時間：2023-06-18 10:46:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇廣告職業前景，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、美術專業就業前景：
美術專業就業前景包括影視、建筑、裝修、服裝、雜志社、電視臺、報社、廣告策劃、動漫、網絡設計行業、拍賣行業和各大企事業單位等，這些行業都需要大量的美術人才。生活中接觸的很多事物都和美術專業密切相關，建筑、裝修、產品廣告、服裝、影視、家具、展覽、報紙、雜志、網絡、動畫及國畫、油畫、雕塑、壁畫等。
二、美術專業可從事的職業：
可以做裝飾設計師、服裝設計師、3D動畫設計師等，這些是畫畫專業就業率較高的工作。
（來源：文章屋網 ）
廣告設計專業作為藝術類的專業職業前瞻教育在教學中占據著十分重要的地位，尤其是對該專業的新生來說職業前瞻教育對他們未來的發展有著至關重要的促進作用。文章將從職業前瞻教育的基本概念出發，結合廣告設計專業在學生培養方面特點，并以真實的案例為例分析探討職業前瞻教育在廣告設計專業新生的學習中所起到的促進作用。
關鍵詞：
職業前瞻教育；廣告設計專業；新生；促進
就目前我國的教育現狀來看，廣告設計專業在對學生的職業規劃教育方面仍存在很多的不足之處。大多數廣告設計專業的新生選擇該專業并不是因為對該專業的熱愛，因此對該專業的了解也知之甚少，這也就要求該專業要重視對新生的基礎教學，一方面要強化新生對廣告設計專業的了解，另一方面則要為學生今后的學習、職業規劃、工作等打下良好的基礎。因此，對于廣告設計專業的新生而言，職業前瞻教育是教學中至關重要的部分之一。
一、職業前瞻教育的基本概念
職業前瞻教育的人才培養目標是以學生未來的發展為導向的，在可持續發展的基礎上對學生在創造能力方面以及職業前瞻性方面的培養，下面將主要從內容、目的、策略等三個方面出發對職業前瞻教育進行系統的介紹。
1、職業前瞻教育的基本內容
職業前瞻教育的基本內容主要包括以下的兩個方面，首先是基于學生未來對自身自我認知能力的培養。這一能力主要指得是包括對周邊環境的適應能力、對自身情緒的調控能力等在內的體驗能力的培養，這要求能有效提高學生的心態調整能力。同時也要求能對學生在問題反思方面的能力以及在學習和工作方面的規劃能力進行培養。然而，這些能力的培養并不是一蹴而就的而是需要以循序漸進的方式不斷積累，因此，從新生剛入學開始便應當開展相應的職業前瞻教育；其次是集與學生未來對社會的認知能力的培養。社會的發展既存在一定的規律性同時也包含了一定的不確定性，一旦學生能掌握社會在發展進程中所具有的規律，那么對其今后的發展也將起到相應的推動作用，因此，職業前瞻教育對學生的發展而言有著極大的促進作用。
2、職業前瞻教育的主要目的
國家社會未來的發展與人才之間有著密切相關的聯系，而職業前瞻教育的主要目的就是在可持續發展的前提下，為了推動國家社會的政治經濟發展而培養更具創造能力、市場競爭能力、社會適應能力的人才。就廣告設計專業的學生而言，對新生所實施的職業前瞻教育就是從廣告設計專業的本質出發，培養在藝術設計方面的市場適應型和發展型人才。而要注意的是不管是廣告設計專業的職業前瞻教還是其他專業的職業前瞻教育，其都應當堅持與社會發展相適應的原則。
3、職業前瞻教育的基本策略
職業前瞻教育的實施策略主要包括以下四點內容：第一，對未來進行研究。對未來進行研究的目的是為了對未來的發展有更好的掌握，也是為了更加有效的實現對未來的創造；第二，職業前瞻教育的要建立在課程教學的基礎上，以學生的發展為目的設計更加系統化的職業前瞻教育課程體系；第三，職業前瞻教育要能有效激發學生的好奇心和求知欲望，這主要是因為對學身好奇心和求知欲望的激發能有效提高學生學習和發展的動力；第四，職業前瞻教育要與學生的職業規劃教育之間形成有效的統一結合，以強化學生對自身未來發展的認知，并形成正確的人生價值觀。
二、廣告設計專業人才培養的基本特征
廣告設計專業在我國教育中的興起是由飛速發展的經濟所帶動的，該專業教學的主要目的是為了培養在廣告設計方面具有創造性和創新性的人才。而廣告設計專業作為藝術設計專業中的一類，其人才培養的基本特征就是培養較高職業素養和專業技能的市場適應型廣告設計人才，因此，在該專業的教學中，除了基本的專業性課程教學之外，也要針對學生對該專業的認知、發展前景、就業前景等各方面進行教學，這也就要求除了相應的職業規劃課程之外，還要從剛入學的新生開始實施相應的職業前瞻教育課程。這不僅是對學生專業能力的保證，同時也是在可持續發展的原則下對學生自身發展的促進。
三、職業前瞻教育對廣告設計類新生在校學習的促進作用
針對職業前瞻教育對廣告設計類新生在校學習的促進作用隨機抽取了某校廣告設計專業的新生進行研究預調查，研究調查主要方式和結果如下：首先要求廣告設計專業的學生在入學之前進入在真實的廣告設計公司進行實踐活動，如真實的廣告設計工作調研或者是在廣告設計單位參與真實的工作等，并在入學時提供實習單位所開具的證明，這一方式的目的是為了讓新生在進入真正的學習之前能對廣告設計有具體的了解，一方面是為學生今后的學習提供有力的幫助，另一方面則是讓學生真實的感受廣告設計的各項工作以為今后自身的職業規劃提供科學依據。從相關的統計調查來看，學校在對新生提出這一要求之后，廣告設計專業有一半以上的學生在真正的進入學習之前對該專業的內容以及未來的發展等方面有了系統的認知。其次是利用學生入校的前一各月的時間在廣告設計專業的新生班級實施了職業前瞻教育。這一方法主要指的是在廣告設計專業的新生班級通過實施職業前瞻教育來取代原本教學所采用的傳統方式，在該專業高年級學生和專業教師的引導下充分發揮新生在學習中應有的主體性。第一，可以邀請該專業的專家臨校針對該專業的特性和發展等方面開展相關的報告；第二，可以以班級學生基礎就廣告設計專業的特征和發展等方面開展相應的班會活動，在促僅班級學生間溝通交流的同時構建和諧的班級氛圍；第三，真實的工作時間加強新生對該專業的認知，并強化他們學習的目的性。研究后的調查統計顯示，相較于上一年沒有實施職業前瞻教育的新生兒而言，實驗中的學生在對該專業的熟悉度提高了36%左右，學習目標的明確度也提高了29%左右。
四、結語
綜上所述，針對廣告設計專業的新生要培養在未來更具發展潛力的人才，并實現可持續發展的目的，就必須注重職業前瞻教育對學生發展的促進作用，加強對新生的職業前瞻教育。這同時也要求廣告設計專業的新生除了要重視專業課程的學習之外還應當要從該專業的職業規劃出發對未來進行展望，這樣才能使他們的學習更加具有目的性；才能使他們更具學習的熱情和動力；才能為他們今后的發展提供更加有力的幫助。
作者：李麟 郭宏 單位：三亞城市職業學院
參考文獻
[1]李四軍.著力大學生職業素質提高增強就業競爭力[J].佳木斯教育學院學報.2013(01)
[2]張衡宇.對高職學生職業素質教育問題的思考[J].科教文匯(中旬刊).2013(05)
商務英語就業前景主要是看一下以下幾個主要部分：
國際貿易實務方向；國際商務管理及秘書方向；會展英語方向 ，本專業方向掌握會展與廣告設計基本理論和知識 、具備會展設計規劃和運用計算機進行藝術創造設計的實用型高級專業人才。學生畢業后能從事國際、國內各種會展的組織與策劃、會展翻譯、會展協調與服務、外事辦公等工作；旅游方向：英文導游及涉外賓館的接待及管理人員、外企業高級文員、外企業一般管理員；師資方向：幼兒園、小學、中學、職業高中的教師。這是最近幾年商務英語就業前景的幾個大的就業的方向，考生們從這幾個方向入手，對以后的商務英語就業前景一定是非常有利的。
（來源：文章屋網 ）
簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。下面是小編為大家整理的國外求職簡歷設計模板的內容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀！
國外求職簡歷1
基本信息
姓名：_x
性別：男
國籍：中國
目前所在地：番禺區
民族：漢族
戶口所在地：
身材：173cm
婚姻狀況：未婚
年齡：24
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：平面設計師、廣告創意/設計主管/專員、平面設計師：
工作年限：3
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500
希望工作地區：廣州廣州廣州
個人工作經歷：
公司名稱：起止年月：20_-09～20_-12__廣告有限公司
公司性質：私營企業所屬行業：廣告
擔任職務：景觀設計師
工作描述：負責__場館群景觀設計。
離職原因：
公司名稱：起止年月：20_-03～20_-08__有限公司
公司性質：私營企業所屬行業：美容/保健
擔任職務：平面設計師
工作描述：負責公司商的海報、單張、公司雜志、會議展板、產品包裝設計等。
離職原因：
公司名稱：起止年月：20_-02～20_-01高順有機工藝廠
公司性質：私營企業所屬行業：廣告
擔任職務：平面設計師
工作描述：主要做游戲機包裝設計、公司廣告等。
離職原因：
公司名稱：起止年月：20_-05～20_-08_x廣告公司
公司性質：私營企業所屬行業：廣告
擔任職務：平面設計師
工作描述：主要做海報設計、大型戶外廣告等，熟悉整個噴畫流程。
離職原因：
志愿者經歷：
教育背景
畢業院校：__x技術學院
學歷：大專
畢業日期：20_-06-01
所學專業一：廣告與包裝設計
所學專業二：
受教育培訓經歷：
起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號
20_-0920_-06__技術學院平面設計平面設計師證書_x
語言能力
外語：英語一般
國語水平：良好
粵語水平：良好
工作能力及其他專長
對工作充滿熱情，能勝任設計一職，能面對工作壓力，熟悉平面設計軟件。
詳細個人自傳
我將全力以赴，愛崗敬業，努力工作的同時，加強學習，豐富自己的知識和閱歷。
（本人正在考車牌，遇考試需請假）
個人聯系方式
電話號碼：__x
QQ:___x
國外求職簡歷2
基本信息
姓名：
民族：漢族
性別：男
出生年月：1990年10月6日
婚姻狀況：未婚
戶籍：廣東
畢業學校：廣東工程職業技術學院
學歷：專科
專業名稱：電子商務
畢業年份：2014年
聯系電話：___________
電子郵箱：
求職意向
職位性質：全職
職位類別：
職位名稱：
工作地區：廣東
待遇要求：2500元/月不需要提供住房
到職時間：三天內
技能專長
語言能力：英語一般
計算機能力：良好
綜合技能：本人性格隨和待人友善，工作認真負責，有很好的團隊合作精神，做事謙虛用心上進，能吃苦耐勞。熟練辦公軟件，打字速度快，計算機軟硬件、網絡、網站組建與維護技能良好。有一定的英語基礎和熟練的普通話與廣東話，能夠排除計算機（臺式、筆記本）軟硬件與網絡維護方面的故障，網站建設推廣優化維護技能，有一定的管理與協調能力，并擁有B2駕駛證牌照，能夠很好地完成上級領導給予的任務。
教育培訓
2011年9月-2014年6月廣東工程職業技術學院專科
培訓經歷
2012年5月-2012年8月深圳市____信息咨詢有限公司的SEO優化網絡培訓通過考試合格
2013年6月-2013年7月廈門商道SEM百度競價推廣網絡培訓通過考試合格
2011年6月-2011年9月____駕校總校B2駕駛證
工作經歷
所在公司：____商貿有限公司
時間范圍：2013年7月-2014年10月
公司性質：私營企業
所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子
擔任職位：電子商務主管
工作描述：主職：網站建設與SEO優化推廣，淘寶網電商類型的網店建設與運營管理，副兼公司網絡管理員，負責IT設備與網絡管理維護，偶爾在司機請假人手不足時幫助公司開車送貨到附近貨運站發貨給線下經銷商。
離職原因：網絡部門只有自己一人并身兼多職一年多，身兼多職，缺乏人手增加工作強度，待遇與職業發展前景不明確
自我評價
本人性格隨和待人友善，工作認真負責，有很好的團隊合作精神，做事謙虛用心上進，能吃苦耐勞。熟練辦公軟件，打字速度快，計算機軟硬件、網絡、網站組建與維護技能良好。有一定的英語基礎和熟練的普通話與廣東話，能夠排除計算機（臺式、筆記本）軟硬件與網絡維護方面的故障，網站建設推廣優化維護技能，有一定的管理與協調能力，并擁有B2駕駛證牌照，能夠很好地完成上級領導給予的任務。
發展方向
未來是強勢的電商時代與互聯網時代趨勢，我的職業發展規劃一直定位于此，立足于此，并持之以恒。不斷持續地積累與更新行業經驗與技術，提升個人價值，為企業創造價值，共同走上成熟的雙贏模式！
其他要求
購買社會養老保險，月休息四天或以上，公司內部職業培訓，未來職業發展上升空間與前景，薪酬待遇上升空間等等。
國外求職簡歷3
姓名：_x
國籍：中國
目前所在地：_
民族：漢族
戶口所在地：_
婚姻狀況：未婚
年齡：_
求職意向及工作經歷
人才類型：應屆畢業生
應聘職位：建筑/房地產/物業管理類:設計師，設計助理（室內設計/廣告類園林/園藝類）
工作年限：0職稱：無職稱
求職類型：均可可到職-隨時
月薪要求：面議希望工作地區：_
教育背景
畢業院校：_工商學院
學歷：大專畢業-20_-07-01
所學專業一：建筑裝飾工程技術所學專業二：
受教育培訓經歷：20_年_工商學院環藝系建筑裝飾工程技術專業大專
語言能力
外語：英語一般
國語水平：良好粵語水平：優秀
工作能力及其他專長
造成這種對面無緣相見局面的原因，既有市場管理的問題，也有求職者的問題，然而對企業自身來說確實存在營銷策略的問題。人才招聘是需要進行營銷策劃，并始終加以貫徹執行的。因為只有通過營銷，才能創造人才與企業的“緣”。
招聘的營銷組合包括企業優勢資源（產品）、人才需求層次（價值定位）、招聘渠道和促銷的方式、方法。四者的有效結合是企業完成招聘目標的保證。
“策劃”招聘廣告
產品要研究消費者的需求，只有根據消費者的需求進行設計和生產，才能打開銷路，占領市場。招聘也不例外，只是招聘市場的產品是企業自身，和求職者一樣，自我推銷是企業招聘營銷策略的重要內容。
招聘的渠道多種多樣，有市場招聘、校園招聘、媒體招聘、網上招聘等等。然而不管采用何種方式進行，企業首先要做的工作就是策劃招聘廣告。這是企業真正抖家底的時候。有的企業刻意編造，無中生有，雖一時可蒙混過關，到頭來還是人去樓空。然而，符合實際并不意味著不需要策劃。
縱覽成功的招聘廣告，其核心內容都在打造企業的“亮點”。規模大、業績好的企業，平鋪直敘雖足以令人駐足，然而目標人才并非就欣賞企業的現在，而更多地青睞未來的發展，個人的成長；企業小，雖是劣勢，若經營有方、前景廣闊，照樣誘人；收入高未必是強勢，若福利不好，無發展機會，一樣問津者少。應該說，企業處處皆“賣點”，關鍵是要針對企業目標人才的不同需求進行設計。
“策劃”招聘職場
招聘市場在某種程度上類似自由市場，然而企業若與小商小販一樣“自由”，則大錯特錯了。職場是企業招聘人員與各類競爭對手短兵相接、沖鋒陷陣的場所，應該是一個高度緊張和全面展示的過程，招聘企業應精心策劃。
如何在有限的時間內最大限度的吸引求職者，是招聘職場營銷策劃的重心。除了專業的現場廣告、宣傳布置外，許多企業還另辟蹊徑。如在大型的校園招聘和高層人才供需見面會等場所，企業高層主管乃至總裁親自到場，就企業的優勢、企業未來的發展前景等求職者感興趣的話題發表透徹、到位的專業演講；或者用自身的成長經歷現身說法，就會吸引一大批人才聚集在其身邊，同其交流、碰撞，形成招聘中的“磁場效應”，從而更能吸引高素質人才。在與對手的競爭中，先勝一招。
“策劃”招聘面試
面試是企業篩選人才的重要一關，也是求職者考察企業、篩選企業的重要一關。職場相遇畢竟有點“走馬觀花”之嫌，面試給了他們更進一步的機會。面試中，面試程序的嚴格規范、面試內容的科學設計、面試地點的溫馨布置乃至面試人員的面試技巧和職業素養等環節，都是公司良好形象的展示，直接決定了求職者的去留。
對人才的尊重是招聘營銷策略的核心。比爾·蓋茨為了招到一名優秀的軟件工程師，親自向他致電表示誠意。不少公司總裁為了招到優秀的人才可謂是千方百計，或打電話，或發郵件、或親筆致信，這些本身就是最好的營銷。精誠所至，金石為開。如此招聘，還能招不到人才嗎？
“策劃”試用期
許多企業在人才試用時，沒有任何培訓，讓其兩眼摸黑，稀里糊涂上戰場，這時，人才對企業的形象就大打折扣。因此，建立新員工的專業培訓制度、上崗輔導人制度，以及可能的職業生涯規劃等，讓其快速熟悉工作流程和企業情況，了解在公司的發展前途和奮斗方向，既可以增加人才最終選擇公司的可能性，又是向人才全面營銷企業的最佳時機。
三維動畫又稱3D動畫,是隨著計算機軟硬件技術的發展而產生的一種圖形新興技術。三維動畫設計師在虛擬的三維世界中按照要表現的對象的形狀建立角色模型以及場景道具模型,再根據要求進行動畫設置、并按要求為模型賦上需要的材質和為場景打上燈光。當這一切完成后就可以讓計算機自動運算,生成最后的畫面。
三維動畫在中國的發展經歷了多年的時間,起初只是一些愛好者出于個人興趣制作的三維動畫作品,傳到網上以供網民瀏覽,因為更多的人喜好這種表現形式,以及商家對網絡發展態勢的看好,早期的那些創作者開始承接商業廣告。自此,三維動畫廣告作為新的一種廣告表現形式逐漸興盛。
2三維動畫廣告的優勢
為何三維動畫廣告會吸引這么多人的注意力,主要在于以下幾個特點:
(1)效果好。三維動畫廣告的動畫制作相比一般的二維動畫,多了光影的表現,使得畫面更豐富、更立體,特別是一些粒子、毛發等特效的應用,更是使廣告畫面的生色不少。
(2)跨媒體性強。三維動畫廣告除了可以在電視進行傳播,還可以在互聯網上、樓宇公共LED寬屏廣告、手機等載體上進行、傳播。
(3)視覺沖擊力比其他的廣告形式要強。同一個產品的廣告,如果采用三維動畫形式會更容易吸引受眾的注意。例如“移動改變生活”以貼近生活的手法,用三維動畫的形式表現,既吸引觀眾眼球,又不會有“硬銷”的感覺。
(4)三維動畫的廣告在制作上更能突破局限。三維動畫是個在虛擬的世界的表演,它可以不受現實的影響,如拍攝一個產品的360度的畫面,在現實是比較難實現,利用三維動畫就很容易就能做出來,這使廣告的傳達更加人性化,更有趣味,比起傳統實拍的廣告更容易實現,而比起二維動畫的效果更好的顯著優勢。
3目前三維動畫廣告存在的問題
雖然三維動畫這種廣告形式具有很多優點,但是目前三維動畫廣告的應用范圍相對較小。主要原因在于:
第一,是人才、經驗不足。相對傳統廣告的龐大的從業人員,三維動畫廣告的制作人員很少,且培訓成本很高,這就使三維動畫廣告缺乏起步競爭的優勢。許多三維制作人員并不具備扎實的美工基礎,沒有嚴格的商業操作流程,或是具有了合格的技術團隊但人員的工資成本就變得非常高,同樣很難在價格上與傳統的實拍廣告進行競爭。
第二,三維動畫的受眾其年齡結構偏小,關注的多是時尚產品,因此其他產品廣告存在可能達不到目標群體的障礙,這就導致潛在的廣告客戶對于這種表現形式的認可度較低,這也是在現階段制約著三維動畫廣告的發展原因。
第三,三維動畫的制作成本比較高。三維動畫要求制作人員都有較高的軟件技術和藝術水平,而且高質量的畫面都需要花大量的時間在渲染上面,人員的工資水平和制作需要的時間,這都使三維動畫的制作成本比一般的Flas要高得多。
4關于三維動畫廣告發展的幾點建議
在廣告的發展過程中,一些傳統的廣告理論多普遍適用于三維動畫廣告,例如廣告表現方式、廣告定位理論等,都對三維動畫的創意有很好的指導作用。
(1)確定商品或者服務的表現方式。人們通常把廣告的表現方式分成三類:商品信息型、生活信息型、附加價值型。所以在進行創意工作之前,應根據產品特征選擇適合的表現方式。對于新產品則要側重于表現其特色,如米其林輪胎,用三維動畫來表現山地的難走,而米其林人一下就能幫換了輪胎,利用三維動畫來表現米其林的橡皮人角色更能讓人聯想到器產品的特性,廣告表現其產品適合中國復雜多樣的地形突出廣告想表現的生活信息。
(2)確定產品定位和目標受眾。目前的三維動畫廣告客戶多是一些電腦產品、數碼產品的商家,因此,廣告創意要新穎,不能落入俗套。
(3)建立產品“虛擬形象代言人”。針對某一品牌的產品,可以設計出一個固定的、受大家歡迎的動畫人物,來做該品牌的“代言人”。例如惠普的圖形工作站用功夫熊貓的啊寶來代言就是個很成功的例子。
(4)從創意的角度來說,因為在虛擬的世界,三維動畫廣告的思路更為奇特和夸張,但是同樣的遵循傳統廣告的制作思路和制作要點。這就需要創意、美術、軟件制作高手等等的相互配合,注重成品的情節性、趣味性、交互性的統一。但是我們要銘記的是,三維動畫廣告創意和傳統的廣告創意不同,它允許夸張和奇思妙想,制作手法上也更為多樣,除了電視廣告的拍攝手法外,還有自己的特點,就是利用相關軟件和特效功能制作出更為突出的作品。
(5)注重跨媒體傳播。創作者在和客戶合作的過程中,最好不要局限于“我在做動畫廣告”的思維,因為,三維動畫廣告除了在電視媒體上以外,還可以在公車電視、樓宇電視、手機、網絡等載體上、所以要有制作精品的信念,這樣才能使三維動畫廣告的前景更為廣闊,才能為更多的商家和目標受眾所青睞。
總體而言,三維動畫廣告有著很好的發展前景,雖然目前來說力量還是有些弱小,但是隨著相關培訓機構、大專院校相關專業的設立,人才的培養和整合,會誕生出更多的精品;另一方面,更多的廣告客戶會越來越注重三維動畫作品的開發與制作,例如“中山的三打兩建”等社會公益宣傳都越來越多地嘗試使用三維動畫來實現,社會的廣泛認同這會使得三維動畫這種廣告形式有著光明的發展前景;最后,移動電視、樓宇廣告、電視廣告、網絡等媒介形式也為三維動畫廣告的展示提供了一個較為廣闊的平臺。所以,我們有理由相信三維動畫廣告的前景還是相當不錯的!
參考文獻:
[1] 李曉彬,景揚揚.三維動畫廣告[M].福建美術出版社,2003(01).
[2] 阿倫斯(美),維戈爾德(美),阿倫斯(美).當代廣告學[M].人民郵電出版社,2010(01).
[3] 李志恒,胡正起.中國廣告大未來[M].中信出版社,2012(01).
裝潢藝術設計領域不同于其他設計領域，它有自己獨特的專業性和較高的技能要求，依賴于文化時尚。裝潢藝術設計人才素質培養包括三方面的內容：思想品德素質培養、職業素質培養以及人文藝術素質培養。其中思想品德素質培養是裝潢藝術設計人才培養的最基本要求，專業的裝潢藝術設計人才要有正確的世界觀和政治覺悟，要熱愛祖國和人民，更要熱愛自己的專業，用積極向上的思想對待自己的學習和生活，要不斷進步，不斷提高自我品德修養和素質。裝潢藝術設計人才的職業素養主要是創新意識，創新意識決定著人才的發展。人文藝術素養是裝潢藝術設計人才培養的基礎，文化藝術素養決定著設計者的思維能力、想象能力以及創意能力，裝潢藝術設計人才的藝術素養，決定了自己的審美能力、自身設計能力。
所謂裝潢藝術設計人才的能力培養就是創新精神的培養，這就要求裝潢藝術設計人員要有自己的設計理念，有自己的獨特見解，一些企業單位對這一點非常看重。如果裝潢藝術設計人員沒有自己的創新理念，對別人設計的作品進行挪用或者抄襲，這是現今這個行業存在的問題。創新精神是裝潢藝術設計人員必須具備的一種精神，在滿足人們需要的同時大膽創新，這樣才會有更多的發展機會，才能保證裝潢藝術設計行業健康發展。
裝潢藝術設計專業就業現狀與分析
1．裝潢藝術設計行業競爭激烈隨著社會的不斷進步，人們對自己的生活環境要求也隨之提高，裝潢藝術設計行業對人才的需要大大增加。經濟的快速發展導致了行業之間的競爭激烈，同樣，裝潢藝術設計行業也存在著激烈的競爭，為了企業更好的發展就會多召集一些專業性的人才，這樣就加劇了裝潢藝術設計人才的競爭，為了在競爭中生存下去，就要不斷學習，不斷提升自己的專業技能，注重培養自己的業務能力，設計不出滿足人們需要的方案，就會被退出裝潢藝術設計的舞臺，這就要求裝潢藝術設計人員應該及時掌握行業信息，不斷要求自己，積極進步，緊跟時代步伐，與時俱進。
2．裝潢藝術設計行業就業前景分析長期以來，設計行業五花八門、魚龍混雜，設計人員水平參差不齊，正規廣告公司人才市場占有率相對縮小。從眾多研究報告中發現，裝潢藝術設計人才就業分散，大多數就業與私營企業，私營企業多為中、小城市的各類小規模廣告公司，這類公司需要的員工有3-5名設計人員,形成了就業分散的情況。近年來，隨著我國廣告行業的相關政策和法令法規的出臺，裝潢藝術設計行業將會面臨新的挑戰，這樣裝潢藝術設計人員就會面臨新的機遇，小規模的、低水平的設計公司將會合并重組，優勝劣汰。專業化、系統化、時尚化的裝潢藝術設計公司正占領者設計市場的主要地位，這樣，就會需要大批的專業的、有設計理念的、有創新精神的設計人員，這為裝潢藝術設計人才提供了非常廣闊的發展空間，為設計人員提供了許多機遇。因此，裝潢藝術設計人才就業前景非常廣闊。
小結
社會在不斷進步，科技在不斷發展，人們的需求在不斷地增長，對自己的環境有著特殊的要求，這為裝潢藝術設計行業提供了良好的發展空間，但是裝潢藝術設計人員如果沒有良好的、獨特的、創新的設計方案，不能使人們的需求得到滿足，就會出現危機，只有掌握了裝潢藝術設計的專業技能，有良好的專業素養，才能使得裝潢藝術設計行業良好的發展。了解行業發展現狀，掌握大量行業信息，從中抓住裝潢藝術設計行業發展中的機遇，注重能力素質的培養，注重自己的創新思維，不斷學習進步，才能確保裝潢藝術設計行業的穩定發展。
作者：馬寧單位：河南大學民生學院
文秘就業環境分析
日前各行各業對秘書的要求也在不斷提高，只會打雜的“聽話”秘書已經難以再滿足職場的需求，擁有高學歷的高級秘書證書正逐漸成為人才市場上的緊俏資源。
秘書分兩級，一般秘書的月收入在兩千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司總裁辦公室的高級秘書在8000到1萬元左右。
秘書職業以后的發展是做行政、人力資源或者后勤方面的經理，或是負責自己熟悉的工作。因為他們與各個部門都打交道，對于公司的架構和業務都比較了解，所以未來發展方向也是這些，
“對企業來說，職業資格證書只是一塊敲門磚”，身為人事主管，依視路光學的李小姐認為，“當一種職業的社會需求十分旺盛，且從業人員的規模已達到相當數量時，職業標準的制定和資格認證的確顯得很有必要。
工作、協助領導處理行政事務及日常事務，并為領導決策及其實施提供服務的人員，包含了從企業基礎文書、專職文秘、到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系，是實行就業準入的職業之一。具備較強的文字與語言表達能力、綜合協調合作能力和邏輯思維與分析能力，富有專業知識與技能的秘書是各類企業、事業單位和社會團體急需的人才。該專業就業面廣，需求量大，發展前景極為可觀。
就業方向：該專業畢業生不僅可從事秘書工作和行政管理工作，還可從事企業廣告、公共關系 等文案創作,以及人力資源管理、信息處理和營銷工作。
目前由于缺乏專業背景和正規培訓，很多在職的秘書工作起來不夠自信，這時，他們就應該選擇一個與秘書職業相關的專業，趕緊補補課，以補充自己的專業技能，從而盡快提升自己的價值，增加自身的職場競爭力。
秘書職業生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。處在秘書這個職場中的任何一個人，要想在日益激烈的競爭中求得發展，求得生存，就必須主動來更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術，給自己職業的發展補充新鮮血液。
選擇合適的培訓機構培訓，然后擇機跳槽已成為職場發展的最新動向。而面對名目繁多的秘書培訓機構，如何選擇好的培訓機構進行充電，是個首要問題。只有有效的培訓才能為職場人士跳槽、提薪、升職增加籌碼而能達到這樣目的的培訓才是值得投入的。
“不選貴的”就是不要盲目追求眼下經濟收入高，社會地位高，很熱門但發展前景不一定樂觀或者不明朗的職業，不要鼠目寸光。“只選對的”，就是要選擇適合自己的職業，這種職業暫時可能并不熱門，但有上升的趨勢和發展前景，要有長遠眼光。
不久前看到一條消息，北京市現在最難找工作的是司機和財會人員，而歷史倒回十年，這個結果是誰也不會想到的。那時候有本會計資格證或駕照的人都往南方和大城市跑，而且都拿到高的工資，誰曾想到，十年后的今天，情況已發生了巨變，經濟發達地區私車越來越多，司機的工資卻一降再降，而財會人員竟然多得沒人要。
對于正要求職和就業的大學生來說，選擇職業要看準它的發展前景。某職業眼下吃香，但并不意味著今后還能繼續吃香，發展前影如何，是一個職業值不值得選擇的關鍵。如果只是盲目跟風，是很容易陷入困境的。
1992年，張明、劉亮和胡嘉三位高材生同時從某高校畢業，張明畢業后進入了當地一政府部門，成為一位頗讓人羨慕的公務員，劉亮到深圳進了一家外企，工資高一些，但競爭壓力大，總是感嘆：累，真想停下來歇一歇；胡嘉在浙江一家民營企業當了一名技術員，工資低不說，還感到沒有保障，因為這家民企創業的時間不長，給職工交社會保險金的錢都拿不出來。
十年后，張明提了一個副科級，工資加獎金只有1000多元，而且當地機構改革已拉開序幕，如果要裁員，嚴重超編的政府機關肯定是改革的重點。劉亮好不容易爬上了部門經理的位置，每月工資上萬元，但自感已摸到了“天花板”，沒有升職的可能性。再看胡嘉，從普通的技術員干起，現在已干到了企業副總的職位上，別墅、私車都有了，而且“野心勃勃”等待更大的發展。不是胡嘉有特別的能耐，主要是這家民企原來一直不被人看好，幾乎沒有什么大學生問津，企業老板特別重視胡嘉，當寶貝似的培養，工資越給越高，職位越提越高，因為有一個項目取得突破，他還獲得技術股，他個人股票市值已過千萬元，他驕傲地說，我現在既為老板打工，也為自己打工。
如果說他們三個人選擇的偶然因素較大，那么讓我們來看看選擇余地較大的美國人是如何擇業的吧。
美國有個規矩，見習工的工資不受最低工資額保障，收入遠遠低于一般工作的工資水平。
在美國，很多人不看重眼前能拿多少工資，而關注職業選擇是否對自己的人生設計有益的人不在少數。對他們來說合適是第一位的，收益是第二位的。而且，在美國人的擇業觀中，還有“先就業再擇業”的思想，他們反對“一擇業定終身”，認為“騎馬找馬”更好，因此，美國人才的流動性大，人首先要認識到自身的價值，然后找合適的職業來體現自身的價值。
相比之下，我們中國人的擇業觀，便顯得相對狹隘和短視，許多人懷揣文憑，忙著去人才市場找關系，開后門，非要找賺錢多的“貴”職業，有時甚至改行換道，拋棄專業，干起與自己所學風馬牛不相及的職業。雖然收入高了，但是自己的專業都荒廢了，顯然是一種人才浪費。
關鍵詞:山寨明星;廣告道德;建議
如今的社會越來越多元化，各種時尚和符號充斥于我們的消費之中，“山寨明星”借助酷似的“明星臉”在模仿秀的節目中大展才藝來娛樂大眾。但是，如果憑借一張“明星臉”接受企業的邀請而擔當產品代言人，成為一種商業行為時，我們不能只停留在對其娛樂價值的判斷上，而應該對其進行比較嚴肅的關于責任和道德的探討。
一、山寨明星代言現象及產生的根源
所謂“山寨明星”代言，就是用一些酷似大牌明星的普通人來擔當廣告產品的形象代言人，以此來達到促銷或增加知名度的目的一種商業手段，這種現象的出現有其客觀原因。
首先，網絡文化的平民化影響和“山寨文化”的盛行，是山寨明星代言產生的土壤，網絡大眾化、平民化的特征使每個人都有可能成為受眾矚目的焦點，由山寨產品引起的山寨文化的蔓延，得到了很多人的認可，這為山寨明星代言提供的基礎。
其次，從企業的角度看，大牌明星的代言費過高，據資料顯示，目前一級代言的起步價在1000萬人民幣以上，二級代言費用在500至600萬人民幣，三級代言則在300萬人民幣左右。【1】這種高額的廣告代言費，不是所有的企業都有能力承擔，而山寨明星以低廉的代言費贏得了中小企業的青睞。
再次，明星代言吸引注意力最有效的方式，因為消費者普遍有崇拜明星的心理。山寨明星雖然是普通人，但卻有酷似正牌明星的外表，也可以利用受眾的移情心理效應，把明星的美好品質轉移到對產品的認知上。
二、山寨明星代言的廣告道德觀察
廣告道德是廣告活動中所涉及的全部人員之間關系的準則和規范的總和，它的內涵可以用“真、善、美”來概括。廣告道德的基礎是“真”，即廣告要以誠信為原則。“善”體現在廣告主體對受眾的誠心與誠信，即廣告主體不能為了追求自身利益而損害消費者的利益。“美”廣告創作應該給人以美的享受，對社會文化氛圍起到良好的促進作用。【2】山寨明星代言現象違反了我國廣告道德建設的準則，主要表現在以下幾個方面。
首先，山寨明星代言對消費者是一種欺騙和誤導，違背了廣告道德“真、善”的原則。商家使用山寨明星的目的就是為了蒙混過關，騙取“名人效應”。雖然一些商家也申明沒有指名道姓是某某明星，也沒有使用明星的簽名，但在廣告中卻刻意模仿正牌明星的動作、神態、甚至模仿簽名的筆跡，這些就足以使消費者產生誤認，會把他們當成是正牌明星來看待。消費者會把對大明星所具有的認知度、熟悉感、安全感嫁接到新產品、新品牌上，喪失了應有的對產品質量的辨別，做出不準確的消費決策。消費者可能就是沖著某個明星才去購買相應的商品，商家正是利用消費者的這種心理，來欺騙消費者的眼睛，傷害消費者的情感，達到自己盈利的目的。
其次，山寨明星代言是對正牌明星“光壞效應”的竊用。商家請明星代言是看重了圍繞在明星周圍的“光環”，即專業度、知名度、美譽度以及消費者的喜愛度等，而明星的這些“光環”，是經過他們長期的努力和打拼，憑借自己的艱辛付出和實力而一步一步塑造起來的，他們的收入高、賺錢容易，是以個人的實力為基礎，是“物有所值”的，其獲得高額的報酬也是理所當然。而山寨明星在廣告中卻輕易的模仿明星的特征，梳一樣的發型，擺一樣的pose，甚至模仿明星的聲調，雖然從法律上來說，不能算作侵犯明星的肖像權，但從道德的角度看，這種搭順風車，不勞而獲，僅僅憑借一張比較相像的“臉”，利用“明星的光環”來達到自己盈利的目的，確實有點不光明正大，況且其低俗的模仿和夸張的演繹也有損正牌明星的公眾形象。
第三，山寨明星代言廣告俗不可耐，損害廣告形象。山寨明星代言的廣告，大多是在網絡上比較流行，有種惡搞和低俗的傾向，這違背了廣告創作的藝術性原則，降低了社會的廣告審美情趣。廣告屬于創意產業的一種，通常采用藝術的表現手法來傳播信息，內容具有一定的科技含量。而山寨明星代言的廣告僅憑著某張臉來做文章，是對廣告創意的本質的一種消解，違背了廣告道德“美”的原則。
三、針對我國廣告道德建設的幾點建議
山寨明星代言是我國廣告行業發展過程中出現的一個典型，這種現象映射出了我國廣告道德建設的不完善，廣告道德的高低程度是衡量廣告行業水準的重要指標，也直接影響著一個國家廣告行業的發展，所以筆者認為，為了我國廣告行業向良好的前景發展，必須重視對廣告道德的建設。
1、廣告人要樹立良好的職業道德。廣告界有句名訓“先學會做人，再去做廣告”。廣告之父大衛.奧格威在半個世紀之前也告誡廣告人必須具備職業道德:“不要推出一個你不愿意你的家人看到的廣告”、“消費者不是低能兒，她是你的妻子，別侮辱她的智能”。【3】廣告主是廣告公司的衣食父母，但是廣告從業人員應該具有起碼的職業道德底限。作為廣告人，并不能保證所做的每個策劃或創意設計都能確保廣告主所謂的“成功”，但卻可以做到客觀公正。明知實情，而故意向消費者隱瞞，以其迷惑消費者的行為是缺乏廣告職業道德的表現。廣告人是廣告作品的直接生產者，所以每個廣告人應該從自身做起，樹立良好的職業道德，從源頭上杜絕廣告不道德現象的發生。
2、開展全民道德教育。廣告道德不是針對廣告從業人員單方面而言，應該是與廣告產業鏈有關的所有人士，包括廣告主、媒體以及消費者都應該遵守廣告道德準則。一般廣告主在廣告中具有較大的決定權，廣告主應該在追求“利”的基礎上，能和消費者的“益”達到一致;其次媒體不能為了獲得較高的點擊率或注目率，取得競爭優勢而不擇手段，造成媒體形式雜亂，廣告媒體應該維護好媒介環境，當好“守門人”的職責;最后消費者也應該提高自身覺悟，消費者覺悟的高低直接影響著廣告道德建設的水平高低。
3、完善法規、加強監管和行業自律。道德和法律同為人們生活和行為的規范和約束，是相互制約相互影響的，法律的基礎是道德，道德也是通過的法律強制手段，而得以實施和完善。隨著市場的變化，法律常常表現出滯后于明顯的社會道德準則，這也是造成我國廣告道德缺失原因之一，所以，完善法律法規建設，根據新環境的變化對已有法規及時作出修正和調整，加強監管機制的監督與管理，完善行業內部的自律細則，是保障廣告道德建設得以發展的必要措施。
總之，像某些學者所說，山寨明星代言是我國廣告行業發展過程中出現的一個怪胎，這種現象不僅體現了目前我國廣告業發展的現狀，更影射出我國廣告道德建設的匱乏，所以應該引起每個廣告專業人士的反思。
參考文獻
【1】fx120.net/scribble/cj20043/200601180828198626.htm
留學承載著自己的夢想，也同樣寄托著全家的希望。而留學打工，一方面可以減輕父母負擔，另一方面，通過切實的社會實踐鍛煉自己能力。這成為學生學習以外的重要任務之一。有一種成長叫做“留學打工”，而打工卻不止體力勞動這一種。
國際漢語教師留學打工最賺錢
現在很多有眼光的留學生逐漸脫離傳統的體力打工方式，去做國際漢語教師。教外國入學漢語，輕松賺學費。對外漢語教師資格證已經成為很多出國人員必備的技能證明。最近幾年，漢語成為一種主流趨勢以后，在國外，對外漢語教師資格證是從業的重要憑證，目前已經有88個國家的各行業中，承認對外漢語教師資格證的有效性。由于漢語是中國留學生的母語，只要從小學到中學階段具備扎實語文功底的學員，都能通過國際注冊漢語教師資格考試。
國際漢語教師在國內外非常受尊重、報酬相當可觀。在澳大利亞的時薪是40澳元～100澳元不等，在美國的時薪則在25美元～100美元之間。同時，取得國際漢語教師執業能力證書，能成為將來移民的敲門磚。
有技術含量的打工熱門
柴瑞就讀于西班牙馬德里的一所私立大學，和大多數留學打工者相比，他的賺錢方式可謂另辟蹊徑。“我那個房東是開手機店的，他說現在會修手機的人也有限。這么一說我倒是上心了，放假回國專門去學了一個多月的手機維修基礎。開學回到西班牙后，在網上發了個帖子，沒想到還真有人給我打電話了。”說起打工的感受，柴瑞表示，我們這些80后的學生在國內沒千過什么重活，做餐館之類的根本不是那塊料，可不打工又不行。學費生活費一次f生先拿出十幾萬人民幣，出國之后，每月的生活費最少也得400歐元。柴瑞認為，和國內相比，國外更看重的是個人能力，要是留學生真的能夠掌握一門技能的話，工作還是很容易找到。
目前全世界的手機保有量在33億部以上，換句話說，如果你學會了這個有點技術含量的活，那走遍世界各地，也不怕找不到工打了。相比較各種打工行業來說，薪金也算不錯。但此工作不大適合女生操作。
門檻較低的新職業
美甲起源于歐美，但早已傳遍世界。由于美甲入行的門檻不太高，有所作為的潛力很大，因此，移民或是留學生在國外，現在也開始更多的選擇這一相對輕松的勞動力職業。
為什么會選擇學習美甲?即將踏上出國征程的李云表示，自己將要到加拿大留學，由于擔心頭一年英語水平不過關會影響到打工的問題，她突然想到美甲行業對語言要求不是很高。就動了來學習美甲進而到加拿大打工的念頭。
現在國內很多美甲店都在招收學徒，萬一你練就了這樣一個本領，在加拿大、法國、英國等國家就很容易找到美甲店的工作。薪金情況以英國為例，每月可以在400英鎊左右。同時，在學習期間會不斷認識朋友，也同樣可以給自己的打工生意帶來更多的顧客哦。
出國回國都受用的職業
咖啡誰都會沖，但咖啡師制作咖啡并不只是用熱水沖那么簡單。咖啡師要懂咖啡文化、能識別咖啡、會各種制作方法和技巧。只有對咖啡有更深的理解和感悟，才能制作出別出心裁的花式咖啡。這樣不僅能在國外留學打工的時候，更容易找到工作，同時與外國人交流的時候也能得到更多的認同。在國外，小到街邊的露天咖啡，大到酒店的咖啡館，到處都是咖啡師的身影。取得了咖啡師證書，在國外，就算進不了大酒店打工，但你有嫻熟的技術，能夠調出一杯花式咖啡，找個打工機會，肯定易如反掌。
在中國大城市，咖啡師每年的人才缺口大約為兩萬人，普通咖啡師的月薪為2000元左右，手藝精湛的咖啡師月薪則在萬元左右。如果喜歡，開一個自己的個性化小咖啡店也不是不可能喔!所以，咖啡師不但可以成為留學打工的好職業，也同樣可以成為將來的一項生存技能。(吉諾)
2012年日本留學最新熱門專業剖析
日本大學專業設置非常廣泛，以注重應用學科而聞名。信息通訊、計算機應用、電子、汽車制造、造船、紡織、經濟學、商學、環保、多媒體設計、游戲編程、生命科學、航空海運、美容美發等等位于國際一流水準。以下是今年日本熱門的留學專業盤點：
經濟：日本是一個資源匱乏的國家，近90％的資源都依靠進口。但是自二戰后日本經濟的復蘇使得日本迅速躋身為世界第二大經濟強國，日本企業更是遍布世界各個角落。中日之間的經濟聯系日益密切。尤其是民間的交流與聯系。這其中又以長江三角洲地區為代表。很多日資企業都集中在這一區域，這就提供了大量的相關就業機會。隨著中日之間的經濟交流會日益增多，經濟專業的就業前景變得十分廣闊。
就業方向及前景：該專業畢業生就業方向很廣，如經濟預測分析人員、對外貿易人員、市場營銷人員、管理類人員，以及銀行、保險相關的各種公司、企事業單位。
汽車：日本汽車因其油耗低、質量好、外形美觀等優點得到了世界各國的青睞。當今世界的任何國家幾乎都可以看到日本汽車的身影。隨著國際油價的波動。日本作為世界第一大汽車生產國的霸主地位也更加不容撼動。
就業方向及前景：現代化的汽車制造行業，技術含量高，維修方法規范，設備智能，自動化。
傳媒：日本是一個大眾傳媒十分發達的國家，其各項指標不僅在亞洲處于遙遙領先地位，就是在國際上也是屈指可數的。每年20％的人才需求增長、30％的薪資增長，是傳媒專業成為國內高校的報考大熱門。日本是亞太地區的資訊中心，高等院校的大眾傳媒專業實力強勁，專業方向涉及數字電視、多媒體、廣告學等新興傳媒領域。
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就業方向及前景：中國的電視、互聯網，網名數量已躍居世界第一。廣告收入增長，急速增加的需求量帶來了巨大的就業機會。留學回國后可廣泛從事新聞媒體機構、廣播公司以及廣告與文化經濟活動策劃等工作。(薌鄉)
揭秘：美國留學校園安全手冊
一、高職廣告設計與制作專業學生面臨的就業困境
1、高職生就業現狀。隨著近幾年我國高等職業教育規模不斷擴大，導致畢業生人數不斷增長，這同時便帶來了畢業生就業難的問題。引起高職畢業生就業難的是多方面的，這里例舉三方面的原因。（1）社會方面：高職生的就業機制不完善、社會對高職生的認可度不高、社會的技能人才能力需求較高等。（2）學校方面：高職教育改革本到位、學校的專業課程設置同市場需求脫節，學校的人才培養模式不合理等。（3）高職生自身：動手能力差、綜合素質欠佳、就業意識不強、脫離實際、怕吃苦貪圖享樂等。
2、廣告設計與制作專業就業難點。該專業主要培養具有廣告學理論與技能，能在新聞出版、影視媒體廣告部門、廣告公司、企事業單位從事廣告經營與管理、廣告策劃創意與設計制作、廣告市場調查分析和營銷的廣告業高級專門人才。畢業生應獲得以下幾個方面的基本理論與技能：了解廣告領域中涉及的基本原理與基本知識；熟悉現代廣告媒介、廣告技術手段；掌握美術基本技能、廣告創意與設計方法、計算機平面設計技能等。可以看出此專業很看重學生的實踐操作能力，作為專業班主任應將重實踐操作能力這一思想貫穿于高職三年。
二、班主任分階段做好就業工作
1、主導思想。合理運用教育規律并將其與企業評價體系相結合，深入貫徹“一個中心、三個基本點”，即以就業為中心，積極引導學生努力達到合理規劃、提升自學能力、歷練實踐本領三個目標。
2、實際操作步驟。
（1）大一階段：專業認可，正確規劃。高職大一階段是學生職業生涯規劃的黃金期。首先這一階段應該讓學生盡早樹立就業意識，班主任在新生入學伊始充分利用晚自習期間，有針對性的開展廣告設計與制作專業介紹，著重說明專業的前景、應具備的實踐能力，輔以近年本專業畢業生的就業情況，讓新生產生學習的緊迫感和競爭的壓力感。同時班主任還有一項重要的工作，應根據廣告設計與制作專業特點，盡快幫助新生設立合理的三年學業生涯規劃，即大學一年級是學生設計思維形成的重要時期，大學二年級是專業表達能力培養的重要時期，大學三年級是設計的再提升時期。這樣使他們有明確的奮斗目標，并建立長效反饋機制，三年內指導學生不斷完善規劃。其次班主任應該嚴抓學風建設，指導學生掌握適合自己的學習方法，提高學習的自覺性和主動性，激發學生的學習興趣。根據專業特點，不妨邀請企業有經驗的設計師來學校為學生舉辦講座，或優秀畢業生現身說法，從實施過程來看效果比較理想。再次班主任應著重培養學生綜合素質。廣告設計這個行業要求畢業生具備極強的獲取新知識能力、創新能力、團隊合作能力、溝通能力。因此在平時的生活學習中可積極開展相關活動強化素質培育，為就業夯實基礎。
（2）大二階段：社會初探，從想象到實現。高職大二階段是為就業準備的關鍵時期，要從學生的實際出發，進一步加強管理和引導。可以從如下幾方面開展班主任工作：①引導學生準確定位。重點發掘、了解、明確每一名學生的想法和決定，有針對性的開展指導，并進一步完善職業生涯規劃。②對于不想從事本專業的學生，了解他們的真實想法，有針對性的采取措施。例如需求進一步提升學歷的學生，班主任應積極鼓勵支持其參加專升本考試，并努力營造良好的學習氛圍；需求其他技能特長的學生，要給他們提供各種機會參加活動、比賽，充分運用自身才能為就業做準備。③對于想從事本專業的學生，班主任要建議他們積極參加各項職業資格證書的考試，爭取多拿一些社會承認的證書；同時班主任要創造各種實踐條件，讓學生充分利用課余時間參加社會實踐，提高自己的實踐能力和技能，為就業作好充分準備。這里舉幾種可行方法，一是在學期初提前聯系好廣告公司，將有經驗的設計師聘為學校兼職教師，實踐期間由校外兼職教師對學生進行現場的講解，校內專職教師起到輔助的作用；二是學生自主聯系廣告公司，并每個月如實上繳實習報告，分享實習心得；三是建立校內廣告工作室，學校負責給學生提供場地，業務的洽談、任務的設計和后期制作都有學生來負責，獲得利潤后參照公司的分成模式分發給負責項目的學生。總之這一學年一定要讓學生接觸社會，這樣比課堂更有說服性，學生也能將反饋的信息及時用于完善學業規劃。
（3）大三階段：真槍實彈，厲兵秣馬。高職大三階段是頂崗實習期，學生一般都在外實習，進入了就業的實戰階段。班主任要做好學生就業的參謀，強化對學生的服務意識。針對廣告設計與制作專業，可以從如下幾方面開展班主任工作：①實習初，班主任要保證每一名學生均參與頂崗實習。做好學生的思想教育工作，與學生保持聯系暢通，保證隨時指導學生頂崗實習工作。同時提前收集各廣告相關行業人才需求情況，為學生提供廣泛的選擇平臺。②實習中，班主任應與頂崗實習的企業單位保持暢通的聯系，運用企業評價體系，第一時間溝通了解學生的實習情況，幫助企業單位培養崗位人才。同時及時反饋企業單位的意見，認真分析研究將注意事項及時傳達給班級每一名學生。從而做到有針對性、有成效性的良性循環。③實習后，即畢業前的時間，班主任應要求在廣告公司實習的同學在畢業答辯中，著重分享設計再提高的真實案例及實習感受心得，以及對未來職業生涯的初步規劃。學生畢業以后，班主任也要認真做好畢業生離校后的就業跟蹤調查，及時反饋畢業生情況，整理成檔，總結經驗，這對下一屆畢業生的就業工作具有指導意義。
三、心得體會
高職班主任最好由本專業老師擔任，尤其是像廣告設計這種極具實用性的專業，在做好學生思想政治教育的同時，班主任自身能力提升也必須要高標準，只有這樣才能勝任該專業班主任工作，以最終達到提升學生的就業滿意度和社會的認可度的目的。
