時(shí)間：2023-05-29 17:59:32
開(kāi)篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇崗位責(zé)任制，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
一、在總經(jīng)理（或餐飲部）的督導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)廚房的組織，指揮和烹飪工作。
二、了解掌握各崗位人員技術(shù)水平和工作特點(diǎn)，根據(jù)各人專長(zhǎng)，合理安排技術(shù)崗位。
三、組織廚房全體員工積極完成和超額完成酒店下達(dá)的各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)；
四、組織調(diào)度，指揮大型宴會(huì)的菜品制作；
五、熟悉各種原材料種類、產(chǎn)地、特點(diǎn)價(jià)格，淡旺季。熟悉掌握貨源供應(yīng)情況，與采購(gòu)部保持良好的聯(lián)系，保證貨源供應(yīng)及時(shí)，質(zhì)量良好。遇有重要宴會(huì)，要親自與采購(gòu)部協(xié)商做好貨源的采購(gòu)工作，并負(fù)責(zé)檢查落實(shí)貨源購(gòu)進(jìn)的驗(yàn)收和儲(chǔ)存；
六、定期與餐廳部、營(yíng)銷部了解市場(chǎng)行情競(jìng)爭(zhēng)形式，以及賓客意見(jiàn)。不斷研制，創(chuàng)新菜式，在保留本店傳統(tǒng)菜式，物色不變的基礎(chǔ)上，推陳出新，原則上每周出品二至四個(gè)新菜式。
七、餐廳部、營(yíng)銷部保持良好聯(lián)系，在做到穩(wěn)定和不斷提高出品質(zhì)量的基礎(chǔ)上，改進(jìn)和提高技術(shù)水平，烹調(diào)方法。
八、經(jīng)常走出酒店，了解市場(chǎng)貨源，其他酒店經(jīng)營(yíng)品種，市場(chǎng)流行菜品，豐富和改善本店經(jīng)營(yíng)品種；
九、控制食品成本，合理使用各種原材料，做好食品的合理定價(jià)，掌握正確的毛利率標(biāo)準(zhǔn)，減少浪費(fèi)，力爭(zhēng)較好效益。
十、抓好廚師的管理和技術(shù)工作，保持本店的經(jīng)營(yíng)特色，提高廚師技術(shù)水平。
目錄
一、總則及考核小組成員
二、黨政綜合辦崗位責(zé)任制
三、人口與計(jì)劃生育辦公室及技術(shù)服務(wù)中心崗位責(zé)任制
四、城鎮(zhèn)建設(shè)與管理監(jiān)察辦公室崗位責(zé)任制
五、水務(wù)電力服務(wù)中心崗位責(zé)任制
六、林業(yè)工作站崗位責(zé)任制
七、林木管護(hù)與治安聯(lián)防隊(duì)崗位責(zé)任制
八、民政與勞動(dòng)社會(huì)保障辦公室崗位責(zé)任制
九、畜牧業(yè)服務(wù)中心崗位責(zé)任制
十、農(nóng)村工作及農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣辦公室崗位責(zé)任制
十一、推進(jìn)工業(yè)及招商引資發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)辦公室崗位責(zé)任制
十二、經(jīng)管站崗位責(zé)任制
十三、農(nóng)畜產(chǎn)品專業(yè)營(yíng)銷合作社崗位責(zé)任制
十四、各村“兩委班子”考核制度
一、總則及考核小組成員
總則
鎮(zhèn)政府對(duì)各股室實(shí)行崗位目標(biāo)管理，對(duì)各股室定崗位、定任務(wù)、定職責(zé)，為了做到目標(biāo)明確，責(zé)任到人，管理到位，獎(jiǎng)罰分明，特制定本崗位責(zé)任制。
（一）考勤制度
1、考勤工作由綜合辦進(jìn)行考核，領(lǐng)導(dǎo)與干部每天實(shí)行兩簽到、兩簽退制度，簽到表每月填表匯總一次，一式兩份，經(jīng)常務(wù)書記簽字，一份留綜合辦進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后公布，另一份留存作為內(nèi)部考核依據(jù)。
2、各股室實(shí)行崗位考核，對(duì)每個(gè)干部要定崗位，定職責(zé)，建立兩薄（考勤薄，考績(jī)薄），考勤嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度，年終獎(jiǎng)金均考勤、考績(jī)和民主評(píng)議三項(xiàng)累計(jì)發(fā)放，三項(xiàng)考核的比例為考勤30，考績(jī)50，民主評(píng)議20，每個(gè)人的工作成績(jī)劃分出一、二、三等，三等不參與全年獎(jiǎng)金分配，嚴(yán)禁平均分配。
3、請(qǐng)假人必須寫請(qǐng)假條，實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)向書記請(qǐng)假，書記不在向鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假；股室長(zhǎng)（包括副主任科員）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后請(qǐng)常務(wù)書記簽字；一般干部請(qǐng)假，經(jīng)股室長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)常務(wù)書記簽字。請(qǐng)假期滿后，按時(shí)銷假，未銷假者按曠工處理。
4、長(zhǎng)期病假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因公負(fù)傷在治療期間或其他特殊情況不計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。
5、有下鄉(xiāng)任務(wù)下鄉(xiāng)和在辦公室的均算在崗，無(wú)論任何人，既不下鄉(xiāng)又不在辦公室的均按曠工處理。
6、累計(jì)遲到三十天（包括三十天）、曠工七天（包括七天），通報(bào)批評(píng)；遲到三十天、曠工七天以上，扣除全年獎(jiǎng)金的30％。
7、全年事假45天（含45天）以上，不享受全年獎(jiǎng)金。
8、一般干部考勤每15天由各主要分管領(lǐng)導(dǎo)及股室長(zhǎng)綜合評(píng)定一次，所得成績(jī)與綜合辦考勤平衡后備檔。
（二）考績(jī)
1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各股室進(jìn)行考核，考核內(nèi)容分為兩項(xiàng)，第一項(xiàng)為常規(guī)工作考核，即各股室的本職工作完成情況；第二項(xiàng)為經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)考核，考核經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)完成情況。兩項(xiàng)考核內(nèi)容均實(shí)行百分制。
2、各股室所定崗位責(zé)任制應(yīng)偏重于考績(jī)部分，考績(jī)扣分由分管領(lǐng)導(dǎo)及股室長(zhǎng)出具書面材料報(bào)綜合辦存檔。
（三）獎(jiǎng)金分配
1、各股室工作人員的獎(jiǎng)金、交燃費(fèi)、節(jié)假日補(bǔ)助等由各股室自行解決（不分配下鄉(xiāng)任務(wù)的股室除外），但全年獎(jiǎng)金最高不能突破3000元。分管領(lǐng)導(dǎo)參與到各股室分配獎(jiǎng)金。
2、各股室年終考核考績(jī)得分（均分）在95分以上，可參與鎮(zhèn)里設(shè)的年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)量視實(shí)際情況而定。
3、農(nóng)村辦、計(jì)生辦、水電中心在完成本職工作的情況下，每人每年解決交燃費(fèi)1500元。
（四）、人員管理
人員管理實(shí)行股室負(fù)責(zé)制，分配到各股室的工作人員，由股室考核管理，不服從管理或不能勝任本職工作的人員，股室長(zhǎng)可向黨委提交書面申請(qǐng)，建議留職待崗，只發(fā)財(cái)政工資的70，其余30劃歸鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)籌使用。
（五）獎(jiǎng)勵(lì)措施
1、各股室工作被評(píng)為鎮(zhèn)、旗、市、區(qū)及以上先進(jìn)的，分別獎(jiǎng)勵(lì)股室200元、500元、1000元、20__元。
2
、個(gè)人在旗、市、區(qū)級(jí)報(bào)刊上發(fā)表宣傳烏加河鎮(zhèn)工作的稿件，每有一件獎(jiǎng)給作者50元、100元、300元。3、歷年尾欠的稅費(fèi)回收款除能統(tǒng)一扣除的以外，法院執(zhí)行和剩余部分的尾欠回收中提成20給收費(fèi)人員。
（六）其它
1、財(cái)政、統(tǒng)計(jì)、婦聯(lián)、團(tuán)委不另行考核，納入綜合辦考核。
2、黨政領(lǐng)導(dǎo)考核參照分管工作和包村工作實(shí)績(jī)平衡。
3、本責(zé)任制由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
二、黨政綜合辦公室崗位責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)文件的草擬、校對(duì)和印刷（計(jì)生辦文件的打印原則上由本股室負(fù)責(zé)）。（5分）
2、做好各種會(huì)議的準(zhǔn)備工作，做好各種檢查驗(yàn)收軟件材料的準(zhǔn)備工作。（10分）
3、做好信息報(bào)送工作，全年信息報(bào)送不少于50條。（10分）
4、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常事務(wù)和后勤服務(wù)，做好來(lái)人接待工作。（5分）
5、負(fù)責(zé)院內(nèi)、領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會(huì)議室的衛(wèi)生清掃。（5分）
6、看好電話并做好記錄，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)電話內(nèi)容。（5分）
7、妥善保管文秘站網(wǎng)-和使用公章，不得超越職權(quán)亂蓋，如超越職權(quán)亂蓋公章造成損失或不良影響的，由本人負(fù)完全責(zé)任。（5分）
8、負(fù)責(zé)檔案管理，及時(shí)處理好文書檔案，及時(shí)投送傳閱文件，閱后妥善入檔保管，做到嚴(yán)守機(jī)密。（5分）
9、負(fù)責(zé)鎮(zhèn)政府院內(nèi)、室內(nèi)財(cái)產(chǎn)的管理、登記、造冊(cè)、明確責(zé)任人，如有丟失，要負(fù)責(zé)追究責(zé)任人照價(jià)賠償。（5分）
10、司機(jī)按時(shí)出車，保持車內(nèi)外清潔衛(wèi)生，經(jīng)常進(jìn)行車輛檢查、保養(yǎng)、維修；安全文明行車、不違章，嚴(yán)禁酒后駕車，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)嚴(yán)禁擅自出車?yán)恕＃?分）
11、負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)人員要經(jīng)常注重資料積累，掌握各方面數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。（20分）
12、兼管財(cái)政所工作，認(rèn)真做好財(cái)政所各項(xiàng)工作。（20分）
三、計(jì)生辦崗位責(zé)任制
1、人口出生率控制在旗里下達(dá)的指標(biāo)內(nèi)。（10分）
2、出現(xiàn)多孩生育一票否決。（10分）
3、計(jì)劃生育率達(dá)到95（10分）
4、查環(huán)查孕率達(dá)到90（10分）
5、做好流動(dòng)成年人口計(jì)生帳卡，發(fā)驗(yàn)證率達(dá)到50以上。（5分）
6、每村年內(nèi)新增30戶“三結(jié)合”示范戶。（5分）
7、按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門要求，做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。（5分）
8、加強(qiáng)對(duì)計(jì)生服務(wù)站的管理，管理和使用好現(xiàn)有器材，因使用不當(dāng)造成損失的要照價(jià)賠償。（5分）
9、每月報(bào)送信息不少于1條，報(bào)送信息在旗級(jí)以上報(bào)級(jí)、刊物上的采用率不低于30。（10分）
10、完成聯(lián)系村組的各項(xiàng)工作任務(wù)。（30分）
四、城建股崗位責(zé)任制
1、農(nóng)村建設(shè)用地管理（10分）
農(nóng)牧民建房由本人申請(qǐng)，村組或單位同意后報(bào)城建股，按規(guī)劃上線并履行審批手續(xù)。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可建房，嚴(yán)禁違章建房。
2、在土地或宅基地上發(fā)生了糾紛必須按照規(guī)章程序及時(shí)處理，同時(shí)要建立健全完整的檔案記錄。（10分）
3、鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌管理（10分）
凡已批準(zhǔn)建起的迎街門市部和機(jī)關(guān)單位所屬的房前屋后，按規(guī)劃栽植的林木、花劃要嚴(yán)格管護(hù)，經(jīng)常督促居委會(huì)的工作，維護(hù)街道公共設(shè)施及搞好主街道和居民區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，完成衛(wèi)生費(fèi)的回收任務(wù)。
4、嚴(yán)格履行財(cái)會(huì)制度。（10分）
工作人員所收費(fèi)款三天內(nèi)必須增色回財(cái)會(huì)室，延期罰本金的20。（10分）
5、認(rèn)真管理好供熱站、有線電視、自來(lái)水廠的工作（10分）
年初要按時(shí)對(duì)各地區(qū)自來(lái)水、有線電視的管理簽訂合同，收取承包費(fèi)用，嚴(yán)格檢查自來(lái)水廠的入戶工程。負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)廣播、電視的經(jīng)營(yíng)管理，督促和檢查農(nóng)村有線電視安裝與營(yíng)運(yùn)商的經(jīng)營(yíng)、服務(wù)和收費(fèi)，嚴(yán)禁只安裝、收費(fèi)，不管理、維修事情發(fā)生。
6、搞好小康村的建設(shè)工作（10分）
重點(diǎn)抓好鎮(zhèn)里小康村建設(shè)項(xiàng)目，根據(jù)實(shí)際情況完善一類小康村、二類小康村的基礎(chǔ)工程建設(shè)，包括路、樹(shù)、路燈的整形和安裝。
7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)搞好小城鎮(zhèn)建設(shè)的各項(xiàng)工作，積極主動(dòng)的對(duì)城建、土地等工作進(jìn)行督查完善。（10分）
8、完成聯(lián)系村組的各項(xiàng)工作任務(wù)。（30分）
經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收指標(biāo)：全年完成萬(wàn)元任務(wù)。（得分按完成任務(wù)比例核定）
五、水電中心崗位責(zé)任制
1、合理協(xié)調(diào)用水指標(biāo)力爭(zhēng)節(jié)約用水，完成全年灌溉任務(wù)。（10分）
2、管理好各直口渠用水者協(xié)會(huì)；行水期間，組織防洪人員上渠防洪，杜絕干渠、直口渠決口事件發(fā)生。（10分）
3、及時(shí)排查處理水事矛盾，做到發(fā)生一起，處理一起。（10分）
4、協(xié)助各村做好各直口渠水費(fèi)核算和計(jì)收工作。（10分）
5、安排全年的水利工作，抓好水利工程的規(guī)劃與實(shí)施，保證工程質(zhì)量。（10分）
6、督促各村進(jìn)行平地縮塊節(jié)水工程建設(shè)，完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)數(shù)量。（5分）
7、每月報(bào)送信息不少于1條。（5
分）8、做好防洪防汛工作，沿山一帶的防洪設(shè)施要在汛期前全面檢查維修。（10）
9、按時(shí)完成秋、冬匯任務(wù)，河水地秋澆不出現(xiàn)爬冰地現(xiàn)象。（10分）
10、完成聯(lián)系村組的各項(xiàng)工作任務(wù)。（20分）
創(chuàng)收經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，全年上交萬(wàn)元。（得分按完成任務(wù)比例核定）
六、林工站崗位職責(zé)
1、認(rèn)真做好退耕還林工作，建立健全軟件資料，檢查督促退耕還林戶的造林質(zhì)量。（10分）2、廣泛宣傳《森林法》和退耕還林條例。（10分）
3、積極配合上級(jí)林業(yè)主管部門，合理安排我鎮(zhèn)造林工作和檢查驗(yàn)收工作，科學(xué)規(guī)劃，強(qiáng)化技術(shù)服務(wù)，提高造林質(zhì)量。（10分）
4.、做好苗條的選購(gòu)，調(diào)運(yùn)和儲(chǔ)存工作，努力提高苗條質(zhì)量，做好樹(shù)木的病蟲(chóng)害防治工作，及時(shí)進(jìn)行林木病蟲(chóng)害監(jiān)測(cè)并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出防治方案。（10分）
5、做好退耕區(qū)的林木管護(hù)工作，及時(shí)查處毀林事件，做到出現(xiàn)一起，查處一起。（10分）
6、認(rèn)真抓好“一線五區(qū)”的保護(hù)和建設(shè)工作，完成“三北四期”的規(guī)劃和20__畝退耕還林任務(wù)，合理完排渠道種植并完善種植合同。（10分）
7、每月上報(bào)信息不少于一條。（10分）
8、完成聯(lián)系村組的各項(xiàng)工作任務(wù)。（30分）
創(chuàng)收經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，全年上交5000元。（得分按完成任務(wù)比例核定）
七、聯(lián)防隊(duì)崗位責(zé)任制
1.、做好禁牧工作，所有罰沒(méi)款物要出具鎮(zhèn)財(cái)政所的正式票據(jù)，嚴(yán)禁白條收取罰款，發(fā)現(xiàn)一次，處責(zé)任人500元罰款。（10分）
2、嚴(yán)禁搞暗箱操作，收受養(yǎng)殖戶財(cái)物，為放牧開(kāi)綠燈。（10分）。
3、在派出所業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，搞好全鎮(zhèn)治安聯(lián)防工作，有效應(yīng)對(duì)和處理突發(fā)事件，嚴(yán)格執(zhí)勤制度，嚴(yán)禁擅自脫崗。隊(duì)員在工作值班期間嚴(yán)禁酗酒或酒后上崗，發(fā)現(xiàn)一次處以50元罰款。（10分）
4、做好綜合治理、群防群治工作，認(rèn)真落實(shí)法律、法規(guī)的宣傳工作。（10分）
5、嚴(yán)格財(cái)務(wù)支出審批手續(xù)，擅自支出按挪用公款處理。（10分）
6、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，因工作執(zhí)行不當(dāng)造成后果自負(fù)，并承擔(dān)造成后果的全部損失。（10分）
7、聯(lián)防隊(duì)的建設(shè)必須達(dá)到“六有標(biāo)準(zhǔn)”即有組織、有紀(jì)律、有職責(zé)、有制度、有報(bào)酬、有獎(jiǎng)罰，在工作中團(tuán)級(jí)同志，待人接物熱情，克服“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的缺點(diǎn)。（10分）
8、完成聯(lián)系村組的各項(xiàng)工作任務(wù)。（30分）
經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收指標(biāo)：全年完成萬(wàn)元任務(wù)。（得分按完成任務(wù)比例核定）
八、民政辦崗位責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)民政扶貧資金的管理發(fā)放。（20分）
2、負(fù)責(zé)結(jié)婚、離婚的辦理工作。（10分）
3、負(fù)責(zé)優(yōu)撫工作。（10分）
4、負(fù)責(zé)救濟(jì)資金與物品的管理與發(fā)放。（10分）
5、負(fù)責(zé)敬老院的管理運(yùn)轉(zhuǎn)。（20分）
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理，做好公共職業(yè)介紹服務(wù)、指導(dǎo)，完成失業(yè)保險(xiǎn)等勞動(dòng)社會(huì)保障工作。（10分）
7、負(fù)責(zé)貧困人員的統(tǒng)計(jì)建檔工作，做了城鎮(zhèn)低保工作。（10分）
8、完成聯(lián)系村組的各項(xiàng)工作任務(wù)。（30分）
九、畜牧服務(wù)中心崗位責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)養(yǎng)殖業(yè)全面工作，做好農(nóng)區(qū)養(yǎng)殖業(yè)統(tǒng)計(jì)和檔案管理。（20分）
2、抓好畜產(chǎn)品流通工作，壯大肉羊交易集，全年出欄肉羊萬(wàn)只以上。（10分）
3、要搞好全鎮(zhèn)動(dòng)物疫病防治工作，春秋兩季防疫中各項(xiàng)防疫密度均達(dá)到100，免疫耳標(biāo)佩戴率要達(dá)到100。（20分）
4、全成完成旗里下達(dá)的養(yǎng)殖業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)。（10分）
5、每月報(bào)送信息不少于是條。（10分）
6、完成聯(lián)系村組的各項(xiàng)工作任務(wù)。（30分）
經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收指標(biāo)：
積極推廣德美種羊和人工授精工作，每推出一只德美種羊獎(jiǎng)勵(lì)100元，推出一只母羊獎(jiǎng)勵(lì)50元。
經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收指標(biāo)：全年完成萬(wàn)元任務(wù)。（得分按完成任務(wù)比例核定）
十、農(nóng)村辦崗位責(zé)任制
1、督查落實(shí)鎮(zhèn)下達(dá)的各項(xiàng)工作。（10分）
2、回收歷年尾欠萬(wàn)元。（10分）
3、負(fù)責(zé)排查農(nóng)村重大矛盾，并做好調(diào)解工作，每有一次不到位扣1分。（5分）
4、做好農(nóng)業(yè)氣象和防雹工作。（20分）
5、抓好農(nóng)業(yè)科技宣傳和推廣工作，推進(jìn)種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。（5分）
6、每月報(bào)送信息不少于1條報(bào)送信息在旗級(jí)以上報(bào)紙、刊物上的采用率不低于30。
7、協(xié)助鎮(zhèn)里抓好農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理。（10分）
8、完成聯(lián)系村組的各項(xiàng)工作任務(wù)。（30分）
十一、發(fā)展辦崗位責(zé)任制
1、工業(yè)建設(shè)、發(fā)展的規(guī)劃和服務(wù)等相關(guān)工作。（10分）
2、負(fù)責(zé)商業(yè)市場(chǎng)的管理。（10分）
3、以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，把招商引資作為發(fā)展經(jīng)濟(jì)、實(shí)現(xiàn)強(qiáng)鎮(zhèn)富民戰(zhàn)略的突破口來(lái)抓。（10分）
4、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，千方百計(jì)抓緊經(jīng)濟(jì)、促發(fā)展，積極聯(lián)系舉行各種項(xiàng)目洽談會(huì)，借助外力發(fā)展烏加河鎮(zhèn)。（10分）
5、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)和投資商的交流合作，全力支持項(xiàng)目建設(shè)。（10分）
6、切實(shí)抓好發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的流通（交通、運(yùn)輸、郵電通訊、商業(yè)飲食、物資供銷和倉(cāng)儲(chǔ)）和服務(wù)（金融業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、信息咨詢服務(wù)業(yè)）。（10分）
7、認(rèn)真完成各種項(xiàng)目所需的軟件資料的整理和歸檔。（10分）
8、完成聯(lián)系村組的各項(xiàng)工作任務(wù)。（30分）
十二、經(jīng)管站崗位責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理、
審計(jì)、核算，每季度至少處理一次村組財(cái)務(wù)報(bào)帳單據(jù)，并督促各村組頌收支情況。（10分）2、完成各村"一事一議"籌資籌勞的早報(bào)和審批手續(xù)。（10分）
3、開(kāi)啟完成當(dāng)年所有村組財(cái)務(wù)單據(jù)的審批、審計(jì)、核算，并全部收回來(lái)存檔。（10分）
4、按要求完成各類臺(tái)帳登記，做到準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)誤。（10分）
5、管理好農(nóng)經(jīng)檔案，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意不允許任何人擅自查帳。（10分）
6、按時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)上級(jí)要求的各種報(bào)表。（10分）
7、做好農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督、管理工作。（10分）
8、完成聯(lián)系村組的各項(xiàng)工作任務(wù)。（30分）
十三、專業(yè)營(yíng)銷合作社崗位責(zé)任制
1、積極組織農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料供應(yīng)銷售工作。（30分）
2、為農(nóng)業(yè)提供好產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的各項(xiàng)服務(wù)。（10分）
3、組織農(nóng)副產(chǎn)品銷售工作。尤其做好與中企業(yè)的訂單業(yè)務(wù)，完成與各企業(yè)簽訂的交售合同。（20分）
4、代管好漁場(chǎng)、鎮(zhèn)集體土地和固定場(chǎng)所。（10分）
5、完成聯(lián)系村組的各項(xiàng)工作任務(wù)。（30分）
經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收指標(biāo)
漁場(chǎng)萬(wàn)、土地承包萬(wàn)、果園萬(wàn)。（得分按完成任務(wù)比例核定）
十四、各村"兩委班子"考核制度
1、加強(qiáng)基層組織建設(shè)。（10分）
2、建立先進(jìn)性教育長(zhǎng)效機(jī)制、扎扎實(shí)實(shí)為群眾辦實(shí)事。
3、認(rèn)真做好各種農(nóng)村政策、法律、法規(guī)的宣傳和上級(jí)文件精神的傳達(dá)。（10分）
4、積極配合鎮(zhèn)黨委、政府的各項(xiàng)具體工作順利開(kāi)展，全面完成鎮(zhèn)里下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。（10分）
5、認(rèn)真完成本村各項(xiàng)具體工作，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)農(nóng)民群眾壯大村集體經(jīng)濟(jì)，共同富裕。（10分）
6、主動(dòng)處理村內(nèi)各種糾紛與矛盾，把村內(nèi)突出問(wèn)題妥善解決在萌芽狀態(tài)，杜絕上訪事件發(fā)生。（10分）
7、落實(shí)本村精神文明建設(shè)充分體現(xiàn)村務(wù)公開(kāi)與民主管理。（10分）
8、負(fù)責(zé)本村村容村貌管理，監(jiān)督有線電視、自來(lái)水、通訊網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)營(yíng)、服務(wù)和收費(fèi)情況。（10分）
經(jīng)營(yíng)部副部長(zhǎng)（預(yù)算）崗位責(zé)任制
1、協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展各項(xiàng)工作，全面管理預(yù)結(jié)算各項(xiàng)工作。
2、負(fù)責(zé)合同、造價(jià)、招標(biāo)方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的起草、修訂、執(zhí)行和檢查。
3、負(fù)責(zé)合同文件關(guān)于結(jié)算方式的審核，參與合同備案、移交工作，負(fù)責(zé)合同交底和合同風(fēng)險(xiǎn)控制并跟蹤服務(wù)實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)工程招標(biāo)文件、施工合同、工程成本的監(jiān)督管理。
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的建筑安裝成本的控制管理和協(xié)調(diào)，做好與公司各部門溝通協(xié)調(diào)。
6、及時(shí)跟審計(jì)事務(wù)所溝通，組織編制標(biāo)底，掌握工程的結(jié)算審計(jì)情況，負(fù)責(zé)聯(lián)系、組織甲、乙、審計(jì)單位，協(xié)調(diào)組織審計(jì)結(jié)算的報(bào)送、工程量現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核、結(jié)算審計(jì)工作。
7、組織預(yù)算人員經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)了解施工情況，掌握收集各種資料。
8、組織預(yù)算人員經(jīng)常調(diào)研分部分項(xiàng)工程的市場(chǎng)價(jià)格及和材料部門溝通熟悉材料的市場(chǎng)價(jià)格。
9、增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)水平，學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)工具，搞好工程的預(yù)、結(jié)算工作。
10、完成部門及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
為認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市農(nóng)業(yè)工作會(huì)議和全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，按照縣委縣政府提出的“突出轉(zhuǎn)型升級(jí)、致力科學(xué)發(fā)展”總體要求和2013年全縣農(nóng)業(yè)工作總體思路，進(jìn)一步明確職責(zé)，落實(shí)任務(wù)，正確評(píng)價(jià)工作業(yè)績(jī)，不斷完善考核激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)局屬事業(yè)單位干部職工的工作積極性，確保2013年度各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。現(xiàn)就2013年度局屬事業(yè)單位崗位目標(biāo)責(zé)任制（以下簡(jiǎn)稱《責(zé)任制》）考核的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核原則
堅(jiān)持職責(zé)掛鉤、突出重點(diǎn)、量化考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
二、考核對(duì)象和內(nèi)容
考核對(duì)象為局屬八個(gè)事業(yè)單位，實(shí)行百分制考核評(píng)分。考核內(nèi)容：包括個(gè)性工作、共性工作兩大部分，總分100分。其中個(gè)性工作占60分，指各單位當(dāng)年重點(diǎn)、特色工作等；共性工作占40分，主要包括中心工作、財(cái)務(wù)管理和增收節(jié)支、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、農(nóng)業(yè)宣傳、和安全生產(chǎn)等工作。爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作作為附加分列入年度崗位目標(biāo)責(zé)任制考核。
三、加扣分辦法
（一）與“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”掛鉤：
1.在2013年1月1日至12月31日內(nèi)（以發(fā)文日期為準(zhǔn)），各考核單位負(fù)責(zé)（包括牽頭）承辦的工作以“縣（人民政府）”或“縣農(nóng)業(yè)局”名義獲得市級(jí)及以上榮譽(yù)表彰，列入單位爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作考核項(xiàng)目，受到省委、省政府（或中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部委）表彰的，每起加4分；受到市委、市政府（或省農(nóng)業(yè)廳、省海洋與漁業(yè)局等相當(dāng)?shù)氖∮嘘P(guān)部門）表彰的，每起加2分。如所獲得的表彰榮譽(yù)由本單位與系統(tǒng)其他單位共同完成的，根據(jù)工作性質(zhì)計(jì)分，牽頭為主完成的，按0.7系數(shù)計(jì)分，配合完成的按0.3系數(shù)計(jì)分，工作性質(zhì)一樣的，按各加一半的原則計(jì)分。以考核單位名義獲得的榮譽(yù)表彰，按上面對(duì)應(yīng)的加分原則減半計(jì)分，限加2分。
2.在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)中，各考核單位所提煉的經(jīng)驗(yàn)和做法被省（部）級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)批示肯定，或在全省范圍推廣借鑒，召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的，每起加4分；被市級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批示每起加1分，以市政府名義或以省主管廳局召開(kāi)的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，每起加2分，以市農(nóng)業(yè)局名義召開(kāi)的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，每起加1分。
3.年度工作在全省領(lǐng)先并有突破性、創(chuàng)新性舉措的，或列入省級(jí)以上各類農(nóng)業(yè)工作試點(diǎn)的，根據(jù)情況酌情加2-4分。
4.市局對(duì)縣局考核文件記分辦法中所列的重點(diǎn)工作和其他工作加分項(xiàng)，除局個(gè)性工作考核中已明確的加分項(xiàng)外，農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)試驗(yàn)示范基地每建成1個(gè)加1分，限加2分，其他可加分考核項(xiàng)，縣局被市局考核予以加分的，視貢獻(xiàn)大小給予相關(guān)單位適當(dāng)加分。
5.因工作原因被縣、市級(jí)、省級(jí)及以上通報(bào)批評(píng)，每起分別扣2分、3分、4分。
（二）與“行風(fēng)效能建設(shè)”掛鉤：
除共性工作考核外，有下列情形之一的，每次（件、項(xiàng)）扣1分，后果嚴(yán)重的，視情加倍或多倍扣分，直至追究相關(guān)人員責(zé)任。
1、完不成縣局根據(jù)工作需要在崗位責(zé)任制考核內(nèi)容外臨時(shí)下達(dá)的各項(xiàng)定性或定量目標(biāo)任務(wù)的；
2、服務(wù)工作不規(guī)范、不到位、或利用職務(wù)之便謀取私利的，被群眾投訴經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的。
3、單位干部職工有利用職務(wù)犯錯(cuò)（罪），被紀(jì)檢部門告誡、處分的。
4、局黨工委會(huì)議研究需扣減的其他事項(xiàng)。
四、考核工作機(jī)制
（一）建立局屬事業(yè)單位崗位責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組
縣局成立局屬事業(yè)單位崗位責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副書記任常務(wù)副組長(zhǎng)、副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，局機(jī)關(guān)各科（室）長(zhǎng)及局屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人任成員。分管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)分管的工作負(fù)責(zé)，各被考核單位也要建立相應(yīng)的考核制度和考核領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任。
局辦公室主任兼任局屬事業(yè)單位崗位責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，負(fù)責(zé)考核工作的組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)考評(píng)工作。
（二）加強(qiáng)督查、考評(píng)
崗位目標(biāo)責(zé)任制考核遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，在加強(qiáng)平時(shí)督查的基礎(chǔ)上，再進(jìn)行半年督查、年終考評(píng)，切實(shí)加強(qiáng)督查、考評(píng)工作。
1.日常考核。各局分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)科室要加強(qiáng)對(duì)所分管、聯(lián)系事業(yè)單位的日常工作的考核，對(duì)照考核內(nèi)容做到一事一考，即事即考，做好日常考核記錄。
2.半年督查。各局分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)科室要加強(qiáng)對(duì)所分管、聯(lián)系事業(yè)單位的工作督查，指導(dǎo)幫助抓好各項(xiàng)工作。各考核單位要根據(jù)局制定的崗位目標(biāo)責(zé)任制，抓好工作落實(shí)，并在6月30日前對(duì)本單位各項(xiàng)工作落實(shí)情況作一次階段性分析總結(jié)，形成書面材料報(bào)考核工作小組辦公室。
3.年終綜合考評(píng)。在年底前，各考核單位要對(duì)今年的崗位目標(biāo)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行全面的自查自評(píng)，搞好全年工作總結(jié)，填報(bào)《考核自查表》，對(duì)加分項(xiàng)目由各考核單位提供確切依據(jù)（沒(méi)有依據(jù)不給予加分），并與年終總結(jié)材料一起在12月31日前報(bào)送考核工作小組辦公室，再由局屬事業(yè)單位崗位目標(biāo)責(zé)任制工作小組集體審議后，報(bào)局黨工委審定。
所有涉及加扣分事項(xiàng)以及共性、個(gè)性工作考核完成情況由局相關(guān)科室提出考核意見(jiàn)，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由局主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，并以書面形式不定期在系統(tǒng)內(nèi)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)或批評(píng)，并作為年終考核加扣分依據(jù)。
五、獎(jiǎng)懲措施
崗位目標(biāo)責(zé)任制的考核是衡量各單位完成年度工作任務(wù)的重要依據(jù)，應(yīng)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，責(zé)、績(jī)、利相掛鉤。
1.作為年度評(píng)優(yōu)重要依據(jù)。各單位的崗位目標(biāo)責(zé)任制考核得分將作為局黨工委年終年度評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。
2.單位人員考核獎(jiǎng)系數(shù)和考核制度。參公單位人員考核獎(jiǎng)系數(shù)按縣有關(guān)政策執(zhí)行；非參公單位人員考核獎(jiǎng)系數(shù)由局根據(jù)上級(jí)政策文件，另行發(fā)文明確。各單位也要建立嚴(yán)格的考核制度，考核制度和年終獎(jiǎng)金分配方案須報(bào)局人教科備案。
3.實(shí)行“一票否決”制。對(duì)本單位當(dāng)年發(fā)生“一票否決”事項(xiàng)的，取消先進(jìn)單位評(píng)比資格，單位班子領(lǐng)導(dǎo)全年考核崗位獎(jiǎng)系數(shù)（上浮部分）按70%計(jì)發(fā)，直接責(zé)任人扣除不少于一季度的全年崗位獎(jiǎng)，并且單位班子領(lǐng)導(dǎo)再扣除全年季度獎(jiǎng)的20%，中層干部扣除全年季度獎(jiǎng)的15%，一般人員扣除全年季度獎(jiǎng)的10%，直接責(zé)任人取消全年季度獎(jiǎng)，同時(shí)直接責(zé)任人按照上級(jí)有關(guān)文件作出紀(jì)律處理，問(wèn)題嚴(yán)重的還要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，直接責(zé)任人屬于合同聘用人員，將作辭退處理。對(duì)發(fā)生下列問(wèn)題的，實(shí)行“一票否決”：
（1）單位班子成員受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處理的；
（2）發(fā)生重特大農(nóng)業(yè)安全生產(chǎn)（包括農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量、動(dòng)植物防疫、農(nóng)機(jī)安全等）責(zé)任事故的；
（3）分管工作受到上級(jí)部門行政問(wèn)責(zé)的；
（4）單位職工發(fā)生計(jì)劃外生育的；
（5）單位有小金庫(kù)現(xiàn)象被查處的；
（6）出現(xiàn)行政許可錯(cuò)案或發(fā)生行政敗訴案件的。
六、崗位獎(jiǎng)基數(shù)及分配
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，向有關(guān)人員詢問(wèn)調(diào)查了解，結(jié)合實(shí)際庫(kù)存情況，按月編制進(jìn)貨（料）采購(gòu)計(jì)劃（一式三份），經(jīng)財(cái)會(huì)部門簽署意見(jiàn)，報(bào)主管經(jīng)理審批后，一份保管員留底，一份交財(cái)務(wù)部門準(zhǔn)備資金，一份交采購(gòu)員按計(jì)劃采購(gòu)。
二、采購(gòu)員按計(jì)劃采購(gòu)的實(shí)物，填寫入庫(kù)單，（一式三份）交保管員簽字驗(yàn)收后，一份采購(gòu)員留存，一份交財(cái)會(huì)記帳，一份為保管員登記實(shí)物保管帳的依據(jù)。
三、保管人員驗(yàn)收實(shí)物，必須親自過(guò)目，物品名稱規(guī)格一定要核對(duì)無(wú)誤，數(shù)量一定要清點(diǎn)（包括點(diǎn)數(shù)、稱斤、計(jì)量等）精確，對(duì)不符合規(guī)格質(zhì)量低劣的物品，不得驗(yàn)收入庫(kù)，遇有爭(zhēng)議提交有關(guān)部門研究處理。
四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門按計(jì)劃領(lǐng)用的物品，必須先填寫領(lǐng)料單（一式三份），內(nèi)容（領(lǐng)料單位、領(lǐng)料人、數(shù)量等）必須清楚、完整和準(zhǔn)確無(wú)誤。
五、倉(cāng)庫(kù)管理要保持清潔衛(wèi)生，物品堆放合理，發(fā)料采用先進(jìn)先出、后進(jìn)后出的原則。對(duì)易燃、易爆、易潮、易腐、易損物品或貴重物品要特殊保管，保證做到不霉不爛，嚴(yán)防失火、爆炸、失盜等事故的發(fā)生。
六、保管員對(duì)所保管的物品，平時(shí)做到勤抽查，勤核對(duì)，保證做到帳物相符，帳帳相符。如有盤盈盤虧，要提出書面材料，說(shuō)明原因，屬于正常耗損，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)財(cái)會(huì)部門核銷出帳。屬于非正常虧損，追究保管人員責(zé)任。
七、倉(cāng)庫(kù)是財(cái)物重地，非保管人員不得隨意進(jìn)出停留，不允許代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白條抵庫(kù)。
八、保管人員要堅(jiān)守崗位，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，做到供應(yīng)及時(shí)。
一、會(huì)計(jì)人員的管理 實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化后，財(cái)會(huì)工作的崗位一般分為基本會(huì)計(jì)崗位和電算化會(huì) 計(jì)崗位。基本會(huì)計(jì)崗位包括：會(huì)計(jì)主管、出納、會(huì)計(jì)核算各崗、稽核、會(huì)計(jì)檔案管理等工作崗位。電 算化會(huì)計(jì)崗位包括電算主管、操作、維護(hù)計(jì)算機(jī)及會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)的工作崗位。
建立會(huì)計(jì)電算化崗位責(zé)任制，是在原有的會(huì)計(jì)人員崗位分化和再組合，所進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和完善 崗位責(zé)任制，以便適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化的新情況，進(jìn)一步更好地明確會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任，發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的 積極性和創(chuàng)造性。具體單位可根據(jù)內(nèi)部牽制制度的要求的本單位的工作需要，參照上述原則進(jìn)行設(shè)置 和調(diào)整。基本會(huì)計(jì)崗位和電算化會(huì)計(jì)崗位可在保證數(shù)據(jù)安全的前提下交叉設(shè)置，各崗位人員應(yīng)保持相 對(duì)穩(wěn)定。由本單位人員進(jìn)行會(huì)計(jì)軟件開(kāi)發(fā)的還可設(shè)立軟件開(kāi)發(fā)崗位。中小型企事業(yè)單位可根據(jù)本單位 實(shí)際情況結(jié)合上述分工適當(dāng)合并設(shè)立崗位和職責(zé)。根據(jù)上述原則，下面介紹一個(gè)具體單位的會(huì)計(jì)電算 化系統(tǒng)工作崗位和工作職責(zé)的分配：
1.會(huì)計(jì)電算化主管。
會(huì)計(jì)電算化主管又稱會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)管理員。會(huì)計(jì)電算化主管負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)整個(gè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的運(yùn) 行工作，應(yīng)該具備會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)相應(yīng)知識(shí)以及相關(guān)的會(huì)計(jì)電算化組織管理的經(jīng)驗(yàn)。電算化主管可由會(huì) 計(jì)主管兼任。采用中小型計(jì)算機(jī)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)軟件的單位，應(yīng)設(shè)立此崗位。 會(huì)計(jì)電算化主管的主要責(zé)任是：
（1）領(lǐng)導(dǎo)本單位會(huì)計(jì)電算化工作，擬定會(huì)計(jì)電算化中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，制定會(huì)計(jì)電算化日常管理制 度。
（2）根據(jù)所用軟件的特點(diǎn)和本單位會(huì)計(jì)核算的實(shí)際情況來(lái)建立本單位的會(huì)計(jì)電算化體系和核算方 式。會(huì)計(jì)科目的設(shè)置必須符合會(huì)計(jì)制度與本單位核算管理的要求，報(bào)表數(shù)據(jù)格式必須符合財(cái)政部門和 其他有關(guān)部門的要求。定期或不定期組織有關(guān)崗位人員對(duì)會(huì)計(jì)應(yīng)用軟件進(jìn)行系統(tǒng)分析，并根據(jù)會(huì)計(jì)電 算化運(yùn)行現(xiàn)狀，提出修訂或開(kāi)發(fā)會(huì)計(jì)核算軟件的意向。
（3）總體負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的日常管理工作，包括計(jì)算機(jī)硬件、軟件的運(yùn)行工作。提出有關(guān)硬 件、軟件的更新、維護(hù)和安全保密的方案；挖掘硬件、軟件的顯在和潛在的作用，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)電算 化在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的作用。保證和監(jiān)督系統(tǒng)的有效、安全和正常運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)查明原 因，及時(shí)糾正，及時(shí)恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
（4）負(fù)責(zé)上機(jī)人員的使用權(quán)限，協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)各類人員之間的工作關(guān)系。定期或不定期對(duì)會(huì)計(jì)電算 化崗位工作進(jìn)行檢查考核，并指導(dǎo)各崗位人員完成會(huì)計(jì)電算化工作任務(wù)。做到各司其職、獎(jiǎng)罰分明， 一以促進(jìn)整體電算會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制的運(yùn)行效果。提出培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化人才的目標(biāo)、方案和實(shí)施步驟。 通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)電算化人員培養(yǎng)鍛煉和考核，使本單位形成不同技術(shù)層次的（程序員、維護(hù)員、操作員 等）會(huì)計(jì)電算化人才格局。“保證會(huì)計(jì)電算化工作沿著全面、持續(xù)、穩(wěn)定、高效率的方向發(fā)展。
（5）負(fù)責(zé)組織監(jiān)督系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境的建立和完善以及系統(tǒng)建立時(shí)的各項(xiàng)初始化工作。并負(fù)責(zé)整個(gè)會(huì) 計(jì)電算化系統(tǒng)操作的安全性、正確性和及時(shí)性的檢查，做好上機(jī)記錄的整理工作，按規(guī)定及時(shí)歸檔。 做好系統(tǒng)運(yùn)行情況的總結(jié)，提出更新軟件或修改軟件的需求報(bào)告。
2.系統(tǒng)操作員。 系統(tǒng)操作員是指有權(quán)進(jìn)入當(dāng)前運(yùn)行的會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的全部或部分功能的 人員。系統(tǒng)操作員負(fù)責(zé)輸入記賬憑證和原始憑證等會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，輸出記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、報(bào)表，和進(jìn) 行會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)備份。系統(tǒng)操作員應(yīng)具備會(huì)計(jì)核算軟件操作知識(shí)，達(dá)到會(huì)計(jì)電算化初級(jí)知識(shí)培訓(xùn)的水平， 各單位應(yīng)鼓勵(lì)基本會(huì)計(jì)崗位的會(huì)計(jì)人員兼任系統(tǒng)操作員的工作。
操作員的主要責(zé)任是：
（1）具體負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)核算軟件操作運(yùn)行。負(fù)責(zé)系統(tǒng)日常會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)信息的匯集、輸入、 處理、輸出、打印和儲(chǔ)存。備份的操作運(yùn)行，保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性；
（2）嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)電算化有關(guān)制度，包括開(kāi)停機(jī)制度二上下崗操作記錄制度；操作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)故 障應(yīng)及時(shí)報(bào)告會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)主管，并做好故障記錄；堅(jiān)持防病毒制度；會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)信息檢查審 核制度的儲(chǔ)存安全保密制度等；
（3）操作員崗位職責(zé)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小、企業(yè)業(yè)務(wù)量多少、會(huì)計(jì)電算化發(fā)展?fàn)顩r（應(yīng)用程度） 等具體事宜確定。具體地說(shuō)，操作員可以一人一崗，也可以一崗多人。系統(tǒng)操作員崗位可以細(xì)分為：
a.數(shù)據(jù)錄入員。
負(fù)責(zé)檢查專職會(huì)計(jì)人員提供的記賬憑證是否合法、合理與正確，對(duì)于違規(guī)記賬憑證拒絕錄入。在 數(shù)據(jù)錄入過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有疑問(wèn)或錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)及時(shí)詢問(wèn)有關(guān)人員，不得擅自修改或作廢。嚴(yán)格按要求錄 入數(shù)據(jù)，錄入完畢后自查核對(duì)，校對(duì)無(wú)誤后轉(zhuǎn)審核人員進(jìn)行審核。錄入數(shù)據(jù)應(yīng)做到日清月結(jié)。
b.帳務(wù)系統(tǒng)輸出操作員。
負(fù)責(zé)打印機(jī)制記賬憑證和會(huì)計(jì)賬簿，根據(jù)情況可以由原專業(yè)會(huì)計(jì)各會(huì)計(jì)崗位責(zé)任者擔(dān)任，也可以 指定一人負(fù)責(zé)。輸出操作員應(yīng)認(rèn)真按本匯總、打印、輸出機(jī)制憑證和匯總表，并與對(duì)應(yīng)的原始憑證粘 貼在一起，保證手工憑證和機(jī)制憑證在內(nèi)容、編號(hào)和金額上完全一致。
c.專項(xiàng)模塊操作員。
負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)專門核算的操作工作，根據(jù)情況可以由原專門進(jìn)行材料核算、工資核算、成本核算、利 潤(rùn)核算等會(huì)計(jì)崗位責(zé)任者擔(dān)任專項(xiàng)模塊操作員。
d、報(bào)表系統(tǒng)操作員。
負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)報(bào)表的計(jì)算和打印工作。根據(jù)情況可以由原專門負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)總 賬報(bào)表會(huì)計(jì)崗位責(zé)任者擔(dān)任報(bào)表系統(tǒng)操作員，也可以分別由成本核算、利潤(rùn)核算、總賬報(bào)表等會(huì)計(jì)崗 位責(zé)任者擔(dān)任報(bào)表系統(tǒng)操作員。上報(bào)會(huì)計(jì)主管部門的會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)主管部門統(tǒng)一設(shè)計(jì)和布置的 格式編制上報(bào)。內(nèi)部管理會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一要求決定。報(bào)表的初始化和編制輸出一經(jīng) 確定，不得隨意變動(dòng)。打印輸出的會(huì)計(jì)報(bào)表必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字或蓋章。每月報(bào)表必須以軟盤 （雙份）和書面兩種形式保存，并填寫“備份數(shù)據(jù)登記簿”。
e.數(shù)據(jù)分析員。
負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)內(nèi)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，要求具備計(jì)算機(jī)和會(huì)計(jì)知識(shí)，達(dá)到會(huì)計(jì)電算化中級(jí)知識(shí)培訓(xùn)的 水平。采用大中小型計(jì)算機(jī)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)軟件的單位，需設(shè)立此崗位，由會(huì)計(jì)主管兼任。主要負(fù) 責(zé)會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)、計(jì)劃、分析以及其他會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作工作。
3.數(shù)據(jù)審核記賬員。
數(shù)據(jù)審核記賬員負(fù)責(zé)對(duì)輸入計(jì)算機(jī)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)（記賬憑證和原始憑證等）進(jìn)行審核，操作會(huì)計(jì)核 算軟件登記機(jī)內(nèi)賬簿，對(duì)打印輸出的賬簿、報(bào)表進(jìn)行確認(rèn)。此崗位要求具備會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)知識(shí)，達(dá)到 會(huì)計(jì)電算化初級(jí)知識(shí)培訓(xùn)的水平，可由會(huì)計(jì)主管兼任。
數(shù)據(jù)審核員的主要責(zé)任是：
（1）具體負(fù)責(zé)各種會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的審核工作。可以由原負(fù)責(zé)審核的專業(yè)稽核員擔(dān)任。按照所審核數(shù) 據(jù)的環(huán)節(jié)，審核可以分為：
a.事先審核，即會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)在輸入計(jì)算機(jī)前進(jìn)行的檢查審核；
b.事中審核，即在記賬憑證錄入系統(tǒng)后進(jìn)行的檢查審核；
c. 事后審核，一即在處理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)信息完畢，依據(jù)會(huì)計(jì)核算軟件檢索功能檢查審核。一 般情況下可由錄入員進(jìn)行事先檢查審核，由專職審核員進(jìn)行事中、事后審核。打印輸出的會(huì)計(jì)憑證、 會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表必須由審核員檢查審核。
（2）審核員的工作范圍既包括審核會(huì)計(jì)憑證，又包括審核會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表；既包括審核會(huì) 計(jì)內(nèi)部數(shù)據(jù)，又包括審核會(huì)計(jì)外來(lái)數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)；即包括審核各類代碼的合法性、正確性，又包括 審核摘要的規(guī)范性等。
（3）按照審核員的工作質(zhì)量確定，必須嚴(yán)格檢查審核各項(xiàng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的完整和準(zhǔn)確無(wú) 誤。還要特別嚴(yán)格注意防范計(jì)算機(jī)病毒的侵蝕。對(duì)于不符合要求的憑證和不正確的輸出數(shù)據(jù)，審核人 員應(yīng)拒絕簽字并及時(shí)報(bào)告有關(guān)人員。
4.硬件維護(hù)員。
會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的硬件設(shè)備是指專門用于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的計(jì)算機(jī)及其配套設(shè)備，包括計(jì)算機(jī)主機(jī)、顯 示器、打印機(jī)、電源等。會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)硬件維護(hù)人員負(fù)責(zé)保證計(jì)算機(jī)硬件的正常運(yùn)行。此崗位要求 具備計(jì)算機(jī)和會(huì)計(jì)知識(shí)，經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)電算化中級(jí)知識(shí)培訓(xùn)。采用大中小型計(jì)算機(jī)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)軟件 的單位，需設(shè)立此崗位，此崗在大中型企業(yè)應(yīng)由專職人員擔(dān)任。
硬件維護(hù)員的主要責(zé)任是：
（l）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)硬件的安裝和調(diào)試工作。嚴(yán)格執(zhí)行硬件維護(hù)保養(yǎng)制度，保證硬件的正 常運(yùn)行。硬件維護(hù)員的職責(zé)按維護(hù)任務(wù)性質(zhì)，可以劃分為：對(duì)硬件適宜經(jīng)濟(jì)性運(yùn)行的維護(hù)保養(yǎng)，即保 證在一定條件下（例如，確定適宜的運(yùn)行時(shí)間，創(chuàng)造良好的衛(wèi)生環(huán)境及溫度、濕度等空氣質(zhì)量條）的 經(jīng)濟(jì)性運(yùn)行；對(duì)硬件進(jìn)行物理性維護(hù)保養(yǎng)，包括對(duì)硬件進(jìn)行定期或不定期的檢查，根據(jù)零部件使用生 命周期和磨損程度更新更換，保證計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng)組成零部件運(yùn)轉(zhuǎn)正常。
（2）制訂和維護(hù)規(guī)劃方案和日常維護(hù)工作計(jì)劃，履行硬件檢查制度，定期或不定期檢查硬件運(yùn)行 情況，進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)工作，按期編制零部件、工具、用具使用和采購(gòu)計(jì)劃，保證日常維護(hù)更換和使用 需要。具體如組織操作人員對(duì)計(jì)算機(jī)、鍵盤和打印機(jī)進(jìn)行日常清洗；定期進(jìn)行設(shè)備的全面檢查；隨時(shí) 整理工作臺(tái)上的打印紙；調(diào)整監(jiān)視機(jī)房的調(diào)溫設(shè)備是否正常，溫度是否合適等。
（3）嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)房管理制度，對(duì)硬件的安全擺放、移動(dòng)和運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)護(hù)，保證硬件在靜態(tài)和動(dòng) 態(tài)環(huán)境下的安全性。進(jìn)行的維護(hù)工作需登記“維護(hù)登記表”。較大的維護(hù)工作須向系統(tǒng)管理員和部門 領(lǐng)導(dǎo)作系統(tǒng)維護(hù)報(bào)告。
（5）軟件維護(hù)員。
會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)軟件維護(hù)人員負(fù)責(zé)保證計(jì)算機(jī)軟件的正常運(yùn)行，管理機(jī)內(nèi)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。此崗位要求 具備計(jì)算機(jī)和會(huì)計(jì)知識(shí)，經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)電算化中級(jí)知識(shí)培訓(xùn)。采用大中小型計(jì)算機(jī)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)軟件 的單位，需設(shè)立此崗位，此崗在大中型企業(yè)應(yīng)由專職人員擔(dān)任。
軟件維護(hù)員的主要責(zé)任是：
（1）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)軟件的安裝和調(diào)試工作。嚴(yán)格執(zhí)行軟件維護(hù)保養(yǎng)制度，保證軟件的正常 運(yùn)行。軟件維護(hù)員的職責(zé)按維護(hù)任務(wù)性質(zhì)可劃分為對(duì)會(huì)計(jì)核算軟件的功能性維護(hù)、對(duì)會(huì)計(jì)核算軟件適 應(yīng)性維護(hù)。其中對(duì)會(huì)計(jì)核算軟件的功能性維護(hù)，即對(duì)會(huì)計(jì)核算軟件在運(yùn)行中發(fā)生的功能錯(cuò)誤進(jìn)行維 護(hù)，也就是排除會(huì)計(jì)核算軟件在運(yùn)行中發(fā)生的功能錯(cuò)誤，恢復(fù)會(huì)計(jì)核算軟件原來(lái)的功能。對(duì)會(huì)計(jì)核算 軟件適應(yīng)性維護(hù)，也就是由于企業(yè)機(jī)構(gòu)的變更、經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，所引起的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)流程的變 動(dòng)，以及由于上級(jí)主管部門對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理方式、會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)容及格式的變動(dòng)、對(duì)會(huì)計(jì)核算軟件進(jìn) 行一系列修改及維護(hù)，使其適應(yīng)變化的情況。
（2）根據(jù)上下崗操作記錄和軟件運(yùn)行報(bào)告，編制日常維護(hù)計(jì)劃，保證會(huì)計(jì)核算軟件各項(xiàng)功能的 正常運(yùn)行；熟悉會(huì)計(jì)核算軟件運(yùn)行的特點(diǎn)及薄弱點(diǎn)，熟練掌握會(huì)計(jì)核算軟件維護(hù)技能，做好臨時(shí)性維 護(hù)和技能性維護(hù)任務(wù)，確保會(huì)計(jì)核算軟件發(fā)揮原有功能。如發(fā)現(xiàn)軟件的原設(shè)計(jì)功能未能正常運(yùn)行時(shí)， 應(yīng)作詳細(xì)記錄并與軟件供應(yīng)商聯(lián)系解決。
（3）軟件維護(hù)人員除實(shí)施數(shù)據(jù)維護(hù)外，不允許隨意打開(kāi)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作，實(shí)施數(shù)據(jù)維護(hù)時(shí) 不準(zhǔn)修改數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)，其他上機(jī)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)行直接對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作。會(huì)計(jì)軟件的升級(jí)應(yīng)由系統(tǒng)主 管報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由系統(tǒng)主管組織，軟件維護(hù)人員具體實(shí)施，并編寫升級(jí)報(bào)告，形成文檔進(jìn)入檔 案。
許多情況下，系統(tǒng)軟件維護(hù)崗位和硬件維護(hù)崗位可以合并。
6.檔案員。
會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)運(yùn)行的目標(biāo)是為企業(yè)管理提供財(cái)務(wù)信息。檔案員應(yīng)按照有關(guān)規(guī)章制度保管這些信 息和系統(tǒng)本身的資料。
檔案員的主要責(zé)任是：
（1）負(fù)責(zé)以磁盤、磁帶或激光盤等介質(zhì)存儲(chǔ)的程序文件和數(shù)據(jù)文件的檔案管理工作。會(huì)計(jì)報(bào)告期 終了（月份、季度、年度），有關(guān)會(huì)計(jì)電算化崗位操作員應(yīng)向檔案員辦理歸檔交接手續(xù)；使用中的所 有軟件，應(yīng)由有關(guān)會(huì)計(jì)電算化崗位程序員。維護(hù)員應(yīng)向檔案員辦理歸檔注冊(cè)手續(xù)，要保證磁盤、磁帶 或激光盤等介質(zhì)存儲(chǔ)的程序文件和數(shù)據(jù)文件的檔案完整齊全并與會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)實(shí)際運(yùn)行的程序文件 和數(shù)據(jù)文件相一致性。
（2）檔案員對(duì)磁性介質(zhì)會(huì)計(jì)檔案的管理，要做到：
a.定期或不定期進(jìn)行檢查和備份工作，防止磁盤損壞沒(méi)有及時(shí)備份而丟失文件；
b.以磁盤、磁帶或激光盤等介質(zhì)存儲(chǔ)的程序文件和數(shù)據(jù)文件保管的會(huì)計(jì)檔案，要注意完善防 盜、防磁、防熱、防輻射等措施；
c.磁盤化會(huì)計(jì)檔案的保管期限，應(yīng)按照有關(guān)會(huì)計(jì)檔案管理制度辦理。檔案員不得隨意違章銷 毀。對(duì)會(huì)計(jì)核算的年度資料，應(yīng)復(fù)制三份，分別存放在不同地點(diǎn)，以防意外。
（3）按檔案管理要求移交檔案，一填寫檔案移交單。
7.系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)員。
系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)員是整個(gè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)師，處于舉足輕重的地位。但在許多單位中，這往 往是一個(gè)被忽視的崗位。
系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)員的主要責(zé)任是。
（1）具體負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)核算軟件運(yùn)行分析工作。根據(jù)本單位確定的會(huì)計(jì)電算化中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī) 劃，制定具體的系統(tǒng)分析實(shí)施方案，并遵循科學(xué)系統(tǒng)的分析步驟、內(nèi)容和方法，定期或不定期對(duì)會(huì)計(jì) 核算軟件開(kāi)展運(yùn)行狀況分析，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化處于良性循環(huán)狀態(tài)；
（2）分析的工作內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)掌握三方面工作：
a.分析原有功能發(fā)揮情況如何；
b.會(huì)計(jì)核算軟件運(yùn)行過(guò)程中存在什么問(wèn)題；并分清主要和次要問(wèn)題；
c.綜觀企業(yè)內(nèi)外計(jì)算機(jī)發(fā)展水平和核算狀況，開(kāi)展本單位會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的需求分析。
（3）根據(jù)開(kāi)展系統(tǒng)分析所調(diào)查的資料，提出系統(tǒng)分析報(bào)告。 在報(bào)告中，應(yīng)遵循科學(xué)的思想與方法，處理好近期與長(zhǎng)遠(yuǎn)、充實(shí)與提高、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)外信 息系統(tǒng)、預(yù)期值與實(shí)際值等方面的關(guān)系，保證系統(tǒng)分析報(bào)告的可行性。
在中小企事業(yè)單位，系統(tǒng)分析員一般由會(huì)計(jì)電算化主管兼任或臨時(shí)聘任專家擔(dān)任。
8.程序員。
主要責(zé)任是；
（1）具體負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)核算軟件的開(kāi)發(fā)工作。根據(jù)本單位確定的會(huì)計(jì)電算化中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃 和分析員提出的分析資料，制訂具體的實(shí)施方案和步驟，保證本單位的會(huì)計(jì)核算軟件具備一定的規(guī)模 與水平。
（2）調(diào)查研究國(guó)內(nèi)外計(jì)算機(jī)發(fā)展?fàn)顩r與核算水平，并結(jié)合本單位實(shí)際，在一般情況下，分一 年、三年、五年為不同的開(kāi)發(fā)階段，對(duì)會(huì)計(jì)核算軟件進(jìn)行部分開(kāi)發(fā)或總體開(kāi)發(fā)，形成循序漸進(jìn)。階梯 式的發(fā)展模式。
（3）開(kāi)發(fā)的會(huì)計(jì)核算軟件必須符合財(cái)政部有關(guān)《會(huì)計(jì)核算軟件評(píng)審辦法》的規(guī)定，必須經(jīng)過(guò)相 應(yīng)一級(jí)的主管部門評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，并具有一定的先進(jìn)性、具備一定的安全性、通用性和可操作性。
（4）評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的會(huì)計(jì)核算軟件，經(jīng)編譯后，應(yīng)拷貝一式四份，分別移交有關(guān)崗位（一份程序留 存；一份操作員使用；一份維護(hù)備用；一份檔案員存檔），必須按規(guī)定進(jìn)行維護(hù)和管理。
9.電算審查員。
電算審查員負(fù)責(zé)監(jiān)督計(jì)算機(jī)及會(huì)計(jì)軟件的運(yùn)行，防止利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行舞弊。要求電算審查員具備 會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)知識(shí)，達(dá)到會(huì)計(jì)電算化中級(jí)知識(shí)培訓(xùn)的水平。 此崗位可由會(huì)計(jì)稽核人員兼任。 采用大中小型計(jì)算機(jī)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)軟件的單位，需設(shè)立此崗位。
10.網(wǎng)絡(luò)員。
主要責(zé)任是：
（1）負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的采集、傳遞，即負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位、上級(jí)主管部門的會(huì)計(jì)信 息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的采集、傳遞、儲(chǔ)存，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部信息的采集、傳遞，將上述采集、傳遞的信息轉(zhuǎn) 存移交于有關(guān)操作崗位。網(wǎng)絡(luò)員采集、傳遞、儲(chǔ)存信息的職責(zé)，應(yīng)做到及時(shí)準(zhǔn)確并保證通用性（如使 用的軟件不兼容，應(yīng)由維護(hù)員做技術(shù)處理，達(dá)到一致方能運(yùn)行）。
（2）按照操作技術(shù)規(guī)范采集、傳遞信息，嚴(yán)格檢查出入口信息，并采取相應(yīng)防病毒手段措施， 嚴(yán)防計(jì)算機(jī)病毒侵蝕會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
二、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)操作運(yùn)行的管理會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的操作運(yùn)行必須要有個(gè)嚴(yán)密的操作行為規(guī)范。通常，實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，一 般配備二臺(tái)或若干臺(tái)計(jì)算機(jī)。上機(jī)人員包括會(huì)計(jì)人員和計(jì)算機(jī)專業(yè)人員。由于介入操作的人員數(shù)量 多，構(gòu)成復(fù)雜，客觀上也會(huì)產(chǎn)生不同人的行為方式。因此，制訂統(tǒng)一的操作行為規(guī)范，使其達(dá)到預(yù)期 的目的，是會(huì)計(jì)電算化操作運(yùn)行的客觀需要。
另外，在會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)中，會(huì)計(jì)信息以集中處理為主，任何一個(gè)崗位的差錯(cuò)，都會(huì)影響到整個(gè) 系統(tǒng)的安全。
會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)操作運(yùn)行的管理包括對(duì)操作人員的管理，對(duì)操作過(guò)程的規(guī)范，以及審核、備份及 操作日志等方面的管理。這些方面構(gòu)成會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)操作運(yùn)行的管理。
（一）對(duì)操作人員的管理對(duì)操作人員的管理分為操作人員資格的認(rèn)定和賦權(quán)兩個(gè)方面。
1.操作人員資格的認(rèn)定。
操作人員資格認(rèn)定辦法一般應(yīng)由企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門制訂。會(huì)計(jì)人員（包括電子計(jì)算機(jī)專業(yè)人 員）因工作需要上機(jī)操作，必須經(jīng)財(cái)政部門考核組考核合格，頒發(fā)“計(jì)算機(jī)操作證”或“會(huì)計(jì)電算化 操作證”，持證上機(jī)操作。考核不合格或無(wú)證者不準(zhǔn)上機(jī)操作。進(jìn)行操作人員資格認(rèn)定是從根本上保 證上機(jī)操作人員的技術(shù)水平，保證系統(tǒng)正常運(yùn)行的措施，能有效防止上機(jī)操作人員因操作技術(shù)不合 格、不具有一定水平的技能而誤操作造成差錯(cuò)、損失。
2.賦權(quán)。
根據(jù)《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，軟件應(yīng)具有防止非指定人員擅自使用和對(duì)指定操作人 員實(shí)行使用權(quán)限控制的功能。在實(shí)際工作中，除在會(huì)計(jì)核算軟件技術(shù)上加密外，還應(yīng)在管理上進(jìn)行分 工，分別要對(duì)系統(tǒng)管理員、數(shù)據(jù)錄入員、審核記賬員、會(huì)計(jì)報(bào)表編制人員、會(huì)計(jì)賬簿打印輸出操作 員、各專項(xiàng)功能模塊操作員和其他會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作員的操作權(quán)限給予界定，防止越權(quán)操作所引起的數(shù)據(jù) 丟失、紊亂和泄密現(xiàn)象出現(xiàn)。
（二）操作規(guī)范必須嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)工作流程》完成各項(xiàng)工作。必須以自己的真實(shí)姓名進(jìn)入會(huì)計(jì)電算 化系統(tǒng)，按要求填寫日期。 操作員口令、操作內(nèi)容、操作起止時(shí)間和運(yùn)行情況，根據(jù)指定操作人權(quán)限的指令進(jìn)行操作，不得進(jìn)行 違反規(guī)范的操作。所有上機(jī)作人員必須登記所有上機(jī)操作情況。在操作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向系統(tǒng) 管理員報(bào)告。問(wèn)題的現(xiàn)象、處理過(guò)程、處理方法。處理結(jié)果等都應(yīng)有明確記錄。對(duì)于嚴(yán)重或重大運(yùn)行 故障，除應(yīng)按規(guī)定登記外，還應(yīng)向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。工作完畢后應(yīng)及時(shí)退出系統(tǒng)，以免他人利用系統(tǒng) 進(jìn)行其他操作。不得將自己的口令泄露給他人，并定期修改自己的口令。啟動(dòng)系統(tǒng)時(shí)按要求順序開(kāi) 機(jī)，結(jié)束工作后按規(guī)定順序關(guān)機(jī)。
會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的硬件設(shè)備和軟件由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理和使用，其他部門人員一般不得使用，確 需使用時(shí)必須經(jīng)財(cái)務(wù)部門有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并確認(rèn)不影響會(huì)計(jì)電算化的正常工作一經(jīng)批準(zhǔn)的其他部門 人員操作時(shí)必須進(jìn)行操作登記，并在上機(jī)登記表上注明批準(zhǔn)人姓名和批準(zhǔn)時(shí)間。任何人不得玩計(jì)算機(jī) 游戲，不得用于對(duì)外服務(wù)。為了避免計(jì)算機(jī)染上病毒，所有軟盤必須進(jìn)行病毒檢測(cè)，若有病毒殺毒后 才可進(jìn)行其他操作。為了保證硬件安全，不得帶電拔插任何接口線路，包括打印電纜線插頭、顯示器 電纜線、鍵盤插頭等。不得進(jìn)行未作登記記錄的硬件或軟件維護(hù)工作。
（三）審核
1.輸入前審核。審核原始憑證的合理、合法性即是否有經(jīng)辦人、驗(yàn)收人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。采用 手工編制記賬憑證的，要審核手工憑證是否符合會(huì)計(jì)制度要求，借貸關(guān)系是否平衡，未經(jīng)審核的記賬 憑證不準(zhǔn)輸入；其他會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)應(yīng)事先預(yù)審。
2.輸入后審核。不論是采用直接在計(jì)算機(jī)上編制記賬憑證，還是經(jīng)審核輸入的手工編制記賬憑 證，在打印記賬憑證之前，審核員對(duì)機(jī)內(nèi)的記賬憑證必須嚴(yán)格審核，確保與手工記賬憑證或原始憑證 完全一致，審核無(wú)誤后簽章。在打印輸出記賬憑證后，審核員仍要對(duì)記賬憑證的日期、業(yè)務(wù)內(nèi)容及摘 要、借貸分錄、金額、數(shù)量等嚴(yán)格把關(guān)，無(wú)論何時(shí)，發(fā)現(xiàn)不合法的或出現(xiàn)差錯(cuò)的憑證應(yīng)及時(shí)退回經(jīng)辦 人員妥當(dāng)處理。
3.每周對(duì)所有憑證、報(bào)表等進(jìn)行一次復(fù)查，確保數(shù)據(jù)正確無(wú)誤。
（四）備份在手工會(huì)計(jì)中，所有會(huì)計(jì)資料如會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表等均是以文字的形式存放在紙介 質(zhì)中。由于紙介質(zhì)中存放的信息具有較高的安全性和穩(wěn)定性，另外把紙介質(zhì)中的信息制作副本也非常 費(fèi)時(shí)費(fèi)力。因此為了保證會(huì)計(jì)信息的安全，通常采用的方法是加強(qiáng)對(duì)紙介質(zhì)中的信息的保護(hù)，很少采 用制作副本（備份）的方法。在會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)中，由于會(huì)計(jì)信息存儲(chǔ)的介質(zhì)主要是磁盤等磁性介 質(zhì)。而磁性介質(zhì)中存放的信息相對(duì)不穩(wěn)定，安全性較差；但另一方面，磁性介質(zhì)中存放的信息可以非 常方便地制作副本，也就是備份。所以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化以后，對(duì)會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行備份就成為常規(guī)的，也 是必要的管理手段了。
備份時(shí)間，也稱備份時(shí)間間隔。備份的目的是防止會(huì)計(jì)檔案的意外丟失。由此，備份分為永久性 備份和臨時(shí)備份。永久性備份是指?jìng)浞莓a(chǎn)生的副本需長(zhǎng)期保存。臨時(shí)性備份是指?jìng)浞莓a(chǎn)生的副本只是 暫時(shí)保存。永久性備份主要在每個(gè)會(huì)計(jì)期間核算完成時(shí)進(jìn)行，一般應(yīng)制作兩到三個(gè)副本，存放在不同 的地方，以防意外。臨時(shí)備份通常在每天或每段工作完成時(shí)進(jìn)行。臨時(shí)備份可采用a、b備份法。所謂 a、b備份法是指按需備份數(shù)據(jù)量準(zhǔn)備兩組磁盤，分別標(biāo)為a組和b組。第一次用a組磁盤備份；第二次 用b組磁盤備份；第三次再用a組磁盤備份；第四次用b組磁盤備份……依次類推。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是 在不增加備份工作量的情況下提高了備份數(shù)據(jù)的安全性。備份的軟盤應(yīng)存放在安全地點(diǎn)。一般應(yīng)具備 防盜、防磁、防潮、防熱、防污染等功能。
根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》和《山東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》，按照國(guó)務(wù)院、省、市人民政府先后下達(dá)的“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定”中要求各級(jí)政府、政府各有關(guān)部門中各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”的要求，結(jié)合實(shí)際，特制定市局機(jī)關(guān)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)監(jiān)督管理崗位責(zé)任制。
一、 指導(dǎo)思想和崗位安全責(zé)任制考核六項(xiàng)原則
(一)安全責(zé)任制的指導(dǎo)思想
全面貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的一系列法律、法規(guī)和行業(yè)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及省市關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管，防范安全事故的一系列指示精神，從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)本系統(tǒng)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，在局機(jī)關(guān)全面推行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的崗位職責(zé)，堅(jiān)決遏制各類重大安全事故的發(fā)生，為交通各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的安全環(huán)境。
(二)安全責(zé)任制考核六項(xiàng)原則
1、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人對(duì)本系統(tǒng)安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任的原則;
2、其他各負(fù)責(zé)人對(duì)分管業(yè)務(wù)內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的原則;
3、誰(shuí)未履行安全監(jiān)督管理職責(zé)論誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則;
4、誰(shuí)審核、審批、發(fā)證，誰(shuí)檢測(cè)、審驗(yàn)簽字蓋章誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則;
5、管行業(yè)必須管安全、管市必須管安全的原則;
6、安全責(zé)任事故處理，必須堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則。
二、局長(zhǎng)(兼安委會(huì)主任)崗位安全職責(zé)
1、交通局局長(zhǎng)(兼安委會(huì)主任)為部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)局機(jī)關(guān)和直屬企事業(yè)單位安全生產(chǎn)監(jiān)督管理負(fù)總責(zé)。
2、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)和交通行業(yè)主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制度，加強(qiáng)對(duì)干部職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。
3、負(fù)責(zé)建立健全安全生產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，配齊專職管理員，并確保每年不低于30萬(wàn)無(wú)用于安全管理工作。
4、負(fù)責(zé)實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制和全系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制，檢查并考核同級(jí)副職和所屬企事業(yè)單位正職安全生產(chǎn)責(zé)任制、一崗雙責(zé)制落實(shí)情況。
5、負(fù)責(zé)每季度召開(kāi)一次安委會(huì)或安全專題會(huì)議，研究和解決安全生產(chǎn)監(jiān)管中的重大問(wèn)題，部署重要工作及活動(dòng)，并制定市局“特大安全生產(chǎn)險(xiǎn)情及事故應(yīng)急處理預(yù)案”。
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)各級(jí)各單位對(duì)重大新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目實(shí)行安全“三同時(shí)”。
7、組織開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查、安全生產(chǎn)(管理)評(píng)估(評(píng)價(jià))和對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。
8、組織對(duì)重大安全事故的調(diào)查處理，落實(shí)事故處理“四不放過(guò)”原則和發(fā)生特大事故及時(shí)匯報(bào)制度。
三、市局領(lǐng)導(dǎo)干部崗位安全職責(zé)
(一)分管安全工作的副局長(zhǎng)(兼安委會(huì)副主任)安全職責(zé)
1、協(xié)助局長(zhǎng)或受局長(zhǎng)委托抓好全市交通系統(tǒng)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，對(duì)局直企事業(yè)單位及貧乏的科室所承擔(dān)的安全生產(chǎn)監(jiān)管負(fù)主要責(zé)任。
2、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、上級(jí)和上級(jí)主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制度，及時(shí)糾正在生產(chǎn)過(guò)程或行業(yè)監(jiān)管中失職和嚴(yán)重違章行為。
3、受局長(zhǎng)委托主持召開(kāi)局安委會(huì)會(huì)議或交通系統(tǒng)安全例會(huì)，專項(xiàng)會(huì)議，分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)監(jiān)管中的較大問(wèn)題，組織開(kāi)展安全重大活動(dòng)。
4、組織制定、修訂和審批市局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的規(guī)章制，、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、安全技術(shù)規(guī)范，并組織實(shí)施。
5、組織實(shí)施安全培訓(xùn)、教育和安全專項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)行安全工作考評(píng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
6、組織實(shí)施安全生產(chǎn)大檢查和督導(dǎo)有關(guān)科處室進(jìn)行專項(xiàng)“治理整頓”，監(jiān)督完成市局和上級(jí)下達(dá)的“事故隱患”的整改。
7、組織有關(guān)部門和人員對(duì)系統(tǒng)內(nèi)重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故進(jìn)行調(diào)查處理，落實(shí)事故處理“四不放過(guò)”原則，并及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告。
8、督導(dǎo)市局各科處室認(rèn)真履行好各自的安全監(jiān)管職責(zé)，建立健全有關(guān)記錄、報(bào)表、臺(tái)帳及文件檔案資料。
9、凡全市交通系統(tǒng)發(fā)生的特大生產(chǎn)險(xiǎn)情或事故，按照職責(zé)分工，立即啟動(dòng)“市局特大生產(chǎn)險(xiǎn)情及事故應(yīng)急處理預(yù)案”(以下簡(jiǎn)稱市局應(yīng)急預(yù)案)，受局長(zhǎng)委托或帶領(lǐng)分管科處室負(fù)責(zé)人前往處置。
10、按照上述安全崗位職責(zé)，制定年度安全工作計(jì)劃，在當(dāng)年工作安排中逐條落實(shí)。
(二)分管交通專業(yè)管理處室的副局長(zhǎng)(兼安委會(huì)副主任)安全職責(zé)
1、協(xié)助局長(zhǎng)中受局長(zhǎng)委托，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，抓好分管工作中的安全監(jiān)督管理工作，對(duì)所分管的專業(yè)管理處室所承擔(dān)的安全監(jiān)督管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、上級(jí)和交通主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制度，及時(shí)糾正分管的專業(yè)安全監(jiān)督管理中違章和失職行為。
3、負(fù)責(zé)召開(kāi)分管處室安全會(huì)議，分析安全生產(chǎn)和監(jiān)管形勢(shì)，及時(shí)解決存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，組織開(kāi)展安全專項(xiàng)整治活動(dòng)。
4、組織制定、修訂分管處室的安全監(jiān)管規(guī)章制度、活動(dòng)方案并組織實(shí)施。
5、督導(dǎo)分管的專業(yè)處室，認(rèn)真履行好各自的安全監(jiān)管職責(zé)，建立健全涉及安全的記錄、報(bào)表、臺(tái)帳及文件檔案資料。
6、按市局安全生產(chǎn)大檢查方案要求或根據(jù)工作需要，帶領(lǐng)分管處室進(jìn)行安全大檢查，督導(dǎo)有關(guān)科室和單位對(duì)所查出的安全事故隱患及問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。
7、所分管的業(yè)務(wù)單位發(fā)生特在安全事故，按市局“應(yīng)急預(yù)案”要求，帶隊(duì)或委托分管處室負(fù)責(zé)人帶隊(duì)前往救援和處理。
8、按照上述安全崗位職責(zé)和市局“年度安全工作要點(diǎn)(意見(jiàn))”，在當(dāng)年工作安排中逐條落實(shí)。
(三)分管公路管理的副局長(zhǎng)(兼安委會(huì)副主任)安全職責(zé)
1、協(xié)助局長(zhǎng)或受局長(zhǎng)委托，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)全市公路路政、工程施工、養(yǎng)護(hù)所承擔(dān)的安全生產(chǎn)監(jiān)管負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、上級(jí)和交通行業(yè)主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和行業(yè)安全技術(shù)規(guī)范、制度，及時(shí)糾正公路部門嚴(yán)重的安全違章和失職行為。
3、會(huì)同市公路局局長(zhǎng)每季度召開(kāi)一次安委會(huì)會(huì)議或公路部門安全專項(xiàng)會(huì)議，分析安全形勢(shì)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)和監(jiān)管中的較大問(wèn)題，部署開(kāi)展安全重大或?qū)ｍ?xiàng)活動(dòng)。
4、協(xié)助市公路局局長(zhǎng)制定、修訂和審批市公路局安全生產(chǎn)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法和安全技術(shù)規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、督導(dǎo)全市公路系統(tǒng)建立安全管理機(jī)構(gòu)，配齊專(兼)職人員，落實(shí)安全專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制和“一崗雙責(zé)”制、安全培訓(xùn)、教育及檢查制度。
6、督導(dǎo)完成市交通局和上級(jí)下達(dá)給公路部門“事故隱患”的整改和公路系統(tǒng)內(nèi)重大交通事故、一般廠務(wù)事故的調(diào)查處理，落實(shí)事故處理“四不放過(guò)”的原則，并及時(shí)向交通主管部門和上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告。
7、督導(dǎo)市局分管科室和市公路管理部門建立健全安全生產(chǎn)管理的記錄、報(bào)表、臺(tái)帳和文件檔案資料。
8、凡全市公路系統(tǒng)發(fā)生特大生產(chǎn)險(xiǎn)情或事故，督導(dǎo)公路部門立即啟動(dòng)“應(yīng)急求援處理預(yù)案”，帶領(lǐng)分管科室負(fù)責(zé)人協(xié)助公路部門負(fù)責(zé)人前往求援和處理。
9、按照上述安全崗位職責(zé)和市交通局年度“安全工作要點(diǎn)(意見(jiàn))”，在當(dāng)年工作安排中逐條落實(shí)。
(四)分管黨群工作的局領(lǐng)導(dǎo)(兼安委會(huì)副主任)安全職責(zé)
1、協(xié)助局長(zhǎng)或受局長(zhǎng)委托，按照“誰(shuí)分管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，抓好黨群工作中的安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，對(duì)政工科、工會(huì)等科室所承擔(dān)的安全監(jiān)督管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家上級(jí)和交通行業(yè)主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制度。建立健全各級(jí)安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，及時(shí)配齊安全科(處)長(zhǎng)、安辦主任和安全業(yè)務(wù)技術(shù)人員。
3、對(duì)局直企事業(yè)單位職工，從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)遵章守紀(jì)教育，監(jiān)督檢查基層單位勞保用品的質(zhì)量和定額及時(shí)配發(fā)，監(jiān)督檢查職工勞動(dòng)環(huán)境、作業(yè)條件等情況。
4、對(duì)局機(jī)關(guān)和局直企事業(yè)單位新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目進(jìn)行“三同時(shí)”安全監(jiān)督。
5、以安全工作業(yè)績(jī)作為考核干部政績(jī)的重要依據(jù)，凡發(fā)生特大責(zé)任事故的一律實(shí)任“一票否決制”，并對(duì)事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行責(zé)任追究，嚴(yán)肅處理。
6、督導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真落實(shí)國(guó)家勞保方針、政策和制度，維護(hù)職工的僉權(quán)益。
7、督導(dǎo)黨群部門認(rèn)真履行好各自折安全監(jiān)管職責(zé)，建立健全有關(guān)安全監(jiān)督的記錄、報(bào)表、臺(tái)帳及文件檔案資料。
8、凡局直單位發(fā)生一次4人以上因勞動(dòng)衛(wèi)生、環(huán)保或食物中毒等重大險(xiǎn)情事故，按市局“應(yīng)急預(yù)案”要求，帶隊(duì)或委托工會(huì)主席前往救援和處理。
(五)分管稽查、局辦公室、計(jì)財(cái)、法規(guī)科的各有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)安全職責(zé)
1、協(xié)助局長(zhǎng)或受局長(zhǎng)委托，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，抓好好管業(yè)務(wù)工作中的安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，對(duì)分管的科室所承擔(dān)的安全監(jiān)管負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、上級(jí)和交通行業(yè)主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制度，及時(shí)查處在道路交通運(yùn)輸中超員超交通違章和執(zhí)法檢查中的失職行為。
3、負(fù)責(zé)組織制定完善機(jī)關(guān)(宿舍)安全用電、消防、小汽車安全管理辦法，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)鍋爐房、汽修場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)、檔案室、通信機(jī)房等消防安全管理。對(duì)機(jī)關(guān)基建工程項(xiàng)目的承包單位、施工單位的資質(zhì)把關(guān)，簽訂相關(guān)安全合同，落實(shí)安全“三同時(shí)”規(guī)定。
4、對(duì)市局出臺(tái)的安全管理規(guī)章制度，從有關(guān)法律法規(guī)角度進(jìn)行質(zhì)量把關(guān)，對(duì)機(jī)關(guān)各行業(yè)管理處室安全監(jiān)管、交通安全執(zhí)法提供法律指導(dǎo)和監(jiān)督。
5、執(zhí)行國(guó)家、省市有關(guān)法規(guī)和規(guī)定，足額保證安全專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入。認(rèn)真監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金的繳納和獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。
6、督導(dǎo)交通稽查支隊(duì)和分管科室，認(rèn)真履行好各自的安全監(jiān)管職責(zé)，建立健全有關(guān)安全工作的記錄、報(bào)表、臺(tái)帳及文件檔案資料。
7、凡全市交通系統(tǒng)特大生產(chǎn)險(xiǎn)情或事故或機(jī)關(guān)及家屬院發(fā)生安全事故，按市局“應(yīng)急預(yù)案”要求，帶隊(duì)或委托科室負(fù)責(zé)人前往救援和處理，并及時(shí)做好后勤保障及善后處理等項(xiàng)工作。
(六)工會(huì)主席安全職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、上級(jí)和交通行業(yè)主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制度，教育職工牢固樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”的思想。
2、依法組織職工參加本企業(yè)(單位)安全生產(chǎn)工作的民主管理的民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。
3、對(duì)企業(yè)(單位)新、改、擴(kuò)建工程項(xiàng)目進(jìn)行“三同時(shí)”安全監(jiān)督，并依法行使工會(huì)組織的建議權(quán)。
4、凡局直單位發(fā)生職工一次4人以上因勞動(dòng)衛(wèi)生、作業(yè)環(huán)境問(wèn)題中毒或食物中毒等重大險(xiǎn)情事故，按市局應(yīng)急預(yù)案要求，隨同有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)或帶隊(duì)前往救援處理。
5、參與重特大責(zé)任事故調(diào)查處理時(shí)，有權(quán)依法向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。
四、機(jī)關(guān)各科、處、室負(fù)責(zé)人安全職責(zé)
(一)安全科技科科長(zhǎng)(兼安委會(huì)辦公室主任)安全職責(zé)
1、向局長(zhǎng)、分管副局長(zhǎng)和局安委會(huì)負(fù)責(zé)，并負(fù)責(zé)安委會(huì)日常工作、接受上級(jí)安全管理部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)和交通行業(yè)主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和制度，對(duì)本系統(tǒng)的安全負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督和考核的責(zé)任。
3、組織、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和安排局安委會(huì)各成員(科、處、室)完成安全監(jiān)督管理的具體工作和局領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)，并按時(shí)向局安委會(huì)、上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告。
4、負(fù)責(zé)起草市局或安委會(huì)有關(guān)安全監(jiān)管制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、辦法、意見(jiàn)、報(bào)告和指導(dǎo)性安全文件。
5、協(xié)助分管局長(zhǎng)做好安全宣傳教育等重大活動(dòng)、會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)和承辦工作，并負(fù)責(zé)起草局主要領(lǐng)導(dǎo)在全市交通系統(tǒng)安全工作會(huì)議上的講話及市局安全總結(jié)、考核資料。
6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)市局專家組成員對(duì)全市交通系統(tǒng)安全管理評(píng)價(jià)、安全生產(chǎn)狀況評(píng)估和安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全監(jiān)管考評(píng)工作，并及時(shí)向市局和上級(jí)有關(guān)部門提報(bào)考評(píng)情況資料。
7、負(fù)責(zé)對(duì)基層安全科、處長(zhǎng)、分管負(fù)責(zé)人等有關(guān)人員的崗位安全培訓(xùn)和全系統(tǒng)安全研討、安全專項(xiàng)活動(dòng)的具體組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施、總結(jié)、借鑒，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
8、負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)全系統(tǒng)安全生產(chǎn)情況，定期分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，結(jié)合上級(jí)要求，及時(shí)提出工作意見(jiàn)和措施。
9、負(fù)責(zé)建立健全市局安全各項(xiàng)管理規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法和工作必備的各種原始記錄、報(bào)表、臺(tái)賬及文件檔案資料。
10、每季度組織開(kāi)展一次安全生產(chǎn)(管理)大檢查，做到有方案、有實(shí)施、有總結(jié)匯報(bào)。發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)簽發(fā)《事故隱患整改通知書(單)》，督導(dǎo)責(zé)任單位(部門)限期完成整改。
11、遇到重大廠務(wù)安全、特大道路交通行車事故，按市局“應(yīng)急預(yù)案”要求，隨局長(zhǎng)或分管局長(zhǎng)前往處理;工作需要，按省市有關(guān)部門要求，參與系統(tǒng)內(nèi)外重特大生產(chǎn)事故的調(diào)查和處理。
(二)局辦公室主任安全職責(zé)
1、向分管副局長(zhǎng)和局安委會(huì)負(fù)責(zé)，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)所管理的人員、設(shè)施、設(shè)備車輛安全負(fù)責(zé)。
2、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和省廳、市局安全管理規(guī)章制度，認(rèn)真做好局學(xué)中政會(huì)議涉及安全生產(chǎn)管理內(nèi)容的會(huì)議記錄，并建立健全相應(yīng)的安全會(huì)議、檢查、機(jī)關(guān)安全管理制度及文件檔案資料。
3、每季度至少一次對(duì)機(jī)關(guān)辦公樓、通信設(shè)施、鍋爐房、配電室、車輛保修場(chǎng)所、檔案庫(kù)、倉(cāng)庫(kù)和機(jī)關(guān)宿舍區(qū)進(jìn)行一次安全檢查，做好記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和隱患及時(shí)整改。
4、做好所管理的車輛、人員安全管理，責(zé)任到人，認(rèn)真進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，預(yù)防機(jī)關(guān)各類安全事故的發(fā)生。
5、遇有局機(jī)關(guān)安全事故，協(xié)助分管局長(zhǎng)及時(shí)處理;遇有交通系統(tǒng)特大險(xiǎn)情及事故，按市局“應(yīng)急預(yù)案”要求，積極協(xié)助局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)做好通信聯(lián)絡(luò)、后勤保障和機(jī)關(guān)秩序穩(wěn)定工作。
(三)市運(yùn)管處處長(zhǎng)安全職責(zé)
1、向分管副局長(zhǎng)和局安委會(huì)負(fù)責(zé)，按照“管行業(yè)、審批運(yùn)政許可證必須管安全”的原則，對(duì)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全監(jiān)督管理負(fù)責(zé)。
2、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)和行業(yè)交通主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和管理規(guī)章制度，對(duì)全市交通系統(tǒng)運(yùn)政管理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)、考核和獎(jiǎng)懲的責(zé)任。
3、定期召開(kāi)本部門安委會(huì)(安全領(lǐng)導(dǎo)小組)會(huì)議或道路交通“春節(jié)”、“五一”、“十一”重大節(jié)假日前或上級(jí)臨時(shí)交辦任務(wù)前的專向會(huì)議，制定方案，及時(shí)解決安全生產(chǎn)監(jiān)管中存在的問(wèn)題，部署、組織實(shí)施好安全運(yùn)輸?shù)戎卮蠡顒?dòng)。
4、負(fù)責(zé)起草、修訂運(yùn)管處行業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的規(guī)章制度、辦法、業(yè)務(wù)管理規(guī)定和指導(dǎo)性安全文件，內(nèi)部實(shí)行縱到底、橫到邊的安全生產(chǎn)責(zé)任制。
5、負(fù)責(zé)宣傳國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和行業(yè)管理規(guī)章制度，指導(dǎo)各類運(yùn)輸業(yè)戶建立健全安全管理規(guī)章制度，實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格審查，嚴(yán)把各種營(yíng)運(yùn)車輛“市場(chǎng)準(zhǔn)入關(guān)”，對(duì)各汽車客運(yùn)站實(shí)行“安全監(jiān)督”，積極構(gòu)建長(zhǎng)效安全管理機(jī)制。
6、定期組織開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查和“化學(xué)危險(xiǎn)品運(yùn)輸”、“客、貨運(yùn)輸”等專項(xiàng)治理整頓，督導(dǎo)按期完成本部門、市局和上級(jí)下達(dá)的“事故隱患”及不安全問(wèn)題的整改。
7、負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)全市交通運(yùn)輸企業(yè)和城市出租車及行業(yè)運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)情況，定期分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，按要求上報(bào)專項(xiàng)安全工作總結(jié)，并強(qiáng)化行業(yè)安全監(jiān)管的措施。
8、負(fù)責(zé)建立健全本部門(安辦)安全各項(xiàng)管理規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法和安全工作必備的各種原始記錄、報(bào)表、臺(tái)帳及文件檔案資料。
9、負(fù)責(zé)本部門人員、設(shè)施、設(shè)備、車輛的安全管理，責(zé)任到科室和人員，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。
10、遇有特大道路交通行車事故，按市局“應(yīng)急預(yù)案”要求，隨分管局長(zhǎng)或受局領(lǐng)導(dǎo)委托帶隊(duì)前往救援處理。工作需要，參與本系統(tǒng)內(nèi)重特大道路行車責(zé)任事故的調(diào)查處理。
(四)市航管處處長(zhǎng)安全職責(zé)
1、向市政府和局長(zhǎng)、分管副局長(zhǎng)、局安委會(huì)負(fù)責(zé)，按照“管行業(yè)，審批許可證必須管安全”的原則，對(duì)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全監(jiān)督管理負(fù)責(zé)。
2、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)和行業(yè)主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和管理規(guī)章制度，對(duì)全市水上航政管理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)管、考核和獎(jiǎng)懲的責(zé)任。
3、負(fù)責(zé)起草、修訂航管處水上行業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、規(guī)定和指導(dǎo)性文件。實(shí)行縱到底、橫到邊水上交通安全生產(chǎn)責(zé)任制。
4、定期召開(kāi)本部門和水上交通安全會(huì)議，研究分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，及時(shí)解決安全監(jiān)管中存在的問(wèn)題，制定方案，組織開(kāi)展水上交通安全專項(xiàng)治理整頓等重大活動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)宣傳國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和行業(yè)安全規(guī)章，指導(dǎo)基層港監(jiān)部門健全完善水上安全管理長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)把船員適任關(guān)、船舶技術(shù)狀況關(guān)、浮橋質(zhì)量和承載關(guān)。
6、定期組織開(kāi)展水上交通運(yùn)輸安全大檢查，督導(dǎo)航運(yùn)和浮橋公司按期完成本部門、市局和上級(jí)下達(dá)的“事故隱患”及不安全問(wèn)題的整改。
7、負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)全市水上(包括浮橋、碼頭)航運(yùn)企業(yè)安全生產(chǎn)情況和專項(xiàng)工作總結(jié)匯報(bào)，及時(shí)提出工作意見(jiàn)和措施。
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并建立健全市水上安全監(jiān)管部門的各項(xiàng)安全規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法和安全工作必備的各種原始記錄、報(bào)表、臺(tái)賬及文件檔案資料。
9、負(fù)責(zé)本部門車輛、設(shè)備、設(shè)施和人員的安全管理，責(zé)任到人，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。
10、遇有重特大水上交通事故，按市局、市政府“應(yīng)急救援預(yù)案”，隨分管副局長(zhǎng)或受局領(lǐng)導(dǎo)委托帶隊(duì)前往救援處理。工作需要，參與本市水上特大交通事故的調(diào)查處理。
(五)交通稽查支隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)安全職責(zé)
1、向分管局領(lǐng)導(dǎo)和局安委負(fù)責(zé)，按照“管行業(yè)必須管安全”的原則，對(duì)本部門工作范圍內(nèi)的安全監(jiān)管負(fù)責(zé)。
2、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)和行業(yè)主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法律、法規(guī)和管理規(guī)章制度。對(duì)全市交通各級(jí)稽查部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)管、考核和獎(jiǎng)懲的責(zé)任。
3、負(fù)責(zé)起草、修訂交通稽查部門安全監(jiān)管的規(guī)章制度和指導(dǎo)性文件，內(nèi)部實(shí)行縱到底、橫到邊的安全管理責(zé)任制。
4、負(fù)責(zé)宣傳國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和行業(yè)安全管理、稽查規(guī)定，對(duì)全市交通機(jī)動(dòng)車違章和超員超限及黑車、黑線、黑班、黑戶進(jìn)行查處，并按要求及時(shí)匯總、統(tǒng)計(jì)上報(bào)交通稽查專項(xiàng)工作總結(jié)、報(bào)表等。
5、定期召開(kāi)本部門交通稽查安全會(huì)議，研究分析安全管理形勢(shì)，及時(shí)解決在安全監(jiān)管中存在的問(wèn)題，按上級(jí)要求，開(kāi)展“治超打黑”專項(xiàng)治理整頓等重大活動(dòng)，積極構(gòu)建長(zhǎng)效安全管理機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)建立健全本部門各項(xiàng)安全規(guī)章制度和安全工作必備的各種原始記錄、報(bào)表、臺(tái)賬及有關(guān)文件檔案資料。對(duì)本部門所管理的人員、車輛、設(shè)備、設(shè)施的安全負(fù)責(zé)，預(yù)防種類安全事故的發(fā)生。
7、遇有交通系統(tǒng)特大安全生產(chǎn)事故，按局領(lǐng)導(dǎo)要求，積極參與救援處理。
(六)駕培處處長(zhǎng)安全職責(zé)
1、向分管局領(lǐng)導(dǎo)和局安委會(huì)負(fù)責(zé)，按照“管行業(yè)必須管安全”的原則，嚴(yán)把機(jī)動(dòng)車駕駛員“考核、頒證關(guān)”。
2、負(fù)責(zé)宣傳國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和交通安全管理規(guī)定、安全駕駛常識(shí)，并按要求認(rèn)真組織駕駛員參加安全培訓(xùn)，未參訓(xùn)或考核不合格人員，不得頒發(fā)“從業(yè)人員資格證”。
3、負(fù)責(zé)起草、修訂駕培處安全管理規(guī)章制度和指導(dǎo)性文件，健全駕駛員培訓(xùn)必備的各種原始記錄、報(bào)表、臺(tái)賬及有關(guān)文件、檔案資料，并按要求匯總、統(tǒng)計(jì)上報(bào)駕培報(bào)表、資料和專項(xiàng)工作總結(jié)。
4、對(duì)本部門所管理的人員、車輛、設(shè)備安全負(fù)責(zé)、預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。
(七)維修行業(yè)管理處處長(zhǎng)安全職責(zé)
1、向分管局領(lǐng)導(dǎo)和局安委會(huì)負(fù)責(zé)，按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)全市交通機(jī)動(dòng)車檢測(cè)站和汽車修理廠家資質(zhì)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)宣傳國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和行業(yè)安全監(jiān)管的規(guī)定，起草、修訂有關(guān)維修行業(yè)管理、機(jī)動(dòng)車檢測(cè)站指導(dǎo)性文件，嚴(yán)把“資質(zhì)審查關(guān)”和“機(jī)動(dòng)車技術(shù)性能檢測(cè)關(guān)”。
3、負(fù)責(zé)建立健全全市交通維修處(所)行業(yè)安全監(jiān)管必備的各種原始記錄、報(bào)表、臺(tái)賬和有齊全完整、符合資質(zhì)審查條件的(包括安全條件)檔案資料。
4、對(duì)本部門所管理的人員、車輛、設(shè)備安全負(fù)責(zé)，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生，并按要求匯總、統(tǒng)計(jì)上報(bào)維管檢測(cè)有關(guān)報(bào)表資料和專項(xiàng)工作總結(jié)。
(八)規(guī)劃基建科科長(zhǎng)安全職責(zé)
1、向分管局長(zhǎng)和局安委會(huì)負(fù)責(zé)，按照“誰(shuí)審查(簽字)誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)本科室業(yè)務(wù)管理的工程安全監(jiān)管負(fù)責(zé)。
2、積極宣傳國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和行業(yè)安全技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。督導(dǎo)新建、改建、擴(kuò)建的基建和其它工程項(xiàng)目實(shí)行安全“三同時(shí)”，健全安全監(jiān)督管理必備的記錄、臺(tái)賬、文件及檔案資料，并按要求自查和統(tǒng)計(jì)上報(bào)。
3、對(duì)本科室所管理的人員、車輛、設(shè)備安全負(fù)責(zé)，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。
4、凡公路工程施工、養(yǎng)護(hù)、運(yùn)營(yíng)方面發(fā)生特大險(xiǎn)情或事故時(shí)，按市局“應(yīng)急預(yù)案”要求，隨局長(zhǎng)或分管局長(zhǎng)前往求援和處理。
(九)政工科科長(zhǎng)安全職責(zé)
1、向分管領(lǐng)導(dǎo)和局安委會(huì)負(fù)責(zé)，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)局直企事業(yè)單位、從業(yè)人員勞動(dòng)保護(hù)、職工教育培訓(xùn)及涉及安全生產(chǎn)管理的有關(guān)工作負(fù)有安全監(jiān)督的責(zé)任。
2、積極宣傳國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)及行業(yè)管理規(guī)章制度，審報(bào)審批干部、職工安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，制定、修訂市局勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定和指導(dǎo)性文件，并定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、負(fù)責(zé)對(duì)局機(jī)關(guān)有關(guān)科、處室安全管理人員進(jìn)行審查把關(guān)，確保質(zhì)量，配齊人員。
4、按照局黨委決定，對(duì)發(fā)生特大安全責(zé)任事故的單位、部門、會(huì)同有關(guān)科室，實(shí)行“一票否決”，嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
5、凡局直單位發(fā)生一次4人以上因環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生或食物中毒等重大險(xiǎn)情事故，按市局“應(yīng)急預(yù)案”要求，隨分管領(lǐng)導(dǎo)前往救援和處理。
(十)財(cái)審科科長(zhǎng)安全職責(zé)
1、向局長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)和局安委會(huì)負(fù)責(zé)，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)市局專設(shè)安全基金、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和上級(jí)安全獎(jiǎng)勵(lì)金負(fù)有資金保證和財(cái)務(wù)監(jiān)管的責(zé)任。
2、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)和行業(yè)主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和管理制度，按規(guī)定每年年初提取不低于30萬(wàn)元安全經(jīng)費(fèi)，用于安全責(zé)任制獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)、先進(jìn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、安全教育培訓(xùn)、召開(kāi)會(huì)議、開(kāi)展專項(xiàng)宣教活動(dòng)以及局安辦專項(xiàng)通訊辦公設(shè)備配備等，做到專款專用。
3、負(fù)責(zé)與局每年簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任羽的單位、部門、個(gè)人安全風(fēng)險(xiǎn)抵押的繳納和對(duì)上一年度的安全責(zé)任書考評(píng)后的獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。
4、凡發(fā)生特大安全事故或機(jī)關(guān)重大安全事故，按市局“應(yīng)急預(yù)案”要求，積極協(xié)助有關(guān)科處室做好善后處理工作。
(十一)法規(guī)科科長(zhǎng)安全職責(zé)
1、向分管領(lǐng)導(dǎo)和局安委會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)市局制定出臺(tái)的安全管理規(guī)章、辦法、標(biāo)準(zhǔn)從國(guó)家法律法規(guī)的角度進(jìn)行質(zhì)量把關(guān)。
2、負(fù)責(zé)宣傳國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和行業(yè)安全監(jiān)管規(guī)定，起草、修訂有關(guān)交通執(zhí)法文件，審核頌發(fā)有關(guān)證件和安全執(zhí)法標(biāo)志服。
3、監(jiān)督、指導(dǎo)全系統(tǒng)交通執(zhí)法和會(huì)同安辦共同做好安全執(zhí)法檢查。
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能管理，激勵(lì)全體工作人員爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)，現(xiàn)就20__年機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核工作制定以下考核辦法：
一、考核對(duì)象
局機(jī)關(guān)全體在冊(cè)在崗工作人員
二、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容由基礎(chǔ)分和獎(jiǎng)勵(lì)分組成。基礎(chǔ)分100分，主要包括考勤分（10分）、考績(jī)分（80分）、考評(píng)分（10分）三個(gè)部分。獎(jiǎng)勵(lì)分主要包括對(duì)獲得國(guó)家、省、市、縣及局表彰的先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)加分，加分實(shí)行上不封頂。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
一）基礎(chǔ)分（100分）
1、考勤分（10分）
機(jī)關(guān)全體工作人員要認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)工作紀(jì)律、按時(shí)上下班，積極參加政治（業(yè)務(wù)）學(xué)習(xí)、值班、環(huán)境衛(wèi)生整治及文明創(chuàng)建等項(xiàng)集體活動(dòng)。有以下情況的，從考勤分中相應(yīng)扣分，扣完為止：
1）上班、政治（業(yè)務(wù)）學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)無(wú)故遲到、早退扣1分/次，無(wú)故缺席扣2分/次；
②無(wú)故曠工扣3分/天；
③節(jié)假日值班或重大、突擊行動(dòng)未參加（以帶班領(lǐng)導(dǎo)查班為依據(jù)）扣2分/次；
2、考績(jī)分（80分）
主要考核個(gè)人崗位責(zé)任制目標(biāo)完成情況。全體工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行局出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極主動(dòng)、按時(shí)保質(zhì)地完成各項(xiàng)職能工作和交辦任務(wù)。凡未按時(shí)保質(zhì)完成職能工作或交辦任務(wù)的，按個(gè)人崗位責(zé)任制目標(biāo)完成比例計(jì)分。超額完成主要工作目標(biāo)的，按個(gè)人崗位責(zé)任制目標(biāo)完成比例計(jì)加分。
3、考評(píng)分（10分）
考評(píng)基本分10分。主要考核個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合情況，以全體工作人員民主測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定。
二）獎(jiǎng)勵(lì)分
獲得國(guó)家、省、市、縣綜合表彰的先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)加分分別為：12、10、8、6分，獲得國(guó)家、省、市、縣及局單項(xiàng)表彰的分別加：10、8、6、4、2分。個(gè)人因不同工作獲不同級(jí)別表彰的可累積加分，因同一工作獲不同級(jí)別表彰的，取最高加分計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分。民主測(cè)評(píng)前3名者，分別加3、2、1分。
四 考核辦法
1 局成立年度目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全局的年度目標(biāo)責(zé)任制考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由＊＊同志擔(dān)任，__、__、__同志任副組長(zhǎng)，成員為_(kāi)_、__、__、__、__同志。
2 年度考核時(shí)間為每年年底。
3 考核程序
1）個(gè)人對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人責(zé)任制目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)打分。個(gè)人只自評(píng)考勤分和考績(jī)分。考績(jī)分為目標(biāo)責(zé)任制（100分）自評(píng)分乘以0.8。
2）分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
3）考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織民主考評(píng)。
4）考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織綜合考核評(píng)分。
5）提交局黨組討論。
6）公示
7）主要領(lǐng)導(dǎo)按全局人員平均數(shù)計(jì)分（考評(píng)加分和個(gè)人單頂加分另加）。
五、考核兌現(xiàn)
1、結(jié)果與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。個(gè)人考核得分分科級(jí)和工作人員兩類，按各職級(jí)名額和得分,得分前列者年度考核直接定為優(yōu)秀等次。
2、設(shè)立機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)。經(jīng)局黨組確定分值標(biāo)準(zhǔn)后，乘以考核所得分，即為個(gè)人全年崗位責(zé)任制考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)。
3、發(fā)生下列情形之一的責(zé)任人，實(shí)行一票否決，取消當(dāng)年機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)勵(lì)。
1）發(fā)生重大責(zé)任差錯(cuò)的；
2）發(fā)生重大安全責(zé)任事故的；
3）全年曠工（以考勤不在班且未履行請(qǐng)假手續(xù)為準(zhǔn)）5天（含5 天）以上的；
4）違反局公開(kāi)服務(wù)承諾被查實(shí)的；
5）受到嚴(yán)重警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
一、崗位責(zé)任目標(biāo)考核基礎(chǔ)分為50分。凡主管或分管工作受到縣級(jí)以上單位（含縣級(jí)）表彰的獎(jiǎng)5分，受到批評(píng)或在全縣排名為倒數(shù)一、二名的扣5分。
三、聯(lián)系民營(yíng)企業(yè)基礎(chǔ)分15分。按規(guī)定完成稅收任務(wù)計(jì)15分，每差兩個(gè)百分點(diǎn)扣1分，每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)5分。
四、聯(lián)系項(xiàng)目基礎(chǔ)分10分。按規(guī)定完成項(xiàng)目建設(shè)和落實(shí)工作任務(wù)得滿分。項(xiàng)目建設(shè)不能完成建設(shè)任務(wù)或工程進(jìn)度的，按比例扣分。
五、聯(lián)系學(xué)校5分。完成目標(biāo)任務(wù)的得滿分，完不成目標(biāo)任務(wù)的按比例扣分，“兩基”迎國(guó)檢不達(dá)標(biāo)的不得分。
六、聯(lián)系生態(tài)家園10分。完成生態(tài)家園建設(shè)任務(wù)，起到帶動(dòng)和示范作用，促進(jìn)生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展。沒(méi)有起到帶動(dòng)、示范作用，沒(méi)有完成生態(tài)家園建設(shè)任務(wù)的不得分。
七、鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府成立“一崗五聯(lián)”工作目標(biāo)責(zé)任制考核組。由黨委書記（鎮(zhèn)長(zhǎng)）任組長(zhǎng)、副書記任副組長(zhǎng)。組織（統(tǒng)戰(zhàn)）、宣傳委員和四大辦公室主任為成員。考核基礎(chǔ)工作由四大辦公室負(fù)責(zé)。
八、考核的有關(guān)數(shù)據(jù)以年報(bào)和相關(guān)單位提供的依據(jù)為準(zhǔn)。
九、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員崗位責(zé)任制考核兌現(xiàn)按“一崗五聯(lián)”考核和機(jī)關(guān)綜合目標(biāo)考核各50%計(jì)年度考核得分，作為崗位責(zé)任制兌現(xiàn)的依據(jù)。
強(qiáng)三基是以黨支部為核心的基層建設(shè)。以崗位責(zé)任制為中心的基礎(chǔ)工作。以崗位練兵為主要內(nèi)容的基本功訓(xùn)練。是會(huì)戰(zhàn)工委通過(guò)總結(jié)會(huì)戰(zhàn)初期加強(qiáng)基層建設(shè)的基本經(jīng)驗(yàn)，于1964年提出的基層工作全面發(fā)展、全面提高的方針。加強(qiáng)三基工作，是大慶會(huì)戰(zhàn)時(shí)期形成的抓好基層工作的基本經(jīng)驗(yàn)之一。
1960年開(kāi)展了學(xué)習(xí)：王、馬、段、薛、朱和紅旗單位活動(dòng)；1961年開(kāi)展了，以政治工作好、計(jì)劃完成好、革命作風(fēng)好、企業(yè)管理好、生活管理好為目標(biāo)的五好單位和紅旗手活動(dòng)；1962年提出了：加強(qiáng)基層工作，開(kāi)展五好紅旗隊(duì)活動(dòng)，大力改進(jìn)作風(fēng)，全面管好生產(chǎn)的工作方針；1963年全面檢查了會(huì)戰(zhàn)以來(lái)基層建設(shè)工作情況，總結(jié)了加強(qiáng)基層建設(shè)、健全經(jīng)常性政治工作的基本經(jīng)驗(yàn)；1964年強(qiáng)調(diào)了以基層建設(shè)、基礎(chǔ)工作和基本功訓(xùn)練為內(nèi)容的三基工作。加強(qiáng)基層建設(shè)，核心是加強(qiáng)黨支部建設(shè)。
大慶石油會(huì)戰(zhàn)以來(lái)，始終堅(jiān)持支部建在連上，在鉆井隊(duì)、采油隊(duì)、基建隊(duì)以及家屬管理站設(shè)立黨支部。加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，中心是建立健全嚴(yán)格的崗位責(zé)任制度。會(huì)戰(zhàn)初期總結(jié)生產(chǎn)實(shí)踐而建立的崗位責(zé)任制，就是企業(yè)生產(chǎn)管理中的一項(xiàng)根本制度。
加強(qiáng)基本功訓(xùn)練，主要是堅(jiān)持崗位練兵，干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么。經(jīng)常組織技術(shù)賽巧和開(kāi)展技術(shù)能手競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)職工技術(shù)素質(zhì)的不斷提高。同時(shí)，多層次、多渠道、多形式地對(duì)職工進(jìn)行以崗位培訓(xùn)為主的全員培訓(xùn)，有效地提高了企業(yè)職工的群體素質(zhì)和崗位工作能力，增強(qiáng)了企業(yè)的活力，提高了經(jīng)濟(jì)效益。
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不久前在北京召開(kāi)的一個(gè)會(huì)議上，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)人在談到近來(lái)安全生產(chǎn)事故居高不下、重大事故接連不斷的情況時(shí)說(shuō)，造成事故的原因可說(shuō)是多方面的，但歸根結(jié)底仍是安全生產(chǎn)責(zé)任制“落實(shí)不下去，嚴(yán)不起來(lái)”。
會(huì)后有專家說(shuō)，要解決“落實(shí)不下去，嚴(yán)不起來(lái)”的問(wèn)題，光靠運(yùn)動(dòng)式的檢查不行，靠人盯人的戰(zhàn)術(shù)也不行，還得以人為本，靠大慶“四個(gè)一樣”和“三老四嚴(yán)”的作風(fēng)。
“四個(gè)一樣”和“三老四嚴(yán)”是大慶人當(dāng)年在開(kāi)發(fā)大慶油田時(shí)的創(chuàng)造。“四個(gè)一樣”是指落實(shí)責(zé)任制要做到“黑夜與白天一個(gè)樣，風(fēng)雨天與好天氣一個(gè)樣，干部在與不在一個(gè)樣，檢查與不檢查一個(gè)樣”。“三老四嚴(yán)”是指執(zhí)行責(zé)任制時(shí)要“當(dāng)老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事”；做到“嚴(yán)格要求，嚴(yán)肅態(tài)度，嚴(yán)密組織，嚴(yán)明紀(jì)律”。它的形成是由一把大火引起的。
1962年，大慶會(huì)戰(zhàn)進(jìn)入第3年，5月8日凌晨，油田首個(gè)投產(chǎn)的注水站突然燃起沖天大火，不到3小時(shí)，大火就燒毀了投資160萬(wàn)元建起的設(shè)備廠房。
事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成火災(zāi)的原因很簡(jiǎn)單。柴油機(jī)排氣管水封防火裝置早已失效，但沒(méi)有及時(shí)維修，導(dǎo)致冒出的火花吹到房頂，引燃了屋頂保溫層的油氈和鋸末。而水封裝置失效的問(wèn)題，注水站曾向生產(chǎn)調(diào)度反映過(guò)，就是沒(méi)有引起重視。
調(diào)查使油田指揮部領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到，會(huì)戰(zhàn)以來(lái)之所以事故苗頭多發(fā)，屢屢釀成事故，一是安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作薄弱，沒(méi)有明確的崗位責(zé)任制，導(dǎo)致許多事沒(méi)人具體管。以這次火災(zāi)為例，隱患早就存在，但大家卻都視而不見(jiàn)，也沒(méi)有去及時(shí)排除。二是隊(duì)伍作風(fēng)不過(guò)硬。長(zhǎng)期野外分散作業(yè)，風(fēng)餐露宿，流動(dòng)工作，在形成石油職工隊(duì)伍吃苦耐勞、任勞任怨的同時(shí)，也存在著對(duì)工作“一粗二松三不狠、馬虎湊合不在乎”的作風(fēng)。改變這個(gè)作風(fēng)，光靠命令不行，得靠崗位技能培訓(xùn)，靠崗位責(zé)任制的建立。
由此，油田指揮部在發(fā)動(dòng)職工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，落實(shí)責(zé)任制的同時(shí)，也出臺(tái)了讓職工自己教育自己、有責(zé)有權(quán)自我管理的三項(xiàng)措施，一是崗位工人班班檢查制度。班組交接都要檢查制度執(zhí)行情況，下一班給上一班評(píng)分，上一班的問(wèn)題整改后才能交班。二是基層干部每天上崗制度，除與職工一起勞動(dòng)、指揮生產(chǎn)外，重要的任務(wù)就是檢查責(zé)任制落實(shí)情況，言傳身帶，并對(duì)崗位、班組當(dāng)天工作情況寫出評(píng)語(yǔ)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。三是規(guī)定了工人在崗位上的權(quán)利：1、崗位工人如無(wú)勝任的人替代，有權(quán)拒絕離開(kāi)崗位的命令。2、崗位工人要搞好設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作，并嚴(yán)格執(zhí)行定期檢查制度，如上級(jí)決定設(shè)備超期運(yùn)轉(zhuǎn)，崗位工人有權(quán)拒絕接受。3、崗位工人有權(quán)阻止非本崗位人員動(dòng)用本崗位各種物品，并拒絕沒(méi)有操作合格證或?qū)嵙?xí)證的人操作自己所管的設(shè)備。4、崗位工人發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)有隱患時(shí)，要立即報(bào)告所屬上級(jí)，請(qǐng)求緊急處理，如上級(jí)不指示，不處理，可以自行停止操作。5、崗位工人在沒(méi)有操作規(guī)程、沒(méi)有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、沒(méi)有安全技術(shù)措施的情況下，可以拒絕生產(chǎn)或施工。
經(jīng)過(guò)一年多努力，到1963年底，隨著職工技能素質(zhì)提高、崗位責(zé)任制的建立，全油田也普遍形成了落實(shí)責(zé)任制“四個(gè)一樣”，執(zhí)行責(zé)任制一絲不茍的“三老四嚴(yán)”的工作作風(fēng)和責(zé)任心。依靠這種作風(fēng)和責(zé)任心，全油田取得了設(shè)備完好率達(dá)100%，優(yōu)良設(shè)備率達(dá)84%，職工上崗基本功合格率達(dá)96%，各類事故大幅度下降的好成績(jī)，還創(chuàng)出了井場(chǎng)無(wú)油污、井下無(wú)落物―――這一直到目前在世界油田開(kāi)發(fā)管理中都少見(jiàn)的一流管理水平。
回顧大慶當(dāng)年“四個(gè)一樣”、“三老四嚴(yán)”工作作風(fēng)和責(zé)任心的形成過(guò)程，再來(lái)看眼下我們?cè)诎踩a(chǎn)中遇到的責(zé)任制“落實(shí)不下去，嚴(yán)不起來(lái)”的難點(diǎn)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)難點(diǎn)之所以會(huì)存在，是不是也與我們?cè)谧呦蚴袌?chǎng)過(guò)程中，只講產(chǎn)值利潤(rùn)，忽視了以人為本；只講責(zé)任制的建立，忘記了再好的制度也要靠人去執(zhí)行這一基本道理有關(guān)呢?
為扎實(shí)開(kāi)展全縣河道環(huán)境整治，建立健全長(zhǎng)效管理機(jī)制，確保整治工作取得實(shí)效，促進(jìn)河道水質(zhì)水環(huán)境的根本改善，現(xiàn)制定河道環(huán)境整治檢查考核辦法。
一、工作目標(biāo)：
按照“全覆蓋保潔、全方位監(jiān)管”的要求，結(jié)合“潔凈鄉(xiāng)村”競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)全縣范圍內(nèi)河道（湖泊、溪流）沿岸環(huán)境實(shí)施專項(xiàng)整治。全面清除河岸沿線垃圾和堆積物、搭建物，全面清理河面水草、漂浮物、廢棄箔樁及其他設(shè)障物，確保河面、河岸暢通潔凈。同時(shí)，進(jìn)一步明確落實(shí)鎮(zhèn)街、開(kāi)發(fā)區(qū)和村級(jí)河道管護(hù)責(zé)任，強(qiáng)化日常監(jiān)管，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，全面建立完善長(zhǎng)效機(jī)制。
二、檢點(diǎn)：
1、檢查的重點(diǎn)內(nèi)容是：城區(qū)、集鎮(zhèn)、村莊和周邊河道（溪流）沿線的生活垃圾、建筑垃圾清理情況；河道（湖泊、溪流）兩岸亂堆、亂倒、亂搭、亂建清理情況；河道（湖泊、溪流）水草、漂浮物、廢棄箔樁、沉船及其他水面設(shè)障物清理情況。
2、檢查的重點(diǎn)河道是：柯橋城區(qū)河道，平水江、婁宮江、漓渚江和松塢江等市區(qū)上游河道，鑒湖、浙東古運(yùn)河、西小江、東小江、濱海大河、三江大河、瓜渚湖直江、大坂湖直江等骨干河道。
三、檢查辦法：
1、采取自查與抽查相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合、定期檢查與突擊檢查相結(jié)合的形式，由縣水利局領(lǐng)導(dǎo)牽頭，會(huì)同有關(guān)部門，分組對(duì)各鎮(zhèn)街、開(kāi)發(fā)區(qū)和有關(guān)單位河道環(huán)境整治情況進(jìn)行實(shí)地檢查，并對(duì)問(wèn)題突出河段進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍照。
2、日常檢查以隨機(jī)抽查為主，一般為每月一次。在河道環(huán)境專項(xiàng)整治“突擊月”期間，每周檢查一次。根據(jù)實(shí)際需要，增加檢查頻次，對(duì)主要河道和區(qū)域?qū)㈤_(kāi)展重點(diǎn)檢查。檢查情況由縣清水工程辦公室及時(shí)予以通報(bào)。
3、城區(qū)河道按“河長(zhǎng)制”管理要求，由“河長(zhǎng)”單位進(jìn)行每日一巡查。檢查情況由數(shù)字城管平臺(tái)通知相關(guān)責(zé)任單位查處。
四、考核獎(jiǎng)懲：
1、各地河道環(huán)境整治實(shí)績(jī)列入鎮(zhèn)街、開(kāi)發(fā)區(qū)和有關(guān)部門年度崗位責(zé)任制考核內(nèi)容。年終根據(jù)各鎮(zhèn)街、開(kāi)發(fā)區(qū)和有關(guān)職能單位檢查考核情況，經(jīng)綜合評(píng)定后，確定年度考核得分。對(duì)河道環(huán)境整治成效突出的，給予崗位責(zé)任制加分。
