時(shí)間：2023-05-29 17:46:55
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇最新勞動(dòng)法，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
《勞動(dòng)合同法》
對用人單位而言，有那么可怕嗎
2006年至2007年，在《勞動(dòng)合同法》開始施行的前兩年，對一些相對資深的人力資源從業(yè)者，以及其他對勞動(dòng)法規(guī)的歷史沿革比較熟悉的人士而言，似乎看到了一些怪現(xiàn)象：
第一，無論是媒體，還是各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，都強(qiáng)調(diào)《勞動(dòng)合同法》對用人單位的約束力如何之強(qiáng)，致使用人單位對《勞動(dòng)合同法》報(bào)以一片“狼來了”的呼聲。
第二，各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)針對《勞動(dòng)合同法》推出了層出不窮的培訓(xùn)課程，可以說伴隨一部《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，讓許多培訓(xùn)公司賺了個(gè)盆滿缽滿。具有諷刺意味的是，這些培訓(xùn)課程的主題多數(shù)是：企業(yè)如何應(yīng)對《勞動(dòng)合同法》，如何規(guī)避《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)的影響，而不是企業(yè)如何去遵守和依從《勞動(dòng)合同法》!并且在這類培訓(xùn)課上，講師多數(shù)是來自于勞動(dòng)行政執(zhí)法部門，有的干脆自稱是與勞動(dòng)立法直接相關(guān)的人士。再加上有些媒介對《勞動(dòng)合同法》的過度宣傳，讓用人單位對一部普通勞動(dòng)法規(guī)產(chǎn)生了一定程度上的恐懼感和排斥感。
《勞動(dòng)合同法》在2008年正式實(shí)施前后，的確對一些用人單位產(chǎn)生了很大的沖擊，幾乎所有用人單位都對其采取了不同程度的“應(yīng)對”措施，可以說，由于《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，增加了人力資源從業(yè)人員的工作量。但時(shí)至今日，通過四年多的消化吸收，用人單位已歸于平靜。多數(shù)人力資源從業(yè)者都表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后給用人單位帶來的壓力并沒有當(dāng)初預(yù)期的那么大。
讓人意外的是，能夠深切感受到《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后帶來的巨大壓力者，不是用人單位，而是勞動(dòng)仲裁部門。據(jù)一家媒體對某市一個(gè)區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的工作人員調(diào)查，從2008年開始，他們每年接收的勞動(dòng)仲裁案件的增長比例是2007年的5倍，一個(gè)仲裁員在2007年基本上是每周開一次庭審理案件，而現(xiàn)在幾乎是每天要開一到兩次庭審理案件，該區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的工作人員由2007年的6個(gè)人增加到現(xiàn)在的30多人，并且每個(gè)人的工作量相當(dāng)飽滿，甚至要加班加點(diǎn)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工資條例》
為什么沒有“火”起來
《社會(huì)保險(xiǎn)法》于2011年7月份正式實(shí)施，而從出臺(tái)之前的宣傳到意見征集，周期并不比《勞動(dòng)合同法》短，但事實(shí)上并沒有感覺到如《勞動(dòng)合同法》那么“熱”。
在《勞動(dòng)合同法》上嘗到甜頭的培訓(xùn)公司，也推出了諸多“如何應(yīng)對(規(guī)避)《社會(huì)保險(xiǎn)法》”的培訓(xùn)l課程，但沒有能夠像《勞動(dòng)合同法》那樣火，可能是基于兩個(gè)方面的原因：
第一，媒體對《社會(huì)保險(xiǎn)法》的宣傳力度沒有像宣傳《勞動(dòng)合同法》那樣勢頭大。
第二，經(jīng)歷過《勞動(dòng)合同法》的“洗禮”，用人單位對這類法規(guī)的承受能力也有所增強(qiáng)。
而最新的《工資條例》，由于多方面的原因，一再推后了頒布實(shí)施的時(shí)間。
對現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)要思考的問題
從《勞動(dòng)合同法》的高調(diào)出臺(tái)，到《社會(huì)保險(xiǎn)法》的溫和實(shí)施，再到《工資條例》的慎重前行，聯(lián)系一下中國勞動(dòng)法規(guī)的歷史沿革過程，在立法和施行過程中，如下問題，需要我們重視和思考：
事先做好部署和預(yù)防
對中國勞動(dòng)法規(guī)產(chǎn)生決定性影響作用的，不是2008年開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，而是1995年起就實(shí)施的《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》實(shí)際上只是對《勞動(dòng)法》當(dāng)中第三章勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定做了進(jìn)一步的細(xì)化。民眾在2008年前后對《勞動(dòng)合同法》那么熱衷，除了由于前面提及的媒體的大肆宣傳因素外，也與大家對《勞動(dòng)法》的了解和重視程度低有關(guān)系，這也間接反映出我們國家在之前的13年內(nèi)對《勞動(dòng)法》的普及程度不夠。
無論是《勞動(dòng)法》，還是《勞動(dòng)合同法》，在實(shí)際實(shí)施的過程中，并沒有一個(gè)層層落實(shí)和監(jiān)控的導(dǎo)入機(jī)制，而是依靠事后的處罰來推行，具體表現(xiàn)是：有勞動(dòng)者去投訴或申請勞動(dòng)仲裁了，勞動(dòng)部門在受理了相關(guān)案件后，才會(huì)去追查涉及的用人單位。畢竟被追查的范圍是有限的，實(shí)際各個(gè)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，并沒有人或哪個(gè)部門去做持續(xù)的檢查和跟蹤，完全依靠用人單位的“自覺”程度和“自覺”意識(shí)。打一個(gè)比方：如果某用人單位跟所有員工都不簽訂勞動(dòng)合同，只要不發(fā)生投訴和仲裁案件，這個(gè)用人單位就可以安然無事，在2008年之前用人單位不會(huì)認(rèn)為這是很嚴(yán)重的問題。即使2008年實(shí)施《勞動(dòng)合同法》以后，企業(yè)紛紛與“全員”簽訂勞動(dòng)合同，也不是因?yàn)橛袑ｉT的行政執(zhí)法部門來監(jiān)督檢查了才發(fā)生轉(zhuǎn)變的，而是迫于社會(huì)輿論和媒體報(bào)道的壓力而為。
要充分進(jìn)行實(shí)際調(diào)研與論證
要注意法規(guī)的條文規(guī)定是否與實(shí)際情況產(chǎn)生矛盾，比較典型的例子是《勞動(dòng)法》中對勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。這條規(guī)定，對一些從事外貿(mào)出口加工的企業(yè)來說，執(zhí)行的難度較大。這類企業(yè)由于是訂單拉動(dòng)式的生產(chǎn)模式(以銷訂產(chǎn))，在產(chǎn)品交期、人工成本不斷提高的雙重壓力下，只有依靠工人的大量加班去完成生產(chǎn)任務(wù)。工人的實(shí)際工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出《勞動(dòng)法》的規(guī)定，平均每月延長工作時(shí)間不超過36小時(shí)幾乎不可能做到。
值得關(guān)注的是，在過去的十幾年內(nèi)，讓這類外貿(mào)出口加工企業(yè)覺得《勞動(dòng)法》對工作時(shí)間的規(guī)定過于嚴(yán)格的不是勞動(dòng)行政執(zhí)法部門，而是來自于它們的客戶――歐美的進(jìn)口商，由于這些國外客戶都要遵守國際人權(quán)及社會(huì)責(zé)任組織的標(biāo)準(zhǔn)(比較典型的是SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn))，而這類標(biāo)準(zhǔn)在中國執(zhí)行的時(shí)候，依照的標(biāo)準(zhǔn)就是中國的法律法規(guī)。
讓這類企業(yè)感到為難的是，如果完全按照《勞動(dòng)法》規(guī)定工作時(shí)間去組織生產(chǎn)，將會(huì)完不成訂單，不能準(zhǔn)時(shí)交貨給客戶。而不執(zhí)行《勞動(dòng)法》對工作時(shí)間的規(guī)定，有可能會(huì)被國外客戶拒絕合作。這可謂進(jìn)退兩難，而多數(shù)企業(yè)只能采用“非常規(guī)”的方式去解決矛盾，處于一種在夾縫中求生存的狀態(tài)。
雖然《勞動(dòng)法》的條款是依據(jù)國際勞工法制定的，但用人單位在實(shí)際執(zhí)行過程中遇到問題的時(shí)候，卻沒有一些配套的規(guī)定和措施去幫助用人單位去解決問題。法規(guī)自身的權(quán)威性受到一定程度的質(zhì)疑。
相關(guān)法規(guī)要及時(shí)修正和完善
有些勞動(dòng)法規(guī)是上世紀(jì)80年代制定的，但目前還沒有廢止或更新，比如《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，由于現(xiàn)代交通環(huán)境的巨大變化，對職工是否可以享受探親假的判斷上，已很難找到可以執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。
又如在《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》中，對符合供養(yǎng)直系親屬的界定條件，隨著經(jīng)濟(jì)形態(tài)的變化，一些判斷標(biāo)準(zhǔn)已不適用目前的社會(huì)環(huán)境。
但由于這些法規(guī)通常并不會(huì)涉及到勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生，所以也很少受到關(guān)注。用人單位也不知道是否還應(yīng)該據(jù)此執(zhí)行?一些新成立的用人單位，甚至不了解這些法規(guī)和規(guī)定的內(nèi)容。
要讓用人單位真正有法可依、有章可循
用人單位在用人的過程中出現(xiàn)的一些新問題，常常感覺無法可依或無章可循，覺得企業(yè)利益得不到保護(hù)。例如《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008年被廢止，但其中有關(guān)除名的規(guī)定“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過1 5天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”，勞動(dòng)仲裁部門在受理相關(guān)案件時(shí)，還在參照這一條款的規(guī)定進(jìn)行裁決，如有的用人單位規(guī)定職工連續(xù)曠工超過三天就被辭退，往往仲裁部門會(huì)認(rèn)定用人單位的規(guī)定不合理，認(rèn)為用人單位“量刑過重”，而如果企業(yè)規(guī)定職工連續(xù)曠工15天會(huì)被辭退，仲裁部門多數(shù)會(huì)支持。既然如此，為什么勞動(dòng)部門不再出臺(tái)一個(gè)對曠工行為如何處理的指導(dǎo)意見呢?
又如，用人單位如何限制職工不負(fù)責(zé)任地隨意跳槽?雖然《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，但在現(xiàn)實(shí)工作中，很難去操作。除非職工的跳槽行為對用人單位造成了非常大的損失，用人單位才有可能花精力去追究。在多數(shù)情況下，職工提出辭職后馬上就離開公司，用人單位是沒有辦法要求職工再回來履行其自身義務(wù)的。職工個(gè)人對這種不負(fù)責(zé)任的跳槽不僅沒有“負(fù)罪感”，甚至認(rèn)為這是個(gè)人“有能力”的一種體現(xiàn)。
人員的合理流動(dòng)是應(yīng)該鼓勵(lì)的，但目前的法律法規(guī)，對職工那種缺乏基本責(zé)任感的頻繁跳槽行為卻沒有明確的約束機(jī)制。
要重視政策宣導(dǎo)的及時(shí)、準(zhǔn)確
新的勞動(dòng)合同法三天后就正式生效執(zhí)行了。今天晚上在和朋友一起進(jìn)行關(guān)于勞動(dòng)合同法問題的brain storm的時(shí)候，就新勞動(dòng)合同法實(shí)施的問題企業(yè)角度存在的一些疑惑進(jìn)行了剖析，有一些收獲，現(xiàn)分享給讀者，以共享之。
在晚上討論的過程中，得到了最新消息，說富士康集團(tuán)在深圳和北京等地和公司的70萬名員工共同學(xué)習(xí)研究勞動(dòng)法，并當(dāng)場和八年以上工作經(jīng)驗(yàn)的員工簽定無固定期限的勞動(dòng)合同。這是繼麥當(dāng)勞、西門子之后中國企業(yè)界的另一次直接支持執(zhí)行勞動(dòng)法的行為，和華為等的處理方法形成了對比（參考：沈宗南、張京宏《勞動(dòng)合同法實(shí)施若干問題研究》，上海世新，2007）。
這里，筆者就企業(yè)方面關(guān)注的幾個(gè)問題進(jìn)行剖析。
問題一：中國企業(yè)和用人單位實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，是否具備成本承受力？
事實(shí)上，新勞動(dòng)合同法的立場是保護(hù)勞動(dòng)者的，這一點(diǎn)不容回避，也不需要回避。強(qiáng)調(diào)的是，老的勞動(dòng)合同法在立法目的中的表述是“為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益”，而新勞動(dòng)合同法第一條的立法目的表述中則是“為了保護(hù)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)”，應(yīng)當(dāng)說一個(gè)進(jìn)步。
至于實(shí)施新勞動(dòng)合同法的成本，可以這么說，對一直規(guī)范用工的企業(yè)和用人單位來說，其成本增加不了多少；但對一直不規(guī)范用工的企業(yè)和用人單位來說，其違法的成本則是大幅度上升的。因?yàn)閯趧?dòng)合同法只是就雇傭勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范。企業(yè)的企業(yè)核心權(quán)益則有《公司法》、《物權(quán)法》等基本法律進(jìn)行保護(hù)，本質(zhì)上并沒有增加多少企業(yè)的成本。
違法的核心主要是兩種表現(xiàn)方式，一是不簽定勞動(dòng)合同，二是簽定了勞動(dòng)合同但不依法交納社會(huì)保險(xiǎn)。對合法用工的企業(yè)來說，新勞動(dòng)合同法規(guī)定與否，并不影響。
國外市場的發(fā)展也有案例可以參考。比如說新加坡，也經(jīng)歷過類似的階段，當(dāng)時(shí)規(guī)范用工之后，有一些外資企業(yè)撤離了新加坡。但新加坡通過自己的管理環(huán)境的改善和對本土職工的培訓(xùn)，使外資企業(yè)最終出現(xiàn)了回流。另一典型是日本，在日本，企業(yè)員工基本是終身制，如果那個(gè)企業(yè)辭退了一個(gè)員工，將會(huì)形象和經(jīng)營都受到影響。
問題二：新勞動(dòng)法條件下，無固定期限勞動(dòng)合同是不是企業(yè)的枷鎖？
恰恰相反，新勞動(dòng)合同法條件下，無固定期限勞動(dòng)合同是企業(yè)凝聚員工的一種必要措施。再說，無固定期限勞動(dòng)合同并不是要求企業(yè)養(yǎng)員工，員工如果符合新勞動(dòng)法規(guī)定的情況的，企業(yè)照樣可以解除勞動(dòng)合同。新勞動(dòng)法規(guī)定了十三種情況，在這些情況下，企業(yè)是主動(dòng)的，這不老的勞動(dòng)法要進(jìn)步多了。
關(guān)于企業(yè)辭退員工手法中的工作調(diào)動(dòng)問題。對一些高效的企業(yè)來說，基本是崗位對應(yīng)制，根本無法對員工進(jìn)行一些相應(yīng)空間的調(diào)動(dòng)，這種情況下，直接辭退員工就要支付N+1工資制，如果數(shù)量大或是勞動(dòng)密集型企業(yè)的話，其成本是上升比較大的。同時(shí)，管理成本也要相應(yīng)上升，因?yàn)槠髽I(yè)或用人單位需要專門的部門來處理這些事情，而設(shè)立專門部門是需要成本和費(fèi)用的。
問題三：新勞動(dòng)合同法著實(shí)施，是否限制了企業(yè)發(fā)展的活力？
應(yīng)當(dāng)說，新勞動(dòng)合同法的事實(shí)，是增加了企業(yè)的活力，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和員工的向心力。很簡單的一個(gè)例子，為什么日本企業(yè)發(fā)展那么快，就是因?yàn)槠湮幕尘凹皢T工基本都有以公司為家的感覺。
從長遠(yuǎn)看，新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，是中國企業(yè)特別是中小企業(yè)的洗牌推進(jìn)機(jī)。事實(shí)上在執(zhí)行中，也存在許多空間和彈性。 結(jié)束語
在歐盟國家中,法律理念的同源性和具體制度的差異性并存。荷蘭,因其開放的投資環(huán)境、成熟的法律體系、便利的交通、先進(jìn)的工業(yè)水平,成為中國投資者青睞的重要投資地之一;而另一方面,荷蘭勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護(hù)重視與完善程度也可為歐洲各國勞動(dòng)法的典范,這是本文選擇荷蘭勞動(dòng)法為背景討論法律視野下人力資源風(fēng)險(xiǎn)的類型的原因。從法律角度分析,人力資源風(fēng)險(xiǎn)的類型至少包括以下幾個(gè)方面:
(一)解雇風(fēng)險(xiǎn)
解雇是并購中常見的伴生行為,也最容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而導(dǎo)致人力資源風(fēng)險(xiǎn)。尤其在荷蘭,或者其他歐盟國家,解雇是繁瑣的,是需要支付相當(dāng)代價(jià)的。
在荷蘭,解雇員工的復(fù)雜性與困難性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過中國。荷蘭是目前歐盟國家中唯一保留以獲得行政許可或法院裁定為解雇先決條件的國家。企業(yè)解雇員工,除需在一定期限之前通知員工外,還必須獲得勞動(dòng)部門的行政許可或者法院裁定。
行政許可或法院裁定的獲得,從理論上講,企業(yè)必須證明:在權(quán)衡雇員和雇主甚至是相關(guān)勞動(dòng)力市場的利益后,該解雇行為是迫不得已的選擇且是嚴(yán)格符合法律規(guī)定的。在具體實(shí)踐中,企業(yè)很難有充分證據(jù)證明這一點(diǎn),解雇申請被駁回幾率很高。除了程序更復(fù)雜外,解雇還必須以支付賠償金為代價(jià)。具體案件中,勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)或法院決定最終賠償數(shù)額時(shí),如果解雇理由歸責(zé)于雇主,賠償金會(huì)在法定基數(shù)上進(jìn)一步增加。如果中國企業(yè)有收購后需進(jìn)行大規(guī)模人員重組,甚至計(jì)劃進(jìn)行裁員,必須謹(jǐn)慎處理,否則極易引起勞動(dòng)爭議。在勞動(dòng)爭議處理中,企業(yè)往往需要承擔(dān)高昂的律師費(fèi),而勞動(dòng)者卻很容易獲得來自工會(huì)律師或其他方面的免費(fèi)法律援助。
(二)假期風(fēng)險(xiǎn)
和歐洲其他發(fā)達(dá)國家一樣,奉行高福利待遇政策的荷蘭,勞動(dòng)者的福利待遇非常優(yōu)厚。以假期為例,其類型、時(shí)間和待遇與中國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定存在較大差異。根據(jù)荷蘭勞動(dòng)法,在各種國家法定假日外,還可享受不低于23天的帶薪年假,其他的帶薪或不帶薪的假期更是琳瑯滿目。與中國相當(dāng)企業(yè)員工有假難休的情況不同,荷蘭或其他歐盟國家員工普遍會(huì)休完全部法定假期。
悠長的法定假期給予存在不滿情緒的員工消極怠工的充分理由,但病假才是假期風(fēng)險(xiǎn)中最危險(xiǎn)的因素。在荷蘭勞動(dòng)法中,患病員工享有2年的帶薪病假。此期間,企業(yè)必須支付患病員工不低于原工資70%的薪水,并只能根據(jù)醫(yī)生的建議安排病員員工從事一些簡單而輕松的工作。某些行業(yè)此待遇還可在兩年基礎(chǔ)上增加一年。帶薪病假的存在,要求中國投資者應(yīng)當(dāng)對并購企業(yè)員工健康狀況加以重視,否則辛苦積累的利潤,會(huì)剎那間被個(gè)別“泡病號(hào)”的員工消耗殆盡。而對病假員工棄之不顧,或克扣合法待遇,更會(huì)對企業(yè)社會(huì)形象造成損害。
(三)勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)
在荷蘭,勞動(dòng)合同也可根據(jù)合同期限等因素分成若干不同的種類,主要包括固定期限合同和無固定期限合同,這與中國相類似。員工在企業(yè)連續(xù)工作滿三年,就可要求簽訂無固定期限合同。但荷蘭也存在中國勞動(dòng)法中很難找到完全對應(yīng)的雇傭形式,如只在雇主需要時(shí)被召用、按工作時(shí)間獲得報(bào)酬的“應(yīng)召員工”(LabourinCall)。此外,勞務(wù)派遣也是法律所允許的。這些不同形式的雇傭合同,對于員工的保護(hù)內(nèi)容也不盡相同。因此,在并購過程中,中資企業(yè)還需要對企業(yè)所簽訂的或?qū)⒑炗喌母鞣N雇傭合同做一個(gè)整體分析。如果擬收購的企業(yè)現(xiàn)有員工多是簽訂的無固定期限合同,且擁有多年工齡,則需承擔(dān)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)更大,投資更需慎重。而對并購后的新員工,也需慎重選擇勞動(dòng)合同形式,靈活運(yùn)用多種雇傭形式降低人力資源成本。
(四)工會(huì)風(fēng)險(xiǎn)
同許多歐洲國家類似,荷蘭的勞動(dòng)法賦予工會(huì)極大的權(quán)利,工會(huì)的運(yùn)作模式和影響力與國內(nèi)迥然不同。很多時(shí)候勞動(dòng)法只是規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)法未規(guī)定的內(nèi)容,都由工會(huì)來擬訂,工會(huì)每年均會(huì)就一定事項(xiàng)邀請企業(yè)代表,員工代表一起協(xié)商,制定最新的相關(guān)行業(yè)規(guī)范。而大規(guī)模的裁員(特指3個(gè)月內(nèi)解雇超過20個(gè)人),也需與工會(huì)就有關(guān)問題展開談判。國內(nèi)投資者必須對此做好心理和法律兩方面的充分準(zhǔn)備。工會(huì)對企業(yè)最大的影響莫過于罷工。工會(huì)組織的罷工在荷蘭或者歐洲已經(jīng)成了一種文化。因此,在投資前,尤其是向人員眾多的大型企業(yè)投資,除了做好經(jīng)營狀況調(diào)查,還需做好員工穩(wěn)定工作和與工會(huì)的溝通工作。現(xiàn)實(shí)中,中國企業(yè)海外收購后長期遭遇罷工困擾、投資巨大卻血本無歸的例子并不鮮見。
人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制
中國投資者投資海外,在憧憬投資歐洲可能帶來的各種利益時(shí),也要清楚的看到其中的種種風(fēng)險(xiǎn)并加以控制。
(一)尊重當(dāng)?shù)胤晌幕?/p>
荷蘭為代表的歐盟勞動(dòng)法中種種以勞動(dòng)者利益保護(hù)為出發(fā)點(diǎn)、實(shí)際上也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念的體現(xiàn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念要求企業(yè)在追求利益同時(shí),也應(yīng)當(dāng)考慮與企業(yè)行為對相關(guān)利益人的影響。勞動(dòng)者無疑是種種利益相關(guān)人中非常重要的組成。因此,對勞動(dòng)者尊重與保護(hù)也是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。對人力資源風(fēng)險(xiǎn)的漠視,在企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念的影響下,不僅僅會(huì)產(chǎn)生賠償金這樣的直接經(jīng)濟(jì)損失,對整個(gè)企業(yè)的社會(huì)形象也會(huì)造成極大的破壞。中國投資者在海外投資過程中,首先應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)尊重和適應(yīng)投資國的法律文化,防止法律文化差異成為人力資源風(fēng)險(xiǎn)的催化劑。
(二)保持有效溝通
并購中人力資源風(fēng)險(xiǎn)的根本原因是不確定性帶來的恐慌,而文化差異進(jìn)一步放大了這種恐慌。作為海外投資者,保持和被并購企業(yè)員工的有效溝通,這對縮小文化差異,或是減少被并購企業(yè)員工的不確定感,都有重要意義。
時(shí)間飛逝，馬上就要到2022年春節(jié)了，今年春節(jié)有一些地方出現(xiàn)疫情可能不能回家過年，如果加班的話還有三倍工資，那么2022年三薪安排時(shí)間表是怎樣的？下面小編為大家?guī)?022年三薪安排時(shí)間表官方最新通知，感興趣的小伙伴一起來看一下吧。
2022年三薪安排時(shí)間表是怎樣的？附官方最新通知！
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的第四章第四十條最新規(guī)定，表示用人單位在元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，若是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，2022年三薪安排具體時(shí)間表如下：
1.2022年元旦三薪安排時(shí)間表：2022年1月1日（農(nóng)歷十一月二十九）。
2.2022年春節(jié)三薪安排時(shí)間表：2022年2月1日至2月3日（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。
3.2022年清明節(jié)三薪安排時(shí)間表：2022年4月5日（農(nóng)歷三月初五清明當(dāng)日）。
5.2022年端午節(jié)三薪安排時(shí)間表：2022年6月3日（農(nóng)歷五月初五端午當(dāng)日）。
6.2022年中秋節(jié)三薪安排時(shí)間表：2022年9月10日（農(nóng)歷八月十五中秋當(dāng)日）。
7.2022年國慶節(jié)三薪安排時(shí)間表：2022年10月1日至3日（農(nóng)歷九月初六至初八）。
以上就是2022年三薪安排時(shí)間表一覽，希望對大家有所幫助。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部制
簽 約 須 知
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(小時(shí))。( 年度)
4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話： 。
6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。
甲方(用人單位)名稱：______________
法定代表人：_______________
地 址：_________________
聯(lián)系電話：_________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份證號(hào)碼：___________
聯(lián)系電話：_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限：
1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2. 無固定期限：自___年__月__日起至 止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
(四)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
(六)試用期期間的工資為__________元/月。
(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。
(十一)甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。
(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。
(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。
(十七)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。
六、勞動(dòng)合同的解除和終止
(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
(十九)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(二十)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
(二十一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二十二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。
八、勞動(dòng)爭議處理
(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
九、其他約定
(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_______________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________。
(二十五)本勞動(dòng)合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章) __________乙方(簽字)__________
法定代表人或者
辭退通知書1
____ __先生/女士：
你與本公司于 年 月 日簽訂勞動(dòng)合同成為本公司的合法員工，工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現(xiàn)不能達(dá)到公司預(yù)期值，現(xiàn)公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動(dòng)合同。請配合移交工作。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、和勞動(dòng)合同的約定處理。
完畢后請你于 年 月 日前，前往人力資源部辦理離職手續(xù)。
年 月 日
辭退通知書2
___：
我司與你于年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，本公司發(fā)現(xiàn)你方 年 月 日對本司承運(yùn)物品多次進(jìn)行非法轉(zhuǎn)賣。此行為嚴(yán)重違反了公司相關(guān)的規(guī)章制度及違反相關(guān)法律規(guī)定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失以及名譽(yù)損失。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，本公司將依據(jù)法律規(guī)定，保留追究你方法律責(zé)任的權(quán)利。請你方接到本辭退通知后 日內(nèi)，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
___有限公司
年 月 日
辭退通知書3
致 同志：
我公司于 月勝任 工作崗位，我公司依法調(diào)整你的工作崗位。(或現(xiàn)因你因個(gè)人原因提出辭職后，)然你自 年 月 日起拒不到崗，一直曠工至今。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定即日起與你解除勞動(dòng)合同，曠工按公司制度扣除相應(yīng)工資。請接到本通知后一個(gè)月內(nèi)來公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
公司落款
年 月 日
辭退通知書4
________先生女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限職責(zé)公司
年 月 日
辭退通知書5
XXX，我公司與你于...x年xx月xx日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
___有限公司
年 月 日
辭退通知書6
先生女士：
經(jīng)公司研究，由于
從日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于 年 月 日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。
___有限公司
年 月 日
辭退通知書7
________先生女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限職責(zé)公司
年 月 日
辭退通知書8
通知
___先生小姐：
因你試用期未經(jīng)過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
___有限公司
年 月 日
辭退通知書9
________先生女士：
因?yàn)槟鶎W(xué)的專業(yè)和您的本事均不貼合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇均按照公司的規(guī)定，約定處理。
員工簽名：
___有限公司
年 月 日
辭退通知書10
XXX，我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
XXX有限公司
年 月 日
辭退通知書11
___女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知！
人事部：（蓋章）
年 月 日
辭退通知書12
我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
___有限公司
年 月 日
辭退通知書13
xx-x 同志：
因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報(bào)資料，且在辦公地點(diǎn)均無任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。
___有限公司
年 月 日
辭退通知書14
... 先生\女士
由于 原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請您于 年 月 日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司
特此通知
有限公司
年 月 日
辭退通知書15
___________先生女士：
由于______________________________________ 原因，經(jīng)部門主管和公司主管共同協(xié)商研究決定，請您于______年____月____日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。
特此通知。
__________________________公司
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系；從屬性標(biāo)準(zhǔn)；非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中確立“從屬性標(biāo)準(zhǔn)”的原因
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是勞動(dòng)立法以及勞動(dòng)糾紛案件處理中必須面對的一個(gè)基本問題。雖然實(shí)踐中勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位共同自由合意締結(jié)契約所產(chǎn)生的，但內(nèi)容一般由雇主單方面確定，對于勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，很多勞動(dòng)者沒有充足的締約能力和鑒別審查能力，即使勞動(dòng)者有這個(gè)能力但為了謀取到職業(yè)和崗位也不敢去進(jìn)行“議價(jià)”。這就使得勞動(dòng)關(guān)系在確立過程中，勞動(dòng)者實(shí)際上處于一種被動(dòng)的或者從屬的地位。
我國雖然也規(guī)定了強(qiáng)制勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，但企業(yè)往往以最低標(biāo)準(zhǔn)約束自己或干脆很少涉及自身義務(wù)，而對勞動(dòng)者的義務(wù)則進(jìn)行詳盡規(guī)定，甚至還包括嚴(yán)苛的“工作規(guī)范”、“工廠規(guī)則”等“附合契約”。也使得勞動(dòng)契約達(dá)成勞資雙方形成人身從屬關(guān)系，勞動(dòng)者在勞動(dòng)契約關(guān)系中從屬于用人單位，并不擁有完整的自由和自主決定權(quán)。因此，從屬性構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的基本屬性和最大特色，是判斷某種社會(huì)關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系的最重要依據(jù)。盡管學(xué)界存在諸多學(xué)派，“但不管各學(xué)派強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)為何，以從屬勞動(dòng)作為勞動(dòng)法的研究對象，則是共同的出發(fā)點(diǎn)或結(jié)論。”[1]
從國外的立法來看，從屬性標(biāo)準(zhǔn)也大多被視為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)。例如，在德國民法中，勞動(dòng)法的勞動(dòng)契約與雇傭契約是嚴(yán)格區(qū)分的，其區(qū)分的基本標(biāo)準(zhǔn)就是看勞動(dòng)是否存在從屬性。日本學(xué)習(xí)德國也是以此標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)法學(xué)的基礎(chǔ)理論。美國的《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》中亦對“雇員”（即勞動(dòng)者）認(rèn)定實(shí)行了“從屬性標(biāo)準(zhǔn)”（一般也稱為“控制標(biāo)準(zhǔn)”），這一標(biāo)準(zhǔn)包括：“在工作的過程中，雇員相對于雇主的獨(dú)立程度或服從于雇主控制的程度；雇員分享利潤或承擔(dān)損失的機(jī)會(huì)；雇員對商業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)備和器材是否有投資；雇員與商業(yè)機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系的持續(xù)性及持續(xù)的時(shí)間；雇員進(jìn)行工作所必備的技術(shù)程度；雇員所提供的服務(wù)作為雇傭?qū)嶓w不可分割的一部分的程度。”[2]
我國一直未能在勞動(dòng)法中確立勞動(dòng)關(guān)系的從屬性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)跟我國一直以來“階級斗爭思想”作怪有關(guān)。建國初期我國的政治法律制度都照搬照抄自前蘇聯(lián)，一直認(rèn)為“從屬性”是與資本主義的勞動(dòng)剝削劃等號(hào)的。馬克思就曾在《馬克思恩格斯全集》第3卷中最早提出工人階級與資本家的“從屬關(guān)系”。雖然我國實(shí)行社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)后，在勞動(dòng)領(lǐng)域已漸漸淡化了階級色彩，實(shí)行了普遍的市場主體制度，對公有制和私有制企業(yè)同等保護(hù)，也實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者的自主就業(yè)與擇業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系存在的形式已與他國基本無異，但因?yàn)閭鹘y(tǒng)政治法律思維的慣性，我國法律至今未明確勞動(dòng)關(guān)系的“從屬性”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)然在勞動(dòng)法學(xué)界，“從屬性標(biāo)準(zhǔn)”作為勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)已被普遍認(rèn)可。盡管仍有學(xué)者認(rèn)為“從屬性在勞動(dòng)關(guān)系判定中只能作為一項(xiàng)重要的考量因素，但卻不是唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)”，[3]并進(jìn)而提出所謂的“綜合標(biāo)準(zhǔn)”，但也未發(fā)展到可以取代“從屬性標(biāo)準(zhǔn)”的程度。對于“從屬性標(biāo)準(zhǔn)”的內(nèi)涵，筆者贊同“三內(nèi)涵”說，即認(rèn)為從屬性標(biāo)準(zhǔn)包括人身從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性三個(gè)方面。
二、“從屬性標(biāo)準(zhǔn)”的三重涵義之解析
（一）人身從屬性
“人身從屬性”是指勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，將其人身在一定限度內(nèi)交給了用人單位。一般認(rèn)為，“勞工提供勞務(wù)之義務(wù)的履行系受雇主之指示，雇主透過勞動(dòng)契約將勞工納入其事業(yè)組織之中，并決定勞工勞務(wù)義務(wù)之給付地點(diǎn)、給付時(shí)間與給付量等等。”[4]因此，勞動(dòng)力不同于一般商品之處在于勞動(dòng)力與勞動(dòng)者的人格不可分離，勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力時(shí)，雇主同時(shí)會(huì)支配其人格。勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就必須讓與一部分的人身權(quán)利，接受用人單位對勞動(dòng)工作的指示和控制，而且必須親自履行，不得委托他人行使，須服從用人單位的安排與指派，包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容都構(gòu)成對勞動(dòng)者人身自由方面的限制，還要接受用人單位的管理、監(jiān)督、檢查以及若違反規(guī)定或指示須承受一定制裁的義務(wù)。雖然每一職業(yè)及具體情況所要求的監(jiān)督或指揮程度不一樣，但若要確定存在勞動(dòng)關(guān)系，則必須要證明存在某種程度的服從。[5]
人身從屬性具體表現(xiàn)在：（1）勞動(dòng)者要服從用人單位的工作規(guī)則，例如工作時(shí)間、工作流程的規(guī)定等。（2）勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。（3）勞動(dòng)者有接受監(jiān)督、檢查的義務(wù)，這是用人單位考核勞動(dòng)者是否遵從用人單位提示、遵守勞動(dòng)規(guī)則、完成工作內(nèi)容所必須具有的權(quán)利。（4）勞動(dòng)者有接受制裁的義務(wù)，勞動(dòng)者須為其不符合用人單位要求而接受用人單位的制裁，在滿足一定情形條件下，即使勞動(dòng)者沒有任何不勝任工作的情況，用人單位也可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，例如經(jīng)濟(jì)性裁員。
（二）經(jīng)濟(jì)從屬性
勞動(dòng)報(bào)酬對于勞動(dòng)者而言具有非常直接的現(xiàn)實(shí)意義，它既構(gòu)成合同意義上的對價(jià)，也構(gòu)成社會(huì)意義上的勞動(dòng)力再生產(chǎn)。勞動(dòng)者對用人單位既有經(jīng)濟(jì)收入上的依靠，也有經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)上的依靠，包括勞動(dòng)者的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、甚至健康風(fēng)險(xiǎn)，以及勞動(dòng)保障和勞動(dòng)福利。
經(jīng)濟(jì)從屬性具體表現(xiàn)為：（1）由用人單位提供原材料和生產(chǎn)工具，但這并非絕對，有些情況下勞動(dòng)者自帶工具的情況也是存在的；（2）用人單位享有勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，勞動(dòng)者雖然付出勞動(dòng)，但是并不能獲得勞動(dòng)成果經(jīng)營的收益；（3）勞動(dòng)者所進(jìn)行勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，如果勞動(dòng)者按照用人單位的指示實(shí)施勞動(dòng)行為帶來其它損害，勞動(dòng)者并不需要自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，即使勞動(dòng)成果并未獲得經(jīng)營收益甚至虧損，也是由用人單位來承擔(dān)損失的；（4）勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)福利的權(quán)利，且勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者的勞動(dòng)付出并不“等價(jià)”。
（三）組織從屬性
組織從屬性是指勞動(dòng)關(guān)系維持過程中，勞動(dòng)者始終作為用人單位組織中的一員而存在，受用工單位的指揮與控制。勞動(dòng)者的勞動(dòng)作為用人單位生產(chǎn)組織的有機(jī)組成部分，勞動(dòng)者必須與其他勞動(dòng)成員密切協(xié)作，共同完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。
勞動(dòng)者須嚴(yán)格遵守單位的組織紀(jì)律、勞動(dòng)規(guī)章、生產(chǎn)流程。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位準(zhǔn)許可以以用人單位的名義開展工作，有時(shí)用人單位也要求必須以其名義而不能以勞動(dòng)者個(gè)人的名義實(shí)施相應(yīng)行為，其工作被視為用人單位所實(shí)施的行為，用人單位須為勞動(dòng)者為其實(shí)施的勞動(dòng)行為承擔(dān)法律后果。特別是在管理被企業(yè)及其它組織越來越看重的今天，勞動(dòng)者的組織從屬性總體上在被加強(qiáng)，勞動(dòng)者不僅要為提高勞動(dòng)技能匹配勞動(dòng)崗位而接受技能培訓(xùn)，甚至還要接受企業(yè)特殊文化、禮儀的培訓(xùn)，參加除生產(chǎn)以外，用人單位組織的其他活動(dòng)，以成為具有同質(zhì)化的獨(dú)特外觀標(biāo)簽的用人單位中的一員。如很多企業(yè)規(guī)定上班時(shí)必須穿著企業(yè)規(guī)定的制服、使用規(guī)定的語言，女性則還要化企業(yè)規(guī)定的妝容、佩帶相應(yīng)的配飾。
三、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系對“從屬性標(biāo)準(zhǔn)”的沖擊
傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系一般都是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場地、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等幾方面（至少一方面）不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工場制度基礎(chǔ)上、傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱，主要包括各種不完全具備傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系特征的各種靈活就業(yè)形式。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，近十年來，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)就業(yè)是蓬勃發(fā)展，包括“鐘點(diǎn)工”、“SOHO族”、“年輕窮游族”（一種邊工作邊旅游的群體稱呼）等新名詞的層出不窮就是明證。“勞動(dòng)關(guān)系的非標(biāo)準(zhǔn)化已經(jīng)成為一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的現(xiàn)實(shí)，而且這種現(xiàn)實(shí)已有取代原來傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系占據(jù)勞動(dòng)力市場的‘主流位置’。”[6]
非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)仍然是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)弱化，勞動(dòng)關(guān)系從屬性減弱，從而使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性降低。
首先，人身從屬性的弱化。勞動(dòng)者往往可能在一段時(shí)間內(nèi)同時(shí)與兩個(gè)或多個(gè)用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系重合的情況。勞動(dòng)關(guān)系的多重化必然導(dǎo)致用人單位對勞動(dòng)者控制力的減弱，用人單位需與其它用人單位共同管理、指揮勞動(dòng)者，如一些加盟經(jīng)營、聯(lián)鎖經(jīng)營、勞務(wù)派遣、貼牌生產(chǎn)的企業(yè)經(jīng)營模式。不過，人格從屬性的減弱是就相對其中一個(gè)用人單位而言，不代表勞動(dòng)者的人身更自由，完全可能是多種控制力的疊加造成更大的拘束力，勞動(dòng)者須同時(shí)遵從更多企業(yè)的規(guī)定。人格從屬性對特定勞動(dòng)者也相對弱化，特別是對醫(yī)生、律師和運(yùn)動(dòng)員等高度技術(shù)性職業(yè)者，其人格從屬性之判斷標(biāo)準(zhǔn)日顯疏漏。
其次，經(jīng)濟(jì)從屬性的弱化。第三次產(chǎn)業(yè)革命浪潮的興起，使得知識(shí)和創(chuàng)新越來越成為一種最重要的生產(chǎn)資料。作為知識(shí)和創(chuàng)造力的物質(zhì)載體，勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合也越來越緊密，特別是在生物科技、軟件通訊、智能電子等行業(yè)，掌握了最新科技知識(shí)就意味著掌握了資本與市場，完全有可能逆轉(zhuǎn)了勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上的從屬性地位。在非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)待遇也呈現(xiàn)多樣化趨勢，勞動(dòng)報(bào)酬的支付也不再是單一穩(wěn)定的方式，工資支付形式日益多樣化，工資也不再是唯一支付的形式，有可能是股權(quán)以及基金與分紅的形式或各種形式的揉合，勞動(dòng)者與用人單位可以在法定允許范圍內(nèi)進(jìn)行一定的選擇。隨著勞動(dòng)合同的短期化，勞動(dòng)者的流動(dòng)性強(qiáng)，勞動(dòng)報(bào)酬的支付也相應(yīng)的要求即時(shí)性，往往要在交付成果時(shí)即支付工資報(bào)酬，有些甚至要求預(yù)先支付，往往使其與服務(wù)關(guān)系、經(jīng)營關(guān)系重合難以區(qū)分。
最后，組織從屬性的弱化。在非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者流動(dòng)性增強(qiáng)，勞動(dòng)地點(diǎn)往往不固定，經(jīng)常與集中生產(chǎn)中心與辦公場所相分離，勞動(dòng)方式也從固定的集體勞動(dòng)向靈活松散的勞動(dòng)發(fā)展，特別是信息、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展，給在家辦公與隨時(shí)隨地辦公帶來可能，勞動(dòng)者甚至可以邊休閑，邊辦公。這在給勞動(dòng)者帶來極大便利的同時(shí)，也給企業(yè)節(jié)省了大量成本，企業(yè)的無紙化辦公正大規(guī)模應(yīng)用，培訓(xùn)以及會(huì)議更多采用遠(yuǎn)程通話、視頻的方式。這種工作場所的靈活化必然造成了組織形式的弱化，勞動(dòng)者與用人單位間的組織聯(lián)系越來越淡化。
四、“從屬性標(biāo)準(zhǔn)”內(nèi)涵的補(bǔ)充與完善
我國勞動(dòng)法尚未確立“從屬性標(biāo)準(zhǔn)”作為勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，但傳統(tǒng)的“從屬性標(biāo)準(zhǔn)”也不能完全適應(yīng)社會(huì)發(fā)展對勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的需要。此外我國的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)盛行原因復(fù)雜，這與我國勞動(dòng)力構(gòu)成不合理，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型有關(guān)，一方面，新生代年輕人成為勞動(dòng)者的主力軍，他們勞動(dòng)觀念新穎，勞動(dòng)價(jià)值多樣化，適應(yīng)各種新型生產(chǎn)方式的出現(xiàn)，另一方面，我國勞動(dòng)力培養(yǎng)模式單一，同質(zhì)化明顯，不適應(yīng)勞動(dòng)力市場需求，勞動(dòng)力就業(yè)不充分，層次不高勞動(dòng)者只好選擇靈活就業(yè)的方式，謀取工作，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)收入。針對這種情況，筆者認(rèn)為應(yīng)該修正我國勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，采用“從屬性+需傾斜保護(hù)性”的標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)法所要調(diào)整糾正的是一種從屬關(guān)系的不平等所產(chǎn)生出來的不公正的結(jié)果，勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)有其背后的真正“意圖”，即保護(hù)那些應(yīng)該保護(hù)的群體的利益。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范，具有特定的立法基礎(chǔ)與立法理念，是一種針對不平等關(guān)系而采取不平等保護(hù)措施的法律機(jī)制。勞動(dòng)法這一追求實(shí)質(zhì)平等而容忍形式不平等的部門法特性和作用機(jī)理，決定了其制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)也必然是，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者而適度限制資本所有者。從屬性造成一方的相對弱勢，因而需要國家的強(qiáng)力介入，通過勞動(dòng)法的傾斜保護(hù)，使雙方達(dá)到一種平衡，而即使從屬性相對的弱化，勞動(dòng)者的談判能力加強(qiáng)，在勞資關(guān)系中享有較以往更大的自，但如果提供勞務(wù)一方仍需予以傾斜保護(hù)的，說明其仍應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，還是應(yīng)對其予以適用勞動(dòng)法的調(diào)整，當(dāng)然可以采取某方面的強(qiáng)化或者弱化的特殊保護(hù)的調(diào)整方式。包括對有些勞動(dòng)者中的強(qiáng)勢勞工不再作為重點(diǎn)保護(hù)對象，甚至可以加強(qiáng)其如競業(yè)禁止、保密義務(wù)以及可以采用更嚴(yán)重的違約金協(xié)議、人事保證協(xié)議等，轉(zhuǎn)而對用人單位某些方面予以傾斜。對有些勞動(dòng)保障、勞動(dòng)福利也可以適當(dāng)?shù)挠蓜趧?dòng)者與勞動(dòng)力使用者根據(jù)勞動(dòng)形式自由約定。
[參考文獻(xiàn)]
[1]常凱.論個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的法律特征―兼及勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的趨向[J] .中國勞動(dòng)，2004（4）：15.
[2]林曉云等.美國雇傭勞動(dòng)法[M].法律出版社，2007.21-22.
[3]馮彥君、張穎慧.“勞動(dòng)關(guān)系”判定標(biāo)準(zhǔn)的反思與重構(gòu)[J] .當(dāng)代法學(xué)，2011（6）：97.
[4]黃程貫.勞動(dòng)法[M].臺(tái)灣空中大學(xué)印行.2001.63.
甲方：_________
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2.遵守甲方的規(guī)章制度;
3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。
第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行。
第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的;
7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項(xiàng)和第十四條終止、解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
5.復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十九條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項(xiàng)、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1.由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無效的;
2.甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;
3.甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;
4.違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;
4.解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項(xiàng)情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。
第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。
第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：_________。
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提訟。
十一、其他
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。
第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽章)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
所謂的合同就是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、那么你們知道關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議書內(nèi)容還有哪些呢?下面是小編為大家準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同協(xié)議書2021模板五篇，歡迎參閱。
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書一甲方：__公司(以下簡稱甲方)
乙方：__(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)。
扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;
甲方(蓋章)：_有限公司
法定代表人或授權(quán)委托人：
乙方(簽字或蓋章)：
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書二甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
甲方與乙方于年月日簽訂了,原合同/協(xié)議有效期至____年__月__日，現(xiàn)因____________原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
1、原自年月日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;
2、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的___________費(fèi)元于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)退還乙方;
3、甲方應(yīng)將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)退還乙方;
4、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;
5、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向___方支付____元違約金。
6、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：
代表：
日期：
乙方：
代表：
日期：
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書三甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。
甲方(蓋章)_________有限公司
乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)
年月日年月日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書四甲方：
乙方：
甲乙雙方于__年_月_日_簽訂為期_年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自__年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。
乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)_元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)元。
(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_年_月_日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書五甲方(用人單位名稱)：_____________________________________
乙方：___________性別：_________
由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月
日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;
(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金___________元人民幣(大寫:__________)(稅后)
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的`補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;
如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵_______元。
10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：___________________
乙方：___________________
李迎春
資深勞動(dòng)法專家,深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律業(yè)務(wù)委員會(huì)副主任,中華全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員
若你有勞動(dòng)關(guān)系方面的任何困惑,歡迎發(fā)送郵件至,我們將邀請專家為您解疑答惑。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是2個(gè)月還是5個(gè)月?
Q:張某2004年12月1日加入深圳某公司擔(dān)任工程師職務(wù),公司與張某每年均簽訂一份一年期的勞動(dòng)合同,最后兩次簽訂的勞動(dòng)合同期限分別為2007年12月1日～2008年11月30日,2008年12月1日~2009年11月30日,月平均工資為7000元。2009年11月30日,公司通知張某終止勞動(dòng)合同,不再續(xù)簽,告知張某公司將支付其兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即14000元,張某認(rèn)為自己是2004年12月1日入職的,公司應(yīng)當(dāng)支付自己35000元(7000元×5)。那么到底誰對誰錯(cuò)呢?
A:本案中公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?從張某入職日開始計(jì)算,還是從2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日開始計(jì)算?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開始計(jì)算。
勞動(dòng)部1995年8月4日的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,終止固定期限勞動(dòng)合同的,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見,固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定,根據(jù)法不溯及既往原則,《勞動(dòng)合同法》第97條第3款規(guī)定,“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”
張某2004年12月至2007年12月31日之間的工作年限,不能適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,只能適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,則用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有些勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定發(fā)生誤解,認(rèn)為是將其2008年1月1日之前的工作年限“清零”了,這是不對的,2008年1月1日之前的工作年限本來就不計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,《勞動(dòng)合同法》并未改變原來的規(guī)定。
不愿意續(xù)訂合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
Q:李小姐是一家公司的管理人員,已經(jīng)工作了五年,2009年12月31日,她與公司之間的勞動(dòng)合同到期。公司征求李小姐關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見,李小姐覺得在該公司發(fā)展空間不大,想年后再去找一個(gè)好一點(diǎn)的公司,因此,答復(fù)公司決定終止勞動(dòng)合同,不再續(xù)訂。那她能否獲得勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?
A:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中用人單位征求李小姐意見時(shí),李小姐明確答復(fù)不再續(xù)訂,因此,公司可不支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
這里需注意,如果用人單位降低了原勞動(dòng)合同約定的條件,導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的,用人單位不能免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。比如,用人單位增加勞動(dòng)者的工作量,但是勞動(dòng)報(bào)酬不變,這實(shí)際上是變相降低了原勞動(dòng)合同約定的條件,還比如用人單位要求降低工資,勞動(dòng)者不同意而不續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同,反悔了怎么辦?
Q:2009年8月31日勞動(dòng)合同到期時(shí),郭師傅在某公交公司已經(jīng)工作了11年,公司提出與郭師傅簽訂三年期限的勞動(dòng)合同,郭師傅表示同意,因此,雙方續(xù)訂了一份2009年9月1日～2012年8月31日的勞動(dòng)合同。合同履行了幾個(gè)月后,郭師傅向公司提出自己符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,要求公司將三年期限的勞動(dòng)合同改為無固定期限勞動(dòng)合同,并要求公司支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。郭師傅的要求會(huì)得到法律的支持嗎?
A:郭師傅在公司工作了11年,符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件,但公司提出與郭師傅簽訂固定期限勞動(dòng)合同,是否合法?從《勞動(dòng)合同法》的條文看,法條只規(guī)定勞動(dòng)者提出,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。在勞動(dòng)者未提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下,是不是用人單位就不能提出訂立固定期限勞動(dòng)合同呢?
筆者認(rèn)為,訂立何種期限的勞動(dòng)合同,在符合上述三種情形下,勞動(dòng)者仍有選擇權(quán),法律的目的不是強(qiáng)行規(guī)定雙方非得續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不反對的,應(yīng)當(dāng)遵循雙方的意思表示,對雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的行為予以確認(rèn)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定,“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第14條第2款的規(guī)定,提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”可見,只要是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,簽訂固定期限勞動(dòng)合同也是可以的。本案中郭師傅與公司協(xié)商一致,后反悔要求變更合同并要求公司支付雙倍工資是沒有法律依據(jù)的。
沒續(xù)訂合同卻繼續(xù)上班,我的權(quán)益怎么保證?
Q:孫某與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2008年12月31日到期,公司未通知孫某終止勞動(dòng)合同,但也沒有與孫某續(xù)訂勞動(dòng)合同,孫某在原工作崗位繼續(xù)工作,一年后,孫某提出與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同,公司不同意,雙方發(fā)生爭議。
A:勞動(dòng)合同到期后,用人單位既未終止勞動(dòng)合同,也未續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作,實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))規(guī)定,有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
甲方（用人單位）
單位名稱_________________
經(jīng)濟(jì)性質(zhì) ________________
法定代表人 ______________
地址_____________________
郵政編碼 ________________
乙方（勞動(dòng)者）
姓名_____________________
性別_____________________
身份證號(hào)碼_______________
家庭住址_________________
郵政編碼_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方依法訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同遵守。
一、合同期限
（一）有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至________完成之日止。
（三）無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內(nèi)容和工作數(shù)質(zhì)，要求
乙方同意按甲方工作需要在_______工作（工作地點(diǎn)、崗位、從事工種等），具體工作內(nèi)容及工作數(shù)（質(zhì)）量要求是：_______.
三、工作時(shí)間和休息休假
（一）甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。
（二）甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度或經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____元（人民幣大寫______________）
（二）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資計(jì)發(fā)方式為：______，每月工資為：____元（人民幣大寫：______________），即月工資包括 ____________等方面。
（三）每月工資支付時(shí)間：_______________.
（四）工資支付方式及要求：1.甲方必須以貨幣的形式按約定時(shí)間支付乙方工資；甲方支付乙方正常工作時(shí)間的工資不得低于當(dāng)?shù)貓?zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。2.甲方安排乙方延長工作時(shí)間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的、在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%的工資報(bào)酬。3.甲乙雙方約定加班工資的基數(shù)為：____元（人民幣大寫_________），但不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國家和行業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。
（二）甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的，乙方必須按國家規(guī)定取得相應(yīng)職業(yè)資格證書和崗位操作證書；乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
（二）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
（一）甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度并向乙方公示。
（二）乙方必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度。
（三）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。
八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
（一）在合同期限內(nèi)，甲乙雙方平等協(xié)商一致后，可以依法變更合同的部分條款或解除合同。
（二）乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。符合《勞動(dòng)法》第三十二條和《重慶市職工權(quán)益保障條例》第十四條規(guī)定的情形之一的，可隨時(shí)通知甲方解除合同。
（三）合同到期或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的條件，合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
（四）甲方應(yīng)在解除、終止乙方勞動(dòng)關(guān)系之日起3個(gè)工作日內(nèi)為乙方出具解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明。
九、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
__________________________________________________
十、違反合同的責(zé)任
甲乙雙方或一方違反本合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任：
甲方的違約責(zé)任_________________________
乙方的違約責(zé)任_________________________
十一、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，當(dāng)事人一方直接向
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
十二、其他事項(xiàng)
本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
乙方應(yīng)將其家庭地址、郵政編碼及聯(lián)系電話變化情況書面告知甲方。
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）__________ ______年_____月_____日
乙方（簽字）__________ ______年_____月_____日
我作為一名企業(yè)員工，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法最大的體會(huì)是使自己懂得了在以后和生活和工作中好好利用各種法律來好好為企業(yè)工作，也使自己少犯或者不犯錯(cuò)誤。通過經(jīng)濟(jì)法的學(xué)習(xí)，使我了解學(xué)習(xí)法律的重要性，也提高了我對法律的認(rèn)識(shí)，也知道怎樣運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。比如學(xué)習(xí)公司法之前，我一直錯(cuò)誤地認(rèn)為公司與企業(yè)是并列關(guān)系的，都是營利性經(jīng)濟(jì)組織，只是在規(guī)模上不同而已，現(xiàn)在我明白原來兩者存在包含關(guān)系—凡是公司必然是企業(yè)，但企業(yè)不一定是公司。之前，我對公司的分類也很模糊，只是知道有無限公司、有限責(zé)任公司和股份有限公司，但不知道它們具體的區(qū)別，現(xiàn)在我才豁然開朗了，并且知道了另外兩種公司—兩合公司和股份兩合公司。我們將來都要面臨同樣一件事—找工作，而工作與公司是密切相關(guān)的，因此，認(rèn)真學(xué)好公司的相關(guān)法學(xué)知識(shí)就顯得尤為重要了。下面就學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法中幾點(diǎn)啟發(fā)較大的法律條款做一個(gè)簡單的總結(jié)：
一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、勞動(dòng)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、勞動(dòng)合同法對我個(gè)人以后的工作和生活影響最大
知識(shí)產(chǎn)權(quán)即法律賦予知識(shí)產(chǎn)品所有人對其智力創(chuàng)造成果所依法享有的權(quán)利，產(chǎn)權(quán)內(nèi)容是指民事權(quán)利主題基于創(chuàng)造性勞動(dòng)產(chǎn)生的對其知識(shí)產(chǎn)品所享有的一種民事權(quán)利。這對我以后更加有意識(shí)的保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)提供了依據(jù)，會(huì)對自己的勞動(dòng)成果給予積極的保護(hù)，被侵犯的時(shí)候會(huì)拿起法律武器保護(hù)自己。
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要對象，從主體上看,具有平等性，隸屬性。從內(nèi)容上看,具有補(bǔ)償性社會(huì)性，從性質(zhì)上看設(shè)計(jì)財(cái)產(chǎn)關(guān)系人身關(guān)系，勞動(dòng)法的基本原則:公民享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)的原則、按勞動(dòng)分配的原則、男女平等原則、勞動(dòng)者民主管理原則。勞動(dòng)法從法律角度保護(hù)了一個(gè)公民的勞動(dòng)權(quán)利，我們不僅享有勞動(dòng)的權(quán)利，也享有分享自己勞動(dòng)成果的權(quán)利。當(dāng)自己勞動(dòng)的權(quán)利和老公成果被侵犯時(shí)，可是運(yùn)用法律來保護(hù)。
“消費(fèi)”作為社會(huì)再生產(chǎn)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是生產(chǎn)、交換、分配的目的與歸宿。消費(fèi)者是各國的消費(fèi)者保護(hù)法的最重要主體，也是經(jīng)濟(jì)法的重要主體。而作為個(gè)人，我們在社會(huì)上扮演最頻繁、最主要的角色正是消費(fèi)者。因此，不管是從個(gè)人還是社會(huì)角度出發(fā)，我們都很有必要去學(xué)習(xí)和了解消費(fèi)者的權(quán)利與義務(wù)和經(jīng)營者的權(quán)利與義務(wù)以及國家、社會(huì)維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的具體辦法。比如，去年的奶粉事件中，經(jīng)營者嚴(yán)重侵犯了消費(fèi)者的人身安全權(quán)，這時(shí)，消費(fèi)者就可以自己或求助相關(guān)政府部門依法向銷售商或生產(chǎn)廠家求的賠償。但是，有部分消費(fèi)者卻寧可“省事”，自己承擔(dān)后果，也不向相關(guān)部門舉報(bào)或投訴。還有好多生產(chǎn)廠家完全不顧消費(fèi)者的利益和國家及社會(huì)的制止，照常違法生產(chǎn)，最終以宣告破產(chǎn)并被判刑而告終，這些都是遵法的表現(xiàn)。所以當(dāng)我們了解了消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法之后，就要拿起法律來維護(hù)自己和孩子、全家人的利益不受侵犯。
2008年1月1日起正式施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是國人關(guān)注的焦點(diǎn)。這部法律對用人單位實(shí)施就業(yè)歧視的行為來了個(gè)明確否定，用人單位違反就業(yè)促進(jìn)法實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提訟。新勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法之下，企業(yè)面臨著該如何進(jìn)行勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)用工招聘管理，以減少勞動(dòng)爭議糾紛或其他糾紛，減輕企業(yè)管理成本的抉擇。
我仍相信，《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，對于更好地維護(hù)勞資雙發(fā)的合法權(quán)益，特別是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，具有十分重要的意義。勞動(dòng)合同法的立法宗旨是側(cè)重于對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位處于強(qiáng)勢地位，勞動(dòng)者處于弱勢地位，《勞動(dòng)合同法》在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙發(fā)利益的相對平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。
《勞動(dòng)合同法》明確了企業(yè)和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，它是勞動(dòng)者捍衛(wèi)自身利益的有效手段，是企業(yè)完善勞動(dòng)規(guī)章制度的基本依據(jù)。因此，簽訂《勞動(dòng)合同法》、明確勞企關(guān)系不僅有利于個(gè)人、組織，更有利于社會(huì)的和諧健康發(fā)展。
二、新時(shí)期經(jīng)濟(jì)全球下經(jīng)濟(jì)學(xué)的影響使我站在國際的角度認(rèn)識(shí)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展
在今天的世界上，已經(jīng)有越來越多的國家認(rèn)識(shí)到，加快本國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、提高本國經(jīng)濟(jì)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率和國際競爭力。封閉經(jīng)濟(jì)由于缺少外部資源、信息與競爭，而呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)發(fā)展的靜止?fàn)顟B(tài)。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制則由于存在信息不完全、不充分、不對稱和激勵(lì)不足等問題，而導(dǎo)致資源配置與使用的低效率。所以，不管是傳統(tǒng)的封閉經(jīng)濟(jì)，還是起源于前蘇聯(lián)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)都不約而同地走上了向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的道路。由此而造成的各國在經(jīng)濟(jì)體制上的趨同，消除了商品、生產(chǎn)要素、資本以及技術(shù)在國家與國家之間進(jìn)行流動(dòng)的體制障礙，促成了經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展。新時(shí)期歷史條件下，市場經(jīng)濟(jì)競爭是發(fā)展的動(dòng)力源泉，競爭有利于最大限度地調(diào)動(dòng)市場經(jīng)濟(jì)主體的積極性和創(chuàng)造性，為消費(fèi)者和全社會(huì)引致空前的財(cái)富和極大的福利。
