時間：2023-05-30 10:08:37
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會工作創新，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
中圖分類號：D422.63文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）008(C)-0048-01
隨著市場經濟體制的建立完善和治黃改革的日益深化，黃河工會工作面臨著新的形勢和任務。如何適應形勢的發展變化，在治黃事業的改革、發展和穩定中發揮更大的作用，是各級工會組織特別是基層工會組織面臨的嚴峻課題。下面，結合實際淺談對創新工會工作的幾點認識。
一、堅持工會工作理念創新，找準新形勢下的工會工作定位
近年來，隨著水管體制改革的實施，職工身份發生了轉換，工會工作的對象更加復雜，維權和發展的責任更加重大，工會工作發生了根本性變化。面對這樣一個變革時期大多數基層工會工作迎難而上，在民主管理、開展勞動競賽等方面做了大量卓有成效的工作，得到了職工的信賴，但是與構建和諧社會和職工的期望要求，工會工作仍然存在著薄弱環節，如管理體制受制約，工作機制不靈活，活動方式簡單化。
因此，工會工作要求“變”， 必須在復雜的客觀環境中以變應變，找準位置。要學會根據治黃工作實際確定工會的工作內容、活動方式，體現出針對性、特色性、靈活性和實效性。要充分發揮工會的橋梁紐帶作用，既要維護好職工的合法權益，又要協助黨政共同推動改革的順利進行；針對困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題，要始終堅持維權與維穩相結合，努力促進勞動關系的和諧，維護好職工群眾的根本利益，為構建和諧黃河夯實群眾基礎。
二、堅持工會工作模式創新，著力改進工會工作的方式方法
一是健全完善工會領導組織體系。工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。水管體制改革后，基層工會編制進一步精簡，專職從事工會工作的人員越來越少，而工會工作任務越來越繁重。因此，要積極探索構建專、兼職工會干部相結合的工作新機制，以適應新形勢下的工會工作需要。二是深入職工群體調查研究。沒有調研就沒有發言權，水管體制的轉變帶來了職工分類多層面、需求多元化，工作中要認真調查了解單位不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體狀況；既要關心他們不同的經濟利益，又要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地開展工作。三是轉變工會工作方法。一要加強學習和借鑒。善于總結本系統、本單位工會工作經驗，借鑒其他地方好的經驗和做法，進一步創新工會工作方式和方法，不斷開創工會工作的新局面。二要突出重點。重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴，以達到用重點帶動一般的良好效果。四是不斷提高工會干部自身素質。一要提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力；二要提高文化業務素質，認真履行工會職能；三要提高法律意識，依法維護職工的利益。要求工會干部成為一個既熱心、細心、用心，又多才、多藝、多技，被職工信賴的服務者。
三、堅持工會工作內容創新，充分發揮工會組織的職能作用
一要加強思想教育，切實把職工的思想統一到單位發展的上來。工會組織要充分發揮職工思想陣地的優勢，加強職工思想教育工作，要堅定地站在傾聽呼聲、理順情緒、緩解矛盾、維護穩定的最前沿，把帶有不滿情緒職工的思想政治工作做深做細做實，通過加強引導、加大宣傳、開展一些豐富多彩的活動等方法，使廣大職工真正了解到單位的發展狀況，懂得自己肩負的職責，從而自覺維護單位改革發展穩定的大局。二要以人為本，加大維護職工合法權益的力度。工會組織應認真履行維護職工合法權益的基本職責，在工作中要敢于為職工群眾說話辦事。在機制體制上，要不斷完善以職代會、政務公開為基本形式的民利保障機制，建立困難職工幫扶機制，從機制上保證工會維權工作的有效推進。三要立足本職，大力開展群眾性建功立業活動。工會要組織職工圍繞治黃事業發展中的重點、難點展示聰明才智，結合職工技能培訓、技術革新、合理化建議、崗位練兵等各種形式的勞動競賽活動，不斷提高廣大職工勞動技能和勞動效率。要把開展“安康杯”競賽和“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動作為工作重點，激勵職工立足本職、勤奮工作、學趕先進、爭創一流，進一步濃厚職工學技術、學業務、練本領的氛圍。四要理論聯系實際，進一步加大理論研究工作力度。各級工會組織要針對單位改革發展穩定和工會工作中的熱點、難點問題，深入調查，認真研究，注重聯系實際，突出工作重點，特別是在解決實際問題上下工夫。通過廣泛地開展理論研究工作，切實了解真情、實情，掌握第一手資料，提出解決問題的思路、對策和建議，為領導正確決策提供科學的依據。五要強“家”建“制”，不斷激發基層工會工作新活力。激發基層工會工作新活力，就要強化建家。要以“建家”為基層工會工作的“抓手”，要廣泛吸引會員職工積極參與，依靠會員建家，不斷豐富建家內容，大力開展職工文化體育活動，創新建家形式，增強建家活力，努力把工會建設成為動員職工建功立業的建設之家，維護職工合法權益的維護之家，協調勞動關系的和諧之家，豐富職工精神生活的文化之家。總之，工會組織要緊緊圍繞治黃中心，從貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧黃河的高度，充分認識新時期、新形勢下做好工會工作的重要性，不斷創新工會工作，增強工會組織凝聚力，充分發揮工會組織的職能作用。
當前，我國經濟社會正發生著巨大而深刻的變化，利益群體多元化成為社會發展的一個顯著特征。特別是國際經濟金融的嚴峻形勢，給一些企業帶來了一些負面作用，企業生存環境也把工會工作推到了一個新的境地，面對許多新的情況，新的課題，工會工作也增加了許多新的難度。在此形勢下，如何順應變化了的企業環境，將工會全力維護職工利益同推動企業的生存發展結合起來；如何在關心職工生活的同時提高職工對新形勢的認識和對新時期特點的認同感；如何把廣泛開展活動同提高職工技能、發揮職工的創造性結合起來；工會工作如何做到有所為，有所不為，如何找準工會工作與員工需求的最佳切入點等等，都要求企業各級工會組織積極創新、發揮作用、體現價值。
一、堅持以人為本，使企業始終充滿活力
在企業內，工會組織依靠自身的地位，主動、積極協助各單位開展工作，發揮密切聯系員工的優勢，把聯系員工、組織員工、團結員工的工作做好，使公司管理者和員工之間的橋梁更暢通，紐帶更牢實。作好這方面的工作需要工會工作者耐心細致深入到班組員工中去，及時掌握他們的需求和工作生活狀況，尤其是思想動態，要知道積極的、向上的思想狀態是確保團隊戰斗力的關鍵所在，而思想上的消極則如同瘟疫的蔓延會嚴重影響團隊的戰斗力。工會組織要以真心換誠心，以真情換激情，充分透徹理解以人為本的真諦，摒棄傳統的說教模式和工作方法，從員工中來，到員工中去，扎扎實實開展工作，使員工在面對競爭壓力等挫折環境中，始終保持積極向上的精神狀態，使團隊始終充滿戰斗力。
在提高員工素質方面，一要提高工會組織自身建設，建立健全職工權益維護、勞動關系協調等相關機制。二要提高自身的素質，工會組織在其中要發揮作用，要懂理論又要懂實際。三要精心組織，工會應與各單位的培訓管理部門緊密配合，征對不同對象選配好相關的工會組織及工作人員對員工進行指導。
在提高執行力方面，要根據企業的發展戰略、企業的經營管理理念以及一系列管理規范在企業得到不折不扣的貫徹執行。企業的理念和一系列制度規范與員工之間需要一個橋梁，幫助員工理解、消化、吸收、執行企業的經營決策，發揮催化劑作用。我們常常抱怨企業執行力低，有些問題雖然再三強調，結果依然沒有得到貫徹執行。究其原因，我們會發現，有些員工根本就沒有領會和理解。一邊是經營管理者高談闊論或者連編文件，一邊是員工不求甚解或者囫圇吞棗，缺少一個中間環節，缺少一個促銷的過程，即把管理者的理念變成員工能夠吸收、消化、了解、掌握的東西。工會就是要善于利用自己的優勢，在管理者和員工之間充當好促銷員的角色，把企業的理念、制度、規范用員工能夠接受的方式向員工介紹、解析，告訴員工為什么要這樣做，這樣做對企業和員工的益處，如同介紹產品，讓員工理解管理者的理念、措施，消除思想上的疑慮，輕松上陣。
二、以效為本，圍繞企業經濟建設發揮支援作用，使企業充滿生機
以效為本，工會組織應主動從如下幾個方面發揮作用。一是切實為企業經濟建設做好服務工作，形成戰略支援系統。企業在組織生產、組織經營的過程中，面臨方方面面的制肘因素，這些雖非主導因素，但必定要牽扯許許多多的財力、物力、人力，沒有一定的服務支援力量，則生產經營任務的完成肯定要受到影響，甚至無法完成。因此，我們不可低估服務工作的作用。二是滲透到生產經營工作中去，掌握和了解過程。為生產經營搞好服務、形成支援系統，這是一個廣義的、深層次的、全方位的概念，要求工會組織在履行這一職能時，必須充分滲透到企業生產經營管理中的每一個環節中去，及時找到生產經營管理中出現的難點、重點、疑點并搜集各種反饋意見和來源于員工中的合理化建議，及時與經營管理者溝通。如果說在企業的生產經營過程中，管理者看問題的角度，了解問題的渠道途經是從上而下的，那么，企業工會應該從下往上看問題，這有助于糾正或者校驗管理者可能的失誤和偏差，這樣才能有效地、切實地搞好服務工作，及時形成支援，為企業創新創效奠定基礎，使企業保持蓬勃生機。通過職工開展技術攻關，有利于生產過程中產量、質量、成本的突破。通過技能培訓，崗位認證，開展崗位能手、操作標兵活動，形成比學趕幫熱潮，有利于操作水平的提高。通過開展各項活動，達到節能降耗的目的。通過員工職業建設，開展創建學習型企業，爭做知識型員工。
三、創建和諧的內部環境，作好困難職工家屬的幫扶工作
建立困難職工家屬幫扶工作是實施送溫暖工程和就業工程的結合點，困難職工家屬幫扶工作是工會協助黨政解決困難職工家屬生產生活問題的重要載體，是工會為黨政分憂，為困難職工服務、展示工會形象的窗口。建設困難職工家屬幫扶工作，是推動送溫暖活動和就業工程朝著經常化、制度化、社會化發展的重要舉措。建立困難職工家屬幫扶工作要堅持面向職工、及時幫扶、快捷準確、釋疑解惑、拾遺補缺、救急濟難、因地制宜、長期堅持的原則，進一步加強對困難職工家屬幫扶的規范建設。通過強化組織領導，明確工作職責，健全機構設置，保證人員配備，加強制度建設，搞好內外協調，扎實推進困難職工家屬幫扶建設。要建立困難職工檔案動態管理，摸清困難職工的數量和基本情況，為困難職工家屬提供生活、醫療、住房、子女上學等方面遇到的實際困難和問題。滿懷階級感情，通過困難職工家屬幫扶工作，為困難職工送溫暖、指導再就業做好幫扶工作。要特別重視職業培訓、就業指導工作，按照本地的就業需求和社會需要開展職業培訓，努力增強針對性和實效性。加強與就業服務機構和用人單位的聯系，努力實現定向培訓。積極開展自謀職業培訓和集體創業培訓，把培訓就業技能與提供就業信息和咨詢服務更好地結合起來，使更多的受過培訓的人員實現就業。
在困難職工家屬幫扶工作上，要在職責和能力范圍內，想方設法的幫助他們排憂解難，要深入到困難職工家屬的家庭中去，把黨政的關懷送到每個困難人員的心坎上。工會工作人員要以良好的精神狀態和扎實的工作作風去做好職責范圍內的各項工作。因此，工會工作人員始終保持良好的精神狀態和扎實的工作作風，是工會把促進困難職工家屬就業工作做深、做實、做出成績的關鍵。廣大工會干部要加強政策學習，努力提高工作能力，建立起一個高效運做的工會組織，維護好職工的各項權益。因此，工會干部要熟悉企業經濟發展趨勢，以及當前的經濟政策，如產業調整政策，勞動就業政策，收入分配政策、社會保障政策等，要學習勞動就業工作的規律與特點，不斷提高為職工群眾說話辦事的能力。工會工作人員通過對黨和國家各項經濟政治政策的學習，加強對困難職工家屬幫扶工作，提高對各項工作解決的能力和駕馭能力，把困難職工家屬幫扶工作建設成不僅是給困難職工家屬送溫暖，幫助就業的組織，更重要的是把困難職工家屬幫扶工作辦成一個維護困難職工家屬權益的載體。
（作者單位：山西潞安集團供應處工會）
［關鍵詞］新形勢 工會工作 創新 對策
［中圖分類號］D64［文獻標識碼］A［文章編號］1009－5349（2011）07－0092－02
隨著改革開放的深化和社會主義市場經濟的發展，經濟關系、勞動關系出現一系列新變化，工會工作的內容、對象、范圍、環境也出現了新變化，迫切需要強化自身，練好內功，應對挑戰。工會的最大優勢是聯系職工群眾，最大危險是脫離職工群眾，如果不加強自身建設，增強對職工群眾的吸引力、凝聚力，就有脫離職工群眾的危險。隨著改革開放的深入發展，企業改革的不斷深入，員工隊伍結構、利益關系和分配方式等都發生了很大變化。勞動關系的復雜化，給企業工會工作帶來新的挑戰。面對新的形勢和任務，工會工作要適應時代的發展和要求，就必須以科學發展觀統領工會工作，不斷創新新形勢下的工會工作，提高工會工作水平，更好地為職工服務。
一、不斷拓展創新企業工會工作理念
新形勢下企業工會工作必須適應社會主義市場經濟的需要，堅持以生產經營為中心，努力使工會工作與生產經營工作結合起來。企業工會工作只有圍繞企業的生產經營展開才能有生命力，只有不斷創新才能充滿生機與活力。一要突出以文化建設為前提。企業文化是職工的精神食糧，是企業的靈魂，注重人的因素，更注重一種精神的力量。只有當企業文化滲透到職工內心，形成企業內部的倫理和一種企業內部大多數職工所共識的觀念，才能引導廣大員工自覺維護企業的利益，更加積極地投入到工作中，增強職工的使命感和榮譽感，最大限度地調動職工的積極性、創造性。二是要以企業民主管理為重點。企業工會工作的著眼點是圍繞調動職工的積極性、創造性來工作的。健全完善廠務公開民主管理制度，加強職代會建設是在新時期進一步落實黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑，是建立健全現代企業制度，全心全意依靠職工辦好企業的內在要求，是搞好群眾監督，促進黨風廉政建設的有力手段。實踐證明，把企業交給員工，企業才能發展，把企業大事小情都公開，緊緊依靠廣大職工，才能形成企業的凝聚力、向心力和創造力。三是要以活動為載體。開展勞動競賽活動，多形式、多層次組織開展技術比武、技術革新、合理化建議、發明創造等競賽活動，把廣大職工的智慧和力量凝聚到提高企業經濟效益上來，為企業發展做貢獻。同時要按照建設社會主義核心價值體系的要求，深入開展社會主義榮辱觀教育，通過豐富多彩的文體娛樂活動，寓教于樂，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，強化職工的學習意識、敬業意識和創新意識，努力建設一支具有崇高思想意識和過硬的崗位競爭能力的高素質職工隊伍，推動企業不斷向前發展。
二、不斷創新教育方式
當前由于經濟成分和經濟利益的多元化，導致職工思想觀念和價值取向的多樣化，職工思想活躍，觀念不斷更新，工會的思想政治工作要順應時展的要求，與時俱進，不斷創新。一是要創新思路，由被動向主動轉變。思路是行動的先導，要擺脫“惟書、惟上”的思維定勢，向“惟實”轉變。要從“等布置、等指令”轉變為從實際出發，把握工作的主動權。工會要根據單位和職工的實際需要確定工會思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超常性、開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。二是創新內容，由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。工會思想政治工作要始終圍繞單位的中心工作來進行，并將其作為自己的主戰場。要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，增加工作的職能，把思想政治工作與本單位日常工作、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與單位各個方面工作整體配合，形成綜合效應。同時，要拓展教育內容，在開展思想政治工作的同時，結合單位和職工的實際，有針對性地實施文化技術等教育，以提高職工隊伍的整體素質。三是創新形式。要充分借助于現代科技手段，借鑒相關的科學成果，使思想政治工作從育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。四是創新載體，把學習教育活動同本單位的文化活動結合起來。通過塑造單位形象、加強職業道德建設，將教育培訓、人才培養、創造良好的人文環境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。
三、不斷創新服務內容
扶貧解困是服務，法律援助是服務，組織活動也是服務。工會工作的立足點就是服務，全面提高服務質量就是工作的創新。一是要創新活動方式。要通過建立宣傳欄、書報欄、圖書室、文體娛樂活動室以及書畫、集郵、交誼舞、球隊等各種活動小組，用職工喜聞樂見的形式，開展豐富多彩的職工文體活動，豐富職工文娛生活。在增強職工體質的同時增強廣大職工對工會組織的凝聚力和向心力。有條件的地方還可以組織職工到外地考察學習，以開拓視野。二是要關心困難職工。對工作和生活上有困難的職工，工會要經常保持聯系，建立困難職工檔案，盡心盡力為他們解決實際困難。要關注那些下崗、轉崗、分流的職工，幫助他們再就業。要把職工的安危冷暖放在心上，把他們關注的難點和熱點作為工會工作的重點。要以深厚的感情、滿腔的熱忱，密切聯系職工，與他們打成一片。要主動到困難多的地方去，到職工意見多的地方去，深入了解他們的工作和生活狀況，準確把握他們的思想脈搏，認真傾聽職工的意見和呼聲，努力為職工排憂解難。
四、不斷創新在社會管理中的作用
我國正處在改革發展的關鍵時期，工會組織的多種作用也更加凸顯。工會參與創新社會管理，就要堅決履行維護職工合法權益這一基本職責。工會擔負著維護職工的合法權益和單位的整體利益的雙重職能。既要維護職工個人的權益，又要維護整體利益，既要突出維護困難群體的利益，又要兼顧維護其他群體的利益。工會要在這方面找準“結合點”和“平衡點”。工會組織是群眾的組織，不是權力部門，工會工作沒有制約別人的所謂權力，只有為職工服務的義務和責任。工會要在雙向維護中擺正位置，贏得單位領導的信任和職工的支持，才能在代表職工根本利益方面大有作為。這就要求廣大工會干部要用新的思維方式，拓寬維權途徑，增強維權實效，努力實現好、維護好、發展好廣大職工的權益，為構建和諧社會做出應有的貢獻。工會要依靠法律法規，在加強和創新社會管理中發揮其積極作用。加強和創新社會管理是社會管理領域的一場改革。努力探索新形勢下做好工會工作的新思路新辦法，緊緊依靠職工群眾，堅持思想上尊重、感情上貼近、工作上依靠，把為職工服務、維護其合法權益作為參與創新社會管理的出發點和落腳點，著力解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。工會要積極參與到這場社會管理領域偉大改革中，就要樹立以人為本、服務為先的理念，發揮自身優勢，努力在和諧社會建設、社會公平正義發展與小康社會建設中發揮自己不可替代的作用。工會要積極參與到這場社會管理領域偉大改革中，就要在依法推行“兩個普遍”，擴大工會覆蓋面、增強凝聚力，切實維護職工勞動經濟權益上做文章；就要在發揮工會組織在整合社會資源上的優勢，進一步提高服務能力，在為職工辦實事、做好事、解難事等方面發揮關鍵性作用。
【參考文獻】
摘要目前，我國經濟正處于經濟結構優化升級、投資驅動轉向新常態大環境中，為我國企業發展提出了更高要求。企業工會作為工會組織基礎，在協調勞動關系、維護職工權益等方面發揮著積極作用。面對激烈的市場競爭，企業工會傳統工作思路難以滿足企業現代化發展需求。如何創新工會工作思路，強化工會活力成為企業改革亟待思考的問題之一。文章對企業工會工作現狀進行分析，并探討創新工會工作思路，增強企業工會活力的相關建議和措施，為企業工會積極作用的發揮提供參考。
關鍵詞工會工作思路創新活力
企業工會作為廣大職工權益維護者，是職工之家，也是企業持續、健康發展的基本保障。目前，我國企業正處于改革階段，受到市場經濟的影響，企業員工形成了多元思想、觀念，對企業工會工作產生了深刻的影響。因此為增強企業工會活力，促進企業持續發展，加強對企業工會工作思路創新的研究具有非常重要的意義。
一、企業工會工作現狀分析
時代進步，經濟發展，企業在發展中只有順勢而為、因勢利導，才能夠獲取更多發展機會，實現長足發展。工會作為企業的一部分，同樣需要根據時代變化做出相應調整。但目前，企業工會工作中存在一些不完善之處，如觀念陳舊。市場經濟主導下，企業改革力度日漸增強，且進程加快，無論是在思維方面、還是政策方面都存在一定滯后性。在實踐中，完全按照領導的指令開展工作，缺乏創新性。
工作方法是實現工會工作目標的重要手段。新時期下，工會在企業中地位逐漸提升，且工作任務多樣化，使得原有工作方法缺乏針對性、實效性，導致工會工作處于被動狀態當中。一直以來，企業工會職能全面、且廣泛，使得部門之間職責交叉問題較為突出。尤其是工作內容方面，涉及方面較多，缺少重點。當前職工希望通過工會維護自身合法權益。但事實上，工會在解決職工問題方面并不積極，難以爭取職工的信任。
工會干部專業素質偏低，作風有待調整。企業現代化制度逐步完善，工會干部原有知識體系過于陳舊，難以適應企業發展趨勢。在工作作風方面，領導機關過于強調行政化，盡在年初布置一次任務，年終總結一次，最終導致工會工作流于形式，缺乏活力?？梢?，企業工會工作思路亟待調整，需要我們給予足夠的關注，才能夠探索一條適合企業持續發展之路，從而激活工會活力。
二、創新工會工作思路，增強企業工會活力
（一）重視自身建設
針對工會隊伍建設來看，提高工會干部素質成為工會工作改革的關鍵，也是工會組織與時俱進的具體要求。詳細來說，首先，政治素質作為工會干部的基本素質，工會干部政治思想素質高低直接反應在政治、思想等方面。因此工會干部應明確自身地位，堅持為人民服務宗旨，為職工排憂解難，塑造良好的人格形象；其次，工會干部要善于學習，增強自身理論素養，為工會工作創新奠定堅實的基礎。同時還應精通業務，了解并掌握工會動態情況，從大方向上把握工作方針、思路，將工會工作與中心任務有機整合。只有這樣，才能夠促進工會積極作用的有效發揮。最后，任何事物發展都具有其自身規律和特點，工會干部要不斷摸索工會工作特點及規律，創新工作方法，促使工作能夠逐漸朝著規范化方向發展，既能夠為企業生產和改革指明方向，還能夠維護職工合法權益，最大程度上保障職工根本利益，協調職工與企業之間利益。
（二）創新民主管理
新時期下，民主成為社會發展的主流，加強民主管理，暢通民主渠道成為個人價值與企業精神統一發展的關鍵。而職代會作為企業民主管理的主要載體，應努力在該方面發揮積極作用。在實踐工作中，企業應賦予職工代表參政議政權利，促使其能夠處于不同的角度提出意見。尤其是重大決策決定時，要聽取職工代表的建議。另外，還需要落實職代會提案工作，反映職工群眾關心的薪酬、住房等問題。凡是涉及職工切身利益的事項，都應聽取職工的建議。值得注意的是，提案通過后應積極落實到實處，避免流于形式。推進職代會民主評議，做好職代會民主評議工作，使得職工能夠真正站在全局角度思考問題，共同為企業發展出謀劃策，貢獻一份力量。
（三）創新維權工作
維護職工合法權益是企業工會最基本的職能，其代表的是職工的所思所想。因此應重視對維權工作的創新。具體來說，工會干部在工作中，要牢記職工需求，深入到群眾當中，真正解決職工疾苦，保障職工權益。在實踐中，工會要將職工權益視為一切出發點，增強自身號召力、凝聚力，從而最大限度上調動工會活力，為企業發展提供更多支持。不同于計劃經濟時代，市場經濟環境下，工會在工作中，應從經濟、政治及文化等角度綜合考慮各方面問題，從而對職工合法權益提供保障。其中經濟權益應放在首位，落實好職工工資、獎金及生活福利等方面的權益。知識經濟時代下，工會維權還應朝著精神層面上延伸，從精神文化角度，提升職工文化素質，從而促使職工能夠更好地適應市場經濟發展趨勢，真正感受到來自企業對自身的關心和愛護，在工作中發揮創造力，為企業創造更多經濟效益，實現共同發展。
（四）創新工作方法
創新作為工會工作發展不竭的動力。新時期下，要想賦予工會更強的活力，還需要創新工作方法，在實際工作中，逐漸摒棄不合理工作方法，堅持與時俱進原則，開拓創新精神。工會工作要廣泛收集職工智慧，給予職工暢所欲言的機會，且真正將有價值的意見納入到具體工作當中，避免形式化工作。同時在工作中，要講求工作方法，堅持具體問題具體分析原則，采取說服教育、示范引導等方法，將工會工作深入到職工工作、生活當中，提高工會工作有效性。
目前，企業工會工作尚處于發展階段，不夠完善。因此在實踐中，企業可以積極借鑒其他企業豐富的經驗，并結合自身具體情況，將黨政關注的重點、職工關心熱點等整合到一起，逐漸探索一套全新的工會工作體系，從而加快企業工會工作發展。單純依靠某一方面激活工會活力難度較大。所以在工作中，不能夠僅局限于某一方面，要嘗試跳出傳統工作范圍，從黨委等角度思考問題，探索出更具特點的東西，促使工會逐漸由普通工作朝著重點工作方向發展，將先進理念、思想融入到工作當中，形成一個整體，消除對工會工作產生的不良影響，最終達到創新的最佳目標。隨著企業不斷發展，企業工會工作面臨的挑戰越來越大，對此，企業工會要重新審視自身責任，重構工作體系，深入分析和研究企業職工特點，創新出更多具有本企業職工特色的工作思路及方法，不斷提高工會工作有效性，為企業改革指明方向，減少企業改革的盲目性，真正意義上讓職工感受到來自企業的關懷，貫徹落實以人為本理念。
三、結語
根據上文所述，企業改革深化趨勢下，工會在企業發展中承擔的職責越來越大。因此企業工會要積極改革，領導干部要轉變自身傳統觀念，增強自身使命感、責任感，將創新企業工會工作思路視為一項重要工作，將其納入到日常管理體系當中，引導和鼓勵企業全員正視工會工作，并主動參與到實踐當中，促使工會工作能夠煥發出更強的活力，保持持久的生命力，與企業各項工作相結合，形成合力，從而為企業改革、持續發展保駕護航。
參考文獻：
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[3]趙寶元.創建工會工作評價體系增強企業工會工作活力[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2013（01）.
關鍵詞：縣級供電企業；工會工作；創新探討
一、對縣級供電企業工會工作的現狀分析
現階段，縣級供電企業工會所在各個方面都獲得了極大的進步，做出了一定的貢獻。工會對自身的職能具有清晰的定位，決定的落實。職工對于工會的相關事宜也非常滿意，肯定和有信心。因而對于工會給予了更高的期待和期望。在工會不斷與時俱進，提高和完善的同時，利益主體多樣化、勞動關系復雜多重化、職工思想多樣化非常突出，工會的相關工作也因而會產生很多的問題，因此，對于工會的能力要有更高的要求。
二、加強改良縣級供電企業工會工作的方案
（一）工會工作開展需富有創新性
縣級供電企業要想創新的發展，工會工作要立足效率和效能，質量保障和安全生產。只有如此，在此基礎上，有所創新，有所創造，才能促進企業的大發展大繁榮。
首先，相對縣級供電企業的安全生產中，充分發揮積極性，對于企業職工的安全培訓工作必須進行有效落實。開展相關的技能競賽，以此提高職工素質。將企業的綜合素質以及技能性大大提高。
其次，企業的經營管理階段需要有效發揮積極的作用。適當提高職員的提案質量，對于職工的提議投訴等渠道需要開拓擴大。使得經營管理變得更加科學高效。
（二）加強促進工會的組織建設
對于工會的組織建設進行加強，增強工會的組織合作力，提高完善工會的工作機制，使得內部分工合理，井然有序，堅持不斷發展完善。
三、縣級供電企業的工會工作的創新分析
（一）工會專兼職工作人員的綜合素質需要提升
工會工作是縣級供電企業工作的重要環節和部分，需要樹立正確的思想意識。把工會工作要融入到黨政工作中，不斷提升工會專兼職工作人員的自身素質，落實工作效能，把工作做細致，做深入。同時，不斷提高工會專兼職工作人員的綜合素質，適時的進行培訓工作，培訓提高人員的技能素質。
（二）工會工作的載體需富有創新性
對工會工作的載體不能遵循一貫舊有的模式，需要富有創新性，所指的就是要對職工而言的職工民主管理機制、企業民主機制進行完善提高，有所創新，有所創造。
首先，要對勞動模范的工作經驗和突出優良表現進行提煉和贊揚，以此為榜樣，營造渲染爭當優良的學習氛圍。
其次，針對職工代表實施公正平等的競選制度，進行陽光管理，民主，公平公正公開，使職工充滿積極性，對工作充滿熱情和活力。
再次，職工代表要實施巡視的動態化。對企業員工的真實工作狀況進行深入了解，對其思想狀況要有一定了解。
最后，對職工工資需進行集體協商，體現民主意識。詳細的協商需求要向局行政提出，以相應的工資集體協商邀約書形式作為基本，作為企業工會，此時需要起到積極調節的作用，體現民主管理權力的價值。
（三）工會工作活動的落實、變革、創新要積極實施
對工會工作進行修整，前提需要將職工之家進行改造改良，要舉辦一些能夠提高精神境界，提升自我素質的文化活動。另一方面需要舉辦與工會息息相關的特色活動，努力要讓工會活動將落實、變革、更新積極實施。
1.縣級供電企業工會活動中積極開展“落實”
首先，對離退休職工和在職職工給予更多關注。對于在職職工，需要經常性的開展走訪工作，實時了解有關情況，對于困難職工，也需要做好幫扶工作。對于離退休職工，要落實接待服務，走訪，來信，思想政治教育等等工作。
其次，開設針對性強的講座，疏導職工的心理問題，講解有關的健康知識，樹立積極正確的人生觀，緩解其壓力，開展心理教育。
再次，事務公開需要持續進行。對事務進行公開化的規范管理，提高民主管理的透明度，讓職工對于供電企業的動態信息以及相關內容能夠及時知道。
最后，豐富日常的娛樂活動。由于平時的許多改革可能會一并推進，所以職工在此狀況下，往往產生壓力較大的負面狀況，所以，為了有所調節，需要豐富增多一些不同種類，不同類別的文體類娛樂活動項目。
2.要在縣級供電企業工會活動中要樹立“創新”意識
首先，正確處理繼承和創新的關系，創新需要立足基本，在繼承的前提下進行創新，而繼承也不是吸收保留全部舊有的東西，需取其精華，棄其糟粕。而不論是繼承還是創新都需要遵循的即是必須在調研分析的基礎上開展，這是出發點和落腳點。
其次，職工代表述工作要大力推進。增強提高職工對職工代表的盡職狀況的監督力度和質量。提高職工代表的工作效能，大大提高了對工作的熱情和積極性。
3.在縣級供電企業工會活動中強調“變革”，提高完善
首先，對“職工之家”要強調變革，提高完善。使得職工文化陣地變得豐富多彩，充實和提升職工的精神境界和體能素質方面。完善健身房房的設備設施，增多趣味性的不同類型，不同種類的文體類娛樂活動。讓文體協會真正發揮它的作用，讓工會活動擺脫單調，充滿吸引力和實際效能。
其次，“三位一體”競賽要積極實施開展。由于智能化的電網迅速開展、三集五大的體系也建立健全，因而技術作為施工過程中的薄弱環節，必然要進行正確的梳理。擬定出較為完善的競賽制度，并且，要對不同種類，不同類別專業組織進行“三位一體”綜合形式的競賽。
最后，完善崗位建功的方案。對位建功的考核方式和形式需要做細致的分化做到公正科學合理。
四、結束語
依據以上的論述，對縣級供電企業的工會工作又針對性的進行了深入的分析研究和思考，在縣級供電企業的基礎工作中，在每個環節項目中都能體現工會工作的價值和意義，要將企業的工會工作作為出發點，維護工會職工的切身利益，以人為本。落實和創新工會工作，促進縣級供電企業的工會工作的物質和精神文明的大發展大繁榮。
參考文獻：
[1]張運朝.縣級供電企業如何做好新形勢下的工會工作[J].經營管理者，2015（33）.
摘 要:幼兒園重視并不斷創新工會工作,對凝聚教師隊伍,激發教師活力,促進幼兒教師的素質和教育教學質量的全面提升,對幼兒實施素質教育更具有十分長遠而有益的影響。
關鍵詞:創新;著力點
中圖分類號:D412.6 文獻標識碼:B 文章編號:1009-9166(2010)008(C)-0036-01
教師是教育工作的主體,他們的工作好壞,積極性高低直接關系到幼兒園整體工作的開展。工會工作是幼兒園工作的重要組成部分,它承擔著團結動員、教育引導、幫助服務教職工的重要職責。為此,幼兒園工會工作,在創新的新形式下要努力做好以下四點“著力點”。
一、“選擇好一個帶頭人”是創新幼兒園工會工作的前提。工會是落實幼兒園工作計劃和工會工作計劃,組織各種活動的重要職能部門,工會小組是開展各項活動的基礎陣地。因此,組建一個精干得力的工會班子,構建一個高效順達的工會組織網絡,建設一批優秀的工會小組,對創新幼兒園工會工作的意義不言而喻。首要因素就是要有一位優秀的工會主席及一批優秀工會組長。這不僅在于開始時選聘好,更在于后續工作過程中培養和使用好。工會主席、組長不但要有良好的思想素質,還要有過硬的業務本領,精細的組織能力,踏實的工作作風。這樣才會有感召力和務實性,工會工作才會有活力和持久性。例如,有的幼兒園就建立了黨支部、工會、工會小組、工會積極分子成一線的工作網絡,實行了工會組長與教研組長兩職一人制,實施了“組長1842培訓計劃”。“1”就是對各組長提出了一個總要求:教好一門課,搞好各活動,抓好一個點,管好一個組,帶起一個面?！?”就是對各組長,幼兒園常年實行“八抓”:抓思想、抓談心、抓培訓、抓學習、抓活動、抓交流、抓考評、抓表彰。“4”就是對優秀組長實行“四優先”:優先外出學習,優先評優晉級,優先提拔重用,享受工作補助?！?”就是依據學校制定的《工會小組(長)考評和獎勵辦法》,實行學期述職考評制和一年一聘制。就工會主席和組長個人而言須具有“三種意識”:一是勇挑重擔的意識。組長除認真完成教學工作以外,要認真落實上級和幼兒園的各種要求,創造性地開展好各種活動。幼兒園的各項任務,首先自己要沖鋒在前,上好公開課、示范課,組內同事有事有病有困難時,應及時過問,主動代課。二是鉆研求進的意識。要永葆工作能力的提升,永存工作藝術的鮮活,永具求真創新的風格。三是熱心服務的意識。一方面上級和幼兒園布置的工作開展的活動很多,常常要依靠工會來抓,要走工會小組這條線加以落實,這就需要工會主席、組長應做到腦勤、眼勤、嘴勤、腿勤、手勤,有一副熱心腸,揣一顆大度心,灑一片服務情。
二、“嚴格的工作紀律”是創新學校工會工作的保障。積極探索形成一系列切實可行的有關工會工作的規章制度并認真落實,是依法治園、民主管園、文化理園的重要基礎。因此,要真正創新幼兒園工會工作,形成辦園特色,就必須始終深入思考,并不斷踐行這個問題。幼兒園領導要切實重視工會工作,要把工會工作納入幼兒園建設和教師發展的整體規劃,確實把它擺在重要位置來抓,要從幼兒園的實際出發,制定加強工會工作的意見及開展工會活動的一系列制度,構建具體的工會工作總體目標、長遠規劃和近期工作安排,形成工作陣地化,活動系列化,形式多樣化,工作達標化,寓工會工作于幼兒園發展之中,于隊伍建設之中,于教育教學之中,與教師成長之中,于總結反思之中。例如,我原工會結合師德典型江蘇金壇市城南小學殷雪梅為救學生英勇獻身的事跡,在廣大教職工中開展了“我與殷雪梅老師比師德”的活動;結合科研典型江蘇南通二附小李吉林潛心科研獻身教育,創立情境教學法的事跡,開展了“我與李吉林老師比能力”的活動,尤其是當前我們正在認真開展“八榮八恥”教育活動和建功立業競賽活動,并且注意做到活動前有發動,活動中有調度,活動后有總結,體現主題引人,活動吸人,效果感人,并不斷深化強化。同時,要從加強領導,完善制度,深化督評,注重創新入手,建立健全工會工作的目標管理、規章制度、考核評價和激勵機制,把團結引導與主動參與、幫助服務與自立創新、凝練工會制度與塑造教師文化有機地融合在日常工作過程之中,克服了對待工會工作“口頭上重要,實際上不要”,日常管理中以行政會議代替教代會,活動過程中“方式浮、方法舊、活動少、層次低、參與散、效果差”的局面,使工會工作貼近生活、貼近實際、貼近教學、走近老師、走進心靈,真正使工會成為教工之家。
三、“形成一種凝聚力”是創新學校工會工作的關鍵。事實早已證明,凝聚力就是工作力、創新力。這種凝聚力,集中體現在一個幼兒園的園風、教風、園的文化和精神等方面,這也是新形勢下對幼兒園工會組織號召力、戰斗力高低的一個檢驗:一是制定目標,堅持目標管理,使全組同志心中有方向,前進有動力。比如,開園初,可在征求意見的基礎上,向大家說明,在爭創先進組、教師培養、參與園活動、組內競賽等方面,有怎樣的安排,達到什么目標,大家如何配合,進而提出明確要求,在形成共同愿景的基礎上,大家自然會積極參與,久而久之會形成合力。二是主動團結組織老師開展一些文體活動,大家在參與中合作,在合作中交流,在交流中心通,在心通中凝聚。三是以群體性教育教學教研科研活動促凝聚力的鞏固和提高。組內教師舉辦公開課,全組課前要幫著出謀劃策,協助備課,準備材料;課中要幫著照應前后,仔細聽課;課后要組織大家評教討論,相互切磋。這樣就會使老師們體會到組內溫情,向心力就會逐漸提高。當然也可借助集體學習,集慧式備課,組織參觀,資料信息共享等辦法,這都是增強凝聚力的有效方法。
四、“形成學習風、鉆研風”是創新學校工會工作的重點。一所幼兒園要實現健康可持續發展,不斷提高教育教學質量,關鍵在于有一批思想不斷更新,能力不斷創新的教師。因此,要打造一批科研型教師,實現科研興園,特色活園的目標,培育教師主動學習,鉆研業務,就成了新時期工會工作的切入點和側重點,也是工會無可推卸的責任,更是工會組織創新工作方式,大展宏圖,提高工作水平和質量的重要載體與平臺。重點要引導教師形成以下六種習慣:一是在廣泛聽取老師們意見的基礎上,制定好幼兒園工會工作計劃和小組活動計劃,在實踐中狠抓落實、檢查、交流、示范等工作,形成提前計劃不斷修正的習慣;二是扎扎實實落實一系列行之有效的教育教學和科研教研常規,形成不拘形式自覺強化的習慣;三是積極學習先進的教育理論、教學經驗和科研方法,形成讀書學習不斷進步的習慣;四是大力開展公開課、示范課、研討課、匯報課等教研活動,以教師反思為主體的轉變,形成集思廣益善教勤思的習慣;五是從教學實際和個人的特點出發,選好課題,制定措施,開展實踐探索活動,形成課題帶動新老互促的習慣;六是積極組織教工外出旅游、參加學術會議、考察學習等培訓活動,形成和諧共進善拓視野的習慣。
總之,不斷創新幼兒園工會工作,是促進幼兒教師的素質和教育教學質量的全面提升,對幼兒實施素質教育更具有十分長遠而有益的影響。
作者單位:大連市金州區中長街道中心幼兒園
一、勤奮學習，是工會干部適應新形勢的必然要求
新的歷史時期，工會工作遇到了許多新課題、新任務。從當前工會干部的整體狀況來看，理論水平還存在一定差距，專業結構不盡合理，法律、勞動和社會保障、經濟管理等專業的專門人才缺乏，這種狀況難以適應形勢任務的要求，要真正做好工會工作，沒有較高的理論政策水平和扎實過硬的業務能力是不行的。為此，做“學習型”工會干部就要端正學習態度，掌握科學的方法，養成學習的習慣，把學習當事業、追求和責任。及時進行知識更新，拓展知識視野，提高自己的工會工作水平、理論知識及業務水平，從而增強為職工群眾說話辦事的能力。
二、做學習型的工會干部要善于思考，勤于思考
工會干部要運用的基本理論和方法，在繼承工會工作一些傳統工作方法的同時，不斷創新工作方法。在實踐中，要始終以我國改革開放、現代化建設的實際問題和油田的中心工作為重點。著重處理好如下三個關系：
一是處理好“兩個維護”的關系?！皟蓚€維護”就是在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。兩個維護在實現要求上具有同步性和同時性。從維護總體利益“著眼”和從維護職工合法權益“著手”是一個相互促進的過程。“兩個維護”的統一是工會干部在其所從事的工會工作中應該遵循的基本政治原則和法律原則。
二是處理好中心工作與常規工作的關系。黨的中心工作、油田的中心工作就是工會的中心工作，各級工會組織必須堅定不移地圍繞油田各個時期不同的中心工作，通過各種手段廣泛發動職工群眾，在日常工作中，獨立自主的利用各種形式和手段全面完成企業的中心工作。
三是處理好重點工作與一般工作的關系。工會工作千頭萬緒，但在工作布局上必須突出重點工作來帶動一般工作。在具體工作中，要始終堅持把竭誠服務職工作為工會一切工作的出發點和落腳點，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，積極開展維護職工合法權益的工作。
三、創新是學習型工會干部的實踐升華和價值體現
創新是學習的升華和價值體現，也是推動工會工作向前發展的動力之源和關鍵。推進工會工作的創新，需要工會干部刻苦學習、勤于思考、大膽實踐，善于在學習中掌握新知識、新理論，善于在思考中提升新思路、新觀點，善于在實踐中總結新經驗、新方法。
做學習型的工會干部，就是要使我們的思想始終保持與時俱進的精神狀態，在理論和實踐結合上，體現時代性，把握規律性，富于創造性。按照“三個代表”重要思想的要求，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解脫出來?？傊?，要將創新進取的精神狀態和求真務實的工作作風結合起來，深入實際，密切聯系職工群眾，及時掌握職工之所想，干好職工之所盼，解決職工之所需，以務實進取的工作作風贏得職工的更高信賴。
關鍵詞：新時期 工會 創新 發展
新時期工會工作的重點在于各級工會組織的建設要做到黨政靠得住，職工信得過以及企業離不開，這樣的一個群眾組織是工會工作創新和發展的重要前提。怎樣才能實現黨政所望，滿足職工所需，是新時期工會工作所要尋求的突破點，也是目前人們探索和研究的重要課題。
一、遵循“三個原則”
1、遵循實事求是、尊重實際的原則
新時期工會工作的創新與發展必須在實事求是這種科學的態度上進行，職工應該尊重實際，加強實踐。也就是說，工會在實際工作中應該深入開展各種形式的勞動競賽活動，這樣便可以將廣大職工的創造性與積極性調動起來。同時，還應積極地對職工群眾進行思想政治教育，培養他們的憂患意識、“主人翁”意識以及責任意識，在實踐去進行工作的創新和發展。另外，還應鼓勵工會建立學習型組織，從而促進職工業務能力的提升，使職工潛能得到充分的挖掘。
2、遵循繼承傳統的原則
工會在新時期開創新的工作局面應該以過去的經驗為基礎，汲取其中精華，總結其中規律，以真正推動工作的創新與發展。如果創新脫離了傳統的經驗，是空發奇想而產生的，那么，就勢必無法經受實踐的檢驗。自工會組織成立開始，所發揮的是一種橋梁紐帶的作用，應該認真進行建設、維護、教育和參與等工作，在實踐中不斷積累寶貴經驗，以沿用下去。所以，新時期工會工作還注重繼承與發展的相互統一，以繼承傳統為基礎，從中發現一些新事物，并提出不一樣的見解，來解決實際問題，從而真正實現創新。
3、遵循把握規律的原則
真正意義上的創新是在把握規律的基礎上進行的。由勞資矛盾產生了工會，所以，工會工作的創新應該表現在以下幾個方面：一是維權內容方面的創新；二是維權方法方面的創新；三是組織效率方面的創新，而這三點創新的本質都應該從勞資關系矛盾之中尋求平衡點。所以，工會工作的創新和發展必須遵循以上規律，才可以保證方向正確，增強實效性。
二、實現“三個轉變”
1、觀念的轉變
觀念與思想作為行為的先導，在根本上推動了自主創新。在社會進步、經濟結構調整、城市化進程不斷加快以及勞動關系逐漸深化的同時，也應該注重新時期思想解放，進行工會工作的創新和發展?，F階段，工會干部不僅要更新觀念、解放思想，還應該樹立以下三種意識，即大局意識、責任意識和群眾意識。
2、機制的轉變
一般情況下，機制與制度的建設都具有根本性、長期性與穩定性，所以，體制機制的創新已經成為思想解放的關鍵標志。在改革深化的同時，組織形式、經濟成分、分配方式、利益關系與就業方式也均出現了新變化。首先，應該完善困難職工幫扶機制，也就是說大力建設困難職工幫扶中心，促進長效機制的建立。其次，應該完善社會化維權聯動機制，構建社會化維權新格局，實現黨政主導、工會運作、社會支持以及職工參與。最后，應該建立健全創新激勵機制，以激發工會組織的整體活力為根本目的，實行論功行賞等激勵政策，促使工會職工都能夠奮勇爭先，共同營造良好的工作氛圍。
3、方法的轉變
首先，注重“?！弊?。隨著新時期的到來，工會工作的復雜性、重要性以及獨立性明顯提高，同時，工作的領域和內容也逐漸延伸、擴展，因為所涉及的領域越來越廣泛，所以對專業知識的要求就越高，因此，工會應該建立專業化的工會干部隊伍，增強他們的主動性，盡職盡責。其次，注重“法”字。對于工會來說，其應該在客觀上為弱勢職工維權，離不開法律武器的運用，應該將法律作為基本準則，做到依法建會、依法治會以及依法維權三點。最后，注重“實”字。新時期的工會工作應該講求實效、突出重點，這是最為基本的工作方法，因此，工會應當做到：明實情、鼓實勁、講實話和辦實事。
三、突出“三個重點”
1、突出維權創新
職工群眾對于工會充滿了熱切的期望，以維護自身的合法權益。具體來說，突出維權創新主要有以下三點措施：第一，依法維權。工會應該重視起職工最現實、最直接和最關心的利益問題，來依法科學地維護職工合法權益。第二，建立健全法律咨詢與維權機構，以支持職工進行維權。第三，正確處理新型勞動關系。也就是說，工會組織應該與我國當前的經濟關系與勞動關系相結合，對職工提供法律援助及服務。
2、突出民管創新
首先，應該完善宏觀參與機制，以順暢工會和行政之間的溝通，在宏觀上實現維護目的。其次，應該完善民主管理機制，使職代會的內容得到不斷的豐富與充實，實現職代會組織形式上的創新。再次，完善職工經濟權益保障機制，確保平等協商，建立集體合同制度，其中，在簽訂及履行集體合同的過程中，平等協商是法定的程序以及關鍵的環節，同時，還應對集體合同內容進行調整與充實，使得職工所關心的經濟利益能夠與合同條款緊密地結合在一起，并強化履約監督的責任。最后，完善調查研究機制，調查研究應該深入基層，對新問題展開分析，并制定新的工作思路，使工會工作做到貼近職工、貼近實際，充滿時代的特色及活力。
3、突出自身的創新
首先，強化工會組織作風。維護和諧的勞動關系作為一項長期艱巨的工作，必須要由扎實的工作作風加以保證。其次，強化工會組織能力。也就是說，工會組織也應該與時俱進，不斷提升工作能力，以滿足新形勢的要求，真正建設和諧的勞動關系。最后，強化工會干部自身的建設。加強培訓，建設服務型、學習型與創新型工會。
綜上所述，新時期工會工作發揮著十分重要的作用，因此，工會組織應該更新觀念、解放思想、遵循重要原則，突出重點，促使工會工作得到進一步的創新與發展。
參考文獻：
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關鍵詞 企業文化 三工建設 工會工作創新
中國工會十六大中，多次提到工會工作要“創新”，共有36次之多。在同全國勞動模范代表座談時的重要講話中指出：“時代在發展，事業在創新，工會工作也要發展、也要創新。在具體的實踐中，要實現創新工會工作的目標，必須始終堅持“促進企業發展、維護職工權益”這一基本原則，必須始終圍繞“創新”這一基本要求，結合實際、緊扣形勢、與時俱進，緊緊抓好“企業文化”和“三工建設”這兩個基本載體，不斷推進工會工作創新發展，有力地發揮了工會組織在企業發展中的橋梁紐帶作用。
多年以來，中鐵電氣化局三公司二段上下加大了企業文化建設的力度，通過堅持不懈的理念滲透、電化人標準征集和典型引導等行之有效的方式培育企業價值觀，使廣大員工的思想觀念、精神面貌和行為方式發生了深刻的變化，“促創干、爭一流”的核心價值觀日益成為電化人的主流意識，愛崗敬業為企奉獻的職業追求成為員工與企業和諧發展的不竭動力，為企業唱好“三工建設”大戲，搭建了廣闊的平臺。
中國有句古話叫“安居樂業”，這句話充分說明了改善人的生活和調動人的積極性的關系。我們不能把“安居”簡單地理解為居住條件，而應該是人們的生活質量以及周圍環境氛圍的總稱，也就是我們現在所說的和諧社會。抓工地生活、工地文化、工地衛生建設，其實就是解決一線職工的“安居”問題，這是讓職工“樂業”，也就是發揮積極性的前提。有了安寧舒適的生產生活環境，職工就沒有理由不好好工作；職工積極性發揮了，促進了企業發展，職工就會生活得更好。所以說，全面推進“三工”建設是貫徹落實以人為本科學發展觀的有效載體，是構建社會主義和諧社會、營造和諧企業氛圍的有效途徑，是實現企業持續協調發展的重要舉措?！叭ぁ苯ㄔO既是一項理解人、尊重人、關心人和實現好、維護好、發展好廣大職工根本利益的綜合性利民工程，也是一項“建線”、“建家”、“建隊伍”、“建企業”的系統工程。只有全面推進“三工”建設，才能充分調動好、引導好、保護好、發展好廣大參建人員的積極性、主動性和創造性，為加快實現企業的發展戰略目標建功立業。
一、進一步提高認識，切實增強對企業文化建設、三工建設工作的使命感、責任感
（1）要深刻理解和認識企業文化建設和三工建設的辯證關系的本質特征。企業文化的本質是一種先進的管理方式，它是通過培育企業員工共有的價值觀和行為準則，對員工的行為進行有效的管理和規范，追求企業的競爭優勢，具有明顯的管理性、經濟性，企業文化建設的終極目標是提升企業管理水平，提升隊伍凝聚力，提升企業整體素質，提升核心競爭力。公司開展的企業文化建設工作，就是通過不斷進行企業理念滲透和培育，引導員工在深度上認知認同公司價值觀，重點要用企業的價值觀指導和規范制度設計、人力資源管理、組織架構、流程優化等管理工作，以整合和優化資源配置，充分發揮企業各種生產要素的功能，提高管理的效果。一個企業如果沒有一個正確的價值導向，企業在市場中是沒有生存空間的。
（2）要正確理解和認識“三工建設”在企業管理中重要作用。認真開展好“三工建設”能起到增強員工的歸屬感、忠誠度、凝聚力、向心力，充分發揮員工工作激情、工作主動性、工作創造性的重要作用。
二、突出重點，把握關鍵，切實做好價值觀向行為轉化
我們大力開展企業文化和三工建設工作，就是要培育、培養、塑造一支具有共同價值取向、理想信念堅定、道德境界高尚、行為統一規范的員工隊伍，把員工的思想和意志凝聚到推進企業發展、實現戰略目標上來，增強責任心、使命感；就是要不斷提高員工的行為修養，形成符合價值觀要求的行為方式，以規范的行為上標準崗、干標準活，實現安全工作、高效工作。因此，在實際工作中，要堅持理念、行為、制度并重的方針，做到有機結合，融會貫通，從而使公司價值觀內化于心，外化于行，固化于制。
（1）要建立更靈活有效的培育方式，增強培育效果。要在規范運用企業文化多要素的基礎上，以提高價值觀的滲透力為重點，增強培育方式的靈活性、有效性。要充分發揮教育培訓、典型引導在培育工作中的重要作用，廣泛開展生動活潑的理念滲透活動，增強培育工作的吸引力，提高員工的參與度。
（2）要健全完善培育工作機制，增強工作力度。要發揮政策對企業價值觀的引領作用。方針政策直接體現出企業發展的指導思想和價值追求，承載、傳遞著企業的價值倡導，對企業價值觀起著引領、導向作用。要始終堅持以人為本的指導思想。把企業辦成舞臺，為員工提供施展才華的廣闊空間；把企業辦成家園，切實關心、呵護員工。在實現員工與企業共成長的過程中，讓員工真正能夠把企業價值觀印刻在腦海里，溶化在血液中。就要把企業文化建設與三工建設工作相結合，把企業理念注入管理制度、工作標準、作業流程中去，以制度的強制力規范員工行為，幫助員工逐步養成符合企業價值觀要求的良好行為習慣，真正實現價值認同，不斷增強培育效果。
（3）深入推進三工建設向安全管理滲透。把企業文化向管理滲透，在管理過程中發揮作用，是文化管理的最高境界，也是企業文化建設最艱巨、最長期的工作，必須找好切入點，循序漸進。確保安全生產，是我們施工單位首要任務，也是公司中心工作?，F在我們已經清醒地認識到：員工違章違紀作業，不是管理制度不健全，而是因為員工價值觀偏差導致自律意識的缺失，造成有章不循、有紀不依，安全事故不能從根本上得到遏制。因此，以安全管理為切入點，推進三工建設向管理滲透，就會容易落地生根。
三、以企業文化和三工建設為載體推動工會創新的幾點感受
（1）要把理念宣灌與行為轉化結合起來。繼續廣泛運用各種宣傳陣地和宣傳工具，充分利用各種培訓資源，加強對企業文化和三工建設的宣傳灌輸，增強企業的文化氣息，提高施工現場的文化品位，讓員工在濃厚的文化氛圍中工作、學習、生活，接受文化的熏陶和教育。同時要通過制定、執行嚴格的管理標準和行為規范，讓員工在行為轉化中不斷加深對三工建設的理解和認同。
（2）要把領導示范與全員參與相結合。實踐證明，領導對三工建設的重視如何、理解如何、踐行如何，直接影響著員工對高項工作的認識程度和對三工建設工作的參與程度，直接影響推進力度和整體效果。
（3）要把循序漸進與強力推進相結合。企業文化對員工管理主要是通過精神和價值觀的導向來發揮作用的，是一種柔性的管理。從長期看，需要以和風細雨的方式，以水滴石穿的毅力，循序漸進地對員工加以引導、轉化，在潛移默化中逐步達成對企業價值觀的認同。但是，在三工建設的具體階段，為了完成特定的工作目標，解決面臨的突出問題，我們也必須要以強勢的態度，以強力推進的方式，加大企業文化建設力度，加速推進三工建設進程。
（1.江蘇省廣電有線信息網絡股份有限公司鹽城分公司，江蘇 鹽城 224005；
2.鹽城工業職業技術學院，江蘇 鹽城 224005）
【摘 要】總書記提出的實現中華民族偉大復興的“中國夢”,對于指導我國工會組織的創新具有重大的理論和現實意義。在我國工會十六大報告“今后五年的目標任務”中，有36處提到了“創新”，為工會工作提出了新的要求。廣電有線信息網絡公司作為我國大型的文化與信息傳媒企業，工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是保障我國有線電視和網絡正常運營的重要軟件基礎。工會組織必須在黨的領導下，不斷學習、創新和實踐，在中國夢的指引下走向未來。
關鍵詞 中國夢；廣電有線信息網絡公司；工會；創新
總書記提出的實現中華民族偉大復興的“中國夢”是十以來黨的理論創新的重大成果，具有豐富的理論內涵和鮮明的特色，需要所有中國人不斷實踐和身體力行。廣電有線信息網絡公司（以下簡稱廣電公司）作為我國從事廣播電視的頻道集成和傳輸；廣播電視傳輸網絡的設計、建設、改造、經營、維護和管理；因特網接入服務、信息服務；對廣播影視、信息傳媒等產業管理的主要單位，在我國的文化與信息傳輸中發揮著重要的作用。廣電公司工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,必須適時創新工作方式，以“中國夢”為承載,提升職工的幸福指數，進而實現我國廣大群眾的“廣電夢”。
黨的十報告鮮明提出了要堅持中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，工會也要堅持中國特色社會主義工會的道路自信、理論自信、制度自信。在我國工會十六大報告“今后五年的目標任務”中，有36處提到了“創新”，為工會工作提出了新的要求，總書記在同全國勞動模范代表座談時的重要講話中也指出：“時代在發展，事業在創新，工會工作也要發展、也要創新。”因此廣電公司要不斷進行工會工作的理論創新、實踐和制度創新，建設一支創新型的工會隊伍，以實現工會持續發展。
1 理論創新
大數據和新媒體的發展正在深刻地影響和改變著我國廣電傳媒業，傳統的廣電公司工會的體制機制等難以滿足新形勢的發展，迫切需要通過轉變工會發展理念、深化體制機制改革，從而有效推進和建設全媒體型人才隊伍，才能不斷滿足群眾多元化的文化需求。理論創新是實踐和制度創新的基礎。為此，廣電公司工會干部應不斷學習黨和全國總工會的新理論，尤其是要不斷學習黨與工會關系、中國工會社會主義性質、堅持和發展工人階級先進性、中國特色社會主義工會維權觀、構建和發展和諧勞動關系、推動形成國際工運新秩序等理論，不斷提升理論水平，從而培養創新精神，和創新思維，做到觀念的持續創新。
2 實踐和制度創新
理論創新是工會理論研究的新成果，但未經過實踐的理論創新必然面臨很多新情況和新問題，廣電公司工會應基于“中國夢”的具體要求，基于廣電系統出現的新變化和發展，不斷創新和實踐，建設創新型“工會”，并提供各種機會為促進廣電公司的技術創新和進步以及職工的業務素質提高“搭臺唱戲”，引領職工不斷更新知識和技能機構，同時增強和提高競爭、市場、服務和責任意識，以適應廣電行業日益面臨的國內外競爭（尤其是國外新媒體的競爭），此外要引導工會干部在工作實踐中創新，在創新中推動工會工作發展，并致力于職工的福利待遇和幸福感的提升，并逐步縮小職工待遇差距。此外，工會應創新內部人才引進、崗位競聘上崗等機制，讓職工在競爭中提升素質，同時可提升職工的滿足感，從而能夠時刻保持職工群體的新鮮活力，以不斷適應新形勢，服務于“中國夢”的建設?？傊瑥V電公司工會的建設應努力引導和形成一種不斷創新、不斷進步的新觀念、新思想、新理念，推動工會工作不斷發展。
3 創新型工會隊伍建設
工會隊伍建設是工會工作的生命線和基礎，工會隊伍自身素質和思想文化層次的高低，決定了廣電公司工會工作能否適應“中國夢”新時展的需要。所以廣電公司要建立一支業務精干、素質強的工會隊伍。工會隊伍要走在廣大職工前面，深刻領會并帶頭學習黨和總書記系列重要講話精神以及全國總工會等系列會議精神，不斷學習，提高工會工作業務素質，準確地掌握新時代的思想脈搏，成為德才兼備、高瞻遠矚的工會工作能手。此外，廣電公司工會應有針對性地舉辦各種培訓活動，同時定期選派人員參加國家級和省市級相關培訓、研討，并制定相關政策，鼓勵工會隊伍成員進行工會工作研究，并立項一些工會研究課題，進行資助，同時將工會研究工作納入職工的職稱評定和績效考核等，從而切實加強創新性工會隊伍的建設。
總之，“中國夢”作為引領群眾精神、匯聚群眾力量和構筑群眾理想的重要基礎必須依靠廣大職工實現，因此廣電公司工會必須以“中國夢”為承載，實現職工的基本利益和訴求，從而進一步提升職工的幸福指數，其基礎是順應時展要求，不斷進行理論、實踐和制度創新，并建設一支創新型工會隊伍，從而在最大程度上實現職工的意愿和利益，從而將廣大職工個人夢想匯聚成偉大的“中國夢”。
參考文獻
［1］酈衛民.“中國夢”視角下 國有企業工會職能轉變與制度創新研究[J].東方企業文化,2014(2):5-6.
［2］余長美．增強基層工會活力 創新廣電工會工作[J]．科技信息,2011(15):830.
一、工會工作要以人為本，切實提高工作水準
為了滿足逐步構建和諧社會的要求，作為全體職工的“發言人”，基層工會組織應進一步的完善企業民主制度的建立和維護，在相關規定與機制的構建過程中，應當充分考慮各階級各崗位職工的民主要求。為了實現這些能夠對職工工作起促進作用的要求，工會組織可以從以下這些方面加以重點考慮。
（一）制度的建立要集思廣益
“沒有規矩不成方圓”這一標準對于大到國家小到家庭等組織來講都是適用的，用人單位的一切生產生活中方方面面都是受到規章制度以及各種規定約束的，同時，職工的各項待遇、利益等方面的實現也是在這些規定制度之下實現的。因此，對于基層工會來講，為了更好地為職工服務，更加切實地代表職工利益，從制度建立的根本上就要充分考慮職工的工作相關需求，建立健全對于職工的民主管理制度以及民主監督制度等相關規定。
（二）工作的過程、成果等要公開、透明
基層工會的各項工作其實是比較瑣碎以及繁多的，但是在實際的工作完成之后，很多時候并沒有得到職工的認可，甚至是受到各方的埋怨等現象也是屢有出現。究其原因，政務透明度不夠是造成這類現象的一個重要緣由?；鶎庸母黜椆ぷ髁鞒桃约半A段成果等應當及時匯總反饋，通過政務上墻、通知、網絡交流等各種形式讓職工能夠及時地了解跟自己工作息息相關的一些事情。這樣公開、透明的管理模式，有助于激發職工工作的動力，讓職工能夠心中有數，減少不利于生產工作的擔心情緒，從而構建更加和諧的工作氛圍，達到促進生產的目的[2]。
（三）維權的能力要加強
維護職工合法權益是基層工會組織的最顯著的工作要求。在維權的過程中，工會組織應當盡量從職工的角度思考和處理問題，傾聽他們的心聲以及要求，切實為職工的利益著想，處理好職工與用人單位之間的關系。另外，基層工會的維權機制應當繼續加強完善，在處理問題的過程中，要從實際出發，充分考慮企業與職工的現實狀況，建立適合自己企業、適合職工的維權機制，使得這些過程能夠行之有效，真正地為職工服好務。
二、加強創新，改善傳統工會工作形式
企業是社會運轉過程中的重要組成單元，因此，構建和諧企業也就是和諧社會的直接要求和體現。在這一偉大事業下，傳統的基層工會工作模式就顯得不適應時代要求了，這主要體現在：首先，工作觀念陳舊，在工作激情與活力方面十分欠缺，導致整個工會工作狀態沉悶，工作效率也提不上來；其次，工作方法落后，許多基層工會的工作實施還是延續著老一輩工會干部留下來的模式，這些方法已經不能適應與時俱進的要求；再次，工作擔當能力欠缺，有一些基層工會組織在為職工撐腰這一方面軟弱無力，并不能真正地替職工說話，達不到維權的效果?；谝陨线@些情況，只有改善基層工會組織工作能力，實現創新，才能夠滿足和諧社會。
三、提高個人素質，增強工會工作能力
規定制度的建立、工作機制的運轉、辦事效果的體現等等各項工作的處理均是由工作人員實現的，因此，工作人員的個人素質高低關乎著整個基層工會組織的辦事效率以及效果。所以，應當充分認識到各項工作中“人”所起的作用，加強針對各個工作崗位的工作素質培訓[3]。
深入開展學習和實踐科學發展觀，既是全黨的一件大事，也是各級工會組織的一件大事。它對于堅持走中國特色社會主義工會發展道路，進一步創新工會工作，推動科學發展，促進社會和諧，必將起到重要的推動作用。因此，我們要從四個方面來踐行科學發展觀：
一、始終堅持以經濟建設為中心的發展觀，充分發揮工人階級的主力軍作用
科學發展觀是以經濟建設為中心的發展觀。工人階級是先進生產力的代表，是經濟建設和深化改革的主力軍，經濟發展離不開工人階級的巨大作用。發展與職工利益密切相關，只有經濟又好又快發展，職工的利益才能得到保障。當前，要進一步加強新時期工人階級的歷史使命教育，堅持把推動經濟發展作為工會的第一要務。著力做好三個方面的工作：一是拓寬服務發展的思路，必須按照新的發展理念，改進服務發展的形式，創新服務發展的載體。工會以經濟建設為中心開展的一切工作和活動，都必須適應經濟體制改革的進程，適應產業結構的調整和經濟增長方式的轉變，適應科教興國主戰略的實施，適應科學發展觀的新要求。二是提高廣大職工服務發展的能力。必須體現以人為本，著眼于工人階級隊伍綜合素質的培養和提高，著眼于工人階級先進性的發揮和發展，著眼于職工群眾自我價值的實現和人的全面發展，在經濟建設和社會進步中更好地體現工人階級的主人翁精神和主力軍作用，最大限度地調動好、保護好、發揮好職工群眾的勞動熱情和創造能力。三是健全服務發展的激勵機制。必須充分尊重職工群眾的首創精神，推動建立和完善職工技術創新成果評選獎勵機制，廣泛宣傳勞模的先進事跡和崇高精神，在全社會形成尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創造的濃郁氛圍，激勵廣大職工立足崗位，爭創一流。
二、始終堅持全面、協調、可持續的發展觀，共同營造和諧穩定的勞動關系和發展環境
全面、協調、可持續發展是科學發展觀的基本內容。全面發展、協調發展、可持續發展，是相互聯系的整體，是經濟發展、社會發展和人的全面發展的統一。隨著形勢的發展，工會工作遇到了許多新情況、新問題，如果不注重工會工作的可持續發展，不注重解放思想、與時俱進，工會組織就會失去對職工的吸引力和凝聚力，工會工作也將因缺少活力而停滯不前。堅持工會工作可持續發展，要高度重視以下幾方面的問題：一是繼續下大力氣抓好工會組建和職工入會工作。各級工會組織要把在非公有制企業和新經濟組織中組建工會作為工作為重點，不斷擴大覆蓋面，最大限度地把農民工和勞務派遣工組織到工會中來，切實承擔起工會組織的代表者和維護者的職責。第二，工會要注重維護大局與維護職工權益的有機統一。工會在服務和服從大局過程中，要從正確認識和把握改革、發展、穩定三者關系的高度出發，既旗幟鮮明地支持改革、促進發展，又要旗幟鮮明地維護職工的合法權益，并努力使二者統一起來。要統籌考慮改革的力度、發展的速度和職工可承受的程度。要本著一切為了職工、一切依靠職工的宗旨，著眼于職工的長遠利益和根本利益，從維護職工實實在在的具體利益做起，使廣大職工共享經濟社會全面、協調、可持續發展的豐碩成果。第三，工會要注重協調企業利益和職工利益的關系。深入研究并處理協調好勞動者與建設者之間的關系，穩妥處理工會組織與各種類型企業的關系、協調企業與不同職工群體的關系，積極促進建立和諧、穩定的新型勞動關系，要充分認識新時期企業的所有者、經營者和職工之間所存在的辯證統一關系，既要與無視職工權益、嚴重損害職工利益的違法行為作堅決的斗爭，切實維護職工的合法權益，又要在擴大共性、縮小差異、化解矛盾上，發揮不可替代的作用。
三、始終堅持以人為本的發展觀，最大限度地滿足和實現職工全面發展的需求
以人為本是科學發展觀的本質和核心。工會落實以人為本的科學發展觀，就是要堅持以職工為本，尊重和保障職工群眾的經濟、政治和文化權益，著力于讓發展的成果惠及全體職工。一是要進一步健全和完善平等協商機制。在社會主義市場經濟條件下，工會要通過平等協商、集體合同制度，反映不同職工群體利益訴求，尊重職工的合理訴求，是尊重以人為本的科學理念、保障和維護好職工權益、工會履行基本職能的必然要求。要協助政府建立和完善多層次的利益訴求的制度性平臺，幫助職工提高生產條件、生活質量、健康素質，獲得平等的社會地位。二是維護職工的民利。各級工會要始終牢記“群眾利益無小事”，不斷強化落實科學發展觀就是要樹立人民群眾的利益觀、職工群眾的利益觀的理念，切實保障好廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權。要加強分類指導，突出維權重點，表達好、維護好職工勞動就業權、收入分配權、民主參與權、精神文化權、學習發展權等多層次、多方面的合法權益。三是要維護職工精神文化利益。積極推進企業文化和職工文化建設，豐富職工群眾的文化生活，陶冶職工群眾的思想情操，提升職工群眾的綜合素質，滿足職工群眾的精神文化生活需求。
四、始終堅持統籌兼顧的發展觀，最廣泛地維護工人階級的團結統一
統籌兼顧是科學發展觀的根本要求。在新形勢下，要做好工會工作，同樣必須按照科學發展觀的要求，堅持統籌兼顧的方法，把握和處理好幾個關系。一是把握和處理服務全局與發揮工會工作特色的關系。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，圍繞黨和政府的中心開展工會工作既是黨委的要求，又是工會義不容辭的責任。二是把握和處理好維護職工具體利益和企業整體利益的關系。工會必須牢固樹立中國特色社會主義維護觀，既要切實維護好企業的整體利益，又要維護職工具體的合法權益。要統籌兼顧不同職工群體對維權需求的差異性，既要大力維護職工最基本的就業、生活等基本經濟利益，又要注重維護職工的民主政治、精神文化、受教育培訓等權益；既要從宏觀上保證維護職工的根本利益、長遠利益，又要從微觀上維護職工的具體利益；既要引導職工懂得從全局角度考慮問題，維護改革發展穩定大 局，又要切實為職工辦實事、做好事、為職工排憂解難。教育和引導工會會員認清自己的權力與義務，既要關注自己的合法權益，又要重視自己的社會責任。三是把握好經營管理人員、技術人員為主的“三高”群體和以下崗職工為主的困難群體的關系。充分關注困難職工群體，要積極為困難職工排憂解難，扎實開展有效的送溫暖活動，使他們切實感受到黨和政府的關懷和組織的溫暖。
當前，我們要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，解決好廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，做好發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由廣大職工群眾共享。
