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首頁 精品范文 銷售員自我評價

銷售員自我評價

時間:2023-06-02 09:59:49

開篇:寫作不僅是一種記錄,更是一種創造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇銷售員自我評價,希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

1、作為房產銷售部中的一員,我深深覺到自己身肩重任。作為企業的門面,企業的窗口,自己的一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要提高自身的素質,高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。此外,還要廣泛了解整個房地產市場的動態,走在市場的前沿。

2、大學生活在忙碌中悄然過去,成為人生美好記憶的一部分。當中有成功的喜歡,有失敗的失落。但卻把我培養成一個現在的大學生,使我在各方面的綜合素質都得到了提高,為以后的人生打下了堅實的基礎。

3、參加房地產銷售已經有兩年的工作時間,在這段時間里經過自己的磨練,在領導的幫助下,我已成為一名合格的銷售人員,能夠獨立完成銷售任務,對房地產銷售行業有了比較深的認識,并且仍然在不斷努力,使自己的能力更上一層樓。

4、經過長時間的磨練。在單位領導的幫助下,我已成為一名合格的銷售人員,并且努力做好自己的本職工作。

5、房地產市場的起伏動蕩,公司于***年與***公司進行合資,共同完成銷售工作。在這段時間,我積極配合***公司的員工,以銷售為目的,在公司領導的指導下,完成經營價格的制定,在春節前策劃完成了廣告宣傳,為**月份的銷售奠定了基礎。最后以**個月完成合同額**萬元的好成績而告終。經過這次企業的洗禮,同志從中得到了不少專業知識,使自己各方面都所有提高。

6、熱愛銷售,在行銷過程中一對一或一對幾的產品解說,談吐自然大方,親和力到位;針對不同層次人和心理特點靈活洞察、分析采用不同方法、方式達到自己成交目的止;積極進取,認真負責是我對待銷售工作的態度。只要您為我創造條件,我就能適應變化,保持進步,成為取之不盡、用之不竭的資源。

7、公司在員工的努力下,有啦新的突破,新的氣象,能夠在日益激烈的市場競爭中,占有一席之地。我今后更該認真總結,及時反思,多向別人學習,使自己不斷進步,完善自己的綜合能力,提高自己銷售的水平,為公司帶來更大的發展。

8、四年的大學學習和一年有余的房地產公司營銷崗位見習工作磨練,培養了我良好的工作作風和團隊意識,比如多角度了解和覺察客戶的購買需求,全方位進行房產客戶服務工作,埋頭苦干的求實精神以及隨機應變的推銷能力等。相信在今后的工作中,我會緊密配合公司銷售需要,任勞任怨的工作,成為一名稱職的房地產營銷能手。

9、除了日常銷售工作,我能熟練地運用Photoshop和cad軟件進行繪圖,以及制作整體方案搭配。

10、熟悉終端銷售流程和店面的日常維護及管理,擅長客戶的開發和維護。

11、作為銷售部中的一員,我深深覺到自己身肩重任。作為企業的門面,企業的窗口,自己的一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要提高自身的素質,高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。此外,還要廣泛了解整個房地產市場的動態,走在市場的前沿。

12、本人思想進步,善于合作,業務能力和組織能力強;待人誠懇,樂觀向上,勤于鉆研,工作認真,在以前的學習和工作中,打下了基礎、積累了經驗,具有強烈的責任心和事業心,具備很好的分析和解決問題的能力。喜歡接受難度較大的工作挑戰,精通各種辦公軟件,英文口語流利。

13、專業:掌握了大量營銷專業理論和房地產營銷技能,同時使計算機應用水平、英語水平、社交能力有了很大程度的提高;素質:吃苦耐勞,工作積極主動,能夠獨立工作、獨立思考,勤奮誠實,具備團隊協作精神,身體健康、精力充沛,可適應高強度工作。

14、四年的市場營銷專業知識學習和豐富的房地產市場兼職實踐經歷,使我對房地產營銷職業的興趣和技能方面獲益匪淺。我從坎坷曲折中一步步走過,脫離了幼稚、浮躁和不切實際,心理上更加成熟、堅定,專業功底更加扎實。

15、本人接受過正規的專業教育,具有較好的專業功底及文化素養,為人正直、誠懇、誠信度高;處事積極、果斷,有較強的心理素質,有強烈的進取心和高度的責任感;在工作中積極進取、腳踏實地,動手能力強,能夠高效率完成工作;勇于發揮自己才能,具有較強組織、協調、溝通能力和團隊精神;通過一年多在教育培訓機構,負責市場拓展等等,個人能力銷售能力等得到了很大程度的提高;聲音甜美;擅長寫作,有過作品發表,愛好廣泛,愛好特長于唱歌、交際、寫作、書法等,熱愛運動、跳舞,喜歡打羽毛、乒乓、籃球!

第2篇

所謂的新銷售員的融合就是使新招聘銷售員接受公司價值觀與行為模式的過程。這個過程始于應聘者正式到公司工作之前,而一直持續到他們完全為公司文化所同化。成功的融合不僅可以幫助應聘者和新銷售人員適應新工作,更為重要的是,它還能長期使銷售人員對工作更加投入和更加滿意。

筆者在1995年應聘了一家企業,通知上班的第一天,參加了半天的產品介紹與公司政策,下午就被要求去拜訪客戶。筆者覺得這種公司很不安全,預計這家沒有前途,就拒絕了這家公司。現在看來這家公司不重視銷售員的融合,我國很多企業都是如此。很多企業朋友說,我們非常重視員工的融合,我們在招聘的時候就開始了融合,我們公司的理念是對新銷售員的教育始于第一分鐘的接觸,我們為他們提供公司宣傳資料與員工手冊。在正式錄用后,我們為他們提供入司入職培訓,之后把他們分配到用人部門。不錯,這些企業有新銷售員的融合,但是缺乏融合管理。其實,很多企業的招聘是人力資源部決策,入司入職培訓是培訓部去完成的,其直接主管沒有直接參與到這兩個過程,其融合效果就有所折扣。

其實銷售員的融合需要管理,因為銷售員的融合有三個過程:1,應聘選拔過程中的融合。如向應聘者提供準確的工作和公司信息,有助于其對工作面臨的挑戰,以及為應付挑戰所需付出的努力和所要求的技能也有一個合理的預期。應聘者在決策前對公司文化及其文化了解得越多,他們的自我抉擇就越有效。應聘者獲取信息越充分,他們融入組織就越順利,對公司的滿意度和忠誠度也就越高。2,第二步融合過程是總部對于新進銷售員的入司培訓。總部提供的培訓會讓銷售員對公司的前景、政策、文化等有全面的了解,有助于減少用人部門對他們的融合同化難度。但總部培訓謹防培訓時間不足中的信息轟炸,因為這將致使新銷售員難以分清信息的孰重孰輕,浩如煙海的信息會把新銷售代表搞得筋疲力盡。3,第三步融合過程是新銷售員的試用期,或是實習期。這個時期非常關鍵!很多銷售經理經常抱怨他們的銷售人員不是團隊成員,但卻很少去幫助他們回歸團隊。因為招聘和選拔過程并不總是保證我們錄用了解組織真諦(價值觀、準則與行為模式)的銷售員,因為總部的培訓會被新銷售員認為這是公司正式的價值觀或書面的行為模式。但用人部門的潛在價值觀或行為模式,才是最為關鍵的。他們需要熟悉非正式的規范和獲得個人關注。現實中,在很多情況下,銷售經理急于填補空缺的銷售職位,他們會迫不及待地讓銷售人員馬上開始工作。從一開始,這些沒有融合同化的銷售人員每天都要去拜訪客戶,而且在夜里還要為明天的工作制定計劃,每天工作將近12-14小時。結果不僅沒有機會適應新的組織,而且不得不作些心力交瘁的調整。因此,銷售經理必須對這些新的銷售人員加以引導,使他們盡快融入到銷售團隊當中。這種融合過程雖然非常困難,尤其是銷售團隊的價值觀與新銷售員個人現有價值觀之間存在顯著差異時更是如此。如果銷售經理不能成功地把他們融合同化他們,他們很快就會離開,造成招聘與選拔的失敗與企業招選成本的浪費。故幫助他們了解與掌握組織的銷售文化以及與他自身角色相符合的行為模式,引導銷售人員開展工作,從而促使他們盡快融入銷售組織,是銷售經理(或銷售主管)的重要工作。這項工作稱作銷售人員的融合管理。

合理的融合管理有五大好處:1,改善銷售人員的工作業績和工作滿意度。2,減少工作中的不安情緒以及對未來工作的憂慮。3,減少銷售人員的流動率。4,使銷售人員對公司、工作職責以及未來預期產生一種積極影響。5,節約管理人員的時間,并相應減少成本費用。融合管理可以從一開始把銷售人員帶上一條正確的軌道,從而為他們將來的銷售工作奠定一個堅實的基礎。

那么銷售經理如何進行第三階段的融合呢?筆者根據自己多年來成功的銷售團隊管理經歷與最近的一些研究,給予各位同道一些建議。

1,從人性的角度重視第三階段的融合。融合其實是滿足作為人的本質社會動物的需要,對員工進行融合與同化,就是滿足其社會與心理需求。在剛加入新公司的前幾個月,新聘用的銷售人員經常承受著巨大社會壓力和心理壓力。通常被安排出差到陌生的城市,有的甚至安排到陌生的城市從事銷售,并居住在那里。這樣他們的孩子會不安,新家不如老家舒適等各種條件不利于提高銷售效率。如果常年與家人分居在外,新銷售員很容易產生孤獨感。故現在很多企業一般都聘用當地人進行地區銷售。新環境會給人很大壓力,他們往往會表現出急于結識團隊中的其他員工,盡快消除不安全感。作為銷售經理需要理解與認識到這一點。

2,重視新銷售員來本團隊報到上班的第一天。這一天,無論如何,直接上級的銷售經理必須拿出半天乃至一天的時間做以下事情:告訴新銷售人員有關報酬、費用帳戶、辦公室規則與習慣、膳食設施和未來幾周活動的日程安排等信息。與新銷售員共同學習工作職責,讓他知道作為他的直接上級您對他的要求與期望。如果銷售經理相信一個新銷售員能夠做好自己的工作,也確實做到了。這種信任對于新銷售員來說是一種很大的激勵,會讓銷售員全身心地投入到銷售工作中,以不辜負銷售經理對他的期望,同時強化了他對自己未來的期望。這種馬太效應的方法很容易提高新銷售員的銷售意愿,從而提高新銷售員的銷售努力。這一天還需要把她介紹給團隊的其他成員,介紹過程應安排足夠的時間,千萬不要讓參與者急匆匆地問候一聲。應當把新銷售人員的背景介紹給老銷售員,銷售經理介紹新銷售員時的態度與用詞等決定了這位新銷售代表在團隊中的非正式地位。如果銷售經理不顧及或不尊重新銷售員,其他老銷售員可能也會不尊重這位新銷售員。如這位新銷售員是剛剛跨出校門,需要大量的培訓與經歷。如果銷售經理在介紹他時,這樣說:哦,他會不錯的,只不過現在還比較嫩。這位新銷售員很可能會被團隊其他成員認為是沒有能力的,同時自己也自認為沒有能力,因此從那時起就很難與團隊相處。有些銷售代表在這一開始就形成的貶低局面中就受到打擊而士氣低落。如果銷售經理說:哦,他雖然剛剛畢業,但極具潛力,只要努力銷售,就完全可以勝任。新銷售員的自我評價與團隊其他人對他的評價就完全不同。這種贊賞式的介紹應該客觀而慎重,以免其他團隊成員產生嫉妒或受到威脅。我的方法是在新的銷售代表上班的前一天會把他的背景,崗位與興趣愛好等通過電子郵件發給老雇員。并通知原有銷售代表在新銷售代表這一天,我們將有2小時左右歡迎新伙伴的茶話會,晚上還有聚餐與卡拉OK。

3,注意協調運用垂直和水平溝通渠道。開始的幾天或幾周,對所有人來說都很困難,這時新銷售代表有疑問、不穩定和不安全感,銷售團隊經理必須做一些額外的工作,如銷售經理應該和這些新的銷售代表一起工作一周或更長的時間,這樣的話,銷售經理可以把一些主要情況介紹給這些銷售員。在最初的一周內,經常與他們交流,對他們的工作給予支持,并為他們制定相應的標準,充分發揮以身作則的作用。銷售經理要不斷地鼓勵新的銷售代表向他提出問題,同時要求他們不斷地通過實踐去學習,要求他們閱讀大量的參考資料,并定期向銷售經理匯報學習成果。多花些時間加強與新銷售代表的垂直溝通,新銷售代表會把這種垂直溝通視為公司(或經理)對他們的需要與重視,否則就被他們視為不重視他們,而導致他們士氣大跌,所謂的“蜜月期”就會瞬間結束。明智的銷售團隊經理會智慧性地盡量延長“蜜月期”,直到新銷售代表可以獨立勝任工作為止。如果新銷售代表不得不從非官方渠道獲取指導信息,新銷售代表的忠誠度就會降低與分散,同時銷售團隊經理就將承擔新銷售代表獲得錯誤信息或不需要的信息的風險。如果銷售團隊經理以工作繁忙為由,減少垂直溝通,那么新銷售代表就自然會去尋求水平溝通。即從老員工那里尋求信息。如果這位老員工熱衷于提供水平溝通渠道的話,那將使新員工的融合管理更加困難,因為這類老員工一般是不滿者、辦公室政客以及不勝任工作者。故指導性與政策性的信息應該來自管理層,而且要準確與及時。否則小道消息將提高融合管理成本!水平溝通盡可能在銷售團隊經理在場的情況下進行,或者委派優秀銷售代表與新銷售員進行溝通。如在新銷售代表工作的前幾周,可以適當舉辦聚餐、卡拉OK等團隊活動,讓新舊員工通過社交場合獲得溝通,增強他們之間的融合。

4,銷售團隊經理需要對每個加入團隊的新代表制定指導計劃。新銷售代表被融合或同化,肯定不是一兩周的時間,肯定會遇到銷售團隊經理騰不出長期時間來指導新銷售代表,此時銷售團隊經理就要采取授權制的指導計劃。在國外,他們一般采取工作指導員的融合體制。工作指導員一般須具有很高的學習與優異的業績以及一定的職務(如高級銷售代表等),主要是對新銷售代表提供個人建議和職業指導,幫助新銷售代表學會團隊的工作方式,以及傳授更多的銷售經驗。這里工作指導員不是新代表的直接上司,也不是他的師傅,而是師兄。而且工作指導員無權解雇或晉升新銷售代表。我國很多企業誤會了這一指導方法,很多企業給新銷售代表委派師傅或導師。這很容易在團隊內形成派別,讓新銷售員的融合走入誤途。故筆者認為融合機制應該采取伙伴制而非導師制。我的經驗是在銷售組長,高級銷售代表與優秀銷售代表或新銷售代表所接替區域的前任銷售代表中,選撥兩位師兄或師姐,我授權給他們在我無法指導新銷售代表時,師兄師姐要負起傳幫帶的職責,期限一般三個月。在這三個月中,新業務員的業績與轉正,對工作指導員(即師兄師姐)的發展及晉升有一定影響。并在年度頒發優秀工作指導員榮譽證書。

新的銷售代表對新的公司都充滿了好奇心與熱情,他們渴望學習銷售技能,并熟悉銷售工作領域以及盡快在銷售團隊中找到自己的位置,如果在工作前的幾周內,銷售團隊經理不重視對他們的融合管理,那么他們就很快會心灰意冷和離職。新銷售代表的融合過程有利于銷售代表能夠以正確積極的態度開始他自己的工作,并獲得正確積極的團隊支持。我們銷售團隊經理要重視這一點。科學與人性化地融合新銷售員,幫助他們盡快順利度過磨合期,給整個銷售團隊帶來活力與士氣,這是優秀銷售團隊經理的首要職責。也是是建立優秀銷售團隊的關鍵所在。

第3篇

應屆畢業生求職簡歷范文(一)

基本信息

姓名:趙XX

性 別:男

出生年月:1985-4-21

民 族:漢族

最高學歷:本科

現居住地:XX

工作年限:應屆畢業生

到崗時間:隨時

聯系電話:XXXXXXX

求職 意向

應聘類型:全職

應聘職位:法務人員,律師助理,法律宣傳員,圖書情報資料文檔管理

應聘行業:不限

期望工作地區:XX

期望月薪:面議

教育背景

XX至XX學校

名稱:XX科技大學

專業名稱:法學

取得學歷:本科

校內活動職務描述

XX年--XX年擔任班級團支書,多次組織同學參加團日活動和野外郊游活動,有一定的組織能力。

XX年暑假參加校團委組織的赴辛集掛職鍛煉的活動,擔任辛集鎮十街村村長助理。

在校實踐

XX至XX實踐公司名稱:XX仲裁委員會

所在部門:業務一部

所任職務:案件主辦助理

實踐描述:在仲裁委實習時,我主要跟隨常老師做一些建筑工程施工合同的案件。在這期間里,我較熟練地掌握了具體仲裁程序和案卷的整理及裝訂的工作,同時也輔助常老師做一些行政性的工作。總之,在這實習的時間雖然短暫,但卻是我大學里最快樂的時光。

語言技能

外語語種: 英語

外語水平:四級

自我評價

本人穩重,做事富有耐心;認真負責,服從領導安排;積極向上,樂于迎接新的工作;樂觀爽朗,與人為善。

因我剛畢業,實踐能力還有許多不足之處,希望在新的工作崗位中向各位前輩請教和學習。

應屆畢業生求職簡歷范文(二)

基本信息

姓名:胡XX

身高:172cm

畢業院校:XX學院

專業類別:政治類

個人網站:

聯系電話:

性別:男

體重:56kg

畢業年份:XX年

專業名稱:思想政治教育

年齡:23歲

婚姻狀況:未婚

最高學歷:大專

工作年限:應屆畢業生

戶口所在地:

QQ號碼:

求職 意向崗位:銷售員業務員

求職 意向:接下來想從事各行業的銷售、業務方面的崗位

教育經歷

XX年-XX年就讀于XX學院所讀專業是思想政治教育

工作經歷

XX至X月在XX第27中學實習政治教師

XXXX 龍港百盛TATA專柜先導購后柜長(女鞋銷售)

培訓經歷

專業技能先后從事過幾個行業的銷售工作,對銷售、業務等工作比較熟悉。

自我評價

熱情開朗,活潑好動,誠實善良,上進心強,積極進取,敢取探索,勇于創新,自立自強,嚴行律已,工作認真負責,踏實苦干,一絲不茍,意志堅強,有遠大抱負,具有高度的敬業精神和團隊精神,喜歡有創意的完成工作。

通訊地址:

電子郵件:

應屆畢業生求職簡歷范文(三)

姓名:

性別: 女

民族: 漢族

政治面貌: 黨員

出生日期: 19xx年xx月

戶口:廣州市

婚姻狀況: 未婚

學歷: 本科

畢業院校: xx師范學院求真學院

畢業時間: 20xx年06月

所學專業: 廣告學

外語水平: 英語 (一般)

電腦水平: 熟練

工作年限: 實習/應屆

聯系電話:

求職意向

工作類型: 全職

單位性質: 不限

期望行業: 市場、廣告、公關、藝術、文化傳播、互聯網、電子商務、建筑、房地產、服務業

期望職位: 廣告創意與策劃/文案、文案創意、公關與媒介專員、市場專員/助理、部門助理/秘書/文員

工作地點: 杭州市

期望月薪: 20xx-4000

教育經歷

20XX/09--20XX/06 湖州師范學院求真學院廣告學

市場調查與分析、廣告編輯、廣告經典作品評析、廣告心理學、廣告媒體研究、行政管理學、廣告策劃與創意、廣告文案寫作、市場營銷學、廣告學概論、大眾傳播學、公共關系學等;

工作經驗

20XX/07--20XX/08:儂儂魅力廣告有限公司企劃部 實習生

實習期間,日常工作如下:

1.協助企劃部經理撰寫主題秀活動文案策劃,參與主題秀活動前期準備工作;

2.協助設計主題秀系列相關廣告宣傳:DM單、貴賓卡、邀請函、KT板、噴繪等;

3.從公司企業文化中不斷認識廣告,了解廣告,并有陪同經理接待公司客戶經歷;

實習結束,部門經理及設計總監給予書面評價如下:此學生為人開朗,應變能力較強,悟性較高,

思維創新,做事認真負責;缺點即經驗不足,望今后繼續努力,進一步增強廣告意識。

20XX/03--20XX/05:大學生家教服務網站策劃部兼職

1.20XX年3月擬定杭州大學生家教服務中心合作策劃書并試用于活動實踐,取得成功;

2.20XX年5月擬定杭州大學生家教服務中心家教活動策劃

書,并協同成功舉辦三屆新起點暑假文化培訓中心;

3.至今仍在為其做后續策劃活動;

20XX/03--20XX/03:暢游藍光科技工作室設計部 兼職

參與暢游藍光工作室裝飾設計系列,初步了解設計理念并試用于實踐

20XX/05--20XX/05:頤高數碼廣場賣場部 兼職

假期兼職:協助SONY電視柜臺銷售,初次銷售量一天售出6臺;

第4篇

民族:  漢 目前所在地: 廣州番禺

年齡:  21 戶口所在地: 廣州番禺

婚姻狀況:   未婚

求職意向及工作經歷

應聘職位:  行政|后勤、 文職類、

人才類型:  全職 職稱:

工作年限:  0 可到職日期:  隨時

求職類型:  全職 希望工作地區:  廣東江門 廣東中山

個人工作經歷: 江門安踏專賣店

XX年7月 - XX年8月

銷售員/銷售部工作地點:江門

工作職責和業績:

主要負責專賣店內服裝,鞋類的銷售工作。工作期間每天的個人成績都能保持在員工中的前3位。

江門新會長江補習社

XX年 - XX年

英語老師工作地點:佛山

工作職責和業績:

負責小學5年級學生的英語補習,還有成年初級的英文學習。得到學生和補習社負責人的肯定,表現優秀。

xxx貿易公司

2011年7月 - 2011年8月

實習文員工作地點:廣州

工作職責和業績:

負責客戶聯系,跟進,整理相關資料,業務。

教育背景

畢業院校:  廣東技術職業學院

最高學歷:  大專 畢業日期:  2011年6月

所學專業一: 外語  所學專業二: 計算機

受教育培訓經歷: XX年9月至2011年6月 廣東技術職業學院 商務英語 cet-6,全國計算機二級,商業協會高級物流管理員證書

語言能力

外語:英語 外語水平:英語六級

國語水平:精通 粵語水平:  精通

工作能力及其他專長

具有進取精神和較強的動手能力。良好協調溝通能力,適應力強,反應快,愛創新。有較強的組織能力,活動策劃能力。有較強的團隊精神,良好的人際關系。處事認真負責,細心,勇于承擔,對工作有毅力,勇于迎接新挑戰。

由于我是應屆畢業生,工作經驗相對缺乏,但我不怕辛苦,下決心找到合適的工作,好好地鍛煉自己,希望能給我這樣的一個鍛煉機會,同時讓我為在職的單位努力作出貢獻。

自我評價

一路工作學習走來,練就了我勤奮上進責任心強的工作態度,并樂于與人溝通,愿意接受有一定壓力的工作。

english resume: bjective

foreigh trade staff; translator; english asistant

personal

english name: ruth gender: female

health: excellent marital status: single

birth date: 0709, 1979 residence: hongan hubei

height: 165cm major: business english

email: com mobile: xxx

current address: xinghua building, huangshi east road, baiyun district, guangzhou

education

sep.XX~jan.2011 college of continuing education of guangdong university of foreign studies majoring in business english

sep.XX~jun.XX college of continuing education of dalian university of foreign languages majoring in english

curriculums included international trade practice, business english translation, foreign trade correspondence, advance english, the survey of english countries, business english listening and speaking, etc.

certificate received band 4 test for english major (tem4); cambridge business english certificate (bec vantage)

work experience

oct.XX~aug.XX being in charge of the customer service in dalian dongfang logistic co, ltd.

jun.XX~sep.XX foreign teacher assistant in dalian future training school

apr.1999~jul. XX salesman in dalian longxing electronic co, ltd

skills

good command of listening, spoken, reading and written english; proficient in international trade practice and business writing;

mastering office automatic software (word excel and powerpoint)

habbies

climbing mountain; reading; traveling and surfing on the internet.

第5篇

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,自然入不得HR的法眼了。

89%的簡歷職業路徑混亂

工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯太亂,企業不敢用。

85%的人電話溝通一問三不知

或許是網絡投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應聘什么都不知道。HR打電話過去詢問,求職者絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本信息的了解。

82%的簡歷信息表達不到位

描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達曾做過什么,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣

一、二手房”,最近一份是“置業顧問”。干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,企業如何了解你的能力?

78%的簡歷投遞職位與經歷不匹配

企業招聘網絡工程師,主要經歷為平面設計師的求職者也去湊熱鬧,結果自然是無法通過。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。專家閆嶺指出,如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的求職者,企業如何大度“收容”?

70%的簡歷未表達真實價值

花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。

36%的簡歷相片不合適

簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,根據統計,有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。

26%的簡歷信息錯亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經歷重復填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價,“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達,讓HR哭笑不得。

6%的簡歷多崗多投

一個人發來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當咨詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡,本想表現“我啥都能干,務必給個機會吧”,殊不知反被精明的HR貼上了“”的標簽。

第6篇

關鍵詞:工作過程;市場營銷專業;課程體系;技能型人才

基于工作過程的課程開發方法,又稱典型工作任務分析法,是基于行動體系的課程開發方法,它是以培養能力為主線,根據現代職業工作整體化分析和描述為基礎,而進行的工作過程系統化課程開發方法。它改變了學科課程體系下學生循序漸進地學習各門課程的方法,而按照工作過程,將相關工作任務涉及到的知識和技能進行整合學習。技工院校培養的是技能型人才,相比高校來說,更注重實用性。技工院校三年制高級班、中級班學制較短,在校學習時間一般僅有兩年,如何在較短的時間學到實用的技能就更顯重要。近年來,各技工院校相繼開展基于工作過程的課程改革。筆者所在技師學院于2011年開始對市場營銷專業進行了基于工作過程的課程體系改革與重構。

一、分析市場營銷典型工作任務、行動領域和學習領域

(1)確定典型工作崗位。經過對廣州及珠江三角洲多位營銷實踐專家訪談,并結合本校市場營銷及相關專業畢業生的就業情況調查,明確了市場營銷的典型工作崗位。主要包括終端門店營銷和生產企業營銷兩大類崗位,終端門店營銷崗位由初級到高級分別是:門店店員、促銷員組長、主管助理、主管門店店長銷售督導、主管、零售經理連鎖經營部經理、零售部經理全國零售經理等。生產企業營銷崗位由初級到高級分別是:銷售員、業務員(業務經理)/客服專員(經理)/市場調研員銷售助理、銷售組長項目經理、產品經理辦事處經理、分公司經理、產品總經理大區銷售總監銷售部經理、市場部經理、商品部經理銷售總監。

(2)分析典型工作任務。通過組織實踐專家研討會,對營銷實際工作過程及典型崗位群的具體工作任務進行分析,歸納出市場營銷專業的典型工作任務共49個,詳見表1。

表1:市場營銷典型工作任務――行動領域――學習領域圖

(3)確定行動領域。通過與企業、行業實踐專家共同研討和論證,對調研得出的49項典型工作任務進分析、歸納和總結,確定營銷工作過程中應完成的9個行動領域(見表1):熟悉公司、產品;市場調查與分析;產品推銷;制訂銷售目標與計劃;渠道分銷;貨品及庫存管理;銷售促進;電子商務;團隊建設與管理;公共關系。

(4)構建學習領域。按職業能力和職業素質的形成過程以及學習領域之間工作過程的內在聯系,結合學院教學的可操作性,將市場營銷9個行動領域,轉化為6個學習領域(見表1),包括:銷售準備、產品推銷、產品銷售、銷售促進、電子商務、拓展訓練,構建工作過程系統化的專業課程體系。

二、選取學習情境

學習情境的選取一般是依據該課程涉及的具有代表性的工作領域和工作任務范圍,根據工作過程系統化要求設計與開發的。我們針對市場營銷6個學習領域的工作任務、知識、技能、素質要求的特點,有選擇地整合企業行業優勢,進行了各自學習情境的開發與設計(見表2)。

表2:市場營銷專業各學習領域學習情境匯總表

三、設計課程方案

各學習領域的學習情境確定后,就可對學習領域課程進行具體的設計。設計時應結合該學習領域所對應的典型工作任務,將典型工作任務要求的內容合理地融入到課程方案里去。下面以銷售準備課程――日用消費品銷售準備這一學習情境為例,來進行課程方案設計。

(1)明確日用消費品銷售準備的學習目標。①能通過查閱文字資料、網絡、實地觀察、詢問顧客等方式收集日用消費品的產品與市場信息。②就某一類日用消費品,能描述其產品性能、用途、分類、顧客特征、行業標準、市場地位等。③就某公司的銷售業務,能描述其銷售模式、競爭策略、業務流程等。④能通過表格等方式評價某終端店鋪的商品陳列、店鋪形象。⑤能填寫各類市場調研表格,準確收集市場信息。⑥能進行市場分析,撰寫完整的市場調研報告。

(2)列出該課程的學習內容。市場營銷的概念、目的、作用、本質;銷售的概念、目的;銷售的模式、競爭策略;日用消費品的產品特征;日用消費品市場的特征;信息收集整理的方法;市場調研的方法;巡店及店鋪評價方法;市場調研報告撰寫的知識和技能。

(3)提出評價建議。自我評價的內容:信息收集方法得當,收集的信息準確、全面;產品特征概括和描述準確、全面;公司的銷售模式、競爭策略、業務流程描述準確;店鋪巡查、考核到位、客觀;市場調研表格真實、完成;撰寫的市場調研報告規范、完整、客觀,提出的營銷建議有創造力。遵守各項規章制度,有克服困難能力,創新思維能力、獨立工作能力等。

小組評價內容:任務完成情況;在完成任務過程中的表現情況如團隊意識、紀律、責任意識等。

(4)設計教學思路與課時數。教學思路:成立工作小組,模擬銷售團隊;學生以小組為單位,選擇一種市面上真實的日用消費品,并假定自己是經營該產品的某公司,模擬開展銷售準備。在教師的指導下,收集產品和市場信息,歸納該產品的特征、與競爭產品的優劣勢、市場地位等并展示;收集經營該產品的某公司的信息,描述展示其銷售模式、競爭策略;開展市場調研活動,巡查該產品的相關店鋪,并用有關表格進行評價。詢問顧客對該產品的使用感受。通過各種途徑了解其在某區域的市場競爭狀況、市場份額,填寫相關調查表格。開展小組討論,撰寫市場調研報告。各組展示市場調研報告,并互相評價。

課時數:30。

綜上所述,技工院校市場營銷專業基于工作過程的課程體系就是通過對市場營銷典型工作任務的分析、歸納而衍生出來的,它緊密結合市場營銷實際工作對人的能力的要求,讓學生在工作中學習、在學習中工作,有效地促進了學校教學與職業崗位的對接,也促進了技工院校工學結合的技能型人才培養特色的形成。

參考文獻:

[1]袁惠英,劉敏,張馨儀.基于工作過程的市場營銷專業課程開發[J].當代教育論壇,2011(3).

[2]楊劍平,付湘.市場營銷專業的課程體系開發系統方案――基于工作過程導向[J].中國電力教育,2011(5).

第7篇

求職,似乎總是太難。很多人每天發出N份簡歷卻依舊石沉大海、毫無音信。招聘,其實也不容易。HR每天閱人無數卻總難讓人眼前一亮、發現那匹千里馬。可見求職難與招聘難已經構成了普遍的供求矛盾。

為了使求職者避開求職中的低級錯誤,盡可能為自己贏得面試機會,求職指導總結了一些求職簡歷的致命傷。

1、96%缺乏針對性

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。

2、89%職業路徑混亂

工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂,哪家企業敢用你啊!

3、85%電話溝通一問三不知

或許是網絡投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知,試問企業怎能相中你?

4、82%信息表達不到位

描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達我曾做過什么,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是 “置業顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,如何了解你的能力,企業憑什么選你?

5、78%投遞職位與經歷不匹配

人家招網絡工程師,偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。頂級就業力專家閆嶺指出,如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,企業如何大度“收容”?

6、70%未表達真實價值

花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特殊 培訓 ,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達自己真實價值才是關鍵啊!

7、36%相片不合適

這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,根據向陽生涯的招聘官統計,有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

8、26%信息錯亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經歷重復填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的 職業規劃 師一職,不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達,真讓HR哭笑不得。

9、6%多崗多投

一個人發來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當咨詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡,本想表現“我啥都能干,務必給個機會吧”,孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投,HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”!

10、4.5%隱瞞基本信息

第8篇

你好!時間過得真快,一轉眼,給你做咨詢顧問已經3年了。3年來,我目睹著你公司的成長,分享著你成功的喜悅。和你的每一次交談,都促使我更深入地思考問題。令我更為欣喜的是,對于我的建議,你都能積極地研究和實施。我的學生雖然很多,但能夠像你這樣努力學習、堅持不懈的卻很少,能與我一起長期堅持探討改善、勇于修正自己的更不多見。因此我想,你的成功應歸結為堅持和學習吧。

這次,我想和你談談員工考評的問題。你說:年底發了獎金,可員工私底下還是有意見,有些員工與同事比較來比較去,就是對自己的獎金數額不滿意。

其實,這牽涉到員工的日常考評問題。從企業管理者的角度來講,員工的考評工作一定要做,并且要做好!

一、考評的必要性

企業管理體現在對“人”的管理上,小企業發展初期,做事的能力要勝于管理人的能力。但隨著公司的擴充、人員的增加,“人”的問題就顯得越發重要,激勵他人做事就成了領導者的重要工作。

對“人”的管理主要體現在:事先要評估,此人擅長什么,能做什么,心態如何;事中要監督,對照進度檢查執行,及時糾偏;事后要評價,完成情況如何,哪些方面得到了改善等。這三部分可根據公司管理的成熟度、當事人負責的層面來決定輕重程度,但不可偏廢任何一個。

評價一個人的做事,是激勵的有效手段。我們可以做這樣一個測試:你帶一人到體育場練習跑100米,你要求他去跑一下,他會去;當你再要求他時,他有些勉強了;當你第三次要求時,他可能就要拒絕了。但如果我們帶上計時秒表,每跑一次就告訴他結果,并告訴他改進的方法,激勵他超過上次的成績,他就有練習的興趣了。實際上,這就是考評,及時反饋、及時改善、幫助提高。因此,考評不是硬性貼標簽,而是一種激勵,如果從這個角度出發,考評就會成為上下級互動交流的好方式。

考評可以給團隊帶來促進作用。要使團隊保持戰斗力、凝聚力,就要獎優懲劣。記得有一句話,“獎勵什么,就去做什么”,考評成了一根指揮棒,促使團隊成員向優秀靠攏。杰克。韋爾奇說過:“我不懂技術,但我懂人的激勵,就是對公司20%優秀的人不斷加薪、加薪,對公司10%最差的人不斷淘汰、淘汰”。“流水不腐”,考評就是區別好與差,促進團隊戰斗力。

曉峰,小公司是需要“人情”+“制度”,人情多一些,制度少一些。但隨著公司的發展,必須逐步增加制度的力量。制定和執行嚴格的管理制度是科學的,因為減少了“人治”的隨意性和感情化,要知道,一切企業的發展都是以追求最好結果為出發點的。

一個企業成長的極限決定其老板能力的極限

一個老板能力的極限決定其用人和授權能力的極限

一個老板用人和授權能力的極限決定其利用績效考評能力的極限

二、如何做好考評

考評一定要有標準,這個標準就是公司對員工的具體要求。考評標準盡可能量化,以“量”為基礎,并考慮個人的工作品質。這里要區別不同的工作性質,如生產作業員和銷售員以量化的考核為重點,后勤人員如文員、采購、總務、人事等,應以“工作規范”或“工作計劃”的執行情況來考核。

關于品德與忠誠問題。品德和職業操守很重要,用人是用品德的,工作能力可以訓練、教導,但一個人的素質卻很難改變。個人習性、嗜好、興趣如與法律相抵觸,應明令禁止。如有不良愛好者,尤其是主管或掌握財、物人員者,事先要有調離工作崗位的預防。同時,我們要關注員工的工作態度,熱情高漲是做好工作的基礎,員工考評時要考慮其熱忱度及忍耐力。

我們都喜歡“聽話”的小孩,主管也喜歡“聽話”的下屬,對主管忠心,對公司忠心。但以“忠”來考評員工有些過時,還是要有契約的觀念,員工用腦力、體力、時間和雇主換取工資。當因公司和主管要求不同造成兩難時,員工應站在“公司”立場上做事。曉峰,這個問題你也應引起重視,中國民營企業普遍重視忠誠度而不重視契約制,要多宣導從公司立場出發,才可以“海納百川”,吸引人才,做大、做強。

重視日常的考核。年初與年底前一兩個月相比,員工的表現在主管的印象里,后者總是深得多。下屬有功應隨時給予獎勵,無論是口頭或是書面,精神或是物質的,總是越接近發生之時日效果越好。所以,平時考核做好了,定期考核才有基礎,要充分重視日常工作的考核評價。我曾經建議你在公司周會上,對大家一周的表現作評價,并把這個評價都記錄下來,就可以作為年底考評的依據了,定期考評一年一次或半年一次就行。

公司人多,管理復雜,考評就要復雜些;公司人少,規模較小,則可適當簡練些。管理上一個重要的原則就是:“盡可能簡單,盡可能有效”,合適即是最好的。

試試360。的考評。員工自我評價,工作相關者給予評價,下屬對領導進行評價,部門間橫向評價等,是提倡團隊協作、員工參與管理、改善干部領導作風的方式。

面對面考評。考評不應是暗箱作業,主管對下屬的評價應當與本人面對面,告訴該員工他的優點是什么,缺點是什么,需改善什么,給予的評級是什么。員工可以同意,也可以不同意,作為主管要忍耐、包容地聽取員工的意見。我們不是為了給員工判刑,而是為了激勵員工。因此,這是個充分溝通交流的機會,這里最好要有分管人事的第三者在場,雙方可作記錄簽字認可,歸入檔案,作為下一次考評的依據,這樣是真正做到了尊重員工。

管理者的心態。考評的過程也是管理者被考核的過程,通過與下屬、平級的交流,也可以發現自己需要改善的地方。因此,主管的開放、包容、謙虛,力求卓越的態度尤其重要。管理者的領導權威,不建立在考核權上,而應體現在帶人做事的能力上。

考評一定要分等級。最好的團隊也有好、中、差,考評也需事先確定甲、乙、丙、丁。我的看法是,最好甲與最差丁分別掌握在5%~10%之間,其余皆為中等乙和丙,這樣既可以起到激勵的作用,又可以避免化分太細而難以操作。這種方式適合于已有一定規模的公司,如只是小公司,可劃分得再粗些。注意,如丁等人員較少,就要納入被淘汰的行列,這可根據公司發展的不同階段或公司管理的需要進行適度的調整,但一定要慎重處理。

考評對象的劃分。考評的對象是個人還是團隊,根據不同企業規模、企業經營方式、工作細分程度來確定。一般來講,如公司較小,個體表現容易確定,就以個體為考評對象;如公司較大,工作需要團隊協助完成的,就以團隊績效為主來考評,但總的來講,個人績效演變為團隊績效是整合,也是必然,我們可以將二者結合進行考評。

三、對考評結果的善后處理

定期考評之后,總會有人歡喜有人煩惱,沒有任何事情是讓每個人都高興的,除非你不做事情,因此管理者心理要夠堅定,要有情感強度,敢于積極面對問題。對有意見的員工,要讓他們有申訴的機會。

考評不理想,容易出現問題的原因可以歸為以下幾點:

1、日常考評不重視,年度算總帳;

2、考評標準不準確,以一個標準考評不同的崗位;

3、掌握標準的人不公正;

4、考評的形式不公開,引起不公正;

5、考評的目的不正確,不是為激勵,而是劃等級。

考評工作是一門復雜的管理學問,管理者是值得花精力去做好這個指揮棒的,要力求簡單有效,力求公平、公開、公正。使考評成為管理的發動機,員工努力的標桿,你就成功了。

第9篇

成功的簡歷就是一件營銷武器,它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要,因此確保能夠得到會使自己成功的面試。這里給大家分享一些關于求職空白簡歷模板,供大家參考。

關于畢業生求職空白簡歷模板1

個人信息

目前所在:番禺區

年齡:25

戶口所在:番禺區

國籍:中國

婚姻狀況:未婚

民族:漢族

培訓認證:未參加

身高:175cm

誠信徽章:未申請

體重:

求職意向

人才類型:普通求職

應聘職位:

工作年限:3

職稱:

求職類型:全職

可到職日期:一個月

月薪要求:xxxx--3500

希望工作地區:廣州

工作經歷

廣東中鈺科技有限公司

起止年月:xxxx-06~至今

公司性質:

所屬行業:電子技術/半導體/集成電路

擔任職位:電子工程師

工作描述:具體職責:

1.負責光電互感器/電子式互感器項目硬件電路的原理圖和PCB設計及樣機制作跟進和調測工作,并參與整體系統設計方案的討論研究。有如下項目:10/35KV電子式電流電壓互感器、110KV光電式電流電壓互感器。包括電源板、數字采集板部分。

2.負責研發項目中的單片機系統硬件電路設計及程序編寫并調試。

3.負責研發項目的電路模塊和產品樣機的硬件調試及各類相關功能/性能試驗。分析查找并解決存在問題,反饋情況并提出修改意見,促進設計進行。

4.負責本公司光電互感器產品采集器部分及系統的整套測試工作安排和技術流程編制,包括準確度試驗、部件或整機高溫老化試驗、EMC其中三項:靜電泄放試驗,雷擊浪涌試驗,電快速脈沖群試驗;環境溫度循環試驗、震動試驗和工頻耐壓試驗。

5.對器件采購、產品生產及調試提供相關技術支持,完善產品生產流程。

6.按需要參加現場工程產品的調試及后期維護工作。

產品工程經驗:

參與完成3個以上光電互感器工程項目的研發、測試、調試工作。協調組織以上工程項目的生產工作和參與后期現場調試、產品維護及技術支持工作。積累了設計、測試調試、生產工藝相關的綜合經驗,并兩次被評為企業崗位標兵。

離職原因:

教育背景

畢業院校:汕頭大學

學歷:本科

獲得學位:工學學士畢業日期:xxxx-07

專業一:電子信息工程

專業二:

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

xxxx-09xxxx-07汕頭大學電子信息工程工學學士學位證書105604xxxx000891

語言能力

外語:英語良好粵語水平:精通

其它外語能力:

國語水平:優秀

工作能力及其他專長

(1)熟悉模擬、數字電路設計和常用元器件原理性能,掌握C編程語言,擅長硬件電路分析調試,善于發現問題。

(2)熟練使用Protel99SE、POWERPCB、PADS等軟件設計原理圖和PCB。

(3)熟悉51系列單片機及外圍接口電路,掌握C51編程,了解AVR和PIC等單片機開發流程。掌握CPLD/FPGA的基本軟硬件開發,會使用VHDL語言。

(4)熟悉Multisim、KeilC51、ICCAVR、MALAPIDE、Proteus、MATLAB、QuartusII等軟件的使用,能通過輔助軟件進行電路或程序仿真分析。

(5)熟悉常用調測及維修工具儀器的使用,掌握基本的電磁兼容(EMC)主要項目的測試及相應解決方案。硬件焊接技能較好,熟悉電力電子產品生產藝流程。

(6)有較好的中英文技術資料分析理解能力,有現場工程技術服務經驗。

關于畢業生求職空白簡歷模板2

個人信息

性別:男

出生日期:1992-05-02籍貫:中山市

目前城市:廣州市工作年限:二年以上

聯系電話:

E-mail:

應聘方向

求職行業:金融,銀行,保險,投資,證券

應聘職位:客戶經理、項目經理、理財經理、理財顧問

求職地點:廣州市薪資要求:8000以上

工作經歷:

xxxx/09—現在農業銀行佛山分行

所屬行業:銀行

信用卡中心銷售代表

主要職責:

1、負責銀行信用卡新客戶的開發工作。

2、擔任項目組小組長,制定本小組的業務銷售計劃,并激勵小組成員保質保量的完成任務。

3、負責處理小組成員在工作中遇到的各種問題,協助部門經理進行日常的管理工作。

4、善于收集小組成員在日常工作的相關疑問和問題,與部門經理一起組織定期培訓。

xxxx/06—xxxx/11光大銀行

所屬行業:銀行

私人部大堂經理

主要職責:

1、在光大銀行東城支行主要從事銀行理財產品銷售員的工作,熟悉和了解光大銀行所有的銀行理財類產品的特點,有豐富的營銷經驗和技巧,個人簡歷,能為客戶提供一些合理的理財建議,并得到客戶的認同。

2、在光大銀行東城支行還從事大堂經理職務,熟悉銀行業務,能夠維護銀行秩序,能夠和各類客戶進行良好的溝通,并得到客戶的好評。

3、每周定期參加光大銀行的金融知識培訓,對金融市場情況有一定的了解。

4、參加光大銀行理財銷售資格認證,并以優異成績通過考核。

教育培訓:

xxxx/09—xxxx/07北京聯合大學國際金融本科

職業技能:

外語:英語:一般

證書:xxxx/07保險人資格證書

自我評價:

具有兩年銀行從業經驗,熟悉銀行業務,善于客戶營銷,已經考取AFP資格認證。心態開放,善于自我調節,視野開闊,易接受新知識,認識新事物快,擁有較強的學習能力,能快速適應各種工作環境,興趣愛好廣泛,積極參與各類活動,獨立生活能力強,同時富于團隊精神,富有責任感,做事仔細認真。擁有豐富的金融和保險業知識,善于與各類人際,有豐富的營銷經驗。

關于畢業生求職空白簡歷模板3

姓名:

年齡:16

婚姻狀況:未婚

民族:漢族

身高:155cm

求職意向

人才類型:在校學生

應聘職位:物流/倉儲

求職類型:實習

可到職日期:隨時

月薪要求:1500~1999元

希望工作地區:廣東省

畢業院校:清新區職業技術學校

學歷:中專

獲得學位:

畢業日期:20_-01

專業一:物流服務管理

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

語言能力

外語:英語較差

粵語水平:優秀

其它外語能力:

國語水平:優秀

工作能力及其他專長

在校曾獲得:三好學生、優秀班干部、優秀團員、每月之星、數學競賽一等獎、社團優秀干部等。并在校內考過了計算機操作員證。平時會很愛運動,打球跑步騎車等。也偶然會看看書。

個人自傳

在校班級內擔任生活委員,活潑熱情,樂于助人,團結友愛,是老師的小幫手是同學們的小伙伴。在學生社團擔任干部,認真負責,會盡自己的能力去做好每件事。無論在班級或社團都有較好的管理能力與工作能力。有較好的社交能力。在校外放假時間,我曾在西餐廳當過服務員,也在工廠內當過生產工。現在想要在物流公司實習,也可以在辦公室做個文員開始。只要對我未來的前途有幫助的,我一定可以從最底層做起。

關于畢業生求職空白簡歷模板4

基本信息

姓名:

性別:

婚姻狀況:

民族:

戶籍:

年齡:

現所在地:

身高:

聯系電話:

電子郵箱:

求職意向

希望崗位:團購業務員

工作年限:

職稱:無職稱

求職類型:全職

可到職日期:隨時

工作經歷

_年3月—_年7月_有限公司,擔任團購業務員。主要工作是:1、負責帶領部門員工按時完成團購銷售指標;2、負責開發維護團購客戶,建立穩定的客戶關系檔案;3、負責及時了解客戶需求,并協調各部門完成對團購客戶提出的服務要求;4、負責協助黨支書完成日常黨務工作;5、負責服務總臺禮儀及商場廣播員的日常管理工作。

_年3月—_年7月_有限公司,擔任團購業務員。主要工作是:1、負責獨立發現、調研各式各樣本地商家特色服務;2、負責根據客戶需求,制定個性化的。營銷方案,與商家談判并達成合作;3、負責相關客戶維護,解決其合作過程中的問題;4、負責完成公司制定的平均月銷售額目標。

_年3月—_年7月_有限公司,擔任團購業務員。主要工作是:1、負責協助銷售總監制定公司銷售策略和銷售目標,并予以實施;2、負責拜訪客戶,了解客戶需求,將信息反饋回公司;3、負責項目談判,確認團購售合同條款等事項;4、負責量體工作聯絡及安排,協助安排送貨;5、負責客戶售后服務、接收客戶投訴和其他服務要求,合同收款;6、負責參與投標活動,包括報名、標書制作、投標等。

教育背景

畢業院校:_大學

學歷:本科

畢業日期:xxxx-07

專業:市場營銷

語言能力

英語水平:優秀

國語水平:優秀

粵語水平:優秀

個人自傳

本人銷售業績優秀,責任感強,能帶領團隊及時完成上級分配的各項任務。愛好讀書,擅長運動,思維敏捷。自信樂觀、積極上進、富有團隊精神和創新精神。為人真誠、吃苦耐勞、善于溝通協調、責任心強。

關于畢業生求職空白簡歷模板5

名:

別:

族:

漢族

政治面貌:

團員

出生日期:

1986年07月20日

口:

廣東省

歷:

本科

畢業院校:

山東經濟學院

所學專業:

市場營銷

外語水平:

英語

(CET-4)

電腦水平:

熟練

工作年限:

實習/應屆

聯系方式:

求職意向

工作類型:

全職

單位性質:

期望行業:

市場、廣告、公關、快迅消費品(食品、飲料、日化、煙酒等)、紡織品業(服飾鞋帽、家紡用品、皮具)、媒體、影視制作、新聞出版、批發、零售(商場、專賣店、百貨、超市)

期望職位:

市場專員/助理、市場推廣專員、公關與媒介專員、業務拓展專員/助理、客戶服務專員/助理

工作地點:

杭州市

期望月薪:

不限/面議

教育經歷

xxxx.09至xxxx.07

山東經濟學院

市場營銷專業

本科

主要課程:

西方經濟學、管理學、市場營銷學、貨幣銀行學、客戶關系管理、市場調查與預測、市場營銷策劃、服務營銷學、商務談判、推銷學、廣告學、管理信息系統、財務管理等。

獲獎情況

xxxx.09-xxxx.01

連續三年被評為校級“優秀學生”,連續三年獲得二等獎學金

xxxx.12

“工商銀行杯”第一屆山東省大學生創辦小企業商業計劃競賽金獎

xxxx.12

校健美操大賽二等獎

項目經驗

xxxx.05

濟南市沃爾瑪自有品牌商品情況調查

本人在此項目中參與了包括確定調查目標及方案、資料收集、計劃制定、調查問卷攥寫、實地調查,以及最后的資料統計和分析的全過程。

該項目以濟南市沃爾瑪購物中心為目標,針對沃爾瑪自由品牌商品的品種、數量、銷售量以及其顧客認知度、滿意度、忠誠度等問題展開調查。是以了解沃爾瑪自有品牌在濟南市場銷售的總體情況,便于對其現有營銷定位、組合、策略進行全面的利弊分析,從而明確沃爾瑪自有品牌在濟南市場的定位優勢、橫向與縱向相結合的發展方向,優化營銷組合策略。

xxxx.12

創E團隊智能家居創業計劃書

《創E團隊創業計劃書》是充分的市場調研基礎上,以專利技術為依托的完整的創業計劃。

本人在此項目中主要負責市場調研預測、營銷策略以及銷售計劃三個部分的分析與計劃攥寫。

該項目采用Zigbee技術來降低智能家居布置過程的復雜度和成本,將提供基于Zigbee技術的智能家居產品和相關技術解決方案。通過對宏觀背景、市場環境、資金規劃、營銷策略、財務控制、風險評估、發展前景等問題的分析,提出了具有可行性的創業計劃。

社會實踐

xxxx.07-xxxx.08

佐登妮絲國際美容連鎖企業任業務代表

_聯系客戶,預約客戶和客戶回訪,管理和完善顧客檔案

_負責顧客滿意度調查,對資料進行分類統計,為門店的服務和管理提供了建設性意見

_協助區域業務拓展,吸收新會員35人,成功了提高公司知名度

xxxx.05

濟南步步高公司任市場調查員

_負責調查新老顧客意見,對資料進行分類統計

_向顧客介紹公司產品和理念,進行產品推廣,提高了顧客對公司產品的認知度

xxxx.10

北京山地瑜珈培訓中心任招生

_負責公司招生培訓計劃的宣傳和推廣,為學員提供各種瑜珈課程咨詢

_協助公開講座的人員安排和宣傳工作,保證活動順利進行,提高了公司的知名度

校內活動

xxxx.09-xxxx.04

院文藝團負責人:負責演出活動的組織計劃和人員安排、舞蹈編排和日常訓練,多次參與校內演出活動及社會公益活動。

xxxx.05

出演電視臺“金蘋果”欄目,擔任舞蹈演員。

xxxx.12-xxxx.04

學院拉拉隊成員、文藝團成員:多次參與校運會、迎新晚會等各類文藝演出。

專業技能

英語:通過國家CET四級考試,具備良好的英語聽說讀寫能力

計算機:掌握visual

FoxPro的使用,熟悉Windows操作系統及Excel、Powerpoint、Access等office軟件的使用。

自我評價

樂觀誠信,踏實認真,喜歡事情做的清晰明確,講求工作效率;具備良好的文學修養和較強語言運用能力,能夠準確把握各種風格文案寫作;樂于并擅長與人溝通交流,寧愿助人為樂;

對新鮮事物接受力強,喜歡創新和變通;愛好廣泛,溝通能力強,具有一定美術基礎和創作能力。

第10篇

在求職的時候,怎么可以少了一份好的簡歷,那么對于簡歷,知道怎么制作比較好嗎?下面是小編給大家帶來的個人求職簡歷模板通用5篇,以供大家參考,我們共同閱讀吧!

個人求職簡歷模板(一)姓名:_

民族:漢族

性別:男

年齡:_歲

學歷:本科

工作年限:應屆生

婚姻狀況:未婚

戶口:_市

身高:_cm

居住地:_省_市

現任職位:游戲策劃

待遇要求:2000--3500/月

到崗時間:隨時到崗

希望地區:_市

希望崗位:游戲設計與開發其他軟件(測試)工程師

自我評價

本人性格開朗,責任心強,具有較強的學習能力,思維嚴謹,注重細節,注重用戶體驗。善于傾聽他人的意見,樂于接受他人的指導,敢于說出自己的看法,能快速融入團隊,與團隊友好進行工作。自己是學計算機專業,對程序設計有較多接觸,能與程序員較好地交流。相信我能為公司創造更多價值。

工作經驗

某游戲公司20_-11-20_-03

公司性質:計算機業

擔任職位:游戲策劃

離職原因:回校完成畢業論文

工作職責和業績:

1、實習游戲策劃,學習策劃知識。

2、擔任《____》游戲GM。

3、擔任游戲部分測試工作。

4、擔任游戲內容部分擴展工作。

教育經歷

肇慶學院20_-09-20_-06

最高學歷:本科

專業名稱:網絡工程

專業描述:主要課程有:高等數學、線性代數、離散數學、電子技術基礎、計算機組成原理、操作系統、高級語言程序設計、數據結構、數據庫原理、計算機網絡、計算機網絡工程、網絡操作系統、面向對象程序設計、集成程序設計、網站規劃與網頁設計、網絡數據庫技術。

技能專長

1.熱愛游戲,希望能夠從事游戲行業。

2.熟練使用Word、E_cel、PowerPoint、Visio等辦公軟件,能獨立編寫文檔與演示文稿。

3.熟悉Photoshop等圖形圖像軟件,能進行一定的設計工作。

4.有良好的口頭和書面表達能力。

5.九年游戲經歷,對經典的單機游戲,網絡游戲和網頁游戲都有充足認識。

6.能充分利用互聯網資源,吸收新信息,了解青少年的流行喜好。

7.有良好的邏輯分析能力和學習能力,善于團隊合作,有強烈的責任感。

8.能承受一定的工作壓力,接受高強度的工作。

個人求職簡歷模板(二)基本資料

姓名:

性別:

目前所在:_區

年齡:22

戶口所在:_

婚姻狀況:_

誠信徽章:未申請身高:170cm

人才測評:未測評體重:52kg

人才類型:應屆畢業生

應聘職位:藝術/設計

工作年限:1職稱:初級

求職類型:實習可到職日期:隨時

月薪要求:面議希望工作地區:_

工作經歷

_公司起止年月:_-_~_-_

公司性質:民營企業所屬行業:家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔任職位:設計師

工作描述:負責外觀造型設計

離職原因:兼職

_公司起止年月:_-07~_-08

公司性質:民營企業所屬行業:計算機/互聯網/通信/電子

擔任職位:銷售員

工作描述:負責市場銷售

離職原因:兼職

畢業院校:_學院

學歷:大專獲得學位:大學專科畢業日期:_

專業一:產品造型設計專業二:文化生活產品設計

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

_學院計算機全國高等學校計算機水平考試合格證書

語言能力

外語:其他一般粵語水平:一般

其它外語能力:

國語水平:精通

工作能力及其他專長

專業能力:掌握了產品造型設計的基本知識,如產品形態設計,產品形態語意,產品設計的功能與結構,工業設計材料與加工工藝等;良好的創意思維能力,優秀的手繪表達能力。

綜合能力:責任心強,有獨立工作能力,吃苦耐勞,有團隊精神;做事細心和有條理;思考、邏輯能力較強。

個人求職簡歷模板(三)個人基本簡歷

名: 國籍: 中國

目前所在地: 廣州 民族: 漢族

戶口所在地: 廣西 身材: 167 cm 58 kg

婚姻狀況: 未婚 年齡: 27

培訓認證: 誠信徽章:

求職意向及工作經歷

人才類型: 普通求職

應聘職位: 化工、

工作年限: 4 職稱: 中級

求職類型: 全職 可到職日期: 隨時

月薪要求: _--3500 希望工作地區: 廣州 深圳 佛山

個人工作經歷:

公司名稱: 起止年月:_-05 ~ _-01廣州番禺某水處理有限公司

公司性質: 中外合資所屬行業:石油/化工/礦產/地質

擔任職務: 工程師

工作描述: _年5月至今,在廣州番禺某水處理有限公司擔任工程師職務。

(1)負責公司產品的售前和售后技術服務,針對不同的廢水設計不同的水處理方案,為客戶提供技術咨詢。由于經常出差到外面工廠做試驗,接觸并熟悉各種污水處理工藝。包括電鍍廢水,紙漿廢水,造紙廢水,城市生活污水,啤酒廢水,紡織印染污水等。

(2) 負責水處理產品研發及應用推廣。針對不同的污水,改進產品配方或處理工藝,尋找最有效的污水處理工藝。

離職原因:

公司名稱: 起止年月:_-07 ~ _-04清遠市新綠環境技術有限公司

公司性質: 民營企業所屬行業:石油/化工/礦產/地質

擔任職務: 技術員,技術主管

工作描述: _年7月至_年4月,在清遠市新綠環境技術有限公司技術部先后擔任技術員,技術主管職務

清遠市新綠環境技術有限公司主要從事蝕刻液、退錫水等危險廢物回收,廢水(泥)處理業務。

(1) 負責改進生產工藝,產品質量控制,并協助生產管理,對設備有一定的了解。

(2) 負責廢水處理工藝流程設計,水處理劑投加方案設計及成本核算,公司環保事務。

(3)主管實驗室,實驗儀器設備訂購,化驗員培訓及領頭開展實驗。負責過研發項目:鐵粉置換酸性銅水工藝改進,堿性銅水置換出銅粉,退錫水制備高純度二氧化錫,各種堿式銅鹽的制備等。

離職原因:

志愿者經歷:

教育背景

畢業院校: 廣西師范大學

最高學歷: 本科獲得學位: 理學學士 畢業日期: _-07-01

所學專業一: 環境工程和環境科學 所學專業二:

受教育培訓經歷:

起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號

_-09 _-07 廣西師范大學 環境科學 理學學士

_-11 _-12 廣東省危險廢物安全管理培訓 危險廢物管理 畢業證

語言能力

外語: 英語 良好

國語水平: 精通 粵語水平: 精通

工作能力及其他專長

1.英語良好,計算機水平通過國家三級,能熟練操作office等辦公室軟件。

2.能夠使用CAD作工藝流程圖。

3.具有一年以上化驗室分析經驗和兩年原子吸收光度計、高效液相色譜儀(HPLC)使用經驗,并能進行日常保養維護。

4.對含貴金屬污水污泥回收利用,特別是蝕刻液生產堿式氯化銅、硫酸銅和氧化銅工藝有深透了解,有成熟的工業產品的除砷除鉛經驗,有豐富的處理線路板廠廢水、電鍍廢水工作經驗。

負責過研發項目鐵粉置換酸性銅水工藝改進,堿性銅水置換出銅粉,退錫水制備高純度二氧化錫,各種堿式銅鹽的制備等。

詳細個人自傳

本人畢業以來一直從事化工環保技術工作,月薪要求不低于3000元,理論知識和實踐經驗豐富,做事、做人穩重。

個人求職簡歷模板(四)基本信息

姓 名:_

性別:

婚姻狀況: 民族:

戶 籍: 年齡:

現所在地: 身高:

聯系電話:

電子郵箱:

求職意向

希望崗位:項目經理

工作年限: 職稱:無職稱

求職類型:全職 可到職日期:隨時

工作經歷

_年3月—_年7月 _限公司,擔任項目經理。主要工作是:1、針對企業的需求,提交客戶開發方案,編寫系統分析文件供開發人員進行開發;2、負責化工、環保、電力行業新建項目的工藝路線設計;3、負責化工類產品工藝制造路線的研發,新產品的研發與攻關;4、負責項目工程的進度、費用、質量控制;5、負責協調各部門工作。

_年3月—_年7月 _限公司,擔任生產經理。主要工作是:1、負責危化品的資料整理、應急預案的編寫及演習;2、負責對工序進行改進以節約成本;3、負責工藝標準的制訂和修改;4、負責對生產所有工藝參數進行測量控制,參加新工藝的開發研究;5、負責部門產品工藝文件、批記錄的修訂;6、負責設備的選型、調試,為設備維護提供技術支持,幫助解決設備故障,研究設備及過程能力,提升設備利用率。

教育背景

畢業院校:_大學

最高學歷:本科

畢業日期:

專 業:化工工藝

主修課程:無機化學、分析化學、有機化學、物理化學、化工原理、化學反應工程、化工工藝設計、化工熱力學、化工過程分析與合成、化工實驗技術、高分子化學等

語言能力

英語水平:優秀

國語水平:優秀

粵語水平:優秀

個人自傳

開朗樂觀,自律自信,善于與人交往;工作認真踏實,積極上進,虛心向學;熱衷于參加集體活動,較強的領導、組織能力和團隊精神;樂于接受新的挑戰,且獨立能力強;有極高的工作熱情和強烈的責任心。

個人求職簡歷模板(五)姓名: _ 國籍: 中國

目前所在地: 廣州 民族: 漢族

戶口所在地: 山東 身材: 175 cm 66 kg

婚姻狀況: 未婚 年齡: 24 歲

培訓認證: 誠信徽章:

普通

應聘職位: 商務代表:業務代表 項目經理/主管 企業管理/管理顧問

工作年限: 3 職稱: 中級

全職 可到職- 隨時

月薪要求: 2000--3500 希望工作地區: 廣州 深圳

個人工作經歷:

公司名稱: _有限公司

公司性質: 股份制企業所屬行業:機電設備,電力,動力

擔任職務: 廣東項目部項目經理

工作描述: 負責公司在南方電網的電力設備銷售,面向廣東電網公司及廣東省各主要發電站的電纜投標工作.

離職原因:

公司名稱: _新聞傳媒集團

公司性質: 股份制企業所屬行業:新聞出版,廣播電視

擔任職務: 市場策劃和品牌推廣

工作描述: 負責上海文廣在哈爾濱地區的數字電視產品的市場宣傳活動和渠道建設,為產品在新地區的推廣做出工作.

離職原因:

教育背景

畢業院校: _理工大學

最高學歷: 本科 畢業

所學專業一: 市場營銷 所學專業二: 法學

受教育培訓經歷:

起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號

新東方 商務

哈工大計算機培訓中心 三級網絡技術 國家三級

語言能力

外語: 英語 優秀

國語水平: 優秀 粵語水平: 一般

工作能力及其他專長

工作中善于與人溝通,吸取別人的長處,能夠發揮團隊合作精神,工作認真,負責.能夠很好完成公司制定的計劃和任務.工作中善于思考,找到解決問題的合理方式.

普通話和寫作能力比較強,善于與客戶公關.

詳細個人自傳

我性格比較開朗,看中友情,喜歡結交朋友.愛好音樂和足球.

第11篇

所以,那些在“嫁與不嫁”中徘徊的女性,她們內心的焦慮可想而知。時光在流逝,是像亦舒說的那樣,對婚姻采取現實主義態度,趁年青漂亮,股票行情看漲時及時嫁掉,還是像瓊瑤描寫的那樣,堅持等待真愛出現,哪怕等到海枯石爛呢?或者說,什么東西影響了我們對婚姻和愛情的看法,使我們的婚戀心理與現實格格不入?

現實生活,我們需要這樣或那樣的合格證,在婚戀心理上,我們是否也要讓自己領一張健康合格證呢?

婚戀病例:老姑娘的心事有點澀

咨詢者:陶思然,女,33歲,會計

心理醫生:海亮

他是借我結個婚

我33歲了,每天早上一醒來就忍不住要這樣想。33這個數字愣愣地懸在我的頭頂,我害怕,怕到常常一睜眼就趕緊再次把頭蒙進被窩里。我結過婚,可天知道這場婚姻是怎么回事。

我們是經人介紹認識的,他長得高大英俊,挺吸引人。我們相處了一年多,不僅乏味,還可怕。我們既不拉手也不擁抱,只是你一句我一句地說說話,說的都是別人的事情。

有一天,他突然冒出一句:“我媽想見見你,她催著我們結婚呢。”

那時我才24歲。我知道自己長得不漂亮,之前一直沒人追求我,這使我的自尊心深受傷害。認識他以后,總覺得他條件比我好,不相信他會愛上我。每到周末我在辦公室等他電話時就忍不住想,也許他不會再來找我了。

那天,我真的見了他媽,老太太比起他來熱情多了,拉著我的手問長問短。

兩個月后,我們去民政局登記。

領完證出來,太陽挺扎眼的。我說:“我們去樹陰下坐坐好嗎?”我想不管怎么樣今天對我們來說總是個特殊的日子吧,難道他沒有義務多說點什么嗎?他大概也意識到了,便說:“要不我去給你買罐飲料。”

坐了十幾分鐘,他就開始心神不安地看表,然后又說單位有急事得走。“我給你打電話。”他說。可從那以后他就再沒給我來過電話。我找過他幾次,每次他都說:“太忙,走不開。”我知道他在找借口。

我很生氣,氣他也氣自己,干嘛要急著結婚呢,明明知道他對自己并不怎么樣。說起來都怪自己心急,因為和我同齡的大都結婚了,再說他各方面條件不錯,也許是虛榮心,當時我只有一個念頭,不能隨便放棄他。

整整兩個月,我再沒見過他。后來我打電話找他,他連借口都懶得說,只是說:“以后我會找你。”

我知道我做了件傻事,而且非常丟人。因為怕家里人笑話、每個星期六下午我仍然出去“約會”,其實也就是背著包大街小巷地瞎轉悠。一天,我實在忍不住了,直接去了他家。

他媽見到我吃驚地說:“怎么你一人來了?”

我問他在哪里,他媽說:”你們不是去大連旅游了嗎?”

我愣了半天,說:“我都兩個多月沒見過他了。”

他媽的臉色突地就變了。她讓我坐下,手在我的肩頭摩挲來摩挲去。

“思然,”他媽叫著我,眼淚在眼眶里打轉,“我知道他去哪了,他可真夠狠的,真做得出來。”

原來,他被單位里一個“狐貍精”給迷住了,那女人比他整整大10歲!“兒子都快小學畢業了。”他媽說,“我不許他和那女人再來往,我跟他說了,你必須找個姑娘結婚。他不干,絕過食。我就說,你要和她在一起。最少也得等你自己是二婚頭了再說。”

這下我明白了,自己成了他的工具。這樁有名無實的婚姻就這樣到了頭。

被他開了個玩笑

從此,我變得孤僻了,不想和人有太多的交往。我知道,自己的事情就像自己的食物一樣,別人無法幫助你消化。也許聽你的痛苦時,他們會同情你,但一轉身,這些內容就變做了他們磨牙的話題。

一晃兩年過去了。中間也有人給我介紹過對象,多是離過婚的中年男人。我很不情愿,心里恨透了介紹人。后來漸漸沒人再和我說這事了,我感覺自己的脾氣越來越怪。

2003年夏的一天,同處室的科長謝敏請我到他辦公室,關上門,笑嘻嘻地問:“晚上有沒有空?”

我才想起今天是周末,我不知道他要干什么,就問怎么了。他說有幾張迪廳的票,想請我和幾個同事去跳舞。

說老實話,那一刻我真的很吃驚。我們歷來就不是一類人,平時交往也很少,我心里瞬間閃過一個念頭,他想干什么。

但很快我就想也許是我多心了,他向來是那種沒什么城府的人,愛玩、愛熱鬧,也許真的只是想和我多交往一點。我說:“我不會跳舞,改天玩別的吧。”

他喊一聲:“你挺溫和的嘛,看你平時那嚴肅勁,我還以為你會哭著鬧著拒絕我呢。”說著他拉開門,“晚上我去接你,你在家等著啊。”

整整一個白天,我都在心神不寧地回憶謝敏說的話。

那晚,我們在迪廳玩得還不錯,有不少同事一見我就對著謝敏擠眉弄眼,謝敏說了他們幾句,他們全都笑了起來。

玩完就完了,什么事也沒發生。一個星期很快又過去了,周末下班時,處里的一個小伙子問我:“晚上吃飯你去不去?”

我說:“吃什么飯?”

“我們請謝敏吃啊,你不去?”

我有點惱火:“請他關我什么事。”

他得意地笑著說:“你可真夠傻的,這飯你該去吃的。知道嗎,謝敏跟人打賭,要是把你請到迪廳去,他就贏了這頓飯。我們每人押了100元呢。”

他剛說完,謝敏就走了進來。他一定聽見了這話,見我臉色煞白,朝我無力地做著手勢:“開玩笑的,你可別當真。”

我是不是心理變態

這事以后,我的心徹底涼了,甚至有些害怕見到年輕男人,怕看他們的眼睛,怕聽他們的聲音,那種感受一般人體會不到。發展到后來,我連電梯都不敢坐了,因為那里的男人味太重。

辦公室在12樓,我就那樣整天爬樓梯,累得真是身心憔悴。我感覺自己心理出了毛病,想換一個單位。

后來,我托關系調到一個工廠做會計。剛去時感覺好了點,因為那里的人不了解我。我盡量和同事們多說話,盡量做得正常一點。不久,單位的一個同事主動和我套近乎,我不想讓他太尷尬,有時也和他多聊幾句。

我們辦公室的大姐一把拉住我,說:“走走走,別理他。”

我跟著就走了,大姐一邊走一邊說:“思然,你糊涂了,那個神經病你也理?他是個花癡,一直在吃勞保,估計又犯病了。這種人據說還不能隨便讓下崗,廠里也倒霉。”

從那以后,我發現我就不行了,見到那個男人就像見了鬼一樣,特別反胃,早上一睜眼就會感到害怕、緊張、煩躁、憤恨,要是在單位哪個男的多和我說了兩句話,我整天就會心煩意亂地什么也干不了。

后來,我辦了全休。父母可急壞了,看著我一天天變成老姑娘,比我還惶惶然。

躺了一個月,我開始征婚。前前后后大概見了二三十個吧,沒一個看得上,好像也沒看上我的。最好的保持聯系4次,完了就完了。家里人都說:“問題出在你身上,你看你那一臉懷疑相,苦大仇深,根本就沒抱著想做個女人的心勁兒。”

可我不能停下來。因為錢都交了,反正也是閑著,說不定就能碰上一個呢。現在我常常是打了電話就知道要不要見面,因為我在電話里很直接地會告訴對方:“我又老又丑,可對同樣老同樣丑的人并不考慮。”我只是想,多和陌生的男人打交道,可以讓我的病快點好。

有人說我心理變態,你看是不是?

心理醫生:陶女士,你的情況談不上心理變態,只能說你對婚戀存在不同程度的逆反心理,原因是你在婚戀過程中受到一些心理創傷和挫折。這時候,你應該注意婚戀過程中的心理衛生,保持心理健康。主要辦法是:要有正確的自我評價和現實的擇偶標準;鍛煉意志,保持適度的愛情反應;與異性建立正常的交往接觸關系。最重要的一點是發揮逆反心理的積極作用,克服其消極功能,即不必顧慮他人的議論和反對,果敢追求愛情婚姻,追求幸福;若是由于遭遇拋棄或阻撓而使戀愛受挫,大可不必消極和自卑。“天涯何處無芳草”,經過努力,尋找到合適的伴侶,這首先是你自己的幸福。

心理醫生分析:嫁與不嫁的心態

心理醫生:曾子

一、不嫁的四大理由:

1、男人有些靠不住(劉慧,27歲,投資公司顧問)不是我不想嫁啊,而是到現在還沒有碰到能讓我下定決心嫁出去的男人啊!以前也交過不少男朋友,但是在試探他們對婚姻的責任和喜好時,總感覺他們似乎在猶豫什么,舉棋不定。這樣的男人,真的嫁了,能有安全感嗎?我覺得現在很多男人在意時可以和女人山盟海誓。一旦女人提出婚姻的要求,他們便溜之大吉,或者找各種理由搪塞,在這種情況下,女人怎能輕易言嫁呢?

2、理想的愛情在遠方(吳英華,30歲,外企銷售代表)

我的第一次戀愛發生在4年前的冬天,他各方面都符合我的想象,在他身上,我似乎找到了激情與渴望。但是,一次偶然的事件,使我發現他在口口聲聲說愛我的同時,居然還在和另一個女孩交往。雖然事后他向我道歉,說他真正愛的是我,但我怎么能接受這樣的背叛呢?于是我義無反顧地離開了他,雖然心里無比難受。

第二個男朋友也很優秀,但因為是獨生子,脾氣特別倔,我們鬧矛盾的時候,他總是和我針鋒相對,毫不退讓。女人也許愛鬧些小情緒,特別是談戀愛時,而這些小情緒,通常又是沒有理由的,所以發生矛盾時,我很希望他能讓一讓,但他總是不肯妥協。結果是我們彼此傷得很深,我甚至懷疑他是不是真正愛過我。

經歷過兩次失敗的戀愛,我再不敢輕易談感情了。我想理想的愛情也許在遠方,像席慕容說的那樣,需要靜靜地等待。所以我現在不會再輕易向一個男人打開心扉,我寧愿靜靜地等待著真正的愛情降臨。

3、一個人過挺好(相箏,28歲,藝員經紀人)我還沒有做好結婚的打算。我的一個女友結婚后,變成了典型的家庭主婦,成天在家相夫教子,偶爾出來和我們聚會,怯生生地坐在一邊,感覺很落伍的樣子。婚姻讓女人變得視野狹窄,不再像以前那樣活躍在社會生活中,這使我對婚后只屬于一個男人的生活望而生畏。我的工作需要我經常帶藝員天南海北地去演出,結婚后丈夫還能容許我經常不在他身邊嗎?我又是一個特別活潑喜歡交際的人,晚上愛和女友們泡吧、聚會聊天,一旦結婚,這些自由、瀟灑、快樂的生活,顯然很難再有了。

所以,我覺得一個人過挺好。

4、讓愛情保保鮮(金娜,26歲,酒店經理)我現在和男友正陷在熱戀中,他的父母不斷催促我們早點結婚,可我一直在猶豫,主要是我喜歡現在甜蜜的愛情感覺。下雨了,男友會及時開車接我回家;想看電影時,他鞍前馬后地陪我去電影院;發點小脾氣,他想盡辦法哄我開心,談戀愛的女人是有特權的吧。

結婚后,這種美麗的感覺也許不會再有了。婚姻中瑣屑而平庸的點點滴滴,會讓兩個人的激情一點點磨蝕,最終愛情蕩然無存,甚至可能發生爭吵,反目為仇。如果是這樣,我情愿不那么早結婚,讓愛情保保鮮。

二、愿意很快嫁掉的四大理由

1、喜歡婚姻的安全感(吳銀珊,26歲,電視臺制片人)雖然知道婚姻有那么多的不完美,但我還是希望自己很快嫁掉。有一首歌唱道:世間最浪漫的事情,便是和愛人一起慢慢變老。兩個相愛的人結婚了,愛情也許變成了親情,但事實上,只有親情才能深刻地連接兩個人,才能帶給人以安全感。像杜拉斯所說:老了,兩個人只能躺在一起,訴說著綿綿的情話,看著滄桑的面容,但那種感覺,是多么溫暖,寧靜而充實啊。

2、嫁人要趁年青(劉晴,27歲,公司文秘)我的一位朋友挑選男友時,曾經眼光很高,她自己的條件確實也不錯,不但青春靚麗,而且在歌壇小有名氣。沒想到過了30歲,那些曾經圍繞著她的男人,反倒看不上她了。她挑來挑去,只好挑了一個很平庸的男人結婚,那種情景有點像電影《嫁不出去的姑娘》。

她以過來人的經驗勸我:嫁人是要趁早的,年齡和青春是女人挑選男人最大的資本,錯過了時機,價值要打折扣,就只有別人挑你的份了。

3、婚姻是戀愛后水到渠成的事情(劉佳穎,28歲,導演助理)。談戀愛有3年時間了,我現在迫切地希望和男友走進婚姻的殿堂。愛到熱烈時,婚姻便是自然的選擇。對于感情,人的天性是有穩定的渴求的,但感情又是流動的,最不穩定的,因此,誰能自信地說,自己對感情百分百地自信呢?當對愛情不自信時,用婚姻這種強制性的形式來給予自信,是必然的選擇。

4、不必對婚姻奢望過高(王小陽,29歲,房地產公司銷售員)我覺得對婚姻不要奢望過高,這是我愿意盡快結婚的原因之一。我的父母以過來人的語氣告訴我說:婚姻就是兩個人在一起搭伴過日子,有些志趣相投當然最好,沒有也不影響過日子,不必把婚姻想象得多么崇高神圣。這樣一想也對,我就準備把自己嫁了。有的人可能會擔憂,這樣草率會不會后患無窮?我想我本來就沒有很高的期望,所以不會出現反悔的情況吧。

心理醫生對猶豫于“嫁與不嫁”者的忠告

婚姻是終身大事,所以人們選擇婚姻總是格外慎重。什么時候結婚,在于每一段感情的成熟程度,但對那些猶豫于“嫁與不嫁”的女性,我們認為可以提出下面幾點忠告:

一、究竟是可以嫁的男人沒有出現,還是你的婚姻期望值過高?一項相關調查顯示,單身女性中,文化程度大專以上的約占65%,似乎越是有知識的女性,越難有美滿婚姻。可以這樣說:越是對婚姻期望過高的女性,越能發現婚姻的不完美,所以越是抗拒婚姻。

二、你是否深受“瓊瑤”作品為代表的浪漫愛情的影響?這一代女性,大多數是讀著瓊瑤的小說長大的,但很早以前,就有人呼吁辯證地看待瓊瑤式的愛情,既接受那是一種美,也要認識到現實的愛情并非不食人間煙火,我們要學會接受缺陷和不完美,學會理解愛情在變成婚姻后的必然調整。

三、你是單身生活的推崇者嗎?這是一個張揚個性的時代,追求單身生活的快樂無可厚非,我們相信,女人熱愛單身而不急于結婚,深層次的原因依然是“那個讓我想嫁的男人還沒有出現”,但是對那些確想走進婚姻又恐懼婚姻影響單身快樂的女性,我們的建議是:聽聽女作家畢淑敏的話:家庭有時會傷人,但只要你經營好了,家庭也便是溫柔的港灣。

四、你有恐婚癥嗎?大明星朱麗亞?羅伯茨據說是恐婚癥的典型代表,而在身邊,傳媒宣傳的凄慘破裂的婚姻案例為女性恐婚推波助瀾。對那些聽說了不少悲劇而恐婚的女性來說,我們的建議是:現實中的婚姻并非全是悲傷或者哀怨的,恰恰相反,平淡的占多數,幸福者不少,還是那句話:婚姻并不可怕。

觀點:考一張婚戀健康合格證

我們認為:女性不再做“必須選擇婚姻的奴隸”,她們將婚姻的主動權掌握在手中是社會的進步。所以,對那些持有各種心態而不愿走進圍城的女性,我們只需以平常心看待。