時間：2023-05-31 09:09:43
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇優秀員工材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
自從來到巴市飛尚銅業以來，在這個平凡的工作崗位上，我踏踏實實、勤勤肯肯的做好本職工作，以嚴謹的工作態度來對待每一件事。對于我來說，巴市飛尚銅業不僅僅是一個工作企業，更是一所社會大學，跨入它的職場平臺，便開始新學習生涯，在這里我學到的不僅僅是專業上的技能，更多的是我學到了很多為人處世的道理，與同事領導的溝通與協作當中，深感自已日益成熟與進步?，F將一屆來我在社會治安綜合治理中所做的工作總結如下：
一、盡職盡責、全力以赴，積極參與公司治安綜合治理工作保安是一項特殊的、并具有很大危險性的工作，可我沒有因此而膽怯、畏懼。記得有位名人曾經說過“我們不是在為老板打工，更不是單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。”因此，我們必須秉承嚴肅認真的工作態度，干好日?？此破降菰锏墓ぷ?，要想得到，做得全。堅決完成上級領導交給我們的每一項任務，做到讓領導放心。在這一年的工作中我盡職盡責，嚴格按照公司的規章制度辦事，依照國家有關法律法規全力以赴，積極打擊公司偷盜行為，全年發現并制止多起盜竊公司財產事件,直接挽回公司財產損失上萬元，避免公司財產流失，同時也在廣大員工心中敲響警鐘。
二、不斷創新，勇于開拓，積極改進管理方式在一年的工作中我認為讓我學會最重要的一點就是，讓我知道如何安排時間及溝通的能力。溝通創造價值，所以溝通也是很重要的，少點摩擦，多點寬容，這樣同事、部門之間的工作才能協調配合的更好。都說一日之際在于晨，我卻認為，一日之際在于前一天的晚上，每天工作結束后我都會在便條紙上寫下第二天待完成的工作，這樣做的好處：第二天工作的時候就不會遺漏某件需要處理的事情，而且每做完一件事再做上記號，這樣也利于我們工作總結。在工作當中我們一定要要全心投入工作中去，以健康快樂的心態來工作，有效率的工作，當然工作的同時更多的是要有耐心、細心、信心、恒心、責任心，為我們自己所做的每一件事負責。
同樣，公司給我們每一個人展現自我的平臺，每一個人都有自己的價值觀，我能干什么，我會干什么，的怎么樣，今天我給公司帶來的是什么，我會說我給公司帶來的是正資產而不是負資產。必須擁有勇于挑戰自我，創新自我的人生價值觀。只要你是千里馬有一天會遇到伯樂的。更重要的一點是我們要與團隊共成長，成功20%是靠自己，80%是靠別人。沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊的輝煌依靠我們第一個人的努力。我們的成功離不開團隊的力量。無論是之前還是以后未來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標、更高的起點要求自己與各同事一起為飛尚銅業竭盡全力，為我們公司明天的宏偉藍圖添份一色。為我們今年的目標等待著我們大家齊心協力去完成，為公司的全面和攀升目標奮斗。
三、積極進行消防培訓，確保公司安全的全面性
作為保安還是一名義務的消防員，我堅持以“預防為主、防消結合”的方針，，今年在部門組織的幾次消防安全培訓和發生火災時的應急處理方案中，能認真地學習記錄，掌握消防知識，結合公司的消防設備、設施，定期組織人員進行設備的巡查和維護工作，確保公司員工的生命和財產安全。
最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事領導的支持各肯定。在此很感謝我部門的經理在工作中給了我諸多的指導與幫助,還有我的同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協作，假如沒有你們就沒有我今天的成長。望我們能在明年的工作中取得更好的成績，為飛尚的明天添磚加瓦！
保衛部：雷天齊
酒店優秀員工事跡材料范文(一) 巾幗不讓須眉，她，是一位出色的女強人。
誰，是誰?能夠被評選為本月的優秀員工，不用說了，她，就是被顧客叫得響當當的LUCY(化名)------
沒有工作經驗，沒有同等的薪酬，她，只是一名還未走出大學校門的實習生，可這一切，對她來說不重要，哪怕是零起點，她的工作一樣出色，生活一樣精彩!
首先得從她工作認真負責說起了,在樓層服務員的工作職責中，因現階段實習生，兼職生較多，布草管理難度相對較大?？稍谒撠煹墓ぷ鏖g，沒有出現過一次布草丟失。工作間整理得干干凈凈，物品擺放有序，明文標貼，一目了然。所負責的區域雖然住房率高，但一樣出眾，能夠保質保量完成每日的任務。直到今天，在同事心中，都流傳著這樣一個故事。
一次因其它樓層住房率較高，她不得不到其它樓層跳房(打掃衛生)，可當她的工作任務完成后，仍想著自己的工作間，趕回來清點布草，擔心同事不熟悉自己的物品存放，一再叮囑同事用品的擺放位置-------直到幫忙整理完畢才放心的離開。
工作需要積極主動，被動的接受安排，只會讓挫傷我們的熱情。積極主動地去工作，才能發揮我們自己的聰明才智，才能干得出色。每當日常任務完成后，她絕不會閑著，抹布，清潔桶，并是她的行頭。空房保潔抹塵，計劃清潔，她都走在了別人前面。能夠積極為領導分憂，上級做的事情，她先想到了。沒等吩咐，當領導安排的時候，她已經提前出色地完成。
一分溫馨提示，一分關愛。MARRY(化名)，我的布草更換好了，趕緊去換咯!不然呆會人多要排隊的------，在她的工作間，張貼著一份特有的溫馨提示?？催^的同事都深深的感覺到她的一份細心與關愛。親愛的你，工作一天，辛苦了，希望你來到本工作間能夠放松身心，------能夠快樂!-------
思而不學則殆，為學而來，世間千變萬化，不學習很可怕。作為實習生的她，雖然在校學習了許多理論知識，可每次現場培訓，或者是開晨會的時候，數她的筆記記得最為認真了。翻開同樣的會議記錄本，不用說，一眼并能夠找到屬于她的滿滿的文字已經不止記載了一個筆記本。除了學習基層服務，她對于管理知識也很感興趣。當領班開會的時候，你絕不會想到還有她，熱情地作為一名旁聽者。
見到顧客，同事和領導打招呼，主動讓座可謂服務行業最為基本的禮貌禮儀，雖然每天都在見面，然而她才真正做到了彬彬有禮。請，您好，謝謝，對不起------每天都能從她那里聽到這樣的字眼。
其次自主自強，不甘示弱。用她的一句話來說，我不比別人差，足見她的自信與樂觀。對于團體組織活動，她都能夠踴躍參加，這次的歌曲舞蹈會演，她都報了名。雖然結果不盡人意，可有勇氣面對失敗也是一種不可忽略的成功。對于她來說，開心很重要，工作著，快樂著，給人留下的永遠是微笑。
908顧客親筆留下感謝信，鼓舞著她繼續努力。
雖然是第一次入住本酒店，但我就深深感觸到了貴酒店的高品質服務，尤其是那位叫嬌嬌的實習生，入住的三天，我很感動，當我告訴她需要幫忙擦下皮鞋時，不到5分鐘的時間，一雙雪亮的皮鞋就擺在了我面前，讓我不得不感動，情不自禁地寫下這封感謝信，以此懇請酒店領導對這樣的員工給與表揚------這封來自xxx日908顧客的感謝信，雖然在她看來不值得一提，可她就是我們身邊的榜樣。
再者，能夠團結協作，在她身邊都是好姐妹。雖然隔著樓層，當她完成任務后覺不會忘記她的姐妹們，一聽到搶房的聲音，不用說，她已經在幫忙了。JANE,打掃完了沒有，我馬上過來幫你------正是她，帶動形成了一批和諧的團隊，一批富有凝聚力的團隊。
JJ的名字早已被顧客叫得響當當了，9/F,12/F長住客早已記住了她的名字。今天lucy上班了沒有?，當顧客沒有見到她時，卻一樣關切地問候，難道是親情?是愛?是思念?可知道，她對于長住客的一言一行都牢牢地記在腦海里，愛喝什么飲料，一塊小小的香皂喜歡放什么位置，什么角度，喜歡看什么電視節目------她都知道了。
一切盡在不言中，然而悉數的文字卻只能表述她的一個縮影，信了，沒有理由不推薦她為本月的優秀員工，要問是誰?
她，就是我們房務部為大家一直所認可的LUCY。
酒店優秀員工事跡材料范文(二) 馮**于20XX年07月30日入職本酒店，擔任前廳部接待員一職。入職以來，各方面表現優異，對待工作認真細致、積極主動、任勞任怨，具有較強的責任感。
眾所周知，前廳部就是酒店的縮影，前廳部員工的服務直接反映了整個酒店的管理水平、工作效率和服務質量，直接影響酒店的整體形象。作為酒店一線對客部門，前臺的工作強度及工作壓力是可想而知的。加班加點是家常便飯，被客人無理刁難也是常有的事，上班過程中一個疏忽大意未處理好客人賬務，除了引起客人的投訴，還要擔當賠錢的風險。但就是在這樣的環境下，初涉社會的馮**卻無所畏懼，工作任勞任怨、不怕吃苦、勤奮而踏實。
還記得，當時馮**是老員工中最后一個來到前廳部大家庭的。在培訓期間，她一直付出比別人多的時間和精力去完成每個實踐步驟?，F在，她的業務知識和實踐經驗已經非常豐富。新員工也都愿意跟著她這位師傅學習。她在新員工操作出現疑問的時候，從來不會視而不見，而是很耐心地在旁邊指點，使新員工在一步步的操作中學會自己解決問題。她樂于助人，用點滴于懷的真誠換得了同事的愛戴。記得那一次，一位新員工上夜班的時候將錢柜的鑰匙弄丟了。尋找未果自然打算放棄，但馮**卻從前臺的臺面縫隙到RC掛勞里一個一個地翻，見此情景新員工帶著愧疚，在馮**的帶動下繼續搜索。終于在RC掛勞里面找到了小小的錢柜鑰匙。還有許多這樣的小事數不枚舉，馮**對同事的幫助就像春風撫面，讓人倍感溫暖。
優秀員工先進個人事跡材料
邵x，注水隊22號增注站站長。他在心里默默立下諾言:“為在平凡的崗位上實現理想而不斷努力的工作”。工作中，他不放過每一個學習的機會，碰到不明白的就向別人請教，在休息的時候還不忘抽時間翻閱各類相關資料，他以飽滿的工作熱情，扎實的工作作風，受到了領導的認可和同事的稱贊。功夫不負有心人，在今年的廠技術比武中他榮獲了注水泵工二等獎。在廠季一度基礎檢查中22號增注站榮獲全廠第二名的榮譽。并且他和同事共同發明的創新創效在廠里科技評比中獲得了殊榮。
22號增注站四臺增注泵全是寧波泵。和其他增注站的增注泵完全不一樣。這使得在技術方面和其他增注站無法達成共識。他只有自己慢慢的摸索。在無數個日日夜夜他查找了無數份資料，終于弄清了寧波泵的構造，原理或性能?，F在22號增注站的增注泵在他的眼里就像透明的一樣。內部的問題他判斷準確率都在百分之九十以上。
“在務實中求發展，在探索中求實踐”是邵養建的座右銘。多年的生活和工作歷程不僅磨練了他的意志，也增加了他戰勝困難的信心。如今的邵養建，正以更加飽滿的熱情，扎扎實實，奮力拼搏，書寫著自己燦爛的人生篇章！
先進工作者事跡一
沒有感人肺腑的故事，也沒有驚天動地的偉跡，有的只是一個將青春、責任與奉獻完美演繹的年輕小伙，他是XX公司網絡部的一名普通員工，自從XX年進入移動網絡部工作以來，他用自己的朝氣與活力以及對待工作認真負責、任勞任怨的態度獲得了領導與同事的一致認可。
他謙虛謹慎、好學上進，在工作中不斷學習專業知識，向所能接觸到的每一位同事請教，努力汲取著其中的知識與經驗，迅速成長為一名能夠獨擋一面的骨干員工，目前更是負責工程建設中的多項工作，從設計施工、數據規劃到設備調試入網、資管流轉都能看到他忙碌的身影。
2016年，LTE工程建設已進入關鍵時期，為響應公司4G持續領先戰略，實現信號的無縫覆蓋，有力的支撐市場4G業務的推廣與發展，從4G四期第一個站點施工開始，他便廢寢忘食投入到繁忙而繁重的工作當中。每天聞雞而起，戴月而歸，積極協調溝通多方工作人員，緊密配合，克服一個又一個難關，使工程穩步推進。每天天不亮便組織施工隊伍籌備物料趕往施工地點，由于XX地市面積大山區多，許多基站位于偏遠地帶，中午很難找到吃飯的地方，為了節省時間，他們的車上必備面包和礦泉水，午飯常常在車上解決。
夏季的施工尤為辛苦，天氣悶熱，蚊蟲肆虐，可是無論條件多么艱苦，他的身影依然活躍在施工第一現場，往往到天黑才能回到公司，而對他來說，這一天的工作的尚未結束，除了總結更新工作進度，安排第二天的施工，他還有一項同樣重要而繁重的工作，規劃數據、安排設備入網以及制作集中開站過程中所需要的各種材料，直到萬籟俱寂星羅棋布，常常還能看到他在電腦前忙碌的身影。
6月底，在四期工程建設最后的關鍵時期，他突然得了重感冒，身體虛弱、咳嗽不止，由于經常熬夜和連日來高強度的工作，眼睛也出現結膜下出血，領導勸他回家休息，可是他覺得目前的建設進度正到了關鍵時期，臨陣換將，新接手的同事必然要從頭熟悉相關的流程與各方人員，將會嚴重影響工程進度，出于對工作的熱愛與負責，他依然咬牙堅持在自己的崗位上，終于在他的積極配合與努力下，順利完成了建設任務，在短短不到3個月的時間里開通240余處基站，有力的支撐市場業務發展。
從4月底到7月初，為了保證工程每天能夠順利進行，他自愿放棄了這期間的所有節假日和周末休息時間，每天準時到達公司，堅守在自己的崗位上。繁忙而繁重的工作不但沒有讓他身心疲憊，每天出現在我們面前反而是一個精神十足、樂在其中的年輕小伙，他對工作無比熱愛、認真負責與無私奉獻的精神，深深的打動著身邊的每一個人。
“健康完善的網絡是市場發展的基礎”這是他時常掛在嘴邊也是牢記在心中并身體力行的一句話。在投身LTE四期建設過程中，他并沒有因為這項工作的繁忙而耽誤其他工作，在此期間，他積極參與搬遷站、投訴熱點的建設，并在2016年G網擴容工程和優化工程中取得優異成績，開通2G基站30余處，對完善信號覆蓋，解決用戶投訴，起到不可忽視的作用。
室分建設中我們依然能看到他活躍的身影，在接到市場同事反應XX化工園4G信號偏弱，而用戶業務需求迫切后，他立即趕往現場勘察了解情況，并積極協調爭取資源，在設備到位后，僅用2天就完成了施工與設備入網，有力的支撐市場業務發展，也使用戶真切的感受到我公司高效率、高品質的服務。
從他那年輕、消瘦而又忙碌挺拔的身影中，我們看到的是他對公司事業的激情與熱愛，是對工作的認真負責與無悔奉獻，一個原本稚嫩的少年，正在以他的方式燃燒著青春迅速成熟，相信在以后的工作中，他的表現定然會更加出彩。
先進工作者事跡二
xx，女，xx歲，xx地鐵集團有限公司客運部xx站站長。曾就職于xx地鐵時，被評為2013年xx地鐵集團有限公司運營總部優秀團員，20xx年度xx地鐵集團有限公司運營總部優秀員工。后在xx地鐵任職期間，被評為20xx年度xx地鐵集團有限公司優秀員工。
自加入xx地鐵以來，勤奮刻苦鉆研業務，在xx地鐵運營一線員工培訓和規章編寫工作中貢獻突出。在xx地鐵運營前籌備期間，吃苦耐勞，身先士卒，帶領車站員工克服艱苦惡劣環境，不怕臟不怕累，排查各類安全隱患和服務缺陷，為xx地鐵的順利開通提供了安全保障。
從一名初入職場的實習生到一名合格盡職的站務員，再到業務扎實的值班員，再到一名做事磊落的值班站長，再到如今xx地鐵客流大站的站長，她通過自身的刻苦勤奮從最基層的崗位一步步坐起一步步晉升，積累了豐富的地鐵運營一線工作經驗。工作中，她認真負責完成每一項工作，盡職盡責，從未遭到過乘客一則投訴，也未出現過一次差錯。她以“要做就做好”的信念嚴格要求自己，爭取高質高效的完成每一項工作。經過她的不懈努力，xx先后被評為xx地鐵集團2013年下半年優秀團員、xx地鐵集團運營總部20xx年優秀員工。20xx年3月，當聽聞xx省第一條地鐵--xx地鐵開始向社會廣納賢才的消息，一直關注著家鄉地鐵建設的她毅然放棄了xx優厚的待遇和閑適的生活投奔到了家鄉的地鐵建設隊伍中。經過層層選拔面試，這個xx姑娘終于如愿以償回到了家鄉的懷抱。然而真正的磨練才剛剛開始，xx地鐵運營公司艱苦的籌備工作才剛剛拉開帷幕。
他，就是xxx公司員工xxx同志。
一心撲在工作上
自從*年來到xxx公司那一天開始，他就把自己交給了公司。他打破了自己的生物鐘，白天從事營銷工作，晚上兼管值班，工作沒有節假日，工作不分白日晝夜，一年三百六十五個日日夜夜，他都是戰斗在工作第一線。
他從不把自己看著是一名打工仔，而是企業地地道道的主人，把自己的命運和企業的生存和發展緊緊捆在一起，只要認為對于企業有利，他都總是積極主動去做。貨場的清潔衛生，他不要分文報酬，天天主動打掃，說“其他同志較遠，我離家較近，我作為一名老同志，應該多替他們做點事”。平時，他看到貨場里，哪里商品堆碼得不整齊，他總要及時堆碼好，遇到較重的東西，還要和顏悅色的請人協助。因此，我們不論什么時候到xxx公司貨場，看到的都是整齊潔凈的貨場，這不能不說與他這種強烈的主人翁精神有關。
他這種強烈的事業心和責任感，使他一走上工作崗位就忘記了一切，哪怕是親情，也得讓路。20*年8月2日，對于他說，是一個非常特殊的日子——愛妻生日。然而，xx高速公路B17標xx路段是公司通過投標取得的新客戶，這一天是第一個交貨日，領導安排他送貨。他為了取信于客戶，開辟新業務，他只字未提愛妻的生日，欣然接受了交貨任務。在送貨的途中，由于送貨的車是一個載重45噸的大卡車，到烏揚的路又窄又爛，小橋又多，他克服了諸多困難，經過艱辛的工作，按照客戶的要求及時準確無誤地完成了交貨任務。一直到晚上八點才返家，全天顆粒未進，這時才感到肌腸淋漉。然而,家人還在耐心地等待著他歸來，共慶愛妻生日。他的先進事跡，集團公司所有員工無不為他這種為了工作，舍小家為大家的精神所感動。
勇挑重擔
他總是以“老驥伏櫪，志在千里”的氣度，渾身有使不完的勁，工作從不揀輕怕重，勇挑重擔，為領導分憂。
他所在的xx公司，成天就是和xx材料打交道，不是送貨交貨，就是接貨押貨，押運貨物風餐露宿，忍饑挨餓是常有的事。他只要聽說，他總是搶在先，跑在前，主動承擔繁重任務，并且每次不論有多大困難，也不論有多大阻力，他總是以百折不撓的毅力，以艱苦卓絕的精神，順利完成任務。
去年八月的一天，他押運一臺裝有50噸鋼材的貨車到xxx七標xx工地，由于下雨路滑，路況狹窄，貨車不能運達目的地。只身一人處異鄉，餐不能進，夜不能寐，他沒有退卻，也沒有向領導叫苦，而是積極向困難挑戰，主動想辦法。他一邊聯系接貨方，說明情況，請求諒解，并表示將一定想法送達目的地。又一邊踏著泥濘的山路，聯系車輛中轉，組織人員上下車中轉，經過一天一夜勞苦奔波，終于完成了押運、交貨任務。客戶看到他滿身泥濘，感動不已。
去年9月，公司為了把貨場打扮得美觀規范，樹立良好的企業形象，需搭建規范型材貨架，他和其他員工一道擠出工作空閑時間，頂著35度以上的列日高溫，清理了50平方米的貨場，然后又自己動手，灌注水泥地基。施工中，不論是重體力，還是其他活，他總是踴躍參加，時時處處搶先實干。兩天共清理轉運出原貨場堆放的糟鋼、角鋼、鋼管及石條6噸多，棄土4噸多，為企業節約臨時工開支500多元。
建言獻策
他不僅工作積極肯干，勇挑重擔，而且善于以主人翁的姿態，關注企業的經營與管理，關注著企業的生存和發展，用自己的一言一行捍衛著企業的聲譽，維護著企業的形象。并積極主動向企業建言獻策，全年累計為企業提出合理化建議15條，為企業節約開支和創造效益上萬元。
XX年3月，我來到xx工作，成為xx科教儀器公司的普通員工。工作中，憨厚、樸實的我一方面積極向老員工虛心請教，一方面利用休息間隙對產品進行熟悉、組裝、維修，將自己的滿腔熱情完全投入到了工作之中。艱苦的努力，務實的工作，很快使我成了公司的業務骨干。 “一個人可以沒有文憑，但決不可以沒有知識”，這是我十分欣賞的一句話，為此，我幾乎把所有的業余時間都用在了鉆研業務上，努力將自己的工作吃透，干好。
隨著公司業務的拓展，工作難度也在加大，因公司業務人員少，一人身兼多職，我的主要工作是代表公司出去招投標、整理投標樣品。在整理樣品的過程中，嚴格把關，因為樣品在投標過程中占的比重較大，會直接影響到投標的結果。有時候遇到提供樣品數量多的情況時，就必須花上好幾天的功夫，而且在整理的過程中會遇到很多的難題，這就需要和相關技術人員進行交流，爭取滿足客戶的技術要求。
記得去山東菏澤投標時，我們公司共投了七標段，每個標段七本標書，做好的標書有三箱，再加上樣品七箱，由于投標時間緊迫，也為了安全期間，只能標書隨身帶，我一人拖著沉重的標書和樣品，到了中途的徐州轉車時，已經是疲憊不堪，一想到時間緊，任務重，也不可有半點怠慢，到了菏澤之后，就是緊接著擺放樣品，等擺好之后，已經是晚上十點多了，當然這樣投標的次數有很多次，可是我沒有一次怨言，時刻把公司的利益放在第一位，個人的得失放之后。
這二年，隨著公司業務拓展。公司通過商，業務涉及的省份較多，有新疆、福建、山東、天津等地，出差的頻率不斷的增加。有的時候剛回到家兩天，就收到公司的委派任務。由于是和教育部門打交道，所以效率是非常重要的，我不得不放棄休息時間，為了能在第一時間見到客戶，經常是周六、周日的時間在路上趕，讓我記憶猶新的是，11月份處理山東、天津的業務。已經連續一個月沒有休息了，體力嚴重超支，那時候公司組織的旅游也不得不放棄。
供貨范圍廣，數量大，對當地的情況不熟悉，交流不方便等諸多因素加大了送貨的難度。但是按時交貨是必須的，這關系到公司的形象和信譽。在XX年12月份的天津送貨中，全市十九個縣區400多所的學校，一開始真的是一頭霧水，不知從何下手，后來我慢慢理清思路，制定出一套具體的配送方案。先在天津找好倉庫，公司貨到天津后先在倉庫分好，再一家家去送，送貨過程中每天早上6點起床，到外面零下10度的天氣中進行分貨、配送、裝車等，有好幾天吃飯也是有一頓沒一頓的，晚上一般都是八點左右回到倉庫，和同事按照客戶的意愿商討下一步的計劃，并要考慮為公司減少不必要的開支，經過十三天時間的配送，按合同要求順利完成天津400多所所學校的配送工作，確?？蛻魸M意，讓客戶早日驗收匯款。在出去招投標或送貨時，我牢記，我是代表xx的，我時時刻刻注意自己的言行，維護公司的形象，以熱忱的工作態度投入到工作中去。
很榮幸被公司推薦為XX年度的優秀員工，這既是公司對我個人工作能力的肯定，也是對我做好今后工作的一種鼓勵，雖然這一年里我沒有什么可炫耀的業績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業業，認真對待每一件事，多思考，多關注，為把好產品的質量關盡自己的一份力。在今后的工作中，我將更加出色的完成各項工作，不辜負公司對我期望。
我叫，（性別），出生于年，文化，現任行政管理。自年月進入公司我就把自己融入到了公司中。干一行，愛一行，我把全部精力都用在工作上。新的工作，我深知肩上責任重大，所以對工作更加負責。我以團結、扎實、敢打硬仗而受到領導和同事的一致好評，我以踏實的工作作風，在大家的心目中留下了深刻的印象，為行政管理中心圓滿完成公司下達的各項任務作出較大的貢獻。
一、勤奮好學，上進心強
履職以來，我不僅獲得了展示自己才能的機遇，同時也感覺到自己肩負著重大的責任與挑戰。為了不辜負領導和同事的期望，我始終不忘加強專業知識的學習，從準確為自身定位、理解崗位職責、強化自身素質入手，從做好本職工作為起點，加強自身業務修養，不斷提升工作能力，積累專業知識儲備。同時，我深知只有不斷提高自身的思想認識水平，才能在工作中、事業中增強使命感和責任感，形成正確的人生觀、價值觀、世界觀，樹立求真務實的思想作風和工作作風，自覺抵御各種誘惑，提高防腐拒變的能力。今年通過學習十精神、深入學習科學發展觀等，我不斷將自己的思想認識和實踐活動兩者相結合，進行探討和研究，堅持用正確的理論來指導自己去實踐，不斷提高自己的工作效率。把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創工作新局面相結合，在工作和事業面前顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失，樹立崇高的理想和追求、保持良好的道德情操。
二、勤勤懇懇，一絲不茍
1、來到行政管理中心后，我認真學習相關專業知識，因為是新工作，所以碰到困難，虛心請教他人，學習他人的工作經驗，加以應用，并順利完成發通知傳達領導任務。
2、通過工作，培養了我良好的工作作風和埋頭苦干的求實精神，樹立了強烈的責任心，高度的責任感和團隊精神。實際工作讓我學會脫離浮躁和不切實際，心理上更加成熟堅定。工作上我始終堅持認真負責，能做好協調和下面部門的工作，得到大家的一致好評。
3、在認真工作的同時，我還負責節能減排工作，為達標，下到各部門，協助細化目標，順利的完成節能減排工作。
多年的努力，雖然取得了一些成績，但與公司領導所期望的還有很大的差距。今后的工作，我應戒驕戒躁，保持頭腦清醒，繼續加強專業理論知識以及思想政治學習，提高自我修養與工作水平。不斷努力，爭取獲得更大的成績。
工作方法造成表現差別：
以優秀員工為榜樣改進工作狀況，這一主張已經提出很多年了，主要是人力資源開發行業的"工作方法"派倡導的，似乎已為許多大公司所接受。
例如，貝爾試驗室就一直以能從頂尖學府聘到最優秀的工程師而自豪。但是，那里的工作人員的表現也是良莠不齊，而且其差別并非僅僅是知識多寡所能解釋的。所以，1985年，該公司采用優秀員工的模式改進員工的工作表現。
假設在你的公司，表現出色的人會受到獎勵，而且體制不會妨礙員工發揮作用，那么你應該如何采用優秀員工模式呢？
首先，你必須界定什么樣的人算是優秀員工，并且把這些人找出來。這一步怎么做最好，不同人有不同看法。
哈萊斯（JoeHarless）是AnOunceofAnalysis（IsWorthaPoundofObjectives）一書的作者，他提出了一個最嚴密的方法。他建議與管理人員一起弄清楚公司的目標是什么，以及員工的目標（具體做出的東西或成績）對完成公司的目標起什么作用。這里你才可以確定，哪一個人或哪一組員工任務完成得最好。
選出優秀人員之后，就要從他們身上找到答案：他們靠什么能力或做法，獲得了比同事更好的成績？你可以直接觀察，采訪，或聽取其同事和經理的意見。
研究工作表現：
美國卡內基梅隆大學的教授凱利（RobertKelley）和明尼阿波利斯的顧問卡普蘭（JanetCaplan）一起，從1985年到1992年，在貝爾試驗室的一個經營單位指導了優秀員工研究。
在選擇優秀員工時，凱利和卡普蘭并沒有完全按照哈萊斯那套復雜的辦法，進行公司目標與員工目標分析。他們花了一年的時間，試圖找到一種測量知識工人生產率的定量手段。最后他們認識到，自己面臨一個難題。凱利說："我們發現，許多人都曾想通過一個合適的生產率測量手段解決這個問題，但是沒有人成功。"他們的結論是：優秀員工的定義是主觀的。
在選優秀員工的時候，他們先是采用經理考評員工的結果，但是發現，那些科學家和工程師同事與經理的看法頗有分歧。實際上，同事提名的優秀人物與經理考評的結果只有一半是一致的。凱利和卡普蘭最后宣布，雙方都提名的那部分人即為優秀員工，成為研究對象。
選出一些優秀員工之后（哈萊斯傾向于只選一個人），下一個問題就是如何從他們那里找到工作出色的真正原因。對于收集這方面材料的方法，人們也有不同見解。
哈萊斯說，工作出色的人往往自己也說不清為什么會比別人強。這有好幾個原因：他們對工作做了一系列調整，但是并不寫下來；關鍵的做法往往閃現在他們的腦海中（哈萊斯管這叫"隱秘行為"），他們不可能一邊操作一邊分析其中的道理；這些想法是一閃念之間的；而且，有意無意的，優秀員工不想讓別人知道他的秘密。
為了克服這些困難，哈萊斯調過頭來，先看工作人員的成績（總體成績），然后看總的成績可以分成哪些元素（階段性成績），再看為了創造各階段的成績，優秀員工采用了哪些做法和規則，最后，看看他們掌握的哪些信息直接影響工作方法和規則。
由于優秀員工往往自己也不清楚成功的秘訣，哈萊斯就提出很多條假設，讓優秀員工挑出那些不符合情況的假設，剩下的就是促成他們表現出色的因素。
在貝爾試驗定，凱利和卡普蘭既研究了優秀員工，也研究了表現平平的人。目的在于比較這兩組人工作方法上的差異，看看這些差異是否就是工作表現不同的原因。
凱利和卡普蘭做了一些問卷，上面有60到80種工作方法。他們問優秀員工，哪些方法用得最多。根據問卷，他們得出結論，貝爾實驗室的優秀員工在九個方面與眾不同。其工作方法或技巧的核心是在兼備技術水平與認識能力（不過，這些水平和能力不算工作方法）的前提下采取主動。
其次是交往的能力，自我管理，有效地與人合作，有領導能力，也愿意擁戴并支持別人的領導，有眼力（能夠接納他人的意見）。最次要的還有兩點，組織上老練，善于表達（提出看法時有說服力）。
在對貝爾實驗室的研究中有一個有趣的發現：表現平常的人認為，九個方面中最邊緣的那兩條"組織上老練，善于表達"，是最關鍵的，藉此可以獲得經理的高度評價，被列出表現上乘。優秀員工與一般員工對其它一些工作方法的定義也經常有所不同。
凱利和卡普蘭為HarvaraBusinessReview所撰文章中介紹了這項研究，他們提供了員工對工作方法有不同定義的例子：一個表現平常的員工認為，所謂采取主動就是在開始一個小組項目時收集、組織資料；另一個人認為，采取主動就是給上司備忘錄，告訴他軟件中出現了毛病。而優秀員工對這兩種定義都持否定觀點。他們認為，對那個小組項目你應該直接做起來，而不僅僅是收集資料；你應該處理軟件中的問題，而不是寫備忘錄。優秀員工的看法是，采取主動就是要做一些職責范圍以外，高于職責要求的事。
確定了優秀員工，區分出了他們的工作方法和能力，這些為的都是下一步：按照優秀員工的方法訓練一般員工。貝爾試驗室給一般員工辦了一個班，每周一次，共十周。后來又精簡為六周。前后有六百位工程師參加這個班。
先是通過自我評估考察生產效率的提高：參加班的人匯報說，培訓結束時，效率提高了10％，六個月后提高20％，一年以后提高了25％。凱利和卡普蘭指出，多數培訓計劃往往是在剛結束時效果最好，若是一年后你再向員工提起，他往往會問："哪個培訓"？
為了進一步估計這個培訓班的效果，凱利和卡普蘭向受訓工程師的上司征求意見。他們發現，八個月后，受訓人員比對照組成員的效率提高了一倍。表現在以下七個方面：發現并解決問題，按時并高質量地完成工作，令客戶愉快，及時讓上司了解情況，與其它部門合作得很好，注重競爭，理解管理層所做的決策。
為確保廚房工作正常開展，嚴肅勞動紀律，嚴把產品質量關，嚴格操作規程，杜絕材料浪費，精工細作，做好每一道菜，保證每-道菜的色、香、味、型，特制以下規范。
一、勞動紀律（凡違反以下每條每次處以10元罰款，情節嚴重者處罰加倍或予以辭退）。1、按時上、下班，不準遲到早退，每日上午9：00、下午16：30分上班，并由大廚召開班前會。
2、廚師因私事請假，必須提前作出書面申請，由主管和廚師長批準。
3、工作時間嚴禁串崗、溜崗，不做與本職工作無關的事。
4、嚴禁在工作場地抽煙、喝酒、吃零食。
5、工作時必須穿戴好工作服、帽。
6、愛護使用各種財產、工作器具，人為損壞物品照價賠償。
7、嚴禁私自炒菜、偷拿、偷吃。
8、當餐廳賓客未走時不準下班。
9、嚴禁非廚房人員進入工作間。
二 嚴格每道菜操作程序，保證每道菜的色、香、味、型。
1、凡因烹調質量不好，導致客人退菜，由負責烹制的廚師照價賠償。
2、將腐爛、變質、不清潔、有味的食品、飯，烹制售出，造成質量事故，由有關人員承擔一切責任，并賠償一切經濟損失。
A、因保管、貯存不當造成食品變質由砧板崗有關人員負責，并照價賠償。
B、烹制已變質、有味的食品由打荷崗和制作該菜的廚師負責。
3、未經許可，嚴禁學徒炒菜，造成的損失，由該徒弟的師傅負責賠償。
4、凡跟單出菜順序錯誤，上菜速度慢，致使客人退菜由打荷崗負責賠償。
5、操作時對原材料、調料操作不當，造成浪費，由當事人照價賠償。
三、衛生紀律
1、廚師必須按照食品衛生法和衛生“五四”制要求，搞好個人衛生，做好上崗前體檢和衛生合格培訓。
2、工作時隨時注意整理場地衛生，不準亂丟垃圾、廢料。
3、工作時隨時注意砧板的清潔，所有物料擺放整齊有序，便于操作。
4、下班時全體廚工負責個人責任區的全面衛生。所有器具、砧板、工作臺、墻壁、地面、冰柜、貨架等擦洗千凈，所有食品分類、保存、貯藏。
5、每周五進行大掃除，每周六酒樓進行衛生檢查，發現衛生不合格，將按酒樓規定予以處罰。
廚房員工獎懲制度
我們不應該做的：
1） 上班遲到扣除1小分，當月遲到5次的員工追加扣除2大分。
2） 上班時間擅離工作崗位或到其它部門閑蕩扣除3——5小分，情節嚴重追加扣除1——5大分。
3） 損壞工作服或把工作服穿出酒店之外扣除1——3小分。
4） 廚房員工培訓課或者有事先通知的臨時集合無辜缺席的，扣除3——5大分。
5） 違反員工餐廳管理規定，浪費食物，扣除5小分，情節嚴重的扣除1——3大分。
6） 廚房員工儀表不干凈，不穿著工衣就進入廚房工作崗位工作，頭發過長，上班時間手戴戒指?？鄢?——3小分。
7） 由于主管級員工忘記申購菜品原料從而導致的菜品估清，不按照廚房六常管理法規定胡亂堆放原料工具，扣除2——5小分。
8） 未經允許吃、喝、拿公司物品，扣除3——5小分，情節嚴重的扣除當月全部考評分，并扭送公安部門。
9） 工作時聽MP3音樂、玩手機，上班做私事，看書報和雜志，扣除1——3小分，屢次違反的追加扣除1——3大分。
10） 廚房員工在公共場所大聲喧嘩或在客人可以看到和聽到的地方作不雅的習慣動作， 扣除3——5小分。
11） 廚房員工粗心大意損壞酒店財產照價賠償，扣除1——3小分。
12） 廚房員工拒絕執行本部門主管的指示，工作拖拉，工作效率低下，導致本部門菜品銷售發生脫節，扣除2——6小分，情節嚴重的追加扣除3大分。
13） 上班時打瞌睡，說辱罵性和無禮的話，未經同意改換班次、休息天或休息時間，扣除1——6小分。
14） 在酒店內危害任何人員，毆打他人或互相打架，調戲或侮辱他人，偷竊酒店物品。在酒店內賭博或觀看賭博，故意損壞告示欄或他人物品，扣除3到15小分，情節嚴重的將扣除當月全部考勤分，并扭送公安部門處理
15） 部門上菜速度慢，菜品出現質量問題，將不干凈或者變質的原料上桌，因準備工作不充分導致的客人投訴，扣除2——6小分。
16） 在廚房內吸煙，酗酒，扣除5小分。
17） 不服從上級安排，頂撞上級，扣除3——5小分，情節嚴重并造成惡劣印象的追加扣除1——5大分。
18） 每日、每周例行衛生檢查不合格，扣除1——2小分。
備注：以上扣分制度針對廚房普通員工，部長級、主管級、主任級違反則加倍扣除考評分。每月因員工違紀扣除的金額明細，會在廚房會議上公布。所扣除的錢款，全部用于獎勵每季度的優秀員工和工作表現優異的員工。
廚房員工獎懲制度
應為我們的努力付出所得到的：
1） 工作表現優異，態度積極，受到經理，部門主管表彰，加1——5小分。
2） 拾金不昧，幫助后進員工工作，對部門日常運作提出有建樹性提議并被采納，加3——10小分。
3） 推出本部門新菜品，得到客人認可并點擊率頗高，加5——15小分。
4） 當選本季度優秀員工的，本季度每月加20小分。
5） 積極配合廚房部門工作，在本部門人員欠缺，員工自愿加班加點，加1——5小分。
6） 在酒店范圍發生以外事故（如火警、工程事故、廚房起火等）挺身而出維護酒店利益的廚房人員，加20——100小分。
備注：以上有優異表現的員工，由廚房主任和廚師長合適情況后下達加分單。
優秀的員工、優待的福利：
1） 優秀員工每季度評選一次，當選的員工每月增加獎金100元，本季度每月增加20小分，并得到一份由廚房部贈送精美禮物和公司頒發的優秀員工獎章。
2） 廚房優秀員工本季度可以和家屬朋友免費在公司就餐一次，餐費200元。
優秀員工考評名額權限：
1） 一季度內違紀少于5次的員工，可以獲得候選權。
2） 一季度內受到公開表彰的員工，可以獲得候選權。
3） 評選會上得到30%選票以上的員工，可以獲得候選權。
4） 廚房主任提議的員工，可以獲得候選權。
后廚獎罰制度
一、獎懲制度：
1、不帶工作帽進操作間，罰款1元/article/次；
2、在工作間內吸煙，喝酒者，罰款2元/article/次；
3、在操作間打罵，嬉戲，罰款20元/article/次；
4、浪費原材料者，視情節輕重，處以罰款，警告，以致開除；
5、不愛惜廚房工具者，視情節輕重，處以罰款，警告，以至開除；
6、因其本人原因，故意拖延時間，造成上菜慢，引起客人投訴，跑單者，罰款10元/article/次；
7、因個人原因。沒有在事發前寫入采購單，造成原料沒有，不能出菜者，罰款5元/article/次（市場缺貨的情況例外）；
8、在宿舍吵嚷打鬧，造成鄰居投訴者，罰款10元/article/次，超過兩次開除宿舍，自行解決住宿；
9、劃菜員不向傳菜員報菜名，桌號，罰款5元/article/次；
10、劃菜員報錯桌號或傳菜員報錯桌號，造成本店損失的，按菜譜價格賠償；
11、不經經理允許，擅自改菜單者，按菜譜上此菜的價格賠償；
12、下班前不關燈，不關煤氣，或不關抽油煙機，究其責任人責任，罰款10元/article/次；
13、衛生檢查不合格者，罰款5元/article/次；
14、菜內發現發絲，鐵屑或其他廚房用品，追究負責人責任，如查不出，配菜員，炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金；
15、熱菜出菜時不加任何修飾的，打盒者罰款5元/article/次；
16、丟失工具者，按工具價格賠償；
17、成菜上桌后客人顆粒未盡的菜，究其炒菜人員的責任，落實后于以懲罰，如因菜品質量問題，炒菜人員按菜譜價格賠償；視情節，酌情處理。
二、獎勵制度
1、提出對廚房改善的合理化建議，被采納并切實有效者，獎勵10元/article/次；
2、創作出新菜品，并給酒店帶來良好效益者，獎勵50元/article/次；
每一位管理者都希望屬下是不平凡的優秀員工，但事實上，能力普通的員工永遠占到絕大多數。那么，如何讓這些平凡的員工做出不平凡的事情來？
中國企業經常會面臨一種困境：企業骨干一走，整個部門運作就可能陷于癱瘓，人才的流失導致企業衰敗的事例經常發生，我們經常在組織制度創新面前茫然無策，在組織變革管理上乏善可陳，企業因此暮氣
重重。
事實上，解決這些問題的關鍵在于發揮每一位員工的能動性和智慧，把他們對組織的貢獻列入到企業日常管理中，讓每一位員工都對組織作出貢獻。
在現有的組織里，員工工作范圍的限定，即員工從事何種業務工作僅僅是每個人應該承擔的最基本工作。企業的管理者對員工的要求不能局限于此，他們在完成業務工作的時候，還需要對組織有所貢獻。
這種貢獻包含了兩層含義，一方面是對組織中“人”的貢獻，諸如招聘到合適的員工，為組織培養優秀的人才等等，另一方面則是指對組織制度的貢獻，需要員工創新制度、創新流程……
而這種員工對組織的貢獻往往比對公司業務貢獻顯的更為重要。在企業界，優秀跨國公司對此極為重視?；萜罩贫ǔ鲋R大師計劃，在每個工作領域挑選出兩三個最出色的人選，如產品技術大師、人力資源管理大師等，鼓勵這些優秀員工把他的知識貢獻出來，整理成書面的材料，讓公司的員工共同分享，他們的個人智慧漸漸變成了企業層面的制度。
但能夠提升組織能力的不僅限于企業中高層管理者或者技術骨干基層員工的智慧，往往讓人驚嘆不已。普通員工常會對組織提出非常有價值的建議。
曾有一家日化企業，出廠的牙膏常常夾帶空盒，嚴重影響公司品牌形象，公司的工程師為此異常著急，經過數日集體奮戰，他們最后設計了一套由光機、高清度監視器和兩名工人組成的空盒識別儀器。而一位普通一線員工也同時提出的解決方案，不過卻非常簡單：對準流水線放一臺風扇，很輕的空盒自然會被吹走。
兩種方案，孰優孰劣一目了然。事實上，每一位員工都是組織創新變革的動力，企業的管理者需要挖掘所有員工的智慧，把員工對組織的貢獻納入到日常管理，形成一種常態的量化管理。
近年來，我礦針對基層班組工作地點相對分散，材料使用種類繁多、量大、成本消耗多等特點，以精細化管理為手段，以班組成本管理為落腳點，積極采取有力措施，不斷加大成本管理力度，由粗放型管理向精細化管理轉變，由隨意型管理向規范化管理轉變，重細節、抓管控、嚴考核，有效降低成本，提高了經濟效益，促進礦可持續發展。
一、加大考核監督力度，嚴格控制成本支出
我礦進一步完善《煤礦內控管理制度》、《煤礦成本管理細則》等管理制度，嚴格樹立成本管理理念，注重以監督考核控制成本支出。一是細化指標，落實責任。我礦細化班組責任，層層分解班組各項工作成本指標，明確在各項工作中的材料承包維護費用，制定出相應考核辦法，并與噸煤成本掛鉤。對責任心不強，不按規定作業造成設備損壞或嚴重超出承包維護費用的，所有維護費用由班組承擔；造成重大損失的，除嚴格按礦文件執行外，還要按損壞物件價格的200%扣罰。二是強化監督，全面掌握。我礦成立材料成本考核監督領導小組，嚴格執行月初限額預算，月中監督檢查，月末定額考核制度，通過采取定期上報基層單位內部全面材料管理消耗單的方式，及時掌握全礦各班組的材料實際消耗情況，并建帳立卡，實現帳卡物的一致。三是限額儲備，杜絕積壓。各班組計劃當月材料使用量時，要做到精確計劃，杜絕出現積壓現象。對超限額儲備的班組，無償將超額部分收回到礦小庫統一管理。四是加強現場管理，杜絕浪費。我礦配備了各區隊生產班組兼職材料管理員，負責對當班的工具、材料配件進行回收、整理，對廢舊物資進行集中管理，能復用的由機修人員制作成各種小型使用材料。在一線班組制作專用的存放支架，對井下的各種材料配件及各種工具每班進行對號入座，分層分類碼放，規范管理，避免了因人為和環境影響造成的損耗。五是交舊領新，細化管理。我礦嚴格執行《礦交舊領新管理辦法》，對各類回收率高和成本較高的材料，均實行先交舊件，后發新件。設專人保管回收上來的廢舊物資，做到定點存放，建卡立賬，妥善保管。
二、強化員工責任意識保證材料合理使用
班組是各類材料使用的最終實施單元，班組員工則是材料使用的最終落實者。為強化員工責任意識保證材料合理使用，一是加強班組員工節約意識教育。對每一顆螺釘、每一個配件的實際價值都向員工講清楚，讓員工做到心中有數,落實到工作中，牢固樹立“節約光榮、浪費可恥”、“節約是另一種增收”的觀念。二是狠抓現場管理。要求各職能機構和基層區隊嚴格樹立安全管理、生產管理、成本管理同步進行、同等重要的理念，注重抓好工作現場材料使用的監督檢查，對現場查出的材料使用不規范、亂堆亂放或井下不能使用的物件沒有得到及時回收的，嚴格按規定處罰。在全礦各單位中推行“區段安全、班組質量責任目標管理法”，為各班組劃分責任區域，明確材料碼放、工具擺放、小件回收等要求，注重材料的日常保養和維護，對材料使用做到班班有記錄，使用多少、剩余多少要明確上賬。三是在全礦各區隊開展了“三零、六化、六型”班組優秀員工、明星員工、平安礦工評比競賽活動，實行月評比、月獎勵，季評比、季獎勵，每月5日前評出上一個星級員工，每季度結束評選出平安礦工，并將成本管理納入到星級班組、星級員工、優秀員工考核評比之中，對表現優異的班組和個人給予一定的物質獎勵，以此提高班組的自主管理能力和責任意識。
三、注重技術創新，推動節能降耗
我礦結合生產實際，以“五小”攻關活動為載體，在全礦內注重營造“修舊利廢增效益，小革小新促生產”的濃厚氛圍，為各區隊班組積極搭建活動平臺，鼓勵發明創造、技術革新，不斷完善獎勵機制，對實用性好的成果給予經濟鼓勵，通過技術創新保生產、增效益。一是在全礦內堅持開展“修舊利廢”活動，把“修舊利廢”活動打造成技術培訓的平臺，通過開展“導師帶徒”活動，積極組織員工開展技能競賽，通過讓班組成員自己當評委，增強員工的主人翁意識；通過互相學習、互相協作，讓員工在“縫縫補補”的過程中不斷提高自身技能水平，培養員工的上進心，達到促管理、出人才、出效益的目的。二是在保證生產質量安全的前提下，不斷改進和完善生產工藝，積極推行技術創新，有效降低各項材料物資的消耗。如準備隊在東一運輸大巷拉底打底拱中，各班組在保證生產質量安全的前提下，結合井下實際情況，積極推行技術創新，提出了將木制水溝合子板改換成“內疊式”鐵制水溝合子板建議，此方法投入使用后大大提高了水溝的質量，節約木料折價近2.9萬元；通風隊的風筒班把損壞嚴重風筒的做成彎頭、大小頭；防塵班利用廢舊螺母自制閥門把手；自制采煤隊回風道防塵紗門等，投入使用后都取得了較好的使用效果和經濟效益，節約了大量成本支出。
我礦精管理、夯基礎、促提升，加強班組成本管理，取得了較好成績。在取得成績的基礎上，我礦決心繼續加強精細管理，提升班組成本管理力度，力爭取得更大成績，為礦又好又快發展作貢獻。
尊敬的各位領導，各位同事：
大家下午好！
我先自我介紹一下：我叫駱麗梅，在公司采購部任采購內勤一職，主要負責包裝設計修改和采購合同的整理存檔以及臺賬編制、數據統計等工作。今天我很榮幸作為2012-2013年度的優秀員工代表在這里發言。也很高興我的工作得到了領導和各位同事的認可，我心中感到無限的感慨，這是一份榮譽，更是一種激勵。這不僅是進步的起點，將會是我今后工作的無限動力。在此我要感謝公司的各位領導對我們的信任、支持和鼓勵；更要感謝朝夕相處的每一位同事，沒有他們的支持、配合與幫助，也就沒有我今天的這份榮譽。
時間一晃而過，來公司已有一年多的時間了，回想起剛來的時候，對采購內勤這個崗位的業務不熟悉，但在公司各部領導的細心指導下，內勤的工作已從生疏到熟練。也通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成績，但也存在了諸多的不足?；仡欉^去的一年，現將工作做個如下總結：
一、對工作的完成情況
1、能夠認真完成包裝材料的設計和修改，對搞、審批、整理、存檔等工作。
2、能夠認真完成采購合同的收集、整理及原材料采購訂單及臺賬、報表的分類存檔工作。
3、認真完成了易制毒化學品的采購申報工作以及統計、臺賬、報表工作。
4、能夠負責好本部門來電來函處理和協助做好本部門的客戶接待工作。
5、能夠積極參加公司的各項培訓，不斷提高工作能力，完成上級所交辦的其他工作。
二、自身存在的不足
在本職工作中盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如個別業務工作做的還不夠熟練，與同事之間的溝通交流還不夠多，崗位意識還有待進一步提高。有時候不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于內勤的工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我們必須有一個細心嚴謹的心態。但在這方面我還不夠細心，有時候粗心大意、做事草率的情況。對工作缺乏前瞻性和責任心。致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。
三、今后努力的方向
1、在以后的工作中，要善于學習，勤于思考，多動手、多動腦，提高自己解決問題的能力。
2、努力要求自己做到五勤：眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、腦勤。
3、總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習的精神。
4、盡自己最大努力做好屬于自己崗位上的本職工作，完成領導交辦的工作任務。
俗話說：有工作就有挑戰，有挑戰才有超越！在社會競爭如此激烈的今天，我們應該珍惜今日所有，學習各種技能，發揮自己的聰明才智，使每個崗位都成為公司發展的亮點，每個崗位都成為成就自我的絢麗舞臺。
公司有遠大的發展戰略目標、有良好的發展前景、有優秀的領導團隊，和完善的管理機制，讓我們每個人都融入了這個優秀的大家庭，我以能在這樣一個生機勃勃并快速發展的企業工作而感到榮幸，我將以此為起點，定位自己的目標，在工作中加強自身學習、發揮特長。為公司的發展不懈奮斗。
