時間：2023-05-30 10:37:01
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇團(tuán)委書記競聘，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
首先請?jiān)试S我做一下自我介紹，我叫競聘演講稿，漢族，1985年出生，今年27歲，現(xiàn)為計(jì)量所電測現(xiàn)校班現(xiàn)校工兼本所團(tuán)支部書記，今天能參加局團(tuán)委書記競聘，我倍感榮信，也非常珍惜，衷心感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)給了我這次學(xué)習(xí)鍛煉展現(xiàn)自我的好機(jī)會。我于XX年畢業(yè)于電力技校，同年參加工作，就開始擔(dān)任本所團(tuán)支部書記，一當(dāng)就是幾年，在這幾年中，通過不斷學(xué)習(xí)和積累，掌握了一個團(tuán)支部書記應(yīng)有的經(jīng)驗(yàn)。在任職期間，不但努力完成本職工作，服從上級的安排，按時、出色地完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)。同時還為我所團(tuán)支部獲得了許多榮譽(yù)，作出了我應(yīng)有的貢獻(xiàn)。1997年被省局團(tuán)委授予了“青年文明號”車間的稱號，1999年被省共青團(tuán)授予“青年文明號”集體，XX年我所團(tuán)支部還被評為“全州先進(jìn)團(tuán)組織”，這些榮譽(yù)是令人欣慰的，但我不敢驕傲，而是不斷完善自我，提高自身素質(zhì)，積極參加局里舉辦的各種活動，還多次代表我局到省局比賽、演出都取得了較好的成績，多次參加省局團(tuán)委組織的團(tuán)干部培訓(xùn)，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)，各方面能力都得到了提高。社會、事物是不斷發(fā)展的，人也要不斷進(jìn)步，才能跟上時代的步伐，生命是一個不斷追逐的過程，我希望在以前的基礎(chǔ)上爭取得到更多鍛煉的機(jī)會，更重要的是，我熱愛這個職務(wù)，迫切希望以次實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。我相信自己一定能夠勝任這項(xiàng)工作。競聘團(tuán)委書記一職，我具有如下幾個方面的優(yōu)勢：能力、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢：在擔(dān)任團(tuán)支部書記工作的x年中，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能力也有所提高。有政治理論作基礎(chǔ)，熟練掌握了共青團(tuán)的管理工作、有關(guān)方針、政策，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和管理能力，在寫作表達(dá)方面也達(dá)到了一定的水平。作風(fēng)優(yōu)勢：為一名團(tuán)干部，我按照團(tuán)的紀(jì)律要求自己。“踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人”。不因私事耽誤工作，不計(jì)個人得失，支持領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、謙虛好學(xué)、密切聯(lián)系群眾，做青年人的知心朋友。個人優(yōu)勢：有文藝表演特長，能自編、自導(dǎo)、自演。曾在xx舉行的xxxx比賽中獲一等獎，xx舉行的演講比賽中獲二等獎，及“xxx”選拔比賽獲一等獎等等。我以自己的優(yōu)勢，有信心將團(tuán)委書記的工作做好，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我機(jī)會肯定我的能力，支持我、相信我，我決不會辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)的厚望，對于團(tuán)委今后的工作重點(diǎn)做好以下幾方面：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大、團(tuán)的xx大精神，堅(jiān)持用“三個代表”重要思想教育武裝團(tuán)員青年，全面提高青年的思想道德素質(zhì)，積極投身電力體制改革和精神文明建設(shè)
在青年職工中大力倡導(dǎo)和推行先進(jìn)文化，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織，不斷強(qiáng)化團(tuán)組織的先進(jìn)性。
2、圍繞企業(yè)中心工作，在企業(yè)安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面發(fā)揮青年職工的積極作用
圍繞優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，結(jié)合青年特點(diǎn)，開展各種培訓(xùn)、宣傳、教育活動，提高青年職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平。按照國家電網(wǎng)公司團(tuán)委要求，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作推向縱深。同時適時舉辦供電企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)綜藝大賽，通過技能比武、文藝表演、知識競答等形式宣傳優(yōu)質(zhì)服務(wù)的經(jīng)營思想，實(shí)踐“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨。
3、著力深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動
以開發(fā)青年職工人力資源為切入點(diǎn)，著眼于形成青年職工人力資源開發(fā)體系，以引導(dǎo)幫助青年職工提高創(chuàng)新素質(zhì)、投身創(chuàng)新實(shí)踐為基本途徑，深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。不斷激發(fā)青年的創(chuàng)新熱情，搭建青年人才實(shí)踐的舞臺。
4、開展青年志愿者活動
5、加強(qiáng)團(tuán)青組織自身建設(shè)和團(tuán)青干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好！首先請?jiān)试S我做一下自我介紹，我叫xx，x族，19xx年出生，今年xx歲，現(xiàn)為計(jì)量所電測現(xiàn)校班現(xiàn)校工兼本所團(tuán)支部書記，今天能參加局團(tuán)委書記競聘，我倍感榮信，也非常珍惜，衷心感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)給了我這次學(xué)習(xí)鍛煉展現(xiàn)自我的好機(jī)會。我于xxx年畢業(yè)于xx電力技校，同年參加工作，xxx年起，就開始擔(dān)任本所團(tuán)支部書記，一當(dāng)就是x年，在這x年中，通過不斷學(xué)習(xí)和積累，掌握了一個團(tuán)支部書記應(yīng)有的經(jīng)驗(yàn)。在任職期間，不但努力完成本職工作，服從上級的安排，按時、出色地完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)。同時還為我所團(tuán)支部獲得了許多榮譽(yù)，作出了我應(yīng)有的貢獻(xiàn)。1997年被省局團(tuán)委授予了“青年文明號”車間的稱號，1999年被省共青團(tuán)授予“青年文明號”集體，XX年我所團(tuán)支部還被評為“全州先進(jìn)團(tuán)組織”，這些榮譽(yù)是令人欣慰的，但我不敢驕傲，而是不斷完善自我，提高自身素質(zhì)，積極參加局里舉辦的各種活動，還多次代表我局到省局比賽、演出都取得了較好的成績，多次參加省局團(tuán)委組織的團(tuán)干部培訓(xùn)，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)，各方面能力都得到了提高。社會、事物是不斷發(fā)展的，人也要不斷進(jìn)步，才能跟上時代的步伐，生命是一個不斷追逐的過程，我希望在以前的基礎(chǔ)上爭取得到更多鍛煉的機(jī)會，更重要的是，我熱愛這個職務(wù)，迫切希望以次實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。我相信自己一定能夠勝任這項(xiàng)工作。競聘團(tuán)委書記一職，我具有如下幾個方面的優(yōu)勢：能力、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢：在擔(dān)任團(tuán)支部書記工作的x年中，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能力也有所提高。有政治理論作基礎(chǔ)，熟練掌握了共青團(tuán)的管理工作、有關(guān)方針、政策，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和管理能力，在寫作表達(dá)方面也達(dá)到了一定的水平。作風(fēng)優(yōu)勢：為一名團(tuán)干部，我按照團(tuán)的紀(jì)律要求自己。“踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人”。不因私事耽誤工作，不計(jì)個人得失，支持領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、謙虛好學(xué)、密切聯(lián)系群眾，做青年人的知心朋友。個人優(yōu)勢：有文藝表演特長，能自編、自導(dǎo)、自演。曾在xx舉行的xxxx比賽中獲一等獎，xx舉行的演講比賽中獲二等獎，及“xxx”選拔比賽獲一等獎等等。我以自己的優(yōu)勢，有信心將團(tuán)委書記的工作做好，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我機(jī)會肯定我的能力，支持我、相信我，我決不會辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)的厚望，對于團(tuán)委今后的工作重點(diǎn)做好以下幾方面：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大、團(tuán)的xx大精神，堅(jiān)持用“三個代表”重要思想教育武裝團(tuán)員青年，全面提高青年的思想道德素質(zhì)，積極投身電力體制改革和精神文明建設(shè)
在青年職工中大力倡導(dǎo)和推行先進(jìn)文化，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織，不斷強(qiáng)化團(tuán)組織的先進(jìn)性。
2、圍繞企業(yè)中心工作，在企業(yè)安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面發(fā)揮青年職工的積極作用
圍繞優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，結(jié)合青年特點(diǎn)，開展各種培訓(xùn)、宣傳、教育活動，提高青年職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平。按照國家電網(wǎng)公司團(tuán)委要求，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作推向縱深。同時適時舉辦供電企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)綜藝大賽，通過技能比武、文藝表演、知識競答等形式宣傳優(yōu)質(zhì)服務(wù)的經(jīng)營思想，實(shí)踐“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨。
3、著力深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動
以開發(fā)青年職工人力資源為切入點(diǎn)，著眼于形成青年職工人力資源開發(fā)體系，以引導(dǎo)幫助青年職工提高創(chuàng)新素質(zhì)、投身創(chuàng)新實(shí)踐為基本途徑，深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。不斷激發(fā)青年的創(chuàng)新熱情，搭建青年人才實(shí)踐的舞臺。
4、開展青年志愿者活動
5、加強(qiáng)團(tuán)青組織自身建設(shè)和團(tuán)青干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)
以創(chuàng)建規(guī)范化團(tuán)支部和創(chuàng)建五四紅旗團(tuán)委活動為重點(diǎn)，繼續(xù)強(qiáng)化共青團(tuán)組織建設(shè)。明年底規(guī)范化團(tuán)支部創(chuàng)建比例要達(dá)到100%。繼續(xù)加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)不斷拓寬團(tuán)干的知識視野，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
6、積極探索團(tuán)青工作的基本規(guī)律，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制和工作方法
加強(qiáng)網(wǎng)站上傳信息的管理和考核，吸引廣大團(tuán)員青年的視線，搭建團(tuán)青信息溝通和工作交流的網(wǎng)上平臺。
7、籌備組建電力青年工作學(xué)組。通過加強(qiáng)地域聯(lián)系和工作交流，致力于做好電力企業(yè)團(tuán)青工作進(jìn)行理論探討和實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)單位間的優(yōu)勢互補(bǔ)，形成相互促進(jìn)、共同進(jìn)步的良好局面。
常言道“說得好不如做得好”，如果我被聘用，將不負(fù)眾望，牢記江總書記說的四句話“刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作、勇于創(chuàng)造、自覺奉獻(xiàn)”，決心扎根于團(tuán)組織，用我的全部力量使我局的團(tuán)委工作處于系統(tǒng)領(lǐng)先地位，放射異彩。請各位領(lǐng)導(dǎo)聽我言、觀我行、鼓勵我、幫助我、支持我，監(jiān)督我。我的演講完畢，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)！以創(chuàng)建規(guī)范化團(tuán)支部和創(chuàng)建五四紅旗團(tuán)委活動為重點(diǎn)，繼續(xù)強(qiáng)化共青團(tuán)組織建設(shè)。明年底規(guī)范化團(tuán)支部創(chuàng)建比例要達(dá)到100%。繼續(xù)加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)不斷拓寬團(tuán)干的知識視野，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
6、積極探索團(tuán)青工作的基本規(guī)律，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制和工作方法
加強(qiáng)網(wǎng)站上傳信息的管理和考核，吸引廣大團(tuán)員青年的視線，搭建團(tuán)青信息溝通和工作交流的網(wǎng)上平臺。
大家下午好!
首先，很感謝學(xué)校，能提供這樣一個公正的舞臺，對我校團(tuán)委副書記與大隊(duì)輔導(dǎo)員職位實(shí)行競崗聘任，公開選拔，給了我一次鍛煉的機(jī)會。
同時，我也想借此機(jī)會，感謝在座的每一位同仁!是您們豐富了我的人生!去年剛到學(xué)校，一切那么陌生，是您們很多人，指引著我，幫助著我，哪怕是遇到陌生的你一個微笑，是你們讓我慢慢地融入到了這個集體之中。
坦誠地講，在報(bào)名之前，我也猶豫過，因?yàn)槲仪宄刂溃c我的很多同仁相比，我并不優(yōu)秀，但我后來還是堅(jiān)定地報(bào)了名，并且努力地堅(jiān)持下去。因?yàn)槲抑溃松肋h(yuǎn)不可能事事如意，命運(yùn)會極盡所能地去鍛煉你;人生夢想必須自己努力去爭取，廉價的東西沒有人會珍惜;在這個你無法改變很多東西的世界里，你只有不斷去嘗試自己想做也能做的事情，才會有無限的可能讓你去迎接新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。“思想有多遠(yuǎn)，我們才能走多遠(yuǎn)。”這句話便是最好的體現(xiàn)。
下面本人就競聘學(xué)校團(tuán)委副書記一職，分別從個人情況和對應(yīng)聘崗位認(rèn)識、設(shè)想兩方面，向各位做個匯報(bào)：
2010年的開始，拉開了本人工作第七年的序幕，在走過的歲月中，本人不斷成長，而這一切得感謝我的朋友們與老師們。在朋友幫助下，大四下半年，本人在學(xué)校實(shí)習(xí)后，毅然來到揚(yáng)州乾品廣告公司，做揚(yáng)州廣電報(bào)《新樓市》版塊的編輯整理工作，因?yàn)楸救藢W(xué)的是中文，雖然只有半年時間，但是在那里我學(xué)會了如何更細(xì)心，無論是與文字打交道，還是與人打交道;后來回到家鄉(xiāng)，在老師們的指點(diǎn)下，本人真正完成了由學(xué)生向教師角色的轉(zhuǎn)變，在老師們的幫助下，本人努力地去撰寫論文，多次獲獎，但也有石沉大海，但我仍感謝失敗，因?yàn)槭〗虝宋胰绾尾粩嘣偃ジ倪M(jìn)。除此而外，還積極參加了市優(yōu)秀課比賽，以及兩次開設(shè)了面向全市青年教師的公開課，以此來鍛煉自己的語言組織能力與課堂教學(xué)能力。
激-情是生命里沸騰的血液，激-情是一種積極的心態(tài)!因而本人一直努力使自己充滿著激-情。參加工作后，充滿激-情地申請了班主任，7年班主任生涯，兩年年級組工作，讓我學(xué)到了很多，特別是在高三的時候，我體會了什么是壓力與喜悅并存!在學(xué)校招生時，充滿激-情地游說在各所初中之間，希望能弄到一點(diǎn)好的生源，這是我們每一個招生老師的心愿。來西區(qū)校至今，本人也一直努力地激-情工作，激-情工作，從豐富好語文課堂開始，無論是每個班的課前演講，還是一學(xué)期一次的辯論賽，本人都是充滿激-情地去努力準(zhǔn)備;沒有激-情，怎么去感染學(xué)生?
先天的很多東西，我無法、也很難去改變什么，勤奮吃苦可以幫助我去彌補(bǔ)人生中很多不能擁有的東西。因而本人一直努力將勤奮吃苦伴隨自己!生活中，難免會有挫折與不順。今天很殘酷，明天很殘酷，后天很美好，我絕不能倒在明天的晚上。我必須勤奮吃苦去創(chuàng)造美好的生活。勤奮吃苦讓我實(shí)現(xiàn)了大學(xué)夢，讓我走上了三尺講臺;勤奮吃苦讓我從家鄉(xiāng)來到了向往的揚(yáng)州，來到了青春的西校。很慶幸，我沒有將她丟失，今后并將堅(jiān)持下去。
下面我就競聘崗位談?wù)勛约旱恼J(rèn)識與設(shè)想。
團(tuán)委工作應(yīng)該是我們西區(qū)校學(xué)校教育的一個重要組成部分，她是團(tuán)結(jié)、教育學(xué)生的核心，她的職責(zé)在于緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)這個中心，加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，通過豐富的活動，調(diào)動團(tuán)員積極性，增加團(tuán)組織的凝聚力。
學(xué)校團(tuán)委應(yīng)該服從團(tuán)市委、學(xué)校黨支部以及校行政的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹上級團(tuán)委和校黨支部的指示精神，結(jié)合我們西區(qū)校自身特點(diǎn)，不斷探索團(tuán)隊(duì)教育的現(xiàn)念，不斷創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)教育方式內(nèi)容，創(chuàng)造性地制訂學(xué)期工作計(jì)劃
，并提出具體實(shí)施措施。
本人認(rèn)為，團(tuán)委上下首先要統(tǒng)一認(rèn)識，明確工作方向，理清工作思路，并建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度，就考核而言，應(yīng)該做到獎懲結(jié)合，以獎為主，以懲為輔。獎懲應(yīng)該及時而公正。在開展工作時，務(wù)必規(guī)范化、高效化。有措施必落實(shí)，有落實(shí)必見效果。行勝于言，言若不行，不若不言。
其次，本人覺得應(yīng)當(dāng)快速使團(tuán)委工作常規(guī)化：比如，做好新生團(tuán)組織關(guān)系的接納工作，做好團(tuán)籍整理工作，做好新團(tuán)員發(fā)展工作等。同時，應(yīng)該建立并完善團(tuán)委內(nèi)部體系：比如明確好團(tuán)委內(nèi)部員工的工作職責(zé)，組織并健全好學(xué)生會等。我們學(xué)校可以充分發(fā)揮學(xué)生會的作用，定期舉行學(xué)生干部例會及團(tuán)干部培訓(xùn)等，一方面培養(yǎng)了學(xué)生綜合能力，另一方面也可以樹立學(xué)生榜樣，用他們影響感染其他學(xué)生，同時，也可以指導(dǎo)學(xué)生干部相應(yīng)地參與學(xué)校某些學(xué)生管理工作，從而幫助學(xué)校提高辦事效率。
再次，可以配合學(xué)校相關(guān)部門、科室等，有針對性地組織開展主題鮮明的團(tuán)隊(duì)活動，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。這就需要利用一切可利用的資源。比如利用國旗下講話、櫥窗、廣播等陣地，對學(xué)生進(jìn)行理想信念教育、遵紀(jì)守法教育等。應(yīng)該說，我們西區(qū)校國旗下講話一直做得很好;同時，校園廣播、櫥窗等資源的利用還可以更充分一些，比如可以辦好廣播“校園之聲”節(jié)目，讓學(xué)生做主人，用學(xué)生宣傳學(xué)生，從而豐富校園生活;還可以用櫥窗創(chuàng)辦學(xué)習(xí)園地等，并定期更新，在全校形成良好的求知氛圍。來西區(qū)校至今，我們學(xué)校大型活動搞得不少，也很有成效，比如藝術(shù)節(jié)、紅歌比賽等。平時也可以在團(tuán)委組織下，增加一些以年級為單位的小型活動。比如，高一詩歌朗誦、演講比賽等，高二書法、繪畫才藝展示等，總而言之，活動的開展可以多樣性、有層次性，宗旨都是為了學(xué)生的能力與身心全面發(fā)展。
學(xué)生的身心要關(guān)心，教師的心靈更要呵護(hù)。教師是學(xué)校蓬勃發(fā)展的源，教師是學(xué)校不斷壯大的根， “源不深而望流之遠(yuǎn)，根不固而求木之長”，是不可行的，同樣，沒有過硬的師資隊(duì)伍，沒有相對穩(wěn)定的師資隊(duì)伍，一個學(xué)校很難取得長足發(fā)展，所以留住素養(yǎng)高、能力強(qiáng)的教師很重要!我們教師其實(shí)有時也很容易滿足，比如學(xué)生的一次成績進(jìn)步或一張祝福賀卡就足以讓我們感動，學(xué)校的一次微小獎勵也會讓我們開心!我們在座的很多教師都是鼓著勇氣離開公辦學(xué)校，甚至背井離鄉(xiāng)，懷著一顆誠摯、追求之心，來到了西區(qū)校，誰都希望咱們西區(qū)校蒸蒸日上!也為自己能有一個好的發(fā)展空間!因而這種潛意識能否真正被激發(fā)、被調(diào)動很關(guān)鍵。因而，團(tuán)委可以與相關(guān)部門合作，開展一些活動，來豐富教師教師驕傲是開展豐富的文化活動，豐富青年，子人認(rèn)為，專家學(xué)者給我們的精神生活，激發(fā)教師的潛能;比如，在生活上多關(guān)心我們的教師，特別是外市、外省的教師，讓他們在西區(qū)校有一種歸屬感;在教師生日這天，可以送上一束鮮花或一個紅包，讓西區(qū)校教師有一種幸福感;在榮譽(yù)面前，不爭不搶，多讓青年同志，讓他們有一種被承認(rèn)感。對于同志之間的矛盾，在堅(jiān)持原則的前提下，多做思想工作，，讓大家一起朝著共同的目標(biāo)邁進(jìn)!
以上便是是本人對應(yīng)聘崗位的淺顯認(rèn)識與構(gòu)想，在今后的具體工作中，還需要團(tuán)委上下不斷去創(chuàng)新、摸索、不斷去進(jìn)步。
眼下，我們揚(yáng)州中學(xué)西區(qū)校正處于發(fā)展關(guān)鍵時期，而今年的招生工作又將拉開序幕，團(tuán)委應(yīng)該協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，以服從于學(xué)校的管理、服務(wù)于年級、班級的管理為原則，使團(tuán)委能成為學(xué)校對外宣傳的一個窗口，為西區(qū)校的發(fā)展壯大做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!
（一）組織有序
為使團(tuán)委委員選拔工作順利進(jìn)行，團(tuán)委制定了選拔工作實(shí)施方案，成立了競聘評議小組和評議辦公室，根據(jù)實(shí)施方案又制定了系統(tǒng)、詳細(xì)的工作計(jì)劃，團(tuán)委方書記作為競聘評議組長全程參與招聘工作，團(tuán)委老師及各系分團(tuán)委書記認(rèn)真負(fù)責(zé)組織推薦、筆試、面試的工作。評議辦公室的所有成員都能各司其責(zé)，16天里，從各系推薦、筆試、面試到最后的名單確定，每一項(xiàng)工作都能按部就班，每一項(xiàng)工作都能做到井然有序，確保了選拔工作的順利進(jìn)行
（二）選拔人數(shù)多
參加校團(tuán)委委員選拔的人數(shù)達(dá)到254人，其中進(jìn)入面試的有 人，最終確定了63名同學(xué)作為校團(tuán)委的實(shí)習(xí)委員。各部具體情況如下：
組織部：申報(bào)111人 進(jìn)入面試32人，確定18人
宣傳部：申報(bào)37人 進(jìn)入面試20人，確定8人
秘書處：申報(bào)29人 進(jìn)入面試 15人，確定6人
綜合部：申報(bào)13人 進(jìn)入面試10人，確定8人
社團(tuán)管理中心：申報(bào)30人 進(jìn)入面試19人，確定9人
文藝部：申報(bào)23人 進(jìn)入面試13人，確定6人
體育部：申報(bào)11人 進(jìn)入面試10人，確定8人
（三）活動秉承“公平 公開 公正”原則
為了確保本次活動做到公平、公正、公開。校團(tuán)委面試環(huán)節(jié)選擇公開式面試，保證每個競聘同學(xué)都能參與面試的整個過程，做到了招聘的公開化。并將錄取結(jié)果公布一周。在評議過程中采取打分制，確保了本次選拔的公正、公平。
（四）招新工作得到各系大力支持
本次校團(tuán)委委員的選拔工作得到了各系分管領(lǐng)導(dǎo)和分團(tuán)委書記的高度重視，他們在系里進(jìn)行了廣泛的宣傳，并動員學(xué)生踴躍報(bào)名，詳細(xì)講解團(tuán)委各個部的工作職能。而且各系都非常重視在系內(nèi)都進(jìn)行了初選，根據(jù)學(xué)生的自身特點(diǎn)引導(dǎo)幫助他們選擇適合自己的部門，從而保證了寫自薦書的同學(xué)能做到擇其優(yōu)而選其位。最后由分團(tuán)委書記簽字確定了最后的推薦名單。本次活動的成功與各系的大力支持是分不開的。
（五）選拔工作注重道德培養(yǎng)
樹道德之新風(fēng)，立誠信之根基。本次工作我們制作了考試誠信承諾書，校團(tuán)委號召同學(xué)們在考試中自覺遵守考場紀(jì)律，杜絕一切作弊行為。所有考生都簽了誠信考試承諾書，并且都能嚴(yán)格遵守考風(fēng)考紀(jì)，此項(xiàng)工作弘揚(yáng)了誠信美德也樹立了道德之風(fēng)。
（六）招聘工作細(xì)致、認(rèn)真
團(tuán)委書記和老師在筆試過程中全程參與，體現(xiàn)了校團(tuán)委對本次考試的高度重視。參加筆試的同學(xué)熱情高漲，答題態(tài)度認(rèn)真，考場秩序井然，各部部長將試卷分類收集后進(jìn)行了認(rèn)真的審核，經(jīng)初評后按一定比例進(jìn)行篩選，由于每一名寫自薦書的同學(xué)都非常優(yōu)秀，都有自己的特長，這讓我們在確定面試人數(shù)的問題上遇到了很大的困難，但我們深入各系，聽取各系主要學(xué)生干部的意見，了解該生的思想道德素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、工作能力及人際關(guān)系。在反復(fù)比對，深入研究后確定了面試名單。
筆試后經(jīng)開會討論最終決定各部部長針對各部需要進(jìn)行不同的面試提問，使部門選拔更具專業(yè)化。我們主要針對個人的整體素質(zhì)進(jìn)行考察，并就其所報(bào)部門相應(yīng)涉及問題把問題具體化，將工作中遇到的具體問題對他們進(jìn)行了現(xiàn)場問答。面試過程中有的同學(xué)因?yàn)榫o張并沒發(fā)揮出應(yīng)有的水平，但讓我們興奮的是大部分的同學(xué)發(fā)揮水平較高，可謂臥虎藏龍人才濟(jì)濟(jì)經(jīng)過評選，最后確定了新一屆校團(tuán)委實(shí)習(xí)委員。
招新工作已經(jīng)結(jié)束回首整個過程我們在工作中仍存在許多不足之處：
1面試時有個別同學(xué)對所報(bào)部門的工作職能的認(rèn)識還有偏差，可見我們的宣傳工作還不全面。
2.溝通協(xié)調(diào)工作仍有漏洞，筆試的時候沒有和廣播站及時溝通停止廣播，在一定程度上破壞了考場安靜。
招新工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，各部的工作正在逐步展開，在完成新老委員的交替中逐漸走向正軌，各部實(shí)習(xí)委員也在努力的熟悉工作，為兩個月的試用期做好充足的準(zhǔn)備。此次招新工作總體來說是成功的，這與團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)，各系的鼎立支持，充分的準(zhǔn)備，全體團(tuán)委成員的努力是分不開的。但存在的問題也不容忽視，我們會正視這一問題，吸取經(jīng)驗(yàn)，為以后工作能更好、更圓滿的開展下去做不懈的努力！
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校團(tuán)委
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2010年團(tuán)委院刊編輯部工作總結(jié)
學(xué)院團(tuán)委宣傳部2010年度工作總結(jié)
2010年度團(tuán)委工作總結(jié)報(bào)告
團(tuán)委第二學(xué)期工作總結(jié)
2010學(xué)年度團(tuán)委工作總結(jié)
初中團(tuán)委2010年度工作總結(jié)
初中團(tuán)委學(xué)期工作總結(jié)
如果你不能做天上的太陽，就做黑夜中的一顆星星；
如果你當(dāng)不了船長，那就努力當(dāng)好一名水手吧！
不管做什么，只要你努力去做了，你——就是最好的！
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同事們：大家晚上好！
首先我要感謝公司和公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這次參加競職演講的機(jī)會。我叫徐書金，26歲，1998年8月畢業(yè)于大橋局武漢鐵路橋梁技校，畢業(yè)后先后在株六復(fù)線、洛湛經(jīng)理部、浙江分公司龍麗經(jīng)理部任橋梁工、施工員、材料員、隊(duì)調(diào)度，2004年2月起任浙江分公司團(tuán)委書記，今年3月份調(diào)入司辦助勤。今天我要競聘的職位是公司辦公室秘書（二級職員）。
在株六線和洛湛線工作期間我上進(jìn)心極強(qiáng)，臟、累、苦、險的工作都爭著搶著去干，業(yè)余時間幫工會寫材料、組織文藝活動，工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，1999年被評為公司“優(yōu)秀工會積極分子”；2003年調(diào)入浙江分公司龍麗經(jīng)理部后，我憑著愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作的態(tài)度，再次得到了經(jīng)理部和分公司領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定；2004年起調(diào)任浙江分公司團(tuán)委書記，在公司團(tuán)委和分公司黨委的幫助指導(dǎo)下我努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展團(tuán)內(nèi)工作，2004、2005年連續(xù)獲得公司團(tuán)委評比第一、二名，并獲得公司2004年度“優(yōu)秀團(tuán)干部”稱號。除了做好團(tuán)委工作外，我還努力做好了辦公室的各項(xiàng)工作，業(yè)余時間又參加了浙江省自學(xué)考試。
我之所以競聘司辦秘書，主要是基于三個方面的考慮：
一是希望能在更加具有挑戰(zhàn)性的工作崗位上得到鍛煉提高。到團(tuán)委和辦公室崗位后，我希望業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)能得到進(jìn)一步的提高的愿望變得更加迫切。而公司今年首開集團(tuán)公司先河，取消了學(xué)歷限制，不拘一格用人才，這為我們搭建了一個更加廣闊的平臺，我們沒有理由不珍惜這難得的機(jī)遇。此次崗位競聘無疑就給我們提供了一個極好的鍛煉機(jī)會。
二是希望能夠參加起草各方面的文稿，在文字和寫作上全面鍛煉提高自己。在浙江分公司辦公室工作期間，我曾多次起草過行政工作報(bào)告、行政工作總結(jié)及各類文件，如果能在公司辦公室工作，就會有更多的機(jī)會參加文稿的起草，寫作水平和文字能力必將得到更多的鍛煉和提高，這樣就能更好地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的數(shù)據(jù)和依據(jù)，更好地服務(wù)于司辦的工作。
三是熱心并有信心作好司辦秘書的工作。任團(tuán)委書記以來我一直注重在工作中鍛煉、提高自己的實(shí)際能力，自覺加強(qiáng)各方面能力的鍛煉。在辦公室工作中，我堅(jiān)持“嘴嚴(yán)、手勤、腿快”的原則，不折不扣地完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)意圖。有了這些工作的基礎(chǔ)，使我對勝任司辦秘書的職位充滿了自信。
司辦秘書作為公司的參謀和領(lǐng)導(dǎo)助手，應(yīng)該起到參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)的作用。如果能競爭上秘書職位，我將努力做好“三個適度”，處理好“四種關(guān)系”，用好“四大法寶”：
“三個適度”即：冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍；剛?cè)徇m度，對事當(dāng)斷則斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細(xì)適度，大事不糊涂，小事不計(jì)較。
“四種關(guān)系”為：一是擺正位置，處理好與各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系；二是著眼大局，處理好與各個科室及所屬經(jīng)理部之間的關(guān)系；三是主次分明，處理好重點(diǎn)工作與一文秘家園般工作的關(guān)系；四是合理安排，處理好計(jì)劃與落實(shí)的關(guān)系。
“四大法寶”就是：吃、拿、卡、要。“吃”就是要學(xué)會“吃虧”，或許有人認(rèn)為干多了、干久了就是吃虧，可我偏要學(xué)著去吃這種“虧”；“拿”是拿來主義，我將努力吸收公司領(lǐng)導(dǎo)、其它科室領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀的管理理念和工作作風(fēng)，拿來為我所用，用以指導(dǎo)我的行動，幫助我進(jìn)步；“卡”是卡時間，凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，即使加班加點(diǎn)、再苦再累，也要卡死時間，只為完成任務(wù)想辦法，不為貽誤工作找借口。“要”是要效率，辦事效率要高，想做到這一點(diǎn)，就必須努力提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，這方面我還需要付出大量的持續(xù)不斷的努力，但我有足夠的信心做得更好。
自己的眼睛是看不到自己的脊背的，很多缺點(diǎn)自己看不到，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)以后多多幫助指正！我會努力做好秘書工作、做好大家的勤務(wù)員。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接公司更加輝煌燦爛的明天！
如果競聘失敗，我也決不會灰心，而會以更加飽滿的熱情投入到自己的工作中去。
如果你不能做山頂?shù)囊豢盟桑妥龊庸乳g的一片蔥綠；
如果你不能做天上的太陽，就做黑夜中的一顆星星；
如果你當(dāng)不了船長，那就努力當(dāng)好一名水手吧！
不管做什么，只要你努力去做了，你——就是最好的！
大家好！
首先感謝學(xué)校給予我這次展示自己的機(jī)會！團(tuán)委副書記職位實(shí)行公平、公正、公開的競爭上崗，我一是堅(jiān)決擁護(hù)、二是積極參與。本著鍛煉自己，為大家服務(wù)的宗旨我站在了這里，希望能得到大家的支持。
我叫李海維，*年出生，*年6月畢業(yè)于淮陰師院，同年8月至今在陳中就職。一直以來，我都擔(dān)任英語老師和班主任工作。我在工作中勤勤懇懇，踏實(shí)奮進(jìn)，愛鉆研、善思考。所任學(xué)科在每次考試中均取得年級前列；所帶班級，在學(xué)校每次舉行的活動和比賽中均能取得優(yōu)異成績和名次，對于領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)都能提前、優(yōu)質(zhì)地完成；參加過兩次區(qū)優(yōu)課評比，一次獲區(qū)二等獎；兩次被評為優(yōu)秀班主任。
我這次競聘團(tuán)委副書記的優(yōu)勢是：
我體力充沛、精力旺盛，有吃苦耐勞的精神，甘為工作奉獻(xiàn)青春，對團(tuán)委的工作有濃厚的興趣，在工作時能專心致志；我活潑開朗，有較強(qiáng)的上進(jìn)心和責(zé)任心，自信熱情，喜歡面對挑戰(zhàn)，開拓進(jìn)取，樂觀向上，敢想、敢做、敢拼；有較強(qiáng)的組織能力，班級管理井井有條，班級活動豐富多彩，學(xué)生尊敬老師，學(xué)風(fēng)濃厚；對校內(nèi)形勢分析透徹，對學(xué)校團(tuán)委的工作有自己正確的看法和見解，在學(xué)校可允許的范圍內(nèi)，能將工作做到最快、最好；有創(chuàng)新意識，對學(xué)校布置、下達(dá)的任務(wù)能藝術(shù)的完成，使學(xué)生在不知不覺中接受教育；有明確的工作計(jì)劃，按部就班地工作，一絲不茍；有行之有效的教育手段，在平時的教育工作中，循循善誘，使學(xué)生信服，并能將教育效果做長期觀察，查漏補(bǔ)缺；我興趣廣泛，思想活躍，接受新事物能力較強(qiáng)，工作中注意發(fā)揮主觀能動性，具備一種勇于接受挑戰(zhàn)的信念。有十足的銳意進(jìn)取精神，這將有利于開拓工作新局面；辦事穩(wěn)妥，信奉“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”，工作中遇到難以解決的問題，懂得及時征求他人意見，相信集體的力量，而不會盲目的獨(dú)斷專行；我具有較好的理解判斷能力；具有較扎實(shí)的語言文字功底；我信奉誠實(shí)、正派的做人宗旨，善于將心比心，善于聯(lián)絡(luò)感情，能夠與人團(tuán)結(jié)共處。
綜上所述，我自認(rèn)為已具備了擔(dān)任校團(tuán)委副書記的條件，如有幸競職成功，我將開展以下工作：
1、協(xié)助團(tuán)委書記做好學(xué)校團(tuán)委日常工作；
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行各班級團(tuán)支部干部的培訓(xùn)。具體包括：思想道德教育、上好一節(jié)團(tuán)課、組織好每周一次的有教育意義、貼近生活的團(tuán)日活動、利用大教室或會議室組織各年級學(xué)生和各班級團(tuán)支部書記觀摩優(yōu)秀團(tuán)課；
3、協(xié)助組織各類學(xué)生活動，豐富學(xué)生的第二課堂。
4、做好關(guān)愛留守孩子工作，建立留守孩子檔案，關(guān)心留守孩子學(xué)習(xí)、生活。
5、協(xié)助建立一支優(yōu)秀的學(xué)生會隊(duì)伍，做好學(xué)生組織的常規(guī)工作，如：國旗護(hù)衛(wèi)隊(duì)、文學(xué)社、廣播站、各種有特色的興趣小組、俱樂部工作等，并要做到堅(jiān)持不懈，持之以恒，使學(xué)校的團(tuán)委工作更具特色，更有活力；
6、協(xié)助召開每月的團(tuán)支部書記例會。
7、協(xié)助做好青年志愿者服務(wù)工作，擴(kuò)大學(xué)校對社會的影響力，使學(xué)校的對外宣傳工作更具影響力和說服力。
早上好!我是,我參加競聘的崗位是校團(tuán)委副書記。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)提供機(jī)會讓我匯報(bào)個人的情況以及做好團(tuán)工作的思路。
首先我想簡單談?wù)勎覀€人的特點(diǎn)：
一、有較全面的團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)。讀書期間我曾擔(dān)任過市學(xué)聯(lián)主席和學(xué)校學(xué)生會主席,畢業(yè)后又在團(tuán)省委和學(xué)校團(tuán)組織工作過,多層面的青年工作經(jīng)歷,使我加深了對共青團(tuán)工作的理解,并掌握一定的工作方法。
二、有一定的政治理論素養(yǎng)。由于多次參與綜合材料的起草,并在大型活動中起草省市領(lǐng)導(dǎo)的講話稿,在工作中我注重不斷提高自身的政治理論素養(yǎng)。
三、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。我曾參與組織過省、市和學(xué)校的大型活動,這些活動不僅磨練了意志,也使我的個人綜合素質(zhì)得以不斷提高。
就如何做好學(xué)校團(tuán)的工作,我的思路是：圍繞一個和諧,深化兩大主題,培養(yǎng)三種意識,提高四項(xiàng)能力。
一、圍繞和諧校園建設(shè),大力服務(wù)學(xué)校的發(fā)展大局。大力實(shí)施校園文化行動,強(qiáng)化精品意識,以文化節(jié)、讀書周、博學(xué)論壇等品牌,營造良好的校園文化氛圍;加強(qiáng)學(xué)生心理健康教育,加強(qiáng)培訓(xùn)、引導(dǎo)、教育,在學(xué)生中普及心理健康常識,幫助學(xué)生建立良好的心理素質(zhì);發(fā)揮廣大學(xué)生的主體意識,積極主動參與和諧校園、節(jié)約型校園的建設(shè),使他們在參與中陶冶道德情操,增長知識能力,實(shí)現(xiàn)學(xué)生與校園之間的和諧發(fā)展。
二、開展立志、修身、博學(xué)、報(bào)國和社會主義榮辱觀兩大主題教育活動。加強(qiáng)大學(xué)生思想政治工作,構(gòu)造廣大學(xué)生強(qiáng)大的精神支柱,堅(jiān)持三貼近(實(shí)際、生(的原則,引導(dǎo)青年學(xué)生堅(jiān)定信仰、立志成才、報(bào)效國家;緊緊圍繞八榮八恥,廣泛深入地開展道德實(shí)踐活動,通過組織學(xué)習(xí),在學(xué)生中大力弘揚(yáng)愛國主義、集體主義、社會主義思想,倡導(dǎo)社會主義基本道德規(guī)范,促進(jìn)良好校風(fēng)的形成和發(fā)展。
三、培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新、實(shí)踐、創(chuàng)業(yè)三種意識,是全面提升大學(xué)生的綜合素質(zhì)的途徑。積極開展科技創(chuàng)新活動,深化挑戰(zhàn)杯大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技競賽活動,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維;廣泛開展大學(xué)生社會實(shí)踐活動,不斷豐富內(nèi)容和形式,使學(xué)生在實(shí)踐中了解社會,增長知識,鍛煉成才;引導(dǎo)學(xué)生更新?lián)駱I(yè)觀念,深化志愿服務(wù)西部和志愿服務(wù)山區(qū)計(jì)劃,引導(dǎo)大學(xué)生到基層艱苦創(chuàng)業(yè),從根本上改變狹隘的就業(yè)觀念。
一、工作簡歷
在團(tuán)委任干事，同時參加全國第一批路線教育，年月至年月在學(xué)院讀書，年月至年3月在地礦系統(tǒng)工作先后任組織干事、團(tuán)委書記、野外分隊(duì)黨支部書記兼分隊(duì)長、黨辦主任、政治處主任等職，1988年3月至1995年12月在建華區(qū)工作先后任紀(jì)檢委副書記、政法委副書記、街道辦事處黨委書記兼主任、經(jīng)委主任等職，1995的12月至今先后任建華信用社主任、建華支行行長、龍華支行行長、紀(jì)檢委副書記、籌資處副處長、個人業(yè)務(wù)部副經(jīng)理。
二、工作目標(biāo)
如果在競聘中我能得到大家的理解和支持，我在聘期內(nèi)工作目標(biāo)是：力爭在年使我行儲蓄存款達(dá)到29億元純增16億元，發(fā)放個人消費(fèi)貸款11億元純增9億元，發(fā)卡量達(dá)到26萬張純增15萬張，卡內(nèi)存款達(dá)到2.4億元純增1.35億元，卡均存款900元，中間業(yè)務(wù)收入在3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)660萬元，占三年利潤平均數(shù)的3.5%。經(jīng)過努力在全市金融行業(yè)中個人業(yè)務(wù)工作要上檔次，爭一流，從而使我行的發(fā)展步入一個新的階段，成為一家更具競爭實(shí)力和影響力的金融機(jī)構(gòu)。
三、工作思路和措施
(一)抓好社區(qū)優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，快速增加儲蓄存款
把社區(qū)服務(wù)這項(xiàng)活動作為今后一個時期的重要工作不斷引向深入。一是根據(jù)社區(qū)環(huán)境的變化不斷改變本行進(jìn)社區(qū)工作的范圍、目標(biāo)和切入點(diǎn)，經(jīng)常與各辦事處領(lǐng)導(dǎo)接觸、溝通協(xié)商、達(dá)成共識開展工作；二是要繼續(xù)總結(jié)和推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法，促進(jìn)和推動今后工作的開展，切實(shí)解決各支行間發(fā)展不平衡的問題；三是既要宣傳我行的發(fā)展現(xiàn)狀又要進(jìn)一步向居民介紹我行的業(yè)務(wù)種類和服務(wù)品種，更重要的是要掌握居民的消費(fèi)能力和消費(fèi)需求，制定相應(yīng)的對策、出臺一系列新的服務(wù)辦法和措施，最大限度地滿足客戶的需要，為客戶提供全方位理財(cái)服務(wù)；四是加強(qiáng)客戶經(jīng)理隊(duì)伍的建設(shè)，要把各支行業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、品質(zhì)好的員工充實(shí)到客戶經(jīng)理隊(duì)伍中來。從而達(dá)到提高商行的知名度，集結(jié)人氣增強(qiáng)我行實(shí)力的目的。
(二)根據(jù)客戶的需要不斷發(fā)展新的消費(fèi)貸款業(yè)務(wù)品種，同時制定相應(yīng)的考核管理辦法，嚴(yán)格要求從事個人信貸工作的員工認(rèn)真履行信貸工作職責(zé)，保證我行信貸資金的安全
把現(xiàn)有的個人貸款業(yè)務(wù)品種進(jìn)行分類整理，針對客戶的收入水平、消費(fèi)能力、消費(fèi)趨向等各種特征有針對性的形成組合后推薦給居民。特別是住房抵押貸款、汽車消費(fèi)貸款等熱點(diǎn)貸款要加大推廣力度，提高貸款發(fā)放數(shù)量。消費(fèi)貸款工作別要注意發(fā)揮“個人消費(fèi)貸款中心”貸款品種全、營業(yè)時間長、客戶選擇貸款品種更加靈活方便的特點(diǎn)，充分發(fā)揮“個人消費(fèi)貸款中心”的作用，把我行的各項(xiàng)消費(fèi)貸款工作扎實(shí)有效地的開展起來，以此來滿足居民的貸款需求。同時開發(fā)綜合信貸業(yè)務(wù)系統(tǒng)，以降低貸款風(fēng)險，提高工作效率，保證資金安全。
(三)大力發(fā)展中間業(yè)務(wù)，培植新的利潤增長點(diǎn)
根據(jù)我行的規(guī)模和地位，準(zhǔn)確細(xì)分市場，制定長遠(yuǎn)規(guī)劃，發(fā)揮本行的優(yōu)勢與特點(diǎn)。具體開展好如下幾項(xiàng)傳統(tǒng)中間業(yè)務(wù)：代收業(yè)務(wù)類:代收水費(fèi)、代收電費(fèi)、代收電話費(fèi)、代收手機(jī)費(fèi)、代工商管理費(fèi)、代收保險金、代收財(cái)政費(fèi)。代付業(yè)務(wù)類:工資、福利費(fèi)、養(yǎng)老金、保險理賠金。代售火車票。業(yè)務(wù)類:投保、銀證通、銀證轉(zhuǎn)帳。
根據(jù)當(dāng)前國內(nèi)的金融環(huán)境和實(shí)際情況，我行可采取下列策略來發(fā)展中間業(yè)務(wù)。新產(chǎn)品開發(fā)需經(jīng)立項(xiàng)、驗(yàn)收合格后正式投放市場。建立中間業(yè)務(wù)考核指標(biāo)體系，促進(jìn)中間業(yè)務(wù)的發(fā)展。把中間業(yè)務(wù)的發(fā)展納入經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制，作為考評業(yè)績、年度評先的重要依據(jù)。在發(fā)展傳統(tǒng)中間業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)引進(jìn)和開發(fā)高層次的中間業(yè)務(wù)，開展高起點(diǎn)、高科技、高收益的中間業(yè)務(wù)如：遠(yuǎn)期結(jié)售匯、發(fā)行，承銷、擔(dān)保等各類衍生交易，以高科技服務(wù)取勝于同業(yè)。開展路、橋、高速公路收費(fèi)，自動轉(zhuǎn)賬交易等品種，不斷拓展中間業(yè)務(wù)品種，實(shí)現(xiàn)收益多元化，提高經(jīng)營效益。
(四)在發(fā)展傳統(tǒng)業(yè)務(wù)中，依托科技優(yōu)勢，加大創(chuàng)新力度，積極開發(fā)新的金融工具
注入創(chuàng)新機(jī)制，加快金融電子化建設(shè)，提高傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的科技含量，向業(yè)務(wù)多元化發(fā)展。針對不同的消費(fèi)層次和服務(wù)需求，擴(kuò)充“金鶴卡”的增值服務(wù)，爭取開通金鶴卡與外行卡的卡卡轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)、跨行跨地存款業(yè)務(wù)和在港澳地區(qū)消費(fèi)業(yè)務(wù)。同時著重下力氣保持金鶴卡現(xiàn)有的全國城市商業(yè)銀行交易成功率排名第三的成績。把自助銀行的開辦工作作為今后工作的重點(diǎn)。針對我行將要進(jìn)行的系統(tǒng)升級工作，我們將組織人力、抽出專門時間在科技部、結(jié)算部的協(xié)助下、參考支行意見搞好金鶴卡業(yè)務(wù)的升級需求。向人民銀行申請發(fā)行貸記卡以完善我行的銀行卡品種，進(jìn)一步縮小我行與其他銀行在銀行卡功能上的差距。繼續(xù)開發(fā)pos劃卡消費(fèi)市場，把pos商戶的開發(fā)與客戶經(jīng)理的日常工作結(jié)合起來，鼓勵支行家家都發(fā)展自己的特約商戶。開展“有獎消費(fèi)”活動，對消費(fèi)量大的客戶和收銀員進(jìn)行獎勵，以激發(fā)客戶用卡消費(fèi)、收銀員受理金鶴卡的積極性。
四、自身優(yōu)勢和競聘態(tài)度
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，我所以參與這次崗位競聘，主要基于以下幾點(diǎn)：
(一)我具備金融領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。能夠嚴(yán)格要求自己，恪盡職守，廉潔勤政，熟悉金融業(yè)務(wù)的操作規(guī)程，具有獨(dú)立操作技能。
(二)我崇尚現(xiàn)代管理理念。堅(jiān)持以人為本，重視企業(yè)文化。勤于思考，熱衷實(shí)踐。能夠充分發(fā)揮主觀能動性，開拓創(chuàng)新，注重實(shí)效。
(三)我注重團(tuán)隊(duì)意識。能夠團(tuán)結(jié)同志，與人共事。比較理解人，關(guān)愛人，包容人。善于協(xié)調(diào)關(guān)系，增強(qiáng)凝聚力，形成整體合力。
(四)我具備政策法律觀念。深知銀行工作的政策性、法規(guī)性比較強(qiáng)，既要竭誠為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和人民生活服好務(wù)，又要依法合規(guī)經(jīng)營。
人們大多還記得：1989年，國內(nèi)眾多媒體曾竟相報(bào)道過金融系統(tǒng)兩位勇斗歹徒的女英雄“二蘭”――一位叫潘星蘭，一位叫楊大蘭。她們?yōu)楸Ｗo(hù)國家財(cái)產(chǎn)，與歹徒進(jìn)行殊死搏斗。潘星蘭身中十幾刀，左耳被割掉；楊大蘭則獻(xiàn)出了年輕而又寶貴的生命。她們倆用鮮血和生命譜寫了一曲正氣壯歌。“二蘭”被譽(yù)為“劉胡蘭式英雄”，被授予“全國五一勞動獎?wù)隆薄ⅰ叭珖思t旗手”、“全國金融衛(wèi)士”等30多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。
18年來，有幸活下來的潘星蘭用實(shí)際行動告訴世人，她沒有被榮譽(yù)的光環(huán)所迷倒，沒有迷戀安逸的生活，而是在不平凡的經(jīng)歷后追求一種平實(shí)的生活。
潘星蘭從北京整形醫(yī)院出院后，沒有完全調(diào)養(yǎng)好身體就回到了工作崗位上。當(dāng)時慕名而來找她簽名的人絡(luò)繹不絕，上門參觀、學(xué)習(xí)交流的團(tuán)隊(duì)令她應(yīng)接不暇。肺活量不及常人70％的潘星蘭，深知英勇的壯舉已經(jīng)成為歷史，學(xué)習(xí)是自我提高的最好階梯。潘星蘭謝絕了一切社會活動，開始了艱難的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。經(jīng)過漫漫長夜，“三更燈火五更雞”的煎熬，功夫不負(fù)有心人，她以高出錄取分?jǐn)?shù)線16分的成績，考取了中國農(nóng)業(yè)銀行武漢干部管理學(xué)院。潘星蘭拿到錄取通知書后，第一件事就是去看望長眠于地下的好友。夕陽如血灑向了楊大蘭的墓碑，潘星蘭久久地站在那里，淚如泉涌。
武漢干部管理學(xué)院大專畢業(yè)后，潘星蘭沒有停下學(xué)習(xí)的步伐，又繼續(xù)攻讀武漢大學(xué)公共行政管理專業(yè)，續(xù)本學(xué)習(xí)三年，順利通過了成人自學(xué)統(tǒng)考，取得了大學(xué)本科文憑。
為解決夫妻兩地分居的困難，在組織的關(guān)懷下，潘星蘭隨丈夫調(diào)到了北京，分配到中國農(nóng)業(yè)銀行北京分行工作。
2000年，中國農(nóng)業(yè)銀行北京分行第一次組織處級干部競聘時，潘星蘭競聘到個人業(yè)務(wù)處，任處長助理。2001年因分行團(tuán)委缺人手，她又服從組織安排，到機(jī)關(guān)黨委辦公室任副主任、工會副主席，并擔(dān)任北京分行團(tuán)委副書記。在這段工作期間，她圍繞黨委的中心任務(wù)，抓住青年人的特點(diǎn)，開展有特色的活動，帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年重實(shí)踐、講奉獻(xiàn)，取得了很好的工作成績，得到了農(nóng)總行團(tuán)委的表揚(yáng)。正當(dāng)此時，中國農(nóng)業(yè)銀行北京分行為使中層機(jī)關(guān)干部得到全方位的鍛煉，下派一批干部到基層。2003年，潘星蘭被派到北京市分行海東支行任副行長，主管個人業(yè)務(wù)等工作。
為適應(yīng)銀行發(fā)展需要，潘星蘭到了業(yè)務(wù)崗位后，抓緊時間學(xué)習(xí)。她買了許多有關(guān)銀行業(yè)務(wù)知識的書籍，白天工作，晚上回家就如饑似渴地看書。除了學(xué)習(xí)書本知識，她還向身邊的同事學(xué)習(xí)。只要與人接觸，她就吸取對自己業(yè)務(wù)工作有幫助的知識。學(xué)習(xí)使她增長了知識，增長了才干，提高了領(lǐng)導(dǎo)能力。
客戶經(jīng)理攻不下的難關(guān)，潘星蘭身先士卒迎難而上。有一次，農(nóng)行海東支行一位客戶經(jīng)理到一家公積金管理公司談業(yè)務(wù)，幾次去都坐了“冷板凳”。這家公積金管理公司在海東支行的轄區(qū)內(nèi)是一個舉足輕重的客戶，眾多銀行都想從那里得到一份利益。潘星蘭來到這里，她想，只有讓這家公司在充分了解中國農(nóng)業(yè)銀行的基礎(chǔ)上達(dá)到相互理解和信任才能得到授權(quán)。她首先向這家公司的中層領(lǐng)導(dǎo)介紹中國農(nóng)業(yè)銀行的業(yè)務(wù)，她不卑不亢、不厭其煩地向每一個人介紹。起初公司的人員把她當(dāng)成一般的工作人員，大家認(rèn)為這個胖娃娃似的銀行工作人員很會營銷。當(dāng)客戶經(jīng)理有些氣餒地想勸她回去，無意中叫了她一聲潘行長時，這個公司的中層干部們都愣住了。他們沒有想到這么一位年輕的銀行行長沒有一點(diǎn)架子，沒有一點(diǎn)高傲的行為。這時一位中層干部急忙把公司的主要負(fù)責(zé)人找來。潘星蘭又詳細(xì)地向其介紹了中國農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)營此項(xiàng)業(yè)務(wù)的優(yōu)：勢。她的真誠和坦率給公司負(fù)責(zé)人留下了很好的印象。潘星蘭經(jīng)過多次登門介紹情況，終于把這塊“肥肉”搶到了手，公積金管理公司把四分之三的業(yè)務(wù)交給了農(nóng)行海東支行，而其他多家金融機(jī)構(gòu)只拿到了四分之一的業(yè)務(wù)。
2006年，中國農(nóng)業(yè)銀行北京分行對潘星蘭的審計(jì)意見書上，對她的工作給予了充分肯定，其中有這樣一段評價：經(jīng)她發(fā)放的貸款沒有一筆是不合規(guī)的，業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)均完成得很好。
這是客觀、實(shí)事求是的評價，與她在一起工作的同志都知道。在業(yè)務(wù)管理上，潘星蘭注重制度建設(shè)，她主持建立了支行個人住房貸款管理實(shí)施細(xì)則，明確了所管業(yè)務(wù)部門和崗位職責(zé)。對個人住房貸款操作流程、風(fēng)險分類、檔案管理和貸后管理等做出了明確規(guī)定，制定了個人貸款內(nèi)控規(guī)范管理處罰條款，提高了制度執(zhí)行的約束力和制度保障。在完善各種規(guī)章制度的同時，她帶領(lǐng)大家積極拓展個人貸款和銀行卡等中間業(yè)務(wù)，嚴(yán)把業(yè)務(wù)風(fēng)險關(guān)，使個人業(yè)務(wù)在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上得到了穩(wěn)健發(fā)展。
因工作需要，潘星蘭在組織的安排下再一次負(fù)責(zé)主管中國農(nóng)業(yè)銀行北京分行的工會和共青團(tuán)工作。為精心打造中國農(nóng)業(yè)銀行的特色文化，積極營造“伴你成長”品牌營銷氛圍，農(nóng)總行團(tuán)委舉辦了青年風(fēng)采比賽活動，即青春風(fēng)采展示、才藝技能展示、綜合素質(zhì)展示。潘星蘭結(jié)合業(yè)務(wù)工作的開展，積極組織青年代表隊(duì)角逐，她選出了優(yōu)秀的選手參加總行舉辦的青年風(fēng)采大賽，在決賽中獲得三等獎的好成績；中國農(nóng)業(yè)銀行北京分行團(tuán)委也獲得了“優(yōu)秀組織獎”。中國農(nóng)業(yè)銀行北京分行營業(yè)部經(jīng)農(nóng)總行創(chuàng)建“青年文明號”領(lǐng)導(dǎo)小組考核并推薦，被命名為全國級青年文明號。中國農(nóng)業(yè)銀行北京分行團(tuán)委工作也在2006年年底的考核中，獲得了全國第二名。
在搞好團(tuán)委工作的同時，她把工會工作也抓得有聲有色，她圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題來開展工作，倘若你到中國農(nóng)業(yè)銀行北京市分行，打開工會工作任務(wù)表，其中有十多項(xiàng)都是體現(xiàn)在為職工辦實(shí)事、辦好事上。今年“三八”節(jié)期間，潘星蘭組織全行女員工開展了“四個一”活動，即為全行女員工發(fā)一封慰問信、舉辦一場全行女員工羽毛球比賽、組織全行女高管讀一本好書、聽職業(yè)女性形象設(shè)計(jì)講座和女性健康知識講座，這些都得到了廣大女員工的好評。
潘星蘭對待工作總是那么熱情激昂，為人總是那么爽直真誠。因?yàn)樽蠖?jīng)做過手術(shù)，十幾年來她直留著齊耳的短發(fā)。當(dāng)人們對她表示欽佩時，她常常會說：“我感到很慚愧，與身邊的其他全國勞模相比，我覺得自愧不如。要論英雄，大蘭才是當(dāng)之無愧的。”
大家好！首先，感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和支持，感謝你們給我這次參加競聘的機(jī)會。我叫，這次競聘的崗位是酒店培訓(xùn)主管。這次競聘的機(jī)會對我來說是一次機(jī)遇，更是一次挑戰(zhàn)，借助這次難得機(jī)會，我本著鍛煉自己，提高自己的目的，展示自我，接受批評，同時也想通過這次公平競爭，尋求動力，施加壓力，提高自己。
我今年三十一歲，已婚已育，教育管理專業(yè)本科畢業(yè)，持高級中學(xué)教師資格證書，普通話水平二級甲等，心理咨詢師中級職稱等，曾從事教師職業(yè)四年，擔(dān)任過學(xué)校團(tuán)委書記、班主任等職務(wù)，并多次獲得各種獎勵。我之所以競聘這個崗位，我認(rèn)為自己有條件、有能力做好這個工作。理由有三點(diǎn)：
一、具有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的事業(yè)心。到酒店工作三年以來，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作我都樂于接受，并盡力把工作做到最好。說實(shí)話，服務(wù)行業(yè)本質(zhì)上是苦與累、平凡與無私的。沒有鮮花陪伴，沒有掌聲共鳴，沒有豐厚的收入，沒有豪華的享受，有的只是工作的忙碌，有的只是沉甸甸的責(zé)任。所以我認(rèn)為有一顆強(qiáng)烈的事業(yè)心是做好服務(wù)工作的基礎(chǔ)。
二、具有較為扎實(shí)的專業(yè)知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和虛心好學(xué)的工作作風(fēng)。自到長城工作以來，我始終不忘學(xué)習(xí)，勤專研、善思考，多研究，不斷的豐富自己，提高自己，從一名的普通的服務(wù)員走上大堂副理的崗位。在平時的工作中，我能和同事們友好相處，小事講風(fēng)格，大事講原則，虛心向每一位老員工請教。在這幾年的工作中，我曾多次對本部門新入職的員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)，并達(dá)到了預(yù)期的培訓(xùn)效果，同時我還能利用自身的技術(shù)優(yōu)勢，幫助同事制作課件，把自己掌握的技術(shù)毫不保留的教給大家。
三、具有較好的年齡優(yōu)勢和較強(qiáng)的工作能力。我身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強(qiáng)，能夠全身心的投入到自己的工作中。培訓(xùn)工作的實(shí)質(zhì)就是為員工服務(wù)，為員工和企業(yè)的成長把握好風(fēng)向標(biāo)，四年的學(xué)校工作經(jīng)歷，使我具有一定的教學(xué)組織能力，應(yīng)變能力和對課堂的駕馭能力，在長城三年的工作里，使我對員工的分析能力和培訓(xùn)能力都得到了很大的提高。
假如這次競聘上崗能成功，我將在酒店領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，以積極的態(tài)度飽滿的熱情和勇于創(chuàng)新的精神去服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工，用自己的勤勞和智慧做好以下幾個方面的工作：
一、認(rèn)清培訓(xùn)工作在整個管理工作中的重要性，使員工不僅僅能勝任工作，還讓員工有分析問題和解決問題的能力，不斷增加新的技能，卓有成效的在團(tuán)隊(duì)中工作。通過培訓(xùn)增強(qiáng)企業(yè)組織的吸引力，強(qiáng)化員工的獻(xiàn)身精神，使員工在工作中感受到個人的成長和發(fā)展。
二、結(jié)合酒店的特點(diǎn)和員工的實(shí)際情況配合各崗位的要求，設(shè)計(jì)并開展豐富的實(shí)踐活動，努力調(diào)動員工的學(xué)習(xí)積極性，考慮員工成人教育的特殊性，根據(jù)崗位具體需求，制定不同的培訓(xùn)計(jì)劃。從而有效的提高員工的專業(yè)技能水平，確保培訓(xùn)質(zhì)量穩(wěn)中有升。
三、加強(qiáng)個人修養(yǎng)，練好基本功。進(jìn)一步樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，加強(qiáng)自己的工作能力和工作藝術(shù)，顧全大局，維護(hù)企業(yè)良好形象，力爭在培訓(xùn)中體現(xiàn)實(shí)力，在工作中保持動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與同事的交往中凝聚合力。
于海濱這五年的生活字典有兩個封面，一白一黑：正著翻可以檢索到他青云直上、仕途暢達(dá)的為官百態(tài)；反過來可以窺視到其黑衣蒙面、明搶暗奪的做賊千姿。2008年6月2日上午11時，這本以晝夜為索引的雙面字典終于封筆，其主角于海濱亦官亦賊的別樣傳奇就此終結(jié)。
女主持被搶
5月30日夜晚的四平鐵東廣場，一場近乎無聲的廝打悄然進(jìn)行：廝打雙方分別是于海濱和明宇(化名)，后者是四平一檔收視率頗高的電視節(jié)目女主持。纖弱的明宇顯然無法對抗眼前壯碩的東北漢子，不到一個回合便無奈地奉上肩挎的皮包。次日清晨，她決定報(bào)警。
由于被搶者身份特殊，四平警方對這起看似普通的案件空前重視。警方一名辦案人員私下向記者透露：接報(bào)后，四平政法系統(tǒng)高層領(lǐng)導(dǎo)作批示，多名擁有豐富刑偵經(jīng)驗(yàn)的骨干警力迅速集結(jié)，“上面要求用最快的時間破案抓兇”。
連續(xù)幾天，四平警方將破案的最大砝碼押在了明宇被搶皮包內(nèi)的一部手機(jī)上，而這部手機(jī)自5月30日夜晚開始便一直關(guān)機(jī)。
6月1日晚，警方終于撥通了這部剛剛開啟的手機(jī)，電話那頭傳來一個低沉的男聲：“明宇還在睡覺。”掛斷電話后，警方通過技術(shù)手段，確認(rèn)了手機(jī)信號的準(zhǔn)確位置，并于次日上午11點(diǎn)將于海濱完全控制，要求其交代案情。這名衣冠楚楚、舉止斯文的“劫匪”立刻坦白：“我叫于海濱，是你們要找的人。我是鐵西區(qū)區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部的副部長。”
舉座皆驚。辦案人員仔細(xì)對照著于工作證上的照片，反復(fù)確認(rèn)眼前這名疑犯的真實(shí)身份。
一個“正常的官員”
四平市鐵西區(qū)區(qū)委組織部一位工作人員介紹了于海濱的履歷，1970年出生的他目前官至區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長，在一個地級市的區(qū)屬機(jī)構(gòu)中已屬“高級干部”。
于的專業(yè)背景是哲學(xué)，長春大學(xué)畢業(yè)后一直從事行政管理工作，曾長期在四平市第20中學(xué)擔(dān)任團(tuán)委書記職務(wù)。1997年，調(diào)任鐵西區(qū)區(qū)委宣傳部文明辦公室專職干部，這被一些內(nèi)部人士視為“踏入仕途的前奏”。果不其然，2002年于正式升任區(qū)委宣傳部文明辦副主任，2007年3月又調(diào)任區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長。
無論在四平市二十中，還是在鐵西區(qū)區(qū)委宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部，同事給于海濱評出的印象分都比較高，認(rèn)為其“積極向上、熱情好客、踏實(shí)穩(wěn)重、謹(jǐn)小慎微”。他人長得高大英俊，寫得一手好字，清秀、干凈；他擬寫的講話稿和學(xué)習(xí)心得普遍獲得認(rèn)可，被評價為“理論素養(yǎng)高，文字功底不俗”。
和許多東北男人一樣，于海濱愛喝酒，愛在酒桌上吹牛，他一度在酒后宣稱自己“才高八斗，堪當(dāng)重任”。人們把他酒后的那種狂妄更多地理解成一種戲謔的“東北忽悠”，并不與其人品直接掛鉤。因此，于自參加工作以來屢獲表彰，并被上級組織評為“四平市先進(jìn)個人”。
愛調(diào)任統(tǒng)戰(zhàn)部副部長之前，于海濱曾參加過宣傳部副部長的競聘，結(jié)果失敗。“他在競聘區(qū)委宣傳部副部長失敗后曾經(jīng)低迷過一段時間，那段時間里他意志消沉、經(jīng)常喝酒，但是對工作和對人還比較正常，沒有發(fā)現(xiàn)什么特別的反常之處。”于在區(qū)委宣傳部任職時經(jīng)常與其接觸的一位干部告訴記者。
于海濱的妻子是四平一所重點(diǎn)高中的政治教師，收入豐厚，兒子的成績也不錯。于妻直到現(xiàn)在還無法相信自己的丈夫竟會淪為“劫匪”，從風(fēng)光的黨群機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一落千丈成為階下之囚。于妻坦言，現(xiàn)在她的公公婆婆精神接近崩潰，她本人也是極度抑郁，目前家里還沒有把實(shí)情告訴兒子：“孩子太小了，希望他不要有什么壓力，健康地長大。”
一個蹊蹺的劫匪
作為官員的于海濱做事井然有序，這種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)在其“黑白字典”的黑色篇里依舊沿襲。他每作案一起便會詳盡記錄，對搶奪而來的贓物，于都要仔細(xì)歸類、登記造冊，專業(yè)程度可比檔案。
隨著審訊的逐漸深入，案情在明朗的同時又生疑云：于海濱供述了他長達(dá)5年的黑夜搶劫史，然而當(dāng)?shù)鼐絻H能確認(rèn)其中2起，這個數(shù)字與筆錄上于親口說出的10起劫案相去甚遠(yuǎn)。
警方透露，他們查實(shí)的另一起有關(guān)于的案件是發(fā)生在2008年2月的“新幣搶劫案”：事主從銀行取出一疊嶄新的鈔票后在門口被搶，驚魂未定卻又粗中有細(xì)的事主立即返回銀行，在工作人員的幫助下完整記錄了被劫新鈔的編號，以期完璧歸趙之日有憑有據(jù)。
在于海濱的家中和辦公室，警方從搜出的大量現(xiàn)金和6部手機(jī)中發(fā)現(xiàn)了一捆全新的鈔票，查閱卷宗后發(fā)現(xiàn)，鈔票編號與2月那起蹊蹺的“新幣搶劫案”事主報(bào)案時提供的數(shù)字完全一致。
引人注意的是，于海濱自己供認(rèn)的10起案件中，被搶對象均是當(dāng)?shù)孛鳎耘悦藶橹鳎^非普通百姓，搶劫有特定的瞄準(zhǔn)群體。四平警方知情人士透露，他們在幾年前曾將于視作“有搶劫嫌疑”的人員對其進(jìn)行過控制和查訪，但苦于沒有證據(jù)以及于的特殊身份，很快放棄。
于的批捕理由在四平也成為街談巷議的焦點(diǎn)。鐵西區(qū)公安局報(bào)捕理由除了搶劫之外，還稱其“涉嫌”，而該區(qū)檢察院最終僅以搶劫罪批準(zhǔn)逮捕。對此，四平市和鐵西區(qū)的公檢法機(jī)關(guān)拒絕透露任何情況。
“不許動，搶劫，只要你不反抗，我不會傷害你”，這句于海濱夜晚搶劫時的慣用臺詞如今已然成為一部分四平年輕人見面時的流行問候語。于在行搶時一般聲音低沉，不會大肆張揚(yáng)，而且兇器并不鋒利，這些細(xì)節(jié)經(jīng)警方透露后，當(dāng)?shù)鼐用耖_始用“溫柔劫匪”的化名代稱于海濱。
于的另一個綽號叫“接妻劫匪”，因?yàn)樗淖靼溉堪l(fā)生在晚上接妻子下晚自習(xí)的前一小時內(nèi)。四平一些市民甚至笑言：自己下夜班的妻子們已經(jīng)勸丈夫不要去接了，以免他們成為“接妻劫匪”。
讓四平市民迷惑不解的還在于：媒體和外界猜測行搶的原因是“競聘區(qū)委宣傳部副部長敗北”，但按照其本人供述的“五年搶劫史”，在其開始涉獵搶劫之時尚未參加所謂的競聘。據(jù)吉林警方透露，鑒于此案案情特殊且存在諸多疑點(diǎn)，省公安廳的犯罪心理學(xué)專家已著手深入調(diào)查此事。
見來采訪，姚勤繞過辦公桌，和記者一起坐在角落的圓桌旁。初次見面，微小的細(xì)節(jié)，不經(jīng)意地傳達(dá)出主人的一絲隨意，客人自然而言地也一下放松開來。
姚勤是上海通用（沈陽）北盛汽車有限公司黨委副書記、工會主席，相比類似規(guī)模的大型企業(yè)或通常意義上的機(jī)關(guān)單位，如此層面的領(lǐng)導(dǎo)，都會多少浸莫測的城府，散發(fā)莫名的“官范兒”。這在我們國家獨(dú)有的政治文化生態(tài)中，已然讓人感覺平常。
而這位著名汽車企業(yè)工會主席所表現(xiàn)出的隨和，也許有他上海人的地域性格，更有可能的，是合資企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化使然。窺斑見豹，想必它與體制內(nèi)的單位、群體組織自有區(qū)別處。
從卡開始
沒區(qū)別的，是上海通用（沈陽）北盛汽車有限公司（下文簡稱北盛汽車公司）對工會工作的全面鋪開。
成立于2004年的北盛汽車公司，是上海通用汽車攜上汽集團(tuán)、通用汽車中國公司，成功重組金杯通用汽車后成立的新公司，也是上海通用汽車在國內(nèi)的第三個整車生產(chǎn)基地。
姚勤是上海人，之前就在上海通用汽車有限公司金橋南廠擔(dān)任過工會主席，工會工作于他而言，也是輕車熟路。稍有變化的，上海的工廠不過幾百人，而且本地職工居多，方便交流，可以做到柴米油鹽事事都聊。而來到沈陽，北盛汽車公司一下有幾千名員工，帶給姚勤的直觀感受就是“人員多，問題多”。
在北盛汽車公司成立初始，上海通用汽車派出30名中高級管理人員和專家，秉承上海通用汽車的經(jīng)營管理理念、嚴(yán)格的生產(chǎn)和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，完成對新公司管理、生產(chǎn)和質(zhì)量體系的改造和整合。更在人力資源方面，為保證公司的整體運(yùn)營水平，按照上海通用汽車統(tǒng)一的人員評估和招聘體系，北盛汽車公司初期招聘和錄用了900多名員工，并對他們完成具有國際水準(zhǔn)的技術(shù)和管理培訓(xùn)。
“北盛汽車公司的產(chǎn)品規(guī)劃、生產(chǎn)制造、零部件采購、營銷網(wǎng)絡(luò)、售后服務(wù)、信息、質(zhì)量體系和人力資源管理等，將全部納入上海通用汽車的戰(zhàn)略部署和運(yùn)營體系當(dāng)中。”為上海通用汽車公司服務(wù)近20年的姚勤認(rèn)為，無論上海的總公司也好，還是像北盛這樣的分公司，戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)在于企業(yè)能夠良性運(yùn)轉(zhuǎn)，而一切的基礎(chǔ)，在于是否可以“營造一個和諧的勞動關(guān)系”。
姚勤向記者介紹，雖然是合資企業(yè)，無論從制度上形成保障體系，比如依法開展職工入會制度，進(jìn)行工資集體協(xié)商等等，還是著眼細(xì)微處，比如夏季送水送冰送飲料……其中比較特別的，是北盛汽車公司為每一位一線職工建立起“員工關(guān)愛卡”。
“要不是關(guān)愛卡，可能就不能及時就醫(yī)，那情況就不好說了。”質(zhì)量部的李斌說起自己的一段經(jīng)歷，不禁暗自慶幸。
據(jù)他講述，去年有段時間總感覺身體不適，時常出現(xiàn)身體無力氣短的現(xiàn)象。他工作區(qū)域的段長看到后找出他的“員工關(guān)愛卡”，發(fā)現(xiàn)李斌曾經(jīng)患過胸部疾病，懷疑可能是舊病復(fù)發(fā)，于是立刻找人帶他去了醫(yī)院。
“我都沒有意識到這點(diǎn)，還在堅(jiān)持上班呢。”李斌回憶當(dāng)檢查出是“胸部積水”后，自己確實(shí)嚇壞了，“公司協(xié)助我順利辦理了入院手續(xù)，因?yàn)闄z查及時，手術(shù)很成功。”
“員工關(guān)愛卡不僅記錄他們身體狀況，還包括各自的家庭情況。它是了解職工的紐帶。”北盛汽車有限公司黨委副書記、工會主席姚勤認(rèn)為，它類似于職工的一份“個人檔案”， “根據(jù)這些真實(shí)準(zhǔn)確的信息，公司能及時有效地對職工進(jìn)行關(guān)愛幫扶。”
“有勞動也有關(guān)系”
“都一視同仁，沒有說你分兩個蘋果他分一個蘋果。”被問到公司已經(jīng)開展的，關(guān)于保障勞務(wù)派遣工權(quán)利的工作，姚勤認(rèn)為首先就是對“公平”二字的強(qiáng)調(diào)，“在企業(yè)有歸屬感，感受到工會大家庭的溫暖氛圍，他才真正愿意融入其中。”
由于勞務(wù)派遣工的工作性質(zhì)比較特殊，他們在用工單位工作，但卻不屬于正式工。
但按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，派遣職工應(yīng)該同用工單位在職職工同工同酬，并保證其合法權(quán)益得到落實(shí)。
實(shí)際情況卻是身份差別帶來權(quán)利差別，進(jìn)而陷入一種不良循環(huán)：勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益受到傷害，必然影響勞務(wù)派遣工的工作熱情，造成勞務(wù)派遣人員流動頻繁；不可避免地，又要破壞企業(yè)的和諧勞動關(guān)系，不利于職工的個人發(fā)展，也不利于企業(yè)的生產(chǎn)組織。
自2004年北盛汽車公司成立，隨后的8年時間里，北盛汽車推出三大汽車品牌，成為上海通用的重要制造基地，累計(jì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值超過1000億元，直接、間接創(chuàng)造了上萬個就業(yè)崗位。公司規(guī)模也擴(kuò)大到正在建設(shè)中三期，同時，勞務(wù)派遣工也占有越來越大的比例。
“雖然他們是勞務(wù)派遣工，但在這里工作，就是北盛的職工，公司必須依法保障他們的利益。”姚勤告訴記者，北盛汽車公司在全市率先改變了勞務(wù)派遣工在用工單位“有勞動沒關(guān)系，無工會組織可依附，無集體合同可裨益”的尷尬處境。
據(jù)沈陽市總工會相關(guān)工作人員介紹，北盛汽車公司工會經(jīng)過與上級工會溝通，在全市率先與勞務(wù)派遣方工會簽訂了《勞務(wù)派遣人員工會工作管理協(xié)議》，約定派遣員工會員會籍在勞務(wù)派遣方工會，工會活動在用工單位，享受用工單位會員待遇，參加用工單位工會組織的活動。用工單位有責(zé)任、有義務(wù)維護(hù)好派遣員工的合法權(quán)益。
“在用工單位黨委和工會的積極配合和支持下，派遣員工的合法權(quán)益普遍得到了保障。企業(yè)按規(guī)定為他們繳納五險一金，加班工資按國家規(guī)定支付。”勞務(wù)派遣方中智沈陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司方面向記者講道，“勞務(wù)派遣工在免費(fèi)午餐、夜班加餐、防暑降溫、勞動保護(hù)、采暖費(fèi)補(bǔ)貼等方面，都與在職員工一樣。派遣員工會員和在職員工一樣，參加工會組織的活動。”
曾被遼寧省總工會派往北盛汽車公司掛職鍛煉的宣教部干事錢學(xué)龍深有感觸，在北盛汽車公司工作期間他觀察到，為了徹底改變勞務(wù)派遣工與正式員工同工不同酬、同崗不同權(quán)的狀況，讓勞務(wù)派遣工真正感受到“家”的溫暖，北盛汽車公司堅(jiān)持對勞務(wù)派遣工做到“四同”——即勞務(wù)派遣工與公司員工同等教育培訓(xùn)、同等先進(jìn)評選、同樣勞動保障、同時幫助關(guān)懷。
而在北盛汽車有限公司黨委副書記、工會主席姚勤的視角中，作為企業(yè)臨時輔助工的勞務(wù)派遣工們，因?yàn)橄鄬?yīng)急之需，以及非長期性的用工特點(diǎn)，理應(yīng)得到較高的報(bào)酬。他打了個有趣的比喻說：“就像過去農(nóng)村的長工短工，掙的錢肯定不一樣，短工肯定要高。”
“去年，公司有3名勞務(wù)派遣工榮獲‘上海通用汽車先進(jìn)員工’稱號。目前，北盛汽車公司的派遣員工工作穩(wěn)定，流走人員很少。”不僅如此，據(jù)姚勤介紹，北盛汽車公司在班組長晉升管理流程中，明確了勞務(wù)派遣工與北盛員工享有平等的權(quán)利和機(jī)會，進(jìn)一步調(diào)動了他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)新發(fā)展做貢獻(xiàn)的積極性。
另一條晉升通道
作為一家依托科技含量發(fā)展的汽車企業(yè)，具有高技能的工人是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的重要人才支撐，也是推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。北盛汽車公司黨委書記、總經(jīng)理趙雪林向記者談及此點(diǎn)表示，公司大力營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的濃厚氛圍，重視做好現(xiàn)有高技能人才的技能傳遞工作，“重點(diǎn)通過推進(jìn)技能通道職級體系的全面落實(shí)，造就一支高素質(zhì)的技能人才隊(duì)伍。”
一直以來，北盛汽車公司高度重視員工職業(yè)生涯發(fā)展，并為之做了大量卓有成效的工作。在完成研發(fā)領(lǐng)域職級體系建立工作，以及其他技術(shù)領(lǐng)域職級體系建立工作的基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步拓寬工人發(fā)展通道，又全力推進(jìn)了技能通道職級體系的構(gòu)建與實(shí)施，技能通道職級體系共覆蓋多個工種、涉及全公司所有在崗工人。
對此，沖壓車間的劉志對此深有體會，因?yàn)檫_(dá)到了操作二級水平，他有一名普通員工競聘成為班組長，“以往，技能工人要發(fā)展晉升只有走管理一條路。”
“職級體系技能通道的建立實(shí)施，使員工的職業(yè)發(fā)展擴(kuò)展到多個通道。從而能使更多的優(yōu)秀的技能工人在充分發(fā)揮個人專業(yè)專長的同時，實(shí)現(xiàn)良好職業(yè)發(fā)展，并通過薪酬調(diào)整來體現(xiàn)員工的技能價值。”北盛汽車公司黨委副書記、工會主席姚勤認(rèn)為，公司這種以能力為準(zhǔn)繩，不同于體制內(nèi)的職業(yè)發(fā)展通道，是上海通用汽車公司的傳統(tǒng)優(yōu)勢所在。
姚勤本身的經(jīng)歷就很有發(fā)言權(quán)。上世紀(jì)九十年代初，大學(xué)剛畢業(yè)的姚勤進(jìn)入上海一家國有汽車企業(yè)，身邊聚集了一批和他一樣的大學(xué)畢業(yè)生，大家“懷有職業(yè)理想，充滿干勁”。“擺資歷講工作年限的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，總會讓人產(chǎn)生不滿，引發(fā)討論。”姚勤回憶，自己曾經(jīng)被年輕的職工們推舉為代表，直接跑到廠長那里反映問題。“噼里啪啦講了一通，廠長也很認(rèn)真地了解了情況。”后來來到上海通用汽車有限公司工作的姚勤，先后做過公司總經(jīng)辦公關(guān)科科長、團(tuán)委書記、金橋南廠的工會主席等。
2010年江蘇省電力公司“兩會”提出“加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)一流員工隊(duì)伍”的號召，要求各單位深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。因而，基層供電企業(yè)應(yīng)注重人才隊(duì)伍建設(shè)，特別是培育創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，努力形成一支德才兼?zhèn)洹⒔Y(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍。近年來，建湖縣供電公司從建立人才的培養(yǎng)、使用、教育、激勵、服務(wù)等五種創(chuàng)新機(jī)制著眼，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。
創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制 打造人才的成長平臺
建湖公司根據(jù)人才發(fā)展的需要，在人才培養(yǎng)機(jī)制方面體現(xiàn)多元化。一是培養(yǎng)對象多元化，建立多層次人才梯隊(duì)，優(yōu)化人才資源結(jié)構(gòu)，形成一個初、中、高、技師不同層次人才分類開發(fā)、逐級提高的“塔式結(jié)構(gòu)”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才隊(duì)伍的協(xié)調(diào)發(fā)展，通過實(shí)施經(jīng)營管理人才、專業(yè)人才、技能人才和復(fù)合型人才四支隊(duì)伍的建設(shè)，造就一批高層次管理人才、高水平專業(yè)技術(shù)人才以及中、高級工的技能人才，有力地改善人才結(jié)構(gòu)多元化，人才培養(yǎng)變“一次性培養(yǎng)”為“終生培養(yǎng)”，積極開拓教育培訓(xùn)新思路。二是培養(yǎng)方式上，學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育、專業(yè)教育與非專業(yè)教育不拘一格；在教培時限上，長期與短期、定期與臨時、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與業(yè)余學(xué)習(xí)、崗前教育與崗后培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)與在崗學(xué)習(xí)同時并舉；三是在教培形式上，自行辦學(xué)、辦班，現(xiàn)場培訓(xùn)、舉辦大型交流講座、外聘老師等，將具有培養(yǎng)前途的年輕員工送到相關(guān)電力院校學(xué)習(xí)參加繼續(xù)深造；加大培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，也可公私結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部建立鼓勵員工參加不同形式的學(xué)習(xí)，并給予一定獎勵。四是培養(yǎng)內(nèi)容多元化，既重視理論知識、專業(yè)知識和現(xiàn)代技能的培養(yǎng)，更要重視提高思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、現(xiàn)代企業(yè)理念教育，使人才既有過硬的本領(lǐng)，又有健全的人格，德才兼?zhèn)洌姘l(fā)展。
創(chuàng)新使用機(jī)制 打造人才的競爭平臺
建湖縣供電公司創(chuàng)新人才使用機(jī)制，體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。一是公開選拔。打破各種框框條條的限制和論資排輩等老眼光選人的束縛，不拘一格選人才。推行和完善公開招考、招聘、競爭上崗等辦法，實(shí)現(xiàn)由“靜態(tài)用人”向“動態(tài)用人”方式轉(zhuǎn)變，由用“好人”向用“能力”并重轉(zhuǎn)變，由“閉門相馬”向“公開賽馬”轉(zhuǎn)變，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“綠色車道”。二是平等競爭。樹立和強(qiáng)化“人才出自競爭”的觀念，建立和健全良性循環(huán)的人才競爭機(jī)制，選拔各類人才一律實(shí)行競爭擇優(yōu)，形成競爭有序、人才輩出的人才發(fā)展態(tài)勢，通過團(tuán)委書記、重點(diǎn)崗位專職等直接競聘，后備干部交流掛職，逐步優(yōu)化公司管理階層。三是公正評價。人才評價是選人用人的基礎(chǔ)，人人都可以成才，品德、知識、能力和業(yè)績是評價人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯資歷、不唯身份，只要有一技之長，在本職工作上兢兢業(yè)業(yè)，勤奮工作，努力發(fā)揮自已的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展做出了實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn)的員工，都被視為有用之才。
創(chuàng)新教育機(jī)制 打造人才的學(xué)習(xí)平臺
職工隊(duì)伍的文化水平、專業(yè)素質(zhì)直接影響著企業(yè)發(fā)展。建湖供電公司注重培養(yǎng)一大批適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)要求的創(chuàng)造性人才，提升員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力。一是開展繼續(xù)教育。出臺職工后續(xù)學(xué)歷管理辦法，鼓勵企業(yè)管理崗位和生產(chǎn)崗位人員參加繼續(xù)教育，參加成人自學(xué)考試，成績匯總到培訓(xùn)成績總結(jié)分中。作為晉級、晉職、崗位優(yōu)化組合依據(jù)，限定每年完成幾門學(xué)業(yè)，通過邊學(xué)習(xí)、邊實(shí)踐、邊認(rèn)識、邊提高的教育形式，促進(jìn)人才在實(shí)踐中培育成長。二是對免費(fèi)讓特殊貢獻(xiàn)的人員分批到電力高等院校深造，接受高起點(diǎn)、系統(tǒng)化的現(xiàn)代技術(shù)水平和管理理論，為適應(yīng)崗位奠定基礎(chǔ)，儲備人才。三是以送培的形式對員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。定期進(jìn)行班組長培訓(xùn)，對一線班組的技術(shù)人員，派送到省職業(yè)技能培訓(xùn)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。四是發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有人才的潛能，“師帶徒”、“技師帶高級工”、“高級工帶中級工”的形式，傳經(jīng)授藝。五是開展技術(shù)練兵和比武，促進(jìn)比學(xué)幫、鉆研技術(shù)和知識，使員工在比賽中得到鍛煉和提高。
創(chuàng)新激勵機(jī)制 打造人才的“用武”平臺
建湖公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一認(rèn)識：認(rèn)為調(diào)動員工積極性，必須從心理方面實(shí)行有效激勵，為每個職工提供一種追求與達(dá)到目標(biāo)的手段，以滿足員工個人發(fā)展的需要。為此，企業(yè)從滿足人才自身實(shí)際需要出發(fā)，堅(jiān)持系統(tǒng)化原則，綜合運(yùn)用各種手段，實(shí)行有效的激勵。一是發(fā)揮物質(zhì)激勵作用。改革和完善現(xiàn)行分配制度，堅(jiān)持把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配要上結(jié)合，采用年薪制、股權(quán)等多種分配方式，鼓勵知識、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素參加與收益分配，建立符合市場經(jīng)濟(jì)法則的人才分配激勱機(jī)制，做到智力資源資本化，實(shí)現(xiàn)一流人才以一流業(yè)績并贏得一流報(bào)酬。二是發(fā)揮精神激勵作用。重視精神激勵和感情投資，大力提倡敬業(yè)精神，靠事業(yè)凝聚人心，對作出貢獻(xiàn)的人才，給予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號，公司系統(tǒng)涌現(xiàn)出一批勞模型技術(shù)能手人才。三是發(fā)揮政治激勵作用。根據(jù)人才綜合能力，量才使用，交任務(wù)、壓擔(dān)子，委以重任，使其在實(shí)際工作中增長才干，鍛煉提高。對具有領(lǐng)導(dǎo)才能、群眾擁護(hù)的人才，經(jīng)過人事部門考察，及時晉升到中層干部和公司領(lǐng)導(dǎo)班子的崗位上來，為他們施展才能創(chuàng)造更加廣闊的空間。
創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制 打造人才的發(fā)展平臺
建湖供電公司人資部門創(chuàng)新人才培養(yǎng)規(guī)劃，管理、專業(yè)技術(shù)、技能等三條員工職業(yè)發(fā)展通道，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。加快推進(jìn)人才發(fā)展，在充分了解人才的心理需求、價值觀的變化及自我實(shí)現(xiàn)需要的基礎(chǔ)上，為人才提供有效服務(wù)。為此，公司人資部門的功能從純管理型向“管理和服務(wù)并重型”轉(zhuǎn)變，共同為企業(yè)人才服好務(wù)：一是積極營造人性化的發(fā)展環(huán)境。切實(shí)尊重人才成長的客觀規(guī)律，鼓勵他們大膽探索、積極創(chuàng)新，創(chuàng)造一種“鼓勵成功、寬容失敗”的寬松氛圍，為他們提供創(chuàng)業(yè)的機(jī)會、干事的舞臺、發(fā)展的空間。二是加強(qiáng)技術(shù)能手的示范、帶頭作用，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)技術(shù)能手、爭當(dāng)學(xué)習(xí)標(biāo)兵。通過有效引導(dǎo)、典型選樹，公司系統(tǒng)通現(xiàn)出五一勞動獎?wù)芦@得者匡小兵、省公司技術(shù)能手朱彤濤、瞿建春等人。三是建立企業(yè)培訓(xùn)師制度，從營銷、變電、調(diào)度、輸配電等不同專業(yè)選拔5名兼職培訓(xùn)師，為拔尖人才搭建專業(yè)發(fā)展平臺，在晉級晉升、工資福利、培訓(xùn)進(jìn)修、帶薪休假等方面予以待遇傾斜，使核心員工與管理人員一樣具有前景廣闊的發(fā)展空間。四是積極營造人性化的用人環(huán)境。強(qiáng)化“人才資源是第一資源”的思想，動員企業(yè)力量關(guān)心人才工作、支持人才工作，積極營造一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)環(huán)境，使得人才充分享有實(shí)現(xiàn)自身價值的自豪感，貢獻(xiàn)社會的成就感，得到社會的承認(rèn)和尊重和榮譽(yù)感。
