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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業思想政治教育，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
中圖分類號：F24
文獻標識碼：A
文章編號：1672-3198（2012）08-0117-01
1 研究企業思想政治教育新載體的意義
1.1 建立現代企業制度趨勢的要求
隨著中國加入WTO，中國的企業要想在殘酷的世界貿易競爭中占有一席之地，建立現代企業制度已成為主流，然而，這一新的趨勢也為企業思想政治工作提出了更高的要求。因此大膽創新與改革企業思想政治教育的方式和方法，促使企業思想政治教育載體形式能夠與時俱進，是企業在這個新形勢下所面臨的現實挑戰。
1.2 推進思想政治教育學科的發展
思想政治教育載體是聯系教育主體與客體的中介，是實現教育目的、人物、目標與內容的手段與形式，并與教育途徑、渠道、方法、方式密切相關。目前對思想政治教育載體理論的研究仍然十分薄弱，也制約著思想政治教育這一學科的發展。加強思想政治教育載體及其相關研究，對于推進思想政治教育學科的發展具有重大意義。
1.3 研究企業思想政治教育新載體是現代科學技術，特別是信息網絡技術的發展的迫切要求
21世紀是一個信息化的時代，以信息技術為中心的現代科學技術已深入到社會的各個領域，廣泛地影響著人們生活的各個方面，給人們思想領域也帶來了全新的沖擊。信息網絡技術的發展使思想政治教育環境更加復雜。因此，加強對網絡環境下企業思想政治教育載體的研究，提高企業思想政治教育載體的科學性、有效性和藝術性，能夠為企業員工所接受，從而真正在企業思想政治教育的實踐過程中發揮作用，已經成為企業思想政治教育載體發展與創新的重要而又緊迫的課題。
2 企業思想政治教育新載體的特性
2.1 信息容量大
網絡載體承載的信息容量巨大，并且與傳統傳播載體所不同的是，它可以不受版面和播出時段的限制。企業開展思想政治教育工作，所利用的不再是固定的、死板的文字資料，也不再是無法保存的廣播信息，而是互聯網上最新的、無限量的、豐富多元的信息，這也必將幫助企業員工最大限度的開拓了視野。
2.2 覆蓋面廣
網絡載體具有極強的便捷性，能夠及時地傳遞思想政治教育的信息。由于網絡的覆蓋面廣，現今已經滲透于人們生活、學習、工作的各個層面，可以說現代人已經離不開網絡，并且互聯網能夠克服自然環境所造成的距離和時差的障礙，很大程度上促使信息傳遞更加的快速、及時、全面。
2.3 多向交流
網絡載體可以輕松的采取多向交流的互動方式來實現信息的傳播，即通過網絡實現一對一、一對多、多對多的交流。不僅如此，受教育者不再是被動的接受思想政治教育內容，而是能夠自主的、主動的選擇教育信息，并且能夠針對接受到的信息各抒己見，表達出自己的觀點和想法，實現交流上的對等和自由。通過網絡載體進行思想政治教育工作，能夠極大的調動起受教育者的積極性和主觀能動性，并且，也不再那么清晰明顯的劃分企業思想政治教育信息的傳播者和接收者，也不會存在像傳統載體中那樣嚴格的上下分級關系，充分體現了平等、民主、和諧，這也有利于形成企業內部民主的氛圍。
3 企業思想政治教育新載體的運用
3.1 在網絡建設中發展企業網絡思想政治教育
網絡載體具有承載信息容量大、覆蓋面廣以及能夠實現多向交流，而這些特性是傳統載體所無法媲美的。因此借助互聯網進行企業思想政治工作，是企業思想政治教育與時俱進的體現，也是適應現實社會發展的必然要求，它完全不同于傳統的思想政治工作，是互聯網和思想政治工作的完美結合，也為新時期的思想政治工作提供了一個新的平臺。
目前，我國企業的內部網絡建設已經取得了矚目的進步，也已進入了不斷完善的階段。企業的思想政治工作完全可以借助企業的內部網絡，在企業網站上進行思想政治教育，通過采用國內外時事等思想政治教育信息、網上心理咨詢、貼吧及論壇等方式，促使思想政治工作成為企業內部網絡的重要組成部分。
3.2 充分利用網絡資源，加強網絡技術的研究和運用
人類已經邁入網絡信息時代，思想政治工作應該盡快適應新時代的要求，充分利用網絡資源，加強研究與應用新的計算機網絡技術，并加快培養出一批不僅掌握馬列主義、思想以及中國特色社會主義理論體系，并且熟練掌握計算機網絡技術的思想政治工作隊伍。盡快制作出有一定水準的思想政治教育網站，創辦企業政治工作專頁，及時更新思想政治工作動態，進而推進企業網絡思想政治工作的發展。
3.3 建全企業網絡思想政治工作的管理機制
一是使網絡建設制度化，完善有關企業網站、信息服務管理的規章制度；二是落實工作，按照“責任到人”的原則，成立企業網絡管理委員會，細化管理分工，落實工作到位；三是配備專職、兼職的技術人員，構建專業網站，對網絡思想文化信息，特別是對電子公告信息進行監控和管理；四是成立企業信息監管部門，對上網的內容進行審查、規范。網絡思想政治工作是一項系統的工程，需要企業內部各個部門，黨委，思想教育機構等的協同努力，只有樹立全局觀念，才能開展好企業思想政治工作。
參考文獻
［1］陳萬柏.思想政治教育載體論［M］.武漢：湖北人民出版社，2003.
［2］楊振明.試論企業思想政治工作載體［J］.求實，1993，（6）.
當前我國已經進入到改革發展的轉型期，企業改制進一步深化，多元結構初步形成，企業員工的思想觀念發生重大變化，價值觀念趨于多元化。同時一些社會問題開始逐漸凸顯，引發矛盾沖突，社會上的不良現象也影響著員工的思想觀念，導致思想問題頻出。具體表現在以下幾個方面:
（1）缺乏主人翁意識
當前一些企業員工缺乏主人翁意識，當家作主觀念不強，他們忽視了自己作為企業主人的地位，認為領導是企業的主人，企業的好壞與自己無關，對企業的發展毫不關心。還有一些員工認為企業只要效益好，給自己多發點工資就行了，對于是不是企業主人則持無所謂態度。還有當前的一些社會風氣比較推崇大款老板，企業員工的地位比較低，在一定程度上挫傷了員工的情感。一些企業的領導沒有認識到員工的主人翁地位，他們認為我是企業的管理者、主導者，我擔的風險最大，應該我說了算。平時對員工關心不足，也很少深入基層一線聽取員工群眾的意見，工會基本上成為擺設，發揮不了應有的作用，這些在一定程度上削弱了職工的主人翁地位。
（2）敬業精神缺失
當前我國企業員工的敬業精神不足，嚴重影響企業的健康快速發展。據“蓋洛普的員工敬業度和工作環境研究”調查顯示，中國的企業員工中，敬業者占9％，怠工者占19％，剩下的則是本分工作者，即應付差事，得過且過者。經統計得出，我國的員工敬業度為1比2.1，而美國則是1比0.66，日本為1比0.2。通過調查可以看出，與發達國家相比，我們的員工敬業精神還比較欠缺。造成敬業精神缺失的原因主要有三點：一是企業管理水平不高，為員工提供的發展平臺和升職空間較小；二是中國式企業管理模式對員工的重視程度較低，忽視員工的主體地位，過于強調行政管理；三是我國勞動力的受教育水平不高，整體素質較低。
（3）員工責任意識淡薄
近年來，食品安全問題已經成為大眾關注的焦點，如三聚氰胺奶、蘇丹紅、地溝油以及假冒偽劣藥品等事件的發生表明一些企業的責任意識嚴重缺失，道德滑坡已經到了嚴重的地步。從公眾的角度看，食品安全問題的背后隱藏著企業老板的利益驅動，而大家忽視了食品生產過程中的直接操作者——企業員工的責任。其實整個食品的生產銷售流程都是經過員工的手，由于他們的責任心不強，責任意識淡薄，或者是受惑于利益驅動，對假冒偽劣產品視而不見，導致食品安全問題頻出，可以說他們也是造成食品隱患的推手之一。
（4）心理問題凸顯
現代社會的生活節奏越來越快，競爭壓力也越來越大，企業員工的心理問題也開始逐漸凸顯。主要表現在三個方面：一、矛盾心理突出。企業員工在社會生活中扮演著不同的角色，既有家庭的壓力，也有工作的壓力，因而會產生許多矛盾心理。一些員工對企業改革持有矛盾心理，他們既想通過改革獲得更多好處，卻又害怕自己成為改革的犧牲品。對于競爭他們也是滿心的矛盾，既想通過競爭來提高自己，但又害怕被別人淘汰。這些矛盾心理使得員工缺乏安全感，心理壓力很大。二是焦慮心理，由于工作壓力不斷增大，一些員工會產生厭煩、焦慮的心理。舉個富士康的例子，它只注重企業的生產效率，內部管理十分嚴格，工作過程機械單一，重復性強，很容易使員工產生厭煩、焦慮心理。三是依賴心理，有些員工“等要靠”思想嚴重，凡事聽從領導安排，存在著很強的依賴心理。
二、加強企業員工思想政治教育的對策
1、擴大思政工作的覆蓋面
（1）從深度上要推進到生產經營第一線
企業政工要深入生產一線，及時準確了解企業情況和員工在生產過程中存在的問題，使思想政治教育貫穿于生產經營的全過程，實現思政工作和企業效益的有機結合，真正做到成產發展到哪，思想政治教育就跟到哪。
（2）從廣度上要做到覆蓋全體員工
企業開展思想政治教育要從廣度上下功夫，既要關注青年員工，又要關心離退休老員工；既要關注領導干部，又要關心普通職工；既要關注在崗職工，又要關心下崗群眾，從而不斷拓寬企業思政工作的覆蓋面。
（3）在時間上要擴展到全天候
要關心員工在工作之外生活情況和思想動態，及時幫助他們解決困難。同時要組織開展形式多樣的文娛體育活動，主動占領8小時以外的思想文化陣地。
2、開展形式多樣的思想政治教育活動
企業員工的思想政治教育要貼近員工實際，利用大家喜聞樂見、易于接受的形式，開展形式多樣的思想政治教育活動，從而增強思政工作的效果。一是說理引導法，即采取講解、報告、談話、討論、辯論、閱讀書籍報刊等形式開展活動。二是實踐鍛煉法，包括組織員工進行社會調查，參觀訪問和社會考察，開展創建文明企業，文明個人等活動，組織社會志愿服務活動。三是榜樣示范法，“即通過具有典型、榜樣意義的人或事的示范引導，警示警戒作用，教育人們提高思想認識，規范自己行為的方法。”
3、加強政工隊伍建設
關鍵詞：企業 青年員工 思想政治教育 對策
1.引言
隨著企業改革的深入和市場經濟的發展，企業管理面臨許多新的情況和挑戰，尤其是80后、90后青年員工逐漸成為交通企業的主力軍時，如何最大限度的調動青年員工的積極性和主動性就成為企業管理的關鍵。加強交通企業的經營管理，做好交通企業的思想政治工作，更好地增強企業的凝聚力，對交通企業的發展經營有重要的理論和現實意義。
2.當前交通企業青年員工思想政治教育現狀
當前，我國交通企業思想政治教育狀況總體發展趨勢較為良好，思想政治教育工作為交通企業的文化建設和經濟效益的提高奠定了良好思想基礎，但是其在發展的過程中，也逐漸凸顯出一些問題，制約著思想政治教育工作的可持續發展。
2.1思想政治教育工作方式較為單一
當前，我國交通企業對青年員工的思想政治教育方式較為單一。我國交通企業在對青年員工進行思想政治教育時仍然采用較為傳統的講授和灌輸的方式，由于思想政治教育內容本身較為枯燥，因此，許多青年員工只是把其作為一項政治任務，而未能從思想上真正認識到與自己工作的切身相關，在實際思想政治工作開展的過程中，態度不夠積極，自然收效也甚微。
2.2企業思想政治工作針對性不強，效果不佳
一方面，當前，我國交通企業面臨企業改制，企業關注的重點集中在人事調動方面，政工人員對整個企業的影響較為薄弱，甚至一定時候存在著以管帶學的現象，加之在企業開展思想政治教育工作的方法較為陳舊和呆板，使得交通企業的思想政治工作的感染力和效果收效甚微。另一方面，我國企業普遍對思想政治教育工作存在認識錯位，尤其是80、90后，認為在企業經濟效益是中心，思想政治教育工作可有可無，完全忽略了思想思想政治教育工作的“生命線”的作用，這一錯誤思想嚴重制約了企業思想政治教育工作的開展，也影響了思想政治工作的質量，限制了思想政治工作作用的發揮。
3.加強交通企業青年員工思想政治教育的對策及思考
針對以上交通企業思想政治教育工作存在的問題，筆者認為，只有從思想上高度重視交通企業的思想政治工作，在實際工作中積極探索思想政治工作的新方法，才能不斷適應市場的發展和時代的要求，筆者認為，要促進交通企業的思想政治工作的可持續發展，必須從如下幾方面下足功夫。
3.1加強宣傳，營造良好的思想政治教育環境
當前，交通企業正處于改革的關鍵期，因此，要加強對企業員工的思想政治引導，一方面鼓勵青年員工積極的進行觀念創新，另一方面，引導年齡稍大的員工轉變思想觀念，從而為交通企業改革清除思想上的障礙，引導廣大干部職工以改革的思想加大對企業經濟效益的建設。
3.2在創新中尋找恰當的“平衡點”，建立健全企業思想政治工作新機制
交通企業要在思想政治教育工作中取得新突破，就必須扮演好“輸血”和“造血”兩種角色，要在創新中尋找恰當的“平衡點”，要跳出“小政工”的局限，創新工作方法和機制，要充分結合企業的實際，在方法上改變單一的灌輸式思想教育工作方式，轉變為全方位、多層次，靈活多樣的教育方式，要將思想政治教育工作與員工的業務素質結合起來，從而更好地培養青年員工的職業道德，只有將思想教育工作落實到每一個人身上，才能更好地增強和發揮思想政治工作的有效性和吸引力，也才能更好地規范行為，凝聚人心，實現思想政治教育工作效益的最大化。
3.3轉變思想教育方法，實現與企業文化的融合
企業文化是一個企業核心價值理念的體現。作為80、90后的青年員工，大都比較重視和關注企業文化。因此，將思想政治教育工作與企業文化結合起來，在活動開展過程中能夠采取靈活多樣的形式是交通企業思想政治工作能否順利開展的關鍵。交通企業要結合企業自身發展的實際，以企業文化建設為切入點，將思想政治工作融入到企業文化的發展建設中，一是要結合當前國家大力提倡的社會主義核心價值體系的理念引導青年員工認同交通企業的發展目標和核心價值經營理念。二是營造和構建一個較為自由和寬松的環境，在尊重青年員工個性發展的同時，不管規范和引導其適應交通企業的行為規范和思維方式。三是強化青年員工在企業文化建設中的主體意識與參與意識，使其在積極參與中自我教育、自我提高，樹立社會主義榮辱觀、社會公德觀、職業道德觀和個人品德觀。通過企業文化建設，讓青年員工樹立起理想、責任、奉獻意識，與企業共同發展。
4.結語
綜上所述，我們可以看出，思想政治教育工作對一個企業增強凝聚力和團結力至關重要，但當前交通企業對80、90后的思想政治教育方法以及認識上存在的問題嚴重制約著企業的發展，只有從理念上高度重視，行為方式上創新，并加大對思想政治教育工作的宣傳力度，才能更好地在新形勢、新條件下跟得上時代的步伐，才能充分發揮思想政治工作的作用和效應，使交通企業永葆青春活力。
參考文獻：
[1]殷敏丹.如何創新國企青年思想工作[J].東方企業文化，2011(34).
[2]戴莉.對新形勢下企業青年思想政治工作思考[J].安徽冶金科技職業學院學報，2011(18).
一、基于企業文化中思想政治教育的重要性
企業文化和思想政治教育工作在企業中有著不同的發展地位，在當今各大企業轉型發展的大環境下，從思想政治教育工作入手，對企業文化建設進行強化，是增強企業核心競爭力和市場競爭力的有效手段之一。
（一）思想政治教育的價值導向功能，為企業文化確立企業精神追求和價值目標
在開展企業文化建設的實踐過程中，如何找準方向是企業文化建設的關鍵所在，我國企業所形成的企業文化是社會主義下的產物。其必然會受到社會主義思想、社會主義道德規范、社會主義價值觀的影響。而思想政治教育工作作為企業管理工作的政治保證、思想保證、理論保證，為企業發展注入了較為夯實的思想概念基礎和提供了強有力的精神保障。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，其對人們的思想觀念和精神境界等也提出了新要求，這就需要切實加強企業思想政治教育工作，進一步樹立市場觀念、競爭觀念，提高職工素質，以適應市場經濟發展的需要，為企業經濟發展提速，為企業文化確立企業精神追求和價值目標，以保證企業的正常運行，促進企業文化建設的健康發展，傳播精神文化。
（二）思想政治教育的滲透與激勵功能，為企業文化提供強有力的動力支持
所謂滲透功能，指的是思想政治教育工作通過有效手段，以潛移默化的狀態進行，讓人在無形之中得到滲透影響。激勵是指思想政治教育善于運用物質手段和精神手段來改變人的思想，并且通過刺激受教育者而達到調動內在積極性和創造性的目的，使員工自覺將組織目標轉化為個人目標并為之奮斗的工作準則。思想政治教育工作可以從精神層面對人們進行思想改造，提高他們的思想覺悟。企業文化建設中，要想樹立良好的企業形象，就必須對廣大職工干部開展思想教育工作，幫助職工干部解放思想，更新觀念。譬如說：當企業取得一定程度發展的時候，員工的收入也會得到一定程度的增加，在這個時候，開展思想政治工作可以從思想上激發員工的工作激情，從而促進生產的有效發展；如果企業面臨發展風險或苦難的時候，員工就會很容易產生低落情緒，在這個時候，開展思想政治工作可以減輕員工的心理壓力和負擔，調整其積極性，讓其重新振作起來。思想政治教育的存在給企業文化建設帶來的影響就是調動員工的生產積極性，幫助他們樹立正確的思想觀念，以此來實現企業的發展目標，為樹立良好的企業形象提供必要的思想前提和強大的精神動力。
（三）思想政治教育的規范與約束功能，為企業文化建設提供優良的企業人文組織環境
企業是職工賴以工作和生活的地方。一間企業要想取得發展優勢，就必須為職工創建一個適合于勞動和生活的環境，使職工能夠合理、文明地開展工作和生活。如果職工長期生活在一個壓迫、不健康的工作環境底下，他們無論是在精神上還是肉體上都會受到不同程度的侵害，自然而然就會降低生產積極性和創造性了，也就無從談起建設優質的企業文化，更別說促進企業的和諧穩定發展了。思想政治教育工作堅持“尊重人、理解人、關心人”，一切從“人性”出發，重視人們潛能、生產積極性和創造性的發揮，其與企業文化建設“以人為本”的發展理念不謀而合，保障了職工在企業文化建設中的主體地位和作用。
二、結語
隨著我國的市場經濟不斷發展，國內外市場競爭也越來越激烈，企業應該意識到思想政治教育工作在企業文化建設中的地位與價值，從思想政治教育入手，解決企業文化建設中不可避免的“瓶頸”問題，以全面實現我國國民經濟又好又快的發展。
作者：劉洋 單位：中煤第三建設集團淮南工程處人力資源科
摘 要 國有企業中最具有代表性的和最有熱情的一個群體就是青年職工，他們的思想政治狀況在一定程度上會影響著其他群體的政治覺悟。因此，加強國有企業中青年職工的思想政治教育具有很大的必要性，完善對青年職工思想政治的教育方式，對提高青年職工的思想品質、塑造和諧的企業環境具有重要意義。
關鍵詞 企業 青年職工 思想政治教育
在整個人類的歷史當中，對于思想政治方面的教育工作都是十分重要的，其主要作用是是對人們的思想、政治等方面進行教育工作，讓他們能夠更好的形成與該社會相符的思想。作為當前我國國民經濟的重要支柱，國有企業對于穩定市場經濟秩序，提高生產力水平，增加我國綜合國力等方面起著巨大的促進作用。青年職工占國有企業職工人數的很大比例，他們的思想覺悟和價值觀對于企業的進步和國家經濟文化的發展影響十常大。因此，加強對國有企業青年職工思想政治的教育工作具有很大的現實意義。 加強國企青年職工思想政治教育的必要性
（一）青年職工獨特的生理個性決定要對其進行思想政治教育的必要性
1.對于自我意識與意志性格來說，二者分別有不同的表現。對于前者而言，最主要的便是體現在獨立的性格上，是在精神上的自我;而對于后者而言，則主要指的其性格在未成熟的時候所表現出現的模仿等情況。青年職工的這種生理個性使他們更偏向于獨立完成工作，有著強烈的自我表現意識，渴望得到別人的認可和夸贊。這種工作態度雖然能夠使青年職工有著很大的工作熱情和自我學習能力的提升，帶動企業的活力氛圍，但是這種強烈的表現意識有時會使他們缺乏團隊合作意識，容易產生個人英雄主義的思想，造成與其他員工的不合，影響企業工作環境的和諧與穩定。雖然青年職工在工作方面比中老年職工更加富有活力和激情，但他們的個性尚不成熟，比較容易沖動，當在工作中遇到挫折或與他人意見不合時，便會義氣用事，辭職不干，嚴重時還可能會引得他人效仿造成企業混亂。
2.情緒情感方面，情緒情感的外露與封閉同存，感情豐富，有激情。[2]青年職工的自控能力比較差，受到領導夸贊時，自豪的情緒就會外露，覺得比其他員工都要優秀，對別人進行品頭論足，將自己的意見和看法加到別人的工作上，由于對他人工作的不熟悉，有時提出的意見會十分偏激，會引起領導和其他職工的不滿，一旦碰壁，有些青年職工便會喪失自信心，工作積極性不高，這種情況大都是青年職工情緒情感上的特征所導致的。
（二）青年職工在國有企業中的作用決定對其進行思想政治教育的必要性
1.是完成生產任務，提高企業經濟效益的重要力量。青年職工具有較強的學習能力，文化知識豐富，是企業生產工作中的重要保障，當企業陷入困境時，青年職工的重要作用更加明顯，他們能積極承擔工作任務，運用新科技、新技術為企業降低生產成本，使企業的經濟效益得以保障。
2.在精神文化建設上，是改變企業精神風貌，倡導企業文化的活躍力量。青年職工的情感豐富，活力四射，勇于表達自己的看法和建議，可以將社會上積極精神風貌帶到企業中，為企業生產注入活力，帶動其他職工的熱情的工作態度，為企業文化建設提供了強大的精神動力。
二、對開展國企青年職工的思想政治教育的建議
（一）情與理相結合
在對青年職工的思想政治教育中要注重情與理的結合。一方面，企業要堅持正確的思想導向，通過相關的手段來引領每一位員工都能夠切實的遵守我黨的相關政策，教育他們要具有較高的人生觀與價值觀，培養起他們對自己工作與社會的責任感;另一方面，企業領導要真誠地對待企業職工，只有付出真心，才會獲得職工的信任，接近職工與企業的距離，讓他們像看待家一樣，看待企業，心甘情愿為企業付出全部力量和感情，塑造一個和諧環境氛圍。 針對性與普遍性相結合
國有企業青年職工思想政治教育工作的開展，要處理好對個體的疏導溝通和對群體的廣泛宣傳，即要將針對性與普遍性相結合。對青年職工要因人制宜、因地制宜、因時制宜的有針對性的教育。比如對于性格內向孤僻的青年職工，在進行思想政治教育時，語言要婉轉，柔和，對其在工作上的不足表達出理解之情;對于性格外向開朗的青年職工，則在進行思想政治教育時就可以直言不諱，對其在工作中的失誤進行直接批評和教育;
除了對個體的教育之外，還可以采用宣傳的方式對群體職工進行普遍性教育。比如通過企業報刊、廣播等媒體進行宣傳，定期開展職工的交流演講活動，了解他們對于本職工作、職業道德、社會現象的看法和意見，并邀請專家學者對職工的思想進行分析和總結，引導職工去樹立正確的職業觀和價值觀。 經常性與集中性相結合
對國企青年職工的經常性與集中性相結合的教育，可以始終保持思想政治教育的連續性，把長遠目標通過不同階段不同情況進行分解細化，各個擊破，最終實現理想的教育結果。經常性與集中性的結合，就是要求企業在日常工作中，對職工所關注的熱點問題及時進行教育引導。在企業實行重大改革或面臨重大困難時，要及時通過宣傳方式讓職工了解到企業的決策，對他們進行集中教育，增強他們的責任意識，明確努力的方向，為企業實現更好發展和快速解決難題作出自己的貢獻。
關鍵詞知覺理論特性企業思想政治教育
1知覺理論概述
所謂知覺，是指直接作用于感覺器官事物的整體在人腦中的反映，是人對感覺信息的組織和解釋的過程。從知覺的這一定義不難看出知覺是人以感覺信息為基礎，在感覺的同時進行整合、加工，從而得出更理性的認識。與感覺不同，知覺不是與生俱來的，而是在后天的社會實踐活動中逐漸形成的。它反映的是事物的整體屬性，是多個生理器官共同作用的結果。作為人的心理活動的一種，知覺具有整體性、選擇性、理解性和恒常性等特點。在日常生活和工作中，知覺也是人們進行社會實踐活動時分析識別各種信息的主要手段。人們運用知覺來感知世界，反過來作用謐約旱男形R虼耍枷胝謂逃ぷ髡咴詼越逃韻蠼幸際庇Ω迷擻彌趵礪鄣撓泄刂叮頁黿逃韻蟮奈侍庵冢傭扇≌攵孕緣姆椒ù锏澆逃嫉哪康摹T擻彌趵礪勱興枷胝謂逃諂笠倒芾碇型釁浞⒒幼饔玫牡胤健?br>知覺是人們行為的基礎和引導。同樣的，一個人對他人所表現出來的態度也取決于對他人的知覺，這里的知覺不僅包括對人的外表、穿著、語言等外部特征的印象，還包括對其性格、內心動機、愛好、信仰等內心本質的推測和判斷。知覺在決定企業中個人行為方面起著重要作用。企業通過多種方式將企業期望其成員做什么、怎樣做等信息傳遞給成員。然而，在很多的時候，成員在感知這些信息的過程中，仍容易歪曲地理解這些信息。例如，一個企業可以花費幾十萬元為員工創建愉快的工作環境，但是，不論花費多么巨大，如果員工們相信自己的工作環境很糟糕，他們依然會做出相應的行為。也就是說，員工對于情境的知覺是他們行為的基礎。因此，企業思想政治工作者做員工的思想工作，或改變其不符合規范的行為，都必須從知覺入手進行引導。在企業管理中，人的管理始終是最首要的，員工因受主客觀條件的限制而不能全面客觀地看待問題，尤其是在看待他人時，常受到各種偏見的影響，由于認識上的主觀性和片面性而造成知覺的歪曲，對別人的行為做出錯誤的判斷和理解。因此，如何運用知覺理論克服員工之間由于知覺偏差而造成的溝通障礙，對于調節企業人際關系、搞好企業思想政治工作具有重要意義。
2知覺的偏差效應及其影響
在企業管理中，作用于員工行為的是員工的社會知覺。社會知覺就是指個人在社會環境中對他人(某個個體或某個群體)的心理狀態、行為動機和意向(社會特征和社會現象)做出推測與判斷的過程。這種知覺主要包括對人的知覺、對事件的知覺、對人際關系的知覺三個方面。由于主客觀因素的影響，員工往往會出現知覺的偏見從而影響到企業的和諧。把握好這些偏見及其影響對企業思想政治工作很有作用。
2.1首因效應的影響
首因效應指的是人們在對他人總體印象的形成過程中，最初獲得的信息比后來獲得的信息影響更大的現象。這在企業管理中主要體現在第一印象的影響。第一印象是指通過對某人第一次見面所形成的知覺而留下的最初印象，主要是通過觀察對方的外表、穿著、舉止、談吐等產生的印象。這種印象一旦形成，很難改變，具有很大的影響。第一印象往往是形成知覺偏見的重要因素。若第一印象良好，就會在好的方面影響到人們今后對他的行為的態度和看法，即使他后來表現不盡如人意，也容易取得人們的諒解；反之，若第一印象不好，要改變在人們腦中的印象就十分費力。因此，思想政治工作者在對待員工時，要盡量避免受第一印象的影響而對今后的認識產生一些不合理的偏見。同時，新上任的思想政治工作者也應注意給員工留下良好的第一印象，這樣不僅能夠被員工很好的接受，而且也有利于今后思想政治工作的開展。如果給員工的第一印象不好，雖然可能會在日后得到改善，但這無疑又多出了很多成本。
2.2暈輪效應的影響
暈輪效應也叫以點代面效應，指人們對他人的認知判斷首先主要是根據個人的好惡得出的，然后再從這個判斷推論出認知對象的其他品質的現象。如果認知對象被標明是“好”的，他就會被“好”的光圈籠罩著，并被賦予一切好的品質；如果認知對象被標明是“壞”的，他就會被“壞”的光圈籠罩著，他所有的品質都會被認為是壞的。某人的一個突出的品質或特征起到一種類似暈輪的作用，使觀察者看不到其他特點，好像明亮的光環使周圍黯然失色一樣。暈輪效應的產生，主要是由于在知覺對象信息不完整的情況下就做出總體判斷，或因受到某種情感的支配而忽略了其他因素。在企業思想政治工作中，如何避免暈輪效應產生的負面作用也很重要。例如，在人事管理過程中，選拔新的員工不能因其儀表出眾或學歷高等一兩個方面的突出，而忽視了其他一些方面的不足。這樣就可能達不到企業引進人才、促進發展的最終目的。在做思想政治工作時也是一樣，不能因為員工在某個方面表現得不好而認為他在其他方面也會做不好，甚至否認他在其他地方的成績。而是要用辯證的、發展的眼光看待員工，引導其改正某方面的缺陷從而更全面地發展。
2.3近因效應的影響
近因效應是在某個行為過程中，最后接觸的事物給人留下的深刻印象和強烈影響。在觀察了解一個人時，關于他的一系列信息出現的先后順序有重要影響，一般最先出現的信息和最后出現的信息都能給人留下最深刻的印象。如何把握好近因效應的影響，對企業思想政治工作者對員工進行教育和信息的傳達很有意義。例如，有的思想政治工作者在對員工進行批評教育時難免情緒化，有時候語氣可能比較重，言辭也容易過激。這時，如果在這之后再用比較溫和、誠懇的態度對員工的行為進行理性分析。同時，可以通過“我相信你以后一定會做得很好的”這樣的話語對其進行鼓勵。這樣，就可能使員工忘記前面的嚴詞批評而記住最后的鼓勵和信任，從而達到思想政治教育的目的。在給員工傳達信息的時候也是一樣的道理，在所有的事情都說完的時候應當再把前面說的要點強調一下，以達到信息傳達的最佳效果。
2.4刻板印象的影響
刻板印象指人們對社會上某一類事物產生的比較固定的看法，也是一種概括而籠統的看法。人們由于地理、經濟、政治、文化等條件聚集在一起，所以，在進行社會認知的時候，人們也往往將聚集在一起的人們賦予相同的一些特征，對不同職業、地區、性別、年齡、民族等群體的人們形成較為固定的看法。當人們采用這些較為固定的看法去識別一個具體的人，去對他進行判斷、推測和概括的時候，就有可能出現偏差，這就是社會刻板效應。用刻板印象判斷他人，常會出現認知錯誤。人們在看待他人時，往往不自覺地按年齡、性別、職業、民族等特征歸類，然后憑借自己頭腦中已有的一些印象，對他人做出一定的判斷。人們頭腦中存在的定型很多：如老年人往往認為青年人年輕氣盛、辦事不牢，這種定勢作用會把他所見到的青年人都劃到這種印象里去；“頭發長、見識短”的觀念左右了人們的性別意識；認為英國人有紳士風度、傳統守舊，美國人民主、天真、樂觀，日本人勤勞、有進取心、狡猾等。這就要求企業思想政治工作者在工作中不能夠憑借自己所固有的定勢印象對員工的行為和性格進行判斷。而是要具體問題具體分析，把握好每個員工自身的特征進行有針對性地教育和引導。
3知覺特性的具體應用
3.1知覺整體性的應用
知覺的整體性，指人在過去經驗的基礎上把由多種屬性構成的事物知覺為一個統一的整體特性。知覺的整體性是知覺的積極性和主動性的一個重要方面。在實際生活中，人們很容易把距離上相近的物體、物理屬性相似的物體等知覺在一起。在企業思想政治工作中把握好這一點很重要。例如，我們看到的大多數企業的辦公環境都是以幾個人一間的辦公室為格局，思想政治工作者則更加分散。根據前面的理論，同在一個空間里辦公的員工更容易產生親切感，從而使人與人之間的溝通變得更加容易。但是，如果像前面那樣安排企業辦公環境肯定是達不到最優效果，充其量只是使每個辦公室里的幾個人的溝通更加方便。然而，各個辦公室之間的交流以及員工與思想政治工作者的交流卻受到了空間的局限。正如Intel公司一樣，總裁格羅夫與其他普通員工都在同一個辦公空間里工作。這樣的安排首先給員工的就是一種親切感。當地域的距離拉近了，那心理距離將不再遙遠。上通下達的交流環境為公司的信息準確快速地交換創造了條件。
3.2知覺選擇性的應用
人在知覺事物時，首先要從復雜的刺激環境中將一些有關內容抽出來組織成知覺對象，而其他部分則留為背景。根據當前需要，對外來刺激物有選擇地作為知覺對象進行組織加工的特征就是知覺的選擇性。沒有選擇我們很難從復雜環境中找出最關鍵的事物加以清晰反映，也就不能突出重點。因此，思想政治工作者在給企業的員工進行思想動員的時候，要利用員工知覺的選擇性特點將最首要的信息傳達給員工。要讓員工清楚地認識到這個首要信息是其他信息所不可比擬的、是最應該接受的信息。這樣，員工才會在每天所接觸的眾多信息當中有選擇地接受關鍵的信息，從而使企業宏觀的、首要的目標能夠實現。同時，思想政治教育工作者也要分析員工知覺的選擇方向，從而能夠把握員工的興趣、價值取向，使企業的思想政治工作更有效。
3.3知覺理解性的應用
人們在對現實事物的知覺中，總是會以過去經驗、知識為基礎對對象加以理解，以便對知覺的對象做出最佳解釋、說明，知覺的這一特性叫理解性。知覺的這一特性也是造成前面所說的一些知覺的偏差的重要原因。與此同時，知覺的理解性有助于我們從背景中區分知覺對象，有助于我們形成整體知覺，從而擴大知覺的范圍，使知覺更加迅速。同一客觀事物，知識經驗不同的人，對它的知覺的內容是有差別的。也就是說，不同的知識經驗，可以導致不同的知覺理解性。而對某一事物的有關知識經驗越豐富，其知覺的內容就越深刻、越精確，知覺的理解性就越好。所以，在進行企業思想政治工作時，思想政治工作者要對不同的人運用不同類型的思想政治教育方法。例如，對于剛進企業、對企業了解還不是很多的員工可以采取典型教育法，給他找一個榜樣、典型，從而達到教育的目的。對于那些知識面很廣、社會經驗很豐富的員工則更適合進行疏導教育法，激發其積極性和主動性。
3.4知覺恒常性的應用
人們在刺激變化的情況下把事物知覺成穩定不變的整體的現象稱為知覺的恒常性。知覺的恒常性在人的生活實踐中具有重大意義。它使人在瞬息萬變的環境中，按照事物的實際面貌反映事物，從而使人有可能根據對象的實際意義來認識和改造客觀世界。因此，思想政治工作者不能因為某些員工突然的一些變化而對其產生錯誤的看法，應該通過其平時的表現和一貫作風來評價員工。在對員工進行思想引導時，應該教導員工不要因為外部環境的不斷變換而經常改變其對他人和企業的看法，要憑借自己的知識經驗對變化做出正確的判斷，從而有效地避免出現認知和行為的偏差。
參考文獻
1黃希庭.心理學導論[M].北京：人民教育出版社，2001
2關培蘭.組織行為學[M].武漢：武漢大學出版社，2004
一、企業文化建設與企業思想政治教育的重要性
1、企業文化的重要性
首先，企業文化建設能夠幫助企業精準定位，從企業的經營職能與市場輻射范圍中準確定位，找準消費訴求群體，從而避免企業營銷過程中不必要的彎路。
其次，企業文化的建設促進企業核心理念體系的建立，從思想精神到服務理、包括企業內部的用人理念等都能夠形成系統性、完整性、科學性的組織機構，從而保障企業的各項經濟活動有章可循；最后，企業文化的建設有力的推動了企業核心競爭力的形成，從企業內部的管理團隊、企業外部的營銷團隊、公關隊伍，都能較好的凝聚在一起，進行市場定位分析，營銷決策。因此，企業文化的建設對企業存在與能否發展壯大具有決定性的作用。
2、企業思想政治教育的重要性
首先，思政工作能夠提升企業員工認識世界和改造世界的能力。通過思政工作，能夠使企業員工對當今社會環境有充分的認識，使這種認識上升到一定的領域和高度，通過這種對客觀世界和當今社會的充分認識，能夠促進企業內部所有工作人員主動去認識世界，發現世界，改造世界，使社會中有利于企業發展客觀因素為我所用。
其次，思政工作是企業發展方向的標尺。無論企業以何種形式發展，也無論企業的組成性質是什么樣的，只要是社會中的企業，就不能夠違背人人類社會發展的規律，不能忽視自然發展的規律，在企業發展過程中要體現一定的方向感，企業思政工作就是為企業提供明確的方向的基礎，通過思政工作，使企業能夠更加明確發展方向，促進企業長足發展。
第三，思政工作為企業發展提供思想基礎。企業思想政治工作主要是針對員工進行的工作，加強企業的思政工作建設主要是要幫助其成長，使企業員工在思想上達成共識，形成先進的理念，這種共識和理念對于企業來說是非常重要的。因此，加強企業文化建設對于企業來說是思想的基礎，只有不斷的加強企業的文化建設，才能夠在企業發展過程中提供更多、更新的思想，提供思想的源泉，提供動力的源泉。
二、加強企業文化建設與企業思想政治教育結合的有效措施
1、實現企業思想政治建設與企業文化建設之間的相互滲透
企業文化建設必須以企業思想政治建設為前提，在企業文化建設中滲透思想政治教育，讓員工們樹立正確的價值觀。在思想政治建設中，要將企業文化灌輸到職工頭腦中，讓職工時刻牢記自己身為企業成員，應為之驕傲，為之付出努力。要切實根據企業文化建設和企業思想政治建設的特點，以科學方法做好工作。所以，企業思想政治教育要做到與時俱進、層次分明、效果明顯。要做到有的放矢、對癥下藥，對不同的人區別對待，尤其是要以中青年職工為重點，把解決員工的思想問題與解決員工實際問題相結合，根據不同情況，采取不同方法，走出一條新路子。
2、引導員工真正參與企業的民主管理
企業領導應切實轉變觀念，緊密聯系群眾，提高工作的可信度、透明度。通過各種宣傳途徑， 及時向全體員工報告企業發展情況，讓職工了解企業近期工作成效、企業發展形勢和未來發展任務及目標，也讓職工了解企業面臨的困難和問題。與此同時，還要引導員工積極參與到企業生產經營和文化建設之中，使員工與企業同呼吸、共命運，形成互相依靠的利益共同體，從而強化員工的主人翁意識， 贏得廣大員工的支持。
3、 完善企業各項文化設施
隨著企業的發展，加強企業文化的硬件建設，會增強企業文化建設和企業思想政治建設對職工的吸引力，從而使思想政治建設更加緊密聯系群眾實際。在當前新形勢下，職工對精神文化生活的追求逐漸向高層次發展。如果不能自覺地將企業思想政治建設與企業文化建設結合起來，形成合力，只是滿足現狀，就很難適應新形勢發展要求。企業思想政治建設只有真正與發展先進文化相融合，才能找到與企業文化的最佳結合點，從而推動企業的可持續發展。
4、 以提高效益為目的，在企業的制度管理中結合
思想政治工作，要想讓廣大員工認同企業的思想政治工作，則必須秉著“公平公開公正”的原則有效進行。正因為如此，所以作為企業領導，必須要起到模范帶頭作用，規范和強化自身的行為作風，也就是說在要求下級職工必須做到的，自己一定要首先做到，使思想政治工作的開展于無形中得以完成。再就是要注意各種制度的不斷完善，以免給部分想投機取巧的人留下可乘之機。真正實現企業內部制度“三公”原則，同時也實現了對人員及其能力的有效資源配置，也只有這樣，企業的思想政治工作才能真正透明化，才更有說服力。
5、以主題教育為內容，在企業創建文明活動中結合
企業對于文明活動的進行不僅可以豐富職工們的業余生活，最重要的是還可以調動大家的工作積極性，對企業的自身發展也是相當有利的。例如開展各種大家都能參與進去，各得其樂的集體活動，類似于簡單的籃球賽、羽毛球賽等常見的體育活動，在鍛煉的同時有增進了職工相互之間的了解。還可以定時的自行舉辦一些有意義可表達職工心聲的文藝演出活動，增強相互聯系的同時更增強了企業整個團隊的凝聚力及戰斗力。
關鍵詞：新時期；電力企業；職工；思想政治教育工作
中圖分類號：D64 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）025-000-01
我國電力企業作為一門特殊的服務行業，是我國社會經濟穩定發展的重要支撐力量。而電力企業職工思想政治教育工作是電力企業經營發展決策的一部分，同時也是保持電力企業先進性的前提。在新時期背景下，電力企業職工思想政治教育工作的重要性越來越突出，因此，電力企業應跟上時展腳步，與時俱進，不斷完善思想政治教育內容、形式和方法，以求最大化發揮出思想政治教育工作的支撐作用。
一、新時期電力企業職工思想政治教育工作存在問題
1.政工工作的規章制度不完善
當前我國電力企業正處在經濟轉型時期，由于某種原因影響，在思想政治教育工作方面還未形成完善的規章制度，導致思想政治教育工作開展時，相關負責人通常以原來的思想政治教育經驗進行；在新時期下，傳統的教育規范已經無法適應時展帶來的企業職工思想教育工作新問題，制定合適的處理措施，從而阻礙了新時期電力企業職工思想政治教育的順利實施。
2.專業思想政治教育意識低
電力企業思想政治教育部門的工作人員還未認識到開展職工思想政治教育工作的重要性，認為電力企業思想政治教育工作開展無關緊要，導致思想政治教育工作流于形式，電力企業大部分工作人員沒有積極參與到思想政治教育工作中，并且電力企業思想教育工作人員的專業思想政治教育意識低，導致職工思想政治教育工作開展的效果不理想。
3.電力企業高層對政治教育工作認識不足
電力企業在生產經營管理過程中，由于企業管理者對電力行業的發展趨勢和現狀缺乏危機意識，加上電力企業管理層中缺少高素質和思想先進的管理人員，過于注重自身經濟效益的最大化，對思想政治教育工作認識不足，與正確的思想政治教育觀念產生偏差，使電力企業思想政治教育部門工作人員對工作開展出現怠慢、不認真的情況，缺乏思想教育宣傳，使思想政治教育工作開展難以獲得較大成果。
二、加強新時期電力企業職工思想政治教育工作的具體方法
1.完善政工工作的規章制度
新時期背景下，促使電力企業必須不斷完善與思想政治教育工作有關的規章制度，并將其落實到電力企業各個生產經營活動中，讓思想政治教育員工在開展工作過程中，做到有章可循，以此維護全體職工的利益。同時，設立管理層熱線電話、電子郵箱、職工意見信箱和領導接待日，建立制度。定期收集整理建議意見，調動職工工作熱情，建立按勞分配薪酬制度，確保職工付出程度和薪資成正比例關系。另外，還應加大宣傳力度，提升思想政治教育人員執行工作的自覺性，從而為開展思想政治教育工作提供有利條件，促進電力企業穩定發展。
2.提升職工專業思想政治教育水平
電力企業思想政治教育工作人員和技術人員存在較大差別，技術人員側重于硬技術，而政治教育人員以軟思想為主。因此，思想政治教育工作人員必須通過自身作用，讓各個部門人員和管理層負責人保持良好的溝通交流關系，讓管理層及時了解到員工需求，將員工各種信息數據反饋到管理層上，從而提升整個企業內部職工專業思想政治教育水平。例如針對思想政治教育工作開展效果不理想，其他部門人員對教育人員產生較大誤解這一問題，企業應結合實際情況，為思想政治教育工作開展奠定基礎，讓全體職工認識到思想政治教育工作重要性，以此提升全體職工的專業思想政治教育水平，實行考核上崗制，定期安排政治教育人員接受培訓，提升他們的思想政治教育專業技能，更好適應本職工作。
3.轉變思想政治教育觀念
思想政治教育工作注重政治理論教育，強調全體職工的政治傾向和思想意識發展變化規律，幫助全體職工樹立正確的政治教育觀念和崇高的職業理想，通過正確的價值觀、人生觀和世界觀來規范自已的職業行為，摒棄過去思想政治建設的錯誤觀念，做到領頭羊的作用，加大思想政治教育工作力度。例如電力企業傳統的思想教育工作開展主要以業務經營管理為主，以最大化實現經濟利益為思想政治教育工作開展的唯一目的，忽略了提升職工思想覺悟方面的工作。因此電力企業必須轉變思想政治教育工作觀念，不斷完善思想政治教育工作內容，將思想政治教育工作和企業業務經營融為一體，將良好的思想政治教育理念貫穿于企業整個生產經營管理活動中，充分發揮思想政治教育的作用，避免思想政治教育工作形式化，更好服務于企業安全生產、管理，提升企業經濟效益。除此之外，企業應對思想政治工作方法進行創新，嚴格遵守以人為本、服務至上的原則，激發職工的主觀能動性，確保電力企業思想政治教育工作的有序進行。
三、結束語
在新形勢下，電力企業職工思想政治教育工作開展，必須針對存在問題，提出整改措施，不斷創新、完善政工工作的規章制度，并將其貫穿于電力企業整個生產經營活動中，轉變思想政治教育觀念，幫助職工樹立正確的人生觀與價值觀，嚴格遵守以為人本、服務至上的原則，提升職工專業思想政治教育水平，讓全體職工認識到思想政治教育工作重要性，激發職工主觀能動性，確保電力企業思想政治教育工作的有序進行，從而促進電力企業穩定發展。
參考文獻：
[1]楊曉茹.新時期電力企業職工思想政治教育工作解析[J].新西部（下旬刊），2015，（4）：67，74.
關鍵詞：企業；思想政治教育工作
中圖分類號：D412.62文獻標識碼：A文章編號：2095-2104（2012）
思想政治教育是企業管理尤其是城市建設企業進行有效管理的一個重要的方式。它在企業管理中有著自身獨特的特點和特性，能夠幫助企業員工建立深厚的企業歸屬感和認同感，深刻地理解我黨的路線方針政策，認識企業的企業文化，在工作崗位上盡職盡責，承擔起屬于自己的那份社會責任，同時從自我做起，在生產、生活中保護環境，愛護環境，促進企業與自然的和諧相處，保護企業發展的自然環境。對企業員工進行思想政治教育，不僅僅是一種思想教育，更多的是通過教育讓企業員工更好的凝聚在一起，融洽相處，共同促進企業生產發展，促進企業獲得更好的經濟效益，這就是思想政治教育在企業管理中的作用。
1 企業管理中的思想政治教育內容
思想政治教育作為企業管理的一種重要方式是現實社會發展的需要。通過思想政治教育能夠對城市建設企業的個人和群體產生積極的影響，影響企業員工的思想和行為，這對于員工對企業的文化的認同感，企業的歸屬感和企業的生產都有著十分重要的影響力。思想政治教育是企業管理的有效方式，在企業管理中有著獨特的地位，并且作用十分顯著，不僅對企業員工有影響，還能夠積極的影響企業的生產，促進企業的發展，讓企業獲得更加長足的發展，實現可持續發展。
企業思想政治教育內容主要包括四個方面：第一，政治組織的思想政治教育，如馬克思基本理論教育、世界觀人生觀教育、四項基本原則教育、黨的路線方針政策教育；第二，行政組織的思想政治教育，如民主法制教育、經濟形勢教育；第三，經濟組織的思想政治教育，如企業精神教育、職業道德教育、廠規廠紀教育以及直接圍繞企業生產經營所進行的日常教育等；第四，對個別職工所進行的思想政治教育，如個別的思想教育，貼近基層、貼近群眾、貼近實際。企業思想政治教育工作是企業管理的一個重要方面，它有著自己獨特的價值理念和文化信念。
城市建設企業思想政治教育有著自身顯著的特點：第一，企業思想政治教育屬于政治理論教育范疇，政治色彩較為濃厚，屬于政治文化；第二，企業思想政治教育體現著黨的執政能力和建設水平，通過思想政治教育保證企業的社會主義性質和發展方向。企業需要通過廣泛的宣傳教育提高企業員工的認同感和歸屬感，在自己的本職崗位上盡職盡責，生產合格的產品，盡心盡責地為人民服務。
2 思想政治教育在企業管理中的作用
2.1 協調企業內部思想
思想政治教育在城市建設企業管理中有著十分重要的作用，首先是正確的思想導向，通過思想政治教育引導城市建設企業員工服從并堅信企業的價值理念，促使員工愛崗敬業，在崗位上盡職盡責，職業精神強烈，能夠承擔相應的社會責任。其次是通過思想政治教育，有效的樹立和強化企業精神，用企業文化來統一員工的思想意識，將全體員工有效的凝聚在一起，工作中、生活中同心同德，最大限度地調動企業員工的積極性和創造性，有效地促進企業的生產，提高企業的經濟效益。思想政治教育的對象是人，研究人的是思想和行為，因此需要在尊重人的地位基礎上，以人為本，最大限度地調動、協調城市建設企業員工間的關系，重視培養員工的集體意識，更好的去關心員工、培養員工、從而達到促進企業產品生產，經濟效益提高的效果。
此外思想政治教育在協調各方面關系、維護穩定上有著自己獨特的優勢和作用：第一，思想政治教育能協調企業員工之間的關系。良好的人際關系對于一個人的發展和成功與否非常重要。在現代社會，由于人們的知識水平的差異、實踐經驗和能力的差異、對事物認識上的差異等各方面的差異，導致人們在企業中所獲得的利益存在差異，因此企業員工之間不免會出現矛盾，而這種矛盾不及時溝通就會出現對抗，不利于企業生產環境的穩定，因此就需要在企業管理中對員工進行思想政治教育，通過思想政治教育使員工的世界觀、人生觀和價值觀在一個程度上達成“共識”，對事情的看法和處理方法的選擇上有更多的相似。這樣可以在一定程度上規避人際摩擦，減少人際“內耗”，從而化解矛盾、理順關系，在企業員工間形成一種團結互助的風氣。第二，思想政治教育是維護企業穩定的安全閥。隨著市場經濟的深入發展，企業的改革，員工工資制度的調整，貧富分化差距的擴大，城市建設企業員工之間的收入也存有一定的差距。思想政治教育是維護企業穩定的安全閥，為企業尋找不安全因素，并將之有效地及時解決，從而避免出現大的震動，將企業員工間的矛盾沖突控制在一個安全的度之內。因為思想政治教育可以讓基層員工充分表達自己的意見，領導深入基層調研和鼓勁，切實與員工交流溝通，幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題，這對于員工而言是有效排解情緒的良好渠道，通過周到細致的思想政治工作，企業的領導干部就能真正了解基層員工的真實想法和真切愿望，這樣便于更好地解決問題，讓基層員工滿意，使員工感受和體會到企業的溫暖。同時運用思想政治教育這一媒介，可以使基層員工和企業領導之間增進了解，相互信任，減少彼此之間的隔閡和誤會，領導多多激勵員工，以身作則，就能夠更好的化解企業中的各種矛盾，維護企業的穩定。
2.2 協調企業與自然的關系
人類的生存與發展離不開自然，以人為主體而構成的單位或企業也離不開其所依賴的自然環境，所以企業也需要有效的協調其與自然的關系。當前我國城市建設企業作為社會經濟發展的主體，正以最快的速度消耗著自然資源，面臨著與自然的矛盾。而自然界一系列的災害、能源資源的被污染以及逐漸枯竭，種種嚴峻的形式不利于企業的資源的有效獲得，一定程度上阻礙了企業的發展。因而，企業需要通過思想政治教育管理有效地教育企業員工，從而更好地協調企業與自然的關系。
企業協調自身與自然的關系可以采用的方式方法很多，思想政治教育也是其中一個極其有效的手段。首先通過思想政治教育可以幫助城市建設企業全體員工確立與自然和諧共處、共發展的思想觀念，選用健康文明的、關愛自然的生活方式，不做危害自然的事情；其次通過思想政治教育，對城市建設企業的全體人員進行思想教育，講述環境保護的法律法規和生態倫理的重要性，自覺遵守，從小事做起，自覺地保護環境，增強企業員工們的生態保護意識和生態責任感，讓生態意識深入企業員工的內心，最終在城市建設企業形成人人熱愛自然，積極保護自然環境的道德情操。最后在企業管理中通過思想政治教育進行有效的宣傳、引導，使企業員工認真貫徹落實科學發展觀，善待自然，達到城市建設企業與自然的和諧發展，從而更好地促進城市建設企業的發展。
3 結束語
企業是社會的重要組成部分，是市場經濟的重要實體，因此對企業進行有效的管理，明確企業的發展方向是非常重要的。而通過思想政治教育的管理方式就能夠有效的指引企業的發展方向。雖說思想政治教育工作與管理工作理念不同，前者偏重的是宣傳教育，思想改造，后者更側重的是進行行政管理，屬于行政組織范疇，但隨著思想政治教育的發展和管理理念的不斷深化，兩者之間互惠互通，相互滲透、互為借鑒也得到不斷的擴大和強化。充分發揮思想政治教育在城市建設企業管理中的作用是現代社會管理的現實需要，并且思想政治教育在企業管理中的作用也越來越凸顯，越來越重要。
參考文獻：
[1] 張耀燦，徐志遠著.現代思想政治教育學科論[M].武漢:湖北人民出版社,2003.
一、企業基層政工思想政治教育工作方法創新的必要性
（一）有利于凝聚人心，弘揚企業文化
企業文化是一個企業的靈魂，它彰顯著企業的精神力量，能夠為企業的長足發展注入源源不斷的動力，具體表現在員工的思想政治教育工作以及企業宗旨方面。電力基層政工思想政治教育工作是企業的形象，能夠直接和外在的其它企業進行聯系，所以思想政治教育人員需要從我做起，時刻注意自身的一言一行，為維護企業的良好形象做出貢獻，并且不斷的打造出具有企業特色的企業文化，并且不斷的向各個部門以及其它企業進行傳播弘揚。在企業中間樹立正確的良好的工作理念，以嚴謹負責的工作態度為企業貢獻，維護領導的權威，培養企業文化，廣泛吸引優秀人才，不斷促進企業的發展壯大。
（二）有利于合理規劃目標，促進部門和諧
在企業基層政工思想政治教育工作中需要制定出有效的管理目標，使得各項工作能夠有章可循，同時還能夠有效提高工作效率，各項規章制度的制定，也能夠為有效的監督提供支持，能夠促進各項事務的落實情況，為辦公室綜合事務的管理提供了一定的約束力度。各項目標制度的規定在一定程度上代表著企業的公司文化，能夠使得各項工作都有序進行，所以，在接下來的階段要不斷對公司的管理規章進行修改完善，促進各項工作的開展都能夠有章可循。并且辦公室綜合事務管理人員也需要嚴格按照各項規定完成工作，并且監督落實其他各項部門的工作，積極配合，促進企業能夠有效運轉，不斷提升基層職工思想政治教育的創新水平。
二、企業基層政工思想政治教育工作方法創新的具體措施
盡管目前有很多的企業已經深刻了解到基層政工思想政治教育的意義，但是在具體的創新方面仍然稍顯不足，所以，今后的工作重點需要放在企業基層政工思想政治教育工作方法創新的具體措施方面，努力促進企業思想政治教育工作取得更大的成果。
（一）突破一成不變的思維模式
企業基層政工思想政治教育工作方法創新最重要的是思想方面的改革，只有突破傳統的思維固定模式，才能夠在具體的實踐中進行創新，基層政工思想政治教育才能夠獲得成功。所以在今后的工作中，要合理安排工作時間，促進各項思想政治教育的開展能夠有序進行，在探索實踐中，勤于思考，多觀察，做事情要能夠腳踏實地，不能弄虛作假。在向上級領導匯報工作時，需要將真實的情況進行反應，而不能夠為了取悅上級，浮夸匯報。同時，還需要能夠與同事友好相處，因為思想政治教育的處理需要同事之間的相互配合，所以需要對同事真誠友好，時刻保持高度的工作熱情，樹立正確的工作觀念。
（二）提升工作人員的綜合素質
企業基層政工思想政治教育工作涉及到企業的各個方面，工作較為繁雜瑣碎，所以就要求工作人員要能夠時刻保持警惕，不斷提升綜合素質，努力學習，不斷更新自己的知識，使得自身的業務素質能夠應對新時代下對企業基層政工思想政治教育的要求，勝任企業的要求。所以電力思想政治教育工作管理人員需要加強學習，了解相關處理事務的需要具備的能力，努力提升自己的業務素質，能夠及時的處理危機事件應急突況，維護良好的企業形象，時刻保持積極的工作面貌。
（三）進行互動式教學，充分調動員工的積極主動性
思想方面的改革是實踐改革的前提，實踐創新是思想創新的必然成果。所以在企業的基層政工思想政治教育工作中，要能夠獲得良好的效果，就必須要能夠改變傳統的教學方式，進行互動式教學。在傳統的照本宣科、一言堂的基層政工思想政治教育工作中，企業員工沒有能夠很好的融入到教學中去，思想政治教育工作滿意取得既定的成效。因此，需要與時俱進，適應時代的發展，推進互動式教學，在思想政治教育工作中，選取一些社會熱點問題或者是企業員工所關心的涉及切身利益的問題來和員工進行相互間的探討，支持員工進行心得分享體會，充分調動起員工參與思想政治工作教育的熱情和主動性。
（四）加強與職工之間的溝通交流，獲得思想政治教育工作的群眾基礎
關鍵詞：市場經濟企業思想政治教育
中圖分類號：C29文獻標識碼： A
引言：企業的發展中更注重的是企業的經濟效益。失去經濟效益，對企業來說意味著死亡。而企業思想政治教育的實效性關系著企業的發展。如果企業思想政治教育沒有實效，那么企業就不愿對其投入更多。企業對其的投入越少，越束縛企業思想政治教育的發展。另一方面，企業思想政治教育是企業發展方向的保障。沒有企業思想政治教育的指引，企業也找不到自己的發展方向。因此，企業思想政治教育的實效性對企業的發展至關重要，通過創新，克服企業思想政治教育的弱點與不足，提高企業思想政治教育的適應性，從而增強企業思想政治教育的實效性。
一、在市場經濟背景下的企業思想政治教育重要作用
1有利于實現企業人力資源的合理配置
人力資源管理對于企業的發展來說并不是利用簡單生硬的手段來進行工作的協調，主要的是借助對每一個員工進行仔細的思想政治教育，首先從思想認識上幫助每一個員工解決工作的調整，讓員工充分的了解到企業崗位的設置與安排是在人性化的基礎上實行因崗調控、根據人員利用幫助員工以及企業得到很好的發展，利用思想政治教育為每一個員工辦理入職、職務調整、離職等等一系列手續，同時最大限度的實現企業的快速發展。
2增強員工的服務意識和創新精神
在企業的人力資源管理制度中，能夠實現員工思想政治工作的優化，建立企業與員工之間的和諧發展關系，同時幫助企業的人力資源管理得到更好的發展。這樣能夠有效的實現員工在企業發展的過程中得到最大的利益，就有利于提升員工的服務意識，為企業的發展做出更大的貢獻。
通過對企業職工的思想政治教育工作，可以進一步提升職工的綜合素質，增強員工的創新精神，可以為企業的發展注入更大的動力。在新時代背景要求下，增強企業職工的創新精神和服務意識，不僅有利于公司更地實現人力資源管理工作，還能推動公司整體的管理水平，增強企業的核心競爭力。
3堅定不移地依靠職工群眾,增強職工主人翁意識,激發他們的勞動熱情,這是明確企業思想政治工作思路的立足點和落腳點。職工是企業的主人,改革的動力和主體是職工。深化改革、轉換經營機制、加強民主管理、建立激勵機制和約束機制,都需要廣大職工的擁護、支持和參與。這就需要強化宣傳教育引導,啟發職工參加改革的自覺性,同時加強企業民主管理,確立職工主體地位,充分發揮職代會的作用。
4牢固樹立為企業生產經營管理服務的指導思想,增強思想政治工作的服務性,這是明確企業思想政治工作思路的關鍵。在企業中,經濟工作離不開思想政治工作,思想政治工作脫離開經濟工作也不行。在市場面前,優勝劣汰,尤其是企業處于困境時,如何使職工精神振作起來,渡過難關,思想政治工作顯得更為重要,必須結合生產經營管理活動去做,滲透到各個環節中去,確保生產經營任務的完成和經濟效益的不斷提高。
二、企業思想政治教育者應該具備的
企業思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企業思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要讓被教育對象自覺做出思想觀念上的自我調整，還必須求助于一些人文社會科學。相關崗位職能人員必須學會獨立思考，理論與實踐相結合，才能真正以理服人。
企業思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的對象又多是廣大員工，這是一個范圍廣、數量大、動態性較強的群體。企業政工干部不僅要做思想政治工作，還要協助領導做些管理上的工作，所以政工干部具有較強的管理能力也是非常重要的，這是全面做好企業思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現代管理學和管理心理學等方面相關的知識，只有這樣，才能提高管理實際能力。
企業政工隊伍要重視所在工作崗位專業知識的學習，做到精益求精，同時，還需要對企業各個方面的專業知識有所了解。了解和掌握企業思想政治工作對象的一些專業知識，是做好思想政治工作最有力的支撐，只有了解員工的工作情況和思想動態，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到點子上，具有針對性，增加親和力，讓人心悅誠服，以提高員工的積極性，增強員工的凝聚力。
三、市場經濟背景下企業的思想政治教育工作
1.突出人文關懷，樹立“以人為本”的思想。
思想政治工作的工作對象是人, 思想政治工作的“根基” 是人心。溫暖人、才能激勵人, 凝聚人、才能振奮人。在新時期新體制下, 企業員工的工作競爭、精神壓力加大, 社會環境價值趨向復雜, 所以當前的員工較過去更加需要真情的呵護、溫情的關心。首先從感情上要融入。其次要從小事入手, 當企業用真情暖了職工的心坎, 職工會自覺把真心捧給企業, 與企業同舟共濟。這樣在企業內部形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關系, 促進企業的長足發展。
人是企業思想教育活動中的根本因素，企業思想教育活動離不開對人性問題的探討。人
是企業活動的主體，人的積極性與主動性的發揮是企業活動成功的保證。要做好企業思想政治教育，就應該充分調動人的積極性，突出人文關懷，樹立“以人為本”的思想，絕不能把職工看成受管理的被動客體，而是應該幫助其樹立“主人翁”思想，企業在實現利潤的同時更要應該注重員工的福利和發展，強化員工的責任意識，促進企業的蓬勃發展，實現企業與員工的“情感互動”，員工既有“薪”酬，又有“心”酬。
2.企業思想政治教育的方法和內容需要與時俱進。
時代在發展，現在的員工已經不是那些以求生存而拼命工作的員工了，員工的思想也隨時代與時俱進，他們有理想有抱負，對于生活和工作他們有更高的需求。企業思想政治教育要適應目前現代文明發展的大背景，相應的企業思想政治教育內容也應跟著改變。沒有萬能的企業思想政治教育模版，通過思想政治教育的觀念、方法、模式的創新，增加企業思想政治教育的內容，豐富企業思想政治教育的理論內涵，拓展企業思想政治教育的空間，才能真正發揮企業思想政治教育的作用。
3.營造良好的企業思想政治教育的內外環境。
在企業中，文化傳播、管理理念、企業精神、員工素質等對企業的成長和發展起到推波助瀾的作用。在思想教育中，教育者可以將企業中先進的文化理念運用到思想政治教育中，通過外部環境的塑造來整合受教育者，并通過受教育者自身內部因素的體驗和提煉，使之內外結合，共同提高受教育者的思想素質，并在量的積累上達到一種新的質變。
關鍵詞：供電企業；思想政治教育；價值觀
作者簡介：閆其龍（1962-），男，河南睢縣人，河南省民權縣供電局，工程師。（河南民權476800）
中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2012）06-0117-01
隨著科技的進步，人們在通過網絡獲取各種信息的同時，其價值觀、生活觀等無形中也受到了一定程度的影響，人們更加重視物質的回報，忽視精神上的東西，當今對于員工的思想政治教育工作形勢更復雜、任務更繁重、工作更艱巨。電力行業作為國民經濟的重要基礎性行業之一，為經濟的發展提供電力保障。目前我國供電企業的發展正日益壯大，充分利用思想政治教育來加強和改進企業員工的價值觀對于供電企業的發展具有深刻的影響。供電企業思想政治教育是對企業員工形成符合我國社會主義發展的政治觀念、思想觀點和道德規范，對其組成成員有導向、有計劃地施加精神上的影響，改進其思想政治素質，使其形成符合社會或組織所要求的思想觀念和社會活動，它是供電企業穩定發展的保證。
過去企業中長期積累的思想政治教育的經驗、好的辦法和手段，隨著社會的不斷變革，有些可能已不再適用。面對這一變化，就需要企業的思想政治教育工作者，主動適應新時期的社會變化，尋求和建立新的組織系統，在方法和手段上創新，并且進行科學地選擇。供電企業員工的思政教育在手段上要樹立系統意識，才能齊抓共管，綜合治理，形成教育合力，從而不斷地加強和改進供電企業員工的思想政治教育工作。
一、目前供電企業員工思想政治教育中存在的問題
1.企業規模龐大、員工多，思政教育的針對性差
我國當前供電企業規模龐大，涉及的工作人員比較多，一般都是集合各個部門的員工進行統一學習，教育面非常的廣，卻缺乏針對性。員工自身的知識體系有著多樣性，這也決定了思想政治教育的面向對象是復雜的，尤其是在這個瞬息萬變的時代，不穩定因素也是多樣的，這勢必使得員工的思想政治教育更具復雜性、艱巨性和挑戰性。目前，供電企業員工的思想政治教育教育面廣，但在針對不同員工的思政教育問題上還做得不夠。
電力行業長期處于計劃經濟運行，供電職工對本企業面臨的危機重視不夠，長期缺乏競爭意識。但隨著我國市場經濟體制的逐步完善和電力市場的開放，供電企業經營的壓力和風險正在加大，電力職工競爭、生存的壓力也越來越大，職工能否在激烈的社會競爭中迎接各種挑戰，能否理性地看待和接受改革所帶來的利益調整、崗位變化，這些都是新形勢下供電企業員工思想政治教育中應該考慮的問題。
2.企業涉及的服務區域廣闊，思政教育形式多樣，但實效難顯
我國供電企業的服務區域非常廣闊，不同區域中采用的思政教育形式也各不相同，越來越多樣化，包括各學科教育、社會實踐教育、社會教育、網絡教育、電化教育等等。但是多樣化的教育形式還有待于教育效果的檢驗。現實情況下，一些員工不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、價值取向扭曲、誠信意識淡薄、社會責任感缺乏、艱苦奮斗精神淡化、團結協作觀念較差、心理素質欠佳等問題。在人生目的追求上，一部分員工缺乏遠大的理想和抱負，重物質利益輕政治信仰，重金錢實惠輕理想追求，重等價交換輕無私奉獻。尤為突出的是，部分員工受拜金主義、享樂主義影響，把“賺錢”、“升官發財”作為人生幸福的標準，把奢侈、享受作為人生追求價值目標。當然，我們不能用這些個別的現象否認思想政治教育的成果，但不可否認思想政治教育的有效性還存在較大的上升空間。
3.企業對思政工作缺乏重視
復雜多元的社會對企業員工的價值觀、世界觀產生了沖擊，改革開放帶來的不僅是經濟體制的轉變，更提供了一個中外文化、思想交流碰撞的平臺，尤其是國際化、全球化的深入，各種觀念和思潮都涌入進來。所以供電企業要重視員工的思想政治教育，對于多元化的信息社會要去其糟粕取其精華。然而，據調查，思政工作者工作熱情越來越低，工作心態越來越差。不可否認，當前，思政教育在企業內部得不到重視。在比較心理的影響下，思政工作者的工作熱情難以提高，工作態度容易波動。供電企業思想政治教育隊伍，不但要創新供電企業思想政治工作方法，還要提高職工安全管理、經營管理、優質服務、效益等工作的思想，思想政治教育要有效地滲透到企業各項工作的管理之中。但是這些要求，目前的供電企業思想政治教育隊伍很難達到。
二、供電企業員工思想政治教育的新思路
1.遵循個體差異性的教育策略
從企業員工的崗位屬性來看，不同部門的員工的知識儲備是不一樣的。每個部門的員工接受教育程度也是不一樣的，他們的思想政治覺悟也是不一樣的。對職工的人文關懷和心理疏導就變得十分迫切和重要，這是電力企業思想政治工作的新課題，對電力的安全生產都會產生重大影響。差異化的教育策略，就是要根據員工不同的思想政治水平，有針對性地教育和培養。如對于技術崗位的員工可以通過始業教育、職業規劃教育等形式加強他們的職業理想，堅定他們投身事業的決心。對于一些臨時合同工，要針對他們基礎文化知識薄弱的問題進行引導，鼓勵他們正視弱點，勤奮學習。聘請專家開設專題講座，結合他們自身成功和成才的實踐體會，開展榜樣教育，以激勵合同制度員工不斷進步。
2.多元化教育方法
對于供電企業員工的思政教育要創新教育方法，探索行之有效的育人方式。比如“兩課”的教育中，要增強實效，要將課上教育與課下教育相結合；要深入社會，將抽象教育與直觀教育相結合，使理論教育與實踐教育相結合。此外，通過開設學術講座和政治理論學習班、在供電企業宣傳報紙上開設“職工思想反饋信息欄”等方式，提高員工的政治理論素養。為防止思想政治工作流于形式，供電企業要結合實際，建立職工思想信息動態反饋制度，反映與職工的切身利益相關的問題。通過召開職工會、班組長會等方式，多渠道地進行調查，收集職工思想信息。供電企業領導接到職工思想信息反饋單后，對存在的問題進行分析整理，采取普遍問題集體解決、個別問題及時解決的方法，積極為職工排憂解難。通過黨員結對子等形式，把思想道德教育工作做實做細。要重視企業內部文化建設，開展形式多樣、貼近員工的和喜聞樂見的各種講座、競賽等活動，豐富企業文化，陶冶企業員工的思想道德情操，增強審美情趣和鑒賞能力。
3.動態化的思想政治教師隊伍
加強供電企業員工思想政治工作，不僅要有企業領導的支持，還要有一支政治強、業務精、作風正派的高素質思想教育隊伍，這是企業員工思想政治工作開展的又一有力保證。
在深入學習實踐科學發展觀的過程中，供電企業職工思想政治教育隊伍要采取各種途徑，想方設法滿足職工生產、生活、學習、勞動保護等方面的需求，讓供電企業全體職工全身心地投入到安全生產中。加強對供電企業員工的思想道德教育，不斷更新教育觀念，除了進行探索性地研究和改進教學，還要解放思想，打破思想政治教師隊伍建設的現狀。其實思想政治教育工作不僅僅是黨支部宣傳人員的事情更是具體到個人的事情。企業要鼓勵員工通過自身的努力來加強自己的思想政治教育工作。
