時間：2023-08-10 17:24:54
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇機關思想政治工作，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
文章編號：1674-3520（2015）-10-00-01
新的歷史時期，企業(yè)建設發(fā)展日新月異，新思想、新觀念、新思維不斷涌現(xiàn)，職工群眾的思想認識發(fā)生著深刻的變化，這無疑使思想政治工作變得更加繁重和復雜。尤其是機關在企業(yè)發(fā)展中處于工作業(yè)務的關鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮著重要的協(xié)調服務作用，所以我們應從當前時期員工思想活動的新特點入手，掌握其新的變化規(guī)律，并對癥下藥從存在的問題根本中找出原因，這樣才有利于把機關的思想政治工作做好，才有利于企業(yè)的平穩(wěn)和持續(xù)發(fā)展。
一、當前企業(yè)員工思想活動新特點
（一）員工趨利性增強。隨著中國30多年的改革開放，市場經(jīng)濟下的企業(yè)過多的、片面的強調粗放的發(fā)展方式和逐求利潤的最大化，往往忽視了員工的思想活動和政治教育，員工的價值觀念已經(jīng)發(fā)生了巨大的轉變，精神作用、政治和責任意識變的越發(fā)的淡漠，反而對物資和利益的追逐變的更加的現(xiàn)實和直接。
（二）分配差距拉大導致心理失衡。社會發(fā)展成果的如何分配已經(jīng)成為當前中國面臨的嚴重問題和考驗。社會收入分配的不合理，導致了貧富差距的不斷拉大，這已經(jīng)是中國當前形態(tài)下共性的、不爭的事實。特別是大部分國有企業(yè)經(jīng)歷了重組整合和發(fā)展轉型，員工從思想上對改革后企業(yè)薪酬分配的擔憂變成了現(xiàn)實問題，存在著個人預期收入不理想，尤其是轉型成為后勤服務的企業(yè)，與從事生產經(jīng)營的企業(yè)原本收入相對平均的狀況被打破，而且單位與個人之間的收入差距越拉越大，員工不平衡的心理加劇。
（三）員工的企業(yè)歸屬感和認同感不高。在收入不均、管理不公、腐敗滋生、等級主義、執(zhí)行不力等問題成為焦點的現(xiàn)實社會下，員工開始對企業(yè)的信任產生疑問，認為自己為企業(yè)做出貢獻沒有得到應有的回報，企業(yè)許下的種種承諾沒有真正的兌現(xiàn)，面對員工切身利益的沖擊和諸多的疑慮，做他們的思想政治工作難度進一步加大。
（四）思想政治工作的地位和作用被扭曲。隨著改革的不斷深入，企業(yè)思想政治工作的地位和作用受到了不同程度的扭曲。有些人認為，應以工作業(yè)務為中心，做思想工作沒有意義，只要把業(yè)務搞好，大家就會滿意，什么問題就都能解決了。
由于當前員工思想活動的新特點，使得機關思想政治工作中面臨著一系列的問題，需要及時改進。
二、當前機關思想政治工作存在的問題及分析
（一）機關思想政治工作存在的問題。1、思想政治工作重視程度不夠。一些機關部門領導干部對加強機關思想政治工作的重要性認識不統(tǒng)一、不到位，集中表現(xiàn)在口頭重視、行動上卻輕視。2、思想政治工作內容針對性不強。大部分機關開展思想政治工作主要的手段就是灌輸?shù)姆椒ā５F(xiàn)在的機關工作人員特別是年輕同志，吸納新知識多，視野寬。如果不注意研究接受者的特點，僅用空泛的針對性不強的內容和大話、空話進行思想政治工作，就不可能取得實際效果。3、思想政治工作形式單一。有的機關干部在做思想政治工作時仍用單一、粗淺、教條的方法，把問題停留在較低的層面上。企業(yè)中尤其是機關員工文化程度較高、思維意識較為活躍，思想觀念存在著多樣性和獨特性，這就要求思想政治工作方法必須有多向性和靈活性，這就決定了機關必須要以形式多樣、因地制宜、行之有效的方法來開展思想政治工作。4、思想政治工作缺乏激勵作用。企業(yè)中由于收入、管理、員工自身的心理等問題，導致了機關員工思想的懈怠，工作普遍存在著缺乏責任感和主動性，工作效率不高，紀律渙散，人浮于事等現(xiàn)象，問題種種，但究其原因就是在于制度和體制還未完全激發(fā)起人們的積極性。因此要建立一個公平、競爭、擇優(yōu)的激勵機制是必需的。
（二）原因分析。當前機關思想政治工作中存在的問題是多方面的，我們在認識到這些問題的同時，必須要從各方面分析問題存在的原因，只有這樣才能從根本上把機關的思想政治工作做好。一是封建等級制度和權威主義在人們思想中揮之不散，造成了思想教育不可避免地表現(xiàn)出訓導性、壓制性和隨意性等特點。二是企業(yè)轉型引發(fā)的人們價值取向多樣化，使人們產生精神失落、價值迷亂和道德心理的困惑，從而導致價值觀的迷惘。三是利益分歧和沖突隨著企業(yè)改革的進程不斷加深，員工日益增長的智慧能力與企業(yè)管理決策執(zhí)行不力引發(fā)的矛盾不斷加大，呈現(xiàn)出前所未有的對抗心理。四是監(jiān)督和制約機制的不健全，使非理性的思想和行為得到自我膨脹和肆意滋長，因此要搞好思想政治工作更需要依靠政策法規(guī)的制衡。
三、加強機關思想政治工作的重要措施
加強和改進機關思想政治工作，最根本的就是要運用黨的理論創(chuàng)新的最新成果，切實抓好機關干部員工的思想教育。
（一）把握針對性。機關干部必須在思想上、政治上體現(xiàn)先進性，保持一致性，這是對思想教育的最基本要求。有針對性地搞好教育，才能真正解決思想問題。把思想教育成效體現(xiàn)到各項任務的完成上。真正使思想教育因地、因時、因人而宜，做到有的放矢，確保效果。
（二）注重靈活性。機關思想教育，需要一個循序漸進、逐步積累、不斷提高的過程。堅持把思想政治教育的目標任務、方針原則和重大部署與機關思想的變化相結合，及時調整思想教育的內容和思路，不斷提出新的要求，把思想教育搞活搞實，不斷深化。
（三）形式多樣性。集中教育是機關搞好思想教育的重要手段。我們必須要轉變觀念，采取新的思想教育形式，走出單一的思想教育模式，拓寬教育途徑，拓展教育空間，積極借鑒和利用一切有利于增強教育效果的手段，使集中教育和其他教育形式有機結合、相互補充，整合資源，發(fā)揮效能，形成思想政治工作的整體合力。
（四）發(fā)揮主動性。思想教育本質上是進行科學理論灌輸和正確思想引導，這就要求我們必須堅持教育的原則性，充分發(fā)揮干部在思想政治工作中的主人翁作用，鼓勵干部積極參與，發(fā)動、啟發(fā)、引導干部找問題，明是非，解疙瘩，使貼近員工思想實際、為干部員工所接受的群眾性自我教育形式產生效果。
（五）強化制度性。機關思想政治工作要始終堅持以制度規(guī)范管理，以制度管人管事的原則，在以狠抓制度建設提高基礎管理水平的同時，通過制度來糾正思想問題和錯誤。充分調動和發(fā)揮機關員工的積極性，要按目標考核要求，兌現(xiàn)獎懲，合理配置人力資源，從而實現(xiàn)機關勤政、廉政、高效的目標。實踐證明，對各級干部做好崗位安排，是機關激勵機制的重要一環(huán)，也是提高機關工作效能的關鍵所在。
參考文獻：
[1]《發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強機關作風建設》
（一）街道辦事處重視思想政治工作是補充法律法規(guī)內容的有效方式
一旦觸碰到法律法規(guī)這個底線，機關事業(yè)單位對工作人員的職業(yè)要求就成為虛設的東西?？梢?，街道辦事處對工作人員的職業(yè)要求必須立足于法律法規(guī)卻又高于法律法規(guī)的相關要求。因此，重視思想政治工作是保持工作人員優(yōu)良職業(yè)道德的必要手段，在法律法規(guī)未涉及未規(guī)定的層面，重視思想政治思想政治可以填補法律法規(guī)的空缺，為問題的處理提供了正確的引導。
（二）街道辦事處重視思想政治工作是鞏固各項工作質量的重要保障
每個工作人員的本職工作都關系著街道辦事處各項管理工作的順利開展，同時也關系到其他部門相關工作的及時開展。因此，辦事處工作人員應當將各自的工作任務及時有效的完成，這就要求工作人員的思想素質要高，能夠與企業(yè)各項管理工作的內在要求保持一致。如此，才能實現(xiàn)本部門與其他部門工作上的有效協(xié)調和配合，并保證真實可靠的工作成果被有效的運用，以此推動各部門的管理工作，為街道辦事處的持續(xù)發(fā)展增加力量。
（三）街道辦事處重視思想政治工作是實現(xiàn)單位穩(wěn)步發(fā)展的堅實力量
單純從街道辦事處內部發(fā)展的角度考慮，重視思想政治工作也是其尋求長久發(fā)展的必然選擇。在新時期新形勢下，工作人員不能孤立的完成工作就算萬事大吉，還要在做好本職工作的過程中，考慮到其他部門的工作，以便為提升街道辦事處的整體工作質量，確保單位實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展注入活力。為自身工作提供便利，也為相關部門的工作提供協(xié)調便利，才能是街道辦事處以強有力的思想政治工作作為強依托，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的參考，并為企業(yè)發(fā)展的決策提供支撐，積極促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
二、街道辦事處思想政治工作面臨的問題
（一）領導認識出現(xiàn)偏差，思想政治工作過于形式化
很多街道辦事處的領導認為，思想政治是工作人員的個人問題，單位沒有必要話花費過多的精力、人力、財力，否則會阻礙單位的持續(xù)發(fā)展。因此，街道辦事處的領導往往將思想政治工作喊成一句口號，而很少體現(xiàn)在實際行動中，使思想政治工作陷入僵局。
（二）管理方法過于陳腐，無法體現(xiàn)社會發(fā)展潮流
在思想政治工作方法上，更多的是采取“灌輸式”的說教方法，這種方法將長篇大論的理論傳達給工作人員，沒有考慮接受效果這個問題，致使思想政治工作顯得大而空，工作效果不明顯，此方法明顯不適合現(xiàn)在的社會發(fā)展潮流，陳舊無力。
（三）工作缺乏前瞻性，預防意識不明顯
很多時候，街道辦事處的思想政治工作不能在日常工作中抓起，無法確保前瞻性，而是在出現(xiàn)問題或興起一些政治學習時才開始進行，致使思想政治工作在本質上缺乏現(xiàn)實支撐，讓很多工作人員對于思想政治工作產生合理懷疑，認為思想政治工作沒有任何價值，只是一種擺設，耽誤了工作時間。
（四）受不良社會風氣影響，個人思想意識容易腐朽
一些不良社會風氣隨著社會發(fā)展的步伐形成，并侵蝕著人們的健康思想。因此，一些工作人員受不良社會風氣的影響，形成了不健康不正確的思想意識，經(jīng)常出現(xiàn)通過違法違紀行為獲取不當利益的現(xiàn)象，導致企業(yè)受到了重大損失，而個人前途也就此擱淺。
三、提升街道辦事處思想政治工作水平的策略
（一）著力打消領導的思想偏差，重視思想政治工作實效
思想政治工作是機關事業(yè)單位的政治命脈。單位領導應當及時轉變思想觀念，認識到思想政治工作對于單位發(fā)展的重要性。首先，街道辦事處的領導要對社會發(fā)展形勢形成清醒的認識，要學會從社會發(fā)展中體悟政開展政治工作的價值和意義。畢竟，社會迅速發(fā)展容易使工作人員沾染不良習氣，不利于單位的良好形象的樹立，不利于各項管理工作的有序進行；其次，思想政治工作不能流于形式，而是要通過實際行動真正的重視起來，使思想政治工作能夠被工作人員所接受所認同，形成良好的工作氛圍。
（二）以思想文化建設為依托，將以人為本定位方法之源
機關事業(yè)單位上下要明確以人為本的概念和內涵，明確以人為本在自身發(fā)展過程中落實的重要意義，并深刻體會以人為本與自身的密切關系，從而對以人為本有一個清醒的認知。同時，以人?楸凈褂Φ背晌?革新思想政治工作方法的源泉，以以人為本作為核心，不斷挖掘衍生新的工作方法，才能真正將思想政治工作落實下去，并贏得工作人員的普遍認同。因此，應當將以人為本原則融入單位思想文化建設氛圍，為街道辦事處通過強有力的支撐，必然對思想政治工作的落實具有推動作用。
（三）通過有形管理，突顯思想政治工作的前瞻性
充分重視人力資源優(yōu)勢是實現(xiàn)事業(yè)單位健康發(fā)展的首要條件。在思想政治工作方面，街道辦事處應當通過看得見的方式，強化人員內在的健康思想意識，使思想政治工作的前瞻性得以全面突顯。辦事處應當實現(xiàn)以領導帶頭學習，鼓勵大家自學，開展定期培訓、座談教育引導等方式的構建良好的學習氛圍，一旦學習認識上去，人員思想的正確性健康性才能有所保障，實際的工作能力必然能夠實現(xiàn)自然而然的提升。同時，學習能夠提升隊伍的整體素質，這也是增強人員自身幸福感的有效方法，也是激發(fā)人員工作激情的有益手段，從個體出發(fā)做出應有的努力，必然能夠推動企業(yè)的不斷發(fā)展。
（四）著力完善監(jiān)督機制，嚴厲打擊違法違紀犯罪行為
機關事業(yè)單位要建立健全相應的監(jiān)督機構，對工作人員因腐朽思想而表現(xiàn)出的違法違紀犯罪行為給予嚴厲的打擊。街道辦事處領導可以要求負有監(jiān)督職責的人員定期檢查思想政治工作的效果，或者組織工作人員定期觀看一些與腐敗行為有關的視頻音像等，時刻提醒工作人員要做好本職工作，不能產生腐朽思想意識，算好個人的前途賬、家庭賬等等，做好預防工作，提升他們的職業(yè)道德，一旦出現(xiàn)違法違紀犯罪行為要嚴肅處理，需要移送司法機關的及時移送。
【關鍵詞】公安機關 思想政治教育 現(xiàn)狀 原因 推動
前 言
隨著社會發(fā)展和經(jīng)濟建設的推進，公安機關作為國家重要的機關之一，其自身職能已經(jīng)從單純的打擊犯罪，維護社會治安和人民生命財產安全進一步上升到了確保和有效體現(xiàn)黨的執(zhí)政地位的新高度，將自身的職能責任與廣泛的社會責任相融合。由此，不難看出，在整個公安機關的工作中，思想政治工作是公安機關的生命所在和靈魂體現(xiàn)。隨著經(jīng)濟發(fā)展的浪潮襲來，我公安機關人員的思想政治工作往往受到一定程度的沖擊，也主要體現(xiàn)在停滯在以前的思維模式上難于前進及一定程度的消極怠惰，由此就需要我們不遺余力找出造成公安人員思想政治工作不能進一步推進的重要原因，由此提出相應的對策，在推進公安機關人員思想政治教育方面盡到自己的微薄之力。
一、公安機關思想政治教育現(xiàn)狀
（一）思想政治教育的認識上存在一定程度的偏差
當前我公安機關總體上在對思想教育這項工作的認識上存在一定程度的偏差。這并非是因為公安機關人員本身思想認識不到位或有意懈怠，長期以來，公安工作主要針對社會治安維護及人民生命財安全保護、其他不法犯罪行為的制止等，難免對思想教育工作的靈魂性高度沒有科學性的認識。在日常工作中，有所側重的將自身主要精力放在了完成和完善自身傳統(tǒng)職能工作中，而無意間忽略了對思想教育工作的身體力行。
（二）部分人員存在思想政治工作上的畏懼
在體制的交替和轉換中，我黨積極調動了各方面的力量和智慧，正在使各機關和職能部門完善自身職責，更好的服務于社會大眾。難以避免的是，在對公安機關職能的完善和加強的進程里，部分人員不能夠及時的理清處理體制交替中關于思想政治工作的調理性，從而導致了一定程度上對思想政治工作的畏懼。具體表現(xiàn)為開展工作報告時機械單純的背套話、背條文、缺少建設性提議等等。
（三）政工隊伍中存在思想滯后的問題
在當前公安工作發(fā)展進程中，由于部分老一輩政工干部思維上因為年齡及自身工作習慣，不能夠十分及時的進行新體制下先進思想的推進工作，這難免造成了下屬及整體政治思想上不同程度的遲滯。
二、問題原因探尋
（一）思想政治教育中存在單純教條化
教條化教育只是單一的把既有的思想政治教育理論予以灌輸甚至填鴨，這樣的優(yōu)勢在于使得機關內部的公安人員能夠在短時間內充實自己的政治思想，提高覺悟，并且在整體上趨于統(tǒng)一，體現(xiàn)整體的精神風貌。而與此同時，其明顯的弊端在于不能夠靈活的將既定的思想政治工作和當前及各個地方、下屬機關的實際情況相結合，很難從中通過分析找到適合自己發(fā)展的最優(yōu)的方式。長此以往的教條化的思想政治教育極其容易造成公安機關人員認為思想政治教育不過是老套的理論繁復的教育，只要背會熟記了理論就達到了思想政治教育的目的等偏激的想法，由此在自身工作中就往往將主要精力放在傳統(tǒng)職能工作中而忽視了對思想政治工作的完善和與時俱進覺悟的提高。同時，由于教條式的理念，也使得在新舊體制的交替過程中，公安機關部分人員在自己有建設性意見及創(chuàng)新的同時畏懼開口說話，畏懼提出建議，傳統(tǒng)的思想政治教育方式使其不能肯定自身的創(chuàng)新行為的正確性，這就極易造成理論更加趨于老舊，形成惡性循環(huán)。
（二）在教育的方式上存在分野
在當前不少公安機關在進行思想政治教育的工作中，絕大部分是采用分階段進行，每個階段定期召開思想政治學習會議，并要求機關人員要做好相應的記錄和心得等等，由此容易導致政工干部對思想政治工作內容的挑選能力則逐漸降低。例如一直沿用且已經(jīng)被廣大公安機關人員熟記于心的基本理論及套路，實際上可以在會議中適當縮減比例，同時進行與自身相結合的實例分析，抑或在階段的劃分上要做到合理性，避免機械的按教育內容、章節(jié)、時間等機械的劃分。而現(xiàn)實往往不盡如人意。教育方式上的長期分野也造成了政工干部不能及時更新與時俱進的思想，出現(xiàn)不同程度遲滯的現(xiàn)狀。
三、以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，積極推進公安機關思想政治工作
（一）始終堅持以科學發(fā)展觀為思想政治工作的統(tǒng)領
科學發(fā)展觀是我黨在長期歷史社會實踐中總結出來的適合我國當前發(fā)展現(xiàn)狀及長遠發(fā)展的科學理論。公安機關思想政治教育工作首先應當緊密跟隨科學發(fā)展觀，積極踐行科學發(fā)展觀。只有如此，才能夠將科學發(fā)展觀的精髓合理、充分地運用到實際的工作中，使得公安機關的思想政治工作能夠本著科學、持續(xù)進行的觀點進行。
（二）加大思想創(chuàng)新力度，發(fā)掘建設性意見
應當發(fā)揚與時俱進的精神與勇于創(chuàng)新的思想態(tài)度，在公安機關思想政治工作中加強對創(chuàng)新能力的啟發(fā)與挖掘。在按照教育計劃進行思想政治教育的時候應當注意廣泛的征集積極向上的想法及具有建設性的創(chuàng)新性建議。給廣大的公安機關人員提供平等、廣泛的發(fā)揮機會和表達空間，并建立相應的鼓勵機制，將傳統(tǒng)的思想政治教育理論同創(chuàng)新實踐及建設性建議良好的結合起來。由此，則能夠在按計劃完成思想政治教育的同時，充分融入新的思想、新的建議及新的可能性。在新舊體制交替的緩沖期起到很好的填補及過渡作用，推動思想政治工作的進步，更好地提高公安機關人員思想覺悟，調動其積極創(chuàng)新的想法及能力。
一、新時期審計現(xiàn)場思想政治工作的基本要求
（一）建立有效機制是思想政治工作順利開展的根本保證
1.搭建監(jiān)督機制。從審計機關的內部制約與外部監(jiān)督兩個不同的層面，對審計人員和干部職工的思想行動進行監(jiān)督和監(jiān)察，以保障其行為合乎思想政治教育的核心理念。
2.構建競爭機制。將競爭機制引入到審計思想政治工作中，以形成“能者上，平者讓，庸者下”的激勵機制，讓審計人員愛崗敬業(yè)。
3.推行民主機制。重大決策征求更多的意見建議，構建良好的思想政治工作民主氣氛。
4.考核機制的構建。通過嚴格考核制度的推行，對審計人員的思想政治工作進行目標監(jiān)控和量化管理，以促進審計目標實現(xiàn)與審計效果提升。
5.懲機制的建立。對審計工作中出現(xiàn)的先進人物和組織，從物質獎勵和精神鼓勵兩個層面加以激勵，以提升審計現(xiàn)場思想政治工作成效。
（二）抓好示范、典型帶動是思想政治工作健康開展的有效措施
為了保證新時期的審計現(xiàn)場思想政治工作的健康開展，需要實施典型帶動策略，注重發(fā)揮先進組織與典型人物的示范作用。為此，需要充分發(fā)揮領導干部與廣大黨員隊伍的先鋒模范作用，通過堅持原則和廉潔自律，對其他同事和審計人員產生影響與帶動作用。同時，應樹立相關方面的先進典型，進一步營造出爭先創(chuàng)優(yōu)和勤奮向上的良好氛圍。
1.連續(xù)性。在新時期的審計現(xiàn)場思想政治工作中，樹立起來的思想政治先進典型應該能夠經(jīng)得起時間和事件的考驗，在相對較長的時期內都能夠起到激勵作用。
2.先進性。思想政治工作樹立的典型一定是大家公認的學習楷模，無論是工作能力還是思想道德素質都能得到審計人員的認可。
3.代表性。先進典型需要在多個方面或者某個方面具有突出能力和素質，以便能夠讓其他審計人員從中獲得工作態(tài)度的激勵和工作潛力的激發(fā)。
（三）健全組織領導是開展思想政治工作的重要基礎
在對審計人員進行思想政治工作的組織領導層面，一般要求審計人員擺正位置，將思想政治工作視作日常工作的一部分，在常規(guī)議事日程中加以重視。應堅持思想政治和審計業(yè)務工作的同步推進，通過思想政治工作提升審計業(yè)務的成效，借助審計工作中必要的指導思想，在審計實踐和思想政治工作中取得更多成績。同時，在這一過程中，通常要構建審計現(xiàn)場思想政治教育的組織網(wǎng)絡。其中，黨支部書記一般被視作思想政治工作第一責任人與組織者，通常會定期組織審計成員進行學習和培訓，然后通過多個部門之間的協(xié)同合作，在組織開展思想政治工作中制定出適合實際情況的審計計劃；而相關科室還應配備政工員等職位，以便組織審計人員學習相關文化和精神，全面推進審計現(xiàn)場思想政治工作。
（四）強化思想教育是開展思想政治工作的首要任務
在新時期的審計現(xiàn)場思想政治工作中，應該緊密結合審計工作的實際情況，將思想政治教育的內容融入到實際工作中，以便體現(xiàn)教育的廣泛性、教育對象的針對性和教育方法的靈活性以及教育效果的即時性等特征。在教育內容方面，一方面，應關注審計工作人員對于社會主義核心價值觀的宗旨觀念，另一方面，還應充分考慮審計工作的現(xiàn)實情況，最大限度地提升審計隊伍的思想政治水平。而在教育模式層面，應始終堅持理論教育和實踐教育相結合的原則，通過集中教育與經(jīng)常教育的形式進一步提升思想政治教育效果。同時，要在教育實踐中不斷突出重點，提升審計和思想政治教育的實效。這樣，不但能夠提升審計人員的旗幟信念，還能堅持用社會主義核心價值觀指導審計現(xiàn)場工作；更重要的是，借助對審計人員思想政治道德的強化，能夠提升其堅持全心全意為人民服務的決心和信心，在自覺廉潔自律的過程中，更好地抵制不良社會風氣，為新時期審計現(xiàn)場思想政治工作的開展提供更多支撐。
二、審計現(xiàn)場思想政治工作的現(xiàn)狀與困境
首先，在當前社會轉型的關鍵時期，我國社會利益關系持續(xù)調整與優(yōu)化，社會公眾的價值取向與人生追求均表現(xiàn)出了多元化的形態(tài)。在這一時代環(huán)境下，審計人員的思想行為就呈現(xiàn)出較強的獨立性與多重選擇性，在外部環(huán)境的影響下還能夠表現(xiàn)出多變性與差異性的特點。此類現(xiàn)象的出現(xiàn)，讓審計現(xiàn)場思想政治工作顯得更為復雜，只有面對與處理其中出現(xiàn)的新情況與新問題，思想政治工作才會順利推進，否則其中的難度可想而知。為此，應主動適應新時期的要求，進一步提升審計人員的思想政治教育水平，提升教育工作的針對性和實效性。
其次，在大量現(xiàn)實因素的影響下，新時期審計現(xiàn)場思想政治教育工作的困境還體現(xiàn)在思想政治工作不及時、現(xiàn)場審計實踐缺位和兼職思想政治工作人員素質低下等問題。同時，由于思想政治工作針對性較差，在現(xiàn)場審計過程中，即便審計人員通過了一定的思想交流，但是由于缺少針對性，思想政治工作成效不顯著，思想無法互動，問題無法得到及時解決。究其原因，是由于新時期審計現(xiàn)場思想政治教育工作的創(chuàng)新性不足，表現(xiàn)出了多元化的趨勢，導致思想政治工作的有效性缺位。
再次，在歷史和現(xiàn)實因素的共同影響下，我國很多審計機關的審計人員的綜合素質處于較低水平，這一方面說明我國審計事業(yè)的發(fā)展在人員配備方面亟待加強，另一方面也表明我國的審計現(xiàn)場思想政治教育工作尚需進一步加強，特別是在審計結構越來越復雜，受市場經(jīng)濟負面影響越來越明顯的今天，審計人員在抵制腐朽思想侵蝕方面需要作出更多努力，除了要主動應對消極因素的影響外，還應注重審計機關的思想政治教育工作的作用。當然，值得注意的是，一些基層審計人員在思想方面容易與物質利益聯(lián)系在一起，倘若其不具備或者缺乏較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，就很可能在審計實踐中迷失方向，作出違背審計道德的行為。
最后，也應看到近幾年，一些審計機關給出了建設學習型審計機構，強化文明審計和實行審計轉型的通知和決定，在很大程度上強化了各級審計部門思想政治建設，為審計現(xiàn)場思想政治教育工作職能的有效發(fā)揮和建設性作用提供了有力支撐。此外，還應看到，經(jīng)濟社會的深刻變化正在對審計現(xiàn)場產生顯著影響，不但審計現(xiàn)場思想政治工作中存在無法跟上審計形勢發(fā)展的問題，現(xiàn)場審計思想政治工作還存在大量薄弱環(huán)節(jié)，在很大程度上影響著審計質量的提升。比如，一些審計人員違法違紀的事件時有發(fā)生，其行為最終演化成了負面的審計舞弊事件。
三、審計現(xiàn)場思想政治工作的紓解路徑
（一）審計手段與機制創(chuàng)新
為優(yōu)化新時期審計現(xiàn)場思想政治工作的氛圍，提升創(chuàng)新思想政治工作的層次，讓思想政治工作的時效性得到增強，同時提升覆蓋范圍和影響力，就應該注重借鑒有關學科的研究成果，在教育學、社會學、心理學、管理學、法學等學科中獲得養(yǎng)分，將其應用到新時期審計現(xiàn)場思想政治工作之中，并借助一切手段，強化思想政治工作的感染力與影響力。借助集中學習討論和開展豐富多彩的文體活動的形式，進一步提升新時期審計現(xiàn)場思想政治工作的積極性和主動性。
（二）審計教育模式創(chuàng)新
為了提升新時期審計現(xiàn)場思想政治工作績效，在思想政治工作中應進一步完善相關制度與措施，在工作中不但要堅持用社會主義核心價值觀教育人，還應發(fā)揮中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)去尊重人、關心人、幫助人，借助審計現(xiàn)場的工作與審計人員進行交流與溝通，以獲得審計人員對思想政治工作的理解與支持。同時，應借助靈活的工作方法對審計人員的思想變化做出反應，通過務實的工作狀態(tài)最大限度地貼近人們的思想和行為，真正發(fā)揮思想政治工作的教育功效。
（三）審計觀念與思路創(chuàng)新
新時期審計現(xiàn)場思想政治工作應借助思想解放和觀念更新，開拓新局面。為此，思想政治工作者應突破封閉保守思想，建立以開放謀發(fā)展的新觀念，在錯綜復雜的國韌廡問浦猩笫倍仁疲確定審計工作的定位，借助實際行動對思想政治工作做出回應，對新時期審計現(xiàn)場思想政治工作的特點與規(guī)律給出正確判斷。同時，要樹立和市場經(jīng)濟保持一致的觀念，全面考慮利益原則與層次性訴求，將先進性和廣泛性有效統(tǒng)一，全面繼承與發(fā)揚思想政治工作的良好傳統(tǒng)。
（四）審計內容與方式創(chuàng)新
在市場經(jīng)濟的推動下，在新時期審計現(xiàn)場思想政治工作中應注重社會主義義利觀和核心價值觀的教育，將理想信念教育視作核心內容，引導公眾樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀。尤其在改革不斷深入、利益關系產生重大變化以及社會公眾心態(tài)失衡和相關不安全因素增多的當下，應將強化社會穩(wěn)定教育視作審計現(xiàn)場思想政治工作的必備內容。此外，還應借助經(jīng)濟發(fā)展對科技、知識的依賴，將普及科技知識和持續(xù)提升人們的思想道德素質視為審計現(xiàn)場思想政治工作的重中之重，以便能夠借此教育、感化與激勵審計人員。
四、結語
思想政治工作作為我黨為實現(xiàn)自身政治目的與經(jīng)濟發(fā)展目標的積極活動，能夠將人們的思想認識和行為統(tǒng)一起來。目前，我國正處在經(jīng)濟社會改革的深水區(qū)，各種利益沖突不斷上演，對于審計現(xiàn)場而言，應充分發(fā)揮思想政治工作的作用，只有這樣，才能始終將經(jīng)濟建設視作黨的中心工作，才能讓意識形態(tài)工作在黨的工作中處于重要位置。同時，要在推動物質文明建設與精神文明建設的過程中，讓審計人員在思想政治教育中，能夠獲得更多前進動力。
關鍵詞 警察學校 思政工作 效果 因素 策略
中圖分類號：G41 文獻標識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2016.12.033
Abstract At present， the ideological and political work is the students of Police Colleges in the cultivation of a weak link， which leads to the cultivation of talent there are some deficiencies in the ideological and political aspects， the basic position to better fit the demand of police work. In this case， how to adapt to the new situation of the ideological and political work， formulate effective measures to improve the students' Ideological and political work， it has become an important topic in the development of police colleges can not be avoided. The police colleges of Ideological and political work situation were discussed， analyzed the significance of Police College Students Ideological and political work， based on the comprehensive analysis of the effect of this work drag factors， put forward the students of Police Colleges of Ideological and political work to enhance the effect of strategy.
Keywords police college； ideological and political work； effect； factor； strategy
0 引言
警察院校思政工作的良好開展有助于學生形成正確的人生觀以及價值觀，幫助學生塑造優(yōu)秀的思想政治品質，使之成為作風優(yōu)良、素質過硬的警察，繼而在走向工作崗位以后，能夠用好手中職權，切實履行好自身的職責。隨著時代的不斷發(fā)展，警察院校思想政治工作h境、對象、方法等都發(fā)生重大變化，思想政治工作面臨著新的形勢，這給警察院校學生思想政治工作提出了更高的要求。目前警察院校在學生思政工作方面開展方面并沒有做到與時俱進、不斷創(chuàng)新，這導致思政工作效果不是很理想，很多畢業(yè)生在校期間并沒有形成良好的思政素質，從而影響到了一支思想政治素質過硬的警察隊伍建設。這客觀上要求警察院校要深刻反思目前學生思想政治工作開展中存在的不足，采取有效的措施來進一步提升學生思政工作效果，從而全面推動學生政治素養(yǎng)的不斷改善。
1 警察院校學生思政工作面臨的形勢
目前警察院校學生思政工作面臨著新形勢，一方面目前我國處于經(jīng)濟轉軌、社會轉型的關鍵階段，各種不良社會思潮集中涌現(xiàn)，諸如拜金主義、盲目攀比、憤世嫉俗等錯誤的人生觀以及價值觀在學生群體中不斷蔓延，意識形態(tài)領域斗爭形勢非常嚴峻，這給警察院校學生思政工作的開展帶來了巨大的挑戰(zhàn)。另一方面就是學生思想狀況目前呈現(xiàn)出多元化以及個性化的特點，警察院校學生希望認識社會，但是缺少思辨能力，希望獨立，但是又不能夠正確評價自己，盲目自信與自卑并存，學生群體生理、心理層面的復雜性、多變性導致警察學校學生思想政治工作的難度更大。還有就是在國家提出治理能力現(xiàn)代化的時代背景下，全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族復興的中國夢，這些都給警察學院學生思想政治工作效果的進一步提升提出了更高的要求，警察院校學生思想政治工作面臨著新的契機。
2 警察院校學生思政工作的重要意義
2.1 有助于打造一支合格警察隊伍
警察學校是警察培養(yǎng)的重要基地，每年警校畢業(yè)生中很大一部分都進入到警察機關成為了警察，警察是一個國家維護社會和諧、打擊各種犯罪的主導力量，其掌握著執(zhí)法權力，從這一角度來說，警察院校學生思政工作的開展可以幫助學生形成與社會主義核心價值觀要求，與警察工作要求相一致的思想政治素養(yǎng)。從嚴治警是我國公安機關一項緊要的政治任務，同時也是打造合格警察隊伍的重要工作，這對于警察的思想政治素養(yǎng)提出了更高的要求，而警察院校學生思政工作的開展，實質上就是從源頭著手，讓學生在校期間就能夠通過思政教育形成良好的思政觀念，提升思想政治工作的有效性，從源頭上確保公安隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠，從而在畢業(yè)以后成為一個合格的警察。
【關鍵詞】思想政治工作；辦公室；業(yè)務；指導
辦公室是我國重要的辦事機構，是重要的“中樞神經(jīng)”，在機關單位中具有上傳下達、中轉承接的作用和功能。思想政治工作是我黨重要的政治工作內容，是所有工作的“首腦”，也是所有工作的根本。我們要充分認識到思想政治工作對辦公室業(yè)務工作的指導性地位和作用，更好地提升辦公室業(yè)務工作人員的相關素質和思想政治水平，以更好地實現(xiàn)對領導的輔決策。
一、思政工作與辦公室業(yè)務的關系及意義
辦公室業(yè)務工作與思想政治工作相互關聯(lián)，具有極其密切的聯(lián)系，在增強辦公室業(yè)務工作能力的管理過程中，我們還要注重對辦公室工作人員的思想政治工作，具體來說，思想政治工作與辦公室業(yè)務工作的價值及意義主要體現(xiàn)為以下幾個方面：
（一）實現(xiàn)對辦公室工作人員的精神引領和指導。在思想政治工作與辦公室業(yè)務工作相結合的過程中，要使思想政治工作成為辦公室業(yè)務工作的精神引領和指導。要使辦公室工作人員具有較高的政治理論水平，要用無私奉獻的精神從事辦公室業(yè)務工作，由于辦公室業(yè)務工作極其辛苦，經(jīng)常要根據(jù)領導的要求加班，這就需要辦公室工作人員具有較高的政治理論水平，用無私奉獻、盡心盡責的態(tài)度和精神，更好地實現(xiàn)辦公室業(yè)務工作。同時，思想政治工作還可以使辦公室工作人員展示出良好的精神面貌，在思想政治理論修養(yǎng)獲得提升的前提下，可以更好地實現(xiàn)為人民服務的職責。
（二）實現(xiàn)對辦公室業(yè)務實務層的指導。在思想政治工作與辦公室業(yè)務工作相聯(lián)系的過程中，需要辦公室工作人員具有較高的政治修養(yǎng)和理論水平，要加強對辦公室工作人員的業(yè)務知識的學習指導，學習先進的理念和管理知識，使自己成為綜合型、復合型的人才。同時，還要加強辦公室工作人員的思想政治學習，在現(xiàn)代網(wǎng)絡信息逐漸普及的時代背景下，要善于運用計算機網(wǎng)絡，實現(xiàn)辦公自動化管理和業(yè)務操作，提升自己的辦公自動化業(yè)務水平。
二、思政工作對辦公室業(yè)務指導優(yōu)化策略
在思想政治工作對辦公室業(yè)務工作的指導過程中，為了更好地增強辦公室工作人員對決策的輔助作用，需要首先從意識上重視辦公室工作人員的思想政治學習，要正確認識到思想政治工作對辦公室業(yè)務指導的重要作用和意義，從而更好地促進辦公室業(yè)務工作的優(yōu)化。
（一）增強思想政治學習意識，優(yōu)化思想政治學習手段。在思想政治工作對辦公室業(yè)務工作的指導過程中，首先要從意識上重視思想政治工作對辦公室業(yè)務工作的指導價值和意義，在加強意識的前提下，將思想政治工作學習設計于辦公室工作的日程安排之中，不僅要實現(xiàn)辦公室的業(yè)務管理工作，而且還要實現(xiàn)對辦公室工作人員的思想政治工作，要雙管齊下，全方位地落實思想政治工作在辦公室實際工作中的價值。
同時，相關領導者還要為辦公室工作人員提供和營造良好的氛圍，使辦公室工作人員感受到思想政治工作的環(huán)境和氛圍，并充分利用相關的管理資源，實現(xiàn)對政治思想工作的整合性應用，使辦公室工作人員可以看到和感受到思想政治學習的典范意義和價值，真正體會到思想政治工作在辦公室實際工作中應用的價值，從而自覺地投入到思想政治學習中來，提高辦公室工作人員的思想政治水平，更好地激發(fā)辦公室工作人員的思想政治學習積極性和熱情，并在思想政治學習的過程中，融入自己對思想政治學習內容的自主思考和理解，更好地提升和增強自己的思想政治理論水平。
（二）將思想政治工作導入辦公室業(yè)務中來。思想政治工作要實現(xiàn)與辦公室業(yè)務工作的鏈接，實現(xiàn)對辦公室業(yè)務工作的指導作用，要充分認識到思想政治工作與辦公室業(yè)務工作之間的辯證關系，注重采用雙管齊下的方法和手段，實現(xiàn)思想政治工作和辦公室業(yè)務工作的同步進行和穩(wěn)步實施，避免重其一而偏廢其一的現(xiàn)象。辦公室工作人員要注重保持日常業(yè)務工作與思想政治學習的平衡性，不可以業(yè)務工作為借口，不參加思想政治學習；也不能以思想政治學習為理由，借故對自身的業(yè)務工作搪塞和推諉。要注重思想政治學習和辦公室業(yè)務工作的平衡性對接，才能更好地提升自己的綜合水平和能力，不僅使自己的業(yè)務能力得到提升，而且更應完善自己的思想政治修養(yǎng)，實現(xiàn)自身利益與機關單位整體利益的融合。
三、結語
綜上所述，思想政治工作與辦公室業(yè)務工作之間有不可分割的密切聯(lián)系，要充分認識到思想政治工作對辦公室業(yè)務工作的指導性作用和價值，要從業(yè)務層面和精神層面，實現(xiàn)對辦公室工作的指導和引領，從而更好地提升辦公室工作人員的精神素養(yǎng)和政治修養(yǎng)，并增強自己的辦公室業(yè)務能力，在實現(xiàn)思想政治工作與辦公室業(yè)務工作相平衡的關系下，獲得綜合能力的提升。
【參考文獻】
目前，在行政隊伍人事管理思想政治工作當中仍然存在著諸多問題，這些問題集中表現(xiàn)在以下三個方面：其一，管理理念落后，忽視科學創(chuàng)新，現(xiàn)階段我國大多數(shù)行政人事管理人員在實際進行思想政治工作的過程當中不僅無法有效的了解到科學創(chuàng)新對于加強思想政治工作的重要性，同時在工作理念上仍然沿用一些傳統(tǒng)且較為落后的工作理念，例如，以自我為中心，唯上，唯書等等。其二，人才培訓機制不完善，無法明確培訓目標以及培訓內容，同時也無法制定出科學合理的培訓計劃，在這種情況下很難有效的培養(yǎng)出滿足思想政治工作要求的專業(yè)型人才。其三，不重視信息化思想政治建設工作，無法有效的將一些新型的信息化技術應用到實際思想政治工作當中，同時工作人員的信息化技術掌握能力較差。在這種情況下，信息化技術和很難發(fā)揮出應有的作用，進而導致行政隊伍人事管理中思想政治工作效率一直得不到有效的提升。
二、行政隊伍人事管理中加強思想政治工作的建議
1.轉變管理理念，注重科學創(chuàng)新
從現(xiàn)實的角度來講，創(chuàng)新是行政隊伍人事管理中加強思想政治工作的重要元素，相關的人事管理人員只有具備較強的創(chuàng)新能力，注重科學創(chuàng)新，轉變管理理念才能有效的實現(xiàn)思想政治工作目標，進而提升行政隊伍的整體綜合素質，使其能夠發(fā)揮出應有的作用，促進企業(yè)會的持續(xù)有效的發(fā)展。為此，首先相關的行政隊伍人事管理人員在實際工作過程當中必須要準確有效的了解到科學創(chuàng)新以及轉變管理理念對于加強自身企業(yè)思想政治工作的重要性，并在這種意識的引導下積極努力的轉變人事管理理念，從原來的被動管理轉變?yōu)橹鲃庸芾恚瑢崿F(xiàn)“唯實”管理。其次，必須要結合時代背景特征以及思想政治工作的發(fā)展需求不斷地創(chuàng)新服務模式，重視服務質量的提升，實現(xiàn)機制轉換，思想政治教育以及內部改革的綜合效應。最后，相關的行政隊伍人事管理人員在實際進行思想政治工作的過程當中必須要時刻秉持以人為本的管理理念，并在這種意識的引導下積極努力的了解職工的各項需求，并盡可能的予以滿足，于此同時還要將科學創(chuàng)新元素融入到思想政治工作當中，勇于且敢于打破傳統(tǒng)的思想政治工作模式，以此來提升相關工作人員的思想政治觀念，進而實現(xiàn)思想政治工作的加強目標。
2.構建專項培訓機制
從現(xiàn)實的角度來講，行政隊伍人事管理人員是思想政治工作的第一執(zhí)行者，要想有效的加強思想政治工作，相關的行政隊伍人事管理人員在實際工作過程當中必須要構建其完善的思想政治培訓機制，對相關的工作人員進行專項培訓，以此來提升工作人員的綜合素質，進而實現(xiàn)既定工作目標。為此，首先相關的管理人員必須要為專項培訓及機制的建立提供必須要的資金支持以及人力資源支持，保證人才培訓機制能夠有效的建立。其次，相關的管理人員必須要明確培訓目標以及培訓內容，將培養(yǎng)出高素質高水平的思想政治工作人員作為主要培養(yǎng)目標，將行政隊伍的概念以及工作內容，人事管理的注意事項，思想政治工作的要求等確定為主要培訓內容。最后，必須要制定出科學合理的人才培訓計劃，對相關的工作人員進行職前培訓以及在職培訓，在職前培訓的過程當中必須要告知給受訓人員加強思想政治工作對于行政隊伍人事管理發(fā)展的重要性。在在職培訓的過程當中必須要告知給每一位受訓人員新型的思想政治工作理念，以及所需掌握的技能，以此來保證思想政治工作能夠順利的進行下去。
3.與網(wǎng)絡技術相結合，構建信息化思想政治工作體系
在當今時代背景下，互聯(lián)網(wǎng)技術正在不斷地發(fā)展與進步，各個領域的管理機構都已經(jīng)有效的將這一技術應用到了實際工作當中并且取得了顯著地成效，極大的提升了管理效率以及管理水平。因此行政隊伍人事管理人員要想有效的加強思想政治工作必須要將思想政治工作與網(wǎng)絡技術相結合，構建出完善的信息化思想政治工作體系。為此，首先，相關的管理人員在實際工作過程當中必須要不斷地提升自身的網(wǎng)絡技術應用能力，并且要有意識的運用網(wǎng)絡技術來進行實際思想政治工作。其次，相關的管理人員必須要構建出專項工作平臺，在平臺當中定期的更新一些與行政隊伍人事管理思想政治工作有效的信息，并引導相關的工作人員積極努力的在平臺當中進行學術探討，以此來不斷地加強思想政治工作。最后，必須要利用互聯(lián)網(wǎng)技術構建起完善的信息交流平臺，以此來加強各個管理部門的溝通協(xié)作力度，使每個部門都能夠積極努力的參與到思想政治的建設工作當中，進而保證行政隊伍人事管理思想政治工作能夠發(fā)揮出應有的作用。結束語綜上所述，在當今時代背景下，我國行政隊伍人事管理中思想政治工作已經(jīng)成為行政隊伍人事管理的主要工作內容。因此，要想有效的提升行政隊伍人事管理水平，就必須要加強思想政治工作。為了能夠有效的實現(xiàn)這一目標，相關的工作人員必須要將工作重心放到行政隊伍人事管理中，加強思想政治工作的措施研究，以此來保證行政隊伍思想政治工作水平能夠得到有效的提升。
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關鍵詞：機關車隊司機；思想穩(wěn)定性工作
隨著我國交通行業(yè)的迅速發(fā)展，車隊在城市交通中發(fā)揮的作用越來越大，對于車隊服務的質量有了越來越高的要求，同時車隊行業(yè)也逐漸發(fā)展成為勞動強度大、工作風險高、收入與付出難以成正比的職業(yè)。機關車隊司機的綜合素質和思想穩(wěn)定性對車隊行業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展有著重大的影響，由此可見做好機關車隊司機的思想穩(wěn)定性工作是十分有必要的，它關系到整個城市的交通運輸狀況，本文就將結合出車隊的行業(yè)特點，探討做好機關車隊司機思想穩(wěn)定工作的必要性，以及如何做好機關車隊司機的思想穩(wěn)定性工作。
1 做好機關車隊司機思想穩(wěn)定工作的必要性
加強文明服務的政治基礎是加強機關車隊司機的思想政治工作建設，隨著社會市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，機關車隊已經(jīng)發(fā)展成為城市交通系統(tǒng)中不可或缺的一部分，隨著經(jīng)濟的發(fā)展不斷發(fā)展壯大?，F(xiàn)如今，機關車隊伍素質的高低儼然發(fā)展成為一個城市文明程度的標志，機關車隊伍的建設工作對城市的經(jīng)濟發(fā)展及社會穩(wěn)定都有著重要的作用。目前來說，機關車隊司機大多是學歷不高的，機關車隊伍的發(fā)展壯大促進了機關車隊司機的就業(yè)，機關車隊司機很少回去關心政治，很少將車隊服務與城市的建設和社會的穩(wěn)定建設聯(lián)系起來。因此，迫切需要一套完整的思想政治工作教育體系，提高車隊人員的綜合素質，使他們能夠積極參與到社會的安定團結的建設工作中來。
2 做好機關車隊司機思想穩(wěn)定性工作的難點與優(yōu)勢
機關車隊司機思想穩(wěn)定性工作的難點：我國車行業(yè)的黨建工作起步較晚，大部分機關車隊司機只是關注自身的經(jīng)濟效益，而不重視思想政治工作。機關車隊司機每天都要跟很多不同職業(yè)、不同身份的乘客打交道，容易受到他人價值觀和人生觀的影響，使機關車隊司機樹立堅定地政治立場，樹立正確的價值觀和人生觀是機關車隊司機思想政治工作的難點。
機關車隊司機思想政治工作的優(yōu)勢：隨著經(jīng)濟的發(fā)展各級主管部門和地方政府都對機關車隊司機的思想政治工作建設予以了高度的重視，對機關車隊司機的相關工作準則也制定了詳細的政策，這為機關車隊司機思想政治工作的建設提供了政策支持，為提高機關車隊司機的綜合素質的提高提供了制度保障。
3 做好機關車隊司機思想穩(wěn)定性工作的措施
首先提高駕駛員的綜合素質，加強機關車隊司機的職業(yè)道德培訓和專業(yè)技能的培訓，不斷完善規(guī)章制度，通過系統(tǒng)的知識體系的培訓，提高車行業(yè)的整體的服務質量，使得服務更能滿足顧客的需求，為顧客提供更加方便的服務。
要幫助機關車隊司機解決實際問題，隨著對車隊的需求越來越大，機關車隊司機所面臨的的壓力也越來越大，工作壓力和職業(yè)病等因素嚴重影響了機關車隊司機隊伍的穩(wěn)定性，因此，要想加強機關車隊司機隊伍的穩(wěn)定性，應該解決機關車隊司機所面臨的實際問題，切實解決機關車隊司機的后顧之憂，使得整個機關車隊司機的凝聚力得到提升。同時要增強機關車隊司機的社會責任感和責任心，使他們擁有為社會服務的堅定信念。為了提高機關車隊司機隊伍的整體凝聚性，可以發(fā)揮榜樣的作用，建立機關車隊司機骨干隊伍，選擇平時表現(xiàn)好、素質高的機關車隊司機組成骨干隊伍，帶動其他人員的積極性，維持機關車隊司機隊伍的穩(wěn)定。
在日常管理中滲透思想政治工作，以先進的管理思想，對機關車隊司機隊伍進行統(tǒng)一的建設，在實際工作中遇到問題，就具體的問題進行分析解決，解決機關車隊司機工作中遇到的實際問題，得到機關車隊司機的信任。對處理問題的方法不斷完善，在處理問題時，要抓住問題的重點，同時要根據(jù)機關車隊司機個人的性格特點找到合適的解決問題的方法。
思想穩(wěn)定性工作通常是一個具有較強專業(yè)性的工作，這就需要在進行思想穩(wěn)定性工作時，加強思政工作隊伍的建設。選用專業(yè)的思政隊伍對機關車隊司機進行思想穩(wěn)定性工作可以大大提高工作效率。同時，專業(yè)人員在進行思想穩(wěn)定性工作時更具有針對性和有效性。另外，要不斷探索新的、先進的工作方法，提高思政隊伍工作人員的綜合素質，通過加強思政隊伍的政治理論水平、專業(yè)業(yè)務知識、基礎文化知識，使思政工作隊伍在機關車隊司機的思想穩(wěn)定性工作中發(fā)揮更大的作用。
4 結束語
車隊的建設工作，從一定程度上體現(xiàn)著一個機關的影響，加強機關車隊司機的思想穩(wěn)定性工作對車隊的建設有著重要意義，這就需要在機關車隊司機的穩(wěn)定性工作中，不斷加強機關車隊司機的思想政治工作，解決機關車隊司機的實際需求，使機關車隊司機樹立強烈的責任感和使命感，為城市的建設和社會的穩(wěn)定發(fā)展做出積極的貢獻。
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摘要：隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，改革開放的不斷深入，企業(yè)思想政治工作的內容、任務、渠道以及環(huán)境等都具有很大的變化，把思想政治工作和企業(yè)中心工作密切結合，不斷提升以及開展思想政治工作的重要的方法和手段，是公交思想政治工作者的重要的課題，本文主要進行談論在公共交通公司如何做好企業(yè)思想政治工作。
關鍵詞：公共交通；思想政治工作；以人文本；
引言：企業(yè)思想政治工作是促進企業(yè)改革發(fā)展的重要的保證。在公交企業(yè)思想政治工作開展的過程中我們應該深入學習黨的十七屆五中全會精神，堅持以人為本的核心理念，應使思想政治工作融入到企業(yè)的管理以及企業(yè)建設中，不斷推動企業(yè)創(chuàng)新，促進企業(yè)思想政治轉變以及企業(yè)發(fā)展方式的轉變，對推動企業(yè)科學發(fā)展，將產生積極的影響。
一、加強公交企業(yè)隊伍的建設是做好思想政治的工作的前提
隨著時代的進步，社會的發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)模式已經(jīng)不能適應社會的發(fā)展，隨著傳統(tǒng)模式的逐漸被打破，對現(xiàn)代企業(yè)制度下的思想政治工作帶來很大沖擊和挑戰(zhàn)，為了適應社會的發(fā)展，促進公交企業(yè)的發(fā)展，作為思想政治工作者，首先應該從思想上正視這些沖擊，積極轉變觀念，主動適應企業(yè)改革發(fā)展的需要。
1.轉變思想政治工作的觀念
目前在公交企業(yè)中很多思想政治工作者的心態(tài)比較復雜，不能準確找到工作的落腳點，思想比較迷茫，并且由于企業(yè)的核心價值追求的不斷變化對思想政治工作功利化，從而業(yè)務人員減少，以傳統(tǒng)的思想政治工作的模式進行處理企業(yè)中出現(xiàn)的各種矛盾，并且在公交企業(yè)以及單位中存在重生產，輕政工的現(xiàn)象。因此在公交企業(yè)思想政治工作開展的過程中，科學發(fā)展觀、構建和諧社會提出，使得以人為本這一理念不斷深入人心，這是促成了思想政治工作的優(yōu)勢，人是重要的因素，是廣大政工干部的舞臺。所以現(xiàn)在思想政治工作決不是可有可無、無所作為，而是必不可少、大有可為；越是企業(yè)改章建制，越是員工心態(tài)復雜，越是企業(yè)生產經(jīng)營壓力加大，就越需要加強企業(yè)思想政治工作。所以廣大思想政治工作者應該調整心態(tài)、擺正位置，大膽地、創(chuàng)造性地開展工作，促進企業(yè)的改革發(fā)展。
2.加強思想工作者業(yè)務培訓工作，促進企業(yè)的發(fā)展
隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國加入WTO組織，作為一名企業(yè)工作者，不僅應該掌握企業(yè)內的基本業(yè)務，熟悉思想政治工作，我們還應該了解以及掌握國內外的發(fā)展形勢，現(xiàn)代企業(yè)的制度以及證券、法律、金融等有關方面的知識；不僅要具備較高的語言文字能力和較強的協(xié)調、管理水平，還要掌握外語和計算機知識。只有全面提高企業(yè)思想政治工作者的業(yè)務水平以及業(yè)務素質，才能結合社會的發(fā)展以及形勢的變化找準思想政治工作的切入點，才能保證企業(yè)思想政治工作不講外行話、不做外行事，不在企業(yè)發(fā)展中犯畫蛇添足的錯誤。也才能真正發(fā)揮思想政治工作的作用，為企業(yè)中心工作提供強大的動力和保證。
二、加強公交企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新，促進公交企業(yè)的發(fā)展
在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，思想政治融入企業(yè)中心工作，不僅具有理順情緒，凝聚思想政治工作的力量，振奮精神，鼓舞士氣的重要的作用 ，而且對公交企業(yè)的發(fā)展，保證公交企業(yè)各項工作的順利進行具有重要的意義。
1.貼近生產經(jīng)營，讓思想政治工作進入生產經(jīng)營第一線，把握職工的思想脈搏，對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作，加強公交企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新，促進企業(yè)的快速和諧的發(fā)展。
2.在公交企業(yè)思想政治工作開展的過程中，首先應該堅持人性化的管理，在企業(yè)內部充分利用討論會、座談會以及在企業(yè)內部開展思想政治活動建設的活動等方式加強企業(yè)與員工之間的思想溝通，不斷消除職工思想壓力以及一些顧慮，通過開展豐富的企業(yè)文化活動以及思想教育活動，激勵職工愛崗敬業(yè)和同企業(yè)、共榮辱的責任感和使命感。
3.關心職工，貼近職工，把思想工作者有管理型的概念變?yōu)榉招裕赃\營服務為中心，堅持“機關為基層服務，基層為司乘服務，司乘為乘客服務”的服務理念。，把思想政治工作從傳統(tǒng)教育向層次教育轉變，從被動應付向超前預防轉變；上級抓一抓動一動，領導撥一撥轉一轉的被動局面向與時俱進、開拓創(chuàng)新轉變，保持思想政治工作的蓬勃活力，有力促進企業(yè)生產經(jīng)營的開展。
三、加強公交企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的建設，營造“以人文本”的氛圍
思想政治工作的對象主要是人，思想政治工作的根本是人心，在公交企業(yè)思想政治工作開展的過程中，應該以十七屆五中全會精神為指導，堅持以人為本，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，處理好企業(yè)與職工的關系。
1.在公交企業(yè)思想政治工作開展的過程中，積極運用創(chuàng)新理念建設有公交特色的企業(yè)文化，根據(jù)企業(yè)特點把理想、道德、誠信教育和以人為本、人性化價值理念結臺在一起。通過加強基層班組建設和各項創(chuàng)建活動，形成員工自治、自我教育、自我管理、相互幫助、共同進步的氛圍。認真履行對員工、對乘客、對社會的社會責任，堅持只有善特員工，才能實現(xiàn)善待乘客。
2.作為思想政治工作者，首先應該樹立為員工服務的的理念，在日常工作生活中，思想政治工作者應以平等的身份、平和的口氣與企業(yè)員工進行交心知心，將心比心，把呆板的說教變成生動豐富的引導和感化，以達到思想上的相互信任，情感上的相互理解，建立親和的零距離關系，在企業(yè)內部大力開展豐富多彩的職工文化活動，滿足職工的精神生活需要；其次思想政治工作是常常關心員工的切身利益、解決員工的是實際困難結合在一起的，特別是要從小事人手，關心員工的生活問題，工作問題以及員工生活和工作中的遇到的實際困難，并且應該牢固樹立“員工利益無小事”的服務理念，使企業(yè)真正成為員工心中溫暖的家園，從而促進公交企業(yè)思想政治工作的開展，促進企業(yè)和諧健康的發(fā)展。
參考文獻：
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【關鍵詞】工會工作思想政治工作
一、工會工作在思想政治工作中的地位
在新的社會條件下， 工會日常工作的開展是要遵循自上而下的規(guī)則，也就是依照上級工會的行政指令開展工作，已經(jīng)不適用于當前工會工作在依靠經(jīng)驗來開展的同事，更多的是要根據(jù)科學的方法和手段要實施工作.但是在工會工作開展方式變化的過程中，我們始終要明確工會工作的政治屬性，不能改變最根本的政治目的。
在時代潮流中堅定把握好方向，對政治工作的實施十分重要.新時期工會要求工會工作既體現(xiàn)思想政治工作的內涵，還要闡明其在黨思想政治工作體系中的地位，那么這就要求工會工作的嚴謹性和持續(xù)性。
我國工會的性質在一定程度上就決定了在黨思想政治工作里的地位.，總的來說工會工作就是做人的工作，而重要理論強調的就是以人為本.工會發(fā)展到如今，在中國革命和建設中發(fā)揮的作用越來越重要.而這些作用體現(xiàn)了思想政治工作的必要性.工會工作和思想政治工作是密不可分的整體，思想政治工作是隨著的誕生而出現(xiàn)的，而工會是工人階級自愿結合的群眾組織，而工人階級是社會主義的先行軍。
二、我國工會的思想政治工作的性質歸屬與價值
一般來說，工會工作在形式上是比較靈活的，雖然它所維護的職能是眾所周知的，但是對于它的最終目的卻不是十分明晰，目的的不明晰導致的結果就是在工作崗位上顯得很淺薄、混亂，在價值缺失的同時還缺乏一定的理性。值得注意的是，這樣的工作狀況會給工會工作烙上不良的印記，因為這些印記的存在，工會工作也會變得難以開展，難在不能去除工會工作中涉及福利、娛樂等傳統(tǒng)感性認識，更難在不能充分體現(xiàn)工會去維護工人階級利益、推動社會和諧的作用和價值，也無法快速的跟上時代的需求。基于工會的發(fā)展和完善與人民群眾的推動密不可分，工會組織還應該把政治思想工作重點放在人民群眾教育這一事業(yè)上來。
黨的核心思想工作，歸根結底也就是通過主體來對客體實施多層次、角度以及形式的教育作用，讓那些客體同意并支持黨的意識想法以及奮斗目標，進一步的激發(fā)群眾的積極創(chuàng)造才能，并把這些才能投入到我們祖國和黨建設偉大事業(yè)的發(fā)展中去。而這些工作的首要目地和任務就是以人為根本，帶領群眾人民走向最高理想事業(yè)，創(chuàng)造一個良好的社會風氣，這個目標就與我國工會的首要職能是一致的。工會最主要的職能也就是維護好廣大人民的根本利益，這就和黨的三個代表思想精神理論不謀而合。
三、我國工會思想政治工作的實施方法與特色
工會和其他政府機構有著顯著不同，其思想政治工作不能照搬照抄其他黨政機關，應有屬于自己的鮮明獨特的實施方法。在堅守自己政治原則的基礎上，實施方法要注重為人民服務的宗旨，要切合群眾的實際。工會的思想政治工作的方向就是要做到感染群眾，凝聚大眾，激勵人民，用以人為本的行動獲得群眾認可。
工會應該多一些感性的色彩，應該更加趨于人性化的辦公。眾所周知，政府機關的辦公氛圍異常嚴肅，而工會應盡量避免這種辦公氣氛。工會應有自己的辦公的軟文化，應做到與人親切可感，對人溫和可親，用最靈活有效的工作，讓小的活動得到最大的價值回報。自然的交流方式會使自己的會員更加積極熱情的參與進來，在潛移默化中發(fā)揮工會的作用。在時代潮流中堅定把握好方向，對政治工作的實施十分重要.新時期工會要求工會工作既體現(xiàn)思想政治工作的內涵，這就更是要求工會的工作必須保持嚴謹性和持續(xù)性。
關鍵詞：石油企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新
隨著石油企業(yè)體制改革工作的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷加強和完善，石油企業(yè)的產權關系、管理制度、領導體制、運行機制等方面都發(fā)生了深刻的變化。這些變化使石油企業(yè)基層思想政治工作的環(huán)境和條件也相應發(fā)生了改變，從而為石油企業(yè)基層思想政治工作提出了新課題，帶來了前所未有的新挑戰(zhàn)。
一、石油企業(yè)基層思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)
在當前的社會大背景下，油田基層職工隊伍呈現(xiàn)結構復雜的特點。尤其是隨著油田改革的進一步深入，部分職工中出現(xiàn)思想變異和心態(tài)失衡，對職工經(jīng)濟、生活和思想引發(fā)震蕩。面對改革，大多數(shù)職工都能適應市場變化，抱著積極的心態(tài)去應對。但也有相當一部分職工對計劃經(jīng)濟體制下某些“大鍋飯”和“穩(wěn)定性”留連忘返，畏懼市場經(jīng)濟競爭，對企業(yè)的改革和發(fā)展心理準備不足。社會價值多元化傾向使職工出現(xiàn)信仰認同危機。部分基層職工對社會主義核心價值觀認同下降，價值取向過于現(xiàn)實功利，物質利益、眼前利益，權本位、錢本位和欲本位的價值觀滋長和蔓延。
目前，油田基層職工“身份”呈現(xiàn)多元化，可以按年齡段分為 70 后、80 后、90 后等；又可以根據(jù)企業(yè)勞動合同分為合同化職工、市場化職工、勞務派遣職工和臨時職工等；這種身份多元化導致傳統(tǒng)國企職工“當家作主” 的“主人翁”意織、企業(yè)“主人”的身份受到嚴重沖擊，給企業(yè)的思想政治工作增加了新挑戰(zhàn)。
二、石油企業(yè)基層思想政治工作存在的問題
（一）基層思想政治工作的組織基礎和物質基礎逐步消弱。在油田改革過程中，對思想政治工作的機構設置和人員配備中往往都以裁撤、合并的辦法處理，導致基層思想政治工作人員嚴重不足。例如采油廠機關黨委辦、紀委、組織部、宣傳部、工會、團委一應俱全，從事思想政治工作的專職人員達到幾十人，而到三級單位往往都合并成為一到兩個部門，多以政工組的形式存在，從事思想政治工作的專職人員縮減為幾人，到四級單位基本上就沒有專職部門和工作人員。這種“倒金字塔”型的組織機構的設置和人員配備，導致了從事思想政治工作人員的時間和精力無法保證工作的順利開展。同時，基層隊部分干部對思想政治工作地位產生認識的偏差，思想政治工作無用論、無為論和無關論大行其道。而且在精細化管理和嚴格控制成本的驅使下，思想政治工作費用往往被列為非生產性開支，呈逐年壓縮的趨勢。
（二）基層思想政治工作方式過于單一和程式化，效果不顯著。通過梳理近年油田公司思想政治工作要點，可以發(fā)現(xiàn)，絕大部分工作安排是重復性的工作內容，總體歸納起來主要包括：理論武裝教育、形勢任務教育、勝利精神再教育、經(jīng)常性思想政治教育以及技術素質教育五個方面。其中，理論武裝教育大多是以學習貫徹中央和上級會議精神為主；形勢任務教育以講政策、講風險、講潛力為主；勝利精神以講廠史、學廠規(guī)、樹典型為主；日常思想政治教育以搞分析、搞關懷、搞穩(wěn)定為主；技術素質教育則以專業(yè)技術培訓、技術比武、勞動競賽為主，等等。不僅提法類似，而且具體部署相對固定。對于政治性較強的中國特色社會主義理論體系教育內容，對于思想性較強的社會主義核心價值觀內容，對于管理性較強的企業(yè)文化教育內容，對于知識性較強的法律、經(jīng)濟、科技、信息、心理健康等內容很少提及。這種相對單一和程式化的工作內容安排，在一定程度上給基層開展思想政治工作定了框框，制約了開展思想政治工作內容的高度、廣度和深度。
（三）基層思想政治工作方法表象化、形式化問題突出。目前，大多基層單位在開展思想政治工作時，不會聯(lián)系工作實際進行科學引導，習慣于老辦法、老內容。對上級機關擬定的教育計劃簡單地照抄照搬，對上級的文件精神僅限于傳達學習，內容老套，空洞無物，與實際工作聯(lián)系差，“兩張皮”現(xiàn)象明顯。在推進的方式上，仍以諸如匯報、讀文件、開會、談話、發(fā)放宣傳資料等方式為主，交流方式大都是“我講你聽”灌輸式的單向傳遞方式，缺乏有效的溝通渠道，互動性差，職工參與度低，缺乏吸引力，導致職工不愿聽、不認同。同時，很多基層思想政治人員習慣于把授了多少課，寫了多少筆記，開展了多少討論等當成檢驗思想政治工作的基本方法。在檢驗教育效果上，不看職工的思想境界有沒有提高，而是以筆記是否齊全和筆記是否整潔美觀等外在表現(xiàn)形式作為檢驗教育效果的主要標準，導致思想政治教育工作流于形式、走過場，嚴重制約了思想政治工作的良性發(fā)展。
（四）基層思想政治工作隊伍建設缺乏計劃，工作延續(xù)性
差。在油田機構改革中，政工人員通常是“精簡對象”，基層政工干部更換過于頻繁和隨意，很多政工干部剛剛成熟、甚至還未成熟就調整了崗位。因此，很多單位的思想政治工作一直處在起步階段，成熟和提高的問題無從談起。崗位的不穩(wěn)定性，加之有的企業(yè)領導干部認識上的偏差，如有誤導認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非生產經(jīng)營管理性工作，是可有可無崗位，這導致思想政治工作崗位吸引力下降。同時由于思想政治工作崗位“易入難出”、發(fā)展受限等原因，企業(yè)精英人才很難進入政工隊伍，政工崗位人員老齡化、低學歷化情況較為明顯，且人才儲備嚴重不足。目前，油田基層從事思想政治工作人員構成五花八門，自身素質高低不一，很多政工人員已明顯跟不上時代的發(fā)展，對信息技術和管理學、心理學以及各種新理論、新方法不研究、不學習，只是疲于應付日常事務性的工作，工作機械，方法簡單，有些工作浮在上面，落實不下去，致使工作難以形成規(guī)模聲勢，也難以產生應有的影響和效果。還有一些政工干部缺乏工作激情，“等、靠、要”的思想比較嚴重，面對新形勢、新問題和新挑戰(zhàn)，束手無策，畏難不前，最終影響了思想政治工作水平的提高。
三、石油企業(yè)基層思想政治工作創(chuàng)新的對策
（一）創(chuàng)新思想觀念。在基層思想政治工作創(chuàng)新過程中重點要堅持做到以下兩個方面：一是要始終堅持用黨的理論創(chuàng)新成果武裝黨員、教育職工，使成為黨員干部的堅定信仰，成為全體職工的思想和行動指南。通過深化中國特色社會主義共同理想宣傳教育，把共同理想與企業(yè)發(fā)展目標、個人愿望追求統(tǒng)一起來，最大限度地把干部職工團結在中國特色社會主義旗幟下。二是始終堅持以勝利精神凝聚、引領、激勵和約束職工，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝聚、導向、激勵和約束功能。把企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)核心經(jīng)營管理理念轉化為具有操作性的管理制度和行為準則，將企業(yè)制度規(guī)范上升為企業(yè)文化養(yǎng)成。
樹立以信息化為核心開展基層思想政治工作的觀念。一是以信息化為主導，充分利用微博、微信等信息傳播平臺的開放性、交互性、廣泛性等特點，善于捕捉和分析企業(yè)職工的各種信息，及時準確地掌握職工的思想實際和思想動態(tài)。二是以信息化為平臺，充分利用其平等互動的特點，努力由傳統(tǒng)模式下的“說教者”轉為基于網(wǎng)民之間平等交往基礎上的“引導者”，使廣大職工由被動接受灌輸教育變?yōu)橹鲃訁⑴c思想交流、心靈溝通，增強思想政治工作的親和力與可接受性。三是以信息化為手段，利用信息技術的可存儲、可收集、可處理等功能，對企業(yè)人員實施信息化管理，使之成為思想政治工作的“數(shù)據(jù)庫”和“智囊團”，提高思想政治工作業(yè)務處理的實效性。
（二）創(chuàng)新工作內容。通過把勝利精神學習教育工作列入職工培訓、入廠教育、黨員輪訓、干部理論學習的必修課，采取多種教育手段，認真組織落實，使勝利精神、鐵人精神及石油工業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，在全體職工中深深扎根。石油企業(yè)基層思想政治工作在豐富思想性教育內容方面還要做好以下工作：一是加強社會主義核心價值觀宣傳教育。通過生動鮮活、通俗易懂的語言，積極運用現(xiàn)代傳播手段，把社會主義核心價值觀的科學內涵和先進性向干部職工講清楚、說明白，讓干部職工深刻理解、高度認同、形成共識。二是推動社會主義核心價值觀實踐養(yǎng)成。精心設計活動載體、搭建實踐平臺，大力開展道德實踐活動、群眾性精神文明創(chuàng)建、優(yōu)質服務品牌創(chuàng)建等契合社會主義核心價值觀要求的主題實踐活動，使社會主義核心價值觀融入每一名干部職工日常生產生活之中，引導人們從崗位做起、從具體事情做起、從基本規(guī)范做起，自覺踐行社會主義核心價值觀，激發(fā)廣大干部職工自覺實踐的主觀能動性，讓干部職工在實踐中感知、在實踐中獲得精神升華、在實踐中完成自我教育。
（三）創(chuàng)新工作方式。當今時代是一個開放的時代、信息化的時代，傳統(tǒng)的封閉式的思想政治工作已顯露出種種不適應，石油企業(yè)基層思想政治工作不能再局限在“內循環(huán)”中，而應采取開放模式，應著力構建“一體兩建”的開放式思想政治工作模式：
“一體”，即：建立開放式思想政治工作責任體系，構建大政工格局。把做群眾工作能力作為各級管理者的第一能力，在評價和選拔干部時，注重其精神動力、價值觀、心理狀況和行為模式等人文素質，綜合考察其與職工走得近不近、有沒有為職工著想、做了多少職工認可的事等內容，真正把那些群眾觀念強、職工基礎好、政工方法多、群眾感情深的同志選拔上來，要求基層思想政治工作人員帶著感情、沉下身子，與職工零距離接觸，到一線接“地氣”，做到情況掌握在基層，問題解決在一線。
“兩建”首先是建立開放的思想政治工作環(huán)境。在工作內容、工作對象、工作方式、工作者隊伍上實現(xiàn)開放。工作內容上，不僅僅局限于職工思想波動，還要拓展到職工雙需求方面；工作對象上，不僅僅只是針對職工個人做好思想政治工作，還要拓展到職工家庭；工作方式上，變被動地處理職工思想問題，拓展為主動定期開展思想動態(tài)分析，有針對性地解決好隱性、苗頭性問題；在工作者隊伍上，積極開展雙向培養(yǎng)，推動跨行跨區(qū)交流，實施動態(tài)管理。其次是建立開放的思想政治工作平臺。在用好傳統(tǒng)的意見箱、接待、調研、走訪等工作方式的同時，積極創(chuàng)新運用數(shù)字化、信息化手段，通過短信、微博、Q 群、論壇等渠道，搭建交互、開放的思想政治工作平臺，依靠政策激勵和宣傳動員、正面引導和反面警示、答疑解惑和主動問詢等，推動平等對話、相互協(xié)商，真正實現(xiàn)尊重群眾、依靠群眾、發(fā)動群眾，切實維護群眾切身利益。
在新的歷史條件下，社會發(fā)生了翻天覆地的變化，市場經(jīng)濟的建立使職工的主體意識、權力意識迅速成長，網(wǎng)絡世界的勃興使職工的表達意識、參與意識空前增長，這些都是過去思想政治工作不曾面臨的新環(huán)境。在這樣一個瞬息萬變的時代，職工的訴求、職工的興趣、職工的心理、職工的參與方式等變化越來越快，石油企業(yè)基層思想政治工作只有不斷研究基層生產管理的各種變化，才能有的放矢，有針對性地解決問題。歷史經(jīng)驗告訴我們，如果思想政治工作對形勢變化“慢半拍”，那么思想政治工作永遠只能是“救火員”，只有早研究，早適應，才能形成維護石油企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的“防火墻”。
參考文獻：
關鍵詞 思想政治；人文關懷；心理疏導
中圖分類號 D261.2
文獻標識碼 A
文章編號 1007-7316-（2014）06-0035-1
一、目前治黃思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)
1.治黃改革發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)。在2005年水管體制改前后新舊機制交替下，職工的思想、生活狀況、工資待遇等方面發(fā)生了一系列改變，部分員工的思想觀念錯綜復雜，對改革的抵觸心理比較大，改革后的心理落差較大。
2.職工精神需求帶來的挑戰(zhàn)。隨著改革開放的進一步深入和市場經(jīng)濟全球化的快速演變，發(fā)展方式也由粗放型向集約型轉變，職工的思想觀念、精神狀態(tài)和生活方式也隨經(jīng)濟環(huán)境的改變而發(fā)生變化。部分員工的熱衷于市場觀念和商品意識，對愛國主義、集體主義、艱苦創(chuàng)業(yè)教育淡漠，重物質獎勵，輕精神鼓勵。有些員工產生了不同程度的政治冷淡，有的甚至放棄了理想和信念，一味注重物質追求，一切向錢看，不講貢獻，想索取、拜享樂。
3.思想政工人員素質帶來的挑戰(zhàn)。一些老的政工干部長期知識老化，素質弱化，加上培訓機會較少，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內在動力。加之一些基層單位的經(jīng)濟效益不好，思想政治工作者缺乏工作熱情，不敢大膽開展工作，工作成效不明顯[1]。
二、人文關懷和心理疏導的必要性及其意義
黨的十報告指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培養(yǎng)自尊自信、理性和平、積極向上的社會心態(tài)?！边@一論段對治黃工作具有重大指導意義，人文關懷和心理疏導是一種工作理念和工作方法的創(chuàng)新。人文關懷中滲透著心理疏導，心理疏導本身就體現(xiàn)著人文關懷，二者都是以提高人的思想政治覺悟為宗旨，既體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創(chuàng)新，也為新階段加強和改進思想政治工作指明了方向、提出了新的要求[2]。
人文關懷是人文精神的體現(xiàn)，它反映了當代先進文化的思想內涵。它尋求的是人與人、人與社會以及人與自然的相互包容、和諧統(tǒng)一。這種和諧和統(tǒng)一正是治黃事業(yè)尋求實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標的路徑。它和治黃管理的目標相吻合，治黃工作也只有在和諧統(tǒng)一中才能得到進步與發(fā)展。因此人文關懷是治黃管理重要的組成部分，是治黃和諧發(fā)展的關鍵。
三、牢固樹立注重人文關懷和心理疏導理念，把思想政治工作提高到新水平
（一）注重教育引導與關心服務相結合
思想政治工作作為教育人的方法，常常是通過教育者的理性分析、言傳身教，道德灌輸?shù)确椒ǎ尡唤逃咴谒枷?、認識、觀點、立場等方面得到提高，從而達到啟迪被教育者心智的目的。通過教育引導，可以正面、直接地將教育內容注入員工思想內心。作為服務者，在思想理念上必須實現(xiàn)轉變，在工作手段上必須更加到位。關心員工、服務員工要求我們善于抓住員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題開展工作，強化服務意識，增強服務功能，搭設服務平臺。
此外，人文關懷精神還要求各級領導干部應正確處理權力行使者與權力所有者之間的關系，樹立正確的權力觀，樹立公仆意識，任何時候任何情況下都必須堅持黨的群眾路線，堅持全心全意為人民服務的宗旨，努力運用說服教育、示范引導和提供服務等方法做好新形勢下的群眾工作，從而創(chuàng)造一個充滿人文呵護的良好社會環(huán)境。
（二）注重職工實際需求與環(huán)境營造相結合
人文關懷和心理疏導表現(xiàn)在對人的精神生活的關注和物質需求的滿足。思想政治工作要重視職工內在需求，增強歸屬感。職工的需求是多方面和多層次的，尤其是當生存需要得到滿足之后，感情上的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要等愿望就會變得十分強烈[3]。
治黃思想政治工作，基層是思想教育的重點，必須把勁兒使在基層。要深深扎根于治黃一線職工之中，想職工之所想，急職工之所急，辦職工之所盼，充分體現(xiàn)職工意愿，滿足職工需求，把握職工脈搏。要把獎賞重點放在基層，在獎勵、評職、晉級和先、優(yōu)、模評比中都向下傾斜，把指標名額的絕大多數(shù)放在基層.所以作為單位、部門領導要與廣大基層職工的距離近一些，感情真一些，處處為職工所想，努力為職工排憂解難辦實事，使治黃職工在生活中無憂無慮，一心一意搞好本職工作，切身感到組織的溫暖、領導的關懷，從而激發(fā)職工與單位同呼吸共命運的使命感，成為利益共同體，使思想政治工作具有吸引力和感召力。
其次，是要加強和諧文化建設，營造良好氛圍。機關文化是一個單位的靈魂，是單位的凝聚力和生命力。在治黃發(fā)展的整個過程中，文化因素深深滲入其中，為穩(wěn)定、和諧發(fā)展提供思想保證和精神支撐。思想政治工作要加強單位文化建設，讓先進文化成為單位發(fā)展的思想動力和精神支柱，為構建和諧單位奠定思想基礎。
（三）注重工作實際與提高政工隊伍素質相結合
提高政工干部綜合素質絕非一朝一夕之事，也不可能一蹴而就，必須不斷完善相應機制，積極探索各種有效途徑。一是必須注重自身工作實際，著眼于治黃改革發(fā)展的需要，真正把那些政治思想強、作風品德正、表率作用好、文化素質高的年輕優(yōu)秀干部選配充實到政工干部隊伍中來；二是有計劃的實行基層政工干部與機關政工干部交流和崗位體驗，讓他們在不同的工作崗位上得到鍛煉，積累經(jīng)驗，提升素質；三是要拓寬培訓工作渠道。通過舉辦各種培訓班，抓好在職培訓的同時，鼓勵政工干部通過自學等方式積極充實自身的理論知識，緊跟時代步伐；四是建立完善的激勵措施，為他們營造良好的成才環(huán)境。把刻苦鉆研業(yè)務的政工干部與其切身利益、考察政績掛鉤，真正讓有能力的人得到實惠，進而激發(fā)他們的工作熱情，在推動治黃事業(yè)改革發(fā)展中有所作為、有所建樹。
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