時(shí)間：2023-05-30 09:05:58
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇節(jié)假日規(guī)定，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
開(kāi)放式基金在贖回交易時(shí)，資金贖回到賬時(shí)間通常是T+5、T+6或T+7個(gè)工作日。如果掌握并能靈活應(yīng)用下面的基金贖回竅門(mén)，就能夠最大限度縮短基金贖回的到賬時(shí)間。
巧妙購(gòu)買(mǎi)，專選T+5基金
目前，各基金公司發(fā)行的開(kāi)放式股票型基金有幾百只，但各家基金公司對(duì)于自己旗下的基金贖回到賬日規(guī)定不統(tǒng)一，有的基金贖回到賬日實(shí)行T+5個(gè)工作日，有的基金贖回到賬日實(shí)行T+6甚至T+7個(gè)工作日。因此，在選擇購(gòu)買(mǎi)基金時(shí)，一定要閱讀基金相關(guān)資料，確定基金的贖回到賬日究竟是T+6、T+7個(gè)工作日還是T+5個(gè)工作日。如果有兩只開(kāi)放式股票型基金運(yùn)作水平不差上下，而贖回到賬日一只為T(mén)+5個(gè)工作日，另一只為T(mén)+6或T+7個(gè)工作日，投資者不妨選擇那只實(shí)行T+5個(gè)工作日的開(kāi)放式股票型基金。如此，可增強(qiáng)投資者投資基金的靈活性，縮短基金贖回的資金到賬時(shí)間。
互轉(zhuǎn)基金，選擇“曲線”贖回
多數(shù)基金公司不僅發(fā)行股票型基金，同時(shí)也發(fā)行貨幣型基金，而這些基金公司旗下的股票型基金和貨幣型基金有些是可以互相轉(zhuǎn)換的，基金轉(zhuǎn)換實(shí)行T+0或T+1個(gè)工作日。因此，投資者如果能夠靈活應(yīng)用基金公司的這些規(guī)定，妙打時(shí)間差，便能有效縮短基金贖回的資金到賬時(shí)間。比如說(shuō)，投資者張先生急需用錢(qián)，需要贖回一只股票型基金，同時(shí)又想縮短資金贖回到賬時(shí)間，而該基金公司的股票型基金和貨幣型基金互轉(zhuǎn)實(shí)行T+0個(gè)工作日，張先生便可把自己要贖回的股票型基金先轉(zhuǎn)換成貨幣型基金，再以貨幣型基金的形式贖回，因?yàn)樨泿判突鸬内H回到賬日一般實(shí)行T+1個(gè)工作日，如此，張先生的基金贖回到賬時(shí)間就會(huì)縮短兩三天。
利用預(yù)約，巧讓系統(tǒng)交易
投資者有時(shí)會(huì)因工作繁忙等原因，使本計(jì)劃贖回的基金沒(méi)能到期贖回，影響資金的正常使用?；鹜顿Y者如果能有效應(yīng)用銀行和基金公司的某些業(yè)務(wù)，就能有效避免發(fā)生這種情況。現(xiàn)在多數(shù)銀行和基金公司都開(kāi)通了基金投資預(yù)約贖回業(yè)務(wù)項(xiàng)目，只要投資者提前在銀行或基金公司的網(wǎng)上交易系統(tǒng)進(jìn)行關(guān)于基金贖回價(jià)格和時(shí)間的提前約定，達(dá)到約定的條件時(shí)，系統(tǒng)就會(huì)按照投資者的指令自動(dòng)完成交易。
有效贖回，避開(kāi)法定節(jié)假日
基金的贖回到賬時(shí)間都是按工作日計(jì)算的，國(guó)家的法定節(jié)假日不包括在內(nèi)。例如，王女士在黃金周前的最后一個(gè)交易日贖回自己的某只股票型基金，那么資金到賬時(shí)間就是7天長(zhǎng)假后的第5個(gè)工作日（假設(shè)該基金贖回到賬日為T(mén)+5個(gè)工作日），無(wú)形中到賬時(shí)間從T+5變成T+12個(gè)工作日；當(dāng)然，如果在黃金周前最后一個(gè)交易日申購(gòu)基金，照樣也是在節(jié)后才能夠成交，如此一來(lái)，自己的資金在7天內(nèi)就好像被凍結(jié)，既不能使用，也得不到存款利息。因此，從投資者理財(cái)?shù)慕嵌瓤?，無(wú)論申購(gòu)，還是贖回基金，都應(yīng)避開(kāi)節(jié)假日，避免自己錢(qián)財(cái)?shù)臒o(wú)畏“犧牲”。（作者單位：農(nóng)業(yè)銀行山西省忻州市北城支行）
一、員工守則
1、先做人，后做事，不得與客戶發(fā)生沖突，準(zhǔn)確聽(tīng)取客戶意見(jiàn)建議，做力所能及的事，不得為了承接業(yè)務(wù)欺騙隱滿客戶，讓客戶知道他所應(yīng)該知道的事情；
2、在崗敬業(yè)，時(shí)時(shí)處處為公司著想，不做損害公司利益的事和說(shuō)損害公司利益的話，有始有終，認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作；
3、不得私自撈取不正當(dāng)利益，不得接受客戶禮物或私自賄賂客戶工作人員和主管人員，不得利用和客戶業(yè)務(wù)上建立的工作關(guān)系提出和業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的要求；
4、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度辦事，不得私自越權(quán)處理突發(fā)事件和私自對(duì)客戶進(jìn)行沒(méi)有授權(quán)的承諾，在沒(méi)有授權(quán)的情況下不得私自處理單位沒(méi)有明確的事；
5、由于員工道德品德，個(gè)人私心等問(wèn)題違背單位規(guī)章制度給單位利益和聲譽(yù)造成損失的個(gè)人，請(qǐng)主動(dòng)離開(kāi)公司，必要時(shí)公司將交由有關(guān)部門(mén)處理，以維護(hù)公司合法利益；
6、不多說(shuō)也不少說(shuō)，準(zhǔn)確陳述業(yè)務(wù)的同時(shí)保守公司商業(yè)秘密，不得評(píng)論客戶方人員和事情；
7、以合同的形式明確雙方權(quán)利和義務(wù)，由于個(gè)人人情沒(méi)有按公司規(guī)章制度辦事給單位造成損失的員工，員工承擔(dān)所有責(zé)任。
二、員工行為規(guī)范
（一）、服務(wù)和工作規(guī)范
儀容儀表。1、員工工作時(shí)保持清潔整齊的外表十分重要，你必須遵守下列要求：
衣著整潔干凈，發(fā)型整潔，女士臉部不應(yīng)有頭發(fā)遮?。荒惺款^發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上，梳齊、鬢角要修清至耳朵上，不準(zhǔn)留胡子；2、女士化妝或裝飾不應(yīng)太濃、太多；3、注意個(gè)人衛(wèi)生。包括每天洗澡、刷牙、理發(fā)，手指甲不能太長(zhǎng)、保持清潔等口腔保持清潔；4、上班前不能喝酒或吃有異味食品，不準(zhǔn)穿拖鞋。行為準(zhǔn)則。1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；2、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；3、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；4、保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為。工作態(tài)度。1、員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2、熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；3、員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；4、對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；5、待人接物態(tài)度謙和、主動(dòng)，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作為前提。6、在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境7、在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)
（二）、安全和衛(wèi)生工作規(guī)范
1、工作時(shí)既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的安全。
2、提高安全知識(shí)，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。
3、愛(ài)護(hù)公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。
4、應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救120；市內(nèi)火警119；公司火警；市內(nèi)匪警110。
5、員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。
6、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動(dòng)吸煙。
（三）、接待社交規(guī)范
1、嚴(yán)禁說(shuō)臟話、忌語(yǔ)。
2、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見(jiàn)”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語(yǔ)。
4、、接待來(lái)訪微笑、熱情、真誠(chéng)、周全
5、接待來(lái)訪熱情周到，做到來(lái)有迎聲，去有送聲，有問(wèn)必答，百問(wèn)不厭。
6、迎送來(lái)訪，主動(dòng)問(wèn)好或話別，設(shè)置有專門(mén)接待地點(diǎn)的，接待來(lái)賓至少要迎三步、送三步。
（四）會(huì)議規(guī)范
1.事先閱讀會(huì)議通知。
2.按會(huì)議通知要求，在會(huì)議開(kāi)始前5分鐘進(jìn)場(chǎng)。
3.事先閱讀會(huì)議材料或做好準(zhǔn)備，針對(duì)會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見(jiàn)。
4.開(kāi)會(huì)期間關(guān)掉手機(jī)、BP機(jī)，不會(huì)客，不從事與會(huì)議無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如剪指甲、交頭接耳等。
（五）同事合作規(guī)范
1.上下關(guān)系尊重上級(jí)，不搞個(gè)人崇拜，從人格上對(duì)待下級(jí)，營(yíng)造相互信賴的工作氣氛。
2.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對(duì)待同事，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛(ài)，營(yíng)造“同歡樂(lè)，共追求”的氛圍。
3.尊重他人肯定、贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī)，對(duì)他人短處和不足，進(jìn)行忠告、鼓勵(lì)，造成明快和睦的氣氛。
4.相互合作在意見(jiàn)和主張不一致時(shí)，應(yīng)理解相互的立場(chǎng)，尋找能共同合作的方案。
三、公司考勤管理規(guī)定
1、工作和休息時(shí)間
（1）辦公室人員工作時(shí)間8：00——16：30（其中包括1.5個(gè)小時(shí)的午餐和休息時(shí)間為11：30——13：00），每星期六個(gè)工作日（周一至周六）。
（2）營(yíng)銷人員工作時(shí)間8：00——16：30，每星期六個(gè)工作日（周一至周六）。
（1）公司員工一律實(shí)行上、下班簽到制。
（2）簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽,否則不予計(jì)算工資。
（3）若忘記簽到或因公事早退的應(yīng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并簽名確認(rèn)或行政人事部簽名方有效。
（4）簽到表由公司行政人事部統(tǒng)一更換、統(tǒng)計(jì)。
2、勞動(dòng)合同
新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。
3、離職手續(xù)
（1）凡離職者，必須先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)。
（2）員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的所有有關(guān)公司信息資料交還所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)手續(xù)。
（3）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。
4、年度考評(píng)
（1）公司除對(duì)試用期員工實(shí)行考核外，還將定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評(píng)估討論。
（2）考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。
5、合同續(xù)簽
員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，以書(shū)面形式報(bào)告公司是否續(xù)簽合同并簡(jiǎn)述理由，公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。
6、晉升與調(diào)職
公司實(shí)行機(jī)會(huì)均等、公平公正的人事原則，為每位員工提供平等而合理的發(fā)展空間。公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個(gè)人意愿提升或調(diào)動(dòng)員工的工作崗位。
四、員工加班管理細(xì)則
本公司員工除每日規(guī)定的工作時(shí)間外，如需趕上工作進(jìn)度，應(yīng)按下列手續(xù)辦理：
1.一般員工加班
(1)職能部門(mén)人員加班一律由部門(mén)主管報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管指派后填加班單；
(2)計(jì)劃內(nèi)必需的加班，須總監(jiān)核準(zhǔn)后始能加班；
(3)以上人員的加班單，須于次日下午4時(shí)前送交人力資源部以備查核。
2.部門(mén)主管級(jí)人員加班
(1)各級(jí)部門(mén)于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來(lái)督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止；
(2)主管加班不必填加班單，只需打卡即可。
2、加班薪資
主管：各部主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車資，(有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資)及誤餐費(fèi)。
其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。
平日加班，每小時(shí)給以日給本薪的34%，其計(jì)算公式如下：日薪×〔加班時(shí)數(shù)×(1.34÷8小時(shí))〕＝加班薪資
公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。
3、加班工時(shí)計(jì)算
每日均以8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘(夜點(diǎn)亦同)，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。
凡需夜班工作者，應(yīng)由各部門(mén)主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。
4、不得報(bào)支加班費(fèi)人員
.公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。
.營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)
門(mén)房、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。
公休假日，中午休息時(shí)間與平日同。
凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過(guò)或記大過(guò)。
公司批準(zhǔn)休息日的加班，由主管酌情采用調(diào)休方式作為補(bǔ)償。
五、公司加班申報(bào)結(jié)算流程書(shū)
公司的加班申報(bào)結(jié)算工作按照本流程進(jìn)行：
（一）、作業(yè)目的：
規(guī)范員工加班管理，正確考核加班狀況，使公司加班有計(jì)劃、有秩序地進(jìn)行。
（二）、作業(yè)內(nèi)容：
1本公司員工每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)，其余時(shí)間為加班時(shí)間。
2加班分A、B、c三類加班：
(1)A類加班：指正常工作日從17：30～22：00及周六、周日的加班，加班費(fèi)給予底薪平均日資的l.5倍。
(2)B類加班：指正常工作日從22：00到第二天早晨6：00及周六周目的加班，加班費(fèi)給予底薪平均日資的2倍。
(3)c類加班：法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)給予底薪平均日資的3倍。
3、加班申請(qǐng)及結(jié)算流程表單為：加班申請(qǐng)單和加班申請(qǐng)結(jié)算單。
4、各部門(mén)下午16：oo以前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況和工期的需求安排當(dāng)天晚上的加班人員和加班時(shí)數(shù)(周日的加班需星期六下午安排)，并填好加班申請(qǐng)單，經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理審批后，于16：00交到人力資源部。
5、人力資源部負(fù)責(zé)將加班申請(qǐng)單匯總交到總監(jiān)處審核，核準(zhǔn)后交給各部門(mén)安排。
6、第二天上午9：oo以前依據(jù)實(shí)際加班人員和加班時(shí)數(shù)填好加班申請(qǐng)結(jié)算單，于9：oo交到行政人事部，行政人事部于lO：00前把所有加班結(jié)算表集中交到總監(jiān)處審核。
7、行政人事部專人于每月20--25日把已核準(zhǔn)的加班中請(qǐng)結(jié)算表輸入電腦，并打印出當(dāng)月加班匯總表。
8、加班匯總表一式兩份，一份送各部門(mén)留底，并檢查其正確性；一份作為人力資源部計(jì)算加班工資的依據(jù)，并存入檔案。
六、公司值班管理辦法
第1條為完善值班管理制度，做好值班工作，制定本規(guī)定。
第2條公司于節(jié)假日及工作時(shí)間以外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)：
1．臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。
2．指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。
3．預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。
4．隨時(shí)注意安全措施與公務(wù)保密。
5．公司交辦的各項(xiàng)事宜。
第3條本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下：
1．自星期____至星期____每日____午____時(shí)起至次日上午上班時(shí)間止。
2．例假日班____午____時(shí)起至____午____時(shí)止（可隨辦公時(shí)間的變更而變更）。
3．夜班____午時(shí)起至次日____午____時(shí)止。
第4條員工值班安排表由各部門(mén)編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)配置值日牌，寫(xiě)明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。
第5條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。
第6條值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，事后方可報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。
第7條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：
1．屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理。
2．非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理。
3．密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
4．值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫(xiě)報(bào)告表，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查，報(bào)告表另定。
第8條值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。
第9條值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。
第10條值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工并呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。
第11條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。
七、員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定
1、員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)三天的，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。
2、基層管理人員請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后提交行政人事部。
3、中層管理人員請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，需經(jīng)總經(jīng)理審批后提交行政人事部。
4、任何類別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到行政人事部登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理和行政人事部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
八、公司出差管理辦法
為使公司員工出差管理有序，特制定本規(guī)定。
1、管理范圍：因公出差的員工。
2、出差形式：當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可返回者；遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。
3、申請(qǐng)及批準(zhǔn)：?jiǎn)T工出差前應(yīng)填寫(xiě)《業(yè)務(wù)旅行申請(qǐng)表》，并辦理好審批手續(xù)；申請(qǐng)批準(zhǔn)后應(yīng)及時(shí)交人力資源部；
出差的審核批準(zhǔn)權(quán)限如下：省內(nèi)的當(dāng)日出差由部門(mén)主管批準(zhǔn)；省外出差及遠(yuǎn)途出差由部門(mén)總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；出差途中因病，或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際，需要延長(zhǎng)時(shí)間，必須電話請(qǐng)示，并獲批準(zhǔn)。
4、差旅費(fèi)報(bào)銷：省內(nèi)當(dāng)日出差差旅費(fèi)支付：交通費(fèi)A.、盡量利用公司車輛；B、如暫時(shí)無(wú)法使用公司車輛，一般情況下乘坐公交巴士，核實(shí)車票后，實(shí)報(bào)實(shí)銷；C、緊急情況下可乘坐出租車，但必須事先向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)，核實(shí)車票后，實(shí)報(bào)實(shí)銷。膳食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐（午餐、晚餐）￥/餐，或午餐、晚餐合計(jì)￥/日。省外當(dāng)日出差及遠(yuǎn)途出差差旅費(fèi)支付。交通費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷；
膳食費(fèi)報(bào)銷：原則上實(shí)報(bào)實(shí)銷
接待費(fèi)：僅總監(jiān)有權(quán)支配接待費(fèi)，接待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定，標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷的原則為：憑發(fā)票報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。
出差已報(bào)銷膳食費(fèi)的員工，不再支付出差當(dāng)日伙食補(bǔ)貼。
5、差旅費(fèi)報(bào)銷
員工出差返回后一周內(nèi)，應(yīng)填寫(xiě)《業(yè)務(wù)旅行費(fèi)用報(bào)告》并附上《業(yè)務(wù)旅行申請(qǐng)表》復(fù)印件，經(jīng)批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部審核辦理。
《業(yè)務(wù)旅行費(fèi)用報(bào)告》應(yīng)根據(jù)以下完成：一份旅行費(fèi)用報(bào)告覆蓋一次往返旅程。所有費(fèi)用必須出具發(fā)票及有效憑證。涉及接待費(fèi)，應(yīng)在費(fèi)用報(bào)告中注明被接待的客人及接待的目的。
6、其他規(guī)定：?jiǎn)T工出差期間將不予申報(bào)加班。但法定假日出差除外。若在出差期間已享受訪問(wèn)地的假日，其在出差期間的本地假日將被取消
九、勞動(dòng)糾紛處理辦法
1、按照“先調(diào)后裁”的原則，慎重處理勞動(dòng)糾紛，妥善化解矛盾，創(chuàng)造良好公司氣氛。
2、勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人雙方可以是部門(mén)或者員工。
3、發(fā)生勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人雙方任何一方，均可以向部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)、上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提出勞動(dòng)糾紛處理申請(qǐng)。
4、受理勞動(dòng)糾紛的領(lǐng)導(dǎo)或者部門(mén)，要及時(shí)派專人對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持客觀公正的原則，向當(dāng)事人雙方及第三者聽(tīng)取事實(shí)陳述，并征求處理意見(jiàn)。
5、調(diào)解工作主要由人力資源部門(mén)進(jìn)行。調(diào)解前，調(diào)解人應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)事人雙方陳述事實(shí)，以便消除誤會(huì)，達(dá)成相互諒解。在區(qū)分責(zé)任、和是非曲直的基礎(chǔ)上，進(jìn)行具體調(diào)解。
6、調(diào)解成功后，調(diào)解人將結(jié)果填入“勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議書(shū)”，經(jīng)當(dāng)事人雙方簽章后，會(huì)同“勞動(dòng)糾紛調(diào)查表”一式3份，報(bào)人力資源部門(mén)備案，同時(shí)將處理結(jié)果向委托人匯報(bào)結(jié)案。
7、對(duì)無(wú)法由領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人裁決的重大勞動(dòng)糾紛，可由總經(jīng)理授權(quán)成立臨時(shí)裁決委員會(huì)，仲裁決定以少數(shù)服從多數(shù)的辦法確定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，書(shū)面形式通知當(dāng)事人雙方
8、“仲裁通知書(shū)“一式3份，一份報(bào)人力資源部門(mén)備案，其余兩份交糾紛當(dāng)事人雙方。
9、凡經(jīng)裁決委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)糾紛一經(jīng)結(jié)案，糾紛當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，若有異議，可以保留，但有依法向中立司法或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴的權(quán)利。
2018年上半年北京朝陽(yáng)高等教育自學(xué)考試非筆試及實(shí)踐類課程的報(bào)考工作即將開(kāi)始（考試期為1804）,網(wǎng)址為：zikao.bjeea.cn（北京自考首頁(yè)），考生登錄“個(gè)人中心”進(jìn)行報(bào)考。
北京朝陽(yáng)2018年4月自學(xué)考試報(bào)名時(shí)間
筆試課程報(bào)考：
3月1日-3月5日新生注冊(cè)
3月1日-3月9日?qǐng)?bào)考
非筆試課程報(bào)考：
報(bào)考時(shí)間：2018年3月11日9時(shí)至3月14日17時(shí)，逾期不予辦理。
繳費(fèi)時(shí)間：2018年3月16日9時(shí)至3月19日17時(shí)，節(jié)假日不休息，逾期不予辦理。
新生注冊(cè)與報(bào)考
㈠注冊(cè)、報(bào)考流程
1．注冊(cè)要求
首次參加自學(xué)考試的考生必須由本人使用有效身份證件號(hào)（大陸居民：居民身份證，港澳（地區(qū)）居民：港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證，臺(tái)灣（地區(qū)）居民：臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證，外籍考生：中華人民共和國(guó)外國(guó)人永久居留證、護(hù)照）辦理新生注冊(cè)。根據(jù)《教育部辦公廳關(guān)于在國(guó)家教育考試前要求考生填寫(xiě)及有關(guān)要求的通知》（教學(xué)廳[2004]3號(hào)）精神，參加自學(xué)考試的考生在進(jìn)行注冊(cè)、報(bào)考的同時(shí)須確認(rèn)《考生誠(chéng)信考試承諾書(shū)》，未對(duì)此項(xiàng)程序予以確認(rèn)的不能辦理注冊(cè)、報(bào)考手續(xù)。
2．填寫(xiě)注冊(cè)信息
考生須進(jìn)入北京自考首頁(yè)（zikao.bjeea.cn）進(jìn)行注冊(cè)，填寫(xiě)個(gè)人基本信息、聯(lián)系方式等，設(shè)置登錄密碼。注冊(cè)時(shí)需上傳本人近期免冠正面電子證件照片（要求在專業(yè)照相機(jī)構(gòu)拍攝，藍(lán)底，像素不小于400×576，JPG格式，5M以下）。
3．報(bào)考課程
網(wǎng)上注冊(cè)信息填寫(xiě)完成后，考生可進(jìn)入“個(gè)人中心”，添加專業(yè)、報(bào)考課程。部分委托開(kāi)考專業(yè)的添加及報(bào)考由委托開(kāi)考單位（聯(lián)系地址、電話詳見(jiàn)附件1）負(fù)責(zé)，請(qǐng)按照附件1中的要求進(jìn)行。新生須在注冊(cè)時(shí)間內(nèi)（3月1日9時(shí)至5日17時(shí)）完成課程報(bào)考。
4．現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)
報(bào)考課程完成后，考生須查看或打印“現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)憑單”，并在3月7日規(guī)定時(shí)間內(nèi)，憑有效身份證件到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的考區(qū)，確認(rèn)個(gè)人身份信息、按要求采集指紋信息及辦理其他相關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)成功后，重要身份信息（姓名、身份證號(hào)、照片）將不能更改。
5．網(wǎng)上繳費(fèi)
考生須在現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)成功后、報(bào)考結(jié)束前，按照“新生注冊(cè)回執(zhí)單”上的提示，進(jìn)入“個(gè)人中心”，輸入現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)驗(yàn)證碼，并在網(wǎng)上繳費(fèi)完成報(bào)考。報(bào)考結(jié)束前可增報(bào)其他課程。
6．相關(guān)說(shuō)明
下列考生注冊(cè)無(wú)效，報(bào)考信息將被取消：因違反國(guó)家教育考試規(guī)定，處于?？计趦?nèi)的考生；只注冊(cè)不報(bào)考的考生；注冊(cè)、報(bào)考但未現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)身份信息的考生；注冊(cè)、報(bào)考、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)成功但未繳費(fèi)的考生。
㈡具體時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)安排
1．注冊(cè)時(shí)間：3月1日9時(shí)至5日17時(shí)，逾期不予辦理。
2.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)身份信息時(shí)間和地點(diǎn)：3月7日上午8:30－11:30，下午1:30－4:30；地點(diǎn)為現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)考區(qū)的自學(xué)考試辦公室。
3．繳費(fèi)時(shí)間：現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)身份信息成功后，憑“新生注冊(cè)回執(zhí)單”上的現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)驗(yàn)證碼完成驗(yàn)證，即可網(wǎng)上繳費(fèi)，結(jié)束時(shí)間為3月9日17時(shí)，逾期不予辦理。
報(bào)考、繳費(fèi)相關(guān)事項(xiàng)
1.報(bào)考、繳費(fèi)時(shí)間：3月1日9時(shí)至9日17時(shí)，逾期不予辦理。
2．考生須登錄北京自考首頁(yè)（zikao.bjeea.cn），登錄“個(gè)人中心”，進(jìn)行本期自學(xué)考試的報(bào)考與繳費(fèi)。
3．考生在報(bào)考筆試課程前須先選擇考區(qū)（各專業(yè)開(kāi)考區(qū)見(jiàn)附件2），根據(jù)開(kāi)考計(jì)劃選擇報(bào)考課程，確認(rèn)無(wú)誤后繳費(fèi)。報(bào)考期間，考生可隨時(shí)查詢、修改和補(bǔ)報(bào)筆試課程以及查詢繳費(fèi)狀態(tài)，但已繳費(fèi)課程不能退報(bào)?？忌芍苯釉诰W(wǎng)上變更考區(qū)和增加專業(yè)，不需額外繳費(fèi)。報(bào)考結(jié)束后，考生可以在“個(gè)人中心”中“我的課程”欄目中查看報(bào)考信息。
4．筆試課程報(bào)考收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為30元/科次，繳費(fèi)實(shí)行網(wǎng)上支付，繳費(fèi)平臺(tái)使用易寶支付。報(bào)考成功的標(biāo)志是所報(bào)考課程的繳費(fèi)狀態(tài)為“已繳費(fèi)”。
參加考試相關(guān)事項(xiàng)
1．更正注冊(cè)信息的考生，須在新生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)期間，由本人攜帶有效身份證件及有關(guān)證明，到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)考區(qū)或本期報(bào)考區(qū)自學(xué)考試辦公室辦理。重置“個(gè)人中心”登錄密碼的考生，須由本人攜帶有效身份證件，到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)考區(qū)或本期報(bào)考區(qū)自學(xué)考試辦公室辦理。
2．考生須自行打印準(zhǔn)考證參加考試。準(zhǔn)考證打印時(shí)間為3月21日至考試結(jié)束；打印方式為網(wǎng)上打印，要求普通A4紙打?。ê诎?、彩色均可）。考生須進(jìn)入“個(gè)人中心”“業(yè)務(wù)辦理”“準(zhǔn)考證打印”欄目，選擇“1804”考試期，下載、打印準(zhǔn)考證。
3．參加筆試課程考試時(shí)，考生務(wù)必?cái)y帶2B鉛筆、橡皮及黑色字跡的簽字筆，并按要求在答題卡上抄寫(xiě)《考生誠(chéng)信考試承諾》。
成績(jī)
本次考試的成績(jī)將于6月9日，考生可登錄“個(gè)人中心”查詢。
咨詢渠道
1．目的和依據(jù)
為加強(qiáng)對(duì)本公司員工工資的管理，依據(jù)本公司章程，制定本辦法。
2．職員的各項(xiàng)工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依照本辦法辦理。
3．本公司職員的工資待遇項(xiàng)目為：
3．1基本工資；
3．2加班費(fèi)；
3．3獎(jiǎng)金；
3．4補(bǔ)助費(fèi)。
4．下列款項(xiàng)須從工資待遇中扣除：
4．1工資收入所得稅；
4．2產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)；
4．3職員福利金及對(duì)職員福利社的欠款；
4．4勞工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi)；
4．5其它必要的款項(xiàng)。
5．凡是按工資點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)的各項(xiàng)待遇，其換算成貨幣的公式如下：
工資點(diǎn)數(shù)×工資指數(shù)×生活補(bǔ)助指數(shù)=貨幣工資量
其中，工資指數(shù)根據(jù)政府編印的統(tǒng)計(jì)月報(bào)上刊載的城市消費(fèi)者物價(jià)總指數(shù)進(jìn)行換算，生活補(bǔ)助指數(shù)最高不得超過(guò)1.25。
第二章基本工資
6．本公司職員的基本工資體系如下：
基本工資=工資支給＋職務(wù)加給
7．職員的工資根據(jù)所擔(dān)任的職務(wù)等級(jí)每月發(fā)給一次。
8．在下列情況下對(duì)職員的工資不予扣減：
8．1按職員管理辦法的規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)者；
8．2奉調(diào)參加培訓(xùn)者；
8．3因公出差者；
8．4奉派外出考察者。
9．職員工資的核發(fā)采用工資點(diǎn)數(shù)制，各等級(jí)的工資點(diǎn)數(shù)根據(jù)“月工資領(lǐng)取人員工資點(diǎn)數(shù)表”的規(guī)定加以確認(rèn)。公司正式職員之外的職員，其工資點(diǎn)數(shù)允許使用第一職等的工資點(diǎn)數(shù)表，最高晉升至第一職等的四十級(jí)為止。
10．新進(jìn)試用人員的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
10．1無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者
10．1．1普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為900（相當(dāng)于一等一級(jí)）。
10．1．2專科學(xué)校畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為1710（相當(dāng)于二等一級(jí)）。
10．1．3大學(xué)畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為1950（相當(dāng)于二等七級(jí)）。
10．1．4碩士研究生畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為2190（相當(dāng)于三等一級(jí)）。
上列的起始工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)個(gè)人的特殊情形；在最多加六級(jí)或減三級(jí)這一限度內(nèi)暫時(shí)核定支付。
10．2有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者
憑有關(guān)證件，在前條所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再按下列標(biāo)準(zhǔn)之一酌情予以加級(jí)：
10．2．1具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者，每年加一級(jí)；
10．2．2具有本公司所需要的工作經(jīng)驗(yàn)者，每年加兩級(jí)；
10．2．3具有特殊技能者，每年加三至五級(jí)。
11．職員的等級(jí)晉升按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：
11．1原來(lái)支付的工資點(diǎn)數(shù)高于所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)，仍按原工資點(diǎn)數(shù)在新的職等中重新歸入某一級(jí)別。如果所升職等中沒(méi)有與原支付工資點(diǎn)數(shù)相同的級(jí)別，則按相近的原則歸入工資點(diǎn)數(shù)較高的級(jí)別。
11．2原來(lái)支付的工資點(diǎn)數(shù)未達(dá)到所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)，按所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)歸級(jí)。副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級(jí)。
12．本公司將每年的1月1日定為職員年度考績(jī)晉級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。
13．主管人員的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下：
13．1上級(jí)或同級(jí)主管人員兼代下級(jí)或同級(jí)主管者，不再發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼；
13．2下級(jí)主管人員上級(jí)主管者，發(fā)給所職位的職務(wù)補(bǔ)貼；
13．3以前未領(lǐng)取過(guò)職務(wù)加給的主管人員，發(fā)給其所職位的職務(wù)補(bǔ)貼；
13．4的開(kāi)始時(shí)間在當(dāng)月15日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補(bǔ)貼；
13．5的開(kāi)始時(shí)間在當(dāng)月16日以后者，發(fā)給半個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼；
13．6終止期在當(dāng)月15日以前者，發(fā)給半個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼；
13．7終止期在當(dāng)月16日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補(bǔ)貼。
第三章加班費(fèi)
14．職員加班根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)，按月累計(jì)，于次月發(fā)給。
職員加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
_______________________________________________
職等每次加班費(fèi)
_______________________________________________
四職等以上（工資點(diǎn)數(shù)）
_______________________________________________
三職等（工資點(diǎn)數(shù)）
_______________________________________________
二職等（工資點(diǎn)數(shù)）
_______________________________________________
一職等（工資點(diǎn)數(shù)）
_______________________________________________
15．加班次數(shù)的計(jì)算按每小時(shí)為一次；加班半小時(shí)按半次計(jì)算。但節(jié)假日在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)時(shí)，以每?jī)尚r(shí)為一次，應(yīng)扣除規(guī)定的休息時(shí)間。
16．從事日班工作后繼續(xù)加班跨越午夜12時(shí)者為徹夜加班，除中班費(fèi)照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作，另外發(fā)給夜班津貼。如加班至第二日凌晨3時(shí)30分以后，可于加班完畢后休息至當(dāng)日中午，工資照發(fā)。
第四章獎(jiǎng)金
17．本公司年度營(yíng)業(yè)如有盈余，應(yīng)將職員獎(jiǎng)勵(lì)金于年底前發(fā)放，根據(jù)職員的勤惰及考績(jī)進(jìn)行分配，其分配辦法由總經(jīng)理另行制定。
18．職員獎(jiǎng)勵(lì)金的計(jì)算期間為1月1日至12月31日。
19．職員在當(dāng)年度中途到職、復(fù)職或申請(qǐng)停薪留職時(shí)，職員獎(jiǎng)勵(lì)金根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)算，但下列人員不予發(fā)放：
19．1辭職或停薪留職且在前年計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿3個(gè)月者；
19．2受免職處分者。
20．職員春節(jié)獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象以1月15日的在職人員為限，但工作時(shí)間尚未滿1個(gè)月者不予發(fā)放。
21．職員在當(dāng)年度中請(qǐng)假或曠工者，其當(dāng)年度的春節(jié)獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣減，最多以扣發(fā)1個(gè)月為限：
21．1事假、病假累計(jì)每積滿1日者，扣發(fā)相當(dāng)于半日工資額的獎(jiǎng)金；
21．2曠工累計(jì)每積滿1日者，扣發(fā)相當(dāng)于1日工資額的獎(jiǎng)金。
第五章補(bǔ)助費(fèi)
22．職員本人結(jié)婚時(shí)，得出具證明結(jié)婚的戶籍本，申請(qǐng)相當(dāng)于結(jié)婚當(dāng)月1個(gè)月工資額的結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi)。工作不滿6個(gè)月者減半發(fā)給。再婚者不可申請(qǐng)。
23．職員的父母、配偶死亡時(shí)，職員可憑證明死亡的戶籍消除本，申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)。同一血統(tǒng)兩人以上在本公司工作者，以一人申請(qǐng)為限。
24．職員本人分娩（或妊娠7個(gè)月以上死產(chǎn)）時(shí)，可憑證明出生的戶籍本（死產(chǎn)者出具死產(chǎn)證明書(shū)），申請(qǐng)生育補(bǔ)助費(fèi)。
第六章附則
25．本辦法經(jīng)公司董事會(huì)通過(guò)后公布施行。修改時(shí)亦同。
26．本辦法自公布之日起施行。
格式二
______公司職能工資管理辦法
年月日（）財(cái)字第號(hào)
第一章總則
1．目的
為加強(qiáng)本公司工資管理，提高員工的工作積極性，特制定本辦法。
2．工資種類
員工工資包括下列兩項(xiàng)：
2．1工資；
2．2獎(jiǎng)金。
3．工資體系
本公司工資體系的構(gòu)成如下：
|——基本工資|年齡工資
||職能工作
|——補(bǔ)貼|資格等級(jí)津貼
||職位津貼
||住宅津貼
|月固定工資||撫養(yǎng)津貼
|||交通津貼
||——基準(zhǔn)外津貼——|派遣津貼
工資——|||特殊工作津貼
|||外勤津貼
||——其它津貼
|——獎(jiǎng)金——|月獎(jiǎng)
|年終獎(jiǎng)
4．工資期間
工資計(jì)算期間及支付日規(guī)定如下：
4．1工資的計(jì)算期間從上個(gè)月21日起至當(dāng)月20日止，并于每月25日支付；
4．2采用工作績(jī)效工資制度的計(jì)算期間，則從上個(gè)月的11日起至當(dāng)月10日止，并于每月15日支付；
4．3工作支付日遇休假日或星期例假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷假上班后第一日發(fā)放；
4．4公司因不得已的理由而無(wú)法按期支付時(shí)，事前與工會(huì)達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)于工資支付日的前五日早上公告通知員工。
5．工資的非常支付
出現(xiàn)下列情形時(shí)，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書(shū)面申請(qǐng)即可發(fā)放工資，但以員工已經(jīng)進(jìn)行的工作時(shí)間為限：
5．1本人或家屬因生產(chǎn)、疾病、結(jié)婚、喪葬或因其它災(zāi)害需要費(fèi)用時(shí)；
5．2其它因情理之中迫不得已的原因，并經(jīng)由員工提出書(shū)面申請(qǐng)后，由部門(mén)主管人員簽準(zhǔn)，交人事部門(mén)評(píng)定后給予非常支付。
6．工資支付的形式
工資支付的形式如下：
6．1正式員工的工資原則上以月工資制為準(zhǔn)。
6．2所謂月工資制是以基準(zhǔn)工資為工資制定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)休假日未執(zhí)行勤務(wù)時(shí)的工資不予扣除。但非因公受傷的請(qǐng)假、停職或無(wú)預(yù)先依規(guī)定請(qǐng)假的缺勤，要從工資中扣除100％的缺勤工資。
6．4外聘人員、打工者、臨時(shí)工的工資，則根據(jù)業(yè)務(wù)需要另行制定。
7．新進(jìn)及退職員工的工資
新進(jìn)員工與退職員工的工資規(guī)定如下：
7．1新進(jìn)及退職員工的工資，根據(jù)該月實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日計(jì)算并給付。
7．2新進(jìn)及退職員工的工資，除依前項(xiàng)的規(guī)定計(jì)算外，還須由基準(zhǔn)內(nèi)工資中提取10％的金額，按當(dāng)月缺勤比例扣除。但對(duì)于退休或死亡退職者，則不予扣除。
8．計(jì)日及計(jì)時(shí)工資
計(jì)日及計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式如下：
計(jì)日工資=月基準(zhǔn)工資×1/176×每日規(guī)定工作小時(shí)數(shù)
計(jì)時(shí)工資=月基準(zhǔn)工資×1/176
注：每月平均工作時(shí)數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)如下：
［一年365日-休假日101日（其中法定假日13日、星期例假日78日、春節(jié)及特別休假日10日）］×每日工作時(shí)數(shù)（8小時(shí)）/12個(gè)月＝176小時(shí)／月
出勤工作日未達(dá)15日以上時(shí)，僅補(bǔ)助半額的撫養(yǎng)津貼，但該月全部缺勤時(shí)，則不予補(bǔ)助。
9．工資變動(dòng)時(shí)的處理
基于公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的考慮，或者員工的工作努力程度使工資變動(dòng)成為必要時(shí)，在與工會(huì)取得協(xié)議的前提下，可對(duì)員工的基本工資實(shí)施加算或減算處置。
10．加薪
10．1每年在12月1日實(shí)施定期加薪，但加薪?jīng)Q定在12月1日以后時(shí)，可于下一個(gè)
工資支付日追補(bǔ)。
10．2下列員工不在定期加薪的范圍之內(nèi)：
10．2．1臨時(shí)工、公司特別制定工資的員工；
10．2．2外聘人員。
10．3升級(jí)加薪
凡具備晉升資格者，則依照各等級(jí)所制定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行上升級(jí)加薪，并于升級(jí)后的下一個(gè)工資支付日開(kāi)始實(shí)施。
10．4特別加薪
下列情形應(yīng)實(shí)施特別加薪，并在后的下一個(gè)工資支付日開(kāi)始實(shí)施：
10．4．1技術(shù)進(jìn)步明顯并足以成為同事之楷模者，經(jīng)由部門(mén)主管人員推薦、人事部評(píng)定后，認(rèn)為其績(jī)效優(yōu)良有加薪必要時(shí)；
10．4．2任職于特殊職務(wù)的員工，經(jīng)人事部評(píng)定后認(rèn)為有加薪必要時(shí)；
10．4．3初次任用員工的年齡工資，除了第一年應(yīng)依照“標(biāo)準(zhǔn)學(xué)年畢業(yè)年齡”的工資標(biāo)準(zhǔn)任用外，工作滿1年時(shí)，得依照“自然年齡”工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
11．職能工資
11．1公司依人事考核的成績(jī)來(lái)制定員工的職能工資。若物價(jià)上漲，則職能工資額應(yīng)隨之發(fā)生變動(dòng)。
11．2各等級(jí)的級(jí)職工資，以該等級(jí)的初級(jí)工資作為調(diào)升級(jí)職工資的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。
11．3員工晉級(jí)增資時(shí)，以晉級(jí)前的職能工資加上資格等級(jí)的晉級(jí)加薪標(biāo)準(zhǔn)，晉級(jí)后的金額若不滿晉級(jí)的級(jí)職工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)職能工資為基準(zhǔn)。
12．初任工資
12．1新進(jìn)員工的年齡工資與職能工資，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員工的最高學(xué)歷及錄用年度作為畢業(yè)年度，基本標(biāo)準(zhǔn)如下表：
新進(jìn)人員年齡與職能工資標(biāo)準(zhǔn)表
__________________________________________________________________
學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)年齡職能等級(jí)基本工資
__________________________________________________________________
研究生畢業(yè)25歲三等十六級(jí)혀Ð800元
__________________________________________________________________
大學(xué)畢業(yè)22歲二等十五級(jí)혀Ð600元
__________________________________________________________________
專科畢業(yè)21歲一等十四級(jí)혀Ð500元
__________________________________________________________________
12．2中途任用者的初任工資，除考慮其學(xué)歷外，在衡量員工之間的工資均衡性后，再?zèng)Q定其任用工資標(biāo)準(zhǔn)；
12．3初任工資標(biāo)準(zhǔn)，除依照公司規(guī)定辦理外，對(duì)于同行業(yè)間的工資標(biāo)準(zhǔn)也須一并考慮。
第二章基準(zhǔn)內(nèi)工資
13．基準(zhǔn)內(nèi)工資的構(gòu)成
基準(zhǔn)內(nèi)工資包括基本工資（年齡工資和職能工資）、加給（資格等級(jí)津貼和職位津貼）
等兩大部分。
14．年齡工資
公司根據(jù)員工的年齡區(qū)別，制定“年齡工資參照表”并于每年的12月31日實(shí)施調(diào)薪。若物價(jià)上漲時(shí)，年齡工資表亦隨其比例增減。
15．資格津貼
凡具有資格等級(jí)第五職等到第九職等及特別職第一職等的員工，公司依下列表格（員工資格等級(jí)津貼表）所列資格等級(jí)給予津貼：
員工資格等級(jí)津貼表
____________________________________________________________________________
資格等級(jí)特別職一職等五等六等七等八等九等
____________________________________________________________________________
資格津貼혀Ð500元혀Ð50元200元380元430元500元
____________________________________________________________________________
16．職位津貼
凡負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工，公司依下述規(guī)定（員工職位津貼支付表）支付職位津貼：
員工職位津貼支付表
____________________________________________________________________________
職位組長(zhǎng)主任部長(zhǎng)副總經(jīng)理總經(jīng)理執(zhí)行董事董事長(zhǎng)
____________________________________________________________________________
職位津貼1000元혀Ð200元2000元3000元3500元4000元5000元
____________________________________________________________________________
第三章基準(zhǔn)外工資
17．基準(zhǔn)外工資的構(gòu)成
基準(zhǔn)外工資包括下列七項(xiàng)：
17．1住宅津貼；
17．2撫養(yǎng)津貼；
17．3交通津貼；
17．4調(diào)駐津貼；
17．5特殊工作津貼；
17．6外勤津貼；
17．7時(shí)間外工作津貼。
18．住宅津貼
18．1住宅津貼是對(duì)因無(wú)自用住房而必須租賃房屋的職工所做的補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)按下列規(guī)定辦理：
18．1．1需撫養(yǎng)家屬且住房人數(shù)在______人以上者，每月津貼______元。
18．1．2凡具有下列情形的員工不另行補(bǔ)助住宅津貼：
（1）居住于公司員工宿舍的單身員工；
（2）已接受公司所補(bǔ)助的住宅基金利息津貼者。
18．2員工資格或家屬撫養(yǎng)狀況有所變動(dòng)時(shí)，應(yīng)提出申請(qǐng)變更住宅津貼。具有或喪失津貼接受資格時(shí)，也應(yīng)于事實(shí)發(fā)生日的當(dāng)月（下一工資支付日前），根據(jù)申請(qǐng)事由辦理津貼增額或減額。
18．3非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便居住于非直系親屬的家中者，每月給予______元的住宅津貼。已接受公司所補(bǔ)助的住宅基金利息的員工亦適用此項(xiàng)規(guī)定。
19．撫養(yǎng)津貼
19．1撫養(yǎng)津貼是公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)家屬最低生活保障的員工所補(bǔ)助的津貼，撫養(yǎng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）配偶的撫養(yǎng)津貼額，每月______元；
（2）配偶以外的直系家屬（撫養(yǎng)人數(shù)以不超過(guò)______個(gè)人為原則），每月每人______元。
19．2欲接受撫養(yǎng)津貼或撫養(yǎng)家庭人數(shù)增加時(shí)，則需提出申請(qǐng)變更撫養(yǎng)津貼。津貼享受資格喪失或撫養(yǎng)人數(shù)減少時(shí)，也應(yīng)于事實(shí)發(fā)生日的當(dāng)月內(nèi)（下個(gè)工資支付日之前），根據(jù)申請(qǐng)的事由辦理津貼額的增減事宜。
19．3員工親屬具備下列資格者可申請(qǐng)撫養(yǎng)津貼：
（1）配偶；
（2）滿60周歲以上的父母、祖父母；
（3）未滿18周歲的子女；
（4）身體殘廢且無(wú)工作能力的直系親屬（不受年齡限制）。
19．4其它：
（1）夫妻同時(shí)在本公司工作時(shí)，按一人發(fā)給補(bǔ)助撫養(yǎng)津貼；
（2）員工本人為養(yǎng)子時(shí)，可向公司申請(qǐng)撫養(yǎng)養(yǎng)父母。
20．交通津貼
20．1員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時(shí)，給予交通津貼。但以使用經(jīng)濟(jì)合理的交通工具為限。
20．2交通津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)以通車單程距離達(dá)______千米以上的員工為給付對(duì)象，公司應(yīng)以補(bǔ)助定期車票或每月25日來(lái)回月票的總金額為基準(zhǔn)。
21．調(diào)駐津貼
員工奉命調(diào)駐外地執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，公司以下列方式支付津貼：
21．1經(jīng)公司承認(rèn)的房屋租金或旅館費(fèi)用，可依實(shí)際費(fèi)用的使用采取實(shí)報(bào)實(shí)銷的方式處理；
21．2調(diào)駐津貼除作為補(bǔ)助員工的租賃費(fèi)用外，另?yè)艹龌鶞?zhǔn)內(nèi)工資的5％作為員工調(diào)駐外地的開(kāi)銷和補(bǔ)貼；
21．3調(diào)駐津貼的計(jì)算，從調(diào)派到達(dá)之日開(kāi)始算起。
22．特殊工作津貼
特殊工作津貼支付的對(duì)象包括警備員和設(shè)備管理員，每月以補(bǔ)助______元津貼為基準(zhǔn)。
23．時(shí)間外工作津貼
依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對(duì)于規(guī)定時(shí)間外的工作和休假日的工作，依下列計(jì)算方式給付時(shí)間外工作津貼：
23．1規(guī)定工作時(shí)間外及休假日工作的津貼標(biāo)準(zhǔn)為（單位：元／小時(shí)）：
基準(zhǔn)內(nèi)工資＋住宅津貼
時(shí)間外工作津貼=——————————×1.33
23．2一般工作時(shí)間外，自晚上10時(shí)至次日清晨5時(shí)為止的超時(shí)工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為（單位：元/小時(shí)）：
基準(zhǔn)內(nèi)工資＋住宅津貼
時(shí)間外工作津貼=———————————×1.50
23．3規(guī)定工作時(shí)間為晚上10時(shí)至次日清晨5時(shí)時(shí)，應(yīng)依下列標(biāo)準(zhǔn)支付津貼（單位：元／小時(shí)）：
（1）自晚上10時(shí)至12時(shí)：
基準(zhǔn)內(nèi)工資＋住宅津貼
夜班津貼=———————————×0.33
（2）自晚上10時(shí)至次日清晨5時(shí)：
基準(zhǔn)內(nèi)工資＋住宅津貼
夜班津貼=———————————×0.50
23．4第七職等以上的員工不予補(bǔ)助時(shí)間外工作津貼。
23．5帶薪休假及特別休假日出勤上班者，則依時(shí)間外工作津貼的方式處理。
第四章其它津貼
24．休假津貼
下列情形下的休假，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定不扣除工資：
24．1行使公民權(quán)時(shí)；
24．2調(diào)駐休假；
24．3婚假；
24．4喪假；
24．5災(zāi)害休假；
24．6年度帶薪休假。
第五章獎(jiǎng)金
25．獎(jiǎng)金的發(fā)放
公司根據(jù)當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)并考慮到員工的表現(xiàn)，原則上在每年6月及12月份兩次確定并發(fā)放獎(jiǎng)金。
26．獎(jiǎng)金計(jì)算期間
獎(jiǎng)金的計(jì)算及發(fā)放依下列規(guī)定辦理：
26．1上期獎(jiǎng)金計(jì)算期間為上年度10月21日至本年度4月20日，于6月發(fā)放；
26．2下期獎(jiǎng)金計(jì)算期間為本年度4月21日至本年度10月20日，于12月發(fā)放。
27．獎(jiǎng)金支付對(duì)象
從獎(jiǎng)金計(jì)算期間開(kāi)始到獎(jiǎng)金發(fā)放日一直在公司任職者，方有資格領(lǐng)取獎(jiǎng)金。但對(duì)于屆滿退休者，應(yīng)視其工作時(shí)間按日計(jì)算并發(fā)放。
員工若已達(dá)58周歲，則其獎(jiǎng)金在按一般計(jì)算方式計(jì)算出來(lái)以后，以其金額乘以80％作為獎(jiǎng)金支付標(biāo)準(zhǔn)。
第六章附則
年，縣城鄉(xiāng)規(guī)劃工作緊緊圍繞縣委、縣政府“繼續(xù)解放思想，推進(jìn)科學(xué)跨越”的工作主題，認(rèn)真履行法定職責(zé)，創(chuàng)建科學(xué)機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，狠抓“規(guī)劃提質(zhì)”，規(guī)劃編制、規(guī)劃許可、規(guī)劃監(jiān)管、規(guī)劃服務(wù)的水平和效率得到全面提升，較好地發(fā)揮了城鄉(xiāng)規(guī)劃對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境建設(shè)的綜合調(diào)控作用，各項(xiàng)工作取得了新的成績(jī)。
突出規(guī)劃引領(lǐng)，加快總規(guī)修編，編制工作扎實(shí)推進(jìn)
縣域經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展必須依靠規(guī)劃理念的前瞻性、規(guī)劃體系的完整性、規(guī)劃方案的科學(xué)性來(lái)支撐和引領(lǐng)。一年來(lái)，該局加大了規(guī)劃編制力度，完善了規(guī)劃編制體系，加強(qiáng)了規(guī)劃編制的戰(zhàn)略研究，突出城市功能定位和空間布局優(yōu)化，科學(xué)合理地編制了各類規(guī)劃，為城鄉(xiāng)建設(shè)和縣域發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。一是強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)總規(guī)修編。去年初與中國(guó)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院簽訂了縣城總規(guī)修編和東城新區(qū)控制性詳細(xì)規(guī)劃編制技術(shù)服務(wù)合同；4月份向市政府報(bào)審總規(guī)修編評(píng)估報(bào)告，取得了同意總規(guī)修編的批復(fù)；5月份完成了總規(guī)修編初步成果，并報(bào)縣規(guī)委會(huì)審議，在廣泛征求縣直部門(mén)和社會(huì)各界人士意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上進(jìn)一步深化了總規(guī)設(shè)計(jì)成果，于6月份向縣政府第22次常務(wù)會(huì)議、縣委常委擴(kuò)大會(huì)議和縣人大主任會(huì)議報(bào)請(qǐng)審議了總規(guī)修編綱要和初步方案；8月份分別向市政府和省建設(shè)廳報(bào)審了總規(guī)修編綱要以及人口和建設(shè)用地規(guī)模論證報(bào)告，10月至11月省建設(shè)廳組織專家進(jìn)行了評(píng)審并提出了修改意見(jiàn)，12月份市政府牽頭組織專家和發(fā)改、國(guó)土、水利、環(huán)保等相關(guān)部門(mén)對(duì)總規(guī)成果進(jìn)行了評(píng)審，并原則同意總規(guī)編制方案，總規(guī)修編工作進(jìn)展順利。二是強(qiáng)化詳規(guī)編制力度。為實(shí)現(xiàn)控制性詳細(xì)規(guī)劃和各類專業(yè)規(guī)劃對(duì)建設(shè)用地的全覆蓋，一年來(lái)該局組織編制了東城新區(qū)、南站片區(qū)、工業(yè)園區(qū)的控制性詳細(xì)規(guī)劃，啟動(dòng)了行政中心規(guī)劃建設(shè)方案，完成了沿江風(fēng)光帶北岸和攸州公園的景觀設(shè)計(jì)。三是加快鎮(zhèn)村規(guī)劃編制。村鎮(zhèn)規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的關(guān)鍵，拓展城市提質(zhì)外延的重點(diǎn)，帶動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。該局在已完成10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)總規(guī)和148個(gè)新農(nóng)村村莊規(guī)劃編制的基礎(chǔ)上，上半年又啟動(dòng)了鸞山、柏市、湖南坳、大同橋等4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)總體規(guī)劃編制工作，力爭(zhēng)到明年實(shí)現(xiàn)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)總規(guī)全覆蓋。
創(chuàng)新管理監(jiān)督，強(qiáng)化執(zhí)行力度，城市提質(zhì)成效明顯
該局結(jié)合縣政府頒布實(shí)施的《縣城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃管理若干規(guī)定》、《縣制止和拆除違法建設(shè)規(guī)定》和《縣城鄉(xiāng)規(guī)劃區(qū)內(nèi)建設(shè)用地容積率調(diào)整管理辦法》等5個(gè)規(guī)范性文件，在項(xiàng)目論證、決策、審批、管理等方面進(jìn)行了一些探索和實(shí)踐，并建立健全了相應(yīng)的工作機(jī)制，有效提升了管理監(jiān)督水平和履職能力。一是加強(qiáng)建設(shè)項(xiàng)目的論證審批。對(duì)重點(diǎn)工程的建設(shè)方案、土地征收、拆遷安置進(jìn)行反復(fù)論證，依法審批了麗水山莊、中心嘉園、新外灘、原五中地塊、內(nèi)環(huán)路、迎賓大道、規(guī)劃展示館、電力調(diào)度大樓、移動(dòng)公司等規(guī)劃建設(shè)方案，保障了項(xiàng)目順利推進(jìn)。在建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃許可過(guò)程中，該局堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)劃、節(jié)約用地、合理配置資源的原則，年共核發(fā)《建設(shè)項(xiàng)目選址意見(jiàn)書(shū)》9件，《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》354件，批準(zhǔn)用地面積2800畝，核發(fā)《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》489件，批準(zhǔn)建筑面積91.5萬(wàn)平方米。二是拓展建設(shè)項(xiàng)目的管理深度。年，該局按照《縣城鄉(xiāng)規(guī)劃區(qū)內(nèi)建設(shè)用地容積率調(diào)整管理辦法》，制定了建設(shè)用地容積率調(diào)整適用范圍和調(diào)整程序的規(guī)定，深化了容積率審批和調(diào)整的管理。同時(shí)，在建設(shè)項(xiàng)目的論證和審批中增加了建筑立面造型和色彩的審批要求，突出了開(kāi)發(fā)小區(qū)基礎(chǔ)配套的管理，有效提升了城鄉(xiāng)建設(shè)品位。三是推行科學(xué)民主的決策機(jī)制。為進(jìn)一步規(guī)范規(guī)劃審批和變更程序，2009年聯(lián)合相關(guān)部門(mén)單位成立了縣城鄉(xiāng)規(guī)劃委員會(huì)，建立了專業(yè)設(shè)計(jì)、公眾參與、專家評(píng)審、領(lǐng)導(dǎo)決策的規(guī)劃編審工作機(jī)制，健全了審批規(guī)劃項(xiàng)目和重大行政執(zhí)法的民主審議工作制度，共召開(kāi)縣規(guī)委工作會(huì)議13次，研究審議城鄉(xiāng)規(guī)劃重大項(xiàng)目80余項(xiàng)。四是強(qiáng)化規(guī)范高效的執(zhí)法監(jiān)察。對(duì)規(guī)劃監(jiān)管實(shí)行精細(xì)化管理。健全了規(guī)劃執(zhí)法巡查片區(qū)責(zé)任制和建設(shè)項(xiàng)目批后跟蹤監(jiān)管制度，制定了《違法建設(shè)處罰標(biāo)準(zhǔn)》，切實(shí)規(guī)范了行政執(zhí)法處罰自由裁量權(quán)的行使，實(shí)施了《雙休日、節(jié)假日規(guī)劃執(zhí)法值班制度》，在巡查上做到了全天候，全方位，及時(shí)有效地將違法建設(shè)制止在萌芽狀態(tài)。加大了對(duì)違法建設(shè)的查處力度，全年共完成現(xiàn)場(chǎng)核查225件，下達(dá)停工通知書(shū)173件、行政處罰決定46件，調(diào)解各類建設(shè)糾紛57起，沿江大道、攸州大道、長(zhǎng)鴻路、攸州公園等16處違法建設(shè)共計(jì)建筑面積1800余平方米，確保了規(guī)劃的全面準(zhǔn)確實(shí)施到位。
統(tǒng)籌鎮(zhèn)村規(guī)劃，協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)發(fā)展，城鄉(xiāng)一體進(jìn)程加速
該局以城鄉(xiāng)同步發(fā)展為指導(dǎo)思想，積極開(kāi)展鎮(zhèn)村規(guī)劃建設(shè)的專項(xiàng)研究，編制各類規(guī)劃，挖掘內(nèi)涵，體現(xiàn)特色，在加快城市建設(shè)的同時(shí)對(duì)鎮(zhèn)村同步統(tǒng)籌規(guī)劃建設(shè)。一是加大城鄉(xiāng)規(guī)劃統(tǒng)籌力度。用統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的思路和辦法，加快提升城鄉(xiāng)空間發(fā)展布局規(guī)劃，注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，優(yōu)先安排基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)。在已完成10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的總體規(guī)劃編制的基礎(chǔ)上，年又啟動(dòng)了鸞山、柏市、湖南坳、大同橋等4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)總體規(guī)劃編制，切實(shí)加大編制力度，推進(jìn)城鄉(xiāng)規(guī)劃全面覆蓋。二是提升城鄉(xiāng)規(guī)劃管理水平。以健全的管理體系確保城鄉(xiāng)規(guī)劃工作順利開(kāi)展，推動(dòng)城鄉(xiāng)建設(shè)有序?qū)嵤槁鋵?shí)《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》城鄉(xiāng)一體化規(guī)劃管理的要求，全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)都組建了獨(dú)立的規(guī)劃管理和監(jiān)察隊(duì)伍。為切實(shí)提高管理實(shí)效和工作水平，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，5月份組織舉辦了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃管理人員培訓(xùn)班，并為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃管理辦公室配備了工作電腦。三是強(qiáng)化城鄉(xiāng)規(guī)劃制度建設(shè)。為規(guī)范城鄉(xiāng)規(guī)劃監(jiān)督管理行為，確保城鄉(xiāng)規(guī)劃嚴(yán)格執(zhí)行，年5月該局報(bào)縣政府批準(zhǔn)頒布實(shí)施了《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃管理辦法（試行）》，科學(xué)設(shè)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃管理部門(mén)的管理權(quán)限，明確了辦事規(guī)則，切實(shí)加強(qiáng)了鎮(zhèn)村規(guī)劃監(jiān)督管理，保障規(guī)劃嚴(yán)格準(zhǔn)確實(shí)施，對(duì)城鄉(xiāng)規(guī)劃違法違章建設(shè)行為做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。
緊扣重點(diǎn)工作，助推“三大戰(zhàn)役”，規(guī)劃服務(wù)全面提質(zhì)
為了充分發(fā)揮規(guī)劃工作服務(wù)“三大戰(zhàn)役”、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局的功能，該局上下積極探索規(guī)劃服務(wù)新途徑，全面推進(jìn)向規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)的目標(biāo)邁進(jìn)。一是保障“三大戰(zhàn)役”服務(wù)。年該局開(kāi)辟了重點(diǎn)工程報(bào)建窗口，向社會(huì)公開(kāi)了10項(xiàng)服務(wù)承諾，對(duì)重點(diǎn)工程項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)全程服務(wù)，一律實(shí)行從審批到放線、驗(yàn)線、驗(yàn)收一站式服務(wù)。去年受理的包括12個(gè)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、5個(gè)入園企業(yè)、6個(gè)重點(diǎn)工程在內(nèi)的41次申請(qǐng)，均在三個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，提供了快捷高效的服務(wù)。一年來(lái)為同樂(lè)湖生態(tài)農(nóng)業(yè)園、益力盛電子公司、新型干法水泥廠、醴茶高速、迎賓大道、文化廣場(chǎng)等32項(xiàng)重點(diǎn)工程提供了便捷、快速的規(guī)劃服務(wù)，及時(shí)解決項(xiàng)目涉及規(guī)劃方面的疑點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，助推了重點(diǎn)工程、招商引資項(xiàng)目的順利實(shí)施。二是圍繞城建融資服務(wù)。為爭(zhēng)取更多的項(xiàng)目融資，及時(shí)辦理了長(zhǎng)鴻路、建設(shè)北路、迎賓大道等項(xiàng)目的建設(shè)用地和工程規(guī)劃審批手續(xù)，深入進(jìn)行項(xiàng)目可行性和土地資源開(kāi)發(fā)價(jià)值研究，促進(jìn)規(guī)劃與項(xiàng)目市場(chǎng)化互動(dòng)，共同推進(jìn)城市的經(jīng)營(yíng)和建設(shè)，為政府確定城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略和重大項(xiàng)目建設(shè)的超前資源儲(chǔ)備和重點(diǎn)決策提供參考。三是加強(qiáng)土地儲(chǔ)備服務(wù)。認(rèn)真組織編制儲(chǔ)備土地設(shè)計(jì)條件，在保證效率和質(zhì)量的基礎(chǔ)上先后完成了17宗儲(chǔ)備土地規(guī)劃要點(diǎn)的編制，涉及用地2500余畝。5月份為我縣在長(zhǎng)沙舉行的土地信息推介會(huì)提供了10000畝的用地紅線圖和相關(guān)資料，保證了會(huì)議的圓滿成功。
把握評(píng)議契機(jī)，接受社會(huì)監(jiān)督，自身建設(shè)亮點(diǎn)紛呈
年該局被列為全縣45個(gè)政風(fēng)行風(fēng)重點(diǎn)評(píng)議單位之一，局執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)被列為全縣十個(gè)基層站所政風(fēng)行風(fēng)面對(duì)面重點(diǎn)評(píng)議單位之一，縣人大今年將城鄉(xiāng)規(guī)劃執(zhí)法工作列入五個(gè)專項(xiàng)工作評(píng)議之一。該局以評(píng)議活動(dòng)為契機(jī)，廣泛征求社會(huì)各界意見(jiàn)，著力在制度、機(jī)制、程序、執(zhí)法和服務(wù)等方面開(kāi)展自查自糾，做到了邊評(píng)邊改、以評(píng)促改，進(jìn)一步完善了監(jiān)督體系，規(guī)范了行政行為，提升了服務(wù)水平。在人大專項(xiàng)工作評(píng)議中獲得了第1名，獲得了全市規(guī)劃系統(tǒng)先進(jìn)單位、全縣社會(huì)綜合治理、效能建設(shè)、行政執(zhí)法先進(jìn)單位等稱號(hào)，局執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)獲得了基層站所政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位稱號(hào)，各項(xiàng)評(píng)議都得到了社會(huì)各界的較好評(píng)價(jià)，取得了良好的社會(huì)反響。一是開(kāi)門(mén)納諫，積極自查整改。設(shè)立了舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，聘請(qǐng)了9名政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議監(jiān)督員和12名規(guī)劃工作監(jiān)督員，采取明察、暗訪、項(xiàng)目跟蹤、座談會(huì)等方式進(jìn)行監(jiān)督。召開(kāi)了局民主生活會(huì)、行風(fēng)建設(shè)專題會(huì)，就依法履職、公正執(zhí)法、辦事公開(kāi)、辦事效率、服務(wù)態(tài)度、廉潔自律方面自查、互糾，深入解剖，查找問(wèn)題，著力整改，建立和落實(shí)了工作預(yù)安、工作過(guò)錯(cuò)追究、目標(biāo)責(zé)任考核和績(jī)酬掛鉤等一系列激勵(lì)約束制度。二是強(qiáng)化教育，樹(shù)立廉政理念。為切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)，該局把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入重要的議事日程，深入開(kāi)展“知法明紀(jì)”大教化和廉政風(fēng)險(xiǎn)查糾活動(dòng)，查找出思想道德、制度機(jī)制和崗位職責(zé)等方面的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)7個(gè)，并制定了相應(yīng)防控措施。局屬各股室簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，做到同業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核，全局上下形成了干部隊(duì)伍更加自律、辦事程序更加規(guī)范、政務(wù)事項(xiàng)更加透明的良好廉政環(huán)境。三是陽(yáng)光規(guī)劃，搭建交流平臺(tái)。切實(shí)加大規(guī)劃公示力度，依法對(duì)望云新外灘、農(nóng)機(jī)機(jī)電大市場(chǎng)、中心嘉園等重點(diǎn)大型建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行了規(guī)劃公示，將建設(shè)工程的具置、高度、色彩及主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)通過(guò)網(wǎng)站及現(xiàn)場(chǎng)公示牌公之于眾，廣泛聽(tīng)取市民及利害關(guān)系人的意見(jiàn)和建議，確保建設(shè)工程在公眾監(jiān)督下嚴(yán)格按照規(guī)劃實(shí)施；在電視臺(tái)和局規(guī)劃信息網(wǎng)上廣泛宣傳規(guī)劃法律法規(guī)、業(yè)務(wù)信息，積極向《縣工作》等刊物報(bào)送工作推介材料，向縣公眾信息網(wǎng)報(bào)送內(nèi)部建設(shè)和工作信息，確保了群眾對(duì)規(guī)劃工作的知情權(quán)；5月份啟動(dòng)了規(guī)劃展示館工程建設(shè)，致力打造公眾了解規(guī)劃、參與規(guī)劃的良好平臺(tái)；對(duì)規(guī)劃建設(shè)糾紛，主動(dòng)上門(mén)了解情況，召集相關(guān)人員及有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，全年調(diào)解各類糾紛57起，召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)5次，維護(hù)了群眾利益和社會(huì)穩(wěn)定；高度重視人大代表、政協(xié)委員對(duì)城鄉(xiāng)規(guī)劃工作提出的意見(jiàn)和建議，全年共辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案7件，滿意率為100%。
