時間：2023-08-11 17:27:42
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇加強員工思想政治工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）09-0-01
一、開展角色轉型教育，幫助新員工正確定位
當前，企業新進員工以大中專院校畢業生為主，但他們初入職場往往涉世不深，在剛開始工作時難免會出現一些問題。比如，由于缺乏明確的人生規劃而迷茫困惑；由于不適應職場規則，導致人際關系不理想、自信心受挫；由于缺乏協作精神而導致很難融入團隊。從校園到社會，對于一個剛參加工作的大學生來說，是人生的一個重大轉折。能否順利實現過渡，直接關系到他們在未來職業生涯中的成長的快慢。企業應本著以人為本的原則，多了解新進員工的思想狀況，多掌握新進員工的工作情況，解決生活上的困難；要耐心教育他們放下包袱，尋求團隊合作，在共贏中實現自我；放下個人情緒，聚焦團隊目標，樹立職業形象；放下“小我”，主動承擔團隊責任，在工作中不斷成長；克服眼高手低、光說不練的狀況，主動出擊，努力在實際工作中鍛煉自己的動手能力、提高自己的實踐水平。只有開展好角色轉型教育，才能幫助新進員工正確定位自己，盡快真正投入工作。
二、開展企業文化教育，幫助新進員工盡快了解廠情
通過幫助新進員工了解、掌握本單位乃至全行業基本情況，進一步增強他們對企業認知度、提高其歸屬感和榮譽感，使其更積極、更主動地適應崗位工作的要求。企業在新進員工培訓中做好廠情廠況教育，應制定行之有效的措施方案，按照一定流程，層層深入、逐步推進；要通過組織新進員工參觀工廠企業文化展廳，集中觀看廠情廠況的影像記錄，了解企業的發展歷史、組織結構和企業文化等，并以此提升新進員工的自豪感和榮譽感；要向新進員工講解行業基本現狀、政策法規等，讓他們在第一時間對本行業、本單位的基本情況有一個比較系統的認識；要通過了解企業文化，把握企業發展的精神主線和未來目標，增強新進員工的責任感；要通過了解企業的產品工藝與核心技術，樹立新進員工的質量觀。
三、開展表率教育，提升新員工職業素養
榜樣的力量是無窮的。表率就是榜樣，就是無聲的命令，開展傳幫帶教育就是表率教育的一種。在此過程中，企業要把培育新進員工的職業情感、樹立愛崗敬業的觀念作為重要內容，激發他們的主人翁責任感，進一步提高他們的服務意識，更好地體現企業的根本宗旨，樹立起良好的職工形象。企業要建立有針對性的傳幫帶機制，選拔先進的、有代表性的老員工，讓他們言傳身教逐步開展對新進員工的職業教育，提升新進員工的凝聚力和向心力，培養其良好的職業道德素養。榜樣要以身作則教育新進員工提升業務技能，將多年積累總結的工作經驗和技術傳授給新進員工，教會新進員工如何學習先進的管理理念、管理方法，如何解決工作中遇到的困難和問題；進一步培養、激發他們學習的主動性和自覺性，促進新進員工盡早實現從“要我學”到“我要學”的轉變，盡快將其從“隱性”人才培養成為真正能為企業做貢獻的“顯性”人才。
四、開展情感教育活動，增強新員工的工作歸屬感
員工的歸屬感直接關系到其對企業的忠誠度，關系到企業的未來發展。經常性地開展情感教育活動，是增強新進員工歸屬感的一種重要方式。面對新的工作人際環境，新進員工可能一時難以找到“家”的感覺，遇到困難和挫折，很容易不知所措、心灰意冷。活動中的交流遠比單純語言上的交流更容易讓人感到溫暖。因此，企業要為新進員工營造一個催人奮進的工作環境、一個健康向上的文化環境、一個安居樂業的生活環境，促使企業與員工之間保持良好的情感投入、情誼積累、情懷相通，最大限度增強企業對員工的吸引力，強化員工的歸屬感，幫他們創造另一個“家”。
通過組織一些有意義的文體拓展活動，企業可以進一步豐富新進員工的精神文化生活，這一方面給新進員工提供了展露自身特長舞臺，在個體與集體之間搭建了一座相互認知、相互理解的橋梁；另一方面，員工之間也有了溝通與交流的機會，促進了新老員工之間的融合。在這個過程中，企業的思想政工干部可借此機會常和新進員工接觸，深化與他們的精神和情感交流。老員工們一個會心的微笑、一個友好的眼神、一句鼓勵的話語，都可能給新進員工帶來自信和熱情。
關鍵詞：新時期；企業青年員工；思想政治工作
隨著五六十年代企業員工的相繼退休，七十年代的中年員工成為企業的中堅力量，80、90后的青年員工也逐漸成為承擔企業重任的主體，他們成為企業各項工作中最活躍的分子，成為企業的未來和希望。青年興則企業興，青年強則企業強。隨著改革開放的不斷深化和社會經濟的飛速發展以及網絡信息技術的普及，作為在物質條件相對優越條件下成長起來的青年員工，勢必在思維方式、價值取向、生活方式等方面受到各種良莠不齊思想的影響，這給企業青年員工的思想政治工作帶來了新的挑戰。因此，在新時期、新形勢下，加強和改進青年員工的思想政治工作，就要首先了解青年員工的特點，分析其存在的問題，找到工作的切入點，總結出能真正激發青年員工熱情，適合青年思想政治工作開展的方法。
1 新時期企業青年員工的特點
青年員工思維活躍，心態多變，行為快捷，有強烈上進心、自信心、好奇心和自尊心，敢于打破舊體制、舊思想、舊習俗；他們個性獨立，崇尚自由，能夠迅速接受新知識、新技術、新觀念；能夠充分地展現自我、正視自我、實現自我，具有較強的經濟現實意識。但是，他們也明顯地存在感情脆弱、經驗不足、抗壓能力低、服從意識差、自我約束力不強、大局觀念和集體意識弱等現象。
2 新時期企業青年員工在思想和行動方面存在的問題
2.1 對新鮮事物充滿好奇和求知欲，在接受工作時熱情高漲，但在實際行動中存在經驗不足的現象。
2.2 部分青年員工對企業加強管理存在逆反心理，對嚴格的工作要求認識不足、存在抵觸。
2.3 部分青年員工的主人翁意識淡薄、責任心不夠強，“低老壞”、“常見病”現象還較普遍。
2.4 部分青年員工看不清形勢，沒有緊迫感、責任感，精神懈怠、工作拖沓，不學習，缺乏開拓創新、積極進取的精神，少擔當，缺乏勇挑重擔、攻堅克難的勇氣。
2.5 部分青年員工不能俯下身子探索工作，心思不在工作上，沒有良好的工作狀態。一些不良現象也不斷抬頭，“只要利益，不講奉獻”、“只要照顧，不講責任”、“相互攀比，不講貢獻”。
3 對加強企業青年員工思想政治工作的建議
3.1 加強形勢任務教育，增強青年員工的危機感、緊迫感、責任感。通過開展形勢分析和熱點問題解讀釋疑活動，深入分析研判企業所處的內外部環境、生產經營形勢、安全環保形勢以及員工關心的熱點難點問題，警醒青年員工認清當前企業面臨的形勢和困難，引導青年員工理性看待問題和矛盾，樹立危機感、責任感、增強憂患意識，從而踏踏實實苦練內功，立足崗位、做好本職，強素質、強基礎、強管理，促安全、促穩定、促發展，為企業發展貢獻力量。
3.2 加強社會主義核心價值觀教育，培育青年員工的良好品質。大力倡導社會主義核心價值體系，把社會主義核心價值體系教育活動和企業價值理念教育結合起來，鞏固企業團結奮斗的共同思想道德基礎。堅持用社會主義核心價值體系教育引領青年員工，引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培育忠誠、敬業、勤奮、奉獻的品質，增強主人翁意識，扎實推進職業道德建設，不斷提高職工隊伍思想道德、科學文化和業務水平。
3.3 加強日常的培訓教育。一是開展崗位培訓。緊扣廣大青年員工崗位職責的需要，因人而異、因地制宜、因時而異，有針對性地進行本職崗位的能力培訓，開展與本職工作相關的新知識培訓和實踐鍛煉，不斷增強青年員工的業務能力、服務能力、凝聚能力、學習能力、合作能力。二是在重視崗位培訓的基礎上，加強科學文化素養培訓思想政治教育，增強其政治敏銳性、主動性。
3.4 完善激勵機制。在完善工作激勵機制的基礎上，進一步納入和完善學習激勵機制。對青年員工學技術、創新、創效、小改、小革、小發明等，給予一定的獎勵，激發青年員工學習、工作的熱情、積極性和主動性。
3.5 利用新型媒體，加強企業文化和思想政治宣傳工作。充分掌握和利用QQ、微信、微博、論壇等新興媒體，加強對企業文化建設和思想政治工作的宣傳。不斷豐富企業文化理念，創新宣傳載體，用生動活潑的語言加強思想政治宣傳教育工作，努力推動形成正面積極、健康向上的輿論導向，筑牢職工政治思想陣地。
3.6 尊重青年員工的所思所想，引導其自我價值的實現。馬斯洛需求理論中，把尊重和自我實現需求作為諸多需求中較高層次的需求。尊重是青年員工實現自我價值的基礎和前提，實現自我價值是青年員工實現自我超越的最高愿望。因此，對于青年員工提出的意思和建議，即便是“逆耳之言”，也要充分考慮。正確的接受，不正確的要進行耐心解釋和引導，理順情緒，化解矛盾。
3.7 開展豐富多彩的群眾性文體活動。充分發揮工會、共青團組織和文聯體協等的作用，積極開展形式多樣、內容豐富的文體活動，做到制度健全，活動經常化，力求參與面廣、靈活多樣，增強活動的吸引力，釋放青年員工個性，調整青年身心，凝聚青年員工力量，營造融洽、和諧、穩定發展的企業文化環境。
3.8 完善規章制度。青年員工法律意識比較強，樂于以理服人，“家長制”、“一言堂”、“以權”、“以勢壓人”，單純的行政命令，反而不能使其接受。因此，要堅持實事求是，以理服人，以制度管人、以制度辦事，構建公平、公正、公開、透明的管理機制，避免人為原因造成的隔閡。
關鍵詞：事業單位 思想政治 工作 問題 對策
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A
思想政治工作是事業單位工作的重要組成部分，它貫穿于事業單位的整個管理工作，高質量的思想政治工作能夠有效激勵事業單位全體員工人心，調動員工工作的積極性，同時也能有效提升全體員工的凝聚力，為事業單位工作的開展提供思想保證。但是隨著社會的變化與人們思想的變化，事業單位的思想政治工作也出現了一些新的問題，例如事業單位員工人浮于事，推諉扯皮，思想懶惰等現象越來越嚴重，這些問題在很大程度上影響了事業單位工作的有效開展。因此事業單位必須要進一步加強思想政治工作，針對事業單位員工多層次、全方位的思想變化開展有針對性的思想政治工作，并且要進一步采用多種思想政治工作方法不斷提高企業員工思想政治工作的深度與水平，提升事業單位思想政治工作科學化水平，進而提升事業單位員工的思想水平，從而事業單位工作的順利有效開展提供思想保證。
一、事業單位思想政治工作的重要性
隨著我國經濟的飛速發展與社會主義市場經濟體制的不斷完善，人們的生活水平有了很大的提高，這就在一定程度上引發了人們的思維方式、價值觀念、道德心理和行為的重大變化，特別是事業單位的職工在接受新觀念、新思維的同時，個人的價值觀也呈現多樣化，影響職工思想的因素也呈多元化，因此加強事業單位的思想政治工作變得越來越重要。并且隨著我國事業單位改革的不斷深入，事業單位在管理中面臨的新情況、新問題、新挑戰也在不斷增多，于是堅持做好新形勢下的思想政治工作變得越來越重要。加強事業單位的思想政治工作能夠有效激發事業單位員工的積極性與創造性，提升事業單位的凝聚力，進而提升事業單位的人員效率。同時加強事業單位思想政治工作對轉變機關作風，樹立事業單位形象具有特別重要的意義。因此事業單位必須要做好新時期的思想政治工作，提升事業單位思想政治工作科學化水平，進而提高事業單位職工的思想素質。
二、當前事業單位思想政治工作中存在的問題
（一）事業單位領導對思想政治工作認識不到位
事業單位領導對思想政治工作認識不到位是事業單位思想政治工作遇到的重要問題之一，這主要表現在以下幾個方面：首先事業單位領導對思想政治工作存在認識偏差，他們認為在事業單位體制改革過程中會不可避免的對事業單位的有些職工產生一些影響，完全沒有必要進一步加強事業單位職工的思想政治工作，因此在事業單位管理過程中在很大程度上忽視了事業單位員工思想政治工作。其次就是對事業單位思想政治工作的重視度偏低，很多事業單位領導認為單位工作的中心應該放在經營管理、增強單位生機與活力等方面，只要事業單位的物質文明建設好，事業單位員工的思想水平也會跟著提升。因此很多事業單位領導雖然對思想政治工作有一定的認識，但是并沒有給予足夠的重視，同時也沒有對思想政治工作給予足夠的物質支持與精神，進而在很大程度上致使事業單位思想政治工作成效偏低。
（二）思想政治工作缺乏嚴格的制度保障
嚴格的制度能夠有效促使事業單位思想政治工作程序更加規范化，從而有效保證事業單位思想政治工作的順利開展，是實現事業單位思想政治工作目標的基本保證，但是在實際中發現，很多事業單位的思想政治工作都缺乏嚴格的制度保障，這在很大程度上影響了事業單位思想政治工作的有效開展。例如很多單位都沒有建立完善的思想政治工作調研制度，進而致使事業單位的思想政治工作無法組織思想政治工作人員深入調查事業單位思想政治工作中出現的新變化以及新情況，無法及時掌握事業單位員工思想上的變化，從而無法針對這些變化改變思想政治工作方法，在一定程度上阻礙了思想政治工作目標的順利實現。由于制度的缺失，很多事業單位的工會在開展思想政治工作中的隨意性比較大，有些事業單位僅僅是為了應付上面的檢查而開展思想政治工作，使事業單位的思想政治工作一直處于形式化，進而致使思想政治工作的成效大大降低。
（三）思想政治工作脫離實際
思想政治工作的最大作用就是解決員工的實際問題，圍繞實際情況開展思想政治工作，但是一些事業單位在開展思想政治工作中經常脫離職工的實際情況，僅僅是向單位員工講述那些空套的大道理，這不僅僅收不到思想政治工作的效果，還可能會引起員工反感。還有些事業單位的思想政治工作僅僅是以形式化的存在，有時只是為了應付上級的檢查而提出思想政治工作的口號，并沒有將思想政治工作落實到事業單位的實際工作中，進而阻礙了事業單位思想政治工作的有效開展。
三、提升事業單位思想政治工作科學化的途徑
（一）提高事業單位領導的認識，加強對思想政治工作的重視
在提升事業單位思想政治工作科學化的過程中，首先要加強事業單位領導對思想政治工作的認識，使其深刻的認識到思想政治工作對事業單位長遠發展的重要影響，深刻的認識到思想政治工作是事業單位一切管理工作的生命線，是保證人才培養政治方向和事業單位員工全面素質教育的基石。因此只有充分提高事業單位領導對思想政治工作的認識，才能使事業單位的思想政治工作得到事業單位領導的重視，進而能夠使事業單位思想政治工作能夠得到其他部門的配合與支持，從而能夠在很大程度上保證事業單位思想政治工作的有效開展。
（二）建立嚴格的思想政治工作責任制
事業單位的思想政治工作并僅僅是事業單位工會部門的工作，它需要事業單位各部門之間的共同協助，只有這樣才能有效保證思想政治工作的順利開展，因此事業單位必須要建立嚴格的思想政治工作責任制，將事業單位的思想政治工作嚴格落實到各個部門，落實到事業單位的每一位員工，在思想政治工作中盡可能做到誰出現問題誰負責，這樣就可以在很大程度上明確事業單位思想政治工作的責任，進而有效增強事業單位思想政治工作的成效。
（三）加強思想政治工作的考核，明確獎懲措施
只有加強事業單位思想政治工作的考核力度，才能進一步保證事業單位思想政治工作的成效，因此事業單位在提升思想政治工作科學化水平中必須要建立完善的思想政治工作考核制度，根據事業單位思想政治工作的實際情況制定相匹配的考核標準。在制定完善的考核制度與考核標準之后，事業單位還要將考核工作落實到實際中，因此事業單位工會部門必須要加強與其他部門之間的溝通，盡可能將思想政治工作考核與事業單位的其他考核緊密聯系起來，這樣就可以在很大程度上保證事業單位思想政治工作目標的順利實現。除此之外，事業單位還要建立嚴格的思想政治工作獎懲制度，明確獎懲措施，對在思想政治工作中表現比較突出的個人要及時給予物質獎勵與精神獎勵，而對于消極對待思想政治工作的員工要給予嚴厲的處罰，這樣可以在很大程度上提高思想政治工作的成效。
（四）把思想政治工作滲透到事業單位實際工作中
思想問題往往是實際問題得不到妥善解決而引起的，如果不根據實際問題去開展思想政治工作，僅僅是對事業單位講那些空洞乏味的大道理，不僅不能收到思想政治工作的效果，甚至還可能引起事業單位員工的厭煩，可能會使問題變得更加嚴重化。因此事業單位的思想政治工作必須要圍繞事業單位的實際工作開展，以事業單位中的實際問題為中心開展思想政治工作，把事業單位思想政治工作與業務工作緊密結合起來，定期組織思想政治工作深入到實際去了解事業單位員工的思想變化以及實際情況，并且對這些問題進行深入的分析，然后有針對性的采取思想政治工作方法，有的放矢地開展思想政治工作，只有這樣才能更好地教育和引導事業單位員工，從而保證思想政治工作的成效。
關鍵詞：煤礦；思想；工作；創新
當前，隨著煤礦企業改革的不斷深入，煤礦企業的思想政治工作呈現出許多前所未有的新特征。職工思想的價值取向逐漸多元化、功利化與動態化的方向發展，生活和工作的壓力直接影響著職工的工作熱情，所以加強職工的思想政治工作是一種必然選擇，積極探索企業思想政治工作的方法，開創思想政治工作的新局面。這就要求我們需要通過一定的制度、機制和教育方式以及培訓方法的改進和創新加以解決，來適應新形勢發展的需要。
一、煤礦企業思想政治工作中存在的問題
政治思想工作是煤礦企業來說是一項很重要的工作，隨著企業改革的不斷深化以及煤礦企業生產規模的不斷擴大，新形勢下，我國煤礦企業在思想政治工作方面還存在著一些問題，主要有以下三個方面。一是思想政治工作的形式、方法陳舊。部分煤礦企業思想政治工作往往是是獨立于企業經營管理之外的工作，既費力耗時，又收效不大。二是思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，開展職工思想政治工作往往流于讀文件、念報紙、寫體會等形式，學習顯得陳舊、枯燥，這就造成了職工將思想政治學習當作任務來完成，而不是充實和提高自身認識。三是企業職工參與思想政治工作的熱情不高。企業對思想工作的重點往往放在說上，忽視了該對員工做點什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平臺，對員工積極性的調動也沒有起到很好的作用，致使員工參與思想政治工作的熱情不高。
二、對煤礦企業思想政治工作創新的措施
思想政治工作受眾群體是廣大職工，而職工良好的心理素質，要靠我們認真做好思想政治工作，解除職工的思想疑慮和困惑。這就要求我們每一位思想政治工作者都要用發展的眼光，審時度勢，準確把握新時期煤炭企業職工的思想動態，運用各種方式方法，采取有力措施，切實把企業思想政治工作抓好抓實。
1.要深刻認識到思想政治工作的重要性
企業要把思想政治工作當做煤礦安全生產管理的重點工作，首先要保證煤礦單位的思想政治工作者對思想政治工作重要性的認識，煤礦職工在作業過程中時刻面臨著自然災害，越是在困難的時候，思想政治工作的威力顯得就越重要，就越要在這個時候將思想政治工作做好。思想政治工作者要保持緊迫感與使命感，要在政治的高度上，關注企業思想政治工作；還要有高度的責任感，把思想政治工作帶到日常工作中來；還要與職工打成一片，及時了解員工的思想動態以及工作情況，做好員工的思想政治工作。
2.圍繞中心工作加強對職工安全思想教育
緊緊圍繞企業中心工作深化教育內容，將思想政治工作的內容由政治教育為主向人文關懷轉變。根據不同時期、不同階段的任務、及時調整思路、創造性地開展工作，把教育員工、引導員工、鼓舞員工與尊重員工、理解員工、關系員工結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，不斷增強其親和力、感召力和影響力。尊重職工群眾的各項權利，保障職工的合法權益，引導員工積極參與企業民主管理，增強員工的主人翁責任感和榮譽感，從而提高企業在市場中的競爭力。
3.確立政治思想工作者的主導地位
新形勢下，企業的思想政治工作者要用發展的眼光、新的思路與方法來看待問題，不斷改變舊的觀念，從傳統思想中解放出來，不斷更新觀念、解放思想，走出各種政治誤區。新時期，煤礦企業政工干部做好思想政治工作首先就是要以身作則，政工干部的主要是培養和教育人，其工作性質就決定了其要以身作則，只有這樣企業員工才能信服，思想政治工作也才能得到順利開展。
4.始終堅持以人為本的原則
煤礦企業要始終堅持以人為本的經營管理理念，始終圍繞員工來展開思想政治工作，首先就是要尊重人，煤礦企業要始終堅持把員工擺在主人翁的位置上，讓職工參與到企業的經營與管理過程中來，使他們的地位、權利以及責任得到充分的尊重，還要加強對員工的理論教育，使員工的思想觀念得到及時的更新，不斷提高其職業道德水平，使員工與客觀形勢的需要相適應。其次，就是要關心人，要注重人文關懷，為職工提供公平競爭的機會，為勞動、知識、管理以及技術等創造氛圍，提供條件。還要加大對員工的生活福利的投入，讓員工感受到企業溫暖。還要注意做好工作，把問題消滅在萌芽狀態。要為員工辦實事。最后，教育人，隨著煤炭企業的不斷發展，對人才的需求也越多，因此，企業要注意對員工素質的提高，為員工的發展提供平臺。企業要不斷拓寬員工培訓渠道，提高培訓的質量，讓職工能夠熟練的掌握各種技能，使員工的綜合素質得到不斷提高。
5.對思想政治工作內容的創新
煤礦企業思想政治工作的主要任務就是提高企業管理人員的管理水平，促進企業的穩步發展，培養一支高素質的隊伍。因此，要根據時代的變化，不斷更新思想政治教育的內容，增強內容的時效性。隨著經濟結構、社會生活方式以及社會組織形式的日益多樣化，企業的思想政治工作也要堅持與時俱進。對我國煤礦企業思想政治工作內容的創新可以有以下幾個途徑：①根據企業發展的主旋律，適當開展當前形勢的教育，為員工營造一個學習與競爭的環境；②使現代企業制度與市場規范接軌，充分調動員工學習和實踐的熱情；③圍繞煤礦企業發展的熱點、難點問題，積極引導員工用發展的眼光看問題，不斷增強企業員工辨別是非的能力；④根據企業管理思想、模式的發展，煤礦企業應積極實施文化建設、組織建設等，不斷加強對黨政精神的學習和貫徹力度
三、結語
總之，煤礦企業思想政治工作必須適應新的形勢，與時俱進、使思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，積極對待企業發展過程中出現的新情況、新問題，做到理論、內容、形式、方法上的與時俱進，創造性地開展好企業思想政治工作，使職工在細雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知。通過思想政治工作的不斷創新與實踐，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好地為礦井改革、穩定、和諧快速發展服務。
參考文獻：
【關鍵詞】企業；思想政治建設；存在問題；對策
加強企業思想政治建設對于企業發展有著良好的推進作用，所以當企業的思想政治工作出現問題和偏差時，需要及時采取措施進行整改，以推進企業更好的發展。
一、當前企業思想政治工作存在的問題
1、企業思想政治工作缺乏個性
各個企業的思想政治工作建設應該是獨特的、具備高度辨識性的，這種建設的目標確實都是為了企業更好的發展，但是方法和具體的決策等不應該完全雷同，要根據自己企業的實際情況來進行建設規劃，以避免各個企業在思想政治工作建設上成為統一流水線上制作的產品。但是當前企業思想政治建設有太多的雷同之處，缺乏個性鮮明的文化特色和獨一無二的風格。每個企業在思想政治建設上面臨的問題不一樣，企業文化不盡相同、企業在思想政治工作的建設中經歷的波折也不一樣，所以制定的企業思想政治建設計劃也一定有所不同。而實際上是當前的企業思想政治工作大多沒有個性，都是一窩蜂地為了迎合上級考察而倉促建立，走了形式，鮮少有根據自身發展情況來研究制定思想政治工作計劃的。
2、企業思想政治工作過于注重形式
很多企業在企業思想政治建設過程中盲目追求一種外在的形式，忽視真正的企業文化內涵。比如企業主管思想政治建設的人員熱衷于搞企業文化活動，組織員工在黨的生日、國家的生日、抗戰紀念日等特殊節日里參加各式各樣的活動，歌唱比賽、朗誦比賽等花樣層出不窮，不可否認的是，這些活動確實也是企業思想政治建設工作的一部分，但是這屬于最表面的建設工作。真正的企業思想政治建設應該包括企業員工共同價值觀的建設、積極向上的企業精神的建設。所以企業思想政治建設一定要避開浮于表面、流于形式的建設，要從深層次的核心出發，真正做好思想政治工作，為企業發展提供強大的精神后盾。
3、片面強調思想政治工作中的教育作用
有的管理者只片面強調思想政治工作中的教育作用，注重管理而不注重建設。他們認為思想政治工作就是思想政治“制約”，習慣于用管理的硬性規定或者命令代替思想政治工作，認為員工服從企業的安排就是思想政治覺悟高。這樣一味地以管理者的角度來進行所謂的企業思想政治建設，會將企業發展帶入極其不穩定的發展狀態。員工有不滿不敢說，如果把想法說出來的話就被認為是思想政治覺悟不高，取消各種獎勵甚至晉升的機會等等，久而久之，一定會引起企業員工的不滿，引起強烈反彈，阻礙企業建設。
二、加強企業思想政治工作的對策及建議
1、創建良好的思想政治工作氛圍
思想政治工作管理人員要根據自己企業所管理的員工群體的特點和他們的實際情況制定思想建設規劃，同時，思想政治宣傳服務人員也要從企業員工的個人實際出發，進行企業思想道德建設，創建思想政治工作氛圍。要重點抓好企業員工的國情教育、法制教育等。每逢與國家、與黨相關的節日、紀念日時，可以組織企業員工進行一系列的活動，比如合唱比賽、紅歌接龍、經典革命影視劇的觀賞，或者舉辦書法比賽等，這樣，定期地組織全體企業員工參加適宜的文體活動，在活動中加強精神文明以及思想政治建設。另外，要加強企業員工內部的黨支部建設，讓員工在沒有思想政治工作人員“監管“的情形下也能夠進行自我管理和自我教育，使黨的教育管理時時處處滲透到企業員工的生活中。另外，企業思想政治管理工作人員應當堅持定期地深入一線企業員工的大群體中，積極了解員工在思想道德政治建設方面的真實情況，聽取廣大員工對于思想政治工作的意見建議，根據反饋回的信息進行政治建設工作的整改，為下一步更好的思想政治工作做好鋪墊。
2、借力于退休老干部，讓老干部以身說法，加強年輕一代的思想建設
企業的離退休干部是比較特殊的群體，他們曾經為國家和自己的企業等各項事業發展貢獻了青春和智慧，同時，離退休老干部一生都在接受黨的教育，大部分的退休干部都具備較高的政治思想水平和素養，積極關注自己單位的發展。企業的思想政治管理人員應該就企業思想政治的建設與老干部進行積極的溝通協商，積極聽取老干部的意見，老干部是十分愿意用自身的經歷來為年輕一代的員工現身說法的，當大家看到備受尊崇的長輩就思想政治建設發表感言時，這項建設就不再是假大空的建設，而是有溫度、有意義、對單位和自身建設都具備良好效益的事情，這樣，在老干部的感化下，企業的思想政治建設就會順利進行。同時，思想政治管理組織者在面對老干部的來信來訪時，要積極聽取他們的寶貴意見，不放過任何一個可以推進本企業思想政治建設的機會。
3、建立思想政治交流平臺
企業思想政治工作管理者還可以及時收集、購買雜志書籍以及音像制品，可以建立企業文化角，將思想政治建設之類的報刊書籍等向企業員工進行無償借用，讓員工能夠在這個思想政治交流平臺上緊跟政治建設的新形勢，在閱讀過程以及大家共同的交流中，就會形成潛移默化的影響，企業員工會在無形中慢慢樹立起正確、向上的價值觀、人生觀、世界觀，加強思想政治的自我建設。
4、注重思想政治工作實效
企業的終極目標是盈利。所以，加強企業的思想政治工作必須與企業生產經營緊密結合，注重思想政治工作建設的效果。這就需要思想政治建設人員不僅要進行積極的建設，還要注重建設效果，真正找到建設前后的區別，在區別中找到需要發揚的地方和需要改進的不足之處。另外，要在思想建設過程中時刻關心企業員工的生活，提升企業員工的生活質量。企業員工只有在解決了正常的生活需要后才能更好地投入到企業思想政治工作中來。因此，企業要保障自己的員工在生活方面的待遇，按時發放工資和福利，及時報銷應該報銷的項目費用。
三、結語
企業的思想政治建設工作不是一朝一夕就能完成的，需要始終圍繞著發展大局，以企業贏取利潤為基本點，以企業可持續發展為指向，結合自身條件與特色，建立適合本企業的思想政治工作規劃管理制度，聽取企業員工的意見建議，根據黨和國家的政策方針的變化而及時修正企業文化建設的具體內容，努力構建和諧、高效的企業文化，為思想政治建設打下良好基礎。在新形勢下，企業的思想政治工作只有不斷創新不斷發展，才能為企業發展保駕護航。
關鍵詞：醫院；思想政治教育；工作創新
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1673-8500（2012）11-0055-01
一、前言
當代社會經濟的飛速發展給醫務人員的人生觀、價值觀也帶來了很大的沖擊，醫院思想政治工作也面臨著新的機遇和挑戰。在當前社會經濟環境下，面對日益國際化的醫療競爭市場，要求醫務人員即要有高超的專業技術水準，還要有高尚的醫德品質。因此，醫院要加強思想政治工作，這是醫院發展的保障。在新的歷史時期，以科學發展觀來指導醫院的思想政治工作， 正確認識面對挑戰，加強、改進思想政治工作，科學發展，建立起適合當前社會發展新形勢要求的動力機制，探索醫院思想政治工作的創新形式，提供強有力的精神動力以促進醫院改革與發展。
二、醫院思想政治工作面臨的挑戰
1.對傳統思想政治工作認同感的弱化
由于社會經濟的高速發展帶來了人們物質生活的極大豐富，也由此帶來了多元化的價值取向，這在一定程度上弱化了傳統思想政治工作的作用。中國改革開放三十年間，與國外文化的交流密切，多個國家文化的涌入帶來了中國傳統思想的巨大變化。在新時期，這樣一個經濟發展背景下，在醫院開展思想政治工作遇到了一定的障礙。廣大醫院員工的價值觀取向經受著多重文化的沖擊，思想觀念的轉變往往落后于體制的變革。時代變革、多元化的價值觀、開放的思想行為，進一步促使醫務人員對傳統思想政治工作認同感的弱化。
2.原有政工體制已難以適應發展社會主義市場經濟的需要
由于社區醫院工作人員數量少，配備專職政工人員有一定的實際困難，這也使得醫院思想政治工作脫離醫院工作實際。在工作中碰到的問題，大都是員工提出的與切身利益相關的問題，如果沒有一定的資源是較難解決的，這也使得思想政治工作較難取得實效。
3.醫院思想政治工作方法陳舊
醫院思想政治工作方法大多采用傳統的方法，形式主義嚴重，不外乎課堂、會場等方式，領導會上講話，員工會后學習，往往流于形式，思想政治教育效果較差。
4.職工隊伍思想政治素質滑坡
在當前形式下，醫院把經濟效益看得非常重要，這雖然是醫院發展的重要環節，但過分的追求經濟指標，而淡化醫生的職業道德，易引起員工的思想異化，轉而過分追求經濟指標，產生信仰危機，進而影響醫院的發展。
三、醫院思想政治工作的機遇
黨的十的召開，不僅是對國家重大發展戰略的調整，更對各地各行各業的發展帶來前所未有的重大歷史性機遇。十的召開也將為社區醫院的發展提供更多更好的機遇，只要社區醫院員工凝心聚力、扎實工作，那么社區醫院將會迎來美好的發展前景。這也為進一步加強醫院思想政治工作，創造了一個良好的發展環境。
四、開展醫院思想政治工作的方法
針對當前醫院思想政治工作存在的問題，要加強思想政治工作力度，切實增強干部職工的責任感。
1.理順發展思路
觀念決定出路，所謂一念起，萬水千山。在發展中要緊密的聯系醫院的行業特點與社區實際情況，在員工中開展思想政治工作時，要用創新的理論來指導工作實踐，理順發展思路，激發醫院員工的積極性和創造性，促進醫院科學發展。
2.完善激勵機制和約束機制，調動員工的積極性
在醫院員工開展思想政治工作采用只談精神激勵，只要求員工奉獻不求回報，也不是科學的思想政治工作方法。要在社區醫院建立起公平公正公開的員工晉升機制，尊重員工的勞動與績效。在思想政治工作中應引導鼓勵員工樹立起事業心，在醫院中營造出鉆研技術的氛圍，并為員工發揮其智慧和潛能打造一個良好的平臺。在具體操作時，一定要建立起賞罰分明的機制，進一步激發員工的工作熱情和實干精神。具體作法一是要建立健全醫療規章制度和操作常規，規范醫院員工的體員工的日常行為；二是鼓勵員工不斷的提高文化與業務水平，研究專業醫學知識，努力實踐；三是要對學有所成，研究有成果的員工給予一定的獎勵；四是推行醫院作風建設，規范醫療行為的新規定，把醫療質量考核與醫師定期考核結合起來。
3.加強思想政治機構建設，做好人事思想工作
社區醫院的規模較小，不適宜設立專門的政工部門，甚至一些規模再小的社區醫院很難設有專業人員從事思想政治工作，在這種現實情況下，醫院要選擇政治素養高、文化素質高、綜合能力較強的員工來擔任思想政治工作，明確職責與工作范圍，明確工作要求。通過建立健全各項規章制度，來做好思想政治工作預警機制，及時掌握員工的思想動態，及時把問題解決在萌芽狀態，促進醫院的和諧發展。
4.建立健全與現代企業制度相適應的思想政治工作體制和運行機制
根據社區醫院的特點，采用靈活的方式，建立健全與現代企業制度相適應的思想政治工作體制和運行機制，同時把思想政治工作與經營管理目標結合起來，擬定統一的考評體系。促進醫院的快速發展。
5.求真務實，創新醫院文化和精神文明建設活動
打造醫院文化，引入VI系統，從精神理念、行為規范、形象識別等三個層面，進一步推進醫院的發展。培養員工敬崗愛業、尊重健康、精于專業、誠于品德的價值觀。通過醫院文化的建立，促進員工對于醫德的尊重，對服務科學嚴謹，以文化提升醫院的競爭力。
五、結語
在當前社會經濟發展新形勢下，要認真的領會十會議精神，在新的時期做好做好醫院員工的思想政治工作，把握員工的思想與心理規律，找到工作的合適的方法，結合社區醫院的現實情況，積極采用靈活多種的方法，結合科學發展觀，在思想政治工作中，因地制宜、因人制宜、因事制宜，根據社區醫院的實際情況，把思想政治工作做到實處，使思想政治工作能夠有利于社區醫院的發展與創新。
參考文獻
關鍵詞：信息網絡企業思想政治工作
在信息時代，網絡技術的迅猛發展日益影響和改變著人們的思維、工作和生活，甚至深刻改變了我們的政治環境。隨著信息網絡時代的到來，網絡已成為人們思想交匯、信息傳播、情緒宣泄的平臺。無論從形式還是從內容上，信息網絡都已成為企業思想政治工作的新機遇、新挑戰。
一、信息網絡為企業思想政治工作提供了新平臺
1、信息網絡擴充了思想政治工作的領域。網絡作為繼廣播、報紙、電視之后的新興媒體，不僅已經發展成為一個新興的產業，而且成為思想文化交流的一個新的領域。網絡是為大眾服務的，企業可以通過諸如公司網站、網絡工作群、微博、微信、E-MAIL等網絡新媒介對員工進行思想教育，大大拓寬了思想政治工作的領域。
2、信息網絡增強了思想政治工作的效果。因受傳統思潮的影響，部分員工不愿意當面說真心話。網絡的出現，由于其匿名性的特點，員工可以較放心地表達自己的心聲，思想政治工作者也可以較方便地與員工進行交流，因而能較易達到良好的效果。同時，網絡媒體功能越來越多，網上直播、同步交流、信息檢索、現實虛擬等功能的廣泛運用，給企業思想工作的發展創造了難得的機遇。而且網絡信息具有其傳播迅速、更新快捷的特點，增強了思想政治教育的吸引力。
二、信息網絡給企業思想政治工作帶來巨大的挑戰。
1、信息全球化的影響。在信息全球化條件下，各種思潮都力圖在網絡上占據一席之地，特別是西方不斷利用網絡滲透人們的思想。由于企業員工相對于行政機關單位而言，黨員比例不高，社會主義價值觀念的影響較弱。員工的各種思想往往會激烈碰撞，思想波動性較大，給思想政治工作增加了較大的難度。
2、網絡匿名性的影響。網絡匿名交往在給思想政治工作帶來便利的同時，也增強了人們感性上的隔閡。由于網絡世界互動關系的虛擬性，改變了人們的工作方式和生活方式，人們的政治意識、國家民族意識淡化。企業能否與時俱進，能否及時撲捉信息，掌握員工的思想，將影響企業思想政治工作的有效性。
3、技術進步對傳統思想的影響。第三次工業革命是以信息技術的發展為主要內容的，它促進了資本主義經濟結構的調整，刺激了資本主義的持續發展，工人階級的生活條件得到改善，社會矛盾相對緩和。由于馬克思、等人受歷史條件的局限，不可能預見到新的變化。雖然其基本理論正確，但對信息網絡時代的思想政治工作仍缺乏一定的說服力。這就需要思想政治工作者與時俱進，豐富理論知識，增強工作的說服力。
三、信息網絡時代提升企業思想政治工作的途徑。
在信息網絡時代，企業要適應新的形勢發展要求，學會信息化生存，借助網絡平臺空間，加強管理引導，充分運用好網絡這一現代化手段，拓展工作領域，使思想政治工作的手段和方法趨于多元化，不斷強化思想政治工作的效果。
1、構建良好的網絡環境。企業領導和政工人員必須樹立正確的網絡觀，從戰略角度充分認識信息網絡的雙刃劍作用以及加強思想政治工作的重要性，強化對網絡思想政治工作的理論研究和實踐探索，充分運用網絡為思想政治工作服務。企業要積極利用現代網絡技術，加強員工的素質教育，增強他們自身的抗干擾能力和“免疫力”。員工既是網絡信息的接受者，同時也可能是污染信息制造者、傳播者。企業要以員工喜聞樂見的形式，有針對性地開展網絡思想政治工作，注意提高他們對信息的識別能力和政治敏銳性。要教育員工遵守網上行為規范，做到不制作、不傳播污染信息。
2、打造“網絡政工”。 目前不少企業的思想政治工作尚未涉及網絡這一領域，往往還停留在念文件、讀報刊、聽政治課等傳統方法上，因其技術落后，信息量少、受眾面窄且缺乏交流，往往難以達到理想的效果。企業應適應時展的要求，在網絡上建立具有鮮明的社會主義立場、觀點的思想政治工作網絡系統，打造“網絡政工”， 企業可以利用企業網站，建立思想政治工作欄目或版塊，也可以通過企業官方微博，員工手機報等網絡新媒介大力宣傳社會主義思想，弘揚主流文化。
打造“網絡政工”，重點在于加強思想政治工作網站建設。思想政治工作網站應堅持網站建設及內容編排兩手抓，兩手都要硬。一是抓網站建設。有條件的企業盡快建立自己的思想政治工作網站，暫不具備條件的可在企業網站設立思想政治工作網頁或專欄，或者可以當地的企業思想政治工作研究會為依托，建立企業專屬網頁板塊。二是抓內容編排。網站或網頁內容設置要體現多樣化，要有趣味性，可考慮設置時政新聞、政工研討、真情互動、紅色影音、政策解讀等欄目，以滿足企業員工需求的多樣性，增強思想政治工作的吸引力。
3、加強企業思想政治工作隊伍建設。企業要努力建立一支政治覺悟高、業務水平高、網絡技術高的工作隊伍，可采取舉辦網絡思想政治工作知識培訓班、理論研討、經驗交流會、課件展示等多種途徑，提高思想政治工作者的技能。思想政治工作者應主動學習，除了要加強政治理論學習外，還要學習信息網絡知識，不斷提高自身素質。在工作中，思想政治工作者應把傳統的思想政治工作措施與網絡思想政治教育結合起來，采取網絡教育與網下疏導相結合的工作方式，充分利用網絡為員工服務，引導員工網上交流，解決員工思想問題，化解員工矛盾。同時，也要開展面對面談心談話等活動，以尊重人、關心人為出發點，動之以情，曉之以理，教育和幫助員工解放思想、銳意進取，努力實現自己的人身價值。
參考文獻：
[1]朱喜坤. 思想政治工作的網絡化思維[J].思想政治工作研究，2009（12）
關鍵詞 企業 思想政治工作 創新
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A
一、引言
隨著市場經濟的不斷發展，企業面臨的挑戰也層出不窮，除了面臨生產經營利潤的嚴峻考驗，還要應對員工的思想變化等軟實力的挑戰。企業管理的思想政治工作是企業發展的精神動力和思想保障。
做好企業的思想政治工作， 能夠大大提高企業經濟效益，并且能夠促進企業的穩定發展。但是，就目前企業的思想政治工作來看，存在一些問題需要解決。因此，需要企業思想政治工作做一些創新和改變。
二、企業思想政治工作創新概述
企業思想政治工作創新就是要通過研究新形勢下思想政治工作面臨的新情況新問題，不斷發現和把握思想政治工作的規律，采取有效措施，切實加強和改進思想政治工作，使思想政治工作這一優良傳統在全面建設小康社會的歷史條件下，更好地發揮為企業的各項工作提供思想保證和精神動力的重要作用。
三、企業思想政治工作遇到的問題
企業的思想政治工作遇到的問題主要表現在以下三個方面：第一，很多企業的思想政治工作實踐意識淡薄。現在很多企業領導者確實很關注自己企業管理的思想政治工作，也明確知道思想政治工作對企業發展的重要性。但是很多企業領導者并沒有從根本上重視，只是簡單的口號說說。第二，一些企業對思想政治工作的職責存在偏差。一些企業中的一些部門員工認為，企業的思想政治工作應該是企業中的黨務領導來做的，其他各部門根本沒有責任做思想政治工作。第三，企業做思想政治工作的時機不正確。有時候，只是在看到企業員工有鬧情緒的時候才會做一些思想政治工作。第四，企業的思想政治工作已經不能滿足時代的需要，落后于社會發展的需要。思想政治工作面臨著許多新情況、新矛盾、新問題。
四、改進企業思想政治工作的建議
針對企業思想政治工作中存在的一些問題，提出一些改進企業思想政治工作的建議。
（一）要從不斷變化的實際出發。
企業的實踐活動是思想政治工作觀念創新的基礎和源泉。正確的觀念是對客觀事物的本質及其發展規律的真實的、正確的反映。實踐是認識的基礎和認識發展的動力。只有從不斷變化的實際出發，從中發現事物的本質和發展規律，用以指導新的實踐，并在實踐中檢驗和發展真理，是思想政治工作觀念更新所必須遵循的原則。思想政治工作產生于企業的生產實踐中，在企業的生產，發展，管理中，存在不同的實踐活動。思想政治工作只有不斷堅持從不斷變化的實際出發，面向現實，立足現實，才能不斷有所發展。
（二）動員各個部門提高認識思想政治工作的重要性。
大力建設一支能夠面向現實的高素質的思想政治工作隊伍，就是能夠面向企業員工的現實生活實踐，著眼于企業員工的現實生活需要，及時了解掌握員工的思想動態以及所思所想，致力于幫助員工正確認識和解決現實生活中遇到的矛盾和問題。思想政治工作者要深入到員工的工作生活實踐中，積極探索加強和改進思想政治工作的新思路、新方法，增強思想政治工作適應性，針對性，實效性。要悉心傾聽員工的心聲，了解員工現實的工作生活，滿腔熱情地研究和回答員工的問題。也要主動投身到工作實踐當中，向員工學習，向實踐學習，形成符合時代要求的思想政治工作新觀念，努力為員工實踐服務。
（三）把握時機做好思想政治工作。
企業可以在施工淡季時候，進行思想政治工作，提高員工的覺悟素質，發揮員工的積極性和創造性。比如可以做一些職工比較關心的，在企業生產經營過程中員工的實際工作當中遇到的問題的思想政治工作進行培訓，讓企業員工能夠從思想上了解企業，愿意為企業生存發展共奮斗。
（四）創新思想政治工作的新思路和新對策。
隨著社會經濟的不斷發展，要求從事思想政治工作的同志必須解放思想、實事求是、與時俱進，勇于創新，不斷研究新情況、新矛盾、新問題，積極主動地探索思想政治工作的新路子、新內容、新方法，增強思想政治工作的時代感和針對性、實效性、主動性。
（五）改進、豐富思想政治工作的手段和方法。
增加科技含量和文化含量，熟練運用各種現代化大眾傳媒、文化陣地、娛樂設施、溝通方式，對于增強思想政治工作的適應性非常重要。比如互聯網，具有及時性、開放性、互動性、趣味性的特點，傳播速度快，影響范圍廣，時代氣息濃，對企業管理很方便。增強思想政治工作的實效性，就是要克服形式主義的頑癥，把工作落實到實處，解決人們迫切需要解決的思想問題和實際問題，調動企業員工的積極性。
五、結語
在改革開飯和發展社會主義市場經濟的條件下，企業要求思想政治工作者一方面要能夠在理論方面，給予員工以科學的解釋和說明，另一方面也需要在實際工作中，從企業職工的根本利益出發，把思想政治工作與生產經營緊密結合，對員工遇到的問題和困難給以提供科學的理論指導，幫助他們開闊創新的思路和掌握創新的科學方法，充分調動員工的積極性；在思想政治工作的實踐中創造大量的新鮮經驗，使思想政治工作充滿生命力。要正確處理思想政治工作的理論創新和實踐創新的關系，堅持實事求是，從實際出發的原則，扎扎實實的推進思想政治工作的發展。才能使得思想政治工作在生產經營中發揮重要作用，才能成為企業發展的強大精神動力和思想保證。
（作者單位：廣東半球電線電纜工業公司）
參考文獻：
[1]辛建成.論思想政治工作在企業管理中的定位[J].企業經濟.
【關鍵詞】金融業;思想政治工作;問題及對策
0.引言
思想政治工作是做好各項工作的前提和基礎。近年來，金融業內思想政治工作取得了一定的成績，理論和方法也被不斷充實。但因經濟不斷發展，企業不斷擴大，員工日趨多元化，在一定程度上加大了思想政治工作的難度；另一方面，思想政治工作沒能完全適應新形勢的要求，少數干部、職工經不起利益的誘惑，致使挪用公款、貪污受賄等案件頻發，給國家和人民造成巨大財產損失，這說明當前金融業內思想政治工作存在許多有待解決的問題。
1.充分認識思想政治工作在企業管理中的重要作用
思想政治工作可以有效提高企業團隊精神，增強員工的向心力和凝聚力，調動員工積極性和創造性，使之自覺、認真的完成各項任務，它是統一思想、加強凝聚力、提高戰斗力、奪取勝利的法寶。我們在實際工作中應該充分認識思想政治工作的重要性，正確處理好業務工作與思想政治工作的關系，充分發揮政治思想工作優勢，通過用理想信念塑造人，用豐富的活動鼓舞人，用關愛溫暖凝聚人，扎扎實實地做好員工的思想政治工作，調動全體員工的工作熱情，增強凝聚力、吸引力和競爭力。
2.認真對待當前思想政治工作中存在的問題
近年來，金融系統也都從實際出發，以建設高素質的隊伍、強化內部管理、防范業務風險為目標，不斷開展思想政治工作，開拓創新，講求實效，發揮思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、平衡心態、化解矛盾的重要作用，取得了一些成績，但也應看到長期以來思想政治工作還存在著很多突出問題：（a）思想政治工作滯后，造成了內部管理層對思想政治工作認識不夠，出現明顯淡化和削弱現象；同時還存在思想政治工作該不該抓，抓思想政治工作還有沒有用處，思想政治工作與業務無關，政工人員不能創造財富等思想誤區。（b）思想政治工作缺乏政治性，對思想政治工作的政治性問題認識模糊，認為員工思想工作主要用物質刺激，沒必要說服教育、引導滲透，因而思想工作內容缺乏思想性，忽略了政治性。（c）思想政治工作不夠及時，缺乏親合力。隨著金融體制改革的逐步深入，忽視了員工的思想變化，雖然改革提高了員工的憂患意識，但改掉了員工的主人翁地位，員工對企業失去了依戀感、信任感和歸屬感。（d）思想政治工作過于簡單、缺乏說服力、感召力，造成思想政治工作與實際工作相互脫節，給人造成了思想政治工作可有可無的印象。（e）作為領導者搞不清思想政治工作應該由誰來做，應該做什么。（f）政工人員觀念更新還較慢，不適應新時期思想政治工作發展要求，整體素質還有待進一步提高。
基于此，要做好金融系統思想政治工作，就需要思想政治工作者與時俱進，進一步解放思想，轉變觀念，實事求是地分析現狀，積極探索新時期思想政治工作的新思路，深刻認識思想政治工作是一項長期工作，無法一勞永逸，絕對不可偏廢；要做好思想政治工作，就應該充分注意當前新時期特點，把金融企業的思想政治工作定位為金融市場競爭戰略管理的有機組成部分，不但要堅持過去行之有效的好傳統、好方法，還要適應新時期的特點，不斷探索新的方式、方法、手段和機制等，只有這樣才能全面推進思想政治工作的整體提高。
3.努力發揮思想政治工作對企業發展的推動作用
面對激烈的競爭，我們應當緊緊圍繞金融工作中心，重視思想政治工作，以思想政治工作促進完善內部管理，依靠思想政治工作提高員工素質，通過思想政治工作提高經營效益。
3.1以思想政治工作推進經營管理
通過多年的改革，金融業在經營管理上有很大的改進，但從根本上并沒有完全按照現代金融市場競爭機制運行，經營管理中還有很重的行政性傾向。金融思想政治工作必須要成為金融管理的有機組成部分，必須要把思想政治工作擺到應有的位置，把思想政治工作有機地融合在各項工作中，通過思想政治工作提高人的素質，以高素質的員工隊伍樹立企業形象，促進經營管理。通過思想政治工作，加強領導層的黨性鍛煉，培養一支政治性強、業務精、紀律嚴、作風正派的領導隊伍。只有思想政治好的領導隊伍才能帶出作風過得硬的員工隊伍，只有作風過得硬的隊伍才能干出卓著的業績。領導班子立言、立行的表率作用，才會產生極大的凝聚力和感召力。加強對員工的理想信念教育和引導，用理想信念塑造人，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，讓員工牢固樹立務實、奉獻的企業精神，樹立良好的職業道德形象。
3.2以思想政治工作推進人才管理
在新時期下，金融思想政治工作必須樹立全面的人才觀念，實行科學的人力資源管理，開展針對人才管理的思想政治工作。為此：（a）要做到任人唯賢、人盡其才，給員工提供一個公開、公平、公正的競爭機會和環境，讓人才脫穎而出。注重懂金融、會管理的人才培養，重視把綜合素質高的人才挑選到業務骨干崗位甚至中層干部崗位。（b）通過思想政治工作提高金融企業的感召力、凝聚力以穩住人才，建立起人才管理激勵機制，對每個員工都要用其所能，各得其所。把員工的積極性引導好、保護好、發揮好，幫助他們解決問題，留住人才，穩定隊伍，為應對挑戰建功立業。
3.3以思想政治工作推進企業效益管理
金融思想政治工作效果，體現于金融企業生產力發展、管理水平提高和經濟效益增長的最終結果。切實把思想政治工作融入金融企業效益管理之中，才能轉化為不同凡響的企業管理與效益。讓思想政治工作滲透到生產經營管理的各個環節才能發揮政治優勢，提高員工的業務技術素質，調動員工的工作積極性，教育員工立足本職，積極參與改革，加強業務創新，實現金融安全、高效、穩健運行，為企業發展做出貢獻。
3.4以思想政治工作推進員工素質管理
做好金融思想政治工作，要針對不同的對象，采取灌輸與激勵相結合的傳統手段，灌輸正確的思想觀點、政治信念和道德品質，鼓勵員工充分發揮自己的主觀能動性，增強事業心和責任感。與此同時，金融思想政治工作還需創新方式、方法，貼近實際，貼近生活，貼近員工，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，提升員工素質，使員工隊伍壯大起來，能夠肩負重任，實現自身效益和社會協調發展的使命。
總之，當前的金融形勢給油田企業也帶來了嚴峻的挑戰，同時也帶來了前所未有的有利條件和大好機遇。我們要抓住機遇，切實加強和改進思想政治工作，千方百計調動一切積極因素，有計劃有步驟地進行各項政治理論學習，有計劃有步驟地開展多種形式、多種渠道、多層次的思想政治工作，使思想政治工作和經濟工作做到以人為本、相互促進、共同發展，以適應發展對思想政治工作的新要求。
【參考文獻】
關鍵詞：做好；企業；思想政治工作
中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2010）035(C)-0018-01
黨的七大報告提出的在加強和改進思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導，體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創新。樹立“以人為本”的理念，是做好企業思想政治工作的方針和靈魂。
當前，企業正處于深化改革、加快發展的關鍵時期，思想政治工作的作用也愈發凸顯。因此，必須從以人為本、注重創新、典型引路、強化載體、完善制度、務求實效等六個方面加強新時期思想政治工作。
第一，做好新時期企業思想政治工作必須以人為本。
思想政治工作主體是人、客體也是人，離開對人的關心、培養、提高和發展，就喪失了本質屬性。要拋棄以教育者為中心的舊觀念，確立以人為本、以受教育者為中心的新觀念。采取啟發式、討論式方法，把促進人的全面發展作為根本任務。思想政治教育堅持以人為本：一是貼近生活實際，了解員工的思想狀況和心理需要。教育的方法必須根據具體特點把解決思想問題與保障、維護員工的物質利益、解決員工的實際問題結合起來。二是尊重教育對象的個性特征。員工在年齡、學歷、出身、教育、性格、性別等方面存在著諸多差異，必須因材施教，尊重人的個性化。
第二，做好新時期企業思想政治工作必須注重創新。
隨著新時期企業改革的不斷深化和發展，思想政治工作的環境、條件、內容、形式等都發生了很大變化。這就要求思想政治工作必須要堅持與時俱進，不斷創新。只有在繼承中創新，在創新中提高，思想政治工作才能始終保持活力。
創新思想政治工作機制。一是內容上不斷創新。堅持開展社會主義形勢任務教育，還要開展科學知識教育、民主法制教育。在堅持意識宣傳的基礎上，結合人們普遍關心的熱點、難點問題進行思想教育，爭取員工的理解和支持。二是方法上不斷創新。采用新聞、網絡等新媒介，增強思想政治工作的吸引力，創新思維方式和表現形式，把問題講清、講透、講到點子上，從而打動人，說服人。
第三，做好新時期企業思想政治工作必須典型引路。
思想政治工作是說服人、教育人、激勵人的工作，要取得成效，既要靠真理的力量，又要靠人格的力量。要擺正言教與身教的關系，既要言之有理、動之以情，還要行之得體、以德服人。要求領導者本身要硬、素質要高。要以身作則，率先垂范。員工信服，思想政治工作就有號召力，領導帶頭，思想政治工作效果就好。領導干部要堅持經常深入群眾、體察民情、傾聽民聲、了解民意，結合員工關注的問題進行思想政治教育，幫助員工解決實際困難。要說實話、講實情、求實效，以贏得員工的信賴。
第四，做好新時期企業思想政治工作必須強化載體。
要緊緊圍繞企業生產經營開展工作。堅持生產經營的全過程就是思想政治工作的全過程。生產經營的難點就是思想政治工作的難點，生產經營出現的問題，就是思想政治工作的問題，做到制定生產經營規劃時，同時制定提高思想政治工作規劃；布置生產任務時，把思想政治工作的要求同步下達；檢查工作進度時，同時檢查思想政治工作情況；總結生產經營時，同時總結思想政治工作；表彰生產技術能手時，同時表彰思想政治工作的先進人物。按照企業目標確立思想政治工作目標，增強思想政治工作的針對性，實現思想政治工作由虛到實的轉變，努力提高企業管理水平。
第五，做好新時期企業思想政治工作必須完善制度。
必須健全完善思想政治工作制度。要建立規范的管理體系和保證體系，提出工作新思路。包括思想政治工作的方針、目標、規范、相關表格和工作記錄，以及實施過程控制，按照“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”的原則，對各項工作從年初部署、組織落實到年終總結、考核評比，以及責任人、效果等，都做出明確規定，進行量化管理，使思想政治工作程序化、規范化。要強化目標機制、運作機制、評估機制、保障機制，著力構建黨委統一領導、部門各司其職、員工廣泛參與的工作格局，保證思想政治工作的實際效果。
第六，做好新時期企業思想政治工作必須務求實效。
務求實效是企業生存和發展的前提條件和內在要求，也是做好新時期思想政治工作的客觀依據。
必須加強現代企業制度下的思想政治工作。要不斷創新工作機制，對關系到企業生產經營發展的重大事項和與員工切身利害相關的事項要廣泛征求員工的意見和建議，鼓勵員工為企業發展建言獻策。要加強競爭意識和效益觀念的培訓教育，增強員工的危機感和責任感，讓員工認識到，自己的命運與企業緊密相連，讓員工樹立起廠興我榮、廠衰我恥，與企業共興衰的思想。從而把員工的思想統一到企業共同發展的目標上來，增強企業的凝聚力和向心力。
綜上所述，隨著企業的改革發展，思想政治工作將越來越體現出強大的生命力，在企業發展中發揮著不可替代的作用。面對新形勢，應對新挑戰，只要構建與企業運行相適應的新機制，新時期思想政治工作必將為企業又好又快發展提供強有力的思想動力和政治保障。
作者單位：鐵煤能源有限公司大隆煤礦
參考文獻：
[1]何莉,王曉紅.企業文化建設與思想政治工作[J].發展,2009,(01).
一、提高企業思想政治工作的實效性與針對性
新時期科技型中小企業員工思想觀念呈現出許多與當前主流價值觀相違背的價值取向。例如，新自由主義、、民族主義等。這就要求我們在企業內開展思想政治工作的過程中，要緊跟著時代的步伐。始終堅持社會主義核心價值觀“三個倡導”的引領作用，堅持以人為本、與時俱進、銳意創新的精神，不斷適應新形勢下企業思想政治工作的發展需要。還要把解決思想問題寓于解決實際問題之中，密切聯系員工實際需要。將二者有機結合起來，增強在科技型中小企業內開展思想政治工作的實效性和針對性。
二、健全科技中小企業員工思想政治工作機制
健全的制度，是一項工作開展的必要前提。在科技中小企業內開展思想政治工作是一項復雜的系統工程。為此，從“頂層設計”出發，在制度層面上加強人才隊伍建設，建立健全相應的機構和各項工作機制。從制度上來對中小企業思想政治工作加以規范，讓思想政治工作的開展擁有強有力的制度保障。只有從制度上加以固定規范，才能保障思想政治工作順利開展與科技中小企業的發展同步運作，與社會主義市場經濟相適應的思想政治工作機制。思想政治工作是面向全社會的一個工作，科技型中小企業僅僅是這個龐大群體的一個小小的部分。因此，單單依靠制度建設還不夠。在科技型中小企業內開展思想政治工作最重要的是獲得社會的認同。通過相應的制度保障，讓人們認識到在中小企業內開展思想政治工作并不異類，而是一個企業發展的重要路徑。此外，在企業員工管理制度方面也應加強相應的制度建設。
三、注重發揮新媒體的作用
在科技型中小企業中開展思想政治工作，不能還停留在以前的老的形式上。在新時期，隨著網絡技術的廣泛運用，網絡改變著人們的生活、工作和學習方式。微信、微博等網絡新媒介已被越來越多的人接受并廣泛傳播。新媒體的傳播，在一定程度上，也為科技企業思想政治工作的有效開展提供了重要的途徑。改變傳統的宣傳模式，利用網絡新媒體等新形勢，及時有效的各類工作信息，加強輿論疏導，將員工的思想聚集在一起。把新媒體作為企業思想政治工作的新陣地、新渠道、新形式和新載體，寓工作于網絡之中。充分發揮網絡載體的作用，通過更加生動、更易于讓企業員工能夠接受的新形式，不斷豐富科技型中小企業思想政治工作的內容，進而使企業思想政治工作收到良好的成效。科技型中小企業思想政治工作內容和形式，不僅要在同其他類型的中小企業的比較研究之中借鑒發展，而且要從時代的發展變化，結合企業改革發展與生產經營的實際，運用網絡等新媒體，不斷賦予思想政治工作新的內容。
四、加強企業文化建設
企業文化是企業在發展過程中為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知，它主要包括企業的經營宗旨、價值理念、制度規范、職業道德、群體意識等。企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張。同思想政治工作相比，企業員工在心理承受上，更容易接受企業文化的教育。加強企業文化教育，把它滲透在企業生產、經營、管理的各個環節之中，在“內化于心”的同時“外化于行”。將企業文化建設同企業思想政治工作相結合起來，把企業文化作為企業員工思想政治工作的重要內容，借此形成企業自身發展的核心競爭力，以增強思想政治工作在科技型中小企業有效開展的感染力和凝聚力。
五、注重人的全面的發展
思想政治工作的對象是人，而企業的思想政治工作沒有從員工的角度出發，沒能充分調動人的積極性，思想政治工作的成效甚微。人作為生產力要素中的關鍵環節，在企業管理中，如何做好人的工作。在促進企業自身發展的同事，也實現企業員工自由而全面的發展，顯得尤為重要。在科技型中小企業中，企業從業人員教育程度的普遍提高、思想觀念不斷更新等這些都為中小企業開展思想政治工作提供了有利條件。同時，在從另一方面來說，如何科學有效地管理好這些人也成為了，當下的一件難題。企業員工作為企業發展的主體，是一個企業在創立和發展過程中最重要的生產要素。“思想政治工作說到底是做人的工作。”促進人的自由而全面的發展是思想政治工作的最終目的。在科技型企業內開展思想政治工作的過程中，必須要將對人的發展放在突出的位置。前面我們提到，科技型中小企業員工的素質較高。相對來說，他們更加注重在現實的發展中實現自身的價值發展。根據馬斯洛的需要層次理論，人有生理和生存的需要，也有發展和自我實現的需要。新時期對科技型中小企業員工的思想政治工作的激勵機制應將物質激勵與精神激勵相結合。在市場經濟條件下，將物質激勵和精神鼓勵結合，才能最大限度地調動員工積極性。因此，在對科技型中小企業開展的過程中，應該要通過更加合理的員工管理制度，以更加人性化的制度來對員工以更多的人文關懷，讓員工積極主動的參與到企業思想政治工作的建設中來，以便于企業制定更加有效的措施和部署下一步的發展。在新形勢下，必須以新的視角和理念來探索研究中小企業員工思想政治工作。用發展的眼光創新科技型中小企業員工思想政治工作，以改革攻堅的精神來推進科技型中小企業員工思想政治工作，使中小企業員工思想政治工作更好地體現時代的發展要求。要更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾，更好地體現思想政治工作的導向、激勵、保障、穩定功能，不斷推動科技型中小企業的科學管理與發展，發揮其在國民經濟和社會發展進步中的應有作用。
作者:蒲先軍單位:天津師范大學
關鍵詞：新時期；思想政治工作；思考與對策
處在當前社會變革的新的歷史時期，企業思想政治工作作為加強企業管理、凝聚企業向心力的重要手段，越來越發揮了重要的作用。當前，在市場經濟條件下，企業要在全球經濟競爭中站穩腳跟并獲得長足發展，思想政治工作必須與時俱進，以適應新的形勢、新的任務、新的發展態勢并不斷對其進行改革和創新
一、在新的歷史時期加強企業職工思想政治工作的現實意義
（一）加強企業職工思想政治工作具有重要的政治意義
企業的管理，歸根結底其實就是人的管理，就是人的思想的管理。這就是企業思想政治工作的內涵之所在，因此，在企業的發展與壯大中，政治思想工作的地位和意義是顯而易見的。當前，在市場經濟競爭環境下，特別是在社會轉型期，人們的思想、價值觀都發生著翻天覆地的變化，使得多數企業的生存和發展都面臨著前所未有的復雜的難題，而解決這些難題的“法寶”就是進一步強化政治思想工作，方能將當合國家的方針政策不這不扣地予以落實，為企業發展指明方向。就目前我國企業發展現狀來看，雖然我們已經初步建立并規范了與市場經濟同步的各種相應制度和法規，但我們也應正視到當前企業的發展面臨著諸多的問題和矛盾，這是不容回避、也是不能回避的。而要想很好地解決這些問題并將企業發展過程中的系列難題一一破解，唯一的辦法和出路就是將企業職工的思想政治工作真正落到實處并做實做細。
（二）加強企業職工思想政治工作彰顯社會主義核心價值觀
企業要達到平穩、健康、長足的發展，就必須重視持之以恒的加強對員工進行思想政治教育。思想政治工作作為一種普世價值，作為企業文化一種特殊形式，對于企業的凝聚力和向心力具有舉足輕重的作用且需要時時、處處向員工宣講。實踐證明，任何高尚的理想追求、政治思想、道德品質都不是憑空而來的，其形成和發展并產生發展的合力，也只能在企業精神的感召下、在企業黨、團、工會組織的積極引導下形成。當前我國企業職工的思想政治工作的開展，是在社會主義核心價值觀這一框架下，對中國特色社會主義的生動闡釋，鮮明的時代特征和積極向上的價值觀是其核心內容。
（三）加強企業職工思想政治工作能夠化解企業發展中遇到的各種矛盾
當前，隨著我國企業的各項改革已全面進入攻堅期，企業內深層次的員工思想沖突和價值觀念的迥異的矛盾也隨之出現并激烈碰撞。徹底解放并發展生產力是我們企業改革的最終目的和方向，但改革的困難和阻力為何如此巨大？當前面臨改革深淵的老企業，歷史上對國家均有不可磨滅的貢獻，實質上國家也對其采取了針對性的幫扶并制定了傾斜性的優惠政策、措施，但面臨的問題依然很多。要想徹底化解這些難題，真正讓企業煥發新的活力，就只有眼睛向內，緊緊抓住職工思想政治工作這根“弦”，用事實向職工說明企業改革的必要性以及企業遇到的各種困難和難題，凝聚全體職工的智慧和力量，攻堅可難，推動企業健康發展。
二、在新的歷史時期加和完善職工思想政治工作的具體方法和建議
（一）創新職工政治思想工作方法增強工作的有效性
在社會主義市場經濟條件下，要切實增強企業職工思想政治工作的效力，匯聚企業發展的正能量，就必須從創新和發展職工思想政治工作的方式方法上為突破口，進行積極的探索和實踐。首先，職工思想政治工作的開展的切入點，必須是最大限度地保護職工的利益并充分發揮其參與企業管理的主動性和創造性，要及時把握職工思想動態并以此為原點有效開展工作；二是要堅持個性和共性相結合的原則，采取靈活的工作方法，因時、因人不同而靈活制定工作計劃；三是建立健全民主化、科學化的思想政治工作決策機制應具備科學化和民主化，使思想政治工作高效開展，切實保證職工思想政治工作的高效開展。
（二）用常態化工作增強思想政治工作的滲透力
和諧的企業環境是高效開展職工思想政治工作的保證。首先，應把思想政治工作的常抓不懈作為企業管理的重要手段，要把工作的立足點和重心歸結到調動職工工作積極性上來。其次，企業思想政治工作必須圍繞企業發展方向，明確當前和長期主要工作目標，確立思想政治工作的主題和，細化工作內容并針對工作中可能出現的問題進行預測；最后，作為企業的政工人員，一方面要起到員工與企業聯系的橋梁和紐帶作用，同時還要做黨的建設和企業組織思想的率先實施者和踐行者，處處、時時發揮模范帶頭作用，增強思想政治工作的說服力。
（三）注重實際效果提高思想政治工作的針對性
有針對性地開展工作是做好企業思想政治工作的前提。優秀的政工人員，能夠對可能出現的問題敏感地進行預測并提前實施教育工作，將問題苗頭消滅于萌芽狀態，取得事半功倍的效果；應對生產任務中可能出現的問題，則要樹立超前意識并要根據職工的情況差異，逐一理順員工的問題思路，解決員工工作中的思想“疙瘩”，真正將職工思想工作做到實處，做出成效，為企業發展增添源動力。在加強職工整體素質教育的過程中，應處理以下幾關系：一是要講方法，制定多套方案，針對不同情況，采取不同方法。二是堅持局部服從全局、個人利益服從整體利益的原則，將企業發展成果與員工切身利益關系擺開、講明、說透徹，增強員工主人翁責任感。三是要和員工達成一片，針對員工出現的主要的思想波動，要主動和員工交心、談心，了解原因并有計劃、有針對性的做好思想疏導工作。
三、小結
綜上所述，新時期企業職工思想政治工作的有效開展，必須在明確的政治導向的基礎上，把握人性化這一原則，通過工作方式方法的創新和豐富以及價值導向、行為激勵，注重思想工作的針對性和細節，達到激發職工工作的積極性、主動性和創造性，提高工作效能。
參考文獻：
[ 1]朱榮英.《略論新時期加強企業職工思想工作的重要性》天中學刊20043
