時間：2023-06-08 11:19:45
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇廉政建設實踐，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
鄉鎮紀委是黨和政府最基層的一級紀檢監察機構，其主要管理層面對象主要是鄉鎮村兩級單位、干部，直接面對的是生活和戰斗在農村第一線的黨員和干部，為一方政治穩定和發展而服務。這級紀檢監察組織是鞏固黨的基層政權建設的重要保障，是推動農村基層黨風廉政建設最積極、最重要、最直接的力量，是我們黨和政府紀檢監察系統中不可缺少的重要組成部分。鄉鎮紀委職能發揮的好壞，直接關系到農村基層黨風廉政建設的成效，進而關系到人民群眾對黨和政府工作的滿意度、信任度。所以如何做好鄉鎮紀檢監察工作，特別村級紀檢監察工作是擺在我們面前的現實重要課題，下面筆者結合自己幾年的基層紀檢監察工作實踐談談如何提高基層廉政建設的實效性：
一、樹立基層廉政建設新觀念，堅決從思想源頭認識廉政建設的重要性
同志指出：“群眾利益無小事。凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”這一精辟論述，對于發揮基層紀檢監察組織作用，加強基層紀檢干部隊伍建設，提高紀檢干部責任意識針對性最強。基層紀檢干部工作在第一線也是最前線，他們最了解下情，直接面對廣大人民群眾，“群眾利益無小事”的問題大多發生在這些群體中。對于人民群眾的疾苦、困難、難點、熱點問題，對于人民群眾的意見、要求和呼聲，對于侵害人民群眾利益的腐敗作為，需要基層紀檢干部進行反映和處理，進一步密切黨和政府同人民群眾的血肉聯系。同時，基層紀檢干部擔負著繁重的黨風廉政建設和反腐敗工作任務。紀檢監察工作任務通過層層落實，大多落在他們干部身上。正所謂“上邊千條線，下邊一根針”。許多政策規定需要他們去上傳下達，許多工作要求需要他們去貫徹部署，許多工作任務需要他們去組織完成。因此，我們必須更新觀念，充分認識基層紀檢監察組織所處的重要地位和紀檢監察干部履行職能中所發揮的重要作用，進一步加強基層紀檢監察干部隊伍建設，促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。
二、狠抓農村紀檢員隊伍建設，切實提高基層紀檢干部的自身素質和業務能力
村級紀檢員要發揮好作用，履行好職責，必須要有過硬的素質。首先是思想道德品質好，帶頭遵紀守法，對組織負責，熱心為民辦事；其次要善于學習，有一定的文化基礎和政策水平，具有較強的說教能力，身體素質良好。同時，還要有正義感、愛憎分明，有辨別是非的能力。利用鎮遠程教育、集中會議培訓、案例講解、函授教育等方式提高以上這些素質，明確鎮紀委每季組織一次農村紀檢員培訓，鎮紀委安排干部聯系培養農村紀檢員，每月進行交流對話，了解干部成長動態。基層紀檢監察干部隊伍素質還需繼續提高。隊伍素質是做好紀檢監察工作的關鍵。紀檢監察工作的特殊性，在客觀上要求紀檢監察干部要有較高的政治素質和業務水平。然而，在基層紀檢監察部門中，仍存在干部素質不高的問題。由于崗位調整、人員經常變動等原因，不但造成工作脫節，而且易使干部產生“干紀檢是暫時的”等消極思想，鉆研業務的積極性不高，不利于提高自身素質，因此要加大對紀檢干部的培訓力度。
三、鎮紀委加強內部管理，發揮村級紀檢員的監督作用
鎮紀委落實專人負責村級紀檢員工作，做好業務上的指導，充分發揮村級紀檢員的作用，切實維護村級財務支出、管理，并且要求村級紀檢員及時與鎮紀檢部門溝通，做到早治療、早防范。建立村級紀檢員向鎮級紀律定期報告，重要事項及時報告制度，形成科學化、規范化的內部管理機制。同時為了解決干部之間長期在一起工作，出現講交情的現象，可以采用各村級紀檢員互相交流的方式，不斷增強紀檢員的業務水平和辦事的公正度。通過交流，不僅加強了對村兩委的監督，而且增強了村級紀檢員的監督水平，切實發揮了村級紀檢員的監督作用。鎮紀委對村紀檢員施行垂直管理的制度，村紀檢員選任要報鎮紀委審批，鎮紀委對村紀檢員有任免權，工作不稱職的，可直接予以免職；村紀檢員直接對鄉鎮紀委負責并報告工作。每年鄉鎮紀委對村紀檢員履職情況實行考核考評制度，連續兩年考核不合格或其他原因不能勝任工作的，由鄉鎮紀委按程序提請村黨支部大會罷免或撤換。
四、創新考評機制，把基層廉政建設工作落到實處
一是加強領導班子成員間的溝通協調。在黨風廉政建設中，堅持民主集中制，凡屬重大事項，都經集體討論決定，不搞“一言堂”。堅持經常召開領導碰頭會議，隨時通報工作情況，反映工作中存在的問題，安排部署下一步重點工作等。班子成員做到了相互通氣，多理解，多支持，多配合，多尊重。全局形成了團結協作的和諧集體。
二是認真落實黨風廉政建設責任制。局主要領導與縣紀委簽訂了《黨風廉政建設責任書》，各股室與局黨組簽訂了相應的廉政責任書，明確了各自的目標任務及全年工作的重點。成立了以局黨組書記為組長的“黨風廉政和行政效能建設工作領導小組”，明確黨組書記、局長在黨風廉政及行政效能建設工作中負總責的領導責任。按照“一崗雙責”的要求，做到了分工明確，責任到人，切實把黨風廉政和行政效能建設工作落到實處。
三是加強黨風廉政建設工作措施的落實。制定了年度黨員活動計劃，進一步修正完善了行政效能建設各項制度、黨風廉政建設制度、黨員組織生活制度等。
二、抓學習培訓工作，不斷增強黨員干部拒腐防變和工作能力
（一）精心組織，加強領導，將廉政建設與學習實踐活動緊密結合起來。針對我局工作特點，為切實做到工作學習兩不誤，成立了學習實踐活動領導小組，將學習納入周五集中學習范疇，認真學習有關文件，精研細讀規定書目，進行了20多次集中學習，黨員干部認真做好學習筆記，撰寫心得體會。為更好地理解和實踐科學發展觀，召開了解放思想大討論和大交通形成后招商引資如何開展等座談會，從而提升干部職工的思想政治素質和工作能力。
(二)聯系實際，學以致用。結合崗位特點，扎實開展“百千萬”活動，組織黨員干部35人次深入部門、掛包村、企業，圍繞重大發展戰略開展“民情大調研”和“三進三問計”活動，撰寫調研材料6篇，《四川經濟日報》、《今日Xx》、《全國城市信息聯播》刊用3篇。同時，廣泛征求意見和建議，召開了領導班子專題民主生活會和黨員組織民主生活會，對照干部隊伍存在的一些現象，開展“五查五看”，在黨員干部個人分析檢查基礎上，提出了整改落實方案和措施。
(三)開展了廉政文化進機關、進家庭活動。按照目標責任書的要求，在機關干部特別是局領導班子中，積極營造“以廉為榮，以貪為恥”的廉政氛圍，使廉政文化深入機關、融入家庭，成為廉政建設的有效載體。
三、以加強黨風廉政建設為契機、提高行政效能建設工作
以抓好機關黨風廉政建設為契機，提高行政效能建設。一是引導黨員干部嚴守政治紀律、崇尚實干、維護團結、推動發展。二是實行軌跡論，把工作落實和效能建設為黨風廉政建設重要內容，每個干部職工所作的工作月底都應有據可查，對工作消極不負責的人納入年終績效工資進行考評。三是開展向王瑛同志學習活動。組織黨員干部收聽收看了王瑛同志先進事跡報告會，人人撰寫了心得體會。四是進行干部作風整頓。加強黨員干部八小時以外管理，嚴格執行黨員干部違規打牌參賭八項規定，建立廉政登記簿。按照上級文件要求管理好黨員干部因公出（國）境工作。
四、牢記廉潔奉公宗旨、認真落實黨風廉政建設各項規定
嚴格執行《廉政準則》、《實施綱要》及有關廉政建設制度和規定，努力實踐“三個代表”重要思想，切實保證黨風廉政建設與各項工作同步發展：一是抓好“領導干部黨風廉政建設情況定期登記”和《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》自查自糾報告。堅持實行對領導班子測評，對領導干部評議的制度，進一步規范領導干部的從政行為，單位沒有發生，或以工作職務之便謀取私利等違法亂紀現象，也沒有一人參加非法組織或宗教迷信及集體上訪鬧事活動，更沒有打架斗毆、貪污盜竊、行賄受賄等一切不良現象發生；二是切實履行黨風廉政建設責任，管好自己，管好家屬、子女；三是積極推行陽光財務。實行財務公開民主監督制度，成立了財務監督領導小組，加強民主管理，堅持了按季在職工會議上進行財務公布。
五、以廉政建設為根本、推人性化管理新機制
黨風廉政建設在招商引資工作中起基礎、引導、保障作用。一是建立黨風廉政建設工作新機制。以抓廉政建設工作推動招商引資，注重廉政建設工作信息化、內容化、特色化、標準化，提高廉政建設和反腐敗工作質量；二是創建產業導向的相關政策法規，系統把握縣委、政府相關決策，創新招商引資工作新思路；三是建立黨風廉政建設激勵新機制。把黨風廉政和行政效能建設納入局機關工作一并考核，達到互促“知識型”新機關。按照建設“學習型、服務型、廉潔型”機關的要求，實行激勵機制：優秀黨員和優秀公務員表彰激勵機制、干部職工亮點工作激勵機制、黨員互幫機制；四是注重黨員人性化管理。黨員的幸福指數來源于政治，注重關心黨員學習教育、心理健康、成長進步，始終保持黨員對黨的忠誠和對事業的追求，增強政治上的堅定信心。
六、抓環境優化、推動招商引資工作躍上新臺階
一是通過行政效能建設，優化政務環境。認真落實了“三問責任制”，制訂了具體的實施辦法。做到了外來投資者在企業注冊、證照辦理、稅務登記、土地審批等方面提供“一條龍服務”和上門服務。
以黨的十、十八屆三中和一系列重要講話精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，建立黨風廉政建設社會評價機制，增強落實黨風廉政建設責任制檢查考核的社會關注度、干部職工參與度和結果公信度，促進經濟繁榮發展、社會和諧穩定、干部作風轉變，營造風清氣正的政治生態環境，為建設“風景獨好”新貢獻一份力量。
二、目標任務
通過開展黨風廉政建設社會評價工作，著力提升群眾對反腐倡廉工作的知曉度，集中整治干部“”和違反“八項規定”的作風問題，按照“一崗雙責”的要求，認真履行黨風廉政建設政治責任，為我縣黨風廉政建設社會評價工作取得良好成績作出貢獻。
三、宣講時間
2014年3月5日至3月15日
四、工作措施
（一）加強領導，明確責任。為確保黨風廉政建設社會評價工作在我中心扎實有效開展，成立領導小組,中心主任任組長，副主任任副組長，各（股）站負責人為成員，領導小組下設辦公室，具體負責中心黨風廉政建設社會評價工作的組織協調和日常工作，及時通報和反饋社會評價結果，并納入黨風廉政建設責任制考核內容。
（二）廣泛宣傳，提高黨風廉政建設評價工作群眾知曉率。3月6日前召開動員會議，認真組織全體干職工召開動員大會，學習黨風廉政建設相關政策法規，宣講黨風廉政建設社會評價工作的相關知識，講解如何回答社會評價滿意度測評問題。宣傳我縣經濟社會趕超發展的良好勢頭，以及我縣黨風廉政建設和反腐敗工作的具體舉措和取得的成效。積極、正確引導干部職工本著認真負責的態度對待黨風廉政建設社會評價工作。
（三）認真組織，積極參與，提高黨風廉政建設評價工作群眾參與率。采取座談調研、懸掛標語、發放宣傳單等多種形式，廣泛開展黨風廉政建設形勢宣傳教育，確保黨風廉政建設工作深入人心、家喻戶曉，讓廣大黨員、干部和群眾積極支持、主動參與黨風廉政建設評調工作。
（四）深入走訪，提高黨風廉政建設評價工作群眾滿意率。開展“為民、務實、清廉”為主題的群眾路線教育實踐活動為切入點，以“三送”工作為平臺，組織干職工深入掛點村和市場經營戶中，與群眾面對面交談、“零距離”接觸，宣講黨風廉政建設社會評價知識，讓群眾知曉反腐倡廉的進展和成效，特別是要強化對“三送”掛點戶和市場經營戶的宣傳，在宣傳反腐倡廉工作成效的同時，更要大張旗鼓的宣傳社評工作的積極意義，引導他們積極參與、主動配合接受調查訪問，客觀公正作出評價。
五、工作要求
一、加強學習、提高認識，明確反腐倡廉建設工作思路。
3月9日區商旅局召開了全體機關干部會議，傳達了區七屆紀委五次全會精神，認真學習了區委書記同志在會議上的重要講話以及有關會議文件材料。在深刻領會會議精神，準確把握區委、區政府、區紀委工作要求的基礎上，結合商務旅游工作實際，局長同志指出：2015年區商旅局黨風廉政建設和反腐敗工作的思路，即認真貫徹區七屆紀委五次全會精神，嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，突出預防預警，以全區黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，切實解決黨性、黨風、黨紀、政風、行風、“”方面存在的突出問題，努力在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中形成新常態、展現新作為、創造新業績，為區大城新區建設營造風清氣正的良好發展環境。
通過明確工作思路，我們提高了對反腐倡廉建設重要性、緊迫性的認識；增強了作好黨風廉政建設各項工作的責任感、自覺性；找準了反腐倡廉建設工作的努力方向，為完成區七屆紀委五次全會部署的各項工作任務打下了堅實的基礎。
二、突出重點、把握關鍵，確定反腐倡廉建設工作目標。
按照區七屆紀委五次全會精神，為保證不斷取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效，加快大成新區建設，我們將工作思路進一步細化為“四個加強”。
一是加強“兩個責任”落實。繼續強化局黨委在反腐倡廉建設中的責任主體地位，定期開展黨風廉政建設分析會，專題聽取黨風廉政工作匯報，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入重要議事日程，與其它重要工作同研究、同部署、同落實、同檢查。
二是加強預防預警，強化腐敗風險預警分析和源頭防范。進一步健全和完善局規章制度，針對各個崗位職責，認真開展廉政風險排查，采取切實有效措施，加強防控管理，努力建立起“以人為點、以程序為線、以制度為面”的廉政風險防控機制。
三是加強對干部職工的教育、監督和管理，促進干部職工加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、提高廉潔自律水平。
四是加強政風行風和軟環境建設，進一步完善政風行風建設長效機制。
三、立足當前、制定措施，積極推進落實反腐倡廉工作。
一是嚴守紀律，規范行為，強化制度建設。重點落實崗位責任制、首問負責制、限時辦結制和黨風廉政建設責任制，積極推行服務承諾制，有效防治“庸、浮、奢”問題；進一步完善政務公開制度，接受干部和群眾的監督，著力解決工作拖拉推諉、辦事效率效能低下或落實不力的行為；不斷加強懲治和預防腐敗體系建設，全面規范自身行為標準，強化對婚慶事項“五不準”制度執行及工作紀律、機關效能建設等情況的監督檢查力度，做到令行禁止。
二是奮發有為，銳意進取，強化學習教育。深入貫徹黨的十精神，深刻領會黨的路線、方針、政策，加強中央、省市會議和的學習，圍繞全區的中心和重點工作，積極開展形式多樣的廉政宣傳學習活動，深入開展廉政文化活動和警示教育活動，提升黨員干部廉政意識，進一步筑牢防腐拒變的思想道德防線。
三是深入基層，優化服務，強化作風轉變。大力加強機關效能建設，進一步優化發展環境，切實把黨風廉政建設和反腐敗工作推向深入。結合黨的群眾路線教育實踐活動，深入基層，了解群眾訴求，解決群眾困難，做關心群眾、優化服務的表率，做落實責任、恪盡職守的表率，做廉潔自律、艱苦奮斗的表率，切實樹立商旅局風清氣正的形象。
【關鍵詞】 貫徹落實；以人為本；執政為民；黨風廉政建設
黨的十報告中提出“我們廣大黨員同志必須時刻牢記，扎根于人民群眾中，造福人民群眾，我黨才能在任何時期都處于不敗之地”，“我們黨立黨宗旨是為人民服務，以人為本、執政為民是檢驗政府工作的最高標準”以及“依靠群眾路線推動黨風廉政建設”等執政理念貫穿整個十報告講話，通過對報告的研讀，我們廣大黨員干部同志可以從中梳理出“以人為本、執政為民”的執政理念是我們黨的重點工作路線和生命線，依靠廣大的人民群眾監督推動黨風廉政建設工作，是我們黨保持清廉本色的重要方式之一。[1]
一、依托以人為本、執政為民開展黨風廉政建設的意義
只有堅持以人為本、執政為民的執政理念才能從根本上加強黨風廉政建設。牢記一切“以人為本、執政為民”的黨風廉政建設基礎，切實做到扎根到人民群眾中去，和人民群眾保持血肉相連，以人為本、執政為民落實到實際工作行動中，認真落實以人為本的路線，執政為民的主體地位，切實解決廣大人民群眾切身實際利益，讓廣大人民群眾得到實在的利益，調動起廣大人民群眾積極主動性。[2]
1、以人為本、執政為民為黨風廉政建設提供方向
十報告講話中多次重申，黨和廣大人民群眾的是一榮俱榮，一損俱損血肉相連關系，我們黨在各項發展實踐中必須堅持為人民服務的立黨宗旨。由此看出黨的以人為本、執政為民執政路線指明了黨風廉政建設的方向：全黨上下圍繞“以人為本”構建價值體系，正確調整黨和人民的關系，穩步推動黨風廉政建設工作的執行和發展。
2、以人為本、執政為民是黨風廉政建設工作的信息源泉
廣大人民群眾是歷史的創造者和實踐者，是國家發展的重要參與者，廣大人民群眾的利益得到維護和保證，才能從大局角度穩固黨風廉政建設的基礎。[3]堅持實行以人為本的群眾路線要求，廣泛聽取采用人民群眾對黨風廉政建設工作的意見，能使檢查機關發掘黨風廉政建設工作存在的隱秘性問題，從而嚴肅認真處理，優化h員隊伍純潔性。
3、以人為本、執政為民的群眾路線為黨風廉政建設工作提供智力保障
結合歷史來看，腐敗問題的產生有著根深蒂固的根源，想要杜絕幾乎不可能，只要存在私欲，腐敗必會伴隨。所以只要樹立以人為本、執政為民的執政理念，讓人民群眾參與到黨風廉政建設工作中來，發揮人民群眾的智慧才能有效控制和杜絕腐敗問題。
二、依托以人為本、執政為民開展黨風廉政建設中的問題
新時期新環境下，黨風廉政建設工作過程出現了新問題，主要問題是人民群眾在黨風廉政建設工作中的作用被弱化，這表現在以下兩方面：
1、人民群眾監督意識薄弱，積極主動性差
部分地區案例說明，黨風廉政建設工作中應該是主體的人民群眾在黨風廉政建設工作中卻較少參與工作，缺乏自身認識，忽略了自己的監督權。首先是因為政府部門的教育宣傳力度小，廣大人民群眾根本上沒能產生和重視自己手中的監督權力，還停留在老觀念上，認為黨和政府的各項工作都有專門的權力機構監察負責，與自己無關，即便征詢自己的想法和意見，也是表面形式主義，產生不了實質變化。其次是客觀條件的欠缺。[4]國家發展的基礎是基層的廣大人民群眾，但由于顧忌公開權力運行限制，以及對公共權力的不了解，對政府官員個人社會生活及家庭的不了解，造成了監督與被監督關系的不成立。
2、政府部門不重視，持久性弱
部分政府部門和黨員干部在構建群眾監督體系上盲目服從上級，忽略人民群眾想法和意見，對黨風廉政建設工作應付敷衍和對“以人為本、執政為民”執政理念的不積極執行。首先表現在主體職能重視度低。現階段，顛倒順序現象尤為明顯，被監督者手中掌控大量資源。而作為監督主體的人民群眾被排擠隔離出來，忽略漠視人民群眾的監督權力。其次從目前情況可以看出，人民群眾向組織提出自己想法和意見的方式單一，主要以舉報信、網絡舉報和匿名電話信件舉報反映問題。
三、依托以人為本、執政為民開展黨風廉政建設的路徑探索
1、黨員干部要明確執政理念，加強自身素質培養
明確樹立“以人為本、執政為民”的執政理念是貫徹落實以人為本執政為民開展黨風廉政建設首要條件。在明確這一點的同時還應提高黨員干部的自身素質，使黨員干部強化“以人為本、執政為民”新理念的學習，在思想上重視起來，并帶入到實踐工作當中。[5]這要求黨員干部不僅要做到政治忠誠，要有責任心和擔當，更要加深“以人為本、執政為民”的思想認識。
2、各級政府要實行分類教育，提高群眾監督意識
思想是一切行動的前提，樹立正確的思想觀，才能保證行動的正確性。政府要加強黨員干部和人民群眾的思想教育，使黨員干部和人民群眾對監督有全面認識。另一方面還應該保證群眾監督渠道的多樣化，從各方面積極調動群眾監督的積極性，保證群眾監督切實可行。應該考慮群眾監督管理的實際情況，建立健全監督管理部門以及相關機制。確保群眾在監督時可以明確整個過程，參與其中，從根本上保證自身的權利和利益。
3、黨和政府要吸取以往教訓，加強改革創新力度
雖然我們的反腐倡廉工作中取得了各種成效，但是在廉政建設觀念、整體工作路線及相關監督管理制度、廉政建設基本辦法等方面依然存在一些不切合實際，違背科學發展觀等的情況發生。因此，我們應該吸取以往教訓，具體問題具體分析，制定和完善相關制度，保證黨風廉政建設從科學、民主、依法等方面出發，努力完善現有懲防腐敗的制度。[6]形成一套以制度為標準，用制度來管理決策，從根本上保證人民群眾利益，從根本上確保制度順利實施，以提高制度最高地位，預防等現象的出現。
綜上所述，我們應該堅持貫徹落實以人為本執政為民的理念，加強開展黨風廉政建設工作力度，只有這樣才能保證廣大人民群眾真正參與到監督中，保證廣大人民群眾根本利益，堅定不移地將廉政建設做到實處，使人們群眾生活更加幸福，經濟穩步提高，國家和諧發展。
【參考文獻】
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我局黨風廉政建設工作在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，結合自身工作實際，按照縣紀委年度黨風廉政建設責任書的要求，不斷加強全局黨員干部的黨風廉政學習，始終保持清醒的頭腦，與時俱進，恪盡職守，廉潔自律，局領導班子充分發揮表率作用，影響和帶動全局黨員干部共同營造勤政廉潔、奮發向上的工作環境，與局各股室簽訂了黨風廉政建設責任狀,不斷完善各項規章制度，確保了年度黨風廉政建設工作的落實。現將我局2009年黨風廉政建設自查情況匯報如下：
一、黨風廉政建設責任制落實情況
為了更好地學習黨風廉政建設，我局深入貫徹學習黨的十七大精神、學習“三個代表”重要思想和*總書記的重要講話精神，進一步提高全局黨員干部對黨風廉政建設重要性的認識。加強教育，從源頭上加強了黨風廉政教育，強化領導干部的廉政意識，單位反腐倡廉工作進一步得到加強。緊密結合單位工作實際，不斷創新我局黨風廉政教育工作的載體。深入開展了理想信念和廉潔從政教育;職業道德和艱苦奮斗教育;黨紀、政紀和法紀宣傳教育活動。參加各種警示教育學習活動，全方位筑牢拒腐防變的思想道德防線。為把廉政建設責任制工作落到實處，我們及時制定了《*縣外事招商局黨風廉政建設責任狀》與局各股室簽訂，細化分解了年度黨風廉政建設任務，明確班子成員、股室負責人具體責任及目標范圍，局長對全局黨風廉政建設負全面領導責任，班子成員對分管業務股室的黨風廉政建設負有重要領導責任。在班子民主生活會上，每位班子成員都把自己堅持黨性、端正黨風、維護黨紀特別是保持廉潔以及廉政建設責任制工作完成情況作為重要匯報內容。
二、黨風廉政建設規定執行情況
黨風廉政建設宣傳教育工作中，自覺做到以身作則，廉潔從政，嚴格按照干部廉潔自律規定增強反腐敗斗爭意識，將反腐敗工作變為自覺行動，融入日常生活、工作之中，時刻繃緊這根弦，防微杜漸，向社會公開服務承諾，接受群眾監督。在黨風廉政建設工作中，我局始終堅持標本兼治，不斷加大治本力度，注重在打牢思想基礎上下功夫。堅持做到理論灌輸和專題教育相結合，增強教育的吸引力，感染力;針對性與預防性相結合，把小事當大事抓，把苗頭當隱患抓;普遍教育與重點教育相結合，逢會必講，常抓不懈;正面疏導與反面警示相結合，做到警鐘長鳴。
三、存在的問題
一年來，我局在黨風廉政建設工作中雖然取得一些了成績，但仍存在著一些不足之處,主要是有關黨風廉政建設規章制度需要更進一步完善落實。
四、下一步改進工作的方法
在今后的工作中，我們將繼續發揚優勢，克服不足，狠抓黨風廉政建設責任制的貫徹落實，大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，努力實踐“三個代表”重要思想，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防線，領導干部加強對廉潔自律工作的領導，大力推進上下級談話、述職述廉、公開承諾、個人重大事項報告等制度，充分發揮紀檢工作的職能作用，加大正反兩各方面典型宣傳力度，進一步營造我局黨風廉政建設工作的良好輿論氛圍。
通過自查，2009年全局黨風廉政建設責任得到了全面落實，黨員干部嚴格要求，認真履行責任制要求，全年未發生違規違紀現象。黨風廉政和紀檢工作取得了一定成效，單位穩定、干群團結，促進了全局工作健康發展，各項工作保持了良好的發展勢頭，本單位自評為合格。下一步要按照縣委、縣政府的統一部署，進一步強化《建立健全預防和懲治腐敗體系20*-2012年工作規劃》落實措施，加大工作力度，促進黨風廉政和紀檢監察工作取得更大成效。
一、深入推進農村黨風廉政建設，必須以科學發展觀為指導
農村黨風廉政建設之所以必須以科學發展觀為指導，從根本上說，源于農村發展的重要性，源于農村經濟社會發展與黨風廉政建設的內在聯系。
黨風廉政建設要為農村發展提供堅強保障。實現建設農村小康社會目標，出路只有一條，就是發展。農村黨風廉政建設，必須為農村發展服務。農村黨風廉政建設的程度，在一定意義上直接影響農村的發展速度。如果一個地方基層組織渙散，黨員干部黨性、黨紀、黨風方面問題較多，這個地方的發展就一定不會太快、太好；反之，如果這個地方風清氣正，基層干部廉潔奉公、勤勉敬業、干凈干事，這個地方的發展就能夠很好、很快。因此，要想加快農村經濟發展，必須加強農村黨風廉政建設，營造良好的政治環境。
只有發展才能從根本上解決農村黨風廉政建設存在的問題。發展是解決中國所有問題的基礎和關鍵。只有發展，才能為解決黨風廉政建設問題提供基礎、創造條件。根治腐敗的關鍵，就在于大力發展經濟，努力提高物質文明和精神文明，不斷滿足人們的各種需求。而反腐倡廉工作的重點，就在于糾正和防止那些偏離科學發展軌道的行為。
二、深刻理解科學發展觀內涵，正確把握農村黨風廉政建設基本原則
科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。農村黨風廉政建設工作，必須深刻理解和掌握科學發展觀內涵，按科學發展觀的基本要求去實踐。
要胸懷全局把握大勢。紀檢監察機關要站在農村經濟發展的全局來謀劃工作，深刻了解農村經濟、政治、文化發展形勢、存在的問題，把握發展的變化，對農村經濟社會全局了然于胸，農村黨風廉政建設就容易站位高、立意遠、措施新、成效好。
要圍繞農村發展破解難題。把農村發展面臨的難點作為黨風廉政建設的重點，將黨風廉政建設寓于農村改革發展的各項政策措施之中，努力服務發展、促進發展。一些地方農村發展很難，細究起來，有些難點往往同腐敗現象及干部的不良作風交織在一起。重點解決農村黨風政風方面嚴重影響發展的問題，應是農村黨風廉政建設題中應有之義。:
要堅持以人為本。在農村黨風廉政建設中，要始終把關注廣大農民群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點，從農民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，針對反映最強烈的突出問題，研究解決辦法，認真進行治理，切實保護群眾利益不受損害。要尊重農民群眾的主體地位，發揮群眾在民主決策、民主監督、民主管理上的作用。要加強對農村基層干部的教育和監督，促使農村基層干部廉潔自律。
要著眼于對公共權力的監督制約。農村公共權力是農村民主選舉之后，村民合法權力的讓渡，村干部代替行使，但由于民主決策、民主管理、民主監督還不配套，農村公共權力在運行中還缺乏科學有效的監督制約機制。因此，農村黨風廉政建設應突出圍繞權力運行如何公開透明、規范有序做文章，積極探索村級公共權力制約和監督的有效辦法，在制度防腐上下功夫。
三、緊密結合實際，在科學發展觀指導下扎實抓好農村黨風廉政建設制度創新
農村黨風廉政建設作為一項重點工作，要抓實、抓好、抓出成效，必須以科學發展觀為指導，深入調研論證、探索實踐。要將中央《關于加強農村基層黨風廉政建設的意見》細化分解為具體任務，分類提出研究課題，制定鄉村干部行為規范和制度，初步形成農村黨風廉政建設制度體系。在此基礎上，還要以深化村務公開、強化民主管理為突破口，推行“農村‘三重一大’事項民主決策、村集體‘三資’服務、‘勤廉雙述’民主評議”三項新的制度，把廣大農村基層干部的權力置于廣大農民群眾的監督之下，以制度建設防止腐敗現象產生。
“三重一大”事項民主決策制度，實質上是規范農村基層權力運行機制，推動農村基層權力運行程序化和公開透明。凡涉及農民群眾利益的重大決策、重大項目安排、重要工作人員聘用和大額資金使用等事項，都必須確保群眾知情、參與、表達和監督，并嚴格執行“六步工作法”，即嚴格按照村黨支部提議、村“兩委”聯席會議商議、黨員大會審議、議案公告、村民會議和村民代表會議決議、結果公布這六個程序進行決策，缺少任何一個環節所做出的決策，群眾有權拒絕。
一、以科學發展觀為統領，不斷加強黨的建設。
（一）以解決發展難題為突破口推進深入學習實踐科學發展觀活動。按照統一部署，今年在全校廣泛動員，深入開展學習實踐科學發展觀活動，利用“改革創新、科學發展,搶抓機遇、乘勢而上”實踐載體，堅定全體師生員工又好又快發展的信心和決心。通過召開教職工代表、民主人士、離退休老干部、學生代表座談會，多渠道廣泛征求意見和建議、找準存在的問題和解決辦法。公開承諾為師生辦理10件實事，切實在解決問題上求實效。活動期間，局黨委學習實踐活動檢查指導小組多次到學校檢查指導工作，對我校的做法給予高度肯定。局學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室第3期簡報以《堅持科學發展踐行負重奮進》為題刊發了我校活動情況。局黨委學習實踐活動檢查指導小組伍浩組長說：“工貿中專的學習實踐活動開展扎實，措施得力，行之有效。”
（二）以改革創新的精神推進領導班子建設。一是堅持中心組學習制度，加強理論武裝，牢固豎立執政為民，振興一方的責任意識，著力打造政治堅定、素質過硬的領導班子。二是深入學習實踐科學發展觀，研究職業教育教學規律，破解學校發展難題，推進學校健康發展。三是努力提高領導班子辦學興校水平，推進改革發展的本領和應對復雜局面,處理突發事件的本領。四是貫徹執行民主集中制，重大事項集體研究決定，不斷增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力。五是堅持倡導科學治校、民主治校和依法治校,把學校各項工作納入法制化、規范化軌道,提高學校管理的現代化水平。六是堅持改進領導作風，切實做到為民、務實、清廉。我校在全系統績效考核評價中獲得二等獎。
（三）以多種渠道加強黨員教育管理。一是完善黨支部的組織領導、理論學習、聯系群眾等工作制度，加強督查，建立長效機制。二是利用校報、網絡、黨刊等校內外多種資源，著眼于黨員基層教育。三是通過完善豐富黨課、團課和德育課內容，不斷拓展師生思想教育主要課堂。四是重視在優秀的師生員工中發展黨員的工作。全年培訓入黨積極分子40余人，發展黨員8人。
（四）以增強綜合素質為目標加強干部隊伍建設。一是通過公開選拔的方式任用干部。嚴格選拔聘任標準，搭建“公平、公正、公開”的平臺。二是通過有計劃、分層次的培訓加強干部培養。制定了《湘潭市工貿學校干部培訓計劃》，確定每個單周星期三晚上的7：00---10：00為特定的干訓時間，采用多種形式進行培訓學習。三是通過細化考核加強干部隊伍管理。加強對各科室、系部工作運行的過程監控，年底對各部門工作目標完成情況以及中層干部表現情況開展考核。
（五）黨建工作創新思路。開展“黨團手拉手活動”，黨建帶團建，黨支部與團支部共建共榮。創建“精神講壇”，在每次教工大會上，各支部推薦一位精英進行一個專題的講座，為樹立信心、凝聚力量發揮了作用。圍繞慶祝建國60周年，開展以“黨支部風采”為主題的系列活動，并出專刊，激發師生的愛國主義熱情。指導工會、團委、派組織了多種活動豐富教職工生活。精神文明創建、綜合治理、防邪反邪、老干部、、計劃生育、關心下一代工作等都較好地完成了工作目標，實現了學校的和諧發展。
二、以勤政廉政為準則，切實履行“一崗雙責”
（二）堅持廉潔自律，自覺做到廉政勤政。一是按照上級有關廉潔從政的規定要求，不謀取任何不正當利益，堅持廉潔從政。在“地震捐款”和“助殘捐款”中，帶頭并積極組織全校師生捐款。二是嚴格執行廉潔自律的各項規定，講黨性、重品行。本人公務用車、用餐嚴格按照標準執行。從未有收受現金、有價證卷、支付憑證情況。嚴格按標準接待和公務往來，不到高消費場所活動。
（一）認真履行“一崗雙責”，做好廉潔從政的表率。一是我認真組織學習省、市有關廉政建設的各項規定，主持召開專題會議研究學校反腐倡廉工作要點，召開工作會議聽取紀檢監察部門匯報，部署反腐倡廉工作。二是組織制訂《年度黨風廉政建設責任制工作安排意見》，《黨風廉政建設責任制分工細則》、《黨風廉政建設責任追究制》等，確保黨風廉政建設責任制的貫徹落實。三是與黨委班子成員之間簽訂了《黨風廉政建設責任書》，做到反腐倡廉建設重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要信件親自批閱，重要案件親自督辦。與其他班子全體成員經常深入一線，在推進業務工作的同時，主動督促各部門黨風廉政建設。
（三）加強宣傳教育，多舉措反腐倡廉。一是扎實開展黨風廉政宣傳教育，實現反腐倡廉教育的制度化和經常化。開展“廉政文化月”活動，深入推進廉政文化進學校、進課堂、進家庭活動,筑牢思想防腐線。二是強化監督制約機制，深化源頭治腐工作。進一步完善學校“三重一大”、校務公開等制度的修定和落實，在學校干部任免、基建、招生、設備購置、大宗物質采購、職稱晉升等方面，堅持行政會、黨委會集體決定，紀檢監察全程監督，擴大民主監督。三是把黨風廉政建設責任制的落實與業務工作緊密結合起來，形成“一崗雙責”的工作格局。狠抓作風效能建設，貫徹落實黨風廉政建設責任制。由于學校黨政班子采取有力措施加強黨風廉政建設，一年來我校各級干部都能做到四個嚴格遵守，即嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴格遵守各項黨紀政紀，嚴格遵守各項法律法規，嚴格遵守黨風廉政建設責任制各項規定，全校范圍內沒有一例干部違紀違法案件、嚴重損害群眾利益的惡性案（事）件發生。總之，全校風清氣正勁足的干事創業氛圍正在逐漸形成。
三、存在的問題和不足
一、堅持從嚴治黨，夯實“兩個責任”
（一）強化主體責任。按照區委從嚴治黨要求，支部研究制定了從嚴治黨“兩個責任”清單，進一步明確了支部書記第一責任人，副書記直接責任人和支部委員在從嚴治黨中的分工和職責，層層傳導壓力，壓實責任。
（二）層層簽訂責任書。黨支部書記與班子成員、班子成員與分管股室和黨員干部分別簽訂了《黨風廉政建設責任書》，將黨風廉政建設任務分解到各股室、每名黨員，構建了黨支部書記對黨風廉政建設負總責，班子成員對職責范圍內的黨風廉政建設負直接責任的責任體系。
（三）查找廉政風險點。班子成員結合分管業務，查找和梳理廉政風險點，制定了《廉政風險點查找和防控措施》。通過完善工作流程，落實監管措施，加強風險防控，避免違紀違規等問題發生。
（四）堅持定期匯報和廉政約談制度。堅持定期匯報制度，主動接受紀檢組領導，強化落實反饋，針對工作中容易產生腐敗的環節進行深入剖析，開展干部廉政談話8人次。
二、加強警示教育，筑牢拒腐防變思想防線
（一）加強陣地建設。上半年建設完成黨員活動室，增加黨教設施，完善教育功能，為開展黨員教育管理和加強黨風廉政建設提供陣地。
（二）開展專題教育。制定了黨風廉政學習計劃，把廉政教育納入理論中心組專題學習內容，組織黨風廉政建設專題會議1次，組織專題學習2次，確保廉政教育入腦入心。
（三）培育廉政文化。把廉政文化寓業務建設中，通過自學、集中學習和掌上黨課等方式，發送系列廉政文章，培育廉政文化，營造崇德向善的良好風氣。
（四）強化警示教育。開展警示教育3次，組織黨員干部觀看了《作風建設永遠在路上》、《打鐵還需自身硬》等專題片教育引導黨員干部自重、自省、自警、自勵，牢記宗旨觀念，增強規矩意識，嚴格廉潔自律。
三、推進作風建設，把黨風廉政建設各項措施落到實處
（一）開展專項教育活動。開展“比實干、比擔當、比奉獻”主題實踐活動。持續開展糾“”和“不作為、慢作為、亂作為”專項整治，隊伍建設得到加強。
（二）深化五級示范引領。下派駐村第一書記1名，助推扶貧攻堅和基層黨建，打通聯系服務群眾最后一公里，讓黨員干部在幫扶一線經受鍛煉、得到提高。
（三）加大整改工作力度。實行班子成員負責制，明確專人，確定時限，切實把班子民主生活會整改措施落到實處。
（四）加強制度建設。完善了“”、民主評議黨員、黨務公開和黨內監督等制度，為把黨風廉政建設各項措施落到實處，推進***業務工作規范化、科學化提供了制度保障。
四、下半年工作安排
（一）提高政治站位。提高思想認識，增強從嚴治黨、加強黨風廉政建設重要性的認識。
（二）夯實主體責任。采取有效措施，落實從嚴治黨“兩個責任”，完善實支部書記負總責、支委會成員分工負責的責任體系，層層傳導壓力。
近年來，基層站段對落實黨風廉政建設責任制作了積極的探索和實踐，取得了較好成效，推動了黨風廉政建設，為鐵路改革、發展和穩定提供了良好的政治環境。但同時也不同程度的存在著一些落實不到位的問題，筆者就此談一點粗淺的認識。
一、當前落實黨風廉政責任制中存在的主要問題
1、責任主體不明確。沒有按照“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，職工群眾支持參與”的工作格局和工作機制，明確誰主管誰主抓的責任主體，在一定程度上出現了黨委過問、行政兼顧、紀委主唱的現象，致使工作都有責任，而責任落實都不到位。
2、工作創新不夠。一方面，責任制考核內容缺乏可操作性，考核什么，如何考核，不能根據崗位實際準確定標，考核的口徑要么太小，要么過大，甚至把工作范圍內的其他問題也納入黨風廉政建設責任制內容，造成日常工作落實不力；另一方面，部分班子成員和職能部門負責人對自己履行黨風責任制的職責認識不夠，站位不高，找不到工作的切入點，工作思路窄，不能創造性地開展工作，停留在一般化、機械化的狀態，未能體現出責任人應有的責任心和主動性。
3、日常工作落實不一貫。有的單位沒有認識到黨風廉政建設責任制落實是一項長期性、日常性工作，“一手硬、一手軟”的現象還沒有得以很好的解決。有的認為現在安全壓力大，經營任務重，各項工作千頭萬緒，在黨風廉政建設方面又沒有存在大的問題，無須花大力氣抓，致使在落實黨風責任制方面經常出現時緊時松現象。上級要求嚴了，面臨檢查評比了，就集中精力、抽調人員應付準備一下，沒有形成像抓生產經營那樣的分階段、有重點、常抓不懈的工作態勢。
4、考核追究不徹底。雖然各單位都制訂了責任制考核和追究辦法，但考核追究不徹底的現象還大量存在。一是考核形式單一，有的僅僅停留在填表式的考核上，內容填多填少、填好填壞沒有質和量的要求，缺乏對被考核人實際意義上的約束力；二是沒有形成完善的監督考核機制，對責任制日常落實的情況掌握不夠，特別是職工群眾的日常監督沒有參與進來，不能實施全面全過程的監督考核；三是追究力度小。黨風廉政建設工作的特殊性，帶來考核追究方面的工作難度，一些單位也往往疏于追究，多數是以批評教育、誡勉談話和適當的經濟考核為主，通報批評、責成檢查等輕處理方式也鮮見，而真正采取組織處理、紀律處分等嚴厲手段的更是少之又少，
二、落實黨風廉政責任制應采取的措施
1、明確工作責任。要進一步強化黨風廉政建設責任意識，要像抓安全那樣，切實落實好黨風廉政建設責任制。對肩負不同責任的主體職責要進行細化，納入個體和部門整體的綜合經濟責任制考核，促進崗位職責的落實。一要界定責任范圍，達到“兩個明確”，即：明確職責范圍，確立管轄范圍就是責任范圍，責任主體必須對責任范圍內的黨風廉政建設負責；明確集體責任和個人責任范圍。二要落實責任目標，按照“誰主管、誰負責”和“管人、管物、管廉政相統一”的原則，進行責任目標分解，以展開表的形式責任到人，或采取簽訂責任狀的形式定責，形成環環相扣的責任目標體系。三要突出工作重點，通過分析排隊，確定本單位黨風廉政建設重點部位和重點人，本著責、權、利對等的原則，加大部門和部門負責人的獎懲力度，加強日常工作監督和工作指導，通過抓重點帶一般，促進單位黨風廉政建設工作的整體水平。
2、完善制度措施。首先，紀檢部門要主動參與到本單位生產經營管理制度的制定中去，參與到黨委有關重大問題決策辦法的制定中去，協調有關部門，把黨風廉政建設的有關要求滲透到制度措施之中，在制度措施出臺的源頭上把好關；其次，積極開展調查研究，廣泛聽取干部職工的意見和建議，隨時向黨政有關領導輸送職工群眾的心聲，對有關的制度措施及時進行修訂完善；第三，以創新精神，本著“實際、實用、實效”的原則，結合上級要求和單位特點，對本單位黨風廉政建設的制度辦法作一次全面清理，符合的保留，不適應的及時廢除，使其更具操作性和實用性，從而貼近本單位改革發展的客觀需要，達到服務于生產經營的要求。
3、加強黨風廉政教育。明確黨風廉政建設的指導思想和工作格局，強化宣傳教育，變獨唱為合唱，形成大宣傳教育格局。一是把黨風廉政建設納入干部職工的年度教育培訓計劃，紀委要積極協調黨委宣傳、職教等部門，根據不同的教育對象，確定針對性的教育內容，分層施教，對班子成員、部門負責人和“六管”人員重點施教；二是把黨風廉政建設教育納入重大經濟活動中，在簽訂工程合同、購銷合同前，主管領導必須對有關人員進行廉政教育，簽訂廉政建設保證書。對一些重大經濟活動，紀委人員要安排專門人員參與始終，發揮好教育和監督的作用；三是把黨風廉政建設教育納入工作創新課題，通過問卷、座談等，把握干部職工樂于接受的形式，把嚴肅的黨風廉政建設教育話題，通過干部職工喜聞樂見的形式，如辯論賽、警示教育、職工論壇等形式，灌輸到干部職工的頭腦中，使干部職工充分認識到自己的主體地位，明確自己的責任和義務，增強落實黨風責任制的主動性。
4、加大考核追究力度。加大黨風責任考核，敢于在責任追究上碰硬，是抓好責任制落實的關鍵。一是要建立考核組織，完善考核追究辦法。要在黨委統一領導下，成立有紀檢監察、組織、干部、勞人部門參加的責任制考核組織。要注重考核的科學性和可操作性，在確定應考核項目分值的基礎上，做到定性與定量相結合，考核要作出全面分析與評估，盡量客觀準確的反映被考核對象的真實情況。考核內容標準既要全面準確，又要便于操作，既要采取不同的手段，又要防止流于形式，如述職述廉、評議測評、個別征求意見等都是被實踐證明的有效考核手段，要不斷加以完善。二是加強上下級的工作協調。采取“報告制”等方式，由基層單位事先向分局報告追究事項，聽取是否需要追究的意見，使責任追究的準確性更有把握。同時，要明確責任追究的范圍，按照分級管理、一級對一級負責的原則，明確站段追究的范圍。三是明確應負的責任。在一般情況下，責任追究應以上追一級為宜，針對所發生的問題，分清直接領導責任，主要領導責任，重要領導責任，并按追究程序和干部管理權限處理，使責任追究既嚴肅認真，又可有效地防止出現失之于寬、失之于軟的現象。
但同時也不同程度的存在著一些落實不到位的問題，筆者就此談一點粗淺的認識。
一、當前落實黨風廉政責任制中存在的主要問題
1、責任主體不明確。沒有按照“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，職工群眾支持參與”的工作格局和工作機制，明確誰主管誰主抓的責任主體，在一定程度上出現了黨委過問、行政兼顧、紀委主唱的現象，致使工作都有責任，而責任落實都不到位。
2、工作創新不夠。一方面，責任制考核內容缺乏可操作性，考核什么，如何考核，不能根據崗位實際準確定標，考核的口徑要么太小，要么過大，甚至把工作范圍內的其他問題也納入黨風廉政建設責任制內容，造成日常工作落實不力；另一方面，部分班子成員和職能部門負責人對自己履行黨風責任制的職責認識不夠，站位不高，找不到工作的切入點，工作思路窄，不能創造性地開展工作，停留在一般化、機械化的狀態，未能體現出責任人應有的責任心和主動性。
3、日常工作落實不一貫。有的單位沒有認識到黨風廉政建設責任制落實是一項長期性、日常性工作，“一手硬、一手軟”的現象還沒有得以很好的解決。有的認為現在安全壓力大，經營任務重，各項工作千頭萬緒，在黨風廉政建設方面又沒有存在大的問題，無須花大力氣抓，致使在落實黨風責任制方面經常出現時緊時松現象。上級要求嚴了，面臨檢查評比了，就集中精力、抽調人員應付準備一下，沒有形成像抓生產經營那樣的分階段、有重點、常抓不懈的工作態勢。
4、考核追究不徹底。雖然各單位都制訂了責任制考核和追究辦法，但考核追究不徹底的現象還大量存在。一是考核形式單一，有的僅僅停留在填表式的考核上，內容填多填少、填好填壞沒有質和量的要求，缺乏對被考核人實際意義上的約束力；二是沒有形成完善的監督考核機制，對責任制日常落實的情況掌握不夠，特別是職工群眾的日常監督沒有參與進來，不能實施全面全過程的監督考核；三是追究力度小。黨風廉政建設工作的特殊性，帶來考核追究方面的工作難度，一些單位也往往疏于追究，多數是以批評教育、誡勉談話和適當的經濟考核為主，通報批評、責成檢查等輕處理方式也鮮見，而真正采取組織處理、紀律處分等嚴厲手段的更是少之又少，
二、落實黨風廉政責任制應采取的措施
1、明確工作責任。要進一步強化黨風廉政建設責任意識，要像抓安全那樣，切實落實好黨風廉政建設責任制。對肩負不同責任的主體職責要進行細化，納入個體和部門整體的綜合經濟責任制考核，促進崗位職責的落實。一要界定責任范圍，達到“兩個明確”，即：明確職責范圍，確立管轄范圍就是責任范圍，責任主體必須對責任范圍內的黨風廉政建設負責；明確集體責任和個人責任范圍。二要落實責任目標，按照“誰主管、誰負責”和“管人、管物、管廉政相統一”的原則，進行責任目標分解，以展開表的形式責任到人，或采取簽訂責任狀的形式定責，形成環環相扣的責任目標體系。三要突出工作重點，通過分析排隊，確定本單位黨風廉政建設重點部位和重點人，本著責、權、利對等的原則，加大部門和部門負責人的獎懲力度，加強日常工作監督和工作指導，通過抓重點帶一般，促進單位黨風廉政建設工作的整體水平。
2、完善制度措施。首先，紀檢部門要主動參與到本單位生產經營管理制度的制定中去，參與到黨委有關重大問題決策辦法的制定中去，協調有關部門，把黨風廉政建設的有關要求滲透到制度措施之中，在制度措施出臺的源頭上把好關；其次，積極開展調查研究，廣泛聽取干部職工的意見和建議，隨時向黨政有關領導輸送職工群眾的心聲，對有關的制度措施及時進行修訂完善；第三，以創新精神，本著“實際、實用、實效”的原則，結合上級要求和單位特點，對本單位黨風廉政建設的制度辦法作一次全面清理，符合的保留，不適應的及時廢除，使其更具操作性和實用性，從而貼近本單位改革發展的客觀需要，達到服務于生產經營的要求。
1.強化政治意識教育，嚴守黨的紀律。組織黨員干部參觀廉政教育基地，教育黨員干部嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律和生活紀律，增強組織觀念、程度觀念，遵制度，守規矩。
2.開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照市委、市政府的部署，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，深化“四解四促”、“作風轉變深化年”等活動，著力解決“”方面存在的突出問題。
3.嚴格執行中央“八項規定”和國務院“約法三章”。加強單位內部管理，嚴肅財經紀律，厲行節約、反對鋪張浪費。
4.開展落實“八項規定”和厲行節約反對浪費《條例》情況監督檢查,充分利用行政投訴、舉報等途徑及時發現問題，對發現的問題嚴肅處理。
5.根據《市貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年工作規劃〉及省〈實施辦法〉的工作方案》，制定本單位貫徹落實《工作方案》。
6.認真貫徹落實市紀委三屆五次全會和政府廉政工作會議精神，扎實推進懲防體系建設和落實黨風廉政建設責任制2014年度工作任務。
7.加強科技項目管理，結合部門實際，制定科技計劃項目管理辦法。
8.進一步建立健全科研經費審批、使用監督管理制度，切實加強科研經費預算管理，加大科技項目實施和科研經費使用情況的監督檢查力度；配合市直有關部門加強科研經費監管。
9.進一步規范行政權力運行工作，落實好規范行政裁量權的政府規章，深化規范行政裁量權工作，修訂本局相關制度文件。
10.扎實推進機關廉政文化建設。
11.加強機關效能建設、績效管理和政風行風建設，深入開展“轉作風、提效能、促發展”活動，落實機關效能建設各項制度，全面推行“馬上就辦”工作機制，提升工作效率和服務水平。
12.全面落實黨務政務公開和政府信息公開工作。推進辦事公開標準化建設，規范工作流程，保障程序公開透明，自覺接受群眾和輿論監督。
13.做好保密工作，加強輿情特別是網絡信息的研判和處置，完善信息制度，回應社會關切，接受群眾和輿論監督。
14.發揮舉報主渠道作用，做好電話舉報和舉報信箱舉報受理工作。
15.加強廉政談話提醒。注意掌握黨員干部的思想、工作、生活情況，對苗頭性、傾向性問題要及時批評教育、約談誡勉、幫助改正，防止小錯變成大錯。
二、工作要求
1.加強組織領導。根據《市科技局2014年黨風廉政建設工作要點》，局黨風廉政建設工作領導小組成員要認真履行“一崗雙責”要求，以身作則，認真抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作。
