時(shí)間：2023-06-07 09:33:19
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇共青團(tuán)工作建議，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
社團(tuán)課程中，藝術(shù)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)課程是優(yōu)勢(shì)學(xué)科，所以在設(shè)置課程時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮這些。表1是一些可開(kāi)發(fā)的共青團(tuán)校本課程建議。
3.與實(shí)踐活動(dòng)課程相結(jié)合，利用團(tuán)組織品牌活動(dòng)助力學(xué)生全面發(fā)展。綜合實(shí)踐活動(dòng)課程強(qiáng)調(diào)學(xué)生親身經(jīng)歷，要求學(xué)生積極參與到各項(xiàng)活動(dòng)中去，主張?jiān)凇白鲋袑W(xué)”，其課程特點(diǎn)恰與共青團(tuán)的實(shí)踐育人不謀而合，因此高校共青團(tuán)工作融入國(guó)民教育體系應(yīng)考慮綜合實(shí)踐活動(dòng)課程。
實(shí)踐活動(dòng)課程旨在引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、科技和生活中的問(wèn)題，通過(guò)自主探究、親身實(shí)踐的過(guò)程綜合地運(yùn)用已有知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)解決問(wèn)題，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，以培養(yǎng)學(xué)生的人文精神和科學(xué)素養(yǎng)。共青團(tuán)開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)課程，應(yīng)該要求學(xué)生四年至少完成一定數(shù)量的研究課題，共計(jì)2學(xué)分。此外，學(xué)生每學(xué)年必須參加1周的社會(huì)實(shí)踐，四年中學(xué)生必須參加不少于10個(gè)工作日的社區(qū)服務(wù)，才能獲得2學(xué)分。可提出的綜合實(shí)踐活動(dòng)課程方案見(jiàn)表2。
4.與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)課程結(jié)合，提升學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力素養(yǎng)。復(fù)旦大學(xué)團(tuán)委于2012年開(kāi)設(shè)“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論”課程，該課程共兩學(xué)分，不僅構(gòu)建了綜合性開(kāi)展創(chuàng)業(yè)知識(shí)教育的基礎(chǔ)平臺(tái)，也給對(duì)創(chuàng)業(yè)感興趣的同學(xué)提供一個(gè)互相交流的平臺(tái)，為有準(zhǔn)備參加創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽的學(xué)生提供相關(guān)服務(wù)。課程的開(kāi)設(shè)得到了相關(guān)院系、教務(wù)處和校產(chǎn)辦的大力支持，這也是整合部門(mén)資源，深入開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育，讓學(xué)生有準(zhǔn)備地進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的良好開(kāi)端。同時(shí)編寫(xiě)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教材《向左走，向右走――大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽與實(shí)踐》，教材結(jié)合“復(fù)旦大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目孵化計(jì)劃”和創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽中遇到的實(shí)際案例，由三個(gè)部分組成，共有十章，為學(xué)生的創(chuàng)業(yè)解疑答惑。
二、共青團(tuán)工作課程化的保障措施
將共青團(tuán)活動(dòng)與思政課程、校本課程和綜合實(shí)踐活動(dòng)課程結(jié)合，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作的課程化不僅可以保證共青團(tuán)活動(dòng)的時(shí)間、場(chǎng)地，還可以促進(jìn)團(tuán)干部的職業(yè)發(fā)展和職稱(chēng)晉升，推動(dòng)共青團(tuán)的職能建設(shè)并帶動(dòng)組織建設(shè)。但要保證校團(tuán)委開(kāi)發(fā)的課程真正融入相應(yīng)課程中，不僅要確立科學(xué)的課程目標(biāo)，構(gòu)建合理的課程內(nèi)容，采取有效的活動(dòng)方式，還應(yīng)建立共青團(tuán)工作課程化的相應(yīng)機(jī)制，確保共青團(tuán)工作課程化的順利實(shí)施。
1.建立相關(guān)課程領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。推動(dòng)成立由分管校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位負(fù)責(zé)人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，專(zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)思政實(shí)踐課程、校本課程和綜合實(shí)踐活動(dòng)課程的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、實(shí)施和評(píng)價(jià)，團(tuán)委應(yīng)成為重要成員單位，部分承擔(dān)辦公室的職責(zé)，發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能。
2.建立相關(guān)課程師資隊(duì)伍遴選機(jī)制。學(xué)校應(yīng)當(dāng)吸引青年教師到團(tuán)委兼職，既擔(dān)任團(tuán)委常委或委員，又承擔(dān)課程教學(xué)的相關(guān)工作，并根據(jù)任務(wù)完成情況計(jì)算工作量。
3.完善共青團(tuán)工作課程化的管理機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)工作課程化的管理，針對(duì)共青團(tuán)工作課程化的標(biāo)準(zhǔn)、教材的開(kāi)發(fā)與管理、發(fā)展性課程評(píng)價(jià)體系的建立進(jìn)行研究，定期對(duì)共青團(tuán)工作課程化的目標(biāo)和實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，切實(shí)將共青團(tuán)工作課程化管理落到實(shí)處。
4.構(gòu)筑共青團(tuán)工作課程化的保障機(jī)制。學(xué)校應(yīng)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，積極探索共青團(tuán)工作課程化的運(yùn)行機(jī)制，按照“課程成本”的邏輯加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)和物質(zhì)保障，解決共青團(tuán)工作在場(chǎng)地、設(shè)備、人員和經(jīng)費(fèi)方面的實(shí)際困難，使共青團(tuán)工作與新課程改革互相借勢(shì)助力，共同發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]宋德福.共青團(tuán)工作縱橫談[M].北京：中國(guó)青年出版社，2008.
[2]尤偉杰.校園文化活動(dòng)要融入思想政治教育內(nèi)容――基層共青團(tuán)工作思考[J].思想教育研究，2009，（10）.
[3]鄭長(zhǎng)忠.社會(huì)管理創(chuàng)新背景下的共青團(tuán)發(fā)展[J].中國(guó)青年研究，2012，（1）.
[4]劉力.對(duì)新課程改革若干問(wèn)題改革的理性思考[J].當(dāng)代教育科學(xué)，2004，（7）.
[5]吳振球.論新世紀(jì)高等教育課程重構(gòu)的理念和策略[J].現(xiàn)代教育科學(xué)報(bào)，2002，（5）.
關(guān)鍵詞 共青團(tuán) 企業(yè) 管理
針對(duì)以上困難，研究者們從社會(huì)大背景和企業(yè)實(shí)際出發(fā)，提出了很多建議和對(duì)策。如王寶棟將項(xiàng)目管理的思想引入共青團(tuán)組織工作中，黃益茂嘗試性地在企業(yè)共青團(tuán)工作中進(jìn)行柔性管理理念的移植，勝利油田共青團(tuán)提出了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)的“市場(chǎng)觀”、“企業(yè)觀”和“資源觀”等。眾多的學(xué)者和團(tuán)組織的工作者對(duì)現(xiàn)代企業(yè)背景下的共青團(tuán)工作做了很多研究和探索，也提出了發(fā)展和完善團(tuán)組織工作的建議和對(duì)策，目前也都處于研究的初步階段。為進(jìn)一步拓寬視野，開(kāi)闊思路，針對(duì)當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，筆者試圖將精細(xì)化管理思想融入國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)事務(wù)中，探尋共青團(tuán)事務(wù)管理的新的思維方式。
一、共青團(tuán)工作導(dǎo)入精益管理的必要性研究
（一）精益管理。精益管理 （LM―LeanManagement）源于精益生產(chǎn)（LP一一LeanProduction），其思想思想根植于日本豐田生產(chǎn)方式，是對(duì)精益生產(chǎn)思想的提煉與延伸。精益管理的目的是用最小的投入，在最短的時(shí)間，為客戶(hù)提供最好的產(chǎn)品與服務(wù)，并且能夠得到最大的利潤(rùn)。其基本要素是：價(jià)值、價(jià)值流、流動(dòng)、拉動(dòng)與盡善盡美[2]。遵循JIT（JustInTime）、系統(tǒng)化、無(wú)縫化、專(zhuān)注于使命、致力于簡(jiǎn)化、“以人為本，全員參與”原則[3]。精益思想是對(duì)精益管理的提煉，與傳統(tǒng)大批量生產(chǎn)方式下的管理思想相比，主要具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：“逆向反彈性”、“目標(biāo)拉動(dòng)式”、“以人為本”、“社團(tuán)群體化”的思維。
（二）必要性研究。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)共青團(tuán)應(yīng)主動(dòng)從市場(chǎng)和企業(yè)的大視野去審視和思考共青團(tuán)工作，要把解決生存問(wèn)題作為首要任務(wù)，時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)和企業(yè)的變化， 積極創(chuàng)新工作理念，及時(shí)進(jìn)行自我調(diào)整和變革，形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)改革相適應(yīng)的觀念和模式。
1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本義，決定了企業(yè)管理層必須在收入和成本之間權(quán)衡，追求資源的充分利用，以實(shí)現(xiàn)效益的最大化。在企業(yè)在不斷轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的過(guò)程中，不可避免地要裁并機(jī)構(gòu)，精簡(jiǎn)人員。
2.廣大青年要充分理解企業(yè)的發(fā)展方向，從企業(yè)堅(jiān)定的改革和創(chuàng)新意志中看清自身的發(fā)展機(jī)遇和成長(zhǎng)空間，同時(shí)也意識(shí)到?jīng)]有企業(yè)的發(fā)展壯大，就沒(méi)有青年的成長(zhǎng)成才，更加堅(jiān)定了搞好國(guó)有企業(yè)的信心和決心。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，逐步由青年人才培養(yǎng)的目標(biāo)管理過(guò)渡到全過(guò)程管理（或稱(chēng)“全生命周期”），同時(shí)增強(qiáng)青年對(duì)自身成長(zhǎng)的目標(biāo)設(shè)定和過(guò)程控制意識(shí)，提高青年自身追求和企業(yè)需求的一致性。
3. 企業(yè)對(duì)共青團(tuán)投入的資源總量、共青團(tuán)對(duì)企業(yè)投入資源的配置以及共青團(tuán)的單位資源運(yùn)作能力，決定著企業(yè)共青團(tuán)組織的生存發(fā)展?fàn)顩r。充分開(kāi)發(fā)資源、合理配置資源和努力提高單位資源使用效能，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)工作運(yùn)行的主線和核心，決定了共青團(tuán)工作是否能夠全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
綜上，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)事務(wù)導(dǎo)入精細(xì)化管理具有十分的必要性。企業(yè)共青團(tuán)組織從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的角度出發(fā)，合理配置資源，充分利用資源，有效運(yùn)作資源，消除一切資源浪費(fèi)，有必要將精細(xì)化管理方式引入到共青團(tuán)工作中。
三、精細(xì)化管理的導(dǎo)入
（一）在國(guó)企共青團(tuán)工作中導(dǎo)入精細(xì)化管理，需找準(zhǔn)切入點(diǎn)，就是必須明確價(jià)值，必須去尋找流程中什么地方使價(jià)值增值，然后抓住價(jià)值增值的環(huán)節(jié)[4]。精益管理的一個(gè)主要目的是消除創(chuàng)造價(jià)值過(guò)程中的一切浪費(fèi)現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)最大效益。國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的任務(wù)主要是服務(wù)企業(yè)和服務(wù)青年。服務(wù)青年是服務(wù)企業(yè)的中間環(huán)節(jié)。國(guó)企共青團(tuán)要為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的青年職工，就必須為青年職工考慮，提供思想、工作技能以及生活等方面的必要服務(wù)。通過(guò)服務(wù)青年、提升青年素質(zhì)水平，為企業(yè)提供優(yōu)秀的青年職工。因而，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)應(yīng)當(dāng)竭誠(chéng)服務(wù)青年、贏得青年并積極引領(lǐng)青年為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
以某國(guó)企基層共青團(tuán)服務(wù)青年思想方面工作為例構(gòu)建青年思想方面的價(jià)值流如下：
共青團(tuán)服務(wù)企業(yè)價(jià)值流
（二）國(guó)企共青團(tuán)創(chuàng)造價(jià)值過(guò)程中存在的浪費(fèi)
根據(jù)精益管理理論，價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中一切阻礙價(jià)值創(chuàng)造或不能增加價(jià)值的現(xiàn)象都是浪費(fèi)現(xiàn)象，都應(yīng)該進(jìn)行消除[5]。在國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)中，凡是對(duì)服務(wù)青年職工和為企業(yè)提供優(yōu)秀青年職工不利的因素，以及雖沒(méi)有不利，但不能為服務(wù)青年職工和為企業(yè)提供優(yōu)秀青年職工作出貢獻(xiàn)的因素，都是國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)創(chuàng)造價(jià)值過(guò)程中存在的浪費(fèi)。如：人員配備不合理，工作模式不恰當(dāng)，不能符合企業(yè)的需求。對(duì)青年缺乏了解，不能完全滿(mǎn)足青年的需要。組織機(jī)構(gòu)弱化，阻礙團(tuán)作用的發(fā)揮。團(tuán)干部能力有待提高，影響團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)作用。團(tuán)活動(dòng)形式化，難以實(shí)現(xiàn)真正效益等，種種不利因素致使企業(yè)共青團(tuán)雖耗用了一定的資源進(jìn)行工作，但并沒(méi)有收到應(yīng)有的工作效果，并沒(méi)有充分發(fā)揮共青團(tuán)應(yīng)有的作用。
四、精益管理在國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作策略初探
以某國(guó)有企業(yè)基層團(tuán)組織為例，從六個(gè)方面探索精益管理理念的應(yīng)用策略。
（一）明確服務(wù)對(duì)象，做到分類(lèi)精確。精益管理要求管理細(xì)化，把執(zhí)行工作細(xì)化到每個(gè)人、每一天、每件事、每個(gè)崗位、每個(gè)工作節(jié)點(diǎn)，這就要求國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)要對(duì)不同階段、不同崗位、不同層次的團(tuán)員青年進(jìn)行系統(tǒng)分類(lèi)，圍繞不同階段、不同崗位、不同層次人員的特點(diǎn)，引導(dǎo)他們開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃，規(guī)劃成長(zhǎng)路線圖，幫助他們找準(zhǔn)人生方向、工作目標(biāo)；搭建青年成長(zhǎng)平臺(tái)，圍繞不同需求，開(kāi)展多種形式培訓(xùn)、教育等活動(dòng)，引導(dǎo)青年加快角色轉(zhuǎn)變，為企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量。
（二）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做到精心培養(yǎng)。“打造高效團(tuán)隊(duì)”是每個(gè)國(guó)有企業(yè)團(tuán)干部都應(yīng)該思考并為之奮斗的重要工作。高效團(tuán)組織的打造建立在扎實(shí)的工作基礎(chǔ)上。一是“唯才是舉，任人唯賢”，完善團(tuán)干部選配機(jī)制，配齊配全各級(jí)團(tuán)干部，加強(qiáng)團(tuán)干部理論學(xué)習(xí)，使團(tuán)組織成為青年人才培養(yǎng)的孵化器。二是要充分發(fā)揮各團(tuán)組織委員作用，完善團(tuán)組織例會(huì)制度，落實(shí)民主集中制原則。會(huì)議有記錄、有存檔。三是管理疏導(dǎo)幫助團(tuán)組織凝聚青年，通過(guò)“走進(jìn)青年”、“微話題”、調(diào)研等活動(dòng)，及時(shí)了解把握青年特點(diǎn)，及時(shí)疏通青年思想，及時(shí)解決青年困難，幫助引導(dǎo)發(fā)揮自身長(zhǎng)處、彌補(bǔ)自身不足，引導(dǎo)團(tuán)員青年融入企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)提升內(nèi)在凝聚力。
（三）拓寬載體渠道，做到精準(zhǔn)結(jié)合。當(dāng)代青年人展現(xiàn)的時(shí)代特點(diǎn)，要求國(guó)有企業(yè)基層團(tuán)組織要不斷開(kāi)拓團(tuán)建工作思路，使團(tuán)組織設(shè)計(jì)的活動(dòng)載體更加貼近團(tuán)員青年，如定期組織領(lǐng)導(dǎo)和普通青年的見(jiàn)面會(huì)，加強(qiáng)團(tuán)情調(diào)研，及時(shí)準(zhǔn)確把握青年思想動(dòng)態(tài)。發(fā)揮青年思維活躍的特點(diǎn)，不斷增強(qiáng)青年吸引力和參與活動(dòng)的主動(dòng)性，由團(tuán)員青年自主策劃主題活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)員青年對(duì)共青團(tuán)活動(dòng)的認(rèn)知能力，不斷拓寬團(tuán)建工作思路。通過(guò)微信、微博、QQ等信息網(wǎng)絡(luò)手段，定期向團(tuán)員青年傳發(fā)團(tuán)建工作思路、黨政工作要點(diǎn)，組織開(kāi)展“微話題”網(wǎng)上討論活動(dòng)，凝聚更多的青年力量，幫助基層團(tuán)組織深挖活力源泉。
（四）強(qiáng)化制度規(guī)定，做到精準(zhǔn)細(xì)嚴(yán)。不以規(guī)矩不能成方圓。國(guó)有企業(yè)基層團(tuán)建工作要以打造“五四紅旗團(tuán)組織”等評(píng)選活動(dòng)為抓手，不斷完善基礎(chǔ)工作規(guī)范，更加突出標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，逐步夯實(shí)基層團(tuán)建工作基礎(chǔ)。把對(duì)團(tuán)組織的考核納入企業(yè)績(jī)效考核體系，加強(qiáng)對(duì)基層團(tuán)組織的管理監(jiān)督力度，確保工作落實(shí)到位。不斷完善活動(dòng)管理制度和流程，按照質(zhì)量管理體系要求的要求認(rèn)真梳理活動(dòng)流程圖，對(duì)每個(gè)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行規(guī)劃、細(xì)化，及時(shí)上報(bào)活動(dòng)情況，注重收集活動(dòng)意見(jiàn)建議，并做好活動(dòng)通知、方案、流程、責(zé)任分工、影像資料、新聞稿、活動(dòng)總結(jié)等資料整理歸檔，不斷提高團(tuán)內(nèi)活動(dòng)的規(guī)范性、完整性。不斷完善團(tuán)干部溝通渠道，定期召開(kāi)座談交流會(huì)、工作匯報(bào)會(huì)，并組織基層團(tuán)支部間互相交流學(xué)習(xí)、查找問(wèn)題，不斷提高基層團(tuán)建工作的基礎(chǔ)規(guī)范建設(shè)。
（五）改進(jìn)方式方法，做到精確指導(dǎo)。針對(duì)基層團(tuán)組織人員流動(dòng)快的特點(diǎn)，要定期組織團(tuán)務(wù)工作培訓(xùn)，以提升整體基層團(tuán)建工作水平。并針對(duì)新上任的團(tuán)支部成員，要特別組織團(tuán)務(wù)工作培訓(xùn)輔導(dǎo)會(huì)，必要的時(shí)候要采取“一步一動(dòng)”細(xì)化步驟，“手把手”指導(dǎo)基層團(tuán)組織開(kāi)展工作。同時(shí)，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為著力點(diǎn)，積極開(kāi)展互幫互學(xué)活動(dòng)，組織開(kāi)展先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、青春故事分享會(huì)、身邊故事講述等活動(dòng)，引導(dǎo)基層團(tuán)支部在學(xué)習(xí)中找準(zhǔn)團(tuán)建方向。特別是在各類(lèi)主題教育、志愿服務(wù)等活動(dòng)中，要積極引導(dǎo)、帶領(lǐng)、服務(wù)青年，不斷提升青年責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展匯聚正能量。
（六）打造品牌活動(dòng)，做到精益求精。積極組織開(kāi)展團(tuán)建工作總結(jié)，通過(guò)深入調(diào)研，提煉有特色、有成效、有借鑒性的團(tuán)建成果，組織開(kāi)展團(tuán)建成果經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，以點(diǎn)帶面面引導(dǎo)基層團(tuán)支部學(xué)習(xí)優(yōu)秀團(tuán)建成果，找準(zhǔn)自身工作優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展符合自身特點(diǎn)、有影響、具長(zhǎng)效性的團(tuán)建工作。如以青年文明號(hào)建設(shè)、青安崗創(chuàng)建等為抓手，以獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)為切入點(diǎn)，打造“青”字品牌活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。
【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；基層；共青團(tuán)；團(tuán)委工作
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展，煤炭企業(yè)共青團(tuán)的工作面也臨著新形式和新挑戰(zhàn)，煤炭企業(yè)團(tuán)委應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以黨的十七大和共青團(tuán)的十六大精神為指導(dǎo)，在煤炭企業(yè)基層黨支部和集團(tuán)公司團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密?chē)@當(dāng)前集團(tuán)公司的中心工作，積極推進(jìn)團(tuán)的思想建設(shè)和組織建設(shè)，不斷提高團(tuán)員創(chuàng)新精神和意識(shí)教育，著力培養(yǎng)廣大團(tuán)員社會(huì)實(shí)踐能力，努力使團(tuán)員在煤炭企業(yè)文化建設(shè)中充分發(fā)揮主力軍的作用。
一、加強(qiáng)共青團(tuán)組織建設(shè)對(duì)煤炭企業(yè)發(fā)展的重要性
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、企業(yè)改革改制工作的進(jìn)一步深入，給企業(yè)的共青團(tuán)工作帶來(lái)了新的沖擊和挑戰(zhàn)，使得企業(yè)共青團(tuán)工作面臨一定的困難。但我們同時(shí)也要看到：一方面職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，青年群體占了主體地位，具有較強(qiáng)的分析能力和判斷能力，青年群體地位的突出使企業(yè)比以往任何時(shí)候都更加需要團(tuán)組織發(fā)揮作用；另一方面，企業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換給團(tuán)的工作帶來(lái)了更大的發(fā)展空間。
1、共青團(tuán)組織對(duì)煤炭企業(yè)的安全工作能夠起到促進(jìn)作用
現(xiàn)代企業(yè)的核心是人，管理工作的核心體現(xiàn)在對(duì)人的管理上。煤炭企業(yè)生產(chǎn)煤炭的過(guò)程，是人利用科技手段、或人直接與井下災(zāi)害作艱苦斗爭(zhēng)開(kāi)采煤的過(guò)程，人成了煤礦生產(chǎn)中的最重要因素。尤其是安全工作，更直接地體現(xiàn)在煤礦工人的身上，共青團(tuán)帶領(lǐng)青年、服務(wù)青年的宗旨能使這支年輕隊(duì)伍成為企業(yè)建設(shè)中的重要承擔(dān)者，共青團(tuán)組織帶領(lǐng)好青年人，引導(dǎo)好青年人，是能夠?yàn)槠髽I(yè)的安全工作起到重要促進(jìn)作用的組織。
2、共青團(tuán)成員是煤炭企業(yè)的核心動(dòng)力
現(xiàn)代科技的發(fā)展，使煤炭企業(yè)廣泛采用了先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，大大提高了生產(chǎn)率，青年生長(zhǎng)在新時(shí)代，接受了較好的教育，在今天的煤炭企業(yè)，生產(chǎn)力的主要承擔(dān)者都屬青年，因而青年人成了煤炭企業(yè)生產(chǎn)的主體，是煤炭企業(yè)生產(chǎn)的核心動(dòng)力。青年職工們應(yīng)該胸懷遠(yuǎn)大理想，立志獻(xiàn)身煤海，勤奮勞動(dòng)，扎實(shí)工作。
3、共青團(tuán)組織在培養(yǎng)、教育青年方面有著特殊的優(yōu)勢(shì)
青年人有著共同的愛(ài)好和思想，有利于教育引導(dǎo)?，F(xiàn)代企業(yè)中關(guān)注人的工作，重要地體現(xiàn)在人的思想工作上，共青團(tuán)在青年的思想工作上有著特有的優(yōu)勢(shì)。青年人團(tuán)結(jié)一致，奮力拼搏是企業(yè)乘風(fēng)破浪、勇往直前的前提，同時(shí)也是安全工作的保障。如今現(xiàn)代化煤炭企業(yè)大部分工人是青年人，如果調(diào)動(dòng)了青年人的積極性，充分發(fā)揮了青年人的優(yōu)勢(shì)，將對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展起到重要的作用。近年來(lái)，烏海能源公司加大了對(duì)青年職工的選拔教育力度，多次深入大中專(zhuān)院校進(jìn)行招聘一些專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較高的大學(xué)生進(jìn)入公司進(jìn)行培養(yǎng)。這一舉措也為共青團(tuán)注入了很多的新鮮血液，壯大了共青團(tuán)的隊(duì)伍。煤炭企業(yè)共青團(tuán)的優(yōu)勢(shì)在引導(dǎo)青年人方面較企業(yè)其它部門(mén)更有優(yōu)勢(shì)。共青團(tuán)帶領(lǐng)青年服務(wù)青年，是先進(jìn)青年的組織。共青團(tuán)可利用多種有形的手段教育培養(yǎng)青年，促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。
因此，作為煤炭企業(yè)基層團(tuán)組織，在為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的前提下履行引導(dǎo)和服務(wù)青年的職能，無(wú)論是對(duì)煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)還是企業(yè)文化建設(shè)，都有著不可替代的作用，這就要求團(tuán)組織以應(yīng)變能力主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)改革所遇到的新形勢(shì)，在改革中尋求新的發(fā)展，找準(zhǔn)自身建設(shè)工作的切入點(diǎn)，改變過(guò)去的工作觀念、工作模式、工作布局和方法，作到團(tuán)建工作的大轉(zhuǎn)變。
二、煤炭企業(yè)基層團(tuán)委建設(shè)工作的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
1、團(tuán)員數(shù)量銳減
由于企業(yè)內(nèi)部實(shí)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，下崗分流，減員增效，長(zhǎng)年沒(méi)有大批招工等原因，致使大量職工團(tuán)員和學(xué)生團(tuán)員流失社會(huì)，加之團(tuán)員到年齡離團(tuán)等因素的影響，使得團(tuán)員數(shù)量大幅度減少。
2、團(tuán)員的組織觀念淡薄
隨著改革的不斷深入，團(tuán)組織的地位和作用有所削弱，團(tuán)組織對(duì)青年缺乏應(yīng)有的吸引力，不少團(tuán)員不愿參加團(tuán)的活動(dòng)，不按時(shí)交納團(tuán)費(fèi)，入團(tuán)無(wú)用論觀念較為嚴(yán)重。
3、基層支部作用難體現(xiàn)
這主要是由于基層團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人應(yīng)有的權(quán)利和待遇不能保證，不少團(tuán)支部書(shū)記是兼職的，本職工作繁忙時(shí)，難以顧及團(tuán)的工作，致使支部工作難以正常開(kāi)展。
4、部分基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)的工作重視不夠
認(rèn)為共青團(tuán)工作可有可無(wú)，無(wú)足輕重，因而不注重指導(dǎo)，因此有些團(tuán)干部空有熱情，難以創(chuàng)造性開(kāi)展工作。
5、團(tuán)的活動(dòng)開(kāi)展困難，基層團(tuán)組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重缺乏
企業(yè)效益差時(shí)，由于經(jīng)費(fèi)緊張，組織團(tuán)的活動(dòng)相當(dāng)困難；經(jīng)濟(jì)效益好了，為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一中心任務(wù)的原因，大型的、集中的活動(dòng)開(kāi)展困難。團(tuán)組織在青年中的感召力和影響力不斷下降。企業(yè)團(tuán)委活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有限，不能顧及到各個(gè)基層團(tuán)組織，基層團(tuán)組織小型的、分散的團(tuán)活動(dòng)最終又因得不到行政領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)費(fèi)扶持而落空。
煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作現(xiàn)狀，已使關(guān)心青年工作的有識(shí)之士為之擔(dān)憂。當(dāng)前，面對(duì)新形勢(shì)、新的要求，企業(yè)團(tuán)組織如何重新定位，切實(shí)發(fā)揮其職能作用，是一個(gè)需要研究探討和亟待解決的問(wèn)題。它不僅涉及團(tuán)組織在企業(yè)中的地位和作用，也牽涉到企業(yè)共青團(tuán)如何適應(yīng)企業(yè)改革和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的活動(dòng)。因此，探索新的形勢(shì)下共青團(tuán)工作思路、工作機(jī)制及工作方法，對(duì)于提高共青團(tuán)工作的針對(duì)性和時(shí)效性，從而更好地服務(wù)于企業(yè)，非常必要。
三、煤炭企業(yè)基層團(tuán)委建設(shè)工作的對(duì)策和建議
基于以上對(duì)青年思想現(xiàn)狀的分析，作為共青團(tuán)組織， 要在把握青年思想導(dǎo)向的前提下，不斷地創(chuàng)新和加強(qiáng)共青團(tuán)工作，努力構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代要求和青年特點(diǎn)的青年工作新機(jī)制，需要進(jìn)一步加強(qiáng)以下幾個(gè)方面工作：
1、正確引導(dǎo)，加強(qiáng)思想政治教育
關(guān)鍵詞“大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃”;高校共青團(tuán);素質(zhì)教育
中圖分類(lèi)號(hào) G641文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A文章編號(hào) 1674-6708(2010)14-0069-02
“大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃”是多年來(lái)高校共青團(tuán)組織參與素質(zhì)教育的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和深入發(fā)展,是“以人為本”提高大學(xué)生綜合素質(zhì),培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新思維,挖掘大學(xué)生內(nèi)在潛力的一項(xiàng)高效能的素質(zhì)教育舉措。
1 新時(shí)期實(shí)施“大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃”的意義
在新形勢(shì)下,高校共青團(tuán)工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題。實(shí)施“大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃”有利于大學(xué)生有計(jì)劃、有導(dǎo)向地參與素質(zhì)教育;有利于增強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新思維;有利于整合社會(huì)資源為大學(xué)生素質(zhì)教育服務(wù)。
1.1 社會(huì)發(fā)展的需要
青年大學(xué)生是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)的接班人,“大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃”以培養(yǎng)大學(xué)生的思想政治素質(zhì)為核心,以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn),以提高大學(xué)生的思想素質(zhì),人文素養(yǎng),科學(xué)素質(zhì)為目的,培養(yǎng)全面發(fā)展的社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人,符合當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展需要。
1.2 共青團(tuán)的創(chuàng)新發(fā)展
近幾年來(lái),隨著高校學(xué)分制的推廣、后勤社會(huì)化的改革以及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的普及造成了大學(xué)生的流動(dòng)性大,選擇性強(qiáng)等問(wèn)題,這不僅改變了大學(xué)生的生活方式,還對(duì)當(dāng)代大學(xué)生思想和行為產(chǎn)生影響,高校共青團(tuán)面對(duì)這些新情況新問(wèn)題應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮其組織作用,充分發(fā)揮其育人功能。“大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃”正是適應(yīng)新形勢(shì)的要求,推進(jìn)素質(zhì)教育的一個(gè)具體措施。
1.3 青年成長(zhǎng)成才的要求
時(shí)代在進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)在發(fā)展,當(dāng)今的大學(xué)生已不再是往日的“天之驕子”,而是就業(yè)大潮中的一滴水,一粒沙。在這樣的情況下,提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力是青年大學(xué)生在大學(xué)時(shí)期必須完成的任務(wù)。“大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃”的全面實(shí)施,適應(yīng)廣大青年學(xué)生成長(zhǎng)成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的迫切需要。
2 “大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃”的特點(diǎn)
1)全員化。該計(jì)劃服務(wù)對(duì)象是全員的,面向所有高校全體在校大學(xué)生,只要學(xué)生樂(lè)于參與,就會(huì)為大學(xué)生提供多級(jí)聯(lián)動(dòng)的素質(zhì)平臺(tái)。
2)全程化。該計(jì)劃覆蓋每一個(gè)大學(xué)生整個(gè)大學(xué)期間學(xué)習(xí)、生活、實(shí)踐的各個(gè)環(huán)節(jié),從入學(xué)直至畢業(yè)。配套的素質(zhì)拓展證書(shū)詳細(xì)記錄了每個(gè)學(xué)生參與素質(zhì)活動(dòng)的全過(guò)程。
3)系統(tǒng)化。該計(jì)劃系統(tǒng)地指導(dǎo)每一位大學(xué)生素質(zhì)的培養(yǎng)和能力的提高,它具有完整的體系,整合社會(huì)的資源,建立從校內(nèi)到校外、從個(gè)體到集體廣泛參與的良性機(jī)制。同時(shí)該計(jì)劃各個(gè)環(huán)節(jié)和階段之間存在著很強(qiáng)的邏輯關(guān)系,是一個(gè)完善的、均衡的、相互關(guān)聯(lián)的科學(xué)教育體系。
4)人性化。該計(jì)劃“以人為本”充分尊重每一名學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展,它根據(jù)學(xué)生的個(gè)人特點(diǎn)、對(duì)未來(lái)職業(yè)的需要進(jìn)行設(shè)計(jì),提供有效的、科學(xué)的指導(dǎo),讓每個(gè)參與的學(xué)生都可以有的放矢。它的最大特點(diǎn)是賦予每個(gè)人充分的發(fā)展空間,發(fā)展人的個(gè)性,從而促進(jìn)學(xué)生多方面、全方位的能力發(fā)展。
3 高?！按髮W(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃”的核心環(huán)節(jié)
“大學(xué)生素質(zhì)質(zhì)拓展計(jì)劃”的開(kāi)展,包括成才指導(dǎo)、拓展訓(xùn)練、評(píng)價(jià)體系和社會(huì)認(rèn)同4個(gè)部分。
1)成才指導(dǎo)。該計(jì)劃根據(jù)每個(gè)學(xué)生的興趣愛(ài)好和個(gè)性特征,全程地對(duì)他們將來(lái)的職業(yè)生涯進(jìn)行指導(dǎo),并就學(xué)生完善素質(zhì)的具體方法和途徑提出合理化建議,幫助學(xué)生建立成才目標(biāo),引導(dǎo)他們有意識(shí)、有選擇地參加各種素質(zhì)拓展活動(dòng)。
2)評(píng)價(jià)體系。該計(jì)劃有專(zhuān)門(mén)的《大學(xué)生素質(zhì)拓展證書(shū)》量化評(píng)價(jià)體系,客觀記錄學(xué)生素質(zhì)培訓(xùn)和實(shí)踐情況,這一體系既能激發(fā)學(xué)生參與素質(zhì)教育熱情,也能實(shí)現(xiàn)社會(huì)、學(xué)校對(duì)學(xué)生素質(zhì)教育結(jié)果的考評(píng)。
3)拓展訓(xùn)練。根據(jù)不同階段和層次的學(xué)生不同的成才需求,廣泛開(kāi)展校園科技文化活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐以及第二課堂,為學(xué)生的全面發(fā)展提供必要的訓(xùn)練和幫助。
4)社會(huì)認(rèn)同。爭(zhēng)取勞動(dòng)、人事等部門(mén)對(duì)大學(xué)生素質(zhì)拓展的政策支持,完善大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制,暢通用人單位的信息反饋渠道,推動(dòng)社會(huì)對(duì)大學(xué)生素質(zhì)拓展及其評(píng)價(jià)體系的認(rèn)同。以適當(dāng)方式吸納社會(huì)力量參與計(jì)劃的實(shí)施。
4“大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃”開(kāi)創(chuàng)共青團(tuán)工作的新局面、新發(fā)展
“大學(xué)生素質(zhì)拓展規(guī)劃”全面貫徹了黨的教育方針,順應(yīng)時(shí)代需要和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想,與時(shí)俱進(jìn),把高校共青團(tuán)工作無(wú)論從內(nèi)容到體制都推向一個(gè)新的高度。
4.1 開(kāi)拓共青團(tuán)工作新思路
面對(duì)“80后”、“90后”個(gè)性張揚(yáng)、求新求異的一代,所以這個(gè)時(shí)代對(duì)共青團(tuán)提出更高的要求,“有什么樣的時(shí)代,就要有什么樣的共青團(tuán);有什么樣的共青團(tuán),就能造就什么樣的青年”?！按髮W(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃”恰恰抓住了青年大學(xué)生成長(zhǎng)成才、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、服務(wù)社會(huì)的需求,開(kāi)拓了高校共青團(tuán)工作思路新的發(fā)展。它內(nèi)容、形式方面都與時(shí)俱進(jìn),全程化得為學(xué)生創(chuàng)造利于其成長(zhǎng)成才的良好環(huán)境,使團(tuán)組織真正成為青年之家,人才的搖籃。同時(shí)也提高了團(tuán)組織的凝聚力和影響力,使更多的青年大學(xué)生愿意積極投身到團(tuán)的活動(dòng)當(dāng)中。
4.2 豐富共青團(tuán)工作新內(nèi)涵
“大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃”的基本內(nèi)容是以開(kāi)發(fā)大學(xué)生人力資源為著力點(diǎn),進(jìn)一步整合深化教學(xué)主渠道外的有助于提高學(xué)生綜合素質(zhì)的各種活動(dòng)。它包括思想政治與道德素養(yǎng)、社會(huì)實(shí)踐與志愿服務(wù)、科技學(xué)術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、文體藝術(shù)與身心發(fā)展、社團(tuán)活動(dòng)與社會(huì)工作、技能培訓(xùn)等6個(gè)方面。這6個(gè)項(xiàng)目賦予了高校共青團(tuán)工作的心內(nèi)涵。
4.3 深化高校共青團(tuán)工作的新職能
高等教育體制改革的不斷深化,對(duì)高校共青團(tuán)工作的內(nèi)容范疇建設(shè)項(xiàng)目化、具體化、明確化提出了更高的要求。長(zhǎng)久以來(lái),高校共青團(tuán)工作的中心主要是輔助黨政工作和校園文化活動(dòng)的開(kāi)展,共青團(tuán)的工作內(nèi)容與學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)存在一定程度的重復(fù),導(dǎo)致高校共青團(tuán)工作職能不突出,形象不鮮明,影響著共青團(tuán)作用的發(fā)揮?！按髮W(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃”的推行將高校團(tuán)組織推到了素質(zhì)教育的第一線,創(chuàng)新了高校團(tuán)組織工作的職能與內(nèi)容,是新時(shí)期高校共青團(tuán)組織自身作用和地位得到了確認(rèn)和保障。
4.4 規(guī)范共青團(tuán)工作的內(nèi)容
“大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃”的實(shí)施使高校共青團(tuán)工作的內(nèi)容更加制度化、有形化。以前的第二課堂活動(dòng)往往沒(méi)有嚴(yán)格的記錄和認(rèn)證載體,也沒(méi)有系統(tǒng)的規(guī)劃和精心的設(shè)計(jì),對(duì)大學(xué)生的素質(zhì)培養(yǎng)非常地隨機(jī)。但“大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃”的實(shí)施改變了這種狀態(tài),它有素質(zhì)拓展的專(zhuān)題匯報(bào)制度,同時(shí)定期公布即將開(kāi)展活動(dòng),按照需要有計(jì)劃安排各項(xiàng)活動(dòng),并有專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)教師來(lái)指導(dǎo),使得每個(gè)學(xué)生真正從素質(zhì)拓展中受益,也使得高校共青團(tuán)工作內(nèi)容有了制度化的保證,有利于深入推進(jìn)素質(zhì)教育。
參考文獻(xiàn)
[1]任丹陽(yáng).大學(xué)生素質(zhì)拓展與高校共青團(tuán)工作的創(chuàng)新[J].沈陽(yáng)教育學(xué)院學(xué)報(bào),2004(6):113.
大家好！我叫，來(lái)自電廠政治工作部。今天，我作“如何做好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作”的發(fā)言，目的是和大家一起交流、互相探討、共同勉勵(lì)，進(jìn)一步搞好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作，增強(qiáng)共青團(tuán)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮團(tuán)員青年在生產(chǎn)工作中的主力軍和突擊隊(duì)作用，為集團(tuán)又好又快發(fā)展作貢獻(xiàn)。
做好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作，發(fā)揮團(tuán)組織的作用，使團(tuán)的事業(yè)充滿(mǎn)生機(jī)和活力，引領(lǐng)團(tuán)員青年成長(zhǎng)成才，在各自本職崗位上干出優(yōu)異成績(jī)，促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展，我認(rèn)為要抓好以下五方面工作：
一、積極主動(dòng)爭(zhēng)取黨政的重視和支持
爭(zhēng)取企業(yè)黨政的重視和支持，是做好共青團(tuán)工作的前提和保證。企業(yè)團(tuán)組織一是要積極主動(dòng)地把有關(guān)上級(jí)團(tuán)組織的工作意圖，本單位團(tuán)的工作安排等情況向企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以便企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解團(tuán)的工作情況，了解團(tuán)員青年的思想狀況，及時(shí)做出相應(yīng)的指示或安排。二是要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極認(rèn)真工作，完成上級(jí)交待的每一項(xiàng)任務(wù)。干出工作成績(jī)，就能夠得到企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，讓企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)真正感到團(tuán)組織是黨的事業(yè)不可缺少的一部分，是值得信賴(lài)和依靠的力量。三是要緊密?chē)@黨的中心工作，針對(duì)團(tuán)員青年特點(diǎn)開(kāi)展有關(guān)活動(dòng)，起到黨的助手作用，提高企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)共青團(tuán)工作的重視與支持。
二、切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)
共青團(tuán)組織有沒(méi)有生機(jī)活力，工作開(kāi)展得好不好，很大程度上決定于團(tuán)干部隊(duì)伍，所以，必須加大力氣建設(shè)好團(tuán)干部隊(duì)伍。在切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)中，要將團(tuán)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入黨的干部培訓(xùn)規(guī)劃中去，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的力度。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高團(tuán)干部的思想道德素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力和工作責(zé)任感，使團(tuán)干部在思想上、工作上、行動(dòng)上與企業(yè)保持一致，堅(jiān)定理想信念，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的能力和水平，做到與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)大局觀，認(rèn)真努力工作，干出工作業(yè)績(jī)。要健全完善共青團(tuán)組織工作制度，制定嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，打破干好干壞一個(gè)樣，激勵(lì)團(tuán)干部振奮工作精神，鼓足工作干勁，努力做好團(tuán)組織工作，帶領(lǐng)和引導(dǎo)團(tuán)員青年刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。
三、切實(shí)提高團(tuán)員青年思想素質(zhì)
團(tuán)員青年具有很強(qiáng)的活力和發(fā)展?jié)摿?，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展命脈。團(tuán)員青年思維活躍，對(duì)任何問(wèn)題都比較敏感，很容易受到周?chē)挛锏挠绊?。切?shí)提高團(tuán)員青年的思想素質(zhì)，使團(tuán)員青年的人格更加健全，思想更趨向于理性和感熟，形成穩(wěn)定的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，成為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的中堅(jiān)力量，是企業(yè)團(tuán)組織義不容辭的工作職責(zé)。為此，企業(yè)團(tuán)組織要以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員青年的思想教育，真真切切地去關(guān)心團(tuán)員青年，教育并積極引導(dǎo)團(tuán)員青年樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，立足于本職、樂(lè)于奉獻(xiàn)，能夠在企業(yè)的改革與發(fā)展中實(shí)干創(chuàng)新、建功立業(yè)。在加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員青年的思想教育中，要做到以正面教育為主，針對(duì)團(tuán)員青年的思想特點(diǎn)，堅(jiān)持從增強(qiáng)愛(ài)國(guó)情感、確立遠(yuǎn)大志向做起，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育，弘揚(yáng)和培育以愛(ài)國(guó)主義為核心的偉大民族精神。要教育團(tuán)員青年聽(tīng)黨的話、跟黨走，引導(dǎo)和幫助團(tuán)員青年堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的信念，養(yǎng)成高尚的思想品質(zhì)和良好的道德情操，為企業(yè)發(fā)展努力工作，無(wú)私奉獻(xiàn)。
四、積極開(kāi)展豐富多彩的主題活動(dòng)
團(tuán)組織的生命在于活動(dòng)，企業(yè)團(tuán)組織要切實(shí)圍繞企業(yè)的工作核心，有效開(kāi)展以“強(qiáng)素質(zhì)，保安全，提建議，降成本，增效益，做貢獻(xiàn)”為主題的一系列“青春勵(lì)志”活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。在開(kāi)展系列活動(dòng)中，一是著重于提高團(tuán)員青年素質(zhì)，深入開(kāi)展一些崗位成才活動(dòng)，扎實(shí)舉行崗位培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，使團(tuán)員青年崗位成才活動(dòng)規(guī)范化和常態(tài)化。二是圍繞提高效益，認(rèn)真開(kāi)展系列崗位創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，廣泛深入開(kāi)展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，強(qiáng)化團(tuán)員青年的質(zhì)量意識(shí)，以取得良好經(jīng)濟(jì)效益。三是圍繞“急、難、險(xiǎn)、重、新”任務(wù)，積極地開(kāi)展青年突擊隊(duì)活動(dòng)，充分發(fā)揮團(tuán)員青年生力軍作用。
五、為團(tuán)員青年成長(zhǎng)成才需要?jiǎng)?chuàng)造條件
服務(wù)團(tuán)員青年成長(zhǎng)成才，是企業(yè)團(tuán)組織的一項(xiàng)重要工作。企業(yè)團(tuán)組織要及時(shí)準(zhǔn)確的向企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)反映團(tuán)員青年的合理要求，取得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)的重視與支持，進(jìn)一步營(yíng)造團(tuán)員青年成長(zhǎng)成才的良好環(huán)境，為團(tuán)員青年成長(zhǎng)成才提供有利條件，促進(jìn)團(tuán)員青年成長(zhǎng)成才。在團(tuán)員青年成長(zhǎng)成才中，企業(yè)團(tuán)組織要做好服務(wù)工作，了解、關(guān)心和幫助團(tuán)員青年，為團(tuán)員青年解決實(shí)際困難和問(wèn)題，切實(shí)推動(dòng)共青團(tuán)“服務(wù)青年，青年服務(wù)”活動(dòng)的開(kāi)展。
關(guān)鍵詞：航天企業(yè)；共青團(tuán)；青年；二次創(chuàng)業(yè)
一、 航天企業(yè)基層團(tuán)組織存在的問(wèn)題及原因的分析
（一）航天企業(yè)團(tuán)組織工作定位需要調(diào)整。隨著航天企業(yè)改革不斷深入，經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)體制、管理思想都發(fā)生了深刻變化，未來(lái)十年，航天企業(yè)在管理體制、運(yùn)行機(jī)制將趨于完善，市場(chǎng)化原則將滲透到方方面面，企業(yè)管理信息系統(tǒng)不斷升級(jí)，企業(yè)的管理效率和管理水平將不斷提高。新時(shí)期下的航天企業(yè)對(duì)基層團(tuán)組織提出更高的要求，一方面航天企業(yè)管理現(xiàn)代化需要共青團(tuán)工作內(nèi)容和流程的深度適應(yīng)；另一方面在新形勢(shì)下，航天企業(yè)需要團(tuán)組織盡快把青年人才轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，把組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型持續(xù)發(fā)展。
（二）航天企業(yè)團(tuán)組織的服務(wù)水平和能力需要提升。隨著時(shí)代的發(fā)展，青年的視野更加開(kāi)闊，在學(xué)習(xí)、生活、工作和發(fā)展等方面的需求日益增加，對(duì)服務(wù)的質(zhì)量和層次的要求越來(lái)越高。一方面，青年成長(zhǎng)成才和職業(yè)發(fā)展需要團(tuán)組織提供更多更好的服務(wù)；另一方面，青年參與企業(yè)發(fā)展建設(shè)，遇到一些工作和生活的困難，也需要團(tuán)組織幫助解決。與青年這些需求相比，現(xiàn)在基層團(tuán)組織的服務(wù)功能較弱，在服務(wù)能力上存在較大的差距，不能完全適應(yīng)青年大眾的需求。
（三）航天企業(yè)團(tuán)組織的工作方式需要?jiǎng)?chuàng)新。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，當(dāng)代青年思想觀念和行為方式的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加，青年的精神文化需求呈現(xiàn)多層次、多樣化、多方面的特點(diǎn)。過(guò)去“你講我聽(tīng)”的思想教育模式和普通實(shí)踐活動(dòng)很難達(dá)到預(yù)期效果，與時(shí)代的發(fā)展和青年變化相比，共青團(tuán)工作在方式、方法、手段和機(jī)制等方面需要加大創(chuàng)新力度，教育和引導(dǎo)團(tuán)員青年在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展共贏方面需要不斷尋找最合適的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)。
二、 做好航天基層企業(yè)共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考
面對(duì)航天企業(yè)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀和趨勢(shì)，基層團(tuán)組織需要從工作定位、工作方法、組織建設(shè)等幾方面實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，增強(qiáng)組織和個(gè)人適應(yīng)能力，把團(tuán)的組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的資源優(yōu)勢(shì)，組推航天企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)和市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型。
（一）在融入中心工作和服務(wù)科研生產(chǎn)大局中找準(zhǔn)定位。
新形勢(shì)下，在適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化管理的基礎(chǔ)上，要在思想觀念、工作內(nèi)容和組織目標(biāo)上找好定位。
思想上，航天企業(yè)共青團(tuán)要在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的全局、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、青年的成長(zhǎng)與成才等層面去想問(wèn)題，把“融入中心，服務(wù)大局”作為企業(yè)共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)。工作上，企業(yè)共青團(tuán)要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)效益提高開(kāi)展各項(xiàng)工作，同時(shí)促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才，盡可能提高產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品價(jià)值和產(chǎn)品利潤(rùn)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。組織目標(biāo)上，企業(yè)共青團(tuán)要打造出具有自身特色的青年精神的活動(dòng)精品，凝聚青年力量，保證組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
（二）在航天企業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)行規(guī)律中創(chuàng)新工作方式。
基層團(tuán)組織處于航天企業(yè)轉(zhuǎn)型的大環(huán)境中，要更好的發(fā)揮作用，就必須將自身融入航天企業(yè)管理機(jī)制中去，與航天企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理同步推進(jìn)，協(xié)同運(yùn)作，不斷創(chuàng)新工作方式。在工作方法上，要善于運(yùn)用企業(yè)的各種平臺(tái)工具，勤于實(shí)踐，勇于探索，創(chuàng)新適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的工作途徑?，F(xiàn)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，從新方式引導(dǎo)青年、新環(huán)境助推青年成才、新思想創(chuàng)新團(tuán)組織活動(dòng)三個(gè)方面進(jìn)行闡述團(tuán)工作創(chuàng)新。
新方式引導(dǎo)青年。堅(jiān)持對(duì)青年思想引航，建立黨政工團(tuán)齊抓共管和上下聯(lián)動(dòng)的有力工作機(jī)制，結(jié)合青年思想敏銳和上進(jìn)心強(qiáng)等顯著特點(diǎn)，團(tuán)組織要以企業(yè)文化為內(nèi)核，將企業(yè)文化、奉獻(xiàn)精神、市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展思維和二次創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，通過(guò)論壇、微博、微信和微電影等青年易于接受的方式，開(kāi)展不同類(lèi)型研討，幫助青年樹(shù)立崇高理想信念，使青年在“感知、感悟、傳播、踐行”的實(shí)踐中，塑造自己，影響他人，在潛移默化中成長(zhǎng)為企業(yè)事業(yè)的合格接班人。
新環(huán)境助推青年成才。在崗位上學(xué)習(xí)創(chuàng)造，在崗位上成長(zhǎng)成才，不但是青年普遍愿望，更是企業(yè)對(duì)青年的要求。隨著企業(yè)改革發(fā)展，企業(yè)對(duì)青年的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力要求越來(lái)越高。企業(yè)共青團(tuán)服務(wù)青年，就是要讓他們?cè)谄髽I(yè)中盡快成長(zhǎng)成才。給青年創(chuàng)造條件環(huán)境，鼓勵(lì)和支持青年學(xué)習(xí)本行業(yè)本崗位需要的新技術(shù)、新知識(shí)；通過(guò)開(kāi)展形式多樣崗位練兵和技能評(píng)比等活動(dòng)，幫助和促進(jìn)青年成為行家里手。同時(shí)，引導(dǎo)青年在崗位上，以主人翁意識(shí)參與企業(yè)管理，實(shí)時(shí)給企業(yè)發(fā)展建議，讓企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)青年崗位成才的服務(wù)目標(biāo)。
新思想創(chuàng)新團(tuán)組織活動(dòng)。共青團(tuán)活動(dòng)是團(tuán)的生命和活力所在，要以社會(huì)和航天企業(yè)的重大事情和重要時(shí)間為契機(jī)，全方位、多層次開(kāi)展青年喜歡的觀展觀影、體驗(yàn)旅行、沙龍論壇和知識(shí)競(jìng)賽等多種形式活動(dòng)，教育、激勵(lì)和凝聚青年，不斷增強(qiáng)青年的責(zé)任感、使命感和凝聚力，促進(jìn)青年的個(gè)人理想與企業(yè)的價(jià)值觀融合，點(diǎn)燃青年工作激情。
（三）在航天企業(yè)管理不斷優(yōu)化過(guò)程中創(chuàng)新團(tuán)的組織建設(shè)。
隨著航天企業(yè)市場(chǎng)化不斷深入，航天企業(yè)基層共青團(tuán)的管理模式要從行政化向科學(xué)化轉(zhuǎn)變，形成優(yōu)化的團(tuán)管理工作格局，逐漸從縱向管理向網(wǎng)絡(luò)式管理轉(zhuǎn)變。要把團(tuán)組織工作和企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，充分運(yùn)用信息技術(shù)，使團(tuán)的組織生活和工作突破時(shí)間、空間的障礙，利用青年員工不同空余時(shí)間段開(kāi)展團(tuán)的工作，完善團(tuán)的制度建設(shè)，建立基層團(tuán)支部量化考核制度和學(xué)習(xí)制度等，編制常規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)工作手冊(cè)，以機(jī)制改變來(lái)保障團(tuán)的組織建設(shè)跟上企業(yè)現(xiàn)代化的步伐。
12月24日―28日，為進(jìn)一步鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，按照2014年全團(tuán)“走進(jìn)青年、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)工作”大宣傳大調(diào)研活動(dòng)統(tǒng)一部署和《云南省團(tuán)的機(jī)關(guān)干部隨機(jī)調(diào)研聯(lián)系服務(wù)青年制度》要求，團(tuán)省委書(shū)記楊軍、副書(shū)記羅永斌一行，先后深入保山市、隆陽(yáng)區(qū)、昌寧縣、大田壩鎮(zhèn)、田園鎮(zhèn)等地，慰問(wèn)看望農(nóng)戶(hù)，就基層團(tuán)建、非公企業(yè)團(tuán)建、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、學(xué)校共青團(tuán)及少先隊(duì)工作、青少年活動(dòng)陣地、新媒體運(yùn)用等工作進(jìn)行隨機(jī)調(diào)研，并與昌寧縣各行各業(yè)的團(tuán)干部及青年代表深入座談交流、共謀發(fā)展思路。
期間，楊軍同志一行來(lái)到昌寧縣大田壩鎮(zhèn)，分三個(gè)組深入6個(gè)村22戶(hù)農(nóng)戶(hù)家，看望慰問(wèn)聯(lián)系農(nóng)戶(hù)，并與昌寧縣、大田壩鎮(zhèn)、田園鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)以及社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)、機(jī)關(guān)單位的團(tuán)干部、大學(xué)生村官、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、創(chuàng)業(yè)青年代表進(jìn)行了深入座談。聽(tīng)取了大家關(guān)于共青團(tuán)工作的做法、成效、面臨的挑戰(zhàn)及相關(guān)建議。
調(diào)研過(guò)程中，楊軍同志指出，在團(tuán)省委掛鉤幫扶近20年的時(shí)間里，在各級(jí)黨政和有關(guān)部門(mén)的關(guān)心支持下，大田壩鎮(zhèn)發(fā)展呈現(xiàn)新態(tài)勢(shì)、舊貌換新容、百姓安居樂(lè)業(yè)的新景象，在下一步發(fā)展中，要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)好經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的精神實(shí)質(zhì)，持之以恒，再接再厲，認(rèn)真謀劃好2015年及今后的發(fā)展思路。同時(shí)，楊軍同志對(duì)昌寧縣共青團(tuán)工作的給予了充分肯定，并對(duì)進(jìn)一步把握趨勢(shì)、創(chuàng)新理念、破解難題，做好新時(shí)期團(tuán)的工作提出了殷切的希望和具體的要求。一是要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十、十八屆三中、四中全會(huì)精神、系列重要講話和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)省委九屆九次全會(huì)和省委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神。二是要進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新基層團(tuán)組織的建設(shè)，主動(dòng)適應(yīng)當(dāng)代青年的變化，深入研究和把握青年的時(shí)代特點(diǎn)，牢固樹(shù)立以人為本的理念，始終保持與青年的密切聯(lián)系，努力鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。三是要把打造服務(wù)型團(tuán)組織和青年社會(huì)組織、青少年綜合服務(wù)平臺(tái)、志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)等社會(huì)組織有機(jī)結(jié)合，圍繞黨政中心工作，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，組織動(dòng)員廣大青少年積極參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)。四是要樹(shù)立形象意識(shí)、品牌意識(shí)和標(biāo)志意識(shí)，在開(kāi)展活動(dòng)時(shí)將團(tuán)徽、團(tuán)旗等形象標(biāo)識(shí)展示出來(lái)，努力提高團(tuán)組織的吸引力和凝聚力，不斷擴(kuò)大團(tuán)的工作有效覆蓋面。五是要積極整合資源，積極爭(zhēng)取黨委政府和社會(huì)各界的支持和幫助，以社會(huì)化運(yùn)作的方式開(kāi)展團(tuán)的工作，學(xué)會(huì)借船出海、借臺(tái)唱戲，借助一切可利用的有形和無(wú)形的資源，提升共青團(tuán)的能力，壯大共青團(tuán)的實(shí)力，形成黨政主導(dǎo)、部門(mén)支持、社會(huì)關(guān)注、共青團(tuán)活躍的良好格局。
關(guān)鍵詞：共青團(tuán) 醫(yī)院文化建設(shè) 思想政治工作 醫(yī)院管理
現(xiàn)在的醫(yī)院不再是單一的國(guó)家所有制，其市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)理念已經(jīng)逐漸深入到醫(yī)院的各項(xiàng)日常管理當(dāng)中，如今一所醫(yī)院的成功不單單是醫(yī)學(xué)人才和先進(jìn)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，而是人力資源、管理質(zhì)量等多方面的綜合競(jìng)爭(zhēng)，面臨著日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，醫(yī)院應(yīng)以一種怎樣的狀態(tài)迎接新挑戰(zhàn)呢？我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到管理的重要性[1]。將新時(shí)期的共青團(tuán)工作在傳統(tǒng)思想的基礎(chǔ)上與醫(yī)院的管理工作相結(jié)合，不僅切實(shí)加強(qiáng)了共青團(tuán)的自身建設(shè)，開(kāi)拓了團(tuán)的新思路，更對(duì)醫(yī)院的發(fā)展起到積極作用。
1.當(dāng)前醫(yī)院管理工作所面臨的問(wèn)題
1.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)觀念的轉(zhuǎn)變
在過(guò)去的很長(zhǎng)一段時(shí)間，我國(guó)實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，醫(yī)院作為純粹的社會(huì)福利性事業(yè)而存在，患者持公費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)；隨著經(jīng)濟(jì)體制的改變，醫(yī)療機(jī)構(gòu)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，患者在治療上開(kāi)始自費(fèi)，醫(yī)院成為了實(shí)行一定福利政策的社會(huì)公益性質(zhì)單位。醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)觀念有了本質(zhì)的轉(zhuǎn)變，患者也由公費(fèi)轉(zhuǎn)變?yōu)樽再M(fèi)，患者可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況、信任程度選擇醫(yī)院、醫(yī)生，對(duì)醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量也有了更高要求。整個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)變成了各個(gè)醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)的場(chǎng)所，醫(yī)療服務(wù)成為了無(wú)形的、特殊的商品，如今醫(yī)院不僅要樹(shù)立社會(huì)主義的營(yíng)銷(xiāo)觀念，尋找和確立服務(wù)市場(chǎng)。此外，醫(yī)院還應(yīng)擺正社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益兩者間的關(guān)系，時(shí)刻踐行全心全意為人民健康服務(wù)的醫(yī)療宗旨[2]。
1.2醫(yī)院管理層觀念的轉(zhuǎn)變
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制這場(chǎng)大變革對(duì)醫(yī)院的挑戰(zhàn)究竟是什么呢？從主觀上說(shuō)，是從非營(yíng)利性事業(yè)單位向營(yíng)利性單位的轉(zhuǎn)變；從客觀上來(lái)說(shuō)是要求醫(yī)院管理必須解決怎樣適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，如何實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制模式向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制模式的轉(zhuǎn)變。醫(yī)院的服務(wù)宗旨是“一切以病人為中心，時(shí)刻為患者服務(wù)”，在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)市場(chǎng)下，體現(xiàn)出了醫(yī)院與患者間的服務(wù)供需關(guān)系，醫(yī)療衛(wèi)生勞務(wù)價(jià)值是通過(guò)價(jià)格和消費(fèi)來(lái)體現(xiàn)的。醫(yī)院職能面臨著從治療擴(kuò)大到預(yù)防、從生理擴(kuò)大到心理、從院內(nèi)擴(kuò)大到院外的全新轉(zhuǎn)變與全新挑戰(zhàn)，醫(yī)院必須重視更新觀念，管理層必須改變管理方式[3]。
2.在醫(yī)院文化建設(shè)中，共青團(tuán)思想政治工作有著至關(guān)重要的作用
2.1在醫(yī)院文化建設(shè)中，共青團(tuán)組織起著有效推動(dòng)的作用
在現(xiàn)今社會(huì)，現(xiàn)代年輕人的思維活動(dòng)一般都處在一個(gè)很是活躍的狀態(tài)，使得青年醫(yī)務(wù)人員能夠更好地肩負(fù)起倡導(dǎo)引領(lǐng)醫(yī)院文化的重任。這就要求青年醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該在學(xué)好專(zhuān)業(yè)技能的基礎(chǔ)上不斷地實(shí)現(xiàn)自我完善與自身價(jià)值的有效提升，為推動(dòng)優(yōu)化醫(yī)院文化建設(shè)獻(xiàn)出自己的一份力[4]。一般來(lái)說(shuō)，共青團(tuán)思想教育活動(dòng)十分具有多樣性，在醫(yī)院文化建設(shè)中開(kāi)展的共青團(tuán)思想教育活動(dòng)能夠幫助醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行正確的人生價(jià)值觀的樹(shù)立，使得醫(yī)院優(yōu)良的傳統(tǒng)文化能夠被很好地繼承，貫徹執(zhí)行以病人為中心的服務(wù)理念，培養(yǎng)青年醫(yī)務(wù)人員樂(lè)于奉獻(xiàn)的工作精神，將醫(yī)院文化建設(shè)引領(lǐng)到一個(gè)更高的發(fā)展階段。
2.2在醫(yī)院文化建設(shè)中，共青團(tuán)組織起著相應(yīng)的創(chuàng)新作用
醫(yī)院的文化建設(shè)管理過(guò)程本身就是一個(gè)在不斷創(chuàng)新繼承的過(guò)程，醫(yī)院能夠保證長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展動(dòng)力就是要不斷進(jìn)行創(chuàng)新?，F(xiàn)今的年輕人的思維都是比較開(kāi)闊的，有著很強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神，由此可見(jiàn)，共青團(tuán)這個(gè)年輕人聚集的組織能夠很好的為醫(yī)院文化建設(shè)管理提供源源不斷的創(chuàng)新動(dòng)力，在醫(yī)院文化建設(shè)中，醫(yī)院共青團(tuán)組織可以通過(guò)正確的渠道汲取充滿(mǎn)活力的年輕醫(yī)務(wù)人員的先進(jìn)科學(xué)建議，并擇優(yōu)采納實(shí)施，這樣可以充分激發(fā)年輕一代的醫(yī)務(wù)人員的主人翁意識(shí)，使醫(yī)院運(yùn)營(yíng)永葆青春活力。
3.如何充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在醫(yī)院管理中的作用
3.1以思想建設(shè)為基礎(chǔ)，引導(dǎo)醫(yī)院文化管理建設(shè)
繼承醫(yī)院的優(yōu)秀傳統(tǒng)管理方式，注重醫(yī)院文化建設(shè)對(duì)于青年人有著重大的意義。醫(yī)院團(tuán)委在主辦醫(yī)院重大活動(dòng)過(guò)程中，要始終把醫(yī)院傳統(tǒng)文化內(nèi)涵貫穿始終，寓教于樂(lè)。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是醫(yī)院文化的重要表現(xiàn)形式，也是醫(yī)務(wù)人員價(jià)值觀的外在表現(xiàn)。青年人的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，直接影響到醫(yī)院的形象。醫(yī)院共青團(tuán)通過(guò)加強(qiáng)青年醫(yī)務(wù)人員的思想教育，號(hào)召青年醫(yī)務(wù)人員向先進(jìn)模范學(xué)習(xí)，以積極向上的心態(tài)投身到醫(yī)院的各項(xiàng)工作中去。
3.2加強(qiáng)人才建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)
可以看出，醫(yī)院文化建設(shè)直接關(guān)系到醫(yī)院的管理質(zhì)量，人才建設(shè)作為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的核心內(nèi)容，直接影響到醫(yī)院未來(lái)的發(fā)展前景。加強(qiáng)共青團(tuán)組織建設(shè)既是共青團(tuán)組織自身建設(shè)的需要，也是醫(yī)院文化建設(shè)的需要。醫(yī)院共青團(tuán)應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍的建設(shè)。因而，醫(yī)院共青團(tuán)應(yīng)選拔德才兼?zhèn)?、?zé)任心強(qiáng)并具備開(kāi)拓精神的年輕人到團(tuán)組織中擔(dān)任干部，加以培養(yǎng)組織、溝通、協(xié)調(diào)等能力，為醫(yī)院文化建設(shè)儲(chǔ)備人才。
總結(jié)：
醫(yī)改環(huán)境下，共青團(tuán)通過(guò)結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展共青團(tuán)的特色活動(dòng)，推動(dòng)了醫(yī)院管理的進(jìn)一步發(fā)展。但由于醫(yī)療行業(yè)工作的專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)，因此，對(duì)醫(yī)院青年醫(yī)務(wù)人員的要求也隨之提高，既要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又要求時(shí)刻保持共青團(tuán)思想。認(rèn)真抓好醫(yī)療事業(yè)共青團(tuán)工作的建設(shè)，發(fā)揮好共青團(tuán)組織的作用，對(duì)于實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
參考文獻(xiàn)：
[1]上官江洪;思想政治工作在醫(yī)院管理中的作用探析.[J] -中國(guó)誤診學(xué)雜志2010(1).
[2]趙泉葆;醫(yī)院管理與思想政治工作.[J]-現(xiàn)代保健·醫(yī)學(xué)創(chuàng)新研究 2008(23).
過(guò)去的一年,是集團(tuán)公司“××年”和“企業(yè)文化建設(shè)年”活動(dòng)深入推進(jìn)、準(zhǔn)軍事化管理等管理創(chuàng)新活動(dòng)全面推行的一年，是集團(tuán)公司成立以來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最好最快的一年，是三個(gè)文明建設(shè)實(shí)現(xiàn)同步協(xié)調(diào)快速發(fā)展的一年。一年來(lái)，在集團(tuán)公司黨委和團(tuán)省委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)公司各級(jí)團(tuán)組織緊跟企業(yè)改革發(fā)展形勢(shì)，圍繞黨政工作大局，緊貼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)青年成長(zhǎng)成才工作思路，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年認(rèn)真貫徹落實(shí)黨政各項(xiàng)決策部署，勇于進(jìn)取、銳意創(chuàng)新、扎實(shí)工作、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)，在推進(jìn)集團(tuán)公司創(chuàng)新發(fā)展、實(shí)施“××××”戰(zhàn)略、建設(shè)小康和諧礦區(qū)的偉大實(shí)踐中作出了積極貢獻(xiàn)。一年來(lái)，通過(guò)在五個(gè)方面狠下功夫，使共青團(tuán)工作取得了五個(gè)新成效，整體呈現(xiàn)出特色更加突出、服務(wù)更加有效、影響更加廣泛、組織更加活躍的新局面,集團(tuán)公司團(tuán)委獲得了“全國(guó)五四紅旗團(tuán)委”殊榮。
——在增強(qiáng)針對(duì)性上下功夫,團(tuán)青思想政治工作取得新成效
一是加強(qiáng)了政治理論教育。一年來(lái)，各級(jí)團(tuán)組織充分利用各類(lèi)宣傳工具，深入學(xué)習(xí)了黨的十六屆六中全會(huì)、省十一次黨代會(huì)和團(tuán)省委十屆六次全委（擴(kuò)大）會(huì)議等精神，深入貫徹落實(shí)了集團(tuán)公司黨委（擴(kuò)大）會(huì)、職代會(huì)精神、團(tuán)委一屆二次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神。突出了對(duì)黨的十七大精神的學(xué)習(xí)。十七大召開(kāi)后，積極開(kāi)展了學(xué)習(xí)主題教育活動(dòng)，各級(jí)團(tuán)組織在第一時(shí)間組織團(tuán)員青年收看了電視實(shí)況，集團(tuán)公司團(tuán)委召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì)議，下發(fā)了學(xué)習(xí)通知，并特邀省委黨校教授進(jìn)行了專(zhuān)題輔導(dǎo)，使團(tuán)員青年的思想政治素質(zhì)大有提高。二是加強(qiáng)了形勢(shì)任務(wù)教育。各級(jí)團(tuán)組織以“我與祖國(guó)共奮進(jìn)，我與××同發(fā)展”為主題，以集團(tuán)公司成立*周年為契機(jī)，廣泛開(kāi)展了“青春在二次創(chuàng)業(yè)中閃光”主題演講賽、“我心中的華煤”征文、“企業(yè)、青年、使命、奉獻(xiàn)”主題知識(shí)講座等活動(dòng)。集團(tuán)公司團(tuán)委舉辦了有110名中小學(xué)生參加的第四屆青少年夏令營(yíng)活動(dòng)，團(tuán)員青年建功立業(yè)的責(zé)任感和使命感進(jìn)一步增強(qiáng)。三是加強(qiáng)了青年思想狀況調(diào)研。為了增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，20*年初，集團(tuán)公司團(tuán)委采取抽樣調(diào)查的方式，開(kāi)展了青年思想狀況調(diào)查，通過(guò)調(diào)查，對(duì)當(dāng)前廣大團(tuán)員青年的工作、學(xué)習(xí)、生活和思想等方面有了全新的認(rèn)識(shí)和了解，為開(kāi)展好青年思想政治工作提供了第一手資料，保證了思想政治工作實(shí)效。
——在發(fā)揮服務(wù)功能上下功夫,團(tuán)員青年在服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有了新作為
一是圍繞創(chuàng)建“安全高效型、本質(zhì)安全型”礦井，切實(shí)加強(qiáng)了青年安全生產(chǎn)工作。各級(jí)團(tuán)組織認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，以青工“學(xué)、查、創(chuàng)、做”安全活動(dòng)和青年安全監(jiān)督崗活動(dòng)為主線，結(jié)合單位工作實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展了“每日一題，每周一測(cè)，每季一考、每年一賽”、安全互動(dòng)、青工安全管理積分卡和安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)。集團(tuán)公司團(tuán)委開(kāi)展了“發(fā)送真情、共享平安”青年短信大賽和安全事故案例展等，把青年安全工作納入對(duì)各單位團(tuán)組織的考核內(nèi)容，實(shí)行安全一票否決制。圍繞安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等方面，積極開(kāi)展了青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)管理水平的提升。涌現(xiàn)出了“全國(guó)青年安全生產(chǎn)示范崗”××煤礦綜采隊(duì)等先進(jìn)集體。二是圍繞落實(shí)“管理效益年”活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮了團(tuán)員青年突擊隊(duì)和生力軍作用。各級(jí)團(tuán)組織配合單位黨政積極推進(jìn)準(zhǔn)軍事化管理、精細(xì)化管理，大力開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)。集團(tuán)公司團(tuán)委開(kāi)展了首屆“十佳青年”評(píng)選活動(dòng)，通過(guò)層層選拔，樹(shù)立表彰了一批在礦區(qū)生產(chǎn)建設(shè)中做出貢獻(xiàn)的先進(jìn)青年典型。在廣大團(tuán)員青年中開(kāi)展“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策”合理化建議征集活動(dòng)，征集到有代表意義的合理化建議115條，團(tuán)員青年的聰明才智，在提高企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平中得到了充分發(fā)揮。三是圍繞提升企業(yè)社會(huì)形象，充分發(fā)揮了團(tuán)組織先鋒帶頭作用。按照?qǐng)F(tuán)省委“青春建功新隴原”行動(dòng)安排，先后組織團(tuán)員青年兩次深入到××縣××鎮(zhèn)*莊、*莊兩村開(kāi)展幫扶活動(dòng)。為兩村村民義務(wù)書(shū)寫(xiě)春聯(lián)900多幅，義診60余人，25名專(zhuān)兼職團(tuán)干部與12戶(hù)困難家庭結(jié)成長(zhǎng)期幫扶對(duì)子，送去了面粉、大米、清油和慰問(wèn)金共計(jì)金額5000余元。開(kāi)展了“農(nóng)民書(shū)屋”和“紅領(lǐng)巾書(shū)屋”捐建活動(dòng)，捐贈(zèng)各類(lèi)少兒讀物、農(nóng)村養(yǎng)殖種植、農(nóng)民致富知識(shí)讀本4000多冊(cè)，文體用品30多件套，總價(jià)值6萬(wàn)多元。根據(jù)《集團(tuán)公司職工子女助學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金管理辦法》，為181名考入高校的職工子女發(fā)放助學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金28.85萬(wàn)元，營(yíng)造了企業(yè)各級(jí)組織尊重知識(shí)、尊重人才、重視教育的濃厚氛圍。
——在推進(jìn)精神文明建設(shè)上下功夫,青年精神文明創(chuàng)建活動(dòng)取得了新突破
一是青年志愿者活動(dòng)傳播了文明新風(fēng)。圍繞“雷鋒精神永放光芒、青春共建和諧礦區(qū)”主題，組織開(kāi)展了青年志愿者“愛(ài)心奉獻(xiàn)促和諧行動(dòng)”。各級(jí)團(tuán)組織通過(guò)進(jìn)小區(qū)開(kāi)展便民服務(wù)活動(dòng)，進(jìn)廠區(qū)開(kāi)展植樹(shù)綠化、清理衛(wèi)生、安全宣傳等活動(dòng)，弘揚(yáng)了志愿精神，打造了志愿文化。二是青年文化建設(shè)提高了團(tuán)組織的凝聚力。堅(jiān)持“以文化促團(tuán)建、以文化活團(tuán)建”的工作思路，不斷掀起青年文化活動(dòng)。成功舉辦了集團(tuán)公司首屆青年文化藝術(shù)節(jié)，藝術(shù)節(jié)共設(shè)10大項(xiàng)活動(dòng)，歷時(shí)33天，參加人數(shù)達(dá)600余人，觀眾人數(shù)達(dá)5000余人，活動(dòng)反響強(qiáng)烈，影響深遠(yuǎn)。組隊(duì)參加了“青春中國(guó)——××省青少年才藝大賽”總決賽，舉辦了元宵燈謎活動(dòng)，參與了春節(jié)社火表演等活動(dòng)。各級(jí)團(tuán)組織從竭誠(chéng)服務(wù)青年、滿(mǎn)足青年文化需求出發(fā)，積極開(kāi)展了各類(lèi)青年文化體育活動(dòng)，豐富了青年文化生活，陶冶了青年道德情操。三是青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)促進(jìn)了管理水平的提升。集團(tuán)公司團(tuán)委對(duì)歷年各級(jí)青年文明號(hào)進(jìn)行了復(fù)查、梳理，對(duì)青年文明號(hào)創(chuàng)建工作進(jìn)行安排，并制定了創(chuàng)建、驗(yàn)收、命名制度，進(jìn)一步規(guī)范了青年文明號(hào)申報(bào)、創(chuàng)建、管理工作，實(shí)現(xiàn)了青年文明號(hào)活動(dòng)的規(guī)范化、經(jīng)常化?！痢撩旱V選煤廠榮獲“省級(jí)青年文明號(hào)”稱(chēng)號(hào)。
——在實(shí)施“青工技能提升計(jì)劃”上下功夫，青年人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展
堅(jiān)持把“青工技能提升計(jì)劃”作為提升青年素質(zhì)、推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力途徑。集團(tuán)公司團(tuán)委按照“技能培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、技能鑒定”模式，對(duì)“青工技能提升計(jì)劃”的機(jī)制建設(shè)進(jìn)行了完善。聯(lián)合人力資源部、培訓(xùn)中心等部門(mén)在全公司范圍內(nèi)試行了青工技能培訓(xùn)學(xué)分制，通過(guò)界定學(xué)分、開(kāi)展培訓(xùn)、建立青工培訓(xùn)檔案、組織考核鑒定，為青工實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能等級(jí)的破格提升搭建了平臺(tái)。各基層團(tuán)組織大力加強(qiáng)青年崗位練兵活動(dòng)和技能培訓(xùn)工作，全公司共舉辦各級(jí)各類(lèi)青年培訓(xùn)班30多期，培訓(xùn)青工5000多人次。13個(gè)基層單位舉辦了青工技能大賽，共有1502名選手參加,對(duì)于優(yōu)秀選手進(jìn)行了大張旗鼓的表彰，極大地調(diào)動(dòng)了青工學(xué)技練藝的積極性。××煤礦團(tuán)委采取全員工種培訓(xùn)、全員工種競(jìng)賽的形式，建立了操作性強(qiáng)、益于推動(dòng)青工技能全面提升的長(zhǎng)效機(jī)制。山寨煤礦團(tuán)委對(duì)簽訂師徒協(xié)議的人員統(tǒng)一建立臺(tái)帳和反饋信息意見(jiàn)表，切實(shí)使青工學(xué)到了師傅的“絕活”。集團(tuán)公司團(tuán)委成功舉辦了第五屆職工職業(yè)技能大賽，競(jìng)賽工種11個(gè)，參加人員251名，并組隊(duì)參加了××省職工職業(yè)技能大賽“建設(shè)杯”砌筑工、鋼筋工省級(jí)決賽，“××杯”第二屆全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽。通過(guò)技能大賽有110人晉升了技術(shù)等級(jí)，64人被上級(jí)組織授予“××省技術(shù)標(biāo)兵”、“技術(shù)能手”等稱(chēng)號(hào)。
——在提升戰(zhàn)斗力上下功夫,團(tuán)的自身建設(shè)得到新加強(qiáng)
一是團(tuán)的基礎(chǔ)工作進(jìn)一步規(guī)范。各級(jí)團(tuán)組織始終堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”的工作思路，建立健全了增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)和加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照程序發(fā)展團(tuán)員、推優(yōu)入黨，團(tuán)支部“三會(huì)二制一課”制度落實(shí)到位。集團(tuán)公司團(tuán)委修訂完善了《團(tuán)支部工作手冊(cè)》，舉辦了20*年團(tuán)干部培訓(xùn)班,并對(duì)21名專(zhuān)職團(tuán)干部進(jìn)行了素質(zhì)拓展訓(xùn)練，提高了團(tuán)干部的綜合素質(zhì)。二是團(tuán)的宣傳工作進(jìn)一步深化。集團(tuán)公司團(tuán)委創(chuàng)辦了《××青年》，建立了××青年qq群，進(jìn)一步加強(qiáng)了團(tuán)的宣傳工作。各級(jí)團(tuán)組織堅(jiān)持“正面、鼓勁”的宣傳方向，對(duì)上對(duì)外深入宣傳了集團(tuán)公司首屆“十佳青年”、××市第二屆“十佳青年創(chuàng)業(yè)帶頭人”××*、第十一屆“甘肅青年五四獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者××，“全國(guó)優(yōu)秀進(jìn)城務(wù)工青年”××*等先進(jìn)青年典型和先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。在團(tuán)中央網(wǎng)站刊登3篇，上報(bào)團(tuán)省委網(wǎng)站、《新一代》、工作簡(jiǎn)報(bào)等媒體45篇，累計(jì)得分108分，《××××報(bào)》刊發(fā)82篇，辦《××青年》16期。三是團(tuán)的創(chuàng)新工作進(jìn)一步深入。首次采取年初申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目、年中檢查落實(shí)、年底考核驗(yàn)收的形式，對(duì)創(chuàng)新共青團(tuán)工作實(shí)施了項(xiàng)目管理。四是青年工作進(jìn)一步推進(jìn)。根據(jù)團(tuán)員逐年縮減、青年逐年增加的現(xiàn)狀，成立了7個(gè)基層青年工作委員會(huì)。按照《集團(tuán)公司青年工作委員會(huì)章程》要求，認(rèn)真開(kāi)展了先進(jìn)青年基本情況調(diào)查活動(dòng)，健全完善了青年工作委員會(huì)各項(xiàng)工作制度，為實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作從“團(tuán)內(nèi)化”到“青年化”的轉(zhuǎn)變奠定了基礎(chǔ)。
一、加強(qiáng)分類(lèi)管理，使之科學(xué)化
加強(qiáng)分類(lèi)管理，要嚴(yán)格按照2006年12月18日國(guó)家檔案局頒布的《機(jī)關(guān)文件材料歸檔范圍和文書(shū)檔案保管期限規(guī)定》、《文書(shū)檔案保管期限表》等作為歸檔的基本遵循。院團(tuán)委應(yīng)配合檔案管理科，提出意見(jiàn)，制定好《檔案保管期限表》，明確保管為永久、30年、10年期限的標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)，可將團(tuán)建檔案分為三類(lèi)：
（1）基本組織類(lèi)：包括醫(yī)院共青團(tuán)組織歷史沿革，團(tuán)組織設(shè)置的請(qǐng)示、批復(fù)文件，團(tuán)組織換屆的請(qǐng)示、批復(fù)文件，團(tuán)組織架構(gòu)圖，團(tuán)委書(shū)記、副書(shū)記、團(tuán)委委員任職及分工的批復(fù)文件，團(tuán)支部換屆相關(guān)文件、團(tuán)干部隊(duì)伍名冊(cè)及團(tuán)員名冊(cè)，團(tuán)費(fèi)收繳明細(xì)，團(tuán)員個(gè)人情況、團(tuán)委啟用的印信、信箋等。
（2）基本活動(dòng)類(lèi)：包括團(tuán)員政治理論學(xué)習(xí)思想教育及學(xué)習(xí)資料，“五四”紀(jì)念活動(dòng)，團(tuán)日活動(dòng)，“3.5”學(xué)雷鋒紀(jì)念活動(dòng)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，“我們的節(jié)日”系列活動(dòng)、“12.5”志愿服務(wù)活動(dòng)，團(tuán)干部培訓(xùn)活動(dòng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)、手”活動(dòng)，“最美青工”評(píng)選表彰活動(dòng)等。
（3）基本制度類(lèi)。包括團(tuán)建工作的各項(xiàng)規(guī)章制度、運(yùn)行機(jī)制及督導(dǎo)執(zhí)行情況的反饋記錄等，如團(tuán)委工作職責(zé)、團(tuán)委書(shū)記職責(zé)、團(tuán)委學(xué)習(xí)制度、團(tuán)委推薦團(tuán)員作黨的發(fā)展對(duì)象工作細(xì)則、團(tuán)委公示制、團(tuán)委例會(huì)制、團(tuán)委擴(kuò)大會(huì)制度、青年志愿者服務(wù)工作管理制度、青年志愿者服務(wù)工作機(jī)制、團(tuán)費(fèi)收繳及管理制度、首問(wèn)責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、信息管理安全制度、應(yīng)急處突機(jī)制等。
二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，使之常態(tài)化
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好后勤，搞好保障是做好一切工作的基礎(chǔ)。共青團(tuán)檔案是醫(yī)院文書(shū)檔案的重要組成部分，團(tuán)建檔案工作的完成事關(guān)整個(gè)醫(yī)院檔案管理的水平，青年工作也關(guān)乎醫(yī)院未來(lái)的發(fā)展。因此，醫(yī)院要把共青團(tuán)檔案納入重要議事日程，采取有力措施，不斷提高管理水平。
（1）加強(qiáng)制度建設(shè)。制定并完善團(tuán)建檔案整理制度、團(tuán)建檔案收集制度、團(tuán)建檔案保管制度、團(tuán)建檔案利用制度、團(tuán)建檔案移交制度等，使檔案管理工作有章可循、有規(guī)可行，更加制度化、規(guī)范化。同時(shí)，要建立獎(jiǎng)懲制度。醫(yī)院檔案管理科每半年或每年對(duì)團(tuán)建檔案進(jìn)行一次考核，不斷提高團(tuán)建檔案工作的質(zhì)量和管理水平，調(diào)動(dòng)和激發(fā)工作人員的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。
（2）加大培訓(xùn)力度。團(tuán)建檔案需要系統(tǒng)、豐富的團(tuán)的理論知識(shí)和較高的政策理論水平，必須牢固掌握?qǐng)F(tuán)章、團(tuán)史、團(tuán)的會(huì)議精神以及黨的路線方針政策、群團(tuán)工作知識(shí)。必須堅(jiān)持定期進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)交流，不斷更新檔案學(xué)科的知識(shí)，建立兼職檔案員隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)和激發(fā)各團(tuán)支部團(tuán)干部的積極性，打造一支符合醫(yī)院工作實(shí)際和隊(duì)伍特點(diǎn)的高素質(zhì)、復(fù)合型管理隊(duì)伍。
（3）層層落實(shí)責(zé)任。成立共青團(tuán)檔案管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管共青團(tuán)工作的院領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，統(tǒng)籌推進(jìn)團(tuán)組織檔案管理工作。團(tuán)委書(shū)記是團(tuán)建檔案管理的第一責(zé)任人，團(tuán)委兼職檔案員狠抓落實(shí)。團(tuán)委辦公室要切實(shí)完成好醫(yī)院共青團(tuán)的文件收集和整理工作，并對(duì)團(tuán)支部材料歸集工作給予指導(dǎo)。
三、加強(qiáng)統(tǒng)一管理，使之規(guī)范化
檔案資料的來(lái)源比較廣泛而分散，而利用卻要求實(shí)行統(tǒng)一管理。因此，原則上將共青團(tuán)檔案歸入醫(yī)院的年度文書(shū)檔案管理體系，進(jìn)行集中統(tǒng)一收集、整理和歸檔，避免出現(xiàn)團(tuán)建檔案流散于一線科室或團(tuán)支部。團(tuán)委辦公室和檔案科應(yīng)加大管理力度，對(duì)各科室、團(tuán)支部進(jìn)行有效的指導(dǎo)、監(jiān)督和控制，促使其按時(shí)、按質(zhì)、按量對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行上交。對(duì)于以往團(tuán)建檔案分別在各科室保管的情況，有必要對(duì)歷年來(lái)形成的團(tuán)建檔案進(jìn)行一次全面、集中清理，查缺補(bǔ)漏，在整理規(guī)范、齊全后統(tǒng)一移交檔案科，以此也將豐富檔案科館藏內(nèi)容。對(duì)于團(tuán)組織檔案應(yīng)做出明確制度要求：即最遲每年年中前，必須將上一年度形成的團(tuán)建檔案資料進(jìn)行收集整理、分類(lèi)組卷、規(guī)范裝訂、整理后移交檔案科集中統(tǒng)一保管。對(duì)于團(tuán)員個(gè)人的檔案，原則上實(shí)行“一人一檔”的辦法，由各團(tuán)支部先歸集，再由團(tuán)委負(fù)責(zé)組袋歸檔。要根據(jù)團(tuán)員發(fā)展、流動(dòng)、獎(jiǎng)懲等情況，及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地對(duì)檔案內(nèi)容予以補(bǔ)充，并按時(shí)、按質(zhì)歸入個(gè)人人事檔案。檔案科應(yīng)設(shè)立黨建、團(tuán)建檔案專(zhuān)架，按照黨建工作和團(tuán)建工作順序進(jìn)行排列，使醫(yī)院團(tuán)建檔案實(shí)現(xiàn)專(zhuān)門(mén)化和規(guī)范化管理，同時(shí)檔案科應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范檔案裝具，做到一類(lèi)一盒。
一、堅(jiān)持圍繞中心進(jìn)行正面引導(dǎo)，不斷加強(qiáng)青年思想政治工作
1、強(qiáng)化主旋律教育、開(kāi)展重溫入團(tuán)誓詞活動(dòng)。團(tuán)委堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝團(tuán)員青年，通過(guò)組織團(tuán)支部書(shū)記、團(tuán)員青年代表學(xué)習(xí)黨的十七大精神，重溫入團(tuán)誓詞活動(dòng)，教育廣大團(tuán)員青年立足崗位、腳踏實(shí)地、開(kāi)拓創(chuàng)新，專(zhuān)心致志地做好本職工作，為和諧企業(yè)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。
2、堅(jiān)持做好改革形勢(shì)下青工的思想政治工作，確保青工隊(duì)伍穩(wěn)定。我們加大對(duì)廣大團(tuán)員青年改革形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大青工正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，支持改革，參與改革，積極投身改革，確保青工隊(duì)伍穩(wěn)定。團(tuán)委通過(guò)個(gè)別談心，黨政領(lǐng)導(dǎo)與青工座談會(huì)等形式，分層次、有重點(diǎn)地將我院科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)形勢(shì)傳達(dá)到青年職工，堅(jiān)持把我院改革發(fā)展思路講清楚，把青年關(guān)心的問(wèn)題講明白，把青年隊(duì)伍穩(wěn)定的重要意義講到位，通過(guò)深入細(xì)致的思想工作，解疑釋惑，化解矛盾，把全體團(tuán)員青年的力量凝聚到實(shí)現(xiàn)我院年度各項(xiàng)工作任務(wù)上來(lái)。
3、堅(jiān)持以調(diào)查研究為手段，找尋解決青年思想工作的突破點(diǎn)。我們分別于3月份和9月份在全院35歲以下青年隊(duì)伍中開(kāi)展了兩次思想調(diào)研活動(dòng)，摸清了團(tuán)員青年對(duì)企業(yè)改革及青年工作的意見(jiàn)和建議，在一定程度上消除了青年思想教育工作的盲區(qū)，豐富了青年思想教育手段和方式方法。
二、堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建的工作思路，不斷創(chuàng)新團(tuán)的工作方式。積極開(kāi)展評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)
在黨委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，我院共青團(tuán)工作始終堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建的工作思路，團(tuán)的組織不斷發(fā)展壯大、制度不斷健全、活動(dòng)日益豐富、影響逐漸擴(kuò)大。一是創(chuàng)新團(tuán)組織工作機(jī)制。通過(guò)規(guī)范組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、超齡離團(tuán)等手續(xù)的辦理以及對(duì)團(tuán)費(fèi)交納和使用情況公示等措施，認(rèn)真開(kāi)展團(tuán)員年度注冊(cè)工作，加強(qiáng)了對(duì)團(tuán)員隊(duì)伍的管理，使團(tuán)的組織管理工作日益規(guī)范化。二是通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、深入訪談和問(wèn)卷調(diào)查等形式，分別于3月和9月在35歲以下青年職工中開(kāi)展了思想調(diào)研活動(dòng)，聽(tīng)取他們對(duì)企業(yè)改革及青年工作的意見(jiàn)和建議，捕捉當(dāng)前青年職工各方面信息，找尋解決青年思想工作的突破點(diǎn)，有針對(duì)性的開(kāi)展宣傳和教育工作，豐富了青年思想教育手段和方式方法，在一定程度上消除了青年思想教育工作的盲區(qū)。三是積極開(kāi)展評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。共評(píng)選出青年文明號(hào)5個(gè)、青年崗位能手11名、優(yōu)秀團(tuán)員24名。同時(shí)，1個(gè)先進(jìn)集體被評(píng)為總院青年文明號(hào)，2名同志被評(píng)為總院青年崗位能手，1名同志被評(píng)為唐山市新突擊手，1名同志被評(píng)為唐山市優(yōu)秀共青團(tuán)員。院團(tuán)委被團(tuán)市委授予“優(yōu)秀團(tuán)委”稱(chēng)號(hào)。
三、以活躍青年群眾為目標(biāo)，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，為青年搭建展示風(fēng)采的舞臺(tái)。
服務(wù)青年是共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。團(tuán)委堅(jiān)持“以服務(wù)促建設(shè)，以服務(wù)求活躍”的方針，切實(shí)開(kāi)展了豐富多彩的活動(dòng)。組織全院團(tuán)員青年野三坡兩日游，并舉辦了篝火晚會(huì)；組織新入院?jiǎn)T工參觀紀(jì)念館，進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義教育；組織召開(kāi)了“迎新人，賀佳節(jié)”中秋聯(lián)歡會(huì)；成立了青年足球俱樂(lè)部，堅(jiān)持定期組織活動(dòng)。這些活動(dòng)，為廣大團(tuán)員青年一展青春風(fēng)采搭起了特色舞臺(tái)，豐富了團(tuán)員青年的文化生活，提高了他們的文明修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
四、關(guān)心青年職工生活，解決單身職工實(shí)際困難。
針對(duì)今年單身宿舍搬遷宏升招待所，生活條件艱苦的特點(diǎn)，團(tuán)委積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)幫助解決單身職工吃飯、洗澡、用水、用電等實(shí)際問(wèn)題，使單身職工生活條件得到了改善。理順了心情，穩(wěn)定了隊(duì)伍。
一、要圍繞一條主線，積極開(kāi)展黨建帶團(tuán)建
共青團(tuán)組織作為黨的助手和后備軍，要想在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮好作用，體現(xiàn)作為，必須緊緊圍繞黨建帶團(tuán)建這一條主線，加強(qiáng)溝通與交流，自覺(jué)把團(tuán)的建設(shè)納入黨的建設(shè)總體規(guī)劃之中，在黨支部的指導(dǎo)下，加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，提高團(tuán)支部履職的能力和團(tuán)支部在隊(duì)伍管理中的作用，取得黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，有效地發(fā)揮黨的助手和后備軍作用，真正做到“黨建帶團(tuán)建，團(tuán)建助黨建”，推動(dòng)黨團(tuán)建設(shè)同步發(fā)展、同步提高。首先，要針對(duì)企業(yè)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，根據(jù)黨委的安排部署，把團(tuán)建工作主動(dòng)融入黨建工作。通過(guò)黨支部給團(tuán)支部壓擔(dān)子，具體讓團(tuán)支部負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作，明確青年工作具體做什么，從而提升團(tuán)組織的履職能力。其次，團(tuán)支部要定期向黨支部匯報(bào)工作開(kāi)展、完成情況，黨政領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)經(jīng)常聽(tīng)取、掌握和指導(dǎo)團(tuán)支部的各項(xiàng)工作；再次團(tuán)支部書(shū)記要主動(dòng)參與到企業(yè)管理之中，明企業(yè)發(fā)展情、知企業(yè)發(fā)展況。
二、要把握兩個(gè)原則，提高團(tuán)組織的工作活力和團(tuán)員青年的工作動(dòng)力
一要準(zhǔn)確把握融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)開(kāi)展工作的原則，創(chuàng)新團(tuán)建工作。始終要以“黨有號(hào)召、團(tuán)有行動(dòng)、青春建功”為主題，開(kāi)展形式多樣主題實(shí)踐活動(dòng)，影響和帶動(dòng)廣大青年立足本職崗位，積極參與“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)成為廣大青年的價(jià)值追求。
二要本著關(guān)心下一代，為企業(yè)培養(yǎng)青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，促進(jìn)青年人成長(zhǎng)成才的原則，提高青年職工工作的動(dòng)力和活力，促使青年人和企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏。團(tuán)委要把培養(yǎng)青年人成長(zhǎng)成才作為支部的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，要根據(jù)企業(yè)和青年實(shí)際情況，抓住青年職工渴盼成才的迫切愿望，在青工中大力開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、師傅帶徒、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)青年勤學(xué)技術(shù)、勤鉆業(yè)務(wù)的積極性。通過(guò)開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，提高團(tuán)員青年的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。通過(guò)“名師帶高徒”活動(dòng)和技術(shù)工人導(dǎo)師帶徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，在促進(jìn)青年人成長(zhǎng)成才的同時(shí)，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。通過(guò)崗位技能培訓(xùn)、業(yè)余愛(ài)好技能培訓(xùn)和鼓勵(lì)青工參加各種職業(yè)資格考試等途徑，提高青年的綜合素質(zhì)。
三、要突出三個(gè)重點(diǎn)，發(fā)揮共青團(tuán)服務(wù)大局的政治作用
一要加強(qiáng)團(tuán)組織的自身建設(shè)，為共青團(tuán)工作提供強(qiáng)有力的組織保障。團(tuán)委應(yīng)加強(qiáng)完善自身建設(shè)，以“班子建設(shè)好、支部建設(shè)好、陣地建設(shè)好、主題活動(dòng)好”為目標(biāo)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型團(tuán)的組織；加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員的教育和管理，強(qiáng)化團(tuán)組織的執(zhí)行力，全面提升團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二要把握重大事件、重大節(jié)慶日、重大紀(jì)念日等重要節(jié)點(diǎn)，做好青年思想引領(lǐng)。一是加強(qiáng)對(duì)青年的正面引導(dǎo)，把握重大事件、重大節(jié)慶日和重大紀(jì)念日等重要節(jié)點(diǎn)，廣泛開(kāi)展“學(xué)黨史、知黨情、跟黨走”主題教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)青年的黨史教育、國(guó)情教育和思想道德教育，使廣大團(tuán)員青年了解黨史，增進(jìn)對(duì)黨的感情；二要加強(qiáng)樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀教育和職業(yè)道德教育，讓青工牢固樹(shù)立“有為才有位，小崗位也有大作為”的思想意識(shí)和健康向上的人生觀和世界觀，引導(dǎo)青年職工愛(ài)崗敬業(yè)；三要圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的各種宣傳，組織廣大團(tuán)員青年進(jìn)行學(xué)習(xí)，促使青年職工自覺(jué)服從和遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)制度和措施，提高執(zhí)行力，自覺(jué)樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和效率意識(shí)。增強(qiáng)廣大青年與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的團(tuán)隊(duì)精神理念。
三要樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，著力幫助青年解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際困難。要堅(jiān)持把竭誠(chéng)服務(wù)青年作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力探索服務(wù)青年的規(guī)律和手段，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，建設(shè)服務(wù)陣地，拓寬服務(wù)渠道，整合服務(wù)資源，提高服務(wù)能力，不斷增強(qiáng)服務(wù)青年工作的針對(duì)性和實(shí)效性。要以幫助有特殊困難的青年為重點(diǎn)，著力解決青年最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，把服務(wù)工作做深、做細(xì)、做到實(shí)處。一是發(fā)揮共青團(tuán)組織的橋梁紐帶作用，定期聯(lián)合相關(guān)部門(mén)舉辦青年職工喜好的職業(yè)技能提升培訓(xùn)，為改善青年職工工作創(chuàng)造更多選擇機(jī)會(huì)；二是采取召開(kāi)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等形式，聆聽(tīng)青年員工的心聲，關(guān)心青年員工的生活，尤其是單身職工的生活，通過(guò)開(kāi)展文明宿舍評(píng)選表彰活動(dòng)，在青年員工中營(yíng)造積極健康文明的生活氛圍，盡可能想辦法協(xié)調(diào)解決青年員工工作生活中的困難。三是在團(tuán)員青年中開(kāi)展趣味性文體活動(dòng)和過(guò)集體生日等集體性活動(dòng)，活躍團(tuán)員青年生活，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感，把共青團(tuán)組織打造成為名副其實(shí)的“青年之家”。
四、要開(kāi)展形式多樣的團(tuán)內(nèi)活動(dòng)，活躍團(tuán)員青年文化生活
通過(guò)開(kāi)展形式多樣的“慶五四”活動(dòng)和青年志愿者服務(wù)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)員青年的社會(huì)責(zé)任感，發(fā)揚(yáng)團(tuán)組織奉獻(xiàn)愛(ài)心、回報(bào)社會(huì)的光榮傳統(tǒng)。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)工作，發(fā)揮青工主體作用，以青年科技人員為骨干，廣泛深入地開(kāi)展“五小”（小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議）創(chuàng)新增效活動(dòng)，充分發(fā)揮青工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力培養(yǎng)出更多學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、創(chuàng)新型青工。
針對(duì)當(dāng)代青年職工對(duì)傳統(tǒng)的集體性文體活動(dòng)參與熱情不高，團(tuán)委應(yīng)根據(jù)青年職工不同的業(yè)余興趣愛(ài)好，組建不同類(lèi)型的青工興趣愛(ài)好活動(dòng)小組，并不定期地組織開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、體會(huì)交流、競(jìng)技比賽等活動(dòng)，為青工發(fā)揮特長(zhǎng)、施展才能提供舞臺(tái)，活躍青工業(yè)余文化生活，調(diào)節(jié)工作情緒，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，進(jìn)而提高執(zhí)行力。
五、要做好選樹(shù)典型、推優(yōu)選優(yōu)工作，建立促進(jìn)青年人成長(zhǎng)成才的激勵(lì)機(jī)制，輔助企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在凝聚力
青年是企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的主體力量，是企業(yè)人才儲(chǔ)備的重要構(gòu)成部分，是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍。團(tuán)委要加大“推優(yōu)薦才”工作力度，建立青年人才庫(kù)，為其創(chuàng)造學(xué)習(xí)、深造、競(jìng)崗、晉級(jí)等機(jī)會(huì)。探索團(tuán)組織圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，培育青年成長(zhǎng)成才的青年工作職能化道路，在為青工搭建成長(zhǎng)成才平臺(tái)的同時(shí)，也為企業(yè)人才梯隊(duì)儲(chǔ)備提供組織保證。通過(guò)一系列激勵(lì)措施，盡量創(chuàng)造培養(yǎng)人才的土壤，營(yíng)造尊重人才、尊重知識(shí)、尊重奉獻(xiàn)、尊重勞動(dòng)的良好氛圍，讓青年員工在企業(yè)中找準(zhǔn)自己的位置、明確發(fā)展方向和目標(biāo)，讓青年人趕有目標(biāo)、學(xué)有榜樣，樹(shù)立“學(xué)習(xí)比學(xué)歷更重要”、奮斗成就理想，把學(xué)習(xí)當(dāng)工作、把工作當(dāng)追求，不斷充實(shí)自己的思想意識(shí)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
六、積極探索80/90后年代新型員工的管理模式，創(chuàng)新團(tuán)建工作方法，鞏固和凝聚青工隊(duì)伍
隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)80/90后年代新型員工逐年增多，成為企業(yè)生產(chǎn)中的一支重要生力軍。然而由于青工自我實(shí)現(xiàn)的迫切性需要和企業(yè)崗位相對(duì)穩(wěn)定性需要的矛盾，青年全面性成長(zhǎng)需要和企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)性需要的矛盾，青年對(duì)物質(zhì)利益相對(duì)較高的需求和企業(yè)薪酬分配體制之間存在矛盾，使青工對(duì)企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)，流失率比較高。如何鞏固和凝聚青工隊(duì)伍，是共青團(tuán)工作今后值得探索的問(wèn)題，要結(jié)合80/90后年代青年人崇尚自由，思想活躍，可塑性強(qiáng)、興趣涉獵廣泛、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自信、創(chuàng)新，不拘泥于傳統(tǒng)管理模式的這些特點(diǎn)。共青團(tuán)工作要本著與時(shí)俱進(jìn)的原則，創(chuàng)新工作手段，加強(qiáng)思想政治工作，通過(guò)召開(kāi)報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查、交流論壇等方式，積極為青工創(chuàng)造非正式的交流平臺(tái)，達(dá)到上情下達(dá)和下情上傳的交流互動(dòng)作用，發(fā)揮團(tuán)組織的橋梁紐帶作用，為青工創(chuàng)造激勵(lì)、平等、尊重、創(chuàng)新的工作氛圍，調(diào)動(dòng)工作積極性。
