時(shí)間：2023-06-04 10:47:56
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇律師事務(wù)所勞動(dòng)合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
不平凡的歷程，精準(zhǔn)的定位
記者：劉主任，請(qǐng)先簡(jiǎn)要介紹一下聯(lián)拓律師所的發(fā)展歷程。
劉昊斌：聯(lián)拓律師所創(chuàng)辦于2009年9月。到2011年6月，當(dāng)年的業(yè)績(jī)創(chuàng)收已經(jīng)達(dá)到了2010年全年的水平；人員已經(jīng)成為2010年同期的兩倍以上。更為重要的是，在此期間，我們也獲得了豐富的人脈資源，基本解決了困擾我們多年來(lái)的問(wèn)題。
經(jīng)過(guò)三年的發(fā)展，今天的聯(lián)拓律所已經(jīng)成為北京市首家為客戶(hù)提供全方位勞動(dòng)法及勞動(dòng)法相關(guān)配套解決方案的律師事務(wù)所，也是國(guó)內(nèi)極少數(shù)的勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師事務(wù)所。與此同時(shí)，聯(lián)拓律師所致力于將企業(yè)管理運(yùn)作、人力資源價(jià)值與法律法規(guī)完美結(jié)合的專(zhuān)業(yè)型律師事務(wù)所，并致力于成為人力資源領(lǐng)域以法律技能為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的服務(wù)商。三年的時(shí)間，獲得這樣的成績(jī)，在北京的律師圈內(nèi)，在同樣的起點(diǎn)上，是極其罕見(jiàn)的。所有這些，都讓每一個(gè)“聯(lián)拓人”感到驕傲和自豪。
記者：聯(lián)拓律師所之所以能夠?qū)崿F(xiàn)如此快速地騰飛，是否與創(chuàng)辦之初就將勞動(dòng)法業(yè)務(wù)定位為核心業(yè)務(wù)有關(guān)系呢？
劉昊斌：的確是這樣的。回首往事，我深有感觸。“定位”很重要,無(wú)論是一家律師事務(wù)所,還是一個(gè)個(gè)人。我認(rèn)為，對(duì)于一家律師所來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有準(zhǔn)確的定位，必然會(huì)走很多曲折的道路。客觀地說(shuō)，我們的業(yè)務(wù)定位如果當(dāng)初沒(méi)有定在勞動(dòng)法這一領(lǐng)域，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)定位這一舉措，這三年來(lái)，要想發(fā)展得如現(xiàn)在這么快，是不太可能的。如今，聯(lián)拓律師所將高端業(yè)務(wù)定位于人力資源項(xiàng)目這一與勞動(dòng)法關(guān)系密切、且有客戶(hù)認(rèn)可度與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)這一基礎(chǔ)上來(lái)，無(wú)疑于一種高端業(yè)務(wù)的重新定位。相信不遠(yuǎn)的將來(lái)，在這一領(lǐng)域會(huì)有一個(gè)較好的回報(bào)。
2012年是聯(lián)拓律師所的第三個(gè)整年度。總體來(lái)看，這一年仍然是“聯(lián)拓”的前三年。但是我感覺(jué)，目前的聯(lián)拓律師所正處于即將進(jìn)入高速公路的收費(fèi)站上。
創(chuàng)新律師所體制，大膽推行公司制
記者：我們知道，目前我國(guó)的律師事務(wù)所大多采用法定的合伙人制度。而與我國(guó)目前的絕大多數(shù)律師事務(wù)所不同，聯(lián)拓律師所自成立以來(lái)，一直努力實(shí)行公司化。這是基于什么樣的考慮？
劉昊斌：在我的構(gòu)想中，更堅(jiān)信律師事務(wù)所將來(lái)的變化趨勢(shì)必然是公司制。現(xiàn)在，我們可以說(shuō)，公司制是律師事務(wù)所組織形式創(chuàng)新的有益嘗試。我認(rèn)為，律師事務(wù)所的公司化是指律師事務(wù)所在組織形式、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)模式、責(zé)任承擔(dān)等方面符合公司制度的要求，使律師事務(wù)所建立起符合公司制度要求的組織機(jī)制、責(zé)任機(jī)制、管理機(jī)制、經(jīng)營(yíng)機(jī)制和分配機(jī)制，形成一個(gè)產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代公司制度，從而推動(dòng)律師事務(wù)所規(guī)模化、規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化的建設(shè)與發(fā)展。
記者：要想建立一家公司化的律師事務(wù)所，需要具備哪些條件呢？
劉昊斌：主要有五個(gè)方面：一是市場(chǎng)基礎(chǔ)。公司能夠存在的基礎(chǔ)是市場(chǎng)，沒(méi)有市場(chǎng)，公司將沒(méi)有意義。對(duì)于律師所來(lái)說(shuō)，也是一樣的。如果沒(méi)有市場(chǎng)，公司化的律師，將很難建設(shè)成功。
二是體系化的內(nèi)訓(xùn)機(jī)制。如果律師所有的經(jīng)驗(yàn)都必須通過(guò)仲裁訴訟等實(shí)務(wù)獲得，律師的成長(zhǎng)將是極慢的。所以我認(rèn)為，只有體系的內(nèi)訓(xùn)才能使律師的專(zhuān)業(yè)技能在短期內(nèi)迅速提升，才能比較好地消化掉人員離職可能帶來(lái)的負(fù)面影響，才能有真正的人才去研發(fā)適合市場(chǎng)需要的產(chǎn)品體系。
三是公司化的薪酬方式。公司化的律師所，薪酬體系最少應(yīng)該有三個(gè)層次：第一層次為工資福利收入，所里的每一個(gè)人，包括合伙人、執(zhí)業(yè)律師、市場(chǎng)人員、實(shí)習(xí)律師或者律師助理，都可以在這個(gè)層次獲得合理的收入，這個(gè)是最低的保障，也是公司化的薪酬基礎(chǔ)；第二個(gè)層次應(yīng)該是分紅（跟股份無(wú)關(guān)），在律師所收入到一定程度時(shí)，要對(duì)核心的律師給予分紅；第三個(gè)層次應(yīng)該是股利，這個(gè)才跟律師所的股份相關(guān)。
四是市場(chǎng)資源部門(mén)。作為市場(chǎng)開(kāi)拓部門(mén)，這個(gè)部門(mén)的存在，相較于非公司化的律師所，尤其具有獨(dú)特的意義。這個(gè)部門(mén)應(yīng)該是公司化律師得以公司化的一大基石。
五是產(chǎn)品研發(fā)部門(mén)。公司化律師所注重于開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)拓展的法律服務(wù)產(chǎn)品。所以，能夠研發(fā)適合市場(chǎng)需求的律師，是公司化律師所應(yīng)該注重的核心律師。
記者：那么，您對(duì)于聯(lián)拓律師所的公司化有哪些設(shè)想？
劉昊斌：在分配制度上，我們考慮在現(xiàn)行的薪酬模式基礎(chǔ)上，引入晉升機(jī)制。同時(shí)，我考慮出讓一些股權(quán)給那些忠誠(chéng)的有共同理念的核心人員。這些對(duì)公司忠誠(chéng)且有共同理想理念的核心人員將會(huì)是聯(lián)拓律師所未來(lái)的骨干力量。
專(zhuān)注勞動(dòng)法業(yè)務(wù)，打造“聯(lián)拓”的核心競(jìng)爭(zhēng)力
記者：勞動(dòng)法是聯(lián)拓律師所的專(zhuān)業(yè)與核心。在這一方面，聯(lián)拓律師所有哪些特色？
劉昊斌：目前，正在形成的社保類(lèi)法律服務(wù)產(chǎn)品以及薪酬類(lèi)法律服務(wù)產(chǎn)品，都屬于較為獨(dú)特的勞動(dòng)法類(lèi)的法律服務(wù)產(chǎn)品，在這一業(yè)務(wù)領(lǐng)域中，是有一定的高度與深度，企業(yè)在這些方面的需求也更大。
經(jīng)過(guò)近三年的發(fā)展，聯(lián)拓律師所在這方面可以歸結(jié)為七大特色：
專(zhuān)業(yè)：北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所是一家專(zhuān)注于勞動(dòng)法領(lǐng)域，致力于將企業(yè)管理運(yùn)作與法律法規(guī)完美結(jié)合的專(zhuān)業(yè)性律師事務(wù)所。聯(lián)拓律師事務(wù)所設(shè)有仲裁訴訟部、產(chǎn)品研發(fā)部、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部，多位專(zhuān)家級(jí)律師分工協(xié)作，為企業(yè)提供最專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)。
Q1：周律師，你好！
我于1975年參加工作，男性，工作期間曾從事過(guò)高溫工種15年，并已得到社保部門(mén)認(rèn)可，2012年12月18日我的年齡達(dá)55周歲，2012年11月底，公司就以我將達(dá)退休年齡，要求我辦理退休手續(xù)。我覺(jué)得自己身體很好，且工作期間的工資比退休后要高很多，所以拒絕辦理退休手續(xù)，可是公司在未征得我同意的情況下，于2012年12月19日強(qiáng)行給我辦理了退休手續(xù)。為此我想提起仲裁，所以我想咨詢(xún)一下：國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡是60歲，公司在我55歲時(shí)強(qiáng)行給我辦理退休手續(xù)是否合法？
求助人：王先生
A：王先生，你好！
本案涉及特殊工種提前退休的問(wèn)題。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（二）款規(guī)定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，應(yīng)該退休。《勞動(dòng)人事部關(guān)于改由各主管部門(mén)審批提前退休工種的通知》規(guī)定：從事井下高溫工作累計(jì)滿(mǎn)九年，可以按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（二）款的規(guī)定辦理退休。
由于工作期間你有15年高溫工種的經(jīng)歷，所以按照上述規(guī)定你有55周歲退休的權(quán)利。你是否可以放棄這個(gè)權(quán)利，要求按“法定退休年齡”（勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函規(guī)定：“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲”）退休呢？答案是否定的。因?yàn)椋谖覈?guó)，退休具有強(qiáng)制和法定性。在勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理退休手續(xù)，終止勞動(dòng)關(guān)系，否則用人單位要承擔(dān)違法責(zé)任；同時(shí)，退休也是勞動(dòng)者的義務(wù)，如果到達(dá)退休年齡拒絕退休，年輕人如何就業(yè)？我國(guó)法定退休年齡又分為一般崗位的法定退休年齡和特殊工種的法定退休年齡。由于你從事“高溫”類(lèi)特殊工種達(dá)到一定年限，所以應(yīng)適用特殊工種的法定退休年齡，即55周歲。
而且，《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市從事特殊工種人員辦理退休手續(xù)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：符合特殊工種退休條件的人員按規(guī)定辦理退休手續(xù)時(shí)，由單位填寫(xiě)《職工從事特殊工種退休審批表》。根據(jù)該規(guī)定，用人單位對(duì)符合退休條件的人員可以直接辦理退休手續(xù)，所以即使沒(méi)有你的同意，用人單位為你辦理退休手續(xù)也是合法的。
據(jù)此，本律師建議你不要提起仲裁，因?yàn)闆](méi)有勝訴的可能。同時(shí)由于你不配合辦理退休相關(guān)手續(xù)，你領(lǐng)取養(yǎng)老金的賬戶(hù)無(wú)法開(kāi)通，導(dǎo)致你領(lǐng)不到養(yǎng)老金，所以也建議你盡快辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的賬戶(hù)。
周軍律師，大成律師事務(wù)所上海分所合伙人，法學(xué)碩士，專(zhuān)注于公司事務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)人事領(lǐng)域，是上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)研究委員會(huì)委員。
周軍律師長(zhǎng)期從事勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)控制研究，尤其善于結(jié)合《勞動(dòng)法》及《公司法》的相關(guān)規(guī)定為企業(yè)設(shè)計(jì)個(gè)性化的高級(jí)管理人員用工方案及高級(jí)管理人員激勵(lì)方案。同時(shí)也積極參與勞動(dòng)糾紛解決，維護(hù)企業(yè)與職工的合法利益。執(zhí)業(yè)以來(lái)，周軍曾代表眾多客戶(hù)處理過(guò)數(shù)百訟及仲裁案件，同時(shí)擔(dān)任多家企業(yè)的常年法律顧問(wèn)，具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。
Q2：周律師，你好！
我是一個(gè)公司的人力資源部主管。公司曾與一個(gè)員工簽訂了兩年的《勞動(dòng)合同》，合同約定2012年12月31號(hào)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。由于該員工工作期間表現(xiàn)不盡如人意，所以公司決定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不再與該員工續(xù)簽，為此我口頭通知該員工，合同期滿(mǎn)后公司不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。沒(méi)想到該員工在12月16號(hào)向公司提供了一份醫(yī)院病歷及病假證明，證明其患有慢性疾病，必須臥床休息，并向公司提交了病假單。我明知這是員工的計(jì)謀，所以想咨詢(xún)一下，公司碰到這種情況該怎么辦？
求助人：錢(qián)小姐
A：錢(qián)小姐，你好！
正常情況下，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷時(shí)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。在本案中，如果病歷及病假證明是真實(shí)的，則公司與員工勞動(dòng)合同到期時(shí)，該員工正在法定醫(yī)療期內(nèi)，那么，公司與該員工的勞動(dòng)合同需順延至醫(yī)療期滿(mǎn)。
關(guān)于醫(yī)療期的時(shí)限，我國(guó)各地有不同的標(biāo)準(zhǔn)。僅就上海而言，根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂或者續(xù)簽時(shí)間點(diǎn)的不同，也有不同的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)。2002年5月1日前簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，執(zhí)行老的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)。2002年5月1日后簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，執(zhí)行新的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)，即根據(jù)《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第二條之規(guī)定，醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第一年，醫(yī)療期為三個(gè)月；以后工作每滿(mǎn)一年，醫(yī)療期增加一個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。所以，本案中，如果該員工在貴公司的工作時(shí)間超過(guò)一年未滿(mǎn)兩年則正常情況下其享有四個(gè)月的醫(yī)療期。
特殊情況下，如果員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，依據(jù)《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。
關(guān)于醫(yī)療期期間的待遇，我國(guó)各地也有不同的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》，員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，若連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；若連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；若連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；若連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40％。企業(yè)月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足到本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
關(guān)于本人工資即病假工資基數(shù)，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 （二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
據(jù)此，本律師建議，首先應(yīng)核實(shí)該員工提供的病歷及病假證明是否真實(shí)，如果是真實(shí)的，貴司不得到期終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)順延至醫(yī)療期滿(mǎn)，在醫(yī)療期期間公司按規(guī)定發(fā)放病假工資。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同到期之前，貴司一定要規(guī)范處理，以書(shū)面形式明確告知該員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，而不是口頭通知，或者到了醫(yī)療期滿(mǎn)前才通知，以免日后產(chǎn)生勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)或未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等不必要的爭(zhēng)議。
法律小常識(shí)
非全日制用工如果使用恰當(dāng)可以有效地節(jié)約企業(yè)人工成本，但應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1.非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。
2.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
3.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)鍵詞一：加班費(fèi)
“我是做化妝品銷(xiāo)售的，經(jīng)常有顧客，上班時(shí)間長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)讓串班什么的就會(huì)加班，我也不知道去哪要加班費(fèi)。”
[司法解釋回應(yīng)]最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但是勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：
北京岳成律師事務(wù)所律師岳燦山：之前的解釋包括法律規(guī)定里，都沒(méi)有非常明確的加班費(fèi)舉證的規(guī)定。如果勞動(dòng)者來(lái)要加班費(fèi)，勞動(dòng)者只需要證明他跟單位之間有加班的事實(shí)存在就可以。用人單位需要提供該單位從勞動(dòng)者他這天開(kāi)始，往前推兩年的用工情況證據(jù)。這就是說(shuō)證明勞動(dòng)者加沒(méi)加班的證據(jù)需要用人單位來(lái)舉證，用人單位如果舉不出來(lái)的話，那么用人單位就要承擔(dān)敗訴的后果。之前這只是一個(gè)會(huì)議紀(jì)要，現(xiàn)在作為一個(gè)最高人民法院的司法解釋貫徹到了實(shí)際司法實(shí)踐中。
關(guān)鍵詞二：返聘
“我現(xiàn)在在南大港的一個(gè)公司里面，原來(lái)不到40歲我就已經(jīng)退休了，現(xiàn)在我在公司我們簽了勞務(wù)合同，我對(duì)勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同不太懂。”
[司法解釋回應(yīng)]最高人民法院民事審判第一庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華：如果這個(gè)企業(yè)的職工按國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡辦理完了退休手續(xù)，以后又返聘到工作崗位，他同所在單位的關(guān)系不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。有些企業(yè)是提前退休，職工并沒(méi)有達(dá)到退休年齡，這些職工到新的崗位找到新的工作，這時(shí)要確立的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：
北京岳成律師事務(wù)所律師岳訕山：勞務(wù)關(guān)系是一種普通的雇傭關(guān)系，用普通民意的法律調(diào)整：勞動(dòng)關(guān)系受特別法保護(hù)，也就是受《勞動(dòng)合同法》的特別保護(hù)。它的區(qū)別在于是適不適用《勞動(dòng)合同法》，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者有很大保護(hù)，包括未有簽訂勞動(dòng)合同的要雙倍賠償、發(fā)放工資，提前解除或者違法解除的要支付補(bǔ)償金、這些都是勞動(dòng)關(guān)系，享有的法律保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系一般不適用這個(gè)法律。
關(guān)鍵詞三：訴訟主體
“我以前在華潤(rùn)水泥廠工作，但是拖了半年多的工資一直沒(méi)有給，我們就去勞動(dòng)仲裁部門(mén)要。但工商部門(mén)說(shuō)這個(gè)廠根本沒(méi)有登記。工資要了一年多也沒(méi)有消息，也不知道怎么辦了。”
[司法解釋回應(yīng)]最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工：勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)當(dāng)將出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：
北京岳成律師事務(wù)所律師岳燦山：(這)突破的是用人單位背后的出資人如果一個(gè)企業(yè)欠員工工資，而且這個(gè)企業(yè)被工商機(jī)關(guān)進(jìn)行了吊銷(xiāo)處理，作為行政處罰給吊銷(xiāo)了，用人單位說(shuō)沒(méi)錢(qián)賠給職工，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以把他的股東，就是他的出資人列為被告。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近年來(lái)已成為全國(guó)法院民事審判工作中數(shù)量增長(zhǎng)幅度快、社會(huì)敏感程度高、涉及范圍廣的糾紛類(lèi)型。去年新收此類(lèi)案件近32萬(wàn)件，同比增長(zhǎng)近八成：而今年僅1～8月就新收20多萬(wàn)件。這部包含了5個(gè)方面、共18條條文的司法解釋的確會(huì)對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起到不小的作用。不過(guò)，多位法律界人士在接受“中國(guó)之聲”記者采訪時(shí)表示，司法解釋的細(xì)化還有空間。
司法解釋規(guī)定，如果因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)依法受理。岳岫山說(shuō)，這對(duì)于勞動(dòng)者，尤其是農(nóng)村戶(hù)口的勞動(dòng)者權(quán)益保障上提供有力的幫助。
然而，在實(shí)際辦理中就會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。岳岫山說(shuō)：“有些企業(yè)確確實(shí)實(shí)是不給勞動(dòng)者上社保的，勞動(dòng)者在上一個(gè)用人單位沒(méi)上社保，但是到下一家的時(shí)候他又想通過(guò)下一家把社保補(bǔ)上，但是社保補(bǔ)繳除了社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，還需要上一家用人單位和新的用人單位之間進(jìn)行配合。如果上一家用人單位不配合，有可能會(huì)事實(shí)存在著一些問(wèn)題。而這類(lèi)案件現(xiàn)在依然不能到人民法院提訟，只能到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)做出行政處理，還是不能進(jìn)入仲裁程序，或者是訴訟程序。”
【說(shuō)法】法庭審理認(rèn)為，食品安全關(guān)系到消費(fèi)者的身體健康和生命安全，作為從事食品生產(chǎn)和銷(xiāo)售的經(jīng)營(yíng)者，按照《中華人民共和國(guó)食品安全法》及相關(guān)法律法規(guī)，生產(chǎn)和銷(xiāo)售食品是其法定義務(wù)，違反規(guī)定，即構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《中華人民共和國(guó)食品安全法》第96條第2款規(guī)定“生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者是銷(xiāo)售明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者銷(xiāo)售者要求支付價(jià)款10倍的賠償金”。本案中，王某作為食品銷(xiāo)售商在明知食品已經(jīng)超過(guò)保質(zhì)期限，已不屬安全食品而銷(xiāo)售，應(yīng)承擔(dān)因其銷(xiāo)售不符合安全標(biāo)準(zhǔn)食品的違法責(zé)任并應(yīng)賠償損失，支付價(jià)款10倍的賠償金。對(duì)于張某是否故意購(gòu)買(mǎi)過(guò)期食品，不影響王某違法行為的成立，也不是減輕或者免除其法律責(zé)任的正當(dāng)事由。因此，張某有權(quán)獲得賠償。
生育津貼是以什么基數(shù)計(jì)算？
讀者：
生育津貼是不是按照個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行計(jì)算的？
根據(jù)生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，生育津貼的計(jì)算以生育女職工所在單位全體職工上年度平均繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算，和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)無(wú)關(guān)。
試用期算不算工齡？
讀者：
我通過(guò)招工考試于1982年12月進(jìn)入石河子第二毛紡織廠工作，現(xiàn)準(zhǔn)備辦理退休，在我的檔案里的招工表上寫(xiě)著試用期半年。1983年6月30日，石河子市勞動(dòng)局蓋章簽署意見(jiàn)同意錄用，請(qǐng)問(wèn)我的工齡是從1982年12月算，還是從1983年6月算？
依據(jù)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)規(guī)定，被錄用為合同制工人前，在本單位從事臨時(shí)工作的臨時(shí)工，其最后一次臨時(shí)工作時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡。根據(jù)你所敘述的情況，你的工齡可以從1982年12月起計(jì)算。
4人平攤損失合理嗎？
姚先生：我是一家專(zhuān)賣(mài)店的員工，2015年2月，專(zhuān)賣(mài)店工作人員在盤(pán)查貨物時(shí)發(fā)現(xiàn)少了10件，價(jià)值2000多元，我和另外3名員工在盤(pán)查結(jié)果上簽字確認(rèn)。專(zhuān)賣(mài)店的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，按照勞動(dòng)合同約定，員工有義務(wù)保證貨物安全無(wú)損，因此他讓我們4人平均分?jǐn)傔@些損失，并且從當(dāng)月的工資中扣除。我想問(wèn)一下，專(zhuān)賣(mài)店這樣做合理嗎？
新疆得勝律師事務(wù)所律師 劉燕：根據(jù)《工資與支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并且可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
我能要回自己的汽車(chē)嗎？
趙先生：2014年8月，我與孫某約定，將我的汽車(chē)以6萬(wàn)元的價(jià)格賣(mài)給孫某，孫某每個(gè)月付給我1萬(wàn)元汽車(chē)款，6個(gè)月全部付清。孫某在給了我4萬(wàn)元以后，以各種借口推托，已經(jīng)有兩個(gè)月沒(méi)有給我汽車(chē)款了，我現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦？
新疆瑞誠(chéng)律師事務(wù)所律師 江華：我國(guó)《合同法》規(guī)定，分期付款的買(mǎi)受人未支付到期價(jià)款的金額達(dá)到全部?jī)r(jià)款的五分之一的，出賣(mài)人可以要求買(mǎi)受人支付全部?jī)r(jià)款或者解除合同。出賣(mài)人解除合同的，可以向買(mǎi)受人要求支付該標(biāo)的物的使用費(fèi)。孫某未支付到期汽車(chē)款2萬(wàn)元，已經(jīng)超過(guò)全部汽車(chē)款的五分之一，因此，趙先生可以選擇要求孫某支付全部汽車(chē)款，或者解除合同并且要回汽車(chē)，同時(shí)還可以要求孫某支付這段時(shí)間該汽車(chē)的使用費(fèi)。
租戶(hù)該不該承擔(dān)物業(yè)費(fèi)？
一、 加大法律宣傳力度、擴(kuò)大法律援助的影響力
法律援助是一項(xiàng)新的法律制度、是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)的工程。我街道黨工委、辦事處領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“法律援助進(jìn)社區(qū)”工作高度重視、把全面開(kāi)展“法律援助進(jìn)社區(qū)”深化基層社區(qū)法律援助服務(wù)工作納入街道工作的重中之重，為我街內(nèi)的法制宣傳和法律援助進(jìn)社區(qū)的工作奠定了基礎(chǔ)。首先，我街道各社區(qū)的律師紛紛到所服務(wù)的社區(qū)義務(wù)開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)，免費(fèi)接受居民的法律咨詢(xún)。各社區(qū)根據(jù)各自實(shí)際，開(kāi)展了不同內(nèi)容的法制講座。XX年8月31日在迎新社區(qū)的院內(nèi)，開(kāi)展了一場(chǎng)法律援助的咨詢(xún)活動(dòng)，遼寧欣合律師事務(wù)所的律師們第一次走進(jìn)了居民的身邊，為居民提供免費(fèi)的咨詢(xún)服務(wù)，他們不怕累、不怕煩的為居民解答提出的各類(lèi)問(wèn)題。如：家庭矛盾糾紛、房屋拆遷、回遷問(wèn)題、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛案件等。遼寧欣合律師事務(wù)所的律師承諾對(duì)迎新社區(qū)的居民訴訟費(fèi)只收50％。在迎新社區(qū)法律咨詢(xún)活動(dòng)中，居民們說(shuō)：“希望法律咨詢(xún)經(jīng)常的開(kāi)展下去，讓我們懂得更多的法律。”通過(guò)法律援助進(jìn)社區(qū)活動(dòng)的開(kāi)展，使法律援助這項(xiàng)工程得到了社會(huì)各界的支持，更加密了與各法律援助部門(mén)的協(xié)調(diào)配合。
二、 開(kāi)展法律服務(wù)、增強(qiáng)法制觀念
我街道通過(guò)展板、發(fā)放宣傳資料、各社區(qū)定時(shí)以黑板報(bào)的形式為廣大居民群眾提供法律方面的知識(shí)。努力營(yíng)早良好的輿論氛圍。社區(qū)設(shè)有“法律服務(wù)志愿者崗”定期與律師事務(wù)所聯(lián)系，律師到現(xiàn)場(chǎng)為居民群眾解答法律咨詢(xún)的問(wèn)題。
三、 完善法律保障、積極維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定
各社區(qū)形成社會(huì)法律保障體系，開(kāi)展法律援助，積極維護(hù)青少年、婦女、老年人及殘疾人的合法權(quán)益；建立糾紛調(diào)解室、及時(shí)調(diào)解居民的糾紛；成立一個(gè)幫教小組。落實(shí)幫教對(duì)象和幫教措施。
四、 加強(qiáng)法律制度建設(shè)，促進(jìn)依法治理
我街道嚴(yán)格按照《法律服務(wù)和法律工作構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)主題實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案》的精神，建立健全的組織制度、內(nèi)部工作制度、民主監(jiān)督制度，要與文明城市創(chuàng)建活動(dòng)相結(jié)合起來(lái)，努力創(chuàng)出特點(diǎn)，抓出成效，我街道各社區(qū)都配有一至兩名律師，各類(lèi)相關(guān)法律服務(wù)宣傳咨詢(xún)開(kāi)展的轟轟烈烈。我街道共舉辦法律咨詢(xún)21場(chǎng)、解答各類(lèi)法律咨詢(xún)36件、調(diào)解各類(lèi)矛盾糾紛25件，法律進(jìn)社區(qū)的律師、基層工作者、志愿者26人。
通過(guò)半年法律援助工作的展開(kāi)，我街道開(kāi)辟了司法工作的新領(lǐng)域、新舞臺(tái)，形成了為民辦實(shí)事具體窗口、在今后的工作中，我們將繼續(xù)大力推進(jìn)法律援助事業(yè)，為促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
乙方：__________________事務(wù)所
甲、乙雙方就企業(yè)勞資專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)的有關(guān)事宜在平等互利、協(xié)商一致、互相信任的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款：
1、乙方指派的律師
乙方應(yīng)指派工作勤勉，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并對(duì)所提供法律服務(wù)具有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)之律師為甲方提供本合同項(xiàng)下的服務(wù)。
經(jīng)與甲方協(xié)商，乙方指派________________律師組成工作小組為甲方提供本合同項(xiàng)下的服務(wù)。
2、服務(wù)事項(xiàng)
在甲方支付了規(guī)定費(fèi)用后，乙方應(yīng)在下列事項(xiàng)范圍內(nèi)向甲方提供法律服務(wù)：
（1）對(duì)甲方目前勞資狀況進(jìn)行分析，出具《企業(yè)目前勞資狀況分析報(bào)告》；
（2）針對(duì)甲方的實(shí)際情況，為甲方出具《企業(yè)用工制度策劃書(shū)》；
（3）審閱甲方與員工訂閱的勞動(dòng)合同，對(duì)其提出修改意見(jiàn)或重新提供規(guī)范的勞動(dòng)合同。對(duì)于尚未簽訂的員工，提供新的勞動(dòng)合同；
（4）審閱甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度，對(duì)其提出修改意見(jiàn)或重新擬定規(guī)范的規(guī)章制度；
（5）根據(jù)甲方的運(yùn)作流程，擬定商業(yè)保護(hù)策略；
（6）向甲方提供一份《勞資糾紛預(yù)警機(jī)制》；
（7）對(duì)甲方的有關(guān)人員進(jìn)行勞動(dòng)法方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。
3、乙方的保密義務(wù)
乙方同意在本合同的服務(wù)實(shí)施過(guò)程中及完畢之后，不向任何第三方披露任何接觸到的甲方未公布、保密或?qū)Ｓ行再|(zhì)的資訊，并將維護(hù)其保密性。
4、甲方的責(zé)任
甲方同意與乙方真誠(chéng)合作，如實(shí)提供乙方所需的所有資料，積極配合乙方工作，確保乙方工作的順利開(kāi)展。切實(shí)履行本合同條款， 按時(shí)支付費(fèi)用及告知乙方其他地址、電話號(hào)碼和處所。
5、付費(fèi)方式
甲方于本合同簽訂之日起五個(gè)工作日內(nèi)向乙方一次性支付法律服務(wù)費(fèi)人民幣_(tái)____________元整。上述款項(xiàng)支付后不予退回。
6、合同的解除
甲方可隨時(shí)解除本合同，但甲方有權(quán)不予退還已經(jīng)收取的法律服務(wù)費(fèi)。乙方在甲方同意或有其他正常理由的情況下也可解除合同。前述的正當(dāng)理由包括：甲方的違約或在實(shí)質(zhì)問(wèn)題上甲方拒絕與乙方合作或接受乙方的建議，以致乙方隨后的工作無(wú)法開(kāi)展。
任何一方擬依據(jù)本款解除本合同的，應(yīng)提前兩周通知對(duì)方。當(dāng)本合同終止后，甲方應(yīng)立刻支付所有未支付的費(fèi)用。
7、其他
（1）本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期________年，即自________年________月________日至________年_______月_____日。
（2）其他未盡事宜雙方將另行協(xié)商；
（3）本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：_________律師事務(wù)所
地址： 地址：
電話： 電話：
一、把轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)落實(shí)到服務(wù)企業(yè)發(fā)展上。該局主要負(fù)責(zé)同志帶隊(duì)，先后深入揚(yáng)州創(chuàng)利皮革、揚(yáng)農(nóng)化工、新能源房地產(chǎn)和儀征市農(nóng)村合作銀行等220多家企業(yè)，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和存在的突出困難，掌握了100多條新需求，主動(dòng)與地方黨委、政府聯(lián)系溝通，及時(shí)反映企業(yè)問(wèn)題，共同解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的困難。一是建言獻(xiàn)策，為政府決策提供法律依據(jù)。向全市企業(yè)作出了五項(xiàng)承諾，出臺(tái)了《發(fā)揮律師職能作用，服務(wù)企業(yè)“保增長(zhǎng)、促發(fā)展”的意見(jiàn)》，組織全市律師100%走訪顧問(wèn)單位，重點(diǎn)走訪受到金融危機(jī)影響的企業(yè)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)摸排，并組織專(zhuān)家對(duì)有法律風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)進(jìn)行會(huì)診。先后形成了9篇調(diào)研報(bào)告和法律建議書(shū)，提交給市委、市政府及相關(guān)部門(mén)，得到了市委的高度重視。《金融危機(jī)背景下勞動(dòng)爭(zhēng)議的疏導(dǎo)與化解》一文，被市委《揚(yáng)州內(nèi)參》全文刊登。二是法律體檢，成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的“防火墻”。該局組建中小企業(yè)法律服務(wù)團(tuán)，為企業(yè)開(kāi)展“法律體檢”，變事后的被動(dòng)應(yīng)訴做“消防員”為事前主動(dòng)介入做“保健員”。先后涌現(xiàn)了江蘇盛祥律師事務(wù)所律師為兩企業(yè)牽線2200多萬(wàn)元借貸融資，促進(jìn)了企業(yè)“雙贏”。江蘇石塔律師事務(wù)所律師幫助3企業(yè)實(shí)現(xiàn)涉及2000多萬(wàn)元破產(chǎn)案等一批典型案例，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。三是開(kāi)設(shè)講壇，提高企業(yè)自我保護(hù)意識(shí)。通過(guò)舉辦“對(duì)外貿(mào)易法律論壇”、“說(shuō)法指航大講堂”，邀請(qǐng)知名律師、法學(xué)專(zhuān)家對(duì)全市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)負(fù)責(zé)人、經(jīng)營(yíng)管理人員以及政府管理人員開(kāi)展了應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)法律知識(shí)培訓(xùn)，提高競(jìng)爭(zhēng)力。
二、把轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)落實(shí)到解決基層期盼上。一是大力推進(jìn)大調(diào)解機(jī)制。整合了專(zhuān)業(yè)調(diào)解和社會(huì)調(diào)解資源，探索建立勞資、環(huán)保、醫(yī)患等各類(lèi)糾紛的專(zhuān)業(yè)調(diào)處機(jī)制，建立了公安機(jī)關(guān)與調(diào)處服務(wù)中心案件移送、信息互通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)調(diào)解工作與110接處警的對(duì)接。全市23家基層法院和人民法庭全部掛牌成立了人民調(diào)解工作室，完善公調(diào)、訴調(diào)、訪調(diào)等對(duì)接機(jī)制。二是全力做好重點(diǎn)人員穩(wěn)控。開(kāi)通了“揚(yáng)州市社區(qū)矯正信息管理系統(tǒng)”，實(shí)現(xiàn)社區(qū)矯正對(duì)象和安幫人員監(jiān)管工作從“人防”向“人防”與“技防”相結(jié)合的方向轉(zhuǎn)變。積極依托公益勞動(dòng)和幫教安置基地，加強(qiáng)社區(qū)矯正對(duì)象和刑釋解教人員教育轉(zhuǎn)化，預(yù)防和減少兩類(lèi)人員重新犯罪。三是全面啟動(dòng)“所所合作”及“一村一顧問(wèn)”工程。目前，已有80%以上的行政村聘請(qǐng)了法律顧問(wèn)，到年底“所所合作”簽約率達(dá)100%。目前有18個(gè)村（社區(qū)）建立了司法站。
三、把轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)落實(shí)到完善惠民措施上。一是按照“應(yīng)援盡援”要求，完善法律服務(wù)利民便民服務(wù)硬件設(shè)施。加強(qiáng)“12348”法律服務(wù)系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)，開(kāi)辟法律援助綠色通道，公證機(jī)構(gòu)開(kāi)通公證服務(wù)綠色通道，降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為申請(qǐng)公證的多家困難企業(yè)減免、緩交公證費(fèi)用。二是積極協(xié)調(diào)解決。市司法局堅(jiān)持“調(diào)解前置，和解隨時(shí)，換位思考，實(shí)現(xiàn)雙贏”的工作思路，加大與法院、勞動(dòng)部門(mén)協(xié)調(diào)力度，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，通過(guò)與企業(yè)協(xié)商化解勞資矛盾，盡快解決問(wèn)題，達(dá)成調(diào)解協(xié)議；宣傳相關(guān)法律法規(guī)，穩(wěn)定民工情緒，避免了多起引發(fā)圍廠、堵廠、扣人的。三是積極開(kāi)展愛(ài)心奉獻(xiàn)“五個(gè)一”捐贈(zèng)活動(dòng)。該局結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀教育，積極開(kāi)展“五個(gè)一”捐贈(zèng)活動(dòng)，共募捐2萬(wàn)元。緊接著深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開(kāi)展“學(xué)習(xí)實(shí)踐見(jiàn)行動(dòng)，為民辦事重實(shí)效”活動(dòng)，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、敬老院和特困家庭捐贈(zèng)了衣柜、床、電視機(jī)、電風(fēng)扇、桌椅及電腦等物品，讓人民群眾真正感受到了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)帶來(lái)的實(shí)惠。
致：合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
仲裁員：
安徽王良其律師事務(wù)所接受王**的委托，指派本律師擔(dān)任其仲裁人。現(xiàn)根據(jù)剛才的仲裁庭調(diào)查，發(fā)表如下意見(jiàn)：
一、本案事實(shí)清楚，被申請(qǐng)人違反法律沒(méi)有為申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，理應(yīng)承擔(dān)此次工傷的全部責(zé)任；由于被申請(qǐng)人未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，申請(qǐng)人請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
申請(qǐng)人2009年2月在被申請(qǐng)人承建的高新技術(shù)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)“楓丹白鶴”二期工地從事木工工作，雙方未訂立勞動(dòng)合同。2009年3月2日9時(shí)30分，申請(qǐng)人在工地維修意見(jiàn)活動(dòng)板房時(shí)，不慎從房頂摔下，后被送往合肥市第一人民醫(yī)院救治，同年3月8日被申請(qǐng)人拒絕支付醫(yī)藥費(fèi)，導(dǎo)致申請(qǐng)人無(wú)錢(qián)救治，不得已出院。因病情需要，申請(qǐng)人于2009年3月27日在當(dāng)?shù)孛襟w的幫助下前往合肥東南骨科醫(yī)院治療后轉(zhuǎn)入安徽省立醫(yī)院，并最終于同年4月23日出院，經(jīng)診斷造成閉合性顱腦損傷（輕度）、蛛網(wǎng)膜下腔出血，胸12椎體壓縮性骨折。申請(qǐng)人受傷后住院33天，被申請(qǐng)人承擔(dān)了全部醫(yī)療費(fèi)。2009年8月6日，申請(qǐng)人向合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷，該局于同年8月27日作出合勞社工傷認(rèn)定04[2009]1229號(hào)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》認(rèn)定為工傷。同年9月，申請(qǐng)人向合肥市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定,10月16日該勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具合勞鑒（2009）第1039號(hào)《職工因工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)》評(píng)定申請(qǐng)人的勞動(dòng)功能障礙等級(jí)為九級(jí)。
被申請(qǐng)人作為一個(gè)大型建筑企業(yè)、集團(tuán)性的大公司，違反法律規(guī)定，沒(méi)有給申請(qǐng)人辦理工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故后不僅未依法給予申請(qǐng)人賠償，而是采取種種措施刁難申請(qǐng)人，其目的明顯是為了逃避法律責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此，根據(jù)以上事實(shí)及保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人的賠償請(qǐng)求理應(yīng)得到支持。
另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、46條之規(guī)定，因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故本人認(rèn)為，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作了9個(gè)月，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2845.25元。
二、申請(qǐng)人主張的賠償要求完全符合法律規(guī)定，并有充足證據(jù)，應(yīng)予以支持。
（一）一次性傷殘補(bǔ)助金20402元
《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資。根據(jù)以上規(guī)定，申請(qǐng)人的一次性傷殘補(bǔ)助金九級(jí)為22762元（2845.25×8個(gè)月）。
（二）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)40804元
《工傷保險(xiǎn)條例》第35條第2款,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第24條，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：九級(jí)傷殘為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：九級(jí)傷殘為10個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。根據(jù)以上規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)賠償一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為45524元（2845.25×6個(gè)月+2845.25×10個(gè)月）。
（三）停工留薪工資20402元
《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。2009年3月申請(qǐng)人受傷直至2009年10月傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果確定為九級(jí)傷殘的這8個(gè)月時(shí)間，申請(qǐng)人沒(méi)有拿到一分錢(qián)的工資，也沒(méi)有獲得一分錢(qián)的賠償。根據(jù)上述規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付停工留薪期間的工資為22762元（2845.25×8個(gè)月）。
（四）護(hù)理費(fèi)16321.6元
《安徽省實(shí)施辦法》第38條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。申請(qǐng)人在住院期間及出院后的一段時(shí)間，其翻身、穿衣及自我移動(dòng)均在妻子的協(xié)助下完成。根據(jù)上述規(guī)定，申請(qǐng)人的護(hù)理費(fèi)是18209.6元（2845.25元×80%×8個(gè)月）。
（五）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)462元 《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《安徽省省直機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理暫行辦法》第九條規(guī)定，工作人員出差的伙食補(bǔ)助費(fèi)，實(shí)行限額內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)：省內(nèi)每人每天20元，省外每人每天30元。由于被申請(qǐng)人沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)定職工因公出差伙食補(bǔ)助和差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，只能依據(jù)安徽省財(cái)政部門(mén)規(guī)定的省直機(jī)關(guān)差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定的比例來(lái)計(jì)算伙食補(bǔ)助。根據(jù)以上規(guī)定，申請(qǐng)人的伙食補(bǔ)助費(fèi)是462元（20元×70%×33天）。 （六）交通費(fèi)、住宿費(fèi)以及申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)共計(jì)1014元
綜上所述，申請(qǐng)人王**檢修工棚并受傷是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因受到的事故傷害，屬于工傷。被申請(qǐng)人違反法律沒(méi)有為申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，理應(yīng)承擔(dān)此次工傷的全部責(zé)任；由于被申請(qǐng)人未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，申請(qǐng)人請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人主張的賠償要求完全符合法律規(guī)定，并有充足證據(jù)，應(yīng)予以支持。
以上意見(jiàn)，望請(qǐng)仲裁庭采納。謝謝！
人：安徽王良其律師事務(wù)所
湯俊鑫 律師
2013年1月，某村村民王某利用農(nóng)閑時(shí)間到縣城打工。王某提出用工期限為兩個(gè)月，兩個(gè)月期滿(mǎn)后雙方勞動(dòng)合同關(guān)系終止。用人單位表示同意。但用人單位提出，因不了解王某的工作能力，前一個(gè)月為試用期，試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為后一個(gè)月轉(zhuǎn)正工資的百分之七十。
王某認(rèn)為，本來(lái)合同期限就兩個(gè)月，再扣除一個(gè)月的試用期，王某只能拿到一個(gè)月后的轉(zhuǎn)正工資。因王某不了解有關(guān)試用期的法律規(guī)定，想要咨詢(xún)法律對(duì)試用期是如何規(guī)定的，吉林享和律師事務(wù)所的張浩律師對(duì)王某咨詢(xún)的問(wèn)題做了詳細(xì)解答。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)上述法律條款，王某的勞動(dòng)期限為兩個(gè)月，此時(shí)用人單位不得與王某約定試用期。即使是雙方協(xié)商一致約定的試用期，也是違法的。另外，試用期的工資也有法定強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同約定工資的百分之七十，沒(méi)有滿(mǎn)足百分之八十的法定標(biāo)準(zhǔn)。這也是違法的。如果王某與用人單位的試用期已經(jīng)履行完畢，那么根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。王某有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)提出申請(qǐng)，責(zé)令用人單位改正，該用人單位應(yīng)當(dāng)按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)試用期工資的差額。
在此，律師提醒廣大農(nóng)民朋友，外出勞務(wù)工作簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)多咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)或者委托律師見(jiàn)證，提高用人單位的法律意識(shí)，促使用人單位嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
A勞動(dòng)者承諾不簽合同，用人單位照樣支付雙倍工資
【案例】2013年2月1日，打工妹嚴(yán)倩入職時(shí)，公司表示，如果同意并愿意出具表示“系本人自愿不簽訂勞動(dòng)合同，一切后果與公司無(wú)關(guān)”的承諾書(shū)，則可以上班。4個(gè)月后，嚴(yán)倩因曠工而被公司解聘。嚴(yán)倩要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，而公司則以已有承諾，其自愿擔(dān)責(zé)為由拒絕。
【點(diǎn)評(píng)】公司必須向嚴(yán)倩支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也指出：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。”因此，盡管?chē)?yán)倩已事先承諾，但并不等于真的就是“一切后果與公司無(wú)關(guān)”，公司同樣必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條擔(dān)責(zé)，即：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
B勞動(dòng)者承諾工傷自負(fù)，用人單位照樣承擔(dān)工傷責(zé)任
【案例】2013年2月15日，蘇萌入職一家公司時(shí)，公司要求蘇萌承諾“工傷自負(fù)”，否則便不予錄用。一個(gè)月后，蘇萌因在上班途中遭遇車(chē)禍，經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定為工傷后，公司以蘇萌已承諾為由，拒絕承擔(dān)任何費(fèi)用。
【點(diǎn)評(píng)】公司必須承擔(dān)工傷責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”《最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》則規(guī)定得更為明確：“工傷概不負(fù)責(zé)”，“既不符合憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無(wú)效的民事行為。”鑒于公司未為蘇萌辦理工傷保險(xiǎn)，也就必須依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條擔(dān)責(zé)，即應(yīng)“按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”
C勞動(dòng)者承諾不辦醫(yī)保，用人單位照樣賠償相關(guān)費(fèi)用
【案例】2013年3月1日，許靚與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。按照公司要求出具了“自愿不要公司辦理醫(yī)療保險(xiǎn)”的承諾書(shū)。兩個(gè)月后，許靚不慎摔傷，面對(duì)許靚的上萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)用，公司以承諾書(shū)為據(jù)拒絕給予補(bǔ)償。
【點(diǎn)評(píng)】公司應(yīng)賠償許靚的損失。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。”《勞動(dòng)法》第七十二條也明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”而《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”也就是說(shuō)，許靚的承諾書(shū)因沒(méi)有法律約束力。公司對(duì)許靚因沒(méi)有參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，所導(dǎo)致的不能從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用的損失，因存在行為違法而必須“買(mǎi)單”。
D勞動(dòng)者承諾自愿加班，用人單位照樣支付加班工資
單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后生活如何保障？
案例：54歲的趙阿姨是某市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)工人。入職時(shí)未與單位簽訂任何勞動(dòng)合同。而且一干就是23年，臨近退休時(shí)發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)有給她繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，她找到單位提出退休養(yǎng)老金一事，可單位以沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，只是臨時(shí)工為由不管。
維權(quán)評(píng)析：趙阿姨與所在單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)可爭(zhēng)議。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)……個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。”《勞動(dòng)法》第一百條也規(guī)定：“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。”趙阿姨可要求單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金。
“協(xié)勤”因工受傷，不屬于工傷？
案例：馬某是某公路管理部門(mén)協(xié)勤人員，與單位簽訂8年勞動(dòng)合同。2011年未，馬某在執(zhí)勤過(guò)程中被過(guò)往車(chē)輛壓傷，因未找到侵權(quán)人馬某向單位請(qǐng)求享受工傷待遇，公路管理部門(mén)以馬某不是正式事業(yè)編在職人員為由予以拒絕。
維權(quán)評(píng)析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。”馬某雖不是在編人員，可他與單位通過(guò)協(xié)議（合同）建立的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條（三）規(guī)定：“勞動(dòng)者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。”對(duì)此，馬某可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
機(jī)關(guān)雇用的臨時(shí)工享有年休假嗎？
案例：朱曉翠是某司法機(jī)關(guān)雇用的打字員（臨時(shí)工）。已工作3年的她，看到在企業(yè)工作的同學(xué)都享有年休假，她向主任提出年休假事宜，主任回答說(shuō)：臨時(shí)工從來(lái)都沒(méi)有年休假之說(shuō)。國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假僅指企業(yè)，不包含機(jī)關(guān)臨時(shí)工？
維權(quán)評(píng)析：國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。”可見(jiàn)，無(wú)論是臨時(shí)工、編外工、雇員，均有權(quán)享有帶薪年休假的權(quán)益。
未主動(dòng)提出年休假，可否要求補(bǔ)償？
案例：張亞軍是某機(jī)關(guān)雇用的臨時(shí)工司機(jī)。與單位簽訂3年期勞動(dòng)合同。2012年5月合同到期時(shí)，雙方解除合同、結(jié)算工資時(shí)，張亞軍提出3年來(lái)從未休假，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位以其從未主動(dòng)提出年休假，現(xiàn)在才主張已時(shí)過(guò)境遷為由拒絕。
維權(quán)評(píng)析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”可見(jiàn)，無(wú)論勞動(dòng)者是否主動(dòng)提出年休假，只要用人單位未安排其年休假，就支付相應(yīng)的“補(bǔ)償”，這是法律強(qiáng)制性規(guī)定。
“編外工”辭職時(shí)可否主張加班費(fèi)？
案例：譚先生是某行政執(zhí)法部門(mén)的編外協(xié)勤，與單位簽訂了3年期勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，譚先生提出3年來(lái)多次加班從未得加班費(fèi)一事，單位只同意補(bǔ)發(fā)近一年的加班費(fèi)，而對(duì)以前的加班費(fèi)，卻以其主張超過(guò)一年訴訟時(shí)效為由予以拒絕。
維權(quán)評(píng)析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的（一年）仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”一般包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。既然加班費(fèi)屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，譚先生與單位解除勞動(dòng)時(shí)，提出加班費(fèi)并未超過(guò)訴訟時(shí)效。
臨時(shí)工轉(zhuǎn)正，工齡怎計(jì)算？
A 君于8 月初應(yīng)聘到B 公司，并于8 月10 日正式入職。雙方約定試用期一個(gè)月。A 君入職后由于個(gè)人原因不適應(yīng)環(huán)境，于8 月15 日向公司提出辭職，部門(mén)主管和人力資源部均予以批準(zhǔn)，但不能支付工資。其原因是公司于2003 年8 月已有相關(guān)規(guī)定出臺(tái)，新進(jìn)員工在公司工作不滿(mǎn)15 天離職的不予支付工資。同時(shí)這條規(guī)定在新進(jìn)員工入職培訓(xùn)時(shí)也有明確告知，員工也同意此項(xiàng)規(guī)定才辦理入職的。但A 君堅(jiān)持要求支付工資，并稱(chēng)要提起勞動(dòng)仲裁。
請(qǐng)問(wèn)是否有相關(guān)法律規(guī)定，員工入職多久才可以結(jié)算工資？如果A 君就工資問(wèn)題提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司該承擔(dān)那些責(zé)任？作為HR 經(jīng)理又該如何避免今后發(fā)生類(lèi)似的事情呢？
（案例提供：讀者 鄭光健）
【本期專(zhuān)家解答】
付迎濤: 中國(guó)人力資源法律網(wǎng)主編 北京正仁律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部部長(zhǎng)
本案例涉及以下三個(gè)方面的問(wèn)題。
1. 員工入職后，在僅提供了很短天數(shù)的工作的情況下，是否有權(quán)利要求公司支付工資報(bào)酬？⑴ 員工在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（但《勞動(dòng)合同法》施行后，員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三日通知用人單位），因此A 君提出辭職是合法的。⑵《勞動(dòng)法》規(guī)定：“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”那么，什么叫“克扣”呢？勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條規(guī)定，《規(guī)定》第十五條中所稱(chēng)“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。通過(guò)此規(guī)定可以認(rèn)為，在A君已提供正常勞動(dòng)的前提下，B 公司無(wú)正當(dāng)理由扣除A君工資就屬于“克扣”。
2. 公司出臺(tái)的管理規(guī)定的效力問(wèn)題。在本案例中，B 公司稱(chēng)公司已有規(guī)定，并已在員工入職培訓(xùn)時(shí)明確告知。公司的此觀點(diǎn)是否構(gòu)成拒付工資的“正當(dāng)理由”呢？國(guó)家相關(guān)規(guī)定中明確了何為“克扣”及在何情況下應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)報(bào)酬，但目前B 公司的規(guī)定卻與此相悖。用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容若違反法律、法規(guī)規(guī)定，則不具有效力。所以B 公司不能以此為理由拒付A 君工作五天的工資報(bào)酬。
3. 公司克扣或拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的法律責(zé)任。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于HR 經(jīng)理來(lái)說(shuō)，不應(yīng)該存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，即不能認(rèn)為只要公司管理制度進(jìn)行了規(guī)定并且向員工進(jìn)行了公示或告知就是有效的。HR 經(jīng)理在主導(dǎo)公司制訂相關(guān)管理制度時(shí)，一定要把握好兩點(diǎn)：一是管理制度內(nèi)容的合法性；二是管理制度制訂程序的合法性。二者缺一不可。公司管理制度是HR 管理的重要手段與方式，在規(guī)章制度制訂與使用中最大限度地防范風(fēng)險(xiǎn)，是HR 經(jīng)理的應(yīng)有意識(shí)，更是一項(xiàng)關(guān)鍵工作。
【本期案例征答】
