時間：2022-03-12 23:54:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇領導講話心得體會，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
今年*月*日，薛**副總裁在2011年的內審工作研討會上講話指出，要積極應對當前我們在工作中存在的新情況、新問題，全面提升內審工作價值。講話中，薛**副總裁從當前國內的經濟形勢、行業競爭態勢、TD發展和通信行業在發展中存在的各種問題講起，系統論述了我們移動公司在應對這些問題時的工作特略。與此同時，他還就當前，我們中國移動的內審工作進行了深入的探討，對如何搞好公司內審工作進行了深入地研究。
通過這次學習活動，我對公司的內審工作有了更為深入的認識，對當前公司面臨的各種內審新情況也有了更為全面的了解，使我耳目一新，不管是在思想上還是在行動上都上了一個新臺階。之后，我對薛副總裁的講話進行了再學習，并結合自己的工作總結出了這樣一個結論：責任意識是做好內審工作的關鍵。
講話中，給我印象最深的是法國興業銀行的例子。法國興業銀行一度被認為是世界上風險控制最出色的銀行之一。但就是這樣一個最“出色”的銀行導致了形成49億歐元的巨額虧空，事后，是與員工的不重視有關。我想這是銀行員工對銀行的風險責任意識重視不夠釀成的苦果，誠如薛總所講:千里之堤毀于蟻穴!一個小小的漏洞就蘊藏著巨大的風險，一個小小的交易員就可能使一家銀行徹底消失。
由于缺少責任意識，才使興業銀行這座金融大廈轟然倒塌；由于缺少責任意識才釀成了一個又一個的悲劇。在鮮活的事例面前，員工的的責任意識的重要性更加突出，員工素質的重要性日益顯現。當然，強烈的責任感也是做好內審工作的關鍵。我認為，要強化員工責任意識，做好內審工作應做到以下幾點：
一是強化員工的責任意識。要通過審計工作的開展和審計成果的充分利用促使公司全員樹立危機意識和責任意識，提高執行力。公司要實現持續、健康、穩定的發展，要始終保持基業長青，就需要每位員工來樹立危機意識，防患于未然，前瞻性思考，因時而變，從而掌握先機，實現公司的可持續發展。二是進一步加強內審隊伍的建設。薛總講過：內審的監督、評價、咨詢三個作用，這些作用的發揮是靠人來實現的。我們要根據公司的實際，合理利用內審工作人員，使每個人各盡所能，充分發揮每一位內審工作者的智慧和力量。還要不斷地提升業務能力，提升管理能力。帶好這支隊伍。三是建立科學的內審監督體系。監督是做好工作的硬約束力，在內審工作中同樣實用。我想，應從提高員工的責任意識入手，著手建立更加科學的內審監督體系，適應內審工作發展的需要。
總之，雖然內審工作是一個系統的工程，需要從方方面面做出努力，但有一條主線是根本是，那就是員工的責任意識。如果員工沒有責任感，再好的風險防控體系都將無用；相反，較高的員工責任感能夠彌補風險控制制度中的一些不足。
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一、全系統及局機關政治理論學習由局黨組（黨委）統一組織，具體負責制定學習計劃，對學習時間、內容、形式作出詳細安排，并做好理論學習的組織和落實工作。文物局、執法隊、創研室（美術館）、陳列館、大佛寺管委會干部職工納入局機關范圍，各下屬事業單位自行組織落實各自學習任務。
二、每周一上午8:30進行局機關政治理論學習，學習由局機關黨委副書記主持，下屬企事業單位負責人、局機關干部職工參加。
三、每月第一周周一召開中心組學習會議，學習由局機關黨委（黨組）書記主持，學習有關政策法規及縣委縣政府有關文件。每季度研討交流不少于1次。
四、分管領導要及時督促局辦公室認真精心安排每周周一的學習內容，主要包括黨規，重要講話精神，中央及省市縣重要文件和有關會議精神、領導講話，行業法律法規、業務知識和近期相關文件等。
五、全體干部職工要嚴格遵守學習紀律，按時參加政治理論學習，學習期間不準遲到、不準早退、不準大聲喧嘩，更不準接打電話。因工作需要不能參加的，要提前向局分管領導履行請假手續，無特殊情況不得缺席。
六、黨委(黨組)成員要帶頭作出表率，結合工作實際，每年撰寫4篇以上學習心得體會。
七、嚴格執行學習考勤考核制度。局黨委（黨組）要定期對全系統領導干部職工個人學習筆記、心得體會進行檢查通報，對不遵守學習紀律，考勤率低于80%，學習筆記和心得體會不按要求完成的，要進行嚴肅的批評教育，取消年終評優資格，并作為考核的重要依據。
教師解放思想大討論心得體會
黨的十春風過后，學校又掀起了新一輪解放思想大討論學習風潮，通過認真學習縣委劉書記的講話精神和趙建兵老師的發言，結合自身實際，經過認真反思，我有了以下幾點心得體會：
一、教師必須過好學習這一關。解放思想，改革創新首先必須形成自己的思想。這思想怎么來，只能通過學習來。要成為一名與時俱進的合格教師，就得不斷地學習，不斷更新自己的觀念，并用自己先進的思想來指導自己的業務。要勤于學習，利用一切機會和時間參加相關的理論和業務學習，提高自己的思想政治素質和業務知識，將思想與行動統一起來；要善于學習，注重方法，持之以恒，增強時效性，切實做到學以致用，既要學習相關領導講話精神，還要學習身邊的典型，在學習中努力增長自己的能力，提高自己的覺悟。
二、教師必須守住師德這一關。教師職業的特殊性決定了教師不僅要有扎實的專業知識，還應有高尚的道德修養。愛崗敬業、愛生愛國，應該是所有教師基本的素質。教師應該以自己良好的的價值觀、人生觀和世界觀給學生以精神的導引，應該讓學生通過濡染教師的言行獲得人生積極的影響。因此，我們應該時刻注重自身道德情操的修養，通過言傳身教，在傳授知識的同時滲透道德教育，幫助每一個學生完善人格。
三、教師必須捍衛學識這一關。“學高為師”，教師只有博學多識，才能讓學生 “親其師、信其道”。教師必須具有扎實的專業知識、廣博的人文科學知識和敏銳的社會觀察力、先進的教育教學理念。教師要自覺堅持接受繼續教育，始終站在知識的前沿和學科教學的前沿。在教學中，既要讓學生沐浴在教師陽光的普照中，更要用適當的方法和技巧讓每一縷陽光照射進每一個學生的心房。既要讓學生增長知識，更要讓學生啟迪心智，形成能力。
四、教師必須掌控情感這一關。師者，父母心也；良師，益友也。關愛學生，師生如子弟，這是一個優秀教師必須的情感要求。教師的教育對象是有情感的有個性的有情緒波動和不可預測性的人，教育的整過過程都需要教師傾注愛和關心，需要教師像父母一樣對學生在生活、心理、情感等各方面關懷備至；要像朋友一樣懂得他們的需求，并尊重他們的選擇，要讓他們愿意把自己的老師當做可以信賴的傾訴對象。教師愛自己的學生，就要真正找到學生身上的閃光點，讓學生在自我價值的體現中獲得人格和人生的完美。教師要掌握與學生交流的技巧，要善于了解學生的心理變化，拉近與學生的情感和心理距離，以滿腔的熱情關愛學生，建立一種新型的師生關系。
“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”這十六字方針為新形勢下的教師提出了明確要求，我們要以大討論為契機，按照優秀教師的標準嚴格要求自己，解放思想，開拓進取，堅定地站在新課改的的潮頭，不斷研究教育教學方法，使自己的工作更進一層。
溫馨提示：
推薦閱讀：通過學習,我更深切體會到了立黨為公,執政為民的必要性,把三個代表的重要思想做為自己的工作實踐,時刻跟人民群眾聯系在一起,結合自己的工作實際,做謙虛樸實,嚴于律己,廉潔奉公的表率……
根據組織上的部署要求,我們認真的進行了反腐倡廉學習教育,并學習了有關的法律法規,同時學習了有關文件和領導講話,從而深刻感受到了在當今社會進行反腐倡廉的必要性,對自身的思想作風,廉潔自律,遵章守紀,運作等方面有了很大提高,具體心得體會如下:
一:通過學習,提高了團員干部的思想政治素質,增強了拒腐防變能力,使黨員干部樹立了正確的世界觀,人生觀,價值觀,權利關.在物欲橫流的當今社會,人們無利而不往,少數黨員干部的放任自流,給國家和人民造成了巨大的財產流失,同時也帶壞了一批干部,從而形成了不良的社會風氣,《中國******黨內監督條例》頒布,這有力的說明了我們黨有決心有信心把反腐倡廉工作抓緊抓好.在整個學習過程中,我們做到了認認真真的學,扎扎實實地學,并深刻體會到了黨風廉政建設和反＊＊斗爭地重要性,使自己有強烈地責任感和緊迫感,在工作中切實找到切入點,并做到學以致用.
二:在工作中,筑牢反腐防線,吸取他人教訓,防患于未然,堅持防微杜漸,時刻為自己敲醒警鐘,要明白自己該做什么,不該做什么,俗話說:一失足成千古恨,然而真正品嘗了其中的滋味,那后悔可就晚亦,所以,強化自律意識,構筑廉潔從政地警示防線,是對每個黨員干部地考驗.在與時俱進的今天,我們有能力,有辦法來鏟除＊＊的根源,黨的十六大的召開,已經把反腐倡廉工作的力度加大,并達到了標本兼治的目的.由于目前點多面廣的發展形式,也相應采取了一系列反腐倡廉的警示教育,通過網絡課堂,報紙,宣傳欄等多種多樣的形式開展警示教育,使各級青年團員的黨紀法規明顯增強,廉潔自律意識明顯提高,使廉政工作貫穿于整個工作中.
三:通過學習,我更深切體會到了立黨為公,執政為民的必要性,把三個代表的重要思想做為自己的工作實踐,時刻跟人民群眾聯系在一起,結合自己的工作實際,做謙虛樸實,嚴于律己,廉潔奉公的表率,在生活中,老老實實做人,踏踏實實做事.而順應形式的發展,強化保廉意識也是我作為一名黨員義不容辭的責任,從而在錯綜復雜的社會中找準自己的人生航標,始終保持奮發進取的精神狀態,真正筑牢拒腐防變的思想道德防線.
在自己平凡的工作崗位中努力踐行三個代表,讓廉政之風盛行,唯有這樣,才能利己,利人,利社會!
周前會是一所學校在每周工作開始之前對一周工作進行詳細安排的全體教職工會議。周前會的開會時間由各學校根據實際情況而定，通常在每周星期一或星期五下午放學之后，抑或每周星期日的晚上。會議時長因會議內容多少和領導講話的風格而定。會議內容一般為傳達相關文件、通知、會議精神，總結上周工作情況，最后布置本周工作。由于會議內容相對單調，容易引起教師厭煩情緒。近年來，為了盡量減少固定會議模式所帶來的負面影響，提高會議效能，我校積極嘗試創新會議形式，會議主持人由各年級部依次推薦人選擔當，會議議程則設置了“放飛心情”“感動平凡”“分享智慧”“校長寄語”四個特色板塊，形成了“樂”“勵”“智”“導”的會議特色，受到全體教職工的歡迎與喜愛。
一、樂―――“放飛心情”，愉悅身心
周前會通常給人以嚴肅、莊重之感，也就難有快樂可言。為了愉悅教職工的身心，讓大家在忙碌了一整天甚至一周后能放松一下心情，我校的周前會第一板塊為“放飛心情”。每周周前會的會議主持人（通常提前一周確定）會精心挑選內容：或是我校參加高層次競賽獲獎的文藝節目錄像回放，或是央視春晚精品節目再現，抑或是百家講壇名家講段等。在這短短幾分鐘的“放飛心情”板塊中，會場里愉悅的笑聲和熱烈的掌聲定會此起彼伏，寫在教師臉上的就是一個“樂”字。當然，“樂”字的背后，同樣有啟迪，有感悟。
二、勵―――“感動平凡”，樹立榜樣
校園無小事，事事皆育人。當孩子跨入學校大門成為教師的學生時，教師就是他心中的智慧、理智與道德的典范。正是如此，我校要求每一位教師嚴格要求自己，為學生樹立榜樣，要求學生做到的，自己首先做到，要求學生做好的，自己要做得更棒！而每一位校長、主任更是如此。為了能激勵先進，樹立榜樣，我校每周表揚上一周的“魅力教師”。“魅力教師”由各年級部、處室推薦，推薦理由就是該教師在上一周中的“閃光之處”：可以是每天課間的認真巡查，可以是樓道值日的按時守候與嚴格管理，可以是隨手彎腰撿起地上的一片廢紙……具體人員則在民主推薦基礎上經校長會確定。每周一般兩名“魅力教師”，在周前會“感動平凡”板塊予以公布，并頒發紀念品（禮品袋上會打上推薦詞）。每周“感動平凡”板塊總能給每位教師帶來期待，帶來感動，帶來激勵，更帶來一份工作激情。
三、智―――“分享智慧”，促進成長
為了增強周前會成員的主人翁意識，有效提高全體成員的參會效率，也促進教師專業成長，我校周前會特設“分享智慧”板塊，增加了互動交流的研討環節。即每周提前安排人員做好準備工作，在“分享智慧”板塊與大家交流自己教育、教學或教研工作的心得體會。發言者可以是優秀班主任、優秀輔導員，也可以是教學工作先進個人或教科研先進工作者……因而，周前會“分享智慧”板塊也就成為大家交流互動的平臺，展示自我的“魅力講壇”。大家都在智慧中成長，智慧也在大家中成長。
四、導―――“校長寄語”，引導前行
有人說：周前會是學校管理的“CPU”（中央處理器），能夠指揮學校各部門有條不紊地開展各項教育教學活動；周前會也是學校管理的調節器，能夠協調和推進學校不斷提升管理效能。開好周前會，對促進學校發展具有重要意義，而“校長寄語”則是發揮這一功能的至關重要的環節。為了真正發揮周前會的“CPU”功能，各位校長、副校長在會前“精心備課”，保證講話精練、簡明，讓“校長寄語”真正能夠引導教職工前行，保證學校一周工作任務得到有效落實。
當然，為了盡可能壓縮會議時間，“放飛心情”“感動平凡”“分享智慧”各板塊時間一般均在10分鐘以內，“校長寄語”板塊中幾位校長、副校長因“精心備課”，講話總時間都能控制在30分鐘以內。這樣，整個周前會一般在1小時以內。這樣的周前會彰顯“樂”“勵”“智”“導”特色，為全體教職工所喜愛，會議的效果自然極佳。
自治區直屬離退休人員工作辦公室在注重載體、形式的同時，深刻領會和把握局務會提出的“牢記使命作代表、深懷感情促和諧、主動服務求滿意”的活動主題，深刻領會和把握實踐活動對“進一步解決干部職工的責任意識和服務態度”的要求，研究制定了主題實踐活動的《安排意見》，組織開展了多項實踐活動：一是要求每個干部提一條以上改進創新工作的建議；二是組織干部職工和離退休干部黨支部書記、委員赴西柏坡接受革命傳統教育；三是明確走訪老同志的具體任務；四是遴選30名最需要幫助的老同志開展個性化服務；五是協調解決離退休干部宿舍維修問題；六是落實離退休干部的體檢問題；七是組織離退休干部開展十七大及奧運知識競賽和文體賽事。
自治區直屬機關干部休養所組織干部職工學習十七大精神、《》及各級領導同志有關老干部工作的講話，觀看了輔導講座錄像片，傳閱了本所老干部撰寫的回憶錄，每位干部職工都撰寫了學習心得體會，開展了一系列主題實踐活動：一是學習王欣找差距；二是設意見箱，征求老同志對干休所及工作人員的意見和建議；三是開展了表彰先進活動；四是組織了暑期為老干部送清涼活動；五是為老干部收集和解答奧運知識、出奧運宣傳專欄；六是為院區老同志和居民放映革命歷史題材影片，表演了自編自演的文藝節目，組織了老年節慶祝活動。
自治區老干部活動中心在集中學習月中，為職工購買了學習筆記本和《黨員干部修養鏡鑒》等學習資料，印發了有關領導講話材料，組織干部職工開展集中學習、自學、交流討論。利用條幅、宣傳欄、信息月報、博客等宣傳載體，營造學習氛圍。在實踐活動月中，選派人員參加了“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動培訓班；聆聽了改革開放30周年、奧運歷程奧運知識等專題講座，觀看了反映組工干部先進典型的影片《興安杜鵑》；參觀了抗震救災和內蒙古經濟社會發展圖片展；走訪了本單位和參加活動的老同志，聽取他們的意見和建議；組織區直機關老同志開展了橋牌、釣魚等活動；建軍節前夕，組織演出團到軍區第三干休所進行“迎奧運、慶八一”慰問演出；走訪了社區結對幫扶群眾。
內蒙古老年大學函授部在《老年世界》開辟專欄，宣傳全區老干部工作部門開展“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動情況，宣傳老干部工作部門自身建設的新氣象和老干部工作者的新風貌，為活動開展營造良好的輿論氛圍。將印有《離退休干部評價表》的明信片裝訂在《老年世界》雜志里，請四萬三千余名離退休干部對其所在地區或單位的離退休干部工作進行評價。引導廣大離退休老同志參與和關注此項活動，實現老干部工作部門內外互動、上下互動。
根據市委、市政府關于在全市開展干部作風建設的要求及我校“干部作風建設年”實施方案的進度，從4月初我校開始進入第二階段，現將第一階段情況總結如下：
一、積極宣傳動員。2月13日上午9時，我校組織全體教職員工集中收看了河北省“干部作風建設年”活動動員大會電視實況直播。2月18日上午，學校3名領導參加了邢臺市“干部作風建設年”活動動員大會。
會后，學校領導高度重視，立即召開了班子會議，傳達落實省市領導講話精神，研究制定了經貿學校開展“干部作風建設年”活動實施方案，確定了“干部作風建設年”活動領導小組及辦公室組成人員。2月23日，學校召開動員會，黨委書記韓增申同志作動員報告，強調了干部作風整頓的重要性、必要性和緊迫性。會議要求全體干部職工要充分認識省委、省政府和市委、市政府組織開展“干部作風建設年”活動的重要意義。要以這次“干部作風建設年”活動為契機，進一步端正工作作風，提高工作質量和效率，為促進學校發展做出積極貢獻。會后，學校各科室迅速行動，及時安排布置作風整頓建設活動工作。
二、精心謀劃，周密部署。我校籌建了“干部作風建設年”領導小組，成立了以黨委書記韓增申任組長，校長蘇炳云為副組長，各黨委委員為成員的領導小組，下設辦公室，負責“干部作風建設年”活動的組織領導和日常工作，確保各個階段工作落到實處。
三、學習認識到位。為了轉變全校干部職工的思想觀念，學校“干部作風建設年”活動領導小組辦公室積極收集中央和省、市委關于加強干部作風建設的相關文件精神，省委七屆四次全會精神，市委七屆四次全會精神，張云川書記在“干部作風建設年”會議上的講話原文、姜德果書記在領導“干部作風建設年”會議上的報告及開展領導“干部作風建設年”的有關材料，印制發放到各個科室。制定了學習制度，提倡自學與集體學習相結合。在個人自學、參加集中學習輔導的基礎上，進行集中學習交流。學校共組織學校干部職工進行了三次集中學習，各科室每周集中學習一次，取得了良好的效果。如2月26日，我校針對存在的問題，專門組織干部職工在學校大會議室集中對省市領導的講話進行集中學習和討論。在活動中，學校把改進作風，促進學校各項工作放到首位，認真落實工作責任制。各科室積極對照各項規章制度，找出問題和薄弱環節。在結合學習文件與實際工作的基礎上，每名干部職工認真剖析了自己，做好了學習筆記，撰寫了學習心得體會，并報送到了辦公室。
四、措施落實到位。一是制定詳實的實施方案。學校黨組高度重視“干部作風建設年”活動，制定了《邢臺市經貿學校”干部作風建設年”活動實施方案》。二是領導深入基層蹲點調研。學校黨委書記韓增申同志在學校招生辦公室開展了為期7天的以“如何應對目前招生形勢，做好招生工作”為主題的蹲點調研活動。調研期間，韓增申同志通過走訪兄弟院校、走訪學生家長、召開教職員工座談會、與學生談心、深入縣級中學等多種方式，深入細致地了解了招生工作中存在的問題，提出了解決的思路，并撰寫了調研報告。三是建立了聯系制度。各科室科長緊密聯系科員，組織科室學習，加強工作指導和督查，做到了職責到位，任務落實。四是注重活動實效，把作風整頓與實際工作有機地結合起來。五是搞好信息收集和意見反饋工作。在學校網站及時公布“干部作風建設年”活動進展情況。并設有活動熱線電話，營造了良好的輿論氛圍。
年4月1日上午，財政局全體干部職工在會議室召開“學習胡曼、托乎提.艾立尼亞孜同志先進事跡動員會”。會議由財政局黨支部書記賽力克同志主持。此次會議是財政局開展落實實踐科學發展觀活動之一，通過向先進典型學習，進而在財政局迅速興起學先進、趕先進、超先進的熱潮，全面提高服務的質量和水平。
報告會上，財政局黨支部書記賽力克同志首先介紹了胡曼、托乎提.艾立尼亞孜同志先進事跡并要求每個黨員寫一份學習心得體會。他指出，胡曼、托乎提.艾立尼亞孜同志先進人物的身上集中體現了普通工作者默默無聞、不求名利的無私奉獻精神以及新時代的雷鋒精神和當代青年的優秀品質。他們是全疆工作戰線上涌現出的先進典型，是財政系統全體干部職工學習的榜樣。把學習先進事跡及領導講話精神變成實際行動，以這些先進人物為榜樣，對照先進找著差距，學習先進鼓干勁，努力做好本職工作，并以此為契機，繼續扎實開展好財政系統效能建設年活動，動員財政系統全體干部職工以更加振奮的精神、更加飽滿的熱情、更加良好的作風。
結合當前實際賽力克同志對今后的工作做出幾點要求：
一是要緊密聯系本單位干部職工的思想和工作實際，深入開展“學先進、五看五想五做到”學討論，即：看一看先進人物怎樣對待學習，想想自己“韌”與“鉆”，做到勤奮學習、學以致用；看一看先進人物怎樣對待工作，想一想自己“言”與“行”，做到勤勤懇懇、忘我工作；看一看先進人物怎樣對待群眾，想一想自己與群眾關系“冷”與“暖”，做到牢記宗旨、親民愛民；看一看先進人物怎樣對待職務，想一想自己“得”與“失”，做到廉潔自律、淡泊名利；看一看先進人物怎樣敬業奉獻，想一想自己“勤”與“績”，做到用心認真、爭創一流。
二是要積極開展政風行風、行政效能公開評議，扎實開展述諾、踐諾、評諾活動。并將述諾的內容、評諾的結果向社會和群眾公示，教育引導干部職工把本職工作作為自己施展才華的絢麗舞臺、增長才能的最佳課堂、創造事業的廣闊天地、服務民眾的有效平臺，沉住氣、穩住神、安下心、撲下身，為財政事業增效殫精竭慮，為民眾增收嘔心瀝血，為財政事業發展鞠躬盡瘁，崗敬業、艱苦創業的模范。
三是要加強隊伍建設，倡導實干精神，把機關效能建設活動繼續引向深入。要樹立為民服務的思想，必須具備為民辦實事的工作作風，必須具備勤奮敬業、不怕辛苦、深入基層、調查研究、從實際出發、解決實際問題的作風。要增強工作的責任感和緊迫感，克服浮燥情緒，拋棄私心雜念，把心思用在干事業上，把精力投到為群眾服務之中去，創造實實在在的工作成績。
當前，國家對財政給予了空前的重視，并下大力氣給予扶持，我們面臨著千載難逢的發展機遇，但機遇只垂青那些有準備的人。我們要發揚真抓實干、務求實效的良好作風，團結帶領農民群眾，腳踏實地埋頭苦干，才能把握機遇、乘勢而上，用一個個經得起實踐、群眾和歷史檢驗的業績，一步一個腳印地把我們的事業推向前進。
扎實開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動全力推進牧野地稅又好又快發展
“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動正在河南大地上如火如荼地進行。如何結合地稅工作實際，迅速掀起大討論活動新，切實通過思想大解放推動地稅工作大發展，是當前擺在每一個地稅干部面前的一個重大課題。
牧野地稅自成立之日起，就以“文明、效率、法治、規范”的工作理念開展地稅工作，不斷強化依法治稅、文明治稅、廉潔治稅，切實為納稅人提供了良好的稅收環境，有效改善了征納關系，樹立了地稅部門良好社會形象，促進了組織收入的快速發展。地稅收入連年高速增長，已從最初的3000余萬元增長到2007年度的10854萬元，有力地促進了地方經濟社會的快速發展。但人民日益增長的物質文化需求，需要更強大的財力支撐，地稅部門必須極力消除影響發展的思想障礙和偏差，破除組織收入發展瓶頸，確保組織收入健康快速發展，更好地發揮“聚財為國”功能。“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動恰好提供了有效載體，必須扎扎實實開展，進一步促進地稅干部思想大解放，為地稅工作創新發展提供強大精神支柱。
一、高度重視，提高認識。認真學習省委書記徐光春、代省長郭庚茂、省地稅局局長趙亞平等領導同志在有關會議上的講話精神，充分認識大討論活動的重要性，做到把握精髓，深化認識，切實增強大局觀念、責任意識，明確解放思想的著力點，卓有成效地開展解放思想大討論活動，確保大討論活動入耳、入腦、入心，促使全員迅速把思想和行動統一到科學發展觀上來，進一步增強事業心、責任感和使命感，以更大的決心、更強的毅力，積極主動地做好各項地稅工作。
二、加強宣傳，營造氛圍。迅速召開中層干部會、全體人員會，將省、市局會議精神傳達到每一個地稅干部，使大家了解會議內容，領會精神實質，主動貫徹落實。廣泛收集資料，豐富學習內容，把有關解放思想的各類理論文章列為干部學習的主要內容，建立個人學習筆記，書寫學習心得體會。在區局內部網站開設“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動專欄，設立活動文件、領導講話、活動簡報、動態信息、學習資料等欄目，提供互相交流的平臺。加強理論宣傳和新聞宣傳，對解放思想進行全面解讀，解疑釋惑，并要求各中心稅務所搞好信息報道，及時反映活動開展情況，宣傳好做法好經驗，展示新舉措新成效，營造濃厚的氛圍，促進干部職工的思想解放。
三、制訂方案，周密部署。在學習領會省、市局會議精神的基礎上，認真研究大討論活動的整體安排，圍繞工作要求，及早動手，制訂大討論活動具體工作方案。嚴格按照各階段工作部署，搞好“規定動作”，緊密結合地稅工作實際，注重在深化上做文章、在特色上下工夫、在實效上求突破。進一步豐富載體和內容，采取靈活多樣的形式，確定好“自選動作”，掀起大討論活動新。切實把開展大討論活動與做好當前稅收工作緊密結合起來，超前研究謀劃各項地稅工作，在確保安全穩定的前提下，緊緊盯住年度責任目標不放松，進一步解放思想、更新觀念、創新而為、克難攻堅，圓滿完成全年各項目標任務，全面實現牧野地稅事業新發展、新跨越。
四、強化督導，務求實效。為推動大討論活動取得實效，建立督導機制，及時對各基層單位開展活動情況，進行督促檢查，重點督導大討論活動的組織領導、工作部署、實際效果，特別是查找和解決突出問題的情況。對重視不夠、組織不力、措施不到位、成效不明顯的單位，將給予通報批評，確保大討論活動扎實推進，富有成效，推動地稅工作又好又快發展。
運管所稽查大隊長競崗演講稿-競職演說
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尊敬的各位領導、同事們：
我叫**，現任稽查隊副大隊長。平時，我總是對同事說，向前、向前、再向前；但此時此刻，我卻希望最后一個演講，因為稽查隊肩負著廣州道路運輸市場的管理，工作千頭萬緒，生活無規無律，有的是組織，有的是協調，有的是參與，確實一言難盡，但是交通是一條寬闊的大道，有人修路，有人快跑，而我，甘當一顆鋪路石,無怨無悔。
一、 工作成績和不足
回顧本人近年來的工作情況，可以總結為三個方面：
1.扎扎實實做好日常稽查工作，確保道路運輸秩序良好。
**作為華南重鎮，運輸市場資源豐富，客貨運企業參差不齊。對運管工作提出了更高要求，針對目前這種情況，大隊積極探索，以人為本，充分調動每個分隊的積極性。以 “兩站一場”為中心，稽查力量輻射廣州，重點打擊無牌無證，兼顧其它違章，月度定期進行客貨運市場集中整治，逐步凈化運輸市場。
2.建章立制搞好車管工作，全年無重大交通事故發生
“前車之鑒，后事之師”，安全工作只有起點，沒有終點。從事車輛管理，如果沒有“安全第一”的意識，那么，不僅沒有“安、穩、長、滿、優”的可能，而且還是失職。只有安全才能有收獲、有幸福，否則“皮之不存，毛將焉附”。稽查隊人多車多，司機又有一些新手，管理任務繁重，關愛生命、關注安全 ，就是要以實際行動學習實踐“三個代表”的重要思想，常言到“不以規矩，難成方圓”，為了不出事故，少出事故，對部多次召開會議，牽頭討論制定了一系列規章制度，并把車輛安全工作作為每周政治學習的必備課，收到了良好效果，全年無重大交通事故發生。
3.全力以赴維護好重大節假日的交通秩序
春運工作，牽涉千家萬戶，也是媒體關注的熱點、焦點，更是運管工作的期末大考，全體隊領導和隊員發揚連續作戰，不怕苦，不怕累的精神，年年春運受表彰；春、秋季交易會任務重、壓力大，管理和服務對象廣，值勤人員周密部署、熱情服務，受到四海賓朋齊贊譽，同時也大大提高了運管工作的影響力；還有百萬火焰行、中巴足球對抗賽等等重大活動都受到了上級領導的高度贊揚。
以上成績的取得得益于領導的培養和支持，同志們的幫助和自己辛勤的努力。不足之處是工作較多時，有時有些急躁；在抓緊抓好各項工作的同時，關心同事生活方面做得不夠，我一定加倍努力。
二.立足本職，展望未來，稽查工作任重道遠
結合稽查工作實際，我認為首先應該認清角色、擺正位置、行權不越權，到位不越位，抓重點攻難點，認真履行好工作職責，具體概括為“一個原則”、“兩大主題”、“三個轉變”、“四個做到”，簡稱一二三四。
“一個原則”就是上為領導分憂，下為群眾服務，并把它作為全部工作的出發點和落腳點。
一、加強領導，確保規定動作不走樣
為加強對學習實踐活動的領導，院黨組召開專題會議進行了研究，成立了高規格的領導組織和強有力的辦事機構。同時，明確了黨組成員學習實踐活動聯系點，要求黨組成員切實做到“十個帶頭”，充分發揮表率作用。其次，分解任務，明確責任。為保證學習實踐活動的順利開展，我院制定了實施方案和具體活動計劃，明確了工作責任，實行領導小組組長全面抓，常務副組長具體抓，其他副組長協助抓，庭室科隊負責人實行“一崗雙責”，并抽調18名同志成立了秘書組、綜合組、宣傳組和督查指導組，明確細化各組責任，形成了人人有責任，層層抓落實，一環扣一環的工作機制。第三，層層動員，周密部署。召開了全體干警大會，及時進行動員部署和安排，并保證“三個到位”，即參學人員保證到位、時間保證到位、學習內容保證到位，不留任何死角。第四，加大投入，優先保障。專門為學習實踐活動領導小組增加了辦公室，配備了電腦、電話、打印機、辦公桌椅、檔案柜等。為方便干警開展學習，還投資10000多元印制了《穎上縣人民法院作風建設年活動學習資料》500本，購買了《學習實踐科學發展觀暨深入開展“大學習、大討論”活動讀本》和《法院干警思想政治建設讀本》200本，印制法制宣傳資料4000余份，購買檔案盒100個，并統一為廣大干警購置了學習筆記本。
為使學習實踐活動扎實有效地開展，我院還先后組織開展了學習實踐調研周、深入基層結對共建，進村入戶法制宣傳、學習實踐科學發展觀理論征文、黨員人人上講臺、科學發展大家談等活動，極大地調動了廣大黨員干部學習實踐活動的積極性和主動性。并分三個組先后兩次對全院10個基層法庭和縣院各庭室科隊學習實踐活動開展情況進行了督查，制發了督查通報。據統計，在學習實踐活動的第一階段，我院共組織12批50多人深入到農村開展調研，散發法制宣傳資料4000余份，印發征求意見調查表2叨多份，征求意見匯總為12條；全體黨員干部共撰寫心得體會300多篇，學習征文14篇，調研文章12篇，先后組織50多名黨員走上講臺，談心得、談體會。
二、形式多樣，確保自選動作有特色
為確保學習實踐活動效果，我院采取多種形式，搞好自選動作，推進學習實踐活動的開展。一是邀請專家，輔導講座。先后邀請了市委黨校科學發展觀講師團成員李霖、縣委黨校副校長劉影、縣紀委常委徐彪、市中院民一庭、民二庭副庭長王連東、張芳等來我院講座授課，提高了廣大干警學習的積極性主動性。二是深入基層結對共建，進村入戶宣傳法律。4月13日一17日，我院組織了學習實踐調研周活動，并將學習調研活動與結對共建活動和法律法規宣傳結合起來，共組織12批50人次深入農村調研，并印制了《婚姻法》、訴訟指南等法律法規宣傳材料以及科學發展觀有關知識。三是組織案件旁聽，教育黨員干部。4月9日，我院公開審理穎泉區法院法官呂某受賄一案，院黨組成員、各庭室科隊負責人及部分黨員旁聽了此案，對廣大黨員干部觸動很大，教育很深刻。四是創建新平臺，延伸學習效果。重新開通和完善了穎上法院信息網，并專門開設了科學發展觀專題欄目，刊發各類學習實踐科學發展觀的心得體會、調研、征文等30余篇。創立《穎上法院調研》，專門刊登學習實踐活動的調研論文、領導講話及活動簡訊，內容豐富、圖文并茂。五是認真組織黨員人人上講臺，科學發展大家談活動。為推動干警學會、學懂，并切實與工作實際結合起來，我院組織開展了“黨員人人上講臺、科學發展大家談”活動，利用早晨上班點名時間，每天安排2名干警走上講臺，談學習體會，目前，共有50多名黨員干部上講臺談心得、談體會。
三、深入討論，確保問題找得準
為結合法院工作實際開展解放思想大討論活動，我院確定了“從我做起、為人民司法、為全局服務”的主題，并確定了10個討論選題，要求各部門組織廣大黨員干警認真開展討論，切實把自己的思想認識、工作作風、工作方法從那些適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念、司法理念、工作方法和體制的束縛中解放出來，在發展理念、發展思路、發展方式、發展機制上有深刻轉變，在是不是科學發展、能不能科學發展、怎樣科學發展、怎樣做到科學發展等重大問題上形成新共識。通過學習討論，廣大干警共找出7個方面影響科學發展的問題，即工作積極性不高、主動性不強、創新性不足；工作挑肥撿瘦，患得患失，奉行好人主義；學習勁頭不足，思想不思進取，工作因循守舊；缺乏進取精神、奉獻精神、團隊精神；工作隨意性大，效率低；缺乏全局意識、大局觀念，工作協調性不夠；服務意識差，對當事人擺官架子，態度蠻橫等。這些問題，雖然只是存在于個別干警身上，但是，一定程度上阻礙了法院發展，必須下大力氣予以解決。
四、結合實際，確保學習實踐活動見成效
在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，我院堅持做到“三個結合”，努力實現“三個提高”，通過學習實踐活動促進法院各項工作的發展。
一是結合干部隊伍建設，提高廣大干警思想政治素質。今年是縣法院三步走發展戰略打基礎的一年，夯實全院干警的思想政治基礎，建設一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、執法公正的法官隊伍是推動縣法院發展的基礎，為此，我們將學習實踐活動與社會主義法治理念教育和“大學習、大討論”活動緊密結合起來，要求廣大干警牢固樹立“黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上”指導思想，公正司法、一心為民，保證法院發展的正確政治方向。
根據市局工會和市局機關工會的安排，作為一名職工代表，下面，我對自己一年來履職情況簡要匯報如下。
一、履職情況
(一)鍛煉隊伍，提升素質，以人為本
在辦公室的實際工作中，也發生過一些現象。如有人講，領導要求太嚴，太細了，有些無所適從;有人對同一階段幾項工作交叉時存在煩躁、畏難情緒;有的存在厭戰怯戰情緒，存在放一放、松一口氣的思想;有的因為事多，存在疲于應付，被動工作的現象;面對這些困難和問題，怎么辦?
1、統一思想，達成四種共識。即“為誰干，如何干，怎么干，干得好”四種共識。
(1)“為誰干”是工作的目的問題。大的方面來說，是為企業、為郵政發展做貢獻，小的方面來說，是為自己、為自己的生存，為自己的職業生涯設計。只有目標明確了，工作才能積極主動、自覺自愿的去做。
(2)“如何干”是態度問題。對待工作，是真干還是假干，是認真干還是應付干，是用心做事還是敷衍了事，要區別清，號召大家發揮六個主動，扎實有效開展工作。
(3)“怎么干”是方法問題。不但要苦干、實干，更要巧干，會干。即把握 工作的重點性，有規律、有條理，有重點地開展工作。
(4)“干得好”是效果問題，實踐是檢驗真理的唯一標準，在辦公室所負責的各項工作中，干好了沒有，檢驗的辦法就是“用事實說話”，“是騾子是馬牽出來遛達遛達”，不是你自己一個人說，找客觀理由，而是大家共同進行評價，走群眾路線，實事求是，這樣，就無形地形成了工作壓力，更主要的是催生了動力。
2、嚴格要求，落實四字真功。
(1)做細。“千里之行，始于足下”。辦公室工作必須關注細節，有一句老話就是“辦公室無小事”，要求我們必須從小事做起，舉輕若重，把工作落實到位。在文件收發上，辦公室年收發各類文件 件，日均 件;年收督辦請示 項，日均 件;年核稿量 件，日均 件。同時，起草、修改、把關、向上級報送各類材料、制作版面多件;編發信息100余期，新聞宣傳50余篇，組織通知各類大、中、小型會議數十次，每一件都必須認真細致，一旦稍有疏忽，存在僥幸心理，就會出錯。
(2)做實。對一些重點和日常工作，實實在在地去做，“路遙知馬力，日久見人心”。要經得起考驗，自己首先要說服自己，能回答清領導的提問，不要糊弄自己，糊弄領導。比如對災害應急工作，我們根據各生產單位、職能部室報上來的方案、隱患排查等各項材料，不是簡單一裝訂就送到領導那兒等待領導交辦，而是要求具體承辦人對災害應急工作進行回顧，寫出整體感受，總結成績，指出不足，同時提出下一步落實工作的意見和建議，并時刻跟蹤領導意見和建議的落實情況，主動發揮辦公室綜合協調、參謀助手、監督檢查三大職能，體現了“熱心為基層服務、虛心為機關服務、真心為領導服務”的三服務原則。
(3)做精。精就是“精益求精，精雕細琢”。我們不但在認真做，而且要求“學有心得，做有體會”。何謂心得，一定程度上講可以叫做經驗。很多人有過很多經歷，但不一定有很多經驗，經驗是善于總結出來的。所以辦公室要求大家要及時總結，有心得，有體會，把握工作規律，扣準工作脈搏，持續改進，把工作做精。
(4)做優。“人無我有，人有我優”。這里有責任心和意識的問題。我們要求干工作一定要反應敏捷，思路開闊，做的工作拿得出手。如信息的編發量、信息的時效性，信息為領導提供依據的實用性。在信息編發上，編發領導關注的各類信息，為領導提供決策依據;在情況通報上，一旦領導在哪期信息、報紙、文件上做出重要批示，我們都及時編況通報，向全局貫徹執行，確保領導關注的重點工作落實到位。如在20xx年郝局長在山西郵政報上批示的“全省賀卡業務營銷策劃方案”，我們及時貫徹到市場部和函件局;郝局長在高平局的信息上做出批示，我們及時編況通報，并督促人力部、工會辦抓緊思考落實。還有，郝局長在率先發展大討論上的批示，在各種會議上的重要講話，都根據錄音進行整理并印發，切實貫徹領導意圖。
3、搭建平臺，適時溝通協調。
重點是搭建一個平臺，發揮三種功能。即搭建交流溝通平臺，發揮集體學習提升素質、展示成績自我激勵、揭短亮丑以利再戰三種職能。就是利用每周二下午集中學習的機會，定目標、定主題，反思工作，督促進度，制定計劃，總結經驗。
在會上，每個人均回顧自己所做工作，提出下步計劃，同時要有心得體會。
(1)對于大家表示需要學習的一些知識，針對需求重點學習，如學習的一些管理知識、歷史知識，怎么樣開展分析等，均提前做好，不打無把握之仗。
(2)對于大家做出的成績，同樣在會上作出肯定，如貫標工作有了一個創新的思路，加大了培訓力度，擴大了內審員隊伍，基礎更加扎實;辦公室的公文處理有條不紊，適應角色很快，投入工作很快，協調溝通步伐加快等;黨建工作、監察工作受到了市委的表彰、市委的肯定等;信息和新聞宣傳量的大幅增加，參與人員的不斷增加，積極性的不斷被調動等，這些變化和進步，都要在會上講透、講夠，以此增加信心，增強凝聚力，鼓舞士氣。
(3)對于工作中的問題，如有同志提出，最近事比較多，這項工作能不能往后推一推，產生了厭戰情緒，這時，我們要求，越是在忙的時候，越要克服困難，努一努力就過去了，不能松懈，事實上，這項工作在會后一天內就完成了。對于工作中出現的問題。如每次市局召開的工作會，事前雖然經過了精心的籌備和策劃，但仍難免在會場布置、會議的銜接、會務的安排等會議的前、中、后期發生一些小的不足。基于這些，每次會后，都要開會逐條指出：如會議條幅掛得是不是平整、會場倒水倒得是否及時，會場是否整潔有序等。讓大家及時把這些東西記下來，以后就不會出現，這樣，會務工作水平就會越來越高，辦會的效果就會越來越好。
4、抓住兩頭，放開中間。
即堅持兩個原則：
①不干大家日常均能干的事;
②干自己該干的事。抓住目標計劃的“輸入”和“輸出”兩頭，兩個關鍵環節，即事前目標計劃，事后完成情況，也即目標和效果。關于計劃實施的過程，放開手腳讓每個人大膽去做，不怕出現小的錯誤，關鍵要知錯就改，鼓勵大家積極去嘗試，去創新，這樣就充分調動了部室人員的積極性。
(1)讓大家養成建立自己目標計劃的習慣。即實現自下而上提計劃的過程。
(2)將心比心為大家想。對工作如何開展，和大家一道想辦法，出主意，理清思路，共抓落實。實現“自上而下抓統籌”的過程。
(3)放開手腳讓大家干。在大家做工作的過程中，不隨便指手劃腳，但大家遇到困難，無法推進，需要提醒和支持時，及時支持、幫助、協調，促進工作落實。
(4)增強“一定要完成目標”的責任意識。也即打破畏難情緒，增強攻堅意識。在某些重點工作上，有同志有消極保守的思想，這時，我們及時鼓勁，幫促，最終做完了工作。
(二)圍繞重點，打造亮點，把握主動
突出表現在信息編發和新聞宣傳上，我們的思路是“以數量換質量，積小勝為大勝”
1、關注經營、圍繞發展，及時編發信息和新聞稿件。加強了與專業、部室的溝通和聯系，爭取在第一時間編發信息，經常是一有風吹草動，就催著各單位報信息，立足宣傳生產經營、企業發展動態，得到了大家的理解和認可;新聞稿件往往是當日的事、當日傳到省報社，并電話與報社編輯聯系。信息與新聞宣傳呈現出數量增長快，省公司采用多的局面。
2、創新思路，開闊視野，掌握信息和新聞宣傳的主動權
從信息和新聞宣傳的思路、觀察問題的角度、分析發展背后問題等方面積極努力，從領導講話、從基層調研、從任務落實，從文件印發、從會議中尋找思路和素材，加大了編發力度。經常是秘書催我，又編了三期，趕快改改。我覺著這是很好的事，說明大家在努力工作。今年上半年，共編發信息 期，新聞稿件 篇，情況通報 期。同時，在每周至少發三期的同時，手頭還有儲備信息，做到了有備無患。如圍棋節的每日營銷信息報道，當時我們聽到郝局長問第一天的情況，于是萌生了及時編每日營銷通報的念頭，征得到領導同意后，每日上、下午到圍棋節和局營銷現場收集素材，最終連發五期，真實、及時記錄了我局營銷工作進展情況，掌握了主動。開始，我們也是有些猶豫，想每天是不是都有可寫的，事實上，每天都有生動的素材，這就更堅定了工作的信心，積累了工作經驗。
3、上下聯動，形成合力，營造全局抓信息和新聞宣傳工作的良好氛圍
以辦公室為重點，帶動各部室、各專業、各區域局齊抓共管，共同營造信息編發的良好氛圍。
目前，專業和部室的人員已經“動”了起來，積極想辦法去思考發生的事，做過的工作，去提煉信息，并能夠與辦公室積極溝通。有人曾問過我，不知道我寫的行還是不行。我及時做了修改和答復，充分保護和調動，發揮大家參與信息工作的熱情和積極性。大家的齊抓共管，是信息和新聞工作開辟良好局面的基礎和保障。
(三)分則自立，合則共進，務求高效
辦公室人少事多，工作繁雜，涉及行政、黨務、紀檢、貫標等方方面面，怎么才能高效運轉，有條不紊。
首先，明確職責，界限清晰。讓大家清楚自己的本職工作，在辦公室的統一領導下，獨立自主地開展工作。
其次，落實重點，加強合作。一些重點工作，憑一人之力無法完成。如召開全市郵政工作會、文明單位驗收、述職述廉驗收、貫標外審、召開黨的慶祝大會等，在這種情況下，就必須統籌協調，分工合作，共同把事情辦好。
第三，增強“謀劃上求早，步調上求快，方法上求活，作風上求實”四種意識，力求簡潔高效地完成各項任務，確保辦公室統籌的一些全局性的工作取得成效。
(四)勤學深思，融會貫通，用心謀事
1、勤學深思。
①用黨的政治理論指引方向。
②用經營、管理、服務、改革等各種知識充實自己。
2、改進方法。
①帶著問題學。即明白為什么去學，學了干什么的問題，提供學習的動力。
②邊學邊思考，邊學邊運用。這是一個理論和實際相結合的過程，在實踐中不斷充實，不斷完善，不斷提高。
3、取得成效。如20xx年撰寫的《新形勢下郵政企業勞動競賽的組織與管理》論文，被省郵政工會評為“20xx年度山西省郵政工會理論研究成果一等獎”，省郵政工會又推薦省總工會參加了20xx年度全省工會優秀論文評選，被評為“20xx年度全省工會優秀調研成果、優秀論文評選二等獎”。20xx年所提“建立四大機制，強化培訓效果”獲山西省郵政部門合理化建議二等獎等。
二、幾點體會
近一年來，我感覺是自己在工作中“學習動力最足，自我提升最快，心得體會最多，交流溝通最好”的一年。
1、學習動力最足。常感“書到用時方恨少”。局領導站得高，看得遠，要想干好辦公室工作就必須跟上領導的思維和節拍，否則就會被淘汰，因此，主動學習的意識不斷增強，為更好開展工作的壓力不斷增大，從而催生了無窮的動力，所以這一時期，學習動力最足。
2、自我提升最快。以工作報告為例，原先認為自己寫得就很不錯了，但馬上發現，要寫好工作報告是永無止境的，因此，不斷充實和自我完善，自我突破。每一次的工作報告，都是一個全面貫徹領導思路的過程，都是深刻理解領導思路的過程，廣泛吸收大家意見和建議的過程，原先，不喜歡聽不同意見，現在則是聞過則喜，這是一個不斷提升的過程。我明顯感覺工作報告越寫越好，越寫越實際，越寫越能體現領導思路。這些，是與局領導精心指導和大家的高度關注，廣泛提出意見是分不開的。
3、心得體會最多。在工作中不斷增強亂中求靜的能力。因為要和大家溝通，要不斷理清規律，摸清特點，組織大家學習，幫助大家完成工作，就需及時總結，并不斷提高。因此，需要提出課題，收集資料，結合實際，促進工作，這些都需在實際中理論運用于實踐，使其緊密結合，不但自己帶頭寫，而且號召大家一起寫，一起提高，知榮辱，共進退。
4、交流溝通最好。平臺的建立，為大家建立了一個寬松和諧的氛圍，大家可暢所欲言，但目標只有一個，就是更好地完成工作。與大家的了解進一步加深，友誼進一步加強，互相支持和理解的氛圍進一步形成，為開展工作奠定了更堅實的基礎，大家愿意溝通，也敢于溝通，談自己的真實看法。
三、不足
1、深入基層調查研究不足。
2、學習思考的理性成果不足。
3、開拓創新的精神仍需進一步加強。
針對不足，今后，我將進一步提高認識，認真學習，積極主動，扎實推進工作，為晉城郵政的全面、協調、可持續發展做出努力。
范文二
自xx年11月，我榮幸地被嫩江中學選舉為農場職工代表后，深感肩負的責任和重擔，無時不刻鞭策、提醒我既是一名教育工作者，更是一名要為群眾講實話、做實事的職工代表。在工作中要時刻起到模范帶頭作用。
一、加強思想學習，提高自身素質。
加強政治理論學習，著力提高思想政治素質，以“三個代表”重要思想武裝頭腦，忠誠于人民的教育事業，模范履行義務，能全身心地投入教育事業，具有良好的職業道德，為人師表，并能為教育事業做出自己應有的貢獻。作為一名教師，我認為最重要的是要全身心地投入去教育和影響學生，做一名合格的“傳道”者。在學生成長的過程中，老師對學生具有終身影響力，因為老師伴隨著學生身心的成長，親歷學生成長的每一個環節，在學生的成長過程中打上深深的烙印。因此，我具有強烈地要發展學生、發展自己、發展學校的緊迫感、責任感和使命感。對學生既有嚴格的管理，又有耐心細致的思想工作，尊重學生的人格，尊重學生的權利，在教育過程中得到了學生、家長、同行的高度認同，也與學生結下了深厚的情誼。同時也在教育過程中收獲了喜悅與快樂。
二、做一名領導放心、學生信任的班主任。
擔任班主任期間， 能夠堅持正面教育，大膽從心理素質方面探索德育教育的觸發點，關心學生，愛護學生，言傳身教。在此期間，幾乎每天都下班輔導，與學生談心。無論在課堂上，還是在課外，總能一直奉行一個準則，就是在鼓勵優秀生的同時更多地偏愛后進生，給他們以各種捕捉成功與歡樂的機會。因此，在轉化差生、扭轉班級學風上我做出了突出的成績，德育工作受到學校領導的肯定。在班級管理中，能以身作則，師生關系融洽，工作耐心細致，能充分發揮班干部領頭羊作用，讓學生自己管理自己。能重視德育基礎規范教育，教育學生為人要誠實守信，做事要有責任感，對待學生坦誠而不魯莽、關心而不驕縱、信任而不包庇，因而在學生當中樹立了良好的師長形象，使學生"敬而親之"。長期的班主任工作，讓我在德育管理方面形成了一些獨特的方法，管理水平也不斷提高，由于注意德育滲透和學生心理疏導，家長密切配合，因此班級班風好，學風也好，學校布置的各項工作在年級中總能走在前面，出色完成。
三、鉆研業務，做一名出色的教師。
