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首頁 精品范文 探親假申請

探親假申請

時(shí)間:2023-06-01 09:46:50

開篇:寫作不僅是一種記錄,更是一種創(chuàng)造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇探親假申請,希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

探親假申請

第1篇

一、假期的審批

1、基層員工、班組長請病、事假,3天(含)以內(nèi)的,由主管審核,廠長/經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假,由廠長/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

3、廠長、部門經(jīng)理請假,分管副總/總監(jiān)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、請假類別

1、病假/事假

①病或私事申請的假期。請假者應(yīng)事先填寫《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的,以曠工論處。病、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。

②因患急病或急事自己不能及時(shí)來公司辦理請假手續(xù)的,必須在上班后1個小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長(經(jīng)理)請假批準(zhǔn)方可,并由其部門主管于4小時(shí)內(nèi)向人事行政部報(bào)備,員工在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)證明,否則按曠工論處。(此種情況每人每月最多不超過一次)。

2、婚假

①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請三天有薪假。婚假必須提前一個月提出申請,經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。

②員工申請婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個月之內(nèi)申請。

③員工在本公司只享受一次婚假:婚假假期限一次休完,不得分次休。

3、喪假

公司員工的三代直系親屬(嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母,以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆)死亡,可憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的有效死亡證,享受三天有薪假。

4、傷假/公假

①員工因工作受傷,必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報(bào)告》(傷情嚴(yán)重的,可由部門辦理)交廠長或部門經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可,并報(bào)人事行政部備案。

②傷假必須由區(qū)級以上醫(yī)院(或公司指定醫(yī)院)出具的病假診斷書或證明。

③傷恢復(fù)后,不論休假假期是否滿都應(yīng)主動復(fù)工,否則以曠工處理:工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

5、探親假

①入職滿一年的員工可申請回家探親,省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi),省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10-20天,探親假期中遇國家法定節(jié)假日的,不另計(jì)。

②探親假一年只能申請一次,當(dāng)年不休,第二年不累計(jì):申請?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假,并須提前十五天向本部門主管提出申請,報(bào)廠長/經(jīng)理審批,人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。

三、規(guī)定及說明

1、公司員工請假,均需填寫《請假單》,《請假單》一式兩份,一份留在部門/廠,一份交人事行政部。

2、請假天數(shù)超過5天(不含)的,其工資順延一個月發(fā)放。

3、職務(wù)人制度:特殊崗位員工、部門組長及以上人員,在請假前需安排好職位人,否則不予批假。

4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假,不得電話請假、他人代假。

5、特殊情況要求續(xù)假的員工,應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的,應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報(bào)部門主管、廠長/部門經(jīng)理,經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假,回來辦理續(xù)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)的證明,續(xù)假假期超過三天的,廠長/經(jīng)理應(yīng)提報(bào)人事行政部同意方可。

6、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者,應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。

7、無正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著,部門主管應(yīng)及時(shí)將相關(guān)人員名單上報(bào)廠辦或人事行政部,對部門主管蓄意隱瞞的,按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。

8、公司員工,如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的,公司有權(quán)對其進(jìn)行崗位調(diào)整。

9、請假最小時(shí)間單位為1小時(shí),不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

第2篇

    案例:

    某市油田職工張某,1993年2月退休。退休后張某仍住在某市。1995年8月,張某持兩年回原籍探親臥鋪火車票4張,計(jì)人民幣670余元,要求油田予以報(bào)銷。油田勞資部門向其說明職工退休后的探親路費(fèi)由自己負(fù)擔(dān),企業(yè)不予報(bào)銷。張某對此不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,請求單位給予報(bào)銷探親路費(fèi)。仲裁委員會依照有關(guān)規(guī)定,裁決對張某的請求不予支持,維持油田不予報(bào)銷探親路費(fèi)的決定。

    專家評析:

    1981年10月13日,國家勞動總局就黑龍江省勞動局《關(guān)于職工探親待遇若干問題的解答》的復(fù)函(勞險(xiǎn)字[1981]62號)指出,《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,不適用于退休退職職工。1989年1月23日,勞動部《關(guān)于職工退休、退職后可否享受探親假待遇給南海西部石油公司人事部的復(fù)函》(勞險(xiǎn)司函[1989]1號)再次明確指出,關(guān)于退休退職職工是否享受探親待遇問題,我們同意廣東省勞動局關(guān)于不能再享受一年一次或四年一次探親待遇的意見。退休、退職職工已經(jīng)脫離工作和生產(chǎn)崗位,一般應(yīng)回其家屬所在地休養(yǎng),不再存在與家屬兩地分居的問題。有探親假才能享受探親假的有關(guān)待遇。所以,職工退休、退職后不應(yīng)再享受國務(wù)院規(guī)定的職工探親假待遇,因而探親路費(fèi)自然也不能報(bào)銷。國家制定的規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律、法規(guī)和各項(xiàng)政策,一般都有其明確的適用范圍和對象。像職工探親假待遇,包括時(shí)間、路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、探親假期間的工資報(bào)酬等,作為職工的一項(xiàng)重要工時(shí)休息和福利待遇,是以在職職工為對象的,是企業(yè)的生產(chǎn)性而不是非生產(chǎn)性的福利待遇,即只對在生產(chǎn)工作崗位的在職職工施行。退休退職人員不再是企業(yè)生產(chǎn)工作崗位上的職工,不應(yīng)再享受這項(xiàng)待遇。

第3篇

關(guān)于出國探親的請假條范文一

尊敬的主任:

根據(jù)國家和單位關(guān)于探親假的有關(guān)規(guī)定,我擬于x年x月x日至x年x月x日休出國探親假x天。請給予批準(zhǔn)為盼!

致此

敬禮!

請假人:XX

XXXX年XX月XX日

關(guān)于出國探親的請假條范文二

尊敬的XX:

我叫xxx,今年xx歲,系xxxxxx員工。我計(jì)劃于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日出國探親,時(shí)間為1個月,望批準(zhǔn)為盼。

致此

敬禮!

請假人:XXX

XXXX年XX月XX日

關(guān)于出國探親的請假條范文三

尊敬的XX:

由于本人父母都在國外居住,常年見不到父母,現(xiàn)特申請出國探親請一個月,請假時(shí)間:XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。望上級領(lǐng)導(dǎo)請假為盼。

致此

敬禮!

第4篇

1、請病假審批手續(xù):

教職工請病假,病假兩個月以內(nèi)的,須有所在地中心醫(yī)院以上證明;病假兩個月以上的,須有市(縣)及以上醫(yī)院或指定就醫(yī)醫(yī)院轉(zhuǎn)給上級醫(yī)療單位診斷證明。本人寫出請病假書面報(bào)告,附上醫(yī)院證明(醫(yī)院出具的證明只作為病假的建議),三個月以內(nèi)直屬學(xué)校由學(xué)校審批,其他學(xué)校由學(xué)校簽署意見后報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中小學(xué)校審批,三個月以上報(bào)教體局人事科審批備案。

請病假的教職工須準(zhǔn)假后(急病例外)才能離校,否則無特殊情況作曠工處理。

2、婚、喪假

教職工婚假提倡在寒暑假和法定假進(jìn)行。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。鼓勵晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲3年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚。晚婚的增加婚假12天(再婚只享受3天婚假)。教職工婚假由本人申請報(bào)告,附身份證、結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)學(xué)校審批。

教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可以請喪假,喪假天數(shù)按政策規(guī)定為3天(除路程假外)。

*市縣內(nèi)的不給路程假。教職工婚、喪假由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批。批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā),途中的車船費(fèi)自理。

3、產(chǎn)假

對符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定:(1)正常分娩,給產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)休息的,休息天數(shù)計(jì)算在九十天產(chǎn)假內(nèi);(2)提前分娩或超期分娩的,均按九十天計(jì)算,難產(chǎn)或雙生的,增加產(chǎn)假十五天;(3)妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假二十至三十天,三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假五十天。七個月以上早產(chǎn)按正常產(chǎn)假處理。以上產(chǎn)假期限間不影響晉級、調(diào)整工資。

晚婚晚育(女24周歲以上)的,男方可以享受七天護(hù)理假,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時(shí)間可以順延,但要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況執(zhí)行。

不按計(jì)劃生育要求的女教職工正產(chǎn)五十六天;難產(chǎn)或雙生以上的七十天。

懷孕三個月以內(nèi)的流產(chǎn)的女教職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給予15天的小產(chǎn)假休息時(shí)間。無節(jié)育措施造成流產(chǎn)的,假期工資待遇按病假處理。

4、妊娠期

妊娠期間的女教職工,在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)。

女教職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠,經(jīng)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具證明,需要保胎休息的,保胎期間按病假工資處理,不影響調(diào)整工資。如若保胎時(shí)間超過半年的,晉級時(shí)間需比正常情況推遲一年。

妊娠七個月以上的女教職工,若體力不支,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請假休息,休息期間按病假工資處理,也可以計(jì)入正常產(chǎn)假,不影響晉級、調(diào)整工資。

5、哺乳期

哺乳未滿1周歲的嬰兒的女教職工,學(xué)校應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎的,每多一個嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女教職工哺乳時(shí)間和在本單位往返時(shí)間,算作勞動時(shí)間。

6、哺乳假

根據(jù)學(xué)校的工作性質(zhì),學(xué)校不實(shí)行哺乳假。

7、事假

由于教師實(shí)行寒暑假制度,一般不允許再請事假。需要處理私事的,應(yīng)安排到假期中進(jìn)行。確有特殊原因必須另請事假的,由本人事先提出申請,請事假3天及以下必須經(jīng)學(xué)校(直屬學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道中小學(xué)校)批準(zhǔn)后才能離校。請事假4天以上,須本人申請,直屬學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中小學(xué)校簽署意見,報(bào)教體局人事科批準(zhǔn)后方可離校。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班作曠工處理。

8、符合探親假條件的往返路費(fèi)報(bào)銷

(1)工作滿一年的教職工、固定工(包括合同制長期工)與配偶不在一起(戶籍為準(zhǔn)),又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探親待遇;與父、母都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望父、母探親待遇。但教職工與父母一方能在公休假日團(tuán)聚的,不能享受探望父母探親待遇。

(2)按有關(guān)規(guī)定,教職工探親假應(yīng)在寒暑假進(jìn)行。

(3)見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親待遇。期滿轉(zhuǎn)正后,上半年轉(zhuǎn)正的,當(dāng)年享受探親待遇;下半年轉(zhuǎn)正的,下年起享受探親待遇。

(4)教職工探望配偶,每年給予一方探親待遇一次。未婚教職工探望父母,原則上每年給予探親待遇一次。已婚教職工探望父母,每四年(第四年)享受一次。

(5)教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返就近路線的車船費(fèi)(一般普通客車、火車硬席、輪船四等倉、市內(nèi)公交票額)回所在學(xué)校報(bào)銷。限于交通條件,必須中途轉(zhuǎn)車船并在中轉(zhuǎn)地住宿的,每中轉(zhuǎn)一次,可在學(xué)校現(xiàn)行規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),憑據(jù)報(bào)銷一天的普通客房床位的住宿費(fèi)。在往返途中連續(xù)乘長途汽車,夜間停駛必須住宿的,其普通房間床位住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。

(6)已婚教職工探望父母的就近路線往返普通車船費(fèi)額,在本人月基本工資[崗位工資、薪級工資、百分之十]的百分之三十以內(nèi),由本人自理,超過百分之三十部分金額可以給予報(bào)銷。

(7)教職工探親假審批手續(xù)。要求探親并符合報(bào)銷條件的教職工,需寫申請?zhí)接H報(bào)告(寫明探親對象、地點(diǎn)、起訖時(shí)間)、單位領(lǐng)導(dǎo)審查簽署意見。探親期滿應(yīng)及時(shí)回單位工作,對無故超假的,按曠工處理。

(8)教職工探親假報(bào)銷費(fèi)用在學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)中列支。

9、婚喪假、病假、產(chǎn)假、護(hù)理假、妊娠假、探親假等均含公休假和法定假。

10、教職工病、事假、曠工等均由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)及時(shí)做好登記工作,年終必須將病、事假超過三個月和存在曠工的登記表交教體局人事科歸檔。

二、教職工假期的福利待遇

1、病假待遇

(1)病假在二個月以內(nèi),固定工資[崗位工資、薪級工資、百分之十工資或崗位津貼15元,下同]全額發(fā)給,每請一天病假扣除一天月考核獎(含工資中月考核獎和校本考核獎部分,下同)、一天誤餐補(bǔ)貼,病假連續(xù)15天以上的,當(dāng)月不發(fā)月考核獎;每月扣除的誤餐補(bǔ)貼以一半為上限,一個月的工作日按20.83天計(jì)算(下同),至全月扣完。未涉及工資項(xiàng)目全額發(fā)給(下同)。

(2)教職工連續(xù)請病假超過二個月不滿六個月的,除扣發(fā)月考核獎、一半誤餐補(bǔ)貼外,從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:

A、工作年限不滿十年的,發(fā)給本人固定工資的90%,省、市定職務(wù)(崗位)津貼按80%比例發(fā)給。

B、工作年限滿十年的固定工資照發(fā),省、市定職務(wù)(崗位)津貼按80%比例發(fā)給。

(3)教職工連續(xù)病假超過六個月的,除扣發(fā)月考核獎、一半誤餐補(bǔ)貼外,從第七個月起還應(yīng)扣發(fā)浮動工資30元,并按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:

A、工作年限不滿十年的,發(fā)給固定工資的70%,省、市定職務(wù)(崗位)津貼按同樣比例發(fā)給;

B、工作年限滿十年及以上的,發(fā)給固定工資的80%,省、市定職務(wù)(崗位)津貼按70%比例發(fā)給。

(4)病假工資最低不能低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(5)教職工工傷需在工傷發(fā)生一個月報(bào)教體局會同有關(guān)部門認(rèn)定。

(6)連續(xù)病假六個月以上的教職工,病假期間不能計(jì)算為連續(xù)工齡、教齡,不參加當(dāng)年度考核,不計(jì)算正常晉升工資考核年限,但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。

(7)病假包括法定公休假和法定假,但不含寒暑假。

(8)有的教職工已連續(xù)病假六個月以上,并且已執(zhí)行病假工資待遇,要求復(fù)工的手續(xù)是:本人寫出書面復(fù)工報(bào)告,附縣級及以上醫(yī)院或指定提出可以復(fù)工的診斷證明,并經(jīng)學(xué)校提出意見,報(bào)市教體局批準(zhǔn)后方可恢復(fù)工作,教體局批準(zhǔn)后要試用半個月,如在試用期限內(nèi)舊病復(fù)發(fā),病假與前連續(xù)計(jì)算,除在復(fù)工使用之月可以發(fā)在崗工資待遇外,下月起又繼續(xù)按照六個月滿假期限間工資待遇執(zhí)行。

(9)有的教職工連續(xù)病假雖然未滿六個月,但是為了領(lǐng)取有關(guān)補(bǔ)貼,在患病本來就沒有好,而是有意要求醫(yī)院開具復(fù)工證明,提前復(fù)工,工作不滿半個月,又請假,則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

2、產(chǎn)假假期工資待遇

正常產(chǎn)假期間,教職工的工資和福利待遇全額發(fā)給。對計(jì)劃外分娩的按《浙江省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定辦法。

3、事假待遇

(1)當(dāng)年事假累計(jì)30天以內(nèi)(含30天)的,每天扣除本人日固定工資的50%,省、市定職務(wù)崗位津貼的50%、兩天的月考核獎、一天的誤餐補(bǔ)貼;

(2)當(dāng)年事假超過30天,從第31天起,按日計(jì)算,停發(fā)固定工資、省、市定職務(wù)崗位津貼、月考核獎和誤餐補(bǔ)貼。

(3)事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣除。

4、無故曠工的經(jīng)濟(jì)處理

第5篇

##縣工商局機(jī)關(guān)考勤制度

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念,強(qiáng)化服務(wù)意識,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,樹立機(jī)關(guān)良好形象,特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8:05以前,下班12:00;下午上班2:35以前,下班6:00(時(shí)間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退,未簽到又未事前履行請假或報(bào)告手續(xù)的視為缺勤。具體工作由局辦公室和紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)股室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)直至縣局局長批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案;因公或因私外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。到縣外出差(辦私事)需延長出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請事假)手續(xù)的,經(jīng)局長或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦,否則視同缺勤處理。對擅自外出、溜崗未參加考勤的,視同早退處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報(bào)告手續(xù)。縣局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出本縣出差辦事須經(jīng)局長批準(zhǔn)后書面報(bào)辦公室備案方可。

四、請假手續(xù)辦理。1、工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假必須履行請假手續(xù)。一天以內(nèi)由股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上(含三天)由局長批準(zhǔn),并書面報(bào)辦公室備案。2、機(jī)關(guān)干部職工按以下規(guī)定享受公休假:(1)工作年限不滿10年者,每年休假6天;滿10年至20年,每年休假10天;滿20年以上者,每年休假15天。機(jī)關(guān)干部職工休年假須本人寫書面申請,股室負(fù)責(zé)人拿出安排意見,須經(jīng)局長批準(zhǔn)后,交至辦公室備案。工作人員年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完,不計(jì)入下年度。未休(完)年休假的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定按天給予相應(yīng)的年休假補(bǔ)貼,事假可抵年休假天數(shù)。(2)工作滿1年的固定職工,與配偶、父母不住在一起,又不能利用工作假日團(tuán)聚的(雙休日不能團(tuán)聚的),可享受探親假。探望配偶:每年給一方探親假30天;探望父母:已婚的四年一次,假期20天;未婚的一年一次,假期20天;如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天;探望配偶或探望父母分別累計(jì)團(tuán)聚30天和20天的,不享受當(dāng)年或四年一次的探親假;離職學(xué)習(xí)滿一年的可以享受探親假。(3)一年內(nèi)病假累計(jì)超過45天,或事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假天數(shù)的,當(dāng)年不再享受休假。(4)公休假可與婚、產(chǎn)、喪、探親假等合并使用。(5)工作人員婚假假期3天,男女雙方晚婚的,婚假延長到15天;雙方不在同一地區(qū)工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。

五、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。監(jiān)察室對違反本考勤制度的行為每月進(jìn)行匯總,并按縣局“問責(zé)五十條”進(jìn)行處理。

六、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定予以辭退。

七、本制度從20__年月日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。本制度由局辦公室和紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。

第6篇

一、工作任務(wù)及工種:

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在____崗位,承擔(dān)____工作任務(wù),為____工種,因生產(chǎn)情況變化,甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種,如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用(熟練)期:

合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止,其中:試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日,試用(熟練)期滿,甲方應(yīng)及時(shí)對乙方進(jìn)行考核,合格者定級定薪,不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核,視為合格,履行合同。合同期屆滿,經(jīng)雙方同意,可以續(xù)訂合同。

三、勞動時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利和政治待遇:

1.勞動時(shí)間:每周實(shí)行____日工作制,每日為____小時(shí)制,每月預(yù)計(jì)加班____小時(shí),月加班時(shí)間超過48小時(shí),必須經(jīng)雙方同意,不得強(qiáng)制。

2.勞動報(bào)酬:

(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實(shí)際,根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì),暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實(shí)行計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算,具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定,甲方因故停工連續(xù)____天以上,或月累計(jì)____天以上,每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費(fèi)。甲方每月至少發(fā)放一次工資,每月____日為發(fā)薪日,超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。

(2)獎金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動貢獻(xiàn)定,一般每月____元

至____元;年終獎金每年視效益另定。

第7篇

1、為了保障公司職工勞動和休息休假的權(quán)利,認(rèn)真履行勞動義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。

2、考勤管理,是強(qiáng)化企業(yè)勞動紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,提高工作效率,做好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。公司各單位應(yīng)嚴(yán)格本辦法,提高廣大職工遵守考勤及各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺性。

二、職工考勤和假期管理辦法職責(zé)

(一)經(jīng)理

負(fù)責(zé)每月考勤表的審批

(二)綜合辦勞資員

負(fù)責(zé)對考勤表及各類假條進(jìn)行審核把關(guān)。

(三)各單位勞資員

1、負(fù)責(zé)本單位全體員工的考勤工作,做到真實(shí)考勤。

2、負(fù)責(zé)本單位考勤的錄入微機(jī)工作。

(四)工會

負(fù)責(zé)工時(shí)制度的監(jiān)督。

三、職工考勤和假期管理辦法管理規(guī)定

(一)工作時(shí)間

1、公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制度,每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),月平均不超過167.4小時(shí)。每周一般要保證職工休息2天,最少不得少于1天。

2、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,征得工會和職工本人同意后,可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間,每日最多不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

(二)職工考勤

1、公司實(shí)行日考勤制度,考勤工作應(yīng)專人負(fù)責(zé),考勤資料由勞動工資部門長期保存。

2、公司實(shí)行請銷假制度,履行請銷假手續(xù)。職工請假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,請假憑證作為考勤依據(jù)。假期期滿應(yīng)及時(shí)銷假,因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)或假期期滿不能按時(shí)回單位工作的,事后應(yīng)及時(shí)出示證明,申明理由,按審批權(quán)限補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3、職工請假,7日以內(nèi)由所在單位(科、室、車間)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),7日以上報(bào)送主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

公司各單位或機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人請假,按管理權(quán)限審批。

4、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間,工資照發(fā)。社會活動主要包括:

(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);

(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;

(3)出任人民法庭證明人;

(4)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;

(5)《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;

(6)其它依法參加的社會活動。

5、全體公民放假的節(jié)日:

(1)元旦:放假一天(1月1日);

(2)春節(jié):放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動節(jié):放假三天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節(jié):放假三天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的節(jié)日,適逢星期六、星期日時(shí),應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

6、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日:

(1)婦女節(jié)、青年節(jié),在不影響正常工作的情況下,可以放假半天。

(2)少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。

(3)其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日,均不放假。

部分公民放假的假日,適逢星期六、星期日時(shí),則不補(bǔ)假,工作需要繼續(xù)工作者,不發(fā)加班工資,可以安排補(bǔ)休。

7、職工工傷假:

(1)職工因工負(fù)傷(含職業(yè)病,下同)應(yīng)有勞動行政部門的工傷認(rèn)定通知書,方可按工傷處理。在批準(zhǔn)治療休息期間停發(fā)工資和獎金,執(zhí)行現(xiàn)行職工工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。未經(jīng)勞動行政部門工傷認(rèn)定,不得按工傷處理。

(2)職工因工負(fù)傷治療休息,應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明,否則按病假處理。

(3)工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定,可以恢復(fù)工作(包括調(diào)換輕便工作)而本人無正當(dāng)理由拒不工作的,停止工傷待遇,按曠工處理。

(4)職工因工負(fù)傷治愈復(fù)工后舊傷復(fù)發(fā),需要繼續(xù)治療休息的,必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明,并經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)審核后,方可按工傷處理,否則按病假處理。

8、職工病假:

(1)職工因病或非因工負(fù)傷有指定醫(yī)療單位的證明,在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療的時(shí)間,稱為病假。計(jì)算職工醫(yī)療期時(shí),連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。

(2)職工因病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的,崗位、技能、工齡工資按70%計(jì)發(fā);停工醫(yī)療累計(jì)超過180天的,崗位、技能、工齡工資按60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

(3)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿時(shí),應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定,被鑒定為一至四級的,又符合國務(wù)院《關(guān)于退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定的退休、退職條件的,可辦理退休、退職手續(xù)。

被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同;醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的,應(yīng)解除勞動合同。

(4)職工經(jīng)批準(zhǔn)去醫(yī)院查病時(shí)所產(chǎn)生的缺勤,以及經(jīng)指定醫(yī)療單位同意,到外地就醫(yī)的時(shí)間按病假處理。

(5)職工出差、在外地休假患急性病需要治療時(shí),要有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據(jù),經(jīng)審核批準(zhǔn)后,出差、休假期限以外的治療時(shí)間可按病假處理。一般慢性疾病,應(yīng)返回治療,否則按曠工處理。

(6)女職工按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕不滿6個月,經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明,需要保胎治療的,按病假處理。

(7)職工經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明并經(jīng)單位批準(zhǔn)半日工作、半日休息的,按半日病假處理。

(8)職工因病或非因工負(fù)傷,連續(xù)病休4個月以上的,復(fù)工時(shí)要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)方能復(fù)工,復(fù)工時(shí)應(yīng)有試工期。病休滿4個月不滿6個月的試工期為2個月,病休滿6個月的試工期為3個月。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā),需要繼續(xù)休息治療的,則復(fù)工前后的病假時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

9、女職工產(chǎn)假:

(1)女職工按計(jì)劃生育,產(chǎn)前產(chǎn)后合并享受產(chǎn)假90天(包括法定節(jié)日和公休日,下同)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育的增加產(chǎn)假60天;產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

(2)按計(jì)劃生育的女職工,產(chǎn)前定期檢查的時(shí)間工資照發(fā)。

(3)女職工按生育計(jì)劃懷孕不滿4個月流產(chǎn)時(shí),享受15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上引產(chǎn)時(shí),享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

(4)女職工因病或非因工負(fù)傷或保胎休息而請假期間生育時(shí),自懷孕第七個月或小產(chǎn)之日起計(jì)算產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿,病未痊愈的,產(chǎn)假前后的病假合并計(jì)算。

(5)已婚女職工,違反公司計(jì)劃生育規(guī)定生育的,自懷孕第七個月至嬰兒滿1周歲期間,必須休息,休息期間按事假處理。

(6)女職工非婚生育及流產(chǎn)時(shí),其休息的時(shí)間按事假處理。

(7)男職工配偶生育時(shí),經(jīng)本單位同意,勞動工資部門備案,享受有薪護(hù)理假10天。

10、下列各種節(jié)育手術(shù)假,享受假期期間,工資照發(fā)(逢遇法定節(jié)日、公休假日不順延):

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器,自手術(shù)之日起享受假期2天。重體力勞動者在手術(shù)后1周內(nèi)不安排重體力勞動。

(2)取宮內(nèi)節(jié)育器,享受當(dāng)日假期1天。

(3)人工流產(chǎn)或同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器,享受假期15天。

(4)人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管,享受假期30天。

(5)中期終止妊娠,享受假期30天;中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管,享受假期40天。

11、職工婚、喪假:

(1)職工結(jié)婚享受婚假3天;男方25周歲以上、女方23周歲以上,且雙方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地,需前往愛人所在地結(jié)婚的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另享受有薪路程假,路費(fèi)自理。

(2)職工供養(yǎng)的親屬(父母、配偶、子女)死亡,給予喪假3天,喪假期間工資照發(fā)。需前往外地辦理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予有薪路程假,路費(fèi)自理。

(3)職工在探親假期內(nèi)辦理婚、喪事的,除享受規(guī)定的探親假外,其婚、喪假執(zhí)行第(一)、(二)項(xiàng)的規(guī)定。

12、職工事假:

(1)職工請事假,按日扣發(fā)工資,未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤的,按曠工處理。

(2)外地調(diào)入職工,來公司報(bào)到后,因報(bào)到手續(xù)不全等原因,需回原單位重新辦理的時(shí)間,按事假處理,路費(fèi)自理。

(3)職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時(shí),按事假處理。

13、職工請事假、曠工時(shí),以崗位工資、技能工資、工齡工資三項(xiàng)之和為基數(shù),按日扣發(fā)工資。

14、從外地調(diào)入的職工,應(yīng)按規(guī)定日期報(bào)到。有隨遷家屬的,自報(bào)到之日起,可享受假期3天。

15、職工因病住院,醫(yī)院認(rèn)定確需護(hù)理的,其直系親屬是公司職工的,經(jīng)單位同意,可前去護(hù)理。護(hù)理期間停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎金,工資照發(fā)。

16、工傷職工在住院治療期間,經(jīng)指定的醫(yī)療單位認(rèn)定確需護(hù)理的,由所在單位安排人員護(hù)理,需借用在公司工作的親屬護(hù)理的,應(yīng)簽定借用協(xié)議。

17、凡屬下列情況之一的職工,按曠工處理:

(1)不按規(guī)定辦理請假手續(xù),無故缺勤的時(shí)間。

(2)假期已滿,未按時(shí)回單位工作又無續(xù)假手續(xù)的缺勤時(shí)間。

(3)擅自離開工作崗位的時(shí)間。

(4)工作時(shí)間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒,被停止其工作責(zé)令離開工作崗位的時(shí)間。

(5)職工未按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品上崗,被責(zé)令離開工作崗位的時(shí)間。

(6)職工工作調(diào)動,未按規(guī)定報(bào)到的時(shí)間。

18、職工一般不得改變假別,遇有特殊情況時(shí),應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

(三)女職工生育假

1、女職工享受生育假的范圍:

(1)計(jì)劃內(nèi)生育的;

(2)職工結(jié)婚后,經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診為無生育能力,并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)收養(yǎng)不滿1周歲嬰兒的。

2、女職工休生育假的時(shí)間為:

懷孕滿6個月,從第七個月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿,逢七、八、九月高溫季節(jié)可延長到九月底,延長期間視為休生育假。

3、女職工休生育假時(shí)的工資待遇:

(1)女職工休生育假,一般可按以下辦法支付生育假工資:全民、集體職工按本人工資的90%支付;協(xié)議職工按本人工資的60%支付。經(jīng)批準(zhǔn)的其它延長時(shí)間(最多6個月),按本人工資的60%支付。

(2)休生育假工資按比例計(jì)算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項(xiàng)之和。

(3)休生育假期間停發(fā)獎金、通勤費(fèi)、基建津貼和誤餐費(fèi);屬于執(zhí)行保健費(fèi)范圍的,保健費(fèi)執(zhí)行本單位最低標(biāo)準(zhǔn)。

(4)休生育假的女職工符合探親假條件的,探親假必須在休生育假期間使用,探親路費(fèi)可以按規(guī)定報(bào)銷。

4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工,必須按規(guī)定休生育假。

5、休生育假的女職工,應(yīng)辦理休假手續(xù),由本人申請,經(jīng)本單位同意,計(jì)劃生育部門審核,勞動工資部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6、自休假起至產(chǎn)假期滿前,發(fā)生失去休生育假的條件時(shí),可以休滿產(chǎn)假,產(chǎn)假期滿應(yīng)恢復(fù)工作;產(chǎn)假期滿后失去休假條件時(shí),應(yīng)立即停止休假。

(四)職工探親假

1、職工探親的對象:

(1)職工的父母(含繼父、母);

(2)配偶。

2、職工享受探親假的條件:

(1)與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的。

(2)與父母不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的,職工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望父親或母親,不再享受探望父母的待遇。

3、下列職工不享受探親假:

(1)職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的。

(2)未定級的職工。

(3)因各種原因在當(dāng)年度內(nèi)與被探親的對象團(tuán)聚達(dá)到本人應(yīng)享受探親假天數(shù)的。

(4)家住淄博市五區(qū)境內(nèi)或家住淄博市五區(qū)境外而離本人工作單位40公里以內(nèi)實(shí)行通勤的職工。

4、職工享受探親的假期:

(1)探望配偶的,每年享受一方探親假1次,假期為20天,不得2年合并使用。

(2)未婚職工探望父母的,原則上每年享受探親假1次,假期為20天。因工作需要,本單位當(dāng)年不批準(zhǔn)職工探親或職工自愿2年探親1次的,可以2年給假1次,假期為45天,往返路費(fèi)只報(bào)銷1次。

(3)已婚職工探望父母的,每4年享受探親假1次,假期為20天。

(4)根據(jù)路途另享受路程假,探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。

5、上半年轉(zhuǎn)正定級的,當(dāng)年可享受探親假,下半年轉(zhuǎn)正定級的,從下一年度享受探親假。

6、夫婦雙方都是職工,符合探親條件的,只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。

7、職工探親期間,本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通發(fā)生臨時(shí)障礙),延誤行程在1天以上者,必須取得當(dāng)?shù)蒯t(yī)療單位或交通單位的證明,并按有關(guān)規(guī)定處理。

8、職工探親期間的工資照發(fā),各種津貼和補(bǔ)貼執(zhí)行《中國石化集團(tuán)齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定,獎金執(zhí)行《中國石化集團(tuán)齊魯石油化工公司獎金管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定。

9、職工探親路費(fèi)的報(bào)銷:

乘火車不分職級,一律報(bào)銷硬坐票額。年滿45周歲以上并連續(xù)乘車24小時(shí)以上的,可報(bào)銷硬臥票額。乘輪船的,報(bào)四等倉票(或比統(tǒng)倉高一級的倉位)。

(五)年休假

1、休年休假由職工本人填寫休假單,辦事員審核工作時(shí)間與休假時(shí)間,單位領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。

2、職工年休假期,工作年限滿5年不滿15年的,每年休假10天;工作年限滿15年及其以上的,每年休假14天,年休假期包括公休日,但不包括法定節(jié)日和探親假、產(chǎn)假等。

3、休假期內(nèi),工資、獎金照發(fā),保險(xiǎn)福利待遇不變。

4、年度內(nèi)有下列情況之一的,不享受本年度休假。已休年度假的,取消下年度年休假。

(1)病假滿60天的;

(2)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個月的;

(3)曠工累計(jì)滿1天的;

(4)受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的;

(5)事假累計(jì)滿15天的;

(6)受治安警告及其以上處分的;

(7)違反計(jì)劃生育規(guī)定的;

(8)公司內(nèi)部調(diào)動、在原單位已休年休假的;

(9)除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的;

5、年休假應(yīng)一次使用,超過規(guī)定休假時(shí)間的按曠工處理。

6、年休假、病療、特療在同一年內(nèi)只能享受一種,不得重復(fù)享受。

7、休生育假的職工,在休生育假期間不享受年休假待遇(跨年度的影響1年)

8、受留用察看、留黨留團(tuán)察看處分的職工,在留察期間不享受年休假待遇(受留察處分1年的影響1年,1年以上的影響2年)。

第8篇

如果沒有,你就需要自己寫

需要的內(nèi)容如下:姓名,部門,工號,職位,原因(為什么請假,喪假是誰去世要寫清楚),假期時(shí)間,你的簽字確認(rèn),請假日期,就這么多,希望可以幫到你

請假條

部門: 職務(wù): 申請日期:

類別: 婚假 喪假 事假 病假 產(chǎn)假 其它

時(shí)間:從 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí),共 天 小時(shí)

公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn):

申 請 人:

部門負(fù)責(zé)人:

需要的內(nèi)容如下:姓名,部門,工號,職位,原因(為什么請假,喪假是誰去世要寫清楚),假期時(shí)間,你的簽字確認(rèn),請假日期喪假

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

第9篇

職工請銷假制度

為保障各項(xiàng)工作的順利開展,形成良好的工作作風(fēng)和辦公秩序,制定本制度。

一、全體工作人員都要嚴(yán)格遵守上級規(guī)定的作息時(shí)間,不遲到、不早退,按時(shí)上下班,有事請假,不無故缺勤,堅(jiān)守工作崗位。

二、建立考核月報(bào)制度。各科室、各單位要設(shè)定考勤員,負(fù)責(zé)如實(shí)記錄本科室、本單位人員的出勤情況,并于每月28日前將月度考勤表報(bào)局辦公室。辦公室要本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的態(tài)度,切實(shí)搞好考勤表的審核、匯總工作,確保考勤的質(zhì)量和效果。

三、因事、因病請假要嚴(yán)格遵循下列程序:局主要領(lǐng)導(dǎo)向區(qū)委、區(qū)政府請假,局分管領(lǐng)導(dǎo)向局主要領(lǐng)導(dǎo)請假,單位、科室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,一般工作人員向本科室負(fù)責(zé)人請假,但請假超過一天者應(yīng)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況未能請假者,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假或說明情況。

四、婚、喪、產(chǎn)、探親假期按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,但必須事先提出申請,批準(zhǔn)后方可休假,假滿要按期上班,及時(shí)消假。無故拖期不到者,按曠工處理。

第10篇

我國現(xiàn)行計(jì)劃生育政策規(guī)定,遲于法定婚齡三年以上結(jié)婚的是晚婚,即男性25周歲,女性23周歲即是晚婚。下面小編給大家?guī)硗砘榛榧偕暾垥喴装妫嗷榧偕暾垥堻c(diǎn)擊“婚假申請”查看。

晚婚婚假申請書簡易版尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我于______年______月______日結(jié)婚,結(jié)婚時(shí)年齡______歲,屬于晚婚。根據(jù)________年______最新婚假規(guī)定,本人可享受______天假期。現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)請求休婚假,自____________年______月______日—______日,懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

特此申請。

此致

敬禮!

申請人:申請書模板

__年__月__日

合同工護(hù)士有沒有婚假有的,根據(jù)《民法典》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,職工結(jié)婚可享受以下待遇:

(一)婚假:

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā)。

根據(jù)原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》的規(guī)定,國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點(diǎn)結(jié)婚,企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。

婚假包括法定假日嗎如果婚假的時(shí)間較長,可能會包含法定節(jié)假日,但是不會因?yàn)榉ǘü?jié)假日延長婚假,在法定節(jié)假日結(jié)婚的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

廣東婚假國家規(guī)定[1980]勞總薪字29號規(guī)定:婚喪假1-3天,結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當(dāng)時(shí)只針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計(jì)算。

此外,根據(jù)2015年12月30日修訂的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的最新規(guī)定,職工結(jié)婚不再享受晚婚晚育的獎勵。

相關(guān)解讀:

婚育假期也在《條例》中得到明確。根據(jù)《條例》,13天的晚婚假取消。至于產(chǎn)假,原來的15天晚育假取消;原來35天的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。也就是說,對于一部分女性來說,產(chǎn)假其實(shí)是縮短了的。

具體來說,過去,廣東女性的產(chǎn)假一般為《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中確定的98天基本產(chǎn)假,加上35天獨(dú)生子女假,再加上15天晚育假,總數(shù)在148 天。調(diào)整后,總數(shù)為98天基本產(chǎn)假加上30天獎勵假,總數(shù)為128天。但是對于此前不享受獨(dú)生子女假和晚育假的媽媽,產(chǎn)假則增加了30天。

第11篇

為加強(qiáng)隊(duì)伍管理,推進(jìn)作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,塑造良好形象,根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)法規(guī)、政策,以及縣委、縣政府和有關(guān)部門規(guī)定,結(jié)合我局實(shí)際,特制定本制度。

一、全員實(shí)行考勤

1.出勤。嚴(yán)格按照作息時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退(具體作息時(shí)間按縣政府規(guī)定執(zhí)行,簽到必須在規(guī)定上班時(shí)間前30分鐘、后15分鐘之內(nèi)進(jìn)行,簽退必須在下班時(shí)間前15分鐘、后30分鐘之內(nèi)進(jìn)行)。考勤情況由局辦公室進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并每月通報(bào)考勤結(jié)果。

因公出等原因無法簽到的,應(yīng)事先向局辦公室報(bào)備公出審批表或情況說明表,因特殊情況無法事先報(bào)備的應(yīng)在次日報(bào)備。

2.公出。干部職工因公外出,應(yīng)事先填寫外出審批表報(bào)局辦公室備案。科室負(fù)責(zé)人跨市外出由局長審批,市內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;其他人員跨縣外出由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,縣內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批。因公參加學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)的要按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定報(bào)批。

3.事假。干部職工請假1天(含)以內(nèi),由單位(科室)負(fù)責(zé)人審批;1天以上5天(含)以內(nèi),由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;5天以上由局長審批。事假時(shí)間累計(jì)達(dá)30天以后,如要再請假的,需報(bào)縣組織人事部門審批。

4.病假。干部職工因病需要治療,應(yīng)填寫《請假審批表》并報(bào)局辦公室備案。病假2天(含)以內(nèi),由科室負(fù)責(zé)人審批;2天以上15天(含)以內(nèi),須持有縣級(包括縣級)以上醫(yī)院證明和病歷(去外地就醫(yī)須憑醫(yī)院轉(zhuǎn)院證明),由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;病假15天以上1個月以內(nèi),由局長審批;病假1個月以上的,按有關(guān)規(guī)定報(bào)縣組織人事部門審批。

5.年休假。干部職工年休假時(shí),要合理安排輪休,原則上在年初、年末以及重大活動和重要工作期間不得安排年休假。申請年休假須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送局辦公室備案。

6.遲到、早退、曠工。未經(jīng)審批不在崗的,視為曠工;無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到簽退的,視為遲到、早退。

7. 婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等,執(zhí)行國家規(guī)定。機(jī)關(guān)工作人員帶薪年休假,科室統(tǒng)籌安排,并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)請局長批準(zhǔn);

8.各種休假期滿后,要按照準(zhǔn)假權(quán)限及時(shí)銷假,因特殊原因需續(xù)假時(shí),要辦理續(xù)假手續(xù)。逾期不歸或公出超出領(lǐng)導(dǎo)核定期限又無正當(dāng)理由的,按曠工處理。

三、其它事項(xiàng)

(一)局機(jī)關(guān)工作人員的婚假、產(chǎn)假、探親假、帶薪年休假、喪假期間一切待遇不變,如超出規(guī)定時(shí)間,按實(shí)際情況另行處理。

(二)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開會、出差者,按正常上班對待。

(三)在不影響工作的前提下,一小時(shí)以內(nèi)中間外出辦私事者,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意不計(jì)缺勤。

(四)帶薪年休假可頂病事假,帶薪年休假有效期截止當(dāng)年年底,過期不補(bǔ)。

(五)病假、事假期間工資待遇按人薪字(1999)19號文件的條款執(zhí)行。

(六)局機(jī)關(guān)政治學(xué)習(xí)、召開臨時(shí)會議等集體活動,由局辦公室負(fù)責(zé)考勤。

第12篇

范文一:

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

本人出生年月為____年____月____日,于____年____月____日登記結(jié)婚,現(xiàn)年____歲。按照國家及地方有關(guān)婚假的規(guī)定,屬于____(晚、非晚、)婚 ,可享受____天婚假(包括雙休日)。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請求休婚假,假期自____年____月____日至____年____月____日共計(jì)____天。目前的工作已安排交接完畢 ,請領(lǐng)導(dǎo)予以審批。

特此申請

申請人:

X年X月X日

范文二:

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

由于婚期已近,我和未婚妻的結(jié)婚吉日擇于20XX年X月X日(農(nóng)歷 正月初六),現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請假,自20XX年X月X日至20XX年X月X日 期間需準(zhǔn)備結(jié)婚事宜,望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致敬禮!

申請人:_________

時(shí)間:____年___月___日

范文三:

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

本人定于2年月日結(jié)婚,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以享受天婚假,現(xiàn)申請于年月日,至年月日休婚假,特此申請,請予批準(zhǔn)!

申請人:

X年X月X日

范文四:

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

我于****年**月**日登記結(jié)婚,屬于晚婚,根據(jù)國家及單位的相關(guān)規(guī)定,本人可申請**天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請休婚假,自****年**月**日到****年**月**日共計(jì)**天,請予以審批。

申請人:

部門領(lǐng)導(dǎo):

單位領(lǐng)導(dǎo):

X年X月X日

范文五:

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

本人于XXXX年X月X日登記結(jié)婚,并屬于晚婚。根據(jù)國家有關(guān)婚假規(guī)定,本人可享受15天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請求休婚假,自X月X日到X月X日共計(jì)15天,請予以審批。

特此申請

申請人:

X年X月X日

范文六:

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo):

本人于____年____月____日結(jié)婚,根據(jù)國家有關(guān)婚假規(guī)定,可享受3天婚假。另外,由于我目前已27歲,屬晚婚,可額外享受20天晚婚假。現(xiàn)申請于____年____月____日至____年____月____日(注:共23天)休婚假,特此申請,請予以批準(zhǔn)!

申請人:

X年X月X日

附加:2019最新國家法定婚假規(guī)定

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。下面我們來了解一下2019最新國家法定婚假規(guī)定。

國家關(guān)于婚假的規(guī)定

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

婚假和路程假期間的工資待遇

在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說,帶薪休假。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的,除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外,晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的,或者是私營企業(yè)的老板,一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員,老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假,假期時(shí)間和在國有企業(yè)一樣。

二婚婚假規(guī)定

二婚婚假,符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者與初婚者一樣,均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題,勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù),即根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

2019年二婚婚假規(guī)定如下:

一、享受二婚婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā)。

二:婚假天數(shù)規(guī)定:

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

正常情況下,婚假最長三天,晚婚的具體婚假時(shí)間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》自己規(guī)定的,全國各地的規(guī)定并不一致。

再婚者與初婚者一樣,均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題,勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù),即根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

晚婚晚育獎勵

(一)晚婚獎勵政策

1、符合晚婚年齡的初婚夫妻,增加婚假一周;雙方達(dá)到雙方享受,一方達(dá)到一方享受;晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。

2、增加假期期間的工資、獎金照發(fā),其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí),其獎金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎,并且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等。

(二)晚育獎勵政策

1、符合晚育年齡的夫妻,女方增加產(chǎn)假15天,男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者,必須有女方所在單位出具晚育的證明。

2、女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。

3、增加假期期間的工資、獎金照發(fā),其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí),其獎金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎,并且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等。

婚假工資如何計(jì)算

不少單位對婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的土政策,因此不少網(wǎng)民詢問,國家和上海市對此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?

根據(jù)法律規(guī)定,用人但可以制定本單位的規(guī)章制度,但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的土政策違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個規(guī)章制度就是違法的無效的,對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按土政策辦事,由此侵犯了職工的合法權(quán)益,職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào),并要求單位賠償損失。

在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定,《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對這個問題有一定的規(guī)定。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:

(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。