時間：2023-09-04 16:55:59
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇作風建設年活動方案，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
近日，按照領導要求，就各單位加強黨的基層組織建設和黨風廉政建設兩方面對各個單位貫徹落實局黨委文件情況進行了專項檢查，檢查的重點內容是各單位加強黨的基層組織建設和黨風廉政建設學習情況（查學習筆記）、召開黨支部會議情況（查會議記錄）、落實黨委文件要求情況（查是否按要求制定計劃、措施、方案、開展相應活動等）?，F將有關情況通報如下：
通過檢查發現，在加強黨的基層組織建設方面，各支部能定期召開支部會議，民主生活會組織較好，對黨委下發文件認真組織學習，做好學習筆記。在廉政建設方面，傳達貫徹局黨委廉政建設文件比較及時，按要求積極參加局組織的反腐倡廉警示教育活動、上交優化發展環境整改措施、上報落實《規定》初步自查自糾措施方案等。同時也發現了不足和需要改進的地方，主要有以下幾點：
1、加強黨的基層組織建設方面，只有一個黨支部制定了支部工作計劃，其他支部沒有制定全年支部工作計劃。有的支部召開支委會次數較少，有的支部會議記錄和黨員大會記錄在一個記錄本上登記。部分支部書記對如何加強支部建設，組織開展基層組織活動缺少思路，對黨的理論知識學習抓得不緊。
2、在落實廉政建設文件方面，要求各單位制定行之有效的措施、成立相應的領導小組、建立企業聯系點并定期走訪等。有的制定了廉政學習計劃，其他沒有制定；有的制定了“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育活動方案，其他沒有制定；優化發展環境監督檢查年活動方案，中隊、科室都沒有制定本單位的方案，優化發展環境監督檢查年活動中，有的沒有建立企業聯系點，建立企業聯系點的對活動情況沒有記錄，缺少總結分析材料。反映出各單位對文件學習不細，抓落實不徹底。
3、通過檢查了解，有的單位傳達黨委文件時，對黨委下發文件各單位比較重視，學習傳達比較及時，記錄比較清楚。對黨委轉發上級文件有傳達無記錄或記錄不全。有的在組織學習文件方面只有共同學習的筆記，自己主動安排學習活動次數少或者沒有。
經過匯總分析，沒有一個單位達到完全按照局黨委文件要求進行貫徹落實，說明對黨的基層組織建設和黨風廉政建設重視程度還有差距，部分支部書記對黨建理論知識了解不深，缺乏支部工作經驗。下半年工作中，需要及時加強和改進的工作有：一是提高對黨的基層組織建設工作的認識，要加強對從事黨務工作的同志進行黨的基礎知識和基層黨務工作方法的學習培訓；各單位要指定專人做好文件管理和會議記錄整理；制訂好全年黨務工作目標。二是重視黨風廉政建設工作，按黨委文件要求制定加強作風建設學習教育培訓計劃、制定“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育活動方案、制定2007年優化發展環境活動工作方案；按文件要求及時上報專題報告和學習心得（征文）?？傊訌妼W習是擺在每一名領導面前的重要任務，端正工作態度，改進工作方法，對各支部和領導干部提出了新的更高的要求，各單位要對存在的問題和需要加強的方面進行認真總結和分析，以切實按照文件要求抓好貫徹落實為突破口，努力使下半年各單位黨的基層組織建設和黨風廉政建設工作得到改進和提高。
今天，我們在這里舉行“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的啟動儀式，主要目的是進一步動員全公司干部員工，以飽滿的熱情積極投入到活動中來，深入貫徹省市公司關于加強干部作風建設的重要部署，大力推進企業文化建設，促進企業和諧發展。剛才黨委書記就開展“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動作了動員講話，工會主席宣讀了公司20*年企業文化建設計劃，營銷副總經理宣讀了開展“作風建設年”活動實施方案，生產副總經理宣讀了開展“企業文化宣傳月”讀書活動倡議書；部分二級單位代表也作了表態發言，并且舉行了贈書儀式。我認為此次活動很有開展的必要，對于我們的企業文化建設有著非常重要的意義。
開展“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動是一項重要工程，各單位要把該項活動作為一項重要的工作任務，高度重視，精心組織，扎實推進，務求實效，努力把“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動推向新。下面，我就這兩項活動的開展講三點意見：
一、認清形勢，正確看待公司作風建設的成績和問題
公司黨委一貫高度重視作風建設，始終堅持不懈“抓作風、促黨風、帶行風”，實現了三個文明建設的健康協調發展。近年來，在公司全體干部職工的共同努力下，公司各項工作扎實開展，成績斐然,得到了黨和政府、社會各界的充分肯定和廣泛贊譽，以“三個百分百”滿足率和99.89的高分取得黃州區行評第一名，并榮獲了“湖北省第十屆消費者滿足單位”、“湖北省電力公司糾風和行風建設先進集體”稱號,這些榮譽證實了公司行業作風建設是卓有成效的。
當然，在看到公司作風建設成績的同時，也要清醒地看到，公司少數干部職工在作風建設方面還存在一些問題，主要表現在：一是創新意識不強,二是務實意識不強,三是辦事效率不高,四是服務意識不強,五是自律意識不強。雖然成績是主流的，但我們也不能忽視問題的個別存在、局部存在，因為正是這些個別、局部的問題影響了企業的形象和聲譽，制約了企業的健康發展，阻礙了和諧企業的創建，如不盡快加以解決，勢必會對我們的事業造成嚴重的影響和消極的后果。因此我們必須高度重視作風建設，增加緊迫感和責任意識，大力推進“作風建設年”活動。
二、突出重點，認真開展“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動
為深入貫徹落實上級公司關于作風建設的要求，切實推進企業文化建設公司，黨委根據公司作風建設和企業文化建設的現狀，分別作出了開展“作風建設年”、“企業文化宣傳月讀書活動”的工作部署。這兩個活動名稱不同，各有側重，但內涵相通、要求相同，相互聯系、相互依存、相互促進，都是企業文化建設的有機組成部分。各單位要緊扣主題，把握重點，全面推進企業文化建設，用求新務實的精神開展好“企業文化宣傳月讀書活動”和“作風建設年”活動。
要切實改進領導作風，非凡是以“轉變作風，促進發展”為主題，以“十查十看十抵制”為重點，有條不紊地開展好學習宣傳、自查自糾、整改落實、總結提高四個階段的工作，大力推進干部“作風建設年”活動。改進行業作風，牢固樹立“大經營”、“大服務”理念，加強行業自律，轉變行業作風，塑造內質外形，以細節為重要立足點，實現公司優質服務工作觀念的提升和工作手段的創新，不斷提高全體員工服務的精細化、標準化、規范化水平，通過服務細節的打磨錘煉和深入完善，促進企業
自身的持續改進和不斷超越。改進工作作風，大力推進“精細化治理年”活動，著力構建全面精細化治理模式，全方位推動企業各項治理工作、各個治理環節的細化量化，進一步倡導流程治理、流程改造和流程優化，倡導根據流程理順結構，明確角色及職責，使業務有序運作，真正做到職責明晰、分工明確、執行有力，全面提升公司精細化治理水平。
要在公司范圍內要倡導學習，努力形成學文化的良好氛圍。領導班子成員要以身作則，加強自身文化學習，為員工帶好頭，領好路。各支部要充分發揮堡壘作用，充分發動員工，到員工中去，利用各種形式和載體，開展各種文化活動，引導員工正確的文化價值傾向和政治傾向；員工也要將自己置身于全心全意為人民服務的高度，勤學習，努力提高自身文化素質，增強為人民群眾服務的意識和能力，為實現企業的和諧發展作出自己的貢獻。
三、堅持四到位，確保“企業文化宣傳月讀書活動”和“作風建設年”活動取得實效
（一）建立工作機構，確保組織領導到位。
加強領導、精心組織，是確?；顒禹樌_展的根本保證。公司要成立兩項活動的專門領導機構，加強對活動的組織和領導。領導干部要率先垂范，自覺做“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的先行者，親自抓，帶頭抓、深入抓；各單位要結合本單位的實際，抓緊構建黨政工團齊抓共管的工作格局；黨團員要充分發揮先鋒模范作用，從我做起，從身邊做起，從現在做起，以實際行動為“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的開展做貢獻。
（二）落實活動方案，確保具體措施到位。
制訂方案、周密部署，是確?；顒禹樌_展的重要前提。公司黨委精心制定的開展“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動方案內容豐富，要害就是要抓落實。各單位要根據實施方案，結合本單位的實際，認真策劃，精心組織，做到分工明確、責任明確、載體明確、步驟明確、目標明確。
（三）加強宣傳工作，確保輿論宣傳到位。
加強宣傳、營造氛圍，是確保活動順利開展的思想基礎。公司將在局域網上設立“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動專題，對活動的開展做專題介紹。各單位要通過多種宣傳渠道，加強“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的輿論宣傳工作。要重視先進典型的挖掘和宣傳，擴大社會影響，在全公司上下營造濃厚氛圍，展示電網企業文化建設、優質服務、奉獻社會的精神風貌和社會形象。
（四）健全考核機制，確?；顒颖Ｕ系轿?。
我公司是地市所在地供電企業，承擔著重大的政治及社會責任，“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的開展將對提高公司員工素質、改善工作作風起著重要的促進作用。但活動的開展是一項長期而復雜的過程，需要健全的機制和嚴細的措施來保證落實，更需要切實有效的考核機制來保證實效。對活動開展情況，公司要建立切實有效的考核辦法,要將此兩相活動納入黨風廉政建設責任制、領導班子年度業績考核內容，進行嚴格檢查考核。對于活動開展流于形式及出現作風問題的情況，要嚴究當事單位及個人的責任。要將“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的開展與公司生產經營、落實40項制度以及優質服務等工作統籌安排、有機銜接，互為促進，確保全年各項目標任務的完成。要力求通過作風整改，真正使公司廣大干部員工有觸動、有壓力、有動力、有活力、有干勁。
為進一步以干部作風大改進促全縣工作大提升，營造擔當作為、干事創業的良好氛圍，經縣委、縣政府研究決定，在全縣開展“作風突出問題大討論大整頓”活動。小編為大家整理的關于作風問題大整頓活方案通知文章，歡迎參考。
通知
為進一步以干部作風大改進促全縣工作大提升，營造擔當作為、干事創業的良好氛圍，經縣委、縣政府研究決定，在全縣開展“作風突出問題大討論大整頓”活動?，F將《關于開展“作風突出問題大討論大整頓”活動的實施方案》印發給你們，請認真抓好貫徹落實。
XX作風建設辦公室
2020年8月 x日
關于開展“作風突出問題大討論大整頓”活動的實施方案
為進一步落實上級有關工作要求，切實改進全縣黨員干部工作作風，不斷優化營商環境，營造擔當作為、干事創業的良好氛圍，決定在全縣開展“作風突出問題大討論大整頓”活動,以作風大改進促進工作大提升?，F制定工作方案如下。
一、把握原則
開展這次全縣“作風突出問題大討論大整頓”活動，重點把握“三個堅持”：
(一)堅持查糾并舉。各鄉鎮街道、部門單位要結合自身實際，敢于正視問題，以自查自糾、自我整改、自我提高為出發點，深入查找不足，認真解決問題。
(二)堅持開門搞整頓。積極踐行群眾路線，始終把群眾參與和群眾監督貫穿于活動全過程，廣泛征求廣大群眾、社會各界的意見建議，主動接受社會監督，杜絕閉門、自評自唱、應付了事。
(三)堅持務求實效。各鄉鎮街道、部門單位要力戒形式主義、官僚主義，防止“一陣風”“走過場”等現象發生，切實做到邊查邊改、即知即改，讓群眾看到實實在在的效果。對共性問題，要有針對性地建章立制，形成作風建設長效機制。
二、主要任務
結合省委有關部署，結合市委“五破五立”具體要求，結合我縣工作實際，著力解決以下六個方面問題：
(一)著力解決宗旨意識不牢、群眾路線不深入問題。具體表現為：對以人民為中心的發展理念貫徹不到位;政績觀錯位，沒有把對上負責與對下負責統一起來;群眾觀念淡化，對群眾利益訴求回應不積極，特別是對群眾來信來訪不重視，調處化解力度不夠;工作方法簡單，生硬蠻橫，存在官僚主義;工作不接地氣、不下底，與群眾面對面溝通交流少。
(二)著力解決不敢擔當、不愿作為問題。具體表現為：缺乏敢于擔當精神，面對發展“攔路虎”、改革“硬骨頭”，缺少主動觸及矛盾的膽識和勇氣;做事瞻前顧后、患得患失，該決策的不決策，該拍板的不拍板;奉行好人主義，不愿唱黑臉，發現問題不愿指出、不敢批評;優化營商環境不作為，政商關系不“親”“清”，服務企業不主動、不到位。
(三)著力解決精神懈怠、不思進取問題。具體表現為：貫徹落實中央、省委、市委和縣委決策部署不積極、不主動，打折扣、搞變通;事業心、責任感不強，進取精神減退，工作平推平擁，不能高質量完成工作任務;缺乏大局觀念和全局意識，對需多方協作完成的工作不愿出面、不愿牽頭，消極應付、推諉扯皮。
(四)著力解決標準不高、作風漂浮問題。具體表現為：缺乏精益求精的態度，抓工作浮在表面、沉不下去，沒有精品意識;缺乏認真鉆研的精神，工作做不到“門清”，吃不透情況，拿不出實招;缺乏嚴實作風，工作抓而不緊、抓而不實，滿足于“差不多就行”“交上差即可”;工作效率低下、執行力不強;法制意識淡薄，依法行政能力不足，不按法律規定辦事。
(五)著力解決墨守成規、創新不夠問題。具體表現為：思想觀念保守，開拓創新意識不強，習慣于按照舊辦法、老套路解決問題，面對新常態、新要求束手無策，思路不寬、辦法不多;缺乏進位爭先精神，沒有危機意識，自我陶醉、小成即滿;工作能力水平欠缺，平時不注重學習積累，知識儲備不夠，能力素質不適應事業發展要求。
(六)著力解決不守紀律、不講規矩問題。具體表現為：請示報告制度執行不到位，重大事項該請示的不請示，該報告的不報告，搞先斬后奏，甚至斬而不奏;廉潔自律規定落實不嚴格，為政不廉，利用職權吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;工作紀律抓得不嚴，自由散漫，紀律松懈，出工不出力，在崗不在狀態等。
三、活動方式
“作風突出問題大討論大整頓”活動從8月中旬開始，至11月底結束，大約三個月時間，不分階段、不設環節，各個步驟同步進行。主要采取以下方式開展：
(一)組織一次自查自糾。各鄉鎮街道、部門單位要對照本實施方案中指出的問題對號入座、主動認領，廣泛進行討論，并采取各種方式征求服務對象、干部群眾和社會各界的意見建議，把問題找準找全，列出問題清單，制定整改方案，明確整改完成時限和具體責任人。
(二)開展一輪督導檢查。開展跟蹤督導檢查，設立作風效能督查專員，成立督查組，隨機抽取單位進行督查。改進督查方式，緊盯重要時間節點、重點部門單位、重點部位和環節，采取明察與暗訪相結合的方式進行督查。
(三)開辟一個作風專欄。在XX電視臺開辟作風整頓專欄，與優化營商環境活動一體部署、同步推進，每周安排2個單位主要負責人上專欄公開表態，對本單位查找出的作風突出問題作出整改承諾，明確整改措施與時限，主動接受社會監督。
(四)設立一個舉報平臺。設立作風問題專門舉報電話和微信公眾號，通過新聞媒體等多種渠道向社會公開，接受群眾舉報，擴大社會參與度，切實提高監督效應。
(五)查處一批典型案例。聚焦群眾反映強烈的形式主義、官僚主義問題以及黨員干部中存在的不擔當、不作為、亂作為等問題，篩選典型線索，嚴肅進行查處，公開通報曝光。
(六)組織一次作風評議。堅持開門抓評議，采取群眾參與、群眾評說、群眾監督的方式，對全縣重點部門單位開展行風評議，評選作風效能建設先進單位;對教育、衛生等重點行業領域，開展“系統評”“歸口評”;縣作風建設辦公室聯合縣行政審批局對縣直政務服務單位、鄉鎮便民服務中心開展優秀窗口作風評議。
四、相關要求
(一)加強組織領導。成立“全縣作風突出問題大討論大整頓”工作專班，抽調骨干力量，與縣作風建設辦公室合署辦公，具體負責活動的協調調度、督導檢查和推進落實。縣級領導要督促指導好分管領域、包聯鄉鎮街道的活動開展。各部門單位要對照活動實施方案，精心謀劃，盡快研究制定具體措施，確?；顒禹樌七M。
(二)強化責任落實。各鄉鎮街道、部門單位要以“作風建設永遠在路上”的韌勁，保持政治定力，落實主體責任，切實抓好本單位作風建設，促進機關和干部作風顯著轉變。對作風建設成效明顯的單位和個人進行表彰獎勵;對活動開展不力、作風不實、效率低下的單位，約談其主要負責人，及時督促整改;對存在不擔當不作為等問題的干部，按照《日照市干部不擔當不作為問責處理辦法(試行)》規定，嚴肅問責處理。
一、多層次、多方位進行思想動員，多角度、多樣式深化學習教育
1、黨工委高度重視，精心動員部署。街道對機關作風建設年活動高度重視，進行認真研究，成立了作風建設年活動領導機構；印發了各階段工作實施意見及安排表，在《安排表》中，詳細明列了各階段各項工作的時間、工作內容；召開了各階段機關作風建設年活動動員大會。主要領導作了動員講話，強調要認清形勢，統一思想，充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，嚴格執行市里作風建設年活動方案，扎實推進機關作風建設年活動，確?；顒尤〉脤嵭?；各支部、各辦、各中心層層開展動員，以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態度，積極投身到機關作風建設年活動中來，確?；顒尤〉贸尚А２粩嗉訌娸浾撔麄?，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發動。運用橫幅、宣傳車、宣傳欄等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳發動，大力營造機關作風建設年活動氛圍，使機關作風建設年活動人人皆知，深入人心。為機關作風建設年活動的深入開展和順利推進打下良好的輿論基礎。
2、繼續抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展，切實加強思想教育。“堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終”是我街道開展作風建設的要求之一，也是開展好機關作風建設年活動的基礎工作。黨工委理論學習中心組充分發揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部學習十六大以來會議、十七大和市委第十次黨代會精神，組織廣大黨員干部深入學習貫徹總書記“七一”重要講話，把思想和行動統一到講話精神上來，解放思想，實事求是，與時俱進，自覺地把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制中解放出來。重視學風的轉變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，并用于指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調、沉悶的現象。
3、每位干部都寫下了1500以上的調研文章。通過學習教育，切實有效地增強了搞好作風建設年活動的自覺性和主動性；通過學習教育，激發了黨員干部昂揚向上的精神狀態，使機關干部保持良好的精神狀態和旺盛的斗志，為做好我街道各項工作提供精神動力。
二、深入開展調查研究，廣泛深入地查找存在問題
深入調查研究，抓好工作落實。為了深入查找我街道作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，街道采取“走出去，請進來”的方法，多方面聽取了群眾的意見。
1、開展了“走千家、訪千戶”活動。要求每位機關干部進村入戶了解社情民意，每人走訪不少于20戶的硬規定。通過走訪，共收集了各類意見800多條，達到了“訪民情、集民智”的目的。走訪后，我們對于機關在服務村居、服務群眾過程中的不足有了更深刻的認識，為開展整改打下良好基礎。
2、召開作風建設座談會。邀請人大代表、黨代表、企業家、村居干部，就機關作風建設、重點工程建設、難題破解等方面進行座談。確定了機關作風建設存在服務態度、辦事效率等方面缺陷，有農村用水、環境污染等多個難題急需破解，從而使工作做到實處。
3、利用網絡新媒體征求意見。建立政務信息平臺，開展“作風建設大家談”活動，設立作風建設評議欄和投訴專欄，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議。對于群眾反映的問題，實行專人受理、限期回復，確保群眾反映事項事事有回應。
三、認真抓好整改工作，進一步建立健全規章制度
在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，根據黨工委討論研究情況，對存在問題進行認真梳理，明確整改內容，落實整改措施。通過一系列的調查研究，查找了一系列影響*改革與發展的深層次問題，及時組織機關干部、黨代表、人大代表、村居干部開展討論，并認真進行對照檢查，繼續查找、補充。收集的意見、建議經過進一步的梳理和分類，經黨工委進一步討論研究，歸納了三大類10項突出的問題：一是如何提高行政效率和工作質量，更好地為群眾服務的問題；二是如何創新機制，抓好政務公開，政務協調的問題；三是如何堅持“兩個務必”，關心群眾疾苦的問題。針對查找出來的突出問題，制訂了整改方案，明確整改內容、措施、責任人和時間表。對于每一個需要整改的問題，都由一名街道班子成員具體牽頭，并指定了經辦人員，在規定的時限內提交整改報告，完善相關制度。整改中，突出重點，抓社會和群眾反映的熱點、難點，切實解決烏龍岙高山移民工作中的遺留問題、河邊村長潭水庫飲水軌道鋪設等，都取得實實在在的成效。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，馬上改，如便民服務窗口設立、綜治中心設立等問題；對需要統籌兼顧逐步解決的，要說明原因，排出時間表，積極創造條件盡早整改，以實際行動取信于民，如管理制度化、工程建設等問題。堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風建設的長效機制。通過調整和完善工作機制，確保了我們工作不缺位，不越位，不錯位。
四、認真總結，建章立制，鞏固提高
（一）總體要求
落實科學發展觀，以深入貫徹實施“雙基”發展戰略為主線，抓細節，保質量，以加強領導班子和干部作風為重點，加強制度建設，傾聽意見改進工作，立足一線解決問題，提高工作質量和效果，推進學校教育教學改革順利進行，創建和諧、安全、文明校園。
（二）任務目標
1加強班子隊伍和黨員干部思想作風、工作作風、生活作風建設。結合學校實際。目光短淺，患得患失的問題出現；二是增強進取意識。杜絕滿足現狀，不思進取，無所作為，停滯不前的問題出現；三是加強責任意識。杜絕怕擔風險，推卸責任，避重就輕問題出現；四是增強創新意識。避免出現應付差事，照搬照抄，不動腦筋的現象；五是增強宗旨意識。杜絕辦事拖拉，工作效率低下，工作不落實，服務不到位問題出現；六是增強民主意識。避免出現個別領導一言堂，作風獨斷專行的現象。
2落實三方面工作。一是大力推進政務公開、黨務公開、校務公開。通過印發簡報，校園網及時報道學校教育教學等工作情況。校辦室牽頭。三是深入一線，解決教職工困難和問題，校辦室、教育處、教務處、總務處負責。二是加強信息公開透明，加大招生、收費等工作的監督檢查力度。校辦室、教育處、總務處負責。
3強化五種意識。一是強化責任意識。領導干部要始終保持蓬勃向上、開拓進取的朝氣和艱苦奮斗、敢做善成的勇氣。嚴謹細致，快捷高效，創造性開展工作，提高變思路為行動、變行動為效果的執行力，真正做到想干事、干成事、干成事、不出事，確保上級各項工作部署的貫徹落實。二是強化創新意識。解放思想、與時俱進，克服小成即安、小進即滿的思想，做到高起點謀劃、高標準要求、高效率推進、高質量完成各項工作精神，攻堅克難上下功夫，勇于創新上下功夫，狠抓細節上落實上下功夫，強化自身素質上下功夫，敢于爭先，善于爭先，逢旗必奪，逢先必爭，鞏固精神文明成果。三是強化服務意識。樹立為一線服務觀念，提高辦事效率，全力推進校務公開，積極營造公開、公正、透明、和諧的校園氛圍，打造和諧、穩定校園。四是強化發展意識。牢固樹立科學求實的態度和埋頭苦干的作風，堅持從實際出發，遵循教育發展規律，抓住發展機遇，認清發展方向，謀劃發展思路，知難而進，迎難而上，確保今年中高考區內領先地位。五是強化規范意識。建立健全作風建設長效工作機制，用制度管人，用制度管事，嚴格落實各項工作紀律，加大監督檢查力度，嚴明紀律，推進依法治校，維護省級全文明校園稱號。
二、主要措施
結合學校實際，按照上級工作部署。重點搞好“五項活動”建好“五項制度”
（一）五項活動
1搞好班子成員聯系點活動。將加強干部作風建設與鞏固“迎保促”維護安全穩定工作、三年大變樣工作緊密結合。定期進行走訪，幫助指導工作，解決各種困難和問題。
2搞好調研活動。校級領導都要深入一線進行調研。結合實際確定調研課題，研究制定提高服務水平，推進科學發展的具體措施。
3搞好接訪和懇談活動。校級領導每月要安排一次與一線教師懇談活動。廣泛征求教師意見和建議。
4搞好重大問題攻堅活動。圍繞學校發展難題以及涉及教師利益的熱點問題實施攻堅。明確包案責任。做到破解每個難題都有一名主要負責人、一套班子、一個方案、一抓到底。對涉及面廣的重大問題，要上下聯動、左右溝通，合力攻堅。每名領導干部都要撰寫破解難題工作紀實。
5搞好“送溫暖”活動。領導干部都要深入一線了解教師所思、所想。不定期開展“送溫暖”活動，取得支持，增進感情，維護穩定，同時深入社區，開展好“心連心”幫扶活動。
（二）五項制度”
1公開承諾制。學校辦學向社會公開承諾。接受廣泛監督。
2崗位責任制。按照崗位設置逐崗逐人明確職責。形成崗位工作標準，并進行公示。崗位責任制履行情況納入年終考核。
3首問首辦負責制。學校各職能部門第一時間受理咨詢和辦事事項。熱情服務，搞好銜接。
4限時辦結制。對向社會公開承諾事項都要有明確的時限要求。
5追究問責制。因工作作風原因出現和重大事故的對發生嚴重問題負有管理責任的要視情節給予追究。
三、方法步驟
干部作風建設年”活動，按照上級安排部署。共分為四個階段，即：
第一階段：強力啟動階段做到謀劃到位、啟動迅速。
1召開動員大會。月初制定活動方案。廣泛動員，部署學?；顒酉嚓P要求。
2搞好學習教育。以省市區主要領導關于作風建設年重要講話以及相關文件精神為主要內容。領導干部上黨課等形式強化學習效果，增強改進作風、推動科學發展的自覺性和堅定性，同時做好相關材料的搜集整理歸檔工作。
3分析梳理問題。堅持邊學邊查邊改。查找班子和領導干部個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在突出問題認真梳理，剖析根源，明確改進方向，提出改進措施，形成問題梳理報告，上報教育局干部作風建設年活動領導小組辦公室。
4明確領導干部聯系點。班子成員。并建立聯系點工作臺帳，及時掌握工作進展情況。
第二階段：整體推進階段著力在轉變干部作風、提高服務水平、健全工作機制上下功夫。
1開展領導干部作風評議。
2建立規范、便捷的辦事機制。提高辦事服務質量和效率。
3開展“送溫暖”活動。真正解決實際困難和問題，使“送溫暖”活動經?；?/p>
第三階段：攻堅克難階段要堅持協調聯動、密切配合。攻堅克難。重點抓好兩項活動：
1開展破解難題集中活動。采取分工負責。查找在落實“雙基”戰略，三年大變樣”抓細節，促規范等方面的問題，明確難題進行集中攻堅。
2開展作風紀律檢查活動。學校將采取突擊檢查。征求意見的基礎上，對查處的典型案例進行通報，情節嚴重的給予組織處理和紀律處分。
第四階段：總結深化階段建立完善加強作風建設的長效機制。認真總結活動開展情況。重點抓好四項工作：
1建立健全作風建設工作制度。將活動中行之有效的做法。形成務實、長效的作風建設工作機制，形成的制度規范，上報教育局作風建設年活動領導小組辦公室。
2制定崗位工作標準和行為準則。學校各部門都要制定部門和個人崗位職責、工作標準、行為準則。并上報教育局干部作風年活動領導小組辦公室。
3進行群眾滿意度測評。對班子和黨員干部在開展“干部作風建設年”活動情況進行群眾滿意度測評。就作風狀況進行民主評議，綜合打分，一定范圍內進行公布。
4認真做好總結。對開展作風建設的經驗、成效、存在問題以及改進措施。月日前上報教育局干部作風建設年活動領導小組辦公室。
為進一步推動我縣"工業強縣"戰略的實施，深入推進企業治亂減負工作和群眾滿意基層站所創建工作，優化經濟發展環境，幫助企業促進發展，根據《關于在全縣開展"服務企業百日活動"的通知》（武糾辦發[2008]5號）精神，經研究，決定開展交通系統"服務企業百日活動"，制定如下實施方案。
一、指導思想
開展交通系統"服務企業百日活動"，必須以科學發展觀為指導，緊緊圍繞"工業強縣、開放興縣、生態立縣、旅游富縣"戰略主線，以優化企業發展環境為重點工作目標，以工業企業為重點服務主體，以有行政執收執罰權的運管、路政兩部門以及行業協會等社團組織為重點治理對象，以企業減負治理為重點整治內容，不斷深化機關作風建設，切實減輕企業負擔，加強和改進服務，確保我縣經濟平穩較快發展。
二、工作目標
通過開展交通系統"服務企業百日活動"，使其成為優化我縣經濟發展軟環境的重要抓手，通過取消和規范行政事業性和經營服務性收費項目；查處損害企業合法權益的亂收費、亂罰款、亂攤派、亂培訓、亂評比等案件；出臺和完善優化發展環境、減輕企業負擔的政策措施；解決企業生產經營和轉型發展中急需解決的實際問題等多種方式，為支持企業創業創新、促進我縣工業經濟又好又快發展作出貢獻。
三、實施步驟
（一）動員部署階段（9月中旬－9月下旬）
通過召開民主懇談會和"服務企業百日活動"動員會，對百日活動進行集中部署，明確指導思想、工作目標和工作要求，分解任務，落實責任。各單位要按照目標任務分解要求，結合實際，制訂具體可行的工作計劃，于9月下旬前報局辦公室。
（二）組織實施階段（9月下旬－11月上旬）
按照制訂的活動方案，細化責任，把工作目標任務分解到部門、落實到人，明確完成標準和完成時限，使活動分步有序推進。
1、認真開展作風治理，進一步優化企業生產經營和發展環境。著力整治向入會企業濫收會費的行業協會等社會團體；繼續治理向機動車輛亂收費行為，落實各項涉企優惠政策。
2、廣泛開展基層站所服務企業活動，切實為企業提供服務。開展"服務企業百日活動"要與群眾滿意基層站所創建、推進機關作風建設相結合，基層站所要進一步提高服務意識、服務質量和服務效率，以多種形式走進企業為企業服務，幫助企業排憂解難，促進企業轉型發展。要對2008年上半年度民主評議反映的意見和建議的整改落實情況進行"回頭看"，促進作風建設長效機制的落實，不斷優化經濟發展環境。
3、深入開展"三查"、"三抓"活動，堅決查處涉企"三亂"行為，切實減輕企業不合理負擔。充分發揮新聞媒體、社會和群眾監督的作用，認真開展查基層單位、查薄弱環節、查突出問題、抓典型、抓曝光、抓查處活動，堅決查處違規向企業亂收費、亂罰款、亂攤派等案件，對加重企業負擔的"吃、拿、卡、要"行為進行從嚴懲治，切實維護企業的合法權益。
（三）總結提高階段（11月中下旬）
把開展"服務企業百日活動"與建立健全新形勢下糾風工作的長效機制結合起來，建章立制、總結提高。要突出活動的特色和成效，對活動中的好經驗好做法，及時進行總結和推廣；對未按要求開展工作的或達不到有關標準的部門和單位要寫出書面檢查，并責令其限期改正。局將組織人員進行明查暗訪，各單位要及時將活動情況和經驗做法以簡報形式報局辦公室。
四、活動要求
（一）加強領導，落實責任。各單位要從落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，從貫徹縣委縣政府"創業富民、創新強縣"戰略的高度來充分認識開展這次活動的重要意義，切實加強組織領導，制訂具體方案，精心組織落實。百日活動的效果，要作為各單位落實工作目標責任制考核的內容。
（二）真抓實干，務求實效。各單位要大力弘揚求真務實的工作作風，緊密圍繞為企業服務這個主題，以治理為重點，把企業的各種負擔是否真正減輕、服務水平和辦事效率是否明顯提高、社會和廣大企業是否滿意作為衡量"服務企業百日活動"成效的標準，著力解決好帶有普遍性的企業負擔問題。各基層站所要深入企業調查研究，制訂為企業排憂解難的具體措施和階段性工作計劃，用足用活各項扶持政策，出實招、解實難、求實效，用最直接、最有效的方式助推企業發展。
上半年，在上級的正確領導下，我們緊緊圍繞稅收中心任務，按照全局整體部署，緊密結合工作實際，突出重點，狠抓落實，各項工作取得了明顯成效。上半年，我們主要做了以下幾項工作。
廉政教育活動扎實有效。上半年主要開展了以下幾項重要廉政教育活動，包括：元旦、春節廉政教育活動，市局黨風廉政建設會議精神學習貫徹活動，涉稅案例警剖析教育示活動，預防職務犯罪形勢教育活動?；顒悠陂g，共印發通知、活動方案等文件資料4份，組織干部職工觀看廉政教育警示教育片1次，學習陳局長講話、《曹建華等三起違法違紀案件通報》、《黨紀法律法規條規匯編》、《**市國稅系統預防職務犯罪教育活動實施方案》、《**市國家工作人員十個不準》、《**市市中區優化發展環境暫行辦法》等規定5篇，受教育干部職工達到600余人次。這些教育活動在全局干部中產生了一定反響，起到了積極引導作用。
廉政責任制度落實到位。層層簽訂廉政建設責任狀共計197份。扎實開展領導干部述職述廉、民主測評工作，增強了測評結果的客觀公正，共印發統計測評表格600余份，整理匯總上報局領導述廉報告共計8000余字。及時調查處理市局轉辦的信函舉報1起，開展提醒誡勉談話1次，個別干部職工存在的苗頭性問題得到有效糾治。按照上級工作部署，局黨組把認真落實《領導班子和領導干部監督管理辦法》作為今年加強領導班子建設的重頭戲，先后利用黨組會、局長辦公會學習管理辦法3次，結合班子成員分工，梳理明晰監督責任項目70余條，監督管理辦法資料達到班子成員以及相關科室人手一冊，領導班子及其成員的責任分工更為細致、明確、實際。成立由紀檢組協調牽頭的貫徹落實小組，人教科、辦公室、監察室負責人在列席局長辦公會的同時，各司其職，督促抓好監督管理辦法的各項規定逐步執行到位，為建設集中領導、分工負責、公正廉潔、科學決策的領導集體奠定了堅實基礎。
廉政文化建設穩步推進。為切實抓好國稅文化建設，局黨組先后4次專題研究有關事宜，決定由紀檢組協調，人教科牽頭、辦公室、監察室參與，緊密圍繞廉政文化“四個融入”的要求，結合市區國稅工作實際，構建核心價值理念體系，突出特色，因地制宜，著力做好市區國稅文化建設，實現國稅文化和廉政文化有機融合。主要內容和形式包括：以南苑稅務所為基地，設計建設廉政文化活動資料室，搭建國稅文化和廉政文化建設平臺。將各單位和個人愿景收集整理，匯編成冊，印制集學習、勵志、存檔于一體的文化宣傳讀本。在局機關、各稅務所、辦稅廳設置監督臺，工作人員照片上墻，設計印制行政投訴卡片，根據有效行政投訴頻率，依據行政投訴責任處理辦法，加強對干部職工工作作風的日?？荚u，增強文明服務意識，提高辦稅工作效率。目前，各項建設工作正在積極實施，穩步推進，并取得了階段性成果。
行風建設工作成效明顯。根據區委部署，深入開展加強領導干部作風建設活動，做到了階段性工作扎實，文字性材料齊全，受到了區委督導組的好評。積極開展干部作風建設年落實活動，認真做好迎接上級檢查的準備工作，先后下發通知3次，懸掛橫幅2幅，起草匯報材料2篇，各項工作準備得比較充分，我局未出現一例有效行政投訴。按照區紀委要求，認真做好公用車輛使用情況統計工作，我局不存在超標配備使用車輛問題。為落實好“作風效能建設年”的各項要求，將《**市國家工作人員“十個不準”》制作成5塊版面，分別擺放于局機關、各稅務所、辦稅廳的顯要位置，為搞好局內外監督提醒和優化發展環境付出了一份努力。由于在行風建設方面工作扎實，成效明顯，我局被區委評為“基層行風建設示范窗口
一、指導思想
堅持以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以“提升機關作風，推進示范區建設和發展”為主題，對照縣委、縣政府的各項要求，大力提高服務、提升效能，全力推進重大項目、重點工作和全年各項目標任務的落實。切實以作風建設和效能提升促進開發區各項工作的開展，為示范區建設和發展提供更加堅強的保障。
二、活動目標
以科學發展觀為指導，圍繞縣委、縣政府“全省爭第一、中部爭十強、全國爭百強”的目標和定位，緊盯園區“五年翻兩番，創建示范區”的奮斗目標，通過組織開展“機關作風整頓提升年”活動，深入整治機關存在的“軟弱渙散、推諉扯皮、吃喝玩樂、庸懶疲沓、奢侈攀比”等不良風氣，大力營造團結奮進、激情跨越、快速突破的濃厚氛圍。強化工作的落實，提升對決策部署的貫徹力，提升機關的服務效率，提升重點工作落實的推進力，提升各項制度的執行力。力促全區各部門，各干部職工勇于負責、雷厲風行的精神面貌有新展示，克難攻堅、狠抓落實的工作作風有新體現，獎優罰劣、壓力傳遞的激勵機制有新優化，勤廉敬業、恪盡職守的干部形象有新塑造。
三、方法步驟
本次我委開展“機關作風整頓提升年”活動，貫穿全年，整個活動分三個階段實施。
（一）動員部署階段（3月份）。結合實際制定我區活動實施方案，召開全區“機關作風整頓提升年”動員大會，貫徹縣委、縣政府《關于開展“機關作風整頓提升年”活動的實施意見》精神，對活動進行全面部署，將工作任務進行責任分解，落實到相關局室、村居，對完成情況監督考核。并通過開發區網站、開發區簡報等載體廣泛宣傳本次活動，使廣大干部、群眾高度認識開展這一活動的極端重要性和現實緊迫性，進一步統一思想，明確目標，積極主動地投入到活動中去，為活動的順利開展打下堅實的思想基礎。
（二）重點推進階段（3—11月份）。以“六項機制”為參照依據，查擺我區在機關作風方面的自身不足；以加強組織協調和監督檢查為抓手，建立健全各種機制。組織開展各項機關作風整頓活動，以優良的機關作風、高度的責任意識、高效的工作效率、優質的服務環境，保障園區各部門按照序時進度全速推進各項工作任務，確?！皺C關作風整頓提升年”活動取得實效。
（三）總結提高階段（12月份）。對機關作風效能建設的做法、取得的成效進行全面認真總結，組織全體干部職工，分析存在問題和不足，制定改進措施，完善加強作風和效能建設的長效機制，不斷促使機關作風得到提升，推進示范區建設和發展。
四、活動要求
（一）加強領導，精心組織。各部門要高度重視此項活動的開展，根據我區“機關作風整頓提升年”活動方案，認真組織，保障活動有序有效開展。
（二）強化責任，狠抓落實。將各項工作任務細分到具體部門，承擔工作任務的部門要認真履行職責，做到認識到位，組織到位，落實到位。定期匯總、分析、內部通報各部門活動推進情況，確保各項任務落到實處。
一、開展活動采取的主要措施
（一）工作主抓到位。一是抓好學習宣傳。召開了全體機關干部職工大會進行動員部署。會上局主要領導作了動員報告，傳達了市、市礦管局關于開展此項活動的具體重要指示精神，分管領導宣讀了我局制定出臺的《創建作風模范區和集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動方案》和《永遠熱愛黨、永遠跟黨走主題活動實施方案》并對該項工作進行了具體安排部署，做到活動的意義明晰、活動的目標明確。特別是在服務和保障蘇區振興發展的工作過程中，局黨組高度重視，召開黨組專題會，局主要領導親自帶頭學習領會蘇區振興發展的決策部署，精心制定《若干意見》學習方案，并親自深入礦企和“三送”掛點村宣講《若干意見》核心精神。二是抓好“土坯房”改造等蘇區振興發展項目推進工作。為全面掌握“三送”掛點村土坯房改造詳細情況，我局“三送”駐瑞林鎮里布村工作隊和駐蘇地村工作隊成員奮戰4個晝夜深入農戶家中開展土坯房情況調查摸底工作，及時完成了665戶土坯房基本情況統計上報工作。我局還分為3個小組，對全市所有磚廠有關農村土坯房改造砌磚供應及價格情況進行全面調查摸底、并實行日報和月報制度，為全市農村土坯房改造的順利進行提供詳實的信息數據。
（二）成立領導機構。為切實把這項活動抓好抓出成效來，我局成立了以局主要領導為組長、領導成員為副組長、局機關各科室責任人為成員的作風整治領導小組，設立了辦公室，由領導小組辦公室負責整個活動過程中的督導、調度和檢查工作。
（三）積極營造氛圍。我局采取掛橫幅、開辟宣傳欄、定期編發活動信息等形式廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。通過積極動員和強化宣傳，使干部思想上有震動，行動上有措施。上半年，我局共編發報送整治干部作風活動相關政務信18篇分別被政府網、礦業網、市人民政府網、省國土資源廳、中國土地網、國土資源部網站采用。
（四）開展集中學習。按照市和市局規定的學習內容提要，我們制定了學習計劃，安排了集中學習時間，明確了授課人，為每個干部職工購買了學習筆記本，上半年我們共安排專題集中學習4個課時，每名干部職工都認真做了學習筆記。
（五）組織公開承諾。為積極創建作風建設模范單位，認真開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動，采取有力措施解決干部作風“庸、懶、散”等突出問題，爭創新時期“第一等工作”。就我局提高礦權項目審批和建設效率、規范礦管隊伍行政行為、完善政務公開、健全辦事制度、堅持廉政勤政等方面向社會作出公開承諾，公開了舉報電話和郵箱。
（六）組織知識測試。為檢驗創建作風建設模范區暨集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動前兩階段的工作成果，提高廣大干部職工的學習水平，5月24日，我們組織全局28名干部職工開展創建作風建設模范區暨集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動基本知識測試。編寫了專項測試試卷，試卷包括填空題、簡答題以及論述題三種形式。測試活動共下發測試題卷28份，參考率達到100%，總平均分為98.5分，優秀率達到100%。
（七）廣泛征求意見。我局向有關服務對象、管理對象和市委有關部門、市直有關單位發放征求意見函35份，并通過組織礦山企業召開專題座談會、走訪礦山企業和基層群眾、網上公告、干部職工民主測評等途徑，廣泛征求意見建議。通過各種途徑，我們共收集各類意見建議和問題3件，其中：專題座談會征求意見1件，征求意見函1件，民主測評征求意見1件。我們將征求到的意見，及時反饋到主要領導和干部，全體干部對自身存在的問題都分別形成了“有問題、有分析、有目標、有措施的剖析材料。
（八）深入查擺問題。機關各科室、隊組織工作人員認真查糾了存在的主要問題，局黨組通過召開局務會議，認真分析查找了本單位干部作風上存在的問題。下一步，我們將按照市委組織部的統一安排，認真召開黨組民主生活會，深入分析查找班子和干部作風方面存在的突出問題。
（九）積極抓好整改。對每個問題、每條意見建議，我們都逐一建立臺賬，認真進行處理。對需要整改的問題，逐個明確整改責任領導、責任科室和整改時限，積極抓好整改落實。對礦企和群眾提出的問題，我們認真調查核實，給出滿意的答復。對上級轉辦群眾件、群眾來信和電話反映問題以及市長信箱、省長信箱反映的問題，我們都認真對待，及時調查核實，該解釋的解釋，該解決問題的解決問題，并盡快給予回復。
（十）建章立制，完善相關制度。我局完善健全了上下班考勤、隨機抽查、每周例會、每月小結、季度考評、年終目標考核、述職述廉、輪崗交流等系列管理制度。制訂了廉能風險防控機制實施方案，堅持用制度管人管事，規范從政行為；從完善服務承諾、簡化辦事程序、改進服務態度、轉變工作作風入手，強化督查機制，提升管理服務效能，努力營造“零差錯、零障礙、零距離”的服務環境，全局樹正氣、剎歪風、獎優罰劣的良好風氣實步形成。
（十一）強化督查，嚴格執行方案要求
自作風整治工作開展以來，我局一直堅持自查自糾，及時發現并糾正作風中存在的問題，每月由一名局值班領導班子成員帶領局值班干部和監察室人員不定時地進行“明查暗訪”，查訪內容涉及上下班考勤情況、人員在崗情況、人員去向情況、辦公室衛生情況及辦公紀律等，對查檢中發現的問題當場登記，當場解決糾正，不能當場解決的要求限期改正，同時將檢查結果每月一通報，并實施與當月績效工資懲罰。今年1-10月份查處遲到早退、中途脫崗、擅離職守共計38人次，共計扣除績效工資830元，通過這些措施，部分干部職工存在“庸、懶、散”的現象已經得到根本轉變，機關作風得到明顯加強
（十二）加強網上審批建設工作。目前，我局礦業權審批有關硬件設施全部配套到位，礦業權審批專用內部網絡系統運行順利，所有的礦業權審批業務已全部實現網絡化審批，大大縮短了審批時限，節約了成本。經統計，自2011年4月8日始錄入市網上審批和電子監察系統以來至2011年12月底。我局共受理網上審批采礦權延續、變更70件。2012年1月始實行網上掛牌交易以來，尚未出讓礦權，不存在規避網上統一交易情況。
（十三）抓好創新促推動。開展了以“審批效能提速、服務質量提高、隊伍素質提升和我為國土資源事業增光彩”為主要內容的“三提一增”活動。力求通過開展“三提一增”專項活動，進一步促進整治影響發展環境的干部作風突出問題，加強機關作風建設，提升機關效能，提高服務質量，提升礦管隊伍整體素質，推進礦產資源管理服務改革創新。
（十四）注重以活動為載體，推動創先爭優。開展集中整治活動以來，我局在積極做好礦管業務工作的同時，注重以活動為載體，把目標鎖定在“創先爭優”和“三送”為民辦實事上。一是組織機關黨支部組織和全體黨員圍繞創先爭優具體要求對外公開承諾，要求每名黨員都要對照崗位職責和自身特點公開創先爭優承諾，做到有諾必行，有諾必踐。二是把集中整治工作與為抓好“三送”為民辦實事相結合。積極發動全局干部職工為因公受傷的我局“三送”工作點村瑞林鎮里布村支部書記陳宗盛捐款1610元；主動協調運作，我們在局有限的經費中擠出35000元購買了80噸水泥，幫助我局2個“三送”掛點村里布村和蘇地村維修農田灌溉水渠、水圳，受到村民一致好評。
二、取得的主要成效
（一）大局意識有了進一步增強。通過作風整治，廣大干部的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。
（二）服務水平有了進一步提高。通過作風整治，機關科（室）、隊工作作風有了明顯轉變，增強了服務意識，提高了為礦企業主、為群眾服務的水平。
（三）約束機制有了進一步完善。在干部作風整治期間，局黨組針對本單位存在的突出問題，結合礦管工作實際情況，建立和完善了各項規章制度。
（四）勤政廉政意識有了進一步加強。我們注重把開展作風整治活動與廉政教育相結合，適時組織全局干部職工學習上級有關廉潔自律的有關規定和會議精神，每季組織干部職工觀看1-2次廉政警示電教片，通過講身邊的人和事，特別是對整治期間發生的違紀案件的嚴肅查處，使廣大黨員干部強化了勤政廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育，從思想上筑牢拒腐防變的防線。
三、存在的問題和下一步打算
一、活動宗旨
通過開展“軟環境建設提升年”系列主題活動，進一步促進政府職能轉變、提高工作效率、提升服務水平，努力營造“人人都是發展環境、個個代表形象”的良好社會氛圍，切實打造政策上最寬松、手續上最簡化、時間上最快捷、服務上最優質、成本上最節約、服務過程零障礙、服務方式零距離、服務質量零缺陷、服務事項零積壓、服務效能零投訴的“五最五零”發展服務環境，為全區經濟社會發展提供強大動力。
二、活動內容
1、開展“我與軟環境建設”問題查改活動。組織干部職工認真學習討論區委、區政府有關改進工作作風、加強軟環境建設的文件精神，廣泛征求服務對象的意見和建議，自覺查找本單位(部門)和個人存在的突出問題，明確整改方向和改進措施，做到思想發動與學習提高相結合、自查自糾與完善制度相結合、落實措施與推動工作相結合，努力營造出“干事業、抓落實、提效能、轉作風、促發展”的良好氛圍。
2、開展崗位窗口“三亮”活動。積極開展“亮形象、亮職責、亮承諾”的“三亮”活動，打造便于群眾辦事、利于社會監督的規范化、人性化、親民化的服務機關和窗口?！傲列蜗蟆奔窗凑铡叭艘?、物要整潔、說話要和氣、辦事要公道、服務要周到”的“五要”標準，建立辦公環境整潔、物品擺放整齊、著裝得體大方、服務細致周到、業務操作嫻熟規范、辦事公開公平公正的服務機關和服務窗口；“亮職責”即通過工作牌、席卡、辦事指南、公示牌、電子顯示屏、“時評+網評”系統等方式，將崗位職責、工作流程、辦件環節、辦事程序、收費標準、投訴電話等內容公開公示；“亮承諾”即制定完善崗位公開、服務承諾、首問負責、限時辦結等“四項制度”，做到公開在辦公場所、落實在具體行動。
3、開展“群眾滿意便民服務中心”創建活動。緊扣整合資源、規范授權、強化管理的重點，按照讓群眾辦事“少跑一次腿、少進一扇門、少找一個人”的要求，進一步完善區、鄉、村三級便民服務網絡建設，強化硬件建設，規范運行程序，提升運行質量，提高辦事效率，拓展服務功能。特別是進一步加強區人社、民政、財政等職能部門服務中心和鄉鎮（街道）綜合便民服務中心建設，積極推動“群眾滿意便民服務中心”、“村（居）級便民服務示范室”創建工作，切實把各類便民服務舉措落到實處，取得實效。
4、開展“打造投資樂園”活動。各單位、各部門要認真執行《市發放“投資樂園卡”實施辦法》，嚴格落實持卡人及其企業優惠待遇和服務措施。特別要結合自身職能，在政治民主、行政服務、醫療保健、子女入學、家居生活、人身與財產安全以及其它服務等方面制定出臺切實可行的優惠政策，最大程度地體現出對客商和企業家生產生活的關心關愛，最大程度地激發出客商和企業家投資創業的激情熱情，全面營造“親商、安商、助商、富商”的濃烈氛圍，真正讓區成為客商心目中的“投資樂園”和“服務高地”。
5、開展“百企幫扶解憂”活動。所有幫扶單位主要負責人和項目幫辦人員要深入了解企業的生產經營情況、項目建設情況以及在經濟發展軟環境方面的意見和建議，扎實開展以“進企業門、訪企業情、解企業憂”為主要內容的“百企幫扶解憂”活動，積極幫助企業協調解決生產經營、項目建設等方面遇到的困難和問題，真正做到想企業所想、急企業所急、解企業所難，讓企業和客商切身感受到區優越的發展環境。
6、開展“精權簡政”活動。各單位、各部門嚴格按照合法合理、高效快捷的原則，對所行使的行政權力及服務事項（包括行政許可、非行政許可審批、行政確認、行政處罰以及各類服務事項）進行全面梳理，在精減權力、簡化事項、優化流程、限時辦結等方面放權、讓利，在審批層級及環節上做到能減則減，能少則少。對保留的行政權力及各類服務事項，開辟區級“綠色通道”，做到手續能簡則簡，時間能快則快，辦理時限一律壓縮至法定時限的70%以內，從而實現“環節最少、流程最優、時限最短、成本最低、服務最好”的“五最”目標。
7、開展“行政權力辦件提速競賽”活動。行政權力部門要對現有行政權力辦件流程、環節、時限進行優化簡化，并通過網上公開透明運行系統公開辦理。對部門每月所有辦件時限“綜合提前完成率”達到50%及以上的，在作風建設“時評+網評”考核中予以加分。同時，區紀委將加大對權力運行的監管監控，嚴肅查處網下辦理、事后補錄等行為，切實打造規范、高效、公開、透明的發展環境。
8、開展作風效能“兩問兩整”活動。區紀委要進一步加大明查暗訪的力度和頻率，大力開展“問責、問效，整作風、整環境”的“兩問兩整”活動，對各種破壞軟環境的行為從嚴從重懲處，加大對當事人、責任人的責任追究力度。對企業反映強烈的一些熱點難點問題進行深度解剖，公開曝光典型案件的處理結果，最大限度地放大個案效應。
三、活動步驟
活動自2013年6月1日開始，至6月25日結束，分四個階段進行。
（一）學習動員階段（6月1日至6月4日）
各單位、各部門結合自身實際，組織干部職工認真學習文件精神，并制定具體的活動方案，明確目標責任，設計活動載體，迅速部署落實。
（二）對照檢查階段（6月5日至6月10日）
通過走訪調查、座談交流、自評自查等多種形式，廣泛征求并虛心聽取群眾、企業和基層特別是服務對象的意見和建議，做到既認真查擺顯性問題，也要注重發現隱性問題。
（三）落實整改階段（6月11日至6月19日）。
各單位、各部門針對查擺出來的問題，認真分析研究，制定整改方案，明確整改目標、措施、時限和責任人，按照標本兼治、分類整改的原則，對存在的突出問題進行全面整改。
（四）總結提高階段（6月20日至6月25日）。
各單位、各部門要及時查漏補缺，建立經常抓、長期抓的制度，真正做到持之以恒、善始善終。區紀委對各單位、各部門活動開展情況進行跟蹤督查，對活動組織不力、整改措施落實不到位、整改效果達不到要求的單位進行通報，責令限期整改。
四、活動要求
（一）加強組織領導。各單位、各部門一定要從講政治、講大局的高度，進一步提高思想認識，增強工作責任感和緊迫感，切實把各項活動抓緊抓實抓好。各單位、各部門主要負責人是“軟環境建設提升年”活動的第一責任人，要切實負起領導責任，制定切實可行的工作方案，精心組織，強化措施，狠抓落實。
認真貫徹落實市第十次黨代會精神，緊緊圍繞加快推動科學發展新跨越，按照“敢為、有為、能為”的要求，以“讓人民滿意”為主題，發揮媒體輿論宣傳和監督作用，動員社會各界積極參與評議活動，推動部門和行業認真解決人民群眾反映強烈的突出問題，深化政風行風建設，規范服務行為，提升服務質量和水平，優化發展環境，保障和促進各項工作任務的落實。
二、評議對象
月份，市政府糾風辦通過人民廣播電臺“政風行風熱線”、電視臺、日報社和“中國”門戶網站等渠道，采取互動和投票等方式，請市民選擇10個參加2012年媒體直播民主評議政風行風活動的市政府工作部門（以下簡稱參評單位），并向社會公布。
三、評議內容
緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，與政風行風建設的重點任務相結合，與切實解決損害群眾利益、影響經濟發展和社會穩定的突出問題相結合，著重對重點評議對象依法行政、辦事效率、廉潔從政、文明服務情況進行評議。
四、評議時間和步驟
評議活動從2012年月開始至12月結束。具體時間和步驟安排如下：
月，制定活動方案，并通過媒體，請市民投票選擇10個參評單位；結合全市糾風工作會議、民主評議政風行風工作會議進行部署。
5-7月，組織民主評議政風行風代表開展明查暗訪，同時在“中國”門戶網站開設活動專欄，廣泛征集群眾意見建議。
8-10月，督促參評單位制定整改方案并落實整改。
11-12月，在廣播電視中心進行現場評議。
五、現場評議安排
（一）參加現場評議活動人員和媒體
參加現場評議活動人員：市有關領導，市紀委、市政府糾風辦、市監察局領導，參評單位領導班子全體成員、所屬處室和下屬單位負責人，評議代表共80名（參評單位服務對象代表50名/場次、媒體觀察員10名/場次、市監察局特邀監察員和市民主評議政風行風代表20名/場次）、特邀社科專家4名/場次，以及參評單位其他相關人員。
參加現場評議活動媒體：電視臺、人民廣播電臺、日報社、“中國”門戶網站。其中，電視臺新聞頻道負責組織現場直播，人民廣播電臺“政風行風熱線”和“中國”門戶網站負責并機直播，日報社負責現場報道。其他在榕新聞單位，可申請參與活動和報道。
（二）現場評議的方式、步驟和要求
1、評議活動方式
采取電視、廣播、網絡現場直播的方式進行，平面媒體進行深度報道。
2、評議活動步驟
（1）動員部署。制定現場評議活動方案，并召開有關會議進行部署。
（2）確定評議代表。參評單位服務對象代表由市政府糾風辦從各參評單位提供的500名服務對象名冊中選擇確定；媒體觀察員（日報社2名、人民廣播電臺2名、電視臺3名、“中國”門戶網站3名）由所在媒體推薦；市監察局特邀監察員和市民主評議政風行風代表由市政府糾風辦確定；社科專家由市政府糾風辦從市委黨校和市社科院學者中選擇確定。
（3）組織現場直播。根據預先排定的日程，有序組織各參評單位評議活動。
3、評議活動要求：
（1）認真準備。參評單位要結合群眾關注的熱點難點問題，查找本單位在政風行風方面存在的問題和不足，研究制定具體的整改措施，并抓好落實。要認真起草本單位的《政風行風建設工作報告》。加強與媒體溝通聯系，配合電視臺拍攝開場片。各政風行風監督組（由市民主評議政風行風代表組成）起草《政風行風監督檢查報告》，討論、確定專題建議。
（2）整改反饋問題。參評單位針對現場評議活動中提出的問題，能當場解決的當場解決，不能當場解決的，要及時制定整改措施，在規定時限內抓好落實，并及時向社會公開。
（三）直播活動安排
直播活動由電視臺主持人主持。
1、開場短片。
2、參評單位報告工作。參評單位主要負責人作政風行風建設工作報告，期間插播由參評單位提供的反映本單位政風行風建設影像資料。
3、監督檢查報告。市政風行風監督組作政風行風監督檢查報告，對參評單位政風行風建設情況作出綜合評價。
4、回應監督檢查報告中問題。參評單位領導逐條回復監督檢查報告中的問題、批評和建議。
5、場內互動。評議代表向參評單位領導班子提問；現場連線“政風行風熱線”電話、“中國”門戶網站上線群眾，與參評單位領導互動，參評單位領導作答。
6、現場測評。現場評議代表對參評單位政風行風建設狀況進行現場測評打分。市政府糾風辦負責現場統計。
7、主持人宣布現場測評結果。
8、社科專家現場評論。社科專家就現場評議活動進行評論。
9、參評單位主要負責人作表態性發言。
10、主持人宣布評議活動結束。
六、工作要求
（一）加強組織領導。開展媒體直播民主評議政風行風活動是加強民主監督，推進部門和行業作風建設，樹立部門和行業良好形象，密切黨和政府與人民群眾的聯系，優化發展環境的重要措施。參評單位要高度重視，切實加強組織領導，明確任務要求，制定具體措施，確保直播活動順利開展。
（二）落實工作責任。
市政府糾風辦主要負責：1、擬定評議活動方案；2、審核參評單位政風行風建設工作報告和市政風行風監督組的監督檢查報告；3、聯系市特邀監察員和市民評代表參加活動；4、邀請、聯系社科專家；5、協調現場直播有關事宜；6、對參評單位整改落實情況進行督查。
電視臺主要負責：1、組織有線電視用戶投票選擇參評單位;2、編寫直播腳本，擬制互動方案，組織現場直播；3、編拍開場短片、直播活動《預告宣傳片》等視頻畫面，起草單場腳本；4、聯系媒體觀察員參會；5、協助廣播電臺、“中國”門戶網站做好同步直播相關保障工作；6、協助做好現場采訪媒體記者的登記、引導等相關工作。
人民廣播電臺主要負責：組織“政風行風熱線”參加聯動直播活動，選擇上線群眾與參評單位領導互動。
市政府數字辦主要負責：1、組織網民投票選擇參評單位；2、組織“中國”門戶網站參加聯動直播活動，開設活動專欄，收集群眾的意見建議，選擇上線群眾與參評單位領導互動。
日報社主要負責：刊登選票選擇參評單位，并進行媒體深度報道。
市紀委辦公廳主要負責：1、審核評議活動方案；2、視情邀請省紀委領導現場指導直播活動；3、審核臺本等有關文字材料。
全局工作要緊緊圍繞區委、區政府的工作部署和市統計局的工作要求這一中心，銳意進取，扎實工作，努力提高統計能力、統計數據質量及政府統計公信力，全面提升統計服務水平。
二、統籌安排，突出重點，牢牢抓住兩條主線
（一）牢牢抓住科學發展綜合考核。牢固樹立考核第一的思想，想問題，辦事情，做工作，都要緊緊圍繞科學發展綜合考核，服務服從于爭先進位的需要。繼續加大工作力度，對上強化溝通協調，對下強化督查指導，為加快科學發展、實現爭先進位提供準確的統計數據資料。
（二）牢牢抓住統計系統工作綜合考核。牢固樹立以終為始的思想，把統計系統工作綜合考核作為衡量一切日常工作的尺度。按照綜合考核的要求及細則，認真總結經驗，查找不足，明確改進工作需要達到的目標及要完成的任務，進一步強化各專業的工作職責，實現統計工作再上新水平。
三、開拓進取，強化協調，努力完成三項任務
（一）奮力完成爭先進位工作任務。在科學發展綜合考核中，力爭在與主城區以至各縣市區甚至先進地區的比較中，位次能有所提高；在統計系統工作綜合考核中，處于領先地位的工作，須保持優勢，穩中求進；相對落后的工作，要加大力度，改變現狀，后來居上。努力保持綜合考核爭先進位、系統考核創先爭優、整體工作爭創一流、專項工作奮勇爭先的良好態勢。
（二）大力推進規范化達標創建工作。按照市統計工作規范化建設年活動方案的內容和要求，區局規范化建設要繼續鞏固提高，未通過達標驗收的街道要確保年內要全部達標，“三上”企業年內70%以上要達到規范化創建的要求，積極推進部門統計規范化達標創建工作，實現統計規范化創建再提高，進一步夯實統計基層基礎。
（三）全力搞好第三次全國經濟普查。加強普查組織領導，落實工作責任及普查經費，強化物資保障，精心選調“兩員”，搞好業務培訓，科學制定和實施普查方案，積極做好普查的宣傳工作，取得社會各方的理解與支持，促使全社會積極參與到普查中去，全面做好第三次全國經濟普查工作。
四、狠抓落實，力求突破，全面做好四個方面的工作
（一）全面提升統計工作能力。
1.高質量完成各項年（定）報工作。認真貫徹落實好2012年統計年報和2013年定期統計報表制度，切實做好各項年（定）報工作，確保統計數據全面、準確、客觀、及時地反映全區經濟社會發展實際水平。
2.認真做好各項統計調查工作。嚴密組織實施各項抽樣調查、專項調查及一次性調查等，確保各項工作標準高、時效快、效果好。
3.組織協調好各項統計監測工作。繼續加強“八項工程”和基本實現現代化進程等各項監測統計工作，及時編制相關監測報告。
4.繼續深入推進“四大工程”建設。加強審核管理，提高新增“三上”企業申報通過率，扎實做好基本單位名錄庫工作。鞏固、深化企業一套表聯網直報等各項制度的落實，積極探索與“四大工程”相適應的工作機制和工作方法。
5.切實完善數據質量控制體系。采取各種有效措施，完善數據審核制度，不斷完善數據采集、審核、傳輸、處理、評估全過程的數據質量控制體系，確保數據質量能經得起檢驗，經得起推敲。
（二）進一步完善統計保障體系。
1.完善統計工作網絡。繼續提高區局和街道統計工作規范化建設水平，不斷強化政府綜合統計。指導各部門落實人員，健全制度，明確職責，高質量完成本部門承擔的統計工作任務，不斷提高政府部門統計水平。
2.加大統計宣傳力度。深入開展《統計法》和統計知識“進學校、進機關、進企業、進社區、進媒體”活動，進一步營造全社會關心統計、支持統計的良好氛圍，促進統計調查對象自覺接受統計調查，及時、如實報送統計資料。
3.加強統計法制建設。做好區級統計行政執法檢查工作，制定2013年統計執法檢查方案，有重點解決基層統計機構基礎工作薄弱、統計調查對象不配合等現象，進一步提高統計數據質量，為統計工作營造良好的法制環境。
4.繼續加強信息化建設。全面更新升級與工作要求不相適應的軟硬件設施設備，做好統計內網的建設與維護，加強區局門戶網站建設，做好第三次經濟普查數據處理環境準備工作。
5.加強統計隊伍建設。積極推進干部隊伍執行能力、創新能力、協調能力和學習能力建設。深入推進街道首席統計員制度，完善考核機制，提高業務水平。加大對全區統計干部職工的教育培訓力度，全力打造一支善于學習、作風優良、務實高效、清正廉潔的統計干部隊伍。
（三）加快建設服務型統計。
1.增強統計服務意識。要以提高數據質量為核心，增強服務意識，提高服務能力，積極為統計用戶、統計基層和調查對象提供更好的服務，加快建設面向統計用戶、面向統計基層、面向調查對象的現代化服務型統計。
2.抓好統計分析工作。圍繞熱點難點問題和中心工作，加強統計分析，在提高統計分析的適用性、特色性、準確性和時效性上下功夫，力爭推出一批針對性強、時效性快、有較高決策參考價值的統計分析精品，在分析報告的數量和質量上有新的突破。
3.做好統計信息工作。通過統計內網、外網等渠道，及時統計信息，認真做好統計信息網絡平臺建設、維護和信息等工作。
（四）進一步加強機關作風建設。
1.加強領導班子建設。進一步增強班子成員的責任意識和大局觀念，不斷提高“善操作、會落實、能創新、敢擔當”的能力，成為想干事、能干事、干成事、不出事的新型領導干部；思考問題既要立足于專業的角度，更要站在全局的高度，既要成為統計業務的行家里手，又要有較高的站位、寬闊的眼界，不斷提高統計工作水平。
2.提高機關工作效能。認真貫徹落實區委、區政府“作風建設提效年”的各項規定，進一步提高工作的積極性、主動性，工作上要有熱情、講方法、求實效，做到快部署、快落實，標準高、要求高，實現任務不折不扣地完成，工作不折不扣地做好，切實提高工作效能。
3.加強學習型機關建設。堅持理論聯系實際，大興學習之風，本著“需什么學什么、缺什么補什么”的原則不斷提高全局人員的業務技能水平和綜合素質。
4.加強服務型機關建設。嚴格落實區委、區政府改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，改進服務方式，提升服務品質，把服務中心、服務基層、服務群眾融入統計工作的方方面面，開展“我是規范統計崗”、“我的特色我展示”、“零距離面對面”、“我的崗位我負責，我的工作請放心”等活動。
