開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇權健獎金制度，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

關鍵詞：獎學金；制度；評價；激勵

中圖分類號：G526.78 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）48-0116-02

高校獎學金制度對于保證高等教育的人才培養(yǎng)質量、激勵大學生全面發(fā)展具有重要意義，其本身在一定程度上也反映了高校的建設與管理水平。我國高校現(xiàn)行的獎學金制度對于推進學風建設，促進學生素質全面提高，鼓勵學生專業(yè)成長和個性發(fā)展，調動學生學習積極性確實起到了一定的積極作用。但在實踐中，我們也發(fā)現(xiàn)學生獎學金制度在具體實施過程中仍存在一定的問題。筆者通過調查，并對具體情況進行了梳理，試圖針對具體問題，提出改進措施，以促使此項制度更好地發(fā)揮其應有作用。

一、獎學金評定過程中存在的問題

目前，為了保證獎學金評定工作的公正與高效，許多高校都采用了“校系兩級”的獎學金評定方法，即在國家獎學金制度管理辦法的基本原則指導之下，學校根據(jù)獎學金提供者的要求下發(fā)總的評定標準，各院系在此基礎上根據(jù)自己的具體情況，制訂一些可操作的評定規(guī)則，再以班級或年級為單位進行評選。目前這一評選機制在實際操作中還存在一些問題。

1.評價標準不夠明晰。一些高校獎學金的評定標準表述較為模糊，如有的獎學金評比基本條件中“熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針和政策，積極要求上進”、“尊敬師長、團結同學、學習勤奮、遵紀守法、熱愛勞動、勤儉節(jié)約，誠實守信”難以準確量化與考查，從而導致這樣一些條款在實踐層面的操作性較差。

2.評價體系不夠科學。目前各高校的獎學金評選標準往往以學業(yè)成績?yōu)橹鲗В谶@樣的價值取向引導下，學生為了追求課程考試成績的高分而鋌而走險作弊的現(xiàn)象并不少見。這一不良風氣大大損害了誠信的和真正付出刻苦努力的學生利益。此外，在實踐中還存在著一些不公平之處，如學生會、團委、社團、班干等群體成員因為有眾多的機會參與各種競賽與活動，因而比一般同學有著更多的加分機會。也正由于這樣的功利原因，出現(xiàn)了為數(shù)不少的同學“輕課內、重課外”、“輕本院系級活動、重校級活動”（可獲得更多的加分）的怪現(xiàn)狀。

3.規(guī)定過于剛性，二級學院層面的自主性不強。有些高校雖然采用“校院兩級”的獎學金評定方法，但實際上，二級學院層面在獎學金評定方法的自限是十分有限的。院系有針對性的、試圖有別于其他院系專業(yè)特點而做的一些特殊評選標準往往得不到學校認可，如在評選過程中，一些學生在院系層面所獲獎項并不能列入加分范疇，院系層面的競賽恰恰是直接為拓展學生專業(yè)能力服務的，而這一系列與專業(yè)發(fā)展緊密結合所設置的獎項不能得到學校獎學金制度的認可，這在一定程度上打擊了學生的專業(yè)學習積極性。

4.評選缺乏有效監(jiān)控。現(xiàn)行高校獎學金的評選主要依賴班級中的部分班干部進行，評選過程常常缺乏指導與有效監(jiān)控，致使評選過程缺乏權威與說服力。評選結果出來后，很多矛盾難以解決。例如有些班級為了避免麻煩，甚至簡單地以投票的形式確定獲獎人選，這致使一些班級拉幫結派的現(xiàn)象嚴重，助長了不良習氣的產生。此外，還有的班級就簡單地以學業(yè)成績的排名來決定，這也偏離了獎學金制度原本應獎勵學業(yè)、品德、能力等綜合素質突出的學生的本意。以上的種種做法造成了獎學金評定缺乏科學性，達不到激勵的目的。

5.獎學金與助學金的概念模糊。在評選過程中，部分班級混淆了獎學金與助學金的概念。獎學金本應獎勵那些品學兼優(yōu)的大學生，但有些院系的班級卻把評定學生綜合素質的不同類型的獎學金頒給了家庭困難但表現(xiàn)一般的學生，這顯然把獎學金當作了助學金，混淆了二者間的概念。這也對獎學金制度的實施及效果造成了不利的影響。

6.獎學金發(fā)放過程不夠規(guī)范。獎學金的發(fā)放是獎學金制度中的重要環(huán)節(jié)，然而一些院系在發(fā)放過程中卻存在諸多不規(guī)范的做法，諸如：評選結果出來后，獎學金獲獎人員、獲獎金額未及時公示并加以宣傳，致使許多同學不知情，這也造成了獎學金制度未能起到應有的激勵作用。

二、對獎學金制度改進的思考

1.合理地設置不同種類的獎學金。加德納的多元智力理論表明，每個人都有多種優(yōu)勢特性，樹立多元的評價觀十分必要。高校現(xiàn)行獎學金制度鼓勵個性發(fā)展的單項獎學金和以鼓勵 摘要：合理的獎學金制度對于引導大學生全面成長起著至關重要的作用。我國高校現(xiàn)行的學生獎學金制度對于推進學風建設、鼓勵學生專業(yè)成長和個性發(fā)展，起到了一定的積極作用，但在具體實施過程中仍存在一定的問題。不斷反思該項制度，有利于獎學金制度更好地發(fā)揮其應有作用。

關鍵詞：獎學金；制度；評價；激勵

中圖分類號：G526.78 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）48-0116-02全面發(fā)展的綜合獎學金相結合的模式較好地體現(xiàn)了多元評價的理念，但需要在金額、比例等方面統(tǒng)籌考慮，既要滿足學生獲得多方面鼓勵的需要，也要有效地突出知識學習的重要性。可設立“專業(yè)學習獎”、“實踐技能獎”、“社會活動獎”等多種類型的獎項。

2.加強對獎學金制度的宣傳。目標設置理論認為，目標本身就具有激勵的作用。為了更好的發(fā)揮獎學金的導向和激勵功能，我們應該將獎學金評定標準以及發(fā)放工作等環(huán)節(jié)的宣傳制度化。這樣不僅有利于良好學風的形成，還方便了同學們的監(jiān)督，評定中存在的問題也更容易被及時發(fā)現(xiàn)。

3.適當突出院系不同專業(yè)的個性。不同院系、不同專業(yè)其培養(yǎng)目標、學習特點等方面都存在著較大的差異，因而評價的價值取向也存在著很大的不同。學校在宏觀上制定統(tǒng)一的獎學金評價標準體系是有必要的，但在具體評價指標上應允許有一定的差別。如法律專業(yè)學生社團組織的諸如法律知識競賽、普法宣傳活動等活動與專業(yè)學習緊密結合，并能有效突出專業(yè)學習的特點，理應在“實踐技能獎”、“社會活動獎”方面有所體現(xiàn)，但目前這方面并不能得到學校層面獎學金制度的認可，這在一定程度上打擊了學生的專業(yè)學習積極性。為此，學校獎學金評定過程中在保持一定制度“剛性”的前提下，也應具有一定的“柔性”，向院系適當投放一定的自，從而使得獎學金制度有效顧及到不同專業(yè)學習的學習特點，以培養(yǎng)富有個性的專業(yè)人才。

4.規(guī)范獎學金評選程序。獎學金評定程序的規(guī)范化有利于增強評定結果的公正性。為保證獎學金評定程序的規(guī)范化，各院系應成立“學生獎學金評審工作領導小組”并真正履行職責；各班級要求成立包括普通學生代表參加的獎學金評審小組，對學生的書面申請進行初評；整個評選過程應保持一定的透明性，班主任、輔導員應加強對班級評審小組的指導與監(jiān)控；評定結果應及時公示，再報學校審批。此外，學生應有機會與渠道反映其中存在的問題與有失公允之處。

完善的獎學金制度通過其合理的種類設置、科學的評價標準、規(guī)范的實施過程在推進學校學風建設、促進學生全面發(fā)展，在鼓勵學生專業(yè)成長和個性發(fā)展，調動學生學習的積極性確實起到不可忽視的重要作用。我們真誠地希望高校獎學金制度能正視其中存在的問題并認真加以改進，以更好地發(fā)揮其應有的作用。

參考文獻：

[1]陳婉琳.對高校獎學金制度問題的思考[J].理工高教研究，2008（8）：56.

[2]蔣國華.激勵理論在高校獎學金制評定中的應用[J].重慶科技學院學報，2007，（2）：54.

第2篇

一、指導思想

堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹視察重要講話精神，堅決落實中央和省委、市委、縣委決策部署，牢牢把握穩(wěn)中求進工作總基調，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，樹牢“項目為王”理念。堅持以“三改四爭創(chuàng)一流”為主題，以項目建設大會戰(zhàn)為主線，以“四個賦能”為主動力，以“三縣四區(qū)”為主戰(zhàn)場，以“四個倍增”為總目標，加快打造“六個地”。堅持以生態(tài)+大健康為方向，走“專精特新”之路，持續(xù)打好“產業(yè)招商升級戰(zhàn)”，著力引進一批科技含量高、成長性好、爆發(fā)力強的“鏈主”企業(yè)和“小巨人”“獨角獸”“瞪羚”企業(yè)，構建以文旅商貿、生物醫(yī)藥、綠色食品、竹精深加工、電子信息為特色的產業(yè)體系，確保“十四五”開好局、起好步，以建設多彩多藝新的優(yōu)異成績，慶祝建黨100周年。

二、目標任務

（一）聚焦三大指標

實際利用外資總額完成3000萬美元，其中現(xiàn)匯進資550萬美元，現(xiàn)匯增幅13.32%。利用省外2000萬元以上項目資金（簡稱：利用省外項目資金，下同）總額完成21.27億元；增幅8.7%。對外貿易實現(xiàn)量穩(wěn)質升，確保進出口增幅高于全市平均水平。

（二）項目提質增速

新簽約項目30個以上，新引進外資企業(yè)2個，新引進生產型出口企業(yè)3個，億元以上項目20個以上；其中央（國）企、民營100強企業(yè)1個，“5020”項目1個。入統(tǒng)項目投資總額達到26億元；入統(tǒng)億元以上項目10個，其中20億元以上重大項目1個。強力推進“9865”項目落地計劃，即2020年新引進的項目開工率和投產率分別達到90%和60%以上，2021年新引進的項目開工率和投產率分別達到80%和50%以上。

（三）重點產業(yè)集聚發(fā)展

全縣圍繞文旅商貿、生物醫(yī)藥、電子信息、綠色食品、竹精深加工五大重點產業(yè)，打造優(yōu)勢明顯、特色鮮明的縣域產業(yè)經濟，各重點產業(yè)鏈招商小分隊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圍繞我縣重點產業(yè)開展招商引資活動，加快推動我縣重點產業(yè)集聚度達到50%以上。

三、產業(yè)重點方向

（一）文旅商貿

1.重點區(qū)域：

2.重點領域：①全國知名的文旅企業(yè)；②知名休閑度假、康養(yǎng)企業(yè)；③全國知名的品牌酒店、民宿企業(yè)；④業(yè)內有影響力的商貿綜合體等企業(yè)。

（二）生物醫(yī)藥

1.重點區(qū)域：

2.重點領域：①全國知名的生物提取、超臨界萃取、生物轉化、合成企業(yè)；②知名醫(yī)療器械、裝備（包裝、設備制造）生產企業(yè)；③知名中藥飲片、中成藥等企業(yè)；④黃精等中藥材精深加工全國龍頭企業(yè)。

（三）電子信息

1.重點區(qū)域：

2.重點領域：①全國知名的電力電子器件、光電子器件、敏感元器件及傳感器、電路板生產企業(yè)；②知名汽車電子器件、通訊設備器件、計算機器件等生產企業(yè)；③知名集成電路設計及球柵陣列封裝、插針網格陣列封裝、芯片規(guī)模封裝、多芯片封裝等先進封裝與測試企業(yè)；④知名中高端觸摸屏及顯示屏應用企業(yè)。

（四）綠色食品

1.重點區(qū)域：

2.重點領域：①全國知名的黃精、竹筍、茶葉、蜂蜜、富硒食品等精深加工企業(yè)；②知名畜禽肉制品、蛋制品生產企業(yè)；③知名菌類生產加工等企業(yè)。

（五）竹精深加工

1.重點區(qū)域：

2.重點領域：①全國知名的竹精深加工企業(yè)；②全國知名的竹產品銷售研發(fā)及設計企業(yè)。

四、創(chuàng)新招商方式

（一）開展“不見面”招商。要積極開展“不見面”招商，引入“互聯(lián)網+”概念，使“互聯(lián)網+傳統(tǒng)招商引資方式”深度融合，通過網上洽談、視頻簽約等方式將項目洽談“面對面”變“線連線”，全面提升招商引資效能。

（二）著力以商招商。提升服務企業(yè)水平，加快項目建設速度。利用落地企業(yè)的示范效應，促使更多企業(yè)認可投資環(huán)境；利用產業(yè)集群的吸附效應，吸引相同產業(yè)企業(yè)集聚發(fā)展；利用龍頭企業(yè)的帶動效應，引導產業(yè)上下游企業(yè)和配套企業(yè)落地。

（三）推進駐外招商。要強化駐外機構招商，發(fā)揮旅游北京營銷中心、駐深圳臺州等地的招才引智工作站信息渠道廣、駐地情況熟的優(yōu)勢，收集項目投資信息，積極上門拜訪對接企業(yè)，引導企業(yè)來銅考察。

（四）深化中介招商。在上海、深圳等地委托專業(yè)機構開展專業(yè)招商，有效規(guī)避前期尋找項目、考察項目、協(xié)商聯(lián)絡等繁雜的程序，拓展招商空間，破解招商瓶頸，大幅提升招商引資的精準度和成功率。

（五）強化活動招商。一是積極參加國家、省、市重大招商活動，主動對接長三角、粵港澳大灣區(qū)等地區(qū)，積極承接長株潭城市群優(yōu)質產業(yè)轉移，瞄準重點產業(yè)龍頭企業(yè)精準招商。二是精心舉辦特色活動，選擇具有區(qū)域特點和產業(yè)特色的城市舉辦招商推介會、產業(yè)對接會和外貿企業(yè)招商會等，加快引進重點產業(yè)企業(yè)和生產型出口企業(yè)。

（六）加強平臺招商。一是加強園區(qū)招商。將工業(yè)園區(qū)作為項目建設主戰(zhàn)場，重點打造食品產業(yè)園、茶文化產業(yè)園、竹精深加工產業(yè)園、電子信息產業(yè)園四個“園中園”，加快建設標準化廠房，大力推進擴區(qū)調區(qū)和“騰籠換鳥”，加快補齊園區(qū)配套設施滯后等短板，完善園區(qū)公共服務設施體系。二是加強飛地經濟招商。貫徹新發(fā)展理念、突破空間局限和資源要素制約，每年在經開區(qū)、豐城高新區(qū)等地至少引進1個億元以上“飛地經濟”項目，實現(xiàn)資源互補、利益共享。

五、工作要求

（一）招商信息及項目認定程序

1.全縣所有項目招商信息實行“首報認定制”，同時將信息報告給產業(yè)招商工作領導小組組長，經組長認定后才能確定為有效信息（具體見附件2）。2.所有項目的洽談、合同簽訂等工作需向縣產業(yè)招商工作領導小組辦公室報備（含農業(yè)、文旅、總部經濟項目），經產業(yè)招商領導小組認定后，項目按程序準入。原則上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)項目全部入園，確需落戶鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，需報產業(yè)招商工作領導小組審定后，并參照入園政策方可辦理相關手續(xù)。

（二）組建重點產業(yè)鏈招商小分隊

按照“一個重點產業(yè)組建一支招商小分隊”原則，組建文旅商貿、生物醫(yī)藥、電子信息、綠色食品、竹精深加工、工業(yè)園主戰(zhàn)場六支招商小分隊，由縣領導擔任產業(yè)鏈招商牽頭領導,分別負責各產業(yè)鏈的招商引資工作，制訂招商工作方案（牽頭領導同時兼任招商小分隊隊長，從縣四套班子中選任有相關工作經驗的班子成員擔任副隊長，牽頭部門和小分隊成員由牽頭領導從縣直部門中選定和挑選，每個縣直部門只能加入1支招商小分隊，具體重點產業(yè)鏈招商小分隊組成名單見附件3）。

（三）完善考核激勵機制

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進落戶到工業(yè)園區(qū)的項目，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與工業(yè)園地方實際可得稅收分成比例為每年7:3。縣直部門引進落戶到工業(yè)園區(qū)的項目，縣直部門與工業(yè)園地方實際可得稅收分成比例為每年1:9，但對單個項目每年最高獎勵不超過100萬元。同時為進一步強化干部政治關心，積極向縣委推薦使用優(yōu)秀招商干部，完成任務的重點產業(yè)鏈及鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以優(yōu)先向縣委推薦干部。

（四）全面落實獎勵政策

1.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“比項目引進增量，比項目入統(tǒng)增速，比有效信息增效”的競賽活動。按照一類、二類劃分鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目引進、項目入統(tǒng)和有效信息等三項主要指標進行分類考核。在完成目標任務的基礎上，一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)評選2個先進單位，獎勵10萬元；二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)評選1個先進單位，獎勵10萬元。每類別中第一名授予“駿馬獎”，未完成目標任務且排名最末位的授予“蝸牛獎”，并由縣委、縣政府主要領導約談獲得“蝸牛獎”單位的主要領導。獲得“駿馬獎”的單位在年終績效考核中建議列為優(yōu)秀，未完成目標任務的單位在年終績效考核中取消評先評優(yōu)資格。2.縣重點產業(yè)鏈招商小分隊的考核，以考核組成單位的部門為主，按照項目引進、項目入統(tǒng)和有效信息等指標進行考核，所有部門得分相加為產業(yè)鏈招商小分隊得分；在完成目標任務的基礎上，各產業(yè)鏈招商小分隊在組成單位里評選1個先進單位，獎勵10萬元，同時在年終績效考核中建議列為優(yōu)秀。未完成目標任務且在重點產業(yè)鏈招商小分隊排名后兩位的單位在年終績效考核中取消評先評優(yōu)資格。3.設立招商引資先進個人獎，評出10名招商引資先進個人，對獲得“先進個人”，由縣委、縣政府給予及時獎勵。

（五）強化考核懲處力度

實行“一周一調度，一月一通報，年中一述職，年底交總賬”。由縣產業(yè)招商工作領導小組辦公室每周調度各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點產業(yè)鏈小分隊的招商引資工作進展情況，每個月通報一次情況。年中縣產業(yè)招商工作領導小組牽頭進行考核，對7月20日前未完成過半目標任務的所有招商單位，督促主要負責人將主要精力放在招商工作上，直至完成時序進度為止，同時排名后三位的縣直部門和末位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其負責人在縣電視臺作公開表態(tài)發(fā)言。對年終考評未完成目標任務的單位且排名后三位的縣直部門和末位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對其單位干部提拔或進一步使用從嚴把關，同時對單位主要負責人及單位分管領導給予組織處理。

（六）重獎外資、出口、現(xiàn)匯進資及重大項目活動

1.外資、出口獎勵：鼓勵利用外資和出口創(chuàng)匯,每利用外資1美元,縣財政獎勵商務主管部門0.003元；每出口1美元〔以海關（保稅區(qū)）、上級商務部門、港口統(tǒng)計為準〕,縣財政補貼企業(yè)按銅府辦字〔2019〕50號文件執(zhí)行,獎勵商務主管部門0.003元。

2.現(xiàn)匯突出貢獻：當年實現(xiàn)一次性現(xiàn)匯進資600萬美元以上，且現(xiàn)匯進資總額居全縣第一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部門單位，授予現(xiàn)匯突出貢獻獎并獎勵15萬元。

3.重大項目獎勵：凡引進“5020”項目經省商務廳認定并入統(tǒng)的工業(yè)項目，且工業(yè)固定資產投資額達到投資總額的20％以上，給予項目中介機構（人）一次性獎勵，投資總額20億元以上項目獎勵10萬元，每增加10億元投資額，增加獎勵5萬元，最高獎勵50萬元。凡引進外資工業(yè)項目并當年實現(xiàn)現(xiàn)匯100萬美元的項目，由縣財政獎勵引資單位5萬元，每增加100萬美元，再獎勵2萬元，最高獎勵25萬元。

（七）落實經費保障

每個重點產業(yè)鏈招商小分隊安排專項招商經費20萬元，安排全年招商引資工作經費200萬元。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要安排好招商工作經費，有力保障項目引進和推進服務各項工作的順利開展。各地各部門要提高認識，服從大局，克服困難，安排責任感和事業(yè)心強的人員充實到招商引資一線，穩(wěn)步推進招商引資各項工作，確保完成全年工作目標。

（八）獎金分配和責任金繳退機制

按照省、市有關及時獎勵規(guī)定，制訂招商引資項目考核激勵辦法，對招商引資有功人員實行經濟獎勵與政治關心的激勵機制,按照“誰擔責、誰獲益,誰有功、誰獲獎”的原則分配獎金。鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門所獲獎金由各單位主要負責同志自行確定先進個人獎勵方案。各考核單位與縣產業(yè)招商工作領導小組簽訂招商引資工作責任狀,實行招商引資工作責任金制度,責任金必須個人繳鈉,不準單位墊付。每個重點產業(yè)鏈招商小分隊隊長繳納1500元責任金，其他縣領導繳納1000元責任金，成員單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的班子成員分別繳納1000元責任金。各單位統(tǒng)一收齊責任金后,集中繳納至縣財政局,按照年終考評結果確定是否退還。重點產業(yè)鏈招商小分隊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須完成項目引進和入統(tǒng)項目個數(shù),責任金才予以退還，未完成則不予退還,上繳縣財政沖抵招商引資獎金支出。

（九）工作紀律

要嚴格遵守中央八項規(guī)定精神和省、市、縣相關要求，商務接待做到務實高效、厲行節(jié)約，商務接待標準嚴格按照《關于進一步規(guī)范機關商務接待管理辦法的通知》（銅商字〔2021〕10號）的文件規(guī)定執(zhí)行。外出招商、推介和縣內接待活動全程要嚴格遵守中央、省、市、縣關于疫情防控的最新安排部署，實時關注全國疫情動態(tài)，遵守防控工作具體規(guī)定，落實防控措施，確保外出人員身體健康和生命安全。

六、組織分工

成立縣產業(yè)招商工作領導小組（以下簡稱領導小組），成員單位如下：

成員單位：縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協(xié)辦、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣委宣傳部、縣委組織部、縣人社局、縣工商聯(lián)、縣商務局、縣財政局、縣發(fā)改委、縣工信局、縣自然資源局、縣生態(tài)環(huán)境局、縣衛(wèi)健委、縣住建局、縣應急管理局、縣文廣新旅局、縣市場監(jiān)管局、縣司法局、縣行政服務中心、縣林業(yè)局、縣工業(yè)園區(qū)、縣審計局、縣統(tǒng)計局、縣民政局、縣教體局、縣交通運輸局、縣城管局、縣水利局、縣農業(yè)農村局、縣退役軍人事務局、縣扶貧辦、縣機關事務局、縣總工會、團縣委、縣委黨校、縣醫(yī)療保障局、縣稅務局、消防救援大隊、供電公司、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。