時間：2023-05-30 09:04:41
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇落實科學發展觀，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
黨的*指出，要堅定不移地以科學發展觀統領經濟社會發展全局。落實科學發展觀，必須抓住以人為本這個核心，堅定不移地走人才強國之路，以人才支撐和引領發展，為實現又快又好地發展提供堅強的人才保證。
落實科學發展觀，把人才工作擺上更突出的戰略位置
落實科學發展觀對人才素質提出了更高要求。無論是保持經濟平穩較快發展，還是加快轉變經濟增長方式，建設資源節約型、環境友好型社會；無論是提高自主創新能力，還是促進城鄉區域協調發展，建設社會主義新農村；無論是加強和諧社會建設，還是不斷深化改革開放，都要依靠科技進步和勞動力素質的提高。要深入實施科教興國和人才強國戰略，堅持把人才資源能力建設作為人才資源開發的主題，大力提高各類人才的學習能力、實踐能力和創新能力，增強人才資源對經濟社會全面協調可持續發展的支撐力和推動力。
落實科學發展觀對人才數量提出了更大需求。實現五中全會提出的2010年人均國內生產總值比2000年翻一番的目標，必須有一支規模宏大的人才隊伍作支撐。轉變經濟增長方式，改變主要依賴于資源的＂消耗型＂增長模式，轉向主要依賴于優秀人才及其創造性勞動帶來的科技進步，必然使整個國民經濟和社會事業的人才需求進一步擴大。要堅持人才事業優先發展，以＂第一資源＂支撐＂第一要務＂，努力造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，使人才總量與經濟社會發展規模相適應。
落實科學發展觀對人才結構提出了新的要求。一定的經濟結構需要一定的人才結構，一定的人才結構支撐一定的經濟結構。對經濟結構進行戰略性調整，必須首先調整人才結構，使人才隊伍的專業、年齡、層次、行業分布與產業結構、產業層次和區域經濟布局相適應。要抓住當前人才資源在層次結構、專業結構、年齡結構、布局結構等方面存在的主要問題，根據人才與產業發展的內在關系，促進人才結構的優化升級，滿足產業結構優化升級和重點優勢產業發展的人才需求，發揮人才隊伍的整體功能。
落實科學發展觀對人才環境提出了更高要求。科學發展觀的核心是以人為本，要求最大限度地促進人的全面發展，實現、維護和發展最廣大人民的根本利益。必須創新人才工作機制，優化人才環境，堅決破除那些不合時宜，束縛人才成長、創新創業、發揮作用的觀念和做法，營造優秀人才大量涌現、健康成長的良好氛圍。要把促進人人成才放在首要位置，通過人的知識、技能的全面提升增強人的自我發展能力，推動人的全面發展。要形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境，發揮人才潛能，體現人才價值，形成人人為推動經濟社會又快又好地發爭作貢獻的生動局面。
落實科學發展觀對人才工作提出了新的任務。科學發展觀強調經濟、政治、文化、社會的全面發展，重視人與自然的和諧發展，突出經濟效益、社會效益和生態效益相統一的可持續發展。這對人才工作的基本定位、服務發展的方向和重點提出了新的要求。必須把促進發展作為人才工作的根本出發點，發揮人才在經濟增長中的基礎性、戰略性和決定性作用，通過人才開發推動科技進步，實現經濟增長的數量與質量、速度與效益同步提高；通過提升人的多方面能力和素質，不僅推動物質文明發展，同時推動政治文明和精神文明發展；通過人才開發尋找新的發展路徑和發展手段，擺脫人類發展對物質資源的過度開發和對自然環境的過度破壞，實現人與環境的友好相處。
黨的十七屆中全會明確提出："堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展"。隨后，同志在中央經濟工作會議上強調指出，貫徹年經濟工作的總體要求，重要的是牢固確立和認真落實以人為本和全面、協調、可持續的發展觀；確立科學發展觀，對于提高黨領導經濟工作的水平和駕馭全局的能力，實現全面建設小康社會的宏偉目標至關重要。這既是我國經濟工作必須長期堅持的重要指導思想，也是解決當前我國經濟社會發展中諸多矛盾和問題必須遵循的基本原則。這是對科學發展觀的深刻闡述和明確定位。
落實科學發展觀的現實途徑是"五個統籌"
"五個統籌"，即統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放。"五個統籌"是落實科學發展觀、推進我國全面、協調、可持續發展的現實途徑。
統籌城鄉發展，逐步改變城鄉二元經濟結構，是我們黨從全面建設小康社會全局出發作出的重大決策。農業是國民經濟的基礎，沒有8億農民的小康，就不可能實現全面的小康；沒有農村的現代化，就不可能有全國的現代化。全面建設小康社會，重點在農村，難點也在農村。我們黨歷來重視"三農"問題，但是由于種種原因，城鄉差距、工農差距仍呈不斷擴大的趨勢。農業基礎薄弱，農村發展滯后，農民收入增長緩慢，已成為我國經濟社會發展中亟待解決的突出問題。我們必須統籌城鄉發展，站在經濟社會發展全局的高度研究和解決"三農"問題，實行以城帶鄉、以工促農、城鄉互動、協調發展。
統籌區域發展。我國幅員遼闊，地區發展很不平衡。改革開放以來，各地區都有很大發展，但地區發展的差距也在不斷擴大。逐步扭轉地區差距擴大的趨勢，促進地區協調發展，不僅是重大的經濟問題，也是重大的政治問題，不僅關系現代化建設的全局，也關系社會穩定和國家的長治久安。統籌區域發展，就是要繼續發揮各個地區的優勢和積極性，逐步扭轉地區差距擴大的趨勢，實現共同發展。國家要從宏觀政策上支持欠發達地區加快發展。根據我國當前區域發展的實際情況和全面推進現代化建設的要求，中央明確提出了促進地區協調發展的戰略布局：堅持推進西部大開發，振興東北地區等老工業基地，促進中部地區崛起，鼓勵東部地區加快發展，形成東中西互動、優勢互補、相互促進、共同發展的新格局。這是一個把握規律、統攬全局的重大決策。
統籌經濟社會發展。經濟發展是社會發展的前提和基礎，也是社會發展的根本保證；社會發展是經濟發展的目的，也為經濟發展提供精神動力、智力支持和必要條件。隨著人民群眾的物質生活水平日益提高，對精神文化、健康安全等方面的需求也日益增長，更加要求社會與經濟共同發展。如果社會事業發展滯后，經濟也難以實現持續較快發展。改革開放以來，各項社會事業雖然取得明顯進步，但總體上看，經濟發展和社會發展存在著"一條腿長、一條腿短"的問題。去年非典疫情的蔓延，集中暴露出這個方面的問題。我們必須按照科學發展觀的要求，在大力推進經濟發展的同時，更加注重加快社會發展。
統籌人與自然和諧發展。我國人口眾多，資源相對不足，生態環境承載能力弱，這是基本國情。特別是隨著經濟快速增長和人口的不斷增加，能源、水、土地、礦產等資源不足的矛盾越來越尖銳，生態環境的形勢十分嚴峻。高度重視資源和生態環境問題，增強可持續發展的能力，是全面建設小康社會的重要目標之一，也是關系中華民族生存與長遠發展的根本大計。因此，要統籌人與自然和諧發展的要求，處理好經濟建設、人口增長與資源利用、生態環境保護的關系，推動整個社會走上生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路。
統籌國內發展和對外開放。當今世界是開放的世界。在經濟全球化背景下，各個國家和地區的發展越來越離不開世界。關起門來搞建設，只會阻礙自己的發展。別的不說，單是信息就不靈。因此，在新的發展階段，我們必須適應經濟全球化深入發展和我國加入世貿組織的新形勢，在更大范圍、更廣領域和更高層次上參與國際經濟技術合作和競爭，提高對外開放水平。要堅持"引進來"和"走出去"相結合，統籌利用國際國內兩個市場、兩種資源，更好地促進我國現代化建設。要把利用外部有利條件和發揮自身優勢結合起來，充分發揮我國市場廣闊、勞動力資源豐富的優勢。我國作為發展中大國，必須始終把擴大內需作為經濟發展的基本立足點和長期戰略方針。要處理好內需與外需、利用外資與利用內資的關系。要注重引進先進技術、管理經驗和高素質人才，提高自主創新能力。要揚長避短，趨利避害，既要敢于擴大開放，又要善于保護自己，在擴大開放中注意維護我國企業利益和國家經濟安全。
貫徹落實科學發展觀，是一場深刻的觀念變革。而觀念的變革并不是一蹴而就的，它需要在新舊觀念的反復交鋒中才能完成。
發展觀念的轉變。落實科學發展觀，創新發展思路，首先要轉變發展觀念。多年來，經濟增長方式沒有得到根本轉變，思想觀念是一個重要原因。我們必須看到，在現實生活中，只重gdp增長而輕視環境保護、只重效率而忽視社會公平、只重城市發展而忽略鄉村建設、只重財富創造而忽略財富共享等觀念仍在不同地方不同程度地影響著經濟社會發展的進程，有的部門和地區領導依然把“發展是硬道理”簡單地理解為“增長是硬道理”，依舊把“以經濟建設為中心”視為“以速度為中心”。這些情況的存在足以說明，要真正全面貫徹落實科學發展觀，轉變發展觀念并非易事。我們必須對以往的gdp至上與發展失衡的觀念加以矯正，積極促成各個地區走上健康、文明、以人為本、可持續的發展道路。
政績觀念的轉變。能否把科學發展觀切實落實到位，關鍵在于各級領導干部能否對科學發展觀有一個正確的理解和把握，并將其貫徹于現代化建設的全過程，實現政績觀念的轉變。因為，領導干部是一個特殊群體，他們是經濟社會發展政策的制定者和具體執行者，他們的政績觀與發展觀是密切相連的，有什么樣的政績觀，就會有什么樣的發展觀，要落實科學發展觀，各級領導干部就要實現執政觀念和政績觀的轉變，要按照科學發展觀的要求，建立科學合理的考評指標體系，健全決策責任追究制度，樹立正確的政績觀。
發展方式觀念的轉變。實現經濟增長方式的轉變，是落實科學發展觀的具體體現。要立足節約資源、保護環境、推動發展，促使經濟增長中主要依靠增加資源投入向主要依靠提高資源利用率轉變。推進經濟增長方式向集約型轉變，走新型工業化道路。要樹立以提高質量效益為中心、大力發展循環經濟、全面建設節約型社會的觀念，大力發展信息產業、第三產業和創新產業。各級干部都要充分認識到轉變經濟增長方式的緊迫性，確保經濟增長方式的轉變順利完成。
消費觀念的轉變。落實科學發展觀，走可持續發展道路，建立資源節約型社會，還必須實現消費觀念的轉變。這種觀念的(來源：文秘站 ）轉變，不僅各級領導干部要帶頭，而且全體公民都要踐行，甚至要從娃娃抓起。領導干部首先應該具有憂患意識，認識到我國資源的有限性。譬如，在資源總量、人均耕地狀況、森林和淡水的擁有量方面，我國在世界范圍內的弱勢狀況非常明顯。其次要有責任意識，要珍愛資源，為建立節約型政府作貢獻。據權威部門測算，我國政府機構的能源消費約占全國能源消費總量的5%，節能潛力為15%—20%，節能工作大有可為。最后要具有世界眼光，譬如美國和我國的國土面積差不多，但美國只有3億人口，其土地使用年限不超過3，而我們的土地已經被耕種使用了幾千年。在未來的經濟競爭中，我們沒有資源優勢可言，所以對現有資源一定要倍加珍惜，并且要不斷培植開發利用新資源和再生資源的能力。
確立新的共享價值觀。目前我國還存在貧富差距過大、城鄉差距拉大等現象。如果在今后的發展中不能很好地解決這些問題，社會風險將會因積累而放大。因此，從縮小差距、協調利益分配、促進社會和諧的目標出發，我們必須樹立共享發展成果的觀念，并通過樹立共享價值觀、調整初次分配格局、改進現行稅收結構、公平配置公共資源、健全社會保障體系等政策措施與制度安排來實現全民共享發展成果。
確立不斷創新的觀念。增強自主創新能力，可以促進經濟增長由主要依靠資金和物質要素投入向主要依靠科技進步和人力資本的轉移，解決我國經濟社會發展中的科技瓶頸和人才瓶頸制約的問題。落實科學發展觀，就要以提高質量和效益為中心，走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、資源優勢得到充分發揮的新型工業化路子。因此，我們必須大力提高自主創新能力，加快建立以企業為主體的技術創新體系，把自主創新作為轉變增長方式、調整經濟結構的著力點，加強對引進技術的消化吸收，采用高新技術和先進適用技術改造傳統產業，大力提高企業的規模效益和市場競爭力。
落實科學發展觀需要轉變觀念
摘 要 隨著我軍的發展進入新世紀新階段,軍隊的保障任務也在呈現出多樣化的發展趨勢。軍隊后勤保障,尤其軍需保障,難度越來越大。因此,貫徹落實科學發展觀,用科學發展觀來指導我軍的軍需保障工作,是我軍進入新世紀新階段的必然選擇。
關鍵詞 軍需工作 科學發展觀
隨著我軍的發展進入新世紀新階段,軍隊的保障任務也在呈現出多樣化的發展趨勢。軍隊后勤保障,尤其軍需保障,難度越來越大。因此,貫徹落實科學發展觀,用科學發展觀來指導我軍的軍需保障工作,是我軍進入新世紀新階段的必然選擇。
一、軍需工作落實科學發展觀必須樹立以人為本的思想
科學發展觀就是“以人為本,全面、協調、可持續的發展觀”。以人為本,是科學發展觀的本質和核心,落實到軍需工作上來,就是要堅持為部隊服務、為官兵服務的宗旨,切實搞好服務保障。
1.要把服務的基點放在軍事斗爭準備上
軍事斗爭準備是部隊近期主要的工作方向,軍需工作也要把軍事斗爭準備放在首要位置,不僅在預算安排、經費投入上要給予傾斜,通過自籌等方式主動保障,真正使經費使用出戰斗力、出保障力,而且軍需本身也要做好軍事斗爭的準備工作,多研究、多實踐戰時軍需保障任務、方向和方法。基層單位任務繁重,基礎較為薄弱,要牢固樹立真打實備意識,堅持把做好軍事斗爭準備擺在龍頭位置,要把心思和精力向謀打贏、抓打贏、保打贏上聚焦,確保一旦有事,能夠保障到位; 要結合訓練和演習,完善和充實軍需保障方案,把應急方案做細做實。
2.要把部隊的需要當作第一選擇
軍需工作涉及后勤大半個專業勤務領域,直接影響部隊后勤建設,要把基層是否滿意作為衡量軍需工作發展的標準,始終把官兵的切身利益放在第一位,想問題、辦事情、出政策,時時想著基層、處處心系官兵,努力為基層、為官兵辦實事、解難題。要想方設法提高部隊飲食質量,改善官兵穿著水平,保障部隊用油需要,盡心盡力地為部隊和基層官兵辦實事、解難題,凡按標準分配下達部隊的軍需經費,必須足額到位。
3.要加強工作作風
軍需工作的出發點和歸宿點就是為基層、為部隊服務。要加強工作作風,力戒、形式主義,增強責任感和使命感,把工作目標放在提高部隊戰斗力、凝聚力上。把工作重心放在打基礎、管長遠上。把主要功夫下在抓落實、求實效上。
二、軍需工作落實科學發展觀必須以發展的觀點來指導工作
世界在發展,經濟在發展,軍隊也在發展。因此,我們必須要用發展的觀點來提出問題、分析問題和解決問題,才能推進軍需工作的發展。
1.推進軍需工作,必須大膽創新
一是首先要嚴格控制,防止入不敷出。如果控制不好,單位軍需保障工作不到位,不但降低經費的使用效益,影響部隊當前建設,還可能使部隊背上沉重的包袱,影響部隊以后的發展。在新世紀新階段,保障任務多樣化的情形下,要想推進軍需工作,軍需部門就必須堅持以科學發展觀為指導,科學籌劃,量入為出,把單位的軍需經費支出嚴格控制在標準之內,嚴禁防止面子工程,透支經費。二是要加強保障主體的建設。軍需工作做的好不好,關鍵在于軍需業務人員。因此,一定要確立“三分供七分管”的思想,抓好專業隊伍的建設,強化服務意識和創新意識,提高專業技能,從而推進軍需工作。
2.推進軍需工作,必須嚴格要求
一是,根據單位現狀,制定預算計劃。軍需部門要把預算編制、經費分配的主題放在“議事”上,根據部隊建設的需要,按照“立足標準,有所作為”的思路,區分急緩輕重,對單位軍需建設中的焦點、難點、重點進行優先保障,從而使經費使用合理、效益突出。一個好的計劃可以使工作事半功倍,因此,軍需部門要根據單位實際以及發展規劃來制定計劃,同時預算計劃還要不斷發展創新,敢于超越,有所突破,已達到創造性地開展軍需工作。二是,在日常工作訓練之中,要嚴格落實預算計劃。軍需部門要把軍需工作納入重要議事日程,堅持每月在辦公會上聽取一次經費開支情況匯報,每季度聽取一次預算完成情況和任務完成情況匯報,每半年組織大項經費開支情況檢查,年終組織對預算管理、經費支出進行綜合考評和檢查,定期或不定期地分析軍需工作形勢,防止和糾正經費開支上的偏差。
3.推進軍需工作,必須區別對待
隨著各種突發事件的發生,保障任務的多樣化,在現有經費下,如果依然按照原來那種粗放式管理模式進行管理,各項任務分開管理,必然造成經費不夠用的現象。因此,把軍需部門的預算經費、預算外經費、歷年經費結余、家底經費等各項資金以及各項財產物資有機的結合起來,統一進行決策,統一進行安排使用,分清急緩輕重,有層次、有重點的對部隊進行保障,有利于緩解經費供需矛盾,有利于集中財力形成合力,有利于優化資源配置,提高經費使用效益,促進軍需工作的全面建設。
三、軍需工作落實科學發展觀必須科學管理
軍需工作落實科學發展觀,必須全面準確地把握科學發展觀的內涵,搞好多方協調,提高軍需保障力,這就要求軍需工作要落實三個原則。
1.要精于控制,量入為出,不花過頭錢
管控不好,軍需工作會很難開展,背上沉重的負債包袱,影響部隊的建設,影響部隊的發展。在標準經費情況下,面對新形勢、新情況,要提高軍需保障有力,有所作為,軍需工作就要突出“科學籌劃,精于控制”,不能發生“寅吃卯糧”的現象,嚴把預算編制關。
2.要精于算計,科學論證不花冤枉錢
對需要采購裝備,軍需部門除上報黨委集體研究、集體決策外,還要指派專人負責,聘請專業人員搞好論證,跑市場、摸行情,多方調研,防止花過頭錢、冤枉錢;裝備采購要有大局觀,超前意識,防止短期行為,重復采購。
3.精于挖潛,精打細算不浪費錢
軍需人員要轉變觀念,精于挖潛,真正把用錢和用物結合起來,積極利用現有資源,充分發揮實物資產作用,做好資產再利用。要強化“過緊日子的思想”,在控制經費開支上想辦法、動實招。
四,軍需工作落實科學發展觀必須加強監督
失去了監督的權力,必然導致腐敗。為了改變目前在軍需工作中存在的“有法不依”、“有章不循”的現象,克服“關系網”、“人情網”的影響,實現依法管理,當前迫切需要加強監督。對有法不依的,要堅決糾正和處置,要依法進行懲辦,決不姑息遷就;要嚴格約束各級軍需人員,不斷糾正其微觀行為與宏觀調控之間存在的偏差,對執法過程進行強有力的監督檢查。另外,劃分落實權責制度。提高軍需保障力,很重要的一點是管好權,然后才能用好錢。管好權,就是由各業務部門組織實施的事項,由部門領導組織落實,按權限審批日常開支等出現問題的,要追究有關業務部門的領導責任;用好錢,就是先投向基層,先把經費花在部隊的焦點、重點、難點,卡主自己。
參考文獻:
牢固樹立和深入落實科學發展觀，其核心就是要學習和領會科學發展觀的深刻內涵，堅持用科學發展觀引領經濟社會發展。當前，對于處在股份制改革縱深推進和實施經營戰略轉型關鍵時期的農業銀行來說，樹立和落實科學發展觀是保證改革穩定、發展和諧的根本點和落腳點。下面筆者結合基層經營行實際，就用科學發展觀引領縣域農行實現又好又快發展，談幾點體會。
一、堅持科學發展觀，首先要樹立正確的業績觀
黨的十七大報告把堅持科學發展觀提升到了一個新的層次，一個新的高度，整個報告有38處指出要“科學發展”，并反復提出，反復論述。其核心定義，科學發展就是要全面、協調、可持續發展。結合縣支行的經營實際，我認為，要堅持好科學發展觀，首先就是要樹立正確的業績觀。業績是考量工作成效最重要的一個指標，沒有樹立好正確的業績觀，就很難處理好量和質的關系、局和面的關系、當前發展和長遠發展的關系，就會走彎路、走岔路，甚至走錯路。長期以來的事實也充分證明了這一點，經營行若不樹立正確的業績觀，就很容易出現短期行為，甚至不惜付出高額成本來獲取眼前的蠅頭小利，這無一不是對全面、協調、可持續發展的巨大損害。同時，有沒有樹立正確的業績觀也是考量我們工作是否求真務實的重要指標，單純地為了出業績才去抓發展，甚至不顧實際情況，在條件并不具備的情況下采取“拔苗助長”的方式，最終只會得不償失，阻礙發展。堅持科學發展觀，首先就是要樹立正確的業績觀，堅持求真務實、不驕不躁的工作作風，摒棄功利主意思想，與時俱進、認真負責地推動業務發展。
二、著力培養忠誠的優良客戶群體，保障科學發展
再好的發展規劃、發展戰略，都必須以客戶作為有效實施載體。而客戶群體是否優良，其忠誠度怎樣，直接關系到我們的發展好與壞、快與慢。結合x支行的實際情況，我認為起碼要在以下幾個方面“精耕細作”。一是要本著培育的態度。特別是欠發達地區，優質客戶資源很少，這就需要我們仔細甄別和遴選出成長型、資源型、潛力型優質小客戶、“三農”客戶，精心培育，良性互動發展；二是要本著幫助的態度。大部分小企業、“三農”客戶大多內部管理不規范、制度不健全，抗風險能力相對較弱，這就需要我們利用銀行特有的管理資源、專業知識資源、人才資源和行業信息等資源，幫助客戶規范管理、完善制度、分析市場、抗擊風險，推動客戶又好又快發展；三是要本著服務的態度，把“以客戶為中心”真正落在實處，不斷地改進思想觀念，改進工作作風，改進服務方式，實現從單純的信貸支持向綜合金融支撐轉變，從單純的金融“輸血”到培育客戶自身“造血”轉變，從單純的扶持功能向綜合服務功能轉變。也只有在精心培育、盡心幫扶、傾心服務的過程中，我們與客戶建立起來牢固的、互為魚水的銀企感情才牢不可破，客戶的忠誠度才堅不可摧，從而保障業務健康快速發展。
三、加強合規文化建設，扎牢科學發展基礎
科學發展觀的落腳點是可持續發展。要實現可持續發展，合規文化建設是基礎，也是關鍵。因為合規管理不僅是銀行內部風險管理的核心，更是確保業務經營合法守法、符合監管規定、符合自律性原則的主要手段。反思以前“一抓就死，一放就亂”的現象，很大程度上，就是沒有把“合規”貫穿于業務發展的全過程，讓一些當時看起來的小問題成了最后的大麻煩。所以，建立合規文化，讓“合規”成為每位干部員工的自覺意識和行動，是落實科學發展的基礎和關鍵。我認為，主要應從以下幾個方面來推進合規文化建設。首先，要努力建立并完善合格的“規”。銀行業務拓展、營銷策略、內部管理、發展戰略、市場競爭、考核激勵、工作創新等各方面，都必須要與市場競爭的客觀需求相匹配，這就需要我們的這個“規”要不斷完善，并隨著市場變化進行相應調整，確保有章可循，有規可依。其次，要創建科學的合規管理機制，確保一個“規”在建立好后能夠被大家持續地遵守，并始終使其在全面風險管理和內部控制中保持核心地位。第三，樹立“合規就是效益”的思想，把合規理念滲透到每一員工，使遵章守紀、合規經營成為每一員工的自覺行為。第四，就是要把合規管理嵌入到業務經營的每個環節，確保規范發展。
四、打造一支業精技強的干部員工隊伍，推動科學發展
發展戰略的最終執行者是廣大干部員工，推動整個發展進程的也是廣大干部職工，所以要堅持以人為本，切實打造好一支優秀的干部員工隊伍，才能推動發展、加快發展。一是要以提升全行干部員工的業務經營、管理水平和科學文化素養為突破口，通過學習、培訓、輪崗等方式，著眼培養復合型人才，使員工在實踐中開拓視野，增長才干，提高業務水平和服務技能；二是對員工的職業生涯進行規劃，讓員工的個人發展與農行的整體發展緊密聯系起來，使之把努力學習、提高自身素質和能力轉化為一種自覺愿望；三是對員工實行有效的激勵約束，從正面引導和鼓勵員工，增強其發展的動力和壓力；四是要科學建立健全一套嚴謹、公正的人才評價體系，并適度進行人才本土化挖掘和開發，充分發揮本土人才熟悉當地環境、經濟、人文、社會關系等方面的優勢，有力推動發展。
五、深刻領會科學發展觀的內涵，確保發展質量
堅持科學發展觀，中心還是發展。雖然增長印證發展，但增長并不簡單地等同于發展，如果單純擴大數量，單純追求速度，而不重視質量和效益，不重視協調發展、和諧發展，就會出現增長失調，最終導致制約發展的局面。在實踐過程中，有的企業并沒有處理好三者之間的關系，片面地追求量的擴張，片面地追求速的提升，而忽視了“質”這個最關鍵的因素，最終導致“欲速則不達”的后果。我！認為，科學發展必須要做到統籌兼顧，妥善處理好發展速度和質量效益的關系，要在確保風險可控、確保發展質量的基礎上，才能保證擴面提速的穩定性，才能保證整個發展進程不出偏差，才能確保發展成果。同時我們在抓發展過程中，要堅決抵制違規行為，對故意違規的人和事要用重典，過去一些基層營業機構之所以屢違屢犯，很大程度上就是對其違規行為失之于寬，失之于軟，沒有什么違規成本可言，所以必須強化制度執行，輔之以嚴厲的制裁措施，才能為發展保駕護航，切實推動發展。
科學發展觀，就是堅持以人為本，全面協調，可持續的發展，是促進經濟和人類社會全面發展的發展觀。堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民的根本利益出發去謀發展，不斷滿足人民日益增長的物質文化需要，切實保障人民的政治、經濟和文化利益，讓發展的成果惠及全民。全面發展，就是全面推動政治、經濟和文化建設，實現經濟全面發展和社會全面進步。協調發展，就是要統籌城鄉發展，統籌區域發展，統籌經濟社會發展，統籌人與社會和諧發展，統籌國內發展和對外開放，推進政治經濟文化建設相協調。可持續發展，就是要促進人與社會的和諧，實現經濟發展與人口資源環境相協調，堅持走生產發展，生活富裕，生態良好的文明之路，保證世代永續健康發展下去。
我們作為當代大學生，是我黨各項事業的生力軍和接班人，我們承擔著繼往開來、迎接挑戰、推動中國走向世界強國之林的歷史使命。為此，我們必須樹立科學發展觀，用先進的思想武器武裝自己，不斷提高綜合素質。我們素質的高低，直接關系到21世紀中國的面貌，關系到能否堅持黨的基本路線不動搖，關系到我國社會主義現代化建設能否順利進行。
大學生是祖國的未來，民族的希望。要落實科學發展觀，首先要牢固樹立代表中國先進生產力發展要求的科學發展觀。在科學技術日新月異，知識經濟初見端倪，經濟全球化趨勢日趨明顯，國際競爭日趨激烈的今天，作為一名未來的醫務工作者，我深感責任的重大。我們要充分利用優越的學習條件，不斷提高醫學知識，自覺為振興中華而努力奮斗。
第二，我們要牢固樹立代表中國先進文化前進方向的價值觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的價值觀。思想政治素質是一個人的靈魂，決定著一個人發展的大方向，是大學生實現全面發展的基礎。在未來的崗位上，我們要不斷發揚南丁格爾的奉獻精神，盡最大努力照顧好每一個病人，讓他們走出病魔的掌心，還健康與人民。醫學是一門嚴謹的科學，要不得半點馬虎，這就要求廣大醫務工作者不斷落實精益求精科學嚴謹的工作態度，把工作做到位，把病人服侍好。
第三，我們要牢固樹立代表中國最廣大人民的根本利益的正確人生觀，處理好個人、集體與社會的關系。在社會主義市場經濟條件下，有些人被錢沖昏了頭腦，追求個人主義、拜金主義、享樂主義。作為醫務工作者，在崗位中要牢記人民利益高于一切，在獲取個人正當利益的同時，要考慮到人民的利益，要把個人發展和社會發展統一起來，把個人的發展置于國家發展的大背景下，要做到個人價值與社會價值有機結合。大學生就業，要服從祖國的安排，主動到祖國最需要的地方去。由于歷史政治等原因，我國經濟發展很不平衡。這就要求我們大學生要有奉獻精神，支援西部邊遠地區的發展，為那里的人民造福。
醫務工作者有著更為神圣的使命和職責。醫學是現代科學中的一個前沿學科，在崗位中，醫務工作者要做實踐科學發展觀以人為本這個核心的踐行者，不斷提高政治覺悟和思想水平，不斷提高服務水平和醫療質量，不斷強化以患者為本的服務理念，做好我們的本職工作，努力實踐科學發展觀在醫療行業對惠及人民群眾基本利益方面的具體工作，努力體現科學發展觀以人為本這個核心的原則和理念。
在這次舉國為之痛哀，全球為之吃驚的四川汶川大地震中，我國各省都派出自己的醫療救援隊趕赴災區前線抗震救災，充分體現了我黨時刻把人民利益放在首位的執政理念和醫療工作者良好的職業道德和奉獻精神。災區需要我們，需要我們的愛心。作為一個在唐山上大學的學生，我更有感觸。22年前，就在我們的腳下同樣發生了震驚世界的大地震。唐山今天的繁榮是唐山人民努力奮斗的結果，也是全國人民愛心匯聚的體現。作為一名煤醫護理專業的學子，我一定要對得起身上這身大白卦，履行好白衣天使的職責。在工作過程中，護理好每一位病人，呵護好每一個家庭，為我國醫學事業的發展獻上綿薄之力。我也會不對提高自己的綜合素質和道德覺悟，作好社會主義的接班人。
樹立和貫徹落實科學發展觀，是一項系統工程，既要在宏觀上加以整體把握，又要在微觀上付諸實施。金融是現代經濟的核心，農村信用社是服務“三農”、服務縣域經濟的主力軍，其能否牢固樹立并認真貫徹落實科學發展觀，意義重大而深遠，這不僅關系到農村信用社自身的發展，而且事關縣域經濟和“三農”工作發展的全局。開江聯社正在按照省、市聯社的統一部署和要求，以高度的政治責任感，良好的精神狀態，扎實的工作作風，緊緊圍繞“轉換經營機制，打造核心競爭力”這個主題，結合自身實際，深入扎實地開展學習實踐科學發展觀活動，奮力推進實現新跨越。
學習實踐科學發展觀，關鍵是要運用科學發展觀的基本原理武裝頭腦、指導實踐、解決問題、推動工作，促使農村信用社又好又快發展。我國經濟社會正處在從傳統向現代轉型的關鍵時期，市場經濟體制不完善，金融機構發展存在諸多體制性、機制性障礙，受到許多內外因素的制約。而我們農村信用社的這些問題又顯得特別突出，人員素質不高、資產質量差、歷史包袱重、競爭力弱等一些深層次矛盾和問題在短時間內無法解決到位。這個時期，農村信用社要更好、更快地發展，關鍵是要牢固樹立科學發展觀，以發展為主題，以效益為目標，以質量為基礎，以管理為保障，努力追求效益、質量、規模的有機統一、協調發展。
一、以人為本，堅定信心，打造信合團隊。
科學發展觀的核心內容是“以人為本”。要辯證地認識物質財富的增長和人的全面發展的關系，轉變重物輕人的發展觀念。農村信用社作為經營貨幣資金的特殊企業，規模固然重要，而人才則是比規模更重要的資源。目前，農村信用社已經擁有了一支龐大的員工隊伍，但正是我們這個龐大的員工隊伍已成為影響實現可持續發展的最重要障礙，普遍存在素質不高、年齡老化、團隊意識不強等諸多阻礙發展的因素。
為此，我們應從以下幾個方面創新增強團隊意識：一是強化員工的政治思想工作。在面對重重壓力和困難時，一些信用社員工顯得力不從心，這直接影響到了客戶對我們信用社的認同；二是通過多種形式、多種渠道，不拘一格發現和選聘提拔對業務發展能起重要作用的優秀人才，并委以重任，形成一種尊重知識、尊重人才的氛圍，為人才的脫穎而出和施展才能營造良好的環境；三是建立完善的培訓和考核體系，樹立“人人都是人才，人人都能成才”的觀念，通過對從業人員特別是業務骨干開展全方位、多角度、多學科的知識培訓，強制充電，以實現員工隊伍知識結構的優化和整體素質的提高；四是要加強企業文化建設。常言道：“樹有根而堅固茂盛，水因有源而長久不息。”企業文化就是“根”“源”。以“塑農信精神、揚職業道德，樹良好形象”為重點，內強素質、外塑形象，增強發展信心和動力，促進農村信用社穩步、健康發展。
二、與時俱進，開拓創新，優化金融產品。
近年來，關于打造多層次、廣覆蓋、可持續發展的農村金融體系的方針政策逐步得到落實。農業發展銀行、農業銀行、郵儲銀行已涉足社會主義新農村建設，新型的村鎮銀行、貸款公司、農村資金互助社等微小靈活的金融機構進入市場。“一農支三農”的格局已被打破，多元化農村金融競爭格局已形成。
從我縣聯社的實際情況看，相當一部分的存款客戶，已被郵政儲蓄網點、農行網點所搶占，一些靠信用社起步發展起來的優質企業，由于受貸款額度小，利率高的影響，紛紛搬家到農行、農發行，甚至是城市信用社，這是否說明我們的信用社脫離了市場？我們的服務、我們的金融產品是不是已經不能足客戶的需要？競爭是市場經濟中不能回避的客觀環境，這種競爭既是優勝劣汰的資源再配置，也能夠反向敦促企業真正從生存的角度認識和尊重市場規律，強化和完善自身建設，從市場需求出發提供優質的金融服務和產品，主動地提高自身競爭意識和競爭能力。目前農信社的金融產品品種單一，不能適應新形勢下農村金融需求，必須在金融產品上與時俱進、開拓創新。
（一）優化小額信貸產品，拓寬小額貸款覆蓋面。前幾年推行農戶小額信用貸款，雖然起到了一定作用，但不夠深入，主要表現在：農戶的信用等級評定不真實、不徹底，客戶信息收集的內容不完整。在新的歷史時期，要進一步加大對農戶小額信用貸款的創優和創新力度，進一步擦亮“小額農貸”品牌，創新支農方式，增加支農品種，提升服務手段，建立科學、有效的支農新機制。
（二）全面推行個體工商戶最高限額抵押貸款和信用等級評定。個體工商戶是農信社的“優質客戶群”，是農業銀行、郵政儲蓄在貸款業務上競爭的焦點。因此，在對個體工商戶的合作中，要充分利用農信社的優勢，采取靈活多樣的方式，穩住這些客戶群。一是扎實抓好最高限額抵押貸款，做到“一抵多年，隨用隨貸，限制額度”的辦法，給客戶提供方便、快捷的服務。二是要對全面對轄內工商戶進行信用等評，根據所定等級和授權。 對10萬元以下的客戶可采用“一次核定，隨用隨貸，余額控制，周轉使用”的辦法，發放貸款。但必須保證收集的客戶信息要真實、完整，嚴防冒名頂替貸款發生。
（三）開發適銷對路的新產品。在小額農貸的基礎上，加大信貸產品的開發力度，逐步探索推出循環貸款、整貸零償貸款、存貨融資、動產質押貸款、倉單質押貸款等適宜性信貸業務新品種，同時積極推進生源地國家助學貸款業務和失地農民、返鄉民工創業貸款業務，進一步擴大開辦城鎮住房及農民住房按揭貸款業務，積極探索、逐步實行農具、牲畜、農作物收獲權等動產抵押、權益質押、土地使用權抵押、商家協會聯保等擔保形式，多渠道、多形式支持農村經濟發展；在穩定的基礎上，加快金融工具創新，積極破解縣域工業企業、城鄉工商、個私經濟、農村城鎮化建設和中小集鎮建設融資難題。在貸款期限和償還方式上，結合農村企業、農戶資金特點，采取分期定額、分期利隨本清、按年還本付息、到期還本付息、附加必要寬限期等方式，增強貸款農戶、企業還款的靈活性，用豐富全面的金融產品吸引客戶，擴大市場。
（四）做好存款攻關。緊緊圍繞做大做強存款規模這一主線，轉變營銷思路，創新營銷方式，以提升員工柜面服務質量為重點，以實施走出去營銷客戶為根本，組織員工深入到企業、社區和居民家中，廣交朋友，廣集信息，廣挖儲源。
（五）做好中間業務。抓住綜合業務網絡系統及銀行卡開通的有利契機,積極創新中間業務品種，在做好工資、糧農直補、保險等業務的基礎上，逐步開辦或擴大代收水電費、電話費、學雜費和民政補助款、扶貧款、保險、委托、信息咨詢等低風險、低成本業務，提升市場份額占比和金融服務影響力；開通網上銀行、電話銀行、自助銀行服務及基金、股票等業務，并向品牌化、標準化、個性化、系統化推進，以適應農村各類經營者對結算票據流通、資金融通、金融中介、投資理財服務等方面的更高要求，盡可能為實會群眾提供全方位的金融服務，尋找新的利潤增長點，提高經營收益。
深人貫徹落實科學發展觀的根本方法是統籌兼顧。統籌兼顧是認識論和方法論的中國化和時代化表達。
統籌兼顧的基本前提，是堅持一切從實際出發，正確認識和妥 善處理中國特色社會主義事業中的重大關系。這些重大關系，主要 包括改革、發展和穩定的關系，內政、外交和國防的關系，治黨、治國 和治軍的關系，城鄉發展的關系，區域發展的關系，經濟與社會發展 的關系，人與自然和諧發展的關系，國內發展和對外開放的關系，中 央和地方的關系，個人利益和集體利益的關系，局部利益和整體利 益的關系，當前利益和長遠利益的關系，國內和國際兩個大局之間的關系等。
（來源：文章屋網 ）
大家上午好！非常感謝XXX提供這演講的機會，今天我的演講題目是：落實科學發展觀，注重細節營銷，是保險人成功的利器。
科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，是建設中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。深入學習實踐科學發展觀，我認為，首先應該做到兩點，即始終堅持發展為第一要務和提高科學管理水平。真正做到科學發展上水平，人民群眾得實惠，不斷推動公司持續健康發展。
第一、必須始終堅持發展為第一要務
發展是黨執政興國的第一要務。作為一家新興壽險公司，中國人保壽險唯有搶抓機遇，銳意進取，盡快壯大自身實力，才能實現基業常青的目標。公司領導提出的堅持“規模效益化”指導思想，就是要正確處理好業務規模與業務結構、發展速度與發展質量、局部突破與整體帶動、長遠利益與眼前利益的關系。
一是在業務發展上，要實現“有質量的速度”和“有效益的規模”，切實把發展的快速性與有效性結合起來。
二是在業務結構上，要實現創費與支出、短期業務與長期業務、期繳業務與躉繳業務、投資型產品與保障型產品等的合理匹配，避免業務大起大落，現金流大進大出，始終把整體性與協調性統一起來。
三是在產品開發上，堅持“有利于保險消費者、有利于銷售隊伍、有利于基層公司”的原則，以產品優勢帶動業務發展，更好地服務于廣大客戶。
四是在業務渠道上，把握重點，突出特色，積極探索新興渠道發展模式，力爭實現渠道的多樣化和協調發展。
五是在機構建設上，強調業務發展、內部管理、經營業績與人才隊伍的協調發展，按照“市場有潛力、人才相適應、管理跟得上、發展有規模、經營有效益”的要求，堅持走內涵式機構建設之路。
第二、要提高科學管理水平
科學發展觀要求公司要有一套先進的管理機制、科學的管理手段、完善的管理制度、良好的管理作風等相匹配。公司要適應新形勢，完成新任務，實現新發展，就必須結合行業和自身實際，按照精細化管理的要求，進一步完善基礎建設，提高管理水平。進一步完善靈活、高效、扁平化的管理機制和體制。
一是圍繞“一級法人、一級核算、兩級管理、四級展業”的運營模式，在完善管控制度、明晰管理流程、縮短管理鏈條、提高運營效率等方面下工夫,進一步完善靈活、高效、扁平化的管理機制和體制。
二是提高后援服務水平，充分利用公司大集中管理的優勢，進一步強化財務、人事、運營、數據、售后服務等方面的集中管理，不斷完善銷售管理系統、客戶服務系統和銷售支持系統，提高后援服務水平。
三是進一步加強精細化管理，按照“固定費用不超額，變動費用不超率，個險財補不超直接傭金比例”的要求，加強全面預算管理，完善績效考核體系，不斷提高管理的精細化程度。
四是加強總、分公司在管理上的整體聯動，提高管理的有效性。對分公司實行目標管理，專題調度，定期分析，月度通報，逐一點評，督促改進；綜合運用現場與非現場、遠程與實地相結合的手段，加強總、分公司之間在管理上的整體聯動，提高管理的有效性。
下面我再說說保險人的細節營銷
相信大家一定閱讀過《細節決定成敗》一書，“泰山不拒細壤，故能成其高；江河不擇細流，故能就其深。”再高的山都是由細土堆積而成，再大的河流也是由細流匯聚而成，再大的事必須從小事做起，先做好每一件小事，大事才能順利完成。
“千里之堤，潰于蟻穴”，“1%的錯誤會帶來100%的失敗”，這決不是危言聳聽，一個錯誤帳戶的建立使擁有233年歷史的英國巴林銀行毀于一旦。細節固然細，固然小。但是，我們決不能因此而輕視它。否則，我們就要付出沉重的代價。
我們知道：部分客戶特別是中高端客戶對營銷員的一舉一動都會非常在意，只要稍不留意，就會遭到他們的拒絕。所以從一開始跟客戶接觸，直到最后成功簽單，營銷員如果能夠自然流露出讓客戶滿意、贊賞的舉止，并且恰到好處地展現自己良好的人品和專業素養，就能很快地讓客戶接受。例如，專用車位不能停、擦凈鞋底進房間、征得同意才落座。客戶拜訪之細節營銷，多用筆，少用手；用筆指引計劃書、用筆寫寫劃劃，讓客戶看得更清楚；換種方式談保費，我們一般不直接對客戶說每年費用為3600元，而是告訴他每個月只要存300元就可，或者每天只要10塊錢。
我們保險人不缺勤勞，也不乏熱情，更不少智慧，更不欠豪邁，但是，我們的勤勞要體現在細節上，我們的熱情要表現在細致上，我們的智慧要彰顯在細微上，我們的豪邁要見之于細小上。
最后說說我的工作計劃
1、認真學習，努力鉆研業務，貫徹上級意圖
首先是要學會先做人后做事，虛心向老領導、有工作經驗的同志學習，提高工作的效率，減少盲目性。積極推進觀念創新和機制創新，密切聯系群眾的橋梁，從方方面面想細做細，關心員工的疾苦，幫助他們解決實際問題，做到經常交心、談心，促進他們振奮精神，投入工作。按照分工，明確自身職責，堅持集體領導下的分工負責，創造性的開展工作。
作為一名區域經理，我一定要認真貫徹上級領導的意圖，深入實際，關注市場，根據市場變化及時采取措施，主動尋求對策，提高公司的反應能力和應變能力。
2、樹立“以人為本”的管理思想
當前在公司內部，要積極推進觀念創新和機制創新，樹立“以人為本”的管理思想和“以市場為導向，以客戶為中心”的經營理念。要關注員工的合理要求，為員工設計職業生涯，能讓員工根據自身特點選擇發展道路，要引導員工樹立正確的市場觀念和競爭觀念。要身體力行，協調、疏通有關工作環節，解決有關具體問題，營造良好的展業環境。另外，建議設立“創新獎”，對在組織創新、業務創新、技術創新和管理創新上有突出貢獻的干部員工，給予一定的精神和物質獎勵。
3、采取措施，真抓實干，務求實效。
在認真分析**地區、**地區，乃至**的現狀，找差距，找問題，就分管的工作制定出詳細的計劃，明確目標。在營銷管理上，要強化營銷觀念，制定市場營銷的長遠規劃，加強營銷隊伍建設，加快營銷方式創新，以適應保險發展的新形勢。要將以產品為中心的推銷觀念轉變到以客戶為中心的營銷觀念上來，充分滿足不同層次客戶的個性化需求。要積極適應現代企業制度的要求，建立民主科學的決策機制、高效有序的運作機制、規范嚴格的監督約束機制和科學合理的激勵機制，提高公司運行效率，降低公司運營成本。
關鍵詞：創新；科學；發展
Abstract: Economic composition and economic benefits of diversification, diversification of social life, jobs and diversified forms of employment, so that people thought, concept of value, mode of thinking change. In this new situation, people an active thought, appeared new situations, new problems and new contradictions, but also to the ideological and political work to bring new task. The party's ideological and political work in life, the only choice is the innovation. As a transportation industry, how to realize the innovation of Ideological and political work, the following is the author's several points of thinking.
Key words: innovation; scientific development;
中圖分類號：D412.62
一、堅持思想創新，以觀念緊跟時代脈搏
思想政治工作的創新，首先是思想觀念的創新。觀念創新必須沖破“”，倡導創造性思維，實現思想再解放，觀念再創新，思路再突破。
1.要有時代意識。把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，使我們的思想和行動更加符合客觀實際。跟上和平與發展為主題的時代步伐，適應改革開放、科技進步的新形勢。
2.要有創新意識。在社會主義市場經濟條件下，無論思想觀念、價值觀念和審美觀念等方面，都要求思想政治工作者樹立全新的觀念、全新的思路、全新的工作方式，在觀念上形成與市場經濟相適應的思想政治工作模式。要積極研究新形勢下人們的精神需求和價值取向，研究思想政治工作的新內容、新方法、新機制、新途徑。
3.要有科技意識。在科技發展突飛猛進的今天，思想政治工作只有不斷運用各種現代科技手段，才能提高思想政治工作的威力；只有時刻關注世界科技革命浪潮和知識經濟的發展，才能提高形勢任務教育的效力。要把思想政治工作作為一門獨立的科學加以研究，從日常工作上升為科學，從實踐上升為理論，有助于人們在觀念上加深對思想政治工作的認識，使人們在對思想政治工作的認識從感性層面上升到理性層面，從而在理論上確立思想政治工作的地位，增強工作的系統性、科學性和預見性。
二、堅持科學發展，以發展促進創新
1.用全面發展的環境，強化員工素質立身。科學發展觀的核心就是以人為本，這個“人”既指個體又指群體；既涵蓋人的數量，也涵蓋人的素質。隨著改革進程不斷深入、崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現，員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強，思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為，應充分發揮“三大激勵”的效能，為員工素質立身提供持續進取的動力。一是用真理的力量激勵員工，努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等，使員工在物質、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。二是用目標的力量激勵員工。要使員工充分認識到，要實現人的全面發展，就不能追求單一的目標。要積極推動員工職業生涯設計的立體化，職業技能的市場化，從偏重當前的崗位能力，向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵員工，增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質上獎勵到位，以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。
2.采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系。要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。
3.借鑒科學的管理理念，創建規范化政工體系。借鑒科學的管理理念，積極規范思想政治工作。把ISO9000基本原理運用于思想政治工作，建立思想政治工作管理體系，所有工作實行過程控制，均按照“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”的標準要求進行，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，以及責任人、所要達到的效果都做了明確規定，進行量化管理。使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。
三、堅持以人為本，以穩定保證創新
1.把營造和諧單位作為價值取向，在踐行“人本”理念上多點人性色彩。首先，要多點人文素養，堅持把思想政治工作作為提升文明、體現員工智慧和素質的創造性活動，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的單位環境。其次，要多點人文關懷。把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來，通過思想政治工作與員工的“零距離”，達到員工人生修養的“零缺陷”，有效實現個人與群體、員工與單位發展需求的最佳結合，使思想政治工作營造融洽和諧的單位工作環境、人際環境。
2.注重文化建設創新。注重單位文化的建設。單位文化，既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。文化包含了單位活動物質和精神成果的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入單位文化建設的局部過程，發揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。
3.突出關心職工群眾創新。思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。江蘇省皂河船閘管理所在這方面就進行了大膽的探索，通過領導定期跟班調研、經常召開職工座談會、收集職工提案等方式，傾聽職工的呼聲，切實解決他們的實際困難，收到了很好的效果。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創新工作機制，通過實行公示制度，對有關人事任免、職稱評聘、工作分配調動、資金發放等關系到職工生產、生活及單位未來發展的重大事項先予公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關系；鼓勵職工對單位經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。
4．開展思想政治工作要以情感人 。貫徹落實“員工利益無小事”的工作原則，多考慮員工的利益。單位的思想政治工作者，必須做到心系員工，遇到事情先想到員工的利益，多為員工著想。多關心員工的生活，為員工解決實際困難。在具體的工作中要多做實事、辦好事。幫助員工解決問題時，要堅持小事著手、大局著眼原則，先把員工最迫切需要解決的問題解決好，同時注重工作的實效性，仔細研究各種不同的需求，采取有針對性的措施。在工作別要重視困難員工群體，努力做到“雪中送炭”。在為員工解決問題時，要多聽取員工的意見，注意員工思想的變化，做到不僅辦事，還要講道理，除了解疑釋惑，還能排憂解難，實現以情感人，在為員工解決困難的過程中貫穿思想政治工作。盡量幫助員工解決住房、子女就業等難點問題，有計劃地解決幾件員工關心的實事，提高思想政治工作的說服力。
取得的經驗
(一)、通過加強干部、教師隊伍建設，打造了一支健康發展的優秀團隊
我校把干部、教師隊伍建設放在學校工作更加突出的位置，形成有效的激勵機制和約束機制，建設一支高效務實的領導班子和一支愛崗敬業、樂于奉獻、技藝精湛、為人師表、富有愛心的教師隊伍，實現師資建設大提高的目標。
1.強化師德師風建設，以良好的師德師風，帶動良好的校風、教風、學風的形成。
2.把教育科研作為提高教育教學質量的重要途徑和提高教師專業水平的重要渠道。針對我校教師年輕化的特點，學校將有目的地請名師、專家、優秀教師到校作報告、搞講座，開設教師論壇，開展校本研訓研討，促進教師快速成長。
3.加大對先進教師的表彰獎勵力度。學校將對在班級管理、教學工作中表現突出的教師進行表彰。年內評選出感動XX的“十佳班主任、十佳備課組長、十佳模范教師”，充分發揮模范的帶頭作用。
(二)、讓管理文化促進學校成長
我校把管理作為育人的一個重要環節，把服務作為育人的主要方式，倡導“人文關懷、人性化管理、發展性管理、自主化管理”的理念，大力推行精細化管理工程。
1.是落實崗位責任制度
管理過程做到人定崗、崗定責，責有獎懲、層層簽訂目標責任書，崗位責任細化到每個人，努力做到讓責任無法逃避，讓學校管理無縫隙、零缺陷。
2.樹立服務意識，管理過程人性化
學校要求教師與學生同學、同吃、同住。教學樓和宿舍樓的每層都要有教師值班，在人流擁擠的時候，疏導學生上下樓的安全。學校建立起校長信箱，校長與師生平等對話，并責成專人落實師生們提出的合理化建議和要求。堅持開展“我最歡迎的老師”評選活動，讓最受歡迎的老師走入學生的心中。
3.實行民主化、自主化管理
公開學校管理要素和細則，班級值勤全天候管理。學校把各項管理交給班級，交給學生。讓學生在管理和被管理的過程中體驗、感悟、升華，從而提高學生們的自覺、自律意識，養成良好的學習、生活與行為習慣，形成完善的道德品質。促發學生獨立意識的覺醒，自主意識的確立和民主參與意識的增強。
4.實施班級“十星級”達標評比制度
“十星”即：禮儀星、勤紀星、學習星、進步星、節儉星、文舍星、體育星、音藝星、誦讀星、環衛星。實行日考核、周評比、月授星制度。通過星級班級評比這一載體，促進班級與班級的均衡發展，保障學校日常管理目標的落實。調動學生的積極性，培養班級榮譽感和主人翁意識。
5.加強控輟保學，關注困難家庭孩子的成長
(1)建立“控輟保學”有效機制，廣泛開展好宣傳工作，采取相應鞏固措施。
(2)決不讓一個孩子因貧困而失學。學校通過“陽光愛心社”，與中國教育發展基金會、中華慈善總會、世界宣明會、香港達科公司等社會團體建立了長期幫扶關系，救助貧困學生。讓他們感受集體溫暖，堅定求學信心，提高學校的學額鞏固率。
6.艱苦創業，創建節約型校園
班級設有廢品回收箱，學校設立廢品回收站。學生自覺地把生活中的有效垃圾積攢、分類，學校統一回收。這樣既凈化環境，讓校園保持潔凈，又能培養學生的節約節儉意識。此項工作，學校繼續把全部資金作為獎學金和救助金返還給班級，發放給學生。
7.建立學校崗位責任管理網絡，層層細化分明責任，落實責任
學校組織機構分為三個管理層次，最高層次為指揮決策層，即以校長為核心的管理層，中層為執行管理層，即學校各個職能部門，如教務處、政教處、總務處、辦公室等。基層為具體工作層，即各年級組、教研組、班主任、任課教師等。(崗位責任管理網絡見附圖)最終形成的校長為核心，以分管具體工作的副校長和政教處、教務處、總務處為管理主線的崗位責任管理網絡。各層面的管理都要明確工作職責和學校的管理規程，明確崗位職責和各項規章制度。要牢固樹立“依法治校、管理強校，質量立校”的意識，自覺地加強教學常規管理，把落實崗位責任作為學校發展的根本大計來抓，一方面要建立和健全各項規章制度，逐步完善各職能部門的工作制度、教職員工工作制度、效績考核獎勵制度、學校會議制度等，而且必須保證各個職能部門的精誠團結、同力合作，才能使各種制度發揮出最大的合力作用。另一方面要狠抓規章制度的全面落實，要真正做到分級分層管理，上一層只管下一層，下一層只對上一層負責，一層人辦一層事，最終形成層層有人管，事事有人抓，保證學校規章制度的嚴肅性和權威性，制度面前人人平等。
8.突出崗位責任的量化考核與評價，確保“常規常新”，確保按標準和質量達標達效
落實崗位責任，首先要求“有崗必有責，崗崗有常規，崗崗必評價”，這樣就要求在所有崗位職責和工作制度等方面人無特殊、人人平等，對學校統一規定和統一要求的崗位人員就要以“統一”為前提和基礎，努力創造工作特色，向“統一加個性”的目標方向努力，逐步形成個性化的常規，形成自己特有的工作特色，讓人人心中都有自己的工作常規，以此來提高對自身崗位責任的自主和自律程度。其次要重視和落實崗位責任的過程化管理，重視過程的檢查、督導、指導、、矯正各個環節的作用，例如對任課教師教學工作質量的考核——教務處、教研組和學校領導在加強平時了解的同時，要深入課堂聽課，從教師的工作態度、教學思想、教學方法以及課上學生的配合程度，學生自主、合作學習的效果上等方面進行更深入的了解和掌握，然后再通過期中、期末的常規教學檢查(教案、聽課筆記、作業批改等)，最后再進行自評，教師之間互評和學生評價，經學校考核小組認定評定出最終結果。所以要求對教師的工作質量評價，不單純看其學科教學成績，不單是看結果，而是要重視過程和效果的結合。強化過程管理，最終形成的是工作態度、工作實績(德、能、勤、績)、教育科研成果等方面進行全面考核與評價，以此來落實教師崗位責任的績效，綜合各方面情況得出對教師評價的結論。
9.加強安全管理，增強安全防范意識
把安全工作貫穿學校工作始終，嚴格落實安全管理責任制，達到各個環節有人抓，時時處處有人管。
(三)、強化教學管理，努力提高教育教學質量
1.建立副校長分包年級組制度，每個年級都由一名副校長主管，并安排一名主任主抓業務，實施領導班子分包學科制度，同時執行領導班子聽課評課制度，充分發揮校長和主任的職能作用，強化教學管理，調動教師工作的積極性。
2.加大教學常規檢查的力度，成立督查督辦小組，實施動態管理，隨堂聽課，隨機查課等，對各項工作進行督導評估。
3.探索新形式下的課堂教學新模式，推進課程改革。
堅持“以學為主、課堂互動、講練結合、當堂達標”的教學方針，做到“降低難度、控制進度、減緩坡度”。按照“起點低一點、步子小一點、抓的實一點、輔導多一點”的教育要求開展教學工作，向課堂要效率。深入教科研工作，向科研要質量。
二、對加強、改進學校管理工作的幾點建議
1.應加強對班主任、年級組的管理。做好班級、年級組常規工作的布置落實檢查與驗收，抓好班風、學風、教風建設。
2.提高班主任、年級組長和教研組長的待遇，搞好班主任培訓及指導工作，做好階段性總結與評價工作。
3.培養好骨干教師和學科帶頭人。各學科都要有3—5名骨干和帶頭人，抓好市級以上名師建設工程，并充分發揮他們的輻射作用。
4.加強學生自主化、民主化管理，讓學生真正成為學校管理要素中的重要角色。
5.要重點抓好領導干部及處室管理人員對學校制度的執行力，這是管理是否有成效的關鍵。
6.目前學生管理最需要解決的突出問題是學生自控能力的培養和學生自覺學習習慣的培養。
7.三結合教育工作還沒真正上位，特別是許多學生的家長不配合學校工作。應考慮辦好家長學校。
三、學校安全管理工作難點及建議：
(一)難點
1.學生跳墻逃課、逃學問題。
2.因不正常交往產生因女生打架的問題。
3.教學樓和宿舍樓因突然停電可能產生的安全隱患問題。
(二)對策
1.加強督查，對缺課學生一定要立即查明原因，對不請假私自外出或跳墻出走的學生，請家長到校幫助教育，并寫下相關保證，對屢教不改者，予以勸轉甚至直接清除。
2.加強教育，注重輿論導向，利用校本課對學生進行青春期心理健康教育，班主任要注重調查和預防工作，發現苗頭，及時說教，直至與家長進一步溝通，共同做好相關工作，定期與不定期地收繳管制刀具和棍棒等，課余時間加強巡邏，值班人員全天候在崗。
3.針對突然停電現象，一是要教育學生就地等待，不走動，不擁擠，不叫喊，不出怪聲，不說怪話，保持肅靜。二是值班人員立即到指定位置維持秩序。三是購置大功率發電機，以備急需。
四、學生輟學成因及建議
(一)成因
1.因各種原因造成家庭貧困導致輟學。
2.因成績太差產生厭學心理而導致輟學。
3.因外出務工的同齡人的不良影響而導致輟學。
(二)對策
1.家庭貧困原因很多，父母離異、死亡、疾病、蓋房、嫁娶、天災人禍等，除了政府加大造血扶持力度外，應集中使用一補資金，讓最應該得到救助的學生得到最大程度的資助。
2.加大對小學教育教學工作的督導評估力度，讓老弱病殘及能力水平太差的教師早日退崗，選聘新人，提高師資水平，盡量減少學困生，為更多的孩子打下一個好的學習基礎。
3.寒假輟學的，有不少就是因為同齡人的不良影響而走上了出外打工之路，這部分學生，家長管不了，學校想家訪勸說時，人早已在工地等地方打工了，國家應在控制未成年人打工使用童工方面加大打擊力度。
五、加強青少年思想道德建設的重點有那些方面，有什么好的途徑和措施?
1.重點：樹立遠大志向，養成良好習慣，感恩社會、家庭和他人，勤儉節約，消除攀比心理，對異性之間的交往，加以疏導，避免產生早戀現象。
2.對策：從小事抓起，從細節做起，形成家庭、學校、社會的教育合力，督促小學教師積極行動起來，通過開展系列主題教育活動，反復教育，堅持經常，中學再進一步加以強化。
六、對加強師德建設提出以下建議
1.加大對師德考核的力度，提高師德量化權重，從制度考核方面加以側重。
2.加強法律法規、師德規范的學習，提高知識含量，增強自律意識。
3.典型引領，樹立師德楷模、標兵，學習先進師德模范事跡，用榜樣的力量激勵引領教師的言行。
黨的十七大精神是新世紀新階段我們黨團結和帶領全國各族人民深入貫徹落實科學發展觀，勝利完成以全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會為目標的新的歷史任務的行動綱領，更是指導和推進新世紀公安工作和隊伍建設的根本指針和強大思想武器。在新的歷史起點上，公安機關必須用十七大精神武裝全體民警的頭腦，必須以科學發展觀統領公安隊伍建設，不斷提高隊伍的凝聚力、戰斗力，使隊伍建設體現時代性，把握規律性，富于創造性。
以“四個表率”為目標，加強領導班子建設。一是做團結的表率。班子團結，什么困難都可以克服，什么問題都可以解決。班子不團結，個人能力再強也是空的，甚至個人能力越強，內耗越大，班子戰斗力反而越弱。班子成員之間要互相配合，互相支持，團結合作，不拉山頭，不搞幫派，不相互拆臺。要互相尊重，互相理解，嚴于律己，寬以待人，要學會諒解和包容班子其他成員工作中的失誤。二是做學習的表率。領導干部要帶頭學習政治理論和法律、管理、歷史、社會等方面的知識，提高維護國家安全的能力、駕馭社會治安局勢的能力、處置突發事件的能力和為經濟社會全面協調可持續發展服務的能力以及抓好隊伍建設的能力。三是做務實的表率。要結合公安工作實際，把握社會治安管理和行政執法中出現的新問題、新情況，找出解決問題的新辦法；腳踏實地，埋頭苦干，不搞形式主義，不做表面文章，扎扎實實履行職能；深入調研，把握規律，研究新情況，解決新問題。四是做廉潔的表率。要引導公安民警正確行使手中的權力，帶頭執行廉潔自律的各項規定，干干凈凈做事，清清白白為官，經受得住金錢、物質誘惑的考驗。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣，一塵不染。
以“尊重人、關心人、激勵人”為切入點，加強隊伍思想政治建設。牢固樹立以警為本的理念，營造良好的拴心留人氣氛，充分尊重民警、理解民警、關心民警、支持民警。各級公安機關要通過定期召開政工例會、深入到民警中座談等途徑進一步完善民警思想動態分析制度，建立個人思想檔案，及時、準確地把握民警的思想脈搏，想方設法為民警解決后顧之憂，不斷提高民警的工資、福利待遇。盡力幫助民警解決婚姻、家庭、住房以及子女就業、看病等方面的問題。通過解決實際困難，引導民警提高思想境界，用組織關懷溫暖廣大民警的心靈。建立健全隊伍考核激勵機制，建立科學的民警崗位績效考評制度，對基層所隊民警承擔的職責及完成任務情況進行量化分解，注重考核過程與考核結果的結合，將考核結果作為評估民警和所隊班子政績的重要依據。同時，進一步完善各種激勵機制，釋放民警的壓力，鼓足動力，發掘潛力，促進民警隊伍健康發展。
以開展“大教育”、“大培訓”為著力點，加強隊伍能力建設。要自覺樹立創新意識，解放思想，順應潮流，加強學習，拓寬視野，求實創新，努力開創新的思路，創造新的業績。要善于在實踐中總結、積累經驗，潛心摸索工作規律，調研新情況，解決新問題。要善于運用哲學、管理學、社會學、心理學、人才學、經濟學、統計學等方面的綜合知識攻破難關，把民警培養成為知識廣博、一專多能的全面人才。在處理重大復雜多變的問題時，臨危不亂，處變不驚，沉著應對，多謀善斷，把握問題的發展趨勢，努力做到在事態出現之前有預見，在發展中能運籌，在處置中能決斷。必須努力掌握信息收集和綜合分析的本領，建立起覆蓋整個社會面的公安信息網絡，形成人人都是信息員，處處都有信息觸角的整體格局。要努力學習和掌握有關的政策法規，十分講究策略，在符合法律政策的前提下剛柔相濟。同時還要講究語言表達技巧，通過語言說服，告之利害，促其猛醒，喚起良知，化解矛盾，平息事態，實現最佳的調解效果。
以抓好“四個環節”為重點，加強隊伍作風建設。一是教育環節。要深化教育，溯清廉潔之源，強化宗旨教育，牢固樹立民警廉政理念；創新教育形式，建設廉政文化，積極開展警營廉政文藝活動；多樹身邊的典型，讓廉者有地位、得實惠，讓民警趕超有目標。二是制度環節。要完善制度，強健廉潔之體。著重圍繞人事權、行政審批權和行政執法權，狠抓監督機制的創新和管理制度的完善。嚴肅執法紀律，實行執法過錯責任追究制、執法督查制，嚴查違法違紀行為。三是監督環節。要強化監督，織好廉潔之網。切實履行職責，經常性地對黨風廉政建設情況和執法情況進行督察。發揮“廉政監督員”的作用，定期召開行風監督員座談會，定期邀請人大代表、政協委員和社會各界代表召開座談會，聽取意見，改進工作；公布監督和舉報電話，對舉報屬實者實行獎勵，把公安執法置于全社會監督之下。四是懲處環節。要握緊廉潔之拳，嚴懲違法犯罪。對觸犯“法網”者，嚴肅處理，絕不姑息。
