時間：2023-06-06 09:30:07
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇經濟發展管理，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
我區農牧業產業化是以市場為導向，以農牧戶為基礎，以“龍頭”企業為依托，以經濟效益為中心，以系列化服務為手段，通過實施種加養、產供銷、農工商一體化經營，將農牧業再生產過程的產前、產中、產后整合成為一個完整的產業體系，形成農牧生產的有效轉化。根據農牧區實際，為解決小生產與大市場的矛盾，已開始鼓勵形成多成份、多層次、多形式的農業產業化體系，并使之持續健康地發展。主要形式有：“基地+農戶”一體化經營型（如林芝藏豬藏雞繁育基地）；“公司＋農牧戶”一體化經營型（如白朗縣嘎東鎮貴熱村半糌粑加工廠）；“公司＋農牧戶＋基地”產業化經營型（如諾迪康藥業股份有限公司）；專業批發市場連農收戶型（如江孜大蒜出口基地）；農牧民個體經濟組織幫助農收戶型（如那曲尼瑪縣牧業股份合作制）。
龍頭企業是農牧業產業化經營的載體和關鍵，起到開拓市場、技術創新、引導和組織基地生產與農牧戶經營的重要作用。我區除七家自治區和1家國家級龍頭企業外，幾乎7個地（市、區）的龍頭企業還處在萌芽階段。各地（市、區）培育的龍頭企業都不同程度地降低了標準，有的圖有虛名。如那曲牧工商總公司負債率已超出的100％，企業正面臨著破產；山南雅礱綠色畜禽發展有限公司為農發項目性企業，企業運作極不規范，產品競爭優勢差，帶動農戶能力不強。等等。
根據“建設一批規模適度、起點高、科技含量較高、與主導產業和基礎產業相適應的龍頭企業”要求，我區農牧業產業化經營龍頭企業的發展目標是：近斯自治區重點扶持5—8家有優勢、有特色、有基礎、有前景，帶動農牧戶能力強，能帶動區域特色經濟發展的骨干龍頭企業；各地（幣、區）重點扶持1—3家龍頭企業。2010年，自治區級有競爭力的龍頭企業力爭發展至15家，農牧產業化初具規模。
二、農牧產業化和龍頭企業存在的主要問題
1、農畜產品加工企業規模小、沒有特色產品支撐、附加值低
農畜產品加工業遠遠落后于生產發展和市場的需求，拳頭產品、精品少，深加工產品更是缺乏，農牧業生產鏈條長的優勢和潛力尚未得到真正意義上的開發。我區農畜加工企業產值占農牧業總產值比重十分微小，而加工的大部分產品限于初級加工水平，精深加工很少。以肉類加工為例，發達國家經過深加工的岡類占總肉類的30％以上。而我區絕大多數肉類末經任何加工直接上市。農畜產品原料質量缺乏科學的分類和級別標準，產品無檔次，形成不了特色產品。
2、龍頭企業運轉資金困難，帶動農牧戶能力不足
目前，涉農企業大多為小型、微型和家庭作坊式企業，利潤薄，自身積累緩慢，投資風險顧慮多。而已建立起的一些龍頭企業因受債務沉重、機制不完善及市場波動等問題的困擾，在農牧產業經營中舉步維艱，有的已瀕臨倒閉的邊緣，因而龍頭帶動作十分有限。由于一部份企業信貸資嚴質量差，不良貨款比例高，經營管理混亂等因素，造成了目前企業金融風險大，銀行信用度不高，借貸能力差等致命問題。
3、地區間農牧產業缺少合作、沒有專業市場相適應
除自治區規定外，各地區基本沒有較為顯著的優惠政策，各地（市、區）缺乏帶動性的專業批發市場，形不成規模營銷優勢，難以承受市場風浪的沖擊。我區農牧業產業化經營處在摸索階段，培育龍頭企業優惠政策不配套。
農業產業化經營和龍頭企業管理是一項系統工作，我區部門間協調和管理力度不夠。可以借鑒山南等地任務分解功能，更好地界定地區農牧區、農發辦、鄉企局、林業局、經貿部門、外貿部門、計委、財稅金融部門、科技部門、工商等職能單位具體牽頭、協作的工作。
各地（市、區）間合作基本沒有開展，地區與地區之間的龍頭企業、農收戶僅是一種簡單松散的買賣關系，地方政府、企業、農牧戶三者間沒有形成利益共同體，也沒有形成產加銷一體化經營，更談不上特色資源共享。
4、龍頭企業經營和管理體制不順
宏觀來看，我區沒有統一的龍頭企業管理機構，多頭管理，目行其事，也沒有形成較統一的規劃，使得企業的發展出現無序運作現象。
微觀來講，多數農畜產品加工體制較為落后，雖然在拉薩、山南、那曲等地少數企業先后或正向股份制企業邁進，但多數企業改制條件并不成熟。也有如日喀則等地區沒有一家企業進行改制。
5、營銷手段落后，市場份額小、市場占有率水平低
企業營銷隊伍規模太小、基不沒有營銷倍訓（包括上崗前的初級培訓和輪訓）、營銷的職能管理幾乎是空白、營銷的基礎工作薄弱。相當數目企業除在當地外，沒有在區內其他城鎮外設立營銷場所或機構。農畜產品加工企業普遍對嚴品品牌意識談漠，商標注冊和產品包裝裝璜、廣告宣傳工作嚴重滯后。今后，完善營銷管理，搞好高原綠色食品統一標識、統一包裝、形成具有地方特色食品生產加工體系，增強創匯能力工作迫的眉睫。
6、人力資源發展水平低
農畜產品加工企業員工主體是先前集體制企業職工和合同制工人，勞動者的素質較差，文化程度峰值是小學或半文盲水平，高中及或職業中專以上文化程度人員極少，導致勞動生產率低下。同時，農牧民整體素質低下，大大影響了先進農牧業生產技術應用和科技水平的發揮，限制著農業產業化進程推進。
7、農收民生產經營觀念有待提高
長期以來，我區農牧民惜售思想較重，高地意識不強，市場農業起步艱難。
三、建立農牧產業化制度保障機制
1、建立政府的利益調節機制
利益調節是政府對農牧產業化過程的行政干預和宏觀調控。政府通過政策措施，協調不同利益主體之間的關系，維護各個利益主體的合法利益，使農外各個環節的利潤向農牧民有計劃地部分返還，把不同產業部門的局部利益、眼前利益同整體利益、長遠利益結合起采，把保證農畜產品有效供給與增加農牧民收入統一起來。健全利益調節機制，主要通過政府行為、企業行為來實現。
2、農較產業化經營制度保障機制措施
①保護價格制度
保護價格制度（即最低限價制度）：政府規定對某特定產品的最認低價格約定或高于市場均衡價格的最低限價。如“農產品支持價格。建議可以采納在有關農牧產業化經營合同中作出如下制度性規定：當市場價格高于合同保護價格時，“龍頭”單位就得按市場價格收購農尸的簽約產品，當市場價格低于合同保護價格時，“龍頭”單位就得按合同價格收購農牧戶的簽約產品。
②建立產業風險基金制度
我區農牧產業化經營風險性大，自身抵御風險能力弱，建立產業風險基金制度已迫在。建議政府采取“龍頭”企業從利潤中擠一點、農牧戶從收入中拿一點、地方財政從農收產業化項目投資中劃撥一點的辦法，提取風險基金，專帳儲存，逐年滾動，以備發生大的自然、市場風險時使用。
③資金扶持制度
“龍頭”企業、“基地’單位對農牧戶的資金扶持不是固定的，視發展需要而定。一般農牧戶資金微薄，又不容易貨到款。為適應市場需要必須進行某種資源開發、產品開發、品牌開發和技術產品，但農牧戶因缺乏資金而不能啟動，這時就需要“龍頭”單位對參與開發的農牧戶給予資金扶持。這是“龍頭”單位對其自身發展需要而墊付資金與無息貸款相類似，不應理解為是“龍頭”單位對農牧戶恩賜。
④低價供應或賒銷生產資料給農牧戶的制度
農牧戶為農業產業化經營系統進行初級產品生產，需要某種或幾種生產資料而又出現資金不足或沒有現金支付時，“龍頭”企業、“基地”單位往往以低價供應農牧戶所需要生產資料，或者將生產資料賒銷給農牧戶，待農牧戶交售農畜產品進行結算時再扣除所用費用。這種制度安排可以避免市場機制引致行為的盲目性，保證產業化經營系統內資金配置及時到位和經營效益的穩步提升。
⑤無償提供技術資料和服務
地方政府、“龍頭’企業、“基地”單位、專業協會、科研機構等組織無償向農牧民提供各類生產技術服務。比如，藏藥材種植技術指導、合同或契約或訂單內容解釋、科普資料提供等。
⑥建立獎勵基金
為了調動農牧戶的參與產業化生產積極性，地（市）、縣級農業產業化辦公室投入一定數額的獎勵基金，對完成生產交售任務的農牧戶、鄉村干部、技術服務單位、“龍頭”企業、“基地”單位年終給予一次性獎勵。
⑦法律規范
主要是加強有關經濟立法，建立和健全法律保障體系，并加大執法力度，促進農業產業化的健康發展。可以考慮制訂《農業產業化地方法規》。
四、深化龍頭企業的扶持和動態管理
1、深化國家、自治區級龍頭重點企業的扶持
依據《農業部等九部委關于扶持產業化經營重點龍頭企業的意見》要求，國家級重點龍頭企業認定條件第一，規模較大。西部地區固定資產規模在2000萬元以上；近三年處銷售額在5000萬元以上；產地批發市場年交易額在5億元以上。第二，經濟效益好。企業資產負債率小于60％；產品轉化增值能力強，銀行信用等級在A級以上（含A級），有抵御市場風險的能力。第三、帶動能力強。生產、加工、銷售各環節利益聯機機制健全，能帶動較多農戶；較穩定、較大規模的原料生產基地。第四，產品具有市場競爭優勢。主營產品符合國家產業政策，對區域經濟帶動作用大；科技含量高、市場潛力大；有較健全的市場營銷網絡，市場份額在同類產品中居前列，并且比較穩定。
自治區扶持龍頭企業基本標準：第一，從事農畜產品生產、加工、銷售一體化經營，以多種方式輻射帶動1000戶以上農收戶，并與之有較密切的利益關系，有相對穩定的銷售體系和生產基地，依法設立具有立法人資格的企業。通過產品加工、流通獲得的增加值占企業增加值的70％以上。第二，企業規模大，經濟效益好。原則上企業固定資產規模達到800萬元以上，總資產報酬率連續3年高于同欺銀行貸款利率，凈資產收益攻大于10％。企業資產負債率一般應低于60％（含60％）：銀行信用等級在A級以上（含A級）。第三，產品具有市場競爭優勢。在區內同行業中產品質量、科技含量、新產品開發和市場開拓能力居領先水平，主營產品符合國家產業政策、環保政策和質量管理標準，產銷率達90％以上。企業技術創新、新產品開發投入占年銷售收入比重的1％以上。同時，規定了企業規模、標準雖達不到上述要求，但對農牧民增收的帶動作用突出，主營產品特色優勢明顯，經營戰略符合結構調整新形勢要求，能形成較大帶動面的，也可納入重點龍頭企業予以扶持。
為此，自治區人民政府認定了高原之寶耗牛股份有限公司、銀河科技股份有限公司、諾迪康藥業股份有限公司、林芝奇正藏藥廠、藏藥股份有限公司、聶拉木藏藥廠、山南雅礱飼料有限責任公司等七家企業作為第一批自治區農業產業化經營重點龍頭企業，而目高原耗牛之寶股份有限公司還被認定為國家第二批全國農業產業化經營國家重點龍頭企業之一。但是，我們應該看到這批龍頭企業對農牧戶帶動和輻射能力十分有限。如調研中發現山南雅礱料有限責任公司目前僅為“龍頭”企業萌芽階段，幾乎對農牧戶沒有輻射作用。藏藥生產企業，除個別已形成了“公司＋基地＋農戶”一體化經營模式外，農戶回報率較高。但多數為訂單收購合同或“公司＋農戶”契約式漠式，顯然農農戶參與產業化生產積極性不高，農收民增收慢。
2、深化各地（市、區）龍頭企業的扶持
各地（幣、區）重點扶持的龍頭企業基去要求較自治區標準有明顯下調，如那曲地區輻射帶動農牧戶數200戶以上；原則上企業資產規模達300萬元以上；批發市場年交易規模在500萬元以上；林芝地區規定（送審稿）輻射帶動農牧戶數50戶以上；原則上企業固定資產規模在100萬元以上；批發市場年交易規模在300萬元以上；農牧業種、養企業，要達到一定規模，年20產值萬元以上等。而我區一般縣（區）級龍頭企業的認定標準和管理辦法，由縣（區）根據實際情況研究制定。為此，地方政府應更好地支持這些加工企業進行技術改造和設備引進，加快往農畜產品深加工、保鮮、儲運等環節的技術創新步伐，促進企業重質量,創名牌，提高產品和檔次。
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引言
在我國的經濟體制改革下，社會的經濟行為有了很大的規范性,說明了社會在不斷的發展中有了較大的進步。為了迎接更多經濟發展中出現的困難與挑戰，我們必須要加強工商管理，這有利于促進我國經濟一體化的發展進程。工商管理能夠促進我國經濟穩定，在長遠的角度看發展，在管理的過程中,必須要保證其規范性，還要對發展的模式進行進一步調整，使其能更加適應社會的發展。要想促進其經濟長遠發展，最有效的措施是加強管理，工商企業的管理部門要對管理制度進一步完善。
一、工商管理與經濟發展之間的關系分析
(一)工商管理與經濟發展相輔相成
市場經濟產生的條件就是商品交易的發展。市場經濟具有調節職能的作用，其是經濟發展的必然趨勢。就目前而言，由于經濟全球化的發展,我國的經濟與世界經濟的聯系日益緊密，使得我國市場范圍不斷擴大，從而提升了消費者的消費意識以及市場的自我意識,法律法規以及企業管理不斷完善。總的來說,經濟的發展進步促進了工商管理的發展,同時工商管理的發展又推動了市場經濟的發展,兩者相輔相成，相互促進。
(二)經濟發展是工商管理的基礎
以往工商管理的主要職能就是管理和監督企業，在企業內部會設置有相關的工商管理機構，對企業的交易情況以及經營情況進行監督;同時企業人員在在市場交易工作中，能夠對自身的行為加以規范,強化自律能力，從而確保市場經濟秩序的良好發展。在商品經濟發展的過程中,工商管理產生的基礎和前提就是經濟的發展，并且經濟的發展能夠對工商管理起到決定性作用。就目前而言，我國越來越重視工商管理，確保其能夠向更高層次發展。
(三)經濟的發展能夠促進工商管理的發展隨著社會生產力以及經濟的發展，優化了生產關系，但是經濟的發展加劇了企業利益主體間的矛盾，導致矛盾越來越突出,并且呈現出復雜化的趨勢。由于市場機制本身存在不足,在對經濟進行調節時,如果僅僅只依靠市場機制的調節，則會影響經濟的健康穩定發展,必須要將工商管理與市場機制進行協調，促進經濟的可持續發展。當然在市場經濟發展的條件下，工商管理機制不需要不斷完善、以此滿足經濟發展的需求，充分有效發揮出其監督、維護以及管理的作用。
二、工商管理對經濟發展產生的具體影響分析
(一)促進經濟全局發展與持續發展
在經濟發展方面，其作用非常直接，隨著工商管理部門職能的轉變與水平的提高，以及工作積極性與主動性的提升,對我國的經濟全局發展與持續發展起到了明顯的促進作用。其具體表現在，一是加強了多方協作,使執法部門與企業兩者間的關系由一種管理與監督變成一種更為良性的合作關系。二是由于行政管理機制的完善，在競爭方面也使自由與公平原則逐漸突顯，尤其是在服務式監管方面，化解了不少矛盾，已經由靜態的市場內服務，變成了各種動態服務。三是在管理水平方面,更多的吸取了現代化的管理方法,并從政治和經濟角度展開了對于市場的研究及對工商管理方法的探索，比如，在改革開放30年來，對于個體工商的發展與整體促進以及監督或服務，都明顯體現出了工商管理在這一方面的成績。四是在執行方面,做到有法可依，由于近年來的市場發展暴露出來很多問題,國家相關部門也提出了更為妥善的法律條文與規定,并對各種經濟性的違規與投機行為更為關注，因此,工商管理在這一方面有法可依,而且由于我國經濟發展的集中熱潮，使得更多的角度偏向于消費者的權益與利益，然而，并沒有對企業造成損失,而是更好的運用法律武器對市場違法現象進行干預,從而強有力的保證了市場的秩序與整個的經濟穩定有序發展。以人民群眾最為關心的食品安全問題為例，2013年4月工商部門不但加強了對食品的安全管理,且從各方面展開了調查與嚴格處理，對于人們的生活質量進行了更為直接的關注與服務，而且為市場發展與經濟健康穩定發展起到了更為有效的作用。
(二)促進流通體制改革
隨著經濟的發展，我國的企業規模也不斷地壯大，并逐漸的出現了大型的商業性企業，所謂大型商業性企業,是指企業的規模比較大’而且不再局限于某一個地區。這種類型的企業在發展的過程中，會通過強強聯合的方式發展，這樣一來，我國原有的條狀分布經濟就會發生溶解，企業之間的經濟交流將會變得更加自由，并形成一個特定的經濟體系，最終，促進經濟的發展。對于這種形式的經濟主體，徹底的監督和審查是無法進行的，工商管理只能在其發展的過程中進行干預，干預的手段為扶持或者輔助，由此，企業的獨立性將會顯著的提升，并促使企業的流通性加強，在經濟發展的過程中，企業將會更加積極的貢獻自己的力量。
(三)引導企業進行改革升級
隨著市場經濟的不斷發展,企業也需要不斷的進行改革升級’以便于適應市場發展的需要，在企業改革升級的過程中，市場經濟發展是主要的推動力，但同時也需要工商管理部門發揮調控作用。企業的改革升級并不會一蹴而就,而是會遇到很多的問題，這時，就需要充分的發揮工商管理部門法律發揮的重要作用，引導企業的改革升級向著正確的方向發展。企業之所以進行改革升級，主要的目的就是在適應市場發展的基礎上獲得更多的經濟利益，對于國家的利益，很少有企業會考慮到，因此，在改革升級的過程中，就可能會發生觸犯法律的行為，影響企業的發展，而通過工商管理部門相應法律的監督作用，就可以保證企業改革升級的順利進行,最終，促進經濟的快速、健康發展。
[摘要]本文詳細闡述了企業文化的本質、概念、發展過程及方向，倡導“以人為本”，加強社會主義企業文化的建設，促進經濟發展，構建和諧社會。
[關鍵詞]企業文化經濟發展管理理念和諧社會
企業文化起源于上世紀70年代末，在美國、日本等發達國家的企業管理界開始流行“組織文化”、“公司文化”、“企業文化”。80年代初以企業文化為主流的一種經營管理理念傳入我國。企業文化有狹義和廣義兩種理解。狹義的是指一種社會的意識形態及與之相適應的經營管理理念；廣義的則是指企業在生產實踐過程中所創造的精神財富和物質財富的總和。企業文化作為社會的一種意識形態，屬于上層建筑范疇，它的本質就是挖掘企業職工的內在潛力，調動職工的積極因素，并且使之按照企業的需要，推動企業經濟向前發展，同時企業文化又是一個動態概念，它隨著社會的發展而發展。由此可知，企業文化是社會主義經濟發展的產物，也是企業價值觀和經營管理理念的一種體現。
隨著經濟社會的快速發展，經濟與文化一體化的進程正在加快，生產中的文化附加值正在增長，經濟活動中文化力的作用日益顯現出來。同時，經濟的發展促進了科技產業和文化產業的迅速發展。經濟與文化呈現出彼此依存、相互促進和共同發展的趨勢。特別是進入新世紀以來，隨著科學技術的迅猛發展，文化與經濟相互交融的客觀趨勢越來越明顯。首先，從經濟的角度看，在過去“短缺經濟”時代，人們以吃飽、穿暖等生存資料數量擴張為主，而今人們生活消費結構出現了新的變化，用于物質生活開支所占的比重在大幅度地減少，而更多的消費開始向精神文化方面轉移。實踐證明，企業生產出的產品中的精神文化含量愈高，其經濟附加值也就愈高。
其次，從文化的角度看，隨著社會主義市經濟的深入發展，文化在保持其意識形態屬性的同時，其產業屬性也越加明顯。一方面，在文化產品生產和服務的過程中，價值規律、市場機制等經濟因素的作用越來越大，使文化產業和社會化大生產已成為現實，文化產業已普遍具有生產、流通、交換、消費等市場條件下經濟運行的基本特點；另一方面，隨著高新技術尤其是數字化、網絡化的廣泛運用，將使文化產品的生產效率越來越高，文化傳播的力度將越來越大，文化的覆蓋率將越來越廣，文化的表現力和感召力將會得到空前的發揮。
在市場經濟條件下，企業經營者的總目標是實現企業經濟效益的最大化，而發展企業文化的根本出發點就是給企業提供實現其總目標的條件和土壤。任何一種企業文化，都是為企業經濟發展服務的，在市場經濟條件下，企業文化不可避免地帶有鮮明的功利色彩。企業文化與企業管理制度是相輔相成的，現代企業要生存和發展，必須適應社會環境的變化和需要，并能面對企業與當代經濟文化發展趨勢相適應的各種現實的和潛在的社會需求，適時調整企業的經營理念和發展戰略，并在此基礎上塑造出與之相適應的企業文化，從而推動企業的觀念創新、制度創新和技術創新。企業文化是企業精神的集中體現。企業經濟的發展需要企業文化提供精神動力和智力支持。在現代企業中，管理者是企業生產經營的決策者和企業利益的代表者。管理者是否重視企業文化，關系到一個企業的興衰與成敗。文化自覺，是指管理者對企業存在價值和經營管理的終極目的的思考，是對企業經濟工作的文化內涵和文化意義的理解，是運用文化規律于企業管理中的理性自覺。優秀的管理者與先進的企業文化是相輔相成的。即優秀的企業管理者必然會重視和建設先進的企業文化，并將企業文化運用于企業的經營和管理之中，促進企業經濟的發展。而先進的企業文化，必然是在優秀的管理者的重視和參與下創建出來的。一個優秀的現代企業管理者，應當熟悉市場經濟的法則和運行規律，誠實經營，依法納稅，應當具備良好的專業素養和人文素質，善于在企
業內部營造和諧統一，團結向上的文化氛圍，并以管理者所具備的優良作風，堅定信念和科學的管理等行為方式影響和建設先進的企業文化，并形成鮮明的企業文化特色。
樹立企業文化形象、加強企業文化建設是企業在市場經濟體制中生存和發展的最基本要求。在市場經濟條件下，一個沒有企業文化形象的企業，它在市場競爭中是很難求得生存和發展的。企業文化作為企業經營管理的重要組成部分，在企業全部經營管理過程中，必然會具體地體現出來。在市場經濟條件下，樹立企業文化形象，提高企業競爭力，企業必須在經營管理方面改進不適應企業經濟發展的管理體制，建立健全一個適應現代化企業發展的經營管理新模式。企業對內要在技術創新和開發節約型經濟方面給職工營造一個良好的創新平臺，引入激勵機制，挖掘職工技術創新的潛力，并且定期對職工進行專業技術培訓，提高職工技術創新的能力，不斷提高產品質量。廣泛開展技術創新，積極推廣和采用新技術、新能源、新材料，加速產品的更新換代，贏得企業競爭的優勢。企業對外要塑企業文化形象，樹立企業文化品牌，為企業營造一個良好的市場環境和秩序。利用品牌優勢，確立自己的產品在市場形成特有的印象，采用新的營銷理念，促進營銷管理工作，同時還要不斷地開拓和培育新的市場，擴大銷路，增加銷售數量，提高產品在市場的占有率，贏得市場競爭優勢。
綜上所述，社會主義的企業文化發展到迄今為止，已經被企業管理界的有識之士廣泛關注，它正日益廣泛地滲透到整個社會主義的物質生活和精神文化生活的各個領域之中，而且積淀了深厚的企業文化底蘊。隨著社會的科學技術不斷發展，賦予了企業文化新的內容及新的概念，并在不斷發揚光大。社會主義企業文化為構建和諧社會及人們共享社會經濟發展成果將起到越來越重要的作用。
關鍵詞：工商業；管理方式；職能；市場
以發展好社會主義市場經濟為當前的主要目標，就要求我們處理好“看不見的手”與“看得見的手”的關系，也就是說市場自發運營與政府出力干預的關系。在我國的中國特色社會主義經濟下，人民的權利有極高的地位，權利也為人們服務，這就要求管理部門切實發揮作用，保障人民的合法權益。改革開放以后，人們發現市場是配置資源的最優方式，但其也存在缺點，那就是市場調節失靈。在這時，政府的職能就變得十分重要。為了追趕時代變遷的腳步，管理部門要迎接更大的挑戰，實現更多的創新。工商管理對社會構建來說很重要，發揮著不可替代的作用，如何提高工商管理的水平，成為了管理人員鉆研的重點課題。
一、工商管理的新挑戰
（一）傳統工商業運營方式的消失
回顧過去的幾十年，人們大多只看中管理職能的應用，而忽視了市場的調節作用。這就會造成資源的浪費，效率低下，管理效果大打折扣。重視實際狀況是發展的前提。
（二）新時代的號召
在提出“市場經濟”之后，我們的經濟發展模式發生了改變，因此，要求我們迅速改革創新工商管理的職能，轉變管理模式以確保緊跟時代前進的步伐。這要求管理人員摒棄僵化的思維方式，切實發揮主觀能動性。意識可以影響人們的行為，只有正確的觀念才能指導人們正確的認識新時代。據相關調查表示，工商部門在積極反饋管理效果后，其管理水平得到了提升。
二、如何使工商業與新時代接軌
（一）堅守管理原則
新時代的到來給我們提出了新的課題，過去的歷史表明，陳舊的制度無法帶領一個國家走向富強，最終只能被時代所所拋棄。因此，創新成為了我們國家在未來發展中的動力源頭。在工商管理職能的創新中，應當堅持實事求是的原則不動搖，充分考慮到全球化的大環境背景，堅守國家法律、法規，以國家利益為先。嚴格遵循相關的法律完成本職工作，杜絕一切逾越本職甚至違法的行為。注重發動每個執行人員的積極性，責任分配的個人身上，本職工作不能推脫及逃避，注重效率與利益的結合。進一步打破制約工商業發展的體制與思維定式，具體問題不能一概而論，而是抓住主要矛盾的同時，注重分析每個存在矛盾的問題的不同點與相同點。
（二）市場與管理的關系
市場因素失靈會嚴重影響經濟運營，這就要求我們在市場因素發揮作用的同時，充分發揮管理職能的作用，對市場進行監督和管理。市場是包羅萬象的，因此，這個大環境顯得格外魚龍混雜，市場中的成員良莠不齊，給管理帶來很大不便。即使如此，工商部門不能因為市場管理的千頭萬緒而放任其自由發展。工商管理的職能要求其制定更詳盡的方案，例如：制定全新的非公有制經濟參與經濟事務的具體條件及方式。做到規則平等，機會平等，杜絕一切特殊權利。其次，有效的執法才能確保市場環境的健康發展。根據調查顯示，市場運行的規范性與監管力度密不可分。權利與義務是相互的，既然享受了健康的環境與公平的機遇，就要完成相應的義務，按照規定運營，堅決根絕所有違規行為與違法行為。
（三）分工明確，合作共進
從部門內部講，全新的管理方式就要有全新的職能劃分。責任落實到個人，要求讓工商管理者明確自己的職能，去除冗余的職位，提高辦事的效率。
在部門與部門之間，又要加強合作。例如：管理部門與執法部門關聯緊密，相互影響。一個部門的進步，與相關部門之間的合作是分不開的，也就是我們說的“一加一大于二”的情況。
（四）誠信是部門的明信片
對于個人來講，人無信而不立。和諧社會的構建需要公民誠信為人，工商管理部門的整頓同樣要強調信譽。個人品德與法律都是用來約束人們行為的規則，不同的是：法律是強制執行的法規，而道德主要靠大眾輿論來影響。信譽屬于道德中的誠信范疇，不僅靠法律維護，也靠道德維系。我們都知道，任何人都喜歡與誠信的人打交道，而不誠信的人即使提供再豐厚的利益，人們也只會繞道而行。不良信譽就像毒藥，不僅毒害一個人，一個部門，也會污染了整個社會大環境。
（五）工商管理內部職能關系的明確與調整
在規定時間內，完成更多的任務是人們所向往的。隨著社會的不斷發展，人們的生活節奏水平越來越快，時間意識也隨之得到加強，效率成為了發展中的一個關鍵詞語。對于效率的強調，就要求我們對工商管理部門中不同職位的不同全責進行精細的劃分與明確。執法規則明確可以促使市場井然有序的發展，從而使社會發展持續、穩定。根據資料顯示：傳統模式下的管理部門存在許多冗余職位，造成職責推脫，辦事效率低下，成為最亟待解決的棘手問題之一。
三、結語
本文主要論述了在時代飛速變遷的今天，工商管理的方面遇到的挑戰，發展的方向。并進一步探索了如何改變工商管理職能，加強管理的力度。針對存在的執法力度問題，信譽形成問題，結構改良與優化問題，思維模式轉換問題做了詳細的討論。在未來，工商管理將發揮越來越重要的作用，在完善部門運營中實現和諧社會的構建，并進一步完善社會主義經濟。
參考文獻：
[1]王俊.關于工商管理對經濟發展的促進作用探討[J].經營管理者，2013，20：209-210.
企業管理面臨知識管理的挑戰
世界經濟的發展已進入知識經濟時代,知識經濟是以知識為基礎的經濟,它的發展直接依賴于知識的創新、傳播和應用。隨著知識經濟在全球范圍內的興起,企業經營與管理的環境也日益發生著巨大的變化,而企業經營與管理的環境的變化將對企業管理產生巨大影響,從而推動著企業管理的不斷創新。
1.知識經濟將使企業的管理基礎向知識資本轉變。隨著技術的進步和社會、經濟形態的轉換,企業管理的思想、方法和制度也處在不斷的變化之中,迄今為止,企業管理經歷了以經驗管理為特征的第一代管理、以科學管理為特征的第二代管理、以行為管理為特征的第三代管理、以現代管理為特征的第四代管理和以知識管理為特征的第五代管理(IBM知識管理咨詢公司的MarkW.McElroy認為知識管理包括強調技術重要性的第一代知識管理和更多考慮人力資源和過程主動性的第二代知識管理。)
企業知識管理就是將知識資源和知識資本當作管理的基礎和核心,分析企業知識的存在形態和運行規律,以知識資源和知識資本當作提高其他資源和資本使用效率的樞紐,以實現各種類型資本同時增值的管理思想、管理過程和管理方法。就一個企業而言,知識有內部知識和外部知識兩種形態,企業可以借助現代的信息技術和手段,建立公司外部知識網絡和企業內部網絡,以建立遞增收益網絡;并通過設立知識倉庫、建立專家系統、建立決策支持系統和建立知識聯盟,有效地管理、利用現有的和潛在的知識資源,增強企業對環境的適應能力而提高其競爭力。
由于知識經濟是以不斷創新的知識為基礎的,知識在增加產品或服務的附加值方面所起的作用正在成為企業最為關注的,也是決定企業生存與持續發展的重要資源,從而對企業知識資源的管理即知識管理已上升為企業管理新的重心。而知識管理是以網絡化、數字化、信息化、知識化為基礎,以“信息高速公路”為主干,以知識創新為核心的一種全新管理模式。
2.知識經濟下,人力資源管理的重要性日益凸顯。知識經濟發展的主導要素是人才,人對知識的掌握和駕馭以及由此而帶來的企業管理創新,使人在經濟活動中的地位和作用比以往任何時候都變得更加突出和重要,把人當作一種使企業在激烈的競爭中生存、發展,始終充滿生機和活力的特殊資源來最大限度地發掘、科學地管理已成為現代企業管理的一項重大使命。這些變化表明:知識經濟條件下,以人為本,個人與企業共同發展是企業管理的新理念,企業管理的核心是如何研究和開發知識密集型產品,如何積累和應用知識,更好地發揮人才的作用。
3.知識經濟將使企業的管理戰略發生變化。知識經濟的興起,使得企業的戰略管理發生了很大的變化。這種變化表現在:首先,在投資戰略上,要由過去主要投資于廠房、設備、生產線等有形資產,轉到大量投資于人才培訓、激勵創新方面,生產和分配要向知識產品及服務傾斜;其次,在競爭戰略上,要注意拿起保護知識產權這一武器,把蘊含在產品或服務中的知識含量作為競爭中取勝的關鍵;再次,在成長戰略上,要由過去主要依靠規模經濟謀求企業發展,調整到大力依靠無形資產的創造和增值來實現企業的壯大和發展,即依靠智力擴張、知名度的提高、信譽的增強、形象的完善和最佳經濟效益使企業經久不衰。
[關鍵詞]經濟條件；企業財務管理；發展趨勢
一、21世紀財務管理的環境變化及其對財務管理的要求
對于財務管理的環境變化，可從宏觀和微觀環境兩個方面分析。從宏觀環境來看，主要表現在經濟全球化浪潮勢不可擋，知識經濟方
興未艾，信息技術、通信技術與電子商務的蓬勃發展等。從微觀環境分析，表現為公司內部的機構重組，公司之間的購并與重組，虛擬公司的興起等。而每一方面都對企業財務管理觀念提出了挑戰。
1.經濟全球化浪潮。隨著國際貿易和國際投資規模擴大，以國際互聯網為代表的信息技術在生產、流通、消費等領域廣泛應用，在21世紀可預見的時期內，經濟全球化將呈現出新特征：一是網絡經濟大行其道；二是跨國公司將越來越多、規模也越來越大；三是WTO等多邊組織、非政府組織將在國際事務中的作用日益增大。
在經濟全球化浪潮中，對財務管理有著直接影響的是金融全球化[1].金融已經成了改變我們生活的關鍵性力量，在某種意義上，未來不是信息時代，而是金融時代。金融全球化對企業來說是一柄雙刃劍。它使企業籌資、投資有更多的選擇機會，而選擇權是有價值的，所以說，金融全球化客觀上提升了企業的價值。但從1997年的亞洲金融風暴可以看出，在金融全球化的背后，隱藏著極大的風險。在金融工具和衍生金融工具不斷創新的今天，如何尋找機遇、規避風險，是財務管理當前和今后一段時間所面臨的最重要課題。
我國已經加入了WTO，更加融入了經濟全球化的大潮中，這將極大影響我國經濟、生活的各方面，企業理財環境也將發生很大變化。從企業外部金融市場發展情況來看，WTO的加入，將使我國金融市場更加開放，發展的速度將更快。這主要體現在兩個方面：第一，加入WTO后我國金融市場發展速度將加快，利率市場化和人民幣全面可兌換將指日可待。這是因為，當今世界金融自由化已成為一種趨勢，利率放開和外匯管制解除、貨幣實現自由兌換，是為許多國家經驗證明過了的一條必然發展道路。利率市場化和貨幣自由兌換，意味著企業外部金融風險的加劇。如何加強金融風險的防范，是企業財務管理的一個重要課題。第二，金融業的進一步開放、外國金融機構的進入，將帶進
許多先進的金融服務項目，包括各種新型金融工具。國際金融業競爭的加劇，是各種新型金融服務產生的根本原因。實際上，各種新型金融服務的出現，對企業來說是非常有利的，因為它意味著企業將獲得更方便、更全面、成本更低、效率更高的金融服務，滿足企業理財活動的需要，這也意味著企業財務管理將面臨更多選擇。如何利用這些金融工具將成為我國企業亟需解決的問題。
從企業內部來看，WTO的加入，將促進國內市場與國際市場接軌，市場競爭將更加激烈，企業生存壓力增大，對企業內部管理水平也提出了更高的要求，這一切都將迫使企業調整和轉變過去陳舊的管理觀念。主要表現在4個方面：首先，WTO的加入，意味著我國企業將有更多機會沖出國門走向世界，企業財務管理必須服從企業的這種戰略發展，因此，財務管理也應從國際化的角度來審視自己。其次，市場競爭的加劇、經營風險的加大，必然要求財務管理要謹慎控制財務風險、恰當選擇資本結構、重視資產負債上的風險收益匹配管理，使企業財務狀況一直保持良好態勢，以增強對經營風險、財務風險的抵御能力。再次，企業生存壓力的加大，必然要求降低各項成本，包括資金成本。同時，為爭取顧客、擴大市場占有率，企業還可能運用多種財務手段達到這一目的。例如，企業向顧客提供各種信貸以促進產品銷售。因此，如何充分運用資金，進一步提高資金的使用效率，將是企業財務管理工作中的一個重點。最后，為接受加入WTO后的挑戰，企業必然加強內部各項管理，財務管理的計劃、控制和評價工作必將大大加強[2].
2.知識經濟。知識經濟是建立在知識和經驗的生產、分配和使用上的經濟。知識經濟主要表現在兩個方面：一是對傳統產業的滲透和改造，以促使產業不斷升級；二是高新技術產業的迅速發展。美國近10年來經濟持續穩步發展，主要歸功于高新技術產業的推動。對企業財務管理來說，知識經濟改變了企業資源配置結構，使傳統的以廠房、機器、資本為主要內容的資源配置結構轉變為以知識為基礎、知識資本為主的資源配置結構。那么，對知識資本如何進行確認、計量和管理又成為一個重要課題。
3.電子商務。所謂電子商務，是指在技術經濟高度發達的現代社會里，企業主體綜合運用信息技術，以提高貿易伙伴間商業運作效率為目標，將交易過程中的數據、資料用電子方式實現，在商業的整個運作過程中實現交易無紙化和直接化的一種全新的運作方式。隨著電子商務的發展，傳統的財務管理也演化到網絡財務時代。網絡財務最顯著的特點是實時報告（real-timereporting），企業進行在線管理。網絡財務發展前景是誘人的，但它引起的安全問題同樣讓人擔心。
二、我國企業財務管理的現狀分析
面對經濟全球化的浪潮、知識經濟與電子商務的沖擊，我國企業財務管理的理論與方法已經明顯不能完全適應21世紀財務管理的環境變遷，在指導企業的財務管理實務方面捉襟見肘。主要表現在以下幾個方面：
1.當代財務管理的理論基礎是建立在工業經濟、以有形資產管理為主的基礎上，而目前全球正大步跨向知識經濟時代，企業的無形資產比重逐步上升，有的高科技企業無形資產的價值已大大超過有形資產的價值。
2.當代財務管理的手段落后，隨著通訊技術和信息技術的發展，網絡財務勢在必行。
3.當代財務管理中的風險管理范圍狹窄，僅限于財務風險，而對于風險投資的管理很少論及。
4.現行財務制度呆板，激勵與約束機制不對等、不相容。
5.現行財務評價體系主要限于可用貨幣計量的財務指標，而對企業的人力資源、知識資產等缺乏適當的指標加以考核評價。
另外，我國的企業財務管理還有兩個顯著問題。第一，隨著我國金融市場的逐步發展，企業財務管理內容變得更加豐富。如資金籌集方式更加多樣化，金融市場風險管理、保險管理和稅金管理等陸續出現。第二，我國企業財務管理在投資、籌資以及收益分配等主要工作上比較薄弱，日常財務管理一直是以資金管理為主。造成這一現象的原因除了與企業所處的客觀經濟環境有關外，可能與認為投資、籌資以及收益分配等是涉及企業經營發展的大事，單單依靠財務部門很難完成有關。另外，也可能與有些人把財務工作與會計工作混淆起來有關。
三、21世紀財務管理的發展趨勢
今天，我們利用一天的時間，開了一個非常好的座談會，也可以叫做一次務虛會。會議目的，就是集中大家的智慧，對當前質監工作所面臨的形勢作一個準確的分析、判斷，群策群力謀劃好今后一段時期的工作。各位分局局長、各院主要領導、市局部分處長和各位副局級領導都作了發言，從本職工作或全局工作出發，發表了許多真知灼見，啟迪了大家的思想，也使我很受啟發。從發言看，大家都作了認真的分析、思考和準備，這種對質監事業負責任的態度，令我很受感動和鼓舞。我認為這就是我們作好今后工作的基礎。各位同志的發言，我已讓辦公室作了詳細記錄，局黨組將積極借鑒、吸納大家的意見，以更好地推動我們今后的工作。
正如大家所認識到的，當前，質監工作的確到了一個很關鍵的時期，這種關鍵性體現在兩個方面：
一方面我們面臨調整的壓力。20*年可以說是多事之秋，無論是從經濟社會可持續發展的客觀要求，還是從“三鹿”奶粉等事件中所暴露出的社會質量問題，質量安全已無可選擇的成為整個社會關注的中心，為履行好職責，全系統上下都在按照新“三定”方案調整思路。在這關鍵時期，金融風暴又突然暴發，使宏觀經濟面面臨很大的不確定性和下行壓力，剛剛閉幕的中央經濟工作會議，確定了采取擴大內需推動經濟發展的政策，這使我們的監管責任在迅速增大。
另一方面我們也同時面臨很大機遇。應該看到,經過多年的努力和積累，我局質監體系已初具規模，具備了良好的基礎，由于這種基礎，使我們成功經受了奧運安保、三鹿奶粉等突發事件的一次次考驗，出色的履行了職責，這種能力和體系是我們取得更大發展和突破的良好條件。當前，我們確實面臨很大壓力，但也意味著國家的高度重視和強大的政策支持;意味著我們沒有選擇,必須下定決心，推進改革、加快發展;意味著我們可能通過一段時間的艱苦努力，推動質監工作迅速實現一個大的變化，上一個新的臺階。所以，挑戰也是機遇，壓力也是動力，我們應該正確把握形勢，抓住機遇，摸索出一條新時期工作的新路子，實現更大發展。
為應對形勢的變化，履行好我們的職責，局黨組按照國家質監總局和市委、市政府的要求，結合區域和自身發展的實際，進一步調整工作思路，形成了“質量安全第一”的執政理念，并確定了建立東北區域性質監高地的發展規劃。實現這一目標我們面臨很大的困難，要想克服困難，少走彎路，就必須發揮集體的智慧和團隊的力量，群策群力想辦法。長期以來，我們一直在倡導學習研究，今天的座談會就是一種很好的相互學習的形式，實踐證明，這是個非常好的辦法。通過調研：一是啟迪了大家的思想，每個人都能積極動腦筋、想問題，有利于形成良好的研究、學習風氣；二是集中了大家的智慧，每個人都可以參與到決策中來，使我們的決策更加科學、有效；三是便于調動大家的積極性，使每個人的責任感、事業心和工作、學習主動性進一步增強，隊伍更加具有生機與活力。前不久，我們組織了幾次到國內外的考察學習，這種機會畢竟是少數人可以參加的。回來后，同志們很認真地思考和總結了所見所聞、所思所想，我們已將其裝訂起來，供更多的同志學習和借鑒，今后不僅是出去調研的同志要將學習體會與感受拿出來與大家共享，凡是外出學習的也應當將學習收獲總結概括出來，有的專業方面內容也可以辦班培訓，真正做到信息廣泛交流、資源共同享有，這對推進我們工作不斷進步大有益處。
關于明年工作，市里即將開會研究確定明年工作，總局也要在一月上旬召開工作會議，屆時還會就全國質監工作作全面部署。年度工作會上局黨組將依據上級要求和目前全市情況作專門部署，這里我就不細談了。只是希望大家要深刻認識目前的形勢和壓力，在思想上切實引起重視，對明年工作提前做好準備。這種壓力包括在新的一年，我們要根據新的任務要求，加快體系和資源調整，確保履行職責的壓力；包括按照新的目標要求，進一步加強創新，加快發展，實現更大發展目標的壓力；還包括宏觀形勢趨緊，行政支持可能減弱，如何更廣泛爭取資源、完成任務的壓力，面對這些壓力，我們要進一步增強危機意識、發展意識和創新意識，充分發揮自身的智慧，增強迎難而上信心，把各項工作謀劃好、落實好和執行好。在謀劃明年工作的同時，做好今年收口工作也非常重要，下面，我就做好今年年底各項工作再強調七點意見：
第一，要確保各項工作收好口。年底將至，各項工作已進入收尾階段，每個單位要認真對照年初任務，抓緊工作，確保完成既定目標。今年的工作我們取得了很大的成績，難點多，同時亮點也多，可圈可點之處不少，希望大家能認真加以總結。按照局黨組要求，局人事處、辦公室正在組織進行考核，各單位要認真搞好考核評比工作。市委已經部署了近期要對市管干部和局領導班子進行考核。我雖然來局不到一年，但我深感我們的領導班子是團結的、務實的、肯干的，而且也是很優秀的。當然這是各位局領導盡心盡力努力工作的結果，也是大家同舟共濟鼎力支持的結果。我的原則是我們做的好的該爭的要爭，該說的要說，沒有必要過分謙虛。我們系統的形象、全局的形象，首先要靠我們大家做到，同時也必須要靠大家樹立。市場經濟條件下，酒香也怕巷子深，我們必須善于宣傳和包裝自己。
第二，要提前謀劃好明年工作。要根據本次會議精神，盡快確定明年工作思路，進一步細化制定相關方案，并按要求上報，為全局工作提供參考。1月20日左右，將召開全局工作會，部署2009年工作。各單位要認真貫徹好會議精神，關鍵是要切實抓好落實，在執行上、細節上和創新上下功夫，提高工作的有效性，推動明年工作再上新臺階。
第三，要做好對老干部走訪慰問以及扶貧幫困等工作。這是每年的例行工作，但也是非常重要的一項工作，是一個隊伍凝聚力的體現，更是體現社會和諧的重要內容，大家一定要引起重視。要切實把組織的關懷和溫暖，送到每個老干部和弱勢群體的心中。對于弱勢群體扶貧幫困，我們一直非常重視，各單位也做了很多工作，今后，要更多的在切實解決根本問題上想辦法，變輸血為造血。這項工作由局機關黨委牽頭，各單位要切實抓好落實。
第四，要突出做好安全工作。當前，安全工作的弦是最敏感的，關系到我們的執政水平和形象、關系到社會的穩定和發展，可以說責任重大，重如泰山。全局上下一定要提高認識，進一步加強安全工作，這包括兩個方面：
一要做好節日期間的食品和特種設備安全。年關將至，節日增多，圣誕節、元旦以及隨后的春節、十五，都是非常重要的節日，也是食品、特種設備安全監管任務非常重的一個時期，各單位一定要高度重視，嚴密部署，抓好落實。特別對易發生問題的重點區域、重點部位，要反復檢查、落實人員、盯住不放，最大限度的消除隱患，控制安全風險，確保全市百姓安全過節。
二要做好行政安全工作。要做好防火、防盜等工作。要抓好車輛安全，避免發生大的事故，造成生命和財產損失，損害我們的形象。同時，務必要做好保密工作，特別是網絡和計算機使用的保密工作。
第五，要下大力氣抓好和穩定工作。當前，由于國內外經濟發展速度變緩，社會矛盾可能更加突出，對社會和諧帶來的壓力更大。從我們系統來看，由于近年來不斷加大工作力度，多年積累的一些問題和矛盾大部分已解決，但還有一些老大難問題一直沒有解決，越級上訪的情況也時有發生。目前，臨近兩節，市、省、國家兩會也將陸續召開，穩定的壓力驟增。特別是四個縣，今天大家也都談到了，有一些不穩定的因素，更是穩定工作的重中之重。對于穩定問題，就是屬地、屬事、屬人管理，分兵把口，各負其責，各單位一定要切實承擔起自身的責任，采取更加有力的措施，明確責任，加大力度，努力做好上訪人的思想工作，將矛盾化解在基層和萌芽，確保不發生越級上訪問題，切實維護好社會的和諧穩定。
摘要：隨著經濟及社會的發展，企業委托人及利益相關者對信息需求的擴大化，要求審計模式也發生相應的變化。本文主要運用了委托——理論及收益—成本理論以及X(低)效率理論，對在我國企業中開展管理審計的必要性進行了經濟學分析。
1分析的假設
按照美國經濟學家萊賓斯坦(H.Leibenstein,1996)提出的X（低）效率理論，即使在投入（資本）與技術水平給定的條件下，并不一定能實現效益的極大化。這是因為投入與產出不完全取決于單純的資金與技術因素，還存在著組織(organization)與動機(motivation)因素，當組織不能發揮出最大的效率或組織內部人員的動機存在問題時，企業就會產生非配置型低效率現象[3]。從前面的分析知道，由于委托者與受托者之間在信息的掌握上的不對稱性，受托者在信息的掌握上占據著絕對的優勢，這樣客觀上極有可能導致道德風險的產生[4]。此外，我們還可從前面的分析知道，對企業的審計既包括財務審計，也包括管理審計，其中財務審計主要是針對受托財務責任所進行的審計，應用于企業中時主要目的是確保受托財務責任的有效履行。而管理審計是針對受托管理責任所進行的審計，管理審計有多種類型，其中有對管理的審計(tomanagement)和為管理進行的審計(formanagement)[5]，本論文中對委托者和受托者層面的審計是立足于對管理的審計，即針對企業的管理狀況和管理人員的管理素質進行的審計。
此外，由于影響企業經營效益的因素是多方面的。因此，當企業經營效益好時，委托者將不能完全判定這是由于受托者管理素質高引起的，還是完全由其它因素引起的；而當企業經營效益不好時，委托者也不能完全判定這是由于管理者素質差引起的，還是完全由其它因素引起的。也就是說委托者不能僅憑企業的經營效益對管理者的管理素質作出評判。這就產生了一個問題，即委托者將依據什么標準給予受托者報酬。
基于前面的分析，本文中將委托者設為A，而受托者設定為B，并做出如下的假設：
（1）我們假定委托者付給受托者的報酬是按照企業的效益支付。即受托者的收益是企業經營效益的函數。且委托者和受托者均是風險中性的；
(2)為簡化分析過程，假定審計市場不存在“道德風險”和“逆向選擇”問題，且通過管理審計能夠對管理者的管理素質作出合理的評價。
（3）假定A沒有對B進行管理審計，這有兩種情形：
①B的管理素質為eH(管理素質不僅包括管理水平，還包括努力程度，因為素質的體現不僅要有水平，還得發揮出水平，eH為較高的管理素質)。此時影響企業經營效益的其它因素（除管理素質外其它所有影響企業經營效益的因素集合θ，我們把這些因素對企業經營效益的影響設定為高和低兩種，分別用θH和θL表示）則A第0期可能的收益為：[л0(eH,θH)+л0(eH,θL)]/2。
此種情況下B第0期的收益為：{ω[л0(eH,θH)]+ω[л0(eH,θL)]}/2(為貨幣收入與發展前途的效用總和)。
在此種情況下，由于B的收益{ω[л0(eH,θH)]+ω[л0(eH,θL)]}/2〈ω[л0(eH,θH)]，因此高素質的管理者有很可能選擇解除委托—關系，或者在以后增加自己的閑暇，同時降低管理水平，這樣以后各期A的收益就變為：[лi(eL,θL)+лi(eL,θH)]/2，而B的收益變為：{ω[лi(eL,θL)]+ω[лi(eL,θH)]}/2+ω0（ω0為B在此種情況下獲得的額外收益，包括增加的閑暇和將一部分精力花在別的工作上而獲得的收益等，這一部分是不為委托者所知的。且ω[лi(eL,θH)]+ω0大于ω[лi(eH,θH)]，ω[лi(eL,θL)]+ω0大于ω[лi(eH,θL)]）；
②B的管理素質為eL(eL為較差的管理素質)，則第i期A可能的收益為：[лi(eL,θL)+лi(eL,θH)]/2。
此種情況下B的收益為：{ω[лi(eL,θL)]+ω[лi(eL,θH)]}/2+ω0；（4）進行了管理審計，由于前面我們假定通過管理審計能夠對受托者的管理素質做出合理的評價，因此時委托者將能夠只依據受托者的管理素質高低支付報酬。這也有兩種情形：
①即使進行管理審計，B也可能努力不夠，沒有或不能發揮出高的管理素質，我們假定此種情況下A更換受托者，且更換的受托者具有且能夠發揮出較高的管理素質（我們做出這一假設是基于，委托者發現受托者不具有較高的管理素質或不能發揮出高的管理素質時就會更換受托者這一假設），則第0期的可能收益是：[л0(eL,θL)+л0(eL,θH)]/2-c，以后各期收益為：[лi(eH,θH)+лi(eH,θL)]/2-c，c為進行管理審計而發生的相關費用或產生的成本，為分析的方便，我們假定其為一定值。
此種情況下B在第0期的收益為：ω[л0(eL)]+ω0，以后各期收益為0；
②如果管理審計結果發現B體現出了很好的管理素質，則A第i期可能的收益為：
[лi(eH,θH)+лi(eH,θL)]/2-c。
此種情況下B的收益為：ω[лi(eH)]；
(5)假定B沒有或不能發揮出很好管理素質的概率為α,A進行管理審計的概率為β；
(6)各指標數值均大于零（我們這個假設是基于收益和成本不得為負得出的，因為如果收益為負，委托—關系便不會發生，而如果成本為負，則變成正的收益）。當A沒有進行管理審計，則不能評價B的管理素質，由此可能在更長的時期里讓B承擔受托管理的責任，我們假定B承擔受托責任的時期數為n；
2管理審計的成本—效益分析
為分析的方便，在進行分析之前，我們再做一個假設，即假設лi(eL,θL)=л(eL,θL),лi(eL,θH)=л(eL,θH),лi(eH,θH)=л(eH,θH),лi(eH,θL)=л(eH,θL)。
2.1針對委托者的成本—效益分析
⑴若進行管理審計，則第0期A可能的收益為：
U01=α{[л0(eL,θL)+л0(eL,θH)]/2-c}+(1-α){[л0(eH,θH)+л0(eH,θL)]/2-c}
以后各期可能收益分別為：[лi(eH,θH)+лi(eH,θL)]/2-c
n期的收益共為：
U1=∑Ui1+U01=∑{[лi(eH,θH)+лi(eH,θL)]/2-c}+α{[л0(eL,θL)+л0(eL,θH)]/2-c}+
(1-α){[л0(eH,θH)+л0(eH,θL)]/2-c}
=(n+1-α)л(eH,θH)/2+(n+1-α)л(eH,θL)/2-(n+1)c+
αл(eL,θL)/2+αл(eL,θH)/2
(i=1,2,…,n)(3.1)
⑵若不進行管理審計，則第0期A可能的收益為：
U02=α[л0(eL,θL)+л0(eL,θH)]/2+(1-α)[л0(eH,θH)+л0(eH,θL)]/2
以后各期可能收益分別為：[лi(eL,θL)+лi(eL,θH)]/2
則n期的收益共為：
U2=∑Ui2+U02=∑[лi(eL,θL)+лi(eL,θH)]/2+α[л0(eL,θL)+л0(eL,θH)]/2+
(1-α)[л0(eH,θH)+л0(eH,θL)]/2
=(n+α)л(eL,θL)/2+(n+α)л(eL,θH)/2+(1-α)л(eH,θH)/2+（1-α）л(eH,θL)/2
(i=1,2,…,n)(3.2)
⑶令U1=U2，則有：
[л(eH,θH)+л(eH,θL)-л(eL,θH)-л(eL,θL)]/2=(n+1)c/n
當n∞時，[л(eH,θH)+л(eH,θL)-л(eL,θH)-л(eL,θL)]/2=c＊(3.3)
式(3.1)—(3.3)表明，從委托者層面來說，是否開展管理審計的關鍵是看開展展管理審計所帶來的收益是否能夠補償進行管理審計所付出的成本，也就是03.2針對受托者的成本—效益分析為了簡化分析過程，我們再次假設ω[лi(eH)]=ω[л(eH)]=ω[л(eH,θH)]，ω[лi(eL)]=ω[лi(eL,θL)]=ω[л(eL)]，當然，實際情況遠非如此簡單。
⑴B的管理素質為eH時，n期B的收益共為:
V1=β∑ω[лi(eH)]+βω[л0(eH)]+(1-β){{ω[л0(eH,θH)]+
ω[л0(eH,θL)]}/2+∑{ω[лi(eL,θL)]+ω[лi(eL,θH)]}/2+ω0}
(i=1,2,…,n)(3.4)
⑵B的管理素質為eL時，n期B的收益共為:
V2=β{ω[л0(eL)]+ω0}+(1-β)∑{{ω[лi(eL,θL)]+ω[лi(eL,θH)]}/2+ω0}+
(1-β){{ω[л0(eL,θL)]+ω[л0(eL,θH)]}/2+ω0}
(i=1,2,…,n)(3.5)
⑶令V1=V2，則：
β＊={ω[л(eH,θH)]+ω[л(eH,θL)]-ω[л(eL,θL)]-ω[л(eL,θH)]-2ω0}/
{ω[л(eL,θL)]-ω[л(eL,θH)]-(2n+1)ω[л(eH,θH)]+ω[л(eH,θL)]}
(i=1,2,…,n)(3.6)
式(3.4)—(3.6)表明，當委托者不進行管理審計或進行管理審計的可能性很小時，即β≤β＊，此時V2≥V1，則對于B來說，最好的選擇是保持低的管理素質，從而可以獲得最大收益。
長期以來，我國企業整體管理水平不高，經濟效益普遍低下的現實，使得那些經營管理不善、虧損嚴重的企業感到心安理得，并把企業經營狀況不好的原因歸結為各種客觀因素的影響。此外，我國企業所處的外部環境寬松，企業沒有壓力感和緊迫感，最終導致了經營的低效率。其次，從內部因素看，由于我國長期計劃經濟的影響，許多企業內部員工往往陷入個人行為的隋性區域，有時甚至表現出集體隋性區，在這一區域內，任何個人都想保持現狀，誰也不想努力工作[6]。這種現象再一次說明了沒有進行管理審計所造成的管理低效率。這是在沒有有效監督下的一種必然現象。
此外，作為現代企業，為了在激烈的市場競爭中取得主動權，一般都實行“一業為主，多業經營”的經營方式，特別是一些大型企業集團，核算單位多，橫向生產關系較為復雜，有的還要進行跨地區、跨行業、甚至跨國的經營。企業的所有者與管理者面對眾多的縱橫生產經營系統不可能事必躬親地檢查，而評價下屬或聯營企業的經營管理和財務狀況不可能單靠財務審計，而要以管理審計為重點，通過管理審計進行有效的監督檢查，發現管理中的問題，及時分析原因，提出改進措施，避免不必要的損失和浪費，從而實現管理審計的效益。
3結束語
[關鍵詞]經濟管理 國家調控 組織管理
在經濟發展過程中，經濟管理在對經濟進行調節時通常從兩個方面進行：首先是宏觀調控，即以宏觀的視角對整個經濟體系和經濟活動進行調節。其次是從微觀的視角，將管理的方向轉向組成這個經濟體系的最小單位如企業、個體勞動人員。經濟管理不是單一的學科，它是與社會科學、自然科學等融合貫穿后又十分重視在現實中進行實踐和應用的綜合性應用學科。改革開放以來，我國的經濟體制改變，經濟實力上升。國民經濟水平上升，人們的物質生活極大豐富。但在給予市場調節以高度自由的同時，我們不難發現，由于我國的市場經濟還不是特別完善，經濟發展的因素復雜多樣，我們還需要進行有效的經濟調節。只有在市場經濟的充分發展并輔以合理有效的經濟和管理才能使得我國的經濟發展更加健康完善。
一、經濟管理的特點
1.經濟管理體現出動態發展的特質
經濟的發展是迅速的，一往無前的。因此經濟管理要對經濟的發展起到指導和保護的作用，就必須承認經濟發展的這一現狀和特點。并不斷發展自己的在經濟管理上的管理認識和管理手段。不斷追趕經濟發展的步伐。經濟管理這樣一種動態發展的特性也體現出經濟管理的一種缺陷，即滯后性。因為經濟管理主要解決的是在經濟發展過程中出現的問題。因此，需要走入“先發展再管理”的這樣一個模式。因此，這種經濟發展與經濟管理之間不可磨滅的時間差就經濟管理中的永恒缺陷。
2.經濟管理具有系統性的特質
經濟管理中存在著諸多的管理要素。這些管理要素相互關聯彼此交叉影響成為一個不可分割的系統整體。系統性還指這個系統整體內外部的不可分割性。系統整體總是在動態中與外界保持緊密的聯系。因此影響經濟管理的主要因素分別來自于內部和外部。經濟管理應根據內外部的不斷變化適時地做出調整和變化，做到與時俱進。
3.經濟管理的整體性特質
經濟管理體現出動態發展和系統性的特征。二者其實并不是截然分離，互不干涉的。它們其實存在著千絲萬縷的聯系。經濟管理的動態性要求管理者要根據不斷發展變化的實際情況改進管理觀念，變化管理方式。使之不斷適應經濟發展變化的實際情況。這一過程實質上是在不平衡的狀態下尋找平衡的過程。
而經濟管理的系統性正體現出整體性要求著管理的平衡。因此，動態性與系統性的結合與統一正體現出由不平衡到平衡再到不平衡的無限循環與不斷提高。
二、政府和組織在經濟管理中的作用
政府和組織在經濟管理中都發揮著重要作用，它們經濟管理的方式和重點都各有側重二者相輔相成共同促進經濟的穩定、健康發展。
1.政府在經濟管理中所發揮的作用
政府在經濟管理中的作用體現在政府的宏觀調控上。宏觀調控就是指在經濟發展過程中，政府通過行政手段、經濟手段等方式對于社會經濟發展和國民經濟發展進行一系列的引導和調整，使得經濟得以健康持續發展。為了更好地進行宏觀調控，國家和政府應設立專門的管理部門，為宏觀調控提供更好的行政支持。使得國家能從總體的大方向上保持健康穩定的節奏。改革開放以來，我國走上了市場經濟的道路，并進行適當的宏觀調控。在采取了一系列改進經濟管理模式的措施之后，我國在經濟管理方式上取得了重要突破，收到了良好的效果。
首先，這種進步體現在國家對經濟管理的決策方面。在經濟發展日新月異的今天，原有的經濟模式很難在適應經濟的發展的新環境。也很難滿足經濟發展對于經濟管理模式的需求。因此，面對經濟發展的新形勢。國家應在經濟決策方面進行調整，解決經濟發展中的諸多問題。
其次，政府應采取措施，在經濟調節中起作用。在市場經濟中市場調節發揮著主要作用，但是市場經濟的本質決定了市場調節具有一定的缺陷。市場經濟的自由特點會導致經濟運行中不和諧或不協調的現象。因此，政府應在采取一些調節手段改善地區間經濟發展不平衡和經濟發展各方面不協調的現象。
最后，政府應在經濟發展的大方向上進行把握，注重引導。市場經濟的能在一定范圍內進行自我調節，但是這種調節具有一定的局限性。因此，政府應根據我國經濟發展的現狀和經濟發展的總體目標對經濟發展進行適當引導，以此來把握經濟發展的全局。
2.組織在整個經濟管理大局中所起到的作用
如果說國家在經濟管理中所發揮的作用是進行宏觀調控，那么組織在經濟管理中所發揮的就是微觀的管理。宏觀調控能夠把握經濟發展的總體方向，掌握經濟發展的大局。但是，因為宏觀調控本身的特點就注定這種經濟管理方式在經濟細節方面的盲點。組織就在宏觀調控的基礎上進行了補充。組織通過對企業、經濟組織及個體勞動者的管理，使經濟管理滲透到經濟發展的各行各業。保持了經濟發展的良好勢頭，在經濟管理中具有重要作用。
三、結論
改革開放后，經濟發展已成為不可阻擋的勢頭。在市場經濟體制下，穩定與快速并重，才是長久的方式。在此基礎上實現具有中國特色的市場經濟體制。這些都是我們經濟管理所要面對和切實解決的問題。因此，我國的經濟管理不但要從大方向上進行掌控，實行合理有效的空管調控。還需要從細節入手，對企業、經濟組織以及個體經營者進行正確引導。我們不但要立足于本國的經濟文化傳統，還應吸取西方成功的經濟管理經驗和模式。與時俱進、實事求是建立符合中國國情的市場經濟，摸索出適應中國經濟發展的經濟管理科學。
參考文獻：
[1]孫亞忠.我國政府經濟管理模式和職能轉變分析[J].青海社會科學，2001，（2）.
關鍵詞：宏觀經濟管理；市場經濟發展；調整和控制
一、宏觀經濟管理在市場經濟發展中作用的研究背景
在我國社會主義市場經濟體制更為完善的背景之下，我國經濟呈現出一種持續穩定發展的態勢，在有效應對次貸危機帶來世界經濟衰退之后，推動我國經濟走上一條高速發展道路上。但是除去應當看到市場經濟發展帶來的成果之外，也應當認識到我國市場經濟體系當中仍然存在一定缺陷。市場經濟體系當中，宏觀經濟管理是一項適應性非常強的調控措施，應當在市場經濟發展的過程中，將宏觀經濟管理的作用充分發揮出來，推動市場經濟框架逐漸向著規范化的方向發展，找尋到適應我國社會主義市場經濟發展的管理模式，在對宏觀經濟管理工作順利開展做出保證的背景之下，積極施行各項措施保證經濟發展，認識到宏觀經濟管理在社會主義市場經濟發展過程中占據無可替代的作用。日后實際工作的過程當中，應當切實依據我國市場經濟發展實際情況，妥善完成宏觀經濟管理工作，推動我國逐漸走上一條可持續發展道路上。
二、國內宏觀經濟管理的特征
國內的宏觀經濟管理最為顯著的特點就是政府進行宏觀調控和市場調節，積極運用投資的形式發展經濟。這些年，盡管國內的經濟發展勢頭很好，不過和發達國家比起來仍有不足，畢竟西方國家比中國起步早、發展也就相對成熟。而國內的情形是起步晚，所以應當吸收國外的先進經驗，取長補短，如此才能最終實現共同富裕。市場經濟和宏觀調控二者結合有助于處理國內的多數經濟問題，所以這就要求國內在大力發展社會主義市場經濟的時候，也要注意宏觀調控發揮積極作用。國內的經濟發展區別于其他國家，畢竟主要是依靠引進外資，像是美國則是人居消費達到了一定的水平，并不需要投資拉動經濟發展。正因為如此，政府應當充分實行宏觀調控管理，以此調控市場，從而促進國內的經濟健康合理發展。
三、市場經濟發展過程中宏觀經濟管理發揮出的作用
（一）填充市場調控的漏洞
市場在經濟管理領域中其實存在一些漏洞，宏觀經濟管理措施施行的過程中，則是可以彌補市場調控中的漏洞，推動市場經濟走上一條穩定發展道路上。在市場經濟體制施行的過程當中，配置資源的過程中依靠的其實主要是市場，市場在社會資源優化配置的過程中，占據的地位十分重要，但是市場并不是可以在任何一種情況下都保證資源得到優化配置，在市場經濟發展過程中有可能遇到各種類型問題的影響，單純的依靠市場調控措施，難以妥善解決各種類型的問題。比方說，在推動市場經濟發展的過程當中，一定是需要積極的參與到市場競爭當中，從而也就可以為市場的發展奠定堅實的基礎。但是在市場經濟發展的過程當中，某些個人或者企業為了獲取到更多的經濟效益，非常有可能施行不合理的競爭措施，就會對市場的穩定性造成一定影響。在此背景之下，國家及政府就應當施行宏觀經濟管理措施，除去上文中所說的問題之外，我國社會主義市場經濟雖然呈現出一種越發繁榮的態勢，但是在以往長時間施行的家伙經濟體制的影響之下，市場經濟體系當中存在一些不是十分完善的內容，在這樣一種經濟環境之下，為了能夠對市場經濟發展穩定性做出保證，肯定是需要科學合理的開展宏觀經濟管理工作。因為市場機制本身實際上就存在一定漏洞，因此在市場機制難以順利解決問題的情況下，就可以施行宏觀經濟管理措施來對市場進行調節，從而也就可以順利的解決問題。
（二）保障社會主義經濟健康建設
社會主義市場經濟體制中，國內在經濟制度上具備著重要的特點。走進新時代后，國內政府的經濟職能正在發生著變革，尤其是對國有企業采取了多項改革的新舉措，爭取在如今政企職能被劃分得很開的時候，逐漸地將國企的所有權和經營權分化，如此背景之下，政府的革新就是要求國有企業也加入到市場競爭中，對于國企的經營活動并不再查收，只是憑借著所有者身份實施部分管理手段，尤其是那些和國民生計相關或者是特殊行業的國企，國家應當始終保持對其的管理活動。
（三）推進社會主義市場經濟的健康穩定發展
隨著我們各國經濟的進一步發展，市場會變得更快，但在我們經濟的重組過程中，我們不可避免地要定期區分經營職能，我們公司的所有權和經營所有權日益分離，國有企業必須進行改革以適應競爭。因此，面對這種現象，企業必須依靠宏觀經濟管理在市場經濟發展中的重要作用，保持經濟管理領域的活動，代表其合法利益，推動改革和創新，充分推動我國社會經濟發展的穩步發展；（b）通過宏觀經濟管理活動，迅速協調我國市場發展需求，進一步加強社會主義市場經濟背景下的競爭力，全面促進我國市場的社會經濟發展。具體而言，國有企業必須在市場監管方面發揮重要作用，進行積極改革，并根據國家和政府的反應不斷改進經營管理活動。為了加強經濟管理，加強競爭力，更好地推進經濟領導活動，而不引起“坐下來和靠背”的感覺，不斷地在競爭中爭取核能，我們的社會經濟全面發展確實是必要的。。
四、現今企業市場經濟發展的變化和調整
（一）實體經濟的變化和調整
國內當前的資源越來越緊張，人口所特有的紅利也在慢慢地消失，這也就造成國內的實體經濟發展應當進行合理的產業結構調整和轉型升級，以此努力適應國內經濟發展的需求。實體經濟產業結構及時有效的進行調整有利于國內資源實現最優配置，對于企業而言也是革新技術，提升企業發展競爭力的主要形式。所以，國內的宏觀經濟管理在內容上也為企業發展指明了正確的方向，有助于企業發展憑借著宏觀經濟管理的幫助實現有效的自身轉型升級。
（二）金融市場的風險性
實體經濟的發展讓國內的金融市場也日漸成熟，網絡金融也逐漸發展起來，這樣的發展讓國內的企業市場經濟發展存在著極大的風險性。信息技術的發展讓國內的產業結構調整和實體經濟轉型發展迅速，而金融市場交易頻繁，這讓市場的結構發生了變化，交叉業務增多，僅僅是單一的金融風險監管形式并不能有效的對金融風險進行監督和預警，對于金融風險的處置機制存在必要的缺失，這會讓金融市場出現一些非法集資、不規范金融交易等行為，從而讓金融市場的正常秩序被打亂。
五、宏觀經濟管理的主要辦法
（一）貨幣政策
在制定貨幣政策之后要通過影響物價、影響利率等宏觀經濟變量來間接管控國民經濟。貨幣政策雖然外部時滯較長，但內部的時滯較短，因為貨幣政策都掌握在中央銀行手中，中央銀行的機動性較強，不需要成立專業的研討小組來進行對貨幣政策的評價和估算。貨幣政策主要有公開市場操作、法定準備金率和再貼現率三個方面，其中公開市場操作是指中央銀行同業拆借市場吞吐現金，從而實現調節社會貨幣供應量的作用。這項政策具有調節效果的可控性，發揮作用的速度也較快，應用的較為廣泛和頻繁。
（二）產業政策
產業政策首先表現為扶持特殊產業，例如國家引入外資，扶持一些高新技術行業的發展，通過引進國外先進的管理經驗和先進的技術來為我國的行業發展提供幫助和活力，帶動一部分技術缺乏的行業更好的發展；其次為淘汰落后產業，產業結構的調整過程中總會存在阻力，政府應運用正確合理的產業政策來進行調整，在最短的時間內來優化產業的結構。
（三）財政政策
在宏觀經濟管理中，財政政策是其中重要的組成部分，并且其外部時滯較短，在政策實施之后能夠迅速的對國民經濟產生作用，因此在宏觀調控中具有不可或缺的作用。財政政策主要分為財政收入政策和財政支出政策。財政收入政策主要有補貼政策和收稅政策，例如在經濟衰退的時期，增加財政補貼、削減稅收可以有效的刺激經濟，利于經濟市場的復蘇；財政支出政策主要為轉移支付和政府購買政策，轉移支付是通過影響居民的收入再影響社會的需求，政府購買是指政府以市場參與體的形式來進行經濟活動，從而疏通經濟管道。
六、結束語
關鍵詞：工商管理；經濟發展；關系
1.引言
目前我國經濟實現了快速發展，在經濟和市場背景之下，應該加大工商管理工作，解決經濟發展過程中存在的過多問題，全面提高社會經濟的時效性，讓更多的企業在競爭激烈的市場中脫穎而出。充分發揮社會經濟的統一協調作用，使得經濟市場更加的規范公正，做好和經濟發展信息相適應的整合工作，重點探討工商管理和經濟發展之間的聯系，完善相關部門的執法職能，助力工商管理的發展，優化監督服務手段，通過輿論調解的方式強化市場監管。進而推動我國經濟穩健運作。
2.工商管理現狀
近年來，在我國經濟的推動之下，工商管理工作也取得一系列的成就。在日常工商管理工作落實中，應該融入時代元素，緊追時代步伐，積極的借鑒國外的優秀經驗。學習企業良好運作的方式，使得營銷理念更加的科學和完善。通常情況下，我國大多數的企業在進行工商管理過程中，涉及到的內容較為廣泛。還需要和國際市場需求進行契合。和國外發達國家相比，工商管理工作仍然存在著較大差距，無論是在研究方式、研究水平等等，都要落后于發達國家。針對目前我國工商管理現狀，在經濟發展過程中要找到有效的也要找到有效的方式，尤其是近年來，在科學信息技術的推動之下，企業運作方式朝著現代化科學化網絡化的方向發展，這給工商管理工作創新帶來極大的改變。因此，現階段需要對工商管理現狀進行探究，具有至關重要的現實意義。才能讓更多的企業在不斷的改革基礎之上，實現全面發展，使得我國社會主義經濟體制更加完善[1]。
3.工商管理與經濟發展的關系
3.1工商管理是經濟發展的產物
縱觀經濟的發展，它是社會經濟體制不斷改革和完善的過程。尤其是在工商管理的推動之下，使得經濟發展更加完善，市場體制也日益健全。工商管理的產生是經濟發展過程中的重要產物。在某種程度上，工商管理能有效地實現專業化的市場監管和經濟發展之間有著密切的聯系。在進行工商管理過程中，要考慮到和經濟之間的聯系，兩者相互促進，相互影響，工傷管理水平和經濟發展的方向發展速度有著直接的聯系。在經濟發展過程中，應該使用科學到工商管理方法，全面的進行企業的監管工作。在確保工商管理推動經濟發展的同時，能夠全面提高企業的競爭效益[2]。
3.2工商管理與經濟發展同步協調
市場經濟和經濟發展有著密切聯系，站在宏觀調控層面，市場經濟更是經濟發展的重要補充。在資源配置過程中，涉及到的內容較為廣泛，無論是資源配置方式，還是資源配置內容以及相關的出臺政策都需要不斷完善，在強化企業自身合法權益的同時，通過完善的政策支持，實現工商管理專業科學發展，全面促進整個市場經濟體制不斷完善，再提高經濟市場的同時，使得市場體制更加完善，確保工商管理和經濟發展相互依存，共同經營。在強化對外開放的同時，要找到促進經濟發展的關鍵，在激烈的競爭中提高自我競爭實力，改變傳統的管理方法和理念，加大資本管理，確保工商管理在推動經濟市場發展的同時，也能夠取得較高的成效，實現兩者同步協調運作，加大企業和工商管理之間的聯系。
3.3經濟推動工商管理發展
目前，工商管理在發展過程中離不開經濟的推動作用，嚴格地參照學說生產力和生產關系有著密切的聯系，生產關系是由生產力決定的。也就是說，工商管理在發展過程中離不開經濟的推動作用。尤其是當今的社會更是知識經濟時代，應該充分發揮知識力量的作用，積極的引進人才，激發人才的創造力，培養更多的創新創造性人才，實現工商管理專業發展和現代信息化社會建設。在培養工商管理現代化人才的同時，應該找到理論和實踐之間的聯系。不僅要涉獵各類和社會經濟有關的書籍，還需要工傷管理專業的人才，具備完善的知識框架和結構導圖，深入研究各個方面的知識內容，具備較為專業的技能，在探究工商管理知識內容的同時實現舉一反三。突破市場經濟發展的局限性，保證市場經濟能夠協調運作【3】。
經濟的不斷發展使得我國的經濟市場和國際接觸的可能性也不斷的增多，在這一過程中就帶來了發展的機遇，在工商管理方面所面臨的挑戰還比較嚴峻。由于其對經濟發展有著積極促進作用，但還在諸多層面存有問題有待解決，通過理論的研究對工商管理和經濟發展的協調性加強就有著實質性意義。
二、工商管理的主要特征與經濟發展關系
1.工商管理的主要特征分析
工商管理的特征及功能就對社會經濟的發展有著積極作用，其能夠對經濟發展中的風險因素起到規避作用，并能對經濟發展的良好市場環境的創造有著積極作用。工商管理和其他的相關部門有著一定不同，其在實際管理中是通過管理監督進行對市場經濟發展進行推動的，其并非是對我國的社會經濟運行發展的實質性操作[1]。從工商管理性質來看其主要是在社會經濟活動中實施的管理行為，而實際工作中并不需要大量資金，是通過自身的管理行為來對經濟發展方向進行引導的，從而來為社會企業的健康發展提供良好環境。工商管理的靈活性特征比較明顯，并且在涉及的范圍上也相對較廣，在遇到違法舌L紀行為之后能夠及時的進行制止，對市場經濟的秩序有效規避。
2.工商管理與經濟發展關系分析
從工商管理和經濟發展兩者的關系上來看，工商管理自身的綜合性比較強，其不但要能夠在市場監管的職能上得以保障，同時也要能夠對社會管理的責任認真履行，這也是政府對經濟宏觀調控的重要手段。工商管理和經濟發展兩者是相互促進的，當前的發展過程中利益主體的矛盾不斷突出，倘只是依靠著市場機制是不能對經濟的發展有效實施調控的，所以還是需要有工商管理從中進行協調。而隨著當前經濟全球化的發展，市場范圍也不斷的擴大，市場的自主意識及自我保護意識層面也有了很大程度的提升，這些層面的發展對工商管理的工作開展也提供了道路。
再者，經濟發展也是工商管理的基礎及動力，經濟發展當中工商管理有著監督及管理的職責，在工商管理下企業管理者及工作人員能夠在交易市場更好的規范自己的行為。所以經濟發展就成了工商管理產生的前提，對其有著決定性作用。同時在經濟的發展過程中兩者的關系也就因此而變得更為復雜化，所以經濟發展就成了不斷完善工商管理的重要支持力量。
三、工商管理職能及對經濟發展的作用
1.工商管理職能分析
我國在經濟上的不斷發展，使得工商管理在其中所扮演的角色也更為重要，在發展的地位上也愈加的突出，在管理的職能上的形式就比較關鍵。從當前市場經濟的監管過程中來看，工商管理的市場監管行為并非獨立，由于工商管理作為是市場經濟主體把關人，其能對市場經濟的正常運轉起到保障作用，也是對市場經濟秩序維護的保障，所以在市場經濟中其是各種行為的責任人，也是經濟監管監督員[3]。在對自身的職能進行行使過程中，需要其參與到經濟監管以及社會管理當中去，從而來起到橋梁紐帶作用，而國家工商管理部門的辦公廳以及反壟斷執法局等等部門都要能夠在合作上進一步的加強，如此才能夠將管理工作的效率得到有效提升。工商管理的形式以及模式不能一概而論，要能夠從實際情況加強分析，由于不同經濟體制所實行的工商管理有著不同，其在經濟發展中的作用就要能夠得到適當的發揮。
2.工商管理對經濟發展的作用分析
第一，從工商管理在我國的市場經濟發展中所起到的作用來看，主要體現在對市場主體的準入得到了規范化，工商行政管理部門在對市場主體行為以及對其主體合法合規和秩序維護上都有著積極作用發揮。在當前我國的市場主體準入機制的完善下，已經有諸多的企業在當地工商管理部門開始申請注冊登記，在此對市場主體的準入關口的把持上就比較關鍵，工商管理部門在這一工作中能夠積極有為，這對構建市場準入機制就有著促進作用，對市場經濟的良性發展也有著保障[4。
第二，工商管理能夠對企業的改革升級起到引導作用，由于企業的發展是不斷進步的，在市場經濟動蕩不穩階段，工商管理部門的及時參與就成了企業改革升級的必要環節。企業發展中會遇到諸多情況，而工商管理部門的法律條規就能作為是企業升級轉型的一個重要參考，從而讓企業能夠得到良性的發展，為社會經濟的整體發展起到促進作用。在工商管理部門的管理作用下，對小型的企業的積極作用就能夠得到積極的促進。
第三，工商管理對經濟體制的t步完善也有著積極作用，并能夠有效維護我國的經濟發展秩序。經濟體制的基本性質并不會發生變化，但在多元化發展的推進下就要能夠適當加強改革，通過工商管理部門職能來作為是經濟體制改革的重要依據，對經濟活動加強監管，進而來確保社會經濟體制改革能夠有序進行。我國當前的經濟能夠穩步發展是在宏觀調控基礎上實現的，而工商管理就如同是關卡，經濟活動中要能夠符合相應制度才能夠進入市場中經營活動，所以工商管理自身所具有的強制性，就為經濟活動的發展運行提供了良好的環境。
四、結語
綜上所述，工商管理在當前我國的經濟發展過程中所起的作用還比較重要，這也是在當前的宏觀經濟中不可缺少的一種手段，在對工商管理和經濟發展關系的簡要分析下，能夠對工商管理的重要性得到充分認識。將工商管理的功能在現階段的經濟市場發展中充分利用就能進一步的穩定市場經濟的發展。由于本文篇幅限制不能進一步深化探究，希望此次理論研究能起到拋磚引玉的作用。
