時間：2023-08-25 17:10:59
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇抓隊伍建設的情況匯報，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
黨工委落實意識心態工作責任制情況匯報
意識形態作為黨政、國家和民族的整治目標導向和社會價值追求，直接關系到舉什么旗、走什么路等重大政治方向問題。海防緊緊圍繞“抓黨建、促和諧、謀發展、惠民生”的整體發展思路，積極做好新形勢下的意識形態工作，現將黨工委落實意識形態責任制情況匯報如下：
一、將意識形態工作作為黨的建設和政權建設內容情況，將意識形態工作納入重要議事日程，定期分析研判意識形態領域情況，但是，由于意識形態工作是軟任務、軟工作、不好抓、不好管、難收效、難評估，再將意識形態工作納入領導班子、領導干部目標管理等方面做的還不夠。
二、傳達落實上級意識形態工作的重要部署情況，多次組織傳達學習中央和省市區委關于意識形態工作的重要文件以及部署要求，但是就目前情況來說，意識形態的學習落實等工作都不夠常態化、規范化，尚未形成健全的學習落實工作機制。
三、分管領導履行直接責任人責任情況。黨工委書記和其他班子成員牢牢把握意識形態工作的領導權和主動權，但是由于意識形態工作高度敏感，部分班子成員或多或少存在一些畏難情緒、等靠思想、不敢抓、不敢管的現象。
四、意識形態工作公報情況。每年至少召開考兩次專題會議研究意識形態工作，但在重大事件隨時報告方面意識不足，仍存在全辦意識形態領域總體態勢向上向好，不需要特別匯報的錯誤想法。
五、把意識形態工作作為民主生活會和述職報道重要內容的情況。把意識形態工作納入領導班子成員民主生活會和述職報告的重要內容，但仍有個別干部對意識形態工作認識上還有差距，存在不夠重視的問題。
六、加強意識形態領域分析研判情況。互聯網目前面臨的“最大變量”直接關系意識形態安全和政權安全。但是我辦工作人員面對新媒體認識不足、應對能力不足，面對問題容易束手無策，督促完善網絡輿情應急處置機制，牢牢掌控網絡意識形態主動權方面有所欠缺。
七、加強意識形態陣地管理、隊伍建設等方面情況。在當前價值觀混亂、敵對勢力滲透加劇、信息化時代意識形態難掌控等情況下，全辦意識形態正面宣傳步伐卻進展較慢，仍停留在文字學習等方面，使得很多職工仍有意識形態工作是領導和上級的事情的錯誤想法。
八、領導班子成員講黨課情況。目前，領導班子成員每年每人至少兩次開展黨課，但只面對職工群眾，很少面對學生，存在講解對象單一現象，而且部分班子成員在講黨課時當做硬性任務來完成，卻沒有和教育對象的切身利益和感受聯系起來，因此難以提高教育的實效性。
為認真貫徹落實中央、省委、市委、區委關于開展農村黨員干部現代遠程教育工作的會議精神和有關要求。深入貫徹落實科學發展觀，積極探索開展農村黨員干部遠程教育的規律，強化措施，克服困難，整體推進。使遠程教育工作在農村基層組織建設和新
農村建設中發揮應有作用，現將我鄉農村黨員干部遠程教育工作匯報如下：
一、基本情況：
我鄉轄七個行政村，XXXX個村民組，XXXXX戶，XXX人，是一個彝族仡佬族布依族苗族漢族等多種民族雜居的少數民族鄉，少數民族人口XX人，占總人口數的XX，耕地面積XXXX畝，退耕還林面積XXX畝，我鄉共有遠程教育站點XX個，其中學校站點XX個（模式三站點X個、模式二站點X個），村級站點X個。
二、工作方法及措施：
1、成立XXX農村黨員干部現代遠程教育工作領導小組，加強對全鄉遠教工作的領導。由書記任組長，分管書記任副組長，成員由相關的站所、辦抽人組成，辦公室設在黨政辦，負責組織指導農村黨員干部遠程教育工作的開展。與此同時，制定了相關的工作制度，《副科級領導干部聯系遠教點制度》、《村校聯席會制度》等，制定并下發了XXX農村黨員干部和農民群眾培訓工作的實施方案，增強鄉黨委抓好遠程教育工作的責任感和自覺性。促進各項工作的落實，確保遠程教育發揮作用，取得實效，因此鄉黨委制定了《XXX遠程教育工作責任書》，并分別與各村校（站點）簽訂責任書，使村校（站點）能按《目標責任書》抓落實，具體抓。有力促進思想工作有人抓，經濟工作有人管，公益事業有人做，共同富裕有人帶。
2、成立了XXX遠程教育設備維修隊伍及“三支隊伍”（管理員隊伍建設、站點培訓隊伍建設、農業科技培訓隊伍建設），以黨委辦公室文件明確各村校（站點）的信息員及其職責。對站點的工作有針對性的制定了目標考核實施細則。實行定期和不定期的督促、指導、考核。
3、為了達到“黨員干部經常受教育，農民群眾長期得實惠”的目的，全鄉高度重視遠程教育的學習質量，在時間上定時定點，學習內容上注重“三個貼近”。我鄉村級級站點每月X次組織黨員干部和農民群眾學習黨政、法律、農技、衛生等知識，并針對群眾需求不定期組織學習。為保證教學質量，在“學”方面我們強化“三個貼近”。一是在教學內容上貼近農村需求；二是教學方式上貼近農村現狀，農忙時候盡量抽時間學，農閑時候多安排時間學；三是在教學組織上貼近農村實際。同時，做到典型引路、協會引導、項目帶動有機結合，充分調動了農村黨員干部群眾參與學習培訓的積極性。
三、取得成效
我鄉遠程教育經過近年來的探索，黨員領導干部統一了思想提高了認識，把發展作為第一要務，形成了聚精會神搞建設、一心一意謀發展，發展高于一切、一切服從于發展。在工作中顯現了五個轉變。
一是思想觀念上的改變。過去是政府要群眾干，現在是群眾要求干；過去是干部要群眾干，現在是干部引導群眾干。壩子村石豐二組的村民，在以前是出了名的懶惰、刁鉆，自從通過遠程教育學習知道了要想富、先修路，在老黨員張吉昌的帶領下，石豐二組自發組織農戶義務修路XX公里，現在在石豐二組一片新的氣象，農戶思想不再閉塞，家家發展起了適合自己實際情況的養殖業，人均收入由XXX年前的不足XX元，發展到了現在的人均XX元。
二是農業生產方式的改變，從單一的糧食生產發展成為糧、果、草、畜、氣的發展模式的同時，1、抓好遠程教育與農業產業化的結合；2、抓好遠程教育與改善農業生產生活條件相結合；3、與計劃生育優質相結合；4、與安全生產工作相結合；開展農村干部現代遠程教育工作以來，實施了小水窖XXX口，沼氣池XXX口，防氟改灶XXX臺，種植優質梨XX萬株，治理水土流失面積XXX畝，林下種草XX畝，半夏種植XX畝，種植脫毒馬駖署XX畝，種植花生250畝，下麻翁村和壩子村飼養二元母豬XX頭，新農村建設中硬化路面XXXM2。荒田村小屯上的周光云，在農村黨員干部遠程教育點上看到了肉牛養殖的資源后，很感興趣，下來后仔細的研究了肉牛養殖的資料，發現自己也可以進行肉牛養殖，XXX年自籌資金購買了XX頭牛、XX只小羊羔，現在周光云的養殖點共有XX頭牛、XX只羊。
三是管理形式的改變，由過去的政府管理轉變為自我管理、民主管理。
四是農民生產生活條件的改變，過去是污水遍地潑，垃圾靠風刮，家里現代化，外面臟亂差；現在是走路不沾泥，吃水不用提，煤火不用煤，做飯用沼氣。
五是黨群干群關系的改變，黨員干部投身于服好務，抓發展，使黨群干群關系轉變為魚水關系。
黨員干部人人肩上有擔子，項項工作有落實，思想進步有理想，宗旨觀念比較強，作風民主會管理
，發展經濟有特長。從而提高了黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾、促進了各項工作。
四、存在的問題
經過前一段時間的督查，發現以下一些問題，
1、在各遠程教育點由于我鄉農網改造還未完成，電壓不穩，造成一些遠教點的設備經常發生故障。
2、部分遠教點管理員由于文化程度
的原因，對使用遠程教育資源未能完全掌握。
3、由于遠程教育管理員（特別是村級）不是專業人員，有時不能很好的完成任務。
4、由于本地實際情況農戶對遠程教育的認可率不夠高。
五、下步打算
針對存在的問題，結合我鄉實際，進一步完善基礎設施建設，切實加強站點的內部管理，鞏固好、運用好、發展好已有成果，確保遠程教育充分發揮作用，努力在見實效上下功夫。
一是抓思想認識的深化。進一步統一思想，提高認識，增強工作的主動性和創造性。
二是進一步加強對各站點的管理，對管理使用人員進行業務培訓，全面提高管理人員的素質和水平，對存在問題的站點進行檢查維修，保持各站點正常運行。
縣督察組:
我鄉的森林防火工作在縣委、政府的正確領導下，在縣森林防火指揮部的大力支持下，全鄉廣大干部群眾思想統一，措施明確，責任到人，工作扎實，為全面完成今年的森林防火任務，確保我鄉不發生重大森林火警、火災，推動森林防火工作持續穩定地向前發展奠定了堅實的基礎。現就我鄉去冬今春森林防火工作開展情況匯報如下：
一、統一認識,加強領導，制度健全。進入森林防火期以來，鄉黨委、政府高度重視森林防火工作，在總結歷年森林防火工作經驗的基礎上，根據上級要求，結合本鄉實際，把森林防火工作列入全鄉重要的議事日程，調整充實了鄉森林防火指揮部成員，明確主要領導為森林防火第一責任人，分管領導負全責，著力解決好森林防火隊伍建設、落實森林防火各項責任和措施，林業站長為直接責任人，其它各成員單位領導為責任人的領導負責制，責任人掛鉤到村，獎懲并舉，機構健全，人員到位。
為認真開展好森林防火工作，我鄉分別于12月29日、1月18日，召開了森林防火會議，鄉黨委書記親自在大會上安排部署森林防火工作，會后鄉長親自抓檢查落實；2月28日，又召開護林防火工作緊急會議，會上傳達學習了上級當前森林防火工作精神。分別印發了《鄉關于森林火災撲救預案的通知》、《鄉關于調整充實鎮森林防火指揮部成員的通知》和《鄉關于切實抓好護林防火工作的緊急通知》等文件，并下發到各村委會、各單位。按照森林防火行政領導責任制的要求層層簽定責任狀，將責任落實到村、組、農戶，做到鄉領導包村，村干部包組，村兩委成員包片，一級抓一級，不留死>！
二、加強宣傳教育，事前干予，做到防患于未然。廣泛開展森林防火宣傳教育活動。一是在廣大干部職工中深入宣傳，讓干部職工深刻認識森林防火工作的緊要性。二是在中小學校開展森林防火“五個一”宣傳教育活動。三是在廣大群眾中深入宣傳《突發事件應對法》、《處置重特大森林火災應急預案》、《森林防火條例》。進入森林防火期以來，我鄉還專門對全鄉的“五類人”進行了逐一排查，并對其監護人進行護林防火政策宣傳，要求其監護人切實承擔起監護的職責，加強對經常在林區從事放牧人員的宣傳和管理，禁止他們在林區用火，邀請他們加入到護林防火隊伍中來，成為義務活動哨，很大程度上消除了隱患。
三、加強野外火源管理，嚴防森林火災發生。進一步健全野外用火登記備案、審批用火規章制度，大力推行村規民約，明確每位護林員的管護區域和管護責任，統一標識、持證上崗，保證看住山、護住林、防住火。
四、強化隊伍建設，提高撲救能力。分別在曼干村和村組建了兩支半專業撲火隊，每個隊由15名隊員組成。經過專業知識培訓后，增強了快速反應能力和戰斗力，做到召之即來，來之能戰，戰之能勝。
五、完善應急機制，提高快速反應能力。認真制訂森林火災撲救應急預案，做好撲救森林火災的準備，確保對林火做到及時發現，快速撲滅。
六、加強預警檢測，提高應急水平。實行領導帶班，辦公室和林業站24小時值班，保證信息暢通。加大火情巡查和監測的范圍和密度。鼓勵群眾及時報告火情，提高火警的及時性和準確性。
七、加強督促檢查，狠抓措施落實。認真開展森林防火工作大檢查、火災隱患大排查活動，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角，不留盲區。
存在問題：火源管理難度大，痕跡管理有待加強。
全市廣播電視工作會議結束后，鄖縣廣播電視局局長梁建明同志迅速召開局班子和中層以上干部會，認真落實會議精神，全面地安排部署2006年廣電工作，以全市廣播電視會議精神為契機，以改革的精神為動力，積極探索廣播電視宣傳改革與發展的新路子。現將我局貫徹會議情況匯報如下：
、深入貫徹落實全市廣播電視會議精神，掀起新一年各項熱潮。
我局召集全體干部職工集中學習了市廣播電視局長龔滌非的講話，局長梁建明同志作了動員報告，對會議精神作了認真討論，并就下一步如何搞好新一年廣電工作的方案和落實會議精神提出更高的要求，進一步明確了新一年工作目標任務，對每一個部室簽訂2006年工作目標責任狀。目前，鄖縣廣電系統已形成濃濃的抓工作促發展的氛圍。
二、強化新聞宣傳工作，努力營造發展經濟的氛圍。
2006年宣傳工作要緊緊圍繞黨的十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想，圍繞縣委、政府工作中心，堅持團結、穩定、鼓勵和正面宣傳為主的指導方針，弘揚主旋律、打好主動仗，堅持“三貼近”，要大力宣傳和高度重視“三農”工作，積極報道社會主義新農村、新經驗、新做法，力爭為全縣改革發展穩定創造良好的氛圍。新的一年，我局要重點抓好《健康視點》、《身邊說法》等市場型欄目，大力辦好《點歌臺》、《鄖陽影視城》等文藝節目。要以節目創優評比為契機，力爭出好新聞、好廣告、好作品，力爭有一批較有影響的作品在市級以上臺播出。
三、加大經營創收力度，認真落實年度目標任務。
加大經營創收力度，是廣電落實年度目標任務重要內容，也是壯大廣電經濟實力的必由之路。因此，我們一定要認清這一趨勢，適應這一形勢，以市場為導向，大力開發經營性產業，不斷加快廣播電視的經營創收步伐，確保全年完成各項經營創收180萬元。
四、切實搞好隊伍建設，認真搞好綜合治理工作。
加強領導班子建設，做好分工負責、各司其職、協同作戰，建設一支團結、務實、清廉、高效的領導集體。認真抓好干部職工業務學習和崗位培訓，采取請進來，送出去的辦法，進一步提高隊伍整體素質，要強化法制教育工作力度，認真落實社會治安綜合治理工作要常抓不懈，確保全年無事故發生，力爭2006年各項工作再走上一個新的臺階。
近年來，鎮黨委政府高度重視抓好基層老年協會規范化建設，現將工作情況匯報如下：
一是建立健全老齡工作組織網絡，鑄造老齡工作網絡化工程。近年來，按照《關于加強基層老年人協會規范化建設意見》的要求，從抓組織建設入手，不斷完善和優化市、鎮(區)、村(居)三級老齡工作網絡。市成立了老齡協會，鎮(區)設鎮(區)老齡委和老齡協會，各村(居)建立老齡工作領導小組，由分管領導擔任老齡工作領導小組組長，成立老年協會，由原老支書、老干部、老校長擔任老年協會會長，老年協會下設老年維權組、助老服務組、文體活動組、老年教育組、老有所為組、財務管理組等6個小組。目前全鎮已有老年協會23個。形成了市、鎮、村三位一體整體聯動的老齡工作組織網絡，為我鎮老齡工作的開展提供了良好的組織保障。
二是加強隊伍建設，建立一支多樣化的協會骨干隊伍。為保證建設高素質的協會骨干隊伍，著力把好“三關”：即把好會員入會關，按照協會章程規定，把握條件標準、積極動員、自愿申請的原則，充分體現入會的嚴肅性，增強了會員的榮譽感，保證了會員的基本素質;把好協會班子組建關。基層老年協會會長、協會小組長、骨干會員活躍在基層第一線，他們與老年人在一起，朝夕相處，最了解老年人的需要，最關心老年人的利益。選好了協會班子，協會工作就成功了一半。各鎮(區)、村(居)組建老年協會理事會和選舉正副會長時按照組織推薦與會員大會選舉相結合的原則，由鎮(區)老齡委、村(居)老齡工作領導小組按照工作要求物色人選，推薦給會員大會和理事會選舉。目前我鎮基層老年協會會長基本上由居住在當地的德高望重的原老支書、老干部、老校長擔任，負責老年協會日常工作，為協會工作的開展創造了組織保證。我鎮把好協會會長、骨干培訓學習關。由分管老齡工作的領導在老年大學對我鎮所有老年協會的會長、骨干進行培訓。通過培訓，增強基層老年協會會長的政治業務素質，使基層老年協會能真正承擔起村(居)老齡工作組織者、老年活動組織者和老年人權益維護者的任務。
三是加強老年活動陣地建設，促進協會規范化建設。加強老年活動陣地設施建設，豐富老年人的精神文化生活，是做好老齡工作的關鍵。為營造溫馨的老年之家，近年來，市老齡委、老齡協會積極協調各鎮(區)千方百計籌集資金，采取政府投入、社會贊助和整合社會資源等方法，加強各級老年活動陣地建設，在創建老年活動陣地中堅持做到明確方向、搞好規劃、區別類型、分別對待、分期實施;明確標準，以獎代補，對各級老年活動室提出創建要求，對通過驗收、符合達標的鎮(區)、村(居)給予適當獎勵;抓好典型，組織參觀現場促進。
四是完善協會制度，確保協會工作運行規范。始終把建立規范化的協會制度體系作為基層老年協會工作的重點，在實踐探索的基礎上，制定了基層老年協會會議制度、工作匯報制度、民主參與與民主監管制度、宣傳學習培訓制度、活動制度、救助幫扶制度、涉老糾紛調解等工作制度，統一印制了基層老齡工作臺帳資料，并要求各村(居)老年協會做到《老年法》、老齡工作組織網絡圖、老年協會章程、老年協會任務、老年協會會長職責、老年活室管理制度、敬老宣傳標語上墻。鎮(區)做到老齡工作委員會成員及分工上墻、老齡委工作職責上墻、老齡委各種制度上墻。并通過會議督促、建立考核制度和表彰機制，推動各項制度的落實。
五是擬訂基層老年協會規范化建設的體系框架。根據全國、省、市老齡委(辦)、老齡協會有關基層老年協會規范化建設的指示精神，組織人員認真學習，積極進行調研，廣泛征求基層老年協會的意見，同時，借鑒外地的經驗，積極探索基層老年協會規范化建設的內容、方法，擬訂了基層老年協會規范化建設的體系框架即：工作機制規范，組織建設規范，陣地建設規范，活動建設規范，制度建設規范等五大規范體系。
六是開展老齡工作規范化建設示范村(居)創建。根據全國老齡辦規范城鄉基層老年協會建設的有關精神和常州市委辦《轉發市老齡委〈關于加強基層老年人協會規范化建設意見〉的通知》的要求，統籌規劃，本著“規范基層老年協會建設，創新基層老年協會機制，拓展基層老年協會職能”的指導思想，在原有基層老年協會規范化建設的基礎上，開展基層老齡工作規范建設示范村(居)創建，推進全鎮基層老年協會的建設。
一、自查工作總體情況
（一）組織實施：根據《關于開展行政處罰案卷評查工作的通知》的通知要求，結合我所行政執法工作的職責，所領導立即組織執法檢查室進行布置，明確本次檢查的目的和內容。對照行政處罰考核表評查標準，運用辦案人員自查，小組交叉查，領導集中查的方法，逐項進行了全面、徹底、認真的行政執法自查。
（二）行政處罰總體情況：根據自查結果，我所作出的行政處罰違規原因主要是市場行為方面，包括違法分包、轉包、超越資質、無資質施工、肢解發包、建造師超出執業范圍從事執業活動等。2019年以來，我所共辦結行政處罰案件34件，涉及項目24個，處罰單位20家次，處罰個人罰14人次，款金額139.4138萬元。
二、自查結果分析
（一）行政處罰評價：
1、領導重視，制度完善。我所落實行政處罰考核辦法，明確了立案、調查取證、實施行政處罰和案件資料歸檔管理辦法，確保了辦案質量，提高了辦案效率，所有執法人員全部參加過培訓，均持證上崗。另外，針對我所的實際情況,督促檢查到位，形成了領導班子共同抓、分管領導親自抓、執法處罰科室具體抓的執法管理模式，推進了行政執法的規范化建設，確保依法行政工作有組織、有計劃、有步驟地穩步推進。
2、行為合法，程序規范。通過自查發現我所的行政處罰案卷中，案卷執法主體和人員合法；違法事實的認定清楚，證據確鑿；查處分離，法律適用正確，行政處罰適用法規明確；程序合法規范；裁量基準適用規范，嚴格按照市住建委頒發的《上海市建設工程行政處罰裁量基準》執行；嚴格履行對當事人告知的義務，行政處理結果合法，送達和執行合法到位，執法程序符合要求；文書制作比規范，案件能及時歸檔，建立檔案管理制度，沒有引起相關的行政復議和行政訴訟情況。
3、加強學習，強化隊伍建設。加強法律法規學習，強化行政執法隊伍建設。進一步加強對職工的法律、法規的理論學習，把學法、用法與依法行政、廉政勤政、精神文明建設有機結合起來，組織職工深入學習宣傳法制理論、宣傳國家基本法律，聽取上級部門組織預防職務犯罪和黨風廉政建設有關知識講座，積極參加市建委組織的執法人員培訓，進一步提高了建設行政執法人員法律素養和依法管理的能力，通過學習培訓，行政執法人員的依法行政意識明顯增強，形成了行政執法公平、公正、公開的局面，保障了行政處罰的規范合理和快捷高效。
（二）存在問題：
通過這次檢查我們感到，雖然在規范行政執法中雖然做了不少工作，盡了很大的努力，但是仍然存在一些問題，主要表現在：
1、調查取證方面：調查取證能力需進一步加強，行政處罰所收集的證據材料基本是證明違法行為發生的證據，對反映當事人違法行為的具體情節、主客觀原因、社會危害程度等證據材料收集較少。
2、筆錄制作方面：筆錄制作文書填寫還需進一步規范。個別案卷在筆錄的制作上都存在著或多或少的問題。執法人員的詢問不夠全面、具體、內容表述不夠規范、準確。
關鍵詞：適應市場需求；重內涵，提層次；優化護理人才培養
基金項目：江西省中等職業學校省級教育教學研究重點課題 編號：JXZJJG-11-031
如何適應衛生市場人才的需求，培養合格的中高等衛生人才是中等職業衛校面臨的挑戰。本校對近兩年本地衛生系統招聘事業單位人員編制考試內容《公共基礎知識》的調研以及醫院對護士角色期望和要求的收集，提出為適應衛生市場需求，學校近期以“提層次，重內涵，抓安全，謀發展”十二字為出發點。堅持以提高教學質量為中心，注重學生內涵建設，強化教學研究和各方面常規管理，調動全體教職員工的積極性和熱情，團結協作，以求真務實的工作作風努力開創學校辦學的新局面，以適應現代護理需求人才的培養，現介紹如下。
一、落實黨風廉政建設、推動工作作風的轉變，營造良好的育人環境
（一）抓好黨風廉政建設，注意三個關鍵環節。一是逐層簽訂責任書；二是落實一崗雙職；三是建立問責制。學校把年度黨風廉政建設和糾風工作任務分解到分管領導和各科室；領導班子認真聽取各科室工作進展情況匯報；年底由領導班子成員開展工作落實情況檢查考核。做到決策規范化、監督制度化、管理痕跡化。切實推行黨務公開、政務公開、校務公開。
（二）改進工作作風，提高工作效率和執行力，在管理中實現服務，自覺接受學生監督。提高工作人員的主動性和服務意識。教師肩負著教育的重任，學校要提升，教育要發展，首先要增強服務意識。每一位教職員工從本崗位做起，樹立“以學生為中心”服務理念，強化服務意識，提高服務水平，力求做到“三個一點”，即看到學生多笑一點，聯系學生勤快一點，服務學生周到一點。學校及教職員工為學生服務，為學生提供良好的學習環境和氛圍，使學生安心學習，寓教育于服務中。
二、加強教學管理，提高教學質量
（一）加強教學的常態管理，完善教學管理制度。
認真抓好教學的常規工作，強化教學常規監控力度，加強教學巡視，教學督導，學生評估，以促進教學質量的提高。教學常態管理由單一的量化管理向內涵管理轉變，切實提高教師授課質量。強化以考治學觀念，完善考務制度，促進教學質量的提高。
（二）加強師資隊伍建設，提高教學水平。
加強教師隊伍建設，端正“教書育人”的教學態度，強化職業道德，提升師資隊伍質量。學校在師資隊伍建設方面，采取引進、培養、補充的原則，打造一支穩定高效的教師隊伍。一是有計劃的引進碩士研究生，提高教師隊伍學歷層次；二是通過教學實踐、外出進修學習、教研教改、學術研討會等途徑對現有教師實行在崗培養和提升；三是對流失專業教師進行定量補充，才得以保證和提升教學質量。并且完善教師業務檔案，健全教師信息管理。為對教師的評價、培養、考核和獎勵，提供客觀依據。
（三）重視教師學術水平建設，提高教學水平。
從管理制度上規定教師的定量制，課題實行激勵制。中專護理專業教育教學要培養具有良好職業道德、必要的文化知識、熟練職業技能等綜合職業能力的高素質勞動者和技能型人才[1]，其關鍵之一是要多方面促進教師自身素質的提高及教學、科研、創新能力的開發，而達到預期的教學目的。
三、中職學校要注重多方面、多途徑優化衛生人才培養
（一）提高辦學層次，優化衛生人才培養。學校積極參與打造江西省衛生職業教育品牌，形成涵蓋職業教育模式改革、人才培養和就業的新型聯合體，即江西衛生職業教育集團，以提高學校衛生人才培養層次。在思想、組織、師資、教學諸方面做好“小高職”人才培養的教學準備工作。今年已經與江西某高職學校合作辦學，確保提層次，擴規模，使我校的辦學再躍新臺階。
（二）學校建立教學活動長效機制，優化衛生人才培養。建立健全護理技術大比武的集訓長效機制，突出能力，強化技能，確保在全省護理技術大比武中取得較好成績；每年學校舉辦畢業實習崗前護理技能大比武活動，已為教學常態課目，力求每位學生在常規技能操作上人人過關，體現職業教育以能力為本位的特點。
（三）學校建立健全國家護士執業資格考試輔導長效機制。護考輔導實行“三統一、一提高”，即統一報名、統一資料、統一輔導，提高學生輔導到課率。重視教學質量核心指標護考通過率，2013年的國家護士執業資格考試本校應屆生通過率達高84%以上。
（四）完善學校實驗教學工作，強化實踐教學，優化衛生人才培養。一方面加快學校實訓樓建設，進一步改善辦學條件。另一方面在臨床見習教學上，建立一套完整的課間見習教學機制，解決學校無直屬教學醫院，課間見習教學難以開展的窘況。還計劃招聘有一定聲譽的專家學者，擔任我校的實踐教學顧問，利用他們的教學經驗、教學醫院、教學設備等教學資源，以滿足我校的實踐教學尤其是護理、農村醫學專業的臨床實踐教學需要。
（五）完善畢業實習全程管理機制，優化衛生人才培養。在做好護理專業實習管理的基礎上，進一步做好藥劑、檢驗乃至農村醫學專業的畢業實習管理，建立健全的校企合作機制。通過實習全程管理，進一步完善畢業實習的管理機制，確保院、校、組管理暢通。保證實習質量，優化人才培養。
四、加強安全管理，創平安和諧校園
（一）實行以班為單元的班主任負責制的學生管理模式。學生科加強對班級指導、督查力度，確保班級日常管理工作落到實處，落實到細微處。努力拓展素質展示平臺，開展各種形式的教育活動。實施學生心理安全干預，真正讓學生在學校感受到家的溫暖。
（二）加強班主任隊伍建設，提高班主任業務水平。每月定期召開班主任工作會議，加強班會課教育的實效性。強化學生安全防范意識，提高學生的安全防范意識和自我保護意識。
總之，如何適應衛生市場人才的需求，培養合格的中高等衛生人才，是中職教育者需要探索的課題。我校教育工作在先進理念的引領下，在提升教育質量上，積極創新：通過聯合辦學、提高層次；重視內涵建設、優化護理人才培養。以務實的行動，齊心協力，開創我校教育教學工作新局面，培養適應現代護理需求的人才。
過去的20__年是非同尋常、極不平凡的一年，是司法行政戰線經受嚴峻挑戰與考驗的一年，也是我市司法行政工作取得新的進步的一年。一年來，在市委、市政委的領導下，上級司法行政部門的指導下，全面貫徹落實科學發展觀，充分發揮職能作用，有力推動了各項工作的開展，為建設“平安海寧”、“法治海寧”、構建和諧社會作出貢獻，得到了市委、市政府和上級司法行政部門領導的充分肯定。
20__年司法行政工作，法律服務業應做到以下四方面的工作：
一是強化對法律服務業的引導和管理，為保持經濟平穩較快發展提供有利的法律環境。要立足司法行政法定職能，不斷深化認識，進一步把各類職能資源有效整合起來，把服務經濟建設的職能作用充分發揮出來，找準工作的著力點，采取積極措施，積極參與、融入經濟建設主戰場。深化法律服務業參與企業重整重組，為化解企業債務危機提供法律服務；搭建平臺及時跟進，為推進重大投資建設項目服務；開展企業“法律體檢”，提高企業防范風險能力；加強法律服務機構和隊伍建設，提升法律服務行業新形象。
二是大力推進與保障民生相關的工作，著力維護人民根本權益。要始終堅持以維護人民權益為根本出發點，積極探索服務民生的新思路、新途徑，努力提供便捷、高效的法律服務。大力加強法律援助工作，更大限度的維護弱勢群體的合法權益；全面推行鄉村法律顧問制度，為新農村建設提供必需的法律服務。
三是切實強化基層工作網絡，維護社會和諧穩定。要更加有效地預防化解矛盾糾紛，全力以赴做好維護社會和諧穩定的各項工作，為保持經濟平穩較快發展、實現經濟轉型升級提供良好的社會環境。規范社區矯正工作，預防矯正對象再犯新罪；加強人民調解工作，有效化解矛盾糾紛；加強幫教安置工作，減少歸正人員重新犯罪；強化法制宣傳教育作用，服務“法治海寧”建設。
四是夯實基層基礎加強隊伍建設，進一步激發基層司法行政工作的活力。要始終把基層基礎建設作為行政工作的重點，堅持不懈地抓基層、打基礎，努力把司法行政基層基礎建設提高到一個新水平。要把隊伍建設作為一項長期的戰略任務，堅持不懈地開展科學發展觀教育，進一步提高司法行政隊伍的整體素質。不斷提高基層司法行政的服務能力；不斷提高司法行政工作社會知曉度和美譽度；不斷提升司法行政整體工作的可見度；不斷提高司法隊伍服務保障科學發展的能力；不斷提升司法行政隊伍執法服務的水平。
就創建全省司法行政工作示范縣（市）工作，金中一局長指出，通過三年的時間，使得全市司法行政工作在促進科學發展、服務經濟平穩較快發展、服務保障民生、建設“法治海寧”、構建和諧社會中走在前列、再建新功。牢記一個工作理念：把“司法行政工作必須始終圍繞中心、貼近中心，必須始終服務大局、融入大局。”作為各項工作的行動準則和努力方向。從兩個方面抬高標桿：在思想上，要把“三年規劃”作為統一全市司法行政系統思想的“魂”。在行動上，要以“三年規劃”為準繩，使之真正成為統領全市司法行政工作的“綱”。實現三個目標：第一步力爭用一年時間，實現整體工作走在嘉興市前列。第二步力爭用兩年時間，實現2個以上單項工作在全省各縣（市、區）領先。第三步力爭用三年時間，整體工作在全省各縣（市、區）示范。注重四個創新：創新工作機制、創新工作載體、創新工作方法、創新工作模式。做到五個示范：一是圍繞中心工作，優化法律服務體系，做服務經濟發展、實施便民工程的示范。二是堅持以人為本，提升法律援助平臺，做服務保障民生、實施惠民工程的示范。三是立足穩定大局，夯實基層工作基礎，做建設平安區域、實施愛民工程的示范。四是注重工作實效，構建大普法格局，做優化法治環境、實施近民工程的示范。五是踐行比學趕超，倡導學習實踐之風，做提升服務能力、實施為民工程的示范。
下一步司法行政工作 ：一是要把司法行政工作放在黨委政府工作的大局中來抓好。司法行政工作事關依法治市、建設“法治海寧”、“平安海寧”的落實，事關海寧的社會穩定，事關群眾的根本利益，要進一步增強責任感和使命感，認清形勢，把握大局，服務中心。二是要把發揮職能作用作為司法行政工作的重點來把握。充分發揮法律保障職能，全力維護社會穩定；充分發揮法制宣傳職能，大力弘揚法治精神；充分發揮法律服務職能，維護社會公平正義。三是要把隊伍建設作為推進司法行政工作的關鍵來加強。結合司法行政系統的實際，有針對性地抓好隊伍建設，努力建設一支想干事、能干事、干實事、不出事的干部隊伍。
基層黨委政府要切實重視司法行政工作，經常聽取司法行政工作情況匯報，研究解決影響和制約司法行政職能發揮的突出問題，在司法行政專項編制還未到位的過渡階段，要保持原有司法所隊伍的穩定，努力為司法行政工作創造良好條件。市司法局要按照市委、市政府的要求，在加強自身建設的同時，統籌謀劃好整個司法行政系統的工作，提高服務大局的能力和水平。要加強與市有關部門的協調，積極爭取支持，建立健全經費保障機制，保證正常運轉的經費，改善必要的技術裝備和辦公條件，促進司法行政工作的高效開展。
根據區紀委、區委組織部、區委學習實踐活動領導小組《關于召開黨員領導干部專題民主生活會有關事宜的通知的要求，5月21日，區財政局召開了局領導班子專題民主生活會。現將會議有關情況報告如下：
一、回顧工作，總結經驗
與會領導一致認為，以毛新華同志為班長的財政局領導班子領導班子是一個團結的、務實的、和諧的班子，是一個上級部門認可、干部群眾信任和支持的領導集體。幾年來，在區委、區政府的正確領導下，局領導班子始終堅持以科學發展觀為統領，緊扣**實際，立足全區財政，積極創新發展思路，努力調整工作重點，充分發揮職能作用，全力以赴支持全區經濟社會事業又好又快發展，取得了明顯成效。財政總收入從20xx年的2.43億元增長到20xx年的3.58億元，一般預算收入從20xx年的4653萬元增長到08年的7532萬元，年均增長16%以上。財政總支出從20xx年的15042萬元增長到20xx年的35448萬元，基本上解決了歷年專項欠撥的問題，專項支付率每年都在95％以上，財政收支增幅是歷年來增長最快的。全區農業、教育、醫療衛生、民生事業、社會保障以及政府實事等重點項目得到有效保障。全區財政困難的狀況有了很大程度的緩解。
在不斷擴大財政資金總量的同時，財政部門干部職工緊緊圍繞區委、區政府中心工作，堅持“四個傾斜”，大力調整優化支出結構，切實保障和解決了事關人民群眾切身利益的民生問題。財政各項改革不斷深化，先后出臺了政府非稅收入收繳管理改革的意見、政府非稅收入綜合預算管理辦法、部門綜合預算管理辦法、財政重點專項資金報賬辦法、政府采購管理暫行辦法、行政事業單位國有資產管理辦法、國庫集中試點方案等等一系列的制度和辦法。全區部門預算管理、國庫集中收付、非稅收入管理、政府采購、國有資產管理等多項改革穩步推進。非稅收入管理改革走在了全市的前列，國庫集中支付、政府采購、國有資產管理改革初見成效。同時，局班子始終堅持以政治思想建設和培訓教育為突破口，狠抓干部隊伍建設和黨風廉政建設，大規模的開展干部教育培訓，切實加強黨風廉政建設，從源頭上預防和杜絕腐敗，有效保證了財政資金和財政干部隊伍的安全。
在會上，大家在總結近幾年工作經驗的同時，認為要全面落實科學發展觀，切實做好財政工作，必須做到：一是必須堅持正確的政治方向。全區財政工作之所以能夠取得現在的成績，辦成了一些長期想辦而沒有能力去辦的事情，主要是得益于區委、區政府的堅強領導，得益于區人大、政協的關心支持。因此，我們必須提高認識，堅定信念，自覺把思想和行動統一到省、市、區委、政府的決策部署上來，扎扎實實抓好各項工作落實。二是必須牢固樹立大局意識。徹底改變過去就收支論財政的傳統發展理念，進一步樹立“大財政”思想，將財政工作置于全區經濟社會全局之中，把工作中心轉移到服從服務于全區改革發展大局上來，變被動埋單為主動服務，切實增強工作的主動性和積極性。三是必須牢固樹立全方位開放意識。在管好用好自身財力的基礎上，廣開籌資渠道，努力爭取上級政策、資金傾斜和支持，為我區加快發展、解決民生問題提供可靠的財力保障。四是必須牢固樹立超前意識。找準財政工作與經濟社會發展的結合點，針對影響經濟發展和社會進步的前瞻性、戰略性、指導性問題，及早深入基層、深入群眾、深入實際，調查研究，做到胸有成竹，臨陣不亂。
二、查擺問題，剖析根源
在肯定成績、總結經驗的同時，財政局領導班子各成員聯系思想和人工作實際，對照檢查自身在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，以及黨性黨風和廉潔自律方面存在的問題，深刻剖析了思想根源。概括起來，主要表現在：
（一）學習抓的不夠到位。大家平時都有繁重的工作任務，除局里每星期一和周五組織的集中輔導學習外，很少再擠出時間學習新知識、新業務。特別是在學習領會十七大精神、科學發展觀方面還不夠透徹，把握內涵實質還不夠準確，還不能很好的把科學發展觀的豐富內涵融會貫通地靈活運用。在學風上存在著一定的實用主義思想，常常是用的時候才想起來學。對財政工作中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層面上進行深入研究思考。反映到實際工作中來，我們一些同志總習慣于財政收收支支，看問題、做事情眼光不遠、視野不寬，跳不出財政這個“圈子”，不能從全區經濟社會發展的大局出發，考慮全局問題少，維護部門利益多，財政部門的綜合職能作用發揮不夠。
（二）改革創新的步伐不夠大。面對黨和政府的新要求和廣大群眾的新期盼，一些同志針對工作中的熱點問題和難點問題，缺乏超前謀劃的意識，遇到棘手問題、突發事件，顯得手忙腳亂、窮于應付，應對的辦法不多、措施不力。同時，雖然圍繞提高財政管理水平，出臺了許多辦法和制度，推行了很多改革措施，但與其他縣區和上級的要求相比，我們還存在許多不足，很多做法借鑒別人的多，自我 創新的少，工作中新亮點、新經驗、新成效不夠多。反映出我們思想觀念還不夠解放，創新意識還不夠強，改革的步伐還不夠大。
（三）工作作風不夠扎實。隨著財政部門在經濟社會發展中的職能作用越來越重要，一些同志容易在思想上產生優越感，聽取匯報建議的多，積極主動到部門和單位深入了解的少，服務意識還不夠強。有時候下基層調研只限于聽聽匯報，蜻蜓點水，走馬觀花，作風飄浮。有時候安排布置工作，往往浮在會議上、文件中，停在嘴皮上，真正抓任務、抓督促、抓落實還做的很不到位。
（四）干部管理上還不夠嚴。這些年我局在機關內部管理、支部建設、干部隊伍教育、廉政建設等方面相繼制定出臺了一系列規章制度，近期又對6項制度進行了補充完善。但在實際執行中，依然或多或少地存在著失之于寬、失之于軟的問題，比如車輛的管理、請銷假的管理等等。同時，對干部的制度約束還不到位，導致個別年輕干部滿足于現狀，工作的主動性和事業心不夠強。在這一方面，雖然制定實施了一系列辦法和措施，但手段方式比較單一，大部分措施辦法都針對財政業務方面的各個環節，而在在干部思想作風、行為規范方面還缺乏有效的措施辦法，有些問題不能及時發現和糾正。
針對以上領導班子和領導個人存在的問題，結合科學發展觀的要求，通過深入查找，深刻剖析根源，主要有以下幾個方面：一是在對待學習這一重大問題上，從思想深處還沒有引起高度重視，總認為學習是軟尺度、軟指標，不像財政收支那樣看得見、摸得著，來得實在。因此抓得不夠緊，學得不夠深，影響了認識水平和工作質量的進一步提高。二是在工作作風上，深入實際調查研究不夠，沒有很好地堅持問計于基層、問計于群眾，一定程度上影響了體制機制的創新和財政資金分配的科學性和時效性。三是在干部隊伍建設方面，雖然制定了比較全面的管理制度，形成了比較有效的激勵機制，但在思想上還存在著重業務、輕管理的傾向，致使有時對黨員干部嚴格要求不夠。
三、制定措施，解決問題
針對以上問題，會議提出將著重從以下幾個方面進行整改：
一是進一步加強政治理論學習。通過開展各種形式的學習活動，進一步深刻領會十七大精神實質，特別是在理解科學發展觀的科學內涵和基本要求上下苦功夫、下狠功夫，在精學、深學上下大功夫，進一步牢固樹立大局意識、全方位開放意識和超前意識，不斷增強工作的系統性、預見性和創造性。加強理論聯系實際，不斷提高發現問題、總結問題、運用理論解決問題的能力，找準財政工作的著力點和突破口，努力把學習理論的過程轉變為推動財政發展的具體行動，轉變為創新財政管理體制機制的具體舉措。
二是確保完成各項目標任務。今年的財政形勢非常嚴峻，“收入降、支出增”的矛盾十分突出。因此，全局上下一定要切實增強工作的緊迫感和責任心，按照區委、區政府年初對提出的目標要求，積極謀劃，科學安排，狠抓落實，提升工作效率。要以保收入、保進度、保增長、保任務為主線，進一步強化稅收征管，確保財政收入13%的增長目標的完成。要以保運轉、保民生、促和諧為重點，科學調度資金，逐步建立科學高效的財政支出體系。要以推進財政精細化管理為目標，不斷完善機制，穩步推進財政各項改革。要以規范財經秩序為突破口，厲行節約，增收節支，強化財政監督管理，努力為全區經濟社會又好又快發展保駕護航。
三是努力保障和改善民生。要千方百計籌措財力，確保民生工程投入得到足額保證。要嚴格按照省市強農惠農資金管理辦法和補貼資金“一折統”的要求，確保財政各項強農惠農資金足額及時到位。要努力增加財政投入，積極支持新農村、規模養殖、新型日光溫室、水利設施改造等建設,提升農業生產現代化水平。要認真推進“家電下鄉”，努力改善農村生產生活條件。要認真做好社會保障和就業工作，積極落實各項政策，切實解決好困難群眾生產、生活問題，大力支持各項社會事業的發展。
四是加快推進財政管理改革。按照省市對財政改革提出的新要求，深入開展調查研究，找準并抓住當前財政工作中存在的難點和熱點問題，努力在理財理念和方式上實現大得突破。繼續推進部門預算、國庫集中收付、非稅收入管理、政府采購和國有資產管理等多項改革。在財政項目資金管理中，逐步引入績效評價機制，建立編制科學、執行嚴格、監督有力、績效考評，各環節有機銜接的預算管理新機制。
抓生態 促產業 實現林業全面可持續發展
林業可持續發展情況匯報
塞罕壩精神充分體現了改善生態環境，實現生態良好是林業最重要最核心的任務，不斷滿足日益增長的美好生活需要也是林業發展的根本要求。近年來，市中區以國家森林城市創建和國家森林城市十大提升工程為依托，持續以“百里綠色長廊、百座城市綠島、百個綠色村莊、萬畝環城濕地”建設為統領，努力構建完善的林業生態體系、發達的林業產業體系、繁榮的生態文化體系和過硬的林業支撐體系，加快林業產業結構調整步伐，創新林業管理體制和經營機制，提高林業綜合效益，實現生態、經濟的雙豐收。
在林業生態體系建設方面。一是堅持鄉土彩葉樹種造林，建設具有魯南特色的生態景觀林。以山區、景區道路、水系、防火隔離帶為主發展黃櫨、五角楓、黃連木等，在北方石灰巖山地適應性非常強的鄉土彩葉樹種，實現山體綠化向彩化轉變；以文冠果、紫荊、紫葉李等觀花樹種為主，實現單純觀葉向花葉兼顧轉變，提高景觀觀賞效果，打造了永安南部山區彩葉谷、環城森林公園綠道等一批精品工程，為發展生態旅游打下堅實基礎。二是建設高效生態經濟林。以坡耕地、圍村林等為主發展核桃、文冠果等干果糧油和桃樹、櫻桃等水果基地，實現了以公益林、經濟林共同發展的綜合生態網絡系統，做到“山區茂林彩繪，丘坡花果飄香，城郊森林進城，城區綠島鑲嵌，城鄉綠廊相連”，以生態興旅游，以旅游促經濟，以資源活產業，以經濟保生態的良性循環發展格局。
在林業產業體系建設方面。加快特色林業種植業、林產品加工業、森林旅游業發展，建立適應市場經濟發展規律的林業產業體系，立足市中區是一個以城市為主的地區，努力發展好城郊服務型林業，支持發展家庭農場、采摘園、農家樂等模式，實現林業增值增效，增強市場競爭力與輻射帶動能力，推動產業升級。引導發展了一批龍頭企業，支持龍頭企業和農民專業合作組織開展無公害林產品、綠色食品、有機食品及地理標志產品的認證工作。
在林業文化體系建設方面。加強生態文明教育基地建設，不斷完善九龍灣國家濕地公園和牛郎山、龜山兩個省級森林公園的生態教育功能。建成了一批省級、市級、區級生態文明（示范）教育基地。加強對旅游風景林、古樹名木和各種紀念林的保護。大力開展全民義務植樹活動，加大力度宣傳林業建設的重要意義和巨大作用，宣傳林業的法律法規和政策，進一步增強廣大干部群眾的生態意識，不斷增強全社會熱愛自然、保護自然、關注綠化、支持綠化的生態意識，全面提升公民的生態道德水平。
在林業支撐體系建設方面。堅持不懈抓好森林防火工作，堅持“與其重金撲救，不如主動預防”的森林防火理念，在構建防火阻隔系統上堅定不移，在建設預警防護網絡上強抓推動，在提升山林防火基礎設施和防火隊伍建設上傾注全力，實現了森林防火的空中監控、地面巡邏、護林員值崗、專業隊伍值班備勤“四位一體”的立體防控模式。認真做好林業有害生物防控。堅持“預防為主，科學防控，依法治理，促進健康”方針，深入實施林業有害生物綜合治理，加強檢測預警體系、檢疫御災體系、防治減災體系、應急反應體系和防治法規體系建設，最大限度降低林業有害生物的發生范圍和危害程度。大力實施科技興林戰略，全方位提高林業生產科技含量，重點抓好鄉土林木資源保護、優良鄉土樹種品種選育、綠色果品生產技術、困難立地條件造林、危險性林業有害生物防治、林火管理與控制及林產品加工轉化等關鍵性技術研究和開發，加大林業從業人員的培訓力度，提高林業建設者的整體素質和勞動技能，逐步實現林業隊伍的專業化。
下面我將稽查局一年來在創建人民滿意基層站所活動過程中的工作情況匯報如下，謹代表縣地方稅務局稽查局進行工作述職。不妥之處，敬請各位領導和同志們給予批評指正。
副科級設置，稽查局是縣地方稅務局直屬的一個基層單位。專司打擊偷稅、抗稅、騙稅。一個稅收保證和監督機構。省規范化分局一級單位，省檔案化管理二級單位。業務上受縣地稅局和市地稅稽查局雙重領導，以縣地稅局為主。現有干部職工11名，其中黨員9名。平均年齡40歲，文化水平大專以上。
在創建人民滿意的基層站所活動中，我們把著力點放在使廣大人民滿意方面，分別從隊伍建設、規范執法、內務管理和基礎建設等幾個方面，采取一系列措施，力求成為執法規范、業務過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力的基層單位。要求稽查人員秉公執法，忠于職守，清正廉潔，禮貌待人，文明服務，尊重和保護納稅人的權利，嚴格按照法定權限和程序執法，增強執法剛性，在兩權監督上狠下功夫。真正做到了權為民所用，利為民所謀，情為民所系，力爭把稽查局建設成為人民滿意，領導放心，社會稱贊的滿意站所，放心站所。在創建人民滿意的基層站所活動中我們主要從以下幾個方面入手，將這項工作落到實處。
一、拓寬渠道、強化監督
為最大程度上杜絕人情稅、關系稅以及吃、拿、卡、要、報等不廉潔行為，我局建立了多層次監督網絡。內部以兩權監督為主，側重監督稅收執法監督制約，建立責任追究制。外部不斷拓寬監督渠道，設立廉政建設舉報箱、舉報電話，主動接受群眾監督；接受納稅人和政府監督；我們通過向被查對象和納稅人發送政風建設反饋意見表等方法，主動接受社會各界和納稅人的監督。這些措施有力地促進了地稅隊伍的政風建設，凈化了地稅隊伍，改善了征納關系。
在政風建設活動期間，我們嚴格按照上級的要求，認真開展學習，全面貫徹落實。成立了政風建設領導小組，并制訂了政風建設工作計劃。開展以比學習、比作風、比執法、比服務為主題的政風建設百日競賽活動，主動尋找不足，有針對性地落實整改。做到了有計劃、有內容、有效果。在縣局組織的檢查驗收中，我們稽查局被評為政風建設活動規范執法先進單位受到縣局表彰。
二、改變作風，情系于民
在創人民滿意的基層站所活動中，我們改變過去簡單、生硬的工作作風和方法，將三個代表的重要思想貫穿于稽查工作之中，在實施稽查中，我們除了向被查單位送達查前告知書之外，還附上意見反饋表，接受監督。并盡量做到寓法于情，寓法于理，對一些單位采取預約談話制，溝通思想，交換意見。使被查單位對我們的處理結果心服口服。
群眾利益無小事，對納稅單位和個人在稅收中需要解決問題和困難，我們總是盡力為他們排憂解難。個人所得稅的手工計算十分復雜，一些單位經常出錯，我們就利用現有的技術裝備，免費為他們安裝代扣個人所得稅的征管軟件。既提高了準確率，又減輕了勞動力，深受歡迎。
此外，我們多次對生活困難的群眾進行訪貧問苦，先后向岔路等地的幫扶對象送去物品與現金400多元。動員職工向下崗職工捐款500多元。
三、擴大創建，再上臺階
創建工作是促進內部管理，提高工作質量，提升單位形象的一種有效手段。形成了領導重視創建，專班落實創建，全員參與創建的創建新局面。將標準化分局創建、文明單位創建和檔案管理達標創建三個創建工作溶為一體，齊頭并進。經過一年來的共同努力，三項創建工作全部取得了成功，達到了預期效果。
標準化分局創建工作在已創三級的基礎上，順利通過省市領導檢查驗收，達到了一級標準。成為我縣地稅系統第一個標準化分局一級達標單位。在創建工作中邁出了可喜的一步。
文明單位的創建工作也圓滿成功。經過縣文指委檢查、考核和驗收，于九月份正式授牌為縣級文明單位。
檔案管理達標創建工作，在檔案局的指導和幫助下，已經完成了申報、評審、驗收等程序，經過縣檔案局和縣局的聯合驗收，達到了安徽省檔案管理二級標準。
四、求真務實，規范稽查
在稽查工作中堅持合理選案，重點稽查，定制審理，嚴格執行的工作原則，全年共實施稽查130戶，無一戶有政策性差錯。在縣局組織的年度征管質量考核評比中，是全縣最好的單位之一。在處罰力度方面，全年共對56戶稅收違法違規的單位和個人依法進行了處罰，共入庫罰款36多萬元,處罰率達32%,是稽查局成立以來最高的記錄,也是全市稽查系統處罰力度最好的單位之一。
五、苦練內功，提高素質
在內部管理上，我們一抓廉政建設，要求每一個職工都要做到請客不到，送禮不要。秉公執法，為稅清廉。二抓工作紀律，實行上班簽到，指定專人負責，嚴格出勤管理。三抓形象樹立，在工作場合著裝整齊，掛牌服務。四抓落實兌現，將這些制度與規定，嚴格落實在行動上，從領導做起，從我做起，相互監督，嚴格兌現。抓技能培訓，興學習，強素質學習是提高技能，增強素質的唯一途徑。大興學習之風，打造學習型隊伍，是提高我們綜合素質，推動稅收事業發展的力量之源。長期以來，我們堅持周五學習制度，既抓政治學習，又抓業務學習。
州人民政府：全州統計調查工作會議召開后，我縣高度重視，立即召開會議將全州統計調查工作會議精神傳達到相關部門、鄉鎮，并就全縣貫徹落實全州統計調查工作會議精神進行了安排部署，現將貫徹落實情況匯報如下：
一、會議精神傳達貫徹落實情況
一是將全州統計調查工作會議精神傳達提綱印發各部門和鄉鎮。
二是召開經濟部門負責人會議傳達全州統計調查工作會議精神。2月27日，召開縣直部門負責人會議，進一步傳達全州統計調查工作會議精神。要求各部門單位要高度重視統計工作，主要領導要親自過問統計工作，明確班子成員分管統計工作，同時要明確好各部門統計人員，部門統計要切實做到有人抓、有人管、有人做事。要求各部門要主動與縣統計局對接工作，接受統計局的業務指導，積極主動做好本單位和所管轄部門、企業的統計工作。縣工信局、縣住建局、縣招商和商務局還要切實抓好所轄企業的“一套表”聯網直報的指導和把關工作，要做到不漏報、不錯報，以確保全縣“企業一套表”工作順利開展，確保全縣經濟實現首季“開門紅”，全年經濟快速發展。
二、貫徹落實全州統計調查工作會議的具體措施。
（一）抓住關鍵、強化措施，確保全縣首季實現“開門紅”，確保全縣首季實現“開門紅”2月27日，召開全縣經濟運行調度會，進一步明確部門職責和任務，狠抓項目建設、工業企業生產和財稅征收等工作。同時各級各部門做好服務企業工作，使項目早開工、正常施工，使落地企業早投產、達產，在產企業實現滿負荷生產。縣督查組加強工作督查，確保各項措施落實到位，以超常規的工作，全面實現首季“開門紅”的目標。
（二）周密部署、狠抓落實，確保“企業一套表”工作順利推進。一是繼續抓好宣傳工作，為“企業一套表”營造工作環境。繼續采取召開會議、下發文件、懸掛標語等多種方式等進行宣傳。縣工信、住建、招商和商務局等部門按照部門職責分工繼續做好工業企業、房地產企業、建筑企業、商業企業的宣傳、溝通和跟蹤服務工作，努力爭取企業和社會各界的理解、配合和支持，縣統計部門做好“企業一套表”的業務和技術跟蹤服務，及時解決企業在網上直報方面遇到的技術問題，確保7月份全縣“企業一套表”工作實現單軌運行。二是縣統計部門認真做好調查單位庫的更新維護。按照“先進庫、再有數”的要求，統計、編委、民政、稅務、工商和質監部門做好溝通協調，健全完善資料來源、維護更新、數據共享工作機制，及時做好調查單位庫的更新維護工作。三是成立縣“企業一套表”應急工作辦公室，在數據集中上報期間實行網上值班制度，確保企業反映的問題在最短時間內得到解決。同時統計和工信、住建、招商和商務部門相關人員實行直報企業定點跟蹤服務制度，責任到人，及時了解掌握所負責企業的數據上報進展情況，及時對企業上報中遇到的各種困難、問題予以指導和幫助。
（三）加強統計監測和統計分析，為經濟社會發展做好優質服務。一是圍繞今年經濟社會發展的主要目標任務，做好生產總值、固定資產投資、工業增加值、財政收入等指標的跟蹤分析工作，密切關注主要指標的速度升降及目標任務的完成情況。二是把主要經濟指標任務分解到行業、到部門、到企業、到個人，做到部門有任務、企業有目標、個人有責任，確保全年各項目標任務的完成。三是圍繞“工業強縣、城鎮帶縣、旅游活縣”戰略，加強對經濟運行態勢的分析，加大工業、城鎮和旅游發展方面的調查研究，全力推動投資拉動經濟和工業發展。
（四）積極探索，不斷完善統計方法制度。一是健全服務業統計。配齊配強統計和商務部門服務業專職統計人員。積極開展服務業重點行業、重點企業直接調查，建立健全服務業統計工作會商制度，完善服務業統計數據審核評估辦法，客觀、準確地反映全縣商業的發展情況。二是加強對新《國民經濟行業分類》的業務知識培訓，初步預定3月下旬舉辦一期全縣新《國民經濟行業分類》知識業務培訓班，確保各部門行業劃分準、行業經濟發展情況明。三是切實抓好保障性安居工程投資統計，真實反映我縣民生建設的投資情況和實效。
（五）加強統計信息化建設。一是完善縣鄉統計信息網絡，為縣鄉統計網絡配備必要的硬件和軟件，切實保證統計工作的需要。二是縣財政每年預算2萬元作為統計信息網絡的維護費，確保統計網絡的正常運行。
（六）加強統計基層基礎工作，切實提高統計數據質量。
