習(xí)能力。 跳槽求職簡歷表格模板(三)基本信息姓名： xxx 先生身份證： 610104197612313***照片民族： 漢目前所在地： 成都年齡： 30 歲戶口所在地： 成都
婚姻狀況： 未婚 求職意向及工作經(jīng)歷人才類型： 全職應(yīng)聘職位：化學(xué)工程類、理科類、生物工程類
工作年限： 3職稱： 中級求職類型： 全職 可到職日期：一個星期 月薪要求： 面議希望工作地區(qū)： 北京市上海市成都 個人工作經(jīng)歷：1996-XX，西北大學(xué)化學(xué)學(xué)院
1997-1999擔(dān)任過院報編輯，校學(xué)生會學(xué)習(xí)小組干事。
1998.10-1999.5從槐米和蕎麥皮中提取蘆丁工藝研究
1999.2～XX.6從蕎麥皮中提取纖維素，對纖維素與馬來酸等接支反應(yīng)，合成纖維素的衍生物
1999.9～1999.10河南洛陽中原油田分析測試中心實習(xí)
XX.9-XX.12四川自貢(中昊)晨光化工研究院
XX.9～XX.12四川自貢(中昊)晨光化工研究院環(huán)氧樹脂車間實習(xí)工作
XX.1～XX.7四川自貢(中昊)晨光化工研究院環(huán)氧樹脂車間實驗室擔(dān)任技術(shù)員，負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)中間體的檢測，車間生產(chǎn)問題解決和部分應(yīng)用產(chǎn)品開發(fā)（環(huán)氧樹脂稀釋劑，環(huán)氧樹脂灌封料和環(huán)氧樹脂模具）
XX.8～XX.12四川自貢(中昊)晨光化工研究院工程中心環(huán)氧樹脂研究組，參與開發(fā)一種電子級酚醛環(huán)氧樹脂和新建車間的設(shè)計，申報材料的整理，前期實驗的總結(jié)等工作，并成功進行了中試。
XX.1～XX.8西安新興絕緣材料廠擔(dān)任技術(shù)研發(fā)和廠長助理工作，主要負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)，新產(chǎn)品的開發(fā)和產(chǎn)品報批等工作。。 教育背景畢業(yè)院校： sichaun daxue最高學(xué)歷： 碩士畢業(yè)日期： XX-7所學(xué)專業(yè)一： 生物學(xué)類 所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：本科 XX 年畢業(yè)于 西北大學(xué)化學(xué)系有機合成 專業(yè)
主要從事植物有效成分的分離和其衍生物的合成研究
碩士 XX 年畢業(yè)于 四川大學(xué) 生命科學(xué)學(xué)院
生物化學(xué)與分子生物學(xué) 專業(yè) 主要從事植物蛋白的功能研究 語言能力外語： 英語外語水平： 熟練國語水平： 精通 粵語水平： 一般 工作能力及其他專長本人具有較強和廣泛的專業(yè)知識基礎(chǔ)，較強的學(xué)習(xí)能力和合作精神，具有化工和生物制劑等工作經(jīng)歷。參與完成多項國家和省市研究項目，并完成多篇科技論文，得到同事和領(lǐng)導(dǎo)老師的好評。
在化學(xué)方面，天然產(chǎn)物有效成分的提取，有機合成和高分子材料合成與應(yīng)用比較熟悉。
在生物學(xué)方面，生物化學(xué)的基本操作技能（蛋白提取、分離、檢測（如：Western檢測，熒光分析檢測，蛋白基本性質(zhì)的檢測等）；植物體功能蛋白的分離和提取，多克隆抗體的制備），基本分子實驗技能（PCR，DNA/RNA的提取和大腸桿菌表達等）。對生物藥學(xué)相關(guān)的實驗設(shè)計和要求較為熟悉。
在儀器的使用方面，能夠使用多種儀器（ 紫外光譜UV, 紅外光譜IR,原二色譜 CD, 熒光光譜FL，快速液相色譜FPLC, PAM2100葉綠素?zé)晒猓咝б合嗌VHPLC等），并對主要分析儀器（核磁NMR，紫外光譜UV, 紅外光譜IR,原二色譜 CD, 熒光光譜FL等）的結(jié)果能夠準(zhǔn)確分析。
在工作中，本人能夠盡職盡責(zé)，吃苦耐勞，有責(zé)任心和團隊集體精神。
在生活上，本人熱愛運動，喜歡羽毛球，籃球運動。寫作能力好，喜歡讀書，上網(wǎng)等休閑類活動。 閱讀延伸：簡歷寫作的七忌不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時光個別不會超過5分鐘,沒有哪個企業(yè)引導(dǎo)會有耐煩讀你的;專著"gps監(jiān)控系統(tǒng),要擅長捉住要點,建議長度不要超過2頁a4紙。
不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興致喜好都一股腦地寫進去,比方游覽、看小說、唱歌、鋼琴九級等等,這些興趣愛好通常不會給你加分。
不要把在學(xué)校的各科成就單都附上,你是去企業(yè)應(yīng)聘,不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然,假如你的學(xué)習(xí)成績特殊優(yōu)秀,那你就寫上曾經(jīng)持續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍诙嗌倜?這就足夠了。
簡歷不要設(shè)計得過于富麗,這會讓用人單位感到你太會包裝本人,把功夫都用在了表面上,甚至以為你的簡歷是請專門的美術(shù)職員;裝飾"出來的。
與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求,供給出足以向用人單位證明自己才能的背景材料就可以了。
簡歷中不要八面玲瓏地展現(xiàn)你的所有方面才干,這樣用人單位會抓不住重點。
倡議不要在簡歷中寫明最低薪水請求及職位要求,否則你可能失去面談的機遇,不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
簡歷應(yīng)當(dāng)稀釋學(xué)習(xí)跟工作生涯的精髓局部,要寫得簡練精練,切忌快人快語。簡歷后面,能夠附上個人獲獎證實海泡石電纜管,如三好學(xué)生、優(yōu)良學(xué)生干部證書的復(fù)印件,外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,這些復(fù)印件可能給用人單位留下深入的印象。
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學(xué)生會辭職信怎么寫一
尊敬的李老師：
您好!首先，非常感謝您這些時間以來對我的信任和關(guān)照，同時，致以我最深深的歉意。此時此刻我懷著極其復(fù)雜而又愧疚的心情寫下這份辭職信。現(xiàn)在由于我的一些個人原因，無法為組織部做出相應(yīng)的貢獻，因此請求允許離開，正式提出辭職申請。
這短時間，我認(rèn)真回顧了這兩年來的工作情況，覺得能在學(xué)生會工作是我的幸運，從干事起，大家對我的幫助讓我感激不盡。非常感謝學(xué)生會給了我這樣工作和鍛煉的機會。
在這樣的一個大環(huán)境里面，能與一群如此優(yōu)秀的人合作，我覺得是我的幸運。在這里，我曾能感覺到大家庭的溫暖;在這里，曾有一個我能展示自己的大舞臺;在這里，曾能讓我收獲很多很多
非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，每個人讀大學(xué)的目標(biāo)不同，為了完成我自己的目標(biāo)，實現(xiàn)我自己的理想，我決定離開曾經(jīng)努力和熱愛的學(xué)生組織，全身心投入，努力完成自己的學(xué)業(yè)，盡自己最大的力量實現(xiàn)目標(biāo)，讓自己在學(xué)習(xí)生活中盡量充實一點。
我非常重視這兩年在學(xué)生會的工作經(jīng)歷，我也時刻提醒自己：一定要珍惜這份機會，珍惜這些隊友，努力做好自己的工作。我現(xiàn)在可以毫不慚愧地說，我實現(xiàn)了當(dāng)初的諾言!也很榮幸自己曾成為這個充滿活力團體的一員，我確信我的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助。感謝老師和學(xué)姐們當(dāng)初給我一個在學(xué)生會工作的機會，我將以在學(xué)生會工作過而感到自豪合榮耀。在組織部的這一年里，我很努力的去做了，但是，卻沒能為學(xué)生會得到什么獎項，這一直是我最難過的事情。
在這里，我有過歡笑，有過收獲。平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有找到依靠的感覺。但是自己的能力有限，不一定能做到老師滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能說聲抱歉，請老師原諒!
我也不能算一名合格的學(xué)生干部。因為我的工作能力不是最強的，學(xué)習(xí)成績不是最好的，對此我是既感慚愧又感無奈!古人說魚與熊掌不可兼得。因為我不是最優(yōu)秀的，難免顧此失彼。所以我想在離開學(xué)校前再豐富自己的專業(yè)知識，以面對將來的龐大競爭的激流人群。
教育學(xué)院在成長階段一直很優(yōu)秀。我衷心祝愿接下來所有人的事業(yè)一路飆升!我始終堅信，教育學(xué)院的明天一定會更好!
此致
敬禮
申請人：
學(xué)生會辭職信怎么寫二
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
很榮幸加入團學(xué)會這個大家庭，在這里，我交到了很多朋友，也學(xué)到了很多東西，但是還有因為某些個人的理由，我想盡快離職，希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
某某敬上
年 月 日
學(xué)生會辭職信怎么寫三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，非常感謝這些時間以來對我的信任和關(guān)照，這段時間，我認(rèn)真回顧了這半年來的工作情況，覺得在學(xué)生會工作是我的幸運。在學(xué)習(xí)部工作的一年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，也非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。此時此刻的我懷著極其復(fù)雜而又愧疚的心情寫下這份辭職信。現(xiàn)在由于我的一些個人原因，無法為部門做出相應(yīng)的貢獻。因此請求允許離開，對于我此刻的離開我表示深深的歉意。
這段時間，靜下來好好的考慮了一下我的未來!我現(xiàn)已大二，學(xué)習(xí)至關(guān)重要，又面臨嚴(yán)重的就業(yè)形式，及父母的強烈要求，我不得不考研!古人說魚于熊掌不可得兼，誠哉斯言!因為我不是最優(yōu)秀的，所以難免顧此失彼。就我自己的成績而言，大一上學(xué)期各科平均分80分以上，但到大一下學(xué)期，各科平均分就只有60多分了。雖然說其中的原因有一部分是自己放松了，但是學(xué)生會的各種工作，也讓我的時間變得很緊促。我為此感到很困惑。曾經(jīng)我以為自己能夠處理好工作與學(xué)習(xí)之間的時間分配，但事實證明，自己缺乏這個能力。老師也時常教導(dǎo)我，學(xué)生最重要的任務(wù)是學(xué)習(xí)。但面對自己的學(xué)習(xí)成績時，都會感到很愧疚，感覺自己對不起父母的希望和老師的栽培。所以我想辭掉學(xué)習(xí)部部長這個職位。
同時我的工作能力不是最強的，對此我是既感慚愧又覺無奈!如果我繼續(xù)擔(dān)當(dāng)只會加重學(xué)習(xí)部的負(fù)擔(dān)，讓有才的不能得到施展，錯失良才，對做好的也不公平，學(xué)習(xí)部要想做得好，必需有能力有思想的人來擔(dān)當(dāng)，才會有希望才能做得更好，我覺得這樣對我對學(xué)習(xí)部都是一個極好的選擇。希望系學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)能夠找到能力更強更加適合這項工作的人來接替。所以我想辭掉學(xué)習(xí)部部長這個職位。
在還沒批準(zhǔn)這段時間，我依然會把我的工作做好。如果系學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)需要我本人作出配合，我一定會努力將交接工作做好!
在學(xué)生的這段時間，我感謝老師對我的栽培，給了我這樣的機會，讓我在學(xué)生會學(xué)到很多，我很榮幸成為學(xué)生會大家庭的一員。但我卻辜負(fù)了您的期望，讓你失望，我深感愧疚，在學(xué)生會的這段經(jīng)歷，我將牢記于心，希望老師能盡快批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
面試中有個訣竅那就是揚長避短。沒有人是萬事通，總有自己不知道或還不太了解的東西。遇到這種情況就要盡量避免讓面試考官把焦點放在你的弱項上。
中國政府曾與世界銀行、聯(lián)合國計劃開發(fā)署(UNDP)等協(xié)商達成在英國牛津大學(xué)培訓(xùn)中國政府官員的協(xié)議。而希望獲得培訓(xùn)機會的人，除了需要組織上推薦之外，還必須通過統(tǒng)一的英語面試。我認(rèn)識的一位朋友，巴黎百富勤中國總經(jīng)濟師陳興動就在英語面試中遭遇了困難。當(dāng)時，世行駐中國副首席代表Peter對他進行面試，說話速度很快。陳興動底子不強，加之在大學(xué)和研究生期間，花費在英語聽力上的時間很少，因此，理解對方的話比他自己即興說還要困難。后來，陳興動采用了揚長避短的策略。一方面集中精神聽對方說話，通過單詞來判讀對方的意思。另一方面回答問題時，盡可能把回答時間拉長，讓考官少問問題。于是，Peter提的每個問題，陳興動都用了近20分鐘的時間回答，一個小時下來，Peter只問了他三個問題。面試結(jié)束之后，Peter微笑著夸獎：你是所有面試的人當(dāng)中表現(xiàn)最好的一個。
就是這樣一個策略，改變了陳興動這次面試的結(jié)果。而出國參加培訓(xùn)，又改變了他的人生。現(xiàn)在，陳興動已經(jīng)成為歐美同學(xué)會當(dāng)中非常活躍的投資專家，人大財經(jīng)委都經(jīng)常找他咨詢。
找工作中每個細(xì)節(jié)都很重要，甚至能影響到以后的人生道路。
面試中也有一些還有一些不太容易回答的問題。如你有什么缺點?對這個問題的回答要掌握一定的分寸。說輕了，讓人覺得是完人不可能;說重了，是一個太大的缺陷，也許你就不能勝任工作。既要掌握好火候，又要實事求是。我當(dāng)年在應(yīng)聘駐加拿大香港外交官時，主考官問我這樣的問題，我是這樣回答的：法語水平還不夠很好，但我有信心盡快學(xué)好法語，使之能勝任我的工作。但我精通中文，則是我在香港和中國大陸工作的一大優(yōu)勢。
法語不好并不能成為做好這項工作的大障礙。事實證明，我面試的非常成功，主考官也沒有因為我的缺點而對我即將上任的工作產(chǎn)生質(zhì)疑。
還有個比較常見的問題是：你為什么離開原來的公司?當(dāng)然對于沒有工作過的人來說沒有此類問題，但對于有過工作經(jīng)歷的人來說，這個問題也很棘手。回答的不好就有可能被視為不安心工作，換工作太頻繁會給人朝三暮四、責(zé)任心不強的感覺，但也需要給出真實的可以信賴的回答，因此，在回答這類問題時要小心。
在面試中，還有個忌諱便是決不能向現(xiàn)公司大談上一家公司的情況。如果你對面試官說了以前公司內(nèi)部的一些事情，那么面試考官對你也會產(chǎn)生質(zhì)疑，萬一錄用了你，你離開之后，也會對另一家公司泄了本公司的內(nèi)部機密。我們以前經(jīng)常可以看見有人從前一個公司出來，大談大寫以前公司怎么不好，結(jié)果是以后沒有任何公司再敢錄用，因為這里有個人職場人的職業(yè)道德問題。
如果說簡歷是通往職場路的一座橋的話，那么面試就是職場前的一扇門，這扇門開了，你的開放式人生才漸漸開始。
故事，已經(jīng)成為人類理解世界的一種方式。
在產(chǎn)品設(shè)計領(lǐng)域，為了了解用戶的需求，“情節(jié)設(shè)計”承擔(dān)起了講故事的角色。這里的講故事不是為了情節(jié)好玩吸引眼球，而是為了發(fā)現(xiàn)用戶將會遇到的狀況，解決其中的問題。以敘述的方式描述任務(wù)，將任務(wù)“情節(jié)化”，從中發(fā)掘用戶的需要。也就是說，講故事成了人們解釋自己做什么，或者怎么做最自然的方式，它便于當(dāng)事人理解。而這類故事的焦點通常是用戶希望達到的目標(biāo)。
設(shè)想今天你作為產(chǎn)品設(shè)計師去面談一位新客戶，他負(fù)責(zé)公司員工的資料整理工作。你走進他的辦公室，該負(fù)責(zé)人葛林和你噓寒問暖之后，便講起了他的工作情況：“公司所有的員工資料都放在我們HR部門。因為每周二會有新員工入職，所以那一天我們會收到很多的新員工資料。我負(fù)責(zé)檢查資料是否齊全。在處理這些數(shù)據(jù)，錄入電腦之前，我們需要檢查員工的工作經(jīng)歷和學(xué)歷證明。根據(jù)這個初步審查結(jié)果，我再把這些申請表格轉(zhuǎn)交給老魯，他負(fù)責(zé)將資料錄入電腦，再提交給…”
雖然這個客戶并沒有明確講述如何使用軟件或何種設(shè)備來完成任務(wù)，但是通過他的敘述，我們很容易就能知道員工資料的收集、整理、提交等工作流程。如果這個敘述更加具體，那我們就能越來越清晰地了解，流程內(nèi)部是怎樣的運作，流程與流程之間是如何銜接。通過理解用戶為什么這么做，想達到什么目的，我們就能專著于用戶的活動。
在故事的講述中，設(shè)計師“化身”為用戶，體驗用戶在產(chǎn)品使用過程中的喜怒哀樂，然后再“間離”而出成為設(shè)計師，從用戶的感性體認(rèn)提煉出問題的根源和解決的方案。
既然講故事這么重要，那么，有什么技巧能把故事講好呢？
影視圈里的編劇朋友說，他們寫劇本的準(zhǔn)則只有一條——一個陷入困境的人。這里面有兩點。一，陷入困境。沒有人喜歡看白雪公主和白馬王子24小時開開心心地幸福生活。除非是拍攝他們睡懶覺、上廁所的真人秀，否則，太乏“惡”可陳了。一定要有些波折，讓白雪公主被后母虐待，讓她在森林迷路，讓她遇到大灰狼，讓她吃了毒蘋果。待到所有的困難都被王子“化解”了，這時候白馬王子才能和公主在一起幸福生活。編劇的另一點就是“人”。故事的主角可以是天外飛仙、火星來客，也可以是千年僵尸、百年蛇精，可以不是人，但，不能沒有“人味”和“人情”。沒有“人味”或“人性”解釋不合理的故事，就是胡編亂造。
到了產(chǎn)品設(shè)計領(lǐng)域，我覺得也可以把情節(jié)設(shè)計的準(zhǔn)則描述為——一個有需求的人。有需求——需要完成某個工作任務(wù)，因為要使用某種產(chǎn)品，產(chǎn)生一系列的當(dāng)作。人——一種角色認(rèn)同，為產(chǎn)品使用的最大范圍人群，有的放矢。只有關(guān)于目標(biāo)“用戶”的情節(jié)設(shè)計才是我們需要的。
所以“設(shè)計情節(jié)”，其實把小學(xué)生的知識用上就行：
提供故事發(fā)生的時間和地點，讓讀者熟悉故事發(fā)生的環(huán)境。例如上文提到的”設(shè)想今天你作為產(chǎn)品設(shè)計師去面談了一位新客戶，他負(fù)責(zé)公司員工的資料整理工作。”
角色的設(shè)置讓聽眾融入到故事，使故事情節(jié)和自己休戚相關(guān)。例如上文提到的”葛林和老魯”。
把故事中的事件串到一起，變成一個個情節(jié)。因為情節(jié)是故事逐步鋪開的途徑。在好故事中，層層推進的情節(jié)能一步步的分解出任務(wù)。
當(dāng)然，要講一個好故事，還可以設(shè)計一些燈光、音響，更能引人入勝。
言而總之：情節(jié)設(shè)計是一種運用故事和聽眾之間互動，創(chuàng)造想像、情感。模擬問題出現(xiàn)和解決問題的方法。
扎著馬尾辮，身穿一襲灰色連衣裙的愛瑪·李若慈（Emma Reynolds）站在演講臺上，出其不意地反問現(xiàn)場觀眾：“為什么我能站在了這個舞臺上？談如何做杰出女性？”她雙腳齊肩寬地站在臺前，左腿微曲，將重心放在右腿，這樣的姿勢優(yōu)雅又不拘束。PPT鮮艷的紅色模板上彈出了一句話：Just do it!（放手去做！）全場漸漸被激情點燃。
在英國總領(lǐng)事館文化教育處和英國商會聯(lián)合舉辦的“女性創(chuàng)造更美好的世界”杰出商業(yè)女性論壇上，年僅28歲的愛瑪·李若慈在幾位事業(yè)有成的女企業(yè)家中顯得格外耀眼。她是人力資源管理咨詢公司E3 Reloaded（以下簡稱E3）的合作創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官，作為年輕女創(chuàng)業(yè)家，24歲時就被英國《周日時報》和《今日管理》評為“35位35歲以下的成功女性”，曾在20多個國家發(fā)表演講。
改變世界的工作方式
“不要重復(fù)做同一件事情，這樣頂多只會帶來10%的進步；做不同的事則可能帶來10倍以上的進步。”這是E3網(wǎng)站的口號，也是愛瑪?shù)娜松艞l。
23歲時，初涉商海的愛瑪?shù)哪繕?biāo)是“做不一樣的商業(yè)”；而歷經(jīng)5年歷練和金融危機的洗禮，如今她的人生信念與理想已有了重大轉(zhuǎn)變——她希望立足經(jīng)濟發(fā)展較快的亞洲市場，改變世界的工作方式。
“野心”聽起來很大，實踐則具體而細(xì)致。愛瑪創(chuàng)辦的E3是一家致力于人力資源管理創(chuàng)新的咨詢機構(gòu)。她認(rèn)為，在這個變化多端的世界里，人類擁有比以往任何時期更加強大的生產(chǎn)力，更多的權(quán)利和自由，以及多元的信息，但絕大多數(shù)企業(yè)都是在緩慢地追趕時代的步伐，它們的觀念、管理技術(shù)和組織結(jié)構(gòu)仍然停留在20世紀(jì)工業(yè)革命時代。
因此，愛瑪希望通過E3影響一批重要的企業(yè)客戶，從人力資源的角度出發(fā)，給予雇員更多的自主性，通過優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)和工作流程，重建雇員和雇主之間的信任，進而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
“像對待客戶一樣對待雇員”，這是她做人力資源管理的核心理念。
E3剛在香港成立不久，由于其創(chuàng)新的理念和對現(xiàn)實問題的有效解決方案，開始受到全球知名企業(yè)的接納：中日韓的訂單紛紛簽訂，渣打銀行、法國皇家、ING荷蘭國際集團、瑪式食品有限公司、安盛保險公司等也開始成為他們的客戶。
看起來，愛瑪年輕的人生充滿理想而意氣風(fēng)發(fā)，但實際上，如今的E3已是她事業(yè)和人生跌落谷底后卷土重來的產(chǎn)物。在學(xué)業(yè)、事業(yè)規(guī)劃上，她從來不走尋常路，這導(dǎo)致她自卑過、彷徨過，受到金融危機沖擊后也曾痛苦沮喪過。
對于多數(shù)人而言，與眾不同是令人恐慌的，意味著被排斥、被歧視。但對于愛瑪而言，與眾不同正是她存在的價值，“我能為別人帶來不一樣的東西，我用不同的方式思考。”她掃視了一眼全場，眼神里充滿了篤定。
這種自信與獨立，似乎得從她不安分的成長談起。
從肄業(yè)生到背包客
1983年，愛瑪出生于一個混血家庭，母親是澳洲人，父親是英國人。早在70年代，她的父親還在十幾歲時就曾花了3個月時間從英格蘭乘船抵達世界另一端的澳洲。如今，她的四個兄弟姐妹分別生活在加拿大、阿根廷、澳洲等地。
“父母給予我們獨立、冒險和責(zé)任意識。這極大地影響了我的性格和生活態(tài)度。”也許是遺傳了父母不安分的基因，愛瑪16歲中學(xué)畢業(yè)后，就拒絕上大學(xué)。“我不想用4年時間去換一個學(xué)位，可能4年后我并不喜歡我的專業(yè)”。17歲時，她在澳洲找到一份市場營銷的全職工作。19歲時，她也曾突發(fā)奇想重新決定去大學(xué)念書，然而念了6個月后再度輟學(xué)。
比起在象牙塔念書，愛瑪更喜歡真槍實戰(zhàn)的商業(yè)實踐。在澳洲的5年工作經(jīng)歷中，對她影響最深的是在咨詢公司 20/20 Group Australia里的工作經(jīng)歷，她曾在這家公司擔(dān)任市場推廣和傳播經(jīng)理，其間，她與澳洲政府和澳洲航空公司都打過交道，這家強調(diào)實操能力和溝通戰(zhàn)略的咨詢公司，給她奠定了良好的商業(yè)溝通和市場調(diào)研能力。
2005年，21歲的愛瑪厭倦了工作，決心去秘魯做背包客。她來到了庫斯科的一個偏遠(yuǎn)社區(qū)，因為那里曾經(jīng)是西班牙的殖民地，所以她特地花了3個月學(xué)習(xí)西班牙語。當(dāng)?shù)氐臈l件異常艱苦，住在貧民窟里的她3個月都沒洗過熱水澡。
一開始，有著西方人普遍的文化優(yōu)越感的愛瑪反復(fù)思索，自己應(yīng)該怎樣幫助當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)改頭換面。
“我用西方人的價值觀去衡量秘魯，最初覺得這里貧困、落后、愚昧。”然而，這個本想改變當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的“觀察者”最終卻被社區(qū)改變了。“我發(fā)現(xiàn)雖然他們物質(zhì)上不富裕，但精神上并不像我想象的那樣貧乏。他們教會了我如何簡單、快樂地生活，如何與家人相處，如何與人交往。”秘魯之行讓愛瑪煥然一新，追求簡單的快樂，也成為了她的生活信條。
隨性、簡單，愛瑪?shù)男愿穹喜话卜值纳虡I(yè)時代對冒險與創(chuàng)新精神的需求。
年少成名
22歲，愛瑪回到倫敦與家人團聚，并開始尋找新的工作。這一年，她做了一個重大的人生決定：舍棄市場營銷，轉(zhuǎn)戰(zhàn)人力資源。“我發(fā)現(xiàn)我喜歡做咨詢工作，喜歡給客戶提出建議和服務(wù)。”也就是在這一年，她遇到了創(chuàng)業(yè)的重要合作伙伴——46歲的布魯斯·莫頓（Bruce Morton）。
23歲那年，愛瑪和布魯斯一起創(chuàng)立了她的第一家咨詢公司E3。E3代表著教育、參與、授權(quán)（educate, engage, empower）。他們突破了以往咨詢公司的模式，以勞動力創(chuàng)新為特色，改善企業(yè)的勞動力結(jié)構(gòu)，提供相互信任、可持續(xù)發(fā)展的人力資源模式。“我們那時沒有經(jīng)驗，只是憑借著對市場的一腔熱忱創(chuàng)業(yè)。我們希望能顛覆傳統(tǒng)觀念，換一個角度做咨詢，從雇員的需求出發(fā)。”
通過口耳相傳，他們的創(chuàng)新理念受到了不少公司的歡迎，他們的第一個客戶后來因為人動去了印度塔塔鋼鐵公司，也由此促成了E3與塔塔鋼鐵公司為期12個月的合作。
公司成立翌年后的一天，電話鈴響了，愛瑪像往常一樣飛快地拿起話筒，當(dāng)聽到對方是維珍航空公司時，愛瑪興奮得差點尖叫。著名的維珍航空公司青睞了這家只有2個人的公司！“布魯斯和我的激情，以及我們與眾不同的觀念吸引了這些大企業(yè)，這種口碑會在企業(yè)之間迅速傳播。”
然而，社會地位的不對等也曾讓愛瑪動搖，“一開始走進會議廳，我常常會想，自己沒有學(xué)歷、年輕，又是女性，我憑什么讓別人信任我？那個時候我確實有些信心不足。”
剛開始，愛瑪總是盡量避談學(xué)歷等敏感話題。但逐漸地，她發(fā)現(xiàn)其實別人并不介意她有沒有學(xué)歷，項目的進展過程中，她都是在靠自己的能力和熱情說服客戶。“其實這并不是一個很嚴(yán)重的問題，學(xué)歷并不能代表什么，當(dāng)我有了信心之后，這些都不會讓我再感到羞愧。”
憑借著對市場的敏銳把握和熱忱的服務(wù)，E3迅速在咨詢行業(yè)站穩(wěn)了腳跟。
在接下來的兩年半中，一些商業(yè)巨頭，如印度塔塔鋼鐵公司、美國百事公司、美林證券公司、英國廣播公司的繡球紛紛拋來，E3迅速成功并獲得了國際認(rèn)可。2008年，愛瑪也由此獲得英國《周日時報》和《今日管理》“35位35歲以下的成功女性”的殊榮。
在此期間，她還推出了一項“代際商業(yè)研究”的業(yè)務(wù)——ASK GEN Y，試圖讓企業(yè)去理解不同代際的人的工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變，處理好代際差異給企業(yè)帶來的人力資源挑戰(zhàn)。他們做了大量的全球人口代際差異的商業(yè)研究，并與許多知名作家取得合作，如唐·塔普斯科特（《維基經(jīng)濟學(xué)》），史蒂夫·塔平（《CEO的秘密》）。
然而成功來得太容易總讓人感覺不踏實，接下來，愛瑪果然遇到了她人生中的第一次低谷。
一夜赤貧
2008年，全球金融危機像颶風(fēng)一樣掃蕩歐洲大陸。美林證券被收購、維珍航空大幅度縮減預(yù)算，雷曼兄弟破產(chǎn)……“周一的時候還有客戶，周五的時候就沒有事情做了。”這一景況持續(xù)到2009年，在人力咨詢行業(yè)，“整個歐洲都找不到新的客戶”。
2009年7月，愛瑪被迫作出她人生中最為心碎的決定——裁員。“在金融危機的時候解雇你的員工，我必須要讓他們失業(yè)，實在太難了。這是我人生中最黑暗的一段時光。”愛瑪回憶。
最落魄的時候，她連地鐵和巴士都坐不起，只好步行；鞋子穿壞了，也沒有錢修鞋。愛瑪打碎了她的零錢罐，一共數(shù)出來17英鎊40便士，她拿著這筆錢請好幾個月沒回過家看孩子的布魯斯吃了一頓三明治——這是三個月來他們頭一次的午餐。
他們因無力償債，每人負(fù)債2.5萬英鎊。似乎是一夜之間，一切都沒有了。
“以前聽說‘失敗是成功之母’，我一直覺得是胡扯。直到經(jīng)歷這次窮困潦倒，我才感覺到人在潦倒的時候確實能收獲很多。只有真正經(jīng)歷的人才懂得其中的意義。”
潦倒給了愛瑪更多思考人生的時間。“那個時候的我確實很沮喪。每天早上醒來都在想，我應(yīng)該做一個什么樣的人？一個積極的人，還是消極的人？一個無畏的人？還是被恐懼所人？我是在做選擇，還是在找借口？這個世界上，喜歡找借口、充滿消極和恐懼的人實在太多了，好多人忙于規(guī)劃，但幾個月都沒有做一件事。我每天告訴自己十幾遍，我要做一個積極到不可思議的人，充滿希望和能量，我相信熱情和能量可以感染他人。我不愿意被失敗和恐懼的陰影所麻痹，我心中有一個堅定的信念，做我想做的事情，放手去做，實現(xiàn)它。”一口氣說完這段話，愛瑪幾乎沒有換氣。這些思考已經(jīng)在她的頭腦中反反復(fù)復(fù)無數(shù)遍。這是她對那次失敗的戰(zhàn)斗宣言，也是對自己的再度審視和詰問。
27歲，愛瑪拖著行李只身一人來到香港，決定重新開始。
東山再起
來到香港時，愛瑪當(dāng)時只認(rèn)識4個人，除此之外，什么都沒有。似乎上帝開了個玩笑，一切又回歸到創(chuàng)業(yè)之前。
她找了新的搭檔，在18個月內(nèi)組建了一個7人團隊，建立了“2.0版”的E3公司。比起之前的E3，新公司的服務(wù)領(lǐng)域更集中，并在招聘領(lǐng)域進行了人力資源的革新。
這不僅是前一個E3的簡單“升級版”。事實上，2009年那場痛心的裁員，使愛瑪對人力資源有更深刻的思考。如今她希望實現(xiàn)的是推動一種改變世界的工作方式。
“如今，工作場所很少有信任，雇主掌控和控制一切——雇員在哪工作，什么時候工作，做什么工作。我們希望能重建他們的信心，把這種控制轉(zhuǎn)交給雇員，給予雇員更多自由和創(chuàng)造空間和信任。”
愛瑪認(rèn)為，要建立新世界的工作格局，就需要做一個根本性的轉(zhuǎn)變——轉(zhuǎn)變和優(yōu)化整個工作的系統(tǒng)和流程。正如《工作契約2.0》的作者比爾·詹森（Bill Jensen）所說，“以用戶為中心的設(shè)計必須從市場上轉(zhuǎn)移到工作場所”。2．0版的E3試圖重新設(shè)計勞動力結(jié)構(gòu)，改善生產(chǎn)率和人際關(guān)系，重組工作流程和雇員結(jié)構(gòu)，并設(shè)計出簡單的用戶友好型的工作模式。
“如果我們對待雇員像客戶一樣，我們就可以改變很多信任的問題。我們通過大量的前期調(diào)查、研究，以及和不同職位和角色的員工訪談了解客戶需求，我們的角色并不是教人改變，而是在取得對客戶的充分了解后，幫助客戶從另外一些角度看問題，并設(shè)計一些項目重新組織勞動力結(jié)構(gòu)。”
在搭檔和商業(yè)伙伴的選擇上，“我的商業(yè)伙伴都是我的朋友，我們從朋友開始做起，互相可以給予及時反饋，日后就不太容易產(chǎn)生矛盾。當(dāng)產(chǎn)生不同意見時，我們便坐下來討論，然后做出決定。”
不安分的愛瑪不僅贏得了信任，也又一次贏得了時間的勝利。
愛瑪快跑
對于愛瑪而言，“年輕”這個標(biāo)簽帶來的困擾可能比“女性”標(biāo)簽帶來的問題要多得多，畢竟，CEO級別的女性通常都是中年以后，這使得她顯得與眾不同。但在愛瑪看來，這些標(biāo)簽也可以轉(zhuǎn)化成她的優(yōu)勢，“我用不同的方式思考，我很有激情和熱情，我用我的生命力打動別人。并且，我有一個龐大的工作網(wǎng)絡(luò)，我常常向他們尋求幫助。”
雖然熱情可以感染他人，但過于熱情也會化為沖動，“幸好我的搭檔比較嚴(yán)謹(jǐn)，這樣我們正好可以互補。”
熱情也讓她保持著旺盛的學(xué)習(xí)活力，在廣州的演講開始的時候，愛瑪向大家坦言，她正在學(xué)習(xí)普通話，希望明年可以來大陸用普通話演講。“中國市場十分有潛力，我希望能融入中國文化，而不是在這做十幾年生意卻不會說當(dāng)?shù)卦挕！迸c此同時，愛瑪也正在寫她的一本個人自傳。
生活中的愛瑪和許多普通年輕女孩一樣，她喜歡打網(wǎng)球、瑜伽和跳舞，“我還非常喜歡跑步，跑步會讓我保持精力集中。”
她十分注重儀表，即使工作繁忙，從頭到腳都不會馬虎。即使是在涼鞋的季節(jié)還未到來時，她的10個腳趾頭都會涂著完美的紅色甲油，腳踝上保留著一處文有她名字的文身。
你一定很好奇，CEO不都是日理萬機么？怎么會有那么多時間？
愛瑪?shù)拿卦E在于，把時間當(dāng)做選擇，而不是借口。“雖然我們來自不同的代際、文化、種族，但我們有共同的東西——一天24小時。大家一起談話的時候發(fā)現(xiàn)很多人抱怨沒有時間：想和朋友玩，想結(jié)婚，想讀書，想旅游，可是都沒時間。這樣時間成為了借口，成為了逃避的理由。我的選擇是把每個小時的作用發(fā)揮到最大，把每分每秒都用到極致。”
安排是計劃中最為具體的一種格式：由于其工作比較確切、單一，不作具體安排就不能達到目的，所以其內(nèi)容要寫得詳細(xì)一些，這樣容易使人把握。計劃是管理的一項重要職能。以下是小編為大家整理的優(yōu)秀個人工作計劃報告，希望能給各位提供幫助!
優(yōu)秀個人工作計劃報告怎么寫1新的一年已經(jīng)開始，客服部也將會面臨一些全新的環(huán)境與考驗，根據(jù)這幾天我對公司的了解情況，做出以下工作計劃：
終端培訓(xùn)。
在客服的工作范圍之內(nèi)制定完善的、合理的終端培訓(xùn)計劃并認(rèn)真有效地完成培訓(xùn);收集小票信息。重視小票基本信息的收集，應(yīng)盡可能的完善填寫，特別是一些重要項目，必須規(guī)范填寫;建檔。利用統(tǒng)一的專業(yè)的管理軟件分類建立客戶檔案;數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。分析，比較客戶消費信息，及時反饋到相關(guān)部門，并附加初級建設(shè)性意見;
客情維系。
尋找、創(chuàng)造機會采取多種形式與不同類型的客戶加強溝通，比如：顧客滿意度調(diào)查、節(jié)日期間的互動，基本的色彩搭配建議，高級的私人形像顧問等等。及時掌握客戶需求盡努力滿足客戶需求，為客戶提供高附加值的服務(wù)，提高顧客滿意度，發(fā)展提升與客戶的關(guān)系。
客訴處理。
根據(jù)客戶反饋投訴的信息，及時做出反映。以客戶為中心，改善處理流程、操作程序。由于對服裝業(yè)的客服工作是首次參與，在進入公司短短的時間中所做的工作并不是很多，但也發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足，我會努力，爭取把客服工作做得更好。
在工作中，我也遇到了一些問題和困難：對工作中一些具體要求不是很清楚，導(dǎo)致自己的工作不知道怎樣才可以順利的開展，擔(dān)心自己在做無用功，浪費公司資源;人事方面也不是很清楚，這樣會耽擱到部份同事的寶貴時間;需要一臺電話，希望可以配一臺，方便與同事之間的溝通交流。
由于自己在服飾客服方面，經(jīng)驗上有很多的欠缺和不足，也為了把客服工作高效率地做好，因此，希望公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及同事在以上問題方面給予一定的建議和幫助，使客服的工作能夠得到很好的銜接。
優(yōu)秀個人工作計劃報告怎么寫2進入某某工作已經(jīng)一年了，回想這年的工作經(jīng)歷，確實讓我成長不少，從一個沒有商場管理經(jīng)驗的銷售人員成為客服部一員，所有的經(jīng)驗教訓(xùn)時刻提醒我必須克制自己的莽撞和那顆不服輸?shù)男模撬械男〕煽冇衷诓粩嗟募钪遥偈刮冶仨毴チ私庾约骸⒔?jīng)營好自己。在回顧過去，總結(jié)經(jīng)驗，展望未來，聯(lián)系實際的基礎(chǔ)上，我制定了自己在客服部新一年的工作計劃：
一、指導(dǎo)思想
我要以轉(zhuǎn)變工作角色為突破口，積極融入現(xiàn)場管理服務(wù)部的新發(fā)展;以加強學(xué)習(xí)為根本，加速提升崗位技能水平;以遵章守紀(jì)為重點，努力確保為部門樹立良好的形象;以勤奮工作為主攻方向，樹立刻苦鉆研的敬業(yè)精神;以拓展興趣愛好為追求，不斷提升自身的綜合素質(zhì)。
二、工作目標(biāo)
1、轉(zhuǎn)變觀念，明確奮斗目標(biāo)
俗話說“意識反應(yīng)態(tài)度”、“態(tài)度決定一切”，心態(tài)的好壞直接影響著一個人對工作的態(tài)度。因此，我要把客服部當(dāng)做新的工作崗位，新的工作環(huán)境，面對現(xiàn)在百貨行業(yè)激烈的競爭形勢，我要轉(zhuǎn)變“打工”的思想，堅持“工作是為自己做的”。提升工作效率和執(zhí)行力，充分發(fā)揮崗位在商廈經(jīng)營管理中的角色。另一方面在思考問題，處理事情時，必須跳出以前的思維方式，擺正自己的位置，樹立服務(wù)意識，切實轉(zhuǎn)變工作角色，積極融入部門的新發(fā)展當(dāng)中。
2、加強學(xué)習(xí)，提升個人素質(zhì)
學(xué)習(xí)是歷史使命，是時代要求，選擇學(xué)習(xí)就是選擇進步。要向“書本學(xué)、向師傅學(xué)、向同事學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)”，虛心聽取大家的指導(dǎo)和教育，而且要善于學(xué)習(xí)、勤于思考，在干中學(xué)、學(xué)中干，明確工作的運行和處理問題的程序，做到守紀(jì)律、知程序、明內(nèi)容、講方法，學(xué)于用、知與行、說與做的統(tǒng)一。
3、拓展領(lǐng)域，實現(xiàn)個人價值。
把自我價值與某某價值相結(jié)合。我堅信只要多為某某做貢獻，就能更多獲得某某的尊重與肯定，才能更好的實現(xiàn)自我價值。某某為我們員工施展個人才華提供了廣闊的發(fā)展平臺，在以后的工作中，我要緊緊抓住發(fā)展機遇，以朝氣蓬勃的精神狀態(tài)創(chuàng)造性的做好自己的工作。
4、強化客服部技能學(xué)習(xí)
(1)對于常規(guī)工作，要根據(jù)部門制定的每季、每月、每日工作計劃開展，力求做到每天有目標(biāo)有計劃的做好每項檢查工作，同時做好巡視記錄，發(fā)現(xiàn)問題即使與相關(guān)部門溝通解決。并配合班長做好每周、每月的匯總上報工作。日常紀(jì)律、設(shè)施、商品質(zhì)量和服務(wù)的監(jiān)督與管理，必須依公司相關(guān)規(guī)章制度，一視同仁，嚴(yán)格落實，做到公平公正，不厚此薄彼，達到監(jiān)督檢查透明化，管理標(biāo)準(zhǔn)化，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化。
(2)要積極配合班長下達的指定任務(wù)，對于所管樓層，要經(jīng)常與銷售部領(lǐng)導(dǎo)和員工交流，提出合理化建議及意見，積極參與樓層開展的各頂活動，并做好借鑒工作。
(3)顧客投訴接待與處理。堅持繼續(xù)向老員工學(xué)習(xí)處理經(jīng)驗，爭取利用部門例會或溝通會、專題培訓(xùn)等形式與樓層管理人員就公司退換貨規(guī)定、投訴處理技巧及精品案例等進行溝通交流，相互學(xué)習(xí)。以規(guī)范自身接待形式、規(guī)范服務(wù)為目標(biāo)，力求做到投訴規(guī)范化、接待禮儀規(guī)范化、接待程序規(guī)范化、處理結(jié)果落實規(guī)范化、接待及記錄規(guī)范化。
優(yōu)秀個人工作計劃報告怎么寫320x的上半年年已經(jīng)過去，下半年已經(jīng)到來。在這做下20x下半年的計劃，以指引自己新一年工作的方向，和激勵自己新一年工作的動力。
由于剛來到公司不久，尚處于試用期，所以希望能更加努力地學(xué)習(xí)，把試用期應(yīng)該學(xué)習(xí)的東西盡快掌握，使自己能夠獨立完成市場工作，以爭取早日轉(zhuǎn)正，到市場鍛煉、提高自己，完成年終任務(wù)量。
現(xiàn)做出試用期的工作計劃：
一、熟悉各個系統(tǒng)的組成部分，各部分對應(yīng)的產(chǎn)品品牌、型號和規(guī)格等，以能夠進行獨立配單。
二、熟悉各個品牌產(chǎn)品之間的優(yōu)缺點，以能夠給客戶做出更合適的方案。
三、了解產(chǎn)品和系統(tǒng)的工作原理，以能夠?qū)Ψ桨缸龀鰧I(yè)和合理的解釋。
四、參與工程部的一些安裝和調(diào)試工作，以能夠解決系統(tǒng)的一些基本故障問題。
五、熟練圖紙設(shè)計和各類文檔制作工作，以能夠更全面的了解工程項目。
完成以上試用期的任務(wù)，以達到轉(zhuǎn)正的要求。
轉(zhuǎn)正后的工作計劃：
一、熟悉所分配區(qū)域的基本情況，包括地理、交通、生活等，為后面的工作開展做基礎(chǔ)。
二、調(diào)查本區(qū)域的市場情況，包括項目信息、客戶資源、同行概況等。
三、加強同客戶和同行的交往，以獲取更多的信息和項目機會。
四、參加展會，以了解行業(yè)現(xiàn)狀。
五、學(xué)習(xí)資料，進一步提升自身專業(yè)能力。
積極工作，完成以上任務(wù)，爭取在新的一年里，使自己由一個行業(yè)的門外漢成長為業(yè)內(nèi)老手，掌握所負(fù)責(zé)區(qū)域的市場情況，同時能夠完成50萬的任務(wù)量。
優(yōu)秀個人工作計劃報告怎么寫4作為企業(yè)的一名新進員工，我是非常榮幸和開心的。以前的我一直都想來到這個平臺工作，現(xiàn)在我真正的站在這個平臺之上了，所以心情十分激動，對未來充滿了熱情和期待，對以后的日子也多了很多的向往，進入這個行業(yè)并不是一個簡單的決定，更是對自己理想的一種責(zé)任，不管是為了我們企業(yè)還是為了個人，我都會將未來的日子好好的利用上，去奮斗、去成長，以下是我暫時對未來一段時間的計劃：
一、保持學(xué)習(xí)，提升自我
作為企業(yè)的一名新員工，學(xué)習(xí)是一個必不可少的過程，同時這個過程也是我們改變自己，提高自己能力的一個關(guān)鍵性的過程。我準(zhǔn)備用半年的時間對自己整體進行一個突破，這半年的時間我會不斷努力的學(xué)習(xí)，積極進取，向每一位優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)和借鑒，積極參與公司任何一項有利于我自身成長的活動，積極配合每一位領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，在工作生活中團結(jié)同事，和大家一起共進退，一起在學(xué)習(xí)和進步中慢慢成就自己。
二、完善個人能力，突破以往
度過一段學(xué)習(xí)的時期之后，我就會在原本打下的基礎(chǔ)上開始一番突破了。對于這份工作來說，我知道自己缺乏的部分是什么，這個部分并不是短時間內(nèi)可以改變的，因為它和我的性格有關(guān)。我的性格是比較悶的那種，不太愛說話，我會盡量去讓自己變得更加開朗起來，能夠非常愉快的和每一位客戶交流溝通，這是我的一個目的，也是我接下來道路上需要去不斷求索和進步的地方。
三、樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)，勇敢前行
在打好了基礎(chǔ)、完善了自我之后，我就會為自己樹立一個更加遠(yuǎn)大的目標(biāo)。做銷售工作的，業(yè)績就是我們能力的證明，所以我會在業(yè)績這個方面樹立一個更加優(yōu)秀的目標(biāo)，一步步去靠近，一步步的跟著這個目標(biāo)成長。一個人的能力不足并不是一件非常可怕的事情，不敢去改變、不敢往前面走才是最可怕的事情。所以我也不會退縮，我會勇敢的踏出未來的每一步，去為自己的人生增添一些不同的色彩，我會為此努力，追逐光明，逐漸實現(xiàn)人生初衷。
未來是一段非常遙遠(yuǎn)的距離，我作為一名新員工，還有很多的東西需要去學(xué)習(xí)，現(xiàn)在我只要穩(wěn)固好了自己的心態(tài)，我就相信我一定可以去做一個更好的人、成為一名更加優(yōu)秀的員工，貢獻出自己的價值和光亮。
優(yōu)秀個人工作計劃報告怎么寫5前廳部是負(fù)責(zé)招徠并接待客人，推銷客房及餐飲等酒店服務(wù)，同時為客人提供各種綜合服務(wù)的職能部門，是酒店的營業(yè)櫥窗，反映酒店的整體服務(wù)質(zhì)量的一個重要窗口;是給客人留下第一印象和最后印象的地方;具有一定的經(jīng)濟作用;具有協(xié)調(diào)作用;是建立良好賓客關(guān)系的重要部門。針對前廳部的職能制定以下工作計劃：
一、人員團隊的組建
酒店在籌備期間，除了硬件的準(zhǔn)備，最重要的就是人員團隊的組建。前廳部組織機構(gòu)的設(shè)置及定員會影響酒店的成本水平，所以要從實際出發(fā)，機構(gòu)精簡，分工明確。要實行優(yōu)勝劣汰，給優(yōu)秀的員工實行崗位技能的知識培訓(xùn)，并采取現(xiàn)場培訓(xùn)為主，定期評估測試考核，加以具體指導(dǎo)和教育，從而不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能，讓前廳部的員工都能符合酒店用人的標(biāo)準(zhǔn)。
二、注重培訓(xùn)工作
前廳部作為酒店的門面，每個員工都要直接的面對客人，員工的態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量反應(yīng)出酒店的服務(wù)水準(zhǔn)和管理水平，因此對員工的培訓(xùn)工作是重中之重，針對前廳部需制定一套詳細(xì)的培訓(xùn)計劃。有了良好的服務(wù)技能，純熟的業(yè)務(wù)知識，才能提供優(yōu)質(zhì)高效、快捷的服務(wù)。只有培訓(xùn)好了員工，員工才有過硬的本領(lǐng)去為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
三、加強員工的推銷意識和技巧
前廳部員工，特別是總臺員工必須掌握總臺推銷藝術(shù)與技巧。把握客人的特點，根據(jù)客人不同的要求，進行有針對性的銷售，將最合適的產(chǎn)品，推薦給最需要的客人，做到事半功倍的效果。努力提高入住率的同時，爭取利益最大化。
四、開源節(jié)流、增收節(jié)支
為了保護環(huán)境，走可持續(xù)發(fā)展道路，“開源節(jié)流、增收節(jié)支”是每個酒店不矢的追求，前廳部員工也應(yīng)積極響應(yīng)低碳經(jīng)營，控制成本，開展節(jié)約、節(jié)支的活動，既迎合顧客的綠色需求，也可以為酒店創(chuàng)造經(jīng)濟效益，可謂一舉兩得。可以從平時生活中的點點滴滴做起，隨手關(guān)緊水龍頭，隨手關(guān)掉不必要的電源開關(guān)，將用過一面的A4紙反面進行重復(fù)利用等等。
五、關(guān)注和采納客人的意見，倡導(dǎo)個性化服務(wù)
經(jīng)詢客人的意見，重視客人的投訴。客人的意見是取得質(zhì)量信息的重要渠道和改善經(jīng)營管理的重要資料。廣泛聽取和征求客人的意見，并及時向上級反映和報告，并采取積極的態(tài)度，妥善處理。以求我們的服務(wù)能最大化得到客人的滿意。倡導(dǎo)個性化服務(wù)，以此吸引客人的眼球，提高客戶的滿意度并爭取更多的回頭客。
六、注重與各部門之間的協(xié)調(diào)工作
最新關(guān)于通用面試心得體會范文 最近找工作找的真的是心力交瘁，一直在boss上面投簡歷，然后就看到JKB信息科技有限公司，看到這個名字我突然就想到了一句話，不積跬步無以至千里，不積小流，無以成江河，這句話出自于荀子的勸學(xué)。然后我就想著這家公司有個這么有內(nèi)涵的名字，那么這個公司應(yīng)該也很nice，可是直到去了才知道，不是所有的東西，都和名字相符的，辦公環(huán)境暫且不說，我兩點二十到面試地點，填完基本簡歷兩點半，然后一直等到四點十幾分才面試，我等了一個多小時，我不知道是有多么缺人的公司，才會需要那么大批量的招人，我去的時候面試的人大約有二十多個，
后面還陸續(xù)有來，一個行政類工作，來面試的有十幾人，當(dāng)時我的心里對這個公司瞬間就產(chǎn)生了不好的感覺，需要這么大批量人員，這個公司怕是人員流動性很強吧，然后我就開始了漫長的等候面試時間，真的等的很生氣，
每一個找工作的人時間都是有限的，而且昨天下午四點還約了另一家公司，所以真的是很生氣，但是還是出于禮貌，耐著性子等著了，一直等到面試了，進去面試官給我第一感覺就是不正規(guī)，我進去人家就靠在老板椅上，一副目中無人的樣子，當(dāng)時對這家公司好感度為負(fù)，我覺得，不管是面試官還是被面試者，大家都是平等的，如果面試官不能給對方平等的尊重，那么這個公司絕對不會發(fā)展的太好，然后面試完了，
OK，我收到了復(fù)試offer，但是我內(nèi)心是拒絕的，因為這樣的公司，第一，不尊重人，等了那么久，沒有一點兒誠意，第二，面試官太不正式，沒有給彼此尊重感。可能有的人說，這是為了考驗?zāi)悖且粋€公司剛開始對一個面應(yīng)聘者，還不確定留下人家的前提下，就耽誤人家這么久的時間，本質(zhì)上就是不道德的，
所以對于這種公司，我覺得大家還是慎重考慮，真的，這個事情讓我很氣憤，也反思了一下自己是不是哪里做的不夠好，但是沒找到答案，這可能也是所謂的不合眼緣吧，找工作就像是相親，看對眼了哪怕有諸多不好，也會努力磨合，但如果剛開始就沒看對眼，那再怎么好也不會再有好感。
最新關(guān)于通用面試心得體會范文
今天參加了一次面試活動。不過，這只是一個模擬面試活動，也是唯一值得欣慰的地方。
如果這是一個真實的面試，我覺得我死的最不值。無語的很。由于自己的不在意，使自己在填寫簡歷時，寫錯一個，本來那個先前的姐姐叫我等會寫，她問問，但是我自己就寫了，也沒會問。結(jié)果，我自己不知道，寫錯了，就這樣，居然我直接就被pass了，然后那老師說，這是模擬面試，就還給你一次機會。這后面的更殘酷，入股的鞭笞，傷心又難過，但是很值，學(xué)到東西了，如果再來一次，我會表現(xiàn)好的。
真的是一個沒有職場觀念的人，感覺自己還行，坐在那就不知道干什么了。首先，我覺得這是一個模擬的比賽，就什么都沒有準(zhǔn)備，心情還可以，可是沒想到，我在那說起話來居然全是斷句，我很后悔自己沒有準(zhǔn)備，也發(fā)現(xiàn)自己原來真的沒上過職場。
今天去的人其實很少，可能是大家和我一樣還是沒得職場觀念，同時也還是那么的對于工作不擔(dān)心。在那，就只有我一個是高年級的，其他的都是低年級的，我感覺他們什么都不懂，但是我發(fā)現(xiàn)我什么都沒有說清楚。我感覺有點認(rèn)為大一大二的和我們有差距，確實是，尤其是在知識面上，但是，給人的感覺是HR根本不問專業(yè)的問題。他們要的不是說專業(yè)怎樣怎樣，要得是符合職業(yè)的人，具有崗位特征的人。我結(jié)果抓住我的專業(yè)優(yōu)勢，在那使勁的說，還把一個學(xué)妹都帶上了這條路。每一個問題，我都使勁的抓住我的專業(yè)優(yōu)勢來展示，顯示我能行。結(jié)果，無語的很，幸虧我說的很短，HR還沒到反感的地步。我們在回答問題的時候，問什么就回答什么，不涉及專業(yè)的，不要去硬套，說最真實的，或者能編個沒破綻的(這個有點不現(xiàn)實，以下會說明)。
在他們問的每一個問題，他們都設(shè)了陷阱，不知不覺的就進出了，與其說是陷阱，不如說是我們想的太多了，說的太多了，說了之后又沒有給他證明我們變現(xiàn)的就是和我們說的那樣好。他們只是為了進一步的想了解自己，如果你說了一些東西，他們感興趣就會繼續(xù)往下挖，以此來驗證你說的是不是真的或你是不是那樣的。“其實，HR不會完全相信你說的每一句話，他只會打上一個問號，然后從你后面的表現(xiàn)來解釋這個問號，可能是勾，也可能是叉。”
到這里，我們需要做的就是展示自己，不要誤入了專業(yè)這個誤區(qū)。他們其實不重視你的專業(yè)，如果那些職位不是對專業(yè)有很大的要求，他們注意的是你的氣場和你所說的東西和你的表現(xiàn)。在現(xiàn)場，你有兩個主要的方面來表現(xiàn)自己，第一是你自己的語言，占7%;第二是你的肢體語言，包括聲調(diào)、坐相、眼神、面部和響應(yīng)等，占93%。其中，我死的最慘的是我的眼神，他說我眼神閃爍，其實我是帶了隱形眼鏡，感覺眼睛不舒服，確實其中也有一部分不自信，所以閃爍，在整個過程中有幾次沒有看著考官說話，還有就是在想詞，我突然忘了老師講的東西，我覺得我是最具有專業(yè)背景的面試者，但是我就是想不起來，總結(jié)是我自己沒有學(xué)好，上課坐飛機去了。
以上的那點是我的一個大問題，我相信很多第一次面試的人也會和我一樣的，需要注意啊!
最重要的，這個面試最好是不要遲到和不賴煩。我是沒有遲到的，但是，其他的人都遲到了，他們是被原諒了，但我的簡歷筆誤，卻讓我成了HR的壞影響，在后面的面試中，我覺得這個使我后來的問題上的表現(xiàn)分?jǐn)?shù)都受到折扣，尤其是在我表現(xiàn)的不好的情況下。所以，最后他的評價中，我是他說的最有力的，最痛快的，毛病多啊，不如意啊。可能還有一點，就是來的人中，我是大三的，其他都是小年紀(jì)的，一位我應(yīng)該經(jīng)驗要多很多(定勢效應(yīng))，結(jié)果，我也是第一次去。因為，我們是四個一起面得，所以，有1/4的時間在講，其他時間都是在聽，在這段時間里，千萬不能放松，其實HR也是在觀察的。只要整個面試沒有結(jié)束，你的一舉一動都是你的答卷，都會計入總成績，需要察言觀色，隨機變動。切忌，在心里學(xué)上，開始喜歡的后來發(fā)現(xiàn)有毛病而討厭的感覺比開始變現(xiàn)不太好后來發(fā)現(xiàn)有點的人要差，而且是最壞的一種情況。這一點，在去的幾個人中，所有人都有。其中一個學(xué)妹，其坐姿甚是沒的禮貌，挨批了，給人的感覺是禮節(jié)沒學(xué)好。可能是年級低，有我高年級的在，就沒有被批多少。還有一個事氣場和自己的職位上差別很大，給人的感覺是自己不適合做那個工作，表現(xiàn)還不錯，還有她語言太口語化了，說的有些東西不具體，沒說出來，過多的廢詞曲描述，沒有說到點上，說的還很不錯，使自己開始說的都被后來的回答否定了，本來可能是不錯的或真的，結(jié)果別人就認(rèn)為是假的了。還有一個，其實大家感覺她應(yīng)該是最不好的，至少我認(rèn)為，他說的有點遠(yuǎn)，有點太露骨了，有些說的我們認(rèn)為的垃圾文化，確實，這一點真實HR認(rèn)可的，這一點和她聘的職位很合適(其他情況可能會不一樣)，就是那個職位的現(xiàn)實會遇到的一些現(xiàn)狀，但是，我們都認(rèn)為不好的。但是，在說這些的時候，你要時候清楚，不要用一些有歧義的詞。我的現(xiàn)狀在以上說了，我就是太專業(yè)化了，自大了。
還有一點，在應(yīng)屆生中，往屆生中其實也應(yīng)該這樣，要真誠，不要過多的夸大和簡約，該說的，你要說具體，具體到這個職位需要的一些特征，尤其是這個職位所要的那一方面的東西，你就要細(xì)說，說的越詳細(xì)越好，不要怕自己說的事分量太少，他們所需要看的就是這些東西。這些其實就是我準(zhǔn)備的方面了，就是開始說的我自己什么都沒準(zhǔn)備，就憑自己的專業(yè)在那扯。注意，專業(yè)不等于就業(yè)，專業(yè)有時候甚至用錯地方會失分，我就是。
其他的問題也就沒得什么了。具體的感受可能你要去一次才能有所體會，我感覺自己學(xué)HR的，應(yīng)該不會至于像今天這樣，結(jié)果就是這樣。我很心痛，但是我覺得值得，打擊并不代表失敗，而是讓我的籌碼更多了。不論我是否會工作還是繼續(xù)深造，這種體驗都是很好的，在自己的成才之路上也是很好的。所以，在此與好友們分享，也是對我今天的郁悶傾訴于大家。
最新關(guān)于通用面試心得體會范文 我經(jīng)歷過很多面試，有好的，也有不好的。我在這里寫下這篇博文并不是要向別人傳授什么面試經(jīng)驗或技巧，我只是去記下自己面試的體會和感想。
1、面試要準(zhǔn)備一份自我介紹，其實只是簡單的介紹一下自己的基本情況，比如姓名，年齡，畢業(yè)學(xué)校，有哪些技能，工作經(jīng)歷等等。不要想得太嚴(yán)肅，其實很多面試官都是趁著那個時候看簡歷。
2、之前面試了幾家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的HR和部門主管基本不溝通，HR在查看簡歷后就直接打電話讓人來面試，并沒有把簡歷發(fā)給部門主管看一下，看是不是符合自己的需求。這樣導(dǎo)致面試時產(chǎn)生很多尷尬，真心希望未來少遇到那些只會關(guān)鍵字搜索和只會打電話的HR，我覺得這是對面試者的基本尊重吧。
3、招聘信息超過3,4個月的，請慎重考慮。因為3到4個月還招不到人的崗位只有兩種情況：一、要求很高二、不著急著招聘，只是掛著，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他們一年四季都掛著招聘信息，只是掛著玩，三四個月才來一個面試者。根本沒想招。因為根本就不急。
