時(shí)間：2023-05-31 09:32:21
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇青年人創(chuàng)業(yè)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的選擇
一般青年在創(chuàng)業(yè)之初處于兩種狀態(tài)，也是兩個(gè)常見的誤區(qū)，一是過于樂觀的理想狀態(tài)，二是處于懵懂的迷茫狀態(tài)。針對(duì)這兩種狀態(tài)，創(chuàng)業(yè)專家給出了一些建議。
有些創(chuàng)業(yè)青年是由于懷有比較高的熱情和動(dòng)力，因此對(duì)自己的所謂“創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”特別自信，甚至于極度樂觀。往往把創(chuàng)業(yè)的前景和未來想象得特別好，也就不具備冷靜分析項(xiàng)目可行性的耐心，很容易匆忙上馬，而敗下陣的可能性也是很大的。
這類人一般只把主要精力放在吸引投資和迅速立項(xiàng)上，其實(shí)這樣匆忙的做法是很不科學(xué)的，也最具風(fēng)險(xiǎn)，還有不利的地方就是由于過于激進(jìn)，也大大增加了上當(dāng)受騙的機(jī)會(huì)。
作為大學(xué)生，有理想有抱負(fù)，除了紙上談兵之外對(duì)具體的市場(chǎng)開拓缺乏經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的知識(shí)，創(chuàng)業(yè)之初最缺乏的是經(jīng)驗(yàn)，因此他認(rèn)為青年和大學(xué)生可以通過打工，先找一份工作，但是不要要求太高，在工作中可以學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)的知識(shí)，體驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)，積累原始資金，當(dāng)有了技術(shù)，再擁有了經(jīng)驗(yàn)和資金的情況下，一步一步地發(fā)展，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想才比較現(xiàn)實(shí)。
創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)的把握
通常創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的選擇是一個(gè)比較漫長(zhǎng)和花費(fèi)時(shí)間的過程，而與之相矛盾的是創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)則很可能又是稍縱即逝的。如何把握好這關(guān)鍵的“臨門一腳”，也是至關(guān)重要的。
創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)的判斷對(duì)于多數(shù)創(chuàng)業(yè)者來說，新項(xiàng)目的發(fā)掘已經(jīng)不是問題了，關(guān)鍵的問題就是怎么來判斷項(xiàng)目的價(jià)值了。
首先，光憑感覺是非常不可靠的，商機(jī)判斷方法基本上是兩個(gè)方面，一個(gè)是項(xiàng)目，一個(gè)是創(chuàng)業(yè)者。項(xiàng)目又是兩個(gè)方面，一個(gè)是項(xiàng)目本身，一個(gè)是項(xiàng)目方。創(chuàng)業(yè)者是創(chuàng)業(yè)主導(dǎo)者和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。從項(xiàng)目本身來判斷，最重要的一點(diǎn)是從市場(chǎng)角度來判斷，從市場(chǎng)角度來判斷需要注意六個(gè)方面：
第一，是考慮項(xiàng)目的市場(chǎng)位置。通常來說對(duì)于缺少經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者，他們喜歡那種全新的項(xiàng)目，市場(chǎng)上從來沒有的項(xiàng)目，實(shí)際上這不是一個(gè)好方法。最好的市場(chǎng)是度過了萌芽期，這樣才能比較平穩(wěn)。而成熟的項(xiàng)目也不是好項(xiàng)目，等于是在成熟的項(xiàng)目里面“陪嫁”，沒有風(fēng)險(xiǎn)議價(jià)，也就得不到風(fēng)險(xiǎn)“溢價(jià)”了。
第二，是市場(chǎng)的產(chǎn)品比較。如果創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在價(jià)格上有非常明顯的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)在產(chǎn)品質(zhì)量上又不是很差，這樣就意味著一個(gè)很大的成功機(jī)會(huì)。
第三，是特殊需求。當(dāng)一個(gè)產(chǎn)品是市場(chǎng)上從來沒有過的新產(chǎn)品的時(shí)候，要看是否滿足市場(chǎng)上某種人的特殊需求，這個(gè)就叫小眾產(chǎn)品市場(chǎng)。小眾產(chǎn)品市場(chǎng)是創(chuàng)業(yè)者的一塊金礦，創(chuàng)業(yè)者如果能找到這個(gè)市場(chǎng)，成功率會(huì)非常高。小眾產(chǎn)品市場(chǎng)的特點(diǎn)，就是開拓比較困難，但是一旦打開盈利非?？陀^。市場(chǎng)非常小，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)小，持續(xù)性非常好，所以也不必?fù)?dān)心強(qiáng)者來進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。
當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)已成為最具全局影響力的競(jìng)爭(zhēng),誰擁有人才優(yōu)勢(shì),誰就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),誰就擁有發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。國內(nèi)的人才大戰(zhàn)已烽煙四起,各省市紛紛根據(jù)形勢(shì)的變化制訂新的人才政策,打破藩籬,降低門檻,在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、待遇等方面出臺(tái)多項(xiàng)優(yōu)惠政策,千方百計(jì)吸引人才。福建要在這場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的戰(zhàn)略目標(biāo),顯然單靠?jī)?yōu)惠政策已不夠了,必須構(gòu)建一個(gè)為青年人才創(chuàng)造獨(dú)具特色的舞臺(tái),做到“以才興業(yè)、以業(yè)聚才、以才引才、以才育才”的良性循環(huán)。
一、青年在海西經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用
1、青年是實(shí)現(xiàn)海西經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略崛起的第一資源力量。
當(dāng)今世界已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源成為其主要戰(zhàn)略資源。人力資源是一種具有能動(dòng)性和創(chuàng)新力的關(guān)鍵性資源, 是可無限開發(fā)的可再生性資源,對(duì)物力資源的利用有著支配性作用,人力資源作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要源泉和動(dòng)力,對(duì)國民經(jīng)濟(jì)GDP 的貢獻(xiàn)份額正在變得越來越大。戰(zhàn)后日本和亞洲“四小龍”的經(jīng)濟(jì)崛起,四分之三靠的是人力資本,四分之一才依靠物力資本。從2004年起,福建省委、省政府提出要“努力建設(shè)對(duì)外開放、協(xié)調(diào)發(fā)展、全面繁榮的海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)”的戰(zhàn)略目標(biāo),福建省就開始致力于走以省際區(qū)域?qū)雍蛥^(qū)域整合為內(nèi)容的“經(jīng)濟(jì)區(qū)戰(zhàn)略崛起”的發(fā)展路線。為實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略構(gòu)想,無論是項(xiàng)目帶動(dòng)、產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展,還是中心城市的做大做強(qiáng),首先都需要青年人才的支撐、保障和推動(dòng)。青年已經(jīng)成為海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的建設(shè)、福建發(fā)展新跨越的實(shí)現(xiàn)的“第一資源”力量。
2、青年是促進(jìn)海西經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的支撐力量。
改革開放以來,福建經(jīng)歷了“要素推動(dòng)的發(fā)展階段”(依靠勞動(dòng)力和初級(jí)要素)和“投資推動(dòng)的發(fā)展階段”(依靠資金投入),經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展,人均GDP已超過3000美元,開始從發(fā)展中階段走向發(fā)達(dá)階段,但對(duì)自然資源過度依賴, 資源利用率水平低,尤其是土地資源的緊缺與工業(yè)化、城市化快速發(fā)展的矛盾越來越突出,后續(xù)發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。要解決福建經(jīng)濟(jì)腹地狹小、資源相對(duì)不足、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)性不強(qiáng)、高素質(zhì)管理和技術(shù)人才缺乏、生態(tài)破壞和環(huán)境污染等一系列問題,下一步應(yīng)該走“創(chuàng)新推動(dòng)的發(fā)展階段”(依靠人力資源開發(fā))的道路,尋找新的發(fā)展動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)區(qū)域人力資源合理有效地配置,特別是發(fā)展有后勁的青年人才,從人力資源的量的積累轉(zhuǎn)化為質(zhì)的提升,從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式從粗放型到集約型的轉(zhuǎn)變,以高質(zhì)量的人力資源,提高投資環(huán)境魅力度,解決制約福建省投資環(huán)境優(yōu)化的“瓶頸”問題。這不僅關(guān)系到區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)財(cái)富增加, 更關(guān)系到海西經(jīng)濟(jì)區(qū)小康水平全面提高和經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。
3、青年是加快閩臺(tái)經(jīng)貿(mào)合作的推動(dòng)力量。
臺(tái)灣與大陸經(jīng)貿(mào)唇齒相依,兩岸經(jīng)貿(mào)總額已經(jīng)從2002 年的374 億美元飆升至2007 年的1245億美元,在臺(tái)灣出口總額中,對(duì)大陸的出口已經(jīng)占到30%以上。臺(tái)灣已經(jīng)成為大陸第七大貿(mào)易伙伴,第九大出口市場(chǎng)和第五大進(jìn)口來源地。兩岸經(jīng)濟(jì)頻繁往來為兩岸青年創(chuàng)業(yè)提供了絕佳的機(jī)會(huì)。互惠互通、實(shí)現(xiàn)雙贏的兩岸關(guān)系是兩岸青年人的共識(shí)。青年交流領(lǐng)域不斷拓寬,層次不斷豐富;青年組織之間交往與合作日益密切,日益蓬勃。兩岸青年搭建起一座座青春之橋、溝通之橋,為兩岸交流與合作注入了青春和活力。兩岸青年攜手并進(jìn),共同肩負(fù)起時(shí)代賦予的使命,做兩岸繁榮發(fā)展的生力軍,做中華民族優(yōu)秀文化的傳承者,做兩岸和平發(fā)展的推動(dòng)者。
二、海西經(jīng)濟(jì)區(qū)域青年力量發(fā)展存在的問題及原因
要開發(fā)整合海西青年力量, 就必須科學(xué)、客觀地分析青年人才的配置狀況, 找出問題與差距,分析原因,以便有的放矢,采取積極有效的應(yīng)對(duì)措施。
1、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,導(dǎo)致青年人才內(nèi)陸腹地的流失與沿海地區(qū)集聚的矛盾。
福建內(nèi)陸腹地總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與沿海地區(qū)差距較大,不平衡的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展導(dǎo)致了不對(duì)等的人才競(jìng)爭(zhēng):福州、廈門、泉州、漳州四個(gè)沿海設(shè)區(qū)市具有明顯的政策優(yōu)勢(shì)、開放優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì),吸引了閩西北內(nèi)陸山區(qū)人力資源向沿海地區(qū)集中,為沿海地區(qū)提供了廉價(jià)的勞動(dòng)力,使沿海得以繼續(xù)保持其勞動(dòng)密集型產(chǎn)品在市場(chǎng)上的價(jià)格優(yōu)勢(shì)。而閩西北地區(qū)卻由于青年人才的嚴(yán)重外流,使原本的人才短缺態(tài)勢(shì)日趨惡化,削弱了科技和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁。
以三明市為例。近年來,三明市高級(jí)職稱人才、素質(zhì)高能力強(qiáng)的各行業(yè)知名人士、科技(技術(shù)) 學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干人才不斷往沿海地區(qū)流動(dòng),特別是教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的骨干教師、醫(yī)生和企業(yè)技術(shù)管理人員。在這些外流人才中,70% 多是經(jīng)驗(yàn)豐富、職稱學(xué)歷高且在行業(yè)中富有競(jìng)爭(zhēng)力的科技人才和專業(yè)技術(shù)人員, 他們的流失大大削弱了三明市人才隊(duì)伍力量。此外,相當(dāng)一部分三明籍的大學(xué)生畢業(yè)后不愿意回家鄉(xiāng)工作。如2001- 2004 年三明市考取全國各大專院校的畢業(yè)生達(dá)幾千人,但畢業(yè)返回三明就業(yè)的僅百余人,回鄉(xiāng)率不及六分之一。
2、青年人才結(jié)構(gòu)與地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)錯(cuò)位,導(dǎo)致“招工難”與“就業(yè)難”的矛盾。
近年來,福建二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛,第二產(chǎn)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率為70%以上,拉動(dòng)GDP增長(zhǎng)近10%,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化對(duì)技能人才的需求十分強(qiáng)勁。但與人才結(jié)構(gòu)相匹配的教育結(jié)構(gòu)失衡,層次不高,以大中專為主,職業(yè)技校招生比例較小,學(xué)科設(shè)置也不合理,理論型、研究型學(xué)科居多,而社會(huì)需求量大的面向生產(chǎn)、服務(wù)和管理的應(yīng)用型學(xué)科較少,學(xué)科設(shè)置與社會(huì)需求沒有很好地結(jié)合起來。這樣,青年人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整滯后于地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性對(duì)接失效,產(chǎn)生高技術(shù)企業(yè)“招工難”和無技術(shù)特長(zhǎng)勞動(dòng)者“就業(yè)難”的矛盾。福建農(nóng)村富余勞動(dòng)力因缺乏必要的城市工作技能轉(zhuǎn)移就業(yè)難度很大。福建全省目前從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)并且有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的200.03萬人,這些人員總體素質(zhì)不高,文化程度普遍較低,年齡較大,不能符合企業(yè)招工的要求。
以寧德為例。寧德人才主要集中在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域,而環(huán)三都澳區(qū)域發(fā)展所需的工程技術(shù)人員、企業(yè)管理、城市規(guī)劃建設(shè)、金融商貿(mào)、新型能源開發(fā)利用、冶金、化工等各類創(chuàng)新型人才嚴(yán)重不足,各行業(yè)技術(shù)工人的缺口達(dá)1萬多人。
3、人才服務(wù)機(jī)制尚未健全,導(dǎo)致青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情與相對(duì)滯后政策扶持環(huán)境的矛盾。
盡管我省在人才創(chuàng)業(yè)工作方面取得了一些成績(jī),但人才服務(wù)機(jī)制還未健全,相對(duì)滯后的創(chuàng)業(yè)扶持政策不能滿足青年日益膨脹的創(chuàng)業(yè)的熱情。一是創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目缺乏有效的開發(fā)渠道,不能為創(chuàng)業(yè)人員提供充足的項(xiàng)目供他們選擇,影響了創(chuàng)業(yè)進(jìn)程;二是推動(dòng)創(chuàng)業(yè)工作的政策、措施執(zhí)行不到位,包括稅費(fèi)減免、小額貸款、經(jīng)營場(chǎng)地、開發(fā)崗位扶持等方面手續(xù)繁雜,上級(jí)相關(guān)部門在推動(dòng)創(chuàng)業(yè)上缺乏硬性的促進(jìn)政策和措施,如創(chuàng)業(yè)人員申請(qǐng)小額貸款取消反擔(dān)保的問題一直沒有得到解決。三是創(chuàng)業(yè)前期資金緊張,稅費(fèi)壓力讓創(chuàng)業(yè)者舉步維艱。四是相關(guān)部門缺乏主動(dòng)服務(wù)意識(shí),缺少與創(chuàng)業(yè)者的雙向溝通平臺(tái),尚未建立有效載體如青年創(chuàng)業(yè)園、青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)等。
三、梳理青年人才整合機(jī)制推動(dòng)海西先行發(fā)展的對(duì)策建議
1、構(gòu)建和完善青年人才靈活流動(dòng)機(jī)制
調(diào)整青年人才結(jié)構(gòu),合理配置青年人才,建立海西經(jīng)濟(jì)區(qū)人才“柔性流動(dòng)使用”機(jī)制。按照穩(wěn)定強(qiáng)化第一產(chǎn)業(yè),做大做強(qiáng)第二產(chǎn)業(yè),培育壯大第三產(chǎn)業(yè)的方針,對(duì)海西經(jīng)濟(jì)區(qū)各類青年人才進(jìn)行合理配置。大中專畢業(yè)生要充實(shí)到農(nóng)村一線,對(duì)現(xiàn)有學(xué)非所用、專業(yè)不對(duì)口的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行調(diào)整,真正做到人盡其才,才盡其用。注重市場(chǎng)機(jī)制與政策引導(dǎo)的整合和培養(yǎng)、吸引、使用等各環(huán)節(jié)的整合,從而構(gòu)建海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)青年人才柔性流動(dòng)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)現(xiàn)有人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。例如 “南平機(jī)制”就是經(jīng)過摸索得到的已經(jīng)比較成熟的思路之一。1999年以來,南平先后從各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選派了5200多名中青年干部和專業(yè)技術(shù)人才赴農(nóng)村擔(dān)任科技特派員、村支書、流通助理、金融助理和龍頭企業(yè)助理,開展多層面、寬領(lǐng)域的服務(wù),并輔之以“互動(dòng)聯(lián)動(dòng)、一體運(yùn)作”等一系列配套措施。
2、構(gòu)建和完善青年人才利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制
在青年人才流動(dòng)過程中會(huì)引發(fā)可能損害區(qū)域利益的問題,因此需要致力于構(gòu)建并完善海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)人才的利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn),各地市都把人才資源的開發(fā)放到突出位置,千方百計(jì)吸引外地優(yōu)秀人才。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的差異,各個(gè)地區(qū)聚集人才的吸引力參差不齊,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和中心城市,則利用其自身的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì),從偏遠(yuǎn)地區(qū)和落后城市范圍內(nèi)搶奪優(yōu)秀人才。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),海西經(jīng)濟(jì)區(qū)欠發(fā)達(dá)山區(qū)縣(市)人才流失問題仍然比較嚴(yán)重(比如南平、三明、寧德等地市),這為欠發(fā)達(dá)區(qū)域現(xiàn)有的人才安全帶來了嚴(yán)重的威脅,也影響了海西區(qū)域人才使用的平衡性和協(xié)調(diào)發(fā)展。這就要求海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)各級(jí)組織,要?jiǎng)?chuàng)新青年人才整合機(jī)制,積極應(yīng)對(duì)人才安全問題的挑戰(zhàn),制定積極的人才整合政策向落后的山區(qū)地市區(qū)傾斜,使其做到人盡其才,才盡其用,留住人才、用好人才。建立積極的人才管理和使用機(jī)制,確保關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人才的有效使用。比如,關(guān)鍵人才后備補(bǔ)充機(jī)制,對(duì)欠缺的高技能人才以及高層次的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才給予政策傾斜,實(shí)行特殊的激勵(lì)制度,為其提供較高的工作待遇,實(shí)習(xí)綠卡制度,為這些人才開設(shè)綠卡服務(wù)窗口,提供各方面的保障。例如在福鼎為了引進(jìn)急需人才,提高優(yōu)秀人才推選為黨代表、人大代表,政協(xié)委員及勞模的比例,提高工資和津貼補(bǔ)助,并開設(shè)綠色窗口為這些高級(jí)人才提供預(yù)約就醫(yī)和綠色救治通道,免費(fèi)旅游太姥山、優(yōu)先辦領(lǐng)《人口居住證》并免收費(fèi)用等。
3、構(gòu)建和完善青年人才服務(wù)保障機(jī)制
海西青年人才的整合,是在人才服務(wù)保障的基礎(chǔ)上,把青年人才資源變成人力資本,通過連接青年人才開發(fā)與青年人才服務(wù)環(huán)節(jié),形成專業(yè)化運(yùn)作模式,從而促進(jìn)區(qū)域青年人才的有效配置。不斷完善人才市場(chǎng)交流服務(wù)功能,構(gòu)建人才供需交流平臺(tái),提高人才市場(chǎng)公共服務(wù)水平;建立人才市場(chǎng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系,規(guī)范人才中介服務(wù)行為,加強(qiáng)從業(yè)人員培訓(xùn),提高從業(yè)人員能力素質(zhì),為用人單位和人才提供招、應(yīng)聘等各類優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù);加快落后地區(qū)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)建沒,積極開展創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)新型和技能型人才智力交流與合作,逐步實(shí)現(xiàn)人才配置市場(chǎng)化、人事社會(huì)化、信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、人才測(cè)評(píng)專業(yè)化、人才租賃合同化,努力促使各種青年人才在市場(chǎng)導(dǎo)向下的自由流動(dòng),從而達(dá)到海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)的青年人才優(yōu)化配置。
4、構(gòu)建和完善青年人才信息交流機(jī)制
構(gòu)建整合海西經(jīng)濟(jì)區(qū)青年人才研究資源機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)青年人才資源開發(fā)的研究和規(guī)劃。在各地市政府人才機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上,聯(lián)合區(qū)域內(nèi)外相關(guān)高校人才研究所,吸收泛珠三角及周邊省市高校和研究機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者參加,組成海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的智囊團(tuán),為正確制定海西經(jīng)濟(jì)區(qū)青年人才資源整合戰(zhàn)略奠定基礎(chǔ)。整合海西經(jīng)濟(jì)區(qū)青年人才信息資源,構(gòu)建海西經(jīng)濟(jì)區(qū)青年人才資源庫。加強(qiáng)福建9地市之間以及泛珠三角地區(qū)周邊省市之間各部門人才信息庫。搭建海西經(jīng)濟(jì)區(qū)各級(jí)各類用人單位的信息交流平臺(tái),開放信息網(wǎng)絡(luò)。打破現(xiàn)有行政區(qū)劃的局限,加強(qiáng)各區(qū)域內(nèi)各地政府的橫向聯(lián)系與合作,共同保護(hù)青年人才資源,統(tǒng)一規(guī)劃,相互協(xié)調(diào),整體開發(fā),實(shí)現(xiàn)“海西開發(fā)、區(qū)域聯(lián)動(dòng),整體開發(fā)”的構(gòu)想。
上海正在按照的要求，打造“具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心”，努力當(dāng)好“改革開放的排頭兵、科學(xué)發(fā)展的先行者”。在這座充滿機(jī)遇和夢(mèng)想的城市，上海共青團(tuán)組織一直把助力青年在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中成長(zhǎng)，作為引導(dǎo)和服務(wù)青年的重要著力點(diǎn)。全市各級(jí)、各戰(zhàn)線團(tuán)組織圍繞“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”齊心協(xié)力，通過頂層設(shè)計(jì)和務(wù)實(shí)舉措，推進(jìn)一系列具有亮點(diǎn)和品牌意義的項(xiàng)目：“百萬青年成長(zhǎng)計(jì)劃”系統(tǒng)大氣、細(xì)致周到，讓青年獲得更多成長(zhǎng)滋養(yǎng)；“夢(mèng)創(chuàng)上?！鼻嗄陝?chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃匯聚專家、投資人、資金、場(chǎng)地、媒體等各類資源，為創(chuàng)業(yè)青年提供全方位幫助；“創(chuàng)新，我們?cè)谛袆?dòng)”青少年創(chuàng)新培養(yǎng)計(jì)劃，以機(jī)器人“大白”式貼心服務(wù)，助推青少年施展才華、服務(wù)社會(huì)，為上海創(chuàng)新轉(zhuǎn)型之路增添青春力量
上海團(tuán)市委書記徐未晚說：“共青團(tuán)在扶持青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，盡管沒有太多政策、資金、場(chǎng)地等資源，但是我們可以發(fā)揮貼近青年的優(yōu)勢(shì)，跟他們形成‘陪伴式成長(zhǎng)’關(guān)系，在青年成長(zhǎng)最關(guān)鍵的時(shí)候、最需要的地方，我們來搭建平臺(tái)、分享經(jīng)驗(yàn)、整合資源，與他們一同前行?！?/p>
百萬青年成長(zhǎng)計(jì)劃：改革路上我們成長(zhǎng)
在上海大力推動(dòng)改革創(chuàng)新的背景下，2014年6月，上海團(tuán)市委制定下發(fā)了《上海百萬青年成長(zhǎng)計(jì)劃實(shí)施方案（2014-2018）》，把青年人才工作放在各項(xiàng)工作的首要位置，舉全團(tuán)之力推進(jìn)。同年8月，團(tuán)市委再次下發(fā)通知，明確各級(jí)團(tuán)組織要按照“聚焦三大方向、完善四大機(jī)制、推進(jìn)五個(gè)項(xiàng)目、完成六個(gè)動(dòng)作”的“三、四、五、六”總體推進(jìn)思路，進(jìn)一步加快推進(jìn)青年人才工作。
徐未晚強(qiáng)調(diào)，要從戰(zhàn)略和全局的高度充分重視青年人才工作，推動(dòng)青年人才流動(dòng)互動(dòng)，打造青年人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目，深化“上海百萬青年成長(zhǎng)計(jì)劃”工作品牌建設(shè)，為廣大青年的成長(zhǎng)發(fā)展提供切實(shí)服務(wù)。
計(jì)劃至今實(shí)施一年時(shí)間，堅(jiān)持“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)”三大方向，堅(jiān)持五個(gè)項(xiàng)目：召開青年人才工作推進(jìn)會(huì)、形成青年人才工作分類指導(dǎo)模式、初步建立青年英才信息庫、組織系列青年人才工作講壇、構(gòu)建宣傳推廣平臺(tái)。每個(gè)項(xiàng)目都需要花費(fèi)大量精力，而上海團(tuán)市委為此不遺余力。
上海團(tuán)市委先后在寶鋼集團(tuán)、復(fù)旦大學(xué)、嘉定區(qū)召開青年人才工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，舉辦首屆上海青年英才論壇，建立上海青年英才庫并實(shí)現(xiàn)第一批英才入庫，籌建第一批上海青年英才實(shí)踐基地，舉辦一系列青年英才沙龍，建立專門宣傳平臺(tái)，與市委組織部聯(lián)合制定《上海市青年英才開發(fā)計(jì)劃》。
2015年初，上海團(tuán)市委選擇了40個(gè)可復(fù)制可推廣的人才工作項(xiàng)目，請(qǐng)網(wǎng)友參與一周的票選，選出“十大最具人氣青年人才項(xiàng)目”。這種充滿互聯(lián)網(wǎng)思維的“終極PK”活潑有趣，極大調(diào)動(dòng)了青年的熱情，也使得“百萬青年成長(zhǎng)計(jì)劃”深入人心。
當(dāng)時(shí)的人氣項(xiàng)目有“學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練計(jì)劃”（上海工程技術(shù)大學(xué)團(tuán)委）、“有志青年回家鄉(xiāng)項(xiàng)目”（團(tuán)浦東新區(qū)委）等，每個(gè)項(xiàng)目都飽含理想光芒，孕育希望。
“培養(yǎng)千名青年英才、舉薦萬名青年人才、服務(wù)十萬名優(yōu)秀青年成才、引導(dǎo)百萬名普通青年成長(zhǎng)”――這就是上海共青團(tuán)上下聯(lián)動(dòng)、合力推進(jìn)，并力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)的總體目標(biāo)。
“夢(mèng)創(chuàng)上?！保鹤屒嗄瓿蔀槲磥泶罂?/p>
連續(xù)兩年火爆電視熒屏的“夢(mèng)想創(chuàng)業(yè)團(tuán)”節(jié)目由上海團(tuán)市委聯(lián)合第一財(cái)經(jīng)等單位打造。節(jié)目為創(chuàng)業(yè)青年搭建了夢(mèng)想平臺(tái)，通過媒體的有效傳播，整合更多資金、渠道等社會(huì)以及市場(chǎng)資源，為其提供最現(xiàn)實(shí)、最直接的創(chuàng)業(yè)扶持。導(dǎo)師團(tuán)陣容強(qiáng)大：IDG資本合伙人章蘇陽、紅星美凱龍創(chuàng)始人車建新、漢理資本董事長(zhǎng)錢學(xué)鋒、朗程資本董事長(zhǎng)李、鹽商集團(tuán)董事長(zhǎng)吳友建等知名大咖，挑選選手加入戰(zhàn)隊(duì)，對(duì)他們的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行貼身指導(dǎo)。
經(jīng)歷了前期選拔環(huán)節(jié)，最終殺入總決選的選手都是身懷絕技，各有充滿想象力的項(xiàng)目：可以自動(dòng)在小區(qū)收發(fā)快遞的智能包裹站、能夠隨時(shí)為家庭成員定位以及在遇到危險(xiǎn)時(shí)發(fā)出警報(bào)的手環(huán)、可以記錄分析各類運(yùn)動(dòng)數(shù)據(jù)的自行車在舞臺(tái)上閃亮的青年原本也是普通人，他們挑戰(zhàn)自我、忘我追求，展現(xiàn)著“創(chuàng)業(yè)改變生活、奮斗成就夢(mèng)想”的正能量。
該節(jié)目正是“夢(mèng)創(chuàng)上?！鼻嗄陝?chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃的內(nèi)容之一。上海團(tuán)市委認(rèn)為：相比當(dāng)下電視熒屏上的“選秀夢(mèng)”，創(chuàng)業(yè)夢(mèng)更貼近每個(gè)普通人心中對(duì)中國夢(mèng)的向往，共青團(tuán)在幫助年輕人“創(chuàng)業(yè)圓夢(mèng)”的過程中可以大有作為。該計(jì)劃努力盤活團(tuán)內(nèi)資源，借助市場(chǎng)力量，為青年搭建平臺(tái)，在社會(huì)上營造人人皆可成就夢(mèng)想的創(chuàng)業(yè)氛圍。
創(chuàng)業(yè)青年需要引導(dǎo)和交流，團(tuán)市委就聯(lián)合市委組織部開展“青年創(chuàng)業(yè)英才開發(fā)計(jì)劃”，培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才；成立上海青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)，團(tuán)結(jié)凝聚有創(chuàng)業(yè)意向青年、正在創(chuàng)業(yè)青年、投資者、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等相關(guān)各界人士，引導(dǎo)大家觀大勢(shì)、識(shí)大局、尚實(shí)干；還在上海團(tuán)校設(shè)立“上海青年創(chuàng)業(yè)學(xué)院”，結(jié)合“夢(mèng)創(chuàng)課堂”培訓(xùn)體系，打造“夢(mèng)創(chuàng)商學(xué)院”。
創(chuàng)業(yè)青年需要資金，團(tuán)市委就成立上海青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基金會(huì)，從源頭上加大支持青年創(chuàng)業(yè)力度；努力整合金融機(jī)構(gòu)力量，為青年創(chuàng)業(yè)提供小額貸款。
創(chuàng)業(yè)青年需要孵化空間，團(tuán)市委就與相關(guān)區(qū)縣合作，結(jié)合市青少年活動(dòng)中心力量，建設(shè)區(qū)域化“夢(mèng)創(chuàng)空間”，打造上海版“中關(guān)村”；還逐步在城市標(biāo)志性地區(qū)設(shè)立夢(mèng)創(chuàng)咖啡。
創(chuàng)業(yè)青年需要認(rèn)同和鼓勵(lì)，團(tuán)市委就廣泛搭建全媒體宣傳展示平臺(tái)?！秹?mèng)想創(chuàng)業(yè)團(tuán)》節(jié)目除了每周在電視上播出外，同步投放PPTV、百事通、優(yōu)酷等網(wǎng)絡(luò)媒體，擴(kuò)大青年及其項(xiàng)目影響力。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)青年參評(píng)十大杰出青年、IT十大新銳、十大創(chuàng)業(yè)先鋒、十大公益先鋒等各類榮譽(yù)，讓他們得到認(rèn)同、尊重和鼓勵(lì)，有精神層面的獲得感。
上海團(tuán)市委衷心希望每個(gè)走在創(chuàng)業(yè)道路上的青年人，都不再是一般意義上的創(chuàng)業(yè)者，而是擁有“奮斗、擔(dān)當(dāng)、包容和分享”精神的創(chuàng)業(yè)家，并用他們的精神力量，逐漸影響一個(gè)城市、一個(gè)地域乃至一個(gè)國家的精神風(fēng)貌，為實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)源源不斷地注入青春動(dòng)力。
青少年創(chuàng)新培養(yǎng)計(jì)劃：“大白”式相伴成長(zhǎng)
有人說，當(dāng)代青年是同時(shí)背負(fù)夢(mèng)想和壓力的一代人，創(chuàng)新動(dòng)力不足。也有人說，當(dāng)代青年是糾結(jié)于精神還是物質(zhì)的一代人，創(chuàng)新熱情不高。無論現(xiàn)實(shí)怎樣骨感，上海共青團(tuán)始終堅(jiān)定地相信青年、相信每一代青春都同樣的火熱，同樣的具有創(chuàng)新動(dòng)力和創(chuàng)新熱情。因?yàn)?，青春，就是一股?chuàng)新向上的力量；上海，更是一座崇尚創(chuàng)新、寬容失敗、鼓勵(lì)探索的城市。
上海團(tuán)市委將今年“五四”的主題確定為“創(chuàng)新，我們?cè)谛袆?dòng)”，并把青少年創(chuàng)新培養(yǎng)計(jì)劃作為年度重點(diǎn)工作項(xiàng)目之一，努力讓創(chuàng)新培養(yǎng)貫穿青少年成長(zhǎng)全過程。
在少年兒童群體中，依托少年科學(xué)院建設(shè)，開展科技培訓(xùn)、科技實(shí)踐和“科技啟明星章”爭(zhēng)章活動(dòng)，向少年兒童普及科技知識(shí)，開展少年兒童科技創(chuàng)新交流活動(dòng)，傳播科技成果。
在大中學(xué)生群體中，依托“創(chuàng)新，我們?cè)谛袆?dòng)”上海市青少年科普創(chuàng)新行動(dòng)、“挑戰(zhàn)杯――彩虹人生”全國職業(yè)學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)業(yè)大賽、“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽等項(xiàng)目，全面提高青少年學(xué)生的科學(xué)素質(zhì)，著力培養(yǎng)青年學(xué)生的科技創(chuàng)新精神。
在職業(yè)青年群體中，依托“創(chuàng)新，我們?cè)谛袆?dòng)”職業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)行動(dòng)，動(dòng)員職業(yè)青年以創(chuàng)建青年文明號(hào)、青年突擊隊(duì)、青年安全生產(chǎn)示范崗為載體，在科技創(chuàng)新、中國（上海）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、國資國企改革、政府職能轉(zhuǎn)變、金融服務(wù)創(chuàng)新、重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和其他與城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相關(guān)的重要領(lǐng)域中廣泛參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)實(shí)踐，在上海經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮生力軍作用。
有一個(gè)項(xiàng)目廣受關(guān)注，每次均由市長(zhǎng)親自頒獎(jiǎng)，那就是上海團(tuán)市委牽頭評(píng)選的“上海青少年科技創(chuàng)新市長(zhǎng)獎(jiǎng)”。努力培養(yǎng)創(chuàng)新青少年，讓他們圓創(chuàng)新夢(mèng)，幫他們走到舞臺(tái)中央，激發(fā)全社會(huì)的關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛，是共青團(tuán)矢志所在。
【關(guān)鍵詞】沿海地區(qū) 青年人才 流動(dòng)趨向 規(guī)律
【中圖分類號(hào)】C962 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A
新常態(tài)下，高新技術(shù)引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向，青年人才在企業(yè)中的作用日益突顯。青年人才是最富有活力和激情，是新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)建設(shè)的“沖鋒隊(duì)”，是人力資源中的核心要素，具有可塑造性和無限潛力，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用。人才流動(dòng)，指在一定范圍內(nèi)人才對(duì)工作重新選擇的狀態(tài)，是人才根據(jù)自己工作變動(dòng)進(jìn)行跨區(qū)域選擇的過程，其本質(zhì)是人才因各種需求而自主選擇的一種行為。沿海地區(qū)人才流動(dòng)現(xiàn)象愈演愈烈，這對(duì)于青年人才而言，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。
沿海地區(qū)青年人才流動(dòng)現(xiàn)狀
流動(dòng)規(guī)模擴(kuò)大且流動(dòng)范圍更廣。人才強(qiáng)國戰(zhàn)略上升為國家戰(zhàn)略，人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐力，智人時(shí)代沿海地區(qū)對(duì)于青年人才的吸引力度與重視程度與日俱增。青年人才流動(dòng)規(guī)模不斷擴(kuò)大、青年人才流動(dòng)意愿不斷加強(qiáng)、流動(dòng)速度不斷加快，沿海地區(qū)蘇浙滬青年人才流動(dòng)規(guī)模明顯擴(kuò)大。沿海地區(qū)出現(xiàn)多省青年人才交互流動(dòng)，流動(dòng)范圍更廣、流動(dòng)趨向更明、流動(dòng)速度更快。
流動(dòng)頻率加快且流動(dòng)比率提高。沿海城市作為改革的前沿陣地，敢于先行先試，打破常規(guī)，特別是敢于破除束縛人才發(fā)展的種種不合理制度，鼓勵(lì)人才加盟各類技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新平臺(tái)，全力推動(dòng)沿海經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，沿海地區(qū)青年人才流動(dòng)頻率不斷加快。20世紀(jì)80年代，周期為10年；1990年往后，工作變動(dòng)的周期變?yōu)?年。工作變動(dòng)帶來沿海地區(qū)青年人才工作變動(dòng)周期大大縮短①，沿海省際之間的青年人才流動(dòng)比率明顯提高。
沿海地區(qū)青年人才流動(dòng)成因
沿海地區(qū)青年人才資源的優(yōu)化配置。沿海城市擁有較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈、合理的要素組合、完備的信息暢通體系及豐富的人力資源數(shù)量，這些高品質(zhì)的工作條件和人文環(huán)境極易吸引有才華、有技能、有創(chuàng)意的年青人前來就業(yè)創(chuàng)業(yè)。沿海城市和相關(guān)企業(yè)出臺(tái)的用人政策和配套措施，推動(dòng)了青年人才的流動(dòng)，并且其流動(dòng)的規(guī)模和范圍不斷擴(kuò)大。一方面，高科技企業(yè)人才奇缺，高薪待遇和明晰的成長(zhǎng)通道吸引著青年人才趨向性流動(dòng)。而另一方面，青年人才流動(dòng)的盲目性有可能性導(dǎo)致人才高度聚集，在一定程度上易形成人才的浪費(fèi)。因此，需用市場(chǎng)無形的手自動(dòng)調(diào)節(jié)人才流動(dòng)，還需用政府的政策杠桿加以引導(dǎo)和規(guī)范，將有形的手與無形的手結(jié)合起來，營造有利于青年人才資源優(yōu)化配置和合理流動(dòng)的大環(huán)境。
經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)加快沿海地區(qū)青年人才流動(dòng)。沿海地區(qū)城市開放程度高，與世界各地接觸緊密，在同等條件下具備更多的商機(jī)和挑戰(zhàn)，人文氣息和成長(zhǎng)環(huán)境更易讓青年人才產(chǎn)生到此擇業(yè)創(chuàng)業(yè)的意愿。青年人才選擇到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)擇業(yè)創(chuàng)業(yè)，可以更好地發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)現(xiàn)自己的理想和社會(huì)價(jià)值。沿海城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)方式不斷轉(zhuǎn)變，對(duì)于青年人才的需求更加強(qiáng)烈。與此同時(shí)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)換代推動(dòng)科技技術(shù)不斷創(chuàng)新，科技技術(shù)的創(chuàng)新催生了更多的人才需求，青年人才要實(shí)現(xiàn)其價(jià)值就必須敢于挑戰(zhàn)自我，沿海地區(qū)青年人才的流動(dòng)實(shí)際上是沿海地區(qū)用人單位和青年人才雙向選擇的結(jié)果。
沿海地區(qū)青年人才流動(dòng)趨向的影響因素
人才流動(dòng)的影響因素是多方面的，有社會(huì)因素、法律因素、體制因素、文化因素等宏觀因素，也有薪酬福利、工作興趣、晉升潛力、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等微觀因素。
宏觀因素。一是環(huán)境因素。人們?nèi)找孀非蟮纳瞽h(huán)境指標(biāo)越來越高，大多數(shù)青年人才愿意選擇到沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，主要因其與欠發(fā)達(dá)地區(qū)相比，具備社會(huì)福利覆蓋面廣、綠化覆蓋率高、醫(yī)療衛(wèi)生水平先進(jìn)、文化產(chǎn)業(yè)比重大、環(huán)境治理能力強(qiáng)、交通便利、城市單位GDP能耗降幅低和環(huán)境質(zhì)量綜合指數(shù)高等優(yōu)勢(shì)條件②。二是社會(huì)保障因素。社會(huì)保障體系對(duì)于沿海地區(qū)青年人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)起導(dǎo)向作用。正常情況下，社會(huì)保障程度、保障制度的完善性、享受保障的機(jī)會(huì)均等性與青年人才流動(dòng)趨向成正比。沿海地區(qū)薪酬、福利和社會(huì)保障相對(duì)合理與健全，也是導(dǎo)致青年人才流向該區(qū)域的主要因素。三是人才市場(chǎng)因素。建立統(tǒng)一規(guī)范的人才市場(chǎng)有利于沿海地區(qū)青年人才流動(dòng)趨向合理性。健全的人才市場(chǎng)機(jī)制，能夠合理地調(diào)節(jié)青年人才資源在市場(chǎng)內(nèi)的合理配置，歸導(dǎo)其自覺運(yùn)行。
微觀因素。一是薪酬導(dǎo)向因素。亞當(dāng)?斯密在《國富論》中提出，對(duì)利益的追求是人們與生俱來的性格，從根本上導(dǎo)致了社會(huì)分工的產(chǎn)生。地區(qū)薪酬收入差距大易導(dǎo)致人才流動(dòng)加快。抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，沿海地區(qū)青年人才因福利待遇不好而主動(dòng)離職的占37.19%，離職后再擇業(yè)受薪酬高低影響的青年人才占33.62%。利益驅(qū)動(dòng)成為沿海地區(qū)青年人才流動(dòng)的首要因素。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)民營企業(yè)人才年平均工資為2.56萬元，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)為1.84萬元。薪酬待遇越高在很大程度上越能吸引青年人才向沿海地區(qū)流動(dòng)。青年人才跳槽或者重新?lián)駱I(yè)的主要原因就是希望能獲得更高的價(jià)值認(rèn)可，因福利待遇不好而主動(dòng)離職占比很高，利益驅(qū)動(dòng)成為沿海地區(qū)青年人才流動(dòng)的首要因素③。地區(qū)薪酬收入差距大易導(dǎo)致人才流動(dòng)加快。青年人才向往較高的生活水平，期盼用自己的專業(yè)知識(shí)和技能，獲得較高的收入，而沿海地區(qū)用人單位在這方面優(yōu)勢(shì)明顯，恰恰能引起青年人才的關(guān)注。二是個(gè)人方面因素。青年人才流動(dòng)目的是為了實(shí)現(xiàn)自己的效用最大化，是為了其自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)而作出的理智抉擇。青年人才在工作選擇時(shí)漸趨成熟并具有主觀能動(dòng)性，他們開始對(duì)自己所要面對(duì)的生活環(huán)境、工作條件、企業(yè)文化等進(jìn)行自主選擇，對(duì)自身價(jià)值體現(xiàn)程度的追逐導(dǎo)致青年人才趨向性流動(dòng)。三是企業(yè)文化因素。沿海地區(qū)企業(yè)眾多，企業(yè)文化各具特色。更注重以人為本，更關(guān)注人才的成長(zhǎng)。新常態(tài)下青年人才不再單純追求物質(zhì)層面的財(cái)富，他們更看重精神財(cái)富，令人奮發(fā)向上的企業(yè)文化易吸引青年人才流動(dòng)④。沿海地區(qū)卓越的企業(yè)文化能夠營造出優(yōu)越的工作氛圍，更容易激發(fā)青年人才的潛力，成為吸引優(yōu)秀青年人才向沿海地區(qū)流動(dòng)的另一個(gè)重要因素。
沿海地區(qū)青年人才流動(dòng)趨向規(guī)律
沿海地區(qū)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為青年人才帶來了挑戰(zhàn)和機(jī)遇，青年人才對(duì)擇業(yè)的自主判斷和選擇，更寬廣、更有市場(chǎng)，更不受約束⑤。青年人才的流動(dòng)源于對(duì)利益追求的主觀能動(dòng)，流動(dòng)與擇業(yè)過程具有一定的規(guī)律性。
一是地域維度流動(dòng)趨向規(guī)律。從地域的維度看，青年人才大多由經(jīng)濟(jì)實(shí)力相對(duì)較弱的地區(qū)流向經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，從收入水平低的地區(qū)流向收入水平較高的地區(qū)。沿海地區(qū)企業(yè)能夠提供更高的薪酬待遇、優(yōu)越的企業(yè)文化以及各項(xiàng)福利，其本質(zhì)就是利益驅(qū)動(dòng)。因此，許多優(yōu)秀青年人才留在江蘇、浙江、上海、廣東等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海省份。沿海地區(qū)青年人才流動(dòng)趨向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)是一種良性循環(huán)：相較而言，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)原本就擁有雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，加之他們清楚青年人才資源的重要性，愿意提供豐厚的薪酬待遇吸引青年人才。而于企業(yè)而言，擁有大量的優(yōu)秀青年人才，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富。因此，優(yōu)秀的青年人才選擇到發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)形成規(guī)模效益吸引更多的青年人才，導(dǎo)致青年人才流動(dòng)呈現(xiàn)從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)流向發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)的趨勢(shì)。
二是時(shí)間維度流動(dòng)趨向規(guī)律。在時(shí)間層面分析，沿海地區(qū)青年人才流向數(shù)量逐年上升，尤其是近年沿海地區(qū)青年人才流動(dòng)數(shù)量呈急劇上升態(tài)勢(shì)，主要原因有三：首先，沿海地區(qū)建立起了較為健全完善的人才市場(chǎng)，有利于青年人才的合理配置和價(jià)值實(shí)現(xiàn)最大化；其次，近些年沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)保持著高速發(fā)展，對(duì)于青年人才的需求非常旺盛；最后，沿海地區(qū)用人單位采用各項(xiàng)靈活性措施吸引青年人才，而青年人才也愿意通過人才流動(dòng)來尋求更大發(fā)展空間，因而沿海地區(qū)青年人才流動(dòng)數(shù)量隨著時(shí)間的推移而不斷上升。
三是企業(yè)維度流動(dòng)趨向規(guī)律。任何稀缺資源的使用都會(huì)形成“機(jī)會(huì)成本”，我們只有通過比較那些相同的經(jīng)濟(jì)資源在不同的生產(chǎn)用途中所產(chǎn)生的效益的不同，才能快速地把經(jīng)濟(jì)資源的投入從相對(duì)收益較低的生產(chǎn)用途上分離出來。人才的使用，正是企業(yè)獲得高收益、高效益的有效途徑。青年人才選擇流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)，就是讓自己的長(zhǎng)處和獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)在最佳條件下得到充分發(fā)揮。按照社會(huì)所需，發(fā)揮青年人才的優(yōu)勢(shì)，有利于沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展。從企業(yè)類型角度分析來看，沿海地區(qū)青年人才更傾向外資企業(yè)，青年人才越來越頻繁地從國企流向外企。在沿海地區(qū)青年人才流動(dòng)頻繁的大環(huán)境下，部分國有企業(yè)面臨著青年人才大量流失的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。以沿海某城市某國有企業(yè)為例，在過去的五年里，該國有企業(yè)招聘錄用各類型高新技術(shù)型青年人才共計(jì)7831人，流失青年人才數(shù)量為5521，其流失率達(dá)到70.50%⑥，大部分從國有企業(yè)流出的青年人才都流向外企。這是因?yàn)檠睾５貐^(qū)優(yōu)秀青年人才已經(jīng)不滿足于國有企業(yè)有限的發(fā)展空間，他們往往會(huì)把目光轉(zhuǎn)向具有先進(jìn)管理理念和更多發(fā)展平臺(tái)的外資企業(yè)。沿海地區(qū)青年人才流動(dòng)不再受身份和戶籍的限制，這給一些國企在選人用人體制上帶來了新的挑戰(zhàn)。
四是行業(yè)維度流動(dòng)趨向規(guī)律。從行業(yè)的角度分析，青年人才流動(dòng)更傾向于高新技術(shù)行業(yè)。沿海地區(qū)城市發(fā)展步伐較快，已經(jīng)走出了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的大潮，開始大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，因此信息、知識(shí)、科技等成為主要生產(chǎn)要素。當(dāng)下知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動(dòng)了社會(huì)、企業(yè)對(duì)沿海地區(qū)科技型青年人才的大量需求，誘發(fā)行業(yè)內(nèi)大規(guī)模的青年人才流動(dòng)。沿海地區(qū)各領(lǐng)域的企業(yè)將來還要引入近百萬的高新技術(shù)青年人才，在對(duì)技術(shù)型青年人才大量需求的同時(shí)，青年人才的流動(dòng)率呈直線上升趨勢(shì)。隨著沿海發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)對(duì)青年人才素質(zhì)要求的不斷提高，青年人才對(duì)于企業(yè)的選擇也變得更為“挑剔”，他們不僅僅關(guān)心薪酬待遇，更多的是看重自身的發(fā)展前景、企業(yè)文化及工作環(huán)境。在這些方面，沿海地區(qū)可謂是先天和后天的優(yōu)勢(shì)兼具。
五是個(gè)人成長(zhǎng)維度流動(dòng)趨向規(guī)律。經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求發(fā)生變動(dòng)時(shí)，青年人才的發(fā)展需求也必然隨之變動(dòng)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷進(jìn)步，青年人才在選擇如何成才時(shí)面臨著取舍，是選擇就近就業(yè)，還是流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)就業(yè)，不同的人有不同的選擇。沿海地區(qū)青年人才流動(dòng)趨向呈現(xiàn)出性別、婚姻、年齡和個(gè)人成長(zhǎng)等影響因子下的一定的規(guī)律性。如沿海地區(qū)青年人才中男性更容易產(chǎn)生工作變動(dòng)的意愿，相對(duì)而言，女性更愿意守住一個(gè)穩(wěn)定的飯碗。但是，許多年青人剛開始參加工作時(shí)，對(duì)于自己職業(yè)生涯規(guī)劃以及自己所能適合的職業(yè)判斷不準(zhǔn)確，他們需要階段性地嘗試，方能定位到合適的職業(yè)和企業(yè)，這也導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的年輕人更容易發(fā)生跳槽。
六是消費(fèi)水平維度與區(qū)域發(fā)展相諧規(guī)律。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)模、速度、層次影響著青年人才消費(fèi)的規(guī)模、速度、層次。不斷擴(kuò)大的經(jīng)濟(jì)規(guī)模、日益豐富的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、日漸提高的人民生活水平對(duì)青年人才提出越來越多的要求，為了與沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度相符合，與沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模相協(xié)調(diào)，必須提高青年人才流動(dòng)趨向性擇業(yè)水平。青年人才質(zhì)量水平是與沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平成正比例的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，青年人才隊(duì)伍質(zhì)量就越高，青年人才消費(fèi)水平也就越高。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對(duì)青年人才消費(fèi)類型的要求越來越高，不同專業(yè)領(lǐng)域的青年人才要適應(yīng)沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同需要，如勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)更多需要的是技術(shù)型人才，而資金密集型產(chǎn)業(yè)更需要一些經(jīng)營管理型人才和決策型人才。
七是流動(dòng)過程中的供求動(dòng)態(tài)平衡規(guī)律。任何商品的價(jià)格都受需求與供給兩方面因素影響，青年人才在某種程度上作為一種特殊的商品，在其消費(fèi)的過程中同樣受供求規(guī)律影響。青年價(jià)值或價(jià)值補(bǔ)償與人才供給量或供給機(jī)會(huì)呈正相關(guān)，青年人才價(jià)值越大，供給量或者供給機(jī)會(huì)就越大。青年人才供給曲線因特殊原因可能發(fā)生向上方或下方轉(zhuǎn)動(dòng)的變化。青年人才在流向沿海地區(qū)的過程中，必須不斷提升自身價(jià)值，這樣才能獲得更多的擇業(yè)機(jī)會(huì)。青年人才自身所具有的價(jià)值越稀缺，其競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)，所獲得的機(jī)會(huì)就越多。但這個(gè)價(jià)值是非常態(tài)的，是會(huì)根據(jù)需求而發(fā)生變化的。青年人才價(jià)值或價(jià)值補(bǔ)償與需求量或機(jī)會(huì)呈負(fù)相關(guān)，人才價(jià)值或價(jià)值補(bǔ)償越大，需求量或機(jī)會(huì)就越小。如高端青年人才的價(jià)值和價(jià)值補(bǔ)償很高，那么其需求量或機(jī)會(huì)就相對(duì)減少，競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)更激烈。
八是青年人才使用的邊際效用遞減規(guī)律。在青年人才向沿海地區(qū)流動(dòng)的過程中，隨著用人單位對(duì)青年人才消費(fèi)量的增加，用人單位從人才使用過程中獲得的邊際效益會(huì)逐漸減少。沿海城市很多企業(yè)辦公環(huán)境舒適度高，實(shí)驗(yàn)設(shè)備完善度高，人才錄用和培養(yǎng)體系比較合理等，迎合了青年人才個(gè)人發(fā)展的需要。但是，過度流入也必然導(dǎo)致整體過剩，或者出現(xiàn)部分崗位過剩，部分崗位人才荒。這就導(dǎo)致不同時(shí)期引進(jìn)水平相當(dāng)?shù)娜瞬艆s不能實(shí)現(xiàn)其同等的價(jià)值，也不能獲得等同效用。這是人才流動(dòng)中伴生的一個(gè)大問題，需要當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門、社會(huì)組織以及用人單位協(xié)調(diào)配合，制訂出比較完善的選人用人制度，保證人盡其才，給青年人才成長(zhǎng)營造良好的政策和社會(huì)環(huán)境。
新常態(tài)下沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)，給青年人才帶來眾多機(jī)遇，但同時(shí)也帶來了不少挑戰(zhàn)，研究沿海地區(qū)青年人才流動(dòng)趨向規(guī)律，有利于建立起科學(xué)合理的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)青年人才的優(yōu)化配置，從而有效促進(jìn)沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
（作者為鹽城師范學(xué)院副教授、河海大學(xué)管理科學(xué)與工程博士后，楊蘇浩為此文收集了資料；本文系國家社科基金項(xiàng)目“大數(shù)據(jù)時(shí)代高智價(jià)值識(shí)別及工作嵌入反哺跟蹤模型研究”成果，項(xiàng)目編號(hào)：15BGL101）
【注釋】
①張向前，許梅枝：“基于CAS理論的知識(shí)型人才流動(dòng)與產(chǎn)業(yè)集群互動(dòng)研究”，《科技進(jìn)步與對(duì)策》，2014年第24期，第53～57頁。
②龐新宇，李娟莉，王亮：“基于Apriori的機(jī)械類人才雙向流動(dòng)決策系統(tǒng)研究”，《系統(tǒng)科學(xué)學(xué)報(bào)》，2014年第4期，第77～80頁。
③陳曉，張國鋒：“我國IT企業(yè)人才流動(dòng)性研究―基于馬斯洛需求層級(jí)理論”，《管理觀察》，2014年第15頁，第87～89頁。
④李靈稚，唐臻珍：“江蘇省高校高端人才流動(dòng)規(guī)律探析”，《人力資源研究》，2013年，第36～37頁。
⑤柳冰：“影響高?？萍既瞬帕鲃?dòng)的因素與激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建”，《中國高?？萍肌?，2014年第11期，第32～33頁。
[關(guān)鍵詞]大學(xué)生，就業(yè)指導(dǎo)，青年人力資源開發(fā)。
我國自1999年實(shí)行高校擴(kuò)招政策后，大學(xué)畢業(yè)生的規(guī)模急劇擴(kuò)大，據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)，20__年我國大學(xué)畢業(yè)生只有__萬人，而20__年我國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)338萬人，是20__年的3倍。20__年我國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)為413萬人，比20__年增加75萬人，大學(xué)畢業(yè)生呈逐年遞增趨勢(shì)。但我國就業(yè)市場(chǎng)有限，社會(huì)能提供的就業(yè)崗位增幅不大，加之我國每年尚有部分歷屆大學(xué)畢業(yè)生待業(yè)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，大學(xué)畢業(yè)生待業(yè)人數(shù)：20__年為34萬人，20__年為37萬人，20__年為52萬人，20__年為69萬人，20__年達(dá)到了79萬人，就業(yè)壓力進(jìn)一步加大，由此帶來了今后較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)大學(xué)生就業(yè)問題愈來愈嚴(yán)峻。就業(yè)是民生之本，就業(yè)問題不僅僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，同時(shí)也是一個(gè)社會(huì)問題和政治問題。大學(xué)生是國家的寶貴財(cái)富，是青年人力資源的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的生力軍。如何開發(fā)青年人力資源，做好大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，這是擺在我們面前的重要課題。
一、用青年人力資源開發(fā)理論指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作
青年人力資源開發(fā)，即是對(duì)青年綜合勞動(dòng)能力的培養(yǎng)、促進(jìn)、改進(jìn)與作用發(fā)揮的過程，具體方式包括教育、培訓(xùn)和發(fā)展等，是生理控制、心理培養(yǎng)、人事結(jié)合與管理的整體發(fā)展。人力資源是當(dāng)今社會(huì)的第一資源，大學(xué)生是人力資源中層次較高的那一部分，人力資源理論對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作具有重要作用，它能使大學(xué)生人力資源得到合理配置，從而發(fā)揮大學(xué)生的主動(dòng)性和特長(zhǎng)，增強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)性。
1．大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)是青年人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容
1995年，原國家教委下發(fā)“關(guān)于在高等學(xué)校開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)選修課的通知”。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，幾乎所有的高校都開設(shè)了“就業(yè)指導(dǎo)課程”，其目的是幫助學(xué)生了解就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策，擺正自己的位置，規(guī)劃自己的職業(yè)目標(biāo)，掌握擇業(yè)技巧，為就業(yè)做好準(zhǔn)備，以利于在人才競(jìng)爭(zhēng)和自立創(chuàng)業(yè)中取得成功。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容主要包括：政策和法規(guī)的指導(dǎo)、求職面試的指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)、擇業(yè)素質(zhì)的指導(dǎo)、就業(yè)心理的指導(dǎo)等，這些內(nèi)容都是青年人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容。青年人力資源開發(fā)包括兩方面的內(nèi)容：一是通過人力資源的有效配置、組合，使已有的人力資源發(fā)揮最大的配置效率；二是著力于青年人力資源質(zhì)量、品位的提高，這是一種內(nèi)涵型的開發(fā)。社會(huì)發(fā)展要求青年人力資源開發(fā)以內(nèi)涵型開發(fā)為主，內(nèi)涵型開發(fā)有賴于教育的發(fā)展，其核心問題在于教育。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)是開發(fā)青年人力資源的一個(gè)重要形式和有效手段，這項(xiàng)工作不僅僅面對(duì)畢業(yè)班，而是貫穿于大學(xué)教育的整個(gè)過程之中。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)根據(jù)不同年級(jí)學(xué)生的特點(diǎn)，分別加以指導(dǎo)，大一階段以素質(zhì)教育為主；大二階段以觀念教育為主；大三階段以能力教育為主；大四階段以實(shí)踐教育為主。
2．青年人力資源開發(fā)為大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)提供了理論依據(jù)
人力資源理論認(rèn)為，學(xué)校正規(guī)教育是人力資源投資的最主要的方式，而高等教育對(duì)高素質(zhì)人力資源的形成作用更大。由此可以說，高素質(zhì)人力資源的投資過程就是高等教育的實(shí)施過程。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的很多理論都來自于人力資源理論，人力資源理論強(qiáng)調(diào)人員的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，這也是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重點(diǎn)。大學(xué)生通過在高校的幾年學(xué)習(xí)，不僅掌握了某一專業(yè)的基本理論和專業(yè)技能，同時(shí)，通過大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，提高了自身的擇業(yè)素質(zhì)、就業(yè)心理素質(zhì)及職業(yè)生涯規(guī)劃的能力，從而使大學(xué)生畢業(yè)后能順利地進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，并且能主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化的需要，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的最終目的是要實(shí)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)與社會(huì)人力資源配置的全面融合。
3．青年人力資源開發(fā)在指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)中的作用
青年人力資源開發(fā)的方式多種多樣，歸納起來有四個(gè)層面，即自我開發(fā)、培養(yǎng)性開發(fā)、使用性開發(fā)和政策性開發(fā)。自我開發(fā)為第一層次，它強(qiáng)調(diào)在青年人力資源開發(fā)中青年的自覺性和主動(dòng)性；培養(yǎng)性開發(fā)為第二層次，即對(duì)青年的教育與培養(yǎng)；使用性開發(fā)是第三層次，即青年在工作崗位上的鍛煉；政策性開發(fā)是第四層次，強(qiáng)調(diào)政策對(duì)青年的開發(fā)。青年人力資源開發(fā)主要通過這四個(gè)層面來發(fā)揮在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中的作用。
第一，青年人力資源開發(fā)是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的調(diào)節(jié)器。通過對(duì)大學(xué)
生的自我開發(fā)，使大學(xué)生能正確地認(rèn)識(shí)自己、了解自己，并能實(shí)事求是、客觀全面地評(píng)價(jià)自己，從而調(diào)節(jié)自己的言行和職業(yè)意識(shí)，樹立遠(yuǎn)大理想，培養(yǎng)職業(yè)興趣，促進(jìn)大學(xué)生的全面發(fā)展，為將來成才打下良好基礎(chǔ)。
第二，青年人力資源開發(fā)是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的風(fēng)向標(biāo)。主要表現(xiàn)在：一是通過對(duì)國家的政治、經(jīng)濟(jì)制度及政策法規(guī)的講解和宣傳，使大學(xué)生了解我國就業(yè)的發(fā)展與變化，了解我國大學(xué)生就業(yè)的環(huán)境和制度，了解大學(xué)生就業(yè)問題及對(duì)策等，以指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)。二是通過典型示范，樹立學(xué)習(xí)的榜樣，宣傳各行各業(yè)的先進(jìn)人物，以身邊的榜樣激勵(lì)大學(xué)生，從而對(duì)大學(xué)生就業(yè)起到潛移默化的作用。
二、加強(qiáng)青年人力資源開發(fā)，做好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作
大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)是高校教育的一個(gè)重要課程，是青年人力資源開發(fā)的一個(gè)重要形式和有效手段，面對(duì)大學(xué)生就業(yè)難問題，高校要加強(qiáng)青年人力資源開發(fā)，幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，確定職業(yè)生涯目標(biāo)，提高就業(yè)能力。
1．加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀
就業(yè)教育的首要任務(wù)是使大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，以保證大學(xué)生實(shí)現(xiàn)合理就業(yè)，并使其在未來崗位上發(fā)揮自身才能，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。由于受傳統(tǒng)的“學(xué)而優(yōu)則仕”觀念及計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代大學(xué)生供給短缺和國家統(tǒng)一分配制度的影響，加之大學(xué)生人力資源本身成本較高，因此大學(xué)生就業(yè)期望要求也較高，不少大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，青睞待遇高或條件好的大城市、大機(jī)關(guān)、大企業(yè)，不愿意下基層，造成大學(xué)生結(jié)構(gòu)性的就業(yè)困難。而當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)已是“買方市場(chǎng)”，如果大學(xué)生不轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，就會(huì)出現(xiàn)“高不成低不就”的現(xiàn)象，而難于找到合適工作。加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)教育，就是要讓大學(xué)生了解當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，轉(zhuǎn)變大學(xué)生的擇業(yè)觀和從業(yè)觀，使其認(rèn)識(shí)到高等教育正在由精英教育向大眾教育過渡，因此，大學(xué)教育僅僅是一種素質(zhì)教育，并不必然帶來好職業(yè)和高收入。大學(xué)生要盡快調(diào)整就業(yè)的期望值，降低就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，端正就業(yè)態(tài)度，樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念，到基層去，到西部去，到祖國最需要的地方去，立足現(xiàn)實(shí)，腳踏實(shí)地的選擇職業(yè)，實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式就業(yè)。
2．加強(qiáng)大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助大學(xué)生確定職業(yè)生涯目標(biāo)
職業(yè)生涯是指一個(gè)人一生工作經(jīng)歷中所包括的一系列活動(dòng)和行為。所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，近期是指一個(gè)人利用所學(xué)，尋找社會(huì)職業(yè)角色的定位，遠(yuǎn)期是指一個(gè)人對(duì)其一生中所承擔(dān)的職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃，它是由個(gè)體的自我概念、職業(yè)興趣和愛好、職業(yè)意向、職業(yè)角色、職業(yè)行為、專業(yè)和工作的匹配等組成的有機(jī)整體。職業(yè)生涯規(guī)劃是青年人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容，是解決大學(xué)生就業(yè)問題的重要手段。職業(yè)生涯分為探索、創(chuàng)立、維持和衰退四個(gè)階段，大學(xué)生時(shí)代正處在職業(yè)生涯的探索階段，這一階段對(duì)他們職業(yè)的選擇及今后職業(yè)生涯的發(fā)展有著十分重要的意義。加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，可以使他們了解職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，幫助他們進(jìn)行自我定位，確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，避免就業(yè)目標(biāo)定位過高或理想化，規(guī)劃好自己的人生。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，使大學(xué)生掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則和基本方法，制定一個(gè)適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，以提高大學(xué)生在未來就業(yè)市場(chǎng)中的自我配置能力、社會(huì)生存能力及職業(yè)生涯中的自我發(fā)展能力。
關(guān)于接滬融杭發(fā)展的幾點(diǎn)思考
上海的精神和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒學(xué)習(xí)。但此次我最關(guān)心的是XXX作為杭州都市區(qū)核心區(qū)、長(zhǎng)三角一體化發(fā)展的重要組成部分，如何更好帶領(lǐng)廣大青年的接滬融杭？通過一個(gè)星期的學(xué)習(xí)，有幾下幾點(diǎn)想法。
一是要促進(jìn)發(fā)展思路的融合。XXX與杭州、上海及其周邊城市盡管人緣相親、地緣相近、文化相通、經(jīng)濟(jì)相融。要實(shí)現(xiàn)接滬融杭首先要實(shí)現(xiàn)交通、文化、經(jīng)濟(jì)的融合。作為共青團(tuán)組織，要引導(dǎo)XXX籍青年企業(yè)家，更多的走進(jìn)滬杭兩地，促進(jìn)三地青年的交流融合，引導(dǎo)XXX籍青年企業(yè)家更好了解經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展思路。依托村級(jí)組織換屆，建強(qiáng)基礎(chǔ)團(tuán)組織力量的同時(shí)，引導(dǎo)其主動(dòng)學(xué)習(xí)滬杭兩地先進(jìn)的組織青年、凝聚青年、服務(wù)青年的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，要把更多的XXX的西施文化、特色產(chǎn)品向滬杭兩地青年進(jìn)行展銷。
二是要促進(jìn)發(fā)展優(yōu)勢(shì)的互補(bǔ)。XXX要融入杭州，接軌上海，必須要立足本身的自然特色和產(chǎn)業(yè)、人文優(yōu)勢(shì)，找準(zhǔn)自己的定位和座標(biāo)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，趨利避害，真正做到人無我有，人有我好，人好我優(yōu)，人優(yōu)我轉(zhuǎn)。作為共青團(tuán)組織，要在促進(jìn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)上發(fā)揮作用，就必須要依托XXX的制造功能，對(duì)接杭州、上海的優(yōu)質(zhì)青年企業(yè)家，結(jié)合XXX的珍珠、襪業(yè)、汽配、環(huán)保等產(chǎn)業(yè)特色，引導(dǎo)滬杭優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)落戶XXX；要依托XXX良好的生態(tài)環(huán)境、較低的房?jī)r(jià)便捷的交通優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)對(duì)接滬杭，讓他們生活在XXX，引導(dǎo)“生活在XXX，工作在滬杭”的轉(zhuǎn)變；要依托XXX豐富的歷史文化和旅游資源，引導(dǎo)更多滬杭青年游在XXX。
三是要促進(jìn)青年人才的承接。人才是一個(gè)地方發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。杭州、上海兩地?fù)碛斜姸嘁涣鞲叩葘W(xué)府，大量的優(yōu)秀青年人才。接滬融杭，首先要融接的就是人才，承接青年人才要從青年人作為著力點(diǎn)。共青團(tuán)在青年人才承接中，一方面要立足兩地青年人才優(yōu)勢(shì)，依托XXX籍大學(xué)生，做好青年人才引流工作，引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生走進(jìn)XXX、了解XXX、留在XXX；另一方面要為青年人才留在XXX，從金融支持、生活服務(wù)等方面營造良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境；同時(shí)，要讓留在XXX的優(yōu)秀青年更好的融入，從交友、興趣、文化等方面入手，幫助外來青年人才更好的融入XXX。
讀援鄂醫(yī)療隊(duì)90后黨員回信心得體會(huì)感悟
“士不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)。”總書記在3月15日給北京大學(xué)援鄂醫(yī)療隊(duì)全體“90后”黨員的回信中指出：“青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。希望你們努力在為人民服務(wù)中茁壯成長(zhǎng)、在艱苦奮斗中砥礪意志品質(zhì)、在實(shí)踐中增長(zhǎng)工作本領(lǐng)，繼續(xù)在救死扶傷的崗位上拼搏奮戰(zhàn)，帶動(dòng)廣大青年不懼風(fēng)雨、勇挑重?fù)?dān)，讓青春在黨和人民最需要的地方綻放絢麗之花?！?/p>
廣大青年特別是青年黨員，自當(dāng)以總書記的回信精神為指引，爭(zhēng)做志存高遠(yuǎn)、鐵肩擔(dān)當(dāng)、越戰(zhàn)越勇的新時(shí)代好青年，奮力讓青春在黨和人民最需要的地方綻放絢麗之花。
爭(zhēng)做“志存高遠(yuǎn)”的新時(shí)代好青年。在這次抗擊疫情的斗爭(zhēng)中，以“90后”為代表的青年一代挺身而出、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)，充分展現(xiàn)了新時(shí)代中國青年的精神風(fēng)貌。在4.2萬多名馳援湖北的醫(yī)護(hù)人員中，就有1.2萬多名是“90后”，其中相當(dāng)一部分還是“95后”甚至“00后”?？v使“亂花漸欲迷人眼”，這些奮戰(zhàn)在抗疫一線的青年黨員用自己的實(shí)際行動(dòng)告訴了世人，什么是新時(shí)代中國青年的“志存高遠(yuǎn)”。作為新時(shí)代青年特別是青年黨員，當(dāng)以北京大學(xué)援鄂醫(yī)療隊(duì)的34名“90后”黨員為榜樣，樹立正確的個(gè)人成長(zhǎng)認(rèn)知、本職工作認(rèn)知和價(jià)值理念追求，主動(dòng)結(jié)合黨和國家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展需要，為自己定好長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，設(shè)好短期目標(biāo)，不斷朝著國家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的方向而努力奮斗。
爭(zhēng)做“鐵肩擔(dān)當(dāng)”的新時(shí)代好青年。總書記在回信中表示，在X疫情防控斗爭(zhēng)中，你們青年人同在一線英勇奮戰(zhàn)的廣大疫情防控人員一道，不畏艱險(xiǎn)、沖鋒在前、舍生忘死，彰顯了青春的蓬勃力量，交出了合格答卷。不可否認(rèn)，同中老年人相比，青年人干事創(chuàng)業(yè)總是少了些許顧慮顧忌，多了那么一股闖勁拼勁。在這些不畏艱險(xiǎn)、沖鋒在前、舍生忘死的抗疫一線青年人身上，我們看到了“初生牛犢不怕虎”的膽氣、“狹路相逢勇者勝”的豪氣、凡事敢為人先的勇氣?！拔冯y茍安則難，知難而上則易?！鼻嗄挈h員要在黨和人民最需要的時(shí)候敢于挺身而出、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)，不畏艱險(xiǎn)、沖鋒在前、舍生忘死?！按笫码y事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟懷。”對(duì)待黨和人民賦予的重大使命任務(wù)，廣大青年要始終保持“做好份內(nèi)事，多做份外事”的自覺，用“鐵肩擔(dān)當(dāng)”交出合格答卷。
爭(zhēng)做“越戰(zhàn)越勇”的新時(shí)代好青年。不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)生活中，個(gè)別青年人遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，難免急功近利、心生焦慮，甚至滋生惰性心理、頹廢消沉。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，以“90后”為代表的奮戰(zhàn)在抗疫一線的廣大青年，有的剛從學(xué)校畢業(yè)工作不久，可以說社會(huì)閱歷尚淺、實(shí)踐經(jīng)歷較少。但面對(duì)X疫情，他們敢于挺身而出、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)，朝氣蓬勃、越戰(zhàn)越勇，在抗疫一線成長(zhǎng)成才。“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江河”，青年黨員要敢于挺身擔(dān)當(dāng)，始終保持“越戰(zhàn)越勇”的干事創(chuàng)業(yè)精氣神，主動(dòng)在急難險(xiǎn)重任務(wù)中磨練意志、增強(qiáng)本領(lǐng)、建功立業(yè)。
這個(gè)寒冬，有些微熱的跳動(dòng)?，F(xiàn)在就讓我們看看年輕人的愛情婚戀觀到底是怎樣的？結(jié)婚這事真的是趕巧和沖動(dòng)還是深思熟慮的籌謀？二人世界的完美尺度應(yīng)該怎樣拿捏？有多少新人遭遇“面包危機(jī)”拴緊錢袋生活？
零點(diǎn)E動(dòng)秉承零點(diǎn)“理解青年群體、洞察消費(fèi)市場(chǎng)”的理念，聯(lián)合手機(jī)QQ瀏覽器共同關(guān)注青年群體的發(fā)展。本次手機(jī)QQ瀏覽器與零點(diǎn)E動(dòng)營銷共同發(fā)起的青年人最I(lǐng)n話題調(diào)查，旨在以自己對(duì)社會(huì)文化、青年人群深刻理解的優(yōu)勢(shì)和資源，為企業(yè)、社會(huì)帶來更多青年人價(jià)值觀、消費(fèi)行為等趨勢(shì)變化的分享。
本次調(diào)查通過網(wǎng)絡(luò)問卷的方式，共征集來自騰訊QQ的6940名80后、90后青年人的意見，其中男性為5093人，女性為1847人。
二五二六桃花開，創(chuàng)業(yè)者及個(gè)體戶受偏愛
國家民政部的數(shù)據(jù)顯示，2002年至2011年我國結(jié)婚人數(shù)及結(jié)婚率明顯攀升，登記結(jié)婚的新人從2002年786萬對(duì)增至2011年1302.4萬對(duì)，結(jié)婚率從6.1%增至9.7%，十年累計(jì)新婚人數(shù)達(dá)到1.01億對(duì)。
婚姻對(duì)年輕人來說意味著什么？盡管媒體頻頻爆出“閃婚族”、“畢婚族”和“面包族”……我們?cè)谘芯恐袇s仍然欣喜地發(fā)現(xiàn)，青年人對(duì)愛情的信仰和美好的期待、理性的態(tài)度仍在。
只有1.9%的青年人排到“閃婚族”中，大多數(shù)人表示“戀愛一年到兩年再結(jié)婚”（54.8%）比較合適，而認(rèn)為最合適結(jié)婚的年齡在25-26歲的比例接近四成（36.6%）。此外，28歲也是一個(gè)高峰期（13.5%）。有心的商家可以翻開日歷，對(duì)著人口普查數(shù)據(jù)籌劃下一個(gè)新婚市場(chǎng)機(jī)會(huì)的到來。
另外，超過七成（73.9%）青年人認(rèn)為婚姻對(duì)自己意味著“愛情的歸宿”，然后是“有一個(gè)人陪伴而不孤獨(dú)”（67%）。
不同的是，閱歷漸豐、責(zé)任更重的80后對(duì)婚姻是“人生的任務(wù)”這一觀點(diǎn)的支持比例更高一些，超過三成對(duì)此有共鳴；而對(duì)于90后—在IT數(shù)碼和多媒體陪伴下成長(zhǎng)的孤獨(dú)一代，青春的傷痕和寂寞或許更重，他們認(rèn)為婚姻是“有一個(gè)人陪伴而不孤獨(dú)”的比例高于80后。
老話說的好，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”。職業(yè)背景在都市青年尋找伴侶時(shí)是一個(gè)重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。不同的職業(yè)帶來的生活方式、處事態(tài)度、經(jīng)濟(jì)和發(fā)現(xiàn)前景等對(duì)未來生活都有深遠(yuǎn)影響。
正因如此，我們才看到有丈母娘把關(guān)挑選準(zhǔn)女婿、有網(wǎng)友灌帖“公務(wù)員才是唯一出路”。不過，在此次調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)青年人的擇偶標(biāo)準(zhǔn)跟以往有所不同：自主創(chuàng)業(yè)者和個(gè)體戶（45.5%）成為大家評(píng)選出來的另一半職業(yè)優(yōu)先考慮范疇，其次才是鐵飯碗的“在機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)先”（28.1%）和“在國企工作優(yōu)先”（25.7%）。
盡管“國考”熱度未減，鐵飯碗優(yōu)勢(shì)仍在，但在產(chǎn)業(yè)多元化的今天，青年人的職業(yè)發(fā)展路徑有更多的選擇，而青年一代強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值，追求更自由、創(chuàng)造性的工作，生活態(tài)度特征也更明顯。數(shù)據(jù)顯示，90后面對(duì)機(jī)關(guān)單位的熱情明顯降低：認(rèn)為另一半職業(yè)優(yōu)先選擇“機(jī)關(guān)事業(yè)單位”的不到三成，而80后的比例在35%左右。
此外，比較有趣的是女性期望另一半的職業(yè)“在機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)先”（33%）和“在外企工作優(yōu)先”（25.4%）要明顯比男性高（26.3%，13.5%）。
兩人桃源，多些空間更多些愛
兩個(gè)人在一起，該如何拿捏方寸平衡做到進(jìn)退有度？研究發(fā)現(xiàn)，今天的青年人，在二人世界里更喜歡多一些空間，有距離才有美麗。
A.精神上共好而不同情
當(dāng)歲月消磨了初見時(shí)的悸動(dòng)與熱情，在漫長(zhǎng)的人生道路上，兩人在興趣愛好、生活方式、價(jià)值觀方面有共鳴，也許才能夠更穩(wěn)定二人關(guān)系。絕大多數(shù)青年人都認(rèn)同兩人關(guān)系中精神上需要一致，不過強(qiáng)調(diào)完全一致的比例是30.6%，而同意各有己見的比例是57%。
B.身體空間仍要有度
二人即使好得能穿一條褲子了，情侶之間仍希望保留一些隱私，尤其在特定的場(chǎng)合或者令人尷尬的時(shí)候。親密卻不失風(fēng)度，維護(hù)自己的美好形象是青年人對(duì)兩人空間完美尺度的詮釋。這一點(diǎn)在90后青年人中間更明顯。
數(shù)據(jù)顯示80后表示“我完全不介意把自己暴露在對(duì)方面前，哪怕是比較尷尬的時(shí)刻”的比例接近四成，比90后要高出10個(gè)百分點(diǎn)；相對(duì)的90后希望在一些特別的場(chǎng)合，如洗澡、入廁的時(shí)候，雙方應(yīng)保持空間和隱私的比例普遍高于80后。
C.經(jīng)濟(jì)上最好獨(dú)立
對(duì)于共同生活的伴侶而言，彼此分享與分擔(dān)是雙方應(yīng)盡的義務(wù)與責(zé)任。經(jīng)濟(jì)分開或者AA共享顯然不符合中國青年人的主流習(xí)慣。大多數(shù)青年人還是希望倆人在一起時(shí)經(jīng)濟(jì)與物質(zhì)方面可以共享，不要把界限劃分得那么明顯，顯得過于生分。
另一方面，現(xiàn)代都市青年人的生活?yuàn)蕵泛茇S富，經(jīng)濟(jì)上有獨(dú)立可支配的空間，對(duì)兩人來說更靈活輕松。
D.職業(yè)上要有差異
很多企業(yè)明令禁止辦公室戀情，不過看看今天青年人的態(tài)度，企業(yè)不必太過憂慮。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)青年人不希望自己的另一半是同事或者在工作上有較多交集。
生活與工作分開，不要把工作中的煩惱、影響帶到生活中來，符合目前多數(shù)青年人的職業(yè)期望。有28.2%的青年人表示，傾向兩人在事業(yè)上完全沒有交集，約四成（39.9%）認(rèn)為可以是一個(gè)行業(yè)，但工作重合度不宜多。有18.5%的青年人更愿意兩人在同一個(gè)行業(yè)，有比較多的交集，例如是同行、甲方乙方。僅有8.9%的青年人喜歡兩人在同一家公司。4.5%的青年人做了其他選擇。
E.社交圈
兩人的社交生活方面，青年人的態(tài)度顯得更開放。傾向各自有活動(dòng)圈子和朋友，無需一致的比例達(dá)到31.7%，當(dāng)然，如果有共同認(rèn)識(shí)的朋友和活動(dòng)圈子，當(dāng)然更好（43.1%）。傾向兩人的主要社交圈完全一致，大家的朋友都彼此認(rèn)識(shí)的青年人比例為20.7%。僅有3.8%的青年人傾向兩人社交圈不一樣，各自不干擾。0.7%的青年人做了其他選擇。
F.父母最好兩地住
已經(jīng)過去的2012年電視劇市場(chǎng)被各大婆媳之戰(zhàn)占領(lǐng)，婆婆一來各種麻煩困擾接踵而至，要是婆婆遇上了媽，更是火山爆發(fā)。今天的青年人對(duì)父母同住的感受可以說是杯弓蛇影，尤其是女性受到嚴(yán)重影響。
43.1%的女性表示，無論什么情況，婚后都希望和父母分開住，而男性的比例是28.7%。無論什么情況都愿意跟父母住的男性比例是34.2%，而女性是21.8%。
從不同的年齡段看，年紀(jì)愈大，對(duì)公婆、岳父母一起住的忌憚越深，婚后不愿與老人一起住的80后比例約為四成，而90后則不到三成。
婚姻成本太高，打好基礎(chǔ)再行動(dòng)
新聞里“愛你一生一世日“的領(lǐng)證盛況尚在眼前，另一邊的數(shù)字卻顯示中國已經(jīng)進(jìn)入第四次單身，2011年18-34歲的單身男女達(dá)到1.8億人，其中城市約6000萬，一線城市單身數(shù)量急劇上升，往“齊天大剩”靠攏的青年人越來越多。
青年旅店：
這是專門為到處漂泊的“世界青年”提供住宿、食品的小旅館。這樣的廉價(jià)住所在國外已有數(shù)千家。不少青年旅館的業(yè)主都希望能對(duì)有志青年進(jìn)行幫助，因?yàn)樗麄兛傁胫骸耙苍S今天來住店的，將來就是一位世界級(jí)的大人物。”
尋根服務(wù)企業(yè)：
專門為個(gè)人尋找自己的祖籍，也為企業(yè)企業(yè)查找其父輩或祖父輩曾經(jīng)營過的企業(yè)或企業(yè)的方方面面。
禮品籃零售店：
在國外送“禮品籃”算是大禮，禮品不僅要賞心悅目，還要種類繁多，要讓最難待候的人也高興。15年來，從事這一行當(dāng)?shù)娜硕即蟠蟀l(fā)了一筆。
食品雜貨送上門服務(wù)：
從20世紀(jì)80年代起，國外就興起了食品送貨上門服務(wù)，因?yàn)樵絹碓蕉嗟膰馊税讶ナ称返曩I東西看成“浪費(fèi)時(shí)間”，漸漸地嬰兒用品、日用雜貨也都時(shí)興送上門。
形象顧問企業(yè)：
形象顧問業(yè)在國外的發(fā)展著實(shí)令人吃驚，因?yàn)樵S多失勢(shì)的企業(yè)執(zhí)行主管，都把自己的不成功歸因于著裝上、談吐上、風(fēng)度或禮儀上出了問題。
神秘購物服務(wù)提供商：
此處的“神秘物”是指市場(chǎng)上買不到而顧客又想要的東西，例如一個(gè)歷史事件的紀(jì)念物，一個(gè)雖不值錢但對(duì)客戶有意義的紀(jì)念品。
專業(yè)營養(yǎng)顧問：
他們的業(yè)務(wù)是指導(dǎo)客戶養(yǎng)成良好的膳食習(xí)慣，飲食合理，營養(yǎng)平衡。
提醒服務(wù)企業(yè)：
國外人太忙，又怕忘了親人、相愛者、朋友的生日、有意義的紀(jì)念日，因習(xí)慣地把相關(guān)的日子開個(gè)清單交給提醒服務(wù)企業(yè)。
趨向預(yù)測(cè)企業(yè)：
這樣的企業(yè)所預(yù)測(cè)的事物，一般都和市場(chǎng)未來發(fā)展的前途相關(guān)，例如，能夠預(yù)測(cè)目前還未成為搶手貨的某種玩具娃娃、某種運(yùn)動(dòng)用品將來會(huì)火爆嗎？在國外搞得好的趨向預(yù)測(cè)企業(yè)年凈收入可達(dá)50萬美元。
900電話號(hào)碼服務(wù)：
在國外，這是一種通過電話向客戶提供旅館、旅游、交通、占星術(shù)等多種信息的服務(wù)。開通一條電話線，客戶電話打進(jìn)來按次數(shù)收費(fèi)。創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，商機(jī)參考，
“一年前，總理在《政府工作報(bào)告》提出‘大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新’，激發(fā)了人們的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新熱情；此次又將‘四眾’寫入《政府工作報(bào)告》，顯示了政府對(duì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支撐平臺(tái)建設(shè)的高度重視。但是要做一個(gè)創(chuàng)業(yè)者談何容易！尤其是青年人，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)還沒有那么強(qiáng)大的情況下應(yīng)該怎樣創(chuàng)業(yè)？”云南“青年之聲”平臺(tái)的界面上，跳出這樣一個(gè)問題，屏幕前，團(tuán)云南省委副書記羅永斌略微沉思之后，敲擊鍵盤開始認(rèn)真回答該網(wǎng)友的問題。
5月5日下午，為紀(jì)念“五四”運(yùn)動(dòng)97周年，團(tuán)省委舉辦云南“青年之聲”青年交流日微訪談活動(dòng)。團(tuán)省委副書記羅永斌、趙國良以及各部門負(fù)責(zé)人參加活動(dòng)并實(shí)時(shí)在線回答青年網(wǎng)友的提問。
羅永斌在回復(fù)中指出，國家十分重視青年人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”是大勢(shì)所趨，但成功創(chuàng)業(yè)絕非是一蹴而就，青年人必須做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。首先，要有充分的心理準(zhǔn)備。創(chuàng)業(yè)的過程不可能一帆風(fēng)順，肯定會(huì)有一些波折和失敗，也不能保證每個(gè)人都能創(chuàng)業(yè)成功，所以青年創(chuàng)業(yè)者要有面對(duì)挫折和接受失敗的心理準(zhǔn)備。其次，要有相關(guān)行業(yè)的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。創(chuàng)業(yè)不能盲目跟風(fēng)，一定要選擇自己熟悉和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。只有對(duì)想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的行業(yè)有足夠的了解，才可能形成比較清晰的創(chuàng)業(yè)思路，成功的概率也會(huì)更大一些。再次，要密切關(guān)注政府和相關(guān)部門的創(chuàng)業(yè)扶持政策。如團(tuán)省委負(fù)責(zé)的“兩個(gè)10萬元”微型企業(yè)培育工程、創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款、“貸免扶補(bǔ)”等創(chuàng)業(yè)扶持優(yōu)惠政策，對(duì)于沒有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的青年創(chuàng)業(yè)者是很有用的。
“我今年剛畢業(yè)，家里希望我找一份穩(wěn)定的工作，類似于‘鐵飯碗’，可是我覺得年紀(jì)輕輕就甘于平淡，還不如出去闖蕩，做些自己愛干的事情。感覺很矛盾，我該怎么辦？”“我是一名團(tuán)員，希望盡自己的綿薄之力為一些留守兒童或者殘疾兒童做點(diǎn)事情，可是我又沒有相對(duì)應(yīng)的渠道，請(qǐng)問，我應(yīng)該怎么找到方向？”“請(qǐng)問如何處理本職工作與志愿服務(wù)之間的關(guān)系，并進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃？”……通過云南“青年之聲”反映的問題涉及青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)、志愿服務(wù)、青年社工等方方面面，團(tuán)省委相關(guān)人員一一作了回答。
作為“五四”系列活動(dòng)之一，團(tuán)省委組織開展云南“青年之聲”青年交流日微訪談，書記班子集體亮相，各部門積極參與，親自上線圍繞青少年成長(zhǎng)困惑、權(quán)益維護(hù)、基層團(tuán)建、團(tuán)干部健康成長(zhǎng)等話題與青年網(wǎng)友互動(dòng)交流，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，充分利用青年喜聞樂見的時(shí)尚元素，吸引更多的青年積極參與，讓溝通變得更加便捷有效，實(shí)現(xiàn)了線上線下實(shí)時(shí)互動(dòng)，“面對(duì)面”和“鍵對(duì)鍵”的雙向互動(dòng)，縮短了團(tuán)干部和青年之間的距離，進(jìn)一步擴(kuò)大了團(tuán)的工作覆蓋面，切實(shí)服務(wù)廣大青少年成長(zhǎng)發(fā)展，刷新了團(tuán)的社會(huì)存在感，引起積極的社會(huì)反響，取得了較好工作成效。
除了線上幫助青年答疑解惑，團(tuán)省委還利用云南“青年之聲”平臺(tái)開展了婚戀交友、普法宣傳、愛心捐贈(zèng)等，把線上問題轉(zhuǎn)化為線下成果。今年1月以來，團(tuán)省委通過云南“青年之聲”平臺(tái)開展“春暖童心”微心愿征集公益活動(dòng)，動(dòng)員廣大團(tuán)干深入基層收集留守兒童、進(jìn)城務(wù)工人員子女等困難青少年群體在學(xué)習(xí)、生活中的心愿及困難，動(dòng)員全省各級(jí)團(tuán)組織和社會(huì)力量對(duì)這些困難青少年進(jìn)行幫扶，幫助困難青少年實(shí)現(xiàn)自己的微心愿。截止目前，通過線上線下方式共收集“微心愿”4264個(gè)，上傳微心愿2574個(gè)，覆蓋青少年41271人，幫助青少年實(shí)現(xiàn)微心愿2168個(gè)，整合幫扶資金146052元?；顒?dòng)上線后引發(fā)社會(huì)關(guān)注，其中，團(tuán)省委積極和北京航天科技集團(tuán)五院載人航天總體部對(duì)接聯(lián)系，確定由航天五院對(duì)臨滄市滄源縣和鎮(zhèn)康縣的部分微心愿進(jìn)行認(rèn)領(lǐng)。在今年的世界讀書日活動(dòng)中，昆明春曉圖書城作為“春暖童心”微心愿認(rèn)領(lǐng)愛心企業(yè)，通過云南“青年之聲”向云南省貧困兒童和留守兒童捐贈(zèng)了400份學(xué)習(xí)用品，廣大愛心人士也積極認(rèn)領(lǐng)微心愿，向貧困兒童伸出愛心之手。團(tuán)省委正是利用云南“青年之聲”平臺(tái)，幫助這些孩子們實(shí)現(xiàn)他們的微心愿，實(shí)現(xiàn)他們童真夢(mèng)想，看似微不足道，其影響卻極為深遠(yuǎn)。
截至目前，全省各級(jí)團(tuán)組織開通“青年之聲”平臺(tái)149個(gè)，其中州（市）平臺(tái)16個(gè)，縣（區(qū)）平臺(tái)86個(gè)，省屬（廳局）企業(yè)平臺(tái)8個(gè)，省屬高校平臺(tái)39個(gè)，云南“青年之聲”平臺(tái)訪問量已達(dá)157萬人次，“云南青年之聲”百度搜索條目達(dá)33.2萬。新浪微博話題#云南青年之聲#閱讀量為594.2萬，網(wǎng)友參與討論1.6萬條。
中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2015）05-000-01
摘 要 新形勢(shì)下煤炭企業(yè)面臨著人才短缺與斷檔的嚴(yán)重局面，急需大量的高素質(zhì)、復(fù)合型、綜合型的青年人才，以適應(yīng)煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的需要。下面，結(jié)合實(shí)際，就加強(qiáng)新形勢(shì)下煤礦青年人才培養(yǎng)工作談幾點(diǎn)個(gè)人看法。
關(guān)鍵詞 人才培養(yǎng) 煤礦青年
抓好青年人才培養(yǎng)工作，提高思想認(rèn)識(shí)是前提。抓好人才培養(yǎng)的主體主要是青年人才的培養(yǎng)。山東能源棗礦集團(tuán)柴里礦已開采50多年的老礦，服務(wù)年限長(zhǎng)、資源賦存量銳減、職工基數(shù)大、歷史遺留問題多。目前，柴里煤礦35歲以下青年職工約占全礦總?cè)藬?shù)的30%，主要分布在企業(yè)的區(qū)隊(duì)管理、技術(shù)管理和安全生產(chǎn)經(jīng)營的第一線，已經(jīng)成為企業(yè)改革發(fā)展的中堅(jiān)力量。但是，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和企業(yè)改革的不斷深化，柴里煤礦在管理、技術(shù)和技能崗位上也出現(xiàn)了青年人才短缺的現(xiàn)象，尤其是在基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面，優(yōu)秀年輕后備干部還不足；青年技工層次不高，數(shù)量不多；人才年齡、層次、數(shù)量分布結(jié)構(gòu)不合理。這些現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，如果不盡快扭轉(zhuǎn)，將會(huì)使企業(yè)缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，面臨被市場(chǎng)淘汰的危險(xiǎn)。為此，我們通過實(shí)施人才發(fā)展管理、專技、技能“三通道”，開展“百項(xiàng)優(yōu)秀科技創(chuàng)新項(xiàng)目和百名優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才”評(píng)選，推行見習(xí)技術(shù)人員掛職鍛煉，建立勞模創(chuàng)新工作室和青年英才俱樂部、技師工作站等一系列工作舉措，為青年人才培養(yǎng)、成長(zhǎng)、發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。
抓好青年人才培養(yǎng)工作，做強(qiáng)做大事業(yè)是基礎(chǔ)。前幾年，隨著人才流動(dòng)市場(chǎng)化，地方民營煤礦企業(yè)增多，對(duì)煤礦技術(shù)人才的需求不斷加大，曾一度造成煤礦主體專業(yè)技術(shù)人員流失。鑒于此，柴里煤礦實(shí)施了“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，描繪柴里礦的發(fā)展藍(lán)圖，一步一個(gè)腳印地組織實(shí)施，使這個(gè)50多年的老礦逐漸煥發(fā)了青春活力。特別是2013年以來，以超常的速度完成了壓煤村莊搬遷，解決了歷時(shí)10年之久的搬遷難題，實(shí)施了選煤廠重介、浮選擴(kuò)容技改，120萬噸外來煤卸車系統(tǒng)，電廠鍋爐技改、并新上一臺(tái)130噸鍋爐和2.5兆瓦發(fā)電機(jī)組、實(shí)施了3.5萬噸精密鑄造項(xiàng)目建設(shè)等一批利當(dāng)前、惠長(zhǎng)遠(yuǎn)的重點(diǎn)項(xiàng)目，更是進(jìn)一步鼓舞了人心，提升了士氣，形成了“栓心留人”的強(qiáng)力磁場(chǎng)。
抓好青年人才培養(yǎng)工作，創(chuàng)新工作載體是關(guān)鍵。所謂人才工作載體，就是研發(fā)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等承載人才的媒介以及人才工程、人才項(xiàng)目等人才工作的抓手。沒有載體，人才工作就變得無從下手，無處著力。創(chuàng)新工作載體是集聚中青年人才的重要支撐。要想留住中青年人才，必須積極搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，讓想干事的中青年人有事干、干成事，滿足中青年人的自我實(shí)現(xiàn)需求。一是創(chuàng)建“青年英才俱樂部”。下設(shè)采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、通防、地質(zhì)測(cè)量、機(jī)械加工制造、發(fā)供電、礦物洗選加工、綜合管理九大專業(yè)。每個(gè)專業(yè)由約有10人組成。他們緊緊圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術(shù)革新、經(jīng)營創(chuàng)效等工作主題，結(jié)合本單位實(shí)際開展技術(shù)攻關(guān)、“五小”創(chuàng)新等活動(dòng)，制定了考核、獎(jiǎng)懲管理辦法。二是創(chuàng)建“勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室”。通過實(shí)施選樹、引導(dǎo)、聚集、吸納、凝聚“五個(gè)一批”的創(chuàng)建計(jì)劃，成立以來，工作室獲得實(shí)用新型專利8項(xiàng) ，2013年獲得發(fā)明專利、實(shí)用新型專利38項(xiàng)，還完成了23項(xiàng)專利的申請(qǐng)。何偉勞模創(chuàng)新工作室成為山東省首批、全省煤炭系統(tǒng)第一家省級(jí)勞模創(chuàng)新工作室。
抓好青年人才培養(yǎng)工作，提升崗位技能是根本。大力加強(qiáng)職工的教育和培訓(xùn)，提升企業(yè)職工素質(zhì)，將是功在當(dāng)代，惠及長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工程。柴里煤礦采取及早選苗、重點(diǎn)扶持、跟蹤培養(yǎng)等措施，通過導(dǎo)師帶徒、掛職鍛煉、崗位交流、培訓(xùn)深造、建立“青工崗位技?！钡确绞?，加強(qiáng)對(duì)青年人才的鍛煉培養(yǎng)，提高青年人才的素質(zhì)，促進(jìn)他們快速成長(zhǎng)。同時(shí)，大力實(shí)施青年人才素質(zhì)提升工程，既注重專業(yè)技術(shù)人才的培育，又注重復(fù)合型人才的培養(yǎng)。通過實(shí)施“自約+自覺”、“激勵(lì)+考核”的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)機(jī)制，團(tuán)隊(duì)集體自約學(xué)、個(gè)人主動(dòng)自覺學(xué)、制定政策激勵(lì)學(xué)等方式，持續(xù)提高中青年人才的理論水平和業(yè)務(wù)技能。三年多來，柴里煤礦有10名青工參加了山東科技大學(xué)工程專業(yè)碩士研究生班的學(xué)習(xí)，有5名青工參加了集團(tuán)公司與天津大學(xué)聯(lián)合舉辦的在職工程碩士煤化工專業(yè)學(xué)位班，有17名青工參加了中央黨?；蚴∥h校研究生班或本科班的學(xué)習(xí)，有286青工參加了山東科技大學(xué)或其它高等院校的函授教育學(xué)習(xí)，并取得了學(xué)位證書或畢業(yè)證書。
抓好青年人才培養(yǎng)工作，實(shí)施人文關(guān)懷是保障。柴里煤礦堅(jiān)持以人為本，從解決青年人才最直接、最現(xiàn)實(shí)、最緊迫的問題入手，加大對(duì)青年人才的關(guān)心，努力解決其事業(yè)發(fā)展的后顧之憂，穩(wěn)步提升青年人才的向心力和凝聚力。對(duì)招聘和新分配的大學(xué)生，安排到專業(yè)對(duì)口的崗位工作，保證他們學(xué)有所用，提供發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)的舞臺(tái)；在工資待遇上把即定的工資標(biāo)準(zhǔn)入檔保留，按照所在單位經(jīng)濟(jì)效益分配工資。礦不定期召開大學(xué)畢業(yè)生座談溝通交流會(huì)，對(duì)單身、家住外地、春節(jié)、仲秋節(jié)不能回家的大學(xué)畢業(yè)生，礦專門宴請(qǐng)他們集體就餐，集體過節(jié)等。
各位學(xué)員、各位團(tuán)干部、青年朋友們：
大家晚上好！
*區(qū)第一期創(chuàng)業(yè)青年培訓(xùn)班今天在這里開班了，首先我代表*區(qū)政府向創(chuàng)業(yè)青年夜校的成立表示熱烈的祝賀，也在此感謝團(tuán)市委領(lǐng)導(dǎo)一直以來對(duì)*團(tuán)區(qū)委、對(duì)創(chuàng)業(yè)青年夜校工作的支持和幫助！同時(shí)，向各位青年創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師表示衷心的感謝！向參加這次培訓(xùn)的各位青年朋友表示熱烈的歡迎！
青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作十分重要。前不久，總書記在遼寧考察工作時(shí)就指出，就業(yè)是民生之本，關(guān)系到千家萬戶。受國際金融危機(jī)的影響，今年我國就業(yè)形勢(shì)將非常嚴(yán)峻。創(chuàng)業(yè)是勞動(dòng)者通過自主創(chuàng)辦生產(chǎn)服務(wù)項(xiàng)目、企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)就業(yè)的重要形式。勞動(dòng)者通過創(chuàng)業(yè)，在實(shí)現(xiàn)自身就業(yè)的同時(shí)，吸納帶動(dòng)更多勞動(dòng)者就業(yè)，促進(jìn)了社會(huì)就業(yè)的增加。
*區(qū)政府高度重視青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，*區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的形勢(shì)，也為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供了良好的機(jī)遇和廣闊的舞臺(tái)。在2009年區(qū)委三屆七次全會(huì)提出了2009年*區(qū)重點(diǎn)工作，其一就是要推進(jìn)三個(gè)“全民”，即“全民創(chuàng)業(yè)”、“全民讀書”、“全民健康”，努力打造商務(wù)花園城市，加快推進(jìn)一流的現(xiàn)代化城市發(fā)展新區(qū)建設(shè)。青年人是社會(huì)群體中最具生氣、最有活力的群體，全民創(chuàng)業(yè)的重點(diǎn)在青年，主體在青年，希望在青年。青年創(chuàng)業(yè)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要廣大青年付出努力，同時(shí)更需要各單位、各部門和社會(huì)各界積極支持，熱情幫助，協(xié)調(diào)配合，形成合力，在全社會(huì)營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。
團(tuán)區(qū)委在團(tuán)市委的幫助下召開青年創(chuàng)業(yè)夜校培訓(xùn)班，很多青年都參與了進(jìn)來，這種形式非常好，這是團(tuán)組織發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，落實(shí)區(qū)委區(qū)政府要求，服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)的具體體現(xiàn)。各級(jí)共青團(tuán)組織都要積極行動(dòng)起來，引導(dǎo)青年更新觀念，鼓勵(lì)青年創(chuàng)業(yè)，最大限度的爭(zhēng)取資源、整合資源，服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)。借此機(jī)會(huì)，我對(duì)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作講三點(diǎn)意見：
第一，青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作需要社會(huì)幫助，特別需要企業(yè)幫助。社會(huì)各界成功人士和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要通過親身經(jīng)歷指導(dǎo)和幫助青年人渡過艱難時(shí)期，積極為青年創(chuàng)業(yè)搭建廣闊平臺(tái)，積極引導(dǎo)、大力支持青年創(chuàng)業(yè)，切實(shí)制定鼓勵(lì)青年創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，在項(xiàng)目、資金、信息等各方面對(duì)創(chuàng)業(yè)青年給予幫助，共同為社會(huì)提供應(yīng)盡的責(zé)任。
第二，青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作需要各有關(guān)部門的大力支持和探索。區(qū)內(nèi)各相關(guān)部門要結(jié)合區(qū)情，充分挖掘高校豐富資源，有效緩解高校畢業(yè)生就業(yè)問題。區(qū)內(nèi)高校較多，高校學(xué)生的就業(yè)壓力大、就業(yè)潛力大，相關(guān)部門要認(rèn)真研究，努力提高高校學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，增強(qiáng)他們的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，堅(jiān)持以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，緩解全區(qū)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢(shì)。
第三，青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作需要青年創(chuàng)業(yè)者不斷學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)能力。創(chuàng)業(yè)者需要有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和創(chuàng)業(yè)設(shè)想，樹立遠(yuǎn)大志向。創(chuàng)業(yè)的過程很艱難，不同于一般的就業(yè)，創(chuàng)業(yè)中有成功也有失敗，希望創(chuàng)業(yè)青年能夠在創(chuàng)業(yè)過程中更快地適應(yīng)社會(huì)，更好地與人交往，并提出專業(yè)化、有水平的創(chuàng)業(yè)方案。同時(shí)，珍惜此次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，努力向書本學(xué)習(xí)、向師長(zhǎng)學(xué)習(xí)、向社會(huì)學(xué)習(xí)，拼搏進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，爭(zhēng)取學(xué)有收獲，學(xué)有所成。
再次向團(tuán)市委、創(chuàng)業(yè)青年導(dǎo)師表示感謝，也在此祝大家在新的一年里心想事成，萬事如意！
謝謝大家！
