時間：2023-06-07 09:09:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工傷事故賠償協議書，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
甲方：
委托代表人：
乙方： ，男，漢族，年齡 歲，身份證號碼：
因乙方在甲方工地發生工傷事故，甲乙雙方經過友好協商，綜合考慮乙方的家庭狀況和甲方的實際情況，在合理合法、互讓互諒、平等自愿的基礎上，達成如下協議：
第一條 本協議是根據國務院《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及其他相關規定達成，甲乙雙方完全知悉、理解這兩個條例及其他相關規定的內容，清楚乙方工傷的賠償項目及數額。
第二條 乙方系甲方 工地雇員，在 年 月 日在工地受傷，經龍華人民醫院治療。甲方因乙方受傷事宜，已經支付醫療費、生活費等費用 元。
第三條 雙方依據有關法律法規之規定，協商賠償款總額為人民幣壹拾肆萬元，乙方清楚并同意上述賠償款已包括但不僅于一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要康復費、護理費、后續治療費，并已包含支付乙方及其家屬的精神損害撫慰金等一切賠償款。
第四條 各方的身份情況及保證情況：
1、甲方向各方陳述和保證如下：
（1）其是一家依法設立并有效存續的有限責任公司；
（2）其有權進行本協議規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本協議；
（3）本協議自簽定之日起對其構成有約束力的義務。
2、乙方向各方陳述和保證如下：
（1） 其有權進行本協議規定的行為，并已采取所有必要的行為簽訂和履行本協議；
（2）乙方在簽訂本協議時，已充分了解本協議處理事項，并在平等自愿的情況下簽訂本協議，乙方保證在收到上述賠償款之后，不以任何理由向甲方或其他任何人主張其他任何補償；
（3）本協議自簽定之日起對其構成有約束力的義務；
第五條 違約責任
如果任何一方違反本協議，則該協議無效。任何一方均可向人民法院提訟，如果一方違反其在本協議中所作的陳述、保證或其他義務，而使其他各方遭受損失，則其他各方有權要求予以賠償。
第六條 保密條款
一方對因本次工傷賠償而獲知的另一方的商業機密或個人隱私負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，但中國現行法律、法規另有規定的或經另一方書面同意的除外。
第七條 本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效，均具同等法律效力。
甲方： 乙方：
委托代表人：
年 月 日 年 月 日
工傷事故賠償協議書范本二
甲方（單位） XXXXX有限公司，地址：
法定代表人：
乙方（工人）XX，男，XX歲，住成都市XXX，身份證號：
乙方于 年 月 日發生傷害事故，經治療后復查，現已康復。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經友好協商達成如下協議：
1、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發生的和其它應當由甲方支付的醫療費、交通費等各項費用共計 元（大寫：人民幣 ），在本協議簽訂之前已由甲方全部付清，協議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發生的任何費用。
2、經甲乙雙方協商同意，甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動關系一次性醫療補助金和傷殘就業補助金等依法應由甲方支付的全部費用（以下合并簡稱“一次性補助金”），合計人民幣 元（大寫： ）
3、本協議簽訂后 日內，甲方向乙方支付人民幣 元（大寫： ），余款人民幣 元（大寫： ）于 付清。
4、乙方收到一次性補助金后，應當合理分配、處理，自覺留足可能發生的后續治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔。
5、甲乙雙方簽署本協議后，勞動關系即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。
6、若甲方遲延向乙方支付本協議約定的一次性補助金，則每遲延一日甲方應向乙方支付一次性補助金的3‰作為滯納金，滯納金總額最多不超過一次性補助金總額的20%.
7、乙方領取甲方支付的一次性補助金后，又以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求的，乙方應當退還甲方為解決本事宜所支付的全部費用，并承擔因違約而給甲方造成的全部損失，同時應向甲方支付一次性補助金的20%的違約金。
8、本協議為雙方平等、自愿協商的結果，是雙方真實意思的表示，并且公平、合理。
9、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協議所涉及的后果，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。
10、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，協議自甲乙雙方簽字后即發生法律效力。
11、本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。
甲方簽章： 乙方簽字：
時間： 時間：
見證人：
關鍵詞：工傷；勞動法；解決糾紛
我國勞動法規定勞動爭議可以協商解決，工傷屬于勞動爭議，認定此種協議的效力還需依據法律規定，具體情況，具體分析，對號入座，不可一概而論。此外，協商和解并非處理勞動爭議問題的唯一途徑，和解之后再訴訟和解的價值就會降低，訴訟成本會增大，不利于構建和諧勞動關系，此種情況下調解結案也是一種更好的方法。
在中國裁判文書網上檢索到裁判文書，檢索關鍵詞為“工傷私了”，裁判審級有一審、二審，案件的性質為勞動爭議，爭議雙方為勞動者和用人單位。摘取了其中具有代表性的文書進行了針對典型案例的裁判文書進行歸納整理，對于其效力如何認定，應分別從勞動者和用人單位兩方面進行分析
從勞動者的角度看，主要有以下兩點：
其一，勞動標準是指對勞動領域的重復性事物、概念和行為進行規范并作出的統一規定，作為共同遵守的準則和依據。用人單位違返強制性規定，未為其繳納包括工傷保險，致使勞動者的權利受到了侵害，發生工傷保險事故后，用人單位不去履行自己的義務，逃避責任，不按照規定上報工傷事故，不做工傷認定，只想私了協議的情況下。依據《勞動法》第57條用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。《安全生產法》第 70 條規定：單位負責人接到事故報告后應當按照國家有關規定立即如實報告當地負有安全生產監督管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或延不報。《企業職工工傷傷亡事故報告和處理規定》第 6 條規定：企業負責人接事故報告，應當報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。《工傷認定辦法》第 3 條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起 30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。以上規定都屬于強制性規定，用人單位不上報工傷的行為違反了法律行政法規為強制性規定，協議因其違反強制性規定而無效。工傷保險待遇作為國家勞動標準，其具有普遍的約束力和強制性。勞動者依法申請工傷認定，傷殘等級鑒定，可以依據對用人單位進行索賠，維護自己的權利，挽回自己的損失。用人單位不上報工傷事故一方面是為了逃避單位生產事故責任，故而大事化小，小事化了；另一方面是用人單位不愿意走工傷保險程序，只支付少數的賠償金，以減少用工必要支出，節省生產運營成本，謀取自己的單方面利益而忽視法律所賦予勞動者的權利和用人單位的義務。
其二，工傷事故發生后，用人單位履行了一部分義務，積極的賠償勞動者，作出工傷認定，但是在工傷認定結果和傷殘鑒定結果沒有做出之前就和勞動者簽訂了賠償協議，只愿意支付低于法定賠償標準的賠償金，“早日甩掉包袱”草率的與勞動者簽訂工傷賠償和解協議，一次性賠償勞動者的損失。此種情況下，勞動者在得知工傷認定結果，知道自己的權利受到侵害之后，有權請求人民法院判處用人單位按照法定標準賠償，勞動者提訟實際上是一種勞動者單方面撤銷“工傷私了”協議的行為，間接否認了協議的有效性。勞動者亦可直接請求人民法院確認“工傷私了”協議無效，工傷賠償和解協議不同于一般的民事協議，協議的雙方是勞動者和用人單位，基于勞動法的性質，勞動法是財產關系和人身關系的總和，勞動法與民法之間是特別法與一般法之間的關系。用人單位與勞動者之間有著支配關系，平等性與不平等性兼具，勞動者勞動者從實質上處于弱勢群體，在勞動關系中處于不利地位，所以工傷賠償和解協議需符合勞動法的原則和精神，受勞動法律的調整，勞動法以保護勞動權為本位，首先是指勞動法調整勞動關系的出發點是保障勞動者的勞動權利。
因為勞動者在受到工傷之后不能完全的知道自己享有哪些權利，用人單位有哪些義務，一些用人單位利用工傷的勞動者經濟能力不足，缺少治療費用的情況，長久的雇傭關系使得勞動者在用人單位的管理控制之下，逼迫勞動者簽訂明顯低于工傷待遇標準或是排除勞動者權利的協議，多數協議的內容協議的內容是顯失公平的，違反了勞動法的規定，勞動者提起仲裁或者訴訟，審查協議的效力都是一個焦點問題。《民法通則》第五十九條：“下列民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷：（二）顯失公平的；《合同法》第五十四條第一款第（二）項同時也規定了在訂立合同時顯失公平的，合同一方當事人有權請求人民法院或仲裁機構變更或撤銷，被撤銷的民事行為從行為開始起無效”的規定申請撤銷。工傷私了協議在被撤銷之前對勞動者和用人單位雙方有一定的約束力，享有撤銷權的一方行使撤銷權，協議失去效力。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工作報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。
從用人單位上訴的角度來看，用人單位在發生工傷事故之后，沒有按照規定上報工傷事故，沒有做出工傷認定，請求人民法院支持工傷和解協議的效力，對于違反了法律強制性規定的事實裝聾作啞，這樣的協議不僅侵犯了勞動者的合法權益，而且違反了法律行政法規的強制性規定，理所當然不能受到支持，協議無效。部分用人單位遵紀守法，繳納工傷保險，按規定上報工傷事故，為勞動者申請工傷認定，事后積極賠償，沒有通過訴訟或者仲裁的方式解決爭議，減輕了訴訟成本，節省了時間，且和解協議內容合法，雙方意思表示真實，沒有違反法律行政法規的強制性規定。此外，用人單位上訴多發生在仲裁或者一審法院判決支持勞動者索要賠償的訴訟請求，過多的賠償金額不僅僅致使勞動者與用人單位之間的關系僵硬，不利于勞動者的再次求職，而且不利于用人單位繼續發展。誠如一句名言：“不能通過打擊發工資的人來解救領工資的人。”大量的不計成本的訴訟不利于和諧勞動關系的建立。
勞動法有著雙重的性質，既有公法發面的性質，又有著私法方面的性質，用人單位與勞動者協商解決工傷問題正是體現勞動法私法性。《勞動法》第72條以及《勞動調解仲裁法》第4條都允許發生勞動爭議后，勞動者與用人單位可以協商解決。協商解決是合法的，而私法注重意思自治，要求雙方真實的表達自己的內心意思，因此私了協議必須合理有效。為了更加有序的構建和諧勞動關系，用工單位應該遵守法律法規，保障勞動者的權益，降低工傷事故的發生率，出現工傷事故積極上報，雙方協商解決，但和解協議公平合理為前提。協議有效的范圍就限制在沒有違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，才會認定為有效。勞動者一方積極維護自己的權利，可以和解，作為弱勢一方，也可以積極求助于調解組織，第三方應該扮演好自己的角色，接到此類爭議先調解。《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：發生勞動爭議，當事人不愿協商解決的，協商不成或者達成和解協議后不履行的可以向調解組織申請調解。鼓勵雙方調解，調解有利于雇傭雙方關系融洽。
參考文獻：
[1] 吳迪，勞動標準在工傷私了協議中的適用，中國勞動保障報
[2] 王全興，《勞動法》第三版，法律出版社
乙方：(學生)： 班級： 電話：
為使學生更好地了解企業,了解實際生產，理論聯系實際，完善知識結構，為以后的就業打下堅實的基礎，也為企業的人才招聘提供便利。經協商，甲方同意乙方到甲方進行頂崗實習。經甲、乙雙方友好協商，訂立本協議如下：
一、實習崗位、期限及留任
1.甲方同意乙方在 年 月 日至 年 月 日期間在甲方進行為期 個月的實習。
2.甲方將安排乙方在甲方的 部門 崗位進行實習。
3.實習結束，若甲乙雙方愿意，可簽訂勞動合同，甲方錄用乙方為正式員工。
二、雙方的權利和義務
(一)甲方的權利和義務
1.甲方的權利：
(1)可以根據其需要和乙方的工作能力對實習內容進行調整;
(2)在實習期內根據乙方的表現，經和乙方學校友好協商后甲方有權決定是否提前終止對乙方提供的實習機會。
2.甲方的義務：
(1)按照本協議規定的時間和內容為乙方提供實習機會，所安排的工作應該符合法律的規定和不損害乙方的身心健康，并安排好實習學生的食宿;
(2)配合學校教學目標和要求，制定學生頂崗實習計劃。有義務為學校前往甲方實習單位對乙方進行指導或管理提供方便，并向學校提供乙方實習的真實表現等信息;
(3)在乙方嚴格遵守了實習時間和甲方各項規章的情況下，給予乙方一定的實習津貼，為 元/月;
(4)在實習期間，配合乙方學校做好實習學生的管理工作，安排具有相應專業知識、技能或工作經驗的人員對乙方實習進行指導，并協助學校對乙方進行管理。在乙方實習結束時根據實習情況對乙方做出實習考核鑒定;
(5)甲方應當加強安全防范措施，保證學生人身及工作安全。學生在實習期間發生工傷事故(因實習的原因發生的一切傷害)的，甲方應將學生視為在職職工，按照《工傷保險條例》等法律法規規章及國家的其它有關規定，參照對在職職工工傷事故處理的歸責原則和賠償標準等妥善處理賠償及一切相關事宜。甲方不得以學生系實習生、甲方與學生沒有勞動關系為由，拒絕承擔依法應由用人單位承擔的工傷賠償責任及其它責任。
學生實習期間，在實習地遭受第三人傷害的，即便甲方對此傷害依法依約均不應承擔責任，甲方也應積極協助乙方、學校、學生家長妥善處理。
(二)乙方的權利和義務
1.乙方的權利：
(1)有權在協議規定的實習時間按照甲方安排的內容參加實習;
(2)在實習期間如發生工傷事故時有獲得賠償的權利;
(3)如果甲方安排的工作內容違法或有損乙方身心健康，乙方有權向甲方提出調整工作崗位或者工作內容，若甲方不能調整工作崗位或者工作內容，乙方有權在報告后終止在甲方的實習。
2.乙方的義務：
(1)在實習期間認真做好崗位的本職工作，培養獨立工作能力，刻苦鍛煉和提高自己的業務技能，在頂崗實習的實踐中努力完成專業技能的學習任務;
(2)在實習期間，遵守甲方的有關工作時間、休假制度、考勤制度、行為準則、保密制度及任何其它甲方要求乙方遵守的公司規定;
(3)應按時完成實習期間甲方交付的任務和工作;
(4)應遵守甲方的操作規程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規定處理;
(5)頂崗實習中出現傷害事故,如因企業未按有關規定進行安全教育，履行安全措施和提供必要的防護條件發生學生傷害，由企業負責;如因實習學生違規操作、不服從管理發生傷害由學生負責;學生如參與不法活動等由學生本人負責。
(6)遵守學校關于頂崗實習的相應管理規定和要求，與校內指導教師保持聯系，按照頂崗實習的教學要求做好頂崗實習手冊的填寫等相關工作，并接受實習單位和學校的考核;
(7)在簽訂本協議時，應該將此情況向家長匯報并征得家長同意。
三、協議的終止與解除
1.協議期滿自然終止。
2.因協議期限屆滿以外的其他原因而造成協議提前終止時，甲乙雙方均應提前兩周書面通知對方及乙方所在學校。
四、其它
其他未盡事宜，由雙方及時協商解決。
五、協議的生效
本協議一式三份，由甲、乙雙方及學校各執一份，經雙方合法授權代表簽署后生效。
本協議生效后，對甲乙雙方都具有法律的約束力。本協議是協議雙方通過對各種問題的研究、討論，經過友好協商達成共識后雙方同意簽署的;任何一方對此協議內容進行任何修正或改動，都應經過雙方書面確認后方始生效。
甲方(蓋章)： 乙方簽字：
甲方：
委托代表人：
乙方： ，男， 族，年齡 歲， 身份證號碼：
因乙方在甲方工地發生工傷事故，甲乙雙方經過友好協商，綜合考慮乙方的家庭狀況和甲方的實際情況，在合理合法、互讓互諒、平等自愿的基礎上，達成如下協議：
第一條 本協議是根據國務院《工傷保險條例》、《江蘇省工傷保險條例》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及其他相關規定達成，甲乙雙方完全知悉、理解這兩個條例及其他相關規定的內容，清楚乙方工傷的賠償項目及數額。
第二條 乙方系甲方 工地雇員，在 年 月 日在工地受傷，經揚州洪泉醫院治療。甲方因乙方受傷事宜，已經支付醫療費、生活費等費用 元。
第三條 雙方依據有關法律法規之規定，協商賠償款總額為人民幣壹拾肆萬元，乙方清楚并同意上述賠償款已包括但不僅于一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要康復費、護理費、后續治療費，并已包含支付乙方及其家屬的精神損害撫慰金等一切賠償款。
第四條 各方的身份情況及保證情況：
1、甲方向各方陳述和保證如下：
(1)其是一家依法設立并有效存續的有限責任公司;
(2)其有權進行本協議規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本協議;
(3)本協議自簽定之日起對其構成有約束力的義務。
2、乙方向各方陳述和保證如下：
(1) 其有權進行本協議規定的行為，并已采取所有必要的行為簽訂和履行本協議;
(2)乙方在簽訂本協議時，已充分了解本協議處理事項，并在平等自愿的情況下簽訂本協議，乙方保證在收到上述賠償款之后，不以任何理由向甲方或其他任何人主張其他任何補償;
(3)本協議自簽定之日起對其構成有約束力的義務;
第五條 違約責任
如果任何一方違反本協議，則該協議無效。任何一方均可向人民法院提起訴訟，如果一方違反其在本協議中所作的陳述、保證或其他義務，而使其他各方遭受損失，則其他各方有權要求予以賠償。
第六條 保密條款
一方對因本次工傷賠償而獲知的另一方的商業機密或個人隱私負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，但中國現行法律、法規另有規定的或經另一方書面同意的除外。
第七條 本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效，均具同等法律效力。
甲方： 乙方：
委托代表人：
年 月 日 年 月 日
賠償協議書模板二
甲方(單位)：_____ 地址： 法定代表人：
乙方(工人)：_____身份證號：_____ 家庭住址：__________
乙方于 年 月 日發生傷害事故，經治療后復查，現已康復。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經友好協商達成如下協議：
1、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發生的和其它應當由甲方支付的醫療費、交通費等各項費用共計______元(大寫：________人民幣 )，在本協議簽訂之前已由甲方全部付清，協議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發生的任何費用。
2、經甲乙雙方協商同意，甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動關系一次性醫療補助金和傷殘就業補助金等依法應由甲方支付的全部費用(以下合并簡稱“一次性補助金”)，合計人民幣____ 元(大寫：________ )。
3、本協議簽訂后__ 日內，甲方通過銀行卡匯款向乙方支付人民幣合計_______ 元(大寫_____： )，乙方賬戶號：________
4、乙方收到一次性補助金后，應當合理分配、處理，自覺留足可能發生的后續治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔。
5、甲乙雙方簽署本協議后，勞動關系即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。
6、若甲方遲延向乙方支付本協議約定的一次性補助金，則每遲延一日甲方應向乙方支付一次性補助金的3‰作為滯納金，滯納金總額最多不超過一次性補助金總額的20%。
7、乙方領取甲方支付的一次性補助金后，又以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求的，乙方應當退還甲方為解決本事宜所支付的全部費用，并承擔因違約而給甲方造成的全部損失，同時應向甲方支付一次性補助金的20%的違約金。
8、本協議為雙方平等、自愿協商的結果，是雙方真實意思的表示，并且公平、合理。
9、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協議所涉及的后果，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。
10、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，協議自甲乙雙方簽字后即發生法律效力。
11、本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。
乙方（學生）：
甲乙雙方秉承平等自愿、協商一致之原則，就甲方組織乙方前往企業實習事宜簽訂本協議書，雙方承諾共同遵守以下所列協議：
一、實習期限
本協議約定的實習起止日期為： 年 月 日至 年 月 日為止。
二、實習生條件
1、證件要求：必須持本人身*，如需調整需提前通知乙方駐廠代表，并進行崗位相關培訓。如乙方需調整崗位需提前10個工作日通知甲方，甲方根據情況進行調整。
四、實習時間與薪資待遇
1、每周五天(40h)工作制，具體的工作時間實習生要配合企業進行加班
2、學生薪資按照每小時 元計算,月工資在 左右，個人所得稅費工資中扣除
3、每月 日實習工資以現金的方式發放至學生手中（節假日順延）。
5、實習期間若遇特殊情況需中途終止實習的學生，需提前10天通知駐廠代表和甲方，并打書面申請，獲得批準后，實習補貼與其他實習生的實習補貼同期發放；否則，補貼不予結算。
五、實習福利待遇1、實習企業為實習生提供工作餐。 2、實習企業免費為實習生提供住宿，住宿條件：宿舍皆配備有空調、電視機、風扇、洗澡間、衣柜等設備供使用。
3、實習企業負責為實習生在實習期間購買人身意外傷害保險。
六、實習期間的勞動紀律
1. 乙方實習期間應遵守實習企業的規章制度，嚴格遵守安全衛生制度和工作規范；
2. 愛護實習企業的財產，遵守職業道德；積極參加實習企業組織的培訓，提高職業技能。
3. 乙方違反勞動紀律的，實習*企業管理人員和甲方代表可予教育糾正；違反法律的，移交司法機關處理。
七、甲乙雙方的權利和義務
1、甲方為乙方在實習期間提供必要的工作條件，制定工作規范、勞動安全、衛生制度及其標準。
2、在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生工作等方面進行管理、保護的權利和義務。
3、甲方負責對乙方在正式實習前進行職業道德、業務技術、工作安全及有關規章制度的
教育和培訓。甲方保障乙方與新進員工享受同等福利待遇。
4、實習期滿后，甲方將對乙方在實習期間的工作表現進行考核評估，依此向乙方出具實習鑒定，在學校所出具的實習鑒定報告上加蓋企業公章。甲方不得以任何理由拒絕學生實習期滿后的返校時間。
5、如乙方出現違反公司規章的行為或未按照要求積極配合甲方的工作要求，甲方有權利認為乙方未達到規定的實習要求，可解除協議并承擔甲方的。
6、乙方實習生在實習期間由于違法、違紀所造成的個人和他人傷害，所造成的任何損失由學生自己負責。如乙方學生無法承擔的，甲方保留從實*習工資中先行扣除相應賠償費用的權力。
7、實習期間，乙方要注意安全，增強自我保護意識。乙方在非工作時間以及上下班途中發生危險事故的，由乙方個人承擔全部責任；
8、乙方在實習期間發生工傷事故，乙方需協助實習企業做好事故處理工作，并根據情況通知實習生家長。并且依照勞動法給予賠償。
八、相關說明并
1、若乙方未能履行協議義務，甲方保留追究其法律責任的權利。
2、甲方保障乙方簽訂合法的實習協議，協議若有爭議，由雙方協商解決。
3、如出現糾紛雙方應參照《勞動法》相關規定執行。
4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章后正式生效，具有同等法律效力。
甲方簽字（蓋章）： 乙方簽字（蓋章）：
地 址： 身份證號：
新型酒店包廚分紅型協議書第一款
甲方：
乙方：
就承包廚房一事，經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本協議書，以供共同信守執行。
一、甲方 酒樓因經營需要，現聘請乙方派出的廚師團隊承包酒樓的廚房生產工作，并委任 擔任廚師長，負責廚房技術管理及廚房日常管理工作，有效期為 年 月 日至 年 月 日。
二、甲方每月付給乙方稅后工資人民幣 元（大寫： ）。甲方每月1號支付上月工資。為便于管理， 甲方付現金給乙方指定人員，由其統一安排發放工作。乙方按條款第十一條正常離店時，甲方須足額、按時發放全部工資，不得以任何理由拖欠、克扣工資。
三、乙方與甲方共同協商組織安排有一定技術級別職稱和熟練操作技能的廚師擔任廚房內炒鍋、打荷、砧板等技術崗位工作。按目前營業情況，上述工資含廚師長在內的人薪酬（清單另附），此外的其他工作人員的工資由甲方另行支付。若經營狀況良好，必須添加廚房工作人員時，新進人員的數量和工資雙方另行協商。
四、在工作期間，乙方人員要做到：遵守甲方的規章制度及國家法律法規，乙方保證廚房內工作人員的儲備，保證在少數人請假、休息時不影響酒樓正常經營。同時既要保證菜肴質量，又要不斷推出新品種、新花樣，力求做到讓客人滿意，盡心盡力為甲方的發展創造財富。
五、在合作期間，甲方須為乙方提供必需的工作條件和約定的生活待遇。
六、合作期間，若甲方對乙方人員安排有異議，可及時向乙方提出，乙方應及時改進，達到雙方滿意。
七、甲方不得命令、誘導乙方做違背國家任何法律之事，否則責任由甲方負責；乙方所派人員在外出、下班后不得做出有違反任何法律、法規，違害酒樓利益之事，否則后果自負。
八、若出現工傷事故，應分清責任后處理。在情況緊急時甲方先行墊付資金用于救急，然后按國家有關法規處理。
九、每個月以__萬元的菜金營業收入為基本任務，__萬以上不足__萬的超額部分，廚房按照10%享受提成獎勵；__萬元以上的超額部分，廚房按15%享受提成獎勵。提成獎勵每月兌現，具體分配由乙方全權安排。
十、乙方需保證廚房菜品毛利率達到50%--60%之間，50%以下每低1%扣罰廚房工資總額的1%，乙方必須保證菜品的份量及主輔料的合理搭配。
十一、甲、乙雙方欲解除本協議，一方應至少提前一個月向另一方提出，以便安排工作，如乙方先提出解除本協議需等甲方聘請到廚房人員后方可離店。如乙方未保證菜肴質量，未做到推陳出新及未做好成本控制，甲方提出后乙方仍未改進，甲方可隨時提出解除本協議。
十二、本協議未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解的精神共同協商處理。
十三、本協議壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份。雙方簽名蓋章后生效。
甲方： 乙方：
甲方代表簽名： 乙方代表簽名：
200 年 月 日 200 年 月 日
新型酒店包廚分紅型協議書第二款
聘用方：__________（以下簡稱甲方）身份證號：
受聘方：__________（以下簡稱乙方）身份怔號：
甲方由于經營的需要，雙方經過本著互信、自愿、平等、協商，達成一致甲方愿意將座落于__________市（縣、區）_____ 路號_______________酒店廚房、營業廳工作承包給乙方工作、管理。
一、合作意向：
1、合作期：從乙方進場計算起即_____年_____月_____日_____至_____年_____月_____日。
2、用工方式：包廚、包營業部，由乙方派人，甲方監管的方式。
3、用工人數：暫定_____人，屆時根據甲方及經營的需要，相應的增減，在保證酒店正常運作和足夠技術力量的情況下，餐廳人事權利歸乙方代表。
4、工薪總工資為人民幣__________萬元。
5、食宿待遇：1、包食宿幾床上用品。健康證、暫住證的辦理。節假日的補貼和其他福利，在保證酒店正常運作的情況下，可自行安排人員休息、請假事宜，節假日除春節（初一、初二、初三）三天外，其他節假日均不做加班或雙薪處理。
二、合作事項
1、成本管理：
①燃料：成本_____%（暫定），水電：成本_____%菜金：成本_____%
②菜金成本超出多少個點，按超出的百分比在承包總工資中扣除，每降低多少個點，按同樣的方式給予獎勵（試業壹個月除外）。
③計算依據：免單、員工餐、管理餐包含在成本范圍內。現金卷、掛帳加入營業額核算成本。
2、人員管理：由于采用的是總廚承包制，原則上有總廚部所有人員的安排。從管理角度考慮為保證技術力量，特別崗位（涼菜、爐頭師傅、頭二切配）必須經過店方式試菜認可，直到滿意為止。甲方視乙方工作的第一個月為試用期，試用期內乙方的留、走由甲方決定。
3、甲方認為個別師傅不合乎聘用標準，乙方及時考慮，予以更換。
4、特別崗位師傅未經同意，不得隨意更換，否則（如500）/人給予扣除。
5、乙方保證在工作額定人數內，除去正常替班外，否則每少一人扣（如200元）。
三、出品質量管理：
1、按標準食譜賠比加工。若出現菜品口味過重（咸、淡）或其他顧客難以接受的口味造成退菜，由后廚負責買單，由此引起的打折或其他，后廚承擔（如50%）責任。
2、每個環節加工均仔細把關，避免成品菜肴出現異物（頭發、蟲、纖維繩、蒼蠅、蟑螂）等，若由此造成的退菜，則由后廚買單。由此引起的打折或其他，后廚承擔（如50%）責任。（以上情況由樓面和廚師長共同確認后生效）
3、由于粗心對顧客特殊要求的菜品未按標準加工，因此造成的退菜的后廚買單。由此引起的折扣或其他，后廚承擔（如50%）責任。
4、菜肴制作加工要迅速，若由于制作主觀原因造成退菜，打折或其它，則由后廚負責買單并承擔（如50%）責任。（此類情況視當時情況決定）
5、收市后的盤點及下單要做仔細，避免沽清菜過多。特色招牌不允許沽清。否則按200元給予處罰。特殊情況除外。
四、安全管理：
1、要有良好的職業操守，嚴格按照食品衛生加工要求操作，避免食品中毒事件的發生，否則廚房最高負責（如3000元）賠償。
2、注意安全操作，避免人員安全事故的發生。
3、乙方人員在酒店外惹事，發生的糾紛與酒店無關。乙方人員因工負傷由甲方負責。
4、甲方提供良好的工作環境及安全環境。
5、創新管理：要有一定的研發創新能力。完成甲方要求的每月季節新菜推出，并得到市場的認可。否則按完成的質與量給予一定的處罰或獎勵。
6、營業部必須做好服務質量，統一管理甲方提出的要求給予充分的準備，及時做好營銷方案和調查市場。
五、合同解除
1、欠發工資和資金三天以上視違約。由此造成乙方工作人員不積極，由甲方負責，并可以解除合同。
2、雙方未按協商的方案提前終止協議視為違約。
3、公傷事故未按協議方法處理視為違約。
4、雙方刻意刁難對方視為違約。
5、乙方由于各種原因要求退場需提前半個月以書面形式通知甲方。
6、合同期間，乙方多方面達不到甲方要求的標準或甲方多次提出仍無法改變，影響 經營效果，造成無法再合作的情況下，甲方可無條件，隨時解除合同，乙方將不獲任何賠償。如果任何一方違約都將賠償對方_____元整。在工作崗位上由執行總廚。
六、托管中事項
1、員工福利，本著互利的原則提高廚房員工積極性，每月的1號結算一次。按本店_____萬元保本的情況下，超出保本營業額后按超出額的（如5%）作為廚房獎金，支配由乙方負責。（備注：菜品毛利率應控制在規定的毛利率之內，成本費用率應在約定的和范圍之內，否則，以上福利不成立）
2、管理范圍及費用：本著雙贏的目的，甲方將酒店經營和運作由乙方控制，乙方有權了解酒店當天當月經營及成本狀況，以便及時采取有效的經營方案及成本控制措施，乙方將以甲方酒店提取當月純利潤的（如8%）作為管理費用，每月結算一次。
七、其他乙方人員應無條件遵守員工守則和管理制度。
八、本合同一式兩份、蓋章、簽字生效同時產生法律效力。未盡事宜，協商處理。
甲方：_____________（法人代表簽字、酒店印章）
生于1990年的周迪，是2009年從廣西壯族自治區桂林市考入柳州城市技術學院三年制大專的，學的是模具專業。寒窗苦讀兩年多過后，終于迎來了實習階段。根據學院安排，從2011年12月開始，周迪等一批學生參加頂崗實習。
可令周迪萬萬沒有想到的是，在滿懷喜悅去頂崗實習的第一天，就發生了意外——付出了兩根手指的代價！這種由喜到悲的巨大變故，讓周迪痛不欲生！那么，周迪的傷殘賠償責任究竟該由誰來承擔呢？
學生實習受傷致殘
實習是學生走向社會過程中一個不可或缺的環節，我國每年都有大批大專院校和中等職業學校在校學生到企事業等單位實習。現在實習生越來越多，但學生到企事業單位實習，通常情況下都是由校方或熟人給企事業單位口頭打個招呼就算完事。由于雙方對學生實習期間的管理及權益義務沒有作出明確界定，一旦發生工傷事故，解決起來就相當棘手。
下面要講述的這個案例就是其中之一，但愿這個案例能夠引起學校和用人單位的注意。當然，實習生也應從中吸取教訓，學會保護自己，要與用人單位簽訂正式的合同。
2011年11月底，廣西柳州市城市技術學院（下稱學院）與柳州商泰聯眾模具有限責任公司（下稱公司）簽訂了一份《實習協議書》，后者同意前者安排十名學生進行生產實習，并對實習時間、實習內容和權利義務等事宜達成了一致意見。
經過實地考察和學習，12月5日，周迪到公司頂崗實習——單獨操作鉆床。由于沒有實踐經驗，加之旁邊又無任何老師指導、監管，周迪在操作過程中，左手兩根手指不幸被鉆床拉斷！經司法鑒定，周迪的受傷程度為八級傷殘。
尚未走入社會，自己就成了殘疾，原先美好的愿望很有可能會因為這次事故而化為泡影，以后誰愿意招一名身患殘疾的人進單位？家里本來就不寬裕，讀書又花費了父母這么多血汗錢，自己尚未來回報，就……
錢沒有賺到，反而因傷花去不少醫療費。周迪為此痛苦萬分！這事究竟該怪誰呢？
出院后，周迪找到學院，問該怎么處理此事？學院告知，你在公司實習，出了事故當然應該找公司。周迪找到公司，公司卻說是其自己操作不慎造成的，后果自負。聽罷，周迪氣憤不已。心想，自己是在公司上班時被鉆床拉斷手指的，公司肯定要承擔賠償責任。退一萬步說，即使自己在操作中存在過錯，也不能完全免除公司的責任。另外，周迪還認為，發生事故時，自己還是學院的學生，學院也應該承擔管理不到位的責任。可這兩家單位卻有意推卸責任。
因為遲遲不能得到滿意的答復，周迪于2012年7月，將學院和公司一并告到柳州市魚峰區人民法院，要求兩單位賠償其住院伙食補助費40元×14天=560元；傷殘鑒定費787元；殘疾賠償金17064元/年×20年×30%=102384元；精神損失費5萬元；合計153731元。
協商賠償遭推諉
法院受理后，于2012年7月初，采用簡易程序對該案進行了審理。一審判原告擔責20%，兩被告各擔責40%。
庭審中，周迪的人訴稱，事故發生后，周迪多次與學院、公司協商賠償事宜，但這兩家單位都認為自己在這次事故中不應該承擔責任。這種說法站得住腳嗎？要知道，發生事故時，是周迪頂崗實習的第一天，作為新手，讓周迪單獨操作鉆床，旁邊卻沒有任何老師指導、監管，難道兩被告就沒有責任？
學院的人表示，周迪已經離開了學校到公司實習，就是要賠，周迪也只能找公司賠償。而公司的人則辯稱，周迪不是公司雇員，而且其之所以受傷斷指，是因為操作時有明顯失誤，故公司不存在過錯。
學院和公司都認為責任不歸自己，那么法院是怎么看待這起事故的呢？
魚峰法院審理后認為，周迪在事故發生時是存在過錯的，但過錯要小于學院。因為周迪在實習頂崗期間，學院和公司均沒有盡到管理責任，所以兩家單位都應該對這起斷指事故承擔大頭。按比例，學院和公司應分別負40%的責任，而周迪要負20%的責任。
另法院還認為，周迪訴請的5萬元精神損失費過高，支持訴請的10%較為合理。
據此，魚峰法院作出判決，學院和公司共同賠償周迪8.7萬元人民幣，駁回了周迪5萬元精神損失費的訴求，只支持了周迪5000元的精神損失費。
不服一審，學院上訴
得到判決書后，學院不服，向柳州市中級人民法院提起上訴。同年12月10日，柳州市中院公開開庭審理此案。在開庭過程中，學院堅持認為自己的免責理由是充分的。人上訴稱，在周迪的傷害事故中，學院的行為并無不當，不應該承擔本案的賠償責任。理由是，學院在組織學生參加校外活動，只有在未對學生進行相應的安全教育，并且在可預見范圍內，未采取必要的安全措施的，學院方承擔責任。而周迪都已經送到公司頂崗實習去了，學生的安全問題就應該是公司的事。公司接收周迪，從頂崗實習的第一天起，周迪就與公司形成了一種勞動與被勞動、管理與被管理的關系，生產過程中的安全管理應全部由公司來擔負。
而公司人則在答辯中稱，公司也是沒有責任的。因為《中華人民共和國侵權責任法》第六條規定，行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。在本案中，公司已經盡了對周迪的安全教育義務，在公共場所也已懸掛了安全操作規程，因此依法不應該承擔責任。
法庭激辯
在法庭上，學院和公司不僅各自推脫責任，雙方還為究竟誰該承擔事故賠償責任展開了激烈的辯論。
公司的人認為，學院沒有按照合同的有關約定，為學生購買商業性個人意外傷害險，其更應該為此次傷害事故承擔責任。人社部擬定了《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（征求意見稿）》，意見稿規定，全日制普通大專院校和中等職業學校學生，到企事業等單位實習，實習學生與實習單位的關系不屬于勞動關系，學生實習期間受到傷害的，可通過商業保險等途徑予以保障。2009年，教育部等部門曾發文，明確在職業學校推行學生實習商業保險制度，以保障他們在實習期間受到事故傷害后的權益。而學院并沒有采取安全措施，為周迪購買人身意外險。這一不作為既違反了法律的規定，也違反了其與公司的約定，造成周迪的人身損失不能得到有效賠償，學院應該對周迪的損失承擔責任。
學院人辯解說，保險一事，學院已經按照與公司的協議約定，安排實習生購買了個人意外傷害保險。
公司人立馬反駁道：學院說已經履行了購買保險的義務，這是一個概念混亂的表現。就實習中的風險專門購買保險，在實習協議里面寫得很清楚。即學院既有常規的保險，也有本案中履行合同約定的購買保險的義務。學院在周迪實習前，按常規所做的事情，不能夠替代其在本案中應盡的義務。
庭審接近尾聲時，學院人突然話鋒一轉，希望法院在作出終審判決時能考慮學院是一家事業單位這一特殊情況，如果判學院承擔責任，很明顯對學院是不公平的。而且學院是國家財政全額撥款來發放老師工資的……
聽罷此話，公司人辯駁道：“學院人在一審時也提到學院是全額撥款的事業單位，好像學生傷了就傷了，學院是沒有錢賠的，借此來做擋箭牌！別說學院只是一家事業單位，就是國家機關，如果是給公民造成了損失，還要進行國家賠償。”
除了事故責任該誰承擔這個問題外，賠償標準也成了這次庭審的辯論焦點。學院人認為，周迪作為一名學生，有寒暑假，并且在城市也沒有收入來源，因此不符合“按城鎮居民標準計算有關損害賠償”的規定。針對這一觀點，周迪的人提出了不同的看法：周迪是一名學生，不管其在城鎮還是農村，都是沒有收入的。如果硬要講收入的話，那是其父母給的生活費，其跟所有在柳州生活的人的生活方式和生活水平都一樣。因此，本案中不應當以收入來源為衡量其是城鎮還是農村的賠償標準。由于三方各執己見，互不妥協，法院無法組織調解，只好宣布休庭，擇日宣判。
人力資源勞務合同范文1甲方(用工單位)：
乙方(勞務派遣單位)：
乙方根據甲方的工作需要，以派遣員工的形式為甲方提供勞務，并管理乙方派遣員工的人事檔案及其它綜合事務。為明確雙方的權利和義務，經協商一致，簽訂本協議，以供雙方遵照執行。
一、派遣員工的確定
1.甲方根據工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(見附表一)，說明用工需求崗位、人數、薪酬待遇和職位要求等。
2.乙方按甲方的要求，向甲方推薦符合用工條件的派遣備選人員。
3、甲方確定擬用人員后，即日以書面形式告知乙方。
4、乙方向甲方提供《派遣員工入職通知單》(見附表二)一式兩份，甲方簽章后返回乙方一份，確定派遣員工入職。同時乙方向甲方提供乙方與派遣員工簽訂的勞動合同書兩份，其中甲方留存一份，甲方轉交派遣員工本人一份。
二、協議期限及員工派遣期限
1、本協議有效期從 年 月 日至 年 月 日止。如果甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動或勞務關系的終止日期超出本協議有效期，則本協議的有效期順延。
2、本協議到期前一個月雙方未提出異議，本協議自動順延兩年，順延次數不限。
三、派遣員工的工作安排
1.甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的崗位需求為派遣員工安排工作崗位。在派遣期限內，經與乙方和派遣員工協商一致后甲方可根據工作需要調整派遣員工的工作崗位。
2.甲方應按照國家和重慶市的有關規定，為派遣員工提供必要的勞動條件、休息休假和勞動保護并承擔相關費用。
3.派遣員工在甲方的工作時間、工作方式和考核規定按甲方規定執行。若甲方對派遣員工執行綜合計算工時制或不定時工作制，則甲方應到勞動管理行政部門辦理審批手續后方可執行。
四、派遣員工的日常管理
1.乙方與派遣員工簽訂勞動合同，內容應符合《勞動法》和《勞動合同法》的規定及本協議的相關約定。
2.派遣員工被派遣到甲方工作期間，其勞動關系、社會保險關系、行政關系、黨團組織關系、工資關系在乙方。甲方有義務協助乙方向派遣員工解釋應發工資的計算標準。
3.派遣員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、日常工作管理和考核由甲方負責，考核情況由甲方向乙方反饋。派遣員工的檔案及其它綜合管理由乙方負責。甲方在派遣員工離開工作崗位的三個工作日內以《派遣員工離崗通知書》(見附件三)的書面方式通知乙方，若因甲方通知過晚導致乙方為派遣員工滯后停保，所產生的相關費用由甲方承擔。
五、勞務費用及其他費用
1. 甲方向乙方按月支付派遣員工勞務費及其他費用。具體包括以下各項：
①派遣員工的工資。甲方支付的工資應實行按勞計酬、同工同酬，并不得低于用工單位工資最低工資標準;
②派遣員工的基本養老保險費單位繳納部分;
③派遣員工的失業保險費單位繳納部分;
④派遣員工的醫療保險費單位繳納部分;
⑤派遣員工的工傷保險費;
⑥派遣員工的生育保險費;
⑦乙方應向甲方收取的管理費人民幣 120 元/月.人;入職不滿十五天不計算管理費用，十五天(含)以上按天計算管理費。
2.支付時間和方式：甲方于每月 日前將派遣員工上月勞務費明細(含當月社保費用)提供給乙方核對準確后;乙方將勞務費和管理費發票寄(送達)給甲方。
3、甲方按國家和重慶市規定的繳費比例和繳費基數向乙方支付社會保險費用，乙方收款后為派遣員工辦理相關政策規定的社會保險。因相關
4、甲方為乙方派遣至甲方員工，入職第二個月購買社保，員工離職甲方需將該員工第一個月社保繳納費用補繳乙方，乙方為該員工補繳社保。
六、派遣員工的退回
(一)派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權將派遣員工退回乙方，且不支付任何經濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。
1.在試用期內被證明不符合甲方用工條件的，但甲方在試用期內退工應當向派遣員工和乙方說明理由;
2.嚴重違反甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成5000元人民幣以上經濟損失或其他重大損失的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的;
6.派遣員工被依法追究刑事責任的。
(二)派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方和派遣員工本人或額外支付派遣員工一個月工資后將派遣員工退回乙方，并需要向乙方支付費用用于給員工的經濟補償，若乙方按規定需向派遣員工支付醫療補助費用的，則甲方需另外向乙方支付醫療補助費。
1.不能勝任甲方所安排的工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2.患病或非因工負傷，醫療期滿后未痊愈或痊愈后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本協議達成一致的;
4、勞務派遣協議到期或員工派遣期滿，用工單位不再續訂本協議或不繼續聘用的派遣員工。
(三)派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方，在派遣期滿仍存在以下情形的，由甲乙雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。
1、在甲方單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 3、乙方派遣的女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、從事接觸職業病危害作業的派遣員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病派遣員工在診斷或者醫學觀察期間的; 5、法律、行政法規規定的其他情形。
七、本協議的解除
(一)一方提出變更或者解除本協議，需提前30日通知另一方。
(二)有下列情形之一的，乙方有權隨時單方解除本協議，甲方應賠償乙方的一切經濟損失并承擔有關法律責任。
1.甲方未按時足額向乙方支付本協議第五條約定的勞務費及其他費用的;
2.甲方不履行本協議或違反法律法規，損害派遣員工身體健康或其他合法權益的;
3.甲方不履行本協議或違反法規政策，損害乙方利益的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時單方解除本協議：
1.乙方未按本協議約定與派遣員工簽訂勞動合同的;
2.乙方未按本協議約定為派遣員工辦理社會保險;
3.乙方拒絕接收甲方依據本協議約定退回派遣員工的;
4. 乙方挪用派遣員工勞務費另作它用不按月兌現派遣員工工資的。
八、經濟賠(補)償
1、協議一方違反本協議規定給對方造成經濟損失的，應承擔與對方損失相當的賠償責任。
2.派遣員工發生因工傷、亡，甲方應當天書面通知乙方，甲方應作及時的救治和處理，并墊付相關的治療費用，在乙方的合作醫院就醫則不需墊付。
3、派遣員工給甲方造成損失或在離職前未交還甲方或乙方提供的工作物品，由派遣員工本人承擔相應賠償責任，乙方有責任利用合法手段，追究派遣員工本人責任后賠償給甲方。
4、派遣員工因病或非因工死亡發生的一次性救濟金、喪葬費及符合相關規定的費用，社保部門支付以外的由甲方承擔，乙方負責處理相關事宜。
5、派遣員工達到退休條件的，可由乙方為其辦理退休手續。根據國家和重慶市政府有關政策規定，派遣員工退休時和退休后應由用人單位承擔的費用由甲方承擔。
6、甲方應按本協議約定的時間足額向乙方支付乙方派遣員工勞務費及其他費用，逾期不支付的，除補付欠付金額外，從欠付之日起，按日額外支付欠付總額千分之二的違約金。
九、爭議的解決
1.派遣員工在派遣到甲方工作期間與甲方或乙方發生勞動爭議的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合和協助。
2.甲乙雙方對本協議發生爭議，由甲乙雙方協商解決，協商不成的可向乙方住所地的人民法院起訴。
十、本協議未盡事宜或本協議的約定與今后國家、重慶市有關規定相悖的，按有關規定執行。
十一、本協議一式三份，甲方執二份，乙執一份，具有同等法律效力，本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
人力資源勞務合同范文2甲方(用人單位)名稱：
乙方姓名：
根據《勞動性》、《勞動合同法》以及相關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、工作內容和工作地點
第一條 甲方招用乙方在(公司名稱) 崗位(工種)工作。
乙方工作地點：
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依次制定的規章制度，給予相應處理。
二、工作時間和休息休假
第二條 甲方安排乙方執行以下第 種工作制度：
(一) 執行標準時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。
每周休息日為--------------------
(二) 甲方保證乙方每周至少休息一天。
三、勞動報酬
第三條 甲方采用以下第-------種形式向乙方支付工資：
(一)月工資 ( )元，試用期間工資( )元。甲方每月( )日前向乙方支付工資。
四、解除和終止
第四條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第五條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決。
五、其他
第六條 甲乙雙方約定的其他事項
第七條 本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
人力資源勞務合同范文3甲方：
詳細地址：
郵政編碼：
乙方：
詳細地址：
郵政編碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規，本著合法、公平、平等互利、協商一致的原則，現就乙方勞務派遣和甲方勞務用工事宜簽訂本協議。
一、 協議期限
本協議自20xx年03月1日至20xx年03月31日止，協議期限1個月，協議期滿，經雙方協商一致，可續訂協議。
二、 勞務派遣人數、名單及工作崗位
甲方使用乙方勞務派遣人員共18人次，安排在講師崗位工作。
三、 勞動關系的建立
乙方應與乙方被派遣的人員按規定簽訂勞動合同，如違規，造成經濟責任及賠償責任，涉及到乙方的，由乙方承擔。甲乙雙方與被派遣人員之間的權利義務按照《勞動合同法》以及用工單位所在地的有關規定執行，以維護勞動者的合法權益，勞動合同書作為《勞務派遣協議書》的附件。
四、甲方的權利義務
一)權利
1、 甲方有權擇優使用派遣人員，并可設定其試用期，但試用期不得超過 1 個月，在試用期間，甲方那個對不符合錄用條件的人員可以退還給乙方(本條不適用)。
2、 甲方可根據生產經營需要，合理安排或調整派遣人員的工作崗位。
3、 甲方有權對派遣人員中違反規章制度、勞動紀律、操作規程、安全生產等行為作相關處理。
4、 符合下列情況之一的，甲方可將派遣人員退還給乙方：
(1) 經甲、乙、派遣人員三方協商一致的;
(2) 派遣人員嚴重違反甲方規章制度、勞動紀律和崗位操作規程等，符合《勞動合 同法》第 39 條“用人單位可以解除勞動合同”條件的;
(3) 派遣人員因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的工作的;
(4) 因甲方生產經營狀況發生嚴重困難，或甲方客觀經濟情況發生重大變化，確需 裁減人員的。
(5) 其它符合法律、法規、規章、政策規定可以推給乙方的; 符合上述第(1)項情形的，甲方將派遣人員退給乙方致使乙方與派遣人員的勞動合同解除，需支付給派遣人員經濟補償金的由甲方承擔;符合上述第(2)項情形的， 甲方將派遣人員退給乙方時，甲方應提供給乙方合理、合法的書面證明資料;符合第(3)(4)(5)項情形，需將派遣人員退給乙方的，甲方應提前三十日以書面形式通 知乙方和派遣人員，凡需支付勞務人員終止(解除)勞動合同而發生經濟補償的，由 甲方承擔。
二)義務
1、甲方嚴格執行國家規定的各項勞動標準，提供派遣人員符合國家規定的工作場所、勞動條件和勞動防護用品。
2、甲方應告知派遣人員工作要求，作業環境。
3、甲方須對勞務人員進行規章制度、勞動紀律、操作規程、安全生產等工作崗位所必需的教育和培訓，并實施嚴格管理。
4、甲方對派遣人員試用期間不符合錄用條件退給乙方的，有提供合理、合法書面證明資料的義務。
5、甲方按時足額支付乙方勞務人員工資以及為勞務人員繳納社會保險。
6、甲方根據國家及甲方有關規定支付乙方派遣人員加班費、績效獎金，并提供與工作崗位相關的福利待遇。
7、派遣人員在甲方工作期間患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力，或因病、非因工負傷，在規定醫療期內的，女性生育等，甲方有義務提供法定待遇。
8、派遣人員要求離開并經甲方同意的，甲方應及時書面通知乙方，并提供派遣人員離職申請，由乙方辦理相關手續。
9、派遣人員與乙方發生勞動糾紛時，甲方應為乙方提供必要的協助，并承擔按法規涉及甲方承擔的相關費用。
五、乙方的權利義務
一)權利
1、 派遣管理服務費標準和支付辦法
勞務服務費￥126880.00(人民幣大寫：壹拾貳萬陸仟捌佰捌拾元整)，其中包含所有派遣人員的工資與相關福利。
由乙方開具正式服務發票，甲方收到發票后一次性付款。
二)義務
1、乙方每月 15 日按時發放派遣人員工資和按時繳納社會保險費用。
2、 必須同派遣到甲方的勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。
3、 按甲方要求，提供派遣人員的相關資料，如身份、健康、技能、學歷等證明;根據甲方要求，加強對派遣人員的面試及審查工作，確保派遣人員的質量，提供派遣符合甲方使用條件的勞務人員。
4、 必須如實介紹用工單位工作環境、勞動強度及工作時間等，并要求被派遣人員作出 自覺遵守公司各項規章制度、服從安排的書面承諾。同時，負責對勞務人員進行職業 道德及法制教育。
5、 接收甲方按協議約定可退還的派遣人員。
6、 負責對派遣人員的管理及跟蹤服務，并協助甲方對勞務人員作業期間的管理。
7、 協助甲方調解勞動糾紛。
8、 協議有效期內派遣人員要求離職，應提前15天(試用期內 3 日)通知甲方和乙方。 如派遣人員擅自離職或未按規定提前通知甲方，應以一個月工資替代通知金。
9、 乙方與勞務人員的合同期滿前，應提前15天向甲方征詢是否還繼續留用，否則由此引發派遣人員退工而產生的經濟賠償金，應由乙方承擔。
六、關于工傷、職業病處理
一)乙方派遣人員在甲方工作期間患職業病或發生工傷事故，甲方應及時報相關部門 并通知乙方，由乙方進行相關事宜的處置。
二)對在工作中因工負傷以及住院治療的乙方人員，乙方應給予必要的關心，派員主 動到醫院進行探望，協助做好因工負傷人員的后續管理。
三)工傷事故的申報及費用問題
1、 由乙方向勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方需要積極配合;
2、 由乙方向勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定;
3、 由乙方負責辦理員工工傷保險費的理賠手續;
4、 由甲方承擔工傷責任應承擔的費用以及其他應由用工單位支付的費用。
七、勞動糾紛處理 派遣人員發生勞動糾紛的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合。堅持按照“甲方承擔經濟責任，乙方承擔法律責任”的處理原則。
八、本協議解除
一)經甲乙雙方協商一致的;
二)因不可抗力導致本協議不能繼續履行的;
三)由于一方嚴重違約致使協議無法繼續履行的。
九、協議終止
本協議期滿，甲乙任何一方決定續簽的，應提前15天告知另一方。雙方不再續訂而致派遣關系完全終止的，甲方即將乙方派遣的的全部勞務人員退給乙方，雙方在協議終止后一個月內辦理完結相關手續。
十、違約責任
一)協議有效期間，甲乙雙方任何乙方違反本協議給對方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。由于一方違反本協議約定，導致本協議無法繼續履行而解除或終止的，違反協議方承擔違約責任，并向非違約方支付違約金。
二)甲方如無特殊情況下，逾期未向乙方支付派遣管理服務費的，甲方需要承擔違約責任，除足額支付費用外，另向乙方支付違約金。
三)協議有效期內，任何一方擅自解除(終止)本協議的，需要承擔違約責任，并支 付違約金。
四)違約金為人民幣￥15,000.00元(人民幣大寫：壹萬伍仟元整)。
十一、 甲乙協商約定事項
一)由于派遣人員本人原因，不能勝任甲方安排的工作，乙方應重新提供能勝任工作的派遣人員;原派遣人員在未落實新單位時，待遇由乙方承擔。
十二、 甲乙雙方因履行本協議發生爭議的，應協商解決，協商不成的，一方或雙方均可通過甲乙方所在地人民法院訴訟處理。
十三、 本協議未盡事宜，雙方另有約定的從其約定;未有約定的，另行協商處理或按有關法規執行。
十四、 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方代表簽字蓋章之日起具有法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
法定代表人：
地 址：
聯系電話：
乙方（勞動者）姓名：
家庭住址：
居民身份證號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿，協商一致的原則訂立本勞動合同。
一，勞動合同期限
（一）甲，乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：
1. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2. 無固定期限：自 年 月 日起至 止。
其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
二，工作內容和工作時間
（二）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
（四）乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員，外勤人員，部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
三，勞動報酬和社會保險
（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
（六）試用期期間的工資為 元/月。
（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
（八）乙方在孕期，產期，哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
四，勞動保護和勞動條件
（九）甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全，衛生要求。
（十一）甲方必須對乙方進行職業道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
（十二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
五，勞動紀律
（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
（十四）乙方自覺遵守有關勞動法律，法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
（十五）甲方安排乙方的工作違法，不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
（十六）乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。
六，勞動合同的解除和終止
（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條，第26條，第27條，第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
（二十）解除，終止勞動合同時，甲方應當出具解除，終止勞動合同的證明書或者相關文件。
七，經濟補償與賠償
（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第（二），（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
八，勞動爭議處理
（二十三）甲，乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提訟。
九，其他約定
（二十四）甲，乙雙方約定的其他內容如下：
（二十五）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。
甲方（公章） 乙方（簽字）
法定代表人： 簽字日期： 年 月 日
委托人簽字： 簽字日期： 年 月 日
勞動
用工合同書樣本（二）標準版
_____________________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。
一、合同期限
（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：
1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；
2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；
3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。
（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）___________________________.
（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動報酬
（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。
（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。
（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇
（一）社會保險
1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；
2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；
3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。
（二）福利待遇
甲方應為乙方提供以下福利待遇____________________________________.
五、勞動保護和勞動條件
（一）工作時間
1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：
（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；
（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；
（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
（二）休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天；
2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。
變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。
（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；
2.____________________________________________；
3.____________________________________________.
（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：
1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關
企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。
（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）（六）項規定解除本合同：
1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；
2.患病或負傷，在規定的醫療期內的；
3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
4.符合法律、法規規定的其他情況的。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1.在試用期內的；
2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。
乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：
1._______________________________________；
2._______________________________________；
3._______________________________________.
（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）
1.本合同所確定的工作任務已經完成；
2._________________________________；
3._________________________________；
4._________________________________；
__*建筑工程有限公司
目錄
第一部分協議書……………………………………………………………………2
第二部分規定條款…………………………………………………………………4
1、管理目標……………………………………………………………………………………4
2、用工制度……………………………………………………………………………………4
3、安全生產要求……………………………………………………………………………5
4、消防保衛工作要求…………………………………………………………………………10
5、現場文明施工及其人員行為的管理………………………………………………………10
第三部分其他管理規定補充條款…………………………………………14
1、《工程文明施工管理規定》………………………………………………………………15
2、《安全生產、文明施工違規處罰規定》…………………………………………………30
3、《建筑工程成品保護及違規處罰實施細則》……………………………………………34
4、《總承包方對分承包方處罰管理流程》…………………………………………………42
5、附件：《罰款通知單》……………………………………………………………………43
第一部分協議書
總承包方（全稱）：
分承包方（全稱）：
為了進一步貫徹落實“安全第一、預防為主”的安全生產方針，嚴格執行勞動保護和安全生產的法令、法規，強化安全生產管理，落實安全生產責任制，依法從嚴治理施工現場，確保項目施工中操作人員的安全與健康，促進施工順利進行。依照《中華人民共和國建筑法》、《建設工程安全生產管理條例》、《建筑業安全衛生公約（中譯本）第167號公約》及其他有關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，鑒于（以下簡稱為“分承包方”）與總承包方已經簽訂本分包工程施工合同（以下簡稱為“分包合同”），總承包方和分承包方雙方就分包工程安全生產、文明施工事項達成一致，簽訂本協議書。本協議書為工程總分包合同的一部分，具有同等法律約束效應。
一、工程安全生產、文明施工標準
本分包工程安全生產、文明施工標準雙方約定為：
二、組成本協議書的文件包括：
1、本協議書第一部分：協議書；
2、本協議書規定條款；
3、其他管理規定補充條款；
4、協議書履行過程中，總承包方和分承包方協商一致的其他書面文件。
三、分承包方向總承包方承諾，履行并嚴格遵守本協議書中所有條款及規定。
四、分承包方向總承包方承諾，在履行本協議書的過程中，總承包方對分承包方所進行的一切處罰和處理分承包方均無異議。
五、分承包方向總承包方和監理單位提交的施工組織設計、施工方案、施工措施、風險評估報告以及有關證件等所有材料的審核批準并不代表分承包方無須承擔責任。
六、履行本協議書的過程中，總承包方對分承包方已處罰款項均不予以退還。
七、協議書的份數：
按分包合同一并處理。
八、有效期
同總分包合同有效期
九、協議書的生效
協議書訂立時間：年月日；
協議書訂立地點：
本協議書同雙方總分包合同一并生效。
總承包方（公章）：分承包方（公章）：
法定代表人：法定代表人：
第二部分規定條款
一、管理目標：
1、現場杜絕重傷、死亡事故的發生；
2、負傷頻率控制在1.5‰以內；
3、現場內的安全隱患整改率必須保證在時限內達到100%，杜絕現場重大隱患的出現；
4、現場內不發生火災事故，火險隱患整改率必須保證在時限內達到100%；
5、必須保證施工現場創建；
6、確保總承包方總體施工組織設計中關于總承包方形象管理的要求。
二、用工制度：
1、分承包方項目經理及現場負責人必須常駐現場，履行組織管理職能，未經總承包方批準不得隨意更換，如有違反，分承包方須受罰款500元/人、日次。
2、分承包方必須為現場作業的職工辦理意外傷害保險，并為施工場地內自有人員生命財產和機械設備、儀器等辦理相應保險，支付保險費用。
3、分承包方須嚴格遵守國家和地方有關安全的法律、法規及條例，任何因為分承包方違反上述條例造成的案件、事故事件等的經濟責任及法律責任均由分承包方承擔，因此造成總承包方的經濟損失由分承包方承擔。
4、分承包方的所有外來工人必須具備常州市
公安局下屬駐地派出所辦理的《暫住證》，否則總承包方有權不予辦理《出入證》。任何因為分承包方違反上述規定造成的案件、事故、事件等，其經濟責任及法律責任均由分承包方承擔，因此造成總承包方的經濟損失由分承包方承擔；5、分承包方應遵守總承包方上級制定的有關協力隊伍的管理規定，以及總承包單位其它關于分承包方管理的所有制度及規定。
6、分承包方應及時協調解決因本分包工程與附近居民或其他單位產生的一切矛盾。
三、安全生產要求
1、分承包方必須嚴格遵守、執行包括（但不限于）以下國家、行業主管部門和地方政府頒布實施的有關安全生產的法律、法規、規范、標準及各項規定：
（1）《中華人民共和國安全生產法》；
（2）《建設工程安全生產管理條例》；
（3）《安全生產許可證條例》；
（4）《建設工程安全生產許可證管理規定》；
（5）《國家建設部關于建設工程施工現場管理規定》；
（6）《企業職工傷亡事故報告和處理規定》；
（7）《建筑施工現場環境與衛生標準》jgj146-20__；
（8）《建筑施工安全檢查標準》jgj59-99；
（9）《建筑施工高處作業安全技術規范》jgj80-91；
（10）《建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規范》（20__版）jgj130-20__；
（11）《建筑施工門式鋼管腳手架安全技術規范》jgj128-20__；
（12）《施工現場臨時用電安全技術規范》jgj46-20__；
（13）《建筑機械使用安全技術規程》jgj33-20__；
（14）《龍門架及井架物料提升機安全技術規范》jgj88-92；
（15）《特種設備安全監察條例》；
（16）《倉庫防火安全管理規則》；
（17）《江蘇省工程建設管理條例》；
（18）《江蘇省建筑施工安全事故應急救援預案管理規定》；
（19）《江蘇省施工起重機械設備安全監督管理規定》。
2、分承包方須自覺遵守、執行江蘇省有關文明安全施工的各項規定，并且積極參加各種有關促進安全生產的各項活動，切實保障施工作業人員的安全與健康。
3、分承包方應按有關規定，采取嚴格的安全防護措施，否則由于自身安全措施不力而造成事故的責任和因此而發生的費用由分承包方承擔；
4、在施工場地涉及危險地區或需要安全防護措施施工時，分承包方應提出安全防護措施，并經總承包方批準后實施，否則由此造成的損失及責任均由分承包方承擔。
5、分承包方必須尊重并且服從總承包方現行的有關安全生產各項規章制度和管理方式，并按本協議書有關條款加強自身管理，履行己方責任。
6、分承包方申報的所有施工組織設計、方案或類同方案必須考慮工程工序上的危險性，于方案中詳細敘述施工期間的相關安全防護措施并經總承包方和監理單位審核批準后嚴格執行。
7、分承包方必須執行下列安全管理制度：
7．1、建立風險評估體系制度：分承包方在本分包工程開工前必須建立風險評估體系，對本分包工程施工全過程進行風險評估，并將風險評估報告提交總承包方和監理單位審核批準后嚴格執行。
7．2、安全技術方案報批制度：分承包方必須執行總承包方總體工程施工組織設計和安全技術方案。分承包方自行編制的單項作業安全防護措施，須報總承包方和監理單位審批后方可執行，若改變原方案必須重新報批。
7．3、分承包方必須執行安全技術交底制度、班前安全講話制度，并做好跟蹤檢查管理工作。分承包方項目經理和安全負責人必須準時參加總承包方通知召開的周六（或最終由總承包方指定的其他時間）安全例會，如因特殊原因不能參加時應事先取得總承包方的同意，并委托有資格人員全權代表項目經理或安全負責人參加會議和做出有關決定。分承包方不能參加例會又未委托代表參加時，例會所做出的決定分承包方必須無條件執行，同時分承包方連續三次不能參加例會，總承包方有權取消該分承包方的承包資格。
7．4、分承包方必須嚴格執行入場員工的“三級安全教育”制度以及持證上崗制度：
7．4．1、分承包方項目經理、安全負責人、專職安全員必須經過江蘇省建筑施工企業安全生產知識考核合格后方可組織施工，否則由此造成的損失及一切責任均由分承包方承擔。
7．4．2、分承包方的施工員、技術員、質檢員、材料員、專職安全員以及其他專業技術人員必須持有有效的崗位資格證書，否則不得上崗。
7．4．3、分承包方工人入場一律接受“三級安全教育”和總承包方組織的入職培訓后方準進入現場施工，如果分承包方的人員需要變動，必須提出計劃報告總承包方，按規定進行教育后方可上崗。
7．4．4、分承包方的特種作業人員的配置必須滿足施工需要，并持有有效證件（原籍地、市級勞動部門頒發），經考試合格者換領江蘇省勞動局核發的特種作業操作證，持證上崗。
7．4．5、分承包方工人變換施工現場或工種時，要進行轉場和轉換工種教育。
7．5、分承包方必須執行安全檢查制度：
7．5．1、分承包方必須按照總承包方的要求建立自身的定期和不定期的安全生產檢查制度、建立周六（或總承包方指定的其他時間）安全活動一小時制度，并將制度和日程安排報總承包方審批后嚴格執行。
7．5．2、分承包方必須虛心接受總承包方以及其上級主管部門和各級政府、各行業主管部門的安全生產檢查，否則造成的罰款及其他一切損失均由分承包方承擔。
7．5．3、分承包方必須設立專職安全員（且必須經過江蘇省建筑施工企業安全生產知識考核），實施日常安全生產檢查制度及工長、班組長跟班檢查制度和班組自檢制度。
7．5．4、分承包方必須嚴格執行檢查整改制度。
7．6、分承包方必須執行安全防護措施、設備驗收制度和施工作業轉換后的交接檢驗制度：
7．6．1、分承包方自帶的各類施工機械設備，必須是國內或國外正規廠家的產品，且具有相關合格證書，機械性能良好、各種安全防護裝置齊全、靈敏、可靠。
7．6．2、分承包方的卷揚機、機動翻斗車、砼攪拌機、切割機、電焊機、發電機等中小型機械設備和一般防護設施執行自檢后報總承包方有關部門驗收，合格后方可使用。
7．6．3、分承包方的起重機、塔式
起重機、挖掘機、垂直升降機械等大型防護設施和大型機械設備，在自檢的基礎上申報總承包方和監理單位，接受專業驗收；分承包方必須按規范要求提供設備技術數據，防護裝置技術性能，設備履歷檔案以及防護設施支搭（安裝）方案，其方案必須滿足工程項目所在地方政府有關規定。7．7、分承包方須執行國家、江蘇省及常州市關于建設工程安全防護驗收等安全臺帳規定的驗收程序和施工交接檢驗制度。
7．8、分承包方必須執行對重要勞動防護用品的定點采購制度。
7．9、分承包方必須執行個人勞動防護用品定期定量供應制度。
7．10、分承包方必須預防和治理職業傷害與中毒事故。
7．11、分承包方必須嚴格執行職工因工傷亡報告制度：
7．11．1、分承包方職工在施工現場從事施工過程中所發生的傷害事故為工傷事故。
7．11．2、如果發生因工傷亡事故，分承包方應立即通知總承包方的項目主管領導及安全主任，向其報告事故的詳情。由總承包方通過正常渠道及時逐級上報上級有關部門。分承包方必須同時積極組織搶救工作采取相應的措施，保護好現場，如因搶救傷員必須移動現場設備、設施者要做好記錄或拍照，為搶救提供必要的條件。
7．11．3、分承包方要積極配合總承包方上級部門、政府部門對事故的調查和現場勘查。凡因分承包方隱瞞不報、做偽證或擅自拆毀事故現場，所造成的一切后果均由分承包方承擔。
7．11．4、分承包方須承擔因為分承包方的原因造成的安全事故的經濟責任和法律責任。
7．11．5、如果發生因工傷亡事故，分承包方應積極配合總承包方做好事故的善后處理工作，傷亡人員為分承包方人員的，分承包方應直接負責傷亡者及其家屬的接待善后工作，因此發生的資金費用由分承包方支付，因不能積極配合總承包方對事故進行善后處理而產生的一切后果由分承包方自負。
7．11．6、分承包方必須對每次因工傷亡事故進行深入調查，查出事故源頭并做出詳細事故調查報告報送總承包方和監理單位。對發生的傷亡事故，分承包方必須進行深刻檢討，修正錯誤，同時必須對分包工程現場進行全面檢查整改，對所有職工進行安全再教育培訓，否則總承包方有權勒令分承包方暫時停工直至整改完成并通過總承包方和監理單位驗收。
7．12、分承包方必須執行安全工作懲罰制度：分承包方要教育和約束自己的職工嚴格遵守施工現場安全管理規定，對違章作業、違章指揮、違反勞動紀律和規章制度者給予處罰。
7．13、分承包方必須執行安全防范制度：
7．13．1、分承包方要對分承包方工程范圍內工作人員的安全負責。
7．13．2、分承包方必須采取一切嚴密的、符合安全標準的預防措施，確保所有工作場所的安全，不得存在危及工人安全和健康的危險情況，并保證建筑工地所有人員或附近人員免遭工地可能發生的一切危險。
7．13．3、分承包方在現場所雇傭的所有人員都應全面遵守各種適用于工程或任何臨建的相關法律或規定的安全施工條款。
7．13．4、施工現場內，分承包方必須按總承包方的要求，在工人可能經過的每一個工作場所和其他地方均應提供充足和適用的照明，必要時要提供手提式照明設備。
7．13．5、總承包方有權要求立刻撤走現場內的任何分承包方隊伍中沒有適當理由而又不遵守、執行地方政府相關部門及行業主管部門的安全條例和指令的人員，無論在任何情況下，此人不得再雇傭于現場，除非事先有總承包方的書面同意。
7．13．6、施工現場和工人操作面，必須嚴格按國家、政府規定的安全生產、文明施工標準搞好防護工作，保證工人有安全可靠、衛生的工作環境，嚴禁違章作業、違章指揮。
7．13．7、對不符合安全生產、文明施工規定的，總承包方有權要求停工和強行整改使之達到安全標準，所需費用及增收15%的總承包方管理費從工程款中扣除。
7．13．8、分承包方應給所屬職工提供必須的和有效的安全用品，如：安全帽、安全帶、安全網等。對不同崗位工種的職工還須配備該工種必須的其他個人人身防護設備，如：安全鞋、面罩、眼罩、護耳、絕緣手套等。
7．13．9、凡重要勞動防護用品，必須向總承包方和監理單位提交產品合格證，否則不得使用。如：安全帽、安全帶、安全網、漏電保護器、電焊機二次線保護器、配電箱、五芯電纜、腳手架扣件等。
7．13．10、分承包方應在合同簽約后15天內，呈送安全管理防范方案，詳述將要采取的安全措施和對緊急事件處理的方案以及自身的安全管理條例，以報總承包方批準，在批準前分承包方不得進行施工。
7．13．11、分承包方應指定至少一名合格的且有經驗的安全主管負責日常對總承包的工作聯絡及落實安全方案和措施的實施。
7．13．12、分承包方必須按所有入場員工總人數的4%配備專職安全員（專職安全員必須持有有效證件），且不得擅離工作崗位，否則對分承包方罰款500元/人、日次。
四、消防保衛工作要求：
1、分承包方必須認真遵守國家的有關法律、法規及建設部、江蘇省政府、江蘇省建委（當地政府、建委）頒發的有關治安、消防、交通安全管理規定及條例，分承包方應嚴格按總承包方消防保衛制度以及總承包方施工現場消防保衛的特殊要求組織施工，并接受總承包方的安全檢查，對總承包方所簽發的隱患整改通知，分承包方應在總承包方指定的期限內立即整改完畢，逾期不改或整改不符合總承包方的要求，總承包方有權按規定對分承包方進行經濟處罰。
2、分承包方須配備至少一名專（兼）職消防保衛管理人員，負責本單位的消防保衛工作。
3、凡由于分承包方管理以及自身防范措施不力或分承包方工人責任造成的案件、火災、交通事故（含施工現場以外）等災害事故，事故經濟責任、事故法律責任以及事故的善后處理均由分承包方獨自承擔，因此給總承包方造成的經濟損失由分承包方負責賠償，總承包方可對其處罰。
五、現場文明施工及其人員行為的管理：
1、分承包方必須遵守現場安全文明施工的各項管理規定，在設施投入、現場布置、人員管理等方面要符合總承包方總體施工組織設計中關于總承包方形象管理的要求。分承包方全體員工的工作服由總承包方統一訂購，且分承包方必須保證現場所有員工夏、冬季節的服裝每人至少2套。總承包方將依據分承包方為入場員工辦理的《出入證》花名冊向分承包方供應服裝，費用將從分承包方當月工程款中扣除（工人夏天工作服價格為￥65元/套，冬天工作服為￥75元/套）。
2、分承包方員工的工作服、安全帽以及分包工程現場的機械設備等物品（包括業主指示或法律要求的其他標語、警示牌），不得出現
分承包方的任何標志、廣告標語等。標志、標語等具體由總承包方決定。3、分承包方應采取一切合理的措施，防止其勞務人員發生任何違法或妨礙治安的行為，保持安定局面并且保護工程周圍人員和財產不受上述行為的危害，否則由此造成的一切損失和費用均由分承包方自己負責。
4、分承包方應按照總承包方要求建立健全工地有關文明安全施工、消防保衛、環保衛生、料具管理和環境保護等方面的各項管理規章制度，同時必須按照要求，采取有效的防擾民、防噪聲、防空氣污染、防道路遺灑和垃圾清運等措施。
5、分承包方必須嚴格執行保安制度、門衛管理制度，工人和管理人員要舉止文明、行為規范、遵章守紀、對人有禮貌，嚴禁上班喝酒、尋釁鬧事。
6、分承包方入場前必須依據總承包方的有關規定為所有入場人員辦理《出入證》、《上崗證》，否則不得入場。
7、分承包方在施工現場應由專職安全管理人員專門負責施工現場安全生產的監督、檢查以及因工傷亡事故處理工作，分承包方應賦予專職安全管理人員相應的權利，堅決貫徹“安全第一、預防為主”的方針。
8、總承包方在地面提供指定的公用垃圾堆存地點，分承包方必須按總承包方的編制安排負責把自己在所有工作地點的垃圾每天清理并運往上述指定堆存區，再由總承包方負責安排外運，上述垃圾不包括任何砂、石、水泥、砼或鋼筋砼結構廢件或任何有毒物件、易燃物品等；此類垃圾由責任分承包方自行清理外運，禁止堆存在工地內，分承包方必須嚴格執行以上規定，如有違反，分承包方須承擔500元/次的罰款，并承擔由此產生的一切費用和責任。
9、分承包方在施工時用水必須嚴格按總承包方“現場臨水管井平面布置圖”上的說明進行。分承包方現場臨水的使用歸總承包方統一調配，各分承包方在使用時必須指定專人負責管理。
10、分承包方有責任保護好現場的臨水設施，如現場的給排水管道、閥門、消火栓、消防水龍帶、水龍頭、閥門井、污水井、沉淀池、雨水篦子等。嚴禁亂動消防設施，如消火栓、水龍帶等。
11、分承包方必須注意節約用水，嚴防水資源浪費：
11．1、需要長期使用的用水點必須設節水龍頭；
11．2、所有管道相接處要嚴密，嚴防漏水；
11．3、現場的灑水降塵或混凝土養護，應先使用沉淀池內的水；
11．4、用水時應有專人負責節水，不用時要及時把閥門關上，發現水管或閥門跑水要立即維修，如維修不了須及時通知總承包方進行解決。
12、、嚴禁向污水井、雨水篦子傾倒剩飯、垃圾等易堵物體，嚴防下水管道堵塞。
六、自然災害、突法事件及其他
1、為預防臺風、暴風雨等自然災害，分承包方須在分承包工程（包括臨時設施）開工前向總承包方和監理單位提交預防此類自然災害、減少損失的措施，經總承包方和監理單位審核批準后嚴格執行。如有違反分承包方須承擔由此產生的一切責任和損失。
2、分承包方在分承包工程范圍內或工地附近遇突發性事件（如死亡、火災等）須在第一時間內通知現場的所有工作人員，并及時的有針對性的對全體工作人員進行安全教育，提交安全意識。
3、分承包方在分包工程現場及工地附近不得進行任何爆破施工或其他爆破活動。如有爆破施工時，分承包方必須具有相應的爆破資質，并事先已取得國家、江蘇省及常州等各級政府、公安部門的相關許可，否則分承包方須承擔一切損失和法律責任。
4、分承包方入場工作人員在接受總承包方醫療室的服務時，須出示經總承包方核發的《出入證》或《上崗證》，并遵守總承包方醫療室的規章制度，醫療室僅為現場工作人員提供一般輕微傷害的免費服務，如有重傷等嚴重傷害時，分承包方須按《施工現場生產安全事故應急救援預案》的計劃實施救援。
5、分承包方在分承包工程開工前須向總承包方提交分承包工程施工現場生產安全事故應急救援預案，并將應急救援預案演練計劃報總承包方和監理單位備案檢查。
第三部分其他管理規定補充條款
一、《工程文明施工管理規定》
二、《安全生產、文明施工違規處罰規定》
三、《建筑工程成品保護及違規處罰實施細則》
乙方：_______
雙方經充分協商，達成如下協議：
第一條 總則
第一、井位
1.降水井施工地點：____省____市____縣____鄉
2.地形圖
3.井位設計圖
4.地層構造圖
第二、國家、部、局對鉆進工程施工的批準投資計劃、工程項目，設計任務書
等文件號及影印件。
第三、井別：
第四、口數：
第五、井深結構：
第六、質量：
1.井身質量合格率
2.固井質量合格率
第七、價格
1.調整井單價___元/米，合計金額_____萬元
2.開發井單價___元/米，合計金額_____萬元
第二條 工程期限
本合同鉆井工程自____年__月__日開鉆至____年__月__日全
部鉆完。
在組織鉆井工程施工中，如遇下列情況，得順延工期，雙方應及時進行協商，
并通過書面形式確定順延期限；
第一、因天災或人力不能抗拒的原因被迫停工者；
第二、因甲方提出變更計劃或更變施工圖而不能繼續施工者；
第三、因甲方不能按期提供技術文件、技術圖紙和鉆井施工條件，被迫停工或
不能繼續施工者。
第三條 鉆前準備
第一、甲方在開鉆前應辦妥征地拆遷和井場道路的墊方；清除施工場地及進出
道路范圍內影響施工的原有建筑物、構筑物、管線、樹木、青苗等阻礙物。解決施
工用的水、電和鉆機安裝搬運的道路。
第二、甲方按時向乙方交付井位設計、完鉆井深、層位和完井要求，負責鉆井
區塊的斷層分布圖；斷層數據；小層平面圖；構造圖和鄰井圖壓力資料數據，并向
乙方進行地質和工程技術要求交底。
第三、乙方在開鉆前應組織有關技術人員學習和熟悉各種設計圖紙，參加地質
設計交底，編好施工圖預算，負責安排鉆機運行計劃，施工方案，做好一切施工準
備。
第四條 工程款結算
第一、按不同的機型、井別、井深、另加風險金，確定承包費用。對承包范圍
以外的費用，按規定結算。
第二、本合同自簽訂生效之日起，甲方應在____日內按工程費用總額__
__元的百分之____一次撥給乙方，作為乙方備料及施工費。
第五條 施工與設計變更
第一、乙方在組織施工中，必須為油田開發著想，嚴格按照部、局頒發的施工
驗收規范和質量檢驗標準，以及設計要求組織施工。
第二、在鉆井施工中，乙方必須堅持按技術要求施工，甲方派員監督。任何一
方不得隨意變更設計，如遇下列情況造成乙方井噴、卡鉆等事故和費用增加，應由
甲方負擔；
1.鉆井施工設計有錯誤或甲方提供的技術資料與實際不符造成的事故由甲方
負責。如乙方及時發現并通知甲方，甲方接到通知后立即（當天）提出修改或變更
設計，經雙方同意后方可改變施工計劃，由此而引起的費用增加，由甲方承擔，并
由甲方賠償乙方的經濟損失。
2.鉆井施工中如有設計變更，超出原設計標準或加大鉆井難度時，需經上級
有關部門審批同意，甲乙雙方辦理有關增加的生產費用手續后方可施工，費用由甲
方承擔。在設計變更尚未批準前，任何一方不得強行施工。
3.甲方未盡協助義務給乙方造成損失。
第三、在鉆井施工中，由乙方本身原因造成的損失自理。
第四、鉆井是隱蔽工程，乙方在施工中必須按標準操作，做好每一道工序的記
錄，接受甲方的監督、檢查、驗收。
第五、甲方遇到特殊情況，要求乙提前完成區塊鉆井任務的，由雙方協商解決。
乙方因此增加的費用由甲方負擔。
第六條 完井驗收、結算與保修
第一、乙方在完井前____日，應及時通知甲方，如甲方不能按期驗收，須
提前通知乙方，并與乙方另行商定驗收日期。但甲方必須承認乙方的完井時間。甲
方推遲驗收，其間發生的管理費、車輛費由甲方負擔。
第二、施工完畢的井要以部、局的統一質量驗收標準為依據，甲方不準提高驗
收標準。
第三、經檢驗合格的井，從驗收即日起為移交完畢。移交后發生井口套管頭損
壞、晃動或井口帽子丟失、井下落物，乙方概不負責。
第四、由于甲方提供的資料、數據不準確或其他原因，造成鉆井質量不合格，
由甲方負責。
需乙方修井的甲方還要承擔修井費用和乙方的窩工費，窩工費按每小時___
元計算。
第五、乙方本身原因造成不合格的井，由乙方自己承擔。
第六、施工完畢并已驗收合格交給甲方的井，甲方在未射孔之前，若出現管內
外冒油、水、氣現象，乙方負責保修，保修期為六個月，超過保修發生管內外噴冒
氣油、水，乙方不予負責。
第七條 獎勵、懲罰與仲裁
第一、乙方在保證工程質量的前提下，提前完成鉆井任務，為甲方提前投產創
造了條件，增加了效益，甲方應按總施工費用的____‰給乙方獎勵。
第二、甲方不能隨意借故拖欠或拒付乙方施工完畢、并已驗收合格的井，如逾
期不付，甲方應增付未付款項的利息。
第三、合同糾紛的解決方式。
第八條 工傷事故
乙方有責任教育工人，嚴格執行操作規程，文明生產、安全施工、防火防盜。
在施工中發生傷亡事故和乙方管理不善造成的其它經濟損失，均由乙方自負，不得
因此影響工程進度。
第九條 附則
第一、本合同條款如對特別情況尚有未說盡事宜，雙方可根據具體情況結合有
關規定擬定附則條款，作為本合同之附件，與本合同具有同等效力，但不得與本合
同抵觸。經雙方確認的往來信函、傳真、電子郵件等是合同的組成部分，具有合同
效力。
第二、本合同訂立之前，雙方簽訂的工程協議書，在簽訂本合同后可作為本合
同之附件，與本合同抵觸之處，以本合同為準。
第十條 合同附件（略）
第一、鉆井施工圖紙；
第二、地形圖；
第三、井位設計圖；
第四、地層構造圖；
第五、國家、部、局對鉆井工程施工的批準投資計劃、工程項目、設計任務書
等文件影印件____份。
第十一條 其它條款
有關土石方運輸協議
甲方(托運方):
乙方(承運方):
根據《中華人民共和國合同法》等有關條例，甲乙雙方為了順利完成本項目土石方運輸工程的建設，本著互利，誠實誠信的原則，在公平，公正，公開的基礎上，雙方友好協商一致同意簽訂土石方運輸協議，協議如下條款;
一，工程地點：
二，工程內容：
三，工程數量： ，
工期 ： 。
四，工程運費及計算方式;
五，結算方式;開工后每日憑運輸單據結算。雙方指定專人負責運輸票據的收集，整理，統計，報表交接。甲方經核準后以現金支付或轉賬一次性結清。甲方不能以任何借口對乙方推遲結賬。(注;每天下午 點前結賬)
六，甲方責任
1，甲方工地必須保證有足夠的土方供乙方運輸，保證每天作業24小時，每月作業率達80℅以上(自然災害和不可抗拒的原因除外)。如果由于甲方原因造成停工，甲方補償乙方每輛車每天500元。甲方保證運輸道路暢通，損毀道路要及時修復。甲方應按乙方車輛運輸能力安排足夠挖掘機，不能有多臺輛排隊現象發生。
2，甲方負責土地資源，環保，村委，林業，交通等有關部門的一切相關手續和費用，理順與周邊關系，保障運輸工程順利進行。
3，為了使車隊正常運行，甲方與地方交警和運管部門達成有關協議，如乙方在正常運輸過程中遇交警，運管部門查扣車輛的，甲方應及時處理，車輛被扣超過4-6小時，需補償乙方每臺每天500元。
4，甲方協調安排乙方停車住宿場地，對業主提供的工棚外所有費用乙方承擔。
5，使用車輛安排;
七，乙方責任
1，乙方提供 m³以上雙橋自卸車。雙方簽訂協議后，中途有特殊原因退場，應提前十個工作日書面報甲方，經甲方負責人簽字同意后，結清款項可離開。擅自離開或無故停工的，乙方必須賠償甲方損失。
2，乙方保證進場車輛車況良好，完好率必須達到95℅以上，每月出勤率達80℅以上(自然災害和不可抗拒原因除外)。
3， 在任何情況下，乙方不能在施工現場和住宿地惹是生非及從事違反法規的活動，由此所造成的一切后果由乙方有關當事人負責。
4，乙方在甲方保證道路暢通的情況下，乙方應有足夠車輛進場，若乙方不能按甲方要求施工，甲方有權另行安排車隊進場。
5，乙方車輛在運輸過程中，由于自身原因發生事故，由乙方自行負責，甲方只負責協助調解處理。
6，乙方車輛必須服從甲方管理，接受現場指揮的編排和排序，足量運輸。按指定線路運輸，擅自偏離線路發生事故，乙方負全責。
7，雙方簽訂合同之日起 天內乙方車輛必須進場，如果車輛不能按時場，乙方要付給甲方違約金每輛車20xx元。
八，爭議的處理
本協議在履行過程中若發生爭議時，雙方本著公平，合理
的原則及時協商解決。協商無果時尋求當地仲裁機構仲裁。
本協議未盡事宜，雙方應本著友好合作精神協商簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效率。
本協議一式兩份，雙方各執一份。本協議自雙方簽訂之日啟生效。工程結束，賬款結清后自動終止。
甲 方： 乙 方：
負責人： 負責人：
身份證： 身份證：
簽訂日期 年 月 日
土方運輸合同范本
甲方： 乙方：
依照《中華人民共和國合同法》、及其他有關法律、行政法規、遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，甲乙雙方就裝載和運輸土石方工程，為了明確甲乙雙方在承運土石方過程中的權利、義務和責任，經甲乙雙方友好協商，達成共識并簽訂以下本合同條款。雙方必須共同遵守執行。
第一條：工程概況
一、工程名稱：土方運輸工程
二、工程地點：
三、工程內容：運輸土方
四、工程總量約1000萬立方米。
五、工程取費標準與計量方法：
(1)按目前的運輸路程為方的車子前二后八工程車帶蓋板，按單價為 元人民幣計算每車次計，包挖包運(稅后價)。
(2)結算方式：按實際運輸車數一天一結，結算時間為次日的上午10：00收單算賬，當日17時前付清運費，乙方進場施工后每臺車每天扣除400元，每臺車共扣4000元作為履約金，完工一次性返還。
第二條：甲方責任
(1)甲方負責乙方人員、車輛的進場手續和乙方施工的一切條件，確保乙方進場第二天車輛正常運輸。在正常的情況下甲方確保乙方車輛一個月25個工作日以上。
(2)甲方配合乙方妥善安排車輛的正常停放，確保車輛的正常施工，乙方的住宿由甲方提供場地和水電使用，乙方的吃住和水電費用由乙方自行解決。
(3)甲方必須按照乙方指定的賬號付款結帳，否則因此產生的一切損失由甲方負責。
(4)甲方保證作業區內道路路況具備運輸條件及道路維修并辦理南寧市城市建設管理局頒發的通行證，以上的所產生的費用由甲方負責。
(5)因甲方原因造成乙方無法開工，超過24小時的，由甲方補貼乙方每輛車每天500元人民幣，如遇到不可抗拒的自然因素(如下雨，臺風，地震自然災害和當地市級以上政府部門對政治管轄區域內統一下達整改令等和道路需要停工維修除外。)凡乙方運輸車輛如因超載、環保、噪音和城管、交警、治安等有關部門和社會人士阻攔、干擾被扣等均由甲方負責承擔。
(6)扣留車輛給甲方48小時時間與相關部門處理協調取回車輛并承擔所有的發生費用，超過48小時則每一輛車每天按元賠償;甲方保證路面正常通行(如乙方違反交規運輸，車輛手續不合法，甲方概不負責)。
(7)甲方應按本合同約定及時給乙方辦理運輸費用的結算，如甲方不能按時期支付乙方運輸款時，從逾期付款的第2天起，乙方有權停工，停工期間按每天每輛車500元人民幣補貼給乙方，因甲方問題停工超過5天的，乙方將有權終止承運合同。
(8)根據工程需要，甲方有權要求乙方增加運輸車數量。
(9)如因地方政府及相關部門的工作檢查，重大會議，節日期間要求停工的：雙方免責，不計賠償 ，工期順延。
(10)嚴禁酒后駕車。
第三條：乙方的責任
(1)乙方只負責運輸土方到卸土點后采取自卸形式把泥土卸在甲方指定點
(2)在合同簽定后，乙方必須按甲方要求在5日內調運輸車輛進入場內投入運輸作業，首次進場車輛為50臺，預計七天內要達到100臺車施工，并隨工程開工情況增加運輸車輛甲方應提前2-3天與乙方商議。
(3)在施工合同期間乙方確保按照甲方的要求，做到服從統一指揮調動，服從現場管理人員的施工安排。嚴格遵守甲方的管理制度和作息時間。按指定的運輸路線和施工場所進行施工作業。做到保質保量完成甲方交給乙方的任務。
(4)乙方駕駛員，作業人員由于自身原因造成一切安全責任事故。(經濟責任和法律責任)由乙方自己負責與甲方無關。甲方不承擔任何直接責任和連帶責任。
(5)乙方車輛正常行駛后，如因不可抗因素(如地震，下雨，戰爭等 )造成停工誤工由乙方自行承擔。
(6)甲方工程量加大，需增加車輛，甲方提前通知乙方，乙方必須盡量增加車輛;甲方另外增加車輛，必須與乙方協商并同意后方可增加，如乙方達不到甲方要求，甲方可自行增加。
(7)施工期間乙方不能隨意退場、必須每天保證按甲方要求車輛數量施工，車輛正常維修保養除外，如乙方車輛無故退場，乙方必須補足車輛。
(8)甲方提供住宿場地，車輛及私人財務由乙方自行看管。甲方提供乙方作業車輛停車地點工地現場。
(9)為了順利完成工程的施工任務，乙方在沒有征得甲方的同意，不得中途無故退場或故意停工，中途無故退場或者中途無故停工需賠償違約金五十萬元給甲方。如中途甲方無故要求乙方退場或無故要求停工需賠償違約金五十萬元給乙方。
第四條：合同糾紛
因履行本合同發生的一切爭議，由當事人雙方協商或調解解決、協商或調解不成可提交仲裁委員會當地法院處理。
第五條：附則
(1)同自雙方蓋章簽字之日起生效。合同履行完畢后自行終止合同。
(2)同如遇未盡事宜。雙方可以根據具體情況議定附加條款，按雙方協商同意的方案執行。如雙方爭執不清，可向當地有關部門申請調解或仲裁。
(3)此項工程完工前，乙方愿意，可與甲方簽訂兩年的勞務運輸合約，保證兩年長期有土方運輸工程。
其他：如乙方在工程建設中工傷事故，由乙方自行負責承擔。凡進場的車輛人員由乙方進行保險。
本協議未盡事宜，甲乙雙方另行簽署補充協義，補充協義及雙方業務往來的相關票據和文件資料與本協義同等的法律效力。
如有爭議，雙方協商，協商不成，提交當地法律機構仲裁。
本合同一式兩份，甲方雙方各執一份;與本合同與補充協議具有同等法律效力。本合同自乙方車輛到場后生效，具有法律效力。合同期滿在雙方結算運輸帳款后自動失效。
甲 方(蓋章) 乙 方(蓋章)
身份證號： 身份證號：
聯系電話： 聯系電話：
(此合同附帶雙方身份證復印件各一份)
年 月 日
土方運輸合同范本協議書
甲方：_______________________________
乙方：_______________________________
根據《中華人民共和國合同法》和相關法律，行政法規的規定，遵循平等、自愿，公平和誠實守信的原則，經甲、乙雙方協商達成一致意見，無任何爭議，特簽訂土石方運輸協議如下：
一、渣土運輸工程
1、甲方將位于________旁 的工地約20萬立方米渣土交乙方組織運輸《計量以車輛實際運輸方量為準》。
2、乙方提供的運輸車輛運營手續齊全，因運輸導致渣土落于道路上，要主動及時清理。清理人員及費用由甲方負責，乙方有義務協助。
3、棄土場費用由甲方承擔，棄土距離以6+/-0.5公里，(起點以________正門前。)
4、運輸費用按每月完成工程量的60%結算，結算價7.50元每立方米《不含稅，乙方不承擔任何稅費》。
5、車輛裝渣必須聽從現場人員及挖機喇叭為準，方量以車輛貨箱測量為準，乙方按排一名現場管理人員。
二、甲方的權利和義務
1、甲方有權要求乙方按時完成土石方運輸任務，下雨天時間順延。每天所需運輸車輛由甲方提前兩天告知，乙方若不按甲方要求提供車輛，《新增加車輛除外》，造成的損失由乙方承擔。
2、甲方支付乙方每天的油料費用，協調加油站辦油卡的方式給予解決。
3、甲方不得無意停工，無意停工兩天所造成乙方的損失由甲方承擔。
4、甲方必須按實際運輸量按合同約定及時向乙方結清全部工程款，不得拖欠，工程完工后，30天以內甲方必須結清全部工程款。
5、在運輸期間，乙方所有的運輸車輛未違反交通法規的同時，甲方必須協調好本次運輸路段、各部門的關系，在運輸中不得有任何阻礙，不可抗拒的因素除外。
6、工程開工后，甲方需配備所有的機械設備滿足乙方運輸車輛的需求，不得因設備問題而導致運輸車輛停工。
三、乙方的權利和義務
1、乙方有義務按甲方要求運輸土石方《包括晚上加班》但不得違反法律、法規及相關政府部門的文件規定，
2、乙方車輛及駕駛員在運輸土石方過程中如有違規、違法現象，造成損失的由乙方承擔。
3、乙方承包土石方運輸過程中，未經乙方同意，甲方不得隨意安排外來車輛進行運輸，否則給乙方由此造成的一切損失，由甲方承擔。
4、若乙方因機械故障和意外所造成甲方的損失除外，乙方要積極主動的采取補救措施。
5、隨著工程運輸量的增加，需安排新的車輛參與運輸的，甲方要提前告知乙方，按照甲、乙雙方預約的時間提供新增車輛，若在約定的時間內乙方不能提供車輛參加運輸的，甲方可以另行安排車輛參加運輸，乙方需承擔責任。
四、違約責任
1、任何一方不得擅自終止合同，違約方，支付對方總額3%的違約金。
2、中途若甲方不能按約定的時間付款，乙方有權終止合同，甲方必須支付乙方的所有損失并追繳欠款。
3、乙方若不能及時提供甲方所需運輸車輛，機械故障、意外和新增加車輛除外，乙方不能及時限期內采取補救措施的，甲方有權另外安排外來車輛，甲方為此支付的費用，乙方雙倍承擔《甲方有權在未付款項中直接扣除》，達三次《天》甲方有權終止合同并要求乙方承擔合同總額3%的違約金。
五、附則
1、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方另行達成補充協議。補充協議作為本合同組成部分，與本合同具有同等約束力。
2、甲、乙雙方應恪守約定，切實履行義務。
3、糾紛解決辦法，出現糾紛雙方應進行友好協商，如協商不成，雙方均可向簽約地人民法院起訴。
4、本合同一式二份，雙方各執一份，自甲乙雙方簽字后生效，結清工程款后終止。
